范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

員工獎勵通知 獎勵通知書篇一

為加強公司人員的招聘效果,，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,，并將新員工穩(wěn)定下來的,，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

1。 普工，推薦獎金n元,；

2,。 一級技術人員，推薦獎金n元,；

3,。 二級以上技術人員，推薦獎金n元,；

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,，填寫被推薦人等資料，經人事審核后,，按正規(guī)手續(xù)面試及入職,，未經人事部登記的則不發(fā)推薦獎；

公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的機制,。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%；

本通知從即日起開始生效,，有效期至20xx年xx月xx日,。

xxxx有限公司

20xx年xx月xx日

員工獎勵通知 獎勵通知書篇二

公司各部門及全體員工：

20xx年6月份,，公司涌現出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞,、全力以赴的優(yōu)秀員工,，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型,，進一步調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,，經公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊,，并通報表揚：

業(yè)務xxx：她是一名老業(yè)務,，但是她不驕不躁，腳踏實地,；她以自己的主管為目標,，不斷的超越自己；她對客戶服務周到,，想客戶所想,，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品,，使客戶的效益最大化,，獲得了客戶充分的認可和尊重！長期以來,，她用自己不懈的努力為火爆網絡創(chuàng)造著每一筆財富,！在6月份的考核中xxx被評為優(yōu)秀員工第一名,，特提出表揚，并獎勵人民幣300元,！

網站編輯xxx：她是公司的一名老員工,，平常工作一絲不茍,，認真高效,；一直以來，她堅持不懈,，不斷提升自己的工作技能,；她以一種堅強的意志，高度的責任感,，在公司給予的平臺上展現自己的魅力,！曾經那個內向的她，現在已是項目的核心編輯,，也帶出了不少優(yōu)秀的新員工,，為項目的發(fā)展做出了巨大的貢獻！在6月份的考核中xxx被評為優(yōu)秀員工第二名,，特提出表揚,，并獎勵人民幣200元！

業(yè)務xxx：她是一個很有活力的年輕人,，她是今年3月份入職的新員工,，展會上她積極主動，任勞任怨,；工作中她勤奮好學,，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量,；她的敢于拼搏,、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長,，也得到了公司領導和全體員工的一致認可,！在6月份的考核中，xxx被評為優(yōu)秀員工第三名,，特提出表揚,，并獎勵人民幣100元！

網站美工xx：他總是默默無聞,，踏實肯干,；他對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責,；面對業(yè)務部9個人的工作單,，他沒有一絲抱怨,，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作,，保證了業(yè)務部對客戶的服務質量,。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網業(yè)務部全體員工的一致好評,！在6月份的考核中,，xx被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚,，并獎勵人民幣100元,！

小商品招商網站編輯xxx：她對工作認真負責，踏實肯干,，對新員工耐心指導,，不煩不燥。在主管有事不在的時候,，她更是毫無怨言的擔起了項目的重任,。她只是不起眼的員工，但她以一種堅強的意志,，高度的責任感,，在公司給予的平臺上發(fā)光發(fā)熱，在平凡的工作崗位上展現著自己的不平凡,，奉獻自己的力量,！在6月份的考核中,xxx被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚,，并獎勵人民幣100元,！

xx招商網全體員工：這是一個新項目，但他們對自己充滿信心,；這是一支年輕的隊伍,，但是他們充滿激情；年輕的團隊釋放出來的是年輕人的活力,，他們不怕辛苦,，敢于拼搏，他們不驕不躁,，踏實肯干,！他們的技術部在不斷的刷新老員工保持的記錄，他們的業(yè)務部也不斷的突破自己,。在他們的不懈努力下,，農化網的業(yè)績在6月份有了新的.突破。在6月份的考核中,，中國農化招商網被評為優(yōu)秀團隊,，特提出表揚,，并獎勵人民幣500元！

以上獲獎的員工和團隊積極進取的工作精神,，在公司內部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結協作,、努力進取,，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量,；同時希望以上人員和項目在今后的工作中更加勤奮,、努力，取得更加輝煌的業(yè)績?。?/p>

特此通知!

xx有限公司

x年x月x日

員工獎勵通知 獎勵通知書篇三

尊敬的 家長：

你們好,！一場瑞雪鋪蓋了整個村莊,，在這個農閑的季節(jié)里，您卸下了一年的疲憊與辛勞,，此時在您的心里一定最惦記著自己孩子的在校成長情況,。今天很高興把您孩子的第二次月考的成績通知給您。您的孩子于xx年11月27日參加了全縣的第二次大型考試,，取得了 分,，名列班級 名，全校 名,，全縣 名,。

從全縣排名情況來看，您的孩子照比第一次月考前進（后退）了 名?，F請麻煩您對照他第一次月考后我們共同為他制定的目標以及獎懲方案,，如果您的孩子實現了他的目標，您應該兌現自己當初對孩子的承諾,，這是對您孩子最好的獎賞和鼓勵,。但有競爭就會有失敗，也許您的孩子由于一時的疏忽或懈怠,，而沒有實現自己的目標,，我希望您也能按照當初的承諾履行對其的責罰，以警戒他要做一個負責任的人,。但如果您的孩子在這次月考中雖然沒有實現自己的目標,，但他的名次有了進步，我建議您也應該給予適當的獎勵,，因為我們知道每前進一名,，都意味著他為此而努力付出著,，他同樣是令人敬佩的。再次感謝家長對我們工作的支持和配合,。希望您能利用休息時間和自己的孩子談一談,，幫助他總結經驗，鼓勵他樹立信心,，為他在以后的道路中順利成長打下良好的心理基礎,。

同時經過與您孩子的認真分析、協商,，我們?yōu)槟⒆拥南乱淮卧驴迹▁x年1月9日）制定了如下目標：

1,、班級目標：

2、年部目標：

3,、全縣目標：

以上三個目標,，如果您的孩子能實現一個，我們建議您應該對他的付出給予獎勵,，如果都能實現,，您應該給予更高層次的獎勵；如果他沒有實現,，我們建議您應該給予他適當的懲罰,，以教育他做一個說話負責任的人。同時希望各位家長能夠和我們一起共同督促您的孩子,，讓他為實現自己的目標而努力,！在下次月考中

您預定的獎品是：

您預定的懲罰是：

（以上獎勵或懲罰希望家長同志能認真負責的填寫，并保證一定要實施,，在孩子面前做一個言而有信的人?。?/p>

讓我們?yōu)榱四暮⒆樱彩俏覀兊暮⒆?，而共同努力吧,！我們一起期待他的進步，我們相信您的孩子一定不會讓我們失望,。加油,！

xxx

20xx年月日

員工獎勵通知 獎勵通知書篇四

各部門、各位員工：

為了開拓招工渠道,，充分發(fā)揮老員工的人脈關系,，及時滿足公司經營發(fā)展需要，同時也為鼓勵廣大員工多介紹老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作,，經公司研究決定,，對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵，現將有關事宜通知如下：

1,、凡老員工介紹新員工到公司工作,，經面試合格被錄用,，并且無任何違反廠規(guī)廠紀的，在新員工在職工作半年以后,，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個給200元,，多者不限）。

2,、獎勵金由辦公室負責統計和上報,，員工可直接到財務部領取。

3,、本通知由辦公室制訂,，辦公室擁有修訂和最終解釋權。

4,、本通知自公司領導簽署公布之日起生效,。

特此通知！

簽發(fā)：

xxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

員工獎勵通知 獎勵通知書篇五

各村（社區(qū)）黨支部,、村（居）委會,，鄉(xiāng)直各單位：

在各級部門領導的關心、支持和幫助下,，通過全鄉(xiāng)干部職工和廣大黨員群眾的共同努力，20xx年,，珠坑鄉(xiāng)各項工作取得了良好的成效,，涌現了一批先進單位和優(yōu)秀個人。

根據中共珠坑鄉(xiāng)委員會,、珠坑鄉(xiāng)人民政府目標管理考評的相關文件精神,，經考評組考評，并報鄉(xiāng)黨政聯席會議通過,，現表彰如下：

一,、先進單位

綜合目標管理考評第一名坳背村，獎勵獎金人民幣5000元和獎狀,。

綜合目標管理考評第二名珠坑村,，獎勵獎金人民幣3000元和獎狀。

綜合目標管理考評第三名高璣村,，獎勵獎金人民幣20xx元和獎狀,。

二、優(yōu)秀鄉(xiāng)干部

表彰20xx年優(yōu)秀鄉(xiāng)干部李勝,、黃凱,、溫輪山、賴翔,、賴才松五名同志,，分別獎勵獎金600元和榮譽證書,。

三、優(yōu)秀村干部

表彰20xx年優(yōu)秀村干部張永紅,、伍小紅,、張金亮、魏連榮,、賴國華,、陳上泉、孔祥林,、陳元玖,、張明華、羅東流十名同志,，分別獎勵獎金600元和榮譽證書,。

希望受到表彰的單位和個人，戒驕戒躁,，再接再厲,，再創(chuàng)輝煌；其他未收到表彰的單位和個人,，強化措施,，迎頭趕上，勇爭先進,。全鄉(xiāng)上下團結一心,，爭取20xx年再創(chuàng)輝煌。

中共珠坑鄉(xiāng)委員會 珠坑鄉(xiāng)人民政府

20xx年2月13日

員工獎勵通知 獎勵通知書篇六

根據學院文件精神,， 20xx年年終獎勵績效考核工作安排如下：

一,、考核范圍界定

考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時間段內的成果,。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省,、校編人員。

二,、考核組織

1,、八個教學系的考核

教學系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領導班子建設）考核組,、教學管理考核組,、學生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領導班子建設）考核組牽頭部門黨委組織部,，教學管理考核組牽頭部門教務處,，學生工作考核組牽頭部門學生處。

黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任,、院辦主任,、紀檢監(jiān)查審計處處長、人事處處長,、財務處處長,、教務處處長、工會副主席,、學生處處長,、團委書記。

教學管理考核組組成：教務處正副處長,、質量監(jiān)控中心正副主任,、科研處長、繼教部副主任,、八系主任,。

學生工作考核組組成：學生處正副處長、團委書記,、招生辦主任,、八系各黨總支書記等。

2,、行政教輔等部門的考核

行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭,，由校績效考核辦公室組織實施,。

行政教輔等部門負責人進行述職匯報（含公共課部,、馬克思主義學院）。 述職現場進行校領導測評,、同級部門測評、服務對象測評,。公共課部,、馬克思主義學院只需接受校領導測評和同級部門測評。

三,、完成時間

八個系的考核工作在第13周前完成,。請八個系于11月26日前準備好考核相關材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準,?？己私M牽頭部門請于12月4號前將考核結果（含紙質蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）,。

行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成,。請各部門于12月3日前準備好考核相關材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準,?？冃Э己宿k公室（人事處）于12月8號前統計出考核結果,。

各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業(yè)績材料補充,，且漏報的業(yè)績成果不再獎勵）,，由人事處統一組織相關職能部門審核。

附件：**院年終一次性獎勵績效考核方案及相關表格

學院績效考核辦公室（人事處）

20xx年11月22日

員工獎勵通知 獎勵通知書篇七

為維持良好的工作秩序,，提高工作效率,，保證公司的各項工作順利進行，結合公司的實際情況,，特制定員工放棄休息假日獎勵辦法,，望遵照執(zhí)行。

一,、假日休息,。原有每月3天輪休制度保持不變，輪休前應向主管領導提前請示,，經批準后方可休息,，原則上要求3天輪休不得連休。

二,、加班制度,。本辦法所指加班為放棄輪休3天休息，在自愿的前提下,，員工可自行選擇放棄休息假日的天數,。在加班日，員工到崗,、離崗時間可不遵守日常上下班時間,。在無公司領導委派任務的前提下，不約束員工在公司從事文體活動,，公司也將為加班員工開放工會活動中心,，提供相關設施，員工也可由一名家屬陪同加班,。

三,、獎勵制度。

1,、每月放棄1天休息的,，加班日按日常日工資120%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放,；

2,、每月放棄2天休息的，加班日按日常日工資150%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放,；

3,、每月放棄3天休息的，加班日按日常日工資200%計入加班獎勵費,，并于次月隨工資發(fā)放,；

4、加班日公司負責當日的交通費（公交車）及陪同家屬（1人）的午餐,。