總結是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結嗎？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

精神科醫(yī)生年終個人總結篇一

醫(yī)療衛(wèi)生工作與人民的健康和生命密切相關,，人民群眾往往通過醫(yī)療衛(wèi)生服務看經(jīng)濟社會發(fā)展成果，看政府管理水平,，看社會公平和諧,。因此，發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)是構建社會主義和諧社會的`重要內(nèi)容,，而構建和諧社會又離不開和諧的醫(yī)患關系,。醫(yī)患關系緊張，彼此缺乏信任,，醫(yī)療糾紛增加,，是當前一個十分突出的問題。醫(yī)患關系存在問題的主要原因,，有醫(yī)患之間缺乏信任,，醫(yī)患溝通不夠,、醫(yī)療糾紛增加，在醫(yī)療過程中缺少人文關懷,，有醫(yī)療資源不足,，群眾“看病難”、“看病貴”,，患者有意見,；有醫(yī)療質(zhì)量不高、服務態(tài)度不好,，群眾不滿意,；也有更復雜的社會因素,。既有體制,、機制上的問題，也有思想觀念方面的問題,，還有管理監(jiān)督不力等原因,。從個人角度來講，我的工作總結是：

這是做人,、做醫(yī)生的根本,。因此，我非常重視學習,，始終堅持全心全意為病人服務的主導思想,，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。工作中愛崗敬業(yè),，吃苦奉獻,，能夠講大局、講原則,、講嚴以律己,，維護領導，團結和尊重同志,。時刻從病人角度出發(fā),，向病人所想急病人所急，維護醫(yī)務人員的圣潔形象,。

這是做醫(yī)生的技術保障,。自工作以來我不斷加強業(yè)務理論學習，努力提高自身業(yè)務水平,。經(jīng)常參加專業(yè)培訓班,，進行繼續(xù)醫(yī)學教育，聆聽專家學者的學術講座,，學習新的醫(yī)療知識,、技術和先進經(jīng)驗,。始終堅持以新的理論技術指導工作。

在教學科研方面,，在常見病多發(fā)病基礎上,，重視對急危重病人的診斷處理，加強對酒依賴,、癲癇,、婦女精神衛(wèi)生、精神藥物療效和副反應,、軀體疾病所致精神障礙等方面的研究,，積極總結經(jīng)驗撰寫論文。2021年發(fā)表省部級論文1篇,。承擔xx醫(yī)學院臨床醫(yī)學和英語本科班精神病學理論授課和見習帶教工作,。并以各種職工喜聞樂見的形式為板帶廠女職工進行心理健康知識講座等。積極開展新技術新項目如心理咨詢,、心理治療,、精神量表測評等，為我院贏得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益,。積極承擔我院專業(yè)會診出診工作x人次/年,。發(fā)揮了專業(yè)優(yōu)勢，加強了專業(yè)間的對話,，改善了醫(yī)患關系,，減少了醫(yī)患糾紛。工作中嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療規(guī)章制度和操作規(guī)程,，對待病人一絲不茍一視同仁,。未發(fā)生任何差錯和事故。

這是我作為醫(yī)生的行動指南,。增強服務意識,，改善服務態(tài)度，增進醫(yī)患溝通,，強化“以病人為中心”的服務意識,，努力為就醫(yī)群眾提供溫馨、細心,、愛心,、耐心服務。認真貫徹落實衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定,，建立健全醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度,，加強對醫(yī)務人員的管理，規(guī)范醫(yī)務人員的執(zhí)業(yè)行為,，提高醫(yī)療隊伍素質(zhì),，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,。學習和借鑒專科醫(yī)院的經(jīng)驗,，逐步推行社會化,，家庭化，人性化,，開放式的精神疾病治療管理模式,，雖然加大了我們的工作量和管理難度，但贏得了患者及家屬的認同,，拉近了醫(yī)患關系,。為滿足不同類型不同層次病人需求，建立老年,，兒童精神病床,，家庭病床，扶貧病床,，制定系統(tǒng)的康復治療指導隨訪制度,，豐富治療康復手段,，拓寬業(yè)務范圍,，為病人提供多形式，全方位,，全過程,，全身心的優(yōu)質(zhì)服務。

同時,，加強科室安全和醫(yī)療服務質(zhì)量管理,，加強監(jiān)督檢查考核，做到依法行醫(yī),，以德行醫(yī),，合理、公開收費,，讓病人放心滿意,。連續(xù)兩年帶領科室獲得雙爭先進科室。既杜絕了醫(yī)療糾紛和事故的發(fā)生,，提高了業(yè)務水平,，又滿足了病人的實際需求，改善了醫(yī)患關系,，提高了病人滿意度,。

在過去的一年里，我取得了一些成績,，但離組織的要求,，病人的需要還有一定差距,。

一是自身素質(zhì)需要進一步提高，需要進一步加強學習,，增強知識,。

二是工作的協(xié)調(diào)能力管理能力需要進一步加強。

為適應新形勢下工作的需要,，我決心在以后的工作中,，虛心學習，改進不足,，踏實工作,，再接再厲，不斷提高自身素質(zhì),，更加扎實地做好各項工作,，在平凡的工作崗位上盡自己最大的努力，做最好的自己,，做一名讓病人滿意放心的醫(yī)生,，不辜負組織對我的期望。

精神科醫(yī)生年終個人總結篇二

一年來,，在醫(yī)院各級領導和同志們的指導和幫助下,，千方百計為增進醫(yī)患溝通，積極構建和諧的醫(yī)患關系,，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全,，構建和諧醫(yī)院提供支持和保障。以下是我這一年的工作總結：

積極開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動,，堅持以病人為中心,，以質(zhì)量為核心的護理服務理念，適應衛(wèi)生改革,，社會發(fā)展的新形勢,，積極參加一切政治活動,，以服務人民奉獻社會為宗旨,，以病人滿意為標準,，全心全意為人民服務。

認真學習《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī),，兩次參加學習班,，并積極參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事故修理條例培訓授課工作，多次組織護士長及護理人員學習,，讓護理人員意識到,，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，法律制度日益完善,，人民群眾法制觀念不斷增強,，依法辦事,、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現(xiàn)代護理質(zhì)量觀念是全方位,、全過程的讓病人滿意,，這是人們對醫(yī)療護理服務提出更高、更新的需求,，因而豐富法律知識,，增強安全保護意識，使護理人員懂法,、用法,，依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。

深化衛(wèi)生改革,，執(zhí)行新的醫(yī)療事故處理條例,。我院推行綜合目標管理責任制，開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動等新的形勢,，對護理工作提出了更高的要求,，因而護理部認真組織學習新條例，學習護士管理辦法,，嚴格執(zhí)行非注冊護士執(zhí)業(yè),，根據(jù)精神衛(wèi)生中心，泰安人民醫(yī)院,、洛陽人民醫(yī)院等經(jīng)驗,，結合我院實際，重新完善修定護理工作制度23項,，明確各級各班護士崗位職責25種，規(guī)范護理操作規(guī)程17項,，并修定了護士長,、護士質(zhì)量考核標準，整體護理質(zhì)量考核標準（辦公室,、質(zhì)檢科,、總務科等給了很大支持），使護理工作有章可循,、有法可依,，逐步使護理工作制度化、標準化,、規(guī)范化,、科學化管理。

1,、加強護士職業(yè)道德教育和文明禮貌服務,，堅持文明用語,，落實到每一個護理崗位，工作時間儀表端莊,、著裝整潔,、發(fā)不過肩、不濃妝艷抺,、不穿高跟鞋,、響底鞋、禮貌待患,、態(tài)度和藹,、語言規(guī)范，舉辦了精神科護士學習班,，4月份又舉辦了護士禮儀培訓班,，請南華酒店老師指導，并從中選拔了x名護士刻苦訓練參加了全市的護士禮儀大賽,，并取得了優(yōu)異的成績,，展現(xiàn)三院護士的風采，同時為三院爭了光,。

2,、加強崗敬業(yè)教育，貫徹“以病人為中心,，以質(zhì)量為核心”的服務理念,，提高了整體護士素質(zhì)及應急能力，全年的病人滿意度提高到97.6,。

3,、加強業(yè)務學習，護理部每月組織業(yè)務講座共計36學時,，護士長積極認真授課,，獲得了滿意的效果，科室堅持每月一次業(yè)務學習,，每周一題晨會提問,，堅持危重病人護理查房，加強護理人員三基訓練,，組織2次技術操作考試,，均取得優(yōu)異的成績，合格率達100,。

從護理人員的比例,、工作性質(zhì)、人員分布等各方面充分說明了護理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，是保證醫(yī)療安全優(yōu)質(zhì)服務的另一個車輪,，因而護理質(zhì)量的優(yōu)劣,，與醫(yī)療糾紛的升、降息相關,，加強護理質(zhì)量管理,，提高護理質(zhì)量特別重要。各科室護士長嚴格的管理,，處處起表帥作用,，由其推行綜合目標責任制以來更是加班加點，身先士卒,，當好紅管家,。充分發(fā)揮了護士、病人,、領導間的橋梁作用,，為保證醫(yī)院護理工作的高效優(yōu)質(zhì)服務，做出了很大的貢獻,。

在我院沒設感染科之前,，護理部對護理工作方面能夠做到的盡量做到，嚴格消毒,、滅菌,、隔離措施的落實，狠抓了護理人員的無菌技術操作,，注射做到一人一針一管一帶,。狠抓了手術室、供應室,、消毒滅菌環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)測,，對各科室的治療室、換藥室等每月空氣培養(yǎng)一次嚴格了一次性醫(yī)療用品的管理,，一次性無菌注射器,、輸血、輸液器等用后,，消毒、毀形,、焚燒有專人管理,，有登記，護理部每季度對全院各科室紫外線燈管強度進行監(jiān)測有記錄,，對不合格的停止使用,，降低了醫(yī)原性感染。

精神科醫(yī)生年終個人總結篇三

從x月x號正式進入精神病院工作那天開始，至今已經(jīng)過去了xx,?；叵脒@并不算長但因為涵蓋了初次體驗、正式上崗等諸多含義的日子,，自己的感受還是倍加深刻的,。

記得第一次去精神病院，我和同工是坐81路公交大巴去的,，因為害怕遲到,，所以提前查詢了線路，然后提前了好幾個小時就出發(fā),，然而并沒有公交車是直接到醫(yī)院的,，通過問路步行十多分鐘我們終于找到了醫(yī)院。初次見面,，醫(yī)院給我的感受真的是太過安靜,，實在不像我平時所了解的醫(yī)院。

回想這一階段的工作,，從最初的興奮到后來的茫然再到現(xiàn)在的慢慢清晰,，我想我也經(jīng)歷著由理論走向?qū)嵺`、由空想走向腳踏實地的過程,。記得最初醫(yī)院領導經(jīng)常問我們來到醫(yī)院后想要做些什么,，想要怎么做，自己當時真的是茫然的,，那是因為不了解更是因為沒經(jīng)驗,。然而當看到醫(yī)院社會工作科的辦公室，聽到好多人談論新來的社工時,，心里還是很激動的,，這至少表明醫(yī)院是支持社工的，同事們也是知道社工的,。這是在此工作了一年的xxx師姐的功勞,，她為我們將來工作的開展打下了如此好的基礎。

與此同時,，對于工作我也有自己的好多設想,。比如：

（1）建立醫(yī)院社會工作的檔案，進一步擴大社工的影響,。想著要及時記錄社工科的每一次工作進步,，在醫(yī)院設立宣傳社工的小黑板，讓工作人員,、病人家屬知道社工的存在,，社工可以幫助他們做些什么等；

（2）進入醫(yī)院周圍的社區(qū)開展活動，比如宣傳精神病的預防,、護理知識,、醫(yī)院的情況等；

（3）在醫(yī)院工作人員中展開工作,。如根據(jù)情況適當嘗試改變坐班車是大家固定的座位安排,、餐廳里吃飯時的座次，從而加強大家的交流,，促進關系的和諧,；

（4）盡可能的尋找有需要的病人家屬開展個案、小組工作等,；

（5）針對休養(yǎng)老軍人開展的老年服務工作,。

工作中除了不斷努力還是有好多困惑和想法的，比如：

（1）不知道如何針對精神病人開展社會工作,。精神病人本身所患疾病的特殊,，決定了不能有太多的情緒波動，所以我們不能談他們的家事,，不能問他們的困難事,。而且因為病人身體情況的虛弱，知識水平的局限,，可以開展的小活動如體操鍛煉都很少,。所以，我真的很想了解更多的關于在精神病院工作的知識,。

（2）病人來源地特殊性使得開展針對病人家屬的活動變得困難重重,。濟南精神病院隸屬民政系統(tǒng)，這決定了它所接收病人的救助性質(zhì),。因此大部分病人來源于流浪人員,、三無人員等，很多人甚至不知道自己的名字更談不上有家人聯(lián)系,。這讓我原本設想的針對病人家屬開展的情緒撫慰,、支持等服務找不到對象。當然也是有病人有家屬的,，但目前還沒有得以聯(lián)系,。

（3）工作過程中的忐忑。在精神病院的病房里,，病人和醫(yī)生的關系不僅僅是醫(yī)患關系,，還有更多的溫暖存在。然而病人病理的特殊使得好多時候護士們是需要大聲訓斥來引起病人的注意并維持秩序的,，更進一步的可能這也是醫(yī)生護士維護自己安全的一種方式。但我和蔣玉珍至今都沒有吼叫呵斥過病員，我們總感覺社工的理念不允許這樣做,，我們要把他們作為平等的人看待,。可是有時候自己也感覺很迷惑,，因為我們的尊重更多的是被漠視,，甚至還因此被病人以為是“好欺負受到一些無理的動作對待。

我知道只有根據(jù)工作環(huán)境的實際,，找尋適當?shù)慕尤朦c才有可能做出好的成果,，我愿意為我所追求的社工不斷適應、不斷克服,、不斷努力,！