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派遣員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇一

1,，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá),，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘,、欺騙等。

2,，沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定,，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無(wú)效,。

3,，沒(méi)有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分,，而不能因此侵犯到了他人的合法利益,。

總而言之，承諾書有無(wú)法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個(gè)條件,。當(dāng)然,，在實(shí)踐中，只有是當(dāng)事人真實(shí)意愿的表達(dá),，且沒(méi)有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒(méi)有侵犯他人利益的承諾書才算有效,，才會(huì)受到法律的保護(hù)。供參考,。

有法律效果,。沒(méi)有離職證明，原單位又不能或者不肯補(bǔ)充出具離職證明,，當(dāng)事人不得已,，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的,。離職手續(xù),，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商,，如果單位有違法的,，可以直接離職。如果單位故意刁難,，可以去勞動(dòng)局申訴,。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的.其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查,。

派遣員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇二

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)）,，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

派遣員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇三

姓名：xx,，性別：xx,，年齡：xx。

身份證號(hào)xxxx,。

自xx年xx月至xx年xx月于我單位工作，在此期間無(wú)不良表現(xiàn),，因個(gè)人原因辭職,，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明!

單位(蓋章)xxxx

xx年xx月xx日

派遣員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇四

姓名：xxx,，性別：x,，年齡：xx,。

身份證號(hào)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

自20xx年xx月至xx年xx月于我單位工作,，在此期間無(wú)不良表現(xiàn),，因xx原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系,。

特此證明!

單位(蓋章)xxxxxxxxxxxxxxx

20xx年xx月xx日

派遣員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇五

姓名：xxx,，性別：xxx，年齡：xxx,。

身份證號(hào)xxxxx,。

自xx年xx月至xx年xx月于我單位工作，在此期間無(wú)不良表現(xiàn),，因個(gè)人原因辭職,，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

xx年x月x日

派遣員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇六

甲方：____________________

乙方：____________________

乙方原為甲方_____________（部門）的_______（職務(wù)）,，于__________年__________月__________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,。

甲方（簽章）：_________________乙方代表簽字：_________________

__________年________月________日__________年________月________日