總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。

康復(fù)科年度工作總結(jié)篇一

一、以創(chuàng)等為契機規(guī)范護理質(zhì)量管理,，嚴把護理質(zhì)量關(guān)

1,、按照等級醫(yī)院的標準及護理部相關(guān)護理管理制度、質(zhì)量考核標準,，規(guī)范科室內(nèi)危急值,、護理不良事件、難免壓瘡等報告的標準和程序,；按照醫(yī)院創(chuàng)等工作的要求完善科室優(yōu)勢病種的護理常規(guī)及健康教育資料,，優(yōu)勢病種和危重病人護理常規(guī)都得到了很好的落實,。

2、開展護理人員安全教育,，安全意識深入人心,，安全核查步步為營。護理工作安全為先,，要求護士嚴格遵守十六項護理核心制度,、各項規(guī)章制度及各項操作流程，嚴把護理質(zhì)量關(guān),，防止護理差錯事故的發(fā)生,。做好患者“十大安全目標”管理；患者識別至少使用兩種以上方法,，給每位患者佩戴手腕帶,；對年老患者做好跌倒/墜床、壓瘡危險評估,，在病房醒目處標明“防跌倒十知道”,，保證患者安全。

3,、成立科室護理質(zhì)量管理小組,，及時發(fā)現(xiàn)護理工作中存在的不足，每月定期進行護理質(zhì)量檢查,，對存在的問題狠抓落實,，做到持續(xù)改進。護理質(zhì)量管理小組的成立時護理人員在工作中更加嚴格要求自己認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,，是各環(huán)節(jié)質(zhì)量有了提高,。病區(qū)管理、基礎(chǔ)

護理,、分級護理方面有了明顯進步,；消毒隔離工作得到加強，護理文書質(zhì)量也有了很大的提高,。全年無重大差錯事故發(fā)生,。

二、做好基礎(chǔ)護理,，突出特色?？谱o理，落實健康教育

1,、根據(jù)優(yōu)質(zhì)護理“以病人為中心,、強化基礎(chǔ)護理，全面落實護理責(zé)任制,，深化護理專業(yè)內(nèi)涵,，整體提升護理服務(wù)水平”的要求,。進一步改革護理工作模式，落實責(zé)任制整體護理,，實行apn排班及彈性排班為患者提供全程,、全面、連續(xù)的基礎(chǔ)護理及專業(yè)技術(shù)服務(wù),，滿足患者需求,，幫助患者解決實際問題。責(zé)任護士對所分管的患者做到“十知道”,，并根據(jù)患者的病情及陽性體征進行健康宣教及飲食指導(dǎo)。

2,、制定科學(xué)有效的績效考核制度,，與護理質(zhì)量、患者滿意度,、護理難度及技術(shù)要求掛鉤,，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得,，充分調(diào)動護士工作的積極性,。

3、做好傣醫(yī)特色護理技術(shù)規(guī)范化培訓(xùn),，結(jié)合?？萍膊∽o理常規(guī)，發(fā)揮傣醫(yī)藥優(yōu)勢,，積極開展傣醫(yī)特色護理技術(shù)洗藥療法（阿雅）,、推拿治療（閉）、中藥熱奄包,、隔姜灸等特色治療,。

4、全面落實健康教育制度,，將健康教育貫穿于入院,、住院、出院各環(huán)節(jié)之中,，做好特色健康教育,，有利于護患溝通，密切了護患關(guān)系,。每月開展一次健康教育小講座,，以通俗易懂的語言、形式多樣的宣教方式為換著提供系統(tǒng)的,，專業(yè)的健康教育,。

三,、加強病區(qū)質(zhì)量管理，落實醫(yī)院感染管理工作,，完善急救藥品管理

1,、每日進行晨間護理，到病房對患者進行宣教,，整理床單元,，采用濕式掃床，一床一巾,，避免交叉感染,；及時更換有污跡的床單被

服。每月召開公休座談會,，征求患者的意見及建議,，向患者發(fā)放滿意度調(diào)查表，了解患者的滿意度,，對存在的問題及時解決,。

2、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,、無菌技術(shù)操作規(guī)程,，護士長及質(zhì)控護士定期自查。嚴格按照《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》及我院醫(yī)療廢物管理相關(guān)制度的要求正確處置醫(yī)療廢物,。嚴格執(zhí)行《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》,，掌握正確的洗手方法，規(guī)范洗手達標率100%,。無菌物品合格率100%,。嚴格執(zhí)行安全注射制度，一人一針一管執(zhí)行率100%,。積極主動接受院感知識培訓(xùn),，完成醫(yī)院感染管理知識培訓(xùn)計劃。

3,、完善急救藥品物品管理,，嚴格按照醫(yī)院急救藥品管理制度對科室內(nèi)急救藥品及物品實行專人管理，定點放置,，定期檢查,，切實保證急救藥品物品完好率達100%。各急救物品始終處于完好備用狀態(tài),。

四,、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，落實護士規(guī)范化培訓(xùn)，提高護理人員整體素質(zhì)

1,、認真做好護理人員職業(yè)道德教育工作,，端正護理人員的工作和服務(wù)態(tài)度，充分調(diào)動護理人員的積極性切實做到“以病人為中心”為患者提供滿意的服務(wù),。完成黨關(guān)于群眾路線教育實踐活動的學(xué)習(xí),，使群眾觀念更加深入人心。全科醫(yī)務(wù)人員全心全意為人民服務(wù),，以為患者提供滿意的服務(wù)為原則,，認真完成各項工作。

2,、為了更好的服務(wù)于患者,，讓病人減少痛苦，護理人員必須具備良好的職業(yè)技能及扎實的專業(yè)知識,。為此科室注重護理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn),。在院護理部的嚴格要求及組織下，積極參加全院的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及講座,，并保證了出勤率達到98%以上?？剖覂?nèi)每月對個成績護士進行分層級培訓(xùn),；組織護理業(yè)務(wù)知識及專科常見病護理常規(guī)學(xué)習(xí),；

每月組織一次護理查房,，討論科室內(nèi)疑難病例的護理要點及注意事項，使護理人員在護理查房過程中收獲更多的知識,；不定期進行晨間提問,，督促護士加強業(yè)務(wù)知識及護理核心制度的學(xué)習(xí)，提高護理人員學(xué)習(xí)的積極性,。

3,、對新進護士進行科室各項中醫(yī)護理技術(shù)操作的培訓(xùn)以及科室各種儀器使用的培訓(xùn)，使其能熟練掌握各項常用的中醫(yī)和傣醫(yī)護理技術(shù)操作及相關(guān)的理論,。

4,、為了迎接等級醫(yī)院評審工作，對醫(yī)護人員應(yīng)要掌握的相關(guān)的醫(yī)院感染知識及急救技能知識進行了培訓(xùn)及考核,，特別是手衛(wèi)生知識,，消毒隔離知識及心肺復(fù)蘇相關(guān)知識等。,、為了更好的服務(wù)于患者,，讓病人減少痛苦，護理人員必須具備良好的職業(yè)技能及扎實的專業(yè)知識,。為此科室注重護理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn),。在院護理部的嚴格要求及組織下,，積極參加全院的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及講座，并保證了出勤率達到98%以上,。

存在的不足：

1,、護理人員的整體素質(zhì)仍有待進一步提高，仍需加強“三基”及?？评碚撝R學(xué)習(xí),。

2、護理質(zhì)量仍需進一步提高,，護理質(zhì)量管理有待完善,。

3、個別護理人員危機感不強,工作欠缺主動性,；學(xué)習(xí)缺乏積極性,。

4、醫(yī)療護理安全有待加強,。

5,、責(zé)任制整體護理及健康教育有待進一步加強。

康復(fù)科年度工作總結(jié)篇二

20xx年在院領(lǐng)導(dǎo)和護理部領(lǐng)導(dǎo),、指導(dǎo)下,，針對年初工作計劃，及優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程開展,，加強基礎(chǔ)護理,，改善護理質(zhì)量，提高病人滿意度,，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一,、加強護理質(zhì)控，嚴格落實核心制度 通過每周一次不定期檢查,，對科室出現(xiàn)的缺點,、護理缺陷，認真總結(jié),、分析,，查找工作中的隱患，防患于未然,，強化護士的護理安全意識,。

二、加強病房管理 做到護理單元的整潔,，努力創(chuàng)造一個安靜,、整齊、舒適的休養(yǎng)環(huán)境。

三,、加強基礎(chǔ)護理,，提高病人滿意度 通過開展了優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房，積極發(fā)揮責(zé)任護士主觀能動性,，提供人性化護理,，并增加基護班，努力做好病人生活護理和健康教育,，通過滿意度調(diào)查,，每月評選最佳護士，并與績效考核掛鉤，以提高護士工作積極性。

四、加強護理表格書寫質(zhì)量，對年輕護士認真?zhèn)鳌?、帶努力提高護理病歷質(zhì)量。

五,、努力提高護士業(yè)務(wù)素質(zhì) 每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并進行技術(shù)操作考核并加強?？谱o理培訓(xùn),，在5.12護士節(jié)理論知識競賽中榮獲一等獎,，對新上崗護士進行規(guī)章制度,、核心制度,、理論操作培訓(xùn)及考核,，合格者予以上崗,。

六,、努力提高護士應(yīng)及能力和急救能力 組織護士學(xué)習(xí)新生兒窒息急救、燒傷病人急救等,。

七,、急救藥械做到專人管理，做到“四定”,，并做好檢查登記,，使其處于應(yīng)急狀態(tài)。

八、努力做好院感管理工作 嚴格消毒滅菌隔離措施，加強醫(yī)療垃圾的分類處理及一次性物品毀形,、消毒,，對各種消毒劑濃度定期監(jiān)測。

存在不足：

一,、個別護士責(zé)任心不強

二、健康宣教未做到及時性,、連貫性,。

三,、產(chǎn)科病房管理難度較大,。

四,、個別護士無菌觀念不強，無菌操作時未戴口罩,，一次性用物使用后處理不及時,。

一年來護理工作雖然取得了一定成績，但也存在一定缺點,，有待進一步改進,。

康復(fù)科年度工作總結(jié)篇三

康復(fù)科為醫(yī)院新成立的科室，在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下,，在全科人員的共同努力下,，從無到有，由簡單到完善,，從松散到嚴謹,，僅用一年時間便走上正軌，創(chuàng)造了驕人的社會效益與經(jīng)濟效益,。

隨著“以病人為中心,，以提高醫(yī)療質(zhì)量為主題”的醫(yī)院管理年活動縱深開展，康復(fù)科積極按照活動安排,，組織科室學(xué)習(xí),、制定整改措施，落實管理年活動要求,。

開展“醫(yī)療質(zhì)量管理年”活動的目的,，是規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，提高醫(yī)療護理質(zhì)量,，增強醫(yī)院的社會信任度和病人的就醫(yī)安全感,，為達到這一目的，科室依據(jù)自身特點與職責(zé)分為醫(yī)療,、護理,、理療、推拿,、流程等質(zhì)量管理組,，由王剛主任指導(dǎo)，細化分解“新疆醫(yī)療質(zhì)量管理年醫(yī)院評價標準”各項條款,，并逐一落實,。如依據(jù)“標準” 健全各項流程，由相關(guān)人員把關(guān)進行監(jiān)督考核,，每周院周會后集體反饋討論,，確保發(fā)現(xiàn)一個問題，就重視這個問題,，并快速的解決這個問題,。如病人反映做治療等候時間長,，科室便多方聯(lián)系新購二臺中頻治療儀，延長推拿師工作時長,，采用周六,、日預(yù)約方式解決推拿病人的不便。病人多為腰腿痛病人,，需臥硬板床,，科室便聯(lián)系廠家為科里增做硬板床，以保證每位住院病人都能有良好的住院條件,。

在康復(fù)科做治療的不僅有住院病人還有大量的門診就醫(yī)病人,，雖然工作人員少，工作量大,，可是所有的醫(yī)務(wù)人員在面對病人提出的詢問時都不會生,、冷、硬的推委敷衍病人,，“我們多說一句話,，病人就會少走很多彎路”這種觀念已經(jīng)深植人心，正是這種團結(jié)的,、和諧的流程配合,，康復(fù)科這一年來的病人滿意率持續(xù)在96%以上，受到病人的表揚與肯定,。

醫(yī)院管理年的活動在科里如火如荼進行,，將活動的內(nèi)容向病人宣傳也已成為常規(guī)，這不,，每當(dāng)太陽剛剛升起,，早起的劉師傅就會在過道里很費力的摸索著什么，細看之下才明白,，年逾古稀的老人家在關(guān)過道燈呢,。起初我以為這是他一時的心血來潮之舉，但是后來我仔細觀察發(fā)現(xiàn)這“小動作”是他的習(xí)慣,，而且還包括洗手間沒關(guān)緊滴答冒水的水龍頭,。這“小動作”現(xiàn)在已成為科室各病員的常規(guī)習(xí)慣了。

這種良好互助不是一日兩日所形成的,，在未來的工作中,，康復(fù)科全體員工依然會將“標準”的內(nèi)容做為自身工作的準則，路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,。

康復(fù)科年度工作總結(jié)篇四

康復(fù)科為醫(yī)院新成立的科室，在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在全科人員的共同努力下,，從無到有,，由簡單到完善，從松散到嚴謹,，僅用半年時間便走上正軌，創(chuàng)造了驕人的社會效益與經(jīng)濟效益,。在康復(fù)科做治療的不僅有住院病人還有門診就醫(yī)病人,，雖然工作人員少，工作量大,，可是所有的醫(yī)務(wù)人員都團結(jié)一心的配合工作,，康復(fù)科這半年來的病人滿意率持續(xù)在97%以上，受到病人的表揚與肯定?，F(xiàn)將20xx年工作做如下總結(jié)：

一,、工作業(yè)績基本情況：

平均每月住院人次45人

平均每月門診人次80人

平均每天輸液人次20人

平均每天肌注人次5人

二、以病人為中心,，爭創(chuàng)一流優(yōu)質(zhì)服務(wù)

在日常工作中,，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的服務(wù)宗旨，設(shè)身處地為病人著想,。

三,、規(guī)范整體護理，爭創(chuàng)一流管理

為了使管理更加規(guī)范化和專業(yè)化,，我們堅持做到周周有計劃,、月月有小結(jié)。嚴格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程,，無差錯事故發(fā)生,。嚴格消毒、滅菌,、隔離措施的落實,、管理和監(jiān)測。

四,、規(guī)范護理文件書寫,，強化護理法制意識

隨著人們法律意識的提高，新醫(yī)療事故處理條例的頒布,，如何在護理服務(wù)中加強法制建設(shè),，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié),。

五,、加強監(jiān)督管理，保障護理安全

定期督促檢查醫(yī)療安全，重點加了強節(jié)前安全檢查,，增強醫(yī)務(wù)人員防范意識,，杜絕事故隱患。

六,、加強了質(zhì)量管理監(jiān)控力度

按照省護理文件書寫規(guī)范,，及時修訂完善了各種護理文件質(zhì)量標準及考核項目，檢查考核中均嚴格按照標準打分,。

七,、提升服務(wù)質(zhì)量，塑造醫(yī)院形象

護理人員是與病人接觸最多,、最早,、最密切的工作者，護理人員的素質(zhì)和形象,，直接影響醫(yī)院形象,。

1、護理組首先從業(yè)務(wù)素質(zhì)抓起,，培養(yǎng)護理人員有一套過硬的業(yè)務(wù)技術(shù),，使病員放心，促醫(yī)院振興,。

2,、規(guī)范護理人員著裝、要求文明用語,，接聽電話規(guī)范,，讓護理人員以端莊、和藹,、親切,、大方的形象和飽滿的精神面貌投入工作中，用文明禮貌的語言熱情接待病人,，為病人提供滿意的服務(wù),。

3、繼續(xù)加強主動服務(wù)意識,，貫徹“以病人為中心”的思想,，讓護理人員改變思想，提高認識,，及時滿足病人的要求,，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提升護理服務(wù)質(zhì)量,，注重護患溝通,，從單純的責(zé)任制護理轉(zhuǎn)換到了以人性化護理為中心的整體護理。

八、合理利用人力資源,，充分量化護理工作

1,、為優(yōu)化各班職責(zé)，合理利用人力資源,。

2,、在實行量化考核中，護理人員積極參與新方案,，增強了工作的積極主動性,，培養(yǎng)勇于奉獻，熱愛集體的精神,。

一年中存在問題主要有以下幾個方面：

1、護理管理者的業(yè)務(wù)及管理水平需再提高,，其管理創(chuàng)新意識欠佳,。

2、護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來,，經(jīng)常是被動地去做,。

3、科研工作是護理管理的薄弱項目,。

4,、護理人員整體工作能力還有待提升。

5,、流程及問題管理工作不到位,。

20xx年，護理工作將借醫(yī)院評審“二乙”之風(fēng),，向一個制度化,、規(guī)范化、科學(xué)化的發(fā)展軌道,，立足大局,，扎實工作，務(wù)實創(chuàng)新,，提高護理工作質(zhì)量,，提高護理管理能力，提高護理勞動效率,，提高護理工作的落實力,，將護理工作做好、做細,、做實,，努力實現(xiàn)護理工作在新一年中有新突破、新跨越、新提升,、新效果,，為骨科醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，為等級醫(yī)院的評審達標做到理想的成績,。

在未來的工作中,，康復(fù)科全體員工依然會將“標準”的內(nèi)容作為自身工作的準則，讓標準成為習(xí)慣,，而不是讓習(xí)慣成為標準,，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,。

康復(fù)科

20xx年12月10日

康復(fù)科年度工作總結(jié)篇五

20xx年是不平凡的一年,，在院領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下及我院全體職工齊心努力協(xié)作下，二級綜合醫(yī)院順利通過,，康復(fù)科作為醫(yī)院新成立的科室,，在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下及全科人員的共同努力下，從無到有,，由簡單到完善,，從松散到嚴謹，僅成立一年半的時間,，創(chuàng)造了驕人的社會效益與經(jīng)濟效益,，在康復(fù)科做治療的不僅有住院病人還有門診就診病人，雖然醫(yī)護人員少,，工作量大,，可是所有醫(yī)護人員都團結(jié)一心的配合工作，康復(fù)科這半年來患者滿意度持續(xù)在97%以上,，廣泛受到患者的表揚與肯定,，根據(jù)年初工作計劃，及優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程開展,，加強基礎(chǔ)護理,，改善護理質(zhì)量，提高病人滿意度,，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一,、 工作業(yè)績基本情況

平均每月住院人次 58 人，平均每月門診人次 110人

二,、 突出品牌,，推介科室，擴大服務(wù)半徑,。

我們積極宣傳推介科室,，提高?？圃谏鐣系闹龋共∪苏J知我們,。我科實際深入宣傳本科的業(yè)務(wù)范圍,，專科設(shè)備,，專業(yè)技術(shù)以及開展的新技術(shù),，新項目，新業(yè)務(wù)等,，增強了醫(yī)院,、科室的整體知名度和部分專家名醫(yī)以及專科專病的知名度,，為醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展起到了較大的推動作用,。

三、提高服務(wù)質(zhì)量,，以病人滿意為標準,。

在全體醫(yī)護人員中推行以“尊重、關(guān)愛”為主題的和諧文化建設(shè),。圍繞以“感動”為核心的服務(wù)理念,，開展親情化,，個性化服務(wù)模式,，營造醫(yī)患一家親的溫馨環(huán)境。堅持以病人為中心,，以病人需求為導(dǎo)向,，以病人滿意為標準，提供親情化服務(wù),，精細化服務(wù),，便捷化服務(wù)。如病人入院后,，熱情接待,，態(tài)度和藹，微笑服務(wù),，給病人端一杯茶,，送一個包，把病人送到干凈整潔的病房,。由于服務(wù)好,，業(yè)務(wù)技術(shù)高，康復(fù)效果明顯,，他們把患腰腿痛的鄰居或親屬介紹到我科康復(fù)治療,。由于本科的特點,，治療項目多，人員相對不足,，一部分治療項目一對一治療,，每人都是一專多能，一職多用,，平時康復(fù)治療病人多,，治療項目做不過來，為了滿足病人的康復(fù)治療需求,，他們經(jīng)常加班加點,，不怕臟、不怕累,，累的背疼腰酸,，但他們毫無怨言，科主任,、護士長工作更忙,，活多事雜，但他們兢兢業(yè)業(yè),，毫無怨言,；有的職工帶病工作，好人好事層出不窮,。

四,、 加強護理質(zhì)控，嚴格落實核心制度

通過每周一次不定期檢查,，對科室出現(xiàn)的缺點,、護理缺陷，認真總結(jié),、分析,，查找工作中的隱患，防患于未然,，強化護士的護理安全意識,。

五、 加強基礎(chǔ)護理,，提高病人滿意度

通過開展了優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房,，積極發(fā)揮責(zé)任護士主觀能動性，提供人性化護理,，實行責(zé)任制護理,，努力做好

病人生活護理和健康教育，通過滿意度調(diào)查,，每月評選最佳護士,，并與績效考核掛鉤,，以提高護士工作積極性。 六,、 加強護理文書書寫質(zhì)量

對年輕護士認真?zhèn)?、幫、帶努力提高護理病歷質(zhì)量,。完善護理文件記錄,，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,，規(guī)范護理文件記錄,，認真執(zhí)行護理記錄中的十字原則，即“客觀,、真實,、準確、及時,、完整”,，避免不規(guī)范的書寫，如漏字,、涂改不清,、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄,，又要體現(xiàn)專科癥狀的特殊性,，使護理文件標準化和規(guī)范化,。 七,、 努力提高護士業(yè)務(wù)素質(zhì)

每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并進行技術(shù)操作考核并加強?？谱o理培訓(xùn)，對新上崗護士進行規(guī)章制度,、核心制度,、理論操作培訓(xùn)及考核，合格者予以上崗,。

八,、 努力提高護士應(yīng)及能力和急救能力 組織護士學(xué)習(xí)心肺復(fù)蘇急救操作流程、骨折病人急救流程等,。

九,、 急救藥械做到專人管理，做到“四定”,，并做好檢查登記,，使其處于應(yīng)急準備狀態(tài),。 十、 努力做好院感管理工作

嚴格消毒滅菌隔離措施,，加強醫(yī)療垃圾的分類處理及一次性物品毀形,、消毒，對各種消毒劑濃度定期監(jiān)測,。

一年來護理工作雖然取得了一定成績,，但也存在一定缺

陷，有待進一步改進,。一年中存在的問題主要有以下幾個方面:

1. 護理管理者的業(yè)務(wù)及管理水平需再提高,，其管理創(chuàng)新意識欠佳。

2．個別護士責(zé)任心不強

健康宣教未做到及時性,、護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來,，經(jīng)常是被動地去做。

3.個別護士無菌觀念不強,，無菌操作時未戴口罩,，一次性用物使用后處理不及時。

4.科研工作是護理管理的薄弱項目,。 5.護理人員整體工作能力還有待提升,。 6.護理操作流程和核心制度督導(dǎo)工作不到位。

20xx年,，護理工作將走向一個制度化,，規(guī)范化，科學(xué)化的發(fā)展軌道,，立足大局扎實工作,，務(wù)實創(chuàng)新，提高護理工作質(zhì)量,，提高護理管理能力,，提高護理工作的落實力，將護理工作做好,、做細,、做實，努力實現(xiàn)護理工作在新一年有新突破,，新跨越,，新提升，新效果,。為創(chuàng)二級甲等醫(yī)院做好扎實基礎(chǔ),。

在今后的工作中，康復(fù)科全體醫(yī)護人員依然會將“標準”的內(nèi)容作為自身工作的準則,，讓標準成為習(xí)慣,，而不是讓習(xí)慣成為標準,！

康復(fù)科年度工作總結(jié)篇六

20xx年是不平凡的一年，在院領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下及我院全體職工齊心努力協(xié)作下,，康復(fù)科作為醫(yī)院新成立的科室,，在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下及全科人員的共同努力下，僅成立半年的時間,，創(chuàng)造了驕人的社會效益與經(jīng)濟效益,，在康復(fù)科做治療的不僅有住院病人還有門診就診病人，雖然醫(yī)護人員少,，工作量大,，可是所有醫(yī)護人員都團結(jié)一心的配合工作，康復(fù)科這半年來患者滿意度持續(xù)在98%以上,，廣泛受到患者的表揚與肯定,，根據(jù)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程開展，加強基礎(chǔ)護理,，改善護理質(zhì)量,，提高病人滿意度，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

我們積極宣傳推介科室,，提高?？圃谏鐣系闹龋共∪苏J知我們,。我科實際深入宣傳本科的業(yè)務(wù)范圍,，專科設(shè)備,，專業(yè)技術(shù)以及開展的新技術(shù),，新項目，新業(yè)務(wù)等,，增強了醫(yī)院,、科室的整體知名度和部分專家名醫(yī)以及專科專病的知名度,，為醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展起到了較大的推動作用,。

在全體醫(yī)護人員中推行以“尊重,、關(guān)愛”為主題的和諧文化建設(shè),。圍繞以“感動”為核心的服務(wù)理念，開展親情化,，個性化服務(wù)模式,，營造醫(yī)患一家親的溫馨環(huán)境。堅持以病人為中心,，以病人需求為導(dǎo)向,，以病人滿意為標準,，提供親情化服務(wù)，精細化服務(wù),，便捷化服務(wù),。如病人入院后，熱情接待,，態(tài)度和藹,，微笑服務(wù)，給病人端一杯茶,，送

一個包,，把病人送到干凈整潔的病房。由于服務(wù)好,，業(yè)務(wù)技術(shù)高,，康復(fù)效果明顯，他們把患腰腿痛的鄰居或親屬介紹到我科康復(fù)治療,。由于本科的特點,，治療項目多，人員相對不足,，平時康復(fù)治療病人多,，為了滿足病人的康復(fù)治療需求，我們經(jīng)常加班加點,，護士長工作更忙,，活多事雜，但毫無怨言,；有的職工帶病工作,，好人好事層出不窮。

通過每周一次不定期檢查,，對科室出現(xiàn)的缺點,、護理缺陷，認真總結(jié),、分析,，查找工作中的隱患，防患于未然,，強化護士的護理安全意識,。

通過開展了優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房，積極發(fā)揮責(zé)任護士主觀能動性,，提供人性化護理,，實行責(zé)任制護理，努力做好病人生活護理和健康教育，通過滿意度調(diào)查,，每月評選最佳護士,，并與績效考核掛鉤，以提高護士工作積極性,。

對年輕護士認真?zhèn)?、幫、帶努力提高護理病歷質(zhì)量,。完善護理文件記錄,，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,，規(guī)范護理文件記錄,，認真執(zhí)行護理記錄中的十字原則，即“客觀,、真實,、準確、及時,、完整”,，避免不規(guī)范的書寫，如漏字,、涂改不清,、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄,，又要體現(xiàn)專科癥狀的特殊性,，使護理文件標準化和規(guī)范化,。

每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并進行技術(shù)操作考核并加強專科護理培訓(xùn),，對新上

崗護士進行規(guī)章制度,、核心制度、理論操作培訓(xùn)及考核,，合格者予以上崗,。

嚴格消毒滅菌隔離措施，加強醫(yī)療垃圾的分類處理及一次性物品毀形,、消毒,，對各種消毒劑濃度定期監(jiān)測。

半年來護理工作雖然取得了一定成績,，思想?yún)R報專題但也存在一定缺陷,，有待進一步改進,。存在的問題主要有以下幾個方面:

1.護理的業(yè)務(wù)及管理水平需再提高,，其管理創(chuàng)新意識欠佳,。

2．個別護士責(zé)任心不強.健康宣教未做到及時性、護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來,，經(jīng)常是被動地去做,。

3.個別護士無菌觀念不強，無菌操作時未戴口罩,，一次性用物使用后處理不及時,。

4.科研工作是護理管理的薄弱項目。

5.護理人員整體工作能力還有待提升,。

6.護理操作流程和核心制度督導(dǎo)工作不到位,。

20xx年，護理工作將走向一個制度化,，規(guī)范化,，科學(xué)化的發(fā)展軌道，立足大局扎實工作,，務(wù)實創(chuàng)新,，提高護理工作質(zhì)量，提高護理管理能力,，提高護理工作的落實力,，將護理工作做好、做細,、做實,，努力實現(xiàn)護理工作在新一年有新突破，新跨越,，新提升,，新效果。為創(chuàng)三級甲等醫(yī)院做好扎實基礎(chǔ),。

在今后的工作中,，康復(fù)科全體醫(yī)護人員依然會將“標準”的內(nèi)容作為自身工作的準則，讓標準成為習(xí)慣,，而不是讓習(xí)慣成為標準,，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,。

康復(fù)科年度工作總結(jié)篇七

20xx年是不平凡的一年,，在院領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下及我院全體職工齊心努力協(xié)作下，二級綜合醫(yī)院順利通過,，康復(fù)科作為醫(yī)院新成立的科室,，在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下及全科人員的共同努力下，從無到有，由簡單到完善,，從松散到嚴謹,，僅成立一年半的時間，創(chuàng)造了驕人的社會效益與經(jīng)濟效益,，在康復(fù)科做治療的不僅有住院病人還有門診就診病人,，雖然醫(yī)護人員少，工作量大,，可是所有醫(yī)護人員都團結(jié)一心的配合工作,，康復(fù)科這半年來患者滿意度持續(xù)在97%以上，廣泛受到患者的表揚與肯定,，根據(jù)年初工作計劃,，及優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程開展，加強基礎(chǔ)護理,，改善護理質(zhì)量,，提高病人滿意度，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一,、 工作業(yè)績基本情況

平均每月住院人次 58 人,，平均每月門診人次 110人

二、 突出品牌,，推介科室,，擴大服務(wù)半徑。

我們積極宣傳推介科室,，提高?？圃谏鐣系闹龋共∪苏J知我們,。我科實際深入宣傳本科的業(yè)務(wù)范圍,，專科設(shè)備,，專業(yè)技術(shù)以及開展的新技術(shù),，新項目，新業(yè)務(wù)等,，增強了醫(yī)院,、科室的整體知名度和部分專家名醫(yī)以及專科專病的知名度,，為醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展起到了較大的推動作用,。

三、提高服務(wù)質(zhì)量,，以病人滿意為標準,。

在全體醫(yī)護人員中推行以“尊重,、關(guān)愛”為主題的和諧文化建設(shè)。圍繞以“感動”為核心的服務(wù)理念,，開展親情化,，個性化服務(wù)模式，營造醫(yī)患一家親的.溫馨環(huán)境,。堅持以病人為中心,，以病人需求為導(dǎo)向,，以病人滿意為標準,，提供親情化服務(wù)，精細化服務(wù),，便捷化服務(wù),。如病人入院后，熱情接待,，態(tài)度和藹,，微笑服務(wù)，給病人端一杯茶,，送一個包,，把病人送到干凈整潔的病房。由于服務(wù)好,，業(yè)務(wù)技術(shù)高,，康復(fù)效果明顯，他們把患腰腿痛的鄰居或親屬介紹到我科康復(fù)治療,。由于本科的特點,，治療項目多，人員相對不足,，一部分治療項目一對一治療,，每人都是一專多能，一職多用,，平時康復(fù)治療病人多,，治療項目做不過來，為了滿足病人的康復(fù)治療需求,，他們經(jīng)常加班加點,，不怕臟、不怕累,，累的背疼腰酸,，但他們毫無怨言，科主任,、護士長工作更忙,，活多事雜,，但他們兢兢業(yè)業(yè)，毫無怨言,；有的職工帶病工作,，好人好事層出不窮。

四,、 加強護理質(zhì)控,，嚴格落實核心制度

通過每周一次不定期檢查，對科室出現(xiàn)的缺點,、護理缺陷,，認真總結(jié)、分析,，查找工作中的隱患,，防患于未然，強化護士的護理安全意識,。

五,、 加強基礎(chǔ)護理，提高病人滿意度

通過開展了優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房,，積極發(fā)揮責(zé)任護士主觀能動性,，提供人性化護理，實行責(zé)任制護理,，努力做好

病人生活護理和健康教育,，通過滿意度調(diào)查，每月評選最佳護士,，并與績效考核掛鉤,，以提高護士工作積極性。

六,、 加強護理文書書寫質(zhì)量

對年輕護士認真?zhèn)?、幫、帶努力提高護理病歷質(zhì)量,。完善護理文件記錄,，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,，規(guī)范護理文件記錄,，認真執(zhí)行護理記錄中的十字原則，即“客觀,、真實,、準確、及時,、完整”,，避免不規(guī)范的書寫,，如漏字、涂改不清,、前后矛盾,，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄,，又要體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化,。

七,、 努力提高護士業(yè)務(wù)素質(zhì)

每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并進行技術(shù)操作考核并加強專科護理培訓(xùn),，對新上崗護士進行規(guī)章制度,、核心制度,、理論操作培訓(xùn)及考核,，合格者予以上崗。

八,、 努力提高護士應(yīng)及能力和急救能力 組織護士學(xué)習(xí)心肺復(fù)蘇急救操作流程,、骨折病人急救流程等。

九,、 急救藥械做到專人管理,，做到“四定”，并做好檢查登記,，使其處于應(yīng)急準備狀態(tài),。

十、 努力做好院感管理工作

嚴格消毒滅菌隔離措施,，加強醫(yī)療垃圾的分類處理及一次性物品毀形,、消毒，對各種消毒劑濃度定期監(jiān)測,。

一年來護理工作雖然取得了一定成績,，但也存在一定缺

陷，有待進一步改進,。一年中存在的問題主要有以下幾個方面:

1. 護理管理者的業(yè)務(wù)及管理水平需再提高,，其管理創(chuàng)新意識欠佳。

2．個別護士責(zé)任心不強

健康宣教未做到及時性,、護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來,，經(jīng)常是被動地去做。

3.個別護士無菌觀念不強,，無菌操作時未戴口罩,，一次性用物使用后處理不及時,。

4.科研工作是護理管理的薄弱項目。

5.護理人員整體工作能力還有待提升,。

6.護理操作流程和核心制度督導(dǎo)工作不到位,。

20xx年，護理工作將走向一個制度化,，規(guī)范化,，科學(xué)化的發(fā)展軌道，立足大局扎實工作,，務(wù)實創(chuàng)新,，提高護理工作質(zhì)量，提高護理管理能力,，提高護理工作的落實力,，將護理工作做好、做細,、做實,，努力實現(xiàn)護理工作在新一年有新突破，新跨越,，新提升,，新效果。為創(chuàng)二級甲等醫(yī)院做好扎實基礎(chǔ),。

在今后的工作中,，康復(fù)科全體醫(yī)護人員依然會將“標準”的內(nèi)容作為自身工作的準則，讓標準成為習(xí)慣,，而不是讓習(xí)慣成為標準,，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,。