當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),，提高認(rèn)識,，明確方向,，以便進(jìn)一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié),。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

轉(zhuǎn)正工作總結(jié)新穎 轉(zhuǎn)正工作總結(jié)個人版篇一

x個月試用期已經(jīng)過去，我對自己所從事的會計工作已經(jīng)比較熟悉,，也能勝任這項工作,。以前在會計師事務(wù)所做業(yè)務(wù)助理工作時,，對會計的工作情況比較了解,。而且在這x個月里,，我在公司x總和xx會計的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司同仁的幫助下,，在新的崗位中,，我對本公司經(jīng)營模式和管理制度有了全新的認(rèn)識和深入的學(xué)習(xí)。現(xiàn)對本職工作總結(jié)如下：

一切都將是新開始,，都有一個從生疏到熟悉及精通的過程,，萬事開頭難，一個良好的心態(tài)——虛心的,、積極的心態(tài)是干好一切工作的根本,。剛開始的幾天是關(guān)鍵，于是我努力把自己的心態(tài)調(diào)整到，以適應(yīng)新的環(huán)境,、應(yīng)對新的工作挑戰(zhàn),。

1、嚴(yán)格按照財務(wù)制度的要求,，辦理費(fèi)用報銷,，現(xiàn)金、支票的收付業(yè)務(wù),。

2,、每月第x個工作日按時作好單位職工的薪金發(fā)放。

3,、及時登記現(xiàn)金,、銀行存款日記帳。月末編制會計報告單,。

4,、填寫稅務(wù)申報表。

5,、完成財務(wù)負(fù)責(zé)人交待的工作。

作為一個合格的會計,，必須具備以下的基本要求：

1,、學(xué)習(xí)、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度,，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和知識技能,。

2、學(xué)會制訂本職崗位工作內(nèi)部控制制度,，發(fā)揮財務(wù)控制,、監(jiān)督的作用。

3,、會計人員要恪守良好的職業(yè)道德,。

4、會計人員要有較強(qiáng)的安全意識,，現(xiàn)金,、有價證券、票據(jù),、各種印鑒,，既要有內(nèi)部的保管分工，各負(fù)其責(zé),，并相互牽制,。

以上是我對本人x個月工作的一些體會和總結(jié)。在以后的工作和學(xué)習(xí)中我還將不懈的努力和拼搏,，與時俱進(jìn),，做好本職工作,，與公司的發(fā)展同步。同時,，我要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁在工作和生活中給予我的支持和關(guān)心,，這是對我工作的肯定和鼓舞，我真誠的表示感謝,！

轉(zhuǎn)正工作總結(jié)新穎 轉(zhuǎn)正工作總結(jié)個人版篇二

自20xx年5月27日進(jìn)入公司工作至今,，近半年時間轉(zhuǎn)眼就過去了。目前已對公司組織結(jié)構(gòu),、部門職責(zé)等有了較深的理解,，熟悉掌握了促銷主管的工作職責(zé)、工作流程,、招聘管理,、現(xiàn)場管理、工作任務(wù)安排,、周邊業(yè)務(wù)接口關(guān)系等,，并且已能夠很好地融入和管理團(tuán)隊，與公司各部門同事,、辦事處以及其它相關(guān)單位和部門通力合作,，正確、及時地完成公司的交付目標(biāo)及任務(wù),，因此在此提出轉(zhuǎn)正申請,，請各位領(lǐng)導(dǎo)予以批示！

1,、團(tuán)隊建設(shè)與管理

2,、促銷員招聘

3、促銷員培訓(xùn)與優(yōu)化

4,、促銷員日常管理規(guī)范條例的梳理和總結(jié)

5,、數(shù)據(jù)管理

6、巡場總結(jié)

7,、簡,、細(xì)、盯原則執(zhí)行公司的整個策略重點,。

重點工作：

a,、 優(yōu)秀促銷員的招聘

b、 新工資方案的傳達(dá)

c,、 公司計劃的執(zhí)行

d,、 協(xié)助業(yè)務(wù)員執(zhí)行活動處理

總結(jié)：一份耕耘，一份收獲，自己促管能力有了一定的提升,，管理團(tuán)隊的意識得到加強(qiáng),。

1、新入職促銷員銷售能力及素質(zhì)參差不齊,，應(yīng)加強(qiáng)促銷員入職培訓(xùn),。但因促銷員多數(shù)為兼職人員，不愿意浪費(fèi)時間參加公司會議和培訓(xùn),。造成公司會議和培訓(xùn)時大量促銷員缺席的情況出現(xiàn),。

建議：a、制定相關(guān)政策鼓勵促銷員參加公司會議和培訓(xùn),，對出席全勤者給予一定獎勵,。

b、對促銷員業(yè)績進(jìn)行周度,，月度評比,，周冠軍給予小獎品以資鼓勵，月度前三名給予現(xiàn)金及小獎品獎勵,，并頒發(fā)榮譽(yù)證書,。使業(yè)績不佳的促銷員有參加培訓(xùn)，加強(qiáng)自己銷售能力的欲望,。

2,、促銷員普遍對公司忠誠度不高。促銷員這一職業(yè)本身就有流動性大的特

點,。因此很多促銷員在對工作時間，地點,，或者薪資不滿意,，或者在銷售中遇到挫折時，便會選擇離開公司另謀出路,，從而造成促銷員甚至優(yōu)秀促銷員的流失,，給公司的銷售計劃和安排造成不良影響和損失。 建議：a,、適時組織促銷員參加公司團(tuán)隊活動,，加強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。 b,、人性化管理促銷員,，多獎少罰，關(guān)懷促銷員生活和情緒狀況,。

建立員工生日檔案,，員工生日送上祝福及小禮品以表公司關(guān)懷等，加強(qiáng)促銷員對公司的歸屬感。

c,、促銷員薪資,，獎金以及開瓶費(fèi)等準(zhǔn)時兌現(xiàn)也是加強(qiáng)促銷員對公

司的認(rèn)可的一種有效手段。

1,、經(jīng)過這段時間的觀察,，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時的完成

公司下達(dá)的各項任務(wù),，當(dāng)然付出是跟得到成正比的晉升了高級酒管家,，晉升了初級酒管家的榮譽(yù)

2、在此期間在各方面表現(xiàn)也很優(yōu)秀,，大膽自信但缺少點自覺性,，客情關(guān)系融洽欠缺點該有的信心。

是個很快融入環(huán)境的女生,，與生俱來有種不怕挫折的信心反應(yīng)能力不強(qiáng),，相信加以十日的鍛煉她們都是公司促銷部的頂梁柱！

3,、20xx年底,，招聘 30名促銷員，培養(yǎng)20名優(yōu)秀促銷員,。并加強(qiáng)提升促銷員團(tuán)隊的凝聚力和對公司的忠誠度,。

4、20xx年11月促銷團(tuán)隊銷售目標(biāo)：力爭達(dá)到店方酒水總銷量的一半銷售額

20xx年12月促銷團(tuán)隊銷售目標(biāo)：力爭達(dá)到店方酒水總銷量的60%銷售額

以上是我自己對前一段時間的工作總結(jié)以及接下來對工作加強(qiáng)和改進(jìn)的一些想法,。隨著時間的推移,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助之下，我不斷成長,，解決了一個又一個的管理難題,。同時我也希望通過將來的不斷學(xué)習(xí)和實踐，更進(jìn)一步加強(qiáng)自己的管理能力,，為自己贏得知識,，為公司創(chuàng)造盈利！

20xx年11月8日

轉(zhuǎn)正工作總結(jié)新穎 轉(zhuǎn)正工作總結(jié)個人版篇三

首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的,，也很榮幸地能夠成為貴司的一員,。我從入職至今已快三個月了，這幾個月里,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，我對工作流程了解許多，后來又經(jīng)過培訓(xùn),，又使我了解了以“以情服務(wù),、用心做事,、務(wù)實高效、開拓進(jìn)取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度,。

首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的,，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。

我從入職至今已快三個月了,，這幾個月里,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我對工作流程了解許多,，后來又經(jīng)過培訓(xùn),，又使我了解了以“以情服務(wù)、用心做事,、務(wù)實高效,、開拓進(jìn)取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。

一,、以情服務(wù),、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待,，保持著熱情,，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時,，我向領(lǐng)班,、老隊員請教后，給予解答,；工作中時刻想著自己代表的是公司,，對處理違規(guī)違紀(jì)的事情都是做到‘禮先到’，不擺架子,，耐心地和他們溝通,，于他們談心，避免和他們矛盾,，影響公司形象。

二,、遵守制度,、敢抓敢管。奧特萊斯,、四樓影院施工期間,，我按制度、按程序?qū)と诉M(jìn)行管理,，每天對進(jìn)出的人員,、貨物進(jìn)行嚴(yán)格的檢查,，以免可疑人員進(jìn)入、公司財物被盜,；對于那些安全措施不到位的,，比如：‘進(jìn)入施工區(qū)域沒戴安全帽；高空作業(yè)沒系安全帶,；動火時沒有滅火設(shè)施’等之類的現(xiàn)象,，我都按照公司的制度、程序進(jìn)行整改處罰,，把各項安全措施落實到位,，以確保施工期間零事故。

三,、任勞任怨,、孜孜不倦。對領(lǐng)導(dǎo)的安排是完全的服從,，并不折不扣的執(zhí)行,；以堅持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責(zé),；生活中我也常常關(guān)心同事,，經(jīng)常于他們談心、交流,，他們不開心時,，我就會去開導(dǎo)他們，給他們講笑話,，逗他們開心,。我始終以一個學(xué)者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗。

工作中我也有很多不足處,，但我時刻以“合格金源人”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的金源人,，能在世紀(jì)金源這個大舞臺上展示自己,，能為世紀(jì)金源的輝煌奉獻(xiàn)自己的一份力量。

轉(zhuǎn)正工作總結(jié)新穎 轉(zhuǎn)正工作總結(jié)個人版篇四

畢業(yè)后的第一份正式工作,，xx公司為我這個懵懂青年打開了走進(jìn)社會的第一扇門,。帶著憧憬、忐忑又盡量平和的心進(jìn)來,，卻還是因為環(huán)境和專業(yè)的差異,，讓我一開始亂了心智和步伐。性格倔強(qiáng)的`我是否曾讓同事們看見滿身的棱角和叛逆,，是否也讓領(lǐng)導(dǎo)們有過疑惑和無奈,。但在我最迷茫無助的時候,，是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和理解給了我新的力量和信心，讓我有機(jī)會重新調(diào)整自己,，去更適合自己的崗位上作為,。從xx公司到xx公司的這幾個月，我想我已經(jīng)完成了自身的角色轉(zhuǎn)變,，投入工作,、融入公司的氛圍里，和同事們友好和諧地相處更讓我在xx這個陌生的城市收獲了一份小小但特別的滿足和快樂,。

在黨政辦的崗位上,，政治敏銳度不高、思想不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈?，工作中似乎還不能盡善盡美,，但我相信自己能勇敢地接受組織上的考核，因為我在用心,、認(rèn)真的完成自己的職責(zé),，并熱切地希望能更大發(fā)揮自己的能量為公司做出貢獻(xiàn)。

我曾為自己的第一次加班而暗自高興,，心得體會很多人也許會不解,，其實對于我自己來說，意味著真正融入工作的開始,。因為可以在新崗位上忙碌起來,，因為可以進(jìn)步和充實，也因為能為公司做更多有效的事情,。

感謝公司和組織上對我的培養(yǎng),，讓我參加了檔案管理培訓(xùn)，雖然處在試用期,，但領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的親切讓我早早地感覺到了公司給我的歸屬感,。

現(xiàn)在在黨政辦公室的崗位上，我的職責(zé)逐漸明確起來,，主要負(fù)責(zé)人事,、對外宣傳還有后勤保障方面的工作，工作狀態(tài)較為穩(wěn)定,，進(jìn)入一個循序漸進(jìn)的階段,。平時還協(xié)助、參與團(tuán)支部,、工會的一些事務(wù)和活動，而此類活動恰與我的愛好特長頗為貼近,，所以表現(xiàn)得較為積極,。

其實,，我知道我仍不能掩飾自己的不成熟和不足，但我相信自己真誠而善良,，豁達(dá)而上進(jìn),，是一個對生活充滿熱情和期盼的有志青年。我有夢,，它會一直鞭策著我踏踏實實的工作,，勤勤懇懇的為公司服務(wù)，為著更美好的明天去奮斗,。

如果能通過考核,，熱切期望在將來的工作中，能有領(lǐng)導(dǎo)和同事們的不斷提點和指導(dǎo),，通過自身的成熟和進(jìn)步,，更好的為公司效力！

轉(zhuǎn)正工作總結(jié)新穎 轉(zhuǎn)正工作總結(jié)個人版篇五

近日生產(chǎn)計劃部要求各車間管理干部傳閱b班班長轉(zhuǎn)正總結(jié),，讀后對我感觸很深,，生產(chǎn)車間轉(zhuǎn)正工作總結(jié)。我覺得其管理思路及工作方法在工作中非常適用,，尤其我認(rèn)為最重要的是人員管理?，F(xiàn)針對包裝工作總結(jié)一下以前工作的不足及今后工作的重點。

包裝工作看似簡單,，其實做起來很難,，這要求包裝每位員工都要嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，自檢到位,，要具有百分百的細(xì)心加耐心,，才能保證包裝工作的順利進(jìn)行。以及不出任何質(zhì)量事故,。但由于前一段時間我工作上的失誤,，而使包裝出現(xiàn)了一系列如混包，動平衡高點不準(zhǔn)等質(zhì)量事故,，給公司經(jīng)濟(jì)信譽(yù)等造成影響,。事后我總結(jié)責(zé)任，分析原因,，我覺得和員工都無太大關(guān)系,，就是我自身管理的原因。由于人員流動量大,，缺編;而我只顧著培訓(xùn)新員工,，想其盡快頂崗，而忽略了老員工的管理,，對他們管理很松,，因為他們來的時間較長,，關(guān)系處的不錯，出點小錯不嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)等也不好意思深說考核,。而使他們養(yǎng)成了惰性,，這樣不僅害了他們，自己也很受傷,，這就是因為我管理上的松懈,，人性化太重造成的后果，對此我深表歉意,。

1.人員管理

我覺得人員管理應(yīng)該放到包裝工作的首位,。首先，要管好每一個人,，首先要從各方面了解他們,，再有想要管好別人，組長要從自身做起,，以身作則,。包裝的各種知識及崗位都要精通，要帶領(lǐng)大家一起干,，融入到一起,。別覺得他們都會了就可以撒手不管，脫離現(xiàn)常其次就是要觀察每一個新員工的工作能力及適應(yīng)能力,，看哪個崗位適合他干,，就讓他主要學(xué)習(xí)那個崗位，學(xué)通后還要各崗全能,。如打包員必須會碼拍,，否組你如何會檢查上序。還有就是無論關(guān)系好壞,，新老員工,，我都會一視同仁，上班就是上班,，要做到公私分明,，獎懲公平公開。所以說只要把人員管理好了其他工作都好開展,。

2.標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的嚴(yán)格執(zhí)行

俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”,。自從上次混包后，車間及班組制定了一系列的預(yù)防措施,，本組現(xiàn)在正嚴(yán)格執(zhí)行的是：漆下線員向碼拍員喊話通知所下輪型,，碼拍員通知打包員使信息得到及時溝通，碼拍員換輪型時及時更換輪型標(biāo)簽，桌上只擺所下輪型標(biāo)簽,。打包員將碼滿一包輪拉到打包區(qū)后,，嚴(yán)格按打包工藝流程圖執(zhí)行自檢，確認(rèn)碼拍,，打包標(biāo)簽確認(rèn)一致無誤后打包。而纏包以前誰都纏,，現(xiàn)在只有組長自己纏,，如組長休班由代理組長纏。每天下班后再將本班所下成品檢查一遍(全體人員),，望各位領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查,。

3.新員工的培訓(xùn)

由于包裝人員流動性較大，新人較多,，本組定崗7人就有5個新員工(未超二月),，培訓(xùn)壓力較大。針對這種情況,，我也制定了相關(guān)的對策,，由我?guī)聠T工，老平衡員帶2名新員工,，每天在現(xiàn)場邊頂崗邊培訓(xùn),，下班后再培訓(xùn)公司及車間班組的各種知識。現(xiàn)在我組所有新員工已經(jīng)全部能單獨頂崗,，并已向一崗多能發(fā)展,，至今未出現(xiàn)任何問題。

我的總結(jié)也許寫的不夠精辟,，詳細(xì),。但我保證在以后的工作中我會用心去做，多和其他優(yōu)秀管理干部學(xué)習(xí)交流而慢慢的提高自己的管理水平,。在此我代表c班c組全員向領(lǐng)導(dǎo)保證,，一定會圓滿完成公司及車間下達(dá)的各種包裝任務(wù)。c組：用事實說話涂裝車間c班c組