人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

解決拆遷歷史遺留問(wèn)題 拆遷遺留問(wèn)題反映草稿篇一

康德的“純粹”取向，可能不同于伽達(dá)默爾的“融合”旨趣,，也使得人們需要回眸康德的主題詞對(duì)后世的影響，以及,，我們使用這些語(yǔ)詞所指向的事物,，以意向性。

人們最為熟悉的是他的“感性,、知性,、理性”存在,，而筆者感興趣的是境在性,。

其實(shí),，康德所在的大學(xué),，教授們必須輪流講“實(shí)用教育學(xué)”,，多少有些實(shí)用主義的旨趣。筆者也就感知到實(shí)用主義在各種文明的不同歷史時(shí)期,，作為“取向”，一直會(huì)延續(xù)下去,。這會(huì)遭遇到蘇霍姆林斯基的“科學(xué)”,，與伽達(dá)默爾的“傳統(tǒng)”，或黑格爾的“合理”,，或某人的“歷史”……

在“實(shí)用”之維,?？档碌摹敖逃龑W(xué)”重視“踏青”,，這可以與我們看重的“文字知識(shí)”形成強(qiáng)烈的對(duì)比。而筆者更著重“語(yǔ)言游戲”的境在,，但可以設(shè)法透視各家對(duì)教育活動(dòng)的闡釋——構(gòu)成“教育學(xué)的”。

死記硬背

“反對(duì)死記硬背”,，為什么成為人們的共同問(wèn)題，從康德到蘇霍姆林斯基,，再到教師的當(dāng)下舉措,，也表明“死記硬背”的永恒性是在抗拒中的力量存在,。應(yīng)該說(shuō),，更多的教育者都在嘗試著克服死記硬背的教學(xué)歷程中的,，也可以說(shuō),，每學(xué)人都有不同程度需要“記憶”的幫助,，需要“聯(lián)想”能更好地“活”起來(lái),，“活”的有力。

康德的解決方案又會(huì)是什么呢?其實(shí),，和教師們想的差不多,，就是“用思考來(lái)減少死記硬背”,，來(lái)獲得別的效果。

康德的比方并不具體，他僅僅說(shuō),，“哲學(xué)是不可教的，我所講授的,，是如何進(jìn)行思考”,。[這句話中隱含了“講”并不等于“教”】]這很容易被人們當(dāng)作科學(xué)方法論的問(wèn)題,。我們的歷史教科書把哲學(xué)定義為“世界觀和方法論”,，語(yǔ)言游戲,，也使得人們只能這樣了?

就“思想和質(zhì)疑”，成為我們的校訓(xùn),，這里也是無(wú)意吻合了康德的著重；也是笛卡爾的“我思”,，但實(shí)際的思想面目還是在“我們”的語(yǔ)言交往的具體行動(dòng)及背后的,。（很多行動(dòng)會(huì)有意無(wú)意地抑制或限制人們思考）

康德為什么通過(guò)“自然地理知識(shí)”讓人們了解人在世界中的位置,，是讓筆者不解的地方。也是筆者的根本的問(wèn)題“主體地位落實(shí)”,，是不能僅僅在“自然地理”上確實(shí)的,，難道康德只是在“隱喻”?

這就到了“人的存在的問(wèn)題”，或者生命的價(jià)值問(wèn)題了,。康德的“理性存在者”等問(wèn)題上來(lái)了,。

“理性存在者”

“理性存在者”只是康德使用的一個(gè)詞組,。這在“教育學(xué)”的視界里可能是個(gè)概念對(duì)象,，或還原為某種主體性的存在,；在培養(yǎng)目標(biāo)上，我們稱之為“接班人”,、“建設(shè)者”等等。

出于對(duì)生命的看待,，我們也從激情,、興趣,、知識(shí),、功用,、貢獻(xiàn),、尊嚴(yán)等來(lái)看其“存在”,。康德的話奇怪,，說(shuō)，“不要當(dāng)作經(jīng)驗(yàn)的對(duì)象”,，而是要把人提高到“尊嚴(yán)的概念高度”,。

人在什么情況下被語(yǔ)言鎖定在句子的“位置”中的?我們使用“國(guó)民”,、“公民”,、“平民”,，哪些是經(jīng)驗(yàn)的對(duì)象?哪些是可能性的被命名的對(duì)象?什么又是尊嚴(yán)的高度?是怎樣的生存美學(xué)圖景中的人?……訴諸于“家庭”,、“國(guó)家”,、“民族”,、“人類”等概念是一回事,；有資格用這些概念描述自身的世界是另一回事,?？档驴赡芑谟X(jué)醒的旨趣下,，考慮“人，是否意識(shí)到諸多概念的存在,，與可能性”,；成為自律性的德道存在者,。外在塑造與內(nèi)在的稟賦,，也是康德的二元區(qū)別,，而看發(fā)揮,。

這個(gè)“發(fā)揮”,，其最高的旨趣是“人的自由”,，及人的精神性存在,。在黑格爾看來(lái)，自由是精神的根本規(guī)定,?！具@里關(guān)系到我們?nèi)绾慰创鐣?huì)主義核心價(jià)值觀當(dāng)中的語(yǔ)詞,，怎樣根本】

就人的精神性存在,，在筆者看來(lái),，是人們感知的“精神事物”，并活在其經(jīng)驗(yàn)世界（或?qū)ο螅┲械?；從人們的“表達(dá)”中，可現(xiàn)其“心靈”之在,。從“未完成的人”的角度,，康德訴諸于“教育的藝術(shù)”,，或“藝術(shù)品的人為性”，或可呼應(yīng)筆者的“表達(dá)”,。在經(jīng)驗(yàn)世界中,，“活”成了某種象征性的精神符號(hào)?！具@里可以用“女人裹腳”的習(xí)慣性行動(dòng)來(lái)看“自由概念”和“精神旨趣”,；來(lái)看人的“位置”或結(jié)構(gòu)性存在,；何以美學(xué)的】

康德此處用了“存心”,，考慮到“根本惡”與“自我啟蒙”,，并以夏娃的“偷”，來(lái)掙脫,。仿佛誰(shuí)不裹腳，有意識(shí)地“松”,。這個(gè)“松”何以“善”?文明的進(jìn)程中,，行為準(zhǔn)則是怎樣發(fā)生“替換”的,?！驹凇多囆∑健冯娨晞≈?，有一個(gè)使用概念的生活情形。養(yǎng)三只鴨子叫“社會(huì)主義”,；養(yǎng)“四只鴨子稱“資本主義”；人是活在怎樣的“概念高度”的?語(yǔ)言游戲中，“概念”依然可能成為繩索】為什么自然科學(xué)的思維方式,，依然不克服文化的“惡性循環(huán)”?康德的“啟蒙”方案是朝著“被啟蒙”的努力嗎?

出于“信念”?

我們的教育世界中有很多“信條”——“跪著教書”,、“沒(méi)有教不好的學(xué)生”,、“熟讀唐詩(shī)三百首”……

人具有怎樣具體的信念?這與信念、理念,、理智究竟怎樣一致，而不矛盾?或者實(shí)現(xiàn)“統(tǒng)一”?康德的“猶豫不決”,，不像普通人總以為是明確的,。歸根人們直觀的“外在對(duì)象的實(shí)在性”可能更加原初,，好比“食”、“錢”，所具有的始“動(dòng)”性,；所以,，聲稱“實(shí)實(shí)在在”地求更多的“知道”（知識(shí)）,。

感性存在者的原初體驗(yàn)始終像個(gè)教育的開(kāi)端一樣,，康德期望“知性的客觀”,，來(lái)克服感性存在，進(jìn)而到理性（概念）存在,。在于“人的知性建構(gòu)”【“建構(gòu)”一詞，這里像是基于知性的法則是客觀,，人可以主觀地加以建構(gòu)】

康德“純粹理性”,，可能導(dǎo)致后來(lái)盛行的心理主義,，尤其是早期的行為心理學(xué)的影響，沒(méi)有考慮“日常語(yǔ)言”（中介物）所具有的傳統(tǒng)文化基因,。“給我物質(zhì),，我就可以建構(gòu)一個(gè)世界”，可以一見(jiàn)康德的“世界觀”,。也是他的“公民世界”的無(wú)根性,。

陳家琪《哲學(xué)地思考教育學(xué)問(wèn)題》也只能面對(duì)“信念”,、“信仰”主張，“我們不能回避沖突”,，尤其是教育,，離不開(kāi)“神職人員”的努力,?！緩姆荷裾摰慕嵌瓤?，是否就是，我們依舊在造神活動(dòng)中,，活著】

解決拆遷歷史遺留問(wèn)題 拆遷遺留問(wèn)題反映草稿篇二

習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，要充分調(diào)動(dòng)廣大干部積極性,，不斷提升工作精氣神,。區(qū)委組織部就如何構(gòu)建推動(dòng)干部勤勉干事,、擔(dān)當(dāng)干事,、激情干事的動(dòng)力機(jī)制,，先后采取鎮(zhèn)（街道）,、部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話,、召開(kāi)座談會(huì)、書面征求意見(jiàn)建議等方式收集情況,，調(diào)查分析,，形成調(diào)研報(bào)告,。

一、定海在激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為方面的探索

（一）建立完善正向激勵(lì)機(jī)制,。20xx年，區(qū)委出臺(tái)了《定海區(qū)干部正向激勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》,，從五個(gè)方面提出21條具體激勵(lì)舉措,，去年結(jié)合主題教育在全區(qū)各行各系統(tǒng)中選樹(shù)了18名“定海區(qū)擔(dān)當(dāng)作為好干部”并進(jìn)行集中表彰,。在干部選任中,，區(qū)委樹(shù)立重基層,、重實(shí)績(jī)的工作導(dǎo)向,，去年新提任基層及項(xiàng)目一線干部13人,，對(duì)部分工作實(shí)績(jī)突出的干部打破“隱性臺(tái)階”,。

（二）探索實(shí)施容錯(cuò)免責(zé)制度,。近年來(lái)，區(qū)委先后制定了《機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的實(shí)施辦法（試行）》和《定海區(qū)機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)操作細(xì)則》,，進(jìn)一步明確實(shí)施主體,、認(rèn)定權(quán)限以及認(rèn)定程序，并向全區(qū)提供了改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)決定書范本,。區(qū)委組織部根據(jù)操作細(xì)則，在追責(zé)時(shí)對(duì)一名街道班子成員因分管工作時(shí)間短,、下屬未匯報(bào)而予以容錯(cuò)免責(zé),。

二、當(dāng)前存在的主要問(wèn)題

（一）基層工作強(qiáng)度逐年增大,。一方面，由于部分工作上級(jí)目標(biāo)不明確,，導(dǎo)致年初制訂的目標(biāo)任務(wù)經(jīng)常變化，甚至目標(biāo)任務(wù)在臨近年底才制定,，造成工作時(shí)間與工作任務(wù)不匹配、應(yīng)急性工作任務(wù)增多的情況,。基層在推進(jìn)應(yīng)急性工作中,，為追求工作時(shí)效，一定程度上會(huì)規(guī)避公開(kāi)招投標(biāo)等需要耗時(shí)較長(zhǎng)的程序,，產(chǎn)生不規(guī)范現(xiàn)象。另一方面,，科室一對(duì)多、身兼多職問(wèn)題突出,，科室人員少，業(yè)務(wù)力量薄弱,，造成工作任務(wù)難以應(yīng)付，比如區(qū)經(jīng)信局2位分管領(lǐng)導(dǎo)分管的1個(gè)科室對(duì)應(yīng)市里4個(gè)處室,；鹽倉(cāng)街道1名“90后”干部身兼組織,、宣傳、團(tuán)委,、人大政協(xié)提議案辦理等多項(xiàng)工作，分身乏術(shù),，基層干部反而有機(jī)關(guān)干部趨勢(shì),。

（二）追責(zé)范圍擴(kuò)大,，標(biāo)準(zhǔn)不夠明確,。一方面,，上級(jí)對(duì)鎮(zhèn)街道各類檢查、指導(dǎo),、調(diào)研、督查仍未減少,，而各類檢查、督查動(dòng)輒排名,，動(dòng)輒約談，讓基層一定程度存在疲于應(yīng)付,，有反感心理,。另一方面，隨著區(qū)屬部門職能下放,，基層權(quán)責(zé)不一致和沒(méi)有執(zhí)法權(quán)現(xiàn)象現(xiàn)象較為突出,，“誰(shuí)審批,、誰(shuí)監(jiān)管”“誰(shuí)主管、誰(shuí)監(jiān)管”依舊沒(méi)有解決,，屬地責(zé)任也成為基層被追責(zé)的主要依據(jù),，干部普遍對(duì)“哪些能做，哪些不能做要追責(zé)”比較茫然,。

（三）關(guān)心關(guān)愛(ài)仍然不夠,。一方面,，對(duì)黨員干部的身心關(guān)心不夠,，有干部反映，每年領(lǐng)導(dǎo)干部的體檢報(bào)告,，雖然有詳細(xì)的各類身體狀況，但沒(méi)有有效的身體調(diào)理,、修養(yǎng)意見(jiàn),，不具有特別好的參考價(jià)值,；也有領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志反映因?yàn)樽坟?zé)心里壓力較大,，整晚睡不著覺(jué),、白頭發(fā)增多,，組織的關(guān)心還有欠缺。另一方面,，各級(jí)組織部門與干部“零距離”接觸少,、深入了解不多,，在干部考察中,，一定程度存在只看結(jié)果,，不重過(guò)程情形，在干部考察提拔中,，偶爾也存在提拔工作做的少、錯(cuò)的少干部的情形,，挫傷了認(rèn)真做事并且多做事干部的工作積極性,。

（四）年輕干部干事激情不足,。一方面，有單位反映巡察后年輕干部因?yàn)閳?zhí)行上級(jí)要求被問(wèn)責(zé)處理后,，遵紀(jì)守法意識(shí)得到提高,，但工作的靈活性,、變通性減少,，導(dǎo)致按部就班、不敢擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象較為普遍,。也有個(gè)別紀(jì)委查處通報(bào)的案件,，在全區(qū)有較強(qiáng)警示作用,，但被追責(zé)的個(gè)別干部,，存在主動(dòng)辭去中層職務(wù),、不再擔(dān)當(dāng)情況。另一方面,，當(dāng)前年輕干部以“90后”甚至“95后”為主,，條件優(yōu)越,，把工作當(dāng)職業(yè)的多、當(dāng)事業(yè)的少,。同時(shí)基層也反映，把素質(zhì)較好的年輕干部根據(jù)工作需要提拔到股級(jí)崗位后,，有一些年輕干部工作積極性前幾年還較為高漲,，但在預(yù)見(jiàn)因?yàn)槁殧?shù)限制自己難以再次被提拔后，降低工作熱情的多,、耐得住寂寞的少。

三,、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的幾點(diǎn)思考

（一）把握追責(zé)原則，細(xì)化追責(zé)方案,。追責(zé)作為全面從嚴(yán)治黨大環(huán)境下推進(jìn)工作落實(shí)的有效有段,，要充分發(fā)揮其警示干部、推進(jìn)工作的正面作用,，在進(jìn)行追責(zé)中,，要統(tǒng)籌好推進(jìn)工作與處理干部之間的平衡，注重三個(gè)有所區(qū)別：要將違反法律法規(guī)與違反文件精神有所區(qū)別,；要將出于公心和出于私心有所區(qū)別,；要將企業(yè)群眾負(fù)面影響大與負(fù)面影響較小或者沒(méi)有有所區(qū)別。三個(gè)盡量輕處理：對(duì)可處理可不處理的,，以談話提醒,、批評(píng)教育為主,，盡量輕處理；對(duì)在招商引資,、項(xiàng)目審批,、深化改革、社會(huì)管理,、應(yīng)急處理,、資金使用等方面直接或間接為了工作,，犯了錯(cuò)誤的,，盡量輕處理；在區(qū)屬部門和鎮(zhèn)（街道）中,，對(duì)基層工作中犯了錯(cuò)誤的，盡量輕處理。要更加細(xì)化《定海區(qū)機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)操作細(xì)則》,，切實(shí)提供可供基層借鑒的容錯(cuò)免責(zé)案例,，讓基層知曉“哪些能干、哪些不能干”,。紀(jì)委,、審計(jì)、組織等部門要加強(qiáng)溝通銜接,，統(tǒng)一追責(zé)口徑,，防止出現(xiàn)“你免責(zé)、我追責(zé)”的情形,。

（二）強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛(ài),，敢于撐腰鼓勁。要在原有干部保健體檢的基礎(chǔ)上,，及時(shí)增加心理調(diào)適內(nèi)容,，細(xì)化“一對(duì)一”的干部體檢報(bào)告。要加強(qiáng)職務(wù)職級(jí),、工資福利待遇等涉及干部切身利益的政策文件的宣講指導(dǎo),、貫徹落實(shí)，防止好政策在猜測(cè)中形成輿論,，影響工作開(kāi)展,。各級(jí)組織部門要加強(qiáng)對(duì)干部家庭的關(guān)心，對(duì)外出掛職,、重點(diǎn)工作較多,、長(zhǎng)期工作繁忙不著家以及受到黨政紀(jì)處理的干部的家屬要積極走訪慰問(wèn)，適時(shí)聯(lián)合婦聯(lián)等組織開(kāi)展優(yōu)秀干部家屬評(píng)選,、座談等活動(dòng),，適當(dāng)借鑒一等功臣之家匾額送達(dá)等方式,，將干部重要獎(jiǎng)項(xiàng)、重大成績(jī)及時(shí)送到干部家庭,。同時(shí),，對(duì)在開(kāi)展政策處理、接待百姓信訪等工作中,，在服務(wù)企業(yè)群眾,、化解歷史遺留問(wèn)題等工作中，在加強(qiáng)干部管理,、推進(jìn)能上能下等工作中,，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于出頭的干部,，要積極撐腰鼓勁,，及時(shí)在一定范圍內(nèi)與干部進(jìn)行解釋說(shuō)明、談心談話,。

（三）豐富激勵(lì)手段,，發(fā)揮干部積極性。在全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限,、激勵(lì)手段乏力以及特別優(yōu)秀干部能打破隱性臺(tái)階晉升的基礎(chǔ)上,，要建立一條從普通干部、業(yè)務(wù)科室股級(jí)副職,、綜合科室股級(jí)副職,、2個(gè)以上業(yè)務(wù)科室股級(jí)正職、村（社區(qū)）主任書記,、綜合科室股級(jí)正職到副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,，小單位到大單位的提升路徑，充分運(yùn)用好崗位交流激勵(lì)手段,，讓各級(jí)干部能清晰看見(jiàn)自己的進(jìn)步臺(tái)階,。要充分運(yùn)用好公務(wù)員職級(jí)、事業(yè)人員職稱晉升激勵(lì),，細(xì)化公務(wù)員職級(jí)晉升制度,，在干部簡(jiǎn)歷、書面材料中,，進(jìn)一步凸顯干部職級(jí)與職稱,。在提升區(qū)屬部門工作指導(dǎo)針對(duì)性、鎮(zhèn)（街道）工作貫徹全面性的基礎(chǔ)上,，積極開(kāi)展區(qū)屬部門和鎮(zhèn)（街道）之間的干部特別是股級(jí)干部的交流,，激勵(lì)股級(jí)干部更好成長(zhǎng)。充分發(fā)揮老干部推進(jìn)工作,、參政議政,、政策處理方面的優(yōu)勢(shì),，探索建立覆蓋全區(qū)、有針對(duì)性的老干部聯(lián)誼會(huì)等社團(tuán)組織,，組織老干部開(kāi)展各類專項(xiàng)課題研究,。

（四）加強(qiáng)正面引導(dǎo)，減輕基層負(fù)擔(dān),。組織人事部門在發(fā)現(xiàn)干部有苗頭性問(wèn)題,、工作上產(chǎn)生懈怠情緒時(shí)，要第一時(shí)間談心談話,，防止負(fù)面情緒擴(kuò)散化,。要擴(kuò)大“擔(dān)當(dāng)作為好干部”等先進(jìn)典型的影響力，在不違反原則的基礎(chǔ)上提高優(yōu)秀典型選樹(shù)力度,，同時(shí)探索在主流媒體開(kāi)設(shè)專欄,，對(duì)影響惡劣,、社會(huì)關(guān)注度高,、具有代表性的不擔(dān)當(dāng)不作為干部及行為及時(shí)予以曝光。要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),，完善區(qū),、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)干部激勵(lì)體系,，落實(shí)村（社區(qū)）干部待遇提升等正面激勵(lì)舉措,。要把村（社區(qū)）后備干部不足問(wèn)題納入干部培養(yǎng)大局，深化“第一書記”制度,，創(chuàng)造條件將優(yōu)秀的基層干部派往村（社區(qū)）主持工作,。要結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育,，深化形式主義,、官僚主義，層層加重基層負(fù)擔(dān),，文山會(huì)海突出,，督查檢查考核過(guò)多過(guò)頻問(wèn)題專項(xiàng)整治，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),，切實(shí)解決基層干部痛點(diǎn)堵點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,，減少層層陪同現(xiàn)象，讓基層將主要精力聚焦到經(jīng)濟(jì)建設(shè),。

解決拆遷歷史遺留問(wèn)題 拆遷遺留問(wèn)題反映草稿篇三

一,、基本情況

針對(duì)在具體工作中，部分干部職工缺乏責(zé)任心,、事業(yè)心,，對(duì)待工作不敢擔(dān)當(dāng),，不愿負(fù)責(zé)，見(jiàn)困難就退,、見(jiàn)問(wèn)題就推,、見(jiàn)矛盾就回避，混日子,，當(dāng)“太平官”,、“逍遙官”的現(xiàn)象，我局通過(guò)“自己找”,、“領(lǐng)導(dǎo)談心”等形式,，及時(shí)解決思想、工作,、作風(fēng)方面存在的不良傾向和問(wèn)題,。

二、整改措施

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,。在學(xué)習(xí)教育上,，班子帶頭抓好“二個(gè)加強(qiáng)”：一是加強(qiáng)黨的宗旨和黨性修養(yǎng)教育，積極組織黨的路線,、方針,、政策學(xué)習(xí)教育，深入領(lǐng)會(huì)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)質(zhì)和根本要求,，進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)教育,；二是加強(qiáng)職業(yè)道德精神教育，積極開(kāi)展文明科室,、文明職工創(chuàng)建活動(dòng),，提高榮譽(yù)意識(shí)。

（二）加強(qiáng)管理考核,。在目標(biāo)任務(wù)管理上,，明確目標(biāo)責(zé)任制，積極開(kāi)展行政服務(wù)“讓群眾滿意”活動(dòng),，實(shí)施并完善績(jī)效考核管理,，以崗位激勵(lì)、職稱晉升,、評(píng)先表模為抓手,，寓事業(yè)發(fā)展、責(zé)任落實(shí)于具體目標(biāo)任務(wù)中,。繼續(xù)推行崗位責(zé)任制,、服務(wù)承諾制、首問(wèn)責(zé)任制,、一次性告知制,、首席代表制,、限時(shí)辦結(jié)制、超時(shí)默認(rèn)和缺席默認(rèn)制,、責(zé)任追究制等八大制度,，并跟蹤問(wèn)效，責(zé)任到人,，到科室,，讓每個(gè)人都有壓力，有動(dòng)力,。

（三）狠抓爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),，開(kāi)展行風(fēng)評(píng)議。在典型引路建設(shè)上,，著力抓好行政服務(wù)先進(jìn)窗口,、先進(jìn)個(gè)人的模范建設(shè)。同時(shí)結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),，以“整風(fēng)肅紀(jì),、提高效能、改善服務(wù),、優(yōu)化環(huán)境”為主要內(nèi)容開(kāi)展服務(wù)大廳行風(fēng)評(píng)議活動(dòng),，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)辦大廳干部職工強(qiáng)化紀(jì)律觀念、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),，做好主動(dòng)服務(wù)，提高辦事效率,，全面提升窗口工作服務(wù)水平,。

三、整改成效

通過(guò)一系列的自查自糾,，達(dá)到了轉(zhuǎn)變作風(fēng),、改進(jìn)工作、提質(zhì)提效的效果,，切實(shí)增強(qiáng)了機(jī)關(guān)工作人員對(duì)宗旨意識(shí),、責(zé)任意識(shí)、工作態(tài)度,、群眾觀念等方面的認(rèn)識(shí),，牢固樹(shù)立了農(nóng)保工作人員的責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí),，努力打造一支政治堅(jiān)定,、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)精湛,、紀(jì)律嚴(yán)明,、無(wú)私奉獻(xiàn),、求真務(wù)實(shí)、執(zhí)法為民的農(nóng)保隊(duì)伍,。

四,、下一步打算

一是進(jìn)一步加強(qiáng)思想和組織建設(shè)，牢固樹(shù)立理想信念和為民服務(wù)理念,。繼續(xù)深化學(xué)習(xí)教育,，組織機(jī)關(guān)黨員繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論,，深入領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)質(zhì)和根本要求,，進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)教育，激勵(lì)全體農(nóng)保干部在工作實(shí)踐中做理論學(xué)習(xí)的先行者,，做保持黨的純潔性的忠實(shí)執(zhí)行者,，做執(zhí)政為民的實(shí)踐者。

二是加強(qiáng)組織建設(shè),，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力,。按照《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》新要求，把開(kāi)展活動(dòng)的成效作為推動(dòng)黨建工作科學(xué)化水平的進(jìn)一步提高,，以創(chuàng)新完善機(jī)關(guān)黨組織工作機(jī)制和機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)為抓手,，以學(xué)習(xí)型、服務(wù)型,、創(chuàng)新型,、正氣型機(jī)關(guān)建設(shè)為要求,，以“擔(dān)當(dāng)文化”主題教育活動(dòng)為載體,，切實(shí)增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)黨組織和機(jī)關(guān)黨員“事不避難勇于擔(dān)當(dāng)”生機(jī)活力,。

三是建立長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力,。結(jié)合農(nóng)保具體服務(wù)工作,，從加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),、黨性修養(yǎng)、思想道德建設(shè)和業(yè)務(wù)服務(wù)等方面,，著眼建立擔(dān)當(dāng)目標(biāo)責(zé)任,、擔(dān)當(dāng)監(jiān)督檢查,、擔(dān)當(dāng)效果獎(jiǎng)懲,、擔(dān)當(dāng)責(zé)任追究等方面的長(zhǎng)效機(jī)制，積極地把教育管理機(jī)制向教育引導(dǎo)推進(jìn),，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨員干部增強(qiáng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，大局觀念和業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)一步提高,，營(yíng)造黨組織和機(jī)關(guān)黨員發(fā)揮先鋒模范作用勇于擔(dān)當(dāng)?shù)纳鷻C(jī)活力,，實(shí)現(xiàn)農(nóng)保各項(xiàng)工作的綜合效益最大化,。

四是推行機(jī)關(guān)工作“1234”工作法,。在日常工作中，機(jī)關(guān)干部職工要做到“一個(gè)理念”：自己的一言一行,、一舉一動(dòng)就是代表農(nóng)保部門的形象,；“兩個(gè)原則”：群眾利益無(wú)小事,、農(nóng)保工作無(wú)小事,；“三有”：來(lái)訪有登記、交辦有回音,、結(jié)果有反饋；“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤,、不讓差錯(cuò)在我手中發(fā)生,、不讓不文明行為和消極現(xiàn)象在我的身上出現(xiàn)、不讓農(nóng)保部門的形象因我而受到損害,。提高干部職工的精品意識(shí),、細(xì)節(jié)意識(shí),，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)高效,、求實(shí)創(chuàng)新的良好習(xí)慣。

解決拆遷歷史遺留問(wèn)題 拆遷遺留問(wèn)題反映草稿篇四

基層年輕干部是推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)不斷向前發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),，是落實(shí)黨的政策,、維護(hù)人民利益的重要力量,。黨的十八大以來(lái)，全面從嚴(yán)治黨進(jìn)程不斷推進(jìn),，“為官不為”得到有效整治,，但部分基層年輕干部依然存在“慢作為,、不敢為,、假作為”等行為,。黨的十九大報(bào)告指出：“大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部,，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部,，源源不斷選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部?！边@為磨練和激勵(lì)基層年輕干部擔(dān)當(dāng)作為指明了方向,。2018年5月20日,，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》,，為激勵(lì)基層年輕干部擔(dān)當(dāng)作為提供了支撐,。激勵(lì)基層年輕干部新時(shí)代敢擔(dān)當(dāng)有作為,，是加速實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的關(guān)鍵一環(huán),，是確保黨的事業(yè)薪火相傳、國(guó)家長(zhǎng)治久安的根本大計(jì),。

一,、部分基層年輕干部缺乏擔(dān)當(dāng)作為的表現(xiàn)

（一）倦怠懶散“慢作為”

一方面，“陀螺型”基層年輕干部對(duì)工作缺乏動(dòng)力,、熱情不足,。對(duì)上級(jí)安排的工作和任務(wù)拖沓應(yīng)付,，“上級(jí)抽一抽、下級(jí)轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)”,，不管事情難易程度和緊急程度,，按部就班走程序,、墨守成規(guī)等指示,，事情有沒(méi)有進(jìn)展全靠上級(jí)有沒(méi)有催促，工作按最低標(biāo)準(zhǔn)完成,，要求低,、質(zhì)量差,，常存在漏洞和瑕疵,。另一方面,，“變臉型”基層年輕干部缺乏責(zé)任意識(shí),。對(duì)群眾訴求敷衍拖沓，接待群眾時(shí)熱情親切,、笑臉相迎,、讓座端水,，處理問(wèn)題時(shí)“程序繁瑣多蓋章”“手續(xù)復(fù)雜多跑趟”“效率低下多等待”,，甚至工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事,，談到業(yè)余愛(ài)好精力充沛、面對(duì)分內(nèi)之事無(wú)精打采,。

（二）瞻前顧后“不敢為”

一方面，一些基層年輕干部工作壓力大,、心理負(fù)擔(dān)重,。他們怕承擔(dān)責(zé)任、怕觸碰紅線,、怕觸犯法律,、怕影響仕途,，面對(duì)新問(wèn)題新情況“沒(méi)有政策等政策、有了政策等試點(diǎn),、有了試點(diǎn)等經(jīng)驗(yàn)、有了經(jīng)驗(yàn)再觀望”,，一遇到棘手問(wèn)題就躲閃回避,，推脫不掉就向上級(jí)請(qǐng)示,，上級(jí)怎樣指示下級(jí)就怎樣開(kāi)展,。為照顧領(lǐng)導(dǎo)面子和同事感受,，對(duì)矛盾和問(wèn)題不理會(huì)、不表態(tài),、無(wú)立場(chǎng)，毫無(wú)原則和底線,。另一方面,，部分基層年輕干部存在“本領(lǐng)恐慌”,。隨著全面深化改革深入推進(jìn)，基層問(wèn)題日益復(fù)雜,、群眾訴求日益增加。部分年輕干部工作經(jīng)驗(yàn)

不足,，手?jǐn)垺按善骰睢眳s沒(méi)有“金剛鉆”,，缺少新知識(shí)、新方法,、新模式,，處理問(wèn)題看不到本質(zhì),、解決矛盾抓不住重點(diǎn),，缺乏工作思路,、做事方法老套,，工作結(jié)果往往不盡如人意甚至適得其反，面對(duì)問(wèn)題有心無(wú)力,，久而久之不敢想、不敢試,、不敢闖,。

（三）裝模作樣“假作為”

有些基層年輕干部對(duì)中央和上級(jí)的方針政策,、文件內(nèi)容,、講話精神“表態(tài)時(shí)一套一套,、落實(shí)時(shí)一動(dòng)不動(dòng)”,，每天有開(kāi)不完的會(huì),、學(xué)不完的習(xí),、應(yīng)付不完的檢查,，看似忙忙碌碌,、實(shí)則原地踏步。工作浮于表面,，熱衷于“面子工程”“政績(jī)工程”，習(xí)慣于下命令,、作指示,、搞傳達(dá),，匯報(bào)聽(tīng)了一整天,、辦法一點(diǎn)都沒(méi)有，材料看了一大堆,、內(nèi)容一點(diǎn)都不懂。群眾反映問(wèn)題,、辦理業(yè)務(wù)時(shí)搞花樣、走過(guò)場(chǎng),，以“正在調(diào)研”“已經(jīng)上報(bào)”“領(lǐng)導(dǎo)很重視”等理由搪塞,，“口號(hào)震天響,、行動(dòng)輕飄飄”,，動(dòng)作看似不少,、實(shí)際毫無(wú)進(jìn)展,。

二,、部分基層年輕干部缺乏擔(dān)當(dāng)作為的原因

（一）理想信念缺失

1.“官本位”思想濃厚,。中國(guó)兩千多年封建專制制度下形成的“以官為本”“以官為中心”思想觀念與中國(guó)共產(chǎn)黨踐行的“以人為本”“以人民為中心”價(jià)值體系相背離,。時(shí)

至今日,，“官本位”思想在一些基層地區(qū)仍然根深蒂固,，部分基層年輕干部理想信念缺失,，漠視人民公仆的責(zé)任和義務(wù)，仍然認(rèn)為當(dāng)官就是“人上人”,，“只看領(lǐng)導(dǎo)眼色、不看群眾臉色”,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指示和命令加緊完成,、對(duì)群眾疾苦和訴求不聞不問(wèn),，甚至利用職務(wù)之便從群眾身上謀取私利,。

2.,。

基層年輕干部效仿錯(cuò)誤行為,。“上有所好,，下必趨之”，一些基層領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”,，卻沒(méi)有受到懲罰或懲罰較輕，甚至反而得以晉升,。年輕干部理想信念不夠堅(jiān)定,，心里滋生“干不干都一樣、到了年紀(jì)都提拔”的想法,，紛紛效仿導(dǎo)致不擔(dān)當(dāng)不作為現(xiàn)象愈加嚴(yán)重。有些基層年輕干部看到其他年輕干部懶散懈怠,、貪圖安逸，擔(dān)心自己雷厲風(fēng)行,、盡職盡責(zé)受到同事孤立排斥，為了維護(hù)“和氣”、加強(qiáng)“團(tuán)結(jié)”,，一些想作為、能作為,、敢作為的年輕干部無(wú)奈違心從眾，逐漸變得不擔(dān)當(dāng),、不作為。

（二）錯(cuò)誤應(yīng)對(duì)政治生態(tài)轉(zhuǎn)變

黨的十八大以來(lái),，“打虎”“拍蠅”“獵狐”成效卓著，中央出臺(tái)“八項(xiàng)規(guī)定”,、開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，政治生態(tài)發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變,。黨中央制定了《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》，為全體黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部做人做事劃出底線,、亮出底牌；黨中央制定并修訂《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》,，為失責(zé)必問(wèn)、問(wèn)責(zé)必嚴(yán)提供制度保障,；《關(guān)

于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》成為全體黨員自我檢查、自我糾錯(cuò)的“良藥”,；《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》為解決當(dāng)前黨內(nèi)監(jiān)督存在的突出問(wèn)題提供制度遵循。這本是好事,，但在全面從嚴(yán)治黨高壓下，有些基層年輕干部認(rèn)識(shí)和行為出現(xiàn)偏差,，感到“權(quán)力縮水”，“灰色收入”大幅減少,，發(fā)出“官路艱難”“為官不易”的論調(diào)，風(fēng)氣由“先收錢,、后辦事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤安桓沂斟X、不想辦事”,。有的干部受“不干活用鞭抽、干錯(cuò)了用槍打,，寧可被鞭抽、不愿被槍打”錯(cuò)誤思想的影響,，加上自己工作經(jīng)驗(yàn)不足、本領(lǐng)不強(qiáng),，為避免出錯(cuò)后受到嚴(yán)厲的政治問(wèn)責(zé),，只求無(wú)過(guò),、不愿作為。

（三）激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制不健全

1.激勵(lì)機(jī)制不健全,。首先,，“能上能下”的選人用人機(jī)制尚未完全建立。一些基層單位選任干部時(shí)依然存在“唯票當(dāng)選”“唯分錄用”“唯gdp提拔”等現(xiàn)象,，部分基層干部通過(guò)人脈關(guān)系、權(quán)錢交易等晉升,，只要不犯大錯(cuò)，干部就不必有“降職之憂”,。其次，晉升空間有限,。一些基層年輕干部受到按資排輩等條件限制，滋生“晉升等一路”“當(dāng)官混一場(chǎng)”“基層熬一生”的消極心理,，工作熱情消減，出現(xiàn)“佛系干部”,。再次,，物質(zhì)激勵(lì)不足。絕大多數(shù)基層年輕干部級(jí)別較低,、工齡較短、工資較低,，加之工作績(jī)效對(duì)收入影響不

大,，使他們產(chǎn)生了“干好干壞都一樣”的錯(cuò)誤想法,?；鶎幽贻p干部正處在“上有老,、下有小”的巨大壓力下,，房貸,、車貸、日常生活,、父母養(yǎng)老、子女教育等生活成本讓他們感到付出和回報(bào)不成正比,，進(jìn)而弱化了他們的干事熱情。最后,，過(guò)度激勵(lì)。由于缺乏明確的激勵(lì)機(jī)制,，一些基層部門對(duì)中央精神和國(guó)家政策認(rèn)識(shí)有偏差，雖然制定適合本部門的激勵(lì)制度,，但實(shí)施過(guò)程中沒(méi)有把握適度原則，把激勵(lì)當(dāng)“激素”,，落實(shí)措施簡(jiǎn)單武斷、背離初衷,。

2.監(jiān)督機(jī)制不夠健全。一方面,，對(duì)基層年輕干部的監(jiān)督力量較分散，監(jiān)督合力不足,。監(jiān)督機(jī)制從結(jié)構(gòu)上劃分為外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督,，包括黨、政府,、權(quán)力機(jī)關(guān),、司法機(jī)關(guān),、群眾等多個(gè)監(jiān)督主體,，但是在一些地方各監(jiān)督主體之間缺乏協(xié)調(diào)和配合，難以發(fā)揮應(yīng)有作用,。群眾和媒體監(jiān)督基層單位常常受到阻礙，一些基層單位為年輕干部遮掩,、“打圓場(chǎng)”，群眾和媒體未必了解得到真實(shí)情況,，監(jiān)督權(quán)利不能充分行使。另一方面,，監(jiān)督方面的法律制度不完善。由于缺少監(jiān)督干部擔(dān)當(dāng)作為的法律制度,，監(jiān)督主體在監(jiān)督過(guò)程中不知道應(yīng)如何對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部問(wèn)責(zé)、無(wú)法明確不作為的基層年輕干部應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任,。個(gè)別地區(qū)基層年輕干部為了避免監(jiān)督,、盡可能少地暴露在“聚光燈”下,，工作中過(guò)度謹(jǐn)慎。如：構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系過(guò)程中,，部分基層年輕干部擔(dān)心自己與企業(yè)有“說(shuō)不清”的關(guān)系，減少與企業(yè)正常工作往來(lái),，導(dǎo)致“重清輕親”，不干事的氛圍逐漸形成并不斷蔓延,。

三、激勵(lì)基層年輕干部擔(dān)當(dāng)作為的路徑探究

（一）不斷提升黨性修養(yǎng)

1.堅(jiān)定理想信念,。習(xí)近平總書記指出：“青年理想遠(yuǎn)大,、信念堅(jiān)定，是一個(gè)國(guó)家,、一個(gè)民族無(wú)堅(jiān)不摧的前進(jìn)動(dòng)力?！睆?qiáng)化理想信念是激發(fā)基層年輕干部工作活力的內(nèi)在動(dòng)力，是激勵(lì)基層年輕干部擔(dān)當(dāng)作為的力量源泉,。對(duì)基層年輕干部而言,，只有理想信念堅(jiān)定,，才能在實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的道路上破浪前行，才能在面對(duì)新風(fēng)險(xiǎn),、新挑戰(zhàn)、新困難時(shí)奮力向前,，才能在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的道路上披荊斬棘,。要教育基層年輕干部堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威,，堅(jiān)定不移把對(duì)黨忠誠(chéng)放在第一位，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),、緊跟黨的步伐、聽(tīng)從黨的指揮,、踐行黨的宗旨,，洗去心中雜念,、褪去懶惰浮躁、守住干凈底線,。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“政治上的堅(jiān)定、黨性上的堅(jiān)定都離不開(kāi)理論上的堅(jiān)定,?！被鶎幽贻p干部要主動(dòng)研讀馬克思主義原著,、細(xì)品原文,、深悟原理,，加深對(duì)馬克思主義的深刻理解、增強(qiáng)對(duì)歷史規(guī)律的深刻把握,。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，做到“四個(gè)意識(shí)”決不改變,、“四個(gè)自信”決不放松,、“兩個(gè)維護(hù)”決不動(dòng)搖,。建立“不忘初心、牢記使命”的制度,，堅(jiān)守黨的初心和使命既要“常”又要“長(zhǎng)”,，把“不忘初心,、牢記使命”主題教育

成果和感悟裝進(jìn)頭腦,、烙在心上、植入靈魂,，從思想上真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng),。

2.學(xué)習(xí)典型案例,。典型案例是提高基層年輕干部攻堅(jiān)克難本領(lǐng)的“營(yíng)養(yǎng)劑”,，是指引基層年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要宣傳正面典型,，宣傳黨員干部身邊可信可學(xué)的先進(jìn)人物，推廣一批可復(fù)制可普及的好經(jīng)驗(yàn),。要深刻剖析反面典型,，以案例明法紀(jì)、促整改,，發(fā)揮警示作用?！被鶎幽贻p干部要把先進(jìn)人物作為激勵(lì)自己擔(dān)當(dāng)作為的鮮活教材,。

“共和國(guó)勛章”獲得者申紀(jì)蘭65年初心不變、奮斗不止,，帶領(lǐng)村民建立村辦企業(yè)、治山治溝,、發(fā)展旅游,、植樹(shù)造林,，倡導(dǎo)并推動(dòng)“男女同工同酬”寫入憲法，把根牢牢扎在農(nóng)村大地上,。“全國(guó)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”黃文秀不辭辛勞挨家挨戶調(diào)查情況,、傾情投入發(fā)展種植產(chǎn)業(yè)、慷慨相助慰問(wèn)困難群眾,，將最美年華獻(xiàn)給扶貧事業(yè)。充分運(yùn)用反面典型加強(qiáng)對(duì)基層年輕干部的警示教育,。中華全國(guó)供銷合作總社原黨組副書記、理事會(huì)主任劉士余,，因利用職權(quán)和職務(wù)影響力為他人謀取私利、落實(shí)中央決策部署不力,、違規(guī)提拔他人,、公開(kāi)發(fā)表不當(dāng)言論,，背離初心使命、黨性原則缺失等，最終被處留黨察看兩年,、政務(wù)撤職、終止其黨的十九大代表資格,。xx省原副省長(zhǎng)xx以權(quán)謀私,、大搞權(quán)色交易,、違規(guī)干預(yù)項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)審等，最終被開(kāi)除黨籍,、政務(wù)撤職、終止其黨的十九大代表和四川省第十一次黨代會(huì)代表資格,?；鶎幽贻p干部要

通過(guò)反面典型案例認(rèn)清責(zé)任,、補(bǔ)足短板、推進(jìn)工作,，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、帶頭履職盡責(zé),，踐行為人民服務(wù)的宗旨,。

（二）營(yíng)造良好輿論氛圍

1.為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),。營(yíng)造為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)妮浾摲諊窃鰪?qiáng)基層年輕干部自信心的催化劑，是激發(fā)基層年輕干部創(chuàng)造性的推動(dòng)力,。一方面，上級(jí)部門要支持,、鼓勵(lì)基層年輕干部。一些基層年輕干部勇挑重?fù)?dān),、敢闖敢拼,、銳意進(jìn)取,，不可避免地觸碰到某些人的利益,，這些人給基層年輕干部“背后穿小鞋”“暗地里捅刀子”,。此時(shí)，上級(jí)部門應(yīng)當(dāng)保護(hù)干部聲譽(yù),、維護(hù)干部形象，“嚴(yán)肅查處誣告陷害行為,，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮”,。要“嚴(yán)查,、澄清兩手抓”，對(duì)信訪舉報(bào)甄別核實(shí),，嚴(yán)厲查處歪曲事實(shí)行為、嚴(yán)肅處理惡意信訪舉報(bào)人,，及時(shí)為擔(dān)當(dāng)者澄清正名、消除影響,，不影響提拔使用。上級(jí)部門為敢啃“硬骨頭”,、敢蹚“地雷陣”的基層年輕干部“發(fā)聲”“撐腰”，有助于弘揚(yáng)正氣,、壓制邪氣、鼓勵(lì)實(shí)干,、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)。另一方面,，減輕基層負(fù)擔(dān),。習(xí)近平總書記在河南考察時(shí)針對(duì)基層情況明確要求第二批“不忘初心,、牢記使命”主題教育必須“注重減輕基層負(fù)擔(dān)”,?！鞍迅刹繌囊恍o(wú)謂的事務(wù)中解脫出來(lái)”，落實(shí)“基層減負(fù)年”各項(xiàng)要求,，整治基層形式主義,，做到“常減負(fù)”“長(zhǎng)減負(fù)”,，讓基層年輕干部把更多精力用于服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展,。營(yíng)造為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)妮浾摲諊兄谠鰪?qiáng)基層年輕干部的使命感和自覺(jué)性，形成積極作為的良好氛圍,。

2.把握輿論導(dǎo)向傳播正能量。習(xí)近平總書記指出：“要牢牢把握正確輿論導(dǎo)向,，唱響主旋律，壯大正能量,。”媒體要加大對(duì)基層年輕干部的正面宣傳力度,，讓群眾了解他們是怎樣工作的,、工作進(jìn)展如何,、取得了哪些成效，讓群眾消除心中偏見(jiàn),、配合基層工作。一方面,，充分運(yùn)用多種宣傳方式,。主流媒體要通過(guò)報(bào)刊,、電視、廣播等傳統(tǒng)媒體進(jìn)行宣傳,，記者深入基層調(diào)查真實(shí)情況,，及時(shí)宣傳真正敢于擔(dān)當(dāng)作為的年輕干部,。重視新媒體的重要作用，主流媒體要通過(guò)微博,、微信、短視頻平臺(tái)等宣傳基層年輕干部好作風(fēng),、好做法，地方媒體要加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)基層年輕干部的宣傳,。網(wǎng)民要用好自媒體隨時(shí)隨地傳播正能量,，把基層年輕干部為民服務(wù)的點(diǎn)滴小事記錄下來(lái)并分享給網(wǎng)友,，形成全社會(huì)為基層年輕干部“點(diǎn)贊”的氛圍,。另一方面,，雙向互動(dòng)推動(dòng)宣傳,。要消除宣傳主體與網(wǎng)民之間的隔閡，鼓勵(lì)網(wǎng)民客觀,、公正、不夸張,、不渲染地評(píng)論,、轉(zhuǎn)發(fā)宣傳內(nèi)容,，增強(qiáng)網(wǎng)民參與感、調(diào)動(dòng)網(wǎng)民積極性,。重視網(wǎng)友言論，接納網(wǎng)友合理意見(jiàn),，不斷創(chuàng)新宣傳方式,。正面宣傳基層年輕干部,，有助于他們獲得群眾認(rèn)可、贏得群眾信任,、拉近與群眾之間的距離，增強(qiáng)責(zé)任感,、榮譽(yù)感、幸福感,。

（三）構(gòu)建完善的制度保障

1.完善待遇保障體系。馬斯洛需求層次理論認(rèn)為,，人的需求從低到高依次為生理需求、安全需求,、社交需求,、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求,。這告訴我們激勵(lì)干部要立足干部差異，激勵(lì)方式以干部需要為準(zhǔn),。基層年輕干部收入偏低,，還面臨住房,、子女教育、老人贍養(yǎng)等經(jīng)濟(jì)壓力,。因此，要把適當(dāng)提高基層年輕干部薪酬福利待遇作為主要激勵(lì)方式，認(rèn)真執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，把政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力和資歷貢獻(xiàn)作為確定待遇的重要依據(jù),。優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),，合理設(shè)置干部考核指標(biāo),，探索“彈性工資制”,，實(shí)現(xiàn)“有為多得,、少為少得,、不為不得”,，適當(dāng)增加津貼,、獎(jiǎng)金,、體檢,、帶薪休假等福利,。從年輕干部中提拔“不唯上、不唯權(quán),、只唯實(shí)”的“棱角型”干部、“放開(kāi)手腳大膽干”的“潛力型”干部,、“先行先試”的“創(chuàng)新型”干部。在艱苦地區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年輕干部薪酬福利和晉升比例要適當(dāng)高于縣級(jí)機(jī)關(guān)同級(jí)干部,。同時(shí)，要從精神層面對(duì)年輕干部的成績(jī)予以認(rèn)可,，公開(kāi)表彰表現(xiàn)突出,、履職盡責(zé)、任勞任怨,、群眾認(rèn)可的基層年輕干部，激發(fā)他們的工作活力和凝聚力,。二是完善反向激勵(lì)機(jī)制?？梢浴霸u(píng)選落后”，讓那些不求“爭(zhēng)先”的基層年輕干部必須“恐后”,。針對(duì)“坐、等,、靠、要”的問(wèn)題設(shè)置“陀螺獎(jiǎng)”,、針對(duì)推諉扯皮的問(wèn)題設(shè)置“打太極獎(jiǎng)”，針對(duì)“門好進(jìn),、臉好看、事難辦”的問(wèn)題設(shè)置“變臉獎(jiǎng)”,、針對(duì)“裝作

很忙碌、工作無(wú)進(jìn)展”的問(wèn)題設(shè)置“蜻蜓點(diǎn)水獎(jiǎng)”,?！蔼?jiǎng)項(xiàng)”建議由群眾代表,、人大代表、政協(xié)委員每?jī)蓚€(gè)月評(píng)選一次,，以確保評(píng)選全面、客觀、公正,。將評(píng)選結(jié)果向全社會(huì)公示，上級(jí)部門和群眾監(jiān)督“獲獎(jiǎng)”干部限期改正,。如果連續(xù)兩次“獲獎(jiǎng)”,，給予他們降低工資、調(diào)離原崗位,、降級(jí)直至辭退等處罰。通過(guò)反向激勵(lì)倒逼基層年輕干部保持頭腦清醒,、勤于為民服務(wù)、提高工作效率,。三是及時(shí)關(guān)注基層年輕干部的心理動(dòng)態(tài)。一些基層年輕干部來(lái)自城市或長(zhǎng)時(shí)間在城市求學(xué),，他們離開(kāi)喧囂繁華、走向偏僻寂寥,，在基層工作心理難免有落差,，尤其是在偏遠(yuǎn)地區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年輕干部感到各方面條件比想象的還要艱苦,。黨組織為基層年輕干部提供物質(zhì)幫助的同時(shí)，應(yīng)及時(shí),、主動(dòng)與他們進(jìn)行溝通交流,，了解他們的真實(shí)想法，掌握他們的思想動(dòng)態(tài),，幫助他們答疑解惑、調(diào)整心態(tài),。一些受到批評(píng)和處分的基層年輕干部意志消沉,、萎靡不振,，甚至“破罐破摔”產(chǎn)生逆反心理,。黨組織要給予他們必要關(guān)懷，耐心細(xì)致地幫助他們分析問(wèn)題,、糾正錯(cuò)誤、重拾信心,。委托專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu)為基層年輕干部定期做心理疏導(dǎo)和檢測(cè)，增強(qiáng)他們對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感,，促使其積極工作,、慎終如始,。

2.完善激勵(lì)與約束并行機(jī)制,。一方面，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,。基層工作辛苦,、繁雜，年輕干部在謀求基層發(fā)展,、服務(wù)人民群眾過(guò)程中難免會(huì)犯一些客觀上的錯(cuò)誤。加快構(gòu)建

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，能為激勵(lì)基層年輕干部擔(dān)當(dāng)作為注入“強(qiáng)心劑”?；鶎诱畱?yīng)制定各部門免責(zé)辦法和容錯(cuò)范圍,，按照“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求,，正確區(qū)分因?yàn)榭陀^原因產(chǎn)生的“方法錯(cuò)誤”“經(jīng)驗(yàn)錯(cuò)誤”和因主觀原因產(chǎn)生的“政治錯(cuò)誤”“道德錯(cuò)誤”，嚴(yán)格劃分“敢作為”與“亂作為”,、“創(chuàng)新試驗(yàn)”與“知法犯法”、“好心辦錯(cuò)事”與“故意辦錯(cuò)事”的界限,。把握容錯(cuò)適度原則，容錯(cuò)不是無(wú)底線的寬容,，也不是胡作非為的借口。以下幾種錯(cuò)誤可以適用于容錯(cuò)機(jī)制：落實(shí)上級(jí)決策過(guò)程中出現(xiàn)失誤,，但沒(méi)有謀取私利并且盡力挽回?fù)p失的錯(cuò)誤；由于缺乏經(jīng)驗(yàn),、無(wú)先例可循的探索性錯(cuò)誤；因處理急難險(xiǎn)重工作或項(xiàng)目,、不可抗力因素造成的錯(cuò)誤,；化解重大矛盾,、解決歷史遺留問(wèn)題造成的錯(cuò)誤；因法律或政策界限不明導(dǎo)致的錯(cuò)誤,。根據(jù)錯(cuò)誤的性質(zhì)和程度，選擇恰當(dāng)方式予以糾正,。如果基層年輕干部犯了“小錯(cuò)誤”“小過(guò)失”，輕微違紀(jì),，未造成較大不良影響或較大財(cái)產(chǎn)損失，不足以給予紀(jì)律處分,，根據(jù)情況對(duì)他們進(jìn)行為期三到六個(gè)月的重點(diǎn)觀察，期間認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤,、表現(xiàn)良好、整改到位,、將功補(bǔ)過(guò),，就不再追究其責(zé)任?；鶎幽贻p干部犯錯(cuò)受處分，量紀(jì)處理時(shí)要充分考慮他們的主觀態(tài)度,、工作成績(jī)、平時(shí)表現(xiàn),，對(duì)盡力挽回影響、做出突出貢獻(xiàn),、工作盡職盡責(zé)、群眾認(rèn)可度高的基層年輕干部從輕或減輕處分,。另一方面，完善監(jiān)督機(jī)制,。完善監(jiān)督機(jī)制是促進(jìn)黨與人民相互信任的基石，是確?；鶎幽贻p干部純潔可靠的基礎(chǔ)。黨的十九屆四中全會(huì)指出：“堅(jiān)持和完善黨和國(guó)家監(jiān)督體系,，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督?！苯ⅰ叭灰惑w”監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督合力,。充分運(yùn)用“自上而下”的監(jiān)督,。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“上級(jí)對(duì)下級(jí)尤其是上級(jí)一把手對(duì)下級(jí)一把手的監(jiān)督最管用、最有效,。”上級(jí)黨委,、紀(jì)委監(jiān)委要對(duì)基層單位進(jìn)行巡視巡察、召開(kāi)群眾座談會(huì),、暗訪等，主動(dòng)查處不擔(dān)當(dāng)不作為的基層年輕干部,。建立基層年輕干部相互監(jiān)督制度，每一位基層年輕干部既是監(jiān)督者也是被監(jiān)督者,，一旦某一基層年輕干部出現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題且造成嚴(yán)重后果，其他基層年輕干部如果沒(méi)有履行自己應(yīng)盡的監(jiān)督職責(zé),，也應(yīng)被追究責(zé)任。發(fā)揮群眾監(jiān)督和媒體監(jiān)督優(yōu)勢(shì),。基層部門要完善政務(wù)公開(kāi)制度,，增強(qiáng)工作透明度，設(shè)立和開(kāi)通電話,、網(wǎng)站、微信,、微博、郵箱等多種方式,，為群眾反映、舉報(bào)和投訴基層年輕干部不作為問(wèn)題提供便利,。加快監(jiān)督基層干部不作為法律體系建設(shè)。出臺(tái)法律法規(guī)明確基層干部不作為的具體表現(xiàn)形式及處罰措施,，法律法規(guī)要細(xì)致入微,、表述清晰,、主觀空間小。從法律層面保障群眾監(jiān)督權(quán),，群眾舉報(bào)基層年輕干部不擔(dān)當(dāng)不作為,，任何單位和個(gè)人不得以任何理由阻攔。構(gòu)建群眾監(jiān)督基層年輕干部的獎(jiǎng)勵(lì)制度,、保護(hù)制度，確保群眾監(jiān)督取得實(shí)效,。

解決拆遷歷史遺留問(wèn)題 拆遷遺留問(wèn)題反映草稿篇五

盡管糧食連年豐收，較好地解決了中國(guó)人的吃飯問(wèn)題,，對(duì)此，中國(guó)有足夠的自信和底氣,，但無(wú)論從糧食產(chǎn)業(yè)發(fā)展的歷史，還是考慮到各種不確定因素呈常態(tài)化表現(xiàn)的趨勢(shì),，基于中國(guó)人多地少的基本國(guó)情農(nóng)情，中國(guó)糧食供需長(zhǎng)期處于緊平衡的基本態(tài)勢(shì)不會(huì)有大變化,，糧食安全具有挑戰(zhàn)性。2020年中國(guó)夏糧總產(chǎn)量比2019年增產(chǎn)0.9%,，但上半年,，谷物進(jìn)口1260萬(wàn)噸，同比增長(zhǎng)33.9%,，其中小麥和玉米分別進(jìn)口335.2萬(wàn)噸和356.7萬(wàn)噸，同比增長(zhǎng)90.3%和17.6%,，這預(yù)示著糧食安全絕對(duì)不可以有絲毫的放松。事實(shí)上,，在糧食安全問(wèn)題上,，中國(guó)始終面臨三方面的困境,，一是資源困境,。一方面農(nóng)業(yè)資源稟賦短缺,，總量不足,，人多地少水缺的國(guó)情農(nóng)情不會(huì)有根本改變,；另一方面糧食生產(chǎn)資源利用效率不高，耕地,、水資源在局部地區(qū)浪費(fèi)還比較嚴(yán)重。此外,，糧食生產(chǎn)后備資源嚴(yán)重匱乏。二是能力困境,。糧食單產(chǎn)水平不高，水稻,、小麥、玉米和大豆分別是世界先進(jìn)水平的63%,、65%、54%和52%,。加之農(nóng)業(yè)副業(yè)化，農(nóng)民老齡化,，人力資本不足,，農(nóng)業(yè)從業(yè)人員平均年齡50歲,，發(fā)達(dá)地區(qū)為55～60歲,，農(nóng)業(yè)人力資本不足。與此同時(shí),，小農(nóng)生產(chǎn)的基本格局短期內(nèi)不會(huì)改變，農(nóng)戶戶均耕地規(guī)模有限,，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力生產(chǎn)效率低下,，農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模不足。三是市場(chǎng)困境,。相對(duì)于農(nóng)業(yè)資源大國(guó),，中國(guó)糧食生產(chǎn)成本高效益低，農(nóng)民缺乏種糧積極性,。糧食國(guó)內(nèi)外價(jià)格差別大，農(nóng)業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,。市場(chǎng)波動(dòng)大，調(diào)控手段缺乏,。

以上三個(gè)方面的挑戰(zhàn)長(zhǎng)期存在,，只是階段性表現(xiàn)有強(qiáng)有弱。比如農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本,，早期是化肥農(nóng)藥投入成本，后期是人工成本,，近年則表現(xiàn)為租地成本。至于糧食品種間國(guó)際國(guó)內(nèi)價(jià)格差異有大有小,，但中國(guó)糧食價(jià)格高于全球平均價(jià)格是長(zhǎng)期存在的基本事實(shí)。

特別是在工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化發(fā)展持續(xù)推進(jìn)的大背景下,，除了上述挑戰(zhàn)性問(wèn)題，源于城鄉(xiāng)之間,、工農(nóng)之間、區(qū)域之間發(fā)展差異,，表現(xiàn)在糧食生產(chǎn)以及供需格局上，諸多利益關(guān)系難以平衡,。

1.工業(yè)化、城鎮(zhèn)化與農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化平衡問(wèn)題,。一是工業(yè)化、城鎮(zhèn)化與農(nóng)業(yè)爭(zhēng)奪土地和水資源的矛盾如何化解,；二是工業(yè)化城鎮(zhèn)化背景下“誰(shuí)來(lái)種地”、“地怎么種好”的爭(zhēng)勞動(dòng)力,、爭(zhēng)人力資本問(wèn)題將長(zhǎng)期存在,；三是有限的財(cái)政,、基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)等要素資源投放向農(nóng)業(yè)和糧食生產(chǎn)傾斜難以做到,。

2.糧食總量平衡與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整平衡問(wèn)題,。近年來(lái)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)多元化,，產(chǎn)品高端化、品牌化,、個(gè)性化特征明顯，農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革成績(jī)突出，但糧食總量平衡與結(jié)構(gòu)調(diào)整矛盾無(wú)處不在,。一是農(nóng)林牧漁產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化問(wèn)題,；二是糧食與經(jīng)濟(jì)作物結(jié)構(gòu)優(yōu)化問(wèn)題；三是糧食優(yōu)質(zhì)品種與一般品種結(jié)構(gòu)優(yōu)化問(wèn)題,?？傮w上看,，表現(xiàn)在一是種糧效益始終低于種植經(jīng)濟(jì)作物,，保糧食總量有難度,；二是不同糧食品種不能優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià),，提升糧食品種質(zhì)量有壓力。

3.糧食生產(chǎn)布局與可持續(xù)發(fā)展平衡問(wèn)題,。一是糧食生產(chǎn)能力與資源稟賦之間的矛盾?！澳霞Z北運(yùn)”已轉(zhuǎn)變?yōu)椤氨奔Z南調(diào)”,。北方耕地資源占全國(guó)65%，但水資源僅為20%,，資源配置難以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。二是“兩個(gè)資源,，兩個(gè)市場(chǎng)”與全球貿(mào)易不確定的矛盾始終存在。一方面，全球貿(mào)易一體化,，要求你中有我,，我中有你，糧食品種間貿(mào)易調(diào)劑是正確選擇,；另一方面，全球貿(mào)易一體化往往受非經(jīng)濟(jì)因素影響,，短期國(guó)內(nèi)糧食安全有保障，中長(zhǎng)期供需平衡需要高度關(guān)注,。保護(hù)主義、單邊主義盛行,，增加了全球化風(fēng)險(xiǎn)，不穩(wěn)定性不確定性增強(qiáng),，加劇了糧食供需平衡風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)。

解決拆遷歷史遺留問(wèn)題 拆遷遺留問(wèn)題反映草稿篇六

有的年輕黨員干部整天沉迷于網(wǎng)絡(luò),，在虛擬世界中天馬行空,，在真實(shí)世界里無(wú)所作為。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)?lái)的關(guān)于防范年輕黨員干部貪污腐敗等違紀(jì)違法問(wèn)題的思考對(duì)策范文,，希望大家喜歡。

近年來(lái),，年輕黨員干部違紀(jì)違法問(wèn)題不斷出現(xiàn)，不僅毀了年輕黨員干部的前程和人生,，還給國(guó)家和人民造成難以彌補(bǔ)的損失，在社會(huì)上產(chǎn)生不良影響,，應(yīng)引起高度關(guān)注,。

一,、年輕黨員干部違紀(jì)違法的現(xiàn)狀及特點(diǎn)

分析*縣情況,，年輕干部違規(guī)違紀(jì)和違法犯罪問(wèn)題同樣易發(fā)多發(fā)。*年*月至*年*月,，*縣紀(jì)委監(jiān)委共查辦案件*件*人，其中*后黨員干部*人,，占所查辦人數(shù)的*.*%，*人中,，*歲以下的*人，占*.*%;大專以上文化程度*人,，占*.*%;黨紀(jì)重處分*人，占*.*%,，政務(wù)重處分*人，占*.*%;職務(wù)違法*人,，占*.*%(其中貪污賄賂*人，占*.*%);妨害社會(huì)管理秩序等違法問(wèn)題*人,，占*.*%。這些違紀(jì)違法案件雖然涉案金額不似發(fā)達(dá)地方一樣動(dòng)輒幾百萬(wàn)元或上千萬(wàn)元,，但其性質(zhì)與各地通報(bào)的案例情況基本相似,，違紀(jì)違法人員大都“三觀”不正,，缺乏紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)和政治責(zé)任意識(shí)，膽大妄為,，所犯問(wèn)題性質(zhì)嚴(yán)重、手段惡劣，其中大部分不僅違紀(jì),，而且破法，低齡化突出,，危害性很大。

二,、年輕黨員干部違紀(jì)違法的原因分析

從近幾年來(lái)*縣查辦的案件看，年輕黨員干部違紀(jì)違法的原因是多方面的,。

一是年輕黨員干部自我要求不嚴(yán)，紀(jì)律規(guī)矩和法律意識(shí)淡漠,，違紀(jì)違法低齡化現(xiàn)象突出。由于涉世不深,，缺乏社會(huì)閱歷，加之紀(jì)律規(guī)矩淡薄,、法律意識(shí)淡漠，一些年輕黨員干部在是非,、風(fēng)浪面前禁不起考驗(yàn)，遇到別有用心之人,，很容易成為“圍獵”的對(duì)象和利用的工具。如*縣公安局交通警察大隊(duì)某中隊(duì)“*”后輔警*,，受他人利誘，盜用中隊(duì)正式民警數(shù)字證,，登錄交通違法處理系統(tǒng)幫助他人處理各類車輛非現(xiàn)場(chǎng)違章記錄，短短一個(gè)多月的時(shí)間多次收取他人賄送的“好處費(fèi)”共計(jì)*萬(wàn)余元,。

二是目無(wú)紀(jì)法，見(jiàn)利忘義,，把工作崗位當(dāng)成為個(gè)人謀利的工具,。個(gè)別年輕黨員干部見(jiàn)利忘義、見(jiàn)錢眼開(kāi),，通過(guò)非法手段謀取大額利益，違紀(jì)違法情節(jié)嚴(yán)重,。如*縣公安局*后輔警段某，利用自己在*縣公安檢查站查緝的便利,，多次為他人放行拉有走私物品的車輛，*個(gè)月內(nèi)多次收受他人賄送的財(cái)物共計(jì)人民幣*萬(wàn)余元,，平均每月收取近*元。

三是缺乏社會(huì)責(zé)任感,，權(quán)力集中或資金密集的崗位人員問(wèn)題多發(fā)。有的年輕黨員干部心思不在工作上,，缺乏社會(huì)責(zé)任感、集體觀念和紀(jì)法意識(shí),，而所在的崗位資源、資金富集,，故只要違紀(jì)破法的口子一打開(kāi)，便一發(fā)不可收拾,，短時(shí)間內(nèi)大量斂財(cái)聚財(cái)，最終走向犯罪的深淵,。如*縣*鎮(zhèn)某村黨支部黨員*，利用在*某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司財(cái)務(wù)部工作的職務(wù)便利,，通過(guò)虛開(kāi)發(fā)票、收據(jù)等方式收取客戶購(gòu)房款*萬(wàn)余元,，并占為己有。*最終被開(kāi)除黨籍,，受到法律制裁,。

四是“三觀”扭曲,，思想道德嚴(yán)重滑坡,。有的年輕黨員干部整天沉迷于網(wǎng)絡(luò),，在虛擬世界中天馬行空,，在真實(shí)世界里無(wú)所作為。有的人生觀和價(jià)值觀出了問(wèn)題,，貪圖享樂(lè)，貪慕虛榮,，玩物喪志。如*縣*鎮(zhèn)某村黨總支黨員,、村民小組原組長(zhǎng)*，將*萬(wàn)余元集體資金非法占為己有,，將本小組部分地塊的經(jīng)營(yíng)權(quán)違規(guī)轉(zhuǎn)讓給他人騙取轉(zhuǎn)讓金*萬(wàn)余元，貪占,、騙取的*萬(wàn)余元資金全部被其用于賭博、償還網(wǎng)絡(luò)貸款和個(gè)人日常消費(fèi),，最終被開(kāi)除黨籍，受到法律制裁,。

五是缺乏嚴(yán)格的教育和監(jiān)管。由于用人單位缺乏嚴(yán)格的,、有針對(duì)性的教育和監(jiān)管，一些年輕干部入職后自我約束和自我管理不夠,，私欲膨脹,，容易被不良嗜好和物質(zhì)欲望沖昏頭腦，甚至不惜以身試紀(jì)試法,。如*縣紀(jì)委之前辦理的一個(gè)案件中，一名剛參加工作不久的某基層單位財(cái)務(wù)人員許某,，采取虛列補(bǔ)助名冊(cè)、模仿領(lǐng)導(dǎo)簽名等方式,，在兩年時(shí)間內(nèi)套取資金*萬(wàn)余元供個(gè)人日常消費(fèi)，最終被開(kāi)除黨籍和公職,，受到法律的制裁,。

六是輔助性崗位,、公益性崗位人員問(wèn)題易發(fā)值得警惕。這些人員大都“非專業(yè)出生”,，素質(zhì)參差不齊，有的上崗之前未經(jīng)過(guò)正規(guī)嚴(yán)格的培訓(xùn),，而用人單位對(duì)這些人員的管理相對(duì)滯后，提供的待遇也偏低,，因此，面對(duì)監(jiān)管漏洞和崗位權(quán)力的誘惑,，這些人員極易發(fā)生違規(guī)違紀(jì)和違法犯罪問(wèn)題,。如*縣公安局輔助人員王某,，利用財(cái)務(wù)人員的職務(wù)便利，將該為同事上繳保險(xiǎn)的*萬(wàn)余元費(fèi)用占為己有,，致使該參保的人員未按規(guī)定繳納保險(xiǎn)。

三,、防范年輕黨員干部違紀(jì)違法問(wèn)題的幾點(diǎn)建議

針對(duì)年輕黨員干部違紀(jì)違法的特點(diǎn)及原因，建議從以下幾方面抓好管理,、做好防范,。

一是加強(qiáng)思想政治教育，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí),。年輕黨員干部文化水平和專業(yè)水平相對(duì)較高，但也存在較為明顯的短板,，即思想政治教育不到位,，對(duì)國(guó)情、社情,、民情缺乏深刻的認(rèn)識(shí)和感受,，宗旨意識(shí)和為民服務(wù)情懷相對(duì)淡漠,，關(guān)鍵時(shí)刻難以掌控自己。為此,，要采取多種方式加強(qiáng)對(duì)年輕黨員干部的思想政治教育，引導(dǎo)年輕黨員干部傳承好黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),，不斷提高政治領(lǐng)悟力、政治判斷力,、政治執(zhí)行力，努力在服務(wù)群眾,、奉獻(xiàn)社會(huì)中實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值。

二是加強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩和法律法規(guī)教育培訓(xùn),，增強(qiáng)紀(jì)法意識(shí)。針對(duì)年輕黨員干部工作時(shí)間不長(zhǎng),、基層歷練不夠，正確的人生觀,、價(jià)值觀尚未樹(shù)牢，拒腐防變的能力較低,，但卻在重要崗位或者關(guān)鍵環(huán)節(jié)任職,，極易出現(xiàn)問(wèn)題的實(shí)際，加強(qiáng)年輕黨員干部的紀(jì)律規(guī)矩和法律法規(guī)教育培訓(xùn),，幫助他們樹(shù)牢紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，知敬畏,、存戒懼,、明底線、守紀(jì)律,，培養(yǎng)積極健康的生活情趣,，堅(jiān)決抵制享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng),。

三是嚴(yán)把選人用人關(guān)口，從源頭上做好防范,。在人員招聘、干部考錄中,，在強(qiáng)調(diào)專業(yè)化的同時(shí)，把思想政治素質(zhì),、道德品格、行為習(xí)慣,、個(gè)人修養(yǎng)、紀(jì)律觀念等當(dāng)作首要要求,，嚴(yán)把政治關(guān),、思想觀,、廉潔關(guān)、素質(zhì)能力關(guān)。同時(shí),，有針對(duì)性地抓好干部任前培訓(xùn)，讓年輕干部帶著政治責(zé)任感,、社會(huì)責(zé)任感上崗，懷著敬畏之心入職,，在職業(yè)生涯中扣好“第一?？圩印保吆玫谝徊?。對(duì)于警務(wù)輔助崗位和公益性崗位工作人員，在招聘時(shí)要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),，在管理中要完善制度，督促他們依規(guī)依紀(jì)依法開(kāi)展工作,，發(fā)揮好作用。

四是抓好日常教育監(jiān)管,，防患于未然。年輕干部大都思想活躍,，用人單位和黨組織要及時(shí)了解掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,，決不能在日常監(jiān)督上缺位。要經(jīng)常開(kāi)展交心談心,，將不良現(xiàn)象和苗頭性問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)，絕不能“只用兵不管兵”,，為日后的違規(guī)違紀(jì)和違法犯罪埋下禍根,。