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保潔公司管理規(guī)章制度 安裝公司管理規(guī)章制度篇一

2,、總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金，以督促分公司對印章妥善保管,。各分公司均不得自行刻制公司各類章,，否則總公司處以5000-50000元的嚴厲處罰或撤消分公司的經(jīng)營權。

3,、分公司承擔承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營成本,，包括:開辦費、交易席位費,、工程項目工程費開支,、所有稅費、分公司日常開支和上繳總公司的管理費,，以及分公司經(jīng)營有關而發(fā)生的等所有費用,。

4、分公司所承接項目工程費發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開具和交納,。

5,、分公司在承攬工程項目時，必須自己組織工程隊伍,，項目經(jīng)理應由總公司進行資格確認和授權,，如臨時需要借用總公司人員，必須征得總公司同意,，并按公司規(guī)定向分公司收取一定的費用,。分公司不能私自和公司內

6、總公司提供公司資質證書,、人員上崗證件,、執(zhí)照以及其他的相關資信資料，以便分公司用以辦理注冊備案及投標過程中使用,，借用期限為2個星期,，最多1個月。借用公司人員上崗證件收取一定費用,。

7、分公司在承攬工程業(yè)務時,，招投標項目由分公司自行組織編制投標文件,，并以總公司的名義參加投標，不得以分公司名義簽訂工程服務合同,訂立合同必須蓋公司的合同專用章,。招投標工程如需總公司編制投標文件,，總公司將收取標書編制費。

8,、總公司對分公司的工作質量考核按總公司相關規(guī)章制度執(zhí)行,。因出現(xiàn)的工程質量,、安全事故，用工經(jīng)濟糾紛賠償,，由分公司承擔,，如給總公司造成重大影響的，總公司將撤銷分公司的經(jīng)營權,。分公司借用總公司人員組成的項目工程部,，不論何種原因受到主管部門的通報批評或行政處罰，除按總公司相關規(guī)章制度對分公司及項目工程部進行處罰外,，分公司還應對相關借用人員個人進行經(jīng)濟補償,。

9、分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報分公司上月的工作情況,，包括所工程項目的工作進展情況和財務報表,。外地可用傳真、電子郵件和總公司網(wǎng)站等形式上報總公司,。

10,、分公司要遵紀守法，按章納稅,，要按照總公司的規(guī)定,，根據(jù)分公司工程費收入按比例及時向總公司上繳管理費，分公司年產(chǎn)值達不到承包目標的,，總公司可隨時取消分公司經(jīng)營權,。

11、分公司以總公司名義承接業(yè)務,，所承接項目工程費必須進入總公司財務,，憑總公司發(fā)票收取工程費。嚴禁私自收取工程費,，如發(fā)現(xiàn)私自收款的,，查實后按10倍罰款，罰款金額歸總公司所有,。

12,、分公司已簽訂的工程合同，在合同規(guī)定付款日期或工程結束前總公司財務賬上未有體現(xiàn)該工程工程費收取情況記載的,，總公司有權按規(guī)定向分公司收取該工程的管理費,。

13、分公司管理費須按與總公司簽訂的合同要求按時交付給總公司,，如不能付清,，則按人民銀行同期貸款利率計息給總公司。

保潔公司管理規(guī)章制度 安裝公司管理規(guī)章制度篇二

1,、洗衣房工作人員洗滌衣物時,，嚴禁在洗衣房內嘻笑,、打鬧，切實注意安全,，防觸電,、防意外事故，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時上報,，妥善處理,。

2、洗衣房工作人員工作前先清點物品,，如：實做好記錄,，并參照物品配置表進行對照，如有差錯及時上報,。

3,、各值日組長及時、全面的組織好組內的.一切事務,，確保衣物整潔,。工作人員因病或有事不能工作者要及時請假。

4,、待人禮貌和氣,，服務主動熱情，不準與學生或他人吵架斗毆,，不準隱瞞事故及個人過失,。

5、洗衣房工作人員要時刻樹立以學生為本的理念,，積極努力做好工作,，不斷提高服務質量，創(chuàng)優(yōu)質服務,。

6.,、遵守安全操作規(guī)程，精心愛護設備,，節(jié)約水,、電、洗衣粉等,。

7,、每周給洗衣機消毒一次，每天打掃好衛(wèi)生并保持地面衛(wèi)生,，做到室內干凈、整潔,，無異味,。

8,、工作人員不得在洗衣房內擅自使用其他電器，如發(fā)現(xiàn)將給予批評教育,，嚴重者給予清退處理,。

9、洗衣員嚴格操作程序,，為客戶送洗衣服,，必須填寫好登記表，并憑洗衣單領取衣物,。

10,、工作人員不得私自免費幫助他人洗衣或不按價目表進行收費，如發(fā)現(xiàn)處5倍以上罰款,，多次發(fā)現(xiàn)做清退處理,。

11、工作人員要團結友善,，搞好協(xié)作,，對工作要有敬業(yè)奉獻精神，對客戶要明禮誠信,，按時按質完成工作,。

保潔公司管理規(guī)章制度 安裝公司管理規(guī)章制度篇三

一、安全管理人員職責

1,、熟悉并執(zhí)行電梯有關的國家政策,、法規(guī)，結合本單位的實際情況,，制定相應的管理方法,，不斷完善電梯的管理工作，檢查和糾正電梯使用中的違章行為,；

2,、全面負責本單位電梯使用安全管理工作，制定和落實電梯的定期檢驗計劃,；

3,、組織制定并審批本單位電梯使用管理方面的規(guī)章安全制度及有關規(guī)定，并經(jīng)常督促檢查其執(zhí)行情況,；

4,、進行電梯運行的日常巡視，記錄或督促記錄電梯日常使用狀況,；

5,、檢查電梯安全注意事項和警示標示，確保齊全清晰；

6,、妥善保管電梯鑰匙及其安全提示牌,；

7、發(fā)現(xiàn)電梯運行事故隱患需要停止使用的,，有權作出停止使用的決定,，并且立即報告本單位負責人；

8,、接到故障報警后,，立即趕赴現(xiàn)場，組織電梯維修人員實施救援,；

9,、實施對電梯安裝、改造,、維修和維保工作的監(jiān)督,；

10、熟悉電梯的基本原理,、性能,、使用方法；

11,、監(jiān)督電梯作業(yè)人員認真執(zhí)行電梯安全管理制度和安全操作規(guī)程,；

12、編制電梯定期檢查和維護保養(yǎng)計劃,，并監(jiān)督執(zhí)行,；

13、負責按國家規(guī)定要求向政府部門申請定期監(jiān)督檢驗,；

14,、根據(jù)單位職工培訓制度，組織電梯作業(yè)人員參加政府部門舉辦的培訓班和組織內部學習,。

15,、組織、督促,、聯(lián)系有關部門人員進行電梯事故隱患的整改,；

16、負責組織電梯一般事故的調查分析,，及時向政府部門報告電梯事故的情況,；

17、負責建立,、管理電梯技術檔案和原始記錄檔案,；

18,、組織緊急救援演習。

二,、電梯安全操作規(guī)程

（一）開梯程序

1,、開梯之前認真閱讀上一班交班記錄，打開廳門時慢慢撥開,，弄清梯廂是在本層厚才踏進；

2,、進廂后,，認真檢查各控制開關及照明通風是否正常；

3,、用手試安全觸板開關,、光電開關功能是否靈敏可靠；

4,、把各開關打成正常位置,，選頂層、中間數(shù)層及首層來回走一趟,，沒有異常后方投入正常運行,。

（二）關梯程序

1、關梯前乘梯檢查一趟,，如有異常及時通知維修工轎廂處理,；

2、檢查電梯無異常后,，把電梯停在首層,，便于次日開梯；

3,、斷開轎內所有控制開關及照明開關,；

4、把梯門關好后方可離開,；

5,、認真做好交班記錄。

一,、電梯設備的運行自查監(jiān)控管理

巡視監(jiān)控管理,，是由電梯值班人員實施的，定時對電梯設備進行巡視,、檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理的管理方式。電梯值班人員每日對電梯進行一次巡視,，根據(jù)巡視情況填寫《電梯設備巡視記錄》,。

1、建立自查監(jiān)控管理制度

公司工程部的電梯管理員，根據(jù)電梯的性能和運行情況制定出電梯巡視管理制度,。

①值班人員每日對電梯的主要部位巡視一次,。

②巡視時按要求的內容認真巡視檢查。

③及時處理巡視中的問題,，并做好巡視記錄,。

2、自查內容

值班人員巡視應注意：曳引機是否有噪聲,、異味,，是否燙手；軸承螺栓是否松動,；減速箱的油位,、油色是否正常，連軸器是否牢固可靠,；指示儀表,、指示燈、各繼電器動作是否正常,；變壓器,、電抗器等是否過熱；制動器是否正常,；曳引輪,、曳引繩、限速器等是否正常,；通訊設施,、標示牌、盤車手輪,、開閘扳手等救援工具是否放在指定位置,。

一、公司維修保養(yǎng)服務制度

維修部對本公司客戶實行24小時服務制,。其中8小時正常工作時間針對用戶需要實行定點定員保養(yǎng)方式,，其余時間實行緊急招修服務，絕不推遲怠慢,，維修部員工針對客戶不同梯種維保內容,，嚴格按公司維修保養(yǎng)質量標準完成，維修部經(jīng)理將直接參與維修保養(yǎng)質量指導,、監(jiān)督及檢查工作,，并按客戶要求不斷提供完善服務。

所有維修員工必須一絲不茍地工作,，對維修結果,、故障原因,、排除故障方法、防止發(fā)生措施,，一一記錄備案,，實踐公司：“我們的`工作為用戶，服務于用戶”的售后服務方針,。

1,、工作職責和要求

（1）公司維保電梯按地理位置劃分區(qū)域，各區(qū)域由片區(qū)主管負責,，片區(qū)主管下設各個班組,。

（2）各個維修人員必須服從安排,，完成各電梯的維修、保養(yǎng)及其它任務,。

（3）工程維修班組負責日常維修,、保養(yǎng)的工作。

（4）貫徹執(zhí)行電梯技術條件和機械設備維修工程施工及驗收規(guī)范等有關標準,，使所維修、保養(yǎng)電梯能夠達到國家、本企業(yè)的現(xiàn)行標準要求,。

（5）對維修、保養(yǎng)電梯的資料保管及收集工作,，資料交工程部存檔備查,。

（6）認真做好例保、維修,、季檢工作,，協(xié)助公司做好安全質量檢查監(jiān)督工作。

（7）片區(qū)主管必須配合工程部經(jīng)理管理好電梯,，及時向經(jīng)理匯報工程進度,，做好電梯的調試工作及解決維修上遇到的技術問題，確保電梯維保工程保質,、保量按時完成,。

2、安全守則

（1）各施工班組應定期檢查本組的工具,、設備及各安全用品,，確保其工作可靠，排除隱患,，杜絕事故的發(fā)生,。如發(fā)現(xiàn)存在問題的應及時報主管部門處理。

（2）各班組在日常的工作中應嚴格遵守各項安全規(guī)章制度,，時刻將安全放在首位,，如有發(fā)現(xiàn)違反相關的制度將受相應的處罰,。

（3）注意日常生活用電安全，切忌麻痹大意造成人身傷害,；應有防火意識,，杜絕火災隱患。

二,、《維修保養(yǎng)》質量反饋信息處理

1,、公司設立質量投訴電話，專門接受在用電梯的質量反饋信息,，電話號碼：xxxxxx,；聯(lián)系人：xxxxx

2、質量保證部負責信息的處理工作,，維修保養(yǎng)隊專門提供期內保修服務,，維保人員應業(yè)務精湛，行動迅速,，服務優(yōu)良,。

3、電梯急修

（1）在接到客戶反映的電梯質量問題通知后,，相關人員應即填寫《電梯故障維修記錄卡》,，在相應欄目中如實填報客戶名稱、聯(lián)系人和電話,、相關人員,、時間和報障內容。將用戶反映的質量意見和問題,，盡快報告給片區(qū)主管安排人員進行處理,。

（2）維保人員在維修過程，要求急用戶所急,，為用戶提供優(yōu)質服務,，維修時必須掛檢修停用牌示，遵守安全操作規(guī)程,。盡可能以最快速度解除故障,。

（3）維保人員應填寫“故障修理記錄”中維修記錄及建議內容，交用戶確認簽字,，并于完成任務一個月內交回工程部,，重大或未能及時解決的質量問題xxxx小時內呈報工程維修部、由工程部召集技術骨干,、共同協(xié)商,、提出處理意見和解決辦法。

（4）工程部每月初應將上月處理好的《電梯故障維修記錄卡》收集整理交資料檔案室入檔,。

三,、保修期內的保養(yǎng)工作制度

1,、由片區(qū)主管根據(jù)實際情況，統(tǒng)一調度安排維保人員對電梯進行常規(guī)的維護與檢修工作例行檢查,、檢修和調整,、使電梯保持良好工作狀態(tài)。

2,、維保人員在接受任務后,，應帶好《電梯保養(yǎng)記錄》，根據(jù)表中內容進行保養(yǎng),，完工后填好記錄并在客戶簽名確認后交回工程部,。

3、工程部每月初應將上月處理好的《電梯保修,、保養(yǎng)定期檢查記錄表》收集整理交資料檔案室入檔,。

電梯是特殊設備，并是公司的重要設備,，事關生產(chǎn),、安全，如發(fā)現(xiàn)電梯人為損壞情況,，請相關部門及時報告設施工程部及人事部安保課，并提供事故責任人,，由責任人承擔相關責任和經(jīng)濟損失,，情節(jié)惡劣者將取消其使用電梯的資格。如無法找出事故責任人,，則有本電梯負責的部門承擔相關責任和經(jīng)濟損失,。

未盡事宜另行告知。

保潔公司管理規(guī)章制度 安裝公司管理規(guī)章制度篇四

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高 經(jīng)濟效益,，充分調動發(fā)揮公司員工的積極性,，切實維護公司利益和員工 的合法權益，規(guī)范員工 的行為和職業(yè)道德,，特制定以下制度：

每周一至周六正常上,、下班，周日休息

每天早9：00——晚5：30

中午12：00——1：30為休息時間

為保持清潔,，整齊的環(huán)境,，以保證入住公司宿舍的人員在工作之余得到充分休息，建立一個良好的集體生活環(huán)境,，特制定本制度：

1,、每天早7:30起床9：00前收拾完臥室和衛(wèi)生間

2,、每天晚23：00前睡覺入睡前請關閉所有電腦、電源等

3,、宿舍內同公司提供的所有設施（如：床鋪,、衣柜、桌子及廚衛(wèi)設備,、門窗,、墻壁和地板等）住宿人員都有義務維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者,，視情節(jié)輕重給予相應罰款處分,。

4、不得在宿舍內使用或存放危險品,、易燃易爆物品和違禁品,。

5、起床后被褥疊放整齊,，不準隨地吐痰,，亂丟臟物，違者罰款10元,。

6,、床上用品至少每周清洗一次，屋內必須每天打掃,，注意通風,，若發(fā)現(xiàn)存在異味或床上用品有污漬的，罰款20元,。

7,、換洗干凈的衣物要及時曬干，風干,，不得放在屋內,，以免受潮（陰雨、雪天除外）暫時不用的衣物,、鞋子放在柜內和床下,，不得隨意亂放。

8,、不得在室內外墻壁上亂張貼字畫,，涂寫刻沫，室內鍥釘及粘接掛鉤等,。

9,、使用娛樂電器手機等，不得妨礙他人休息,，就寢后不得影響他人睡眠,。

10,、不得留住外來人員，如有必要特殊情況而需要留住的,，應向行政部門征得同意,，否則連同該員工一起請出宿舍。

11,、貴重物品妥善安放,，出現(xiàn)問題后果自負。

12,、提高安全意識,，注意防火防盜。

1,、廚房內要保持干凈,，吃完飯后要及時清理，餐具違者罰款15元,。

2,、注意餐廳衛(wèi)生，不隨地吐痰,，亂丟垃圾,，違者罰款10元。

3,、注意關閉天然氣,、水龍頭及其他電器。注意防火,。

4,、廚具和冰箱內要保持干凈,。不得留有食物殘渣,。

5,、衛(wèi)生間要每天打掃一次,，衛(wèi)生潔具要保持干凈,。

此制度即日起執(zhí)行,，無規(guī)矩不成方圓，請各位自覺遵守規(guī)章制度,，謝謝合作,！

保潔公司管理規(guī)章制度 安裝公司管理規(guī)章制度篇五

為保守公司商業(yè)秘密，維護公司的合法權益,，特制定本制度。

本制度適用于公司全體員工,。

（一）技術秘密和信息,，包括但不限于：

1、工程設計,、電路設計等各類設計圖紙及設計說明,、技術方案、制造方法,、制造程序,、制造工藝、工藝流程,、產(chǎn)品配方,、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫等技術資料,。

2,、術項目調研報告、可行性報告,、調試報告,、測試報告等技術信息。

3,、項目進展報告,、質量反饋、投訴處理等質量控制相關數(shù)據(jù)及文件,。

4,、研發(fā)日志、實驗數(shù)據(jù),、實驗結果,、樣品、樣機,、模具,、模型等中間過程產(chǎn)品和文件。

5,、技術培訓資料,、操作維護手冊、技術說明書等技術說明性文件。

6,、其它與生產(chǎn),、開發(fā)、技術相關的,、經(jīng)公司確定應當保密的事項,。

（二）經(jīng)營管理秘密，包括但不限于

1,、經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向、經(jīng)營決策,、經(jīng)營品種,，與經(jīng)營相關的管理策略、管理方式,、管理方法,、管理訣竅。

2,、相關合同,、意向書及可行性報告。

3,、招投標中的標底及標書內容等信息,。

4、公司會議記錄中的秘密事項,。

5,、公司營銷計劃、采購資料,、定價政策,、進貨渠道、產(chǎn)品供應和銷售的客戶名單,。

6,、財務預決算報告、各類財務報表及各類統(tǒng)計報表,。

7,、公司員工人事檔案,、工資性,、勞務性收入及內部文件和資料。

8,、法律事務中有關公司商業(yè)秘密的事項和仲裁,、訴訟中的有關事項。

9、其它與經(jīng)營和管理相關,、經(jīng)公司確定應當保密的事項,。

（一）公司商業(yè)秘密分為“絕密”、“機密”,、“秘密”,、“內部”四個保密級別

1、“絕密”是最重要的公司商業(yè)秘密,，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害,。

2、“機密”是重要的公司商業(yè)秘密,，泄露會使公司的權益和利益遭受嚴重的損害,。

3、“秘密”是一般的公司商業(yè)秘密,，泄露會使公司的權益和利益遭受損害,。

4、“內部”是不宜公開對外的,，公開后會對公司的形象,、權益和利益產(chǎn)生不利后果的公司一般文件、信息和材料,。

（二）密級的確認

商業(yè)秘密的保密級別,，由接受或發(fā)出該商業(yè)秘密的部門的第一負責人確定。一經(jīng)確定,，應即時在相關商業(yè)秘密的載體上明示其密級及保密期限,。

（三）需進行保密管理的商業(yè)秘密資料的保管和借閱及檢閱

1、有商業(yè)秘密及其密級都必須在a部門登記備案,，機密及絕密資料則必須提交a部門密封后統(tǒng)一保管,，秘密和內部資料則由部門第一負責人負責保管。

2,、所有商業(yè)秘密資料僅有被授權職員才有權取閱,。申請借閱機密和絕密資料，必須填寫申請表格并交部門第一負責人簽字同意后,，向a部門辦理借閱手續(xù),。絕密資料借閱期限不得超過x天。特殊情形需報批準,。

3,、凡在公司對外交往與合作過程中，需要提供公司所掌握的商業(yè)秘密資料的,，應事先報部門第一負責人批準,。

4,、a部門應定期檢閱商業(yè)秘密資料是否已過保密期限，對臨近保密期限的`資料,，會同提交該保密資料的部門決定是否延長保密期限或將該資料內容公開或刪除該文件,。

（一）員工進入辦公區(qū)需佩戴工牌。

（二）在具備合理懷疑理由前提下,，公司有權對出入包裹進行檢查,，員工有義務進行配合；非因執(zhí)行職務需要,，不得將非私人物品帶出辦公區(qū)域,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情形嚴重,，對違紀員工作出相應紀律處分,。

（三）外部人員來訪，被訪者應在指定洽談室接待,，非有必要之理由（例如外賓參觀,、審計師作審計等）不得進入辦公區(qū)：

（四）實驗室安裝門禁系統(tǒng)并定時更換密碼，非相關人員嚴禁進入,。

（五）實驗室用品和設備應有專門責任人負責保管,、清點，不能遺失,，設備報廢應有確認的銷毀記錄,。

員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施,，并及時報告本部門第一負責人,；部門第一負責人接到報告后，應立即作出處理,，以免商業(yè)秘密進一步泄漏及損失的擴大,，并對相關人員給予懲罰或獎勵。

員工入職時須同時與公司簽訂《員工保密協(xié)議》,，協(xié)議內容與本制度具同等效力,。

（一）出現(xiàn)下列情況之一，給公司造成損失的,，給予警告處分,；并根據(jù)公司損失狀況，要求違紀員工向公司作出相應經(jīng)濟賠償：

1,、泄露公司商業(yè)秘密,，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。

2,、已泄露公司商業(yè)秘密但及時采取補救措施的,。

3、未執(zhí)行相關保密措施,，而有可能造成泄密的,。

（二）出現(xiàn)下列情況之一，予以辭退,，并根據(jù)《員工保密協(xié)議書》約定支付違約金,；并根據(jù)損失情況，要求違紀員工賠償相應經(jīng)濟損失

1,、故意或過失泄露公司商業(yè)秘密,，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。

2,、利用職權強制他人違反保密制度的,。

3、竊取公司商業(yè)秘密的,。

（一）本制度所稱的商業(yè)秘密,，是指在一定時間內不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益的,，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息,。

（二）本制度所稱的泄密行為是指：

1、使公司商業(yè)秘密被不應知悉者知悉的,。

2,、使公司商業(yè)秘密超出了限定的接觸范圍，而可能被不應知悉者知悉的,。

保潔公司管理規(guī)章制度 安裝公司管理規(guī)章制度篇六

第一條為適應運輸市場細分化,，差異化服務的要求，滿足不同層次旅客乘車需求,，塑造企業(yè)品牌,，提高經(jīng)濟效益，公司決定推行直達快速客運班車業(yè)務(以下簡稱直達快客),。

第二條直達快客以“安全,、快速、方便,、舒適”為宗旨,。

實行“服務承諾制”，其主要內容是：

1,、安全正點,，一票直達，中途不上旅客,；

2,、統(tǒng)一著裝,，佩證上崗，優(yōu)質服務,；

3,、車容、車貌整潔,。

第三條直達快客實行“公車公營”,，以“一流的車輛，一流的設施,，一流的服務項目”打造極品線路和服務品牌,，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益的同步增長。不進行個人或集體承包經(jīng)營,，已承包的應逐步實行“公車公營”改造,，承包期滿后公司收回公營。

第四條車輛由市公司統(tǒng)一選購,，統(tǒng)一標志,，實行專門管理。

第五條司,、乘人員由市公司統(tǒng)一招聘,，統(tǒng)一培訓，佩證上崗,，實行薪酬制,。

第六條市公司暫設直達快客管理辦公室，負責班線開拓,，跟蹤管理的情況收集和綜合,、協(xié)調。業(yè)務管理由相關職能部室受理,。各開通直達快客的單位,，可根據(jù)車輛發(fā)展情況，設立車隊或分隊,，配備相應的專職管理人員,，并報備市公司。同時應配備一名專（兼）職副經(jīng)理負責快班客運的全面工作,。

第七條車隊（分隊）必須單列管理,，實行內部收支獨立核算，單獨向市公司呈報財務,、統(tǒng)計,、運輸、安全,、機務,、勞資等綜合報表,。

第八條班線開通、班次安排,，由市公司在充分進行市場調查論證的基礎上統(tǒng)一確定,，在同一班線上必須實行“五統(tǒng)一”（即：車型、班次,、票價,、服務,、管理）,，嚴格執(zhí)行市公司制定的《直達快客車輛運行管理辦法》，以保證班次的正常運行,。

第九條車輛運行實行兩級調度制,，即市公司運輸處為一級調度，負責班次計劃的編排與調整,，運力安排與調濟,，運價確定與監(jiān)督，運行紀律的檢查與監(jiān)督,，運行矛盾的調處和加班,、包車運力調控，分公司為二級調度,，負責運行計劃實施落實和車輛運行的現(xiàn)場管理,，收集運行中存在的問題及時匯報處理，對一級調度負責,。

第十條開行直達快客的車輛應設立專窗售票,、專門候車室、專用通道,、專用車庫,、專門電話，實行專門服務,、專線發(fā)車,。

第十一條分（子）公司必須搞好車輛管理，嚴格執(zhí)行車輛強制維護制度,，提高車輛完好率,。嚴格執(zhí)行車輛技術經(jīng)濟定額指標的考核標準和要求，降低運輸成本,。車輛的維修必須在符合維修資格的本單位指定修理廠（車間）進行,。

第十二條直達快班的駕駛員、乘務員,，一律實行聘用制,，按市公司制定的統(tǒng)一標準公開招聘（在同等條例下企業(yè)職工可優(yōu)先聘用）。在聘用的司乘人員培訓考核合格后方能上崗,，經(jīng)聘用的人員分別向市公司交納信譽風險保證金,，（其標準另行規(guī)定）；所有保證金均不計息,，解聘時結退,。另每人預交xxx元服裝費，按實際制作費個人負擔xx,，此款由分公司財務收取建帳,，帶款到市公司領取服裝后，實行多退少補結算,。凡受聘人員均實行淘汰制,，按考核計分標準逐月考評，年終匯總,，得分最少者,，即被淘汰解聘。

第十三條凡聘用的駕,、乘人員以及其他從事快班客運的工作人員,，都必須嚴格遵守直達快班的工作規(guī)范，按市公司的管理規(guī)定進行嚴格的管理與考核,，受聘人員的工資按市公司制定的《直達快班客運各類人員工資分配考核辦法》執(zhí)行,。

第十四條確保行車安全是直達快客的首要工作，分（子）公司應嚴格執(zhí)行市公司制定的《行車安全管理辦法》及其他相關規(guī)定,，加強安全教育和安全檢查,，正確處理安全與生產(chǎn)矛盾，堅持安全一票否決制,。

第十五條財務必須執(zhí)行“收支兩條線”的管理制度,，營收設立專門帳戶，所有的客票,、行包收入必須全額在次月的三日前上繳市公司,。營收結算，在同一線路上正班營收按“利益共享,，風險共擔”的“捆綁式”結算方式由市公司統(tǒng)一進行結算劃撥,。包車及非對開單位派車接駁所得營收不實行捆綁，實行誰運誰得,。共營線路上,，對方派車頂班而導致空駛者，缺班方應填寫放空單作為捆綁結算的依據(jù)。

第十六條車站原則上按售票金額xx%提取站務費,，行包運輸按xx%提取勞務費,，站務費進入車站收入。

第十七條直達快客車輛應實行個車,、車隊（分隊）兩級成本核算,，嚴格執(zhí)行《直達快客財務核算細則》。車輛折舊費全額上交市公司,。

第十八條直達快客車輛（分隊）管理人員,、司乘人員的工資與分（子）公司脫鉤。

第十九條凡從事快班客運的管理人員,，駕,、乘人員必須自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，嚴格履行自己的崗位職責和服務規(guī)范要求,，對工作做出成績,，經(jīng)考核優(yōu)秀者,，可參與年終評先,，市公司按規(guī)定給予嘉獎。凡不嚴格按照各自崗位職責和服務規(guī)范要求做好本職工作,，違反“服務承諾制”被投訴,，給企業(yè)帶來影響的，每人項次扣罰xxx元,，同時取消當月優(yōu)質服務獎,；情節(jié)嚴重被新聞媒體公開批評的,，第一次除取消當月優(yōu)質服務獎外,，另給予每人項次xxxx元以內的罰款，留崗使用,，觀其表現(xiàn)確定是否解聘,，第二次作解聘處理,，并沒收其信譽保證金。

第二十條駕,、乘人員及其他工作人員,，允許客、貨無票（含無效客票）乘車的,，除取消當月優(yōu)質服務獎外,，第一次處罰責任人xxx元，留崗使用觀其表現(xiàn),；第二次作解聘處理,，沒收其信譽保證金；對知情不報，不制止者,，根據(jù)其責任大小處以xxx元至xxx元的罰款,，同時取消當月優(yōu)質服務獎；內部職工,、家屬不聽勸阻強行無票乘車者,，每人次處以xxx元至xxx元的罰款，由單位在其工資內扣除,。

第二十一條駕,、乘人員必須服從工作調派，按單位規(guī)定輪休,，如因特殊情況不能上班必須請假,，不得擅自離崗。凡因無故曠工或不服從領導安排者,，每次每天給予xxx元至xxx元以內的處罰,。無故曠工三天以上者，予以解聘,，結退信譽保證金,。

第二十二條駕、乘人員,，違反運行管理,、站務管理規(guī)定的按集團公司直達快客運行管理和站務管理辦法規(guī)定處理；違反安全規(guī)定的按市公司安全管理辦法規(guī)定處理,；違反機務管理的按市公司直達快班客運機務管理辦法規(guī)定處理,。

第二十三條違紀、違規(guī)的處理程序,。凡收到的所有投訴電話和信件都必須及時反饋到責任單位,。由責任單位在10天內查證落實后，寫出處理意見上報市公司直客辦公室行文處理,。凡在10天內未上報處理意見的每項扣經(jīng)營班子目標考核0.5分,。

第二十四條市公司規(guī)定上報的各類月報表，未按時上報的,，扣經(jīng)營班子目標考核分每項0.5分,。

第二十五條本方案以及附件各項管理辦法規(guī)定的罰金，統(tǒng)一由分人公司可執(zhí)罰到位,，進入分公司財務列入快客利潤考核,。由市公司監(jiān)察處監(jiān)督落實。單位違紀的`罰金上繳市公司財務部,。

第二十六條本方案附件有：

1,、《公營直達快班客運車輛運行管理》

2、《公營直達快班客運站務管理辦法》

3、《公營直達快班客運管理崗位職責》

4,、《公營直達快班客運財務核算辦法》

5,、《公營直達快班客運工作人員工作規(guī)范》

6、《公營直達快班客運車輛技術管理辦法》

7,、《公營直達快班客運各類人員工資分配與考核辦法》

8,、《公營直達快班客運駕、站,、乘人員末位淘汰考核辦法》

第二十七條本方案修改權,，解釋權屬市公司，各分（子）公司應根據(jù)方案及其附件的各個管理考核辦法,，制訂具體的考核細則,，上報市公司有關職能部門。

第二十八條本方案自頒布之日起執(zhí)行,。

保潔公司管理規(guī)章制度 安裝公司管理規(guī)章制度篇七

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人,！制度只能對君子有效,。對于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣,，或者是無效的,。金豪公司的合格員工應使自己變成君子,。

一,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神。尊重上級,，有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,，公司將做出合理的回復！

二,、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務,、不得損毀公司形象、透露公司機密,；

三,、上班不得遲到、早退,、礦工,；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,；

四,、上門維修電腦時必須著工作服；佩戴工號牌,；儀表注重,，衣帽整潔。

五,、待客必須有禮貌,，有敬語，有五聲,；說話誠實,，認真積極的解決顧客的電腦故障；認真執(zhí)行公司各項規(guī)定,，保證顧客滿意,，任何場合下都必須講普通話。

六,、工作時接聽私人電話不得超過x分鐘,，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽,；

七,、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,，偷盜公司財物者交于公安部門處理

八,、員工服務態(tài)度：

1、熱情接待每位客戶（您好,！xxxx電腦公司歡迎光臨,！請~！）,。作好積極,、主動、熱誠,、微笑的服務,；

2、了解各產(chǎn)品的性能,，向客戶合理的介紹,；（工作中———不好意思！請稍等,！對不起,！走路輕,、說話輕）

3、工作后———對本次服務是否滿意,？麻煩您對我們的.服務多提寶貴意見,！跟單！請慢走歡迎下次光臨,！

九,、工作時間：

1、冬季：,，夏季：,；

2、一個月可休x天,，無特殊情況的連休不能超過x天

3,、在規(guī)定時間內遲到或早退x分鐘者算遲到或早退

4、遲到或早退xx分鐘者算曠工x天

十,、員工獎罰規(guī)定：

每月獎金：xxx元,，全勤獎xxx元

1、當月無遲到,、無早退,、無投拆、無違反相關規(guī)定可獲得滿額獎金

2 ,、當月無遲到,、無早退、無投拆,、無違反相關規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月x天假天可得全勤獎

3,、遲到或早退或被投訴及違反相關規(guī)定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎

4、當月公司所放的x天假x天未休者可得滿額全勤獎,，休x天者只能獲得x元/天的加班補助

5,、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放

十一、離職條件：

1,、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品,，如有丟失或損壞照價賠償

2,、離職后不得再以xxxx電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利

3,、員工合同期滿后方可離職,，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金；

4,、未滿合同期如需離職者必須提前x個月提呈辭職報告,，書寫詳細理由批準后方可離職,，離職發(fā)放所有工資與獎金，扣除%押金,；

5,、未滿x個月無特殊原因要離職者，扣除xx%的押金,；

十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1,、每月曠工累計達x天,；

2、拒絕公司指派任務,；

3,、泄露本公司機密；

4,、當月被投訴x次以上者含x次

5,、偷盜公司財物者；

6,、私自收取客戶費用,；

十三、入職條件

1,、進入公司試用期x個月

2,、正式進入公司后

1、正式進入新聯(lián)電腦公司需交納x押金

2,、經(jīng)試用需交納培訓費的,，交納x培訓費

3、進入xxxx電腦公司后,，公司統(tǒng)一配置xxxx

保潔公司管理規(guī)章制度 安裝公司管理規(guī)章制度篇八

一,、遵紀守法，忠于職守,，愛崗敬業(yè),。

二、維護公司聲譽,，保護公司利益,。

三、服從領導,，關心下屬,，團結互助。

四,、愛護公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費。

五,、不斷學習,，提高水平，精通業(yè)務,。

六,、積極進取，勇于開拓,，求實創(chuàng)新,。

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度。

1,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

2,、公司倡導樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

4,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

5,、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以獎勵,。

6、公司提倡求真務實的工作作風,，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費,；倡導員工團結互助,，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力,。

7、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

1,、文件收發(fā)規(guī)定

1）公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā),。

2）業(yè)務文件由有關部門擬稿,，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā),。

3）屬于秘密的文件,，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制、報送,。

4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理,。

5）公司的文件由辦公室負責報送,。送件人應把文件內容,、報送日期、部門,、接件人等事項登記清楚,，并報告報送結果。

6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔,。

7）外來的文件由辦公室文書負責簽收,，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門,，辦好文件閱辦,；屬急件的，應在接件后即時報送,。

8）文件閱辦部門或個人,，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因,。

2,、文印管理規(guī)定

1）所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,。

2）打印正式文件,，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印,。各部門草擬的文件,、合同、資料等,，也由辦公室各統(tǒng)一打印,。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記,，以備查驗,。

3）文印人員必須按時、按質,、按量完成各項打字,、傳真、復印任務,，不得積壓延誤,。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,，應及時與有關人員校對清楚,。

4）文件,、傳真等應及時發(fā)送給有關人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任,。

5）嚴禁擅自為私人打印,、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

3,、辦公用品購置、領用規(guī)定

1）公司領導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品,，由辦公室填寫《資金使用審批表》,，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品,，到辦公室領用,，辦理出入庫手續(xù)，明確金額,。需購置的,，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置,。大額資金的使用,，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準后辦理。

2）辦公用品購置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票,、清單，到辦理出入庫手續(xù),。未辦理出入庫手續(xù)的,，財務部不予報銷。

3）辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用,。

5）個人領用的辦公用品、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借,，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失,，照價賠償,。

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意,。

2,、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,。

3,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內的（含1天）,，由部門負責人批準；3天以內的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準,；3天以上的，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假,，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內下班者,，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

（上下班時間）

5、一個月內遲到,、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資,；累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資,。

6、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分,；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分,；每月累計曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資,；每月累計曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退。

7,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理,；當月累計2次的，按曠工2天處理,；當月累計3次的,，按曠工3天處理。

8、參加公司組織的會議,、培訓,、學習、考試或其他團隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的,，按照本制度相關條款處理,；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,。

9,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準,；未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

10,、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。

1,、公司對員工實行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同,。員工與公司的關系為合同關系,，雙方都必須遵守合同。

2,、公司人事部負責公司的人事計劃,、員工的培訓,、獎懲；勞動工資,、勞保福利等各項工作的實施,，并辦理員工的考試錄取、聘用,、商調,、解聘、辭職,、辭退,、除名、開除等各項手續(xù),。

3,、公司各職能部門，用人實行定員,、定崗,，其設置、編制,、調整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案,，報董事局批準后實施,。

4、因工作及生產(chǎn),、業(yè)務發(fā)展需要,、各部門需要增加用工的，一律報總經(jīng)理審批,。

5,、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同,。

6,、各級員工的聘任程序如下：

1）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任,；

2）副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員,，由總經(jīng)理提請董事局聘任,；

3）部門副主任(副部長)及其他員工，由總經(jīng)理聘任,；

7,、公司內部若有空缺或有新職時,，可能由內部晉升或調職，出現(xiàn)下列情形進行對外招聘,。

1）公司內部無合適人選時,；

2）需求量大，內部人力不足,；

3）需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時,。

8、甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定,，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態(tài)度,、工作技能及潛質和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)所屬部門考核合格任用,。

9,、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》,，由用人單位簽署意見,，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核,，符合聘雇條件者,，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用3個月,。

10,、新員工正式上崗前，必須先接受培訓,。培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等,。培訓由人事部和培訓部負責,。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力,。試用期間的工資,，按擬定的工資下調一級發(fā)給。

11,、員工試用期滿15天前,，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見,，經(jīng)人事部審核后,，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同,。

12,、臨時工由各下屬公司,、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案,。

13,、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則,，根據(jù)員工的崗位,、職責、貢獻,、表現(xiàn),、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。

14,、員工的工資,，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，由人事部行文通知財務部門發(fā)放,。

15、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī),，員工享有相應的勞保待遇,。

16、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取,、發(fā)放,。

17、婚假：法定婚假3天,，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結婚可適當另給路程假,，假期內工資照發(fā),。

18、產(chǎn)育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

19,、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,，喪假3天,；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā),。

20,、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

21,、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續(xù),。

22,、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同,。員工不得隨便辭職,，用人單位不準無故辭退員工。

23,、合同期內員工辭職的,，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見,，經(jīng)原批準聘(雇)用的領導批準后,，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。

24,、員工未經(jīng)批準而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的,，應負賠償責任,。

25、員工必須服從組織安排,，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘,、辭退,。

26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度,。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的，必須填報《辭退員工審批表》,，提出辭退理由,，經(jīng)人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的,，報原批準聘用的領導批準后,，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實和領導批準的,，不得辭退,。

27、辭退員工,，必須提前1個月通知被辭退者,。

28,、聘(雇)用期滿，合同即告終止,。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,，到人事部辦理終止合同手續(xù)。

29,、員工嚴重違反規(guī)章制度,、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除,。

30,、員工辭職、被辭退,、被開除或終止聘(雇)用,，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物,、文件及業(yè)務資料,，并移交業(yè)務渠道。否則,，人事部不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的，應負賠償責任,。

1,、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。

2,、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項：

1）交通費系指火車、汽車,、飛機等費用,。

2）膳宿費系指膳食費及宿費。

3）特別費系指因公支付郵電或招待費等,。

3、員工因公出差,，應事先填明員工出差申請單,，經(jīng)部門負責人審核并呈報總經(jīng)理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表,，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理,，等返回公司后，應立即補辦手續(xù),，員工出差報支表的處理程序如下：

1）出差前依單填明單位,、級別,、姓名、出差事由,、搭乘交通工具,、出差日期、預支金額,，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準,。

2）出差人憑核準的預支金額，填寫借款單,，向財務部預支差旅費,。

3）出差人返回后7日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期,、起始訖地點,、工作內容、報支項目,、金額等,，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù),。

4,、差旅費按業(yè)務需要按崗位職務分成如下幾個包干：

1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實報實銷,。

2）享受副總經(jīng)理待遇的人員,，宿費上限150元/日。

3）享受部門負責人待遇的人員,，宿費上限100元/日,，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天,。交通費以經(jīng)主管領導核準的交通方式依票據(jù)實報實銷,。

4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)主管領導核準,，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助,。

5）公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理,。

5,、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內交清,，不得拖欠,。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款,。

1,、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

2,、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容,，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得,，都有積極的意義,。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員,，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力,，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作,。

3,、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關部門負責人共同參加,，不得一個人直接與對方談判合同。

4,、簽訂合同必須遵守國家的法律,、政策及有關規(guī)定。對外簽訂合同,，除法定代表人外,，必須是持有法人委托書的法人委托人,，法人委托人必須對本企業(yè)負責,。

5,、簽約人在簽訂合同之前,，必須認真了解對方當事人的情況。

6,、簽訂合同必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則,。

7、合同對各方當事人權利,、義務的規(guī)定必須明確,、具體，文字表達要清楚,、準確,。

8、雙方都必須使用合同專用章,，原則上不使用公章,，嚴禁使用財務章或業(yè)務章，注明合同有效期限,。

9,、除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。

10,、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨,，決不允許在簽訂合同時假公濟私,、損公肥私,、謀取私利，違者依法嚴懲,。

11,、變更、解除合同,，一律必需采用書面形式（包括當事人雙方的信件,、函電、電傳等）,，口頭形式一律無效,。

12、變更,、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前,，原合同仍有效，仍應履行,。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外,。

13、合同管理由董事長授權總經(jīng)理總負責,，歸口管理部門為財務部,、辦公室。

14,、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號,、經(jīng)辦人簽名后，按審批權限分別由董事長,、總經(jīng)理或其他書面授權人簽署,。

1、各部室應在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù),。

2,、各部室應明確規(guī)定檔案責任人，檔案責任人（檔案員）對本部門檔案的`收集,、建檔,、保管、借閱和利用負全責,。

3,、各類規(guī)章制度、辦法,、人事,、工資資料、會議記錄,、會議紀要,、簡報,、重要電話記錄、接待來訪記錄,、上級來文,、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結以及添置設備,、財產(chǎn)的產(chǎn)權資料由辦公室負責歸檔,。

4、各類合同的正本原件由財務部歸檔,，副本原件由辦公室歸檔,，其他部門備份存檔并由信息中心實行電腦化管理。

5,、歸檔資料必須符合下列要求：

1）文件材料齊全完整；

2）根據(jù)檔案內容合并整理,、立卷,；

3）根據(jù)檔案內容的歷史關系，區(qū)別保存價值,、分類,、整理、立卷,，案卷標題簡明確切,，便于保管和利用。

4）檔案資料借閱需履行登記,、簽字手續(xù),，重要資料借閱需先請示分管領導。

5）加強檔案保管工作,，做好防盜,、防火、防蟲,、防鼠,、防潮、防高溫工作,，定期檢查檔案保管工作,。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務,。在對外交往和合作中,，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密,。

2,、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

1）公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項,；

2）人事決策中的秘密事項,；

3）專有技術；

4）重要的合同,、客戶和合作渠道,；

5）公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號,；

6）董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項,。

3、屬于公司秘密的文件,、資料,，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制,、收發(fā),、傳遞、保管,，非經(jīng)批準,，不準復印、摘抄秘密文件,、資料,。

4、公司秘密應根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工,，不準打聽公司秘密。

5,、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管。如有遺失,，必須立即報告并采取補救措施,。

6、檔案室,、微機室等機要重地,，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。

1,、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理,、調度。各部門公務用車,，由部門負責人先向辦公室申請,，說明用車事由、地點,、時間,，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

2,、車輛使用按先上級,、后下級；先急事,、后一般事,；先滿足工作任務、接待任務,，后其他事的原則安排,。

3、外單位借車,，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排。

4,、車輛駕駛實行專人專車,，專車專管。

5,、車輛實行定點維修,，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經(jīng)理批準,。

6,、駕駛員應做到合理用車，節(jié)約用油,，將油耗控制在指標以內,，特殊情況需增補油票的，須報公司領導批準,。

7,、辦公室應按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù),，車輛有關證件及資料由駕駛員妥善保管,。

8、違規(guī)與事故處理

下列情況,，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟損失及責任由駕駛員負擔：

1）無照駕駛,；

2）未經(jīng)許可將車借予他人使用,；

3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事；

4）違反交通規(guī)則,，其罰款由駕駛人員負擔,。

5）意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理,。

1,、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責,，以致影響工作質量和工作效率,，貽誤管理與服務工作，造成不良影響或損害公司利益的行為,。

2,、工作人員在實施管理與服務過程中，有下列情形之一的,，應當追究工作過失責任：

1）對符合規(guī)定條件的申請應予受理,、許可而不予受理、許可的,；

2）不予受理,、許可不告知理由的；

3）超越權限實施許可的,；

4）對涉及不同部門的許可,，不及時主動協(xié)調，相互推諉或拖延不辦,，或者本部門許可事項完成后不移交或拖延移交其他部門的,；

5）無正當理由在規(guī)定時間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的；

6）對屬于職責范圍內的事項推諉,、拖延不辦的,；

7）缺乏調查研究、工作浮夸,，提供不實數(shù)據(jù),、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的,；

8）在履行職責過程中,，造成工作失誤的；

9）,、其他違反內部管理制度貽誤工作或損害公司利益的,。

3、工作過失責任分為：直接責任、間接責任和領導責任,。

4,、承辦人未經(jīng)審核人審核、批準人批準,，直接作出具體工作行為,，導致工作過失后果發(fā)生的，負直接責任,。

承辦人弄虛作假,，致使審核人、批準人不能正確履行審核,、批準職責,，導致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責任,。

5,、雖經(jīng)審核人審核、批準人批準,，但承辦人不依照審核,、批準意見實施具體工作行為，導致工作過失后果發(fā)生的,，承辦人負直接責任,。

6、承辦人提出方案或意見有錯誤,，審核人,、批準人應當發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正,，導致工作失誤后果發(fā)生的，承辦人負直接責任,，審核人負間接責任,，批準人負領導責任。

7,、審核人不采納或改變承辦人正確意見,，經(jīng)批準人批準導致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責任,，批準人負間接責任,。

審核人不報請批準人批準直接作出決定，導致工作過失后果發(fā)生的,，審核人負直接責任,。

8、批準人不采納或改變承辦人、審核人正確意見,，導致工作過失后果發(fā)生的,，批準人負直接責任。未經(jīng)承辦人擬辦,、審核人審核,，批準人直接作出決定，導致工作過失后果發(fā)生的,，批準人負直接責任,。

9、集體研究,、認定導致工作過失后果發(fā)生的,，集體共同承擔責任，持正確意見者不承擔責任,。

10,、兩人以上故意或者過失，導致工作過失后果發(fā)生的,，按個人所起的作用確定責任,。

11、對工作過失責任人,，視情節(jié)輕重作如下處理：

1）情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟損失的,，給予有關責任人批評教育或書面告誡，并處以罰款的處理：

所有工作崗位因工作不到位,，服務質量不高,，造成服務對象投訴情況屬實的，每出現(xiàn)一次罰款50元,；缺乏調查研究,、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù),、虛假資料等論證依據(jù),，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次罰款50元,；對屬于職責范圍內的事項推諉,、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次罰款50元,；因工作失誤或其他原因受到上級部門通報批評的,，每出現(xiàn)一次罰款50元；無正當理由在規(guī)定時間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的,，每出現(xiàn)一次罰款50元,；私自進行有償咨詢或服務,，違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的,，出現(xiàn)1次罰款50元,，收繳違規(guī)收取的費用；超越規(guī)定權限實施許可或者擅自提高,、降低許可條件,，造成不良影響和后果的，出現(xiàn)1次罰款50元,；未嚴格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定,，致使文件、檔案,、資料損毀或者丟失的,，出現(xiàn)1次罰款50元，并有當事人在規(guī)定時間內完成補救措施,。情節(jié)嚴重的,，追究法律責任；未按規(guī)定使用公章,，導致后果發(fā)生的,，出現(xiàn)1次罰款50元。造成公司經(jīng)濟損失的,，由相關責任人承擔經(jīng)濟賠償責任,；因關門、關窗等安全防范措施不到位造成失竊的,，追究責任人等價賠償責任,。

2）情節(jié)較重給公司造成不良影響造成經(jīng)濟損失的，給予有關責任人賠償經(jīng)濟損失和調離工作崗位或留用察看,。

3）情節(jié)嚴重給公司造成嚴重后果造成重大經(jīng)濟損失的,，給予有關責任人賠償經(jīng)濟損失和免職或辭退。以上追究方式可以單處或并處,。若構成犯罪的,，移交司法機關處理。

4）工作過失責任人有下列行為之一的,，應當從重處理：

一年內出現(xiàn)3次以上應予追究的工作過失情形的,；干憂,、阻礙,、不配合對其工作過失行為進行調查的；對投訴人,、舉報人打擊,、報復,、陷害的；拒不糾正過失行為的,；有其他需要加重處分情節(jié)的,。

12、本辦法未做具體規(guī)定的,，可由公司根據(jù)實際情況集體研究處理

1,、行政接待工作的主要任務

1）安排上級部門、兄弟單位,、業(yè)務關聯(lián)企業(yè)各級領導在本地的吃,、住、行,。

2）安排重要來賓的檢查,、考察、調研等活動,。

3）協(xié)助辦理會議的會務工作,。

4）協(xié)助開展公共關系工作，協(xié)調好外部環(huán)境,。

2,、行政接待工作的基本原則

1）堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益服務的原則，強化公關意識,，宣傳企業(yè)形象,，廣泛獲取信息。

2）堅持規(guī)范化,、標準化,、制度化的原則，執(zhí)行國家有關廉政建設的規(guī)定,，符合禮儀要求,，杜絕隨意性。

3）堅持勤儉節(jié)約,、熱情周到的原則,，根據(jù)來賓的身份和任務執(zhí)行不同檔次的接待標準，反對鋪張浪費,。

3,、行政接待工作的程序、規(guī)范

1）接打電話要使用文明語言,，并做好電話記錄,。

2）客人來訪應熱情迎接，主動引導客人到辦公室或接待室交談,，如本人有事需要暫時離開辦公室,，應將辦公桌上的文件,、資料、貴重物品安放好,，以免泄密或丟失,。

3）宴請客人實行派餐單制度，經(jīng)辦人填寫派餐單,，科室,、部門負責人簽字后報總經(jīng)理審批，辦公室負責統(tǒng)一安排,。

4,、行政接待工作的標準、要求

1）事務性接待標準,、要求,。根據(jù)領導意圖及客人的需求，掌握接待工作的規(guī)律,，做到目標明確,、思路清晰、計劃周密,、主次分明,、機動靈活、著裝大方,、舉止文明,，不擅自在授權范圍外作任何決定和承諾。

2）宴請標準,、要求,。宴請客人時，應根據(jù)宴請的性質和規(guī)模不同,，分為工作餐,、聚餐、宴會,、大型宴會四個標準：

工作餐標準：安排外賣,，10元/人；聚餐標準：指來訪人員人均接待標準不超過15元,。不安排陪同人員,，不安排酒水，用于接待一般業(yè)務性工作人員,；宴會標準：指來訪人員人均接待標準不超過20元(不含酒水),，用于接待一般事務性工作人員。陪同人員不超過來訪人員的三分之一,；大型宴會標準：指來訪人員人均接待標準不超過30元(不含酒水),，用于接待重要業(yè)務往來人員或上級領導。

保潔公司管理規(guī)章制度 安裝公司管理規(guī)章制度篇九

第一條為加強信貸管理,，規(guī)范信貸行為,，防范信貸風險，提高信貸資產(chǎn)質量,，根據(jù)國家有關法律法規(guī),，結合我公司的實際，制定本制度,。

第二條本制度是全公司信貸業(yè)務經(jīng)營和管理必須遵循的基本準則,，是制定各類信貸管理制度和辦法的基本依據(jù)。

第三條本制度所指信貸業(yè)務是公司對客戶提供各類信用的總稱,。

包括貸款,、貼現(xiàn)、承兌,、信用證等資產(chǎn)和或有資產(chǎn)業(yè)務,。

第四條本制度所指信貸人員是公司參與信貸業(yè)務經(jīng)營和管理的人員。

第五條本制度所指信貸部門是指有權辦理和經(jīng)營信貸業(yè)務的部門,。

第六條貸款的發(fā)放必須符合國家法律法規(guī)和公司貸款規(guī)定,。

堅持“三農(nóng)”為本，農(nóng)業(yè),、農(nóng)村,、農(nóng)民優(yōu)先;審慎經(jīng)營，擇優(yōu)扶持;審貸分離,、分級審批和安全性,、流動性、效益性統(tǒng)一的原則,。公司依法辦理信貸業(yè)務,，不受任何單位和個人強制干預。

第七條實行信貸準入管理制度,。

信貸準入管理包括準入對象,、準入條件、準入過程和準入權限的管理,。

(一)嚴格準入對象,。

公司信貸準入對象主要包括:

1、“三農(nóng)”客戶,。

指一般農(nóng)戶,、農(nóng)村專業(yè)大戶、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和其他涉農(nóng)企業(yè),。

2,、一般客戶,。

指轄區(qū)內的自然人,、法人和機構客戶,。

3,、重點客戶,。

指信用等級高,，償債能力強,，無不良記錄,，發(fā)展前景好,，綜合效益佳的中小客戶,。

4,、個人消費客戶。

包括住房,、商用房,、汽車、助學等消費需求客戶,。

5,、重點項目。

指對公司具有較大貢獻度,，列入政府發(fā)展計劃的重點項目,。

6、優(yōu)勢區(qū)域,。

指經(jīng)濟發(fā)達,，信用環(huán)境好，地方政府重視,，支持農(nóng)信社發(fā)展的區(qū)域,。

某小額貸款有限責任公司基本制度

7、優(yōu)勢行業(yè),。

指具有壟斷優(yōu)勢的系統(tǒng)行業(yè),、具有比較優(yōu)勢的支柱產(chǎn)業(yè)和具有后發(fā)優(yōu)勢的高新技術產(chǎn)業(yè)等。

“三農(nóng)”客戶實行貸款優(yōu)先,、利率優(yōu)惠,。

(二)嚴格準入條件。

公司辦理信貸業(yè)務堅持“有條件,、保安全,、創(chuàng)效益”原則。

1,、基本條件:

(1)《貸款通則》規(guī)定的條件,。

(2)符合國家產(chǎn)業(yè)政策，發(fā)展前景看好。

(3)具備評信條件的客戶,，信用等級在a級以上,，無不良信用記錄。

(4)用途合規(guī)合法,。

(5)第一還款來源充足,，擔保合法、有效,、足值，還款計劃切實具體,。

(6)公司規(guī)定的其他條件,。

2、除以上基本條件外,，對不同類型客戶,，還須符合相應的準入條件。

(1)公司類客戶:已建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，法人治理結構完善;資產(chǎn)負債比率一般不得超過70%,，凈資產(chǎn)收益率原則上不得低于同期銀行貸款利率，經(jīng)營性現(xiàn)金凈流量為正值;或有資產(chǎn)業(yè)務存入規(guī)定比例保證金,。

(2)機構類客戶:實行獨立經(jīng)濟核算,，財務管理規(guī)范，經(jīng)費自給率50%以上,，收支有盈余,，還款來源落實可靠。

以上兩類客戶申請項目貸款的,，項目資本金比率不得低于30%,，建設資金來源落實可靠。

(3)自然人客戶:有合法身份,、固定住所,、正當職業(yè)、穩(wěn)定收入和良好信用,。

(三)嚴格準入過程:公司辦理信貸業(yè)務的準入過程要按照客戶申請與受理,、調查與分析、審查與評估,、評級與授信,、貸審與審批五個環(huán)節(jié)進行，不得逆程序,、少程序操作,。

(四)嚴格準入權限。

公司辦理信貸業(yè)務要堅持“分級審批、分級管理”原則,，嚴格按照權限辦理,。

第八條實行客戶授信管理制度。

客戶授信是公司根據(jù)客戶資金需求情況,、信用程度和償還能力,，核定客戶最高綜合授信額度，統(tǒng)一控制客戶融資風險總量的管理制度,。對具備條件的客戶申請信貸業(yè)務堅持“先評級,、后授信、再用信”的原則,。

第九條實行審貸分離制度,。

審貸分離是指在辦理信貸業(yè)務過程中，將調查,、審查,、審批(咨詢)各環(huán)節(jié)的工作職責進行分離，由不同部門或崗位承擔,，實行各環(huán)節(jié)相互制約,、相互監(jiān)督的機制。

(一)貸款調查,。

貸款調查由公司信貸人員(貸款調查崗)負責,，主要是對客戶情況進行調查核實。信貸人員受理貸款業(yè)務申請,，要依據(jù)信用風險等級,，對客戶的資產(chǎn)狀況、經(jīng)營能力,、經(jīng)濟實力,、信用狀況、法定代表人品行,、貸款用途等方面進行全面的調查分析,，寫出調查報告并簽署意見，報送貸款審查部門審查,。信貸人員要承擔因調查情況不實導致貸款失誤的主要責任,。

(二)貸款審查。

貸款審查由公司信貸部門和風險部門負責,，信貸部門對受理貸款資料的真實性及市場風險負責,，風險部門對貸款的政策性、合規(guī)性,、合法性,、技術性負責。信貸部門在接收到的貸款資料或公司自身營銷的貸款資料，進行調查和審查后,，將貸款資料,、審查結果提交風險部門進行再次審查。審查的主要內容包括:貸款基本資料是否齊全,，客戶主體資格是否合法,，客戶的經(jīng)營狀況是否良好，是否符合信貸政策,，貸款風險程度是否可控制,，貸款(擔保)手續(xù)是否合法合規(guī)等。審查人員承擔因審查不認真,、未能及時發(fā)現(xiàn)和反映問題而造成貸款失誤的主要責任,。

(三)貸款審批。

貸款審批由公司貸款審批崗負責,，按照貸款審批權限,，對是否發(fā)放貸款進行決策,。在貸款審批過程中,，貸款審批部門和審批人要承擔審批失誤的主要責任。

1,、基層貸審組由分管業(yè)務副總,、信貸部經(jīng)理、會計主管及職工代表,、農(nóng)民代表組成,。貸審會(貸咨會)成員由總經(jīng)理、分管副總,、各部門負責人等組成,。貸審會(含貸審組、貸咨會,，下同)必須由7人以上單數(shù)人員組成,，設主任委員一名，負責組織召開貸審會會議,。

貸款調查人員,、審查人員可列席參加貸審會，接受貸審會成員的詢問,，但沒有表決權,。

2、貸審會審批貸款應堅持以下原則:

(1)集體審批原則,。

70%以上成員參與有效,。

(2)少數(shù)服從多數(shù)原則。

參與審批人員中70%以上人員同意方能通過。

(3)集體負責原則,。

每位參與審批的成員,，審批討論研究結束，都要簽署明確的“同意發(fā)放”,、“不同意發(fā)放”,、“再提交貸審會審議”的意見及理由，并對所簽意見負責,。

(4)總經(jīng)理一票否決原則,。

對貸審會表決同意發(fā)放的貸款，總經(jīng)理有一票否決權;貸審會表決不同意發(fā)放的貸款,，總經(jīng)理不得決定發(fā)放,。

3、貸審會會議紀要的整理,。

貸審會要對審議過程進行記錄,，并在其成員投票表決后，根據(jù)貸審會記錄和表決結果,，形成貸審會會議紀要,。

貸審會會議紀要的內容包括會議召開的時間、地點,、參加人員,、審議事項、審議結果等,。貸審會會議紀要連同有關貸款資料一并作為發(fā)放貸款的依據(jù),。

4、被貸審會兩次否決的貸款申請半年內不得提交貸審會審議,。

5,、逐步建立和完善專家議事制度。

對大額或有疑義的貸款,，必要時可聘請外部專家組成專家組參與決策,，保證信貸決策的科學性。

第十條實行信貸業(yè)務權限管理制度,。

全公司按照“統(tǒng)一標準,、分類管理、定期考核,、適時調整”的原則,，根據(jù)本地信貸資產(chǎn)質量、經(jīng)營管理水平和地方經(jīng)濟發(fā)展水平,，確定信貸業(yè)務權限,。

(一)統(tǒng)一標準,。

公司統(tǒng)一制定各部門的信貸經(jīng)營管理等級考核指標。

等級考核指標主要包括:當年新增貸款(不含小額農(nóng)貸)到期年末收回率,、小額農(nóng)貸到期年末收回率,、百元貸款收益率、不良貸款率,、貸款綜合風險度,、單戶貸款比例、支農(nóng)貸款指標,、信貸綜合管理等,。實行百分考核，按得分情況,，將信貸經(jīng)營管理等級劃分為一級,、二級、三級,。

(二)分類管理,。

在評定信貸經(jīng)營管理等級的基礎上，根據(jù)不同的等級,，確定不同的信貸權限,。凡當年新增不良貸款占比超過5%以上的信貸員一律不得核定貸款權限。

(三)定期考評,。

信貸員的信貸經(jīng)營管理情況一年一考核,，信貸經(jīng)營管理等級一年一評定,。

(四)適時調整,。

公司根據(jù)信貸員和信貸部的不同時期、不同階段信貸經(jīng)營管理水平的變化和信貸經(jīng)營管理等級考評結果,，適時調整信貸權限,。信貸權限原則上一年一調整。如遇發(fā)生重大違規(guī)情況或業(yè)務經(jīng)營特殊需要,，可隨時進行調整,。具體信貸業(yè)務權限按照《大額貸款管理規(guī)定》、《農(nóng)戶小額貸款管理制度》,、《農(nóng)村小企業(yè)貸款管理制度》,、《企業(yè)貸款管理制度》、《個人貸款業(yè)務管理制度》等有關辦法執(zhí)行,。

第十一條實行貸后管理制度,。

貸后管理是指從貸款發(fā)放或其他信貸業(yè)務發(fā)生后直到本息收回或信用結束的全過程的信貸管理行為,包括賬戶監(jiān)管、貸后檢查,、風險監(jiān)控,、檔案管理,、有問題貸款處理、貸款收回等,，具體按照《貸后管理制度》執(zhí)行,。

第十二條實行貸款第一責任人制度。

貸款第一責任人是負責貸前調查和貸后管理的信貸人員(客戶經(jīng)理),，對貸款質量負責,，承擔貸款最終收回和損失賠償責任。

第一責任人應當獨立判斷市場風險,，有權決定貸款是否進入后續(xù)審批程序,，有權拒絕任何組織和個人對其貸款調查及貸后管理的指令和干預。貸款第一責任人應親自在貸款借據(jù)上簽字注明,。農(nóng)戶小額信用貸款的第一責任人是信貸員,，其他貸款的第一責任人是承擔貸前調查、貸后管理的管戶信貸員(客戶經(jīng)理),。

第十三條實行貸款分環(huán)節(jié)主責任人制度,。

辦理貸款業(yè)務的調查、審查,、審批,、貸后管理責任人分別承擔相應的風險責任。

(一)信貸部審批的貸款,。

包片和管戶信貸員(客戶經(jīng)理,，下同)為調查主責任人和貸后管理責任人;分管業(yè)務的部門經(jīng)理為審查主責任人;分管總經(jīng)理為審批主責任人。

(二)貸審會審批的貸款,。

管戶信貸員為貸后管理責任人;各部門負責人和參與調查人員為調查主責任人;信貸部門負責人為審查主責任人,，參與審查人員為審查次責任人;貸審組、貸審會,、總經(jīng)理為審批主責任人,，其他委員為審批次責任人。

第十四條盡職調查及責任追究制度,。

公司設立獨立的信貸工作盡職調查崗,，該崗位人員應具備較完備的信貸、法律,、財務等知識,，依誠信和公開原則獨立行使盡職調查職能，必要時可聘請外部專家或委托專業(yè)機構開展特定的盡職調查工作,。

各級部門應定期評價與確定信貸各環(huán)節(jié)工作人員是否勤勉盡責,，對未盡職人員追究相關責任。

其各環(huán)節(jié)的責任界定,、責任追究或責任免除,，按照《貸款管理責任制度》執(zhí)行,。

第十五條實行信貸人員持證上崗和等級管理制度。

所有信貸從業(yè)人員要通過考試,，獲取上崗資格,，并由相關部門負責人聘用;考試不合格的，不得從事信貸工作,。上崗資格有效期3年,。已取得上崗資格的信貸人員，按照工作能力和業(yè)績進行考核評定,，實行等級管理,。不同等級授予不同的事權，享受不同的待遇或不同的工資標準,。等級評定每年1次,，由信貸部負責組織。

第十六條實行信貸“十不準”制度,。

(一)不準向國家明令禁止的產(chǎn)業(yè),、產(chǎn)品和項目發(fā)放貸款;

(二)不準向村組發(fā)放貸款;

(三)不準向村組提供擔保的單位、企業(yè)和個人發(fā)放貸款;

(四)不準向證券公司,、信托公司發(fā)放貸款;

(五)不準發(fā)放冒名貸款;

(六)不準采取化整為零等各種形式發(fā)放壘大戶貸款;

(七)不準發(fā)放從事有價證券,、期貨等投資的貸款;

(八)不準超權限、逆程序,、跨地區(qū)發(fā)放貸款;

(九)不準擅自提高客戶等級,、擅自提高授信額度;

(十)不準向員工親屬發(fā)放優(yōu)于其他借款人同類貸款條件的貸款。

第十七條實行劣質客戶退出制度,。

有下列情形之一的客戶,，信貸部應采取果斷措施，在收回全部貸款本息后,，將其淘汰出客戶群體,。

(一)自身和所在的行業(yè)屬國家明令限制的客戶;

(二)已明顯出現(xiàn)無發(fā)展前景,，經(jīng)營和生產(chǎn)的產(chǎn)品大量積壓,，虧損嚴重，對農(nóng)信社等債務無法償還的客戶;

(三)惡意逃廢和懸空農(nóng)信社債務及有損害農(nóng)信社利益的客戶;

(四)廠垮人散,，資不抵債,，面臨破產(chǎn)的客戶;

(五)極不講信用，已被銀行同業(yè)公會等機構列入制裁單位,，上了“黑名單榜”的客戶等,。

第十八條客戶應當是經(jīng)工商行政管理機關(或主管機關)核準登記的企(事)業(yè)法人、其他經(jīng)濟組織,、個體工商戶或具有中華人民共和國國籍的具有完全民事行為能力的自然人,。

第十九條客戶申請信貸業(yè)務應當具備下列基本條件:

(一)從事的經(jīng)營活動合規(guī)合法,、符合國家產(chǎn)業(yè)政策和社會發(fā)展規(guī)劃要求;

(二)有穩(wěn)定的經(jīng)濟收入和良好的信用記錄，能按期償還本息;原應付利息和到期貸款已清償或落實了信貸部認可的還款計劃;

(三)除自然人和不需要經(jīng)工商行政管理機關核準登記的事業(yè)法人外,，須持有人民銀行核準發(fā)放并經(jīng)過年檢的貸款卡,，以及技術監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構代碼證;

(四)除自然人和不需要經(jīng)工商行政管理機關核準登記的事業(yè)法人外，應當經(jīng)過工商行政管理機關辦理《營業(yè)執(zhí)照》年檢手續(xù),。特殊行業(yè)須持有有權機關頒發(fā)的營業(yè)許可證;

(五)公司客戶應當建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，產(chǎn)權明晰、治理結構完善,，符合《公司法》要求,。

(六)不符合信用方式的，應提供符合規(guī)定條件的擔保;

(七)資產(chǎn)負債率等指標符合農(nóng)信社的要求;

(八)公司要求的其它條件,。

第二十條客戶授信包括表內,、表外授信。

表內授信:貸款,、項目融資,、貿(mào)易融資、貼現(xiàn)等;

表外授信:貸款承諾,、保證,、信用證、票據(jù)承兌等,。

第二十一條授信的原則,。

客戶授信必須遵循“先落實條件，后實施授信”的原則,做到授信主體,、對象和額度的統(tǒng)一,。

第二十二條授信的條件。

對客戶實施授信除符合客戶申請信貸業(yè)務應具備的基本條件外,，還必須進行客戶信用等級評定,。

客戶信用等級評定的內容主要包括企業(yè)素質、經(jīng)營能力,、獲利能力,、償債能力、履約情況,、發(fā)展前景等,。信貸部應根據(jù)客戶不同的信用等級、資產(chǎn)負債率和其他要素確定客戶最高綜合授信額度,。

第二十三條授信的方式,。

對客戶授信管理分為內部授信和公開授信兩種方式。

內部授信指信貸部內部核定的客戶最高綜合授信額度,，是信貸部內部控制客戶信用風險的最高限額,，不與客戶見面,，由信貸部內部掌握。

公開授信指信貸部根據(jù)客戶申請,，在對客戶的風險和財務狀況及信用程度進行綜合評價的基礎上,，核定客戶綜合授信額度，簽訂授信協(xié)議,，使客戶在一定時期和核定額度內,，能夠便捷使用公司信用。

第二十四條授信的發(fā)放與管理,。

(一)歸口管理,。

對同一客戶的授信要歸口到同一機構管理。

(二)統(tǒng)一授信,。

對客戶授信,，要實行貸款、貼現(xiàn),、承兌,、信用證等信貸品種的綜合授信;

(三)據(jù)實辦理。

信貸部可根據(jù)客戶信用等級,，確定采取抵押,、質押、保證擔保及信用方式辦理單筆信貸業(yè)務;

(四)加強監(jiān)測,。

要加強客戶用信管理,實行動態(tài)監(jiān)測,及時預警,分類處理,。

第二十五條客戶信用等級評定。

客戶信用等級按照定量與定性分析,、動態(tài)與靜態(tài)分析,、微觀與宏觀分析相結合的方法，對客戶的資產(chǎn)質量,、資金實力,、償債能力、經(jīng)營能力,、經(jīng)濟效益,、現(xiàn)金流量、管理水平,、發(fā)展前景和決策層素質等方面作出客觀,、公正、實事求是的分析評價,，進行確定。必要時可委托獨立的,、資質和信譽較高的外部評級機構完成,?？蛻粜庞玫燃壴u定后，進行綜合評價并給予信用額度,、品種和期限,。對客戶信用等級的劃分類別、指標體系,、工作程序,、評級組織等，由公司另行制定具體辦法,。

第二十六條信貸部信貸業(yè)務根據(jù)《貸款通則》規(guī)定分類如下:

(一)按性質分類,。

分為自營貸款、委托貸款和特定貸款,。

自營貸款,，是指貸款人(農(nóng)信社)以合法方式籌集的資金自主發(fā)放的貸款，其風險由貸款人承擔,，并由貸款人收回本金和利息,。委托貸款，是指由政府部門,、企事業(yè)單位及個人等委托人提供資金,，由貸款人(即受托人)根據(jù)委托人確定的貸款對象、用途,、金額,、期限、利率等代為發(fā)放,，監(jiān)督使用并協(xié)助收回的貸款,。貸款人(受托人)只收取手續(xù)費，不承擔貸款風險,。

(二)按期限分類,。

貸款按期限分為短期貸款、中期貸款和長期貸款,。短期貸款,，是指貸款期限在1年以下(含1年)的貸款。中期貸款,，是指貸款期限在1年以上5年以下(含5年)的貸款,。長期貸款，是指貸款期限在5年以上的貸款,。長期貸款期限最長不得超過10年,。個人住房抵押貸款最長期限不得超過3年。

(三)按方式分類。

貸款分為信用貸款,、擔保貸款和票據(jù)貼現(xiàn),。

信用貸款，是指以借款人的信譽發(fā)放的貸款,。

擔保貸款,，是指保證貸款、抵押貸款,。

保證貸款,，是指按《擔保法》規(guī)定的保證方式以第三人承諾在借款人不能償還貸款時，按約定承擔一般保證責任或連帶責任而發(fā)放的貸款,。公司只發(fā)放連帶責任的保證貸款,。辦理保證貸款，應當對保證人保證資格,、資信狀況等進行審查,，并簽訂保證合同。抵押貸款,，是指按《擔保法》規(guī)定的抵押方式以借款人或第三人的財產(chǎn)作為抵押物發(fā)放的貸款,。辦理抵押貸款，應對抵押物的權屬,、有效性和變現(xiàn)能力以及所設定抵押的合法性進行審查,，簽訂抵押合同并辦理抵押物的有關登記手續(xù)。要根據(jù)抵押物評估值的不同情況,，合理確定貸款抵押比例,。具體比例按《貸款保證管理制度》規(guī)定執(zhí)行。票據(jù)貼現(xiàn),，是指持票人為了取得資金將未到期的商業(yè)票據(jù)轉讓給公司的票據(jù)行為,，是公司向持票人融通資金的一種方式。票據(jù)貼現(xiàn)期限自貼現(xiàn)之日起到票據(jù)到期日止,，最長不超過6個月,。

第二十七條公司應結合自身實際，積極開展以下傳統(tǒng)優(yōu)勢業(yè)務品種,。

(一)農(nóng)戶小額信用貸款,。

是指公司基于農(nóng)戶的信譽，在核定的額度和期限內向農(nóng)戶發(fā)放的不需抵押擔保的貸款,。發(fā)放農(nóng)戶小額信用貸款按照《農(nóng)戶小額貸款管理制度》執(zhí)行,。

(二)助學貸款。

即公司對國內所屬全日制普通高等學公司(公辦學公司,、含各部門及市州政府所辦的高職高專)或在讀的經(jīng)濟困難學生的家長及其他與學生有法律監(jiān)護關系的對象,，在其戶口所在地發(fā)放的用于支付貧困學生學費和基本生活費的貸款,。發(fā)放助學貸款按照《助學貸款管理制度》執(zhí)行。

(三)農(nóng)戶聯(lián)保貸款,。

是指農(nóng)戶為了滿足生產(chǎn),、生活等方面的資金需求,，自愿組成聯(lián)保小組,，由公司對聯(lián)保小組成員發(fā)放的，超出農(nóng)戶小額信用貸款范疇,，并由聯(lián)保小組成員相互承擔連帶保證責任的貸款,。發(fā)放農(nóng)戶聯(lián)保貸款按照《農(nóng)戶聯(lián)保貸款管理制度》執(zhí)行。

(四)中小企業(yè)貸款,。

是指公司為滿足中小企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)資金需求,，根據(jù)中小企業(yè)信用等級、生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、還款意愿及還款來源,、可提供的擔保等相關因素，結合公司信用可供能力向中小企業(yè)發(fā)放的流動資金貸款,。具體業(yè)務操作按《企業(yè)貸款管理制度》執(zhí)行,。

第二十八條辦理信貸業(yè)務要按權限、按程序運作,。

辦理信貸業(yè)務的基本程序:客戶申請?受理與調查?審查?審批?報備?與客戶簽訂合同?發(fā)放貸款?貸后管理?貸款本息收回,。對具備條件的信貸業(yè)務還要進行評信與授信。

(一)受理與調查,。

客戶向公司提出信貸業(yè)務申請,，信貸員受理并進行初步認定，對同意受理的信貸業(yè)務進行調查(評估),，調查結束后,，將調查材料送信貸部及貸審會審查。

(二)審查,。

信貸部對信貸員報送的調查材料進行審查,，提出審查意見，報公司貸審會審議,。公司貸審會對受理的貸款應當在2日內審查完畢,，提出審查意見。

(三)審批,。

公司貸審會審議后,，報董事長審定，在權限范圍內的信貸業(yè)務直接進入貸款發(fā)放程序,，超過審批權限的信貸業(yè)務報上級部門審批或備案,。對審查部門初審通過的貸款，必須在3天內召開貸審會審議。

(四)簽訂合同,。

信貸部應按照信貸管理要求分別與借款人,、抵(質)押人、保證人簽訂借款合同,、抵(質)押合同,、保證合同。

(五)貸款發(fā)放,。

合同簽訂后,，信貸部在辦理借據(jù)之前，要將信貸資料再送有權審查部門進行放貸審查,，放貸審查通過后方可發(fā)出放貸通知,。

會計人員收到放貸通知后，進行出賬審查,，辦理出賬手續(xù),，將信貸資金轉入借款人在農(nóng)信社開設的存款結算賬戶。

(六)貸后管理,。

按《貸后管理制度》執(zhí)行,。貸后管理責任人每月對借款戶的貸后檢查不得少于1次，信貸部門對本級審批和上報審批發(fā)放的大額貸款現(xiàn)場檢查每季不少于1次,，檢查要形成專題報告,，向同級貸審會匯報。

第二十九條信貸產(chǎn)品定價,。

公司應按照人民銀行規(guī)定的利率政策和結息方式,，合理確定貸款利率和浮動幅度，在借款合同和借款憑證上載明,。公司辦理承兌匯票貼現(xiàn)及其他或有資產(chǎn)業(yè)務應按規(guī)定收取手續(xù)費,。貸款展期期限加上原期限達到新的利率期限檔次時，從展期之日起,，貸款利息按新的期限檔次利率計收,，未達到新的利率期限檔次的仍執(zhí)行合同利率;逾期貸款和擠占挪用貸款按規(guī)定計收利息和罰息;貸款到期前未按合同約定還清的利息按合同利率計收復利，貸款逾期后未按合同約定還清的貸款利息按逾期利率計收復利;貼息貸款,，根據(jù)利息補貼方法,，按規(guī)定計收利息。經(jīng)信貸部同意,，客戶可以提前歸還貸款,。提前歸還貸款，應當按實際借款的時間計收利息;如合同另有約定,，可以按照約定,，要求客戶支付違約賠償金,。

保潔公司管理規(guī)章制度 安裝公司管理規(guī)章制度篇十

一、為了加強勞動紀律和工作秩序,，結合公司的實際情況,，特制定本制度

二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,，上班應親自簽到,，不可代簽

三、上班時間已到而未到崗者,，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,，即為早退;未經(jīng)準假而不到崗超過4小時者,，視為曠工,。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準;如有緊急情況,，應在1小時內電話通知經(jīng)理,。

五、由于工作上的需要,，需在工作時間以外工作的視為加班,。加班按小時計算，4小時為半天,，8小時為一天,，由公司開給調休單，以便員工安排補休,。廣告公司管理制度,。

六、員工需要使用調休時,，必須提前一天申請,，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準，確因實際困難無法安排的,，在當年年末將未調休的部分交公司匯總,，按本人技術等級工資標準發(fā)給加班工資。

七,、員工上班應著工作服,，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔,。

八,、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔,，女員工不佩帶夸張的飾品,。

九,、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙,、做私活,、長時間打私人電話。

十,、員工對待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理,。

十一,、員工之間需講普通話，不可講方言,，力求氣氛融洽,。

十二、保持店內整潔,，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位。廣告公司管理制度,。

十三,、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記,，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成,。

十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,，經(jīng)批準后方可離職,，否則不退還培訓押金。

十五,、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行,，由公司負責解釋。

一,、獎勵

1,、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵100元,。

2,、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元,。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵100元,。

4,、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新,、降低成本,，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。

二,、處罰

1,、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘內的每次扣罰30元,，30分鐘以上的每次扣罰50元,。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。

2,、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當月全勤假,。

3,、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職),，并停發(fā)當月全勤獎。

4,、未穿工作服的;不佩帶工號牌的.;工作服有異味不整潔;管轄設備不搞衛(wèi)生的,，以上情形之一的每次扣罰10元。

5,、員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報,，占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元。

6,、未經(jīng)許可,，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰,。

7,、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰,。

保潔公司管理規(guī)章制度 安裝公司管理規(guī)章制度篇十一

1,、下列哪一項不是公司的企業(yè)理念（）

a、信賴b,、增值c,、愉悅d、團結

2,、績效考核達到多少分能夠拿到績效的1.2（）

a,、70-80b,、80-90c、95分以上d,、96分以上

3,、需要向部門經(jīng)理，分管經(jīng)理和總經(jīng)理請假,，并報人事行政部的時間范圍是什么（）

a,、2小時b、半天以上c,、一天d,、一天以上

（員工回答第4題，部門經(jīng)理回答第5題）

4,、什么情況下月度績效考核不得為優(yōu)秀,、良好、合格（）

a,、缺勤7天以上b,、缺勤10天以

c、上缺勤3天以上d,、缺勤15天以上

5,、什么情況下季度績效考核不得為優(yōu)秀、良好（）

a,、缺勤1個月以上b,、缺勤2個月以上

c、缺勤3個月以上d,、缺勤4個月以上

（員工回答第6,、7題，部門經(jīng)理回答8,、9題）

6,、月度考核結果為什么的情況下，工資可以調一檔（）

a,、3個s,其他都是a者b,、3個a,其他都是s者

c、5個s,其他都是a者d,、6個s,其他都是a者

7,、月度考核結果為什么的情況下，工資可以調2檔（）

a,、全部得a者b,、全部得s者

c、6個s以上者d,、10個s以上者

8,、季度考核結果為什么的情況下,，工資可以調1檔（）

a、1個s3個a者b,、3個s1個a者

c,、2個a2個s者d、全部得a者

9,、季度考核結果為什么的情況下,，工資可以調2檔（）

a、全部得a者b,、全部得s者

c,、1個s3個a者d、3個s1個a者

10,、哪些情況不享受年薪假（）

a,、請假超過10天者b、請假超過20天者

c,、請假超過30天者d,、請假超過2個月者

11、培訓期間什么情況下,，會被罰款200元（）

a普通員工培訓期間遲到,、早退的；

b,、普通員工參加培訓期間無故曠課的,；

c、培訓過程中,，影響他人正常聽課、擾亂課堂秩序者,；

d,、凡培訓進行中，手機鈴響的,；

12,、培訓期間什么情況下，會取消年度先進個人評選資格,，職務晉升,、薪資調整不予考慮（）

a、培訓期間因病不能參加培訓的,；

b,、培訓期間因工作需要或其他原因請事假的；

c,、培訓期間病假,、事假累計超過5次的,；

d、無故遲到,、早退或曠課,，遲到、早退累計達到5次或無故曠課累計達到3次,；

13,、試用期員工，達到多少分能夠被批準轉正（）

a,、60分b,、60～70分c、70分d,、60分以下

1,、公司企業(yè)作風有哪幾項（）

a誠實守信b團隊合作c結果導向d日事日畢e客戶至上

2、公司企業(yè)責任有哪幾項（）

a為公司創(chuàng)造利潤b為客戶創(chuàng)造價值c為員工提供發(fā)展

d為股東奉獻利潤e為社會做出貢獻

3,、公司業(yè)務范圍有哪幾項（）

a電子商務,、電子政務;b電子產(chǎn)品的開發(fā)與銷售;

c軟件產(chǎn)品的開發(fā)與銷售;d網(wǎng)絡工程建設;

e網(wǎng)絡經(jīng)貿(mào)業(yè)務中介服務;f計算機培訓等信息產(chǎn)業(yè)的多個領域。

4,、培訓期間,，什么情況會獲得獎勵（）

a年度培訓考核成績優(yōu)異者; b年度考核成績第一名的.員工;

c年度成績優(yōu)異的管理者;d年度成績優(yōu)異的部門;

e根據(jù)培訓內容提出合理化建議并被公司采納的;

5、公司員工下列哪些情況,，可不按規(guī)定的上下班時間打卡簽到（）

a經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡簽到者,；

b因公出差填妥出差申請表經(jīng)上級領導批準者；

c因故請假,，經(jīng)批準者,；

d臨時事故，事后說明事由,，經(jīng)領導批準者,；

e工作情況特殊者。

1,、公司企業(yè)使命是,、。

2,、員工在試用期滿天或天后可以提交轉正申請書,，各考核部門和主考人員應在個工作日之內完成所有考核，并做出考核決定,，且不得超過員工的試用期,；

3、一個月內遲到或早退達次以上者（含次），按元/次進行處罰,，同時取消年終評優(yōu)資格,。

4、工作時間內未經(jīng)上級主管批準離開工作崗位者,，即為,，并被視為。

5,、請假天者,，由部門經(jīng)理批準，報分管領導審批后到人事行政部備案,；

6,、如果請假如遇緊急、特殊情況,，不能事先請假的,，可以以、,、等方式向部門經(jīng)理,、分管領導、總經(jīng)理請假,，并通知人事行政部,，事后辦理補假手續(xù)，以便備案,。

7,、事假扣除當日工資，一個月內事假累計超過天者（含天）,，將被視為無法順利履行工作職能,，而終止勞動關系，解除勞動合同,，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準者除外,。

8、員工合同期離職提前日以書面形式的書面申報,，試用期提前日申報。

9,、請假前必須填寫,，出差前必須填寫。

1,、公司公派培訓必須要簽訂外派培訓協(xié)議;

2,、公司員工可提前結束試用期；

3、公司員工公出可以不用向人事行政部說明,；

4,、公司直接任命、招聘的資深管理,、技術人員或引進的稀缺人才,，無試用期；

5,、部門內部員工調崗可以不經(jīng)過總經(jīng)理審批,；

6、績效考核成績在60分以下,，無績效工資,；

7、月度考核連續(xù)2次得d者或連續(xù)3次得c者,，則予以辭退,；

8、員工認為考核結果不真實且理由充分的,，可以隔級投訴,；

9、績效考核90分以上,，可以不用填寫績效改進表,；

10、考勤實行打卡簽到制,，任何員工不得委托或代理他人打卡簽到,。

1、公司規(guī)定的員工行為準則有哪些,？

2,、公司的福利有哪幾項構成？

3,、公司的薪酬體系由哪幾部分構成,？

4、公司請假流程,？

5,、公司勞動保險都有哪些？

6,、培訓期間,，哪些情況會被懲罰？

保潔公司管理規(guī)章制度 安裝公司管理規(guī)章制度篇十二

一,、凡擬成立婚姻介紹機構的,，一律由具有法人資格的單位申請,，將填好的"江蘇省婚姻介紹機構申請登記審批表"及驗資證明報所在縣(市)、區(qū)民政部門審查同意后,，逐級上報省民政廳審批,，經(jīng)批準后憑"江蘇省婚姻介紹經(jīng)營許可證"到當?shù)毓ど绦姓芾聿块T登記注冊，方可經(jīng)營,。

二,、本著提高質量，控制數(shù)量的原則,，每個縣(市),、區(qū)原則上只辦一個婚姻介紹所，省轄市可辦1-2個,，為轄區(qū)內群眾服務,，介紹所不得設立分支機構。各縣(市),、區(qū)民政部門應會同公安,、工商部門對轄區(qū)范圍內的無證婚姻介紹所進行取締。

三,、各婚姻介紹所的收費標準須經(jīng)當?shù)匚飪r部門審核批準,，要公開服務項目，向征婚者出具正規(guī)發(fā)票,，建立健全財務管理制度,。

四、婚姻介紹所更換辦公地點及法人代表須報縣,、市兩級民政部門批準,，并報省民政廳備案。凡經(jīng)批準的介紹所應自批準之日起3個月內開業(yè);經(jīng)營滿3年的應重新更換許可證,，否則取消經(jīng)營資格,。婚姻介紹許可證不得轉讓,。

五,、不得利用報刊、雜志,、廣播,、電視等新聞媒體作虛假言行。禁止搞虛假相親,、嚴禁辦理涉外,、涉港、澳,、臺婚姻介紹,，嚴禁借婚姻介紹名義騙婦女。

六,、征婚者必須無配偶,，申請時應出具本人戶口和身份證，如實填報自己的工作單位,、家庭地址和經(jīng)濟狀況等,。介紹所對征婚者的情況必須認真審查，對材料檔案妥善保管,，做到安全,、保密。加強防范意識,，嚴防有人利用征婚搞違法活動,。

七、對不按婚姻介紹所管理規(guī)定辦事,、年度檢查不合格的介紹所,，民政部門可限期整改、處罰直至撤銷,。其中情節(jié)嚴重造成不良后果的可依法追究當事人的刑事責任,。

八、婚姻介紹所應認真學習,、積極宣傳婚姻法律法規(guī),，提高服務水平，把社會效益放在第一位,。要把婚姻介紹所辦成社會主義精神文明的窗口,。

第一條 為了加強婚姻介紹管理，規(guī)范婚姻介紹服務行為,，保護當事人的合法權益,，根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》及有關法律、法規(guī)之規(guī)定,，結合本市實際,，制定本辦法。

第二條 凡在本市行政區(qū)域內從事婚姻介紹服務的組織及其從業(yè)人員和征婚當事人,，均應遵守本辦法,。

第三條 在本市行政區(qū)域內從事有償婚姻介紹服務，應當成立婚姻介紹機構,。

在本市行政區(qū)域內從事無償公益性婚姻介紹服務活動,，應當事先向婚姻介紹行政主管部門備案。

第四條 婚姻介紹服務和征婚,、應征,，應當堅持自愿,、誠實、信用,、守約的原則,。

婚姻介紹服務，應當充分尊重征婚當事人的意志,。

第五條 市人民政府民政部門是全市婚姻介紹機構及婚姻介紹服務活動的行政主管部門,。

縣、區(qū)人民政府民政部門負責本轄區(qū)內婚姻介紹機構及婚姻介紹服務活動的日常管理工作,。

第六條 市民政部門對婚姻介紹機構的設置,，應當進行合理規(guī)劃、科學指導,、總量控制,。

民政部門在對婚姻介紹機構及婚姻介紹服務活動的管理中，應當嚴格履行法定職責,，堅持依法管理,，加強監(jiān)督檢查，及時糾正和查處違法行為,。

民政部門應當對婚姻介紹機構從業(yè)人員進行業(yè)務培訓,。

民政部門應當認真受理婚姻介紹機構和征婚當事人的有關投訴，維護其合法權益,，并為婚姻介紹機構及公益性婚姻介紹服務活動提供必要的服務,。

第七條 成立婚姻介紹機構，應當具備下列條件：

(一)有固定的服務場所和相應的辦公設施;

(二)有三名以上經(jīng)民政部門業(yè)務培訓的從業(yè)人員;

(三)從業(yè)人員品行良好,、作風正派,，熟悉有關法律、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定;

(四)有完善的機構章程和健全的內部管理制度;

(五)符合其他法定條件,。

第八條 成立婚姻介紹機構，應當向民政部門提出書面申請,，并提交下列證件和材料：

(一)工商行政管理部門核準的機構名稱;

(二)從業(yè)人員花名冊及有效身份證件;

(三)主要負責人戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng),、鎮(zhèn)人民政府的介紹信;

(四)服務場所的產(chǎn)權證明或租賃合同;

(五)機構章程草案和有關內部管理制度。

第九條 成立婚姻介紹機構,，應當先報縣,、區(qū)民政部門審核?？h,、區(qū)民政部門應當自接到申請之日起五日內提出審核意見，對符合條件的報市民政部門審批;對不符合條件的,，向申請人作出書面答復并說明理由,。

市民政部門應當自接到縣,、區(qū)民政部門的審核意見之日起十日內作出決定，對符合條件的予以批準并發(fā)給相應證明;對不符合條件的不予批準并書面答復,，說明理由,。

取得市民政部門核發(fā)的婚姻介紹機構批準證明的，按國家規(guī)定到工商等相關部門辦理注冊登記等有關手續(xù),。

第十條 婚姻介紹機構變更名稱、住所和主要負責人等主要登記事項,，或者分立,、合并以及停辦的，應當先報民政部門審核同意后按國家有關規(guī)定到工商等相關部門辦理有關手續(xù),。

第十一條 婚姻介紹機構應當遵守下列規(guī)定：

(一)禁止為未達到法定婚齡者或有配偶者進行婚姻介紹;

(二)禁止從事涉外和港,、澳、臺同胞及華僑的婚姻介紹服務活動;

(三)不得為無有效證件或證件不全的征婚人和應征人進行婚姻介紹;

(四)不得同時為兩個以上征婚人或應征人介紹同一個應征人或征婚人,。

第十二條 婚姻介紹機構進行婚姻介紹服務,，應當遵守下列規(guī)定：

(一)對要求提供婚姻介紹服務的征婚當事人進行登記并辦理登記手續(xù)，登記手續(xù)必須由征婚當事人本人辦理;

(二)婚姻介紹登記服務期限為一年,，從辦理征婚登記手續(xù)之日算起;

(三)在婚姻介紹登記服務期限內,，按照征婚當事人的合理要求提供認真、良好服務,，不得只收費不服務或者敷衍推諉;

(四)為征婚當事人保守秘密,，不得向非婚姻介紹服務對象泄漏征婚當事人的登記事項或向其他征婚當事人告知征婚當事人明確表示不能告知的有關事項;

(五)對在婚姻介紹登記服務期限內未介紹成功的，服務期滿后撤銷登記,，退還征婚當事人的所有資料和有關證件;征婚當事人要求繼續(xù)提供婚姻介紹服務的,，按本條規(guī)定重新進行登記并提供服務。

第十三條 婚姻介紹機構在進行婚姻介紹服務活動時,，應當公示辦事程序,、各項工作制度、從業(yè)人員身份及收費項目和標準,。

婚姻介紹機構應當嚴格按照價格行政主管部門核定的收費項目和標準收費,，不得超范圍、超標準收費,。

第十四條 婚姻介紹機構應當認真核查征婚當事人的身份,、婚姻狀況及其他基本情況。

第十五條 征婚人應當向婚姻介紹機構提交本人戶口,、身份證和婚姻狀況有效證明,，并如實提交本人工作、經(jīng)濟收入,、居住條件,、子女撫養(yǎng)等其他基本情況資料,。

第十六條 市民政部門應當對婚姻介紹機構進行年度審核。

婚姻介紹機構應當在每年第四季度持有關材料到市民政部門辦理年度審核手續(xù),。

第十七條 未經(jīng)市民政部門批準成立婚姻介紹機構,，擅自進行有償婚姻介紹服務的，由民政部門責令停止活動,，并處以20xx元以上10000元以下罰款,。

第十八條 婚姻介紹機構違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的,，由民政部門責令限期改正,，予以警告，并可處以1000元以上5000元以下罰款：

(一)為未達到法定婚齡者或有配偶者進行婚姻介紹的;

(二)從事涉外和港,、澳,、臺同胞及華僑婚姻介紹服務活動的;

(三)為無有效證件或證件不全的征婚人和應征人進行婚姻介紹服務的;

(四)同時為兩個以上征婚人或應征人介紹同一個應征人或征婚人的。

第十九條 婚姻介紹機構違反本辦法規(guī)定,，有下列行為之一的,，由民政部門責令限期改正，予以警告,，并可處以500元以上20xx元以下罰款：

(一)婚姻介紹機構變更主要登記事項或者分立,、合并以及停辦，未按規(guī)定程序報民政部門審核同意的;

(二)為代理他人征婚或應征者辦理征婚登記手續(xù)的;

(三)在婚姻介紹登記服務期限內不按征婚當事人的合理要求提供婚姻介紹服務的`;

(四)違背征婚當事人意志或違反約定泄漏征婚當事人秘密的;

(五)不公示辦事程序,、工作制度,、從業(yè)人員身份及收費項目和標準的;

(六)不接受市民政部門年度審核的。

第二十條 征婚當事人在征婚和應征登記時,，故意隱瞞個人真實情況,、提交虛假資料的，由民政部門處以200元以下罰款;給婚姻介紹機構或他人造成損害的,，應當承擔相應的法律責任;情節(jié)嚴重構成犯罪的,，提請司法機關依法追究刑事責任。

第二十一條 當事人對民政部門依照本辦法作出的行政處罰不服的,，可依法申請行政復議或提起行政訴訟,。

第二十二條 為從事有償婚姻介紹服務，向民政部門提出成立婚姻介紹機構的書面申請,，民政部門拒絕受理或者在規(guī)定期限內既不辦理又不給予書面答復的,，申請人可依法申請行政復議或提起行政訴訟。

民政部門工作人員在婚姻介紹管理工作中玩忽職守,、徇私舞弊,、濫用職權的，由所在單位或上級機關給予行政處分;情節(jié)嚴重構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任,。

第二十三條 本辦法實施中的具體應用問題,，由市民政部門負責解釋。

第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。

收集信息：我們將要求所有申請人提供相應的身份證明原件以及各種資格認證原件,，并留下復印件備案，申請人須按照xxx婚介的統(tǒng)一要求如實填寫個人信息表(個人信息表中將包括基本信息和xxx婚介的免責聲明),，并同時簽訂對所提供的信息真實性負責的法律文件,。

核實信息：根據(jù)申請人提供的信息xxx婚介將認真核對，并且驗證其提供的各種證件的真?zhèn)危?/p>

整理信息：根據(jù)申請人的申請,，xxx婚介將會員資料加以分類歸檔,，尊重和保護會員的個人隱私。xxx婚介承諾不出售,、交換會員個人信息;未經(jīng)授權不濫用任何會員個人信息，不將會員的個人信息提供給第三方,，xxx婚介將采取必要措施確保會員個人密碼和信息的安全,。

審批會員：經(jīng)過核實，符合xxx婚介要求的申請人將成為正式會員,，同時xxx婚介與其簽訂個人資料授權使用聲明,。經(jīng)過核實被確認為無效信息的申請人，xxx婚介將拒絕批準其為會員,，同時保留其不良記錄,，其個人資料將如實返還。 會員權利：所有會員從被確認為會員之日起,，都將被視為最尊貴的客戶,，敬請 接受xxx婚介提供的各項卓越服務，具體服務參見基本客服項目,、自助式客服項目以及個性化客服項目,。

保潔公司管理規(guī)章制度 安裝公司管理規(guī)章制度篇十三

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構,，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2、在接待公司內外人員的垂詢,、要求等任何場合,，應注視對方，微笑應答,，切不可冒犯對方,。

3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩。

4,、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻,，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。

5,、接聽電話應及時,，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,。

6,、員工在接聽電話、洽談業(yè)務,、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標識及落款,。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌,。公司員工管理制度范本

8,、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。

1,、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2,、作息時間規(guī)定

1),、夏季作息時間表(4月——9月)

上班時間早9：00

午休12：00——13：00

下班時間晚18：00

2)、冬季作息時間表(10月——3月)

上班時間早9：00

午休12：00——12：30

下班時間晚17：30

3,、員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到，不得托,、替他人簽到,。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

5,、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6,、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假,，事后補交相關證明。

7,、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息,。

8,、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班,，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作,。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請,，準許后方可加班。

1),、加班費標準

公司規(guī)定加班費標準為10元/小時;

2),、加班費領取

加班費領取時間為每月24日(工資發(fā)放日)。

1,、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設備的整潔,。公司員工管理制度范本

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應及時清理。

3,、員工在公司內接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū)。

4,、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙,。

5、正確使用公司內的水,、電,、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調,、電燈和一切公司內應該關閉的設施,。

6、要愛護辦公區(qū)域的花木。

1,、工作時間內不應無故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2,、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評,。詳見《員工試用期考核表》,。

3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真,、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準,。

4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行(大廳,、會議室),，如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外),。

5,、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制,，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分),。

6、經(jīng)?？偨Y工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平,。

7,、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8,、員工在工作時間必須全身心地投入,，保持高效率地工作。

9,、員工在任何時間均不可利用公司的場所,、設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告,，情節(jié)嚴重者,，公司將予以辭退。

10,、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10,、員工要保管好個人電腦,，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部,，由公司安排修理。

1,、員工須嚴守公司商業(yè)機密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息,。

2,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單,。

3、任何時間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃,、策略,、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款、辭退等內部處理外,，情節(jié)嚴重的,，公司將追究其法律責任。

1,、員工必須服從公司的整體管理,，包括職務的分配及工作內容的安排。

2,、員工須尊重上司,，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。公司員工管理制度范本

3,、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,，聽取意見,。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意,。

5,、員工不服從上級指揮，目無領導,，頂撞上級,，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度,，給予處理,。

6、管理人員應團結互助,，努力協(xié)調好各部門的關系,，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進行,。

7、公司是一個大家庭,，員工應團結互助,，為公司發(fā)展做出努力。

1,、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買;

2,、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理,，審批同意后,，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放,。

3,、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后,，交由專門負責人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置,。

4,、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

1,、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時，務必關機切斷電源,。

2,、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù),，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。

3,、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。

4,、嚴禁使用計算機玩游戲,。

5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份,。

6、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴防被竊取而導致泄密。

1,、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站,。

2、工作時間內不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為(如：上網(wǎng)聊天),，也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上,。

3、嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲,、瀏覽圖片,、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4,、禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件

5,、公司網(wǎng)絡結構由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結構,，個人電腦及服務器設備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置,，不可擅自更改。

1,、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵;公司員工管理制度范本

2、員工懲罰分為口頭警告,、罰款及除名;

3,、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應的獎勵：

a,、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;

b,、維護公司利益和榮譽,，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者,。

4,、下列事由的員工，在調查核實的基礎上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應的懲罰：

a、違反國家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的;

b,、泄露公司經(jīng)營管理秘密的;

c、私自把公司客戶介紹他人的,。

5,、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假),，獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)),。

6、在公司服務滿三年(不含三年)的員工,，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商,，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及20xx元的一次性旅游補貼,。

7,、在公司服務滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始,，本年度合同期滿時一次性發(fā)放;無論何種情況,，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

1,、因外出購物或出差需向公司借用備用金時,，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準,、審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內報銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內);借款未沖平者,，不允許再次借款。

2,、員工報銷已發(fā)生費用,，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】(由主管會計負責提供、審核);主管會計簽字后,，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期,，方算完成報銷手續(xù),。

3、公司員工因公外出辦事,，交通工具以公交車為主,，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷,。

4,、公司薪金發(fā)放日定為每月24日。

1,、員工出差前應填寫【出差申請表】,，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要,，事前予以核定,。

2、出差途中除因病,、遇意外災害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時外,，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外,，并依情節(jié)輕重論處,。

3、出差費用的報銷：

3,、1),、交通費：

a、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理可乘坐飛機,，費用實報實銷。公司員工管理制度范本

b,、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥);特殊情況需乘飛機時,，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報銷,。

c.,、出差地交通費，總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實報實銷,，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車,，實報實銷,。

2)、住宿費：

a、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實報實銷。

b,、其他員工住宿標準為：一般地區(qū)120元/天/人以內,，上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內

為基準實報實銷,。

3),、伙食費：

a、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實報實銷,。

b、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū)50元/天/人以內,，上海,、深圳等地區(qū)80元/天/人以內為基準實報實銷。

4),、出差補助：

a,、乘坐火車路途補助50元/晚/人。

b,、在外補助100元/天/人,。

4、交通費,、住宿費,、伙食費按標準報銷，超標自付,，欠標不補,。

5、出差回來后一周內填報【出差費用結算單】,，辦理報銷手續(xù),。

6、員工出差旅費,，應據(jù)實提出收據(jù),，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事,，除將所領追回外,，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處,。

1,、新員工培訓內容及管理

1)、培訓內容

a、公司文化(概況,、成立歷史,、公司理念、團隊品格,、道德修養(yǎng),、行為規(guī)范等);

b、公司規(guī)章制度

c,、新老員工認識;

d,、辦公設備的使用;

e、指引工作地點區(qū)域設施(洗手間,、就餐處,、乘車處等)。公司員工管理制度范本

2),、培訓注意事項

a,、新員工到崗時，公司全體員工應表現(xiàn)出熱情,、禮貌的態(tài)度,，營造歡迎的氣氛;

b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行,，涉及到各部門業(yè)務時,，部門負責人要有所準備，予以配合,。

2,、在職員工培訓內容及管理

1)、培訓形式

a,、公司舉辦的各種形式的在職培訓,，包括座談、講座等;

b,、員工業(yè)余時間自學,。

2)、培訓考核

a,、培訓活動由綜合管理部負責組織,，采用簽到的形式記錄考勤。(出席記錄將列入到公司的績效考核范圍)

b,、培訓考評由培訓講師負責考評,，其成績列入公司績效考核范圍。

1,、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化,，強化對外公關形象的塑造,，特制定本辦法。

2,、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化,，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設計。

3名片印制程序

1,、根據(jù)工作需要,，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請;

2、主管副總經(jīng)理批準后會通知綜合管理部門;

3,、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人

4名片使用

1,、名片使用須恰到好處,，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍,。

2,、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。公司員工管理制度范本

3,、員工與公司解除勞動合同關系后,，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn),，公司將追究其責任,，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者,，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利,。