時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來學習寫計劃吧。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

酒店會議工作總結(jié)報告 酒店會議工作總結(jié)計劃篇一

一、科學決策,，齊心協(xié)力,，本酒店年創(chuàng)四點業(yè)績

本酒店總經(jīng)理班子根據(jù)中心的要求，年初制定了全年工作計劃，提出了指導(dǎo)各項工作開展的總體工作思路,，一是努力實現(xiàn)“三創(chuàng)目標”,，二是齊心蓄積“三方優(yōu)勢”等?？傮w思路決定著科學決策,，指導(dǎo)著全年各項工作的開展。加之“三標一體”認證評審工作的促進,，以及各項演出活動的實操,，尤其下半年xx屆四中全會強勁東風的激勵，本酒店總經(jīng)理班子帶領(lǐng)各部門經(jīng)理及主管,、領(lǐng)班,，團結(jié)全體員工，上下一致,，齊心協(xié)力,，在創(chuàng)收、創(chuàng)利,、創(chuàng)優(yōu),、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出了一定的貢獻，取得了頗為可觀的業(yè)績,。

1,、經(jīng)營創(chuàng)收。

本酒店通過調(diào)整銷售人員,、拓寬銷售渠道,、推出房提獎勵、餐飲績效掛鉤等相關(guān)的經(jīng)營措施,，增加了營業(yè)收入,。本酒店全年完成營收為萬元，比去年超額萬元,，超幅為%;其中客房收入為萬元,，寫字間收入為萬元，餐廳收入萬元,，其它收入共萬元,。全年客房平均出租率為%,，年均房價元/間夜,。本酒店客房出租率和平均房價，皆高于全市四星級本酒店的平均值,。

2,、管理創(chuàng)利。

本酒店通過狠抓管理，深挖潛力,，節(jié)流節(jié)支,，合理用工等，在人工成本,、能源費用,、物料消耗、采購庫管等方面,，倡導(dǎo)節(jié)約,，從嚴控制。本酒店全年經(jīng)營利潤為萬元,，經(jīng)營利潤率為%,，比去年分別增加萬元和%。其中,，人工成本為萬元,，能源費用為萬元，物料消耗為萬元,，分別占本酒店總收入的%,、%、%,。比年初預(yù)定指標分別降低了__%,、__%、__%,。

3,、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)。

本酒店通過引進品牌管理,，強化《員工待客基本行為準則》關(guān)于“儀表,、微笑、問候”等20字內(nèi)容的培訓,，加強管理人員的現(xiàn)場督導(dǎo)和質(zhì)量檢查,，逐步完善前臺待客部門及崗位的窗口形象，不斷提高員工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)水準,。因而,，今年5月份由市旅游局每年一次組織對星級飯店明查暗訪的打分評比，我店僅扣2分,，獲得優(yōu)質(zhì)服務(wù)較高分值,，在本地區(qū)同星級飯店中名列前茅。此外,，在大型活動的接待服務(wù)中,，我店銷售,、前廳、客房,、物業(yè),、餐廳等部門或崗位，分別收到了來自活動組委的表揚信,，信中皆贊揚道：“本酒店員工熱情周到的服務(wù),，給我們的日常生活提供了必要的后勤保障，使我們能夠圓滿地完成此次活動,?！?/p>

4、安全創(chuàng)穩(wěn)定,。

本酒店通過制定“大型活動安保方案”等項安全預(yù)案,，做到了日常的防火、防盜等“六防”,，全年幾乎未發(fā)生一件意外安全事故,。在本酒店總經(jīng)理的關(guān)心指導(dǎo)下，店級領(lǐng)導(dǎo)每天召開部門經(jīng)理反饋會,，通報情況提出要求,。保安部安排干部員工加崗加時，勤于巡邏,，嚴密防控,。在相關(guān)部門的配合下，群防群控,，確保了各項活動萬無一失和本酒店忙而不亂的安全穩(wěn)定,。本酒店保安部警衛(wèi)班也因此而被評為先進班組。

二,、與時俱進,，提升發(fā)展，本酒店突顯改觀

本酒店總經(jīng)理班子率先垂范,，組織指導(dǎo)黨員干部及全體員工,，認真學習領(lǐng)會xx屆四中全會精神。結(jié)合本酒店經(jīng)營,、管理,、服務(wù)等實際情況，與時俱進,，提升素質(zhì),，轉(zhuǎn)變觀念。在市場競爭的浪潮中求生存,，使整個本酒店范圍下半年度突顯了可喜的改觀,。主要表現(xiàn)在干部員工精神狀態(tài)積極向上。本酒店總經(jīng)理大會,、小會反復(fù)強調(diào),，干部員工要有緊迫感，應(yīng)具上進心,，培養(yǎng)“精氣神”,。本酒店的管理服務(wù)不是高科技，沒有什么深奧的學問,。關(guān)鍵是人的主觀能動性,，是人的精神狀態(tài)，是對本酒店的忠誠度和敬業(yè)精神,，是對管理與服務(wù)內(nèi)涵真諦的理解及其運用,。店級領(lǐng)導(dǎo)還通過組織對部門經(jīng)理、主管,、領(lǐng)班及員工的各項培訓交流,，啟發(fā)引導(dǎo)大家拓寬視野，學習進取,，團結(jié)協(xié)作,。在完成本酒店經(jīng)營指標、管理目標和接待任務(wù)的過程中實現(xiàn)自身價值,，并感受人生樂趣,。因而，部門經(jīng)理之間相互推諉和譏貶的現(xiàn)象少了,，則代之以互通信息,、互為補臺、互相尊重;本酒店每月兩次夜間例行安檢和每周一次質(zhì)量檢查請假,、缺席的人少了,，則代之以主動關(guān)心參加、檢查仔細認真等,。在一些大型活動中,，在店級領(lǐng)導(dǎo)的榜樣作用下，部門經(jīng)理帶領(lǐng)著主管,、領(lǐng)班及其員工,，加班加點，任勞任怨,，工作延長雖很疲憊卻始終保持振作的精神狀態(tài),，為本酒店的窗口形象增添了光彩。

三,、品牌管理,，本酒店主抓八大工作

在今年抓“三標一體”6s管理的推行認證過程中,，本酒店召開了多次專題會，安排了不同內(nèi)容的培訓課,，組織了一些驗審預(yù)檢等,。這些大大促進并指導(dǎo)了本酒店管理工作更規(guī)范地開展。同時,，本酒店引進國內(nèi)外先進本酒店成功經(jīng)驗,，結(jié)合年初制定的管理目標和工作計劃，本酒店及各部門全年主要抓了八大工作,。(一)以效益為目標,，抓好銷售工作

1、人員的調(diào)整,。

本酒店銷售部劃開前臺等崗位,，僅銷售人員上半年就有名，是同規(guī)模星級本酒店的2倍多,。本酒店總經(jīng)理班子分析原因,，關(guān)鍵是人，是主要管理人員的責任,。因此,，本酒店果斷地調(diào)整了銷售部經(jīng)理，并將人員減至名,，增強了留下人員競爭上崗意識和主動促銷的工作責任心,。

2、渠道的拓寬,。

銷售部原來分解指標因人而定,，缺少科學依據(jù)。本酒店下達的經(jīng)營指標卻難如期完成,。針對上半年出現(xiàn)的缺少市場調(diào)研,、合理定位、渠道劃分種.種問題,，總經(jīng)理班子在調(diào)整了部門經(jīng)理后,，研究通過了下半年度的“銷售方案”。其中在原有協(xié)議公司,、網(wǎng)絡(luò)訂房,、上門散客僅三條自然銷售渠道的基礎(chǔ)上，拓展增加了會展,、團隊,、同行、會員卡等渠道,，設(shè)渠道主管專人負責,，并按各渠道客源應(yīng)占本酒店總客源的比例,，相應(yīng)地按比例分解指標。這樣,，一是劃分渠道科學,，二為分解指標合理，三能激勵大家的工作責任心和促銷的主動性,，四可逐步再次減員增效，五則明顯促進了銷售業(yè)績的提升,。

3,、房提的獎勵。

根據(jù)本本酒店市場定位為商務(wù)型特色本酒店,，以接待協(xié)議公司商務(wù)客人和上門散客為主,，以網(wǎng)絡(luò)訂房、會展團隊等為輔的營銷策略,，總經(jīng)理班子參照同行本酒店“房提”的一些成功經(jīng)驗,，制定了對銷售部前臺接待人員按高出協(xié)議公司價售房后予以一定比例提成的獎勵。這一房提獎勵政策,，極大地調(diào)動了前臺接待員促銷熱情和服務(wù)態(tài)度,，使本酒店上門散客收入由上半年萬元升至下半年萬元，升幅約為__%,。

4、窗口的形象。

銷售部前廳除充分利用本酒店給予的房提政策,，加大促銷力度外,，還特別重視塑造本酒店的窗口形象。其一,，合理銷控房間,，保證本酒店利益最大化。例如,，在今年的車展,、房展期間，合理的運作,，保證客人的滿意,，也保證了本酒店的最大利益，連續(xù)多天出租率超過100%,，而平均房價也有明顯的提高,。其二，完善工作流程,，確立各種檢查制度,。加強對前廳在接待結(jié)帳,、交接班等工作流程上的修訂完善，尤其是結(jié)帳時采用了“賓客結(jié)算帳單”,，減少了客人等待結(jié)帳的時間,，改變了結(jié)帳的繁瑣易錯。加強主管的現(xiàn)場督導(dǎo),。通過增加主管去前臺的站臺時間,，及時解決了客人的各種疑難問題，并對員工的微笑服務(wù)方面起到了檢查督導(dǎo)作用,。

加強主管和領(lǐng)班的雙檢查工作,。要求主管和領(lǐng)班對每天每班的戶籍登記等檢查并簽字，增強主管,、領(lǐng)班的責任心,。今年戶籍登記、會客登記,、上網(wǎng)發(fā)送等無發(fā)生一起錯登漏登現(xiàn)象,。總之,，前廳部在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,，層層把關(guān)，狠抓落實,，把握契機,，高效推銷，為本酒店創(chuàng)下了一個又一個記錄,，上門散客由原來占客房總收入的%提高到%,，最高日創(chuàng)收為元，最高日平均房價為元;全年接待賓客萬人次,，接待外賓萬人次,。

5、投訴的處理,。

銷售部尤其前廳崗位,，是本酒店的門面崗位，也是客人咨詢問題,、反映情況,、提出建議、投訴不滿等較為集中的地方,。本著“賓客至上,、服務(wù)第一”和“讓客人完全滿意”的宗旨，從部門經(jīng)理到主管、領(lǐng)班,，直至前臺接待人員,，除了能做到禮貌待客、熱情服務(wù)外,，還能化解矛盾,，妥善處理大大小小的客人投訴。一年來,，銷售部共接待并處理賓客投訴約起,，為本酒店減少經(jīng)濟損失約元，爭取了較多的本酒店回頭客,。此外,，銷售部按本酒店總經(jīng)理班子的要求，開始從被動銷售到主動銷售,、從無序工作到有序工作,、從低效談判到中效談判,、從無市場調(diào)研分析等無基礎(chǔ)管理到每月一次市場調(diào)研分析和客戶送房排名等等,，直接贏得了銷售業(yè)績的顯著回升。下半年共創(chuàng)收萬元,，比上半年增額萬元,，增幅約為__%。

四,、以改革為動力,，抓好餐飲工作

1、績效掛鉤,。餐廳雖然是本酒店的一個部門崗位,，但在管理體制上率先進入市場軌道，績效掛鉤的改革舉措在該餐廳正式推行,，即將餐廳的經(jīng)營收入指標核定為萬元/月,，工資總額控制為萬元/月。在一定的費用和毛利率標準下,，若超額完成或未完成營收指標,，則按完成或未完成的比例扣除工資總額的相應(yīng)比例名額。這種績效掛鉤的做法,，一方面給餐廳廚房的管理者,、服務(wù)員、廚師等人員以無形的壓力,，思想工作欠缺或管理不得法等還會帶來一些負面的影響;另一方面,，卻使大家變壓力為動力，促進餐廳、廚房為多創(chuàng)效益而自覺主動地做好經(jīng)營促銷工作,。如餐廳增開夏季夜市,、增加早餐品種等等。

酒店會議工作總結(jié)報告 酒店會議工作總結(jié)計劃篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

大家都知道年對于我們酒店來說是關(guān)鍵的一年,，是我們的服務(wù)領(lǐng)域不斷的擴展的一年，也是我們的企業(yè)品牌更加的深入人心的一年,。

今天我們在這里歡聚一堂,，召開“年酒店上半年工作總結(jié)暨下半年重點工作部署大會”，主要目的是為了總結(jié)半年來的工作,，總結(jié)經(jīng)驗,，查找存在的問題，吸取教訓,，共商酒店未來發(fā)展大計,，安排部署下半年的工作任務(wù)。 首先,，為保證會議的有序進行,，在會議正式開始之前，我提幾條要求：

1,、請所有與會人員暫時關(guān)閉手機或調(diào)成靜音,，盡量不要接打電話;

2、不要在會場內(nèi)來回走動,，大聲喧嘩,，或與人交頭接耳;

3、不要隨地吐痰,，亂扔廢棄物,，不要抽煙;

4、會議結(jié)束以后,，先歡送領(lǐng)導(dǎo)和來賓退場,，然后依次序退場。

今天的會議議程分為兩項,，第一項是：各部門領(lǐng)導(dǎo)做上半年部門工作總結(jié)和下半年工作部署報告,，第二項是：進行會議總結(jié)講話并做工作報告。 現(xiàn)在會議第一項議程正式開始!

接下來進入會議的第二個議程：

掌聲有請總進行會議總結(jié)并做工作報告,。

今天下午的會議開的很圓滿,，也很成功，總的總結(jié)報告,，既對酒店半年來的發(fā)展進行了全面,、客觀,、公正的總結(jié)，也提出了酒店下半年的發(fā)展思路,，描繪了

酒店美好的未來,。使我們每一個人都能感受到酒店的前景光明，更加堅定了我們每個人的信心,，是一個振奮人心,、催人奮進的大會!

會后，我們要深入學習,、領(lǐng)會這次會議的精神,，在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心,，共同努力,、務(wù)實開拓，不斷創(chuàng)新,，共同為酒店的美好未來貢獻我們的力量和智慧!

酒店會議工作總結(jié)報告 酒店會議工作總結(jié)計劃篇三

20xx半年已匆匆而去,，為總結(jié)20xx上半年所做的工作，我于20xx年x月x日——xx日召開了主題為《改革尚未出成果,，仍需拼搏再拼搏》的20xx上半年置業(yè),、xx大酒店半年總結(jié)會議。

《改革尚未出成果·仍需拼搏再拼搏》20xx上半年置業(yè),、xx大酒店年終總結(jié)會議,。

x月xx日下午,，在半年終總結(jié)會議上,，我就20xx年半年工作，總結(jié)了置業(yè),、xx大酒店所經(jīng)歷的“七道坎”：

一,、銷售形勢極差;

二、現(xiàn)金流源源不斷支出;

三,、項目審批磕頭碰腦;

四,、政府檢查令人疲憊;

五、酒店設(shè)備陳舊邊修邊壞;

六,、酒店拆遷勞心勞力;

七,、氣候反常延誤”江南村”施工進度;

指出了20xx上半年在“實干·快干·巧干”中存在的不足之處。同時,，肯定了xx人在20xx上半年取得五個方面的成績：

一,、圍繞隊伍強組織·提升【執(zhí)行力】;

二、圍繞開源強節(jié)流·提升【效益力】;

三,、圍繞機制強政策·提升【競爭力】;

四,、圍繞開發(fā)強宣傳·提升【影響力】;

五、圍繞改革強內(nèi)功·提升【凝聚力】;

最后，我強調(diào)：面對過去的20__上半年,，雖然看到了希望,，但沒有取得看得見的業(yè)績，面對20__下半年,，全體xx人仍須拼搏再拼搏!

20xx上半年置業(yè),、xx大酒店先進團隊、先進個人表彰

會議結(jié)束后,，邀請了全體員工在xx大酒店共進晚餐,。晚宴安排了相關(guān)節(jié)目及抽獎環(huán)節(jié)。其中,，由我出題,，分別由創(chuàng)作、朗誦的詩歌《·我愛你》,，以及由創(chuàng)作,、朗誦的詩歌《我們溫暖的家》，將整個晚宴的氣氛推向高潮,。

我相信,，有這樣一群熱愛員工，明天一定會更美好!

酒店會議工作總結(jié)報告 酒店會議工作總結(jié)計劃篇四

現(xiàn)將會議總結(jié)的主要工作匯報如下：

一,、目標方向明確

作為餐廳的管理者,，對餐廳的建設(shè)發(fā)展管理必須心中有明確奮斗目標和努力的方向。我們的目標是：

餐廳質(zhì)量過硬,， 服務(wù)熱情文明,。

食品安全健康， 衛(wèi)生干凈徹底,。

管理規(guī)范有序,， 員工團結(jié)友愛。

用餐多數(shù)滿意,， 領(lǐng)導(dǎo)基本放心,。

二、員工素質(zhì)優(yōu)良

經(jīng)過一年的運營,，我們從選好人,、育好人、用好人上下功夫,，經(jīng)人力資源部的層層把關(guān),，對有責任心、愛崗敬業(yè),、基本素質(zhì)較優(yōu),，有團隊意識,，服從管理的人選用到我們當中來，通過即時培訓,、專業(yè)知識,、專業(yè)技能等學習，同時根據(jù)餐廳工作實際需要,，有計劃,、有重點、有組織,、有實效地抓好技能,、服務(wù)、禮儀,、規(guī)范等落實,，提升了他們的素質(zhì)與能力，打好了思想和綜合素質(zhì)地再教育,。

員工管理是餐廳管理的重中之重,，只要把員工帶好了，管好了,，其它工作都能好做了,。員工隊伍的教育管理顯得尤為重要。

三,、管理嚴格規(guī)范

好的質(zhì)量,、好的服務(wù)、關(guān)鍵在好的管理,。好的管理出在好的制度與規(guī)范,、重點在一絲不茍，堅持不懈的抓好落實,，抓出成效,，養(yǎng)成良好習慣,，形成自覺行動.因為餐廳工作手冊內(nèi)容目前已相對比較全面,，關(guān)鍵是針對性抓好學習、領(lǐng)會,、落實,、執(zhí)行。

在實際工作中發(fā)現(xiàn)用相適應(yīng)的工作流程確定工作時間,，確定工作效率是很好的工作辦法,，所以我們正在針對每個崗位的每個工作做流程，并且已經(jīng)有十余種工作得到落實,。

我們?nèi)w員工要集中時間,。集中精力,，認認真真地抓好一階段，讓大家熟悉,，多掌握,，并嚴格按照去做，養(yǎng)成按標準作業(yè)地習慣與氛圍,。

四,、餐品、服務(wù)滿意

供餐食品和分餐服務(wù)是就餐人員非常關(guān)注地焦點,，也是餐廳工作的主要成果,。出品質(zhì)量好不好，服務(wù)水平怎么樣,，更是餐廳要下大力抓好的核心任務(wù),，抓好此項工作我們從以下五點入手：

1、 根據(jù)伙食標準,，市場原料價格,，主、副食搭配等因素,，認真細致地訂好供餐食譜,，每日食譜要葷素搭配合理，熱量營養(yǎng)夠標準,。使員工愿意吃,，并吃的好。

2,、 加工制作精細,，符合出品標準、衛(wèi)生安全,、效果良好,。

3、 不斷的調(diào)劑變化,，推陳出新,、讓員工有食欲、有好感,、樂意接受,。

4、 分餐服務(wù)講文明,、講公平,、講衛(wèi)生、講效率,。

5,、 經(jīng)常征求就餐人員對供餐食品和服務(wù)質(zhì)量的意見,，不斷虛心持續(xù)改正，提升滿意度,。

酒店會議工作總結(jié)報告 酒店會議工作總結(jié)計劃篇五

終于等到了實習的時候了,，很早以前就從師兄那里打聽到了大三的上半學期有實習，那時候可以說是急切地期盼著這一天的到來,，因為大家再也無法忍受當前這日以繼夜的填鴨式的教學,，盡管從師兄們那里了解到實習并非像想象中的那樣是一件快樂的事情。

綜合自己的總體計劃,，去我決定選擇酒店實習,，并且經(jīng)過抽簽選到了一家五的酒店，那是我所希望了解和學習的一家比較理想的酒店,。這是南寧市的一家五酒店――明園新都大酒店(themajestichotel),名字對于南寧市民甚至是整個廣西都是如雷貫耳的了,，巧合的是該酒店的總經(jīng)理陳曉為先生經(jīng)邀請在本校作了一次報告，才了解到原來明園新都大酒店建于1995年,，是一家“九”的飯店――由一座四的明園飯店和一座五的新都酒店組成的,。陳總的報告生動有力，這更加激發(fā)出我想好好了解一下這所飯店的欲望――他們所說的和他們所做的是一致的嗎?或者是還存在著什么問題有待解決呢?我甚至開始盤算起我能在這個飯店學到什么嗎?

那么這座酒店到底怎么樣呢?有什么值得我們借鑒的呢?還有什么需要改進的呢?給我的感受是怎么樣的呢?那么且聽我慢慢道來,。

第一部分：中餐部――酒店實習報告

明園新都的餐飲部大致分成如下幾個部門：中餐部(包括廣東軒,、多功能廳和6個包廂)、西餐部(包括花園餐廳和自助餐廳)和酒水部(包括大堂吧,、樂怡吧,、中餐吧、西餐吧和自助吧),。我們10人被分成了3個組,，分別在不同的部門，并且每20天換一次部門,，這樣能讓我們比較全面的了解整個餐飲業(yè)的服務(wù),、銷售與管理。酒店的這一做法讓我們感到挺滿意的,，這也正和我們的心意,。

我們組的4個人首先被分到了中餐廳――“這是酒店餐飲部門中最辛苦的部門!”還沒有開始工作，就聽到旁邊有人在私下這么向我們告誡著,?？磥恚业谜娴囊龊盟枷霚蕚洳攀前?

中餐廳的工作確實如前人所說――“辛苦!”酒店沒有給服務(wù)員們制定自己的崗位職責和工作描述,，盡管這是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中最關(guān)鍵的一環(huán)，在員工的印象中,，自己的工作就是每天聽從領(lǐng)班的下達任務(wù),，隨時準備著聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，沒有固定的活干，或者說只要有需要,，服務(wù)員什么都能干!擺臺,、折口布、傳菜,、上菜,、撤臺這些所謂的必須做的本職工作外還得兼職勤雜工，什么扛桌子椅子,、鋪地毯等一些臟活,、重活、累活都是我們男服務(wù)員們的事情,。更讓人不可理解的是該酒店的上班時間是9小時工作制,，而且每天還得加班1個小時左右(沒有加班費)，我不知道這樣的作息制度有沒有違反《勞動法》,，可是作為一名有血有肉的人來說都有自己的一個最低的底線,，因為人畢竟不是一臺機器，可以用來隨心所欲地使用,。剛開始工作的那三天確實令人叫苦不迭啊,，每天除了干活還是干活，委屈得要算是腳了,，每天9小時的站立使得雙腳產(chǎn)生了嚴重*,，下班的第一件事就是想找個地方坐下了休息一下。令人向往的人性化管理和殘酷的實際之間的差距由此可見一斑,。

另一件令我感到尷尬的事是廣東軒的服務(wù)員制服真是簡單得可以,，由于酒店沒有空余的服裝供我這樣“高大威猛”的男生穿，所以他們索性讓我穿西褲和白襯衫,，連馬甲和領(lǐng)結(jié)也省了,，這身打扮使得我這個服務(wù)員和客人幾乎沒有區(qū)別，以至于有一次我正準備為一個會議提供服務(wù)時,，卻被對方認為是來參加會議的嘉賓向我致以親切的問候!

員工代表著整個酒店的形象,，這是酒店vi設(shè)計中的一個很重要的方面，好的員工制服不但能使得員工更加精神從而提高工作效率同時員工制服更體現(xiàn)出一個企業(yè)的一種內(nèi)在的文化,，沒有文化的企業(yè)如同一個人沒有了靈魂,，那只不過是一具行尸走肉罷了，缺少了士氣的企業(yè)又何來效益呢?

不過令我感到高興的是,，酒店的員工大都都是那樣的熱情友好,，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬，在勞累之余,，同事們的一個甜美的微笑,，一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人感動,，看來還是員工自己最能夠了解大家的心情，因為他們能站在員工自己角度來看問題,，因為他們講述的是“老百姓的心里話,。”這也是酒店上層領(lǐng)導(dǎo)所最缺乏的素質(zhì)之一!

中餐廳的日子就這樣一天天結(jié)束了,，在這些日子我的確學到了不少的東西：除了能學到中式餐飲的服務(wù)程序和技巧,、粵菜的特點和種類等課堂上所能學到的東西外，更能學到一些課堂上很難學到的東西：如何處理好自己的利益和酒店的利益,、如何處理好同事之間的人際關(guān)系,、如何調(diào)整自己的心態(tài)，更讓我了解到的是作為一個服務(wù)員應(yīng)該具有強烈的服務(wù)意識,。在一次與某部門經(jīng)理聊天時,，該經(jīng)理提到了服務(wù)意識，我非常贊同他的觀點：“服務(wù)意識不但是要求服務(wù)員有著向客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的觀念和愿望,，同時應(yīng)該對自己的同事也具有同樣的意識,。”是啊,，這才是“服務(wù)意識”的真正的含義,，這才是一個服務(wù)員真正的素質(zhì)的體現(xiàn)。

酒店會議工作總結(jié)報告 酒店會議工作總結(jié)計劃篇六

各位參會的先生,、女士們：我們懷著春天般的激情迎接又一個輪回即至的新年,。在這個春意盎然的日子里，我們用太陽般的心情召開了____酒店一年一度的工作總結(jié)及優(yōu)秀員工表彰大會,。與會中,，我們以求知的態(tài)度回顧了20____年，總結(jié)了一年中我們的工作成績,。

我本人充分肯定我們?nèi)w員工及在座同仁的努力和成績,。同時我們更因在年度中獲獎的優(yōu)秀員工而驕傲。一年之計在于春,，一天之計在于晨,。我們酒店各部門主管熱情洋溢而理性地總結(jié)了去年的工作，規(guī)劃了未來的工作,?？偠灾覀兊哪甓葧郧笾膰乐?，理性地評價,，表達了總結(jié)的主題。大家在一起回顧歷程，揚優(yōu)補缺,，承前啟后,，樹立典范,，我希望優(yōu)秀的典范能夠影響這個團隊,，來年的規(guī)劃要依度循步發(fā)展，要強化執(zhí)行能力,，要推導(dǎo)創(chuàng)新思想,，要認真落實，真抓實干,，杜絕說空話,，杜絕怠慢執(zhí)行的工作作風。

就會議內(nèi)容本人概括性發(fā)表以下幾點意見：

一,、執(zhí)行力就是一個企業(yè)競爭的核心力,。沒有執(zhí)行何言競爭?我認為管理需要6個字：目標、監(jiān)督,、執(zhí)行,。要讓這6個字能得以通暢實施，就要放其偏見,，集眾人所長,，行政的目的就是要提高企業(yè)的收益，為企業(yè)員工服務(wù),，解決員工生活,、工作中的疑點，難點,。如果不能提高企業(yè)收益,，不能解決員工困難，要經(jīng)理和主管干什么?信任很重要,，方法也重要,，獎勵和懲罰就是行政的其中法度。說話算數(shù),，才是執(zhí)行的力度,，我倡導(dǎo)并希望在座的每一位牢記以下7點：1、員工座右銘：將小事做成精品,，將細節(jié)做到極致,，將服務(wù)做成超值，將重復(fù)做成精彩,，每一天進步一點點,。2、道德準則：寧可企業(yè)吃虧，不讓客戶吃虧,，寧可自己吃虧,，也不讓企業(yè)吃虧。3,、工作作風：現(xiàn)場看,，立即辦。4,、人才戰(zhàn)略：成長,，成才，成功,，人人是才,，嚴管厚愛，不拘一格,，優(yōu)勝劣汰,。5、管理定位：零缺陷管理,，無差錯服務(wù),，無空缺記錄。6,、管理追求：高,、嚴、細,、實,、新、活,。標準高,，管理嚴，服務(wù)細,，作風實,、思路新、經(jīng)營活,。7,、管理風格：嚴管厚愛，內(nèi)張外弛,。

二,、營銷的謀略和展望。營銷部是大家認可的部門,。在來年,，我們要打破以團隊為主的營銷方向和結(jié)構(gòu),。充分理解和運用電子商務(wù)銷售手段，建立網(wǎng)絡(luò)宣傳思路,，精細摸排市場,，要運用電子網(wǎng)絡(luò)銷售，要傳承傳統(tǒng)的走訪市場銷售法則,。我也希望營銷人員能記?。何覀兪且粋€籬笆中的樁，我們是三人幫中的一個人,，產(chǎn)品過硬,，后臺過硬,，服務(wù)過硬,，才能為營銷做后勤保障，才能筑巢引鳳,。

三,、前臺是____的形象。我們要學會積累,，要揣摩客人的心理,，即察言觀色，巧于辯說,，而不是游說,，用微笑化解客人的抵觸，用專業(yè)的技能為客人節(jié)約退訂房間的.時間,，用你的記憶向熟客兜售他們再次入住而被注意的溫暖,。前廳人的形象，是____人的形象,，前廳人的話語是____人的素質(zhì),，前廳人的服務(wù)，是客人對____后臺人成績認可的標準,。所以,，____人的前臺必須形成一個良好的“養(yǎng)成教育”習慣。把你們的微笑,，服務(wù),、技能當成是你工作的一部分，而不是制度強制讓你故意的僵化行為,。記住,，我希望因你們出色的工作業(yè)績而驕傲。

四,、客房是____人發(fā)展的營地和戰(zhàn)場,。我們要真正發(fā)展,，客房部就譬如戲臺的后臺，只有后臺的充分準備,，精心策劃,，兢兢業(yè)業(yè)的做好每一個細節(jié)，我們才能導(dǎo)演一場場無瑕疵的好戲,。我希望大家能以制度約束自己,，用愛心做好服務(wù)，強化技能,，用責任擔當,，讓客人入住一個清潔而溫馨的如家的房間。每一個細節(jié)都需要你的耐心,，責任心,、愛心、才能讓____在每一個客人眼里留下一個良好的印象,，家因你而生,，溫暖由你而起，你的語言,，你的禮儀服務(wù),，客人會記在心里，____人會看在眼里,，我也會看在眼里

五,、工程部與保安部的關(guān)鍵性和重要性。保安部和工程部因行政職能的需要規(guī)劃在一起,。保安部和前臺一樣充當著迎來送往的職能,，更肩負著____的安全、防護,、消防隱患,、杜痼疾的重大安全消防責任。希望安保部要做到以下幾點：迎賓要專業(yè),，孔武有力;指揮車輛就位,，要規(guī)范手勢;車位要劃線從容。宣執(zhí)安全,，要有禮有節(jié),，執(zhí)法要有典施威。消防,，要預(yù)事在掌控之內(nèi),，要勤檢查，多觀察,，增設(shè)施,，多建議,。眼、耳,、口,、鼻全部用到，要熟知和掌握消防設(shè)備的運用,，設(shè)施的構(gòu)造,。總之,，令行即止,，警惕常在，警鐘常敲,。為保接待,，保安全，保消防,，隨時待命,。工程部要多觀察，密配合,，勤學習，找方法,，立執(zhí)行,。讓每一個細節(jié)都充滿你們關(guān)注的一面。讓每一個細節(jié),，每一個污點,，每一處破敗，在你們充分利用,、責任,、技術(shù)、專業(yè)的努力下改變面貌,。

六,、財務(wù)的科學性管理。財務(wù)是一個企業(yè)的管家,，是____理財?shù)闹\士,，做好一切收支。精心管理庫房,，買,、賣、收,、支,、盤點,、庫存、要做到開支有預(yù)算,，節(jié)余有方法,，管理有理念，收入有核實,，開支有依據(jù),，以票據(jù)支撐數(shù)據(jù)，以開源節(jié)能找方法,，以德品修煉其身,，以制度審查鑒核，不講情理,，不認人頭,，不做空賬，財務(wù)是金字塔的基石,，基石穩(wěn)固,，方可伸展。希望財務(wù)主管及成員,，多學法,，多問，多查,，多建議,，真正成為企業(yè)的管家，理財?shù)闹\士,。

以上6點,，鑒于時間關(guān)系，只能簡述,，雖然空洞乏力,，但卻寄予了我的個人意見和希望。一些部門,，一些職能,，未能說及的原因，前面執(zhí)行副總,，各部門主管,，皆以詳述。在此我代表____董事會向你們誠摯的道一聲：辛苦了!衷心的感謝你們!我相信,，同時我也會更加努力,，在董事會的監(jiān)督策劃下，在執(zhí)行副總的帶領(lǐng)下,，在各部門主管的踐行下,，在我們____酒店的兄弟姐妹盡心盡力,，同努力齊奮斗的拼搏中，走向____年,。新年的鐘聲即將敲響,，在新的一年里，我們以嶄新的思想,，嶄新的面貌,，放飛夢想，迎接下一個嶄新的紀年!祝各位新年快樂,，心想事成!謝謝!