現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。那么合同書(shū)的格式,，你掌握了嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

勞務(wù)合同 勞務(wù)合同書(shū) 簡(jiǎn)單版篇一

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及 省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原 則訂立本合同,。

甲方聘用乙方為 現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人及施工員 ,。

(一)合同期,。

1.以完成一定工作任務(wù)為期限：從 __________ 至 _____ 工作任務(wù)完成時(shí)止。

(二)試用期

1.試用期從 ______________________________________ 年月 日起至 年月 日止,。

1,、作為長(zhǎng)駐工地代表，在保證工程質(zhì)量前提下抓好生產(chǎn)進(jìn)度,，對(duì)施工質(zhì)量負(fù)責(zé),。

2、在項(xiàng)目部經(jīng)理授權(quán)下協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)施工單位的施工問(wèn)題,。

3,、遵守施工材料質(zhì)量制度,，嚴(yán)格監(jiān)督控制進(jìn)場(chǎng)材料的質(zhì)量,、型號(hào)和規(guī)格，堅(jiān)決 杜絕不合格材料進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),，對(duì)材料管理引起的質(zhì)量問(wèn)題負(fù)責(zé),，對(duì)材料質(zhì)量做

4、參與圖紙會(huì)審和技術(shù)交底,，配合基建工程部經(jīng)理安排好每天的生產(chǎn)工作,，對(duì) 班組成員進(jìn)行全面的技術(shù)交底。

5,、組織項(xiàng)目部技術(shù)人員編制單位工程的施工組織設(shè)計(jì)與施工方案,，并進(jìn)行審批。

6,、按規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)組織施工,，保證進(jìn)度及施工質(zhì)量和施工安全。

7,、配合基建工程部經(jīng)理組織工程驗(yàn)收和分項(xiàng)工程質(zhì)量評(píng)定,。對(duì)因設(shè)計(jì)或其它變 更引起的工程量的增減和工期變更進(jìn)行簽證，并及時(shí)調(diào)整部署,。

8,、每周填寫(xiě)上報(bào)各種報(bào)表，并作好人員的考勤及施工工作記錄填寫(xiě)施工日志,。

9,、組織好施工過(guò)程的各種原始記錄及統(tǒng)計(jì)工作，保證各種原始資料的完整性,、 準(zhǔn)確性和可追溯性,。

10、填寫(xiě)施工進(jìn)度日志,、質(zhì)量報(bào)表,、工程進(jìn)度表,、施工過(guò)程的各種原始記錄、施 工責(zé)任人簽到表,、工程領(lǐng)料單等進(jìn)行核對(duì),、整理、收集,，保證其完整性,、準(zhǔn)確性 和可追溯性。

11,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

(1)5000元/月，試用期滿后工資為 6000乙方試用期工資為元/月,。甲 方承諾,，乙方如按時(shí)完成施工進(jìn)度、質(zhì)量,、安全防范,，均能達(dá)標(biāo),。將額外獲得甲方提供的1000元獎(jiǎng)金,。

(2) 甲方每月—日發(fā)放當(dāng)月工資的60% 元。

雙方均同意以上條款,，未盡事宜,，雙方另行商定，與本合同具同等效力,。

甲方：乙方:

年月曰

勞務(wù)合同 勞務(wù)合同書(shū) 簡(jiǎn)單版篇二

甲方：（雇主）

注冊(cè)號(hào)：

地址：

聯(lián)系方式：

乙方：（雇員）

身份證號(hào)：

地址：

聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),，且在乙方完全了解項(xiàng)目實(shí)際情況下,，經(jīng)甲乙雙方公平,、公正,、友好協(xié)商,，達(dá)成如下協(xié)議：

1,、工程名稱：________村道路工程,。

2、工程地點(diǎn)：___________________________,。

3,、工程范圍：___________________________,。

1、開(kāi)工日期：______年______月______日,。

竣工日期：______年______月______日,。

2、在施工過(guò)程中,，如遇下列情況可順延工期,，順延期限應(yīng)由甲乙雙方及時(shí)協(xié)商，簽訂書(shū)面協(xié)議,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，并報(bào)有關(guān)部門(mén)備案。只有書(shū)面順延期限協(xié)議的形成,，才能作為具體延長(zhǎng)工期的依據(jù)：

（1）由于人力不可抗拒的災(zāi)害,，而被迫停工的。

（2）因建設(shè)業(yè)主變更計(jì)劃而不能繼續(xù)施工的,。

1,、勞務(wù)費(fèi)______________________________元整（_________元）/月,。

2,、勞務(wù)費(fèi)用的支付方式：每月____號(hào)，甲方轉(zhuǎn)賬到乙方銀行賬號(hào)（開(kāi)戶行：_______________________,；賬號(hào)：______________________________）,。

3、乙方依法應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅,，甲方依法代為扣繳,。

1、甲方負(fù)責(zé)整個(gè)工程的全面管理,、監(jiān)督,、指令。

2,、在開(kāi)工前向乙方進(jìn)行技術(shù)交底,，工程量澄清，同時(shí)下達(dá)施工任務(wù),，并派技術(shù)員,、管理人員負(fù)責(zé)施工整體部署安排、技術(shù)指導(dǎo),，質(zhì)量監(jiān)督,，進(jìn)度（工期）控制。

3,、甲方在開(kāi)工前向乙方進(jìn)行安全文明生產(chǎn)和遵紀(jì)守法教育,。

4,、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方已完成工程的計(jì)量計(jì)價(jià)、質(zhì)檢,。

5,、測(cè)量：甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方承包工程的施工復(fù)測(cè)工作，對(duì)其重點(diǎn)部鄉(xiāng)村道路勞務(wù)施工合同位進(jìn)行測(cè)設(shè)定位,。

6,、試驗(yàn)檢測(cè)：甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方承包工程的有關(guān)試驗(yàn)檢測(cè)工作。

7,、工程完工后,，及時(shí)組織驗(yàn)收和結(jié)算工作。

8,、監(jiān)督乙方對(duì)于農(nóng)民工工資發(fā)放的情況及其保障措施,。為響應(yīng)國(guó)務(wù)院關(guān)于農(nóng)民工工資問(wèn)題的號(hào)召，甲方將在每周支付給乙方的工程款中預(yù)留農(nóng)民工工資,，與乙方共同組織發(fā)放,，以保障此項(xiàng)資金的發(fā)放。

1,、乙方應(yīng)具有一定的施工能力,，其人員、設(shè)備,、技術(shù)力量應(yīng)滿足所承包工程質(zhì)量,、進(jìn)度的要求。乙方簽訂合同接受任務(wù)后,，必須墊付前期施工費(fèi)用,、承擔(dān)質(zhì)保金扣留和竣工結(jié)算后付款不及時(shí)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，全面履行本合同責(zé)任并接受甲方管理,、監(jiān)督,，乙方對(duì)甲方提出的一切有關(guān)工程施工的措施、規(guī)定應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行,。

2,、乙方所承包工程質(zhì)量達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的甲方不予驗(yàn)收，返工損失由乙方自負(fù),，工期不予順延,。

3、乙方應(yīng)加強(qiáng)甲方供材料的現(xiàn)場(chǎng)管理,，杜絕人為浪費(fèi),。

4、乙方要按周向甲方提出工程進(jìn)度計(jì)劃及相應(yīng)進(jìn)度統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

5,、已竣工工程未交付甲方之前,，乙方負(fù)責(zé)已完工程的成品保護(hù)工作。

甲乙雙方協(xié)商約定,，甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,，為乙方辦理意外保險(xiǎn)，同時(shí)甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率及時(shí)足額繳納意外保險(xiǎn)費(fèi),。

甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì),，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定,。乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定,，承擔(dān)違約責(zé)任,。

其他未盡事宜，本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方協(xié)商解決,。協(xié)商不能解決的，向__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

1,、勞務(wù)合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份,，乙方執(zhí)_____份,，具有同等法律效力,。

2,、本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：（簽章）

經(jīng)辦人：

______年______月______日

乙方：（簽章）

______年______月______日

勞務(wù)合同 勞務(wù)合同書(shū) 簡(jiǎn)單版篇三

甲方（勞務(wù)派遣單位）：

公司地址：

法定代表人：

電話號(hào)碼：

乙方（實(shí)際用工單位）：

公司地址：

法定代表人：

電話號(hào)碼：

丙方（招工方）：

地址：

代表人：

電話號(hào)碼：

乙方因生產(chǎn)（工作）需要,，與甲方,、丙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、公正公平,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞務(wù)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，簽訂本協(xié)議,，并承諾共同遵守，為明確三方的權(quán)利,、義務(wù),，三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,，簽訂協(xié)議如下：

本協(xié)議自______年______月______日起至______年______月______日止,，協(xié)議期滿各方可以協(xié)商以書(shū)面方式辦理續(xù)延手續(xù),。

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：______崗位______人,，工作的內(nèi)容________,，工作地點(diǎn)________，派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止,。

2,、甲方、丙方按照乙方用工需求,，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用,。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù),。

3,、乙方承諾，以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求,，并保證沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

1,、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行____________（標(biāo)準(zhǔn),、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制度,。其中,，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作______小時(shí)，每周休息______天,。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的,，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工,。

2,、休息、休假：按國(guó)家和乙方的________規(guī)定執(zhí)行,。

3,、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,，應(yīng)當(dāng)征得員工同意,，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

1,、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利,。甲方、丙方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

2,、甲方,、丙方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日，工資發(fā)放形式為_(kāi)_____（由甲方,、丙方發(fā)放,、由乙方直接發(fā)放、由甲方,、丙方或乙方委托銀行發(fā)放）,。

3、甲方,、丙方與乙方協(xié)商確定,，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）種方式：

（1）員工實(shí)行月薪制，每月為_(kāi)_____元人民幣（每小時(shí)______元人民幣）,，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行,。

（2）員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月______元人民幣（每小時(shí)______元人民幣）,；績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行,。績(jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放,。

（3）員工實(shí)行計(jì)件工資制,，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為_(kāi)_____元人民幣,。乙方確定,、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額,，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資,。

1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé),，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2,、雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第（）種方式結(jié)算：

（1）由甲方,、丙方共同負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資,，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方,、丙方共同結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

（2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方,、丙方共同結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),。甲、乙,、丙三方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程,。

2、乙方安排員工的工作______（屬于,、不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒,、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè),。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月________的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼（補(bǔ)貼）,。

3,、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告。

4,、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲、乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治,、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù),。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

5,、員工患病或非因工負(fù)傷,，甲、乙雙方共同承擔(dān)保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù),。

1,、甲、乙,、丙方共同負(fù)責(zé)教育員工,，按照本協(xié)議和勞務(wù)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2,、員工按約定在乙方工作期限屆滿,，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方,、丙方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限,；乙方不留用的，員工由甲方,、丙方安排,。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù),，或者出現(xiàn)《勞務(wù)合同法》第三十八條的情形,，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對(duì)員工的義務(wù),，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任,。

4、員工因違反《勞務(wù)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,，由甲方按規(guī)定處理,；員工因出現(xiàn)《勞務(wù)合同法》第四十條、第四十一條有關(guān)情形,，乙方需退回的,，應(yīng)與甲方、丙方共同協(xié)商妥善處理辦法,。

5,、員工有《勞務(wù)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間,，乙方不得退回甲方,，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任,。

1、本協(xié)議履行過(guò)程中,，若甲,、乙、丙三方或一方變更名稱,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行,；若甲,、乙、丙三方或一方發(fā)生合并或分立等情況,，本協(xié)議繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí),，三方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。

2,、本協(xié)議的解除或終止,，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。甲,、乙雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞務(wù)合同法》第四十八條的規(guī)定處理,。

1,、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi),。

2,、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：

（1）勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲、丙雙方,。

（2）員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù),，由甲方負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲,、丙雙方,。

（3）甲、丙雙方按照派遣員工總數(shù)每人每月______元人民幣標(biāo)準(zhǔn)（勞務(wù)派遣人員工資總額的______%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)或者是每小時(shí)______元人民幣標(biāo)準(zhǔn)）,。其中甲方可得勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)每人每月______元人民幣（每小時(shí)______元人民幣標(biāo)準(zhǔn)）,；丙方可得勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)每人每月______元人民幣（每小時(shí)______元人民幣標(biāo)準(zhǔn)）。

3,、乙方每月______日前要求甲,、丙雙方共同去乙方公司領(lǐng)取勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi),，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單,。乙方支付給甲、丙雙方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用,，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票,。

4、甲,、丙雙方在乙方發(fā)放工資的代表面前,，分別領(lǐng)取各自約定所得勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi),，同時(shí)當(dāng)場(chǎng)將勞務(wù)工工資發(fā)放到每個(gè)勞務(wù)工手上，幫助勞務(wù)工繳納社會(huì)保險(xiǎn),；甲,、丙雙方中有一方?jīng)]有到場(chǎng)共同領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)用，乙方不能發(fā)放勞務(wù)費(fèi)用,；只有在甲,、丙共同到場(chǎng)的前提下才能發(fā)放勞務(wù)費(fèi)用；假如只有甲,、丙一方到場(chǎng)領(lǐng)取了勞務(wù)費(fèi)用,，導(dǎo)致另甲、丙另一方不能得到勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)（中介費(fèi)）或勞務(wù)工沒(méi)有領(lǐng)到工資,、勞務(wù)工沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

5,、甲,、乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。

因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，三方可協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向_______仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

1,、本協(xié)議未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致,，可以書(shū)面變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理,。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決,，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任,。

2、本協(xié)議一式______份,，自三方簽字蓋章之日起生效,；三方各執(zhí)______份，具有同等的法律效力,。

3,、甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,，向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工,。

甲方：（簽章）

代表：（簽字）

______年______月______日

乙方：（簽章）

代表：（簽字）

______年______月______日

丙方：（簽章）

代表：（簽字）

______年______月______日

勞務(wù)合同 勞務(wù)合同書(shū) 簡(jiǎn)單版篇四

勞動(dòng)法講座

20xx年：廣州仲裁機(jī)構(gòu)共受理1.6萬(wàn)多件,，涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的3.63億,，廣東本地發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，去年統(tǒng)計(jì)的數(shù)字是將近6萬(wàn)件，這些數(shù)據(jù)都有快速上升的趨勢(shì),。勞動(dòng)用工方面出現(xiàn)的法律糾紛不容忽視,。

對(duì)一些較大的用人單位，如果不注意這方面的問(wèn)題,，可能隨時(shí)陷入一個(gè)標(biāo)的達(dá)幾百萬(wàn)的訴訟和員工的非法罷工,。其后果是不僅影響了公司的正常運(yùn)作，影響了公司的聲譽(yù),，為企業(yè)帶來(lái)不必要的損失,，更為社會(huì)增添了不安定因素。如果企業(yè)能夠在事前就咨詢相關(guān)專業(yè)人事,，合法用工,，不僅可以大大降低成本，節(jié)省人力物力,，更能樹(shù)立起公司的良好形象,。

針對(duì)這謝情況，我們準(zhǔn)備了這期勞動(dòng)法講座,。初步向企業(yè)展示了勞動(dòng)用工方面的法律,，提出經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)糾紛的地方。我們的目的是希望為企業(yè)建立一個(gè)合法的用工環(huán)境,。

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看,，勞動(dòng)合同有關(guān)的糾紛占了數(shù)據(jù)的一半：包括勞動(dòng)合同的訂立、變更,、解除及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償問(wèn)題,。

原因：主要是用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)，不簽訂勞動(dòng)合同或簽訂勞動(dòng)合同不規(guī)范甚至無(wú)效,，或違法解除勞動(dòng)合同,，或執(zhí)行勞動(dòng)合同過(guò)程中違反法律的規(guī)定。

那么什么是勞動(dòng)合同呢,？勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同,、承包合同有什么區(qū)別？

1,、勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同,，亦稱勞動(dòng)契約,，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。”

勞動(dòng)合同作為一種雙方法律行為,，具有特定的法律屬性,，主要表現(xiàn)在：（1）它是諾成性合同。只需雙方當(dāng)事人意思表示一致勞動(dòng)合同即成立,，法律不要求以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)或用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同成立的前提,。（2）它是附合性合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同

內(nèi)容意思表示一致的過(guò)程,，在實(shí)踐中通常表現(xiàn)為由勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的勞動(dòng)合同主要條款附和表示同意的過(guò)程,。只要用人單位提出的勞動(dòng)合同主要條款不違法，這種附和性合意行為就即為法律所允許,。（3）它是雙務(wù)性合同,。勞動(dòng)者和用人單位都負(fù)有義務(wù)，并且,，各方所負(fù)義務(wù)既是與各自所享權(quán)利對(duì)應(yīng)的代價(jià),，又是實(shí)現(xiàn)對(duì)方相應(yīng)權(quán)利的保證。（4）它是從屬性合同,。按照勞動(dòng)合同的約定,，勞動(dòng)者在身份上、組織上,、經(jīng)濟(jì)上從屬與用人單位,，遵照用人單位的要求為用人單位勞動(dòng)，完全納入用人單位的經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)中,。（5）它是有償性合同,。依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方面向用人單位提供勞動(dòng),，另一方面向用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用,。（6）它是繼續(xù)性合同。勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間繼續(xù)存在,，要求勞動(dòng)者和用人單位在此期間內(nèi)繼續(xù)實(shí)現(xiàn),，其中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)日復(fù)一日,、周復(fù)一周,、月復(fù)一月地履行其提供勞動(dòng)的義務(wù)，用人單位履行其支付勞動(dòng)報(bào)酬等義務(wù)的行為則應(yīng)與此相伴隨。

2,、勞動(dòng)合同與相鄰近法律形式的'區(qū)別 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同：

勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的的合同類(lèi)型,，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同,、運(yùn)輸合同,、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同,、委托合同,、信托合同和居間合同等。由于勞務(wù)活動(dòng)也屬于勞動(dòng),，接受勞務(wù)方應(yīng)向提供勞務(wù)方支付報(bào)酬,，因而，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同相似,。但兩者也有許多區(qū)別，主要是：（1）在勞務(wù)合同中,，勞務(wù)提供方可以是自然人也可以是法人或其他組織,，提供勞務(wù)方不是勞務(wù)接受方的成員，與勞務(wù)接受方無(wú)人格和組織上的從屬關(guān)系,；在勞動(dòng)合同中,，勞動(dòng)者只能是自然人，他作為用人單位的勞動(dòng)組織成員而與用人單位有人格和組織上的從屬關(guān)系,。（2）按照勞務(wù)合同的要求,，勞務(wù)提供方應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受方提供的，是勞務(wù)行為的物化或非物化成果,；按照勞動(dòng)合同的要求,，勞動(dòng)者只需為單位提供一定的勞動(dòng)即可。

（3）依勞務(wù)合同,，勞務(wù)提供方需利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng),，并自行組織勞務(wù)活動(dòng)和自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；依勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者利用用人單位的生產(chǎn)資料,，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動(dòng)，同時(shí),，由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)（比如工傷）,。（4）勞務(wù)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬與商品交換的價(jià)款具有同樣性質(zhì)，其數(shù)額確定須遵守商品定價(jià)規(guī)則,，即成本（費(fèi)用）加合法利潤(rùn),，其支付方式為一次性支付或分期支付；勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬是生活消費(fèi)品的一種分配方式,，須遵循按勞分配原則,。

勞動(dòng)合同和承包合同：

勞動(dòng)合同也不同于承包合同,。承包合同有企業(yè)外部承包合同和企業(yè)內(nèi)部承包合同之分。 企業(yè)外部承包合同,，即企業(yè)經(jīng)營(yíng)承包合同,，它與勞動(dòng)合同的區(qū)別十分明顯。在承包經(jīng)營(yíng)合同中,，當(dāng)事人雙方分別為企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有者和經(jīng)營(yíng)者,，其內(nèi)容以企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離為核心；在勞動(dòng)合同中,，當(dāng)事人雙方分別為企業(yè)和職工,，其內(nèi)容以勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)分離為核心。

企業(yè)內(nèi)部承包合同,，即企業(yè)內(nèi)部責(zé)任制合同,。它與勞動(dòng)合同的相似之處在于：（1）承包關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系都屬于企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，并且主體資格重合,，承包人有的本來(lái)就是企業(yè)（發(fā)包人）的職工,，有的則是因承包關(guān)系的確立而被企業(yè)（發(fā)包人）聘為職工；（2）承包合同中有的條款是關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的約定,，所以在內(nèi)容上與勞動(dòng)合同交叉,；（3）遵守企業(yè)規(guī)章制度，接受企業(yè)監(jiān)督,，是承包人和職工的共同義務(wù),。同時(shí)，它與勞動(dòng)合同也有區(qū)別,。承包合同以經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任制為基本內(nèi)容,，勞動(dòng)合同則以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容；承包人在其承包范圍內(nèi)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織者和管理者,，而作為職工則在勞動(dòng)過(guò)程中只是勞動(dòng)者和被管理者,；承包人對(duì)承包項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)成果負(fù)責(zé)，而僅作為職工則只對(duì)本人承擔(dān)的勞動(dòng)任務(wù)負(fù)責(zé),；承包人的收入兼有經(jīng)營(yíng)收入和勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì),，職工收入則只具有勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)。

3,、不簽訂勞動(dòng)合同有哪些影響,？

很多用人單位都認(rèn)為，不簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位就可以不受勞動(dòng)法的約束,，也可以不受限制的隨時(shí)辭退，勞動(dòng)者手中也沒(méi)有把柄，投訴無(wú)門(mén),。加上有些勞動(dòng)者自己也認(rèn)為,，不簽合同可以自由來(lái)去，不受合同約束,。而每次就業(yè)都簽合同,，到期了還要重新簽訂，雙方都覺(jué)得比較麻煩,。

但是,，隨著現(xiàn)在勞動(dòng)者的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,，隨時(shí)可能被一些勞動(dòng)者推上被告席而帶來(lái)一大堆麻煩,。

存在勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)勞動(dòng)合同,在法律上被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)果,，勞動(dòng)者如果在被用人單位辭退時(shí)而提起仲裁和訴訟,，將獲得在合同期內(nèi)被用人單位違法辭退一樣的待遇。而且,，其舉證很簡(jiǎn)單，只要證明為用人單位在工作，受其管理就可以,，（比如,，工資單,，有個(gè)案例

中一婦女生育時(shí)候公司蓋章的產(chǎn)假證明單也起了證明作用）,。所以用人單位如果誤認(rèn)為沒(méi)有勞動(dòng)合同就不會(huì)受勞動(dòng)法的約束是不對(duì)的，勞動(dòng)法，畢竟是偏向勞動(dòng)者的利益的一部法。不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)使公司喪失本來(lái)可以擁有的權(quán)利。

相反的是，公司如果能合理的簽訂勞動(dòng)合同，則可以利用合同保護(hù)自己的利益,，在后面將具體談到。勞動(dòng)法這部維護(hù)勞動(dòng)者利益的法,，在無(wú)合同的情況下,，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是很充分的,，而對(duì)用人單位，則是很不利的，所以,，在招用勞動(dòng)者的時(shí)候,，要及時(shí)簽訂合同。

（1）,、合同可以約定適用期,，試用期內(nèi),，用人單位可以隨時(shí)辭退,，但是,，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,，即使雙方約定了試用期也沒(méi)法律效力,，雙方從建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起就視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位如要立即辭退,，就要支付30天的代通知金。

（2）,、合同可以約定勞動(dòng)期限,。用人單位可以根據(jù)自己的需要，決定簽約多長(zhǎng)時(shí)間,，時(shí)間到,，合同自然終止，雙方不會(huì)產(chǎn)生關(guān)于合同的糾紛,。如果沒(méi)有合同,，雙方就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要解除勞動(dòng)合同,，就一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，甚至代通知金。

（3）,、合同還可以在雙方發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候,，作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)。

首先,，對(duì)合同的版本,，我們建議用勞動(dòng)和社會(huì)保障局的標(biāo)準(zhǔn)版本。用人單位有自己的版本也可以,。但標(biāo)準(zhǔn)版本在內(nèi)容上很全面,，而且，不需要再浪費(fèi)用人單位的人力去擬定,，比較簡(jiǎn)便,。而且，勞動(dòng)者也比較容易接受,，企業(yè)可以根據(jù)自己的規(guī)章制度來(lái)補(bǔ)充合同中沒(méi)有的條款,。 簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間：法律規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,。 下面具體談?wù)剬?duì)合同各條款有什么法律規(guī)定,，該怎樣簽訂可以避免一些不必要的損失。

1,、勞動(dòng)合同期限：可以約定一個(gè)固定的時(shí)間,，也可以根據(jù)需要簽訂沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同：不約定具體時(shí)間，但一定要約定合同終止的條件,，否則,，用人單位要終止勞動(dòng)合同的時(shí)候,，會(huì)很被動(dòng)。但是否可以隨意約定呢,？保麗：生產(chǎn)受市場(chǎng)的影響,，會(huì)出現(xiàn)很明顯的淡季旺季之分，那么是否可以在合同中約定：當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)受市場(chǎng)影響而需要大量降低生產(chǎn)量的時(shí)候,，雙方勞動(dòng)合同終止,？

不可以。法律規(guī)定,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化,，需要終止勞動(dòng)合同的，可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同,，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

約定合同終止的條件，有些限制：不能將法律規(guī)定的用人單位可以解除但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況作為約定的條件,。這種規(guī)避法定義務(wù)的約定不被認(rèn)可,。

2、試用期：最長(zhǎng)6個(gè)月,。合同期限1－2年的,，不超過(guò)60日，0.5－1年的30日,，6月以下15日,。用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。試用期內(nèi)要簽訂正式的勞動(dòng)合同,，并且試用期包含在合同的期限內(nèi),。試用期里，用人單位如果證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。當(dāng)然，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,。所以,，試用期是法律賦予雙方選擇的時(shí)間。

再實(shí)際操作中,，通常有下列幾種問(wèn)題所在：1,、有些用人單位為降低用人成本，在試用期內(nèi)通常不為勞動(dòng)者繳納社保,，等通過(guò)了試用期再繳納,。而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，通常也不會(huì)為這個(gè)問(wèn)題而提出異議。2,、有些用人單位再試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，等通過(guò)試用期的檢驗(yàn),，合格的才簽訂勞動(dòng)合同錄用,。3、有的用人單位單獨(dú)就試用期簽訂勞動(dòng)合同,。

法律規(guī)定：試用期內(nèi)勞動(dòng)者也同樣享有各種社會(huì)保險(xiǎn),，它是國(guó)家為了為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn),。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即使雙方合同約定試用期可以不繳納,，違法的約定無(wú)效,。

試用期不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位存在很大的不利,。法律規(guī)定,，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，這里用可以的意思,，是說(shuō)雙方可以約定也可以不約定試用期,，而不是說(shuō)雙方可以在勞動(dòng)合同之外約定試用期。所以,，試用期是根據(jù)勞動(dòng)合同而來(lái)的,。如果根本就沒(méi)有勞動(dòng)合同，雙方就開(kāi)始所謂的試用期,，法律是不承認(rèn)的,，但是，雙方的雇傭關(guān)系卻不可否認(rèn),，因此沒(méi)有勞動(dòng)合同的“試用期”將作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理,。

而單獨(dú)就試用期簽訂的勞動(dòng)合同，則試用期長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)合同長(zhǎng)短的一些限制性的規(guī)定,，將根本無(wú)法實(shí)施,。因此沒(méi)有勞動(dòng)合同的“試用期”將作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。

試用期原本就是可以以不符合錄用條件為由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的,，可是由于這些不當(dāng)?shù)淖龇▎挝缓芸赡懿坏貌蛔袷卣＝獬齽趧?dòng)合同的程序,，造成損失。正常解除勞動(dòng)合同需賠償?shù)捻?xiàng)

勞務(wù)合同 勞務(wù)合同書(shū) 簡(jiǎn)單版篇五

用工單位: (以下簡(jiǎn)稱甲方)

招用臨時(shí)工(以下簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法第三章16,、17,、19、25、26,、33條規(guī)定,本著平等自愿,、協(xié)調(diào)一致的原則,簽訂勞務(wù)合同。內(nèi)容如下:

一,、合同期為自 年 月 日至 年 月 日止,。

二、乙方承擔(dān)施工生產(chǎn)任務(wù),，按甲方要求的施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、在安全施工的前提下，按時(shí)完成施工生產(chǎn)任務(wù),。

三,、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的施工現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)管理規(guī)章制度、文明施工條例和勞動(dòng)紀(jì)律,，具體要求是：

1,、每月出勤必須達(dá)到28天，每月出勤1-5天內(nèi)的按日工資的70%年底結(jié)算,。

2,、簽訂合同辦完臨時(shí)用工手續(xù)。出勤在150天以內(nèi)的辦理臨時(shí)用工手續(xù)的費(fèi)用由乙方自負(fù),，出勤在150天以上的辦理臨時(shí)用工手續(xù)的費(fèi)用由甲方支付,。

3、臨時(shí)工交抵押金50.00元(在第一個(gè)月工資扣除),施工結(jié)束后,一次退還抵押金(出勤中間間斷一個(gè)月的一律不付),。

4,、對(duì)于在施工現(xiàn)場(chǎng)不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮，違反施工操作規(guī)程及浪費(fèi)施工材料的工人,，甲方有權(quán)視情節(jié)進(jìn)行罰款處理,，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退(工資在年底按日工資70%支付)。對(duì)于在工作中表現(xiàn)好的工人,，甲方將酌情進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。

5、小拿小摸,、偷賣(mài)施工現(xiàn)場(chǎng)東西,，解除勞務(wù)合同、扣除

6,、在施工現(xiàn)場(chǎng)不允許擅自離崗,。不允許工作中或中午喝酒、打架斗毆,，如有此現(xiàn)象發(fā)生,，將對(duì)其解除合同、辭退，視情節(jié)輕重處以50-200元罰款,。

7,、乙方在施工生產(chǎn)中要愛(ài)護(hù)使用工具和設(shè)備，如有損壞按價(jià)賠償,。

8,、乙方在施工中應(yīng)加強(qiáng)自我安全保護(hù)意識(shí)，嚴(yán)禁亂動(dòng)機(jī)械,、電氣設(shè)備，如違章作業(yè),，造成事故責(zé)任自負(fù),。

四、甲方為乙方提供下列勞動(dòng)工資,、福利待遇：

1,、勞動(dòng)報(bào)酬為計(jì)時(shí)、計(jì)件工資,，工資按月支付,。

2、因公傷,、殘按《勞動(dòng)安全保護(hù)條例》執(zhí)行,。

3、勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定臨時(shí)用工規(guī)定執(zhí)行,。

4,、甲方必須執(zhí)行國(guó)家勞保規(guī)定，提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施,，保護(hù)職工的安全和健康,。

5、甲方對(duì)乙方的試用期為一個(gè)月,，在此期間如乙方不符合工作要求,，甲方有權(quán)辭退。

6,、乙方在無(wú)正當(dāng)理由情況下,，自動(dòng)退出工作崗位，甲方有權(quán)不予支付工資,。

7,、乙方不得無(wú)故解除合同，必須共同遵守,，嚴(yán)格履行合同條款,，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)雙方協(xié)商解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各保存一份,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日