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辭退員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇一

甲方：xxxxxxxxxxxx(單位名稱)

乙方： xxxxxxxxxxxx身份證號：xxxxxxxxxxxx

乙方原為甲方xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx(職務(wù)),，于xxxx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

xxxx年xx月xx日

辭退員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇二

王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請離職,，在此_____年間無不良表現(xiàn),，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽(yù)) 。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

______________公司

(蓋章)

____年____月____日

辭退員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇三

甲方：xxx(單位名稱)

乙方：xxx身份證號：xxxxx

乙方原為甲方xx(部門)的xx(職務(wù))，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方(簽章)：xxx

乙方簽字：xxx

辭退員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇四

某某先生/女士/小姐自 年 月 日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位,，至 年 月 日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明！

公司蓋章

年 月 日

范本二：

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù),，特此證明！

公司蓋章

年 月 日

范本三：

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，以資證明,！

公司名稱（加蓋公章）

年 月 日

范本四：

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的.所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,！

甲方（簽章）： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

辭退員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇五

承諾書實(shí)際上是合同的一種,，當(dāng)然具有法律效力，但是,，有效的承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：

1,，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá),，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘,、欺騙等。

2,，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定,，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無效,。

3,，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分,，而不能因此侵犯到了他人的合法利益,。

總而言之，承諾書有無法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個(gè)條件,。當(dāng)然,，在實(shí)踐中,，只有是當(dāng)事人真實(shí)意愿的表達(dá),，且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護(hù),。供參考,。

有法律效果,。沒有離職證明，原單位又不能或者不肯補(bǔ)充出具離職證明,，當(dāng)事人不得已,，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的,。離職手續(xù),，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商,，如果單位有違法的,，可以直接離職。如果單位故意刁難,，可以去勞動(dòng)局申訴,。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查,。

辭退員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇六

離職證明(公司存根)

員工 (身份證號 ),，自 年 月入職，在公司擔(dān)任 部門 職務(wù),，由于 個(gè)人 原因提出辭職,，現(xiàn)已交接完工作，自 年 月 日離職,，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除,。

特此證明!

公司(蓋章)：

日期：

員工簽名：

離職證明(員工保存)

茲證明員工 (身份證號 )，自 年 月入職,，在公司擔(dān)任 部門 職務(wù),，于 年 月 日離職，在此工作期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理完工作交接手續(xù)。

勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除,，特此證明!

公司(蓋章)：

日期：