在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

離職證明怎么開 離職證明沒有了,入職新公司會怎么樣篇一

我國法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整,、明確的規(guī)定,，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲,。借鑒國際經(jīng)驗,，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù),。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因,。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書,。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址,，只須寫上開證明的日期,。

1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面,，能獲得更廣泛的經(jīng)驗,。

2、本人去職原因,，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展,。

3、我為照顧住在遠地的年老母親,，而申請辭職,。

4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會,。

5,、由于希望獲得更高的職位負更多的責(zé)任，而離開現(xiàn)職,。

1,、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3,、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4,、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系,、社保、公積金等等。

一,、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理

優(yōu)點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情

二,、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費

優(yōu)點：快速,，省心缺點：花費較高

1,、開離職證明要注意必須的格式。

2,、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的,。

3、蓋的章必須是單位的公章,。而且必須是圓章,。

離職證明怎么開 離職證明沒有了,入職新公司會怎么樣篇二

××工程有限公司離職證明書

茲證明××小姐于1993年2月1 5日受聘于本公司，擔(dān)任制圖員一職,。她于l994年l2月30日晉升為助理設(shè)計工程師,，于1995年2月1日再度晉升為設(shè)計工程師。她在此任職直到1997年4月30日她辭職生效為止,。楊小姐工作認真,，為人誠實、正直,。她在本公司的工作總是超過所預(yù)期的,。

董事長：××××

×××××年××月×日

茲證明×××先生在1985年1月6日至1990年10月5日期間，任本公司辦公室秘書,。在職期間忠盡職守,，勤勉可靠。其離職實系出于自請,，另無他因,。

×××公司經(jīng)理××

年 月 日

離職證明怎么開 離職證明沒有了,入職新公司會怎么樣篇三

離職證明的格式樣式基本如下：

茲證明(先生/女士)曾在公司擔(dān)任部一職。勞動合同期限年,，自年月日至年月日止?，F(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動關(guān)系。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日),。

備注：

本證明一式三份,，公司、員工,、失業(yè)保險機構(gòu)各持一份

有限公司(蓋章)

年月日

說明：

1,、為何要給失業(yè)保險機構(gòu)一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動者進行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的,，還須持與原單位終止,、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明。”

2,、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存,，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險。

員工主動離職的法律風(fēng)險

員工主動離職的法律風(fēng)險是指員工單方提出解除勞動合同,，以及員工主動提出并與企業(yè)協(xié)商一致,，解除勞動合同。相比較而言,，這種解除勞動合同的方式對企業(yè)風(fēng)險最小,，一般只需要注意保留好相關(guān)證據(jù)，就不會產(chǎn)生離職有效性和經(jīng)濟補償金等事項的爭議,。下面對此做幾點提示和建議：

1,、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區(qū)別，并保留好相關(guān)證據(jù),，否則會產(chǎn)生相關(guān)風(fēng)險,，并導(dǎo)致爭議的發(fā)生。

(1)處理員工離職事宜時特別應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識,，將可能對法律性質(zhì)造成實質(zhì)性影響的意思表示和相關(guān)事實用書面的方式予以確認并保存,，預(yù)防和規(guī)范相關(guān)法律風(fēng)險。

(2)在辭職性離職中,，由員工主動提出結(jié)束勞動關(guān)系的,，企業(yè)一般法律風(fēng)險較小，不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟補償金,。此時企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留員工辭職的證據(jù),，對員工提出解除的應(yīng)當(dāng)要求其提交書面辭職報告，書面報告上面應(yīng)當(dāng)明確辭職原因為員工基于單方意愿,。

(3)對員工提出的解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)審查辭職理由,。員工的辭職理由多為個人原因，因此在辭職報告的理由中不應(yīng)有企業(yè)違法,、企業(yè)強迫其辭職的內(nèi)容,，如果辭職報告中有此類內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工予以修正,，否則辭職性離職將轉(zhuǎn)化為解雇性離職,，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金。

(4)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商解除協(xié)議書中明確系辭職性離職,，即寫明解除勞動合同的性質(zhì)為協(xié)商解除,，解除的動議由員工提出。

2,、員工離職的程序風(fēng)險,。在離職過程中,，如果企業(yè)或者員工沒有履行法律規(guī)定的程序，那么這種解除行為,，很可能會面臨法律效力的疑問，同時可能會面臨勞動監(jiān)察部門的行政處罰,。

對此筆者建議：

(1)企業(yè)要細化工作交接管理,，比如可以在勞動合同中對工作交接進行約定和細化，還可以將經(jīng)濟補償金的`支付與辦理工作交接相聯(lián)系,，通過對離職具體程序的細化來規(guī)范工作交接,。

(2)及時出具離職證明，《勞動合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的相關(guān)證明,，企業(yè)需要在日常管理中制作范本格式留用,，并在員工離職時及時出具解除或終止勞動合同書和離職證明書，履行法律規(guī)定的附隨義務(wù)和應(yīng)然責(zé)任,。

(3)及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。《勞動合同法》明確規(guī)定,，用人單位有辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù),，勞動合同解除或者終止之日起15日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。

(4)妥善進行文本保管,。《勞動合同法》規(guī)定了企業(yè)的勞動合同文本保管義務(wù),，即使用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,，但對該勞動者的勞動合同文本，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查,。另外,，從爭議證據(jù)保留和舉證責(zé)任承擔(dān)等方面來講，企業(yè)應(yīng)當(dāng)特別注意重要文書材料的日常性保存和備案,，并藉此完善必要書面材料的流程化管理,。