總結(jié)是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結(jié)的目的,。總結(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。
醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)篇一
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的`同時,；加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設,；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài),，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人,，其中博士1人,，碩士37人，本科242人,，大專202人,。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制,，根據(jù)精干,、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員,，具體情況如下： 確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備,，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊。
（二）廣東新粵應按公路工程交通安全設施,、通信,、供電、監(jiān)控,、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額,、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化,，控制好人員數(shù)量和人工成本,。
（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程,、工期,、工程規(guī)模以及信息技術服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作,。
（四）威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點,，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。
同時我們通過走訪廣珠北,、大學城,、曲江和后門服務區(qū)、廣梧等項目,，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研,，掌握了第一手定崗定員資料,。
基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理,，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平,。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓辦法,、人力資源管理暫行辦法,、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作,。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中,。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質(zhì)量認證,。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法,，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化,、規(guī)范化和更具操作性,。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況,，明晰了獎懲,、考核、異動與選拔,、休假,、勞動關系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動人事管理制度,。
為不斷增強公司的競爭能力,，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要,，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法,，在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓和公司本部員工的培訓需要加強,。
通驛精心組織,，認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓,，共舉辦三期服務區(qū)新員工培訓,，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓班,，39人參加培訓,。進行服務區(qū)區(qū)長應知應會培訓，歷時近4個月，21人參加,，培訓共分兩階段進行,，第一階段：脫產(chǎn)培訓4天，主要進行服務區(qū)管理素質(zhì),、業(yè)務流程,、經(jīng)營策略、財務管理,、公文寫作等培訓,；第二階段：業(yè)余自學法律法規(guī)及應知應會知識培訓近4個月，并進行了卷面考試,。舉辦或送培308人次參加人力資源管理,、勞動保險、計劃生育,、iso9001：xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格,、注冊安全員、固定資產(chǎn)管理,、財務會計基礎及檔案管理,、稅務稅法、公文寫作,、建設工程項目管理,、便利店信息系統(tǒng)管理、文書科技檔案管理,、保安骨干,、廚師、燒鹵,、中餐服務技巧等各類專業(yè)技能培訓班,，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。
廣東新粵培訓工作效果顯著,。一方面,，新粵重點抓好技術人員培訓，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓班,；另一方面,，認真抓好如下日常性的崗位業(yè)務學習：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務培訓學習，積極配合開發(fā)部,、技術服務部進行內(nèi)部技術管理培訓,，新員工上崗培訓，戶外拓展能力培訓,。全年參加培訓的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）,。
實業(yè)按照年度培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作,。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀,、業(yè)務流程、企業(yè)文化等角度對新員工進行了入職培訓,。組織員工到各鋼廠,、水泥廠、瀝青廠參觀學習,。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓,。
公司通過對員工進行日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇,、崗位調(diào)整,、培訓開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下,、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制,，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進公司人力資源的開發(fā),、管理與合理使用,，建立高素質(zhì)、精干,、高效的員工隊伍,。
醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)篇二
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時；加強定崗定員,、人力資源培訓學習與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設；不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動態(tài),，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。
截至20xx年12月31日南粵物流（含合資,、控股公司）員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人,，通驛1288人,，廣東新粵300人，實業(yè)93人,，威盛17人,，東方思維115人。
南粵物流學歷情況：截至200x年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人,，其中博士1人,，碩士37人,，本科242人，大專202人,。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作,，加強人工成本控制，根據(jù)精干,、高效的原則,，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員，具體情況如下：
（一）通驛分兩類進行定崗定員：
1,、各管理中心按里程,、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關鍵指標進行分類；
2,、服務區(qū)按車流量,、營業(yè)額等指標分類。
確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備,，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊,。
（二）廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信,、供電,、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額,、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu),、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本,。
（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設材料供應量,、供貨總額和里程、工期,、工程規(guī)模以及信息技術服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作,。
（四）威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書,。
第一手定崗定員資料,。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓學習辦法,、人力資源管理暫行辦法,、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作,。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中,。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質(zhì)量認證,。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法,，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度,，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性,。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī),，結(jié)合公司的實際情況，明晰了獎懲,、考核,、異動與選拔,、休假,、勞動關系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動人事管理制度,。
為不斷增強公司的競爭能力,，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要,，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓學習辦法,，在培訓學習規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓學習和公司本部員工的培訓學習需要加強,。
第二階段：業(yè)余自學法律法規(guī)及應知應會知識培訓學習近4個月,，并進行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理,、勞動保險,、計劃生育、iso9001：xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格,、注冊安全員,、固定資產(chǎn)管理、財務會計基礎及檔案管理,、稅務稅法,、公文寫作、建設工程項目管理,、便利店信息系統(tǒng)管理,、文書科技檔案管理、保安骨干,、廚師,、燒鹵、中餐服務技巧等各類專業(yè)技能培訓學習班,，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力,。
廣東新粵培訓學習工作效果顯著。一方面,，新粵重點抓好技術人員培訓學習,，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓學習班,；另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業(yè)務學習：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務培訓學習學習,，積極配合開發(fā)部,、技術服務部進行內(nèi)部技術管理培訓學習，新員工上崗培訓學習,，戶外拓展能力培訓學習,。全年參加培訓學習的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）。
實業(yè)按照年度培訓學習計劃,，加強了員工的教育培訓學習工作,。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務流程,、企業(yè)文化等角度對新員工進行了入職培訓學習,。組織員工到各鋼廠、水泥廠,、瀝青廠參觀學習,。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓學習。
公司通過對員工進行日常與年度相結(jié)合的考核,，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇,、崗位調(diào)整、培訓學習開發(fā)及休假等掛鉤,，建立能上能下,、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置,，促進公司人力資源的開發(fā),、管理與合理使用，建立高素質(zhì),、精干,、高效的員工隊伍。
特別是實業(yè)根據(jù)用人機制和有關業(yè)績考核管理制度,，將考核結(jié)果與浮動工資,、年終獎金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動性,，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面,。
根據(jù)集團總體信息化建設部署，為充分發(fā)揮集團和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術優(yōu)勢,，提升信息化建設工作,，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃,，完成公司決策報告控制系統(tǒng),、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設,。
同時，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展,，我司從9月起,，歷時4個月，完成了廣東交通集團現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（南粵物流）資料的錄入工作,，該系統(tǒng)分為人事管理,、薪酬福利、績效培訓學習,、組織信息,、報表系統(tǒng),、系統(tǒng)管理六大模塊,，包括人力資源基本信息,、教育背景,、專業(yè)技術職務,、技術工種、繼續(xù)教育,、社會保險,、離退人員管理、工資簽定,、信息查詢等強大的功能,，該系統(tǒng)的有效應用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平,。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實施,，根據(jù)南粵物流戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求，我們對南粵物流人力資源戰(zhàn)略進行了初步的設想,。
我們認為南粵物流xx年—2010年人力資源戰(zhàn)略的總體設想是人才為本,、激勵創(chuàng)新，努力培養(yǎng),、吸納,、造就一大批高素質(zhì)的物流人才隊伍（重點是物流和信息化管理專才）。人盡其才,，才盡其用,，不斷提高人才資源的管理水平，為實現(xiàn)南粵物流發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的人力資源支持,。
南粵物流人力資源戰(zhàn)略swot分析：（一）優(yōu)勢：交通物流資源的內(nèi)部壟斷,；員工的專業(yè)素質(zhì)較高；優(yōu)厚的薪酬福利待遇,。（二）劣勢：高端物流人才的缺乏,；市場競爭意識不強,；人工成本相對較高。（三）機會：政府政策的大力支持,；加入wto帶來的推動,；勞動力市場專業(yè)人才供給充足。（四）威脅：人才爭奪激烈,；人才流動頻繁,；物流和信息人才缺乏。南粵物流人才觀設想：做德才兼?zhèn)涞哪匣浳锪魅?。有才無德是歪才,；有德無才乃庸才；無才無德即冗才,；有德有才方人才,。
南粵物流人力資源戰(zhàn)略實施設想：做到“五才”，即求才,、識才,、用才、獎才,、育才,。（一）求才：
1、外部引才,，根據(jù)人力資源規(guī)劃,，通過崗位說明書和任職資格條件，選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具,，從名牌高校畢業(yè)生和社會精英中挑選優(yōu)秀分子加入南粵物流,。
2、內(nèi)部選才,，通過工作輪換,、競聘上崗、職位升降和干部交流,，建立有效的內(nèi)部人才流動機制,。（二）識才：通過人才測評、績效評估,、動態(tài)激勵等人力資源管理機制的建立,，真正地發(fā)現(xiàn)人才，做到能者上,、庸者下,、平者讓。（三）用才：以人為本的人力資源管理創(chuàng)新。
1,、80/20原則,，企業(yè)中20%的員工創(chuàng)造企業(yè)80%的價值，應管好這20%的核心骨干員工,。
2,、授權(quán)管理，為適應當今新的管理思維強調(diào)組織扁平化的要求,，充分調(diào)動員工的積極性,，培養(yǎng)員工的獻身精神，可適當將一定的權(quán)力下放給員工,，讓員工發(fā)揮主觀能動性,，參與到公司的管理中。
3,、團隊建設與合作,，在公司上市和重大事項的運作中，可以充分發(fā)揮團隊的作用,，培養(yǎng)員工對公司的認同和歸屬感,。（四）獎才：建立一整套適合培養(yǎng)南粵物流核心價值觀和核心競爭力的激勵體系。
1,、建立多種價值分配形式機會,、職權(quán),、資格認可,、榮譽、休假,、教育與發(fā)展,、工資、獎金,、津貼,、福利、股權(quán)等,。
2,、員工持股結(jié)合公司上市，進行員工持股,。股權(quán)分配的依據(jù)是：可持續(xù)貢獻,、突出才能、品德和所承擔的風險,。保持核心層對公司的有效控制,。
3、獎金，主要是對超額績效和創(chuàng)新成果的獎勵（包括年終專項獎等）,。
4,、晉升，主要依據(jù)員工的突出績效,，同時參考任職資格水平,。
5、榮譽,，對有突出貢獻的員工和工作態(tài)度優(yōu)秀的員工授予榮譽稱號,，設立創(chuàng)新榮譽獎。（五）育才：建立基于人力資源戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓學習開發(fā)體系,。
1,、兩大核心：
（1）考慮企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標對人力資源的要求；
（2）考慮員工的職業(yè)生涯發(fā)展要求,。
2,、三個層面：
（1）制度層面：涉及企業(yè)培訓學習開發(fā)活動中各種制度；
（2）資源層面：構(gòu)成企業(yè)培訓學習開發(fā)系統(tǒng)的各種關鍵要素,；
（3）運營層面：企業(yè)培訓學習與開發(fā)機構(gòu)的工作內(nèi)容與流程,。
3、四大環(huán)節(jié)：培訓學習需求分析,、培訓學習計劃制定,、培訓學習活動組織實施、培訓學習效果評估,。
（一）職改工作：
1,、專業(yè)技術資格考試報名，完成9個專業(yè)科目79人次的考試報名工作,。
2,、專業(yè)技術職稱申報，初次認定10人,，申報中級資格2人,，申報高級資格6人。
廣東新粵還辦理詹潤取等18人的計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理資質(zhì)申報手續(xù)（其中13人成功申報項目經(jīng)理,，6人申報高級項目經(jīng)理）,；同時協(xié)助做好公司各類資質(zhì)證件的年審工作。
（二）出國辦理：
1,、負責辦理公司9人6個月多次因公往返港澳通行證,；9人辦理3個月2次因公往返港澳通行證。
2,、協(xié)助辦理多個出國考察培訓學習團,。
廣東新粵為部分管理人員辦理往返香港通行證申報手續(xù)4人次，辦理組團出國考察2個團21人次。
為加快公司上市工作的步伐,，優(yōu)化集團內(nèi)部資源組合,，理順我司對廣東新粵管理關系的歸屬問題，按照公司的統(tǒng)一部署,，我部主要負責了廣東新粵移交人員的人事檔案,、行政工資介紹信、工作鑒定及勞動手冊,、勞動用工手續(xù),、社會保險及住房公積金繳納等工作的及時辦理。
為了實現(xiàn)威盛公司的順利發(fā)展,，扭轉(zhuǎn)其快遞業(yè)務管理監(jiān)控不到位和無法控制成本的局面,，我們積極配合威盛公司，從人事管理方面給予大力的支持,，威盛公司人力資源部通過制訂嚴密的分流方案,，耐心細致地做好說服解釋工作，依法辦事,，合理把握政策,，嚴格控制解除勞動合同的補償尺度，出色地完成人員分流工作,。先后精簡分流310人,，補償僅花費10萬余元，大大降低人工成本費用支出,，真正做到了妥善分流和平穩(wěn)過渡,。
1、按規(guī)定及時辦理了勞動年審,、工資總額申報工作,；建立員工工資臺帳，按要求及時填報人事工資,、用工等各類年報、季報和月報,。
2,、為公司新調(diào)進及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作,。
3,、按勞動社保部門的規(guī)定，依法辦理社保,、失業(yè)保,、醫(yī)保的繳費基數(shù)申報手續(xù)，調(diào)整了員工的住房公積金標準。
4,、及時計發(fā)員工工資及各項費用,。
5、配合集團完成公司班子成員的人事檔案整理工作,；全年接收人事檔案25份,，移出人事檔案2份。
6,、與樂萬企公司合作完成公司人事代理,。
7、完成集團和公司領導臨時指派的其他工作任務,。
醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)篇三
一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。
二,、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤。
二,、公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用,。
三,、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。
四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,。
包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應聘資料、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等,。
五、幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,，協(xié)助組織員工的各類活動;此外，在部門領導的指導幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作。20__年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話。最后,，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好。
醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)篇四
一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,，積極通過在網(wǎng)絡等媒介上發(fā)布人才招錄信息,，為醫(yī)院引進了各類緊缺的人員。
二是采取“走出去”的方式,，聯(lián)系區(qū)委,、區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局多次組派人員分赴武漢,、江西,、杭州,、南京等地區(qū)招聘人才，今年招聘現(xiàn)場共計接收了余份簡歷,，通過考核,，部分已達成了雙選意向。
本年度共錄用了編內(nèi)20人次,，編外25人次,，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。
三是配合區(qū)人事局擬定下半年度招聘計劃,。
查漏補缺,，根據(jù)有關規(guī)定及醫(yī)院的實際情況，起草并修改了《考勤制度》,、《各類假期規(guī)定》,、《員工培訓協(xié)議書》、《崗位設置考核方案》,、《高級職稱評分細則》,、《新招聘人員轉(zhuǎn)正定級考核方案》、《關于提高護士待遇有關問題的方案》,、《“十佳員工”評選活動實施方案》等,。并以此為突破口，重點要求以下四點：
二是干任何事情,、執(zhí)行任務都要有工作程序,，不能亂了規(guī)定；
三是加強對新進員工的轉(zhuǎn)正定級的考核,，督促其強化學習,；
四、考勤系統(tǒng)的安裝培訓,，規(guī)范員工的出勤率,。
醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)篇五
本標準規(guī)定了人力資源部主任的責任與權(quán)限，工作內(nèi)容與要求,，檢查與考核等,。
2責任與權(quán)限。
2.1工作范圍,、責任與權(quán)限,。
2.1.1工作范圍。
2.1.1.1在總經(jīng)理領導下,，負責組織領導全公司的勞動組織管理,、定編定員定崗管理、勞動力管理,、全公司員工調(diào)配,、工資管理,、勞動工資統(tǒng)計,、職工培訓,、老干部管理、勞動保護工作等,。
2.1.1.3組織實施公司有關勞動工資,、人事管理及老干部管理等方面的決定決議等。
2.1.2責任,。
2.1.2.1貫徹落實上級有關勞動工資管理,、職工培訓、老干部工作的法規(guī),、制度,、方針、政策,。
2.1.2.2組織領導全公司的勞動工資管理,、職工培訓、老干部管理等工作的開展與實施,。
2.1.2.4對上級有關指示提出貫徹意見,。
2.1.2.5組織領導人力資源部完成公司下達的各項經(jīng)濟指標。
2.1.3權(quán)限,。
2.1.3.1有對國家及上級的有關方針政策提出貫徹意見的權(quán)力,。
2.1.3.2有權(quán)檢查，監(jiān)督各部門的勞動工資管理,、人事管理等工作,。
2.1.3.4有權(quán)向各部門傳達、布置勞動工資,、人事老干部管理等各項工作并有權(quán)檢查,、監(jiān)督工作執(zhí)行情況。
2.1.3.5有權(quán)進行職工的考察,，提出獎懲,、調(diào)配建議。
2.1.3.6有權(quán)對國家統(tǒng)一分配的各類學校畢業(yè)生,，社會招收職工,，轉(zhuǎn)復軍人，調(diào)入職工提出接收安置意見,，不符合規(guī)定條件的,，有權(quán)不予接收安置。
2.1.3.7有權(quán)審核全公司工資調(diào)整方案,、定員編制方案,、勞動定額標準,、勞動組織調(diào)整方案，勞動人事制度改革方案,，有權(quán)審核勞動工資管理,、人事管理，老干部管理等專業(yè)規(guī)章制度,、標準辦法及規(guī)定,、審核全公司中，長短期人員規(guī)劃,。
2.1.3.8有權(quán)審查公司勞動工資,、干部管理、老干部管理等方面的統(tǒng)計報表,、報告等上報材料,。
2.1.3.9有權(quán)審查公司定員方案，公司所屬各部門定員方案,，
各部門勞動組織調(diào)整方案等,。
2.1.3.10有權(quán)組織處理職工來信來訪。
2.1.3.11有權(quán)根據(jù)有關規(guī)定認定職工工齡,、學歷,、軍齡、專業(yè)技術職務,、工資標準等,。
2.1.3.12有權(quán)考察班組長。
2.1.3.13有權(quán)提出勞動力余缺調(diào)整方案,。
2.1.3._有權(quán)審查專業(yè)技術人員的專業(yè)技術職務任職資格,。
2.1.3.15有權(quán)參加勞動工資、人事,、老干部工作等專業(yè)會議,。
2.1.3.16有權(quán)審查公司新增加人員的實習、見習或培訓計劃,。
3工作內(nèi)容與要求,。
3.1工作中需執(zhí)行國家及上級的各有關法規(guī)、條例,、制度,、標準。
3.2工作數(shù)量,、質(zhì)量和時限要求,。
3.2.1每月5日前召開部室例會，按照崗位工作標準要求，檢查上月部室工作,，布置本月工作,。
3.2.2按上級規(guī)定或公司決議及工作權(quán)限審閱批辦勞動工資、人事,、老干部工作等專業(yè)材料,。材料到達后，一月內(nèi)閱批并按規(guī)定時間檢查監(jiān)督執(zhí)行情況,。
3.2.3按上級或公司黨委要求時間參與中層干部的考察,、調(diào)配、獎懲和培訓工作,。
3.2.4每年參與在職中層干部全部公司考察。
3.2.5各類人員增加,，收到檔案一日內(nèi),，按規(guī)定的條件審查，職工入公司后20日內(nèi)提出實習,、見習及培訓分配方向,。
3.2.6按照專業(yè)技術職務工作政策規(guī)定時間要求，提出工作計劃,，并按規(guī)定和工作計劃組織專業(yè)技術職務的任職資格審查,，考試評審及報批等工作。
3.2.7根據(jù)規(guī)定要求及時間,，組織落實知識分子政策及干部政策,。
3.2.8接待職工來訪，處理人民來信能當場解決的,，當場解決,，否則二周內(nèi)予以明確答復。
3.2.9每月二次或根據(jù)需要,，深入部門了解干部職工的思想狀況,，幫助部門解決在生產(chǎn)，工作中遇到的有關勞動工資,，人事管理等專業(yè)問題,。
3.2.10每年春節(jié)前組織召開一次老干部座談會。
3.2.11每半年召開一次有關部門參加的聯(lián)席會議,。
3.2.12每月檢查一次老干部工作,。
3.2.13每季參加一次老干部活動，重大活動,，必須參加,，聽取老干部意見，能現(xiàn)場解決的現(xiàn)場解決，否則二周內(nèi)給予答復,。
3.2._按政策規(guī)定及時限要求,，負責組織落實老干部的各項待遇。
3.2.15每季走訪老干部不少于1人次,，了解情況排憂解難,。
3.2.16根據(jù)需要，組織老干部發(fā)揮作用,。
3.2.17每年檢查老干部經(jīng)費的使用情況,。
3.2.18擔任過公司級實職的離退休干部住院、出院,、病危,，一小時內(nèi)向公司領導匯報。
3.2.19做好員工傷亡的善后處理工作,。
3.2.20按月,、季、年檢查工資總額,、職工人數(shù),、勞動生產(chǎn)率、出勤率四項主要專業(yè)指標,，確保完成計劃,。
3.2.21組織有關勞動組織、體制改革等的論證與實施,，保證方案優(yōu)化,，根據(jù)要求時間組織實施，及時收集反饋信息發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。
3.2.22按上級規(guī)定及時間要求,，組織全公司工資調(diào)整工作，制定實施辦法,，提出調(diào)整方案,，完成上報工作。
3.2.23按上級規(guī)定時間組織有關人員進行定編定員定崗編制工作,，審查定員方案,，定員方案經(jīng)上級審批后一月內(nèi)組織人員落實各部門的編制定員。
3.2.24審批各種臨時用工,。
3.2.25根據(jù)情況和公司安排,，每1—2年為一周期，牽頭組織有關部門修訂勞動定額標準,，定額水平達到平均先進,，崗位定額健全率達到100%,。
3.2.26審查勞動工資、人事管理,、老干部工作等有關規(guī)章制度,、辦法，在規(guī)定的時間內(nèi)完成,。
3.2.27每季檢查一次勞動保護標準的執(zhí)行情況,。
3.2.28協(xié)助有關部室每月組織不少于三次的勞動紀律情況。
抽查,。
3.2.29按排非生產(chǎn)人員比重不超規(guī)定,，保證職工人數(shù)降低率達到國家一級企業(yè)標準。
3.2.30每月檢查一次勞動工資報表,。
3.2.31年末審閱簽發(fā)勞資人事科各有關專業(yè)工作總結(jié),、匯報材料等。
3.2.32針對部室工作人員的具體情況,，做思想政治工作,。
3.3協(xié)調(diào)配合。
3.3.1主要協(xié)調(diào)人力資源部各專業(yè)工作和各專業(yè)與公司其它部門的工作,。
3.3.2做好職工培訓及配合工會、安監(jiān),、生技等部門做有關勞動保險,，勞動保護、生產(chǎn)計劃等有關工作,。
4檢查與考核,。
4.1本標準由分管領導負責檢查與考核。
4.2考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的職責和工作內(nèi)容要求與方法部分,。
4.3考核結(jié)果與當月獎勵效益工資掛鉤兌現(xiàn),。
醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)篇六
上周工作主要圍繞12月22日藝考說明會來進行，人資部主要負責領導接待工作,，包括先期的準備工作：訂飯店,、定菜單、統(tǒng)計領導人數(shù)及姓名,、統(tǒng)計接待工作所需物資,、會場位置走位等；22日當天,，人資部在一樓大廳負責將領導引上貴賓接待室,，再由會計部李月負責接待，過程順利,，本次說明會邀請的領導除120中學以外全部到場,。
在當晚宴請各校領導的期間，16中王主任一直在我旁邊的座位上，通過與王主任交談,，感覺他對藝考這塊比較感興趣,，個人推薦市場部跟進。
在說明會跟進的同時,，對郵箱簡歷庫也進行了一個大略的查看,，已將需跟進的人員進行了電話溝通，并預約了時間面試,。
20xx年12月25日,。
醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)篇七
當今時代是信息的時代，是飛速發(fā)展的時代,，在這個高速發(fā)展的時代中,，我們公司應運而生。從國際的形勢看國內(nèi)的發(fā)展,，任何企業(yè)的興衰成敗,，不僅僅取決于資金的雄厚,、設備的精良和管理者的管理水平,，更在于企業(yè)對人才的培養(yǎng),。根據(jù)我們企業(yè)及行業(yè)的特點,，我人力資源部打破以往的招聘模式，特與省內(nèi)外各高校取得聯(lián)系,，采取校園現(xiàn)場招聘的方式選拔人才。參加人員有：路易斯先生,、高祖強先生,、趙春雨女士,、吳迪,、張晶,、李杰,、修士君。歷時近兩個月,，經(jīng)過我們通力協(xié)作,、共同努力，取得了可喜的成績,，選拔出優(yōu)秀人才為公司人才儲備增添了新的活力,，同時這也為公司的更好發(fā)展提供了有利條件,。
本次招聘工作從9月26日起正式開始,，11月15日結(jié)束,，先后走訪了華瑞學院,、東方學院,、德強學院,、中國石油大學（華東校區(qū)）,、黑龍江科技學院,、哈爾濱理工大學,、哈爾濱工程大學、黑龍江工程學院、黑龍江大學、佳木斯大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、齊齊哈爾大學等多家高校，共有xx余人參加考試（詳細情況見附表1、2,、3）。現(xiàn)對此次招聘工作做如下總結(jié),。
1,、排除萬難，創(chuàng)造條件,，做好前期鋪墊,。
公司創(chuàng)建初期，各項規(guī)章制度尚不健全,，人力資源部的工作人員不足,，設備不夠齊全，并且工作人員對公司的行業(yè)還不熟悉,。針對這一現(xiàn)狀,，我們抽調(diào)了其他部門的部分人員和設備，充分利用現(xiàn)有資料進行學習,。并通過各種途徑,，對國內(nèi)外的相關行業(yè)做了充分的了解，結(jié)合我們公司的具體情況,，制作了公司自己的網(wǎng)站,，一個公司對外宣傳的窗口。到施工現(xiàn)場拍攝廠房和住房的建設情況,，編制出了具有行業(yè)特點的ppt宣講材料,。我們克服了種種困難，發(fā)揚了“沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的鐵人精神,，為公司下一步的招聘宣傳工作,，打下了很好的鋪墊。
2,、有效溝通,，宣傳到位，收獲意外驚喜,。
本次招聘，我們通過網(wǎng)絡及前期與各高校的電話溝通和走訪進行宣傳,，得到各高校畢業(yè)生及社會各界對我公司的高度認可,。而且在招聘過程中,，我們深有體會，當一批批德才兼?zhèn)涞拇髮W生,，爭先恐后的涌到我們面前的時候,，我們已經(jīng)看到了我們企業(yè)興盛和高速發(fā)展的曙光。尤其是在中國石油大學,，應學生和老師的強烈要求,，我們已與其畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議70余份。簽約的每個學生都是經(jīng)過嚴格的筆試,、面試和英語口試逐關篩選出來的,，應該說是學校的精英。在佳木斯大學,，通過學校就業(yè)部門老師協(xié)助,，來我公司參加的應聘畢業(yè)生有近千人，場面真是盛況空前,。這都充分體現(xiàn)出我們的宣傳力度已超出了我們的預期效果,，使我公司得到了社會各界的好評。這在我公司創(chuàng)建初期是一個良好的開端,，就像有句話說得那樣：“良好的開端是成功的一半”,。
1、宣講課件ppt材料準備充分,。
通過吳迪有聲有色的講述,，吸引了廣大應聘畢業(yè)生的目光，使他們能了解我們公司產(chǎn)品生產(chǎn)及銷售的方向,，以及新進員工的薪金待遇等,，并為他們以后的生活進行籌劃。
2,、答疑工作做得耐心,、細致、簡潔而精彩,。
當有學生問到：“你們?nèi)A嘉公司沒有悠久的歷史,，用什么來證明自己的實力和以后的發(fā)展呢？”時,，趙部長回答說：“華嘉的確沒有悠久的歷史,，但你是要做沿著歷史走的人，還是要做譜寫歷史的人呢,！”這就是我們?nèi)A嘉人對應聘者做出的精彩回答,。從趙部長對種種問題的回答過程中，應聘者深深體會到華嘉的企業(yè)文化和華嘉人的“團隊精神”，激發(fā)了應聘者高漲的熱情,。
3,、筆試試卷的準備充分。
路易斯先生和高祖強先生為了筆試這一環(huán)節(jié)達到最佳效果,，不辭辛苦,，根據(jù)每所學校的具體情況共準備了五套試卷并附答案（詳見附表4），這使我們在筆試過程中避免了漏題的發(fā)生,，保證了筆試的質(zhì)量,，考出了應聘者的真實水平。在解決不能攜帶大量試卷這一問題時,，我們提前與印刷廠所聯(lián)系,，使得我們能及時并分批次拿到試卷，保證了筆試工作的順利進行,。機會留給有準備的人,，不僅適用于畢業(yè)生，也適用于我們,，有利于我們聘到更好的人才,。
我們剛開始招聘時，在招聘流程方面,，做得還不夠合理,。但是在青島和吉林，我們分別借鑒了美的公司和長虹集團的招聘流程,。然后結(jié)合我們公司的具體情況,，吸取了他們做得比較好的方面，制定了我們的招聘面試流程,，共分色覺測試,、英語口試、專業(yè)能力測試和綜合素質(zhì)測試四個步驟,。每個步驟都做到了分工明確,，各負其責，嚴格認真,，各測試環(huán)節(jié)配合默契,。這使得我們招聘工作順利完成。每個應聘者都要經(jīng)歷關關測試,，如一關不合格者絕不會到下一關進行測試,，本著這樣的原則，我們選出優(yōu)秀人才,，并安排部分學生分批次到公司相關部門進行實習,。在招聘過程中,，我們部門的員工不辭辛苦，為了選出精品人才,，每天工作到深夜,，有時到凌晨三點鐘，但不僅沒有人抱怨,，而且工作效率特別高，這是我們值得欣慰的地方,。
例如：卷子發(fā)放整理工作沒有達到預想效果,，試卷沒有及時編號，也沒有給應聘者一個明確的聘用崗位,。在學習和管理上,，我們還有很多欠缺之處，但我們有信心,，在以后的工作中揚長避短,，通過不斷的學習和實踐來完善自我。為了使個人的能力得到提高,，我們通過網(wǎng)絡和書籍正在進行學習,。我們還在業(yè)余時間在趙部長的帶領下，進行英語和韓語的學習,。為了華嘉的明天我們會倍加努力,，因為我們都是華嘉人！
總之,，這次招聘為公司的健康發(fā)展注入了新鮮血液,。從這次招聘工作中，我們也看到了華嘉的希望,，在網(wǎng)上一些同學（如：中國石油的劉炳奇,，吉林大學的陳龍等）自發(fā)組織創(chuàng)建了華嘉聊天群和華嘉bbs，為公司提出了很多具有建設性的建議,。同時為了能夠更好的對他們進行管理,，培養(yǎng)他們的能力，在不占用工作時間的情況下,，我們也建立了四個群,，分時段的與他們溝通，引導他們多為公司的建設和發(fā)展,，提出自己的看法,。每個應聘畢業(yè)生都帶著他們特有的熱情和智慧，投入到華嘉的建設中,，他們的精神將凝結(jié)成一股強大的動力,，推動我們企業(yè)朝著成功的方向發(fā)展,。
我們相信：華嘉的成功不是并不遙遠，而是就在眼前,！
大慶華嘉電子有限公司,。
xx年十一月二十日。
醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)篇八
一,、完成了____年度勞動工資年報的編制,、匯總和上報工作;并且認真分析、總結(jié),，完成了勞動工資統(tǒng)計分析報告和勞動工資統(tǒng)計工作總結(jié),。
二、完成了____年度工資計劃的制定工作,，制訂了____年度各分,、子公司工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤或包干辦法，并積極組織實施,。
三,、積極做好精神文明建設工作和宣傳工作，完成了上半年政治和業(yè)務學習記錄工作,，在,、、,、等多種媒體上發(fā)表稿件40多篇次,，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效。
四,、按時完成了集團公司機關和各分,、子公司工資臺帳的編制工作，按時編制,、匯總和報送勞動工資月報,、季報;建立勞動工資統(tǒng)計臺帳，嚴格規(guī)定勞動工資統(tǒng)計制度,，及時為集團公司的各項決策提供了準確的統(tǒng)計資料,。
五、制定了,、,，目前已送交有關領導審閱。
六,、開始制定,，目前進展順利。
七,、完成了集團公司機關和各分,、子公司崗位變動人員工資調(diào)整的審批工作;,。
八、完成了調(diào)入,、調(diào)出人員工資關系的轉(zhuǎn)移工作;,。
十、按時完成了機關上半年工資,、獎金,、防汛津貼、肉蛋補貼和防暑降溫費的審核發(fā)放工作,。
十一,、按時完成了集團公司各分、子公司工效掛鉤的工資結(jié)算工作;,。
十二、按時完成了明珠賓館等單位企業(yè)經(jīng)營者年薪制的測算工作;,。
十三,、健全傷亡事故統(tǒng)計報告制度，按時向各上級有關部門報送了傷亡事故報表,，組織參加市勞動局工傷殘疾鑒定,。
十四、按照,，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫(yī)療費報銷,。
十五、按照市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的要求,，對集團公司的勞動防護用品使用情況進行了一次執(zhí)法檢查,，規(guī)范了勞動防護用品的采購、保管,、發(fā)放,、使用、報廢管理,。
十六,、及時為集團公司機關職工配發(fā)了勞動防護用品。
十七,、按要求向市殘聯(lián)報送了報表,。
十八、做了大量的準備工作,，配合法律事務部,，積極做好陳運河案件的法律訴訟工作。
十九,、協(xié)助綜合管理中心人才交流服務中心保險科完,。
善了多份即將退休職工的檔案材料,，為這些職工的正常退休提供保障。
二十,、按照水利部和黃委會要求完成了,、的編寫與上報工作。
二十一,、完成了部,、委有關業(yè)務部門到我局的調(diào)研接待任務。
二十二,、按時保量地完成領導交辦的其它臨時工作,。
