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互聯(lián)網(wǎng)公司員工集體協(xié)議書篇一

第一條總則

1,、為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，規(guī)范雙方行為,，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國民法典》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,，經(jīng)集體協(xié)商,，簽定本合同。

2,、協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行,。

3,、本合同不得與國家法律、法規(guī),、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準,。

4、本合同依法訂立,，適用于本企業(yè)全體職工,，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。

5,、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益,，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費,。企業(yè)在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓(xùn),、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。

6、職工享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

第二條勞動用工管理

1、企業(yè)招用職工,，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi),，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同,。

2,、企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

3,、企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。

4、簽訂固定期限勞動合同,，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi),，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。

5,、在勞動合同期內(nèi),，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應(yīng)事先征得對方同意,，并書面達成協(xié)議。

6,、企業(yè)或職工要解除勞動合同,，一般應(yīng)提前30日通知對方。

7,、有下列情況之一的,，企業(yè)不得依照《民法典》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

8,、企業(yè)依法裁員時，應(yīng)按下列程序進行：

(1)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;

(2)提出裁員方案;

(3)聽取工會或者職工的意見;

(4)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案,，聽取勞動保障行政部門意見;

(5)公布裁員方案,，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);

9,、企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛,，工會主席依法承擔該委員會主任職務(wù),。

10、因履行勞動合同發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理,。

第三條職業(yè)培訓(xùn)

1、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件,，建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓(xùn),。

企業(yè)應(yīng)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認真落實“三級安全教育”制度,，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī),、條例教育;有毒有害化學物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程,、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后,，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè),。

2,、企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負擔培訓(xùn)經(jīng)費,，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題,，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。

3,、職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,，工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。

第四條工作時間和休息休假

1,、企業(yè)依法建立工時制度,，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時,。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,。

2,、企業(yè)嚴格控制加班加點,，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第五條第6點執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容)

3,、職工婚假、喪假,、探親假,、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法)

第五條勞動報酬

1,、企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平,、市場勞動力供求狀況,、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議,，在國家核定的工資總量內(nèi),，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度,。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準,，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平)

2、本企業(yè)工資制度,，按照國家有關(guān)政策規(guī)定,，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)

企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟效益的前提下,，逐步提高職工的收入水平,。

3、本企業(yè)各類人員的工資,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案,，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

4,、本企業(yè)工資調(diào)整,，按下列程序進行。

(1)企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明;

(2)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;

(3)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議;

(4)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后,，企業(yè)負責組織實施,。

5,、本企業(yè)職工工資的支付。

(1)職工工資以貨幣形式支付;

(2)每月至少支付一次工資,，每月______日為發(fā)薪日;

(3)特殊情況下的工資支付：

a.延長工作時間又不能耐安排補休的,，支付不低于工資的150%;

b.休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;

c.法定休假日安排工作的,，支付不低于工資的300%;

d.婚,、喪假期間的工資支付100%;

e.探親假期間的工資支付100%;

f.病假、事假,、曠工的工資支付,，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

g.醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

第六條社會保險和福利

1,、企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、醫(yī)療保險,、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費,。并根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度,。

2,、職工因工或(非因工)死亡的，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理,。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇,。

3、因工傷殘的職工,，按照按國家,、省、市有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行,，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

第七條勞動安全衛(wèi)生

1,、企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識,，防止事故,，減少職業(yè)危害,。

2、企業(yè)應(yīng)有計劃地進行安全設(shè)備,、設(shè)施的更新改造,。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時提供資金保證,，確保?？顚Ｓ谩?/p>

3,、企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用,。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工,，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工,，行政有權(quán)查處,。

4、企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》,，建立健全危險品臺帳,，加強對危險化學品的生產(chǎn)、儲存,、使用,、運輸、經(jīng)營的管理,，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案,。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當采取應(yīng)急措施。

5,、企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質(zhì)崗位和較大危險工作場所,，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容,，做到每季對車間,、班組定期檢查，嚴格考核,。企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,，對特殊崗位提供保健補助食品。

6,、在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會,。在事故調(diào)查、處理過程中,，要堅持“四不放過”的原則,，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。工會支持企業(yè)勞動保護管理,，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責,，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行,。

7,、工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時,，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,，采取防護措施，行政方應(yīng)當及時研究答復(fù);當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)組織職工撤離危險場所,，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所,。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同,。

第八條女職工特殊利益

1,、女職工與男職工同工同酬，在提職,、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。

2,、對女職工每兩年(或每一年)進行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資,。

3,、女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫,、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動,。不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動,，或延長其勞動時間,。懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請,，單位批準,，可請假休息,，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。

女職工懷孕流產(chǎn),，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的,，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天,，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天;實行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定,，可增加產(chǎn)假三十天,。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級,、評獎,。

4、女職工懷孕,、分娩時所用的檢查費,、接生費、手術(shù)費,、住院費和藥費,，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的,，由單位支付,。女職工生育后，嬰兒一周歲以前,，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時間,。女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作,。如因特殊情況需要變動,，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。女職工生育后,，因哺乳而上班有困難的,，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假,，直至嬰兒滿一周歲,，由單位發(fā)給基本生活費。(生活費標準由企業(yè)自主確定)

5,、按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品,，經(jīng)費由行政方解決。

6,、企業(yè)在組織職工外出進修,、業(yè)務(wù)學習、崗位培訓(xùn),、出國考察,、掛職鍛煉時應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。

第九條紀律與獎懲

1,、企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定,，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度,。

2、企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過,。

3、企業(yè)對遵守勞動紀律,、完成任務(wù)好的職工,，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定,。

4,、企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度,、勞動合同規(guī)定的職工,，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰,、依法追究賠償責任,、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行,。

第十條本合同履行、變更和解除

1,、本合同從依法生效之日起至______年______月______日止,。(合同期限一般為1—3年)

2、本合同期滿前30日,，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同,。

3,、企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組,。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查,，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)進行研究,，并就本合同履行中存在的問題,，協(xié)商提出處理意見。

4,、企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同,，按以下程序進行：

(1)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件,、理由和條件,。

(2)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達成一致后,，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議,。

(3)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。

(4)自審議通過之日起7日內(nèi),，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構(gòu)審查,、登記、備案,。

(5)將經(jīng)審查確認后生效的集體合同,，在7日內(nèi)公布實施。

5,、下列情況,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：

(1)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的,。

(2)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的,。

(3)其他不可抗力原因,，致使本合同部分條款無法履行的。

6,、本合同解除,，按本合同第十條第4點規(guī)定的程序辦理。下列情形,，本合同可以解除：

(1)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn),、撤消的;

(2)工會被依法解散的;

(3)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)裁決、法院判決,，本合同必須解除的;

(4)其他不可抗力原因,，致使本合同全部條款無法履行的。

第十一條違約責任

1,、企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,，應(yīng)承擔有關(guān)責任。

(1)企業(yè)違反本合同規(guī)定,，應(yīng)依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關(guān)責任,。

(2)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任,，應(yīng)糾正違約行為,，組織和教育職工，挽回損失和影響,。

(3)對違約直接責任人,，視其責任大小，給予行政處分,、經(jīng)濟處罰等,。

2、企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定,，應(yīng)積極采取補救措施,，并應(yīng)對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù),。

第十二條本合同爭議處理

1,、因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi),，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題,，協(xié)商達成一致的,，簽訂書面協(xié)議。

2,、雙方協(xié)商不成,，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟,。

3,、在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的,，工會可代表職工個人參加調(diào)解,、仲裁,、訴訟活動。

4,、在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁,、訴訟期間,，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工,、停產(chǎn),、閉廠等過激行動。

第十三條附則

1,、本合同未予明文規(guī)定的事項,，依照國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章辦理;國家法律,、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的,，根據(jù)國家法律,、法規(guī)、規(guī)章確定的原則,，由企業(yè)和工會協(xié)商解決,。

2、本合同生效后,，國家法律,、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的,，按新的規(guī)定執(zhí)行,。

3、本合同依法訂立后,，協(xié)商一方或雙方首席代表變更,，不影響本合同的有效性。

4,、本合同由企業(yè)和工會負責解釋,。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理,。

5,、本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份,，審查登記的勞動行政部門存檔一份,，上級工會備案一份,。

6、本合同雙方簽章后,，自報送勞動保障行政部門之日起,，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效,。

企業(yè)方首席代表(簽字)__________________

工會方首席代表(簽字)__________________

簽訂日期：______年______月______日

互聯(lián)網(wǎng)公司員工集體協(xié)議書篇二

甲方：

法定代表人：

有效聯(lián)系地址：

乙方：

性別：

年齡：

身份證號碼：

本人聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人：

緊急聯(lián)系人電話：

戶籍地址(包括所在區(qū),、街道、鎮(zhèn))：

現(xiàn)住址(包括所在區(qū),、街道,、鎮(zhèn))：

風險提示： 企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段,，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價： 一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。

如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。

二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同,。

甲,、乙雙方在平等、自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，簽訂本《勞動合同》以資遵循,。

一、勞動合同期限：

風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，《民法典》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;

2,、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3,、勞動合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個月,。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，單位還要向員工支付賠償金。自雙方簽本合同之日起年,，前____個月為試用期,。

合同起止日期自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

二,、工作崗位及工作內(nèi)容：

甲方根據(jù)經(jīng)營需要，安排乙方至部,，從事崗位工作,，并按照公司所明確的崗位工作職責及考核標準等相關(guān)要求完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方因合理工作需要,，在維持原薪資待遇不變的基礎(chǔ)上,，變動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)當服從甲方的安排,。

三,、工作時間及休息休假：

依據(jù)甲方出勤制度執(zhí)行，并按國家相關(guān)法律,、法規(guī)之規(guī)定合理為乙方安排休息及休假時間,。

四、勞動報酬：

實行標準工時制,，乙方在甲方工作期間的月基本工資為______元,，加班費的計算按照國家相關(guān)法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方于每月____日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上月____日至上月____日期間的工資(遇國家法定節(jié)假日作相應(yīng)調(diào)整),。

按國家及上海市相關(guān)規(guī)定需繳納的個人所得稅,、社會保險、住房公積金等需由乙方個人承擔部分,，由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照_________人民政府規(guī)定的最低工資標準向乙方按月支付乙方無工作期間的勞動報酬,。

五,、保險福利待遇：

風險提示： 繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。

因此,，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為,，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán),，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價,。

乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及時為乙方按照_________市社會保險的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險,。

六,、勞動紀律：

(一)乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度(包括但不限于甲方的《請假管理辦法》,、《加班管理辦法》及《出勤管理辦法》等),，保守甲方的商業(yè)機密;

如有違反，甲方將會根據(jù)具體情況,，按規(guī)定給予相應(yīng)的處分或解除勞動合同,。

(二)乙方應(yīng)服從甲方的日常管理，參加甲方安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，按要求完成本職工作,。

八、勞動合同的終止,，續(xù)訂,、變更和解除：

(一)合同期滿,，若甲乙雙方均無續(xù)約意向的,，則本合同即屆期終止,。

(二)在合同期內(nèi),，因客觀情況發(fā)生變化,，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,，并辦理變更手續(xù),。

(三)乙方符合下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1,、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄用條件的;

2,、乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度的;

3,、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成經(jīng)濟損失或名譽受損的;

4,、乙方不能勝任工作,，不服從甲方正常合理的工作安排,、培訓(xùn),、調(diào)崗的;或經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)崗后，仍不能勝任工作的;

5,、乙方被依法追究刑事責任的;

6,、乙方因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿,，不能從事甲方原工作及另行安排之工作,，且也不能從事甲方另行安排之工作的;

7,、由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

8、以欺詐的手段(提供虛假身份證件、學歷證件、虛構(gòu)履歷等情形)使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、其他符合法律、法規(guī)、規(guī)章,、政策等規(guī)定之情形者;

10,、乙方需提前終止合同的，應(yīng)按甲方離職相關(guān)管理規(guī)定提前申請,，并及時以書面形式或其他形式通知甲方,，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)或不辦離職手續(xù)者(累計曠工達____日者即視為自離)，視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度,，甲方可提前解除勞動合同,，并得暫停向乙方支付勞動報酬，待乙方補辦完相關(guān)離職手續(xù)后,，甲方再將結(jié)算后的相應(yīng)勞動報酬于下一個發(fā)薪日無息支付予乙方,。

九、知識產(chǎn)權(quán),、服務(wù)期,、保密義務(wù)、競業(yè)限制：

1,、乙方于本合同有效期間及本合同終止后____年內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品,，知識產(chǎn)權(quán)和相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方所有，乙方享有署名權(quán),。

2,、乙方因本合同的簽訂和履行,，已經(jīng)知悉甲方具有經(jīng)濟效益之商業(yè)秘密，且該商業(yè)秘密具有競爭優(yōu)勢,，并經(jīng)甲方采取保密措施,。

3、甲方之商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息,、經(jīng)營信息等各類相關(guān)信息,，乙方應(yīng)承擔嚴格的保密義務(wù)，不得泄露或非法使用,，且該保密義務(wù)的承擔不因本合同的終止而終止,。

4、乙方知悉,，甲方之商業(yè)秘密對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營具有重大作用,，如違反該保密義務(wù)，將給甲方造成不可估量的損失,。

十,、違約責任：任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失及名譽損害的，根據(jù)其后果和責任大小,，由責任方負責賠償對方的經(jīng)濟損失,。

乙方因違反甲方的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟損失時，甲方可依照相關(guān)法律規(guī)定要求其承擔賠償責任,。

十一,、勞動爭議：甲方或乙方發(fā)生勞動爭議，爭議一方或雙方可向_____________勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁,。

十二,、本合同未盡事宜，由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

本合同各項條款如同國家法律、法規(guī)和政策不一致的,，以法律,、法規(guī)為準。

國家有規(guī)定的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

十三、本合同一式____份,，甲,、乙雙方各執(zhí)____份為憑,，經(jīng)甲方蓋章,、乙方簽字后生效,。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽字)：

簽署時間：________年____月____日

乙方(簽字)：

聯(lián)系電話：

簽署時間：________年____月____日

互聯(lián)網(wǎng)公司員工集體協(xié)議書篇三

甲方：

法定代表人：

有效聯(lián)系地址：

乙方：

性別：

年齡：

身份證號碼：

本人聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人：

緊急聯(lián)系人電話：

戶籍地址（包括所在區(qū)、街道,、鎮(zhèn)）：

現(xiàn)住址（包括所在區(qū),、街道、鎮(zhèn)）：

甲,、乙雙方在平等,、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國_____》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本《勞動合同》以資遵循,。

一,、勞動合同期限：

自雙方簽本合同之日起年，前____個月為試用期,。合同起止日期自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止,。

二、工作崗位及工作內(nèi)容：

甲方根據(jù)經(jīng)營需要,，安排乙方至部,，從事崗位工作，并按照公司所明確的崗位工作職責及考核標準等相關(guān)要求完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方因合理工作需要,，在維持原薪資待遇不變的基礎(chǔ)上，變動乙方工作崗位時,，乙方應(yīng)當服從甲方的安排,。

三、工作時間及休息休假：

依據(jù)甲方出勤制度執(zhí)行,，并按國家相關(guān)法律,、法規(guī)之規(guī)定合理為乙方安排休息及休假時間。

四,、勞動報酬：

實行標準工時制,，乙方在甲方工作期間的月基本工資為______元，加班費的計算按照國家相關(guān)法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，甲方于每月____日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上月____日至上月____日期間的工資（遇國家法定節(jié)假日作相應(yīng)調(diào)整）,。按國家及上海市相關(guān)規(guī)定需繳納的個人所得稅、社會_____,、住房公積金等需由乙方個人承擔部分,，由甲方從乙方工資中代扣代繳。本合同有效期限內(nèi),，甲方應(yīng)按照_________人民政府規(guī)定的最低工資標準向乙方按月支付乙方無工作期間的勞動報酬,。

五,、_____福利待遇：

乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及時為乙方按照_________市社會_____的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會_____,。

六,、勞動紀律：

（一）乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于甲方的《請假管理辦法》,、《加班管理辦法》及《出勤管理辦法》等）,，保守甲方的商業(yè)機密；如有違反,，甲方將會根據(jù)具體情況,，按規(guī)定給予相應(yīng)的處分或解除勞動合同。

（二）乙方應(yīng)服從甲方的日常管理,，參加甲方安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，按要求完成本職工作。

八,、勞動合同的終止,，續(xù)訂、變更和解除：

（一）合同期滿,，若甲乙雙方均無續(xù)約意向的,，則本合同即屆期終止。

（二）在合同期內(nèi),，因客觀情況發(fā)生變化,，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,，并辦理變更手續(xù)。

（三）乙方符合下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1,、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄用條件的,；

2,、乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度的；

3,、乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方造成經(jīng)濟損失或名譽受損的,；

4,、乙方不能勝任工作，不服從甲方正常合理的工作安排,、培訓(xùn),、調(diào)崗的,；或經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)崗后，仍不能勝任工作的,；

5、乙方被依法追究刑事責任的,；

6,、乙方因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事甲方原工作及另行安排之工作,，且也不能從事甲方另行安排之工作的；

7、由于客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

8,、以欺詐的手段（提供虛假身份證件,、學歷證件、虛構(gòu)履歷等情形）使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的,；

9,、其他符合法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策等規(guī)定之情形者；

10,、乙方需提前終止合同的,，應(yīng)按甲方離職相關(guān)管理規(guī)定提前申請，并及時以書面形式或其他形式通知甲方,，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)或不辦離職手續(xù)者（累計曠工達____日者即視為自離）,，視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可提前解除勞動合同,，并得暫停向乙方支付勞動報酬,，待乙方補辦完相關(guān)離職手續(xù)后，甲方再將結(jié)算后的相應(yīng)勞動報酬于下一個發(fā)薪日無息支付予乙方,。

九,、知識產(chǎn)權(quán)、服務(wù)期,、保密義務(wù),、競業(yè)限制：

1、乙方于本合同有效期間及本合同終止后____年內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品,，知識產(chǎn)權(quán)和相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方所有,，乙方享有署名權(quán),。

2、乙方因本合同的簽訂和履行,，已經(jīng)知悉甲方具有經(jīng)濟效益之商業(yè)秘密,，且該商業(yè)秘密具有競爭優(yōu)勢，并經(jīng)甲方采取保密措施,。

3,、甲方之商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息等各類相關(guān)信息,，乙方應(yīng)承擔嚴格的保密義務(wù),，不得泄露或非法使用，且該保密義務(wù)的承擔不因本合同的終止而終止,。

4,、乙方知悉，甲方之商業(yè)秘密對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營具有重大作用,，如違反該保密義務(wù),，將給甲方造成不可估量的損失。

十,、違約責任：任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失及名譽損害的,，根據(jù)其后果和責任大小，由責任方負責賠償對方的經(jīng)濟損失,。乙方因違反甲方的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟損失時,，甲方可依照相關(guān)法律規(guī)定要求其承擔賠償責任。

十一,、勞動爭議：甲方或乙方發(fā)生勞動爭議,，爭議一方或雙方可向_____________勞動爭議_____機構(gòu)申請調(diào)解或_____。

十二,、本合同未盡事宜,，由甲、乙雙方協(xié)商解決,。本合同各項條款如同國家法律,、法規(guī)和政策不一致的，以法律,、法規(guī)為準,。國家有規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

十三,、本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份為憑,，經(jīng)甲方蓋章,、乙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽署時間：________年____月____日

乙方（簽字）：

聯(lián)系電話：

簽署時間：________年____月____日