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離職證明原因最合適 離職證明沒有了,入職新公司會怎么樣篇一

勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止,、解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除勞動合同證明書,，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證,。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限,、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作,。如果勞動者要求,，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因?！?/p>

你作為一位應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生,，目前公司以你們還沒正式畢業(yè)為由，只簽了為期六個月的《實(shí)習(xí)協(xié)議》，實(shí)際上實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動合同還是有差別的,，如果你不申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金,，作為應(yīng)屆畢業(yè)生而言，本律師認(rèn)定該離職證明對你并不重要,。

當(dāng)然,，你要離開該公司，也應(yīng)辦理相應(yīng)的交接手續(xù),，將公司交付的辦公物品返還公司,、未完成的工作事項(xiàng)告知接班的同事，不能不告而別,。

另外,，本律師認(rèn)為公司要求提前三天通知單位是合理的，畢竟公司要安排新的人員接替你的崗位,，這也需要給公司一定的準(zhǔn)備時(shí)間,，離職證明《離職證明很重要嗎》。

(姓名) (身份證號碼) 已于xx-xx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關(guān)系,。該人員離職后,，我單位在職專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等仍滿足相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求,。

特此證明,。

證明單位：(蓋章)

法定代表人：(簽字)

年 月 日

離職證明原因最合適 離職證明沒有了,入職新公司會怎么樣篇二

如何給離職證明進(jìn)行法律上的定性?屬于合同義務(wù)還是屬于后合同義務(wù)?抑或是屬于附隨義務(wù)?筆者認(rèn)為，離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動合同的一項(xiàng)附隨義務(wù),。附隨義務(wù)的典型特征是不屬于合同內(nèi)容,，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。離職證明顯然屬于附隨義務(wù),。這一屬性,，決定了用人單位必須依法履行。無論是協(xié)商解除還是單方解除,，還是勞動合同終止均需要依法出具,。

附隨義務(wù)也是法定義務(wù)，違反法定義務(wù)當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。根據(jù)《勞動合同法》第50條,、89條規(guī)定，用人單位未依法出具離職證明的,，需承擔(dān)兩種責(zé)任：一是行政責(zé)任,，即由勞動行政部門責(zé)令改正;二是賠償責(zé)任，即給勞動者造成損害的,，需承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第一,，解除、終止勞動合同,，并辦理完離職手續(xù)的證明,。這是離職證明的最基本和最主要的功能。因?yàn)閯趧雨P(guān)系解除和終止只涉及到勞資雙方之間,，具有相對性或一定的私密性,，缺少一定程度的公開和公示。因此,，法律規(guī)定用人單位出具離職證明,，一方面是對用人單位和勞動者之間終結(jié)勞動關(guān)系的.明確證據(jù)，另一方面也是對其他用人單位和社會的公示,。

第二,，勞動者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)立法規(guī)定,，單位出具離職證明的同時(shí),，還要進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)報(bào)備或登記，勞動者再憑離職證明申領(lǐng)失業(yè)金,。實(shí)務(wù)中，大部分與離職證明有關(guān)的爭議,，都是因用人單位未依法出具離職證明而導(dǎo)致勞動者無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,，進(jìn)而要求單位賠償?shù)臓幾h。

第三,，離職證明還有一個附帶功能就是工作經(jīng)驗(yàn)的證明,。離職證明一定程度上能佐證勞動者在該用人單位的工齡、崗位及相關(guān)工作經(jīng)歷,，而上述信息對該勞動者的再就業(yè)能起到輔助證明作用,，無論是新的用人單位還是勞動者個人，都可以利用離職證明進(jìn)行相應(yīng)的佐證,。

1,、必備項(xiàng)，即上述四大項(xiàng)內(nèi)容的寫法

值得注意的是,，離職證明出具的對象是其他用人單位或社保部門,，故不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫開具證明的具體日期,，并加蓋公司公章,。

2、工作年限或在職時(shí)間不能隨意填寫

有時(shí)候勞動者基于增加工作經(jīng)驗(yàn)或其他原因的考慮,，要求單位多寫在職時(shí)間或工作年限,，此后卻因各種原因?qū)е聽幾h,，從而對單位不利。

3,、關(guān)于離職原因是否要寫以及如何填寫的問題

實(shí)務(wù)中,，關(guān)于離職證明中的離職原因問題有三種典型的觀點(diǎn)或操作模式：第一，不寫離職原因;第二,，按照單位的意思寫離職原因;第三,，按勞動者的意思寫離職原因。事實(shí)上,，立法規(guī)定不需要寫離職原因,，因?yàn)殡x職證明的立法本意是為了證明勞動關(guān)系終結(jié)，而非證明勞動關(guān)系因何種原因而終結(jié),。所以,，離職原因是可備項(xiàng)，如果要寫離職原因,，就應(yīng)該如實(shí)填寫,，不能按照勞動者的意愿隨意填寫，否則,，有法律風(fēng)險(xiǎn),。

同樣，用人單位也不能隨意填寫勞動者的離職原因,，特別是勞動者嚴(yán)重違規(guī),，且違規(guī)行為是有違道德標(biāo)準(zhǔn)的“不光彩”行為時(shí)(實(shí)踐中，通常稱為“污點(diǎn)材料”),，即使是事實(shí)也不能填寫,，我們暫且稱之為禁止項(xiàng)。有很多hr從業(yè)人員不理解為何不能如實(shí)填寫勞動者嚴(yán)重違規(guī)的離職原因,。筆者認(rèn)為,，除了立法規(guī)定的四項(xiàng)內(nèi)容和離職證明的本質(zhì)功能兩個原因外，最根本的原因在于勞動者的就業(yè)權(quán)或擇業(yè)自主權(quán)受法律優(yōu)先保護(hù),。離職證明中如果有“污點(diǎn)資料”,，則必然會影響勞動者的再就業(yè)，從而影響其勞動力的再生產(chǎn)及其家庭生活,，最終會影響社會和諧,。

離職證明原因最合適 離職證明沒有了,入職新公司會怎么樣篇三

年底到了，離職的人也多了起來,，畢老師在這里要提醒各位職場朋友們，離職的時(shí)候一定要記得讓公司開離職證明?。,?！離職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明,。那么如果單位不給開,，怎么辦呢,？別擔(dān)心,，畢老師教教你!

相關(guān)案例 吳先生是某公司的業(yè)務(wù)員,，主要負(fù)責(zé)某公司電子產(chǎn)品的銷售,。吳先生在入職時(shí)，某公司人事部負(fù)責(zé)人說：“吳xx,，你是否考慮要買社保呢,？由于你是外地的，購買社保的話報(bào)銷很不方便,，你可以簽一份自愿放棄購買社保的協(xié)議。到你離職時(shí),，我們將會把購買社保的錢付給你,。”考慮到多種原因,，于是吳先生就簽下了放棄購買社保的協(xié)議。 一年后,，吳先生主動向公司提出離職申請,，公司沒有給他辦理離職證明。等到吳先生找到另一家公司就職時(shí),，新公司要求他入職時(shí)必須出示一份離職證明,。沒辦法，他只能去找舊單位開證明,，結(jié)果,，舊單位人事部負(fù)責(zé)人一口拒絕：“你沒有購買社保，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,，公司不能為你出具離職證明,。”

案例分析 案例中吳先生對于離職證明的重要性并不了解,，法律意識比較淡薄,，所以才會吃虧,。那么面對這種情況，吳先生可以如何處理呢,？ 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明,，勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè),、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。 針對某公司不給吳先生開離職證明,，吳先生可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令整改,，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的,，可起訴至法院,，要求對方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

畢老師再次提醒,，離職證明非!常!重!要!

離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證,，用人單位有義務(wù)在勞動者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。

不出具離職證明的索賠途徑：

用人單位無法提出正當(dāng)理由,，拒絕出具離職證明,，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠,。索賠的途徑有以下三種方式：

與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失,。

是否能以工作未交接拒絕開離職證明？

答案當(dāng)然是否定的,！

《勞動合同法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件,！

用人單位不能以勞動者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明,，但可以在勞動者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

《勞動合同法實(shí)施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,。

《實(shí)施 〈社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》

第十九條 用人單位在終止或者解除勞動合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險(xiǎn)待遇的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

離職證明原因最合適 離職證明沒有了,入職新公司會怎么樣篇四

甲方：

乙方：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于_____年____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

日期：

離職證明原因最合適 離職證明沒有了,入職新公司會怎么樣篇五

解除勞動合同證明,，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

離職證明,，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料,。

1,、離職證明，是表示是員工自己主動,、單方面解除勞動合同。

2,、解除勞動合同書,，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

3,、其二者的區(qū)別是在與勞動補(bǔ)償方面會不同,。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書,，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了,，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同,。

(一)用人單位解除合同的條件

(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同,，不需向勞動者預(yù)告：

①使用不合格,，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違紀(jì),，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,；

③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對企業(yè)利益造成重大損害的；

④承擔(dān)刑事責(zé)任,，即被依法追究刑事責(zé)任的,。

(2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同,，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：

①勞動者患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的,；

②勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的,；

③企業(yè)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的,。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同,，但必須符合這樣的條件：

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員,；

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報(bào)告。

(二)勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下,，勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；

(2)有下列情形之一的,，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)的,，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

②用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,；

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

離職證明原因最合適 離職證明沒有了,入職新公司會怎么樣篇六

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系,。以資證明,！

公司名稱(加蓋公章)

20年 月 日

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦-理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦-理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,?！?/p>

《勞動合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,。

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。”

離職證明原因最合適 離職證明沒有了,入職新公司會怎么樣篇七

離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知,，是由勞動者提出的,。

解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明,，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的,。

解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時(shí)，勞動者依法辦理完離職手續(xù),，用人單位向勞動者出具的,。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具,。

離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的,，如果因此給用人單位造成損失,，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位未出具終止或解除勞動合同,，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求單位出具解除勞動合同證明.

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

1、《勞動合同法》

第三十七條,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。

第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查,。

第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2,、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條,，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假,、社會保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

所以,，解除勞動關(guān)系證明和離職證明在開具的主體與開具的實(shí)時(shí)機(jī)上都存在著差別,，在法律上并不是一回事。即將離職的員工最好要求單位在離職時(shí)附上離職證明,，而已經(jīng)離職需要離職證明的朋友最好找原單位重新開具一份,，重新入職。

離職證明原因最合適 離職證明沒有了,入職新公司會怎么樣篇八

甲方：xxxx公司

乙方：身份證號：

乙方原為甲方職工,，于20xx年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí),，乙方已完成離職交接工作,。

特此證明。

甲方（簽章）：乙方簽字：