當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識,，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié)?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

中職數(shù)學教師的教育總結(jié)與反思 中職數(shù)學教師學期工作總結(jié)篇一

第一，學生自身的數(shù)學基礎不足,。學生進入職高,，絕大多數(shù)數(shù)學成績較差,。比如簡單的異分母加減、因式分解,、負數(shù)的加減運算等等都存在著嚴重的漏洞,。

第二，學生自身水平的差異也很大,，如一個班級的學生從小學到初中各個階段都有而且是“三教九流”分九類的情況,。給我們因材施教帶來了巨大的問題。

第三,，由于我們學校高二段學生不學數(shù)學,，中間斷了一年。學生重新再學數(shù)學很不適應,。知識幾乎全部忘記完了,，這給教學帶來極大的困難。這個問題希望學校重視,，并能夠盡快解決,，不然想在一年之內(nèi)給學生的數(shù)學成績提高是不大現(xiàn)實的問題。

教學實施的方案：自己也多年擔任高三的數(shù)學教學工作,，因此在開學初時我就制定了自己的的教學計劃,，一方面，三輪復習關鍵第一輪,，第一輪的復習關鍵在于基礎,，基礎的關鍵在于對公式的運用。所以第一重點放在對公式的簡單運用以及對公式的記憶方面,。這方面我爭取在每堂課的前五分鐘解決上一節(jié)課的公式問題,。以抽查的方式隨機的對全班的5名同學做簡單的公式記憶與簡單的公式應用。學生對于公式的不熟悉失分很大,，因此這一環(huán)節(jié)必須重視,。另一方面，學生的不自覺給教學帶來極大的困難,，學生一般不會主動的去完成作業(yè),，需要在上課給學生做題，這樣一來教學就不可能完成三輪教學任務,。提高學生的自覺性成為高三教學的另一大課題,，所以放學以后再自學半小時成為高三必備的條件。還有就是試卷分析,，試卷分析占了很大的時間,。一份試卷一般要求兩節(jié)課時分析，課時不夠,。希望學?？紤]到我們學校高二不設數(shù)學課,，需要增加數(shù)學課時不然復習時間來不及，也不符合學生的學習規(guī)律,。

在教學過程中發(fā)現(xiàn)自己存在不足,。第一，對于學生作業(yè)的完成量不足,，學生需要從題目中吸取經(jīng)驗。第二,，教學安排上過快,，部分學生不適應。第三,，對于學生的作業(yè)檢查不夠,，學生的完成質(zhì)量不高。第四,，自身水平有待提高,，特別是教學的規(guī)范，包括語言規(guī)范,，提問規(guī)范等,。

中職數(shù)學教師的教育總結(jié)與反思 中職數(shù)學教師學期工作總結(jié)篇二

數(shù)學教研組在校領導的領導帶動，我校數(shù)學組全體教師11人共同努力下,，發(fā)揚數(shù)學組團結(jié)協(xié)作,、務實教學教研、積極創(chuàng)新的優(yōu)良傳統(tǒng),，堅持教育,、教學理論的學習，積極參加各開展教研活動,，完善和改進教學方法和手段,，開創(chuàng)了校本教研的嶄新局面。為提高我校的數(shù)學教學質(zhì)量做出了一定的貢獻,。下面把本學期的主要工作向大家匯報如下：

一,、堅持理論學習，認真撰寫論文

建設“ 學習型”學校,，用先進的文化引領學校的發(fā)展,。我們?nèi)M充分認識到，如果不學習,，教研活動就會成本“無本之木,，無源之水”。為加強修養(yǎng),，提高素質(zhì),，我們認真學習了“現(xiàn)代教學論新編”,，“成功教育理論”?！皵?shù)學教學論”等教學理論,，學習學科刊物，了解教研改信息,?！吧茖W才能善研，善研才能善教”,，已成為全組教師的共識,。我們認真撰寫論文。本學期數(shù)學組的大部分教師結(jié)合自己的立項課題進行了資料的積累與論文撰寫,，注意用教學理論指導教學實踐,，其他教師則結(jié)合自己的教學點滴寫了論文、案例,、課例或心得,，并且積極投稿和參加論文評比。幾年來,，數(shù)學教研組每年都有論文獲獎,。每年都有論文在國家級、省級刊物上發(fā)表,。

二,、加強常規(guī)管理，切實提高教學質(zhì)量,。

我們每學期初教研活動有計劃,，學期末教研活動有總結(jié)。為了改革課堂結(jié)構和教學方法,。提高教師的課堂教學水平,。提高課堂教學效益。我們堅持開展聽,、評,、說課活動。且把這個活動作為一個重要的教研活動,。每學期開展單元說課,。也就是說單元的教學目標、重點,、難點,，說教材的前后聯(lián)系，說突出重點,、突破難點的措施,，說本單元學生應掌握的解題規(guī)律,、方法、技巧,。每學期開展聽評課,。我組教師十分重視聽、評課活動,，聽課前認真?zhèn)湔n,。設計教案，互相切磋,。聽課后認真評課,。如教學內(nèi)容安排是否恰當,。難點是否突破,，教法是否得當,，教學手段的使用,，教學思想,、方法的滲透。是否符合素質(zhì)教育的要求,，老師的教學基本功等方面進行中肯,，全面的評論、探討,。聽,、評課活動促進了教學水平的提高。幫助青年教師充分準備過關課,，并取得良好效果,。

三、編寫校本教材,，穩(wěn)定數(shù)學教學

為充分體現(xiàn)職業(yè)學校文化課為專業(yè)課服務這一教學思路與特點,，現(xiàn)階段職業(yè)數(shù)學教材超簡單或超課程標準，題量過少,，部分內(nèi)容不適合本校學生的實際情況,。所以，編寫一套適合本校學生實際,，且能長期穩(wěn)定使用的課程輔導資料具有重要的意義,。我們把開發(fā)校本教材的目的確立為“切合學生實際情況，體現(xiàn)專業(yè)特點,，穩(wěn)定實用”,。 集教師群體之智，多次校本教材的修訂討論,，大家通過校本研討,，加強了對教材的把握?，F(xiàn)所編教材已經(jīng)基本成型。

四,、協(xié)助學校扎實抓好教師隊伍建設

1.加強青年教師的培養(yǎng),。營造有利于青年教師成長的環(huán)境，給他們壓擔子,，對剛進校的老師,，力爭使他們進校一年教學常規(guī)要入門、三年要過關,、五年要力爭成為教學骨干,，對青年教師的培養(yǎng)要責任到人、負責到底,。指導老師要常檢查,、常督促、常指導,，每學期上一節(jié)匯報課并每次匯報課教研組內(nèi)組織評議,，給出書面評語，為青年教師明確指出尚需努力的方向,。

2.對于取得中級職稱的教師,，在教學上要不斷總結(jié)、反思,、提煉,，要形成自己的教學風格，有機會要多讓他們對外開設公開課,，每學期要完成一篇教學論文,，每年力爭在市級以上發(fā)表論文，積極參加論文評比,。

3.對已取得高級職稱的教師,，也要自加壓力，向更高目標努力,。

五,、定時進行集體備課，認真鉆研教材教法,，經(jīng)常探討教學問題,，交流教學方法。

我組將執(zhí)教同一教材的教師組成研究共同體,，開展集體備課活動,，鉆研教材，進行課堂教學設計和案例研究。在備課活動中,，提倡參與者相互啟發(fā),，既要突出集體智慧，又要體現(xiàn)個性化教學,，通過“個案——共案——個案”這一過程,，優(yōu)化教學設計，全面提高教師課堂教學設計能力,。另外我們還發(fā)揮每位老師的特點,，同仁之間互相學習、互相借鑒,，本學期數(shù)學組還采用了集體分節(jié)備課,，每位老師在這個基礎上，根據(jù)自己的特點,、風格再進行修改,，在教學上體現(xiàn)出自己的個性.在各備課組長的組織下，每年級都執(zhí)教了一堂公開課,。通過公開課的研討平臺,，凝聚臺上、臺下人員的心血,，匯集全體教師的智慧，大家共同求得或多或少的進步,，也在這種互幫互助的教研氛圍中,，同事之間關系更加融洽與團結(jié)。

通過這一系列課題研究,，教師能力得到了整體提升,，課堂教學也實現(xiàn)了由“知識本位”到“能力本位”的轉(zhuǎn)變，做到了教學動態(tài)化,，注重了個別差異,，激發(fā)了學生興趣，給學生提供有效參與的時間與空間,，形成民主,、平等、自由,、寬松,、和諧的學習環(huán)境。

六,、認真研究20__年對口高考和普通高考數(shù)學試題的特點,，以高考的改革精神，改革和評價課堂教學,。

總結(jié)分析06年高考數(shù)學備考經(jīng)驗,，加強對07年高三數(shù)學復習備考工作的指導,。

七、改進教學手段,，提高課堂教學效益

針對我校學生數(shù)學基礎差,，對學習數(shù)學缺乏自信的特點，我們嘗試用“導言設計”,，“自制教具”,。“計算機輔助教學”等手段創(chuàng)設學習情境,，調(diào)動學生興趣,，激勵學生思維。我組老師能充分利用多媒體手段制作課件,，初步掌握了制作動畫的基本技能,，幻燈片的制作已能全部過關,并能熟練操作。

今后的教研工作還應注意如下問題：

1,、制定好切實可行的計劃,，使教研工作制度化規(guī)范化，教研工作應有較強的激勵機制,，從而調(diào)動教師教研積極性,，自覺參與各項教研活動。

2,、進一步加強現(xiàn)代教育技術的學習,，如多媒體的使用，互聯(lián)網(wǎng)利用,，從而使我校教育教學緊跟時代潮流,。

3、進一步研發(fā)新的校本教材,，用新的理念指導教學,，用新的教學方式貫穿教學過程。

4,、積極撰寫教研論文，把平時的教學反思,、課后札記等點滴體會付之于文字,，力爭投稿發(fā)表，或利用互聯(lián)網(wǎng)上傳,。

5,、努力探索教育科研的新途徑，認真完成“十一五”申報的科研課題。

教研組的活動和工作促進了數(shù)學教師素質(zhì)的提高,，促進了實踐經(jīng)驗到理論的升華,，同時也提升了數(shù)學教學的質(zhì)量。

中職數(shù)學教師的教育總結(jié)與反思 中職數(shù)學教師學期工作總結(jié)篇三

20__年壽寧職業(yè)中專在上級主管部門的指導下,，德育工作能不斷的探尋新思路,，適應新環(huán)境，采取新舉措,，各方面均取得了較好的成績,。09年我校榮獲“市先進教工之家”、“市五四紅旗團委”,、“市文明學?！狈Q號，并申報“福建省重點中專學?！?，受到上級領導高度好評。

面對職業(yè)教育的現(xiàn)狀,，面對中職學校學生整體素質(zhì)普遍偏低的現(xiàn)實問題,，職專全體教職員工始終能精誠團結(jié)，密切合作,，大膽創(chuàng)新,，積極進取。我們始終堅持教育的根本宗旨是促進每一個學生的全面發(fā)展,，樹立學生探求真理的勇氣和信心,，培養(yǎng)學生探求真理的方法和途徑。學校教育應為他們終身學習打好基礎,，為他們走向社會奠定基礎,，努力把他們培養(yǎng)成“技能過硬,，素質(zhì)超群”的專業(yè)技術人才,，現(xiàn)將我校09年度學校德育工作總結(jié)如下：

一、教育理念的創(chuàng)新

職業(yè)教育是一種大眾化的教育,，應該貫徹一種“以人為本,，全面發(fā)展”的教育理念。在順應時代的潮流中,，我校始終把培養(yǎng)具有一技之長的專業(yè)技術人才作為學校培養(yǎng)目標,。

根據(jù)職業(yè)學校的生源特點，學生入校時底子薄,、文化基礎差,，職校文化基礎好的學生較普高要少得多。吳校長在全校教職工大會上向全體教職員工宣揚這么一個理念：“職業(yè)中專無差生，要把學生當孩子”,。所以公平教育在我校蔚然成風,。

從某種意義上說，職業(yè)學校學生的專業(yè)技能和思想素質(zhì)培養(yǎng)比文化成績的提高意義更為重要,。我們的落腳點是讓學生將來能找一份好工作,，能成為對社會有用之人。良好的思想教育顯得尤為重要,。為此,，我們向全體學生提出這么一個口號：“微笑去做一個侵略者”?！拔⑿Α钡膬?nèi)涵就是要求學生在校就讀期間努力提升自己的品德修養(yǎng),，努力提高自己的道德品味。以良好的人格魅力在激烈競爭的職場中找到自己的立足之地,。

同時,，學校確定了“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向”的教育理念,，大力發(fā)展工科類專業(yè),，如電子電器、電子信息,、計算機等專業(yè),。狠抓學生的養(yǎng)成教育，注重對學生一言一行的教育和影響,，以“合格企業(yè)員工”素質(zhì)來要求他們,。“人人教育人,，處處教育人,，事事教育人”成為全體教職員工的共識。

另外,，學校還提出了一套適合自己校情的德育理念,，培養(yǎng)學生的五特別，在原有四特別“特別能學習,，特別能創(chuàng)造,，特別能吃苦，特別能忍耐”的基礎之上增加了“特別能競合”,。當今時代競爭激烈,，如何既懂得競爭法則又懂得合作，對職校學子將來的發(fā)展顯得尤為重要,。

學會做“四種人”,，即：身心和諧發(fā)展的健康人,；關心自己、關心他人的社會人,；愛家,、愛國、勤奮,、立志的中國人,；具有科學精神和生態(tài)環(huán)保意識的世界人。

教育理念的更新,，讓全體師生更一步明確了自己的努力方向,；增強自身的內(nèi)動力，學生自律能力明顯提高,。一年來,，學校很少發(fā)生學生打架斗毆的行為，文明勤奮,，明理守紀已成為學校的主旋律,。學校的校風很正，人氣很旺,。學校的德育工作得到了上級肯定,。

二、教育模式的開放

1教育的閉關自守就會導致教育的停滯,、落后,；德育的閉關自守就會導致思想的腐朽，行為的笨拙,。只有不斷改革創(chuàng)新,，不斷對外交流，才能真正順應當前教育的發(fā)展,。開放式的德育模式非常適合職業(yè)學校學生的發(fā)展,。本年度，學校德育模式能大膽走出原有的桎梏,，尋找到新的機制,。

1、學制的靈活性

在中國,，更多的學校實行的是“學年教育”,，這種教育模式在某種程度上存在著不負責任的弊端,，應運而生的就是教師教學沒壓力,，學生學習沒動力，很多學生在學校里都是“當一天和尚撞一天鐘——得過且過”,。

在職業(yè)學校,，學年教育模式的弊端更甚,，專業(yè)技能的學習不努力，沒有目標,，從而導致學生畢業(yè)后的就業(yè)競爭也一敗涂地,。學校越來越明顯地感覺到學年教育畢業(yè)的學生與社會發(fā)展需要的畢業(yè)生要求落差甚遠，采取一套科學的教育模式勢在必行,。

從今年開始,，我校就全面試行了學分制，學校在大體保持學年制教育模式的前提下,，試行改革,。按德育思想、實踐操作,、文化成績?nèi)糠趾怂銓W分,，將德育學分擺在首位，突顯思想德育對學生成才的重要性,。學生參加的德育活動,，學生在校的思想表現(xiàn)，學生的表彰違紀都和學分直接掛鉤,。學校將班級量化分與各班學生的德育基本分掛上鉤來,，德育學分的試行，為學校的校風,、班風,、學風的轉(zhuǎn)變都帶來了積極的促進作用。試行一年下來,，取得了明顯的成效,，我們積累了更為豐富的經(jīng)驗，這必將對下一階段學校的各方面工作起到推動作用,。

在教學模式的開放性上,，學校還實行“理論實踐分開教，教學實訓定目標”,。在一些注重動手實踐的專業(yè),，如電子電器、計算機應用專業(yè),，學校采取校本部學習理論知識一至兩年,，校外工廠帶薪實習一年。在實習期間,，專門安排德育班主任,，將學生們實習階段的工作業(yè)績考勤也直接和學分掛鉤。

部分優(yōu)秀學生由于家庭條件貧寒,，選擇了職業(yè)學校,，相對而言,，職業(yè)學校“升學與就業(yè)兩條腿走路”的辦學模式,，為貧寒學子找到了捷徑,。在求學的過程中，我們學校鼓勵貧寒學子在校勤工儉學,，邊讀書邊參加學校一些力所能及的工作,，可獲得相應的勤工儉學基金，如學校電子專業(yè)的校外維修站,。如果學生因家庭原因?qū)嵲陔y以維持學業(yè),，學生本人還可向?qū)W校申請保留學籍，赴外打工一年再回來繼續(xù)完成學業(yè),。寬松的學制為職專學子瞄準了一條更為廣闊的路子,。

去年，學校和福建華冠光電電子有限公司校企聯(lián)辦的電子電器專業(yè),，將名優(yōu)企業(yè)的技術水平,、公司的管理經(jīng)驗很好的貫穿到教育教學當中，更進一步讓學生明確了“愛崗敬業(yè),、精益求精”的職業(yè)內(nèi)涵,。

2、模式的開放性

在德育教學模式的開放性上,，學校為所有學生開辟了第二課堂,，充分利用好一切德育資源來教育學生，影響學生,。利用“校園之聲”欄目向全校學生傳遞外界新聞信息,，時事動態(tài)；利用校園網(wǎng)讓學生去健康的感受信息時代的新知識,，新視野,；以“了解社會動態(tài)，傳遞人間真情,，學習成才典型,，領悟精神內(nèi)涵”為宗旨，每月出版一期讀報課刊物--《虹橋》,，精文領讀共賞,。學校各種興趣小組有利的占領了學生課余的空暇，讓學生在一種

2良好的德育氛圍里能更多的感受到生活的充實和學習的樂趣,，以及學校的親情,，為學生的素質(zhì)教育全面發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

三,、教育內(nèi)容的豐富

政教處結(jié)合學校實情,，總結(jié)了德育四大教育內(nèi)容“養(yǎng)成教育、成功教育,、心理健康教育,、理想前途教育”，積極開展“學校三化,、教師三業(yè),、學生三成”活動。

四大教育內(nèi)容和三化活動很好的貫穿學生職校生涯的三年,，學校將養(yǎng)成教育作為學生的突破口,，因為良好習慣的養(yǎng)成將有助于學生正確執(zhí)著地走好人生路。學校根據(jù)形勢定期舉行班主任研討會,，結(jié)合實際,，要求班主任的工作主旨是將學生培養(yǎng)成為“明理誠信、遵紀守法,、勤儉自強,、團結(jié)友善”的優(yōu)秀學生，盡力挖掘?qū)W生的潛力,，多鼓勵,，少批評，幫助學生糾正自戀,、自卑,、自縱心理，使學生對前途充滿信心,。

為了讓學生有一個行為指南,，在平常的思想修養(yǎng)上面有個指導方針，學校制定了職專學子人人銘記于心的口號：“請注意你的思想,，它將影響你的行為,；請注意你的行為，它將影響你的習慣,；請注意你的習慣,，它將影響你的性格；請注意你的性格,，它將決定你的命運,。”這幾句話像“緊箍咒”一樣讓學生時常記得思想決定行為,，行為決定習慣,，習慣決定性格，性格改變命運,。

我校把德育教學內(nèi)容分階段實行：一年級重養(yǎng)成教育和理想教育,，二年級重心理健康教育,，三年級重成功教育和前途教育。在教育內(nèi)容的貫徹實行中,，學校分工明確,，道德政治課教師做好理論引導，班主任重在實踐課題的指導,。學校給學生開設了《職業(yè)道德與職業(yè)指導》,、《自主創(chuàng)業(yè)和成功擇業(yè)》、《職校畢業(yè)生就業(yè)指南》等相關課程,。就業(yè)素質(zhì)教育也作為了理想前途教育的一個重要分支,，學校給學生舉行了招聘模擬演習，公司見習,，工廠實習,，將“文明禮儀、愛崗敬業(yè),、誠實守信,、奉獻合作”深入到每一個實踐環(huán)節(jié)，取得了明顯的成效,。

在德育教學內(nèi)容上,，提出要聯(lián)系三大教育形勢：聯(lián)系社會、聯(lián)系現(xiàn)狀,、聯(lián)系家庭,。隨著經(jīng)濟發(fā)展，電視傳媒的影響,，很多不合時宜超前的思想影響著這一代學生,。染頭發(fā)、燙怪發(fā),、佩帶首飾,、穿奇裝異服的現(xiàn)象在校園內(nèi)越來越嚴重；在兇殺影視的影響下,，甚至學生暴力組織傾向又有所回頭,；談戀愛的風氣在校園內(nèi)曼延新形勢下出現(xiàn)的新問題讓我們應接不暇，但更需我們冷靜頭腦,，認真分析當前的教育現(xiàn)狀形勢,，從中找出切入點。

四,、教學手段的人性化

職業(yè)學校的學生在諸多方面都存在特殊性,。學生基礎差，但他們也有遠大的理想；他們曾經(jīng)失敗,，但他們渴望成功,，可一時成功不了；他們性格古怪,，可他們也想成為好學生,；他們淘氣好動，想靜下心來讀書,，可心一時又靜不了這太多的理想與現(xiàn)實,，讓職校的諸多學子精神疲憊不堪,。他們很無奈,，他們甚至讓別人瞧不起

作為職業(yè)學校的老師，我們不關心愛護他們,，還有誰會關心愛護他們,！我們必須順應時代，找出一條“人性管理,，和諧發(fā)展”的道路,。

1、關注師生心理,，營造“親情”班級

教師的心理健康水平,，直接影響學生的心理健康。教師的樂觀,、豁達,、寬容、富有同情心等情緒特征對學生的影響極大,。教師心理健康,，可以使自卑怯懦的孩子昂起自信的頭，

3使孤僻多疑的孩子綻開笑臉,，使暴躁易怒的孩子擁有平和的心態(tài),。相反，教師遇事急躁,，學生情緒就不穩(wěn)定,。教師心理不健康，會把不良情緒帶到教室,，甚至采取不正當?shù)姆绞綉土P學生,。鑒于此，關注教師自身的心理健康成為做好班級工作的起點,。第一,，不斷要求教師學會解除或緩解高壓心態(tài)，不再主要以學生分數(shù)論成敗,；第二,，努力培養(yǎng)教師高尚的愛生情懷，時刻提醒自己要公平,、公正地面對全體學生,，尊重學生的人格；第三,，學習先進的教育藝術,，掌握先進的適合當代學生特點的教育方法；第四,，真正做到“愛生如子”,，在班里形成和諧的“親情氣氛”。心理健康知識的積累可使自己的心里有了與以往不同的管理工作的理念和方法,，適時地運用這些理念和方法在班級工作中可取的事半功倍的成效,。

2、完善安全制度,，構建平安校園

我校堅持“以防為主,，防治結(jié)合，群防群治”的原則,，通過德育教育,，增強學生的安全意識和自我防護能力：日常規(guī)檢查不松懈。每期三次對校舍,、食堂,、飲水、防火設施進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時整改,。日常工作不馬虎。健全門衛(wèi)值班巡邏制,，健康體檢等規(guī)章制度,，做到有章可循，違章必究,。周末值日要到位,。每周星期天由保衛(wèi)科抽調(diào)老師分時段分區(qū)域負責，進行不間斷巡查,，確保校園安全,。學校每周一次講評會，每月一次研討會,，對班級中出現(xiàn)的新問題,、怪問題集中研究，共同會診。積極幫助年輕班主任健康成長,。

3,、設立困難基金，體現(xiàn)人文關懷

我校學生大部分來自農(nóng)村,，留守孩子多,，單親子女多，貧困家庭子女多,。他們需要幫助和救濟,。為此，一方面學校每年設立獎學金,，獎勵品學兼優(yōu)的困難學生,；另一方面，號召全體師生為貧困學生進行捐款活動,。通過這次活動,，凝聚人心,，讓貧困學子感受到了親情的可貴,。

4、開展特色活動,，激發(fā)競爭意識

針對職業(yè)學校學生的自卑感和上進心不足等問題,，甚至有“無事生非”的傾向，我們積極開展各種有益的活動,，以活動為載體,，以培養(yǎng)學生的成功感和參與意識為出發(fā)點，讓學生在活動中的得到鍛煉,，得到自我價值的肯定,，形成良性的競爭意識，達到活動育人的目的,。本年度我們開展的主要活動有：

抓好每周升旗儀式,，上好每一堂國旗下的講話課，向?qū)W生進行愛國主義,、愛校意識,、紀律意識和專業(yè)前途的教育,。結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日,、紀念日，開展各種活動,，豐富學生的課余生活,；“做文明職專人”簽字活動宣誓儀式；“八榮八恥”默寫競賽；“月是故鄉(xiāng)明,，人是職專親”中秋迎新主題班會,；“國慶60周年”大型合唱比賽；“五四”文藝匯演,；每年一次的全校田徑運動會,、籃球賽、拔河比賽,；組織班主任參加全縣德育論文比賽,；組織學生排練優(yōu)秀的文藝節(jié)目,，參加縣教工委的節(jié)目調(diào)演,，在活動中推介了學校,，又提高了學生的素質(zhì),，豐富了校園生活,。

總之,，學校是培養(yǎng)人才的搖籃,、育人的陣地。我們樹立了“一切為了學生,，為了學生的一切,，為了一切的學生”、“上學如上班,，上課如上崗”的辦學理念，在本年度的德育管理上取得了一定的成績,，但我們知道,，德育工作是一項任重而道遠的工作。以德立校才是治校之本,，建立良好的德育機制,，營造良好的德育環(huán)境，開展生動有效的德育活動,，我們的德育工作才會蒸蒸日上,。辦好人們滿意的職業(yè)教育，我們?nèi)沃氐肋h,，責無旁貸,。

中職數(shù)學教師的教育總結(jié)與反思 中職數(shù)學教師學期工作總結(jié)篇四

我是中途接手初三數(shù)學教學工作的,，反思一學期的教學總感到有許多的不足與思考。從多次考試中發(fā)現(xiàn)一個嚴重的問題,，許多學生對于比較基本的題目的掌握具有很大的問題,，對于一些常見的題目出現(xiàn)了各種各樣的錯誤，平時教學中總感到這些簡單的問題不需要再多強調(diào),，但事實上卻是問題嚴重之處,，看來還需要在平時的教學中進一步落實學生練習的反饋與矯正。

在平時的教學過程中,，我們要求學生數(shù)學作業(yè)本必須及時上交,，目的是為了及時發(fā)現(xiàn)，及時設法解決學生作業(yè)中存在的問題,，認真落實訂正的作用,，將反饋與矯正要落到實處，切實抓好當天了解,、當天解決,、矯正到位，也就是說反饋要適時,，矯正要到位,。另外我們還應注意反饋來的信息是否真實，矯正的方法是否得力,，因為反饋的信息虛假或不全真實,，那么我們就發(fā)現(xiàn)不了問題,，就不能全面地了解學生的情況,，也就不會采取及時、正確的矯正措施,。我認為要注意以下幾個方面：

一,、注意反饋矯正的及時性

課堂教學中應注意引導學生上課集中精力，勤于思考,，積極動口,、動手?？衫锰釂柣虬逖莸榷喾N方式得到學生的反饋信息,，一般我們應把提問、解答,、講評,、改錯緊密的結(jié)合為一體，不要把講評和改錯拖得太長,。最好當堂問題當堂解決,，及時反饋在一日為好,。

二、注意反饋矯正的準確性

在教學中我們必須經(jīng)常深入到學生中去了解他們的困難和要求,，積極熱情地幫他們釋疑解難,，使他們體會到師長的溫暖，嘗試到因積極與老師配合,、真實地提供信息而嘗到學習進步的甜頭,。

三、注意反饋矯正的靈活性

我們在教學中可采用靈活多樣的反饋矯正形式,?？忍崆霸O計矯正方案，也可預測學生容易出錯的地方,，在獲取信息后,，認真分析其問題的實質(zhì)，產(chǎn)生問題的原因,，然后有針對性地實施矯正方案,。在作業(yè)的檢查過程中，要求進一步落實學生是否存在抄作業(yè)現(xiàn)象,，是否認真訂正作業(yè),。總之,，反饋矯正一定要落在實處,。

我們要主動輔導，及時令其矯正,。進一步培養(yǎng)學生的主動性和自覺性,，當然，如果我們只強調(diào)學生的主動和自覺,，而不注意自身的主動和自覺,，結(jié)果也會不如人意。

總之,，反饋與矯正在教學中總是循環(huán)往復的,，不斷加強反饋與矯正，對于我們的教與學生的學必將起到一定的推動作用,。因此,，我們在平時的教學中應注重反饋與矯正。

中職數(shù)學教師的教育總結(jié)與反思 中職數(shù)學教師學期工作總結(jié)篇五

按照財政部印發(fā)的《事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》,，以及我縣貫徹實施《事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》工作方案的要求,，為進一步提高我單位內(nèi)部管理水平，規(guī)范內(nèi)部控制,，加強廉政風險防控機制建設,，我單位對本單位的內(nèi)部控制進行了全面的梳理,，并進行了適當?shù)脑u價。現(xiàn)將有關貫徹實施情況報告如下：

一,、準備工作

繼縣財政局組織召開全縣貫徹實施事業(yè)單位內(nèi)控規(guī)范動員會,，對全縣貫徹實施《內(nèi)控規(guī)范》工作做動員部署后，我單位制定了貫徹實施《事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》工作方案,，成立了貫徹實施事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范實施,、協(xié)調(diào)領導小組，負責本單位貫徹實施內(nèi)控工作方案,、協(xié)調(diào)解決重大事項,、監(jiān)督指導工作開展。

二,、貫徹實施《事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》目標和原則

(一)內(nèi)部控制的目標和原則

1,、內(nèi)部控制的目標

內(nèi)部控制是由事業(yè)單位的領導層和全體職工實施的、旨在提高事業(yè)單位管理服務水平和風險防范能力,，促進單位可持續(xù),、健康發(fā)展，維護社會主義市場經(jīng)濟秩序和社會公眾利益,，實現(xiàn)事業(yè)單位管理服務目標所制定的政策和程序,。

我單位內(nèi)部控制的目標是：

(1)合法性——管理和服務活動的合法合規(guī)

(2)安全性——資產(chǎn)安全

(3)可靠性——財務報告及相關信息真實、完整

(4)效率性——提高管理服務的效率和效果

(5)風險防范——排除障礙實現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略

2,、我單位建立與實施內(nèi)部控制應遵循的原則

(1)全面性原則

內(nèi)部控制應當貫穿決策,、執(zhí)行和監(jiān)督全過程，覆蓋企業(yè)及其所屬單位的各種業(yè)務和事項,。因為,，在內(nèi)部控制程序的所有環(huán)節(jié)中，有一個環(huán)節(jié)沒有發(fā)揮作用,，所有起作用的環(huán)節(jié),，也會變得無用。

(2)重要性原則

內(nèi)部控制應當在全面控制的基礎上,，關注重要業(yè)務事項和高風險領域。行業(yè),、規(guī)模,、性質(zhì)、所處地域,、組織形式等不同,，高風險領域不同。

(3)制衡性原則

內(nèi)部控制應當在治理結(jié)構,、機構設臵及權責分配,、業(yè)務流程等方面形成相互制約,、相互監(jiān)督，同時兼顧運營效率,。內(nèi)部控制的核心思想是權力平衡,，制約對象是權力，權力分配合理,，約束適當是內(nèi)部控制的難點,。

(4)適應性原則

內(nèi)部控制應當與事業(yè)單位的規(guī)模、競爭狀況和風險水平等相適應,，并隨著情況的變化及時加以調(diào)整,。內(nèi)部控制不能拷貝，也不能克隆,。別人的成功經(jīng)驗,，

1拿過來不一定能用。事業(yè)單位發(fā)展的不同階段,、外部環(huán)境的變化,、戰(zhàn)略目標的調(diào)整等，內(nèi)部控制要隨之變動,。

三,、當前事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的主要問題

1.費用支出缺乏有效控制

事業(yè)單位對于行政經(jīng)費的支出，特別是招待費,、辦公費,、會議費、水電費等,，普遍缺乏嚴格的控制標準;即使制定了內(nèi)部經(jīng)費開支標準,，但仍較多采用實報實銷制。

2.固定資產(chǎn)控制薄弱

實行政府集中采購制度以后,，事業(yè)單位固定資產(chǎn)的購臵得到了有效控制,，但使用管理仍缺乏相關的內(nèi)部控制，重購輕管現(xiàn)象比較普遍,。

3.財務管理弱化

財務部門的工作限于記賬,、算賬、報賬,，與業(yè)務控制脫節(jié),，對單位重要事項的決策、實施過程和結(jié)果均不了解,，未能對業(yè)務部門實施必要的財務控制和監(jiān)督,。票據(jù)管理不到位。

4.崗位設置不夠合理

由于多種原因,，一些單位崗位安排不盡合理,，存在一人多崗,、不相容崗位兼職現(xiàn)象。記賬人員,、保管人員,、經(jīng)濟業(yè)務決策人員及經(jīng)辦人員沒有很好的分離制約，存在出納兼復核,、采購兼保管等現(xiàn)象,，出現(xiàn)管理漏洞。

四,、事業(yè)單位內(nèi)部控制薄弱的主要原因

1.內(nèi)部控制觀念淡薄

良好的內(nèi)部控制意識是內(nèi)部控制制度設計完善和有效運行的基本前提,。但單位的領導對內(nèi)部控制制度重要性的認識還不到位，內(nèi)控意識不強,，重發(fā)展,、輕控制，對內(nèi)部控制知識缺乏基本了解,，把內(nèi)部控制看成僅是財務部門的事,。

2.內(nèi)部控制制度不完善

財政部制定的《內(nèi)部會計控制規(guī)范》主要是針對企業(yè)的`，對事業(yè)單位的適用性較差;有的單位雖然制定了一系列內(nèi)控制度,，但未能嚴格執(zhí)行,，對制度的執(zhí)行及效果缺乏必要的監(jiān)督，導致有章不循,、違章不究,，內(nèi)部控制制度未能發(fā)揮應有的作用。

3.管理人員業(yè)務素質(zhì)不能適應內(nèi)部控制工作的需要

管理人員競爭意識差,，缺乏創(chuàng)新精神,，業(yè)務素質(zhì)難以滿足實施內(nèi)部控制和監(jiān)督的要求。

任何事業(yè)單位的控制活動都存在于一定的控制環(huán)境之中,，控制環(huán)境的好壞直接影響到事業(yè)單位內(nèi)部控制的貫徹和執(zhí)行以及管理服務目標及整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),。

1、操守和價值觀

誠信和道德價值觀念是控制環(huán)境的重要組成部分,，影響到重要業(yè)務流程的設計和運行,。內(nèi)部控制的有效性直接依賴于負責創(chuàng)建、管理和監(jiān)控內(nèi)部控制的人員的誠信和道德價值觀念,。

(1).領導的操守和價值觀具有杠桿作用

誠信的原則和道德價值觀,，主要取決于單位負責人。嚴格一致地保持誠信行為和道德標準,，任何人不得凌駕于內(nèi)部控制制度之上。負責人要以身作則,，并傳達給全體職工,。

(2).制定行為準則和其他原則

明確可以接受的商業(yè)行為,，利益沖突的處理方式，員工行為的道德標準并確保這些準則和原則的有效執(zhí)行,。對員工精神規(guī)范,、儀容儀表、工作紀律,、待人接物,、環(huán)境衛(wèi)生以及組織管理及違反守則的處理辦法等方面做出規(guī)定。

(3).處罰規(guī)定

對于背離單位政策和程序,，違反行為準則的行為,，能夠采取補救施。保證這些措施被單位員工所知悉,。

(4).管理者對干涉正常程序或凌駕制度行為的態(tài)度

應一貫重視管理者對于干涉正常程序或越權行為的態(tài)度,。

風險評估是事業(yè)單位及時識別、系統(tǒng)分析管理服務活動中與實現(xiàn)內(nèi)部控制目標相關的風險,，并合理確定風險的應對策略,。風險因素、風險事件和風險結(jié)果是風險的基本構成要素,，風險因素是風險形成的必要條件,，是風險產(chǎn)生和存在的前提。

本單位將內(nèi)部控制建設工作作為20__年重點工作,，不斷完善,、規(guī)范內(nèi)部控制工作，全面執(zhí)行《內(nèi)部控制規(guī)范》,，確保內(nèi)部控制覆蓋業(yè)務活動范圍,，推動我校財務工作的健康良性發(fā)展。