我們得到了一些心得體會以后,，應該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力,。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家。

供電公司培訓心得體會800字篇一

通過近段時間對《員工獎懲辦法》的認真學習,以及對衡電網(wǎng)站相關獎懲人物和史跡的學習,我結合自己的實際情況,，談以下三點心得,。

其一，明確了獎懲主體,、方式和獎懲界定,。以前對"獎懲"是個很模糊的概念,一直認為獎懲主要關系著生產(chǎn)一線員工,與辦公室員工無重要關聯(lián),以為不接觸生產(chǎn)現(xiàn)場就不會"違規(guī)",不違規(guī)就不會有罰。但是4月28日,單位組織了全局員工參加“巡線活動”,通過參加活動,我深切感受到生產(chǎn)一線員工的辛苦不易,生產(chǎn)并不是我想象中的與辦公室員工無關.而這次省公司制定的《員工獎懲辦法》就明確指出了,“本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工,?！奔取蔼剳汀鄙婕暗礁鱾€崗位的員工,特別是明確違章的界定,讓我們知道應該做什么,什么不能做。辦公室人員同樣“有章可巡”,，并同樣肩負建設和諧企業(yè)的重任,。

其二，端正學習心態(tài),，將約束機制,，轉化為自身提升平臺。也許有些員工認為規(guī)章,、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,，卻沒有意識到更重要的一面：規(guī)章和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,，不僅要學會在制度的約束下成長,，遵守職業(yè)紀律，更要學會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,，展現(xiàn)自己,。如果你與“制度”格格不入，產(chǎn)生抵觸情緒,，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過,。

其三，端正工作態(tài)度,，提高了工作積極性,。正確的工作動機不是為了物質獎勵,，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念,，強硬的工作作風,，才能塑造電力企業(yè)的良好公眾形象，才能真正建設和諧企業(yè),，最終保證實現(xiàn)國網(wǎng)公司提出的“一強三優(yōu)”目標,。在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情,，“一榮俱榮,，一損俱損”。提高個人素質,增強個人的榮譽心,以先進事跡個人為進步目標,以違章事例為前車之鑒,時刻提醒自己勿以“善小而不為”,，凡事都從一點一滴做起,。

其四，作為一名財務人員,，使我正確認識到財務工作的職責所在,，日后需強化業(yè)務能力，提高理財能力,。財務人員不僅千方百計確保利潤,、成本等財務業(yè)績指標全面完成，更要學會科學理財,，參加各種財務培訓,、再繼續(xù)教育培訓，及時更新財務知識,，學習最新財務政策,。工作上力求精益求精，做到精細化,，為上級及時披露可靠,、真實的財務數(shù)據(jù)，以做出正確的決策,。

總而言之,，通過對《員工獎懲辦法》學習，不僅讓我樹立了正確的工作動機,，提高了工作熱情和積極性,，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后,，我將努力進取,，忠誠企業(yè)，不斷完善自己,，勤奮敬業(yè),，忠于職守,，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己應有貢獻。

供電公司培訓心得體會800字篇二

公司十屆四次職代會上向總的工作報告以實現(xiàn)目標愿景為主線,，系統(tǒng)規(guī)劃了公司未來十年的美麗畫卷,。通過會議精神的學習，我倍感振奮,，深受鼓舞和啟迪,。作為一名一線施工指揮者，深感責任神圣而重大,，我將立志本職工作,，以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞“135”發(fā)展規(guī)劃和“六個主動適應”的工作要求,，在公司的堅強領導下,，為實現(xiàn)項目部的各項目標而努力奮斗。根據(jù)學習情況,，結合本職工作，我談幾點體會,。

一,、必須認清形勢找差距，取長補短抓管理

今年是秦嶺電廠工程大干快上的一年,，面臨各種紛繁復雜的問題需要在施工管理中超前解決,。因此，現(xiàn)場的實際工作必須在高標準策劃的基礎上,，結合現(xiàn)場實際情況,，認清形勢找差距，取長補短抓管理,。首先,，必須認清形勢，找準差距,。項目部面臨的內(nèi),、外部形勢，柯總在一季度經(jīng)調(diào)會上的發(fā)言中已精準的分析,，我們在今年的管理中,，必須認真尋找管理差距。只有找準了差距,，才能作到有的放矢,，才能在繼續(xù)發(fā)揚已形成的優(yōu)勢的基礎上，改善我們管理中的薄弱環(huán)節(jié),。其次,，必須在找準差距的基礎上,，通過學習，取長補短抓管理,。間冷塔施工,，沒有直接現(xiàn)成的經(jīng)驗，在管理上惟有腳踏實地的探索和不斷創(chuàng)新,。在公司內(nèi)部,，必須向管理比較規(guī)范的其他施工現(xiàn)場學習其先進管理經(jīng)驗為我所用，改善管理中的薄弱,。在秦嶺工程中一起同場競技的有六家施工單位,，他們有許多經(jīng)驗值得我們借鑒，可以起到取長補短的效果,。

二,、必須堅定信念抓生產(chǎn)，求真務實謀發(fā)展

奮進的,，秦電工程必須以施工進度為主線,，切實加強安全管理，狠抓施工質量管理,，實現(xiàn)最佳經(jīng)濟效益,，保障施工有序進行。

安全是企業(yè)的生命,，是一切工作的前提,。向總在回顧了的工作時，總結了公司呈現(xiàn)的“一超,、二穩(wěn),、五新”的特征。去年公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定受控,，今年秦電工程面臨安全的嚴峻考驗,，我們將以職代會為一個新的起點，向更高的目標邁進,，繼續(xù)堅持“大安全”理念,，以“五全”管理為手段，以“三鐵”反三違,，嚴格目標管理與控制,，加強危險點的預測，嚴格控制危險點,，消除危險源,，密切注意危險人，認真落實“四個到位”,，深入開展國家電網(wǎng)公司,、市公司,、公司要求的多種形式的安全活動，加強安全教育,，不斷增強克服個體不安全行為的能力,，提高自身的保護意識和互保意識,。確保安全管理體系的正常運行,，層層落實責任，樹立安全無小事的堅定信念,，嚴格安全管理目標的考核,，嚴格執(zhí)行獎罰制度，不斷夯實安全管理基礎,，確保安全生產(chǎn)穩(wěn)定局面,。

質量是企業(yè)的飯碗，間冷塔工程是秦電工程的一大亮點,，也是華能集團推進新技術的一個試點,，施工質量的好壞直接影響著整個工程的形象，乃至公司的形象,，因此,，必須整體提升間冷塔工程柱、風筒的施工工藝質量,。為了保證質量管理工作的順利進行，我們將繼續(xù)堅持以人為本,，樹立科學的,、全面的質量觀念，確保質量體系運轉正常,。在施工過程中,，嚴格各級質量管理人員職責，做到質量工作有責任,、事事有人管,、工作有檢查、施工有標準,、質量有跟蹤,，形成一個良好的質量管理氛圍。按照項目部質量管理細則,，規(guī)范施工質量檢驗程序,、方法，施工工藝執(zhí)行標準,，加強質量工作獎懲辦法,，確保質量工作有章可依,。在技術方案措施的審批上，將本著以節(jié)約為本,，借鑒先進經(jīng)驗和施工工藝,，確保安全和質量，為施工工作提供出科學的,、高效的指導性文件,。在質量管理中，堅持提升個人施工技術水平,、施工質量水平,，是提高質量施工的關鍵。

進度管理是施工管理主線,，業(yè)主在關心安全,、質量的前提下，進度永遠是他們最關心的,。在生產(chǎn)管理中,，堅持以安全、質量促進度,，正確處理好安全,、質量、進度的關系,，實現(xiàn)安全全面受控的進度,，實現(xiàn)質量創(chuàng)優(yōu)的進度。在生產(chǎn)管理中,，解決影響進度的各種矛盾,，實現(xiàn)“人、機,、料,、法、環(huán)”統(tǒng)籌管理,，資源配置最優(yōu)化,，凝心聚志，攻堅克難,，在秦電工程中實現(xiàn)一流工期,。

經(jīng)濟效益是企業(yè)的工作的出發(fā)點和歸屬，是核心,。一切的工作必須為實現(xiàn)效益為目的,，實現(xiàn)設計優(yōu)化、方案的優(yōu)化、資源的優(yōu)化,，開源節(jié)流是著力點,。生產(chǎn)工作，必須服從,、服務于效益這個核心,，提高科學、合理的組織,，全力保證項目實現(xiàn)最佳經(jīng)濟效益,。

三、必須加強修養(yǎng)提素質,，因材施教育人才

公司的發(fā)展離不開員工的發(fā)展,。向總在報告中堅持以人為本，正氣為先,，大力倡導“專家治司,、專家治理”的理念。社會的進步,，科技的創(chuàng)新,，公司需要大量知識型、管理型人才,，為適應新的形勢,，首先必須加強自身修養(yǎng)，提升素質,，成長為學習型,、實用型、專家型人才,。在組織施工的同時,，不斷提升經(jīng)營管理能力，成為復合型人才,。作為項目部總工,，在自身工作和學習上提升的同時,，必須因材施教鍛煉培養(yǎng)技術人才,，施工管理人才，通過本工程的鍛煉和培養(yǎng),，在和諧的工作氛圍中,，學習制度、安規(guī),、技術,、經(jīng)營中，既要使新分大學生成長為日趨成熟,，能獨擋一面,，又要在有一定管理經(jīng)驗和能力的人中向公司培養(yǎng)一批綜合能力強,、業(yè)務水平高管理型人才。

四,、必須清正廉潔樹正氣,，反腐倡廉治違章

黨風廉政建設是我黨一項長期性任務，作為一名黨員,，一名基層管理干部,，是全體職工在反腐倡廉活動中的關注點。自身必須加強警示教育,，加強自身修養(yǎng),。在工作和生活中，注重樹立和強化廉潔意識,，筑牢自身思想防線,，時刻以黨員、干部的標準嚴格要求自己,，力爭樹好形象,。嚴格按照公司關于領導干部廉政自律的要求，認真逐項對照自查,、自覺遵守,，做到了政治上堅定，思想上清醒,，工作上有作為,，廉政上自律，自覺抵制了拜金主義,、享樂主義和利己主義的侵蝕,，樹立了正確的人生坐標。

公司新的藍圖已經(jīng)規(guī)劃,，我們憧憬美好未來,，但深感責任重大。我們將緊密結合新時期新任務下的工作的新特點,、新要求,，加強自身建設，落實崗位職責,，轉變作風,，拓寬思路，在公司的堅強領導下,，在項目部的集體智慧下,，同廣大干部、職工的一道不斷努力，堅定信念做精本工程,，全面實現(xiàn)項目部“打造安全文明工地,，創(chuàng)建一流精品工程，爭取最佳經(jīng)濟效益,，樹立公司品牌形象”的目標,，為實現(xiàn)和諧企業(yè)、現(xiàn)代公司,、一流業(yè)績的共同愿景和打造具有一定國際競爭力的中國一流電力建設公司而奮斗,，不斷把電力建設事業(yè)推向前進!也祝愿我們公司在實現(xiàn)共同目標愿景的同時，形成具有一定競爭力和盈利能力的實體,。

供電公司培訓心得體會800字篇三

非常感謝公司組織基層領導干部參加“加強作風建設,、強化執(zhí)行能力”的培訓課程， 4月12日至16日,，為期五天的培訓,，我們主要學習聆聽了延安精神和干部作風建設、電力基建改革形勢,、核心管理能力,、管理溝通技巧和管理者創(chuàng)新思維五部分內(nèi)容，通過培訓學習,，使我深有感觸,。

第一講是由省委黨校的畢遠佞老師主講的“弘揚延安精神，增強黨性修養(yǎng)”,，通過學習,，我對延安精神有了更為深刻的理解，延安精神是延安自力更生,、艱苦奮斗的精神,，它體現(xiàn)了我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是黨和國家取得革命,、建設和改革勝利的精神支柱,，延安精神更是實事求是，一切從實際出發(fā)的精神,。作為現(xiàn)代企業(yè)的基層干部,，把延安精神，作為加強自身黨性修養(yǎng)和作風建設的理論依據(jù),，把深入領會的延安精神——樹立良好的工作作風,，作為立足實際,，求真務實,，開拓性發(fā)展工作的指明燈。延安精神是中國共產(chǎn)黨人和中華民族永恒的精神財富，它賦予現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的靈魂,，是武裝頭腦的重要理論,。通過學習延安精神的講座，結合實際工作,，我有以下體會：

一 實事求是,，與時俱進，善于結合,，勇于創(chuàng)新

“實干興邦,，空談誤國”。關鍵是要做到求真務實,，要把心思真正地用在全心全意為公司,、為廣大職工服務上。工作中,，應該緊密圍繞公司發(fā)展的需要及施工現(xiàn)場實際情況,，積極開展思想教育工作。立足“安全生產(chǎn)”這個中心大局,、堅持正確導向,、不斷改進創(chuàng)新、工作中求真務實和提高專業(yè)隊伍整體素質五個著力點,。強化精神文明建設,、專業(yè)隊伍建設和分包隊伍的整合建設。力爭在施工任務重,、工期短的情況下,，構建平安專業(yè)、和諧工區(qū),，保證人員的長久高昂斗志,。實現(xiàn)工區(qū)安全、質量,、生產(chǎn)目標,，實現(xiàn)熱動專業(yè)管理規(guī)范化、標準化,、制度化的目標,。

二 言行一致，知行合一,，以身作則,，身體力行

堅持察實情、講實話,、辦實事,，求實效,。力戒形式主義和官僚主義，不搞主觀臆斷,、違背客觀規(guī)律的“拍腦袋”決策,，不追求脫離實際的高指標和盲目攀比，不喊嘩眾取寵的空口號,。只有言行一致，知行合一,，才能敢作敢為,。作為基層干部，更要以身作則,，身體力行,，只有這樣才能，取信于人,，也才能鼓舞廣大一線職工永不懈怠的拼搏精神。

第二講是由省公司領導黃學政主講的“電力基建改革形勢報告”,，通過本次報告,，我們對目前電力施工生產(chǎn)的現(xiàn)狀以及存在問題有了一個明確的認識,，結合公司實際,，我們應該明確發(fā)展方向，以優(yōu)化管理,，抓好人才建設為核心，為公司發(fā)展打好基礎,。

第三講是由西北大學陳實教授主講的“復命精神和核心管理能力”,，通過學習，我自身有以下體會：復命,，是對企業(yè),、對上級、對他人的承諾,，在限定時間內(nèi)給出一個結果,。要做到對他人負責，首先要對自己負責,，對自己復命,，自己忠誠于自己的人生目標和企劃,，這是對他人負責的前提。復明精神是一種責任和意識,，說它是責任，是因為崗位職責所使然,，“責任到此,，不容再推”，所以抓好復命是我們各司職守,、達成工作目標的必經(jīng)程序,，是一個有效的執(zhí)行過程。結合到日常的工作中,，就是要將各個崗位工作責任制,、工作標準、操作規(guī)程,、檢查考核制度等內(nèi)容落到實處,，作為全體員工自覺的執(zhí)行行為。管理人員和一般員工雖然各有分工,，各司其職,，但要發(fā)揚協(xié)作精神，增強團隊意識,，要在增強個體“復命意識”的同時增強整體協(xié)作的復命氛圍,，只有建立這種和諧的環(huán)境，才能把一個組織建設成為一種上下貫通,、運轉高效,、執(zhí)行力強、和諧進取的發(fā)展團隊,。

核心管理能力的提高強調(diào)五個方面,，即以制度為基礎、責任為精髓,、文化為土壤,、組織為框架、學習為前提,。提高核心管理能力有六個要點,，即以管理的閉環(huán)性為核心的制度基礎，以人格的忠誠性為核心的組織文化,，以權利的雙重性為核心的授權邏輯,，以激勵的多元性為核心的激勵手段，以流程的靈活性為核心的組織再造,，以信息的完善性為核心的控制方法,。要成為成功的企業(yè),，就得具備健康穩(wěn)定的業(yè)務結構、卓有成效的領導團隊,、適合企業(yè)發(fā)展的人力資源,、相對開放的平衡文化、高效能的經(jīng)營管理機制,。

通過講座學習,，我認為，作為施工企業(yè),，要想在市場經(jīng)濟的大潮中站穩(wěn)腳跟,，立于不敗之地，一是靠管理,，堅持以人為本,，科學管理。企業(yè)要在競爭激烈的市場環(huán)境下生存,，必須具有核心競爭力,，而核心競爭力的資源基礎和源泉是企業(yè)的員工，是企業(yè)可以利用并且必須賴以生存的各種人力資源,。為了鼓勵員工創(chuàng)造佳績并建立忠誠感,，企業(yè)必須采取措施，制定一系列旨在調(diào)動員工積極性的人力資源政策,。具體措施有：滿足員工的情感需求;實施民主管理;改革分配方式;加強與員工的有效溝通等等,。

二是靠創(chuàng)新，體制創(chuàng)新,，技術創(chuàng)新和觀念創(chuàng)新,。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)獲得持續(xù)競爭力的源泉，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心,。在市場經(jīng)濟條件下,，創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展模式就是將自主創(chuàng)新能力作為管理的戰(zhàn)略基點。能不能使企業(yè)成為負責任的,、有長遠眼光的創(chuàng)新主體,，企業(yè)有沒有自主創(chuàng)新的意愿和能力，是自主創(chuàng)新成敗的關鍵,。要在企業(yè)內(nèi)部形成尊重知識,、尊重人才的氛圍。

三是領導者的才能,。企業(yè)管理者應利用多種形式,，認真學習和借鑒成功企業(yè)決策和管理的優(yōu)秀成果，剖析企業(yè)當前存在的許多深層次矛盾和問題,。根據(jù)市場經(jīng)濟法則,，注重企業(yè)執(zhí)行力建設,，融合先進的管理文化，抓住人力資源,、市場營銷,、成本核算、資金運作等管理重點,，不斷創(chuàng)新管理理念,，完善管理制度，提升管理效果,，提高管理水平,，確保企業(yè)高質量運行,、高速度推進,、高效益發(fā)展。

四是靠廣大干部職工的齊心協(xié)力和聰明才智,。只有加強管理,、實現(xiàn)創(chuàng)新、強化領導者的作用,，充分調(diào)動廣大職工的積極性,，企業(yè)才能提高核心競爭力，才能求得生存和發(fā)展,。

第四講是由公司史曉梅主講的“管理溝通技巧專題講座”,，我認為，一個發(fā)展和諧,，運營良好的企業(yè),，離不開人員之間的溝通與協(xié)調(diào)，溝通的定義是指信息,、思想和情感在個人或群體間傳遞的過程,。溝通的目的不僅僅是對意義的傳遞,還要對意義加以理解并達到共識?！盁o論多偉大的思想,如果不傳遞給其他人并被其他人理解,都是毫無意義的,。” 時代在變,市場也在變,企業(yè)作為社會的經(jīng)濟主體,必須及時應對市場變化,加速信息的傳遞和反饋,這對企業(yè)溝通的速度與管理的多元化等提出了新的要求,。隨著時代的變化以及企業(yè)改革的深入進行,企業(yè)人員的結構也發(fā)生了很大變化,員工年輕化,、知識化程度有所提高,更重視自我價值的實現(xiàn),因此只有依靠相互交心的方法,才能使員工正確認識到他在組織中應完成的任務和擔負的責任。在日常的工作中,，各個部門之間,、上下級之間都要經(jīng)常溝通，這樣才能達到共同的認知,，才能有利于工作發(fā)展,。除此以外,，協(xié)調(diào)也是非常重要的，如果溝通沒有達到共識,，那就要做好彼此之間的協(xié)調(diào),，只要利于發(fā)展，都要做出讓步,。

第五講是由培訓中心楊潔主講的“提高創(chuàng)新能力,，開創(chuàng)美好生活”，一個企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就會停滯不前,，就會在日益激烈的市場環(huán)境中，喪失生存和發(fā)展能力,，因此,，作為現(xiàn)代企業(yè)，我們要有超前意識和創(chuàng)新意識,，這樣才能在市場競爭的洪流中,，永遠立于不敗之地。

通過此次公司組織的“加強作風建設,、強化執(zhí)行能力”講座的學習,，以及學員之間的互動討論，使我們都獲益匪淺,。我對自身今后的發(fā)展和奮斗方向有了更加明確和清晰的認識,，我會在以后的工作和生活中繼續(xù)學習領悟，把實事求是,，求真務實的精神融入到具體的實際工作中,，勤奮工作，勇于奉獻,，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

供電公司培訓心得體會800字篇四

通過認真學習國家電網(wǎng)公司下發(fā)的《關于開展企業(yè)文化“四統(tǒng)一”主題實踐活動的通知》以及省、市公司文件后,，我認為這是國家電網(wǎng)公司在新形勢下高屋建瓴,、加快發(fā)展的的一項重大舉措?！八慕y(tǒng)一”分別指價值觀統(tǒng)一,、發(fā)展目標統(tǒng)一、品牌戰(zhàn)略統(tǒng)一,、管理標準統(tǒng)一,。這些涵蓋了國家電網(wǎng)企業(yè)員工價值取向和企業(yè)自身內(nèi)部建設，外部發(fā)展等重大問題。也是國家電網(wǎng)系統(tǒng)多年來企業(yè)文化建設形成的一整套企業(yè)戰(zhàn)略目標 ,、理念,、工作重點、要求,、原則 ,、方法等的精深提煉和再補充。

國家電網(wǎng)的價值觀包括企業(yè)宗旨,，企業(yè)理念以及企業(yè)精神,，分別是指始終服務黨和國家的工作大局、服務電力客戶,、發(fā)電企業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展;秉承和堅持以人為本,、忠誠企業(yè)、奉獻社會的理念;發(fā)揚努力超越,、追求卓越的企業(yè)精神既嚴格要求自身,，并不斷提出更高的要求，適應社會主義現(xiàn)代化建設的生產(chǎn)需要;并為建成世界一流電網(wǎng),、國際一流企業(yè)的目標而不斷奮進,。價值觀就是一座豐碑,，告誡每一名電力員工,，應把自己的價值觀與公司的企業(yè)宗旨、理念和精神相統(tǒng)一起來,，把自己的工作態(tài)度與價值觀緊密聯(lián)系起來,，這樣,，我們才能和自己的企業(yè)一道,，乘風破浪,，拼搏進取，迎難而上,，共同進步，共同發(fā)展,。

目標是前進的動力和方向,，一個有既定目標去發(fā)展的企業(yè),，永遠會充滿活力和生機,。電網(wǎng)堅強,、資產(chǎn)優(yōu)良、服務優(yōu)質,，業(yè)績優(yōu)秀， “一強三優(yōu)”是國網(wǎng)公司的發(fā)展目標;“培育品位員工、創(chuàng)建一流企業(yè)”是我們公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標;這二者并不矛盾,、應該說是相互補充,，它涵蓋了我們的期望和愿景，指明了我們發(fā)展的航向，也提出了明確的發(fā)展要求,。對于萬載電力員工來說，不能不說是一種巨大的鼓舞和激勵,。在如今經(jīng)濟發(fā)展的較好形勢下,，各行各業(yè)、安居樂業(yè)的人民都需要強大的電力作保障,，任何一次電力事故都可能給國家和社會的發(fā)展以及百姓的生活造成不可估量的損失,。因此，規(guī)劃科學,，結構合理,，技術先進，安全可靠,，運行靈活,，標準統(tǒng)一,，經(jīng)濟高效的“堅強電網(wǎng)”的目標應運而生。同時,，資產(chǎn)優(yōu)良,，服務優(yōu)質，業(yè)績優(yōu)秀的發(fā)展目標同樣需要我們?nèi)ネ瓿珊蛯崿F(xiàn),，只要我們高標準的要求自己,，每個員工用心去做好本職工作，建設成為“一強三優(yōu)”的一流現(xiàn)代企業(yè)一定會實現(xiàn),。

企業(yè)的品牌效應對其發(fā)展有著舉足輕重的作用和深遠的意義,。據(jù)資料統(tǒng)計世界品牌協(xié)會公布的20xx年度“世界品牌500強”中，國家電網(wǎng)公司名成為排名提升最快的公司之一,。并在當年的“中國500最具價值品牌”榜中排名第二!這無不讓每一名電力人感到自豪和驕傲,。這些可喜可賀的成績，離不開整個企業(yè)領導的對品牌戰(zhàn)略的重視和員工的辛勤付出,。20xx年初的南方突如其來冰災天氣,，我們?nèi)f載公司把“抗冰保電”作為自己品牌建設的戰(zhàn)略選擇，這是公司一次在“履行社會責任”理念指導下的救災行動,，從而打響了 “萬電”的品牌,，同時也策應了國家電網(wǎng)品牌。20xx年“奧運社會責任”是國家電網(wǎng)品牌核心價值觀在國際體育大平臺上的展現(xiàn),，更是國家電網(wǎng)公司價值觀的充分體現(xiàn)!我們感受到,，國家電網(wǎng)公司作為全球最大的央企，一直履行為社會發(fā)展服務的承諾,，其品牌戰(zhàn)略既符合公司發(fā)展,，又具有國家層面的戰(zhàn)略高度。作為子公司的電力員工,，在努力提升自我素質的同時,，也在努力的提升自身公司的形象。因此,，在經(jīng)濟全球化的今天,，企業(yè)的品牌價值與效應這樣的軟實力與硬實力同樣顯得那么重要。

公司的良好運作離不開科學有效的管理,，我們以科學發(fā)展觀為指導，建立一套適合本企業(yè)自身發(fā)展的,，至上而下的,，涵蓋生產(chǎn)、經(jīng)營,、安全,、信息,、后勤等方面的管理體系，不僅讓企業(yè)的發(fā)展一體化,、規(guī)范化,，更重要的是能有效提升企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和外部競爭力。比如對變電站運行管理的標準統(tǒng)一,，我們遵循“保人身,、保電網(wǎng)、保設備”的工作原則,，以電氣設備運行管理為核心,，明確變電站運行人員的職能，并對變電站安全運行負責,。實現(xiàn)變電站的技術管理,、安全管理、設備管理以及值班,、站務管理的標準統(tǒng)一,。這對變電站的正常生產(chǎn)發(fā)揮著積極的作用。此外,，行政,，后勤管理方面的標準統(tǒng)一也對企業(yè)的健康發(fā)展有很大的促進作用，再如行政管理的規(guī)范統(tǒng)一化,，會大大提高管理效率,，令出必行，獎懲分明,，使全體員工都具備憂患奮進意識,，進一步推動企業(yè)管理規(guī)范化。

作為省,、市公司企業(yè)文化建設的亮點單位,，現(xiàn)在我們學習國網(wǎng)公司企業(yè)文化的“四統(tǒng)一” 、領悟“四統(tǒng)一” ,、實踐“四統(tǒng)一” ,，是為了使公司又快又好的發(fā)展，是為了能切身感受到“四統(tǒng)一”給我們公司進步帶來的實際效應,。這一次國網(wǎng)公司英明決策又將是一次新的起點,，我們有理由相信在公司領導的正確帶領下，在全體員工的共同認知和辛勤付出下,，萬載供電公司的將以更嶄新,、自信的面貌呈現(xiàn)給社會各界，為地方經(jīng)濟的發(fā)展提供富足的清潔能源,。

供電公司培訓心得體會800字篇五

6月26日公司下發(fā)了《關于認清當前及未來宏觀經(jīng)濟形勢進一步做好本職工作和二期建設的通知》(以下簡稱號文件),。我分廠高度重視,，張慶廠長在廣西出差回來之后，組織工段長以上人員進行了學習暨一,、二期合并定員的討論會議,。同時要求工段組織各班組認真學習，認清當前的經(jīng)濟形勢,，轉變工作作風,，提高工作效率，挖掘每一位員工的潛能,，為公司穩(wěn)步發(fā)展做出應有的貢獻,。

號文件首先給我們介紹了當前經(jīng)濟逐漸下滑的不爭事實，用詳實的數(shù)字說話,，引用權威人士的分析與判斷,，條理有據(jù)。

接著給我們講明依托傳統(tǒng)的“三駕馬車”來拉動經(jīng)濟增長的作法已經(jīng)捉襟見肘,，“擴大內(nèi)需,、增大投資、增加出口”被經(jīng)濟學家稱為拉動經(jīng)濟的“三駕馬車”已經(jīng)在當前復雜的經(jīng)濟形勢下力不從心,，并且種種跡象表明,，未來宏觀經(jīng)濟將加速下行。

然后給我們指出,，在如此嚴峻的形勢下,，派生出來的社會問題日益凸顯，企業(yè)面臨的壓力逐漸加大,，就業(yè)現(xiàn)狀慘不忍睹,，省內(nèi)兩家企業(yè)前景堪憂。

最后給我們提出要求,，希望每一位員工擦亮眼睛,，認清形勢，切實轉變觀念,，改進工作作風,，為公司一、二期建設作出應有的貢獻,。

號文件給我們的認識是深刻的,，撞擊是震撼的，在如此炎炎盛夏,，無疑是一劑清腦明目丸,，讓我們懂得感恩，其實就是給我們一個工作的平臺,。

珍惜才會擁有,，感恩才能長久。敬業(yè)愛崗,，這就是對工作,，對老板的最好感恩。一個人想在事業(yè)上有所成就,，首先應該學會感恩,，不懂感恩就等于遺棄了無數(shù)幸運。心懷感恩投入工作的人,，是最容易得到成功的機會的人,。面對同行業(yè)兄弟企業(yè)的效益下滑，員工的收入大打折扣,，甚至朝不保夕,。而我們金泰氯堿員工的收入?yún)s從來沒有受影響，這得益于我們有一個寬厚仁愛的董事長,。反之,，我們公司卻在想方法地提高員工的福利與待遇，如給外地員工補貼調(diào)整,，增加員工的用餐補助等一系列薪籌政策的調(diào)整;給員工新修宿舍樓,，新添內(nèi)部高標準的配置等福利，真正的把員工當做自己的孩子一樣的愛護與關心,，這樣的企業(yè)真的是鳳毛麟角,。面對如此種種，我們沒有理由不心懷感恩,，更沒有理由不努力工作,。

可能我們還有一少部分員工不理解，“今天不努力工作,，明天努力找工作”的真正含義,，企業(yè)是我們的衣食父母，是我們養(yǎng)家糊口的地方,，我們每一位員工都是金泰這艘大船上的一名水手,，甚至是一名大副，而不是一名乘客,，這艘大船航行的有多遠,，要靠我們每一位員工齊心協(xié)力地去劃槳拉纖，而不是看客,，責無旁貸地為企業(yè)的生存與發(fā)展分憂解難,，在懂的感恩的同時，更要懂得擔當,。

我們經(jīng)常講“大愛無邊”,，而我認為,，公司目前搞的一、二期合并定員與優(yōu)化的戰(zhàn)略,，其實就是對員工的一種大愛,。只有今天的歷練，暫時的苦痛,，才能換來長久的安定,。放眼望去，我們?nèi)肼?年的員工,，哪一位不是“房子,、妻子、車子,、兒子,、票子”的五子登科，而這一切,，難道都不是金泰氯堿賜于我們的嗎?

心懷感恩,，埋頭工作，這是我們目前最應該具有的心態(tài),。心態(tài)調(diào)整好了,，就意味著具備了能量，然后怎樣開展工作,，提高效率,，又是一個方法問題。我聚氯乙烯分廠作為金泰氯堿的第一大廠,，理應做的最好,，因此我們也制定了一系列的改進措施與方案。

一,、分廠內(nèi)部成立考核小組,，制定詳細的考核細則，責任逐層落實,，壓力逐層分解,，提高工作效率。分別由生產(chǎn),、設備,、工藝廠長牽頭，對各工段的工作進行考核評比,，獎優(yōu)罰劣,，每月一評，每月一兌現(xiàn)。

二,、積極地進行一,、二期合并定員與優(yōu)化工作的深入與準備工作，反復與工段長溝通,，動之以情,，曉之以理,，以公司利益的高度闡明此項工作的戰(zhàn)備意義與積極作用,。提前著手對相關崗位進行了合并，對相關崗位進行了一崗多能的培訓與教育,，為下一步工作的順利開展奠定基礎,。

三、努力倡導勇于付出的心態(tài),，并不斷引導這樣的優(yōu)秀員工層出不窮,。首先從廠長一級做起，影響工段長,，帶動班長,，直至要求全分廠的每一位員工。我聚氯乙烯分廠廠長連續(xù)3個月不休假,，工段長連續(xù)1個月不休假,，班長10天不休假的例子比比皆是，并不斷加班加點,，工作效率明顯提高,。

四、不斷給員工灌輸“一個沒有價值的人,，終究會被市場所淘汰”的思想,，給大家一定的危機感。是啊,，如果一個人在工作中沒有一定的價值,，那將何去何從?因此找尋自我價值，體現(xiàn)自我價值,，是促進工作效率的一個最佳途徑,。企業(yè)是不會養(yǎng)閑人，更不會養(yǎng)懶人,，形勢所逼,，更待何時?

用感恩的心看世界，用感恩的心做人做事,，你將獲取無窮的力量,。企業(yè)給予我們的不僅有物質上的，而且也有精神上的企業(yè)文化，“做人誠實,、做事扎實,、作風樸實”，讓我們受益無窮;而我們回饋企業(yè)最大的就是埋頭苦干,，扎實工作,，勇于付出，勇于擔當,。

供電公司培訓心得體會800字篇六

通過對企業(yè)文化的學習,，我深受感動，倍受鼓舞,。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下,，企業(yè)在物質生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構,，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則,、經(jīng)營哲學、行為規(guī)范,、共同信念和凝聚力,。因此，一個企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時存在,。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使,。再先進的技術，如果沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上,，也難以發(fā)揮作用,。真正先進科學的企業(yè)文化，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化,。

企業(yè)文化的樹立,，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性,。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質的員工隊伍,，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力,。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,，陶冶情操，塑造知識型職工,，培育奉獻精神,，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持,。而要實現(xiàn)這一功能,，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為,，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好,，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力,。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力,，必須解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品,，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要,，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來,。

“年輕化、專業(yè)化,、制度化,、標準化”充分體現(xiàn)了新天際文化的和諧可持續(xù)發(fā)展。而其中的核心價值觀“分享,、互助,、厚德、自強”更是對成長中新天際的發(fā)展起到了重要推動作用,。通過學習企業(yè)核心價值觀,，使我清楚了什么是價值觀?企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么?對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識。價值觀是企業(yè)文化的核心,，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂,，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只,。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽,、建立聲望中起著主導作用,。我們要做大與做強課外輔導,，就應該確定有自己特色的企業(yè)價值觀，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn),。面對廣大市場,，我們要樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾,，處于兩難選擇時應當如何做的時候,，這樣做可以，那樣做也可以,，但必須有個決定,，支持這個決定的便是核心價值觀。我們的價值觀“分享,、互助,、厚德、自強”,，是一種精神,，一種動力，一種工作倫理,。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂,，使之走向成功，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,，真正做到“更上一層樓”,。

總之，企業(yè)的建設,，最終經(jīng)營的是人的思想,，最終的落腳點是武裝人，塑造人,，鼓舞人,，通過企業(yè)核心價值觀來體現(xiàn)企業(yè)的價值，實現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進企業(yè)發(fā)展,。

以上是我一些個人的心得，在今后的工作中,，我會用我們的企業(yè)價值觀來提醒自己,、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者,。

供電公司培訓心得體會800字篇七

首先，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓,，也很榮幸參加了這次培訓,，這說明公司對我們員工培訓的重視,，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務行業(yè)的我,，也非常珍惜這次機會,。

經(jīng)過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,，讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我,，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體,，我個認為最主要的是,，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè),，而且與生活緊密相連,。

在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的布局,，商品的陳列,，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和責任心強的員工,。

如果在工作中我們失去了細心,，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向,，巨大磁石點也將達不到理想的效果，失去應有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層,，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛,，吸引并留住顧客的腳步。

公司的這一次培訓,，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的,，老板及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心,，讓我們?nèi)跒橐惑w,，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!

接下來的培訓,，我想會更有趣,、更專業(yè)，所以我會更認真聽,，理論與實踐更加強化我們的工作,，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!

學習能讓人進步，工作能讓人自信,，相信我們在不斷地學習和工作經(jīng)驗當中讓我們把超市變得更加美好,。

供電公司培訓心得體會800字篇八

首先非常感謝公司給我一個這么好的學習機會,，讓我對我們公司的結構造建，企業(yè)文化,，服務理念,，運作流程，管理制度等方面都有了一個全新的認識,，更深入的了解,。在為期三個星期的培訓當中，每天下午兩個來小時的培訓,，雖說時間不長,，但是真的學到了好多。下面我就培訓內(nèi)容的心得體會總結為以后幾點：

公司從1994年11月8日成立以來,，歷經(jīng)了14年的風風雨雨,，經(jīng)歷了太多的起起落落，最終發(fā)展成現(xiàn)在獨立于寶安區(qū),，甚至是深圳都屈指可數(shù)的知名人力資源有限公司,。在這14年中公司承載并見證著深圳職介所的發(fā)展路途，公司一路走來,，也陪受社會的關注,，同樣也做出了許多成效讓社會看到公司一直在成長，一直在進步,。

現(xiàn)在的興達每天的人流量所謂是人山人海呀,，來到現(xiàn)場招聘的企業(yè)與求職者都在我們這個搭建好的平臺上井然有序的溝通且交流著，在這其中達成的“交易”不是我們只用數(shù)字所能衡量的,，這些都是我們興達人努力所取得的結果,，社會也是有目共睹的。

在這個信息爆炸的時代里,，現(xiàn)場招聘也將會被網(wǎng)絡招聘所取代,，這是形勢發(fā)展的必然趨勢，也正是公司看準了這個形勢,，及時策劃并做出方案,，實施，現(xiàn)在正在做著努力,。這也將會是公司長期發(fā)展的必然,，所有的事都不是一朝一夕能達到所想要的目標的，只有不斷的努力不斷的前進才會看到我們想要的結果,。

公司的服務分為：現(xiàn)場招聘,，委托招聘，網(wǎng)絡招聘,，獵頭服務,，勞務安置,，人力資源派遣等。而所有的服務都有豐富的運作流程,，工作時也有了一套較完整的體系,。

公司各部門的工作內(nèi)容：

職業(yè)指導部：所謂指導我覺得就是指導求職者在找工作中的一些基本總是，比如專場,。他們也是公司有前臺,，求職者第一次接觸的也是她們，所以她們的重要性也是不容忽視的,。

電腦部：分為廣告組和技術組,；固明思意前者是打印,，更新，上傳等一些企業(yè)相關招聘信息的,，后者是編寫,，維護，管理公司網(wǎng)絡系統(tǒng)和公司內(nèi)部局域網(wǎng)的,，公司整個網(wǎng)絡的運作都是他們在監(jiān)控著的,。

網(wǎng)絡運營部：這是一個剛成立不久的部門,，一路走來，遇到了許多的問題,，可能還有太多的地方還需要改進,，現(xiàn)在也在全方面的加大著推廣的力度，這也將是一個長期以來必須做的工作,，而網(wǎng)絡招聘也將會是公司以后的發(fā)展趨勢，我們有能力也有信心一定會做好,。

業(yè)務拓展部：這個部門是公司的頂梁之柱,，是公司發(fā)展的后背重軍，他們的業(yè)績直接影響著公司的效益,，他們業(yè)績的好與不好也標實著公司的收益,。那么在這次的培訓安排當中，也可以看到公司把這次的培訓重點側到了業(yè)務方面,，相繼也安排了業(yè)務部的主管,、職員跟我們講授了在業(yè)務方面的一些相關事項，如：業(yè)務員的目的,；業(yè)務員在做業(yè)務時的基本要求,；業(yè)務員的自身要素,；在電話營銷時應該注意的地方；開拓新客房中應注意的細節(jié),；還有一些做業(yè)務時的相關流程,，等等一些相關內(nèi)容。

公司的考勤制度分為：遲到早退的,，曠工的,，請假的，無敵曠工的,。對于這些，公司也都有明顯詳細的規(guī)章制度和相關程序,。

公司宿舍的管理制度：對于這個制度，都是由公司內(nèi)部的人員制度的,，針對公司的具體情況而制定的具體條款,。由于公司不斷的擴大,，各方面體系的相繼完善，宿舍的管理制度在這期間也改過好幾次,。但是不管制度怎么改動,，目的就是為了營造一個更好,、更舒適、更快樂的生活環(huán)境,，讓公司的員工在這個大家庭里感受到我們是一個整體,，從而更好的提高工作效率,。

公司的安全設施：之前的時候我們也參加過這方面的培訓的，都是根據(jù)公司的實際情況編制的培訓內(nèi)容,，強調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應急處理（包括逃生,、報警、呼救等）以減少事故損失等，我相信經(jīng)常發(fā)生工傷及其他安全事故的公司是沒辦法降低公司員工流失率的,。

對于我而言,，來到興達是我走出校園進入社會為之工作的第一家公司，對于我的整個職業(yè)生涯將會產(chǎn)生很大的影響,。雖然來到了興達四個來月了,，但這還是第一次參加針對新進員工進行的培訓。對我們來說真的是一個很難得的機會,，公司花費人力物力還有寶貴的時間,，來對我們進行培訓，以此讓我們能夠更好的適應公司的環(huán)境,，了解更多有關公司的一切,，這也是作為興達一員必須具備的一點。試問,，如果有求職者或是企業(yè)問及我們一些有關公司文化的基本東西,，如果你答不出個所以然來，那我們失去的將不只是這個求職者或是企業(yè),，最重要的是失去了求職者或是企業(yè)對興達的看好,，因為那時你不是，你代表的是興達人力資源有限公司,。這也讓我看到了公司對我們的重視,，謝謝公司！

供電公司培訓心得體會800字篇九

首先,，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓,，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視,，反映了公司“重視人才,，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務行業(yè)的我，也非常珍惜這次機會,。

經(jīng)過這幾天的培訓,，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我,，漸漸對服務充滿濃厚的興趣,，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是,，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè),，而且與生活緊密相連,。

在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的布局,，商品的陳列,，及在管理方面的根基,，讓我更加的了解超市是需要細心強和責任心強的員工。

如果在工作中我們失去了細心,，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲,。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到理想的效果,，失去應有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層,，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步,。

公司的這一次培訓,，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的,，老板及培訓人員都做了很多準備,，讓我們在培訓內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心，讓我們?nèi)跒橐惑w,，我們在未來的工作中端正心態(tài),，更加努力!更加自信!

接下來的培訓，我想會更有趣,、更專業(yè),，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作,，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!

學習能讓人進步,，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學習和工作經(jīng)驗當中讓我們把超市變得更加美好,。

供電公司培訓心得體會800字篇十

通過2月中旬由辦公室組織對《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學習,，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識,，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性,，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強,，達到了學習的預期目的,。下面是我對這次教育活動的體會：

自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視,，會上認真聽取并做好筆記,。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與公司快速成長的保證,，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性,。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。

通過這次學習,，對照所學的制度,，意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視,。

二是每次做完工作,，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。

三是對工作中不善于自我創(chuàng)新,，不進行深入的研究,。

四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作,。針對自身存在的一些問題,，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求,，不斷提高自身的綜合素質及各項能力,。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看,，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質保量完成工作,，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求,，做到在自己的工作崗位上盡職盡責,。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面,，應加強自我調(diào)節(jié),，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

供電公司培訓心得體會800字篇十一

一,、 公共環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督工作,。

履行衛(wèi)生檢查制度，發(fā)現(xiàn)大廈環(huán)境保潔不到位時向外包單位發(fā)出《不合格通知書》或《警告通知書》,，沒有及時整改者,，即將情況向領導匯報。原外包單位(清潔服務有限公司)在屢次發(fā)出《不合格通知書》及《警告通知書》的情況下,，未能整改完成,，物業(yè)部積極配合管理處于12月1日更換外包清潔單位。新的清潔單位(物業(yè)管理有限公司)由于人手不足,，影響到大廈公共衛(wèi)生的保潔不到位,，管理處于1月1日再次更換清潔外包單位(遠航清潔服務有限公司),。清潔單位的更換過程中，物業(yè)部順利地完成交接工作和履行監(jiān)督工作,。

二、 處理投訴意見工作,。

物業(yè)部接待和處理投訴意見,，20xx年度關于服務工作的投訴有五宗，物業(yè)部于12月26日對該五宗投訴都做了年度回訪(其中有一宗由于聯(lián)系業(yè)主有苦難,，暫時未回訪成功),。年度回訪的結果甚是令人歡喜，業(yè)主對管理處的工作都表示滿意與支持,。

三,、 檔案管理工作。

由于國龍大廈歷史背景的特殊性,，物業(yè)部在領導的指導下,，逐漸完善業(yè)戶的資料：(1)、將舊文件歸類存檔;(2),、更新業(yè)主(住戶)的資料;(3),、管理各種合同文件;(4)、打印和存檔文件,。20xx年12月20日,，物業(yè)部在領導的指導和各部門的配合下，完成大廈業(yè)戶資料匯總的任務,，這對大廈的管理帶來一定的方便作用,。

四、 工程跟進,。

物業(yè)部接到業(yè)戶關于工程求助或意見時,，及時發(fā)出《工程單》，同時跟進工程的進程,。公共部位的工程項目,，由物業(yè)部發(fā)出《內(nèi)部協(xié)調(diào)單》并跟進。物業(yè)部在跟進工程進程的過程中需做好業(yè)戶的解答工作與回訪,，并監(jiān)督工程部完成進程任務,。如未能及時完成工程項目時，即與工程部主管協(xié)調(diào),，并及時將該情況向領導匯報,。七樓外包項目與員工宿舍于20xx年1月15日竣工，物業(yè)部在此工程項目中起著監(jiān)督與協(xié)調(diào)的作用,。

五,、 部門協(xié)調(diào)與監(jiān)督工作,。

履行部門監(jiān)督制度，協(xié)調(diào)部門之間的工作,。部門出現(xiàn)不合格現(xiàn)象時,，及時向其部門主管溝通，同時發(fā)出有關文件,，如果該現(xiàn)象經(jīng)多次協(xié)調(diào)無果時,，及時向領導匯報。在接到重要任務需要部門之間的配合時,，及時發(fā)出《部門通知》,，例如20xx年8月接到臺風“鸚鵡”襲擊大陸的通知時，及時發(fā)出《部門通知》以做好各項防范工作,。

六,、 公文寫作。

在接到通知或節(jié)假日來臨時,，及時在公告欄中發(fā)布《溫馨提示》,、《通知》等公文，以此將管理處的信息傳遞給廣大業(yè)戶,。

七,、 管理費催收工作。

物業(yè)部負責將每月的管理費情況匯總并催收,，20xx年度里,，物業(yè)部在領導的指導下很好地完成管理費的催收工作。寫字樓當月的繳費率達到百分之百;物業(yè)管理費20xx年欠費超過半年的戶數(shù)有3戶,。物業(yè)部于每雙月的月底負責將管理費的收費情況向領導匯報,。

八、 倉庫與廣告位的管理,。

物業(yè)部負責對倉庫與廣告位的出租,、收費等管理工作。

過去的一年里,，物業(yè)部雖說做出了一點點的成績,，卻也犯了不少錯誤。這與本人的經(jīng)驗及能力有很大的關系,。在將來的日子里,，我將更加認真地工作，努力提高自己,，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情完成物業(yè)部的工作,。

供電公司培訓心得體會800字篇十二

通過對企業(yè)文化的學習，我深受感動,，倍受鼓舞,。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下,，企業(yè)在物質生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構,，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則,、經(jīng)營哲學、行為規(guī)范,、共同信念和凝聚力,。因此，一個企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時存在。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè),，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使。再先進的技術,，如果沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上,，也難以發(fā)揮作用。真正先進科學的企業(yè)文化,，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化,。

企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段,，最重要的是如何將其落實下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化,，也就為企業(yè)打造了高素質的員工隊伍,，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,，陶冶情操,，塑造知識型職工，培育奉獻精神,，為提高基層的凝聚力,，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現(xiàn)這一功能,，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力,。這是因為，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好,，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,，能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力,。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設以人為本,、為職工服務的問題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品,，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要,，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來,。

“年輕化、專業(yè)化,、制度化,、標準化”充分體現(xiàn)了新天際文化的和諧可持續(xù)發(fā)展。而其中的核心價值觀“分享,、互助,、厚德、自強”更是對成長中新天際的發(fā)展起到了重要推動作用,。通過學習企業(yè)核心價值觀,，使我清楚了什么是價值觀?企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么?對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識。價值觀是企業(yè)文化的核心,，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂,，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只,。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽,、建立聲望中起著主導作用,。我們要做大與做強課外輔導，就應該確定有自己特色的企業(yè)價值觀,，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn),。面對廣大市場，我們要樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀,。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾,，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以,，那樣做也可以,，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀,。我們的價值觀“分享,、互助,、厚德、自強”,，是一種精神,，一種動力，一種工作倫理,。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂,，使之走向成功，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,，真正做到“更上一層樓”,。

總之，企業(yè)的建設,，最終經(jīng)營的是人的思想,，最終的落腳點是武裝人，塑造人,，鼓舞人，通過企業(yè)核心價值觀來體現(xiàn)企業(yè)的價值,，實現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進企業(yè)發(fā)展。

以上是我一些個人的心得,，在今后的工作中,，我會用我們的企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己,，把企業(yè)價值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。

供電公司培訓心得體會800字篇十三

自20xx年年6月份調(diào)入物業(yè)管理處以來,，我努力適應本單位新的工作環(huán)境和工作崗位,，虛心學習，埋頭工作,，履行職責,，自我感覺已經(jīng)較好地完成了各項工作任務，下面將任職來的工作情況匯報

一,、自覺加強學習,，努力適應工作

我是初次接觸物業(yè)管理工作，對綜合管理員的職責任務不甚了解,，為了盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境,，我自覺加強學習，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路,，總結工作方法,，現(xiàn)已基本勝任本職。一方面,，干中學,、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗,。我注重以工作任務為牽引,，依托工作崗位學習提高，通過觀察,、摸索,、查閱資料和實踐鍛煉，較快地進入了工作情況,。另一方面,，問書本、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧,。在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會,，從不熟悉到熟悉,，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點,。

二、心系本職工作,，認真履行職責

(一)耐心細致地做好財務工作,。自接手管理處財務工作的半年來，我認真核對上半年的財務賬簿,，理清財務關系,，嚴格財務制度，做好每一筆賬,，確保了年度收支平衡和盈利目標的實現(xiàn),。一是做好每一筆進出賬。對于每一筆進出賬,，我都根據(jù)財務的分類規(guī)則,，分門別類記錄在案，登記造冊,。同時認真核對發(fā)票,、賬單，搞好票據(jù)管理。二是搞好每月例行對賬,。按照財務制度,，我細化當月收支情況，定期編制財務報表,，按公司的要求及時進行對賬,，沒有出現(xiàn)漏報、錯報的情況,。三是及時收繳服務費,。結合實際，在進一步了解掌握服務費協(xié)議收繳辦法的基礎上,，我認真搞好區(qū)分,，按照鴻亞公司、業(yè)主和我方協(xié)定的服務費,，定期予以收繳,、催收，200x年全年的服務費已全額到賬,。四是合理控制開支,。合理控制開支是實現(xiàn)盈利的重要環(huán)節(jié)，我堅持從公司的利益出發(fā),，積極協(xié)助管理處主任當家理財,。特別在經(jīng)常性開支方面，嚴格把好采購關,、消耗關和監(jiān)督關，防止鋪張浪費,，同時提出了一些合理化建議,。

(二)積極主動地搞好文案管理。半年來,，我主要從事辦公室的工作,，文案管理上手比較快，主要做好了以下2個方面的工作：一是資料錄入和文檔編排工作,。對管理處涉及的資料文檔和有關會議記錄,，我認真搞好錄入和編排打印，根據(jù)工作需要,，制作表格文檔,，草擬報表等。二是檔案管理工作,。到管理處后,，對檔案的系統(tǒng)化、規(guī)范化的分類管理是我的一項經(jīng)常性工作，我采取平時維護和定期集中整理相結合的辦法,，將檔案進行分類存檔,，并做好收發(fā)文登記管理。

(三)認真負責地抓好綠化維護,。小區(qū)綠化工作是10月份開始交與我負責的,，對我來講，這是一項初次打交道的工作,，由于缺乏專業(yè)知識和管理經(jīng)驗,，當前又缺少綠化工人，正值冬季,，小區(qū)綠化工作形勢比較嚴峻,。我主要做了以下2個方面的工作：一是搞好小區(qū)綠化的日常維護。二是認真驗收交接,。

三,、主要經(jīng)驗和收獲

在工作半年來，完成了一些工作,，取得了一定成績,，總結起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

(一)只有擺正自

己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能盡快適應新的工作崗位

(二)只有主動融入集體,，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)

(三)只有堅持原則落實制度,，認真理財管賬,，才能履行好財務職責

(四)只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調(diào),，才能把分內(nèi)的工作做好,。

四、存在的不足

由于工作實踐比較少,，缺乏相關工作經(jīng)驗,，20xx年的工作存在以下不足：

(一)對物業(yè)管理服務費的協(xié)議內(nèi)容了解不夠，特別是對以往的一些收費情況了解還不夠及時;

(二)食堂伙食開銷較大,，宏觀上把握容易,，微觀上控制困難;

(三)綠化工作形勢嚴峻，自身在小區(qū)綠化管理上還要下更大的功夫

五,、下步的打算

針對20xx年工作中存在的不足,，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

(一)積極搞好與鴻亞公司,、業(yè)主之間的協(xié)調(diào),，進一步理順關系;

(二)加強業(yè)務知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;

(三)管好財,、理好賬,，控制好經(jīng)常項目開支;

(四)想方設法管理好食堂，處理好成本與伙食的關系;

(五)抓好小區(qū)綠化維護工作,。