當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識,，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎,？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

轉正工作總結新穎 轉正工作總結個人版篇一

x個月試用期已經(jīng)過去,，我對自己所從事的會計工作已經(jīng)比較熟悉，也能勝任這項工作,。以前在會計師事務所做業(yè)務助理工作時,，對會計的工作情況比較了解。而且在這x個月里,，我在公司x總和xx會計的領導下,，在公司同仁的幫助下，在新的崗位中,，我對本公司經(jīng)營模式和管理制度有了全新的認識和深入的學習?，F(xiàn)對本職工作總結如下：

一切都將是新開始，都有一個從生疏到熟悉及精通的過程,，萬事開頭難,，一個良好的心態(tài)——虛心的、積極的心態(tài)是干好一切工作的根本,。剛開始的幾天是關鍵,，于是我努力把自己的心態(tài)調整到，以適應新的環(huán)境,、應對新的工作挑戰(zhàn),。

1、嚴格按照財務制度的要求,，辦理費用報銷,，現(xiàn)金,、支票的收付業(yè)務。

2,、每月第x個工作日按時作好單位職工的薪金發(fā)放,。

3、及時登記現(xiàn)金,、銀行存款日記帳,。月末編制會計報告單。

4,、填寫稅務申報表,。

5、完成財務負責人交待的工作,。

作為一個合格的會計,，必須具備以下的基本要求：

1、學習,、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度,，不斷提高自己的業(yè)務水平和知識技能。

2,、學會制訂本職崗位工作內部控制制度,，發(fā)揮財務控制、監(jiān)督的作用,。

3,、會計人員要恪守良好的職業(yè)道德。

4,、會計人員要有較強的安全意識,，現(xiàn)金,、有價證券,、票據(jù)、各種印鑒,，既要有內部的保管分工,，各負其責，并相互牽制,。

以上是我對本人x個月工作的一些體會和總結,。在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，與時俱進,，做好本職工作,，與公司的發(fā)展同步。同時,，我要特別感謝公司領導和各位同仁在工作和生活中給予我的支持和關心,，這是對我工作的肯定和鼓舞,，我真誠的表示感謝！

轉正工作總結新穎 轉正工作總結個人版篇二

自20xx年5月27日進入公司工作至今,，近半年時間轉眼就過去了,。目前已對公司組織結構、部門職責等有了較深的理解,，熟悉掌握了促銷主管的工作職責,、工作流程、招聘管理,、現(xiàn)場管理,、工作任務安排、周邊業(yè)務接口關系等,，并且已能夠很好地融入和管理團隊,，與公司各部門同事、辦事處以及其它相關單位和部門通力合作,，正確,、及時地完成公司的交付目標及任務，因此在此提出轉正申請,，請各位領導予以批示,！

1、團隊建設與管理

2,、促銷員招聘

3,、促銷員培訓與優(yōu)化

4、促銷員日常管理規(guī)范條例的梳理和總結

5,、數(shù)據(jù)管理

6,、巡場總結

7、簡,、細,、盯原則執(zhí)行公司的整個策略重點。

重點工作：

a,、 優(yōu)秀促銷員的招聘

b,、 新工資方案的傳達

c、 公司計劃的執(zhí)行

d,、 協(xié)助業(yè)務員執(zhí)行活動處理

總結：一份耕耘,，一份收獲，自己促管能力有了一定的提升,，管理團隊的意識得到加強,。

1、新入職促銷員銷售能力及素質參差不齊,，應加強促銷員入職培訓,。但因促銷員多數(shù)為兼職人員,，不愿意浪費時間參加公司會議和培訓。造成公司會議和培訓時大量促銷員缺席的情況出現(xiàn),。

建議：a,、制定相關政策鼓勵促銷員參加公司會議和培訓，對出席全勤者給予一定獎勵,。

b,、對促銷員業(yè)績進行周度，月度評比,，周冠軍給予小獎品以資鼓勵,，月度前三名給予現(xiàn)金及小獎品獎勵，并頒發(fā)榮譽證書,。使業(yè)績不佳的促銷員有參加培訓,，加強自己銷售能力的欲望。

2,、促銷員普遍對公司忠誠度不高,。促銷員這一職業(yè)本身就有流動性大的特

點。因此很多促銷員在對工作時間,，地點,，或者薪資不滿意，或者在銷售中遇到挫折時,，便會選擇離開公司另謀出路,，從而造成促銷員甚至優(yōu)秀促銷員的流失，給公司的銷售計劃和安排造成不良影響和損失,。 建議：a,、適時組織促銷員參加公司團隊活動，加強團隊凝聚力,。 b,、人性化管理促銷員，多獎少罰,，關懷促銷員生活和情緒狀況,。

建立員工生日檔案，員工生日送上祝福及小禮品以表公司關懷等,，加強促銷員對公司的歸屬感。

c,、促銷員薪資,，獎金以及開瓶費等準時兌現(xiàn)也是加強促銷員對公

司的認可的一種有效手段。

1,、經(jīng)過這段時間的觀察,，在工作中認真負責,，及時的完成

公司下達的各項任務，當然付出是跟得到成正比的晉升了高級酒管家,，晉升了初級酒管家的榮譽

2,、在此期間在各方面表現(xiàn)也很優(yōu)秀，大膽自信但缺少點自覺性,，客情關系融洽欠缺點該有的信心,。

是個很快融入環(huán)境的女生，與生俱來有種不怕挫折的信心反應能力不強,，相信加以十日的鍛煉她們都是公司促銷部的頂梁柱,！

3、20xx年底,，招聘 30名促銷員,，培養(yǎng)20名優(yōu)秀促銷員。并加強提升促銷員團隊的凝聚力和對公司的忠誠度,。

4,、20xx年11月促銷團隊銷售目標：力爭達到店方酒水總銷量的一半銷售額

20xx年12月促銷團隊銷售目標：力爭達到店方酒水總銷量的60%銷售額

以上是我自己對前一段時間的工作總結以及接下來對工作加強和改進的一些想法。隨著時間的推移,，在公司領導和同事的幫助之下,，我不斷成長，解決了一個又一個的管理難題,。同時我也希望通過將來的不斷學習和實踐,，更進一步加強自己的管理能力，為自己贏得知識,，為公司創(chuàng)造盈利,！

20xx年11月8日

轉正工作總結新穎 轉正工作總結個人版篇三

首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的，也很榮幸地能夠成為貴司的一員,。我從入職至今已快三個月了,，這幾個月里，在領導和同事的幫助下,，我對工作流程了解許多,，后來又經(jīng)過培訓，又使我了解了以“以情服務,、用心做事,、務實高效、開拓進取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度,。

首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的,，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。

我從入職至今已快三個月了,，這幾個月里,，在領導和同事的幫助下,，我對工作流程了解許多，后來又經(jīng)過培訓,，又使我了解了以“以情服務,、用心做事、務實高效,、開拓進取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度,。

一、以情服務,、用心做事,。工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱情,，耐心地幫助他們,，對他們提出的問題自己不能回答時，我向領班,、老隊員請教后,，給予解答；工作中時刻想著自己代表的是公司,，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到‘禮先到’,，不擺架子，耐心地和他們溝通,，于他們談心,，避免和他們矛盾，影響公司形象,。

二,、遵守制度、敢抓敢管,。奧特萊斯,、四樓影院施工期間，我按制度,、按程序對工人進行管理,，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查,，以免可疑人員進入,、公司財物被盜；對于那些安全措施不到位的,，比如：‘進入施工區(qū)域沒戴安全帽,；高空作業(yè)沒系安全帶；動火時沒有滅火設施’等之類的現(xiàn)象,，我都按照公司的制度,、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位,，以確保施工期間零事故,。

三、任勞任怨,、孜孜不倦,。對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行,；以堅持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作,，一如既往地做好每天的職責；生活中我也常常關心同事,，經(jīng)常于他們談心,、交流，他們不開心時,，我就會去開導他們,，給他們講笑話，逗他們開心,。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗,。

工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己,，以同事為榜樣去提醒自己,，爭取能做一名合格的金源人，能在世紀金源這個大舞臺上展示自己,，能為世紀金源的輝煌奉獻自己的一份力量,。

轉正工作總結新穎 轉正工作總結個人版篇四

畢業(yè)后的第一份正式工作，xx公司為我這個懵懂青年打開了走進社會的第一扇門,。帶著憧憬,、忐忑又盡量平和的心進來，卻還是因為環(huán)境和專業(yè)的差異,，讓我一開始亂了心智和步伐,。性格倔強的`我是否曾讓同事們看見滿身的棱角和叛逆，是否也讓領導們有過疑惑和無奈,。但在我最迷茫無助的時候,，是領導的關懷和理解給了我新的力量和信心，讓我有機會重新調整自己,，去更適合自己的崗位上作為,。從xx公司到xx公司的這幾個月，我想我已經(jīng)完成了自身的角色轉變，投入工作,、融入公司的氛圍里,，和同事們友好和諧地相處更讓我在xx這個陌生的城市收獲了一份小小但特別的滿足和快樂。

在黨政辦的崗位上,，政治敏銳度不高,、思想不夠嚴謹?shù)奈遥ぷ髦兴坪踹€不能盡善盡美,，但我相信自己能勇敢地接受組織上的考核,，因為我在用心、認真的完成自己的職責,，并熱切地希望能更大發(fā)揮自己的能量為公司做出貢獻,。

我曾為自己的第一次加班而暗自高興，心得體會很多人也許會不解,，其實對于我自己來說,，意味著真正融入工作的開始。因為可以在新崗位上忙碌起來,，因為可以進步和充實,，也因為能為公司做更多有效的事情。

感謝公司和組織上對我的培養(yǎng),，讓我參加了檔案管理培訓,，雖然處在試用期，但領導的關心和同事們的親切讓我早早地感覺到了公司給我的歸屬感,。

現(xiàn)在在黨政辦公室的崗位上,，我的職責逐漸明確起來，主要負責人事,、對外宣傳還有后勤保障方面的工作,，工作狀態(tài)較為穩(wěn)定，進入一個循序漸進的階段,。平時還協(xié)助,、參與團支部、工會的一些事務和活動,，而此類活動恰與我的愛好特長頗為貼近,，所以表現(xiàn)得較為積極。

其實,，我知道我仍不能掩飾自己的不成熟和不足,，但我相信自己真誠而善良，豁達而上進,，是一個對生活充滿熱情和期盼的有志青年,。我有夢,，它會一直鞭策著我踏踏實實的工作，勤勤懇懇的為公司服務,，為著更美好的明天去奮斗,。

如果能通過考核，熱切期望在將來的工作中,，能有領導和同事們的不斷提點和指導,，通過自身的成熟和進步,，更好的為公司效力,！

轉正工作總結新穎 轉正工作總結個人版篇五

近日生產計劃部要求各車間管理干部傳閱b班班長轉正總結，讀后對我感觸很深,，生產車間轉正工作總結,。我覺得其管理思路及工作方法在工作中非常適用，尤其我認為最重要的是人員管理?，F(xiàn)針對包裝工作總結一下以前工作的不足及今后工作的重點,。

包裝工作看似簡單，其實做起來很難,，這要求包裝每位員工都要嚴格執(zhí)行標準作業(yè),，自檢到位，要具有百分百的細心加耐心,，才能保證包裝工作的順利進行,。以及不出任何質量事故。但由于前一段時間我工作上的失誤,，而使包裝出現(xiàn)了一系列如混包,，動平衡高點不準等質量事故，給公司經(jīng)濟信譽等造成影響,。事后我總結責任,，分析原因，我覺得和員工都無太大關系,，就是我自身管理的原因,。由于人員流動量大，缺編;而我只顧著培訓新員工,，想其盡快頂崗,，而忽略了老員工的管理，對他們管理很松,，因為他們來的時間較長,，關系處的不錯，出點小錯不嚴格執(zhí)行標準作業(yè)等也不好意思深說考核,。而使他們養(yǎng)成了惰性,，這樣不僅害了他們,，自己也很受傷，這就是因為我管理上的松懈,，人性化太重造成的后果,，對此我深表歉意。

1.人員管理

我覺得人員管理應該放到包裝工作的首位,。首先,，要管好每一個人，首先要從各方面了解他們,，再有想要管好別人,，組長要從自身做起，以身作則,。包裝的各種知識及崗位都要精通,，要帶領大家一起干，融入到一起,。別覺得他們都會了就可以撒手不管,，脫離現(xiàn)常其次就是要觀察每一個新員工的工作能力及適應能力，看哪個崗位適合他干,，就讓他主要學習那個崗位,，學通后還要各崗全能。如打包員必須會碼拍,，否組你如何會檢查上序,。還有就是無論關系好壞，新老員工,，我都會一視同仁,，上班就是上班，要做到公私分明,，獎懲公平公開,。所以說只要把人員管理好了其他工作都好開展。

2.標準作業(yè)的嚴格執(zhí)行

俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”,。自從上次混包后,，車間及班組制定了一系列的預防措施，本組現(xiàn)在正嚴格執(zhí)行的是：漆下線員向碼拍員喊話通知所下輪型,，碼拍員通知打包員使信息得到及時溝通,，碼拍員換輪型時及時更換輪型標簽，桌上只擺所下輪型標簽,。打包員將碼滿一包輪拉到打包區(qū)后,，嚴格按打包工藝流程圖執(zhí)行自檢，確認碼拍,，打包標簽確認一致無誤后打包,。而纏包以前誰都纏,，現(xiàn)在只有組長自己纏，如組長休班由代理組長纏,。每天下班后再將本班所下成品檢查一遍(全體人員),，望各位領導監(jiān)督檢查。

3.新員工的培訓

由于包裝人員流動性較大,，新人較多,，本組定崗7人就有5個新員工(未超二月)，培訓壓力較大,。針對這種情況,，我也制定了相關的對策，由我?guī)聠T工,，老平衡員帶2名新員工,，每天在現(xiàn)場邊頂崗邊培訓，下班后再培訓公司及車間班組的各種知識?，F(xiàn)在我組所有新員工已經(jīng)全部能單獨頂崗，并已向一崗多能發(fā)展,，至今未出現(xiàn)任何問題,。

我的總結也許寫的不夠精辟，詳細,。但我保證在以后的工作中我會用心去做,，多和其他優(yōu)秀管理干部學習交流而慢慢的提高自己的管理水平。在此我代表c班c組全員向領導保證,，一定會圓滿完成公司及車間下達的各種包裝任務,。c組：用事實說話涂裝車間c班c組