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兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇一

??2. 核實(shí)身份：工作人員會(huì)首先驗(yàn)證考生各項(xiàng)證件、宣布考試紀(jì)律和考試規(guī)則,，考生應(yīng)認(rèn)真聽,。

??3. 抽簽：考生依次在玻璃瓶?jī)?nèi)抽取考場(chǎng)號(hào)和順序號(hào)，有的地區(qū)是分2次抽取,，有的是一次抽取,。抽簽完畢后，請(qǐng)用筆將自己的號(hào)碼記在本子上或紙上,。盡管到時(shí)候工作人員會(huì)來(lái)提醒你,，但等待時(shí)間長(zhǎng)的話，自己可能忘記,。

??4. 正確對(duì)待抽簽：無(wú)論自己抽到什么簽,，都不要在乎，面試不是考運(yùn)氣而是考實(shí)力的,，簽沒(méi)有好壞之分,，只有各自實(shí)力高低之分。你所要做的就是記住你的簽號(hào)就可以了,，其他的不用考慮,。

??5. 等候期間：即使你抽到的是最后一個(gè)簽，也不要睡覺(jué),，那樣會(huì)使自己的思維出現(xiàn)停頓;如果準(zhǔn)許交談盡量同其他考生進(jìn)行交談,，刺激自己說(shuō)話的欲望，也可以了解其他人的水平;在等候的時(shí)候看一下面試資料,，讓自己的大腦活躍起來(lái);讓自己適度地緊張起來(lái),，這樣，思維才會(huì)更加活躍;不想面試結(jié)果,，不想其他的事情,，所有的注意力集中到回想面試資料上,。

??6. 尊重服從工作人員：進(jìn)入候考室后，要隨時(shí)注意自己的言行舉止,，如需上洗手間,，需要和工作人員請(qǐng)示，在工作人員陪同下前往,，一般候考室會(huì)有2名工作人員,，男女各一個(gè)，如果同性別工作人員正在陪同另一考生去衛(wèi)生間,，只剩下一位工作人員,，請(qǐng)等待上一位返回后你再提出申請(qǐng)。上衛(wèi)生間也不要隨便亂說(shuō)話,、抽煙,，時(shí)間不要太長(zhǎng)。注意保持衛(wèi)生,。

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇二

??公務(wù)員,、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡(jiǎn)單,、樸素,、大方、莊重為主,，體現(xiàn)出成熟干練,。當(dāng)然，也不排除有個(gè)性,、有特點(diǎn)而好看順眼的,，但是，參加面試的考生最好以安全系數(shù)較大的衣著為主,，以獲得大多數(shù)考官的認(rèn)可,。一般現(xiàn)在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點(diǎn)為主介紹,。

??①男考生,。

??以簡(jiǎn)潔,、大方,、莊重為主，衣服質(zhì)地要好,。春夏可以著深色西褲,、深色皮鞋、淺色襯衫,，短發(fā)（如頭發(fā)較長(zhǎng),，要梳理整齊，不可披頭散發(fā)），衣服顏色最好是純色,，也可帶些不是很明顯的暗條紋,，另切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別的脖子和手等顯眼的部位,。秋冬以正規(guī)西裝或夾克,、領(lǐng)帶、襯衫（顏色要搭配合理）,、皮鞋為主,，當(dāng)然，也可根據(jù)個(gè)人特點(diǎn),，著毛衣等,，但要以正裝為主，最好不要穿過(guò)于休閑,，過(guò)于運(yùn)動(dòng)的衣服,。

??②女考生。

??女孩子的著裝種類比較繁多,，但總體上以純樸大方,、簡(jiǎn)潔青春為主。春夏可以穿裙子,，比如連衣裙,，套裙+襯衫，但裙子不能太短,，最完美的長(zhǎng)度是膝蓋上10厘米,，因?yàn)榭脊俅蠖嗍悄昙o(jì)比較大的，思想會(huì)保守些,。顏色也盡量以純色,，簡(jiǎn)單為主，出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過(guò)3種,，也不要運(yùn)用過(guò)于跳躍的色彩搭配,。秋冬季節(jié)，如在北方,，天氣比較寒冷,，但盡量不要穿得臃腫不堪，比如穿羽絨服,。其實(shí)可以穿保暖內(nèi)衣,，加毛衣外套，一般室內(nèi)都有暖氣,，不會(huì)冷的,。南方就比較好辦了,，還可以穿裙子、靴子,。另女孩子喜歡戴些飾品,，但不要多，少而精,，比如一條好點(diǎn)的項(xiàng)鏈,、手鏈，或者胸針,，頭花等等,。有的女孩子夏天會(huì)穿吊帶衣服來(lái)面試，這不合適,，畢竟面試的場(chǎng)合還是比較正規(guī)和嚴(yán)肅的,，曾經(jīng)有坐在我旁邊的考官在看到了對(duì)我說(shuō)，穿著睡衣來(lái)面試,，可想而知,，這個(gè)考官肯定不會(huì)給你好分?jǐn)?shù)的，其他考官也差不多一樣,。

??至于儀表穿著,，網(wǎng)上有很多好的建議，可以上網(wǎng)去查閱,。

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇三

??觀察要點(diǎn)：嚴(yán)密性,、條理性、完整性

??例題：在完成某項(xiàng)工作時(shí),，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,，自己還有更好的方法，你將怎么做,？

??測(cè)試要點(diǎn)：思維能力,；人際溝通與協(xié)調(diào)能力；解決實(shí)際問(wèn)題能力

??答題要點(diǎn)：

??1,、原則上會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，同時(shí)私下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法,，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法,。

??2、如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議,，我也同樣會(huì)按照領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作,。

??3,、還有一種情況,，如果領(lǐng)導(dǎo)的方式違背原則,，應(yīng)拒絕反對(duì)；如果領(lǐng)導(dǎo)固執(zhí)己見,，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,。

??答題技巧：這種題目是實(shí)際經(jīng)驗(yàn)題，有工作經(jīng)驗(yàn)的人是比較有優(yōu)勢(shì)的,，但也要看人,。有的人事不關(guān)己高高掛起，所以答這類題目時(shí),，要從大局出發(fā),，不要去考慮自己現(xiàn)實(shí)當(dāng)中是否能做到，而要去想象自己能做得到,。比如答案的第三點(diǎn),，現(xiàn)實(shí)中就很少有人能做到向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，但考試不同于現(xiàn)實(shí)工作,。

??這題考察的范圍很廣,，主要是考察考生的人際溝通和協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力,，這種實(shí)際應(yīng)用的題目一般也會(huì)考一題,。當(dāng)公務(wù)員，重要的是懂得如何與人相處,，做事先做人,，這就需要有良好的品德、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,，在平時(shí)的工作中才能與領(lǐng)導(dǎo),、同事相處融洽，人緣好,、關(guān)系好,、辦起事情來(lái)就順了，心情也好,，利于團(tuán)結(jié),，領(lǐng)導(dǎo)自然喜歡，所以考官很注重這點(diǎn),。舉個(gè)很常見的例子,，日常工作中，經(jīng)常會(huì)向其它部門要些材料,、數(shù)據(jù)什么的,，關(guān)系好的人，一個(gè)電話就解決問(wèn)題,；平時(shí)做人差的,，即使找關(guān)系去要,，別人一知道是你要的，搞不好還故意找借口說(shuō)沒(méi)有或者拖一段時(shí)間再給你,。所以人際溝通和協(xié)調(diào)能力是非常關(guān)鍵的,。

??答題時(shí)，措辭要委婉,，低調(diào),，比如答題要點(diǎn)中的私下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法,，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法,。，其中的私下,、請(qǐng)教,、婉轉(zhuǎn)、看看等關(guān)鍵詞都是很好地反映出你是個(gè)謙虛,、謹(jǐn)慎,、沉穩(wěn)的人；其次考察考生的思維,、分析能力中的嚴(yán)密性,、條理性、完整性,。嚴(yán)密性,、完整性就是盡量把問(wèn)題的各種情況都列出來(lái)，大多數(shù)的題目都是要闡述2種相反條件下的觀點(diǎn),，比如該題中,，如果領(lǐng)導(dǎo)不同意，怎么辦,，同意,，怎么辦，種種情況都要考慮到,。至于條理性,，就是看答題時(shí)邏輯是否清楚，表達(dá)觀點(diǎn)是否明確,，觀點(diǎn)逐一闡述,，不重復(fù)，不混亂,。

??很多考生問(wèn)到是否男考生比較占優(yōu)勢(shì),，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我來(lái)說(shuō)明一下：

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇四

??要點(diǎn)：精確性、簡(jiǎn)練性,、流暢性,、生動(dòng)性

??2、簡(jiǎn)練性,。這個(gè)也很容易理解,。面試的時(shí)間有限,，除非你語(yǔ)言表達(dá)能力很強(qiáng),，內(nèi)容很豐富吸引人，不然一般考官都不愿意聽你多羅索的,，他們已經(jīng)聽了那么多遍了,，不會(huì)感興趣的，所以在表達(dá)時(shí)一定要記住揀要點(diǎn)說(shuō),，一般先闡述一下觀點(diǎn),，然后稍微輔助說(shuō)明一下使其更容易讓人聽懂。

??3,、流暢性,。這個(gè)也很關(guān)鍵。在表達(dá)你的意思時(shí),，最好不要停頓時(shí)間太久,，技巧是可以把語(yǔ)速放慢，利用這個(gè)時(shí)間思考,。表達(dá)完一個(gè)觀點(diǎn)時(shí),，再稍微停頓一下。掌握語(yǔ)速和停頓是重點(diǎn),。

??4,、生動(dòng)性。也許又人平時(shí)生活中很會(huì)吹牛,，很又幽默感,，但在面試過(guò)程中，要把這個(gè)能力表達(dá)出來(lái),，是不太容易的,。因?yàn)楝F(xiàn)在考場(chǎng)紀(jì)律越來(lái)越嚴(yán)格，一般不允許考官和考生在面試開始后對(duì)話,，所以不可能讓場(chǎng)面氣氛活躍起來(lái),。這里所說(shuō)的生動(dòng)性，是指意思表達(dá)的方式方法,，是否能用生動(dòng)的語(yǔ)氣,，合適的詞語(yǔ)把觀點(diǎn)說(shuō)活，這里包括發(fā)音的語(yǔ)調(diào),，該重的要重,，該輕的要輕,，抑揚(yáng)頓挫，但不能太夸張,，不能象朗誦那樣,，自己體會(huì)體會(huì)。忌諱的是,，不能從頭到尾保持一個(gè)語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào),，考官會(huì)睡著的。

??技巧：語(yǔ)言靠的是平時(shí)的積累,，但也可以通過(guò)強(qiáng)化來(lái)提高,。

??主要方法：一是模擬訓(xùn)練，平時(shí)自己準(zhǔn)備面試題目,，模擬答題,；二是平時(shí)有空多讀些報(bào)紙、評(píng)論性文章,，加強(qiáng)語(yǔ)感,，提高語(yǔ)言的表達(dá)能力。

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇五

??測(cè)試要點(diǎn)：組織能力,、協(xié)調(diào)能力,、合作能力、溝通能力

??這點(diǎn)應(yīng)該很不用多解釋,，就是考察你和領(lǐng)導(dǎo),，同事，下屬,、客戶之間在工作上的合作,、溝通協(xié)調(diào)能力，活動(dòng)的組織能力等,。

??問(wèn)題：假如你是公司副總,，你分管的市場(chǎng)部新任經(jīng)理很有開拓創(chuàng)新能力，上任三個(gè)月就使銷售額直線上升,。但他與長(zhǎng)期在市場(chǎng)部工作的副經(jīng)理之間產(chǎn)生了矛盾,，而且有激化趨勢(shì)。這個(gè)副經(jīng)理業(yè)務(wù)也相當(dāng)嫻熟,，你該怎么做?

??主要測(cè)試目的：組織協(xié)調(diào)能力

??對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化分配,，對(duì)資源進(jìn)行合理調(diào)劑，有效地協(xié)調(diào)組織關(guān)系和人際關(guān)系,、控制群體活動(dòng)的過(guò)程,。

??題目分析：首先遇到這種題目不要緊張，不要把想得太復(fù)雜，就是把它當(dāng)作調(diào)解矛盾,，就象大人看到小孩子打架,，吵架，應(yīng)該怎么辦,？

??一,、調(diào)查了解事情發(fā)生的原因。只有問(wèn)清楚真正矛盾的原因,，才能從根源上解決問(wèn)題,。

??二、其實(shí)也考察分析能力,，只有把問(wèn)題分析出來(lái),，然后再談解決辦法,。所以此類題目難度較大,。

??所以第二步應(yīng)該把各種可能的矛盾原因都說(shuō)出來(lái)并提出解決辦法。單位的矛盾無(wú)非有2 種,，一是因公,，二是因私。一般來(lái)說(shuō),，因公比較好處理,，可能會(huì)是制度、分工等方面出問(wèn)題,，導(dǎo)致工作有交叉產(chǎn)生摩擦,，通過(guò)了解并加以改進(jìn)和調(diào)整一般可以解決問(wèn)題。如果因私的話,，就比較難辦了,，這里涉及到個(gè)人的性格，修養(yǎng),，品德,、利益等等。比如這題,，很大的可能就是因?yàn)楦苯?jīng)理嫉妒新來(lái)的經(jīng)理的能力,，而且自己在業(yè)務(wù)上也較強(qiáng)，本來(lái)可能以為自己會(huì)被提拔,，卻突然殺出個(gè)程咬金,，不服氣；如果確實(shí)2個(gè)人能力都很強(qiáng)的話,，俗話說(shuō)一山不容二虎,，這種情況下應(yīng)該根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)，重新安排工作，使個(gè)人能力得到最大的發(fā)揮,，而不是內(nèi)耗,。如果在盡力調(diào)解還不能改善他們的矛盾的情況下，只能把他們分開排,。

??評(píng)分參考：

??①通過(guò)當(dāng)事人或他人了解情況,，確定矛盾的原因。

??②如果是因公產(chǎn)生的矛盾,，要檢查職責(zé)職權(quán)的劃分是否合理,，規(guī)章制度是否健全，工作思路是否一致,，鼓勵(lì)二人為了共同的工作目標(biāo)達(dá)成一致的工作見解,，客觀上形成開明、有序而又鼓勵(lì)創(chuàng)造的環(huán)境,。

??③如果是因私產(chǎn)生的矛盾,，要明確利益關(guān)系，盡可能滿足各方合理的利益和前途等要求,，化解可能引起二人矛盾的障礙,。

??④如果是性格或其他無(wú)法調(diào)和的因素，根據(jù)工作需要,，選擇最佳人選繼續(xù)留在該崗位,，并配備合適副手，并將另一位安排到更合適的崗位上,。

??組織協(xié)調(diào)的題目一般都會(huì)考一題,，要答好這類題目的話，平時(shí)自己找點(diǎn)項(xiàng)目虛構(gòu)一下,，演練一下,。特別是組織活動(dòng)，一般要按以下步驟來(lái)進(jìn)行：

??建議和啟動(dòng)

??設(shè)計(jì)和評(píng)估

??實(shí)施和控制

??完成和收尾

??比如,，領(lǐng)導(dǎo)讓你策劃一場(chǎng)大型的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì),，你如何安排？（這題是我自己想出來(lái)的,，曾經(jīng)有考生看到后去面試,，考到了）

??時(shí)間短，只能揀要點(diǎn)來(lái)說(shuō),。

??1,、建議和啟動(dòng)。這是組織活動(dòng)的最早期步驟,，為何要組織這個(gè)活動(dòng),？活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的程度,？

??2、設(shè)計(jì)和評(píng)估,。寫出這個(gè)活動(dòng)的計(jì)劃書,，包括時(shí)間，地點(diǎn),，人員,，等等的安排。比如工作人員的抽調(diào),，招聘公司的確定,，相關(guān)部門的聯(lián)系公安，消防,，廣告公司等等,，協(xié)調(diào)會(huì)的召開，確定分工和相關(guān)責(zé)任人,，流程等等,，再對(duì)整個(gè)活動(dòng)的安排進(jìn)行評(píng)估，修正,。

??3,、實(shí)施和控制,。實(shí)施就是整個(gè)活動(dòng)開始進(jìn)入實(shí)際運(yùn)行階段,，也就是招聘會(huì)召開的當(dāng)天，甚至是前一天的會(huì)場(chǎng)布置也算是實(shí)施的內(nèi)容,。如果整個(gè)計(jì)劃安排周密,，詳細(xì)，活動(dòng)會(huì)有條不紊的進(jìn)行,，直到結(jié)束,。但俗話說(shuō)，天有不測(cè)風(fēng)云,，每個(gè)活動(dòng)總歸會(huì)有意外發(fā)生,，內(nèi)外部因素的影響都會(huì)對(duì)整個(gè)活動(dòng)的開展造成致命的影響。所以,，控制很重要,。要很好的控制活動(dòng)的意外，比如天氣原因,，人員擁擠混亂等等,，事先要考慮到可能發(fā)生的突發(fā)事情，并制定應(yīng)急措施,，如果事件發(fā)生,，就拿出應(yīng)急預(yù)案,，及時(shí)解決。

??4,、完成和收尾,。做事要有頭有尾，不能虎頭蛇尾,。越是到最后,，精神越放松，越容易出事情,，所以要認(rèn)真負(fù)責(zé)把收尾工作做好,。特別是活動(dòng)完了，要及時(shí)總結(jié),，把活動(dòng)的成果拿出來(lái),，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，一是讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，二是讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的付出是有成果的,。最后自己還要總結(jié)一下活動(dòng)的不足之處，以利于以后改進(jìn),。

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇六

??要點(diǎn)：誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé),、自信進(jìn)取

??此考試要點(diǎn)主要有2點(diǎn)：一是考察你對(duì)工作的責(zé)任心，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)舉辦的任務(wù),，自己職責(zé),，甚至超出自己職責(zé)范圍的，比如幫助同事的工作等等,，能否有高度的責(zé)任心,、自信心和進(jìn)取心把任務(wù)完成和把工作做好，都是考察內(nèi)容,；二是考察你的誠(chéng)實(shí)程度,。誰(shuí)都喜歡誠(chéng)實(shí)的人，好相處,。這個(gè)等會(huì)再舉例說(shuō)明,。

??舉例：

??如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失,，你認(rèn)為該怎么辦,？

??答：1、我本意是為公司努力工作,，如果造成經(jīng)濟(jì)損失,，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無(wú)能力負(fù)責(zé),，希望單位幫助解決,；

??2,、責(zé)任問(wèn)題。分清責(zé)任,，各負(fù)其責(zé),，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰,；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤,，也不能幸災(zāi)樂(lè)禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),，需要互相提攜共同完成工作,，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。

??3,、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤,。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠,，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤,。，

??解析這題之前,，我先說(shuō)一點(diǎn)有關(guān)誠(chéng)實(shí)和責(zé)任感的道理,。曾經(jīng)有位博士說(shuō)過(guò)，世界上只有2種人,，一種人一輩子都生活在為自己辯解中,，這種人永遠(yuǎn)只替自己推脫責(zé)任，經(jīng)常會(huì)說(shuō)我以為,，不承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)不了自己的缺點(diǎn),；另一種人會(huì)說(shuō)我錯(cuò)了,，把責(zé)任承擔(dān)下來(lái)，并勇于承認(rèn)錯(cuò)誤,，這種人不得了,，肯定會(huì)有出息的。 希望我們生活中,，少說(shuō)一點(diǎn)我以為多一點(diǎn)我錯(cuò)了,。你們?cè)谝院蟮纳钪锌梢宰⒁庥^察，90％以上的人,，事情搞砸了,，或出了點(diǎn)問(wèn)題,，總是會(huì)說(shuō)我以為，而不是我錯(cuò)了,。

??對(duì)于此類假設(shè)你錯(cuò)誤的題目,，不要去想你錯(cuò)了，因?yàn)檫@是假設(shè),，題目已經(jīng)假設(shè)你錯(cuò)了,，而事實(shí)上這事并不是你干的，所以你不能去辯解,，去推脫責(zé)任,。工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，是正常,，人非圣賢,，孰能無(wú)過(guò)，當(dāng)然了,，不要犯低級(jí)致命的錯(cuò)誤,，所以回答這種題目，要把重點(diǎn)放在體現(xiàn)你的責(zé)任心和誠(chéng)實(shí)度上,。首先,，要遵循出現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題的原則,，所以答案的第一點(diǎn)就是表明挽救損失的態(tài)度,，這是責(zé)任感的表現(xiàn)；第二,，承擔(dān)責(zé)任,，利于團(tuán)結(jié)。事情出了,，作為領(lǐng)導(dǎo)最擔(dān)心的是損失和對(duì)單位造成的影響,，特別是團(tuán)結(jié)。所以這里要闡述問(wèn)題出現(xiàn)的原因在哪里,，如何解決,，以后如何防范和避免，而不要過(guò)多的去指責(zé)犯錯(cuò)誤的同事,。第三是表示進(jìn)取和誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,。承認(rèn)了錯(cuò)誤，只代表誠(chéng)實(shí)和責(zé)任,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，是一種進(jìn)取的表現(xiàn)，公司也才會(huì)再給你機(jī)會(huì),。

??舉個(gè)例子：某一汽車制造公司,，接了一筆大訂單,，老板把這個(gè)任務(wù)交給了公司的一個(gè)副總?cè)ヘ?fù)責(zé)。然而在交貨時(shí),，客戶發(fā)現(xiàn)有個(gè)小部件沒(méi)有按照原來(lái)的要求設(shè)計(jì)（但只稍微影響了汽車的外觀）,，但汽車已經(jīng)出了海關(guān)，要收回是不可能的,，且客戶一再?gòu)?qiáng)調(diào)責(zé)任在公司,，在協(xié)商無(wú)望的情況下，該副總只好求助老板,，首先承認(rèn)自己犯了嚴(yán)重的錯(cuò)誤,，給公司帶來(lái)了嚴(yán)重的損失，愿意接受處罰并引咎辭職,。老板當(dāng)初雖然是一肚子氣,，但他壓住內(nèi)心的怒火，平靜的對(duì)他的下屬說(shuō)：你是犯了重大錯(cuò)誤,，給公司造成了損失,，公司會(huì)對(duì)你進(jìn)行處理，但你能意識(shí)到自己的錯(cuò)誤,，并勇于承認(rèn),，這點(diǎn)是值得肯定的，不過(guò)你要求辭職是更大的錯(cuò)誤,，公司好不容易培養(yǎng)了你到了副總的位置,，你說(shuō)辭職就辭職，是一種不負(fù)責(zé)任的行為,，你自己好好反省,。說(shuō)完后，就立即趕去處理汽車的問(wèn)題,。公司對(duì)該副總做了些處分和處罰,，但沒(méi)有辭退他。該副總在以后的數(shù)十年內(nèi),，對(duì)公司忠心耿耿,，兢兢業(yè)業(yè)，不但為公司創(chuàng)造了巨大的財(cái)富,，而且再也沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何差錯(cuò)。

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇七

??要點(diǎn) 適應(yīng)性,、靈敏性,、創(chuàng)造性、個(gè)性穩(wěn)定性

??標(biāo)準(zhǔn)9-10 7-8 5-6 0-4

??這個(gè)不難理解,，一般考的是執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中情況發(fā)生變化,，而且比較棘手,，如何沉著應(yīng)對(duì)這種情況變化，順利完成任務(wù),。

??問(wèn)題：假如某國(guó)外著名公司的總裁到你單位洽談合作項(xiàng)目,，你作為主管副總，對(duì)談判過(guò)程進(jìn)行了緊張的準(zhǔn)備,。但在談判開始前半小時(shí),，你獲知你的技術(shù)翻譯在赴談判途中出了車禍，相關(guān)技術(shù)資料也丟失,。此時(shí),，外方總裁已到場(chǎng)，你又根本不能失去這個(gè)難得的機(jī)會(huì),。你該怎么辦?

??主要測(cè)試目的：應(yīng)變能力

??通過(guò)臨場(chǎng)緊急情況的處理,，測(cè)試考生沉著、靈活,、有效解決問(wèn)題的能力,。

??①對(duì)事物變化反應(yīng)的敏捷性和情緒穩(wěn)定性；

??②處理突發(fā)事件的理智性,、周密性與有效性,。

??參考時(shí)限：3～4分鐘

??評(píng)分參考：

??①首先緊急向總經(jīng)理匯報(bào)翻譯的情況，并立即派有關(guān)人員處理救治工作,。

??②尋找其他能夠替代的翻譯人員進(jìn)行談判,。如果一時(shí)找不到人選，且時(shí)間允許,，可臨時(shí)安排外方總裁進(jìn)行參觀,，談判改期，給自己留有時(shí)間做簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備,。

??③如果上述辦法都不行,，你也要在談判桌前盡最大努力介紹情況，給外方留下充分美好的印象,。激發(fā)他們繼續(xù)合作的愿望,。并在外方離開之后，盡快將有關(guān)資料及你們的意見傳達(dá)過(guò)去,，再次促成談判時(shí)機(jī),。

??④除上述方法外，其他切合實(shí)際,、可行的解決方法,。

??點(diǎn)評(píng)：此類題目有工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)比較占優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槠綍r(shí)工作中經(jīng)常會(huì)遇到。答此類題目,，要把握一下原則：

??１,、此事是否在自己職權(quán)范圍，如果不是,，馬上向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，并取得領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)意見。

??２如果領(lǐng)導(dǎo)能給出意見,，就遵照?qǐng)?zhí)行,；如果沒(méi)有，或者給的不過(guò)清楚,，自己就要思考,，及時(shí)拿出應(yīng)急措施。關(guān)鍵是要抓住問(wèn)題的重點(diǎn),，比如這題的重點(diǎn)是,，翻譯沒(méi)了，材料丟了,。象翻譯沒(méi)了,，這種事情一般平時(shí)會(huì)有準(zhǔn)備，因?yàn)楝F(xiàn)在可以請(qǐng)到臨時(shí)的翻譯（按小時(shí)收費(fèi)的）,，所以這個(gè)問(wèn)題不大,。關(guān)鍵是資料丟了，如有可能的話,，安排人員再去準(zhǔn)備一份,，當(dāng)然，不一定能齊全,，但總比沒(méi)有好,。

??３、對(duì)方總裁來(lái)了,，應(yīng)該如實(shí)告知發(fā)生的突發(fā)事件,，并誠(chéng)懇的向?qū)Ψ奖硎镜狼福涯銈儜?yīng)急的情況告訴他,，希望對(duì)方能給你們一個(gè)機(jī)會(huì),，如果條件允許的話，繼續(xù)談判,，如果資料不全,，請(qǐng)求對(duì)方再給個(gè)機(jī)會(huì)。

??其他可以采取一些對(duì)方感興趣的活動(dòng),，從當(dāng)中增進(jìn)和對(duì)方的感情交流,，比如贈(zèng)送禮品，最好是知道對(duì)方家庭情況,，如有女兒的話,，就送相應(yīng)的禮品，當(dāng)然這要有合適的機(jī)會(huì),。

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇八

??1.緊扣試題要求答題,；

??2.實(shí)事求是回答問(wèn)題；

??3.觀點(diǎn)要明確,；

??4.答題要簡(jiǎn)明扼要,；

??5.要時(shí)時(shí)體現(xiàn)文明禮貌素質(zhì)；

??6.隨機(jī)應(yīng)變,，化被動(dòng)為主動(dòng)的展現(xiàn)自我,。

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇九

??由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,，有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導(dǎo)致面試失敗,。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài),，初次參加面試的人都會(huì)有緊張感覺(jué),，慌慌張張、粗心大意,、說(shuō)東忘西,、詞不達(dá)意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服,、消除緊張呢?

??(1)要保持”平常心”,。在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張,，這是一個(gè)普遍的規(guī)律,，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張,，這是客觀存在的,，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張,，也許會(huì)求得理解,。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來(lái),，常用的方法是或大聲講話,，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待;或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來(lái)”;或握緊雙拳,、閉目片刻,，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

??(2)不要把成敗看得太重,?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成,，還有下一次機(jī)會(huì);這個(gè)單位不聘用,，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己;即使求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲,，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn),，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問(wèn)題上,，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感,。

??(3)不要把考官看得過(guò)于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才,，可能在陌生人面前也會(huì)緊張,，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì)自然放松下來(lái),。

??(4)要準(zhǔn)備充分,。實(shí)踐證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分,，緊張程度就越小,。考官提出的問(wèn)題你都會(huì),，還緊張什么?”知識(shí)就是力量”,，知識(shí)也會(huì)增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德,、知識(shí),、技能、心理準(zhǔn)備外,，還要了解和熟悉求職的常識(shí),、技巧、基本禮節(jié),，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng),，事先多次演練，互相指出不足,，相互幫助,、相互模仿,，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少。

??(5)要增強(qiáng)自信心,。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問(wèn),，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一,。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門,，用余光注視周圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試過(guò)程中,，考官們可能交頭接耳，小聲議論,，這是很正常的,，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力,，你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注,，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問(wèn)題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤,，這也沒(méi)有必要緊張,，因?yàn)槊總€(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò)，能及時(shí)糾正就糾正,，是事實(shí)就坦率承認(rèn),，不合事實(shí)還可婉言爭(zhēng)辯，關(guān)鍵要看你對(duì)問(wèn)題的理解程度和你敢于和主考官爭(zhēng)辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇十

??1.答題的觀點(diǎn)要正確,；

??2.要點(diǎn)明確,、思路清晰；

??3.能自圓其說(shuō),；

??4.層次清楚,；

??5.回答要有創(chuàng)新；

??6.答題要有理有據(jù),；

??7.注意答題方式,。

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇十一

??1.就現(xiàn)象談看法(給出一個(gè)當(dāng)前熱點(diǎn)現(xiàn)象，讓考生談看法,。)

??［答題套路］

??①分析該現(xiàn)象發(fā)生原因,；

??②從多角度、多方面分析該現(xiàn)象的影響,；

??③結(jié)合實(shí)際,，提出解決對(duì)策。

??2.就一句話談看法

??［答題套路］

??①分析這句話的含義,；

??②從多角度,、多方面分析這句話的現(xiàn)實(shí)意義,；

??③結(jié)合自身，表明自己的立場(chǎng),。

??3.組織活動(dòng)類

??［答題套路］

??①準(zhǔn)備階段：分析活動(dòng)的對(duì)象,、內(nèi)容及意義，了解推廣活動(dòng)要達(dá)到的效果,，制定詳細(xì)計(jì)劃,，聽取領(lǐng)導(dǎo)意見；

??②實(shí)施階段：全程關(guān)注活動(dòng)實(shí)施情況,，并根據(jù)具體需要適時(shí)調(diào)整活動(dòng)方案,；

??③總結(jié)階段：活動(dòng)全部結(jié)束后，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié),，并把活動(dòng)的具體情況匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo),。

??4.處理人際關(guān)系類

??［答題套路］

??①工作第一原則。無(wú)論出現(xiàn)什么情況不能影響工作的有效開展,；

??②表明態(tài)度,，反思自我。要首先從自身找原因,，善意假設(shè)同事是有思想覺(jué)悟的,，易于溝通的，善解人意的,；

??③積極溝通原則,。要采取恰當(dāng)方式主動(dòng)與同事溝通，爭(zhēng)取同事理解,；

??④共同解決,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

??5.自我反思類(指出考生工作中的不足,，問(wèn)考生怎么辦,？)

??［答題套路］

??①自我反思，分析在哪些環(huán)節(jié)中沒(méi)有做好自己的工作,；

??②坦誠(chéng)自己的錯(cuò)誤及改錯(cuò)決心,；

??③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，避免再犯,。

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇十二

??(1)服飾要得體,。就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前,，必須精心選擇自己的服飾,。那就是服飾要與自己的身材、身份相符,，表現(xiàn)出樸實(shí),、大方,、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格,。在面試時(shí),，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié),、場(chǎng)所,、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào),，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn),。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或教師,、師等,，打扮就不能過(guò)于華麗，而應(yīng)選擇莊重,、素雅、大方的著裝,，以顯示出穩(wěn)重,、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān),、服務(wù)員等職位,，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些,，以表現(xiàn)熱情,、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。一般說(shuō)來(lái),，服飾要給人以整潔,、大方得體的感覺(jué)，穿著應(yīng)以保守,、莊重一點(diǎn)為好,，不要追求時(shí)髦，濃妝艷抹,，尤其是女性,，如果衣著于華麗，描眉搽粉,，項(xiàng)鏈,、耳環(huán)、戒指都戴上,，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象,，影響面試的成績(jī),。此外，如果衣服的面料,、品牌都挺好,，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著,，也容易給人一種精神不振的感覺(jué),。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好,，男同志則以整潔,、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型,，如在夏季,，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好,。另外,，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣,、愛(ài)好,、個(gè)性、習(xí)慣相符合,，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人,，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘謹(jǐn),、不自在,。

??(2)遵守時(shí)間。守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則,，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的禮儀,。面試中，最忌的首先就是不守時(shí),，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒,，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計(jì),，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半,。可見,，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性,。因此，面試時(shí),，千萬(wàn)不能遲到,，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以有充分的時(shí)間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠(chéng)意,。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往,，對(duì)方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌,、欠誠(chéng)意,，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種含義,，即要遵守事先約定的面試時(shí)限,。有時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(zhǎng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(zhǎng)時(shí)間,，無(wú)論何種情況,，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率,。

??(3)表情要自然,，動(dòng)作要得體。進(jìn)門時(shí),，不要緊張,，表情越自然越好，在對(duì)方?jīng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下,，請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)說(shuō)聲”謝謝”,，坐下后要保持良好的坐姿,，不要又是撓頭皮、摳鼻孔,，又是挖耳朵,，或起二郎腿亂抖。對(duì)于女同學(xué)來(lái)講,，動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng),，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì)讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢(shì)語(yǔ)也要恰當(dāng)?shù)皿w,、自然,。

??(4)要講究文明禮貌。進(jìn)門時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：“您好,，我是某某”,，如果是對(duì)方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì);如果是自己約對(duì)方面談,，一定要表示歉意“對(duì)不起,，打擾您了”等等,。面談時(shí)要真誠(chéng)地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話感興趣,，決不可東張西望,，心不在焉，不要不停地看手表,，否則,，顯得不尊重對(duì)方。另外,，對(duì)對(duì)方的談話的反應(yīng)要適度,，要有呼應(yīng)。他說(shuō)幽默話時(shí),，你的笑聲會(huì)增添他的興致;他說(shuō)話嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí),，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率,，不能故意做作或大驚小怪地做出表情,。

??(5)保持安靜。在等候面試時(shí),，不要到處走動(dòng),，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量,，避免影響他人應(yīng)試或思考,。最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備,。

??(6)“聽”的學(xué)問(wèn),。有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話,，開始一切都很順利,，由于對(duì)他第一印象很好，主編后來(lái)就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷,，大學(xué)生走了神,，沒(méi)有認(rèn)真去聽。臨走時(shí),，主編問(wèn)他有何感想,，他回答說(shuō)：“您的假期過(guò)得太好了，真有意思,?！敝骶幎⒘怂靡粫?huì)兒，最后冷冷地說(shuō)：“太好了?我摔斷了腿，整個(gè)假期都躺在醫(yī)院里”,?？梢姡朴隈雎?，是面談成功的又一個(gè)要決,。那么怎樣聽人說(shuō)話才能取得對(duì)方的好感呢?首先，要耐心,。對(duì)對(duì)方提起的任何話題,，你都耐心傾聽，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色,，要盡量讓對(duì)方興致勃勃地講完,，不要輕易打斷或插話;其次，要細(xì)心,。也就是要具備足夠的敏感性,，善于理解對(duì)方的“弦外之音”，即從對(duì)方的言談話語(yǔ)之間找出他沒(méi)能表達(dá)出來(lái)的潛在意思,，同時(shí)要注意傾聽對(duì)方說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)和說(shuō)話的每一個(gè)細(xì)節(jié);再次,，要專心。專心的目的是要抓住對(duì)方談話的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì),，因此,，你應(yīng)該保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志地注視對(duì)方,，并有表示聽懂或贊同的聲音或動(dòng)作;如果對(duì)方提出的問(wèn)題本身很明確,，但你卻沒(méi)有完全理解，那么你可以以婉轉(zhuǎn)誠(chéng)懇的語(yǔ)言提出不明確的部分,，對(duì)方會(huì)進(jìn)一步解釋的,。這樣既能弄清問(wèn)題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，又能給對(duì)方以專心致志的好印象;最后,，要注意強(qiáng)化。要認(rèn)真琢磨對(duì)方講話的重點(diǎn)或反復(fù)強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題,，必要時(shí),，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問(wèn)，如：“我同意您剛才所提的……”,、“您是不是說(shuō)……”重復(fù)對(duì)方強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題,，會(huì)使對(duì)方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺(jué)，往往會(huì)促進(jìn)情感的融風(fēng)

??(7)交談的學(xué)問(wèn),?！奥牎庇袑W(xué)問(wèn)，“說(shuō)”同樣有學(xué)問(wèn)。參加面談的求職者不可避免地會(huì)不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理,，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張,、克服羞怯，并坦率,、謙虛地告訴對(duì)方“對(duì)不起,，我有點(diǎn)緊張”等，對(duì)方會(huì)理解你,，甚至?xí)参磕?，幫助你放松。承認(rèn)緊張對(duì)推薦自己沒(méi)有什么消極影響,，反而會(huì)顯示你實(shí)在,、坦率和求職的誠(chéng)意，這是良好交談的第一步,。其次,，采用呼應(yīng)式的交談，并巧妙地引導(dǎo)話題,。求職面談既不同于當(dāng)眾演講,，又不同于自言自語(yǔ)，而在于相互間的呼應(yīng),。成功的對(duì)話是一個(gè)相互應(yīng)答的過(guò)程,，自己每一句話都應(yīng)是對(duì)方上一句話的繼續(xù)，并給對(duì)方提供發(fā)言的余地,，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題,。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無(wú)關(guān)，而對(duì)方卻大談特談時(shí),，你可以說(shuō):“這件事很有意思,，以后一定向您請(qǐng)教。現(xiàn)在我有個(gè)問(wèn)題不明白……”,，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題;“您認(rèn)為某項(xiàng)工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”以引起雙方感興趣的話題,。再次，談話要?jiǎng)又郧?，處處表現(xiàn)情真意切,，實(shí)實(shí)在在。不要海闊天空,，華而不實(shí),，更不能虛情假意，說(shuō)假話,、空話,。另外，人們?cè)诰o張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快,，這不利于進(jìn)行情感交流,，因此，談話時(shí)應(yīng)掌握節(jié)奏,，必要時(shí)可用機(jī)智,、幽默、風(fēng)趣的語(yǔ)言使雙方都放慢談話的節(jié)奏,。

??(8)尊重對(duì)方,，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對(duì)方,，善解人意,。在求職時(shí)往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱,、年齡等可能不如求職者,，此時(shí)千萬(wàn)不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對(duì)方的表情,，處處顯示出優(yōu)于對(duì)方,、待價(jià)而沽的情緒，引起了對(duì)方的反感,，往往會(huì)將好事辦砸,。

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇十三

??(1)忌坐立不安，舉止失當(dāng),。面試時(shí)決不能做小動(dòng)作,，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿,，更不能嚼口香糖,、抽煙。主試者可能示意你抽煙,，但最好謝絕他的好意,。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一，在整個(gè)面試過(guò)程中,，注意不要讓自己的小毛病浮出水面,。

??(2)忌言語(yǔ)離題。有的求職者講話不分場(chǎng)合,，不看對(duì)象，讓主試者聽得莫名其妙,。例如說(shuō)些俗不可耐的笑話,，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問(wèn)題，講些涉及個(gè)人生活的小道消息，或任意對(duì)面試室的家具和裝修評(píng)頭論足,。主試者可沒(méi)有時(shí)間猜測(cè)你想真正表達(dá)的是什么,。

??(3)忌說(shuō)得太急。言談中迫不及待想得到這個(gè)工作,，急著回答自己沒(méi)聽清或沒(méi)有理解透徹的的問(wèn)題,，而不是有禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說(shuō)一遍或再說(shuō)明;不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓(xùn),、何時(shí)參加,、何人教授一律避而不答，令人生疑,。所謂“欲速則不達(dá)“,。

??(4)忌提問(wèn)幼稚。在想考官提問(wèn)時(shí)要考慮自己提的問(wèn)題是否有價(jià)值或者主考官已經(jīng)回答過(guò)或解釋過(guò),。千萬(wàn)別提一些很幼稚的問(wèn)題,，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?”

??(5)忌言語(yǔ)粗俗。粗俗的語(yǔ)言,，毫不修飾語(yǔ)言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié),，反倒另人難堪、生厭,。

??(6)忌反應(yīng)遲鈍,。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦,，還得用心靈,。如果對(duì)方說(shuō)話時(shí)你雙眼無(wú)神、反應(yīng)遲鈍,，這組已讓考官對(duì)你失去信心,，不論你將來(lái)如何推銷自己，一切都基本上是徒勞,，敗局已定,。

??(7)忌做鬼臉。頑童做鬼臉,，人們往往覺(jué)得其天真可愛(ài),，而且在平時(shí)人們的表達(dá)中也經(jīng)常用到。但是,，在面試中,，夸張的鬼臉會(huì)使主試者認(rèn)為你過(guò)于造作、善于偽裝,、會(huì)演戲,，另外,，表達(dá)惡意的鬼臉更容易另對(duì)方覺(jué)得你是沒(méi)有禮貌、無(wú)教養(yǎng)的,。

??(8)忌像個(gè)嫌疑犯一般,。應(yīng)但意識(shí)到面試是一種機(jī)會(huì)平等的面談，不是xx機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯,。不要過(guò)多理會(huì)主試者的態(tài)度,。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒(méi)有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的,。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來(lái),，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮,。