工作學習中一定要善始善終,，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動,。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

hr試用期轉正工作總結的亮點篇一

您們好!

本人自xx年3月28日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間,，我努力適應工作及工作環(huán)境,，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務,，同時深切地感受到與同事之間和諧相處,、團結協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結,，不斷吸取教訓,，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗，獲得了進步,。

現(xiàn)在就這二個月的工作,，我做出如下整理和總結，敬請各級領導予以批閱：

【工作總結】

一,、人事方面

1,、招聘工作：

1)協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次;

2)做好求職者來電登記,，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備,。

2、資料整理工作：

1)完善勞動合同管理資料,。

2)對目前在職員工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同進行封存管理;

3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理,。

3,、社保、團體意外險模塊工作：

1)每月轉正員工社保增員,，離職員工社保減員;

2)4月份進行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力,。

【優(yōu)缺點總結】

一、 優(yōu)點：

1,、 為人正直,，能堅持原則;

2、 對工作有激情,，舍得付出;

3,、 能吃苦耐勞;

4、 良好的溝通表達能力;

5,、 有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎,。

二、 缺點：

1,、 有點理想化,，追求完美主義;

2,、 有時太過于直率;

3、 性子急;

4,、 缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓;

5,、 對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。

以上是我試用期間的工作總結,，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中,，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐,，我與共發(fā)展,。

匯報完畢，謝謝!

hr試用期轉正工作總結的亮點篇二

一,、試用期主要工作業(yè)績

6月17日，我從實習期轉入試用期,，相比之前實習期協(xié)助招聘的工作,，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中,，不管對我的工作認真度,、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。

試用期間,，原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜,，熟悉相關的培訓工作，后期則傾向于招聘基礎工作的深化,，現(xiàn)大致概括有七：

1,、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度,，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓,，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。

2,、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理,，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報,、勞動合同的簽訂,、入職培訓的實施等。

3,、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報,，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出,，效率低,，理解不深,，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性,、合理性,、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉向對關鍵內(nèi)容的把握和理解,。

4,、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗,。在招聘人員方面,，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選,。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談,，能夠從聲音、眼神,、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格,。但在復試時領導的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點,。

5,、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時,，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要,。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事,，讓我覺得困擾和郁悶,。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下,，在時間管理和運用上面有了進一步的提升,。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證,，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下,，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。

6,、溝通交流的效果：在hr體系內(nèi),，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧,，營造一個輕松的溝通氛圍,，為后期工作上的深入交流奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸,，同事之間交流無大障礙和矛盾,，輕松自在,。

7、人員信息的強化：通過月報的審核匯總,，以及為招聘,、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù),，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解,，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路,，增加了便利性,。

二、試用期工作體會

試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài),，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度,。從工作內(nèi)容上來說，自實習期協(xié)助邀約面試,、整理簡歷等基礎招聘工作到進入培訓領域的轉變,，讓我著實有了更深的體會。

不同于前期實習的輕松,，培訓更需要靠自己的實力特長，而非認真就好,。在學習的兩個月中,，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性,。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候,，會覺得自己確實有了進步。但對于月報的匯總和報告,，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確,，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在。此外,，在月報的信息中,，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度,，沒有一個較警覺和敏銳的意識,，也是導致學習效果不夠佳的原因之一。

在協(xié)助培訓期間,，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場,。新員工培訓、企業(yè)文化宣導,，以及“贏在中層”,、hr沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施,，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓,，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方,，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結方面自己確實還沒有做好,。除了對培訓本身的總結(包括滿意度調(diào)查,、通訊稿、培訓總結表)以外沒有在多次培訓后總結經(jīng)驗和不足,，因此在自身培訓組織能力上進步不大,。

在培訓的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉,，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內(nèi)容,，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少,，自己創(chuàng)新的部分極少,。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般,，且疏于對演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的用心了,。

在試用期的后期,，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少，角色漸漸轉向了招聘,。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張,，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機,，同時也對項目部工程師有了初步的了解,。應招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法,。 同時,，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手,，從信息的梳理,、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用,。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準,，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的,。

三,、個人職業(yè)生涯規(guī)劃 從實習生到人事助理的崗位,，內(nèi)容多了，壓力大了,，工作面也廣了,。每一個工作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員,，再到主管,，這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團還是在子公司,，通過這幾個月的適應,，再加上后半年到一年的時間，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉變到專員的角色,，屆時我能夠獨立承擔一部分工作,，對自己的工作負責。同時我會告誡并督促自己,，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力,，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容。

以后,，在2年半到3年的時間,，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作,。雖然我本意想專攻人力資源方向,，但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進,，因此我并不排斥行政人事的結合和統(tǒng)一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面,。 服務行業(yè)是一個特殊的行業(yè),，經(jīng)過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性,，并對其特殊性有一個比較理性的適應,。可能在某些時候并不能理解服務行業(yè)或者因為服務行業(yè)的特殊性而有所畏懼,，但這也正在檢驗我生活觀,、人生觀和價值觀的一個心理適應性。有深刻體會才會有感悟,，才有進步和思維的開闊,。

四、個人的評價及輔導需求 個人的優(yōu)勢：

1,、對于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂意去學習和研究,，對于交代的工作任務會想辦法盡快完成;

2,、對于同事間關系的維護較為適宜，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境;

3,、有一個較良好的心態(tài),，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準,。

存在的不足：

1,、對于總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學習總結,、招聘模塊的階段性總結等,。接收內(nèi)容多，總結提煉少,，導致“消化能力”不高;

2,、時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善,，但也可能是因為工作效率,、方法等因素，導致后期每天的工作時間緊張,，工作任務壓力大;

3,、缺少過程反饋，特別在遇到同時要處理很多事務時,，不能給予當事人一個進度反饋,，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋;

4,、細致度,、執(zhí)行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下,，不能及時或者完美地完成交代的工作,，導致增加返工，延遲時間;

輔導需求：

1,、在信息,、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導;

2、在處理模棱兩可的任務,、應對緊急或重要事件時的方法指導和增強;

3,、時間和任務管理上的指導和加強。

hr試用期轉正工作總結的亮點篇三

一年之季在于春,，在一個初春的季節(jié)我踏入了新景祥成為公司一員,，轉眼間加入新景祥已近兩個月了，在這段時間里對新景祥從陌生到熟悉的轉變對于我來說有很深遠的意義?；叵朐谶^去的二個月里,，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅也有緊張過程,，但工作卻是循序漸進的,。在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的不懈努力,，我已經(jīng)逐漸適應了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài),。在這段期里我負責的是招聘工作,，工作總結如下：

1、招聘崗位入職1人,，另有4人待入職(總裁辦秘書,、招商、新媒體編輯);

2,、《人才庫管理辦法》(初稿)的制訂,、修改、定稿,、實施和日常管理;

3,、股份公司人才庫的建立和管理;

4、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂;

5,、筆試試題(專業(yè)類)的標準化建立(職能類4個,，業(yè)務類2個);

6、招聘網(wǎng)站的續(xù)訂(包括洽談價格,、產(chǎn)品等);

7,、招聘網(wǎng)站的日常維護和管理;

8、子公司招聘支持工作等;

9,、其它,。

其中以招聘崗位、人才庫,、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作,。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準,，所以推進比較緩慢,，但經(jīng)與用人部門反復溝通和磨合，對于崗位需求點把握有很大提升,，這項工作也是今后工作中的重點,。第2、3項工作為人才庫工作，是今后招聘工作中人才儲備的基礎性工作也是重點工作,。第6項招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的4.5折扣,，為公司節(jié)省了1萬多招聘成本。

以上為我這兩個月的工作內(nèi)容及業(yè)績,，關于今年年度計劃中,，除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點：

1.《招聘管理辦法》和管理工具的運用;

2.筆試題庫,、面試題庫的建立(包括通用類,、專業(yè)類、管理類);

3.完成股份公司直屬部門的能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作;

4.完成《校園招聘實施的指導方法》并下發(fā)至各子公司;

5.各子公司簡歷庫和核心崗位人才庫的日常管理和維護,。

當然,，我還有很多不足的地方，感謝那些曾經(jīng)給予我?guī)椭娜嘶锇閭?，在這段時間里大家給予了我足夠的支持和幫助,，讓我充分感受到了誠信務實、伙伴分享,、客戶至上,、追求卓越的企業(yè)文化，也體會到了新景祥人的執(zhí)著和堅定,，尤其是在上級汪莉對我工作的引導和參加職業(yè)化精英特訓營后,，對新景祥有了全新的認識，為此我會繼續(xù)努力,，通過各種渠道加深對新景祥的了解與認同,，且在業(yè)余時間提升自己的專業(yè)能力，為新景祥的建設做出一份努力,。

hr試用期轉正工作總結的亮點篇四

我于20xx年x月26日入職,，至今工作已滿三個月了。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下,，我邊學習,，邊工作，有進步也有不足,。下面就我入職三個月以來的工作,，做出如下總結：

一、招聘工作：

1,、發(fā)布招聘信息;

對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理,，都有哪些,。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員,。8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信息網(wǎng)上刊登,。

2、建立有效的人才庫;對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時,，有人可選，有人用;至今人才庫,，存儲有效簡歷共31份,。

3、招聘情況統(tǒng)計表：8-10月份

4,、在招聘工作中遇到的問題與建議：

a：專業(yè)技術人員招聘難,、招聘任務不能及時完成;

建議與對策：

1、加大招聘職位的宣傳力度,、增加招聘渠道,。(如報紙、各類招聘會);對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘,。

2,、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備,?？烧衅笐獙卯厴I(yè)生，加大培訓力度,，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰,。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本,。為用工旺季做人才儲備;

二,、薪酬相關：

8月份參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂,。9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設計,，并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總,，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告;完成總部員工薪酬套級及對比分析;完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比,。通過參與這幾項公司政策的學習、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解,。

三,、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：考勤的整理,、統(tǒng)計;述職報告的整理匯總;集團人員的餐補,、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總;集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放;集團人員的入職登記,、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的收集整理,。

2、領導安排的臨時性工作;

四,、分析：

a：個人能力分析：

(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識

優(yōu)勢：有一定的親和力;具備一定的溝通,、協(xié)調(diào)能力，細致,、認真,、有耐心，服從指揮;能虛心的聽取別人的建議,，認同宋城集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗,，心態(tài)平和。

劣勢：考慮事情不細致;缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合,，缺乏勞動法規(guī)的深度研究,，以及缺乏一定的主動性。

(二)需改進和提高的方面

1,、提高自身執(zhí)行力,。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺,，在以后的工作中建立危機意識,，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力,。

2,、政策法規(guī)持續(xù)性學習

我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結合工作實際,，勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點

(三)常態(tài)性學習：

1,、充分學習公司的各相關制度、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一,、協(xié)調(diào)發(fā)展,。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進;

②在人力資源更加深入的學習;

③針對工作中進展不順利的問題,，濾清思路從新整理;

五：總結

我能勝任本職工作,，與領導交給我的其它工作,。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我近三個月以來,，工作,、思想情況的總結。我將會一如既往去工作,，以認真,、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己,，始終如一的努力工作,。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務,。

hr試用期轉正工作總結的亮點篇五

一,、今年做出的主要工作：

修訂了《員工考勤管理制度》于xx年4月29下發(fā)，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在xx年4月23日下發(fā),、修訂了《工作餐管理辦法》在xx年4月23日下發(fā);

通過了勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司200x年度的勞動年檢,，拿到了年檢證;

融合《工傷保險條例》、省出臺實施《工傷保險條例》若干規(guī)定的重點,，結合企業(yè)發(fā)生事故后的關鍵處理起草了針對內(nèi)部的《工傷保險指導文件》,，并通過工傷機構認定，下發(fā)到相關人員;而且邀請工傷科科長針對公司相關人員做了進一步的培訓,。

經(jīng)歷了工傷事故申報,、工傷鑒定、待遇支付全過程;了解了工傷事故發(fā)生后申報辦理的流程;

對公司保險一塊進行了規(guī)范,，啟用月報管理,，每月會同生產(chǎn)區(qū)進行數(shù)據(jù)更新，經(jīng)核對匯總上交財務;

設計了適合公司統(tǒng)一使用的《離職手續(xù)辦理表》,，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用,，減化了繁瑣的辦理流程，達到了方便,、實用,，提高了工作效率;

廣播站設備陸續(xù)齊全，廣播組成員日趨穩(wěn)定,，廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個新臺階;

二,、目前存在問題：

招聘方面：

技術管理類人才難招;特殊崗位人才難遇(如：招投標主管);下一步考慮嘗試啟動專業(yè)人才網(wǎng)引進專業(yè)技術管理人員;某些特殊崗位建議從公司內(nèi)部選擇素質(zhì)相對較高的人員進行培養(yǎng);

部門在招聘人員時未嚴格按照公司規(guī)定填寫《人員增補申請單》進行審批，而是隨意的口頭或電話通知,，同時也未明確招聘的崗位要求,、工作內(nèi)容的描述，導致人力資源招聘過程中不盡完美;

部門人員的崗位調(diào)動,，與其它部門發(fā)生的人員調(diào)動不事先知會人力資源中心;

考勤：

考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一,，只有原始記錄,，不能計入正常休假、出差,、病假,、公假放假等信息，部門上交的紙質(zhì)考勤與考勤機統(tǒng)計的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象,，每月需要花大量的時間手動輸入、核對;得不償失,。只能依靠指紋打卡,，經(jīng)常手脫皮的人員無法打卡。

離職辦理：

部門未按照合同要求嚴格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天,，在轉正后提前一個月提出書面申請的辭職力資源中心辦理離職手續(xù),，造成人事部門沒有足夠的時間可以招聘人員到位進行工作銜/交接。

合同管理：

多數(shù)人員合同到期未進行任何處理,，(集團定期處理不符合要求,，生產(chǎn)區(qū)重視不夠，經(jīng)常不做處理);生產(chǎn)區(qū)存在只與勞動者簽訂一份合同的現(xiàn)象;存在入職手續(xù)辦理時收取43元押金,，一星期內(nèi)不適應辦理離職手續(xù)尚退還35元,，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象，而合同中未有規(guī)定,，此舉又是違反合同法的;

制度不完善,，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難;

員工手冊未建立，對員工的宣傳未達到一定的效果,，員工的對公司的認可度,、歸屬感較淡;

部門職責及崗位職責未修訂/完善;工作內(nèi)容不明確，造成忙得格外忙,，閑得上班甚至玩游戲,，公共環(huán)境下影響團隊建設及員工心理平衡;

缺少激勵機制，不能激起員工的工作熱情;

崗位說明書及工作流程圖資料不齊,，下一步工作開展緩慢;

生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用,，達不到預期效果;

三、對所存在問題的建議處理措施及xx年工作計劃

招聘,、離職：落實所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》,，審批下發(fā)，嚴格按照制度要求來規(guī)范各部門的人員招聘,、異動,、離職手續(xù)辦理;監(jiān)管各部門的考勤;

考勤：下一步考慮是否更換科學的考勤機解決上述問題，提高工作效率和考勤管理?

合同管理：針對以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動合同法,，結合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關案例,，制訂了一系列的應對措施,，設計了《勞動合同到期通知書》、《勞動合同續(xù)簽通知書》,、《勞動合同解除通知書》,、《終止勞動合同通知書》、《解除,、終止勞動合同證明書》以及《勞動合同變更協(xié)議書》;下一步工作準備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定,，形成文件，對集團和兩邊生產(chǎn)進行統(tǒng)一管理,。

制度建設：成立制度建設小組,，做出制度建設策劃方案，明確制度制訂,、修訂的流程,、完成時間、主要負責人等,，通過集中研討,、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度，反復推敲意見一致后上報集團審批,，統(tǒng)一結冊,、下發(fā)、執(zhí)行,。

員工手冊：向集團明確既定的員工手冊的建議/方向,，特別考慮的環(huán)節(jié)，然后由人力資源中心牛淑凡,、吳遠群,、李火生三人設定期限集中完成統(tǒng)一上報、經(jīng)集團審批,、進行下發(fā),。

部門職責、崗位說明書,、工作流程圖：部門職責由行政總監(jiān)做出限期,，各部門經(jīng)理修訂完成;各崗位職責、崗位說明書,、工作流程圖由人力資源中心設定限期,，各崗位人員自行起草，各部門負責人統(tǒng)一收集審稿上交人力資源,。集團設立部門職責,、崗位說明書、工作流程圖統(tǒng)一建設小組,，由人力資源中心進行初審,，人力資源中心會同小組進行復審并終審,，上交集團審批，結冊,、下發(fā),、執(zhí)行。

激勵機制：可由集團領導,、行政總監(jiān)隨意暗訪,、調(diào)查聽取民聲、民意,，組織相關人員進行意見收集,、統(tǒng)一，起草文件,，納入公司相關制度中執(zhí)行,。

廣播站：廣播站的一系列文件資料已經(jīng)發(fā)往生產(chǎn)一區(qū),，后期將把集團設備趕快配齊后,，同李火生到生產(chǎn)一區(qū)進行現(xiàn)場調(diào)查、共同協(xié)商,，需要時進行指導,。制訂方法，爭取把一區(qū)廣播站辦成和集團一樣的效果,。

hr試用期轉正工作總結的亮點篇六

我于20x年x月x日成為公司的試用員工,，到今天x個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度,，現(xiàn)申請轉為公司正式員工,。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己,，認真及時做好領導布置的每一項任務,，同時主動為領導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨當一面,，為公司做出更大的貢獻。當然,，初入職場,，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師,，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生,。在此,，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

在工作中,，雖然我只是充當一名普通收銀員的角色,，但我的工作也絕不僅僅是收錢那么簡單，其中也是一系列的復雜程序,。在這半年的工作中,，我發(fā)現(xiàn)要能自如的做好一項工作，無論工作是繁重,、繁忙還是清閑,，要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作，而不是因為工作量比例的大小而去抱怨,，因為抱怨是沒有用的,。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心態(tài)面隊每一天,。因為快樂的心態(tài)會使我們不覺的工作的疲憊與乏味,。

這一個月里我的體會就是做事都要謹小慎微，不要因為事情簡單而掉以輕心,。也明白了我們現(xiàn)在的處境并不是很理想,，應該有危機感。常聽別人說社會跟校園是兩個截然不同的世界,，當時不理解之間到底有什么不同,，經(jīng)過這次親身經(jīng)歷，的確明白了其中的差異,。作為與現(xiàn)金直接打交道的收銀員,，我認為必須遵守超市的作業(yè)紀律。

剛剛到這個新的環(huán)境中的時候,，真的很不適應,，每天的工作，真的覺得很累而且很無趣,?？呻S著時間慢慢的過去，我覺得如果要適應這個社會,，必須要克服許許多多的困難,，而且要試著改變自己，使自己能夠融入這個殘酷的社會中去,。而且我慢慢的發(fā)現(xiàn)其實收銀工作也不是那么無聊的,。每當想到這里，我就不斷的鼓勵自己，要好好在這里工作,，好好學習相關的知識,。

在局外人看來，收銀員的工作很簡單,，就是把顧客所選物品的價款結清,。實際上，雖然為顧客提供結賬服務是收銀員的基本工作,，但這不是收銀工作的全部,，不能簡單地把收銀工作等同于結賬工作。這是因為,，顧客踏進超市,，接觸的第一個員工也許就是收銀員，選好商品結賬時,，直接接觸的還是收銀員,，收銀員的一舉一動、言談舉止都代表了超市的形象,，所以收銀員的素質(zhì)和對顧客的服務很重要,，超市也很注重這一點，從來到這里的第一天,，企業(yè)精神和超市員工行為規(guī)范等一系列的制度就深深的印我在我的腦海中,，師傅告訴我,，要做一名稱職的收銀員,，收銀技巧的掌握固然重要，但對顧客的服務態(tài)度和自身的素質(zhì)也也很重要的,?！澳谩保瑲g迎下次再來“這些最基本的禮貌用語是必不可少的的,，雖然我不太愛說話,，但我慢慢的克服這些毛玻

也懂了，我們過去花的每一分錢都來之不易,，都是父母辛辛苦苦用血汗錢賺來的,。未來我們要走的路很長，學校給我們安排這個機會能讓我們及早的發(fā)現(xiàn)自身的缺陷,。

認識到了不足就要盡早的去改正,，如果安于現(xiàn)狀那么等待我們的就是被社會所淘汰。我以后要豐富自己的人生經(jīng)驗,，使自己的工作和個人能力在以后的道路上更上一個新的臺階,。

hr試用期轉正工作總結的亮點篇七

三個月的實習轉眼就要過去了。于20年月日進入有限公司，在部主要從事招標業(yè)務的相關工作,。在實習期間,，我在領導及同事們的關心與幫助下，業(yè)務知識和技術能力得到不斷充實并提高,。在此,，我就實習期所做的工作向各位領導做如下匯報：

一、認真學習業(yè)務知識,，履行崗位職責,，服從領導安排

做為一名公司的新進員工，我時刻鞭策自己,，在工作中恪守招標守則,，不斷學習公司文件，了解公司全新的經(jīng)營理念和管理模式,，明確自己的崗位職責,。在第一周對招投標常用法律法規(guī)學習，國際國內(nèi)貨物招標流程學習,，并完成了公司的測試,。

二、主動熱情,，以端正的工作的態(tài)度對待每一份工作

到凱通國際貨物招標部以后,，部內(nèi)的全體人員對我格外照顧，關心無微不至,，使我在這里感覺到了家庭的溫暖,，從而能夠使我能夠很快的進入工作角色。主要從事工作如下：參與技術交流的項目：上海電氣集團(湛江項目鍋爐,、汽輪機,、發(fā)電機)技術談判;武漢鍋爐廠、北重公司(湛江項目鍋爐,、汽輪機,、發(fā)電機)技術談判;湛江項目原燃料取制樣系統(tǒng)、燒結成品試驗裝置技術交流(徐州赫爾斯),。參與標書審查的項目：寶鋼研究院不銹鋼技術中心拉伸試驗機項目標書審查;不銹鋼事業(yè)部icp發(fā)射光譜儀項目標書審查;寶鋼檢測公司x熒光光譜儀項目標書審查,。參與標前會的項目：寶鋼國際行車集中采購(沈陽福州)。參與開評標的項目：寶鋼國際行車集中采購(沈陽福州;梅山夾鉗起重機;寶鋼國際行車集中采購(柳州鄭州重慶);梅山1450扎制油;寶鋼運輸公司框架車配套框架;寶鋼股份直屬廠部2030冷軋25t橋式起重機等,。在以上的工作中我按照各位師傅的的吩咐,，對招標中的每一個環(huán)節(jié)進行嚴格的操作;使我受益匪淺，不僅從( 領導)過硬的專業(yè)素質(zhì),、良好的組織協(xié)調(diào)能力,，也學到了招標行業(yè)良好的職業(yè)道德及工作中踏實肯干的工作作風,。

三、虛心求教,，不斷改進,、不斷積累自身業(yè)務技能

作為一名年輕的招標工作者，可能由于經(jīng)驗不足而帶來較多麻煩,，但我針對招標中出現(xiàn)問題向師傅虛心求教,，積極總結處理方法，并熱衷于對問題處理方案的積累,。例如在師父鄧毅的指導下獨立完成國際標拉伸試驗機項目,，包括前期技術交流，標書審查,，編寫招標文件,，發(fā)布公告，跟蹤購標,，開標等一系列的工作,。而期間遇到很多困難，只有2家購買標書,，向上海市機電辦申請2家開標,，抽取評委時，在國際招標網(wǎng)限定的次數(shù)內(nèi)未抽到足夠的評委,，2次向機電辦申請重抽專家,。開標前夕得知其中一家臨時決定不參與投標，造成流標,。同時由于我的經(jīng)驗不足,，在國際招標網(wǎng)上的誤操作，在投標截止時間到之前就修改公告,，造成無法提交兩家開標備案,，在咨詢了國際招標網(wǎng)工作人員后,，及時與上海市機電辦溝通,，彌補了之前的錯誤。 總之,，在這3個月的實習期內(nèi)我深深的感受著公司的人性化管理，感受到了公司蓬勃向上的動力和體貼關心員工的暖暖深情,。同時我迫切希望能得到公司領導的肯定,，按期轉正，我會用我的實際行動為凱通國際招標有限公司的發(fā)展做出自己的一份貢獻,。

hr試用期轉正工作總結的亮點篇八

各位領導好,，我是__集團——__有限公司的__,，畢業(yè)于__工業(yè)大學材料物理系，現(xiàn)在是公司生產(chǎn)部的一名工藝員,。首先,，很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作總結，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員,。

我從入職至今已近三個月了,，這三個月里，我有一個半月由于腳傷在請假狀態(tài),。不過在職的另一個半月,，在領導和同事及師傅的幫助下，我對我們工藝員的工作有了較深的了解,。又經(jīng)過公司的專業(yè)培訓,，使我認同了我們__以“共同目標、共同創(chuàng)業(yè),、共同利益,、共同發(fā)展”為核心理念的企業(yè)文化及公司和車間各項規(guī)章制度。

__集團創(chuàng)辦于1991年5月,，是一家以化工新材料為主,，以金融、金屬,、新能源,、港口物流、加工貿(mào)易等產(chǎn)業(yè)為輔的大型民營股份制企業(yè)?，F(xiàn)有員工6000余名,，總資產(chǎn)122.8億元。擁有兩家自主上市公司,，是全球最大聚氨酯鞋革樹脂生產(chǎn)企業(yè),。綜合實力連續(xù)多年名列“中國大企業(yè)集團競爭力500強”、“中國石油和化學工業(yè)百強”,、“中國民營制造企業(yè)百強”,、“中國民營企業(yè)納稅百強”。我們__熱塑性聚氨酯有限公司成立于__年8月,，主要生產(chǎn)熱塑性聚氨酯彈性體(thermoplasticpolyurethaneelastomer,，簡稱tpu)。tpu產(chǎn)品具有硬度范圍廣,、機械強度高,、耐寒性突出、加工性能好,、耐油,、耐水,、耐霉菌等優(yōu)良特性，廣泛應用于制鞋,、管材,、食品包裝、醫(yī)療,、汽車部件等行業(yè),，是新興的高科技環(huán)保型材料。tpu因其跨越橡膠和塑料的獨特性質(zhì),，因此兼具了橡膠的柔軟性與塑料的剛性,，市場需求旺盛，出口潛力巨大,。所以我們__tpu有限公司日后的發(fā)展?jié)摿σ彩欠浅,？捎^，也讓我們這一批新進大學生非常期待與公司共同發(fā)展,，爭取將我們的產(chǎn)品和市場推向全國乃至全球,。也讓我們這一批擁有遠大抱負的新員工跟公司一起“大干一場”，以實現(xiàn)我們心中的抱負和人生的價值,。

我認為我們工藝員的工作首先就是要做好對設備的深度了解,，及時排除生產(chǎn)故障，保障生產(chǎn)連續(xù)優(yōu)質(zhì)高效及有效進行,。對我們車間里的《工藝員操作規(guī)程》一定要熟記于心,，包括我們的工藝流程、質(zhì)量控制,、灌注系統(tǒng),、螺桿擠出機、開停機操作都要爛熟于心,，只有這樣我們工作時候才能得心應手,，也能及時有效地解決生產(chǎn)時候出現(xiàn)的問題，保障高效優(yōu)質(zhì)地生產(chǎn),。只有我們的產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量上有了保證,，我們tpu有限公司也能夠健康穩(wěn)步的發(fā)展了。在車間學習和工作雖說是比較辛苦的,，勞動強度且不說,，光是倒班生活已讓很多剛剛走出校園、邁進工作崗位的大學生很不適應,，身邊也時時傳來新員工培訓時期結識的朋友辭職的消息，而我們這個時候更要堅定自己的信念,，潛心學習,，為自己在公司發(fā)展積蓄能量,。

細算來，我在車間里面學習和工作時間并不長,，3個月的試用期,，我請了近一個半月的假，回到工作崗位時候腳傷仍然未痊愈,，至今腳腫未退,，不過行走和工作已無礙。在上班期間也時常碰到車間領導(李剛經(jīng)理和林海區(qū)班長等)親切的慰問,，心里每每會泛起暖暖的感動,。工作后，領導也時常督促我學習和工作,，也告誡我轉正時間將近,，需要抓緊時間補習和學習知識。對于我個人來說,，回到工作崗位時候我也是很清楚地認識到我所面臨的問題的,，我必須盡快在車間里面成長起來、獨立起來,，能夠在日后遇到故障和生產(chǎn)問題時候處理事情游刃有余,。當然我也很認真地工作和學習，回到公司我積極地詢問師傅和其他同事生產(chǎn)和設備方面的知識,，認真對待上級交給我的每一件事,，爭取做好，并且做得漂亮,、美滿,。在業(yè)余時間，也經(jīng)常翻閱《工藝員操作規(guī)程》,，爭取將這些知識爛熟于心,，并在今后的工作中及時有效地應用出來。我自認為在這一個半月的學習和工作中我表現(xiàn)的還算不錯,，不過在今后的工作中還要繼續(xù)并加強對自己學習和工作方面的要求,，在班組同事之間做好聯(lián)絡，維系和諧的工作關系,，今后工作和生活中相互幫忙幫助,，做到真真正正的融入__大家庭。

我認為身為工藝員的我們面對我們的工作時候,，首先要端正我們的心態(tài),。第一，我們是一名剛剛進入社會的大學生,，今后有更多的挫折和困難等待我們,，而我們當下所面臨的困難也僅僅是我們成長路上“長風破浪”中小小的開始,，只有我們端正心態(tài)，沉著面對才能坦然面對;第二,，我們身為工藝員,，工藝員的素質(zhì)和工作狀態(tài)是直接關系到公司產(chǎn)品質(zhì)量的，而且在工作中我們能夠學習到很多知識,。所以我們在工作時候一定要認識到自己工作定位,，學習工藝操作并將之應用于工作中，努力做好產(chǎn)品質(zhì)量我們把關,、我們負責;第三,，我們工作一定要有遠見，我們不能把它僅僅看成一份工作,，而是要把它看成一個平臺,，一個機遇。__集團是一個擁有很強實力的平臺,，我們要依靠這個平臺成才自己,。我們tpu是一個新興企業(yè)，還有很廣闊的市場和潛力等著我們來開發(fā)和拓展,，我們要用產(chǎn)品的質(zhì)量和聲望去說話,，讓市場去評估;第四，我們一定要正確樹立好我們作為公司的一個員工的價值觀,，我們不能一味的追求自身的利益和發(fā)展,。要常常思考我們?yōu)楣咀隽耸裁矗偃タ紤]公司會給予我們什么?，F(xiàn)階段的我們主要是以學習為主,，我們要多聽多看多學，而不是去抱怨,，去申訴,。一個企業(yè)的運營都是經(jīng)過一番周密的計算，我們要相信付出總有回報,，而不是為了回報才去付出,。我們要積極主動地去付出，而不是被人監(jiān)督著脅迫著去工作,。

在__集團的三個月是我人生中又一個新的開始,，我將以我最大的熱情和努力去奉獻__，忠誠__,，實現(xiàn)與__的共同發(fā)展,。最后，我還是要感謝各位領導能夠滿懷關切的閱讀完我的這份工作總結，在今后的工作中,，我將繼續(xù)努力學習和工作,，一定不會辜負領導寄予的厚望,。謝謝!

hr試用期轉正工作總結的亮點篇九

時間是寶藏,，一旦學會了珍惜時間，那這個人就能挖到屬于自己的寶藏,。三個月的試用期轉瞬即逝,，我卻因為學會了珍惜時間，而開始感激這三個月的試用期了,。是這段時間讓我成長為一個讓自己滿意的員工,，是這段時間讓我成為了一個讓領導滿意的員工，也是這段時間讓我有了轉正的機會,。

一,、公司理念已掌握

在這三個月的試用期里，一開始我是有點慌的,。因為我們公司的文化理念和過去我所工作的公司是有很大出入的,，不過我們公司的文化理念卻是我心目中夢寐以求的，突然跌入到夢寐以求的環(huán)境,，是這樣的一種慌,。生怕自己做的不好，生怕自己會搞砸,，生怕自己會無法轉正,。后來上著上著班便不再慌了。因為我自己告訴自己,，如果連我自己都不相信自己,，那又如何讓公司的領導和同事信任我呢？,！唯有自信,，可以掌握這種公司文化，唯有自信,，可以為我?guī)磙D正的機會,。在這三個月里，我已經(jīng)詳細的掌握了公司的文化和理念,，我相信在成為正式員工后能夠越做越好,，把公司文化理念運用到我的每一個項目里面，讓客戶也能感受到我們公司的文化,。

二,、公司發(fā)展已有數(shù)

這三個月的試用期，也使我對公司發(fā)展和規(guī)劃的摸索期。就像公司對我們每一個員工的摸索和了解一樣,，我也對我們公司的發(fā)展進行了摸索,。我知道在公司文化的引導下，我們公司一定可以成為這個行業(yè)所在領域的佼佼者,，能夠在滿足自己對職位的要求下,，融入一個有極高發(fā)展前景的公司，能夠成為這個優(yōu)秀公司的一員,，這是讓我倍感榮幸的事情,。三個月試用期里，我已經(jīng)非常認真努力的完成工作,，我相信在未來的工作里,，我一定會更加努力，不拖公司的后腿,，不成為那個別人嗤之以鼻的豬隊友,。

三、個人藍圖已清晰

這三個月的試用期也讓我對自己職業(yè)發(fā)展的藍圖有了清晰的輪廓,。過去我在別的公司上班時,，經(jīng)常讓我做很多很多跟我工作不相關的瑣事，說實話,，那些瑣事會消耗我對自己職業(yè)規(guī)劃的熱情,，很容易就把我對未來人生的熱情也消磨掉。來到我們公司之后,，我做著自己所喜愛的工作,，不會有任何瑣事需要我去處理，不會有任何事情會耽誤我主要的工作,，慢慢的我又恢復了我在職場的斗志,，自己個人發(fā)展的藍圖也在這三個月里漸漸清晰起來。我知道,，在未來我一定可以按照我的藍圖在我們公司把我的理想一一實現(xiàn),，三年或者五年后的自己，一定會感謝自己選擇加入并選擇努力奮斗的這個自己,。

hr試用期轉正工作總結的亮點篇十

從20xx年11月30日入司已經(jīng)三個月時間,，在此期間公司領導和同事在工作和生活方面給予我很多幫助。公司客戶服務中心剛上線階段,，通過日常工作學習自己對客戶服務中心建設和客戶服務有了更高的認知,，同時積極與領導和同事進行溝通，盡快的融入了證券這個集體,。

在試用期階段自己主要負責完成以下工作：

1,、由于公司客戶服務中心的客戶服務平臺正處于開發(fā)階段自己進入公司，利用之前的工作經(jīng)驗自己首先提出客戶服務平臺功能需求，在20xx年12月xx日和12月22日組織總部和營業(yè)部客戶服務中心工作人員對客戶服務平臺進行測試,，同時將測試結果及時反饋給金正公司工作人員,，并且與金正公司工作人員進行溝通商討對客戶服務平臺的功能完善，并于20xx年1月xx日完成功能完善建議提交金正工作人員,。

2,、負責公司客戶服務中心質(zhì)檢管理辦法編輯，并且協(xié)助完成公司客戶服務中心管理辦法制定及公司客戶服務中心規(guī)范用語編輯,，完善公司客戶服務中心制度體系建設,。

3,、每月定時對總部和營業(yè)部客戶服務中心話務進行抽查質(zhì)檢,，并且將話務中存在的問題進行匯總發(fā)送給各相關工作人員，并對質(zhì)檢問題進行溝通,，同時每月提交客戶服務中心質(zhì)檢月報,，通過此項工作來提高客戶服務中心服務水平。

4,、從20xx年1月客戶服務中心客戶服務平臺坐席系統(tǒng)上線之后,，開始接聽客戶咨詢電話，通過在接聽客戶電話過程中來促進業(yè)務知識的學習,，同時提高自身客戶服務意識,。

5、每日組織客戶服務中心人員的晨會,，通過晨會來了解當時市場資訊,，共同學習每日疑難業(yè)務知識和新業(yè)務知識，同時學習公司近期工作任務與重點,。

6,、針對客戶服務中心工作流程和標準使用語及相關工作對北京營業(yè)部相關工作人員進行培訓，通過培訓學習了解客戶服務中心工作流程和提高服務認知,。

7,、在總部和營業(yè)部客戶服務平臺坐席系統(tǒng)上線之后，指導營業(yè)部通過坐席系統(tǒng)完成新客戶回訪工作,，并且及時解決營業(yè)部外呼人員在外呼過程中出現(xiàn)的問題,。

8、根據(jù)公司領導要求同時為了加強公司各部門業(yè)務相通,，每日收市后負責搜集整理當日疑難業(yè)務,，并且每周將疑難業(yè)務匯總發(fā)送總部經(jīng)紀業(yè)務部各位領導和各營業(yè)部客服主管。

通過以上工作任務的完成自己發(fā)現(xiàn)在很多方面仍然需要改進：

1,、加強業(yè)務知識的學習,，通過不斷的接聽客戶咨詢電話過程中發(fā)現(xiàn)對于公司很多業(yè)務知識方面自己仍然需要加強學習，從而才能提高對客戶的服務水平。

2,、加強團隊溝通協(xié)作,，加入新的集體之后，并且在公司客戶服務中心建設階段必須很好與領導和同事溝通才能保證各項工作的開展與完成,，尤其根據(jù)公司客戶服務中心發(fā)展目標,，積極加強與各營業(yè)部客服主管的溝通。

3,、對于公司客戶服務中心建設階段,，應該利用自己之前的工作經(jīng)驗與客戶服務中心運營管理的認知加強創(chuàng)新能力，尋找合適公司客戶服務中心建設的方式方法,。

在正式成為證券的一員之后,，我根據(jù)試用期發(fā)現(xiàn)的不足認真改進，同時積極完成公司領導分配的任務工作,，對公司客戶服務中心建設工作作出自己的努力,。按期完成總部和各營業(yè)部客戶服務中心客戶服務平臺坐席系統(tǒng)的上線工作，認真協(xié)助公司各營業(yè)部客戶服務中心的上線工作,，同時認真協(xié)助完成對公司客戶服務中心制度建設,，而且加強對自己今后負責的客戶服務中心呼入組的團隊建設管理，積極主動配合領導和同事開展各項工作,。

hr試用期轉正工作總結的亮點篇十一

不經(jīng)意間,，三個月的時間匆匆就走過去了。在這段漫長又忙碌的時間里,，我有幸通過了x公司的面試,，并于x月x日加入了x公司的x部門!這是我在畢業(yè)后的第一份工作，也是我在這三個月來一直忙碌和學習的任務,。

在此,，通過反思和回顧，我充分感受到自己在這工作上的不足以及需要改進的地方,。并在此對工作總結如下：

一,、培訓學習

作為一名公司的新人，對公司工作的學習和掌握就是我最初的工作任務,。在培訓上,，我積極認真的學習了關于x崗位的工作要求，并在x領導的指點下開始了一些基礎的工作任務,。

起初,，我做的并不是很好。即使掌握了基本的技巧在,，但卻還是有很多不夠熟練和通透的地方,。但培訓還沒有結束!在領導的指揮下,，我慢慢的鍛煉了自己，并慢慢改進了自己在實際工作的壞毛病,，讓自己的工作能力能越發(fā)的進步,。

二、自我改進

自從開始了試用期的工作后,，我的生活也發(fā)生了加大的改變,。因為要完成工作，每天不僅要按時調(diào)整自己的作息時間,，還要嚴格仔細的完成工作的任務,。起初，我完成的較為順利,，不僅認真的處理好了直接的基本工作,，還能主動去做一些額外的事情。

但隨著培訓學習,，我負責的工作也越發(fā)的困難和麻煩,，甚至，在后來的工作中,，還犯下了不少的錯誤和問題!這些都是我感到萬分的慚愧，并讓我意識到自己應該開始進一步的提升和學習!

為此,，在后來的工作中,，我一邊加強的自身的鍛煉，一邊積極的學習工作的經(jīng)驗知識,，還通過向領導請教,，學習了很多工作的技巧，使我在的工作中能更有效率的完成自己的任務,。

三,、自我的不足和反省

反思這三個月來的工作，作為一名試用期員工,，我學習了很多的知識和技能,。但也許正是因為學習的太多，我也沒能來得及全部鍛煉和掌握,。這必然會導致一些那知識的遺失,。為此，在今后的工作上,，我要多加強自身的思考和鍛煉,，用實踐的工作去加強自己的能力!

如今，試用期結束,，我也即將成為真正的x員工,，我會在今后的工作中更加的努力,，更加優(yōu)秀的完成x公司交給我的的任務!相信在不久之后，我也已經(jīng)能創(chuàng)造出更加出色的成績,，為x公司的發(fā)展帶來更多的動力!

hr試用期轉正工作總結的亮點篇十二

x年x月x日,，我通過面試，來到x有限公司工作,，不經(jīng)不覺已過三個月了,，在這期間的工作中，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位,，虛心學習,，埋頭工作，履行職責,，較好地完成了各項工作任務,，現(xiàn)將我的三個月來的工作情況總結如下。

一,、思想方面

在工作初期,，我認真了解公司的發(fā)展情況并學習公司的管理規(guī)章制度，熟悉辦公室文員日常工作事務,，同時努力完善工作的方式,、方法，提高自己的工作能力,，以全新的姿態(tài)迎接工作的挑戰(zhàn),。

二、工作方面

端正工作態(tài)度,，嚴守組織紀律,。我始終以飽滿的熱情迎接每一天的工作，始終以的精神狀態(tài)對待工作,。

1,、耐心細致地做好生產(chǎn)統(tǒng)計工作

每天按時完成生產(chǎn)成品入庫的統(tǒng)計;每天回收與整理生產(chǎn)日報表;每月完成批損耗統(tǒng)計報表;準時、認真,、精確的結算工人的計件工資,。

2、積極主動地搞好生產(chǎn)記錄的整理

對車間的生產(chǎn)記錄進行系統(tǒng)化,、規(guī)范化的整理是我的一項經(jīng)常性工作,，我采取平時回收和定期集中整理相結合的辦法，將生產(chǎn)記錄進行整理和裝訂,，并根據(jù)工作需要,，定期培訓生產(chǎn)工人完善生產(chǎn)記錄。

幾個月來,，我的工作基本上按車間日常工作的有序運轉,，同時積極主動地完成上級領導交辦的其他事情,，并參與同事的工作資料的整理等工作。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免疏漏和差錯。在領導和同事的幫助和支持下,，我基本上做到了事事有著落,、件件有落實。

三,、存在不足

三個月的時間轉瞬即逝,，我雖然了解與實踐了基本的工作，但仍然存在不少問題,，主要表現(xiàn)在：

1,、缺乏創(chuàng)新精神。

不能積極主動地發(fā)揮認真鉆研,、開拓進取的精神,，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成,，但幾乎都只是為了完成工作而工作。

2,、工作不很扎實,，不能與時俱進。

忙碌于日常小事,，工作沒有上升到一定高度,。作不能專注于工作學習，很多知識雖然了解但卻不精,。在今后的工作中,，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去,。

首先,，加強學習，提高政治思想素質(zhì)和生產(chǎn)統(tǒng)計工作水平,，樹立良好的職業(yè)道德,，以嚴肅的態(tài)度,，飽滿的熱情，嚴格的紀律,，全身心地投入學習,，為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能。雖然辦公室的工作瑣碎,、繁雜,，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務,。

其次,，我也將注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學習、進取,、完善自己,，以便更好地完成自己的本職工作。

以上是我對三個月來工作的總結,，在今后工作中我將努力奮斗,，克服自己的缺點，彌補不足,，爭取做的更好,。

hr試用期轉正工作總結的亮點篇十三

時間一晃而過，轉眼三個月的試用期結束了,，在三個月的工作和學習中,，公司領導和同事們給予了我許多的關心和幫助，讓我充分感受到了重工這個大家庭的溫暖,，而我也將懷著飽滿的熱情,，投入到工作當中。

一,、檔案管理培訓

試用期的前兩個月,，我被公司安排到中冶南方信息網(wǎng)絡部進行檔案管理培訓，培訓包括理論學習和實踐學習兩個方面,，主要內(nèi)容有：檔案管理基本知識,、文書檔案管理、人事檔案管理,、前臺驗收知識,、項目資料管理、藍圖整理及借閱,、底圖整理及庫房管理,。兩個月的培訓工作,，讓我對檔案管理有了更深層次的了解，讓我明白了,，在今后的工作中,，我需要加倍的細心，并且將所學知識舉一反三,，根據(jù)公司的具體情況去管理檔案,。

二、 日常工作

培訓工作結束后,，我開始著手公司的檔案資料管理工作,，首先，我在編輯《重工檔案資料管理制度》,，在工作中,，也在不斷的尋找適合于公司的檔案管理辦法，待制度正式確立后,，我將嚴格按照檔案管理制度來執(zhí)行,，也會繼續(xù)尋求創(chuàng)新，將公司的檔案管理的更好,。其次,，我將目前手上有的檔案資料，按照項目分類編號保存,，并對文件進行電子版歸檔,，確保每個文件都有紙質(zhì)版和電子版兩版對應，對需要發(fā)放的文件,，做到明確文件去向,，并保證文件的保密性。

三,、存在的問題和今后努力的方向

三個月的工作和學習中,，我能敬業(yè)愛崗，取得了一些成績,，但是也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一,，許多工作我都是邊干邊摸索,，以至于工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步的提高;第二,，對公司內(nèi)部的工作環(huán)節(jié)了解后,，需要提升自己的檔案工作理論水平，結合公司的具體情況去管理檔案,。

在今后的工作中,，我決心認真提高自己的工作水平,，為公司的發(fā)展，貢獻自己的力量,。我想我應努力做到：第一,，加強學習，拓寬知識面,。努力學習機械方面知識,，以便于更好的管理公司的圖紙檔案;第二，履行責任,，盡心盡力,。堅持履行工作上的職責，堅持做好領導下達的每一項工作;第三,，遵章守紀,，自我約束。堅持遵守公司的規(guī)章制度,，尊重公司的一切安排,，和同事搞好關系。

hr試用期轉正工作總結的亮點篇十四

程序員,，三個月的試用期轉眼就過去了,。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶,。在這段時間里您們給予了我足夠的關懷,、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟,，在對您們肅然起敬的同時,，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分。

這段時間,，在領導和同事們的關懷和指導下,，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：

一,、通過理論學習和日常工作積累經(jīng)驗我的各方面有了很大的進步。

剛到公司不久,，方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺開發(fā)和維護,，剛開始的時候對我來說確實壓力很大，因為各方面都還不熟悉,，而且與之前的公司相比,，節(jié)奏也有點快，不過我慢慢的習慣了環(huán)境，和同事相處的比較融洽,，領導對我也比較關心,，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣，我很快喜歡上了這里,。

我到公司不久,，第一個項目是x公司網(wǎng)站，做這個項目的時候我遇到了幾個問題,，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的,，在效率上提高了我的能力。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題,，我請教同事和朋友,，還有借助網(wǎng)絡一一解決了難題。

之后,，我將b2b廣告招商平臺進行了改版,，開發(fā)了智能建站廣告平臺以及以后網(wǎng)站的維護工作。

接下來,，我又做了一個比較棘手的項目——在線咨詢系統(tǒng),。為什么說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目,，而且我問遍了所有認識的朋友,，搜遍了網(wǎng)絡也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍,，接著搜索網(wǎng)絡,。功夫不負有心人，終于我找到一個聊天室的小例子,，但是功能差的太遠,，于是我把這個示例一點點的研究，從一點也不懂到后來慢慢看懂,，從對ajax技術一無所知到基本熟練運用,。接下來我就開始自己開發(fā)，到最后終于把它開發(fā)了出來,，雖然不是很完美，功能不是很強大,，但是它是我辛苦的勞動結晶,，我相信以后會把它開發(fā)的更強大，更完美,。

二、明確崗位職能，認識個人技術能力不足,。

經(jīng)過三個多月的工作，雖然完成了一些項目的開發(fā),，我的技能也提高了很多，但是感覺我的技術還有待提高,，所以我會在以后的工作中更加努力,，努力提高自己的技術和各種不足，努力使自己成為一名稱職的職員,。

三、提出自己努力計劃

1,、學無止鏡,，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種技術知識,，并用于指導實踐,。

2,、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習知識,，通過多看,、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能,。

3,、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,，積極、熱情,、細致地的對待每一項工作,。

4、努力提高自己的日常交際能力,。

時光流轉間,，我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領導對我的信任，給予我體現(xiàn)自我,、提高自我的機會,。這三個多月的試用期工作經(jīng)歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會后最大幅度的提高,。

在此,，在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后，我想借此機會,，正式向公司領導提出轉正請求,。希望公司領導能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn),，以正式員工的要求做一個全面考慮,，能否轉正，期盼回復,。我會以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中,，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!

hr試用期轉正工作總結的亮點篇十五

20xx年9月28日,，我有幸來到公司經(jīng)營管理部從事報批報建工作,，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下,，較快熟悉了公司環(huán)境,，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結如下：

一,、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,。上班伊始，我認真學習了公司《員工手冊》及各項管理制度,，并嚴格遵守,，做到了無遲到、早退,、違規(guī)現(xiàn)象,。

二、主動學習,、盡快適應,，迅速熟悉環(huán)境，了解報批報建工作內(nèi)容,。主動,、虛心向領導、同事請教,、學習,，基本掌握了相關的工作內(nèi)容,，工作流程、工作方法,。

三,、工作積極、認真,、負責，通過不斷學習,、請教,，總結積累，較好地完成了領導安排的各項工作任務,。

1,、在領導的安排下，與上海設計部積極溝通和聯(lián)系,，就梅墟項目與政府各相關部門積極溝通和征詢,，為方案的順利進行提供了有效幫助,。

2,、憑工作經(jīng)驗和進度,，結合公司實際,，努力把工作計劃與工作進度密切結合,，使計劃和進度有效,、有序進行,。

3,、根據(jù)項目情況,，結合公司一級計劃,，有預見性地開展工作，努力在條件成熟的情況下把所有與項目有關的事務提前進行并完成,。

4,、盡所能和所掌握的關系，配合并幫助其他部門完成相關工作,，提供我所能提供的幫助,。

5、在計劃要求時間內(nèi),，提前完成立項備案,，為項目正常進行提供了條件。

6,、提前把交通分析,、日照分析和環(huán)境分析完成前期文本和制作，為下一步工作做好最充分的準備,。

7,、與土地部門積極溝通,，加強聯(lián)系，有效完成了地塊高壓線路遷移的說服,，并在有效時間內(nèi)敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案,，為項目進行提供了有利保障。

8,、配合公司領導對土地交接工作進行積極的跟蹤和有效監(jiān)督,，為領導做好參謀，為土地順利和正常交接提供本人職責范圍內(nèi)所能進行的工作,。

9,、利用個人關系，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支持,，熱情無怨言,。與同事之間的相處、加強溝通,、團結協(xié)作,，以盡快更好的融入團隊。

四,、存在問題及解決辦法：

1,、由于在原單位主要從事行政、經(jīng)營和項目管理工作,，對于房產(chǎn)公司的工作內(nèi)容及流程還需要進一步的了解與熟悉,。在試用期內(nèi)還沒有完全與公司的習慣和規(guī)章相融入，這需要領導和同志們的傳幫帶,。

2,、工作中有時過于自信，對有些復雜工作估量過于簡單,，造成了工作上的被動,，有急于求成之狀，求功心切,。

總之,，在短短的三個月時間里，我個人以為取得了一點成績,，但離領導的要求和自我要求尚有很大差距,。如果公司認為我試用期內(nèi)尚算合格并予以轉正，我將進一步嚴格要求自己,，克服不足,，加強學習，努力提高業(yè)務水平,，充分發(fā)揮所長,，積極,、熱情、認真地完成好每一項工作,。

hr試用期轉正工作總結的亮點篇十六

時間就像脫了韁的野馬,，兩個月的試用期的時間飛馳而過，回顧這兩個月緊張而充實的工作和生活,，感慨萬千,，學到了不少的新的知識認識許多新的朋友，同時也認識到自己不足,，還需要學習很多的知識,。

感謝各位領導能夠給我進入工作和學習的機會，沒有你們的信任和賞識,，就沒有了今天的這份試用期工作總結報告。當我第一次跨進大門的時候,，被寬敞明亮整潔的大廳和人性化設計的工作環(huán)境所折服,，跨國公司那種大氣，簡約,，輕松而不失嚴肅的工作氛圍襲面而來,，接著就是跟幾次坦誠友好的溝通，都讓我認識到是個值得信賴的公司,，給了人們美好的夢想,，加入也是正確的選擇。先對近期工作進行總結如下：

一,、對認識

xx公司是一家美國公司,，是研制、生產(chǎn)和銷售系統(tǒng)的著名跨國企業(yè),，在行業(yè)內(nèi)處于領先地位,。在全球四十多個國家有165個分支機構，有1多項專利技術,，在全球有4多名員工,。還有很多關于xx公司的信息都是自己從網(wǎng)絡等途徑探知的，我想隨著時間的推移,，對認識會更加深刻,，對價值觀會更加認同。

二,、新員工培訓

回想起培訓的場景到現(xiàn)在還記憶猶新,，給我們培訓的人員專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和不知疲煩的回答我們的疑問都讓我非常感動。人力資源部給我們介紹了xx有限公司及(中國)有限公司介紹,、企業(yè)文化,、經(jīng)營原則,、環(huán)境健康與安全等。

it部給我們介紹了電腦的使用規(guī)則,、平時日常工作所需要使用軟件的介紹,，網(wǎng)絡安全的注意事項以及平時使用網(wǎng)絡和電腦所需要知道的基本原則等。行政部門給我們介紹了公司設備安全的知識和基本原則等,。財務部給我們介紹了日常開支和費用報銷的流程等,。通過培訓，讓我明白了作為xx人所需要清楚地日常行為規(guī)范,，清楚了日常工作中自己應該做的東西和不應該做的東西,。讓我從公司的軟硬件方面了解了，從更深的層次去認識,。

三,、對group的認知

通過將近兩個月的時間內(nèi)與我們team的溝通中了解到，group是中最大的一個部門,，在中國事業(yè)的發(fā)展中起到了中堅的力量,。我們team中各個成員都很友好和善，相處起來也比較輕松隨和,，我們的team嚴肅但不缺乏活潑,，氛圍非常。我們的成員在工作中都很認真都有比較高的專業(yè)水準,，如果我遇到什么問題,，他們都會樂此不疲的給我講解，直接經(jīng)理經(jīng)常會給我工作和職業(yè)發(fā)展上做一些很有見解的方向指導并給予鼓勵,，讓我明白了自己在工作方向,。在我們的team中感到了濃濃的暖意和一起奮發(fā)向上昂揚的斗志，我非常喜歡這樣的工作氛圍,，完全調(diào)到了我工作的積極性和責任感,。

四、工作內(nèi)容培訓

根據(jù)直接經(jīng)理的安排,，參加了多次工作內(nèi)容方面的培訓,，明白了自己的工作內(nèi)容和要求。我的工作內(nèi)容主要有以下幾個方面,，通過工作內(nèi)容的培訓,，知道了自己的義務和職責，深感自己的擔子不輕,，要完美的完成自己的工作,，還需要做很多的努力，我相信這些壓力是促使我奮進的動力,，我會在以后的工作中竭盡全力發(fā)揮自己的潛能把工作做好,，為我們的team做出自己應有的貢獻,。

五：個人努力計劃

我們公司的企業(yè)價值觀是：誠實正直 (integrity)、尊重他人 (respect for people) ,、敬業(yè)負責 (customer passion),、活力充沛 (energy)、追求卓越 (excellence),。我將把每一條作為自己的座右銘,，修煉自己的品格，修正自己的人生軌跡,，作為人生規(guī)劃的指導方針,，對自己提出以下計劃：

(1)努力學習業(yè)務知識，根據(jù)工作安排和要求,，認真做好每一項事情,。能根據(jù)公司的發(fā)展和變化，修正自己的路線,，跟上公司的步伐,，與公司一起進步。

(2)積極參與正在進行的項目,，為項目的發(fā)展獻計獻策，通過具體的工作,，熟練和明白項目的流程,、控制和各部門的權責事物，認真做好自己應該做的事情,。

(3)工作時通過對產(chǎn)品英文資料的學習,，加強提高自己的英文水平，業(yè)余時間更要加強英文聽說讀寫能力的學習,，為工作的需要打下好的基礎,。

(4)爭取在一年之內(nèi)改善個人的不足，可以做到對公司的方方面面都能清清楚楚的了解,，為我們,，我們team的發(fā)展發(fā)光發(fā)力而努力。

磨刀不誤砍柴工,，千里之行始于足下,，將近短短近兩個月的培訓，為將來在發(fā)展做出良好的鋪墊,。在諾每一天都是新的開始,，每天都有新的任務需要完成新的知識需要學習，每天都過得很充實而且很有意義,，我感到從未有過的充實感,。要成為專業(yè)人員未來的道路還很長很長,，認認真真地做好當下的事情是當務之急，我想對說,，我已經(jīng)準備好了,。感謝各位領導和同事對我的培訓，你們身上有很多值得我去學習的地方,，在以后的工作中還需要你們的指導和教育,，我會努力做好自己的本質(zhì)工作，為我們的team和在中國的發(fā)展做出自己的貢獻,。

hr試用期轉正工作總結的亮點篇十七

一轉眼,，成為xx公司這個大家庭的一員已經(jīng)兩個月了，在領導的支持,、指導以及同事們的幫助下,，使我順利度過了從審計人員到財務人員的角色轉變，在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境,，熟悉了財務部各項工作的流程,。根據(jù)崗位職責，領導分配我主要從事四方面的工作：公司管理工作;xx公司的財務工作;國資,、財政月度快報和年度報表的編制工作;每季填寫上交所信息披露標準化報送系統(tǒng)并復核等,。下面總結一下這兩個月的工作情況以及在工作中的收獲、提高和不足,。

業(yè)務是我們公司今年新開展的業(yè)務,，也是公司今年的重點工作。我在以前審計工作中雖然也曾接觸過結算中心,、財務公司等相類似業(yè)務,，但還是第一次接觸。我在接手工作后,，通過向同事請教,、網(wǎng)絡搜索相關資料，盡快了解了它的業(yè)務原理和操作流程,，并起草了公司《管理和操作辦法》;積極與工行聯(lián)絡溝通,，查找部分子公司賬戶未掛靠上公司主賬戶的原因，及時補簽授權協(xié)議,，目前23家單位順利掛靠;同時辦理了專用賬戶開設的工作,，基本解決了主業(yè)務與其他業(yè)務在一個賬戶中核算導致收支余核算不便的問題。此外及時做好臺賬,，保證每周一次以電子郵件形式發(fā)到子公司進行核對,。

財務工作最基本是做賬，這也是一個財務人員最基本的技能。我的工作涉及到財務軟件,、國資信息收集平臺和財政局的經(jīng)濟效益快報三套軟件的操作,。以前在審計工作中雖然也操作過同類型軟件，但那時僅僅使用查詢功能,，操作比較簡單,，現(xiàn)在是真刀實槍要實際操作了，我不禁也心里沒底,，一怕操作失誤,，影響財務數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的正確性;二怕操作不熟練手腳慢，影響整個部門工作進度,。

但部門領導和同事給予的真摯幫助和耐心指導,，使我完全打消了這些顧慮，以較快的速度熟悉和掌握了這些軟件,。特別是出三季度報告過程中,，在領導的有效帶領下，大家齊心協(xié)力,、加班加點,，在要求的時間內(nèi)順利完成。通過這次的實戰(zhàn)演練,，我也清楚認識到財務部好比是個產(chǎn)品裝配車間,，財務報告就是我們的產(chǎn)成品，每個人雖然承擔的工序不同,，但只有每道工序都保證質(zhì)量,，才能保證最終成品的品質(zhì)，這絕不是一個人的工作,，而是整個團隊合作的成果，需要財務部每個人都盡心盡力,，盡職盡責,。

此外，我還擔任了部分工會經(jīng)費審計工作,，審計是我的老本行,，但做工會經(jīng)費審計還是第一次，我通過查閱以前經(jīng)費審計檔案,、熟悉工會相關財務會計制,、與區(qū)總工會相關領導積極聯(lián)系、向工會財務請教等方式盡快融入了工作,，并順利完成區(qū)總工會對公司本級工會的經(jīng)費審計工作,，得到了審計小組同志的肯定。

在部門領導的支持下，我還擔任部分管理工作,，例如主持召開部門每周例會,，協(xié)助部門領導制定部門工作計劃等，使我的管理能力有了一定提高,。

通過這兩個月,，我對財務工作有了一定的認識，體會到財務工作與以前從事的審計工作的區(qū)別,。審計的基本職能是監(jiān)督,，重在查錯糾弊;而會計的基本職能是反映，旨在客觀公正真實地反映企業(yè)的經(jīng)濟狀況和成果,。因為基本職能的不同,，工作方法自然也不同。原來工作中一般都抓大放小,，小金額的問題一般都忽略不計;財務工作就不一樣了,，每一分錢都要算得清清楚楚，不能有分毫差錯,。我要求自己做到“四心”,，即熱心、耐心,、細心和責任心,。財務工作比較繁瑣，需要有愛崗敬業(yè)的精神,，持之以恒,，不急躁，不厭煩;工作中嚴肅認真,，一絲不茍;要抱著對自己負責,、對公司負責、對股民負責的工作態(tài)度,。

回顧這兩個月的工作,，有收獲也有不足。首先,，工作還不夠細心,，在求速度的同時還要保證高質(zhì)量;其次，工作還不夠大膽主動;此外,，解決問題,、處理問題的能力和管理能力還有待提高。財務工作和審計工作一樣,，需要不斷學習,，要學會在學中思,，在思中學，努力提高自己的業(yè)務水平,。

這兩個月以來,，公司舉辦了形形色色、豐富多彩的活動,，使我深深感受到了公司的勃勃生機和活力,，體會到了公司團結和諧的氛圍，看到了公司的迅速發(fā)展的潛力,，我為能成為一名xx公司員工感到驕傲和自豪,，也希望能和一起奮斗、一起發(fā)展,。今后我會繼續(xù)以飽滿的工作熱情和勤懇的工作態(tài)度做好本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，為公司更輝煌的明天而奮斗,。

hr試用期轉正工作總結的亮點篇十八

20__年_月,，我通過__有幸成為__的工作人員。根據(jù)局黨組安排,，入職后我到__主要負責__,、__等工作。半年來,，在領導和同事們的大力的支持和熱情幫助下,，我在政治思想素質(zhì)、業(yè)務能力水平等方面取得了明顯提升和較快進步?，F(xiàn)將試用期間工作情況總結如下：

一,、充分準備，迅速完成角色轉變

__年的工作磨練了我的意志,，學會了如何更好的與人相處,，自身駕馭復雜局面的能力也得到進一步提升和鍛煉。過去4年的工作經(jīng)歷是我能夠勝任工作的經(jīng)驗資本,，但一名合格的__公務員除了需要工作經(jīng)驗之外還應具備較高的政治修養(yǎng),、強烈的責任感、科學的工作方法及溝通協(xié)調(diào),、宣講解讀等綜合素質(zhì)，可以說未來的工作中有太多太多的內(nèi)容需要我學習和提高,，但其中最重要,、最緊迫的一項就是——怎樣轉變長期以來形成的工作思路，怎樣在心理上應對工作內(nèi)容,、目標的變化,，即工作角色的轉變。

我從以下兩點出發(fā)對自己進行了嚴格要求，一是總結過去,，從零開始,。__工作與__公務員有一定區(qū)別，過去工作取得的輝煌也好,，瑕疵也罷,，我都把它當做一份珍貴的人生閱歷和工作經(jīng)驗去認真總結，為開創(chuàng)新的工作局面夯實基礎,。更把“從零開始”視為自己進取向上的動力,，以低調(diào)的姿態(tài)和高昂的斗志投入新的崗位，深掘潛能,、豐富自我以勝任新工作,。二是端正思想，調(diào)整心態(tài),。__機關工作是一把雙刃劍,，平臺高了，視野寬了,，施展拳腳的舞臺大了,，與此同時，服務對象的層次高了,，要求也高了,，這就要求自己在工作中必須內(nèi)心時時處處繃緊嚴格要求自己的弦，牢記責任和使命,，時刻注意個人形象,，把握應有榮譽感和責任感，杜絕高高在上的自我優(yōu)越感,，對群眾提出的要求,，在不違背規(guī)定和原則的情況下，應予以盡量滿足,，做到全心全意為人民服務,。

二、加強學習,，穩(wěn)步提升政治思想素質(zhì)

個人認為__公務員必須是要政治思想素質(zhì)過硬,，熟知黨的方針政策，能認清當前社會各種政治,、經(jīng)濟形勢,，善于把握正確的前進方向，毫不動搖的堅持社會主義道路的,。過硬的政治素質(zhì),，高尚的政治情操是保證公務員正確方向的根本,。當前的工作環(huán)境為我學習政治理論、提高思想素質(zhì)提供了得天獨厚的便利條件,，不但在日常工作中可以接觸到大量的學習資料,，還有機會參加__組織的培訓、會議等高質(zhì)量的學習教育活動,，使我的政治覺悟,、理論水平和實踐能力都得到了進一步提升。

三,、不甘人后,，切實提高業(yè)務能力水平

小事情里有大學問。到新單位上班后,，對單位和當?shù)厍闆r不是很了解,，需要一點一點的慢慢適用和學習，在適應的過程中,，我堅持讓自己做到“處處留心皆學問”,，多看多問多思，“積小流以成江河,、積沙以成塔”,，從小事做起，從基礎做起,，積累知識和經(jīng)驗,。離開了熟悉的工作環(huán)境踏上了新的征程，必須快速打開工作局面,，我以不甘人后的精神為動力,，以提高業(yè)務能力水平為目標，努力做到了以下幾點,。

一是提高學習的主動性,。工作中我能夠做到虛心地向領導同事們請教，主動學習組織人事工作所涉及到的業(yè)務知識,，對工作中可能出現(xiàn)的問題提前做好準備,。工作過程中做到勤請示、勤匯報,，認真聽取領導的指導意見并及時貫徹執(zhí)行,。二是掌握工作的核心內(nèi)容。通過經(jīng)常請教領導同事和翻閱文件初步掌握了__處重點工作并基本掌握了工作流程,。我在按時按要求完成日常工作的基礎上,，對重點工作采取了高標準、嚴要求的做法,，使重點工作能夠精益求精,，成為工作中的亮點。三是重視語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng),。我非常注重知識的積累和演講的鍛煉,，平日里主動與同事交流工作心得和對各種事物的看法，增進了我與同事之間彼此的理解和信任,，也不斷地向領導和同事學習先進管理經(jīng)驗和組織能力,。

四、勤于奉獻,，圓滿完成各項工作任務

勤于實踐是提高工作本領,、做好本職工作的重要途徑。半年以來,，我在處里領導的幫助指導下,，通過學習完成了___、___,、事業(yè)單位招聘,、___、考核辦法制定,、半年考核實施,、領導干部推薦選拔、退休干部備案等工作,，確保各類工作不出問題;目前___正在進行,，___材料也已報送;事業(yè)單位招聘工作已進入體檢環(huán)節(jié)。通過這些實際工作,，加深了我對___整體工作的把握,，也進一步加深了人事處工作的了解。通過工作我有機會學習各位領導,、同事和群眾在實踐中創(chuàng)造出來的工作方法和經(jīng)驗,，以增強自身解決問題的能力，提高綜合情況,、分析問題的能力,，通過發(fā)現(xiàn)典型、總結經(jīng)驗,、研究對策,、提出解決問題的具體辦法，形成一種務實,、有效的工作作風,。半年的工作我深深的感受到在工作中應當敢于嘗試、勇于創(chuàng)新,，善于創(chuàng)造性地開展工作,，從而在實踐鍛煉中提高工作能力,，逐漸通過應對錯雜復雜的局面，學會處理實際工作中的各種矛盾,，不斷提高統(tǒng)攬全局,、組織協(xié)調(diào)和處理各種輔助化問題的能力。

五,、善于總結,，全面查找自身不足

“三人行必有我?guī)煛薄Ｍㄟ^競爭有幸能夠進入___機關工作,，或者自己曾經(jīng)是“佼佼者”,，但也不全是，而且大家都在一個平臺上,，更是不能沉醉在過去的成績和榮譽中,。在工作中，我認真總結自身的不足,，虛心向領導和同事們請教,，努力改正自身的缺點;在生活中我始終自覺遵守黨風廉政建設各項規(guī)定，不亂花公家一分錢,。私下里與同事互幫互助,，互諒互讓，以誠待人,，大事講原則,，小事講風格，做到不利于團結的話不說,，不利于工作的事不做,，以正直、謙虛,、樸實的作風開展工作,。

近半年的實習和學習，我對自身的定位有了更明晰的認識,，在以后的工作中,，我將以“政治上靠得住，工作上有本事,，作風上過得硬,，人民群眾信得過”為準則，努力提高自身的素質(zhì)能力,，一邊虛心學習,，一邊總結思考，發(fā)揚不怕吃苦、勤干事,、肯干事,、艱苦奮斗的作風，全面踐行群眾路線,，明確自己的目標和方向,，做一名優(yōu)秀的__公務員。

hr試用期轉正工作總結的亮點篇十九

首先,，不得不說的是，對于能進入騰訊公司并在qqlive職位上工作感到非常的榮幸和開心,。還記得曾經(jīng)網(wǎng)上非常流行這么一句話,，“to theworld，you are a person,。but to a person,，you are theworld!”雖然到這句話的第一感覺都會讓我們想起戀人之間的親密關系，但是我想說的是,，這句話同樣適用于公司和我之間的關系,。或許,，對于公司來說,，我只是成為了第多少號員工而已，但是,，對我來說,，這份工作，已經(jīng)成了了我世界中最重要的一部分,。

從1月12日進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)差不多兩個月了,，回顧這兩個月的工作，無論是思想意識上,，還是工作業(yè)務上,，都讓我得到了很多很多。在領導和同事們的幫助下,，已經(jīng)能較好地完成自己的本職工作,。馬克思主義哲學認為，主觀和客觀是辯證統(tǒng)一的關系,，客觀決定主觀,，主觀反映客觀，并能動地反作用于客觀,。對于工作而言,，我認為精神層面以及思想意識都可歸結于主觀，而具體的工作業(yè)務技巧則可以歸于客觀方面,。人區(qū)別于動物的最明顯之處就是人具有強烈的主觀能動性,，因此,，從某種程度上來講，我們的思想意識,、精神狀態(tài)比業(yè)務技巧更為重要,。下面，我就從這兩方面分別闡述兩個月來對于工作的認識和總結,。

一,、客觀方面，即實際工作事務的增長;

剛進公司的時候是light的建議是協(xié)助jeko做一些關于電視劇電影審核方面的事情,，后來,，由于luxia這邊碟片拷貝和轉碼任務比較重，因此,，兩個月大部分的工作內(nèi)容是轉碼部分,，當然，后來因為周末值班的關系,，也接觸到了一部分綜藝相關方面的東西,。無論是審核還是轉碼、綜藝,，我感受最為深刻的一點就是經(jīng)歷了“陌生——了解——理解”的這么一個過程,。就拿轉碼來說吧，看到一堆碟片的時候,，最原始的想法就是認為其簡單,、輕松。當慢慢地開始接觸并且實際操作以后,，才發(fā)現(xiàn)表面看上去簡單的事情其實并不一定是簡單的,，相反，其中稍顯繁雜的工序和需要借助的各項工具都有可能因為一些不可控的或者認為的因素而出現(xiàn)問題,。剛開始,，luxia讓我接觸的只有硬字幕的電視劇和電影，由于其特質(zhì)的關系,，因此,，無論是其拷貝還是格式轉換都相對來說比較簡單。慢慢地,，想轉碼過程中需要用的各項工具基本熟悉以后,，工作的內(nèi)容變成了軟字幕的碟片處理。相比之于硬字幕來說,，軟字幕介質(zhì)的電影或電視劇更為復雜,，也更容易出錯。無論是其視頻流、音頻流還是其單獨的字幕,，都會因為一些人為的或者非人為的因素而導致出現(xiàn)的結果并不是我們想要的,。當然，在luxia的悉心指導,，以及個人的努力學習下,，經(jīng)歷了一個知其然并且知其所以然的過程，現(xiàn)在已經(jīng)基本熟悉轉碼這一塊的具體業(yè)務了,。

總的來說,，兩個月來，主要接觸的工作內(nèi)容有以下三方面：

1,、內(nèi)容審核;

剛進公司的前期主要做的工作就是電影和電視劇內(nèi)容的審核,，看點等資料的填寫，以及電視劇片頭片尾的標注;

2,、碟片轉碼;

這是近段時期主要的工作內(nèi)容。由剛開始的硬字幕電視劇電影的拷貝處理,，到軟字幕的處理,，到現(xiàn)在的電視劇電影高碼備份，其業(yè)務流程已經(jīng)相關的原理知識,，都有了比較全面的了解,，已經(jīng)基本可以單獨操作相關工具進行碟片的處理。

3,、綜藝節(jié)目處理;

節(jié)目內(nèi)容的審核,，資料的填寫，以及節(jié)目的錄制轉碼,。由于接觸綜藝節(jié)目制作和處理的時間不是很長,，因此，很多細節(jié)方面的東西還需要在以后的工作中多多注意和向同事學習,。

二,、主觀方面，即精神狀態(tài)和人際關系的處理;

1,、精神狀態(tài)的改變;

其實,，無論是工作還是生活，樂觀的心態(tài)和積極的狀態(tài)都是保證事情正常運轉的必要條件,，而在具體的工作中,，心態(tài)和認識則發(fā)揮著更為明顯的作用。一直以來,，我自認為是一個穩(wěn)重細心的人,。然而到了公司才發(fā)現(xiàn)，自己所謂的穩(wěn)定細心是多么的微不足道。和light,、jeko等處理事情的態(tài)度和能力相比,，自己需要改進的太多了。還好,，讓人欣慰的是,，在同事的影響以及自己的努力改進下，現(xiàn)在做事情的心態(tài)比以前更淡定,，更從容了,。遇到問題不會毛毛躁躁或者是茫茫然，學會了冷靜對待和處理,，更學會了再處理過程中汲取更多的知識,。我想，從同事們身上學到的這點,，不僅僅讓我的工作業(yè)務能力有了很大的增長,，對于以后的生活，也能讓我受益無窮,。

2,、人際關系的處理;

其實這是我第一次原生態(tài)地接觸到工作中的辦公室，一切都是那么的新奇和懵懂,。不過,，令我感到非常開心的是，在騰訊公司,，在qqqlive內(nèi)容運營組,，我沒有看到傳說中的“辦公室文化”，滿滿地感受到的全是領導的關懷和同事的和善,。我想自己從來都不是一個非常膽小的人,，但是進入公司的那一天，看到如此大的場面已經(jīng)這么多的同事,，還是有點點懵懵的不知所然的感覺,。然而，在慢慢地和同事們的接觸過程中發(fā)現(xiàn),，其實一切都沒有想象中的那么恐怖,，相反是如此的親昵和美好。在這里,，不僅知道了該如何在實際生活中和同事們交往,，還學會了如何在網(wǎng)絡以及電話中和同事溝通，一句“好吧”和“好的”的區(qū)別,，讓我明白了其中的諸多事宜,。

當然,，盡管我在努力的跟進業(yè)務方面的知識增長以及心態(tài)和改變，但是由于時間的原因以及自身性格方面的關系,，需要改進的地方還有很多,。業(yè)務方面，基本問題現(xiàn)在可以單獨處理和解決,，但是如果遇到了比較棘手的或者是沒有見過的問題,，還需要尋求同事的幫助;工作狀態(tài)方面，盡管自己認為兩個月前的自己和兩個月后的自己,，心態(tài)已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,，但是，和同事們相比,，還有著不小的差距,，處理事情的心態(tài)平和和穩(wěn)重都還需要好好改善和磨礪。

總之,，就我個人而言,，我非常感謝公司給我提供的進步和發(fā)揮能力的舞臺，在未來的工作生涯中,，我會督促自己加倍努力,，爭取在工作業(yè)務上和工作狀態(tài)以及心態(tài)培養(yǎng)上取得更為滿意的進步，不斷地從問題中總結并力求減少問題出現(xiàn)的頻率,，切實保證工作的效率,，做一名合格的騰訊人,，在提升自己的同時為公司創(chuàng)造更大的價值,。