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公務(wù)員面試技巧 口訣 公務(wù)員面試技巧完整版篇一

對(duì)于公務(wù)員演講題面試在標(biāo)題上分為兩種,，一種是給予了明確標(biāo)題,，另一種則是自擬標(biāo)題,，如果是明確標(biāo)題的話，考生首要的條件便是根據(jù)題目掌握題目的主旨和主題,，以便根據(jù)主旨和主題完成后面的內(nèi)容,；另一種則是自擬標(biāo)題，自擬標(biāo)題的話一定要做到先聲奪人,，因?yàn)楹玫臉?biāo)題會(huì)更加的容易吸引面試官的注意,，這樣便會(huì)在印象上獲得加分！

一個(gè)好的演講不單單只是需要語(yǔ)言和肢體來(lái)進(jìn)行表達(dá),，還需要有一個(gè)好的開(kāi)頭來(lái)吸引考官,，這樣才能讓考官和自己的思想以及節(jié)奏保持一致，才能更好的去理解自己的內(nèi)容,，所以在開(kāi)頭的時(shí)候考生可以用一件小事,、新聞、設(shè)問(wèn)等形式圍繞著標(biāo)題進(jìn)行,。

演講題的正文內(nèi)容主要是圍繞著主題的和核心思想進(jìn)行展開(kāi),，來(lái)加強(qiáng)演講的說(shuō)服力并以此打動(dòng)考官，在正文內(nèi)容的填寫上主要可以用兩種方法進(jìn)行,，一種是理論論證,，通過(guò)使用名言警句、常識(shí),、原理等內(nèi)容形式作為突破,；另一種則是通過(guò)事例論證，此類論證方法主要是使用一些歷史,、社會(huì)現(xiàn)象以及一些自己的經(jīng)歷等等作為突破口來(lái)填寫內(nèi)容,。其次，在論證的過(guò)程中可以使用一些修辭手法,，比如比喻,、擬人、夸張等手法進(jìn)行豐富內(nèi)容,。

一個(gè)好的結(jié)尾同樣是非常的重要,，有個(gè)名人說(shuō)過(guò)，演講最好就是在聽(tīng)眾非常有興趣的時(shí)候結(jié)束,，這樣會(huì)給聽(tīng)眾有個(gè)回味無(wú)窮的感受,，因此考生在面對(duì)演講題面試的時(shí)候切記勿啰嗦結(jié)尾，可以使用簡(jiǎn)潔有力的語(yǔ)言收尾,，這樣給予考官的印象將是一個(gè)完美的結(jié)局,！

公務(wù)員面試技巧 口訣 公務(wù)員面試技巧完整版篇二

公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官組成,，人員包括用人單位,、組織人事部門,、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。一般為每位考生面試后先打初評(píng)分,，等所有人面試結(jié)束后通過(guò)平衡整體情況再給予每人最后得分,。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。

考官組成：公務(wù)員面試一般由5,、7或9名考官（人數(shù)不定,，但總為單數(shù)）組成，人員包括用人單位,、組織人事部門,、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：一般為每位考生面試后先打初評(píng)分,，等所有人面試結(jié)束后通過(guò)平衡整體情況再給予每人最后得分,。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分?jǐn)?shù)在所有人員面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布,，所以,，請(qǐng)隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分,，面試結(jié)束后詢問(wèn)一下別人的筆試分?jǐn)?shù),，按比例進(jìn)行總分計(jì)算（一般為筆試x40%+面試x60%，或筆試x50%+面試x50%）,，即得出你在筆試及面試后的名次,，這時(shí)能不能被錄取基本就心中有數(shù)了,。

面試準(zhǔn)備：一是衣服,。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服，男士要穿正裝,，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子）,，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙,。二是外表,。頭發(fā)要整齊，面部要整潔,，男士要剃須,，皮膚要清潔。女士可化淡妝,。三是注意坐,、立、行的姿式,。要站如青松,，坐如泰山,，要給評(píng)委以穩(wěn)重自然的印象。四是準(zhǔn)備白紙兩張,，筆一支,，表一只（最好要大字大顯示屏的）。

面試程序：到考場(chǎng)后,，會(huì)有專門的準(zhǔn)備室,，這時(shí)所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽,，決定面試順序,。第一名面試人員結(jié)束后，不回準(zhǔn)備室,，到休息室,，與其他面試人員不得相見(jiàn)。第二名面試人員結(jié)束后,，到休息室,，與第一名一起等待結(jié)束，依次類推,，如面試人員較多,，中間會(huì)有休息的時(shí)間，結(jié)束面試的可在休息室附近自由活動(dòng),，但不可接近考場(chǎng)和準(zhǔn)備室,。

當(dāng)輪到你面試時(shí)，會(huì)有工作人員引領(lǐng)你到考場(chǎng)門外,，然后進(jìn)入考場(chǎng),，回答考官的問(wèn)題，結(jié)束所有回答或考試時(shí)間已到,，由工作人員帶到休息室,。

所有人員面試結(jié)束后，會(huì)有一段時(shí)間徑向等待評(píng)委打分和工作人員算分,，算分結(jié)束后,，工作人員會(huì)把所有面試人員再次領(lǐng)到考場(chǎng)，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分,。

1,、準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后,，可以小睡一下,，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài),，使自己在入場(chǎng)時(shí)達(dá)到最佳,。

2,、進(jìn)入考場(chǎng)前要先敲門，聽(tīng)到請(qǐng)進(jìn)后推門進(jìn)入考場(chǎng),。

3,、進(jìn)入考場(chǎng)走兩步，會(huì)看到評(píng)委和其他人員在室內(nèi)一側(cè),，而你的面前會(huì)有一桌一椅,，請(qǐng)?jiān)谧琅哉径āＨ缓笙蚋魑辉u(píng)委鞠躬,，報(bào)出自己的面試順序號(hào)（注：萬(wàn)不可說(shuō)出自己的考號(hào)和姓名,，這樣會(huì)被取消考試資格，直接清除出場(chǎng)）,。

4,、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會(huì)向你介紹考試的方式和內(nèi)容（包括共有幾題,，共有多少時(shí)間,，如何答題，一般面試前一天會(huì)有面試說(shuō)明,，要提前搞清楚,，這時(shí)要確認(rèn)），主考官介紹完畢,，會(huì)問(wèn)你聽(tīng)清楚了嗎,？你要清晰明確的回答聽(tīng)清楚了，

如未聽(tīng)清楚,，則可以提出疑問(wèn),，萬(wàn)不可不懂裝懂，搞錯(cuò)了規(guī)則,。當(dāng)然,，一次聽(tīng)清是最好不過(guò)的了。

5,、面試一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你,，然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排。（這種情況下有時(shí)會(huì)在進(jìn)考場(chǎng)前提前把考題發(fā)給你,，讓你在前一名考生回答期間在場(chǎng)外另一個(gè)準(zhǔn)備室準(zhǔn)備,，上場(chǎng)后直接回答，筆者本人就遇到過(guò)這種情況,。）一種是主考官提一個(gè)題,，你答一個(gè),，每題5分鐘，可以提前回答完畢,，但不可超時(shí),。（這種情況一般不會(huì)提前給題，主要是考現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)和表現(xiàn)）,。

6,、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種,，都要注意安排好時(shí)間（一般考桌上會(huì)準(zhǔn)備一個(gè)表給你提示時(shí)間,，但為保萬(wàn)一，最好自己帶一個(gè)表,，表盤字要大,，開(kāi)始思考答題時(shí)放在桌上，注意不要用帶在手上的,，考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現(xiàn),，放在桌上隔一會(huì)兒掃一眼就夠了）。一般來(lái)講,，思考和答題的時(shí)間安排為3：2是比較合理的,，就是說(shuō)5分鐘的答題時(shí)間，思考3分鐘,，回答2分鐘,，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘,，回答10分鐘,。如果是場(chǎng)外準(zhǔn)備場(chǎng)內(nèi)答，就不存在這個(gè)問(wèn)題了,，只要最后不超時(shí)就可以了,。

7、思考問(wèn)題,?？甲郎蠒?huì)提供紙筆，思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫出按主次列好,，以備回答中提示自己,。注意要分清主次、輕重,、緩急,。特別要寫清一、二、三,、四,，這樣會(huì)更加條理，答題也是如此,。

8,、回答問(wèn)題。要口齒清楚,，思路清晰,，條理分明，常用詞有一是二是三是等等,，這樣會(huì)給考官更加條理的感覺(jué),。注意加強(qiáng)對(duì)時(shí)間的掌控，不要超時(shí),。另外,，如果是多道題集中回答，則要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短,，對(duì)自己拿手的題可以多說(shuō)一會(huì)兒,，對(duì)自己拿不準(zhǔn)的要少說(shuō)一點(diǎn)，但不要差太多,。

9,、注意說(shuō)回答完畢。如果是一題一題的提問(wèn),，那么每題回答完要說(shuō)回答完畢,，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說(shuō)回答完畢,。

10,、完畢后，聽(tīng)主考官的口令指示,，這時(shí)會(huì)讓你退場(chǎng),，請(qǐng)離開(kāi)考桌，立正鞠躬,，然后退場(chǎng),。

1、如果有時(shí)間,，有條件,，可以在原工作單位或?qū)W校，找別人幫忙進(jìn)行模擬面試,，要完全按正式面試來(lái)進(jìn)行，讓自己熟悉面試的流程和環(huán)境,。特別是熟悉對(duì)時(shí)間的掌控,。

2,、面試的問(wèn)題一般分兩類。社會(huì)熱點(diǎn)類和專業(yè)技術(shù)類,。社會(huì)熱點(diǎn)跟筆試相近,，大家可參考我關(guān)于筆試的文章。專業(yè)技術(shù)類的主要是你所報(bào)考單位出題,，這需要提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備,，請(qǐng)注意研究報(bào)考單位近兩年內(nèi)的相關(guān)文件的新聞熱點(diǎn)及領(lǐng)導(dǎo)講話等內(nèi)容，要做到耳熟能詳,。

當(dāng)場(chǎng)打分,，當(dāng)場(chǎng)公布。

公務(wù)員面試技巧 口訣 公務(wù)員面試技巧完整版篇三

1,、減少“我”字的使用頻率,；

2、盡量變單數(shù)的“我”為復(fù)數(shù)的“我們”,；

3,、用較有彈性的“我覺(jué)得”“我想”來(lái)代替強(qiáng)調(diào)意味很濃的“我認(rèn)為”、“我建議”等詞語(yǔ),，以起到緩沖作用,；

4、使用“我們”的替代語(yǔ),，如“大家”等,，以轉(zhuǎn)移“我們”的語(yǔ)義積累作用；

5,、對(duì)“我”字作修飾和限定,，如，“我的拙見(jiàn)”“我個(gè)人的看法”等,；

6,、在符合語(yǔ)法的情況下省略主語(yǔ)“我”，如將“我認(rèn)為這是一次成功的運(yùn)作”省略主語(yǔ)變?yōu)椤斑@是一次成功的運(yùn)作”,。

總之,，除了在明確主體、承擔(dān)責(zé)任的語(yǔ)義環(huán)境下,，應(yīng)慎用和巧用“我”字,。

為了爭(zhēng)取考官的認(rèn)可，考生除了要具備真才實(shí)學(xué)能夠發(fā)表真知灼見(jiàn),，也要掌握表達(dá)自己觀點(diǎn)的藝術(shù),，以此來(lái)促進(jìn)考官對(duì)自己觀點(diǎn)的理解和接受。

1、考官提問(wèn)時(shí)請(qǐng)考生注意聽(tīng),，抓住考官提問(wèn)的要點(diǎn),，同時(shí)合理組織自己的語(yǔ)言，考官未說(shuō)完,，絕不能打斷其話頭,，靜待考官說(shuō)完后再?gòu)娜莶黄鹊匕l(fā)言。

2,、保持與考官的及時(shí)溝通,。

3、不要固執(zhí)己見(jiàn),，應(yīng)該允許考官提出相反意見(jiàn),，并且虛心傾聽(tīng)，真誠(chéng)請(qǐng)教,。

4,、當(dāng)問(wèn)題屬于中性或不易引起爭(zhēng)論時(shí)，可直接坦率地提出自己的觀點(diǎn),。

5,、當(dāng)自己的觀點(diǎn)不易被接受時(shí)，可以使用“層層遞推法”和“反證法”,。

在面試中解釋是常用的表達(dá)方式,。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實(shí)、觀點(diǎn)說(shuō)清楚,，或者是闡釋某件事的原因,，還或者是將考官的誤解及時(shí)澄清。

“解釋”本身并不難,，要使自己的解釋達(dá)到預(yù)期效果,，這就需要一定的原則和技巧了。

1,、解釋的態(tài)度應(yīng)端正

考生在做解釋時(shí),，不能因?yàn)榭脊僖竽憬忉尩膯?wèn)題太簡(jiǎn)單而表現(xiàn)得不耐煩或自傲?？脊僖罂忌忉屇骋粏?wèn)題,，往往考察的就是考生會(huì)不會(huì)解釋?？忌谧鼋忉寱r(shí)必須態(tài)度誠(chéng)摯,，用富有情感的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。

2,、應(yīng)適時(shí)收尾

當(dāng)解釋實(shí)在難以奏效時(shí),，考生不必著急,，“話不投機(jī)半句多”。如果考官已經(jīng)做了某個(gè)判斷,，考生往往很難改變他的觀點(diǎn),，這時(shí)轉(zhuǎn)移話題是最好的解決辦法,。

3,、有理有據(jù)

解釋其實(shí)就是闡明考生的論點(diǎn)和論據(jù)。在你確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下,，考官將很容易接受考生的解釋,。

4、實(shí)事求是

解釋時(shí)若真實(shí)情況難以直言,，請(qǐng)考生不要尋找借口,，強(qiáng)詞奪理，更不能巧言令色,，憑空編造,。該解釋的，就講明客觀原因,，表明自己態(tài)度,；不該解釋的，不要亂加說(shuō)明,。

考生若有不便直說(shuō)的或考生不愿在考場(chǎng)表露的,，可以如實(shí)向考官說(shuō)明并請(qǐng)求他們的諒解,。

5,、承擔(dān)責(zé)任

當(dāng)考生被要求解釋自己過(guò)去工作中的失誤或某些不足時(shí),，若僅僅說(shuō)明事情的經(jīng)過(guò)而回避自己的責(zé)任,，就不明智了,。在自己承擔(dān)責(zé)任時(shí),，要就事論事,，將責(zé)任嚴(yán)格限定于所解釋的事情上,，不要隨意擴(kuò)大,。

6,、間接解釋

即以第三者的角度去解釋，包括自己原單位領(lǐng)導(dǎo),、大學(xué)的老師,、獎(jiǎng)狀證書等書面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進(jìn)行解釋將增強(qiáng)自己解釋的客觀性和說(shuō)服力,。

考生的發(fā)言需簡(jiǎn)潔,、精煉，談吐流利,、清楚,，以中心內(nèi)容為線索,，展開(kāi)發(fā)揮?？忌灰獤|拉西扯,，將主題漫無(wú)邊際地外延。為了突出自己的中心論點(diǎn),，考生可采用結(jié)構(gòu)化的語(yǔ)言,。回答問(wèn)題時(shí),，開(kāi)宗明義,，先做結(jié)論，然后再做敘述和論證,，條理清晰地展開(kāi)主要內(nèi)容,。當(dāng)然也要避免議論冗長(zhǎng)。

1,、避免表達(dá)含糊和有歧義

2,、指代清楚

口語(yǔ)不同于書面語(yǔ)，后者可以大量使用代詞,，而讀者有足夠的視覺(jué)空間容納上下文,，因此，代詞使用得多沒(méi)關(guān)系,。而口語(yǔ)速度快,，如果代詞用的太多，考官難以根據(jù)上下文（根本無(wú)下文）來(lái)分清指代關(guān)系,。尤其是“他”“她”“它”在口語(yǔ)中是分不清的,，因此考生在考場(chǎng)上為了避免指代不清造成的誤解，可以少用人稱代詞,，能用姓名的地方盡量用姓名,。

3、情節(jié)敘述需提供確切信息

有些考生回答問(wèn)題,，不緊扣題意,，泛泛而談。

4,、避免使用語(yǔ)義含糊的詞語(yǔ)或句式

5,、不要隨意省略主語(yǔ)

日常生活中我們的口語(yǔ)可能很隨便，經(jīng)常在談話的雙方都明白時(shí)省略主語(yǔ),，但考場(chǎng)上既使雙方都能理解的情況下,，也最好不要隨意省略主語(yǔ)，尤其是必須注意對(duì)考官的稱呼不能省略,。

6,、不用方言,。

除非考官同意，否則考生在考場(chǎng)上盡量使用普通話,。有些特殊的職位可能要求會(huì)某種方言則另當(dāng)別論,。

7、可以在話題末尾做一個(gè)小結(jié)

對(duì)于一些時(shí)間,、空間,、邏輯結(jié)構(gòu)不明顯的敘述或較長(zhǎng)的一段話，考生可以在結(jié)尾言簡(jiǎn)意賅地做一個(gè)小結(jié),，給考官一個(gè)清晰,、完整的感覺(jué)。

8,、增強(qiáng)談話的邏輯結(jié)構(gòu)

考生可以多使用一些連接詞，加強(qiáng)句與句之間的承上啟下,，并突出邏輯關(guān)系,。

9、借口說(shuō)話

面試時(shí)的很多問(wèn)題是直接針對(duì)考生提的,，需要考生正面做出回答,。而其中的有些問(wèn)題如果考生“借口說(shuō)話”可能效果會(huì)更好。

借口說(shuō)話在具體應(yīng)用時(shí),，要注意“借的口”——選擇的人或事物應(yīng)該是考官能接受,、能認(rèn)可的。此外,，考生還應(yīng)盡量將這種方法表達(dá)得委婉含蓄一些,。借口說(shuō)話，既不能大張旗鼓,、盛氣凌人,，又不能無(wú)中生有、憑空捏造,。

1,、自己和自己搶話也不讓別人插話

2、語(yǔ)言的反復(fù)追加

當(dāng)考生說(shuō)話時(shí)反復(fù)重復(fù)某一句話或經(jīng)常補(bǔ)充前面的話,，就會(huì)令考官煩躁了,。

3、確定性的兩個(gè)極端

語(yǔ)義的確定性應(yīng)適時(shí)而定,。有些考生形成一種語(yǔ)言習(xí)慣,，經(jīng)常使用絕對(duì)肯定或很不確定的詞語(yǔ)。

4,、語(yǔ)言呆板,，重復(fù)使用某種句式或詞語(yǔ)

5,、不要隨便擴(kuò)大指代范圍

6、去掉口頭禪和伴隨動(dòng)作

這六點(diǎn)言語(yǔ)技巧其實(shí)就是平常說(shuō)話時(shí)應(yīng)該注意的,，如果到面試考場(chǎng),，大家回答問(wèn)題都很流暢，相信給面試官的印象很不錯(cuò),，那面試就相當(dāng)于成功了一半,，所以國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)建議考生把表達(dá)和溝通好好練習(xí)一下，為面試做好充足的準(zhǔn)備,。

公務(wù)員面試技巧 口訣 公務(wù)員面試技巧完整版篇四

在任何時(shí)候,，能否擁有堅(jiān)定的自信，都會(huì)對(duì)一個(gè)人的成功產(chǎn)生重要影響,?？忌肴〉霉珓?wù)員面試的成功，就必須充分展現(xiàn)自己堅(jiān)定的自信,。自信并不僅僅靠考官的提問(wèn)來(lái)展現(xiàn),，外形、語(yǔ)言,、姿勢(shì)等都可以體現(xiàn)出自信,。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱,?？忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任,，就必須用自信心來(lái)打動(dòng)考官,，否則，縱然才華橫溢,、志向高遠(yuǎn),，也只能被無(wú)情淘汰。但要切忌自信過(guò)了頭,，結(jié)果變成自傲,，給考官一種言過(guò)其實(shí)、行動(dòng)力不足,、浮夸狂妄的感覺(jué),。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己,，不妄自菲薄,，其次是保持謙虛，牢記山外有山,，人外有人,。

體態(tài)語(yǔ)言包括兩個(gè)方面：一是面部表情,，二是身體動(dòng)作。豐富的面部表情,，能帶動(dòng)傾聽(tīng)者的情感共鳴,，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化,，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時(shí)候,，不要讓考官感覺(jué)只是在背答案；身體動(dòng)作在進(jìn)入考場(chǎng)的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注,，基本的要求就是“站有站相,，坐有坐相”，基本原則是：大方,、得體,、不拘謹(jǐn)、不放浪,?？傊砬楹椭w都是語(yǔ)言之外最能直接引起交談對(duì)方感情共鳴的表象,。對(duì)它們的適度把握、恰當(dāng)運(yùn)用,，一方面可以與語(yǔ)言相輝映,，增強(qiáng)說(shuō)服力、感染力,；另一方面可獨(dú)立運(yùn)用,，展現(xiàn)個(gè)人內(nèi)心狀況，流露個(gè)人感情及情緒,。

面試中,，回答問(wèn)題并不僅僅是言語(yǔ)的交流，更多的是肢體,、眼神等的交流,。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來(lái)判斷考生處理問(wèn)題的靈敏度與穩(wěn)重感,。面試過(guò)程中,，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光,，會(huì)讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺(jué),，容易使考官反感。要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流,，在重點(diǎn)照顧主考官的同時(shí),，還要對(duì)其他考官予以回應(yīng),。但是考生也要注意適時(shí)適度性，不能死盯考官,，讓考官產(chǎn)生表情呆板,，缺乏生機(jī)的感覺(jué)。

面對(duì)考題,，認(rèn)真看清題中每一個(gè)字,，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考,，了解出題目的著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力,，準(zhǔn)確把握命題人出題意圖，并根據(jù)平時(shí)的訓(xùn)練打好腹稿,，有條件的話要充分利用考場(chǎng)內(nèi)提供的草稿紙,，簡(jiǎn)要列出作答提綱，迅速?gòu)氖煜ゎI(lǐng)域引入,，從容組織答案,，然后用準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言有條理,、有邏輯地說(shuō)出來(lái),。

俗話說(shuō)“事實(shí)勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點(diǎn)更加雄辯有力,。每個(gè)人都想把自己最完美,、最真實(shí)的一面展示給考官，而這樣的問(wèn)題又特別忌諱平鋪直敘,，泛泛地強(qiáng)調(diào)自己有多么強(qiáng)的計(jì)劃,，不僅有夸夸其談之嫌而且沒(méi)有很強(qiáng)的說(shuō)服力，而在這時(shí),，如果能恰當(dāng)?shù)匾靡粋€(gè)生活中的實(shí)例,，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問(wèn)題,，若用實(shí)事論據(jù)作為支撐,，也可以使自己的觀點(diǎn)顯得更加嚴(yán)密和無(wú)懈可擊。有工作經(jīng)歷的考生可以說(shuō)自己在工作的過(guò)程中,，曾經(jīng)組織過(guò)一次旅游活動(dòng),，在談到組織活動(dòng)時(shí)，一定要談到活動(dòng)組織的成功之處,，活動(dòng)在同事中產(chǎn)生的良好影響,。而沒(méi)有工作經(jīng)歷的考生，可以說(shuō)在學(xué)校社團(tuán)組織過(guò)大學(xué)生藝術(shù)節(jié)、書法比賽,、歌詠比賽等等,，在談到組織活動(dòng)時(shí)，最重要的是要談到活動(dòng)的舉辦是否成功,，是否收到了預(yù)期的效果,，在同學(xué)中的反響如何。 從近年的面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,，結(jié)構(gòu)化面試具有測(cè)評(píng)的效度,、信度較高的特點(diǎn)，比較適合規(guī)模較大,、組織嚴(yán)密,、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用、選拔性考試,，因此,，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前公務(wù)員錄用面試的基本方法。

面試試題具有開(kāi)放性的特征,，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,。很多考生在備考的時(shí)候追求“標(biāo)準(zhǔn)答案”，其實(shí)是大可不必的,。如果眾口一詞,，考官勢(shì)必疲憊不堪，不利于選拔人才,?？忌诖痤}時(shí)應(yīng)該在將問(wèn)題做具體化、生活化處理的同時(shí),，力求打造亮點(diǎn)。提醒考生需要記?。涸囶}也是有生命的,，只有將自己的思想、個(gè)人的認(rèn)知,、實(shí)例和經(jīng)歷與試題融為一體,，才能將題目鮮活、立體地呈現(xiàn)出來(lái),。就特質(zhì)來(lái)說(shuō),，男孩體格強(qiáng)壯的，一定要展示力量和穩(wěn)重,；文弱內(nèi)向的,，則可以發(fā)揮感性正直的一面；女孩子干練、具有較強(qiáng)職業(yè)色彩的,，要回歸率真,；稚嫩羞怯的，則要給人以細(xì)膩踏實(shí)的印象,。就經(jīng)歷來(lái)說(shuō),，有工作經(jīng)驗(yàn)的，可以聯(lián)系實(shí)際工作的體會(huì),，把題目答得充實(shí),；應(yīng)屆畢業(yè)生，可以從理解認(rèn)識(shí)來(lái)談,。問(wèn)題回答沒(méi)有特定的模式,，考生要在發(fā)揮個(gè)性優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，盡可能彌補(bǔ)自身的不足,。

在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候,，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾,，對(duì)誠(chéng)實(shí)等為人之道和思考的嚴(yán)密,、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說(shuō),。在面試時(shí)“下套”,，把對(duì)求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今國(guó)考面試的習(xí)慣做法,，這時(shí)候如果你只是一味迎合,，很快會(huì)出局。實(shí)事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問(wèn)時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā),，要徹底擺脫言不由衷的空話,、大話和假話，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷,，把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分展現(xiàn)在考官面前,；即使面對(duì)自己的錯(cuò)誤，也要勇于承認(rèn),，切不可賣弄面試技巧來(lái)糊弄考官,。面試應(yīng)答不是演戲，也不是演講比賽,?？忌鷳?yīng)該明確認(rèn)識(shí)到面試考查的是應(yīng)試者的真實(shí)觀點(diǎn)、看法和水平,。所以,，考生在作答時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自己的本色和原則，力求真誠(chéng)，實(shí)話實(shí)說(shuō),。

公務(wù)員是為社會(huì)大眾服務(wù)的,，其看待事情和處理問(wèn)題都應(yīng)以人民群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)，站在人民群眾的立場(chǎng),。所以參加公務(wù)員面試的考生作答面試題,，都要站在公務(wù)員的角度去分析問(wèn)題，不能僅僅從個(gè)人或者某個(gè)小集團(tuán)的利益去考慮問(wèn)題,，更講究的是平衡各種關(guān)系,。若考生對(duì)公務(wù)員行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關(guān)注國(guó)家大事和社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題,；若沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，則要在平時(shí)對(duì)注重搜集與報(bào)考職位相關(guān)的信息，嘗試思考如何展開(kāi)一項(xiàng)具體工作,，練習(xí)寫一些調(diào)查,、調(diào)研、處理問(wèn)題,、制訂策略等公文,，積累相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

面試既是一種能力的測(cè)查,，同時(shí)又是一種考試的形式,。在過(guò)去的面試中，考官和考生之間主要是機(jī)械問(wèn)答的關(guān)系,，考官有如出題機(jī)器,、考生好比答題機(jī)器，雙方通過(guò)機(jī)械的一問(wèn)一答來(lái)進(jìn)行面試,，這種方式顯然不能選擇出最真實(shí)的人才,。但現(xiàn)在的實(shí)際情況是，我國(guó)公務(wù)員面試開(kāi)始向面試的本質(zhì)——“見(jiàn)真人,、看真心,、解真情、選真才”——不斷進(jìn)行回歸,，在題目設(shè)置上就要求考生能夠用真情實(shí)感和考官進(jìn)行交流，把自己由答題機(jī)器轉(zhuǎn)變?yōu)橛醒腥?、有靈魂,、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴,，最終通過(guò)面試,。所以考生要挖掘自己人生真實(shí)的閃光點(diǎn)，要從內(nèi)心深處認(rèn)同公務(wù)員職業(yè)，從內(nèi)心深處樹立服務(wù)意識(shí),、責(zé)任意識(shí)和仁愛(ài)意識(shí),，要用質(zhì)樸的生活化語(yǔ)言來(lái)表達(dá)觀點(diǎn)，要用真情實(shí)感來(lái)打動(dòng)考官,。

在公務(wù)員考試中,，一般來(lái)說(shuō)，各個(gè)部門在招聘前都會(huì)對(duì)本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件,，考生在

面試中就要針對(duì)這些條件把自己的優(yōu)勢(shì)充分展現(xiàn)出來(lái),。考生要注意做到以下幾點(diǎn)：

1,、有的放矢,。需要考生在面試前做足準(zhǔn)備，明白自己所應(yīng)聘的崗位性質(zhì)及所需要的人才的特點(diǎn),?；卮饡r(shí)針對(duì)不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己，推銷自我,，千萬(wàn)不可囿于某種思維定勢(shì),，要做到具體問(wèn)題具體分析，有目標(biāo),、有對(duì)象地突出自我,。

2、拒絕浮夸,。在闡述自我過(guò)程中,，是可以進(jìn)行適當(dāng)美化和加工的，這是一種策略,，但要避免過(guò)度,，否則，往往會(huì)使自己陷入尷尬境地,。

3,、重點(diǎn)突出。在描述自我優(yōu)勢(shì)時(shí),，要突出重點(diǎn),，尤其要突出自己與眾不同的優(yōu)勢(shì)所在。道理很簡(jiǎn)單,，重點(diǎn)正是你的特點(diǎn),，是你的長(zhǎng)項(xiàng)，而過(guò)于全面,，意味著可能這些都是你的弱項(xiàng),。

4,、巧妙回避。每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，有些缺點(diǎn)無(wú)傷大雅,，而有些缺點(diǎn)則可能會(huì)嚴(yán)重影響到面試的成功，所以在面試中應(yīng)對(duì)自己的缺點(diǎn)有所修飾,，不可過(guò)于直言坦白,。對(duì)于缺點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)加以適當(dāng)包裝后再推出,，盡量多化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì),。說(shuō)到底，向別人介紹自己正是

公務(wù)員面試技巧 口訣 公務(wù)員面試技巧完整版篇五

,，如果面對(duì)的考官表情親切,，時(shí)而會(huì)給予考生微笑或是點(diǎn)頭示意，考生可以完全借助考官的這種表情,，增強(qiáng)自我的自信心,，整理好思路，大方,、自信的進(jìn)行作答,，用自己的行為去印證考官的好印象。

,，如果面對(duì)的考官表情過(guò)于嚴(yán)厲,，當(dāng)然考生不能挑考官了，而應(yīng)該是努力調(diào)節(jié)自己,，去適應(yīng)考官,。其一要做好心理調(diào)節(jié)。要清楚地知道考官的嚴(yán)肅表情未必是針對(duì)考生個(gè)人,，有可能是性格使然,。其二要做好本分。作答時(shí)要排出任何雜念,，認(rèn)真作答即可,。其三結(jié)構(gòu)化考場(chǎng)考官一般為7——9人，考生可以減少與嚴(yán)肅的考官的對(duì)視,，應(yīng)多兼顧與其他考官進(jìn)行目光交流,。

，如果面對(duì)的考官在考生答題時(shí),，有搖頭,、嘆氣等反面暗示的表情。其一考生要對(duì)自己做正面的心理暗示,，“考官可能想起了近日的不開(kāi)心事情,，與我無(wú)關(guān)”不要受其的表情影響，正常發(fā)揮進(jìn)行答題即可;其二陽(yáng)光心態(tài),，想清事情沉穩(wěn)應(yīng)對(duì),。認(rèn)為考官的表情就是對(duì)自己的考場(chǎng)臨場(chǎng)應(yīng)變能力的考查，穩(wěn)定自我情緒,，表情自然的進(jìn)行作答,，給考官一個(gè)滿意的答卷。其三無(wú)視考官的消極暗示,，盡量找一個(gè)表情親切的考官與其對(duì)視,，侃侃而談，舒緩氛圍,。

,，如果進(jìn)考場(chǎng)答題時(shí)，有的考官不抬頭看你,，自顧自己一味的忙著,，不要認(rèn)為是考官的輕視，而應(yīng)從內(nèi)心理解考官,，有可能是考官在為上一位考官核分等,，不能因?yàn)榭脊俨豢茨憔头艞壓煤帽憩F(xiàn)，而應(yīng)用聲音叫醒考官的耳朵,，使考官只好選擇聽(tīng)你把題目答完,。

，如果考官的表情很倦怠,，或是在考生答題時(shí)有不耐煩的表情,，這時(shí)考生在理解考官的辛苦的同時(shí)，更要有所應(yīng)對(duì),?？忌紤]是否是因?yàn)榕R近中午、下午休息,，考官很疲憊了,，這時(shí)考生就應(yīng)理清答題思路，簡(jiǎn)潔,、清晰的作答題目,，與考官達(dá)成默契，這樣“善解人意”的考生,，更容易給考官留下好印象,。

，如果在考場(chǎng)有考官表情復(fù)雜,，與幾個(gè)考生竊竊私語(yǔ),，考生應(yīng)排除各種不利考試的雜念,，內(nèi)心暗示“考官在探討題目，與我無(wú)關(guān)”,，而且要有毛主席在戲臺(tái)看書的不懼嘈雜的忘我精神,，清晰、自然地作答題目,。

建議考生,，在考場(chǎng)上考官的表情變化還會(huì)有很多，考生只要調(diào)節(jié)好自己的心態(tài),，作答時(shí)陽(yáng)光,、自信、真誠(chéng),，在考試中就一定能得到考官的認(rèn)可,。

順利通過(guò)筆試進(jìn)入面試后，此環(huán)節(jié)就顯得尤為重要了,，要想在面試環(huán)節(jié)擊敗對(duì)手,，取得高分，除了在備考階段多注重知識(shí)的積累之外,，在考場(chǎng)的發(fā)揮也直接影響著考官給我們的分?jǐn)?shù),。

面試初衷就是想通過(guò)面對(duì)面的交流來(lái)了解考生的真實(shí)情況，但部分考生為了揚(yáng)長(zhǎng)避短,，在答題時(shí)會(huì)出現(xiàn)矯揉造作,，過(guò)度煽情的情況，或者就是像學(xué)生背課文時(shí)語(yǔ)調(diào)沒(méi)有變化,，音調(diào)平直無(wú)明顯起伏,，這樣就會(huì)顯得自己沒(méi)有融入情境，所講內(nèi)容與自己無(wú)關(guān),，沒(méi)有融入自己的真情實(shí)感,，在考場(chǎng)上必然難拿高分，所以有此習(xí)慣地考生就要轉(zhuǎn)變應(yīng)試觀念,，在平時(shí)的生活和工作中就要多觀察,，多學(xué)習(xí)，遇到問(wèn)題多思考;要充分挖掘并結(jié)合自身的實(shí)際經(jīng)歷,，少說(shuō)假話,、空話。

在面試過(guò)程中一定要表現(xiàn)的足夠自信,，切忌出現(xiàn)消極情緒,，否則答題過(guò)程的聲音就會(huì)越來(lái)越小，繼而可能出現(xiàn)答不下去,、中斷的狀況,。究其原因,，主要以下兩點(diǎn)：一是筆試分?jǐn)?shù)排名比較靠后，心理方面處于弱勢(shì),。二是答題過(guò)程中遇到一些變故,。例如碰到自己不熟悉的題目等。針對(duì)這些原因,，考生需要對(duì)自己的心理方面進(jìn)行積極的調(diào)節(jié)，其實(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié),，尤其是招錄人數(shù)少的,，考生分?jǐn)?shù)相差不大，通常筆試排名并不是很重要的,，完全可以通過(guò)面試前的系統(tǒng)地,、充分的學(xué)習(xí)拉開(kāi)面試分?jǐn)?shù)，另外,，如果在面試過(guò)程中突然遇到變故,，也千萬(wàn)不能因此而驚慌失措，甚至出現(xiàn)放棄答題的念頭,，應(yīng)該調(diào)整消極心態(tài),，緩和自己的不良情緒，就如：我今天的行為舉止還是很到位的,，我前面幾題答的挺好,，以及這道題別人也不見(jiàn)得會(huì)答等，通過(guò)這些暗示來(lái)調(diào)整自己的情緒,，迅速投入到考場(chǎng)答題中,，繼而聲音宏亮、流暢的將題答完整,，在整個(gè)答題過(guò)程中要保持足夠自信才好,。

影響面試分?jǐn)?shù)的因素有很多，答題內(nèi)容的好壞只是其中的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)而已,，在整個(gè)面試過(guò)程中要做到察言觀色,，淡定自如才能贏得教官的青睞。

公務(wù)員面試技巧 口訣 公務(wù)員面試技巧完整版篇六

公務(wù)員面試當(dāng)中,，考官對(duì)考生的第一印象就是外在的形象,。考生不用過(guò)于的修飾和打扮自己,，保持干凈大方就可以了,。細(xì)化來(lái)說(shuō)，就是衣服干凈,、整潔,，頭發(fā)打理好,。讓人看上去第一眼就覺(jué)得干凈。如果實(shí)在沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，考生可以按照新聞主持人的形象來(lái)打理自己,。當(dāng)然，不一定要打西裝,、領(lǐng)帶,，只要不是太休閑的衣服就可以了。

面試主要就是人與人面對(duì)面的交流,，交流的時(shí)候,，必不可少的就是微笑。但緊張的氣氛,，嚴(yán)峻的面試,，可能會(huì)使考生很難自然而然的笑出來(lái)。導(dǎo)致面對(duì)考官的時(shí)候,，氣氛更加的尷尬,。也使得考生更加的無(wú)措、緊張,。所以,，準(zhǔn)備面試的這段時(shí)間?？忌梢詫?duì)著鏡子練自己的微笑,。雖然說(shuō)，不一定要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的微笑水平,。但是盡量讓自己笑的的自然一點(diǎn),，一般來(lái)說(shuō)不要露出牙齒比較好。

考生在面試以及面試的時(shí)候難免會(huì)緊張,，為了避免自己出現(xiàn)差錯(cuò),，考生就要學(xué)會(huì)在心里安慰自己?？梢試L試給自己編一個(gè)口訣來(lái)打消自己的緊張,。例如，我最好,，我最棒,，面試壓根不算啥?？偠灾?，就是克服面對(duì)未知時(shí)候的恐懼。除此之外，考生也可以簡(jiǎn)單的回想一下答題的步驟,，不讓自己腦袋太空,，答題的時(shí)候反應(yīng)不過(guò)來(lái)。

考官在面試的時(shí)候,，最不希望考生一律按照套路答題,，感覺(jué)沒(méi)有自己的思想。所以,，考生答題的時(shí)候,，可以大膽的創(chuàng)新。在回答問(wèn)題的時(shí)候,，按自己的想法組織答題的順序,。也可以讓考官看到自己的特別，在思維方面有別具一格的洞察力,。當(dāng)然答題也要從實(shí)際題目出發(fā)，實(shí)事求是,，不要答非所問(wèn),。

以上，就是公務(wù)員面試的技巧,?？忌饕獜乃膫€(gè)方面改善自己，一是外在形象,，二是笑容,，三是心理上的安慰，四是大膽創(chuàng)新,。改善了這四個(gè)方面的同時(shí),，考生再記好理論知識(shí)，面試肯定問(wèn)題不大了,，不需要太緊張,。希望考生都能面試順利，不讓自己付出的努力白費(fèi),。

公務(wù)員面試技巧 口訣 公務(wù)員面試技巧完整版篇七

第一步考前--正確定位

得知自己獲得面試資格后,，一些考生，驕傲如斯,，相信以自己的人格魅力一定可以秒殺考官;而也有一些考生,，因?yàn)樽员埃瑢?duì)面試沒(méi)有信心,。這兩種心態(tài)都需要調(diào)整,，要正確地認(rèn)識(shí)職位、正確地對(duì)待這次機(jī)遇。

三個(gè)工人在砌一面墻,。有一個(gè)人過(guò)來(lái)問(wèn)：你們?cè)诟墒裁?第一個(gè)工人愛(ài)理不理地說(shuō)：沒(méi)看見(jiàn)嗎?我在砌墻,。第二個(gè)工人抬頭看了一眼問(wèn)話的人，說(shuō)：我們?cè)谏w一幢樓房,。第三個(gè)工人真誠(chéng)而又自信地說(shuō)：我們?cè)诮ㄒ蛔鞘?。十年后，第一個(gè)人在另一個(gè)工地上砌墻;第二個(gè)人坐在辦公室中畫圖紙,，他成了工程師;第三個(gè)人呢,，成了一家房地產(chǎn)公司的總裁，是前兩個(gè)人的老板,。

聽(tīng)完這個(gè)故事,，你是否受到了一些啟迪?

在找工作的時(shí)候，一方面,，應(yīng)試者希望自己選擇的工作單位待遇高,，福利好，工作舒服;另一方面,，又希望能專業(yè)對(duì)口,，能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用,。這種求全心理在初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生身上體現(xiàn)得較為明顯,。世上本沒(méi)有完美的事物，政法干警這個(gè)職位也是如此,。一般基層政法干警工作累,、待遇低，如果考生只是為了政法干警三個(gè)字而來(lái),，而對(duì)報(bào)考職位沒(méi)有深入了解和正確認(rèn)知,，那么就無(wú)法高效、正確的備考和應(yīng)試,。要盡量像第三個(gè)人一樣把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn),，對(duì)自己有個(gè)合理的從政規(guī)劃，考官也希望錄用有追求,、有目標(biāo),、有正確定位的年輕人。

兩個(gè)歐洲人到非洲去推銷皮鞋,，由于炎熱,，非洲人向來(lái)都打赤腳，第一個(gè)推銷員看到后,，失望至極,，放棄努力,，沮喪而回;另一個(gè)推銷員，驚喜萬(wàn)分：這些人都沒(méi)有皮鞋,，市場(chǎng)潛力巨大,，最后發(fā)財(cái)而歸。

同樣的兩個(gè)人,，一個(gè)灰心失望,，不戰(zhàn)而敗;另一個(gè)滿懷信心，大獲全勝,。在備考階段,，了解到面試內(nèi)容的范圍如此之廣、難度如此之大之后,，有些筆試靠后的考生難免會(huì)灰心喪氣,，甚至想放棄。拉丁美洲有句諺語(yǔ),，越是有知識(shí)的人,，不懂的的東西越多;越是無(wú)知的人，偏偏認(rèn)為什么都知道,?？忌l(fā)現(xiàn)自己有很多不懂的地方，這是成功的第一步,，因?yàn)橹挥兄雷约喝鄙偈裁矗拍苷业秸鎸?shí)的目標(biāo),，確定努力的方向,。而成功往往由心態(tài)決定，考生應(yīng)該相信自己,，只要堅(jiān)持不懈,，一定能夠成功。

在人生的關(guān)鍵路口,，考生當(dāng)然無(wú)法淡定到像某劫匪砍銀行一樣,，在4分鐘的時(shí)間里均勻地砍了198下，但還是有很多工作可以準(zhǔn)備的,。

候考室是沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng),，當(dāng)你不幸地發(fā)現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手長(zhǎng)得比自己對(duì)得起觀眾,，還一副胸有成竹,、志在必得的樣子，難免會(huì)心虛,，甚至打退堂鼓,。這時(shí)候，你要淡定說(shuō)不定對(duì)方看到你之后，心里也在嘀咕：為什么我的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手這么有精神?不得不承認(rèn),，他的西服很得體,，舉止很大方。

或者再悲劇點(diǎn),，對(duì)方在你身邊繞了左三圈,、右三圈，正當(dāng)你懷疑他會(huì)不會(huì)暈眩的時(shí)候,，對(duì)方優(yōu)雅地來(lái)了句：你哪兒畢業(yè)的?沒(méi)等你回過(guò)神兒,，他又砸下一句：我北大的。

北大

抑或,，他問(wèn)：你參加培訓(xùn)班了沒(méi)?我參加的vip班,，哈哈哈

切記，神馬都是浮云,，心理戰(zhàn)術(shù)而已,。俗話說(shuō)，哀莫大于心死,，對(duì)手只是熟諳此道,。

你剛跨進(jìn)面試考場(chǎng)，走向考生席的途中,，突然看到計(jì)分席上的兩個(gè)小姑娘開(kāi)始交頭接耳,，聲音毫無(wú)意外地傳到你的耳朵里：他怎么這么瘦?你的腦袋一嗡：她們嫌我瘦，瘦剩下的考試時(shí)間里,，你的大腦一直糾結(jié)于瘦這個(gè)字,，自己怎么飄出考場(chǎng)都不知道,，結(jié)果可想而知,。

可是，記分員給你打分嗎?這不是《非誠(chéng)勿擾》現(xiàn)場(chǎng)吧?

面試考場(chǎng)上,，考生應(yīng)該屏蔽一切不相關(guān)的因素,，鎮(zhèn)靜地發(fā)揮出自己的正常水平,。面試考場(chǎng)很安靜、考官很嚴(yán)肅,，這些經(jīng)常給別人講話的領(lǐng)導(dǎo)們現(xiàn)在都靜靜地聽(tīng)你一個(gè)人講,，當(dāng)焦點(diǎn)的感覺(jué)很刺激，壓力也很大,。在這種負(fù)重心理的作用下,，有些考生甚至出現(xiàn)了暈場(chǎng)、面癱的意外,，下了考場(chǎng),，進(jìn)了醫(yī)院,。所以考生要放松身心，釋放壓力,，可以深呼吸或者回憶備考資料來(lái)轉(zhuǎn)移注意力,。

有些考生因表現(xiàn)過(guò)分而賣弄做作，有一些因拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足,。有人一進(jìn)考場(chǎng)：各位考官,、記分員、監(jiān)督員,，大家上午好!然后唰的一聲瀟灑地鞠躬90度,，雖然他是想表現(xiàn)對(duì)面試的重視和對(duì)考官的尊重，但90度的鞠躬一般用于道歉或者默哀的場(chǎng)合下,，顯然不適合這里,。考生也最好不要虛構(gòu)個(gè)人信息,，考官不一定看過(guò)《do not lie to me》,，但對(duì)說(shuō)謊的表情一定有研究，所以考生應(yīng)出誠(chéng)信牌,。心理學(xué)研究指出,，一個(gè)人的缺點(diǎn)必然是越抹越黑，一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)則是越擦越亮,。應(yīng)試者的適度表現(xiàn)是正常的,，但過(guò)分表現(xiàn)就可能給主考官留下相反的印象。

考生席雖然和考官席相距不到三米,，但拘謹(jǐn)?shù)目忌涂脊俚男睦砭嚯x遙遠(yuǎn)得可以用光年來(lái)計(jì)算,。心理上的距離感，使應(yīng)試者過(guò)于防范,、疏遠(yuǎn)、不愿說(shuō)心里話,?？忌苏膽B(tài)，這次面試對(duì)你來(lái)說(shuō)只是一個(gè)機(jī)會(huì),，各位慈眉善目的考官只是給你提供一個(gè)機(jī)會(huì),，最壞的結(jié)果是明年再來(lái)，你是黃金圣斗士,，愈戰(zhàn)愈勇,。

終于最后一道題了，前面回答的很順利,，這最后一道題還練過(guò)類似的,，這次面試十拿九穩(wěn)了,，然后長(zhǎng)舒一口氣。這時(shí)候,，悲劇發(fā)生了---那張薄薄的題本借著你那口神氣從桌面上飛了起來(lái),，飄乎乎地落到了地面上。撿還是不撿?

佛曰：大悲無(wú)淚,，大悟無(wú)言,，大笑無(wú)聲。凡事還是謹(jǐn)慎為好,。

面試結(jié)束后,，有些考生仍然感到有壓力，這是源于責(zé)任感(比如,，當(dāng)場(chǎng)宣布得分,，但是分?jǐn)?shù)不理想)和對(duì)面試結(jié)果的未知?？忌梢酝ㄟ^(guò)以下渠道釋放壓力：

候分室也被稱為候哭室,，醫(yī)學(xué)心理學(xué)家認(rèn)為，哭能緩解壓力,，讓人類情感抒發(fā)出來(lái)要比深深埋在心里有益得多,。

通過(guò)大喊大叫、扭毛巾,、打枕頭,、捶沙發(fā)等方式，做一種運(yùn)動(dòng)量頗大的'減壓消氣操,。

通過(guò)想象,，訓(xùn)練思維游逛，如藍(lán)天白云下,，我坐在平坦綠茵的草地上,，我舒適地泡在浴缸里，聽(tīng)著優(yōu)美的輕音樂(lè),，在短時(shí)間內(nèi)放松,、休息，恢復(fù)精力,，讓自己得到精神小憩,，你會(huì)覺(jué)得安詳、寧?kù)o與平和,。

公務(wù)員面試技巧 口訣 公務(wù)員面試技巧完整版篇八

1,、心理準(zhǔn)備。面試是殘酷的差額競(jìng)爭(zhēng),，肯定會(huì)有失敗者,?？忌诿嬖囍埃瑧?yīng)該試著挖掘自己潛在的力量,，用積極的心態(tài)來(lái)消除負(fù)面心理的影響,，帶著正常的焦慮去做自己該做的事；在進(jìn)入面試后,，要積極,、自信、平靜和謹(jǐn)慎的對(duì)待面試,，一方面要滿懷熱情地投入到準(zhǔn)備工作中去,，并相信經(jīng)過(guò)自己的努力會(huì)贏得勝利；另一方面從心態(tài)上也要放平和,，做好最壞的打算,，以一個(gè)平常的心態(tài)走進(jìn)面試考場(chǎng)，成功的機(jī)會(huì)就增加,。

2,、著裝儀表?？忌膬x表形象是最先進(jìn)入考官評(píng)價(jià)范圍的測(cè)評(píng)要素,，端莊、大方,、整潔,，穩(wěn)重的儀表形象，能夠使考官產(chǎn)生好感從而做出有利于應(yīng)試者的評(píng)價(jià),。男考生：以簡(jiǎn)潔,、大方、莊重為主,。春夏可穿深色西褲,、深色皮鞋,、淺色襯衫,，短發(fā)，衣服顏色最好是純色,，切記身上不要帶任何飾品,；秋冬以正規(guī)西裝或夾克,、領(lǐng)帶,、襯衫,、皮鞋為主,，最好不要穿過(guò)于休閑,，過(guò)于運(yùn)動(dòng)的衣服。女考生：女孩子的著裝種類比較繁多,，但總體上把握以純樸大方,、簡(jiǎn)潔青春為主,。春夏可以穿裙子，比如裙子配t恤杉,，襯衫,，但裙子不能太短,，最好略微蓋過(guò)膝蓋,，顏色也盡量以純色，簡(jiǎn)單為主,；秋冬季節(jié),，盡量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服,，可以穿保暖內(nèi)衣,，加毛衣外套，還可以穿裙子等,，切忌不要穿吊帶衣服來(lái)面試,。

3、出發(fā)時(shí)間,?？忌鷮?duì)從住處到面試地點(diǎn)需要多少時(shí)間，要心中有數(shù),，一般要求提前半小時(shí)（最少要提前十五分鐘）到達(dá)面試地點(diǎn),。

4、注意禮節(jié),?？忌M(jìn)考場(chǎng)時(shí)，一般要開(kāi)門,、關(guān)門,，動(dòng)作、聲音要輕，進(jìn)來(lái)后手中如果有物品（最好不要帶）,，請(qǐng)放在門旁邊,，不要放在自己椅子上或旁邊的地上，然后走到桌子旁,，給考官鞠個(gè)躬,，同時(shí)說(shuō)句“各位考官，你們好,！我是第×號(hào)考生”,。其余的話不要多說(shuō)，然后站直,，面帶微笑目視主考官,，等主考官講“請(qǐng)坐”，坐下后按主考官的提示要求進(jìn)行,。

1,、應(yīng)變能力題應(yīng)答思路。該題型主要是在有壓力的情況下,，考查考生對(duì)突發(fā)事件,、棘手問(wèn)題的應(yīng)對(duì)，其目的是考查考生是否有迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度,、隨機(jī)應(yīng)變,、觸類旁通的能力?？忌鷳?yīng)遵循“先冷靜,，迅速補(bǔ)救處理，再追究責(zé)任”的原則,，保持冷靜,，先安撫情緒，然后及時(shí)補(bǔ)救,，提出解決問(wèn)題的方案,，或記錄、匯報(bào)問(wèn)題,，或協(xié)調(diào)解決,、督辦，再向上級(jí)匯報(bào),，追究責(zé)任等,。比如，考官問(wèn),，發(fā)現(xiàn)旅游者食物中毒,，導(dǎo)游人員應(yīng)該怎么做？首先應(yīng)該避免其他旅客出現(xiàn)慌亂情緒，控制情緒,；立即撥打急救電話，并在等候期間,，設(shè)法使中毒者催吐,，讓中毒者大量喝水，以加速排泄,，緩解毒性,，請(qǐng)醫(yī)院開(kāi)具診斷證明；迅速報(bào)告旅行社并追究供餐單位的責(zé)任,。還有一種應(yīng)變能力題,，提出的問(wèn)題往往針對(duì)考生回答問(wèn)題內(nèi)容本身，問(wèn)題較尖刻,，比如,，主考官問(wèn)：從心理學(xué)角度看，為了給考官留下好印象,，面試過(guò)程中考生總是竭力表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處,，掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否也是這種心態(tài),？面對(duì)這種壓力式問(wèn)題,，主考官更關(guān)注的，不是考生回答了什么,，而是怎樣回答,。考生要注意：第一,，千萬(wàn)不要緊張,、慌亂，不要認(rèn)為是自己或別人面試表現(xiàn)不夠理想,，因而主考官才故意設(shè)題刁難自己,，更不能認(rèn)為“大禍臨頭”。第二,，回答態(tài)度要誠(chéng)懇,。實(shí)事求是承認(rèn)人無(wú)完人，誰(shuí)都有缺點(diǎn)和不足,，每個(gè)人都希望得到贊許的評(píng)價(jià),。因此，面試過(guò)程中考生揚(yáng)長(zhǎng)避短,，甚至投主考官之所好也是可以理解的,。第三，回答能體現(xiàn)出機(jī)智、幽默為上策,，這樣考官會(huì)認(rèn)為,，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力,。

2,、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題應(yīng)答思路。這種題目有固定的回答模式,，回答一般分為計(jì)劃,、實(shí)施、總結(jié)三階段,。根據(jù)活動(dòng)特點(diǎn),，確定主題和內(nèi)容，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預(yù)算,，匯報(bào)后實(shí)施,。實(shí)施階段分為五部分，第一,，需通過(guò)開(kāi)會(huì)形式統(tǒng)一思想,，分工，將計(jì)劃細(xì)化,、責(zé)任落實(shí)到各人員崗位,。第二，要準(zhǔn)備充分物資,，包括人,、財(cái)、物,、時(shí),、地。第三,，通知相關(guān)參與部門,。第四，對(duì)特殊事件和要求的安排,，比如協(xié)調(diào)各參與單位,、領(lǐng)導(dǎo)來(lái)賓支持、媒體公關(guān),。對(duì)活動(dòng)進(jìn)行中出現(xiàn)的動(dòng)態(tài),、特殊情況，要及時(shí)處理和匯報(bào),。第五,，活動(dòng)結(jié)束后,，需進(jìn)行善后事宜，如物資歸位,、文件歸檔,、座談會(huì)等匯報(bào)?？偨Y(jié)包括及時(shí)匯報(bào),，通過(guò)座談會(huì)等形式提出意見(jiàn)、找出差距,、修改方案，寫出總結(jié)提交領(lǐng)導(dǎo),。

3,、處人處事題應(yīng)答思路。在回答考官提出的處人處事技巧題時(shí),，與不同人相處要運(yùn)用不同方式,。對(duì)上級(jí)，要持尊重態(tài)度原則,、服從上級(jí)的安排,，懂得保密，不議論上級(jí)等,；對(duì)上級(jí)集體要服從,，單向請(qǐng)示不卑不亢，保持中立態(tài)度,，不亂說(shuō)話等,；與同事相處，有理有節(jié),，保持真誠(chéng),、謙虛態(tài)度。遇到矛盾,，先找自身缺點(diǎn)和不足,，利用第三人交流，化解矛盾,，要有容人之量,，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相幫助,，一視同仁,，不拉幫結(jié)派?；ハ鄮椭?，正確對(duì)待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),、成績(jī)和失誤，多幫助,、多鼓勵(lì),，求同存異?？傊?，保持寬容、平等態(tài)度,，不議是非,，明白金無(wú)足赤，人無(wú)完人,，正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo),、同志、本人的缺點(diǎn)和不足,。

4,、分析思考能力題應(yīng)答思路。在回答此類問(wèn)題時(shí),，要保持辨證思維方式,，時(shí)刻看到事物的正反兩面?！坝性碇v原理,，需表態(tài)先表態(tài)”，結(jié)合事例,，闡明觀點(diǎn),。比如提問(wèn)，俗話說(shuō),，多個(gè)朋友多條路,，對(duì)此你是什么看法？考慮到事物正反方面,，考生應(yīng)先闡明一般原理,，客觀來(lái)說(shuō)，朋友應(yīng)該是多多益善的,。這其實(shí)也反映了一個(gè)人的交際能力和社會(huì)活動(dòng)能力,。但朋友的互幫互助，是在真誠(chéng)交往基礎(chǔ)上,，以心才能換心,。這是正面部分，而另一方面,，不否認(rèn)有些朋友只是出于利益關(guān)系而存在,，是在特定條件下的一種情感交換,，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友,，也就不存在困難時(shí)一方對(duì)另一方的幫助和理解了,。這種朋友當(dāng)然不是越多越好了。

公務(wù)員面試技巧 口訣 公務(wù)員面試技巧完整版篇九

1,、“我”字的使用

在考場(chǎng)上,，考生極力向考官推銷自己：“我”適合這份工作；“我”畢業(yè)于211重點(diǎn)大學(xué),；“我”愛(ài)好廣泛……等等不一而足,。但“王婆”若只知道“自賣自夸”，將很難賣得好瓜——僅僅推銷“我”的考生也一樣很難取得好的效果,?？忌淖罱K目的是讓考官承認(rèn)你并接受你，因此在喋喋不休說(shuō)“我”的時(shí)候,，考生一定要考慮考官愛(ài)不愛(ài)聽(tīng),。

請(qǐng)大家比較一下這樣的兩種說(shuō)法：

考生甲：“在我負(fù)責(zé)銷售部期間,，我使部門工作獲得了較大起色,，并且在我的嚴(yán)格管理下，本部門工作人員也得到了極大的鍛煉和進(jìn)步,，因此我得到了總公司的贊賞,，這令我非常欣慰！”

考生乙：“在我負(fù)責(zé)銷售部期間,，部門工作獲得很大起色,，不僅銷售額比去年上升了百分之三十，而且部門職員也得到了極大的鍛煉和進(jìn)步,，總公司對(duì)此的獎(jiǎng)勵(lì),，是對(duì)我們?nèi)抗ぷ魅藛T的極大的鼓勵(lì)?！?/p>

應(yīng)該說(shuō),，考生乙比考生甲更會(huì)令人接受和喜歡。他沒(méi)有一連串地使用五個(gè)“我”并且未將功勞全部歸為自己,，因此同樣的內(nèi)容,，考生乙的表達(dá)效果就好得多。

2,、借口說(shuō)話

面試時(shí)的很多問(wèn)題是直接針對(duì)于考生提的,，需要考生正面做出回答。而其中的有些問(wèn)題如果考生“借口說(shuō)話”可能效果會(huì)更好,。

例如考官詢問(wèn)：“你認(rèn)為自己大學(xué)期間的成績(jī)優(yōu)秀嗎,？那么考生如果正面回答：“我想應(yīng)該是不錯(cuò)的吧,！”就很難有說(shuō)服力。而如果考生借用他人的“口”來(lái)證實(shí)自己,，就會(huì)有效得多,。例如“我本科四年中有三年拿到了一等獎(jiǎng)學(xué)金，畢業(yè)時(shí)被評(píng)為優(yōu)秀畢業(yè)生,。由于在專業(yè)上取得了一定成績(jī),，我系唯一的一名中科院院士沈教授讓我進(jìn)入他的實(shí)驗(yàn)室，并對(duì)我的工作做了中肯的評(píng)價(jià),。畢業(yè)前,，在沈教授指導(dǎo)下，我在刊物上發(fā)表了一篇學(xué)術(shù)報(bào)告,，該刊物的總編認(rèn)為這篇報(bào)告觀點(diǎn)新穎,、內(nèi)容翔實(shí)……”

“借口說(shuō)話”在具體應(yīng)用時(shí)要注意“借的口”——選擇的人或事物應(yīng)該是考官能接受，能認(rèn)可的,。如果考生說(shuō)：“我母親一直認(rèn)為我很聰慧……”就似乎不太合適,，因?yàn)樽约旱挠H人對(duì)自己的評(píng)價(jià)不夠客觀和權(quán)威。

借口說(shuō)話,，既不能大張旗鼓,、盛氣凌人，又不能無(wú)中生有,，憑空捏造,。只要避免了這幾點(diǎn)，“借口說(shuō)話”的技巧就能恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用,。

3,、像哲人般地說(shuō)話

適當(dāng)?shù)匾靡恍┲V語(yǔ)、名人名言,、成語(yǔ)故事會(huì)突出考生的文化底蘊(yùn),，通過(guò)所引用內(nèi)容的深度來(lái)襯托自己的成熟。

如考生不小心說(shuō)錯(cuò)了話,，自我解嘲地說(shuō)：“的確,，正如一個(gè)名人所說(shuō)‘真理往前面走一步，就是謬誤’,，我剛才顯然多走了一步,。”這樣的引用不僅表現(xiàn)了自己的文化素養(yǎng),，同時(shí)也為自己的一時(shí)失誤找到了理直氣壯的解釋,。

公務(wù)員面試技巧 口訣 公務(wù)員面試技巧完整版篇十

女生不一定穿著套裝，上下裝顏色款式剪裁合適就可以了,，襯衫盡量選擇淺色系,，色彩得體的同時(shí)還可以穿出自己的風(fēng)格,，突出個(gè)人的氣質(zhì)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的魅力,。半截裙使人顯得穩(wěn)重,、自信、大方,、干練,，給人“信得過(guò)”的印象。

整體出現(xiàn)的色彩不要超過(guò)3種,，也不要運(yùn)用過(guò)于耀眼的顏色如熒光色,。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點(diǎn)的襯衣,；而如果外套的顏色很跳,，則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行中和。

你的著裝再得體,，也必須保持干凈整潔,，這是最起碼的要求。干凈整潔不僅僅是指衣服,，頭發(fā)的整潔也很重要,，無(wú)論是穿裙裝還是西褲，鞋子都不應(yīng)該被忽略,。因此,，首先要保證你的鞋子是干凈的,，其次穿高跟鞋的走姿應(yīng)當(dāng)自然大方,，而不應(yīng)是痛苦狀，那樣會(huì)讓人覺(jué)得缺乏素質(zhì)與自信,。

職場(chǎng)女性應(yīng)當(dāng)適當(dāng)化妝,，令你更加奕奕有神。妝容淡雅自然為宜,，濃妝艷抹的,，粉底自然膚色即可，眼線與眼影不宜畫得太重,，唇膏要選用自然淡雅的顏色口紅增加自然美感,，用棕色眉筆調(diào)整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神,！

發(fā)型應(yīng)該干凈利落,，不管長(zhǎng)發(fā)還是短發(fā)，一定洗得干凈,、梳得整齊,，增添青春的活力,。發(fā)型可根據(jù)衣服正確搭配，要善于利用視覺(jué)錯(cuò)覺(jué)來(lái)改變臉形,，如臉型過(guò)長(zhǎng)的人,，可留較長(zhǎng)的前劉海，并且盡量使兩側(cè)頭發(fā)蓬松,，這樣長(zhǎng)臉看起來(lái)不太明顯,；脖頸過(guò)短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來(lái)拉長(zhǎng)脖子的視覺(jué)長(zhǎng)度,；臉型太圓或者太方的人,，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路,，應(yīng)該適當(dāng)增加頭頂?shù)陌l(fā)量,，使額頭部分顯得飽滿，在視覺(jué)上減弱下半部分臉型的寬度,；根據(jù)應(yīng)聘的不同職業(yè),，發(fā)型也應(yīng)有所差異。

雖說(shuō)一個(gè)人的內(nèi)在是最重要的,，在職場(chǎng)上能力強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)足是硬道理,，但在當(dāng)今人與人之間接觸頻繁緊密的全球化發(fā)展模式下，外表的大方得體是對(duì)合作人的尊重,，也能讓人感覺(jué)舒適,，促成合作愉快！

西裝西褲最好選擇套裝,，實(shí)用又方便,。在套裝的選擇上，需要注意兩點(diǎn),。首先,，套裝的質(zhì)量不能很差。襯衫應(yīng)與西服顏色協(xié)調(diào),，不能是同一色,，白色襯衣配各種顏色的西服效果都不錯(cuò)。襯衫衣袖要稍長(zhǎng)于西裝衣袖0.5～1厘米,，領(lǐng)子要高出西裝領(lǐng)子1～1.5厘米,，以顯示衣著的層次。

褲子除了要與上身西裝保持色調(diào)一致以外,，還應(yīng)該注意不要太窄太緊身,，保留有一定的寬松度，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好,。背帶褲,、牛仔褲、運(yùn)動(dòng)褲,、短褲不適宜正式場(chǎng)合,。

領(lǐng)帶的色調(diào)、圖案豐富多樣,，搭配空間非常大,，而領(lǐng)帶在整體所占的面積說(shuō)大不大，說(shuō)小不小,，決定了領(lǐng)帶可以成為職業(yè)裝的亮點(diǎn),！在視覺(jué)上領(lǐng)帶占領(lǐng)著相當(dāng)重要的分隔線作用，因此領(lǐng)帶與襯衫,、西裝的搭配就顯得相當(dāng)有影響力了,！搭配得當(dāng)就能將品味提升。即使身穿經(jīng)典的西裝襯衫,，搭配不同風(fēng)格的領(lǐng)帶就能將整體風(fēng)格變換,。

皮鞋、皮帶,、襪子,、公文包只要起到最基本的作用就可以了，點(diǎn)綴的功能就讓給領(lǐng)帶吧,！皮帶要低調(diào),，顏色以黑色為最好，皮帶頭避免過(guò)大過(guò)亮,，花紋與圖案也簡(jiǎn)單為宜,。

襪子要隱藏，以深色為好,，不需要明顯的圖案與花紋,，深色的襪子能夠在視覺(jué)上隱藏起來(lái),。皮鞋要穩(wěn)重,，盡量選擇黑色，這與白襯衣,、深色西裝一樣屬于最穩(wěn)重,、最保險(xiǎn)的色調(diào)。要注意經(jīng)常擦鞋,，保持鞋面的清潔光亮,，讓人感覺(jué)你是個(gè)注重形象、值得依賴跟長(zhǎng)期合作的人。

公務(wù)員面試技巧 口訣 公務(wù)員面試技巧完整版篇十一

談話是面試過(guò)程中的一項(xiàng)非常重要的手段,。在面試過(guò)程中,，主考官通過(guò)向應(yīng)試者提出各種問(wèn)題;應(yīng)試者要對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行回答，主考官能否正確地把握提問(wèn)技巧十分重要,。他不僅可以直接地,、有針對(duì)性地了解應(yīng)試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對(duì)于駕馭面試進(jìn)程,，營(yíng)造良好的面試心理氛圍,，都有重要影響。

觀察是面試過(guò)程中的另一個(gè)主要手段,。在面試中,，要求主考官善于運(yùn)用自己的感官，特別是視覺(jué),，觀察應(yīng)試者的非語(yǔ)言行為,。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應(yīng)試者的非語(yǔ)言行為，而且要能指明應(yīng)試者的行為類型,，進(jìn)而借助于人的表象層面推斷其深層心理,。對(duì)應(yīng)試者非語(yǔ)言行為的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語(yǔ)言的觀察,。

在面試過(guò)程中,，除面部表情外，身體,、四肢等在信息交流過(guò)程中也發(fā)揮著重要作用,。比如手勢(shì)，它具有說(shuō)明,、強(qiáng)調(diào),、解釋或指出某一問(wèn)題、插入談話等作用,，它是很難與口頭語(yǔ)言分開(kāi)的,。

在面試過(guò)程中，具有不同心理素質(zhì)的人,，其身體語(yǔ)言的表現(xiàn)形式各不相同,。一個(gè)情緒抑揚(yáng)的人，他可能兩肩微垂,，雙手持續(xù)地做著某個(gè)單調(diào)的動(dòng)作,，身體移動(dòng)的速度相對(duì)較慢。而一個(gè)性格急躁的應(yīng)試者,，常常會(huì)無(wú)休止的快速運(yùn)動(dòng)手腳,，雙手還可能不斷顫抖。一個(gè)缺乏自信和創(chuàng)新精神的人，會(huì)始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位,，頭部下垂,。一個(gè)人緊張或焦燥不安時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)膝蓋或腳尖有節(jié)奏地抖動(dòng),，手指不停地轉(zhuǎn)動(dòng)手里的東西,，擺弄衣服，亂摸頭發(fā)等,。

在面試過(guò)程中,，聽(tīng)覺(jué)的運(yùn)用也十分重要，主考官應(yīng)傾聽(tīng)?wèi)?yīng)試者的談話,，對(duì)應(yīng)試者的回答進(jìn)行適度的反應(yīng),，當(dāng)應(yīng)試者的回答與所提問(wèn)題無(wú)關(guān)時(shí)，可進(jìn)行巧妙的引導(dǎo),。在傾聽(tīng)?wèi)?yīng)試者談話時(shí),，應(yīng)邊聽(tīng)邊思索，及時(shí)歸納整理,，抓住關(guān)鍵之處,。對(duì)應(yīng)試者的談話進(jìn)行分析，比如是否聽(tīng)懂了主考官的提問(wèn),，是否抓住了問(wèn)題的要害,，語(yǔ)言表達(dá)的邏輯性、層次性,、準(zhǔn)確性等,。還可根據(jù)應(yīng)試者講話的語(yǔ)音、語(yǔ)速,、腔調(diào)等來(lái)判斷應(yīng)試者的性格特征等,。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格;講話速度快者,，多為性格急躁者;愛(ài)用時(shí)髦,、流行詞匯者大多虛榮心較強(qiáng)等。

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面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過(guò)程,。在面試過(guò)程中,，應(yīng)試者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài)。主考官可以通過(guò)觀察和談話來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)試者,，應(yīng)試者也可以通過(guò)主考官的行為來(lái)判斷主考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn),、態(tài)度偏好、對(duì)自己面試表現(xiàn)的滿意度等,，來(lái)調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。同時(shí)，應(yīng)試者也可借此機(jī)會(huì)了解除自己應(yīng)聘的單位,、職位情況等,，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對(duì)應(yīng)試者的一種考察,，也是主客體之間的一種溝通,、情感交流和能力的較量。主考官應(yīng)通過(guò)面試,，從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價(jià)值信息,。應(yīng)試者也應(yīng)抓住面試機(jī)會(huì)，獲取那些關(guān)于應(yīng)聘單位及職位,、自己關(guān)心的信息,。

公務(wù)員面試技巧 口訣 公務(wù)員面試技巧完整版篇十二

面試主要就是一個(gè)溝通的過(guò)程，那在這過(guò)程中考生就免不了使用口頭語(yǔ),，也就是自身經(jīng)常會(huì)用的一句話,。而面試當(dāng)中如果頻繁出現(xiàn)這句話，就會(huì)讓人聽(tīng)覺(jué)疲勞,，甚至沒(méi)有繼續(xù)聽(tīng)下去的想法了,。那考生平時(shí)就得注意不要老是說(shuō)口頭語(yǔ)，而是加入其它的口頭語(yǔ),，例如,，這樣的、那樣的,、另外的,、其他的，總之加一些不同的口頭語(yǔ)在里面,，使自己表達(dá)的更加豐富,。

溝通的時(shí)候除了使用不同的口頭語(yǔ)，語(yǔ)氣助詞也是很有必要的,。適當(dāng)?shù)牡胤郊由险Z(yǔ)氣助詞,，也能更好的促進(jìn)情緒的表達(dá)，更加親切,。例如,，我認(rèn)為、我覺(jué)得,、我的想法是,，表達(dá)上面就更加順暢。而且語(yǔ)氣助詞使用的越多,，也越能表現(xiàn)出內(nèi)心真實(shí)的想法,，情感更加真摯,，拉近人與人之間的距離?？梢越o考官留下深刻的印象,。

面試溝通的過(guò)程中可能會(huì)碰到一些需要表明觀點(diǎn)的題目，很多時(shí)候考生都有點(diǎn)不知所措,。其實(shí)這類題的解決辦法主要在于兩方面,。一方面是點(diǎn)明問(wèn)題的本質(zhì)，另一方面是談自己的感悟,，包括自己的三觀,，世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,。而重點(diǎn)就在于自身的感悟。因?yàn)榭脊俨还艹鍪裁礃拥念}目,，都是為了了解考生的真實(shí)想法,，以此來(lái)判斷是否和所報(bào)考的崗位契合。所以考生可以揭露問(wèn)題的本質(zhì)之后,，多談一談自己的想法,。

一味的注重答題技巧，而注重答題的內(nèi)容,。無(wú)疑這也是很致命的,。而其中答題的內(nèi)容指的就是要加入自身的經(jīng)歷，不能泛泛而談,。例如中國(guó)式過(guò)馬路,，不能只說(shuō)這是個(gè)不好的行為。還要加入自己過(guò)馬路時(shí)的經(jīng)歷,，才能更加感同身受,。

一般考官在拋出一個(gè)問(wèn)題之后，考生就是談解決的措施,。但其實(shí)答題的過(guò)程中也可以加一些設(shè)問(wèn)句,，使答題的形式更加新穎，也會(huì)更有感染力,。

總結(jié)一下,，公務(wù)員面試中要想加強(qiáng)溝通，就得用上不同的口頭語(yǔ),、加上語(yǔ)氣助詞,、自身感悟、自己的經(jīng)歷,、設(shè)問(wèn)句,。希望考生都能流暢的溝通,，學(xué)以致用。

公務(wù)員面試技巧 口訣 公務(wù)員面試技巧完整版篇十三

面試要求測(cè)試的能力中有一條是邏輯思維能力,，在聽(tīng)到面試題后的思考準(zhǔn)備中,，首先要求思維的邏輯性,，然后便是陳述的邏輯性,，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密,，表述前后呼應(yīng),。依此作答才好征服考官。如面試題：“作為副職,，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問(wèn)題時(shí),，你認(rèn)為自己的意見(jiàn)正確，提出后卻不被采納,，面對(duì)這種情況,，你如何處理？”你在思考時(shí),，應(yīng)明確以下思路：一要處以公心,，冷靜對(duì)待；二要再全面分析自己意見(jiàn)的正確性和可行性,；三是如確認(rèn)自己的意見(jiàn)切實(shí)可行,，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述；四是經(jīng)過(guò)反映陳述,，仍得不到贊同和支持,，可保留意見(jiàn)，若屬重大問(wèn)題,，可向上級(jí)反映,。回答時(shí),，一步一步,，將自己的觀點(diǎn)逐層展開(kāi)，使之環(huán)環(huán)相扣,，從而增加答問(wèn)陳述的邏輯性

面試的答問(wèn),，在思考準(zhǔn)備時(shí)，應(yīng)以新的觀念推出新的思路,，在新的形勢(shì)下,，摒棄老一套的慣性做法，提出新的見(jiàn)解,，這樣做才更有利于你面試答問(wèn)成功,。如面試題：“為什么有的單位能‘三個(gè)臭皮匠賽過(guò)一個(gè)諸葛亮’,，而有的單位則是‘三個(gè)和尚沒(méi)水喝’。對(duì)待后一種情況,，如果你去上任,，該怎樣處理？”聽(tīng)題后可首先簡(jiǎn)要思考前單位“賽過(guò)諸葛亮”的經(jīng)驗(yàn),，再按新形勢(shì)的要求思考后單位的解決辦法,。比如：（1）尋找根源，激發(fā)合力,；（2）合理用人,，各盡其能；（3）明確職責(zé),，按制獎(jiǎng)懲,；（4）定編定崗，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,。這樣答問(wèn)就與當(dāng)前形勢(shì)結(jié)合得緊密,，體現(xiàn)出新意。

面試答問(wèn)本身就有理論測(cè)試的特性,，回答問(wèn)題應(yīng)該有一定的理論高度,，比方說(shuō)，回答問(wèn)題要有依據(jù),，或是黨的方針政策,，或是國(guó)家法律法規(guī)，或是名人名言,，或是具體事例數(shù)據(jù),，這些都需要有一定的理論功底，才能更好地引經(jīng)據(jù)典,，綜合升華,，論證問(wèn)題。如面試題：“當(dāng)前對(duì)有些單位實(shí)施的‘末位淘汰制’,，有不同爭(zhēng)議,，你怎么看待這種用人措施？”客觀的答案應(yīng)該是：“末位淘汰制”是一種向競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制發(fā)展的過(guò)渡性措施,，可以試行,；但要因情況而異，不能一刀切,。再說(shuō)“末位淘汰制”也不完全等同于競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,。對(duì)于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實(shí)行,，然后實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，未嘗不可,。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行,，效果就不一定好,，因?yàn)橐泊_有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力,，成績(jī)都不錯(cuò),，甚至難分上下，如果實(shí)行就會(huì)造成人心惶惶,、人際關(guān)系緊張的不利局面,。