隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由,。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別篇一

乙方：____________身份證號(hào)：____________

乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

____年__月__日

離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別篇二

甲方：（單位名稱(chēng)）xxxxxxxxxxx

乙方：xxx身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方原為甲方xxx（部門(mén)）的xxxx（職務(wù)）,，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,。

乙方（簽章）：xxxxxxxx甲方（簽章）：xxxxxxxxxxxxxx

乙方簽字：xxx甲方代表簽字：xxx

離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別篇三

離職證明(公司存根)

員工 (身份證號(hào) )，自 年 月入職,，在公司擔(dān)任 部門(mén) 職務(wù),，由于 個(gè)人 原因提出辭職，現(xiàn)已交接完工作,，自 年 月 日離職,，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。

特此證明!

公司(蓋章)：

日期：

員工簽名：

離職證明(員工保存)

茲證明員工 (身份證號(hào) ),，自 年 月入職,，在公司擔(dān)任 部門(mén) 職務(wù)，于 年 月 日離職,，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理完工作交接手續(xù)。

勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除,，特此證明!

公司(蓋章)：

日期：

離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別篇四

離職證明的格式樣式基本如下：

茲證明(先生/女士)曾在公司擔(dān)任部一職,。勞動(dòng)合同期限年，自年月日至年月日止?，F(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動(dòng)關(guān)系,。其在本公司共實(shí)際工作年月(年月日至年月日)。

備注：

本證明一式三份,，公司,、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份

有限公司(蓋章)

年月日

說(shuō)明：

1,、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份?因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的,，還須持與原單位終止,、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明?！?/p>

2,、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn),。

員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險(xiǎn)

員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險(xiǎn)是指員工單方提出解除勞動(dòng)合同,，以及員工主動(dòng)提出并與企業(yè)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同,。相比較而言,，這種解除勞動(dòng)合同的方式對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，一般只需要注意保留好相關(guān)證據(jù),，就不會(huì)產(chǎn)生離職有效性和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)的爭(zhēng)議,。下面對(duì)此做幾點(diǎn)提示和建議：

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區(qū)別,，并保留好相關(guān)證據(jù),，否則會(huì)產(chǎn)生相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，并導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的發(fā)生,。

(1)處理員工離職事宜時(shí)特別應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí),，將可能對(duì)法律性質(zhì)造成實(shí)質(zhì)性影響的意思表示和相關(guān)事實(shí)用書(shū)面的方式予以確認(rèn)并保存，預(yù)防和規(guī)范相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn),。

(2)在辭職性離職中,，由員工主動(dòng)提出結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)一般法律風(fēng)險(xiǎn)較小,，不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。此時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留員工辭職的.證據(jù),，對(duì)員工提出解除的應(yīng)當(dāng)要求其提交書(shū)面辭職報(bào)告，書(shū)面報(bào)告上面應(yīng)當(dāng)明確辭職原因?yàn)閱T工基于單方意愿,。

(3)對(duì)員工提出的解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)審查辭職理由,。員工的辭職理由多為個(gè)人原因，因此在辭職報(bào)告的理由中不應(yīng)有企業(yè)違法,、企業(yè)強(qiáng)迫其辭職的內(nèi)容,，如果辭職報(bào)告中有此類(lèi)內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工予以修正,，否則辭職性離職將轉(zhuǎn)化為解雇性離職,，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(4)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商解除協(xié)議書(shū)中明確系辭職性離職,，即寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)為協(xié)商解除,，解除的動(dòng)議由員工提出。

2,、員工離職的程序風(fēng)險(xiǎn),。在離職過(guò)程中，如果企業(yè)或者員工沒(méi)有履行法律規(guī)定的程序,，那么這種解除行為,，很可能會(huì)面臨法律效力的疑問(wèn)，同時(shí)可能會(huì)面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的行政處罰,。

對(duì)此筆者建議：

(1)企業(yè)要細(xì)化工作交接管理,，比如可以在勞動(dòng)合同中對(duì)工作交接進(jìn)行約定和細(xì)化，還可以將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與辦理工作交接相聯(lián)系,，通過(guò)對(duì)離職具體程序的細(xì)化來(lái)規(guī)范工作交接,。

(2)及時(shí)出具離職證明，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明,，企業(yè)需要在日常管理中制作范本格式留用,，并在員工離職時(shí)及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)和離職證明書(shū)，履行法律規(guī)定的附隨義務(wù)和應(yīng)然責(zé)任,。

(3)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,，用人單位有辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù),，勞動(dòng)合同解除或者終止之日起15日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。

(4)妥善進(jìn)行文本保管,。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了企業(yè)的勞動(dòng)合同文本保管義務(wù),，即使用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同,，但對(duì)該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同文本,，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查。另外,，從爭(zhēng)議證據(jù)保留和舉證責(zé)任承擔(dān)等方面來(lái)講,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)特別注意重要文書(shū)材料的日常性保存和備案，并藉此完善必要書(shū)面材料的流程化管理,。