每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

廣告公司規(guī)章制度精簡篇一

上班時間：早8：30分上班

下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）

二,、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,。

三、上班時間已到而未到崗者即為遲到,；未到下班時間而提前離崗者,，即為早退。

四,、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準,；如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理,。

1員工禁止在工作場所吃零食,、抽煙、做私活,、長時間打私人電話,。

2員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵,，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理,。

3保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位,。

4所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成,。

5員工辭職需提前一個月通知公司,。（注：違者不結(jié)剩余工資）

6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責(zé)解釋,。

一,、獎勵

1對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100.

2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵100元。

3研究發(fā)明,、改革創(chuàng)新,、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元,。

4每月每人2天（帶薪）休息日,。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當(dāng)月全勤獎,。 5全勤獎50元（全勤28天）,，無差錯獎50元。

二,、處罰

1遲到或早退5分鐘內(nèi)扣5元,，10分鐘內(nèi)扣20元,，超過1小時扣半天，超過2小時者,，視為曠工,。

2曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職）并停發(fā)當(dāng)月全勤獎,。

3員工在工作場所吸煙的,；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報,，占為已有的,；以上情況之一的每次扣除100元。

4未經(jīng)許可,，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的,，按實際損失扣罰。

5由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢,，按實際損失扣罰,。

6上班時間不允許登私人qq,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

另通訊要保持時刻暢通,，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費用,。

注：所有罰款均做員工活動經(jīng)費

附加：

1、每個廣告人都知道,，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排,。自己的工作未完成,，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，不按點按日加班計算月薪,。國家法定節(jié)假日，原則上休息,，如工作需要,，須無條件上崗，不批假,。

2,、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請,、耗材（打印紙,、墨、光盤,、標簽）應(yīng)提前記錄,、隨時查看,。

2、節(jié)約成本,，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用）,，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。

3,、資料管理制度

1,、設(shè)計作品確認后，隨時歸類收存,。需刻盤的,，標注清楚。

2,、定時刪除電腦中的垃圾文件,。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理,。

4,、后勤管理制度

（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用,，用完后及時關(guān)閉,。

（2）下班時應(yīng)檢查門、窗,、燈,、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全,。

5,、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域,、衛(wèi)生間的整潔,。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈,、整齊,。

6、保密制度

1,、專業(yè)書籍,、圖庫、光盤,、文件資料,，閱后放回原處，不得帶出,。

2,、公司重要會議紀要，競爭策略,，計劃,，設(shè)計技術(shù)資料。合同,、報價,、提案不得泄露或傳播。

3,、不看不說與己無關(guān)的秘密,，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守,，增強保密觀念,，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀、價值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

廣告公司規(guī)章制度精簡篇二

為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團結(jié)合作,、奮發(fā)向上的經(jīng)營團隊，為更好地有序工作,，維護公司,、合作單位和公司員工利益不受損害，特制定以下制度,，請各位同事自覺遵守,。

一、各部門對所有員工提供住宿及伙食（伙食費定為1000元/月為標準/七人,、上下浮動不應(yīng)過高,，各部門做飯人員定為500元/月為標準），全年報銷一趟往返車費（限火車硬座票,，兩個月后發(fā)給）,，其它生活用品（如盆、洗衣粉,、牙膏,、衛(wèi)生紙等）請自理。

二,、工作人員收入由業(yè)務(wù)提成業(yè)務(wù)額獎金構(gòu)成,，具體為：

1,、業(yè)務(wù)提成=到帳業(yè)務(wù)總額×11

2、業(yè)務(wù)獎金發(fā)放標準由業(yè)務(wù)總額＋業(yè)務(wù)表現(xiàn)決定,，即

（1）,、業(yè)務(wù)總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標準）在10—30萬（含），按業(yè)務(wù)總額發(fā)放1獎金,；業(yè)務(wù)總額在30—50萬（含）按業(yè)務(wù)總額發(fā)放2獎金,；業(yè)務(wù)總額在50萬以上按業(yè)務(wù)總額發(fā)放3獎金。獎金金額公司和部門各出一辦,。

（2）,、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎金，具體為

1）各部門實施五工作日制（周一至周五,，除國家法定節(jié)假日）,，工作時間為上午8：00—11：30，下午為2：00—5：30,。

2）上班期間員工如要外出,，須向部門負責(zé)人說明事由，不得無故外出,。

3）工作日期間8點之前,，請?zhí)幚砗闷鸫病⑾茨樅驮绮偷认嚓P(guān)事宜,，不得在工作期間做與工作無關(guān)的事情,。

4）上班時間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點之前就寢,。

5）上班時間不得看電視或大聲喧嘩,，不得妨礙他人打電話的時效，不能在上班時間上網(wǎng)聊天,、聽音樂,，員工本人在打電話時間內(nèi)不提倡查資料、發(fā)傳真,、玩游戲及打私人電話,。不允許通過寬帶消費和以公司電話綁定其它業(yè)務(wù)，否則酌情處理,。

6）不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會的邀請函,、章程和表格等一切相關(guān)內(nèi)容。

7）自覺整理好自己的物品,，保持床鋪和辦公場所的整潔,。

8）員工應(yīng)遵紀守法，不得有違法亂紀行為，同事之間應(yīng)和睦相處,，每天充實自己,，加強個部門內(nèi)的溝通，及時交流業(yè)務(wù)信息,，營造良好氛圍,，培養(yǎng)自我積極向上的精神。

9）多次違背本制度以上條款的人員,，則酌情扣留全年業(yè)務(wù)額獎金,，情節(jié)嚴重者后果自負,。

三,、工作人員收入發(fā)放方式

1、本部門不保底薪,，實施激勵制收入方式,，具體為11、12,、13,、14四種。

2,、員工提成原則上按到帳情況每隔一個月結(jié)帳一次,。

3、業(yè)務(wù)總額按本制度制定的百分比執(zhí)行,，并隨業(yè)務(wù)提成一起生效,。

4、每一年度各部門簽收第一個合同或新項目第一個合同,，以合同經(jīng)額大小給予適當(dāng)獎勵,。（老合同除外）

四、業(yè)務(wù)工作管理

各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務(wù)周報表進行業(yè)務(wù)單位登記,，每周由部門經(jīng)理審查核對,，確認無誤后簽字，避免發(fā)生業(yè)務(wù)沖突,。如因?qū)彶槌霈F(xiàn)業(yè)務(wù)沖突問題,，部門經(jīng)理付完全責(zé)任，特殊情況由公司出面協(xié)商處理

五,、項目工作管理

各部門嚴格遵守公司項目管理制度,，不得擅自對外泄漏公司機密，各部門之間不允許過問項目情況,。如有異議,，可向公司反映，特殊情況另加協(xié)商處理

六、嚴禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往,，如有發(fā)現(xiàn)一律開除,。

七、公司各分部每次結(jié)帳時由公司扣除業(yè)務(wù)總額的百分之一作為保證金,，年終一次結(jié)清,。

北京錦宏雨萌廣告有限公司

二0xx年五月

廣告公司規(guī)章制度精簡篇三

一、為了加強勞動紀律和工作秩序,，結(jié)合公司的實際情況,，特制定本制度

二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽

三、上班時間已到而未到崗者,，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,，即為早退;未經(jīng)準假而不到崗超過4小時者，視為曠工,。

四,、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準;如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理,。

五,、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班,。加班按小時計算,，4小時為半天，8小時為一天,，由公司開給調(diào)休單,，以便員工安排補休。廣告公司管理制度,。

六,、員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請,，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準,，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總,，按本人技術(shù)等級工資標準發(fā)給加班工資,。

七、員工上班應(yīng)著工作服,，佩帶工號牌,，并保持工作服的整潔。

八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā),，保持顏面整潔,，女員工不佩帶夸張的飾品。

九,、員工禁止在工作場所吃零食,、抽煙、做私活,、長時間打私人電話,。

十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭吵,，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

十一,、員工之間需講普通話,，不可講方言,，力求氣氛融洽,。

十二、保持店內(nèi)整潔,，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位。廣告公司管理制度,。

十三,、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記,，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成,。

十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,，經(jīng)批準后方可離職,，否則不退還培訓(xùn)押金。

十五,、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行,，由公司負責(zé)解釋。

一,、獎勵

1,、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎勵100元,。

2,、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元,。

3,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元,。

4,、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新,、降低成本,，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。

二,、處罰

1,、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元,，30分鐘以上的每次扣罰50元,。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。

2,、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假,。

3,、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職),，并停發(fā)當(dāng)月全勤獎,。

4、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔;管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的,，以上情形之一的每次扣罰10元,。

5、員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報,，占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元,。

6、未經(jīng)許可,，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的,，按實際損失扣罰。

7,、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢,，按實際損失扣罰。

廣告公司規(guī)章制度精簡篇四

為了規(guī)范員工工作秩序,，加強公司管理,，塑造公司良好的外在形象,，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，結(jié)合公司的實際情況,，特制定本制度

考勤

1,、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽,。公司作息時間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時間）

2、上班時間已到而未到崗者,，即為遲到,；未到下班時間而提前離崗者，即為早退,；未經(jīng)準假而不到崗超過1小時者,，視為曠工。

3,、病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后休息,，事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假,。手頭工作未完成,，未交接，應(yīng)以大局為重,，考慮客戶利益和公司全局,，有職業(yè)道德觀念,。

4,、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準；

加班,、休假,、調(diào)休

1、員工上班應(yīng)著工作服,，佩帶工號牌,，并保持工作服的整潔。

2,、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā),，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾品,。

3,、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙,、做私活,、長時間打私人電話,。

1、對公司的經(jīng)營,、管理,技術(shù)等提出好建議,，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元。

2,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵100元。

3,、研究發(fā)明,、改革創(chuàng)新、降低成本,，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元,。

1,、不單只看到短期利益,，還看到長期利益,。

2、準確傳達你的產(chǎn)品給你的購買者,。

3,、準確,、驚喜,、有效,、低成本,。

1、為客戶著想,，也為公司利益著想。

2,、客戶有利就是我們有利,。

3、客戶至上,。

廣告公司規(guī)章制度精簡篇五

公司在人事管理上奉行能進能出,，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總則,。獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制,。公司將根據(jù)公司業(yè)務(wù)及管理的需要調(diào)整員工的崗位。

公司采用金字塔型管理模式的分層負責(zé)制,，有管理層,，業(yè)務(wù)層，制作層,，服務(wù)后勤層組成,。其中：由各部門經(jīng)理負責(zé)各部門所有工作的安排和各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，直接向公司總經(jīng)理負責(zé),。

根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后,，由管理層負責(zé)向社會公開招聘,，招聘流程分為初步面試，書面面試,，主考面試三步,，通過者可以錄用為公司實習(xí)員工，特殊能力者經(jīng)總經(jīng)理批準可直接成為正式員工,。

新員工的基本條件：品貌端正,，敬業(yè)愛崗,，吃苦耐勞，有良好的心理素質(zhì)和品德修養(yǎng),，有親和力,，有事業(yè)心,，有極強的團隊合作精神,，能遵守公司的各項規(guī)章制度。

實習(xí)員工：所有實習(xí)員工一律進入制作部進行為期7天的制作實習(xí),，了解廣告最基本的組成,，結(jié)構(gòu)和專業(yè)術(shù)語。經(jīng)簡單考試合格后,，進入各部門正式見習(xí)崗位,。期間由各部門經(jīng)理負責(zé)崗位業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

試用期為一個月,，是實習(xí)員工在成為正式員工前的考核期,。在試用期間，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者,，經(jīng)總經(jīng)理批準可提前轉(zhuǎn)為正式員工,。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者，公司有權(quán)延長其試用期限,，對于行為不檢點或嚴重違反業(yè)務(wù)操作流程者,，立即解聘。

實習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵,。

公司可以隨時解雇涉及以下條例者：

（1）無視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者,。

（2）觸犯國家法律法規(guī)者。

（3）違背社會公德者,。

（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者,。

（5）對公司犯有不誠實行為或有意隱瞞客戶投訴者。

（6）消極怠工,，無故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能達到公司所定要求者,。

（7）違反業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成重大損失者,。

（8）因自身原因受用戶投訴累計超過三次者,。

（9）個人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務(wù)或推銷其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者。

實習(xí)期內(nèi),，員工有意終止試用合約的,，應(yīng)提前七天提交書面辭職報告與管理層。轉(zhuǎn)為正式員工后,，員工辭職,，需本人寫書面申請報告,，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報總經(jīng)理同意,，在一個星期內(nèi)辦完手續(xù),。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作,。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標志證件交回公司,。

（一）考勤：

1、考勤內(nèi)容：遲到,，早退,，事假及著裝等。

2,、考勤主要由服務(wù)后勤層負責(zé),，針對每個員工進行考勤的累計，匯總,，負責(zé)審批各類假期,，并據(jù)此扣減員工的全勤獎和基本工資。

3,、公司上班時間：夏季：7：30—11：00,，13：00—17：30；冬季：8：00—11：30,，12：30—17：00,；每周工作六天。

4,、員工申請休假或請假時,，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可休假或請假,，否則以曠工論處,。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準。

（1）曠工：扣去當(dāng)月工資50元/天,，無故曠工三天者,，將予以辭退。

（2）請假：自身原因請假扣去當(dāng)日基本工資,。

（3）遲到：工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者視為遲到,，每遲到一次，每人每次扣20元,，無提前事假，無特殊理由,，遲到半小時以上,，每人每次扣50元,，按曠工處理。

以上條例所扣金額,，劃入公司福利基金,。

5、著裝：要求員工著裝合體整潔,，男性不得留長發(fā),，要求穿襯衣；女性不得穿內(nèi)衣式上裝,，超短裙或短褲上班,。

（二）紀律

1、工作態(tài)度應(yīng)認真,，誠懇,。熱情，敬業(yè)的完成本職工作,，有義務(wù)參加公司的任何工作活動,。

2、愛護公司的資產(chǎn),，不可蓄意破壞和據(jù)為己有,，不得隨意私帶朋友進公司，工作場地必須干凈整潔,。

3,、珍惜公司宣傳資料，對辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)約,。

4,、保守公司秘密，未獲公司許可,，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料,。

5、未經(jīng)公司許可,，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個人,，公司，團體推銷公司所營外的業(yè)務(wù),。

6,、員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟,，相互體諒,，包容，發(fā)揚團隊精神。

7,、員工必須聽從公司的工作安排,。

9、員工待遇

具體的待遇參見相關(guān)附件,。

10,、制度最終解釋權(quán)歸群德聚廣告媒介傳播有限公司、世紀瑞德品牌策劃顧問有限公司所有,。

本人已經(jīng)認真看完并完全理解以上內(nèi)容,。（簽名：xxx）

20xx年xx月xx日

廣告公司規(guī)章制度精簡篇六

第一條為加強公司管理，維護公司良好形象,，特制定本規(guī)范,，明確要求，規(guī)范行為,，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,。

第二條服務(wù)規(guī)范

1、儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔,、大方,，合理佩帶公司胸牌。

2,、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方。

3,、用語：在任何場合用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩。

4,、接待：遇有客戶進入公司須有迎送語,，上班時間（包括午餐時間）公司內(nèi)應(yīng)保證有人接待，作到客戶人手一杯水,。

5,、作到：“人走茶涼”即客戶一走，其用過的水杯,，煙灰缸清理干凈,。（正常情況下,，清理各自客戶）

6、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，且有問候語―――您好,，望天廣告,。并一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長。

第三條辦公秩序

1,、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得聊天,、吃零食,、大聲喧嘩，確保公司環(huán)境的安靜有序,。

2,、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的.衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

3、員工嚴格遵守公司作息時間——不遲到,，不早退,。

4,、公司員工禁止在室內(nèi),、車間吸煙。

5,、公司員工每人每月休假兩天,。（休假前須請示，否則是為礦工）,。

6,、下班前所有員工必須檢查水源,、電源,、煤氣、門窗,，如有遺漏負獎勵當(dāng)天所有員工50元，如造成損失負獎勵當(dāng)天所有員工當(dāng)月工資,。

7,、愛護公司財產(chǎn)及設(shè)備，節(jié)約有效資源杜絕浪費材料,。

8、打印紙張和便簽須正反面使用,。

9,、上班時間禁止打游戲，上網(wǎng)聊天,。

10,、本著客戶永遠是對的原則杜絕員工之間，員工和客戶發(fā)生口角打斗,，以及客戶不滿或其反映,，經(jīng)查實負獎勵50元，不論何時何地維護公司形象是每個員工的準則：員工與公司憂樂共同,，生死與共,。

11、每人必須有當(dāng)天工作記錄和建立客戶檔案,，（杜絕便簽記錄,，忽略者負獎勵50元）

12、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊,、照明,、影音、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生事故時,，員工應(yīng)立即報修，以便及時解決問題,。

13,、每人作好當(dāng)天工作記錄與接待所有票據(jù)、簽單,、付出賬,，下班后放置經(jīng)理辦公桌上待次日一早批示，商討并及時處理,。

第四條獎勵制度

1,、受到客戶稱贊,、表揚（過后或當(dāng)事人不在）經(jīng)查實予以獎勵50-100元。

2,、每月18日（當(dāng)月無一人受到處罰的）全體匯餐或每人予以50-100元獎勵,。

3、每月19日公司統(tǒng)一發(fā)工資,。無論何人向公司提出好的建議,、好的想法、好的經(jīng)營之道,，經(jīng)采納現(xiàn)場兌現(xiàn)現(xiàn)金100-1000元,。

4、當(dāng)月如有突出貢獻和產(chǎn)生巨大業(yè)績者視情節(jié)予以獎勵,。

5、平面設(shè)計師每月視情節(jié)予以獎勵（多勞多得,，以總金額粗略計算）,。

6、家裝設(shè)計師按總工程造價3予以獎勵,，外建效果圖以4予以獎勵,。（規(guī)模大的工程另計）。

7,、年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以獎勵,。

8、年初,、年末,、五一、十,、海浴,，公司必不可免組織員工集體活動?！締T工保證金每年以20遞增作為跨年獎勵,，滿10年工齡的員工獎永久住房一套。

第五條操作流程

1,、不論工程造價金額大小一律開單（詳細注解,，如因簽單不清不詳出現(xiàn)問題簽單者自負）。

2,、打印文稿,、設(shè)計方案、效果圖須見簽單或交預(yù)付款方可打印,。

3,、設(shè)計噴繪畫面右下腳須有——望天廣告：87718555設(shè)制,。

4、設(shè)計師外出量房須簽“初次協(xié)議”

5,、不同業(yè)務(wù)的客戶應(yīng)由接待指定設(shè)計人員,。

6、打印文稿紙張與實際效果偏差,；文字校對,；字體注解；版面埁格,；顏色核對,，須有客戶當(dāng)事人簽字。

違反此規(guī)定的人員,，將給予50-100元的負獎勵處理,。本制度的最終解釋權(quán)在公司。

廣告公司規(guī)章制度精簡篇七

為了給員工創(chuàng)造一個良好和諧的辦公環(huán)境,，經(jīng)公司高層認真研究決定,，自本日起實施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守,。

一,、作息時間：

1、公司實行八小時工作制,；

2,、公司實行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）兩種；

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00——12：00辦公上午8：30——12：00辦公

中午12：00——14：30午休中午12：00——14：00午休

下午14：30——18：00辦公下午14：00——17：30辦公

二,、休息日：公司每周日休息,。（可依據(jù)工作需要選擇串休。）

三,、出勤：遲到,、早退一次罰款5元，（超過一小時扣半天工資）月累計遲到,、早退三次者按曠工一次處理,，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職,，不予結(jié)算任何工資,。

四、請假：員工請假須提前向部門負責(zé)人批準后方可休假,，同時,，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金，如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報審批,，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假,，未經(jīng)批準缺勤者均作曠工處理,。（詳情請見《章程》）

五、加班：根據(jù)工作需要,，員工的工作未完成,，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，給以獎勵,，不按點、日加班計算,。

六,、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好,，智道廣告”,，接待客戶用語：“您好，請問找誰,？”,，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元,。

七、上班時間內(nèi),，舉止文明,，應(yīng)著裝整齊，大方得體,，保持個人衛(wèi)生干凈整潔，不可著奇裝異服，不可污頭垢面,，不可梳另類發(fā)型,、留長指甲，違者罰款10元,。

八,、稱謂：員工之間在稱呼對方時，不可直呼對方名諱,，違者罰款5元,。

九、上班時間內(nèi),，員工一律不準酗酒,、不準食用異味重的食物，如：蔥,、蒜等,。違者罰款10元,。

十、堅守崗位,，上班期間不得隨意離崗,、閑聊、睡覺,、吃零食,、大聲喧嘩，違者罰款10元,。

十一,、員工必須保持手機在24小時開機，做到隨叫隨到,，如因特出情況手機無法接通,，員工應(yīng)及時向公司相關(guān)部門匯報，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼,，違者罰款20元,。

十二、員工外出需詳細填寫出門記錄,，不可代填,，填寫不明或不實者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元,。

十三,、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點樓梯口,、廁所,、走廊，（客戶在除外）,，違者罰款5元,。

十四、上班時間內(nèi),，不得辦理與工作無關(guān)的事情,，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴禁工作時間下載電影,、上網(wǎng)聊天（工作除外）,，違者罰款10元。

十五,、上班時間內(nèi),，嚴禁打牌，賭博等（集體活動外）,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,。十六,、上班時間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進入公司,，違者罰款5元,。

十七、員工應(yīng)自帶水杯,，不得私自使用公司紙杯（客戶在除外）,，違者罰款5元。

十八,、對上級下達任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者,，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。

十九,、同事之間相互關(guān)心,、協(xié)助，須有積極向上的團隊精神,。員工之間發(fā)生爭吵,、斗毆等不良事件，將對雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰,。

二十,、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話,、私話,，如員工需要打長途應(yīng)先登記，違者罰款10元,。

二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,。（電腦、桌面,、書籍等相關(guān)物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作,，做到地上無土，墻上無灰,，窗明幾凈,，違者罰款10元。

二十二,、凡借閱公司書籍,，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱,，并及時歸還,。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備（包括通訊,、照明、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生故障時,，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報修，以便及時解決問題,。

二十三,、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀,，督促上進,。

二十四、待遇：公司采用月工資提成制（月工資總額=基本工資+提成工資+獎金）,，每月工資發(fā)放一次,，于次月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天），新進人員自報到日起,，次月發(fā)給,；離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算,。（各崗位薪酬制度詳見公司《章程》）

二十五,、獎酬：公司設(shè)立全勤獎50元，如無缺勤情況給予員工此獎勵,。

二十六,、出差：

1、員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準后,，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤；如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人,，返回后在《出差申請表》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤；

2,、經(jīng)理級員工出差每餐補助10元/人,，普通員工出差每餐補助5元/人，報銷往返車費及工作所產(chǎn)生的費用,，超出部分自理,；

二十七、福利：國家法定假日,，員工均享受帶薪休假日,；（如元旦、春節(jié)、勞動節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）（有特殊情況必須以工作為先,，可選擇串休,。）

二十八、辭職：因故辭職者,，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明,，以便公司進行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎金,。

二十九,、努力學(xué)習(xí)，提高自身能力,。對工作認真負責(zé),，保證按時完成各項任務(wù)。

三十,、勤思考,，善總結(jié)。為公司發(fā)展出謀劃策,，做事腳踏實地,，提高工作質(zhì)量。

三十一,、保密制度：員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司,，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實情,，大力增強保密觀念；謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi),。

三十二,、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識,，下班時應(yīng)檢查門、窗,、水,、電等設(shè)施是否關(guān)閉；公司鑰匙為專人管理,，管理者做好保管工作,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

廣告公司規(guī)章制度精簡篇八

一,、業(yè)務(wù)發(fā)生時,必須由承接業(yè)務(wù)的負責(zé)人開具《業(yè)務(wù)流程單》,并收取50%定金(固定簽單客戶除外，簽單客戶須與公司簽定長期《定點簽單協(xié)議》),特殊情況需要協(xié)調(diào)的報總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準,。定金和業(yè)務(wù)流程單及時交給財務(wù)部,。

二、每天分類整理存放好當(dāng)日《業(yè)務(wù)流程單》,，定時接受工程部負責(zé)人和制作部責(zé)任人的業(yè)績查詢;

三,、次日十點以前出納必須將當(dāng)日所收現(xiàn)款入帳，支票類必須在規(guī)定時限內(nèi)及時入賬,。

四,、未簽定《簽單客戶申請表》的零散客戶謝絕簽單;

五、簽單合作單位當(dāng)月底扎賬,，經(jīng)辦人和副總經(jīng)理在對方的業(yè)務(wù)明細單據(jù)上簽字確認后提交總經(jīng)理審核后,，辦理付款前應(yīng)核實是否有其它業(yè)務(wù)往來賬目需要抵扣，收回對方的業(yè)務(wù)單據(jù),。不付現(xiàn)款的由財務(wù)部門出具欠條,，加蓋公司公章;

六、副總經(jīng)理督促財務(wù)部每月月底(與客戶有特殊約定的除外)整理好簽單客戶的業(yè)務(wù)對賬單,，分別提請各部門經(jīng)理,、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核并簽字后再發(fā)給客戶方相關(guān)負責(zé)人，并整理好其大它相關(guān)的結(jié)算資料后及時催收欠款;

六,、每月22日前由執(zhí)行部做好上月工資表,副總審核后上報總經(jīng)理簽字確認后28日發(fā)放,。

七、對報銷原始憑證的規(guī)定及審核：對原始憑證的技術(shù)性要求：報銷憑證必須填寫金額大寫,，大寫與小寫必須相符,。購買實物的原始憑證，除經(jīng)辦人在憑證上簽字外,，必須交給實物保管人員或使用人員進行驗收并在憑證上簽字,。報銷憑證上至少有三個人的簽字方可報銷。

八,、財務(wù)部每月18日前整理好詳細準確的財務(wù)報表提請所有股東審核簽字存檔,。

九、年終扎賬時,，財務(wù)部在股東會要求的時間內(nèi)做好年終財務(wù)報表提請股東會審核簽字;

十,、當(dāng)月無違反以上規(guī)定者獎b分20分,，違規(guī)者每次扣b分20分。

廣告公司規(guī)章制度精簡篇九

總 則

一,、為了加強勞動紀律和工作秩序,，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度

考 勤

二,、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽,。

三,、上午：8：30-12：00; 下午：3：30-18：30

上班時間10分鐘內(nèi)未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,，即為早退;未經(jīng)準假而不到崗超過2小時者,，視為曠工。

四,、任何類別的請假都需總經(jīng)理事前批準;如有緊急情況,，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。

行為規(guī)范

五,、員工對待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，不能對顧客有(不知道,、你問別人等……)回絕,。如遇客戶不合理要求可以請總經(jīng)理來處理。

六,、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話,，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務(wù)作用,，絕不允許撥打各種聲訊電話,、上班時間不得用公司電話打私人電話。上班時間不準聊私人qq,、打游戲,、看電影。不準干與工作無關(guān)的事情,。

七,、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料,，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱,，并及時歸還。

八,、保持室內(nèi)整潔,，每天上班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位,。

九,、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準后方可離職,，否則不退還押金,。

十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗,、電源,，作好防盜、防火安全工作,。

十一,、下班后若不加班，所有員工和董事必須10點之前關(guān)閉所有電腦,。

獎勵和處罰標準

十一,、獎勵

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名,，當(dāng)選者獎勵50元(公司經(jīng)理以上不參與),。

2、對公司的經(jīng)營,、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實施的每次獎勵10元。

3,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵30元。

十二,、處罰

1,、遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元， 30分鐘—1小時的每次扣罰20元,。代簽到的代簽雙方每次各罰20元,。

2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,，否則按事假執(zhí)行),，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。

3,、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工3天,，全年累計曠工10天的視為自動離職)。

6,、未經(jīng)許可,，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的,，按實際損失200%扣罰。

7,、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢,，按實際損失扣罰。

十三,、加班

1,、所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準方可進行(員工加班，須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認,，填寫加班如有虛假，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和加班人雙方責(zé)任,，設(shè)計人員加班不給予其加班費,，公司以設(shè)計稿提成的方式給予相應(yīng)的工資補助)。

2,、國家法定節(jié)假日加班或值班,，可獲100%等時帶薪補休。

3,、員工加班及補休時間辦公室每月統(tǒng)計一次,，作為以后計算基數(shù)。

4,、除即時補休外,，延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理，方可補休,。

十四,、請假

1、婚假,5天,，節(jié)假日除外,，計薪。

2,、直系親屬身故,，喪假3天(本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母,、子女,、本人之配偶)，節(jié)假日除外,，計薪,。

3、產(chǎn)假,，本人分娩休息90天,，無薪,。配偶分娩可請假1天，計薪,。

4,、員工請假，應(yīng)事先到人事部門填寫請假單,，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，(請假單俯在考勤表后),。

一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見,，因故不能及時請假者，應(yīng)電話向部門經(jīng)理申請,，并于上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù),，凡未履行請假手續(xù)或未按準假手續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處理,。

客服人員的管理

第一條,、客服人員應(yīng)嚴格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露,。

第二條,、客服人員應(yīng)遵循公司的作息時間，不得在外兼職,。

第三條,、客服人員在開展業(yè)務(wù)時，應(yīng)文明禮貌,，注意形象,，不得因個人行為影響企業(yè)信譽，所出現(xiàn)的違法,、違規(guī)行為責(zé)任自負,。

第四條、客服人員如違反有關(guān)規(guī)定,，帶來較大經(jīng)濟或形象損失,，公司有權(quán)解除聘約。

注：以上管理制度員工和董事們必須遵守,。

公司財產(chǎn)管理制度

以下所列公司辦公用品均屬于公司所有,，個人無權(quán)占有;

辦公桌、沙發(fā),、三臺電腦,、茶機、飲水機,，檔案柜,、展示柜,、床、復(fù)印機,、黑白打印機,、傳真機、掃描儀,、彩色打印機,，辦公椅、刻字機,、兩臺過塑機,、茶具等屬于公司所有，個人無權(quán)帶走,。

辦公桌：980元; 沙發(fā):280元; 林國衛(wèi)電腦：500元; 陳世奇電腦20xx元;王坤電腦：20xx元; 茶機100元; 飲水機80元; 檔案柜200元;展票柜170元;床130元;

佳能復(fù)印機：3000元; 黑白打印機：200元;林國衛(wèi)彩色打印機：500元;王坤彩色打印機：800元; 傳真機：200元;掃描儀：400元; 辦公椅：200元; 王坤刻字機：800元; 兩臺過塑機：500元; 茶具160元等公司所有辦公用品均為二手價格處理,。

以上所有辦公用品總額：13140元均為三位股東平均分攤，若中途退出者按平均分攤價格出款,，或董事私自帶走任何辦公用品按以上價格出款,。

公司于20xx年3月6號與房東簽訂簽訂協(xié)議，房租及定金由三位董事共同分攤,，押一付三(前三個月房租每月1400元,，共計4200元，定金20xx元,，水電費100元)共計6300元,。在以后房租押一付三中，若中途退出則按每三個月房租全額分攤,。

本協(xié)議一式三份,，甲乙丙三方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字當(dāng)天生效,。

同意人(按指紋)：

同意人(按指紋)：

同意人(按指紋)：

年 月 日

廣告公司規(guī)章制度精簡篇十

為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團結(jié)合作,、奮發(fā)向上的經(jīng)營團隊，為更好地有序工作,，維護公司,、合作單位和公司員工利益不受損害，特制定以下制度,，請各位同事自覺遵守,。

一、各部門對所有員工提供住宿及伙食（伙食費定為1000元/月為標準/七人,、上下浮動不應(yīng)過高,，各部門做飯人員定為500元/月為標準），全年報銷一趟往返車費（限火車硬座票，兩個月后發(fā)給）,，其它生活用品（如盆,、洗衣粉、牙膏,、衛(wèi)生紙等）請自理,。

二、工作人員收入由業(yè)務(wù)提成業(yè)務(wù)額獎金構(gòu)成,，具體為：

1,、業(yè)務(wù)提成=到帳業(yè)務(wù)總額×11

2、業(yè)務(wù)獎金發(fā)放標準由業(yè)務(wù)總額＋業(yè)務(wù)表現(xiàn)決定,，即

（1）,、業(yè)務(wù)總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標準）在10—30萬（含），按業(yè)務(wù)總額發(fā)放1獎金,；業(yè)務(wù)總額在30—50萬（含）按業(yè)務(wù)總額發(fā)放2獎金；業(yè)務(wù)總額在50萬以上按業(yè)務(wù)總額發(fā)放3獎金,。獎金金額公司和部門各出一辦,。

（2）、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎金,，具體為

□各部門實施五工作日制（周一至周五,，除國家法定節(jié)假日），工作時間為上午8：00—11：30,，下午為2：00—5：30,。

□上班期間員工如要外出，須向部門負責(zé)人說明事由,，不得無故外出,。

□工作日期間8點之前，請?zhí)幚砗闷鸫?、洗臉和早餐等相關(guān)事宜,，不得在工作期間做與工作無關(guān)的事情。

□上班時間任何人不得以任何理由睡覺,，晚上12點之前就寢,。

□上班時間不得看電視或大聲喧嘩，不得妨礙他人打電話的時效,，不能在上班時間上網(wǎng)聊天,、聽音樂，員工本人在打電話時間內(nèi)不提倡查資料,、發(fā)傳真,、玩游戲及打私人電話。不允許通過寬帶消費和以公司電話綁定其它業(yè)務(wù)，否則酌情處理,。

□不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會的邀請函,、章程和表格等一切相關(guān)內(nèi)容。

□自覺整理好自己的物品,，保持床鋪和辦公場所的整潔,。

□員工應(yīng)遵紀守法，不得有違法亂紀行為,，同事之間應(yīng)和睦相處,，每天充實自己，加強個部門內(nèi)的溝通,，及時交流業(yè)務(wù)信息,，營造良好氛圍，培養(yǎng)自我積極向上的精神,。

□多次違背本制度以上條款的人員,，則酌情扣留全年業(yè)務(wù)額獎金，情節(jié)嚴重者后果自負,。

三,、工作人員收入發(fā)放方式

1、本部門不保底薪,，實施激勵制收入方式,，具體為11、12,、13,、14四種。

2,、員工提成原則上按到帳情況每隔一個月結(jié)帳一次,。

3、業(yè)務(wù)總額按本制度制定的百分比執(zhí)行,，并隨業(yè)務(wù)提成一起生效,。

4、每一年度各部門簽收第一個合同或新項目第一個合同,，以合同經(jīng)額大小給予適當(dāng)獎勵,。（老合同除外）

四、業(yè)務(wù)工作管理

各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務(wù)周報表進行業(yè)務(wù)單位登記,，每周由部門經(jīng)理審查核對,，確認無誤后簽字，避免發(fā)生業(yè)務(wù)沖突,。如因?qū)彶槌霈F(xiàn)業(yè)務(wù)沖突問題,，部門經(jīng)理付完全責(zé)任，特殊情況由公司出面協(xié)商處理

五、項目工作管理

各部門嚴格遵守公司項目管理制度,，不得擅自對外泄漏公司機密,，各部門之間不允許過問項目情況。如有異議,，可向公司反映,，特殊情況另加協(xié)商處理

六、嚴禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往,，如有發(fā)現(xiàn)一律開除,。

七、公司各分部每次結(jié)帳時由公司扣除業(yè)務(wù)總額的百分之一作為保證金,，年終一次結(jié)清,。

北京錦宏雨萌廣告有限公司

二0__年五月

廣告公司規(guī)章制度精簡篇十一

本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)規(guī)范和行為準則，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責(zé)任和義務(wù),。本制度旨在規(guī)范員工行為,，提高工作效率。堅持公開,、公平,、公正的原則，認真實施,，執(zhí)行到位。

（一）,、基本權(quán)利

1.知情權(quán)

①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示,；

②員工有權(quán)了解個人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì),；

③員工有權(quán)了解個人的薪酬水平,；

④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。

2.工作權(quán)

在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下,，不得剝奪員工正常的工作權(quán),；

3.休息權(quán)

①員工依法享受相應(yīng)的法定假期；

②按公司相關(guān)規(guī)定,，員工享有行使事假,、病假的權(quán)利。

4.申訴權(quán)

員工在晉升,、考核,、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時,，有向上一級領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利,，有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明確答復(fù)。

5．其他權(quán)利

①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的權(quán)利；

②員工有提出合理化建議的權(quán)利,；

③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,。

（二）、基本義務(wù)

1．遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù),；

2．接受公司分配給的工作內(nèi)容,，并按質(zhì)按期完成的義務(wù)；

3．遵循公司利益第一的原則,，自覺維護公司的利益和形象,，嚴格保守公司的商業(yè)秘密；

4．積極參與有關(guān)本公司搶險,、處理緊急事故,、報告險情隱患的義務(wù)；

5．不從事,、參與,、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為,。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,，應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞,；

6．積極學(xué)習(xí),，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平,，提高職業(yè)技能水平的義務(wù),；

7．創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí),，互相幫助,，共同提高，發(fā)揚團隊精神,，增強公司的凝聚力的義務(wù),；

8．公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù)。

（一）,、基本工作原則

1．遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項,，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動,，推動工作完成,。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托,。

2．員工必須認真遵守上下班時間,，不得無故遲到,、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位,。

3．嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求,，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部,，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾,，并努力兌現(xiàn)。

4．員工對公司的辦公設(shè)備,、交通工具,、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定,，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

5．部門經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事,，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作,。

6．公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息,、財務(wù)資料、人事信息,、招投標資料,、合同文件、客戶資料,、設(shè)計作品（含平面,、空間）、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）,、企劃營銷方案,、管理文件、會議內(nèi)容等,，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù),。

7．部門員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理的安排,，積極主動、認真負責(zé)的做好本職工作,，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成,。

8．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進展情況，完成后必須主動向部門經(jīng)理及時匯報工作結(jié)果,。

9．每周對自己所處理的工作進行個人總結(jié),，每月底形成書面總結(jié)匯報給部門經(jīng)理，作為績效考核的組成部分材料,。

10．工作中出現(xiàn)錯誤,，應(yīng)敢于承認錯誤,，不得相互推諉，逃避責(zé)任,。

11．積極向上級領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議,，為提高自身工作效率和加強部門工作協(xié)作，營造良好的工作氛圍做出表率,。

12．由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶撁嬗绊懟虿涣己蠊?，?yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，并樂于接

廣告公司規(guī)章制度精簡篇十二

為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行正常的經(jīng)濟活動,，加強自身管理,，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定,，制定以下四項制度,。

一、廣告業(yè)務(wù)承接登記制度

公司對承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負責(zé)登記,，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求,，按照廣告法第二十四條、第三十四條規(guī)定,，收取以下廣告證明,。

1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn),、經(jīng)營資格的證明文件,。

2、質(zhì)量檢驗機構(gòu)對廣告中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件,。

3,、確認廣告內(nèi)容真實性的其他證明文件。

4,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進行審查的廣告，應(yīng)提供廣告審查機關(guān)批準文件,。

沒有提交廣告證明的,，公司登記員須向廣告客戶索要。

二,、廣告業(yè)務(wù)審核制度

登記并收取了廣告證明之后,，由公司審查人員進行審查。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定,，查驗有關(guān)證明文件,，核實廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容,、廣告證明和廣告管理法規(guī)進行對照和全面審查,。

廣告審查的內(nèi)容：

1,、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定,，廣告客戶是否真實合法的組織,。

2、審查廣告是否真實,。

依據(jù)《廣告法》第三條,、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個方面內(nèi)容：

（1）廣告的語言文字要真實,，畫面表現(xiàn)也要真實,，廣告構(gòu)思符合客觀事實。

（2）注意廣告中有無虛構(gòu)或隱瞞事實真相,，夸大宣傳,。

（3）廣告內(nèi)容不得使消費者產(chǎn)生誤解，以致誤導(dǎo)消費,。

3,、審查廣告的合法性。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法,。

（1）審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容,，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條,、第十四條,、第十七條、第十九條,、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形,。

（2）審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定,，不得以新聞報導(dǎo)形式發(fā)布廣告,。

（3）審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介，是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定,。

（4）審查廣告是否違反其它法律,、法規(guī)規(guī)定。在審查時,，有疑問的,，審查人員應(yīng)主動向廣告監(jiān)督部門征求意見,，了解有關(guān)規(guī)定,。

（5）審查人員審查后提出審查意見，交復(fù)查人員進行復(fù)查,。

4,、復(fù)查,。

廣告負責(zé)人或廣告復(fù)審人員對廣告和廣告證明復(fù)查，確認手續(xù)齊全的,，由負責(zé)人簽字,，并指定專人負責(zé)，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后,，方可投入制作,。確認手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。

三,、廣告合同管理制度

1,、廣告合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會依法簽訂廣告合同的意見。

2,、在簽訂廣告合同中,，必須做到認真細致，明確各方面的權(quán)利,、義務(wù),。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的必要措施,。

3,、廣告合同管理人員必須認真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：

內(nèi)容：

（1）數(shù)量或質(zhì)量。

（2）價款或酬金,。

（3）履行的期限,、地點、方式,。

（4）違約責(zé)任,。

（5）糾紛的解決方式。

種類：

（1）廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同,。

（2）廣告制作合同,。

（3）廣告市場調(diào)查合同。

（4）廣告代理協(xié)議書,。

四,、廣告檔案管理制度

1、廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感,，認真負責(zé)管理好廣告檔案,。

2、廣告檔案是廣告活動當(dāng)事人分類保存的廣告樣件及相關(guān)證明,、文件和資料,，廣告檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容：

（1）設(shè)計、制作,、代理,、發(fā)布的廣告樣件,。

（2）廣告合同。

（3）承接登記記錄,。

（4）全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件,。

（5）廣告審查員和審查意見。

（6）在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄,。

（7）其他與該廣告有關(guān)的文件資料,。

3、定期檔案檢查,、清點,、歸納、妥善保管,，方便查閱,。

4、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年,。

五,、廣告公司業(yè)務(wù)部管理制度

1、考勤：業(yè)務(wù)人員遵守公司統(tǒng)一作息時間外,，只需早晚簽到即可,。

2、用人：公司更注重業(yè)務(wù)人員的德行品質(zhì),，之后是業(yè)務(wù)人員的才干學(xué)識并給業(yè)務(wù)人員最大的發(fā)展空間,，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢。

3,、要求：因業(yè)務(wù)工作具有特殊性,，公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃苦耐勞、富有自信,、勤奮果敢,、勇于挑戰(zhàn)自我。

4,、培訓(xùn)：業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓(xùn),，使其熟知公司的經(jīng)營理念，同時對公司的業(yè)務(wù)能夠做出準確的市場定位,，以此為基礎(chǔ)更好的開展業(yè)務(wù)工作,。

5、試用：業(yè)務(wù)人員試用期為一個月,，主要考察其自身的德行,，看其是否具備業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì)，是否有能力承擔(dān)起所負工作職責(zé)。

6,、儀表：業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶是代表公司形象，自身的衣著打扮必須要做到,，著裝整潔,、舉止大方、談吐富有邏輯,，客戶留下良好的印象。

7,、態(tài)度：業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作，不可把生活中的情緒帶到工作中來,，阻礙了自己也影響了他人，公司將對其嚴懲,。同時，工作期間內(nèi)業(yè)務(wù)人員手機必須開機,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無法接通狀態(tài)，罰款20元,。

8、工作明確：業(yè)務(wù)人員在開展工作之前,，必須明確公司業(yè)務(wù)的具體項目，通過對市場的分析,，將其進行有效的結(jié)合,，才能做到有的放矢,，切不可盲目的開展工作。

9,、工作計劃：業(yè)務(wù)人員在工作時,，應(yīng)做到年有年計劃、月有月計劃,、周有周計劃,、日有日計劃,，只有先計劃再實施，才能有效的開展工作,，借此提高工作效率,。

10,、出門登記：業(yè)務(wù)人員在出外拜訪客戶時,，應(yīng)依《規(guī)章制度》親自如實的詳細的填寫出門登記,。

11,、業(yè)務(wù)報表：

（1）業(yè)務(wù)報表是考核業(yè)務(wù)人員工作的重要途徑，每個工作日下班前業(yè)務(wù)人員應(yīng)填寫日報表,，將一天的工作情況如實的詳細的填寫，并上報至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案,；周報和月報亦如此,。

（2）報表要求字跡工整、認真,，不工整,、不仔細的視為未交報表,，一次罰款20元,。

12,、會議制度：業(yè)務(wù)部門設(shè)早晚例會,，業(yè)務(wù)人員將一天的工作計劃和總結(jié)匯報給經(jīng)理，（如：拜訪客戶情況）將工作中的疑難問題提出,，以待即使解決,。早會不超過15分鐘,，晚會不超過30分鐘,。（特殊情況除外）

13、客戶資料：在公司提供的客戶資料的基礎(chǔ)上,，業(yè)務(wù)人員應(yīng)積極搜集整理客戶資料，并將意向客戶及時上報部門經(jīng)理,，使公司在最短時間內(nèi)拿出一套可行性方案,，以大力配合業(yè)務(wù)人員工作開展。

14,、客戶洽談：作為一名稱職的業(yè)務(wù)人員應(yīng)深知，業(yè)務(wù)技巧在洽談客戶時的重要性,，在日常開展業(yè)務(wù)工作時，應(yīng)總結(jié)歸納出一套適合自身的業(yè)務(wù)技巧,。

15、客戶維護：維護客戶關(guān)系是業(yè)務(wù)工作開展中必不可少的一部分,，業(yè)務(wù)人員在開展工作時應(yīng)以各種恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護好與客戶之間的關(guān)系,，以此促進與客戶的關(guān)系。

16,、業(yè)務(wù)申報：業(yè)務(wù)人員簽單時應(yīng)遵照公司的業(yè)務(wù)流程：填寫業(yè)務(wù)申報表—報部門經(jīng)理——設(shè)計部經(jīng)理——報總經(jīng)理審批——批準后方可設(shè)計發(fā)布,。

17、業(yè)務(wù)合同：業(yè)務(wù)人員在同客戶簽署合同時,，應(yīng)在乙方法定代表人處簽其身份證的名字,，一式兩份客戶自留一份,，公司備擋一份。

18,、出差：業(yè)務(wù)需要出差時,，應(yīng)先報知部門經(jīng)理，批準后填寫《出差申報表》,。（詳情見《規(guī)章制度》）

19,、考核：業(yè)務(wù)考核是業(yè)務(wù)管理制度重要的一部分，主要依據(jù)業(yè)務(wù)人員的考勤情況,、業(yè)績情況及日常的工作努力情況,，對其進行公平的公正的審核。

20,、薪酬：

（1）業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+部門月純利潤的2%+補助+年終獎,。

（2）業(yè)務(wù)人員的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎金+補助+年終獎。

21,、福利：業(yè)務(wù)人員享受國家法定節(jié)假日,，如有業(yè)務(wù)需要可選擇串休。

22,、補助：由于業(yè)務(wù)工作的特殊性,，業(yè)務(wù)人員享受公司各項補助共50元。

23,、激勵：公司為了激勵業(yè)務(wù)人員,，每個月特設(shè)立了“績效獎”最底50元，可依據(jù)上月業(yè)績總額上調(diào),，每個月業(yè)績最高者,，可榮獲此獎,。

24、懲罰：因為業(yè)務(wù)工作的自由性,，有些業(yè)務(wù)人員自制力太差，總心存僥幸,，借機回家或做些與工作無關(guān)的事情,，此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以200元罰款,，情節(jié)嚴重者將予以辭退,，不予結(jié)算任何薪金。

25,、建議：由于業(yè)務(wù)人員處于市場一線,，對于市場有很深刻的見解,，所以在月總結(jié)會議上,，業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動反映當(dāng)前的市場情況。

26,、兼職：公司業(yè)務(wù)人員在工作期間不可在外兼職,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻開除,，不予結(jié)算任何薪金,。

27、保密：業(yè)務(wù)人員在同公司以外人員談話時,，不可透漏公司業(yè)務(wù)實情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元公司。

廣告公司規(guī)章制度精簡篇十三

人事管理制度

一,、總則

1,、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度,。

2,、范圍：

l本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外,，悉依本規(guī)章辦理,。

l本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言,。

二,、聘用

1,、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則,，在核定編制內(nèi),，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員,，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同,。

2、本著公開招聘,、嚴格考核,、擇選錄用的原則，采用社會招聘,、人才交流機構(gòu)介紹,、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘,。

3,、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》,，進入試用期,。

4、試用人員試用期均為1-3個月,，試用期間不享受任何福利待遇,，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理,、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見,，報總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇,，但不享受公司正式員工的房貼及保險,，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工,，享受公司一切福利待遇,。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同,，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間,。

5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關(guān)規(guī)章制度,，公司有權(quán)隨時停止試用,，予以解雇。試用未滿1周者,，不發(fā)工資,。

6,、試用人員于報到時應(yīng)向人事部繳驗下列證件：

l個人身份證明

l人事資料卡（個人簡歷）

l本人免冠登記照片二張

l其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）

三、辭職,、辭退,、解聘

1、公司員工因故提出辭職,，應(yīng)至少提前30天書面通知公司,，員工個人辭職應(yīng)寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù),，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理,。

2,、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前,，須堅守工作崗位,、經(jīng)批準后，不再安排具體工作,，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù),，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇,，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金,。

3,、公司辭退員工,，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知,，并要求限期辦理手續(xù),，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準，可適當(dāng)延長辦理時間,。

4,、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資,，免除其它一切待遇,，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。

5,、公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法,、違紀、嚴重失職等）,，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金,。

6,、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60，預(yù)留40在3個月內(nèi)結(jié)算,。

7,、完備離職手續(xù)：

1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù),，否則公司按曠工處理,。離職手續(xù)包括：

（1）到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》；

（2）辦理工作交接事宜,；

（3）交還所有公司資料,、文件、辦公用品及其它公物,；

（4）清算與公司有關(guān)的來往帳目,；

（5）待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金,。

2,、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費用,。

3、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）,、此合同（協(xié)議）與合同書,，共同生效，具有同等效應(yīng),。

四,、勞動合同

1、新員工6個月試用考察期滿,，即與公司簽定勞動合同,。

2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì),、工作成績簽定的合同年限為以下2種：

1）公司與主任,、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。

2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同,。

3,、簽定合同程序：

1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動合同書》；

2）由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準,；

3）《勞動合同書》一式兩份簽定后,，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）,；

4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的,，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同,。

4、簽定合同后雙方權(quán)益：

1）員工在合同期內(nèi),，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇,；

2）員工應(yīng)嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任,；

3）嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工,，公司將與其解除勞動合同；

4）如對合同內(nèi)容存有異議,，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢,，雙方協(xié)商解決；

5）協(xié)商無法解決者,，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?/p>

5,、合同的解除：

員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同,，不支付任何經(jīng)濟補償：

（1）嚴重違反勞動紀律或公司制度,；

（2）嚴重失職、營私舞弊,，對公司利益造成重大損害,；

（3）被依法追究刑事責(zé)任。

員工有下列情形之一的,，在征得總經(jīng)理同意后,，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

（4）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的,；

（5）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（6）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的

（7）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的,。

員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司,。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的,，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。

五,、兼職聘用人員管理

1,、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年,，可以續(xù)簽,。

2,、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級,，每月一次性發(fā)薪,，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節(jié)例外）,；

3,、離職不給予任何補償。

六,、實習(xí)人員的管理

1,、公司錄用的實習(xí)人員可分為兩類：1）有薪實習(xí)2）無薪實習(xí)

2、實習(xí)人員不與公司簽定合約,，但須遵守公司規(guī)章制度,。

3、實習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù),。

4,、實習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。

廣告公司規(guī)章制度精簡篇十四

一,、為規(guī)范我公司財務(wù)行為和財務(wù)管理制度,，有效運作資產(chǎn)，積極增收節(jié)支,，提高公司的經(jīng)濟效益,，嚴格按公司法、會計法,、企業(yè)財務(wù)通則,、會計準則等有關(guān)法律、法規(guī),、結(jié)合本公司的實際業(yè)務(wù),，特制定本制度。

二,、根據(jù)公司管理會計核算的具體要求設(shè)置公司財務(wù)部,，內(nèi)設(shè)財務(wù)會計，出納員,，責(zé)任明確,，分工協(xié)作，共同搞好企業(yè)財務(wù)工作,。

三,、公司內(nèi)部建立必要的內(nèi)部稽核制度，出納人員不得兼管稽核，對會計檔案保管和收入費用,、債權(quán),、債務(wù)帳目進行登記。

四,、公司財會人員應(yīng)忠于職守,，堅持原則，正確進行會計核算與監(jiān)督,。

五,、本公司遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結(jié)算辦法，建立現(xiàn)金管理辦法,。

六,、財務(wù)部對各種應(yīng)收款及預(yù)付款加強核算、管理,，控制限額,，確定回收時間，確保企業(yè)管理循環(huán)和周轉(zhuǎn)及時清算和催收,。

七,、嚴格流動資金管理，確定最佳現(xiàn)金余額,，避免現(xiàn)金閑置,，保證現(xiàn)金安全。不準將公司收入的現(xiàn)金直接支付,，坐支現(xiàn)金,，職工的工資、福利,、津貼用現(xiàn)金結(jié)算,，其他結(jié)算必須用轉(zhuǎn)帳結(jié)算。

八,、公司職工有困難需要借款的,，借款人填寫借款單，注明個人用途,，公司給予不超過個人二個月的工資為借款依據(jù),，并且及時還清借款，否則下次不予借支,。

九,、公司對出差人員給予一定的借款，借款的金額由經(jīng)理核定批準,。在返回公司3天內(nèi)報銷差旅費。

十、參與制定本公司經(jīng)營管理財務(wù)計劃,，資金管理,，收支計劃，分析考核預(yù)測經(jīng)濟成果,，嚴格收支范圍,，認真審核費用支出，凡支出款項必須有經(jīng)理簽字,。

十一,、公司應(yīng)定期對會計人員進行崗位培訓(xùn)，財務(wù)人員必須每二年培訓(xùn)一次,，跟上新形式下財務(wù)核算的要求,。市場推廣人員薪資標準一。工作職責(zé)在公司指定場所(地鐵商鋪,、商廈,、辦公樓、賣場等)按照公司市場推廣操作流程進行市場推廣活動,。