在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。
在職職工專業(yè)培訓(xùn)的心得篇一
以及列舉的案例,，對我們幫助很大,，使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學(xué)習(xí),，在實踐中慢慢成長,。
同時也磨練了堅強(qiáng)的意志力和執(zhí)行力，在軍訓(xùn)期間教官組織我們唱歌,，做游戲,，不僅增加我們同事之間的團(tuán)結(jié)友愛,，也更明白了團(tuán)隊的力量是最大的，只有我們團(tuán)一致才能更好的完成任務(wù),。
回答了我們提出了一些問題,，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認(rèn)識，最后在欒總離開時,，我們體人員為欒總演唱潤華之歌,，雖然只學(xué)了不到兩天，但我們都努力做到最好,，功夫不負(fù)有心人,，我們得到了欒總的認(rèn)可。
最后四天我們學(xué)習(xí)了產(chǎn)品知識,。
我相信在不久的將來,，我會以優(yōu)秀的業(yè)績來回報公司，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。
在職職工專業(yè)培訓(xùn)的心得篇二
_月__日公司有幸請來了___為我們進(jìn)行安全月主題培訓(xùn),。__用生動的事故案例、自己的所見所聞,，生動形象的再一次提醒我們安全的重要性,。
黨的十八大以來，黨中央堅持以人民為中心的發(fā)展思想,，把人民群眾對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo),。美好生活需要每個人的不懈努力才可以實現(xiàn)，而安全生產(chǎn)事故是通往美好生活的絆腳石,。萬次注意一次差，事故就會把你抓,，可見預(yù)防事故需要持之以恒,、堅持不松懈，思想稍微一放松,，事故就會伴隨而來,。
__在講解過程中利用了許多的案例指出事故就是因為操作人員心態(tài)的放松和安全意識不到位導(dǎo)致的。大人從小教育小孩要先點火后通天然氣,，為的就是避免發(fā)生危險,，而一個看似不起眼的操作可能會引發(fā)重大事故。__市__縣某企業(yè)就因為點火順序錯誤,，造成了六人死亡,，十八人重傷的慘劇。這六人的家庭向往美好生活的愿景就此破滅,，六條鮮活的生命就因為一個低級錯誤而付諸東流,。安全生產(chǎn)事故可預(yù)防,、可避免，但是由于操作人員的違章操作往往會導(dǎo)致重大事故的發(fā)生,。
__大火中,，被大火燒傷的優(yōu)秀學(xué)生更令人感到惋惜，雖然小部分人幸存于世,，但是卻付出了常人難以想象的代價,，古人云“城門失火殃及池魚”，因為小小的一點火苗,，導(dǎo)致無辜學(xué)生,、老師付出了生命的代價，這讓我們不得不再一次感到生命的可貴,，健康的幸福,，還有對安全的敬畏!星星之火可以燎_，在安全月培訓(xùn)當(dāng)中,，有一個案例就是因為起火初期對滅火知識一無了解,，最終導(dǎo)致了人員傷亡財產(chǎn)損失的重大火災(zāi)事故。起火初期是滅火的時機(jī),，如果不掌握必要的消防常識和滅火技能很容易造成無法承受的慘劇,。
___煤礦事故時刻提醒我們安全生產(chǎn)的重要性和違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的嚴(yán)重后果。我國安全生產(chǎn)法律法規(guī)的每一次完善背后都有人付出了血的教訓(xùn),，安全操作是每個人必須要做到的,，查隱患補(bǔ)短板，做到讓事故無懈可擊才可以避免一件又一件慘劇的發(fā)生,，雖然法律會對相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)厲的處置,，但是生命只有一次，只有健康的活著才能擁有美好生活的權(quán)利,。操作時做好安全防護(hù),，嚴(yán)格按照規(guī)章制度操作，開啟設(shè)備前對設(shè)備內(nèi)部和周圍多看一眼就可能避免一次安全事故的發(fā)生,，看到同事違章操作時及時制止就可能會挽救一個家庭,。人總是后知后覺的，身在監(jiān)獄才知道自由的可貴,、身在醫(yī)院才知道健康的重要,、身在殯儀場才知道生命的難得。早知如此,，何必當(dāng)初,。想要家人幸福、同事幸福、公司長久發(fā)展,，早日達(dá)到美好生活,，安全生產(chǎn)是的正道。
通過本次培訓(xùn),，我深刻意識到安全生產(chǎn)的重要性,，安全操作不僅僅是我個人的事情，是對家人,、同事,、公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，今后我將嚴(yán)格按照規(guī)章制度穿戴好個人勞動防護(hù)用品,，檢查好安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)現(xiàn)隱患及時上報，看到有人違章時及時制止,，掌握必要的逃生和救災(zāi)技能,，做到遇到事故頭腦清晰不慌亂。在工作崗位嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作,，上下樓梯時抓牢扶手避免打滑跌落,，設(shè)備檢修維護(hù)時及時將工作牌翻轉(zhuǎn)至禁止開車并做好安全防護(hù)。安全是一步一個腳印,、安全是一步一個臺階,，人人安全，家家幸福,。為了大家的美好生活而杜絕一切不安全的操作,，檢查好所屬的各種設(shè)備，避免因設(shè)備的不安全因素而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生!
在職職工專業(yè)培訓(xùn)的心得篇三
轉(zhuǎn)眼間物業(yè)員工培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了,，經(jīng)過了五天的學(xué)習(xí),，我想我們每一位員工都能很快的了解我們物業(yè)公司、適應(yīng)工作,。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，讓我對公司的發(fā)展歷史、組織結(jié)構(gòu),、企業(yè)文化有了更深入的了解，并對公司的產(chǎn)品有了初步了解,。
通過這幾天的學(xué)習(xí),，在我的大腦里面對工作有了一個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助,，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自己慢慢學(xué)習(xí)體會,。 在培訓(xùn)期間無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團(tuán)隊精神和力量,。所有學(xué)員積極參與,，無論是在平時聽講和游戲中,，還是在最后的軍訓(xùn)上，學(xué)員們都積極參加,，努力的融入團(tuán)隊,，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團(tuán)隊的關(guān)系,，沒有團(tuán)隊,，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團(tuán)隊,，承擔(dān)責(zé)任,，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實現(xiàn)個人與團(tuán)隊的雙贏,。
五天的時間很短,，但是這個過程讓我體會很深、感觸很深的是我的內(nèi)心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤,，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài),，以努力換取肯定,，用實力贏得尊重。沒有低素質(zhì)的員工,，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理,。做我所學(xué)，學(xué)我所做,，樹立正確的人生觀,，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向,。只有對未來一切具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng),。銘記真誠,、用于承擔(dān)、懂得感恩,、回報社會,、塑造真、善,、責(zé),、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀,，世界觀是不夠的,，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力,，付出更多,，才能正真的實現(xiàn)目標(biāo)，才能為團(tuán)隊,，為公司做出更多的貢獻(xiàn),。
這五天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn),，最后引用一句話：認(rèn)真做事可以把事做成,，用心做事才能把事做好。在工作中我一定學(xué)會做人,，用心做事,。
在職職工專業(yè)培訓(xùn)的心得篇四
通過參加培訓(xùn)，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力,，讓我學(xué)習(xí)了很多,，思考了很多,，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。
企業(yè)文化是一種精神文化,，是在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想,、信念,、價值觀,、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的,，只有長期的經(jīng)營過程中,，在員工中形成共同擁有的理想、信念,、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化,。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式,，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度,，形成企業(yè)真正的文化。
我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點,，是廣大員工集體智慧的結(jié)晶,，是實踐和時間沉淀的結(jié)果。所以,，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān)，相得益彰。企業(yè)文化中的“價值觀基石”――信任,、包容,、建設(shè)，及“工作基石”――創(chuàng)新,、尊重,、樂趣，短短幾個字,，高度概括了我們公司文化的精髓,。
我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業(yè)作為一個組織,，也有自己的價值觀,，承擔(dān)著社會責(zé)任。信任是員工歸屬感的重要方面,，沒有信任也就無從談起建設(shè),，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮,，全力付出,。信任是基于職責(zé)的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情,，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力,，同樣，只有下級能好好工作,，不斷創(chuàng)新,，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，才能讓上級去信任你,，把更多更重要的事情放手讓你去做,。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè),，上下級,，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。
包容是人與人之間相處的一種境界,。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人,，也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川,，有容乃大,，壁立千仞，無欲則剛,。個人要有虛懷若谷的胸襟,，企業(yè)也要有包容萬物的情懷,，只有這樣才能成為江河。
但是,，包容絕不能縱容和包庇,，出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)責(zé)任，而不能蒙混過關(guān),。沒有獎勵和懲罰,，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自己,，上下級之間相互包庇,，大打人情牌，這是要不得的,，長期以往,，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運了。
當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任,，做到了有正確性的包容,，才能談起公司建設(shè)問題。而只有把公司建設(shè)好,，才能讓員工有歸屬感,，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系,，就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關(guān)的,。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗,。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了,。
但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上,，也不是萬能的,，需要落到實處。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工,，也因此成為海爾成長的契機(jī)，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,，通過不斷深入的企業(yè)變革,，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程,，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程。
所為,，通過學(xué)習(xí),，讓我的思想更加成熟,，境界提升很多，工作更加積極,，人生的方向更加明確,。我會在今后的工作中，把這種精神和認(rèn)識轉(zhuǎn)化到工作中去,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系,，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量,。
