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辭退員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇一
甲方：xxxxxxxxxxxx(單位名稱)
乙方： xxxxxxxxxxxx身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxx
乙方原為甲方xxxxxxxx(部門(mén))的xxxxxxx(職務(wù))，于xxxx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明,。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
xxxx年xx月xx日
辭退員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇二
王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門(mén)____崗位,，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此_____年間無(wú)不良表現(xiàn),，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(hào)(榮譽(yù)) ,。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。
特此證明,。
______________公司
(蓋章)
____年____月____日
辭退員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇三
甲方：xxx(單位名稱)
乙方：xxx身份證號(hào)：xxxxx
乙方原為甲方xx(部門(mén))的xx(職務(wù)),，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。
特此證明。
甲方(簽章)：xxx
乙方簽字：xxx
辭退員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇四
某某先生/女士/小姐自 年 月 日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位,，至 年 月 日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。
特此證明,！
公司蓋章
年 月 日
范本二：
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員,，在職時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù),，特此證明,！
公司蓋章
年 月 日
范本三：
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明,！
公司名稱（加蓋公章）
年 月 日
范本四：
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)）,，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的.所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。
特此證明！
甲方（簽章）： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
辭退員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇五
承諾書(shū)實(shí)際上是合同的一種,，當(dāng)然具有法律效力,，但是，有效的承諾書(shū)必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：
1,，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映,。承諾書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘,、欺騙等,。
2，沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書(shū)的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定,，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,，否則可能導(dǎo)致承諾書(shū)無(wú)效。
3,，沒(méi)有侵犯他人利益,。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
總而言之,，承諾書(shū)有無(wú)法律效力主要依據(jù)承諾書(shū)是否具備以上三個(gè)條件,。當(dāng)然，在實(shí)踐中,，只有是當(dāng)事人真實(shí)意愿的表達(dá),，且沒(méi)有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒(méi)有侵犯他人利益的承諾書(shū)才算有效，才會(huì)受到法律的保護(hù),。供參考,。
有法律效果。沒(méi)有離職證明,，原單位又不能或者不肯補(bǔ)充出具離職證明,，當(dāng)事人不得已，只能出具離職承諾書(shū),，該承諾書(shū)是有法律效果的,。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職,，也可以與單位協(xié)商,，如果單位有違法的，可以直接離職,。如果單位故意刁難，可以去勞動(dòng)局申訴,。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。
辭退員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇六
離職證明(公司存根)
員工 (身份證號(hào) ),，自 年 月入職,，在公司擔(dān)任 部門(mén) 職務(wù)，由于 個(gè)人 原因提出辭職,，現(xiàn)已交接完工作,，自 年 月 日離職，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除,。
特此證明!
公司(蓋章)：
日期：
員工簽名：
離職證明(員工保存)
茲證明員工 (身份證號(hào) ),，自 年 月入職，在公司擔(dān)任 部門(mén) 職務(wù),，于 年 月 日離職,，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理完工作交接手續(xù),。
勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除，特此證明!
公司(蓋章)：
日期：
