時(shí)間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段，請(qǐng)一起努力,，寫(xiě)一份計(jì)劃吧,。寫(xiě)計(jì)劃的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧。

公司下一步工作計(jì)劃篇一

積極主動(dòng)地把工作做到點(diǎn)上,、落到實(shí)處,。我將盡我的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。

二,、制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃,。

做房地產(chǎn)市場(chǎng)中介是需要根據(jù)市場(chǎng)不停的變化局面，不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)思路的工作,，學(xué)習(xí)對(duì)于業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到一個(gè)業(yè)務(wù)人員與時(shí)俱進(jìn)的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。我會(huì)適時(shí)的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來(lái)補(bǔ)充新的能量,。工業(yè)知識(shí),、營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)、部門(mén)管理等相關(guān)廠房的知識(shí)都是我要掌握的內(nèi)容,，知己知彼,，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務(wù)人員支持)。

三,、熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)工作,。

作為一位新員工，本人通過(guò)對(duì)此業(yè)務(wù)的接觸,，使我對(duì)公司的業(yè)務(wù)有了更好地了解，但距離還差得很遠(yuǎn),。這對(duì)于業(yè)務(wù)員來(lái)講是一大缺陷,，希望公司以后有時(shí)間能定期為新員工組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以便于工作起來(lái)更加得心順手,。

1,、年底的工作是一年當(dāng)中的頂峰時(shí)期，加之我們一年的廠房推界,、客戶(hù)推廣,，我相信是我們廠房部最熱火朝天的時(shí)間。我們部門(mén)會(huì)充分的根據(jù)實(shí)際情況,、時(shí)間特點(diǎn)去做好客戶(hù)開(kāi)發(fā)工作,，并根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)節(jié)我部的工作思路,。爭(zhēng)取把廠房工作業(yè)績(jī)做到化!

2、在第一季度,，以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)為主,，由于我們公司正值開(kāi)張期間，部門(mén)的計(jì)劃制定還未完成,，節(jié)后還會(huì)處于一個(gè)市場(chǎng)低潮期,，我會(huì)充分利用這段時(shí)間補(bǔ)充相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司得規(guī)章制度,，與公司人員充分認(rèn)識(shí)合作;通過(guò)到周邊鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)園實(shí)地掃盤(pán),，以期找到新的盤(pán)源和了解鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)廠房情況;通過(guò)上網(wǎng)，電話,，陌生人拜訪多種方式聯(lián)系客戶(hù),，加緊聯(lián)絡(luò)客戶(hù)感情，到以期組成一個(gè)強(qiáng)大的客戶(hù)群體,。

3,、在第二季度的時(shí)候，公司已正式走上軌道,，工業(yè)廠房市場(chǎng)會(huì)迎來(lái)一個(gè)小小的高峰期,，在對(duì)業(yè)務(wù)有了一定了解熟悉得情況下，我會(huì)努力爭(zhēng)取盡快開(kāi)單,，從而正式轉(zhuǎn)正成為我們公司的員工,。并與朱、郭兩經(jīng)理一起培訓(xùn)新加入的員工,，讓廠房部早日成長(zhǎng)起來(lái),。

4、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié),，市場(chǎng)會(huì)給后半年帶來(lái)一個(gè)良好的開(kāi)端,。并且，隨著我公司鋪設(shè)數(shù)量的增加,，一些規(guī)模較大的客戶(hù)就可以逐步滲入進(jìn)來(lái)了,，為年底的廠房市場(chǎng)大戰(zhàn)做好充分的準(zhǔn)備。此時(shí)我會(huì)伙同公司其他員工竭盡全力為公司進(jìn)一步發(fā)展做出努力,。

公司下一步工作計(jì)劃篇二

新的一年帶來(lái)新的挑戰(zhàn),，也有新的機(jī)遇。在20xx年的基礎(chǔ)我想不斷挑戰(zhàn)自己,，加強(qiáng)對(duì)自身的要求,，現(xiàn)制定20xx年的工作計(jì)劃如下：

1、調(diào)查市場(chǎng)中所銷(xiāo)售產(chǎn)品去年的銷(xiāo)售情況、趨勢(shì)如何,，然后根據(jù)自己的業(yè)務(wù)能力,，客觀的定好銷(xiāo)售目標(biāo)，初步的銷(xiāo)售任務(wù),。

2,、制作階段的工作計(jì)劃，隨時(shí)跟緊市場(chǎng),，和同事之間進(jìn)行業(yè)務(wù)交流,，對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售情況隨時(shí)更新，靈活應(yīng)變,。

3,、將客戶(hù)區(qū)，和客戶(hù)保持聯(lián)系,，加強(qiáng)溝通交流,，發(fā)展感情，將合作的機(jī)會(huì)不斷擴(kuò)大,。

4,、時(shí)刻關(guān)注行業(yè)內(nèi)的新資訊，學(xué)習(xí)產(chǎn)品新知識(shí),，加強(qiáng)自身專(zhuān)業(yè)能力,，和同行分享項(xiàng)目信息，合作共贏,，才能為客戶(hù)更好的服務(wù),。

5、誠(chéng)信為本,，將的事情做到并且做好,，讓客戶(hù)對(duì)我產(chǎn)生信任，帶來(lái)更多的訂單,。

6,、友善對(duì)待同事，能幫得上的忙不會(huì)推辭,，讓公司的工作氛圍是良性的,，和公司一起進(jìn)步。

1,、做好每天的工作備忘錄，安排好時(shí)間對(duì)重要的事及時(shí)處理,，保證當(dāng)日事當(dāng)日畢,。

2、制定好細(xì)致的每周工作計(jì)劃表，對(duì)每一天的工作量合理的安排,。每天打多少的電話,，每周預(yù)約好時(shí)間拜訪客戶(hù)，將現(xiàn)有的關(guān)系維護(hù)好,，將潛在客戶(hù)轉(zhuǎn)變?yōu)樾驴蛻?hù),。

3、在每次正式工作前做好準(zhǔn)備工作,，收集信息了解客戶(hù)的興趣,，他所需要的，提供解決的方案,。

4,、在整個(gè)銷(xiāo)售過(guò)程中，隨時(shí)跟進(jìn),，填寫(xiě)好關(guān)于項(xiàng)目的跟蹤表,，細(xì)化完成各個(gè)階段的工作，不出現(xiàn)錯(cuò)誤或者有遺漏的地方,。

5,、簽訂合同之后，按照客戶(hù)的要求按時(shí)按質(zhì)按量完成產(chǎn)品的交付,。

在20xx年中我要協(xié)調(diào)好時(shí)間,，加強(qiáng)自身的個(gè)人素質(zhì)。工作要注意效率,，不能拖拉,，有空閑的時(shí)間看自己有哪一方面的不足要彌補(bǔ)。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，提高業(yè)務(wù)能力,。

雖然已經(jīng)做好計(jì)劃，但是有句話說(shuō)的好“計(jì)劃沒(méi)有變化快,?！蔽夷軌蜃龅木褪窃谒蚕⑷f(wàn)變的時(shí)代中，靈活安排,，隨時(shí)調(diào)整自己的計(jì)劃,，跟上公司的腳步。

公司下一步工作計(jì)劃篇三

20xx年即將到來(lái),，為完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo),，加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，提高思想認(rèn)識(shí),，嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)條款,，加強(qiáng)工作的積極性和主動(dòng)性，提升車(chē)險(xiǎn)理賠服務(wù)工作，全面提高工作業(yè)績(jī),，提升服務(wù)質(zhì)量,，現(xiàn)將20xx年工作計(jì)劃如下：

1、提升理賠服務(wù)時(shí)效,，嚴(yán)格執(zhí)行公司理賠規(guī)定的服務(wù)時(shí)間,，保證客戶(hù)在最短的時(shí)間內(nèi)完成理賠，合理保障客戶(hù)權(quán)益,。

2,、提升服務(wù)水平，提高服務(wù)質(zhì)量,，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度,。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),，提高自己解決問(wèn)題的能力,，縮短理賠周期，提高理賠時(shí)效,，簡(jiǎn)化理賠過(guò)程,。

2、合并核損核賠崗位,，加快案件時(shí)效,，加強(qiáng)未決案件的跟蹤服務(wù)，縮短結(jié)案周期,。

3,、加強(qiáng)承保前的告知工作。加強(qiáng)理賠時(shí)的一次性告知服務(wù),，

4,、減少定損時(shí)的差價(jià)及修換分歧。采用工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)化,，配件系統(tǒng)維護(hù)的手段,，推出無(wú)差價(jià)理賠服務(wù)，減少分歧,。

5,、進(jìn)一步提升理賠人員服務(wù)禮儀形象，特別在語(yǔ)言,、行為,、著裝、查勘車(chē)管理規(guī)范中遇到的一些問(wèn)題,。采用制定標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)檢查的手段確保理賠人員的服務(wù)態(tài)度優(yōu)質(zhì)化,。

6、主動(dòng)關(guān)心客戶(hù),，減少信訪投訴。認(rèn)真執(zhí)行出險(xiǎn)客戶(hù)回訪制度,，通過(guò)調(diào)度短信,、賠款短信，提高結(jié)案滿(mǎn)意度回訪工作,。對(duì)有可能發(fā)生糾紛的案件,，提早做好防范措施。做到及時(shí)發(fā)現(xiàn),，及時(shí)整改,。

與公司其他員工增進(jìn)相互了解，做到業(yè)務(wù)溝通熟練,。相互學(xué)習(xí),，共同進(jìn)步，提升自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平,，真正成為領(lǐng)導(dǎo)的好幫手,，同事的好搭檔。

公司經(jīng)濟(jì)效益的好壞,，直接涉及到的是每個(gè)人自己的根本利益,。積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提合理化建議,，樹(shù)立公司利益第一的思想,，克己奉公更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

為了更好的做好服務(wù)工作,，努力提高現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)效率,，采取人性化服務(wù)，加快工作速度,，提高服務(wù)質(zhì)量,，提高服務(wù)水平。全面樹(shù)立公司新形象,，真正形成優(yōu)質(zhì)文明高效的服務(wù),。

1、做到文明辦公,，做到環(huán)境整潔,，語(yǔ)言文明，禮貌服務(wù),，規(guī)范辦公行為,。

2,、提高工作效率，從各個(gè)工作環(huán)節(jié)都要保持高效,，要使快速簡(jiǎn)捷,、靈活的工作作風(fēng)得到客戶(hù)的認(rèn)可。

3,、做好跟蹤服務(wù),，與客戶(hù)始終保持經(jīng)常性的較好溝通，確?？蛻?hù)的問(wèn)題在最短的時(shí)間內(nèi)得到解決,。

在20xx年工作中，我有決心,，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，堅(jiān)定信心，銳意進(jìn)取,，扎實(shí)工作,，求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)新發(fā)展,，為我公司和保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展作出新貢獻(xiàn),。

公司下一步工作計(jì)劃篇四

對(duì)銷(xiāo)售行業(yè)接觸時(shí)間不長(zhǎng)的我，在剛開(kāi)始接觸的時(shí)候難免走了很多彎路,，但在領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的協(xié)助下我很快扭轉(zhuǎn)了不好的局面,。我對(duì)未來(lái)的銷(xiāo)售市場(chǎng)更有信心，并有著詳細(xì)的個(gè)人銷(xiāo)售工作計(jì)劃,。我的工作計(jì)劃如下：

一,、對(duì)于老客戶(hù)，要經(jīng)常保持聯(lián)系,。

二,、要有好業(yè)績(jī)就得加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開(kāi)拓視野,，豐富知識(shí),，采取多樣化形式，把學(xué)業(yè)務(wù)與交流技能向結(jié)合,。

三,、對(duì)自己有以下要求

1、每周至少要保障開(kāi)發(fā)8個(gè)新客戶(hù),，在保障開(kāi)發(fā)新客戶(hù)的前提下也要維護(hù)好老客戶(hù)并提高其成交率,，盡量能夠保證每月完成業(yè)績(jī)。

2,、經(jīng)常把自己名下客戶(hù)和合作客戶(hù)記一下看看有哪些工作上的失誤有那些地方還可以改進(jìn),，確切的說(shuō)就是能不能夠把客戶(hù)的成交量提高,，及時(shí)改正希望下次還能夠做的更好。

3,、在和客戶(hù)交談當(dāng)中必須要多了解客戶(hù)的狀態(tài)和需求,，再做好準(zhǔn)備工作才有可能不會(huì)丟失這個(gè)客戶(hù)。

4,、對(duì)客戶(hù)不能有隱瞞和欺騙,，這樣不會(huì)有忠誠(chéng)的客戶(hù)。在有些問(wèn)題上你和客戶(hù)是一直的,。

5、要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù),、行業(yè)專(zhuān)業(yè)方面的學(xué)習(xí),，多看書(shū)，上網(wǎng)查閱相關(guān)資料,，與同事們多交流,，向他們學(xué)習(xí)更好的方式方法。

6,、對(duì)所有客戶(hù)的工作態(tài)度都要一樣,，但不能太低三下氣。給客戶(hù)一好印象,，為公司樹(shù)立更好的形象,。

7、客戶(hù)遇到問(wèn)題,，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決,。要先做人再做生意，讓客戶(hù)相信我們的工作實(shí)力,，才能更好的完成任務(wù),。

8、自信是非常重要的,。要經(jīng)常對(duì)自己說(shuō)你是的,，你是獨(dú)一無(wú)二的。擁有健康樂(lè)觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務(wù),。

9,、和公司其他員工要有良好的溝通，有團(tuán)隊(duì)意識(shí),，多交流,，多探討，才能不斷增長(zhǎng)業(yè)務(wù)技能,。

10,、為了我們部門(mén)的銷(xiāo)售任務(wù)這個(gè)月我要努力完成3w的利潤(rùn)任務(wù)額,，為我們部門(mén)創(chuàng)造更多利潤(rùn)。

四,、工作計(jì)劃寫(xiě)作注意事項(xiàng)

第一,，對(duì)上負(fù)責(zé)的原則。要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的有關(guān)方針,、政策和上級(jí)的指示精神,，反對(duì)本位主義。

第二,，切實(shí)可行的原則,。要從實(shí)際情況出發(fā)定目標(biāo)、定任務(wù),、定標(biāo)準(zhǔn),，既不要因循守舊，也不要盲目冒進(jìn),。即使是做規(guī)劃和設(shè)想,，也應(yīng)當(dāng)保證可行，能基本做到,，其目標(biāo)要明確,，其措施要可行，其要求也是可以達(dá)到的,。

第三,，集思廣益的原則。要深入調(diào)查研究,，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn),、博采眾長(zhǎng)，反對(duì)主觀主義,。

第四,，突出重點(diǎn)的原則。要分清輕重緩急,，突出重點(diǎn),，以點(diǎn)帶面，不能眉毛胡子一把抓,。

第五,，防患未然的原則。要預(yù)先想到實(shí)行中可能發(fā)行的偏差,，可能出現(xiàn)的故障,，有必要的防范措施或補(bǔ)充辦法。

公司下一步工作計(jì)劃篇五

根據(jù)集團(tuán)20xx年度的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和集團(tuán)現(xiàn)有的組織構(gòu)架管理體系下,，集團(tuán)行政部對(duì)20xx年度工作計(jì)劃是針對(duì),，集團(tuán)后勤,、外聯(lián)、安全保障等工作進(jìn)行指導(dǎo),、協(xié)調(diào),、監(jiān)督、管理,，執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)程,、工作指令而安排部署。

第一部分總體目標(biāo)

一,、總體目標(biāo)：

根據(jù)本年度工作情況與存在的不足,，結(jié)合目前集團(tuán)發(fā)展?fàn)顩r和今后發(fā)展趨勢(shì)，行政部從以下六個(gè)方面開(kāi)展20xx年度的相關(guān)工作：

1,、行政管理：

（1）制度保障方面：行政部在20xx年度將進(jìn)一步完善集團(tuán)制度,，以保證集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)在既有的管理體系中運(yùn)行。

（2）文化建設(shè)：行政部將在20xx年度繼續(xù)整理集團(tuán)自成立以來(lái)所有大事記,，提煉并弘揚(yáng)企業(yè)文化。

（3）行政部?jī)?nèi)外溝通機(jī)制建設(shè)與完善：行政部將在20xx年度建設(shè)和完善本部門(mén)內(nèi)部的縱向,、橫向溝通機(jī)制,，調(diào)動(dòng)本部門(mén)全體員工的主觀能動(dòng)性，建立和諧,、融洽的內(nèi)部關(guān)系,。

2、人力資源方面：

（1）人員招聘：行政部將根據(jù)各部門(mén)20xx年度崗位需求情況制定集團(tuán)20xx年度招聘計(jì)劃,，保證集團(tuán)日常人員招聘與人員配置,。

（2）員工培訓(xùn)：行政部將大力加強(qiáng)集團(tuán)全體員工的崗位知識(shí)、崗位技能和素質(zhì)培訓(xùn),，加大集團(tuán)內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度,。

（3）薪酬與福利方面：集團(tuán)行政部將在20xx年度繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)現(xiàn)行的崗位薪酬體系制度，保證集團(tuán)員工正常的工資結(jié)算,。

（4）績(jī)效管理方面：行政部在20xx年度將繼續(xù)結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況完善各崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),，并嚴(yán)格按照此標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各崗位員工進(jìn)行考核。

（5）員工關(guān)系方面：即勞動(dòng)關(guān)系方面,。集團(tuán)行政部在20xx年度將嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系制度,。盡最大力量避免勞資糾紛的產(chǎn)生，保證集團(tuán)的正常運(yùn)營(yíng),。

3,、后勤管理方面：20xx年度行政部將嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)行政管理制度，每月,、每季度定時(shí)檢查集團(tuán)各處公共設(shè)備運(yùn)行情況,、公共設(shè)施使用情況,，將安排人員組織維修。對(duì)集團(tuán)各處出現(xiàn)的臨時(shí)的跑,、冒,、滴、漏情況將及時(shí)組織人員進(jìn)行搶修,，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)處理,。

4、5s管理方面：

20xx年度是集團(tuán)將繼續(xù)嚴(yán)格檢查各部門(mén)5s管理,，真正達(dá)到是整理（seiri）,、整頓（seiton）、清掃（seiso）,、清潔（seiketsu）和素養(yǎng)（shitsuke）這5個(gè)詞,，并開(kāi)展以整理、整頓,、清掃,、清潔和修身為內(nèi)容的5s活動(dòng)。

5,、工會(huì)管理方面：

20xx年度集團(tuán)行政部將進(jìn)一步推進(jìn)集團(tuán)員工滿(mǎn)意度調(diào)查,、深化完善制度公開(kāi)、加強(qiáng)健康保障建設(shè)和自身建設(shè)等幾個(gè)方面,，為集團(tuán)廣大員工創(chuàng)造一個(gè)充滿(mǎn)企業(yè)人文關(guān)懷的工作氛圍,。

6、行政部日常工作方面：

20xx年度行政部將繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行本部門(mén)的日常行政工作,，完善和改進(jìn)行政部在20xx年度所存在的不足,，保證集團(tuán)行政工作的正常開(kāi)展。

第二部分具體內(nèi)容及時(shí)間安排

一,、行政管理方面：

（一）文化建設(shè)：

1,、目標(biāo)概述：建設(shè)企業(yè)文化、弘揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng),。

2,、具體實(shí)施方案：

（1）根據(jù)集團(tuán)存檔的文檔資料整理集團(tuán)自創(chuàng)建以來(lái)的企業(yè)大事記。

（2）錄制集團(tuán)20xx年度企業(yè)文化宣傳片,，即寫(xiě)實(shí)題材紀(jì)錄片,。

（3）編寫(xiě)企業(yè)文化匯編，作為今后新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容,。

（二）行政部?jī)?nèi)外溝通機(jī)制建設(shè)與完善：

1,、目標(biāo)概述：建立行政部橫向、縱向溝通機(jī)制，保證集團(tuán)各部門(mén)與行政部的信息交流和行政部?jī)?nèi)各層次員工的信息交流通暢,。

2,、具體實(shí)施方案：

（1）行政部橫向溝通機(jī)制建立：

行政部將公布本部門(mén)現(xiàn)行的工作流程、工作制度和各崗位人員名單,。使集團(tuán)其他各部門(mén)可以互相了解,、熟悉行政部的工作內(nèi)容，方便集團(tuán)各部門(mén)之間的配合與協(xié)作,。

（2）行政部縱向溝通機(jī)制完善：進(jìn)一步完善行政部各崗位員工應(yīng)定時(shí)對(duì)本部門(mén)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)日匯報(bào)的縱向溝通機(jī)制,。進(jìn)一步做好行政部例會(huì)會(huì)議紀(jì)要等相關(guān)文檔文件的記錄；進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行行政部工作匯報(bào)流程制度等相關(guān)工作內(nèi)容,，保證集團(tuán)行政部?jī)?nèi)部的信息通暢,。

二、人力資源方面：

（一）人員招聘：為了保障集團(tuán)各部門(mén)崗位用人需求,，降低各部門(mén)的人員流動(dòng),，確保集團(tuán)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）員工培訓(xùn)：為了提高集團(tuán)各員工的本職崗位的崗位知識(shí)儲(chǔ)備,、崗位技能提高和集團(tuán)企業(yè)文化對(duì)其產(chǎn)生影響的加深,，以此達(dá)到降低集團(tuán)人員流動(dòng)性、提高員工對(duì)集團(tuán)的忠誠(chéng)度,，集團(tuán)行政部將上報(bào)部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃方案并具體執(zhí)行,。

（3）企業(yè)文化培訓(xùn)計(jì)劃：

①20xx年3月至20xx年4月，集團(tuán)行政部將利用兩個(gè)月的時(shí)間對(duì)集團(tuán)自成立以來(lái)所有大事記進(jìn)行整理,、分類(lèi),、匯總,，并從集團(tuán)經(jīng)營(yíng)理念,、管理理念、發(fā)展理念中汲取其中精華部分進(jìn)行文字整理工作,，作為集團(tuán)企業(yè)文化培訓(xùn)教材的理論和實(shí)例基礎(chǔ),。

②自20xx年5月起，集團(tuán)行政部將根據(jù)集團(tuán)各部門(mén)上報(bào)的內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃,，制定對(duì)各部門(mén)員工的企業(yè)文化培訓(xùn)計(jì)劃,。

（三）績(jī)效管理方面：

1、目標(biāo)概述：推行行政部?jī)?nèi)部績(jī)效考核機(jī)制,，制定行政部績(jī)效考核制度,。

2、具體實(shí)施方案：

（1）行政部將于20xx年3月內(nèi)完成對(duì)本部門(mén)各崗位員工的績(jī)效考核檢查標(biāo)準(zhǔn),。

（2）在行政部崗位員工績(jī)效考核機(jī)制制定后,，嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核檢查標(biāo)準(zhǔn)，完善績(jī)效考核制度。

（四）員工關(guān)系方面：

為嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系制度,，保證集團(tuán)用人安全,。盡最大力量避免勞資糾紛的產(chǎn)生，保證集團(tuán)的正常運(yùn)營(yíng),。

具體實(shí)施方案：

（1）對(duì)行政部已錄用員工在轉(zhuǎn)正時(shí)嚴(yán)格審查其轉(zhuǎn)正材料,，對(duì)不符合轉(zhuǎn)正的員工不予轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正。

（2）對(duì)已與集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同的員工,，即已轉(zhuǎn)正員工,。行政部將在每月xx日前查看其員工檔案，與繼續(xù)續(xù)用的員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

三,、后勤管理方面：

每日定時(shí)巡查集團(tuán)各處公共設(shè)備、公共設(shè)施是否能夠正常工作和使用,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)解決,，杜絕安全隱患,。

每月對(duì)集團(tuán)用水情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管線進(jìn)行排查,，保證自來(lái)水供應(yīng),，杜絕資源浪費(fèi),。

每月對(duì)集團(tuán)用電情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和線路排查,，保證集團(tuán)正常用電安全,，杜絕資源浪費(fèi),。

六,、行政部日常工作方面：

（一）考勤管理：

1,、行政部分管考勤管理工作的行政專(zhuān)員每日將集團(tuán)員工出勤情況,、請(qǐng)假情況、休息情況進(jìn)行記錄,，嚴(yán)格遵守集團(tuán)《考勤管理制度》,。

（二）車(chē)輛管理：

1、行政部分管車(chē)輛管理工作的行政專(zhuān)員,，將根據(jù)集團(tuán)《車(chē)輛管理制度》等相關(guān)規(guī)定,，每日對(duì)車(chē)輛油耗、車(chē)輛內(nèi)外衛(wèi)生,、集團(tuán)各車(chē)輛出車(chē)情況,、集團(tuán)車(chē)輛出車(chē)后使用情況、車(chē)輛油量情況,、車(chē)輛維修情況和車(chē)輛保養(yǎng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),。

2、車(chē)輛管理專(zhuān)員,，每月將對(duì)集團(tuán)各車(chē)輛違章情況進(jìn)行1次統(tǒng)計(jì),，并進(jìn)行公示,。

3、車(chē)輛管理專(zhuān)員每月核實(shí)集團(tuán)所屬各車(chē)輛的年檢和保險(xiǎn)情況,，對(duì)于車(chē)輛到檢時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì),。

4、車(chē)輛管理專(zhuān)員必須保證集團(tuán)各部門(mén)正常的車(chē)輛使用,。

（三）衛(wèi)生管理：

1,、行政部分管衛(wèi)生管理的行政專(zhuān)員將對(duì)集團(tuán)保潔員每日的日常工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和考核,，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問(wèn)題隨時(shí)進(jìn)行解決,。

2、行政部分管衛(wèi)生管理的行政專(zhuān)員將嚴(yán)格按照衛(wèi)生管理的相關(guān)規(guī)定對(duì)集團(tuán)公共區(qū)域進(jìn)行衛(wèi)生和環(huán)境檢查,。

（四）檔案管理：

行政部分管檔案管理的行政專(zhuān)員將根據(jù)集團(tuán)檔案管理要求,，對(duì)集團(tuán)檔案分別以時(shí)間、類(lèi)別和存檔級(jí)別的不同進(jìn)行分類(lèi)存放,，保證集團(tuán)存檔檔案安全,。

（五）服裝管理：

1、行政部分管服裝管理的行政專(zhuān)員將根據(jù)集團(tuán)人員變動(dòng)情況對(duì)集團(tuán)工裝進(jìn)行收取與發(fā)放,。

2,、分管專(zhuān)員每季度統(tǒng)計(jì)一次集團(tuán)員工工裝使用情況，做好集團(tuán)員工工裝的換季統(tǒng)計(jì)工作,。

（八）辦公用品管理：

1,、行政部分管統(tǒng)計(jì)集團(tuán)各部門(mén)每月辦公用品需求的行政專(zhuān)員，將根據(jù)集團(tuán)各部門(mén)每月所提交的物料申請(qǐng)單進(jìn)行辦公用品數(shù)量和金額的統(tǒng)計(jì),。

2,、辦公用品采購(gòu)員將根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類(lèi)購(gòu)買(mǎi)，每月5日前采購(gòu)?fù)戤?，并將?gòu)回的辦公用品交及時(shí)入庫(kù)保管,。

3、行政部辦公用品保管員需第一時(shí)間將采購(gòu)員所購(gòu)回的辦公用品進(jìn)行數(shù)量和質(zhì)量上的檢驗(yàn),，并給采購(gòu)員開(kāi)據(jù)入庫(kù)單,，為其報(bào)銷(xiāo)使用,。

4,、辦公用品在入庫(kù)完畢后，將按照經(jīng)行政部主任和總經(jīng)理審批后的集團(tuán)各部門(mén)的物料申請(qǐng)單進(jìn)行辦公用品發(fā)放,，并同時(shí)做好發(fā)放記錄,。

（九）庫(kù)房管理：

1、行政部共有庫(kù)房2處,，位于集團(tuán)辦公樓二樓有2處分別為辦公用品庫(kù)和機(jī)房,，

2、辦公用品庫(kù)保管員需在每月月底前對(duì)庫(kù)內(nèi)存留物品進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，并將盤(pán)點(diǎn)結(jié)果上報(bào)至行政部經(jīng)理,，由行政部經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核,。

3、對(duì)集團(tuán)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),，周期為半年一次,。

（十）集團(tuán)內(nèi)部管理：

1、行政部分管集團(tuán)內(nèi)部管理的行政專(zhuān)員每周將對(duì)集團(tuán)各部門(mén)所在轄區(qū)公共實(shí)施,、設(shè)備使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，并第一時(shí)間安排維修。

2,、分管行政專(zhuān)員對(duì)于突發(fā)性問(wèn)題必須及時(shí)解決,，保證集團(tuán)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（十一）辦公設(shè)備維修與保養(yǎng)：

1,、集團(tuán)行政部對(duì)集團(tuán)公共辦公設(shè)備由維修與保養(yǎng)的職責(zé),。

2、集團(tuán)行政部每月對(duì)集團(tuán)公共辦公設(shè)備進(jìn)行數(shù)量清點(diǎn),，并對(duì)需要維修和保養(yǎng)的辦公設(shè)備進(jìn)行相關(guān)的維修與保養(yǎng),。

3、對(duì)于已經(jīng)損壞并無(wú)法維修的公共辦公設(shè)備,，集團(tuán)行政部需對(duì)其進(jìn)行報(bào)廢處理,。

（十二）集團(tuán)相關(guān)證照年檢：

按要求及時(shí)辦理完畢集團(tuán)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢工作。

（十三）臨時(shí)事宜辦理：

集團(tuán)行政部有辦理集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事物的職責(zé),，集團(tuán)行政部在接到領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)指示后必須第一時(shí)間予以辦理,。

公司下一步工作計(jì)劃篇六

在新的一年將要到臨之際，公司也有了新的銷(xiāo)售目標(biāo),，根據(jù)我部分如今的狀況和成長(zhǎng)目標(biāo),，訂定了以下工作籌劃：

市場(chǎng)分析：民以食為天，中國(guó)餐飲業(yè)的成長(zhǎng)特別敏捷,，據(jù)統(tǒng)計(jì),，其增加率要比他行業(yè)搞出十個(gè)百分點(diǎn)，如今我國(guó)的餐飲業(yè)恰是迎來(lái)一個(gè)成長(zhǎng)的高峰期,，市場(chǎng)潛力很大,，前景非常廣闊。很多人也看中了這塊蛋糕,，紛紜擠進(jìn)了這個(gè)行業(yè),。263好吃網(wǎng)在07年以本身的資金優(yōu)勢(shì)很快了霸占結(jié)果部市場(chǎng)，他們緊張是依靠訂餐來(lái)獲牟利潤(rùn),，但中間關(guān)鍵有很多弊端不好把握,；西安美食網(wǎng)一貫做的非常低調(diào),，如今的紅利緊張是依靠和古城熱線的互助；xx年餐飲網(wǎng)媒的老邁很有大略是即將開(kāi)動(dòng)的吃家網(wǎng),，這個(gè)網(wǎng)站籌辦了近一年時(shí)候,，目標(biāo)是半年內(nèi)超越263好吃網(wǎng)，這個(gè)網(wǎng)站的老板是餐飲行業(yè)的資深籌謀人士,，把握了大部分大中型餐飲企業(yè)資本,，別的他們的資金來(lái)歷是西旅集體。在平媒方面,，《西部美食文娛》在xx年進(jìn)步了集體的告白代價(jià),，運(yùn)營(yíng)模式保存鞏固；《三秦美食文娛》依托省餐飲烹調(diào)協(xié)會(huì),，但策劃狀況一貫不是很好,，發(fā)行量也很少；《吃喝玩樂(lè)》是西旅集體本身的一份媒體,，但采納的資金贊成是一年,，從5月份入手下手要進(jìn)入自負(fù)盈虧狀況，固然他們有西旅集體的資本贊成,，但編纂部的人員都是從大家休閑媒體去的,，貧乏行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才和運(yùn)營(yíng)人才；《吃在陜西》出了幾期以后,，策劃比較堅(jiān)苦,，緊張因?yàn)槭撬麄兊膱F(tuán)隊(duì)貧乏專(zhuān)業(yè)，主編在行業(yè)的名聲也不太好,；《食物界》一貫以來(lái)做的比較低調(diào),，在策劃上緊張依靠西飲集體的贊成，也算是西飲的一個(gè)內(nèi)刊,。

我們的網(wǎng)站最終在域名上占了很大的優(yōu)勢(shì),，對(duì)付我們今后的長(zhǎng)遠(yuǎn)成長(zhǎng)很有救助，如今緊張是我們異國(guó)專(zhuān)人去辦理策劃這塊,；雜志固然是個(gè)新平臺(tái),，新的挑釁才更故意義，如今我們手頭也把握了一部分意向客戶(hù)資本,，并肯定了幾個(gè)互助伙伴,。根據(jù)以上環(huán)境，20xx年籌劃主抓以下三項(xiàng)工作：

年籌劃銷(xiāo)售金額80萬(wàn)元,。

根據(jù)年銷(xiāo)任務(wù),，分化到每個(gè)季度,，每個(gè)月,。再根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境訂定完好可行的銷(xiāo)售籌劃,。分化到每個(gè)月、每周,、每日,。以每個(gè)月、每周,、每日的銷(xiāo)售目標(biāo)分化到各個(gè)系統(tǒng)及個(gè)人,，結(jié)束各個(gè)時(shí)段的銷(xiāo)售任務(wù)。并在結(jié)束任務(wù)的根本上,，進(jìn)步銷(xiāo)售事跡,。緊張伎倆是：進(jìn)步團(tuán)隊(duì)本質(zhì)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)辦理,，根據(jù)行業(yè)客戶(hù)需求訂定各種專(zhuān)題銷(xiāo)售活動(dòng),，訂定獎(jiǎng)罰軌制及鼓勵(lì)方案（根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境及各時(shí)候段的實(shí)際環(huán)境進(jìn)行）此項(xiàng)工作不分淡旺季不時(shí)主抓。在銷(xiāo)售旺季針對(duì)大中型企業(yè)履行力度較大的針對(duì)性活動(dòng),，強(qiáng)勢(shì)促成大客戶(hù)告白投放,。

dm刊物銷(xiāo)售目標(biāo)60萬(wàn)。網(wǎng)站20萬(wàn),。

dm刊物告白銷(xiāo)售30萬(wàn),，是根據(jù)每個(gè)月3萬(wàn)元的銷(xiāo)售金額謀劃的，必要結(jié)束一個(gè)封面（10000元）10個(gè)彩版內(nèi)頁(yè)（20000元）,；其他30萬(wàn)元緊張來(lái)歷與理事單位的理事贊成和其他版面銷(xiāo)售,。理事單位會(huì)費(fèi)籌劃收取目標(biāo)為20萬(wàn)，其他版面互助銷(xiāo)售為10萬(wàn)元,，目標(biāo)客戶(hù)為觀光社,、彩鈴裝潢等版面認(rèn)購(gòu)。

第一季度：理事單位10萬(wàn),。dm告白收益5萬(wàn),網(wǎng)站告白收益2萬(wàn),。

第二過(guò)度：dm告白收益8萬(wàn)。四蒲月告白緊張來(lái)歷于餐飲,、旅店,、旅游；六月緊張來(lái)歷于休閑,、旅游,；構(gòu)造特點(diǎn)餐飲旅游活動(dòng)。網(wǎng)站告白收益4萬(wàn),。

第三季度：dm告白收益9萬(wàn),。緊張來(lái)歷于飲料產(chǎn)品、休閑沐浴,、旅游,。構(gòu)造特點(diǎn)暑期活動(dòng)和避暑休閑活動(dòng),，網(wǎng)站告白收益8萬(wàn)。

第四季度：dm告白收益8萬(wàn),。緊張來(lái)歷于餐飲和旅游告白,。網(wǎng)站告白收益6萬(wàn)。

網(wǎng)站的20萬(wàn)銷(xiāo)售任務(wù)一部分來(lái)自與硬性告白,，別的一部分是與商家的貿(mào)易活動(dòng)互助,。

根據(jù)部分成長(zhǎng)需求，籌劃雇用以下員工：

1,、筆墨編纂一名：當(dāng)真網(wǎng)站專(zhuān)題籌謀,、動(dòng)靜更新和dm筆墨編纂工作

2、美術(shù)編纂一名：當(dāng)真dm刊物排版,、后期建造,、告白計(jì)劃等美工類(lèi)工作

3、交易采編三名：當(dāng)真dm刊物的告白銷(xiāo)售和信息采編工作,，互助運(yùn)營(yíng)主管做好每個(gè)專(zhuān)題籌謀的銷(xiāo)售

1,、對(duì)新雇用的員工進(jìn)行量化考核辦理，刺激,、排查,、清除部分本領(lǐng)較低的老員工。

詳細(xì)履行方法：用一周的時(shí)候進(jìn)行雇用和排查老員工,。

2,、對(duì)付保存下來(lái)的人員進(jìn)行公司策劃理念貫注，重點(diǎn)培養(yǎng)其銷(xiāo)售本領(lǐng),。

培養(yǎng)新進(jìn)銷(xiāo)售人員熟悉明白原有市場(chǎng)工作并能自力保護(hù),。想要開(kāi)辟新客戶(hù)，就要提早的培養(yǎng)新的銷(xiāo)售人員能夠?qū)鲜袌?chǎng)進(jìn)行有效的`保護(hù),，只有如許才華有更多的時(shí)候安心的開(kāi)辟新的客戶(hù),。利用10天的時(shí)候?qū)π氯肴藛T工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)、考核,、挑選,，肯定定崗定人，包管在3月1日之前掃數(shù)的崗?fù)と藛T到位,。重點(diǎn)培訓(xùn)告白銷(xiāo)售,，盡力打造在各個(gè)關(guān)鍵都有履行力的團(tuán)隊(duì)。

3,、互助部分成長(zhǎng)必要鼓勵(lì)員工與其他媒體進(jìn)行雷同互換,，擴(kuò)大公司行業(yè)感化面。

因?yàn)槲夜境醪接|及餐飲行業(yè)的范疇，資本積聚還不敷,，鼓勵(lì)員工與其他媒體之間相聯(lián)合時(shí)進(jìn)步我們的資本數(shù)據(jù)庫(kù),，二是讓員工直接急劇的進(jìn)入工作正軌狀況。

4,、訂定相干的團(tuán)隊(duì)辦理軌制及權(quán)責(zé)明了明白和工作范疇明白,，美滿(mǎn)交易人員的工作報(bào)表,。

對(duì)每個(gè)月的任務(wù)進(jìn)行分化,，并嚴(yán)厲根據(jù)工作任務(wù)進(jìn)行分化做到環(huán)環(huán)相扣，權(quán)責(zé)明了,，責(zé)任到人,，工作細(xì)節(jié)分到不能再細(xì)分為止。堅(jiān)定周工作例會(huì),，隨訪帶領(lǐng),，述職講話，報(bào)表辦理等工作,；保存團(tuán)隊(duì)的鞏固性,，凡是與其他各部分的人員進(jìn)行雷同，針對(duì)市場(chǎng)調(diào)研,、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析及信息反饋?zhàn)龅暮玫膯T工賜與嘉獎(jiǎng)軌制,，盡力打造一個(gè)急劇反響、自控本領(lǐng)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì),。

1,、加強(qiáng)與客戶(hù)公司中高層帶領(lǐng)的雷同與來(lái)往，更好的傳達(dá)公司的文化理念與企業(yè)文化,。在必要我們公司帶領(lǐng)拜訪的時(shí)候,，將會(huì)以書(shū)面的式樣遞交于公司相干帶領(lǐng)，將會(huì)細(xì)致的闡明拜訪對(duì)方帶領(lǐng)姓名職務(wù),，拜訪預(yù)期要到達(dá)的目標(biāo),，詳細(xì)的時(shí)候地點(diǎn)等等。此項(xiàng)工作每個(gè)交易人員都務(wù)必要做,。

2,、在平常工作中要不時(shí)的明白競(jìng)爭(zhēng)敵手的環(huán)境，明白他們的媒體籌謀,、近期主題活動(dòng),、告白優(yōu)惠政策等一系列題目，針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)敵手的環(huán)境在得當(dāng)必要的時(shí)候拿出我們的方案賜與有力的反擊,，做到良知知必,。

3、自動(dòng)自動(dòng)籌謀和關(guān)聯(lián)行業(yè)客戶(hù)各種活動(dòng)需求,，根據(jù)客戶(hù)成長(zhǎng)必要量身訂定擴(kuò)大其宣揚(yáng),，建立其形象的特刊,、戶(hù)外活動(dòng)、行業(yè)評(píng)比活動(dòng)等,，做到全方位辦事客戶(hù),。

4、承接或聯(lián)辦各種行業(yè)活動(dòng),，依靠行業(yè)內(nèi)其他強(qiáng)勢(shì)媒體,，借助其廣闊的資本優(yōu)勢(shì)，急劇打造和建立我們的品牌形象,。

以上是我部分在20xx年履行的大抵工作內(nèi)容,，盼望獲得帶領(lǐng)的精確指導(dǎo)和救助，我部分必定會(huì)在新的一年里以極新的工作狀況和面貌投入到新的工作中,，竭力進(jìn)修,，進(jìn)步事跡。

公司下一步工作計(jì)劃篇七

20xx年xx公司緊緊抓住市場(chǎng)機(jī)遇,，以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展方向和能力為目標(biāo),，努力發(fā)展現(xiàn)代物流，積極拓展綜合貨代業(yè)務(wù),，加速實(shí)施人才培養(yǎng)工程,，在精益管理、精準(zhǔn)考核的管理基礎(chǔ)上,，通過(guò)強(qiáng)化市場(chǎng)開(kāi)拓,，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，嚴(yán)格控制成本,，挖掘盈利潛力,，在確保安全生產(chǎn)的同時(shí)，取得了較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)營(yíng)效益的顯著提升,，達(dá)到了以安全保發(fā)展，以和諧促穩(wěn)定的總體發(fā)展目標(biāo),。我公司按照年初制定的精益管理,，持續(xù)改進(jìn)，努力推進(jìn)企業(yè)機(jī)制創(chuàng)新,，培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的總體目標(biāo),，通過(guò)全年的努力，在以下幾個(gè)方面取得了一定的成績(jī),。

1,、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理職能的高要求和高標(biāo)準(zhǔn)，20xx年初結(jié)合公司的實(shí)際情況，面向部門(mén)下達(dá)了的《經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,，內(nèi)容涵蓋各部門(mén)主要工作內(nèi)容,。業(yè)務(wù)部門(mén)主要考核經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、運(yùn)營(yíng)指標(biāo),、工作質(zhì)量與效率,、管理指標(biāo)四大類(lèi)。強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)做大規(guī)模,、多創(chuàng)效益的同時(shí),，必須確保服務(wù)質(zhì)量、操作安全和法律風(fēng)險(xiǎn)防范,，管理部門(mén)著重考核成本,、工作質(zhì)量與效率,、管理等四大類(lèi)指標(biāo),，突出強(qiáng)調(diào)管理部門(mén)“管理與服務(wù)”職能的履行情況，要求管理部門(mén)既要著眼區(qū)域利潤(rùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),、自身成本的控制,，更要對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)、下屬單位提供服務(wù)和保障,，支持業(yè)務(wù)部門(mén)和下屬單位多創(chuàng)效益,。

2、20xx年本著實(shí)事求是的原則,，以建立公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制為目的,，全面推行了績(jī)效評(píng)估工作，此舉有效地激勵(lì)并促進(jìn)了員工在工作中不斷改善方法,，提高工作品質(zhì)和工作效率,，培養(yǎng)工作計(jì)劃性和責(zé)任心，從而在人力資源的角度推進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展,，進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力,，有效提高了各公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平。

1,、以財(cái)務(wù)系統(tǒng)的上線,，提升了會(huì)計(jì)核算的水平，標(biāo)志著財(cái)務(wù)管理水平邁向了新臺(tái)階,。新系統(tǒng)的上線將使會(huì)計(jì)核算得到更進(jìn)一步的規(guī)范,，下屬公司的財(cái)務(wù)信息披露工作更加符合統(tǒng)一的嚴(yán)格的財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2,、20xx年按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求重新調(diào)整設(shè)置帳套和會(huì)計(jì)科目,，對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的帳務(wù)處理進(jìn)一步統(tǒng)一和規(guī)范，細(xì)化運(yùn)費(fèi)會(huì)計(jì)核算流程，明確各業(yè)務(wù)類(lèi)型收入確認(rèn)關(guān)鍵點(diǎn),。通過(guò)業(yè)務(wù)流程和會(huì)計(jì)核算流程的梳理和規(guī)范,，明確了各業(yè)務(wù)分部的界限，同一類(lèi)型業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵控制點(diǎn),，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的有效銜接得到了進(jìn)一步的加強(qiáng),，使分部報(bào)表披露的信息更加準(zhǔn)確、及時(shí),，滿(mǎn)足了境內(nèi)外報(bào)表的編制要求,，為公司決策提供了更加充分的依據(jù)。

3,、專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了下屬單位領(lǐng)導(dǎo),、主管部門(mén)負(fù)責(zé)人及本部各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加的質(zhì)量管理落實(shí)專(zhuān)題會(huì)，總結(jié)了xx年存在的問(wèn)題,、布置了xx年工作重點(diǎn),，加大了動(dòng)員、檢查和整改的力度,，督促各成員單位建立并加強(qiáng)內(nèi)部檢查,、內(nèi)部獎(jiǎng)懲、存在問(wèn)題立即整改等長(zhǎng)效機(jī)制,，產(chǎn)生良好的效果,。在9月份的質(zhì)量管理體系外審中，經(jīng)過(guò)溝通和努力,，順利通過(guò)bsi的審核,。

20xx年認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主,、綜合治理”的方針,，全面啟動(dòng)并推進(jìn)安全生產(chǎn)狀況的評(píng)估和整改工作，不斷深化企業(yè)安全基礎(chǔ)管理,，進(jìn)一步建立,、健全行之有效的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。通過(guò)落實(shí)安全管理責(zé)任的分解和考核工作,，全面提升并規(guī)范了員工的安全意識(shí)和安全行為,，xx年安全生產(chǎn)形勢(shì)總體穩(wěn)定，沒(méi)有發(fā)生特重大的安全生產(chǎn)事故,。

企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了有利的保障和支持,，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的精神內(nèi)核和動(dòng)力源泉。經(jīng)過(guò)這5年多的實(shí)踐,，我公司企業(yè)文化建設(shè)在凝聚人心,、調(diào)動(dòng)積極性,、激發(fā)創(chuàng)造力等方面起到了積極的推動(dòng)作用。

公司下一步工作計(jì)劃篇八

規(guī)范公司員工招聘與錄用程序,，多種途徑進(jìn)行員工招聘(_);強(qiáng)調(diào)實(shí)用性

在金融危機(jī)的影響下,，找到一份工作越發(fā)的困難了，就是找到了一份工作,，工作起來(lái)也是困難重重,，雖然我已經(jīng)工作了不少年了，可是在金融危機(jī)的影響下,，我感到了工作的吃力,。

我是從事公司銷(xiāo)售工作的，這在以前是一項(xiàng)很好的工作,，可是現(xiàn)在公司產(chǎn)品面臨著積壓在倉(cāng)庫(kù)的風(fēng)險(xiǎn),，這是對(duì)公司極為不利的。我經(jīng)過(guò)不斷的思考后,，寫(xiě)出了我的年度工作計(jì)劃,，

新年度我擬定三方面的銷(xiāo)售人員個(gè)人工作計(jì)劃：

1、回訪完畢電話跟蹤,，繼續(xù)上門(mén)洽談,，做好成單,、跟單工作,。

2、學(xué)習(xí)招商資料,，對(duì)323組合式營(yíng)銷(xiāo)模式領(lǐng)會(huì)透徹;抓好例會(huì)學(xué)習(xí),，取長(zhǎng)補(bǔ)短，向出業(yè)績(jī)的先進(jìn)員工討教,，及時(shí)領(lǐng)會(huì)掌握運(yùn)用別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),。

3、做好每天的工作日記,，詳細(xì)記錄每天上市場(chǎng)情況

4,、繼續(xù)回訪xx六縣區(qū)酒水商，把年前限于時(shí)間關(guān)系沒(méi)有回訪的三個(gè)縣區(qū)：xx市,、_縣,、_縣，回訪完畢,。在回訪的同時(shí),，補(bǔ)充完善新的酒水商資料。

1,、努力打造有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利,，根據(jù)本地社會(huì)發(fā)展,、人才市場(chǎng)及同行業(yè)薪酬福利行情，結(jié)合公司具體情況,，及時(shí)調(diào)整薪酬成本預(yù)算及控制,。做好薪酬福利發(fā)放工作，及時(shí)為符合條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),。

2,、根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，推陳出新,，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系。

3,、做好公司20xx年人力資源部工作計(jì)劃規(guī)劃,，協(xié)助各部門(mén)做好部門(mén)人力資源規(guī)劃。

4,、注重工作分析,，強(qiáng)化對(duì)工作分析成果在實(shí)際工作當(dāng)中的運(yùn)用，適時(shí)作出工作設(shè)計(jì),，客觀科學(xué)的設(shè)計(jì)出公司職位說(shuō)明書(shū),。

5、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系,。

6,、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進(jìn)行員工招聘(_);強(qiáng)調(diào)實(shí)用性,，引入多種科學(xué)合理且易操作的員工篩選方法(篩選求職簡(jiǎn)歷,、專(zhuān)業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)性面試,、半結(jié)構(gòu)性面試,、非結(jié)構(gòu)化面試、心理測(cè)驗(yàn),、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、角色扮演、文件筐作業(yè),、管理游戲),。

7、把績(jī)效管理作為公司人力資源管理的重心,，對(duì)績(jī)效工作計(jì)劃,、績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)、績(jī)效考核(目標(biāo)管理法,、平衡計(jì)分卡法,、標(biāo)桿超越法,、kpi關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法)、績(jī)效反饋面談,、績(jī)效改進(jìn)(卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),、六西格瑪管理、iso質(zhì)量管理體系,、標(biāo)桿超越),、績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用(可應(yīng)用于員工招聘、人員調(diào)配,、獎(jiǎng)金分配,、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì))進(jìn)行全過(guò)程關(guān)注與跟蹤,。

8,、將人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度，高度重視培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析,，注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用化,、本公司化，落實(shí)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織管理,。