在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。
在職職工專業(yè)培訓的心得篇一
以及列舉的案例，對我們幫助很大,，使我受益匪淺所以,，我要求自己在工作中努力學習，在實踐中慢慢成長,。
同時也磨練了堅強的意志力和執(zhí)行力,，在軍訓期間教官組織我們唱歌，做游戲,，不僅增加我們同事之間的團結友愛,，也更明白了團隊的力量是最大的，只有我們團一致才能更好的完成任務,。
回答了我們提出了一些問題,，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認識,，最后在欒總離開時，我們體人員為欒總演唱潤華之歌,，雖然只學了不到兩天,，但我們都努力做到最好，功夫不負有心人,，我們得到了欒總的認可,。
最后四天我們學習了產品知識。
我相信在不久的將來,，我會以優(yōu)秀的業(yè)績來回報公司,，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。
在職職工專業(yè)培訓的心得篇二
_月__日公司有幸請來了___為我們進行安全月主題培訓,。__用生動的事故案例,、自己的所見所聞，生動形象的再一次提醒我們安全的重要性,。
黨的十八大以來,，黨中央堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把人民群眾對美好生活的向往作為奮斗目標,。美好生活需要每個人的不懈努力才可以實現(xiàn),，而安全生產事故是通往美好生活的絆腳石。萬次注意一次差,，事故就會把你抓,，可見預防事故需要持之以恒、堅持不松懈,，思想稍微一放松,，事故就會伴隨而來。
__在講解過程中利用了許多的案例指出事故就是因為操作人員心態(tài)的放松和安全意識不到位導致的,。大人從小教育小孩要先點火后通天然氣,，為的就是避免發(fā)生危險，而一個看似不起眼的操作可能會引發(fā)重大事故,。__市__縣某企業(yè)就因為點火順序錯誤,，造成了六人死亡，十八人重傷的慘劇,。這六人的家庭向往美好生活的愿景就此破滅,，六條鮮活的生命就因為一個低級錯誤而付諸東流。安全生產事故可預防,、可避免,，但是由于操作人員的違章操作往往會導致重大事故的發(fā)生。
__大火中,，被大火燒傷的優(yōu)秀學生更令人感到惋惜,，雖然小部分人幸存于世,，但是卻付出了常人難以想象的代價，古人云“城門失火殃及池魚”,，因為小小的一點火苗,，導致無辜學生、老師付出了生命的代價,，這讓我們不得不再一次感到生命的可貴,，健康的幸福，還有對安全的敬畏!星星之火可以燎_,，在安全月培訓當中,，有一個案例就是因為起火初期對滅火知識一無了解，最終導致了人員傷亡財產損失的重大火災事故,。起火初期是滅火的時機,，如果不掌握必要的消防常識和滅火技能很容易造成無法承受的慘劇。
___煤礦事故時刻提醒我們安全生產的重要性和違反安全生產法律法規(guī)的嚴重后果,。我國安全生產法律法規(guī)的每一次完善背后都有人付出了血的教訓,，安全操作是每個人必須要做到的，查隱患補短板,，做到讓事故無懈可擊才可以避免一件又一件慘劇的發(fā)生,，雖然法律會對相關人員進行嚴厲的處置，但是生命只有一次,，只有健康的活著才能擁有美好生活的權利。操作時做好安全防護,，嚴格按照規(guī)章制度操作,，開啟設備前對設備內部和周圍多看一眼就可能避免一次安全事故的發(fā)生，看到同事違章操作時及時制止就可能會挽救一個家庭,。人總是后知后覺的,，身在監(jiān)獄才知道自由的可貴、身在醫(yī)院才知道健康的重要,、身在殯儀場才知道生命的難得,。早知如此，何必當初,。想要家人幸福,、同事幸福、公司長久發(fā)展,，早日達到美好生活,，安全生產是的正道。
通過本次培訓,，我深刻意識到安全生產的重要性,，安全操作不僅僅是我個人的事情,，是對家人、同事,、公司負責的態(tài)度,，今后我將嚴格按照規(guī)章制度穿戴好個人勞動防護用品，檢查好安全防護設施,，發(fā)現(xiàn)隱患及時上報,，看到有人違章時及時制止，掌握必要的逃生和救災技能,，做到遇到事故頭腦清晰不慌亂,。在工作崗位嚴格按照操作規(guī)程進行操作，上下樓梯時抓牢扶手避免打滑跌落,，設備檢修維護時及時將工作牌翻轉至禁止開車并做好安全防護,。安全是一步一個腳印、安全是一步一個臺階,，人人安全,，家家幸福。為了大家的美好生活而杜絕一切不安全的操作,，檢查好所屬的各種設備,，避免因設備的不安全因素而導致安全事故的發(fā)生!
在職職工專業(yè)培訓的心得篇三
轉眼間物業(yè)員工培訓已經(jīng)結束了，經(jīng)過了五天的學習,，我想我們每一位員工都能很快的了解我們物業(yè)公司,、適應工作。這次培訓的內容十分豐富,，讓我對公司的發(fā)展歷史,、組織結構、企業(yè)文化有了更深入的了解,，并對公司的產品有了初步了解,。
通過這幾天的學習，在我的大腦里面對工作有了一個大概的框架和思路,，對以后順利開展工作有很大的幫助,，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己慢慢學習體會。 在培訓期間無論是教官的指導還是公司老員工的教誨,，都讓我看到了一種團隊精神和力量,。所有學員積極參與，無論是在平時聽講和游戲中,，還是在最后的軍訓上,，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色,，這讓我體會到個人與團隊的關系,，沒有團隊，就沒有個人角色的成功,，只有更好的融入團隊,，承擔責任，敢于擔當,，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏,。
五天的時間很短，但是這個過程讓我體會很深,、感觸很深的是我的內心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤，只有轉變觀念,，端正心態(tài),，以努力換取肯定，用實力贏得尊重,。沒有低素質的員工,，只有高標準的管理。做我所學,，學我所做,，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質,，成才的導向,。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習,，提高自身修養(yǎng),。銘記真誠、用于承擔,、懂得感恩,、回報社會,、塑造真,、善、責,、愛,，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀,，世界觀是不夠的,，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多,，才能正真的實現(xiàn)目標,，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻,。
這五天的培訓將對我的職業(yè)生涯產生深遠的影響,。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成,，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定學會做人，用心做事,。
在職職工專業(yè)培訓的心得篇四
通過參加培訓,，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學習了很多,，思考了很多,，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺,。
企業(yè)文化是一種精神文化,，是在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想、信念,、價值觀,、行為準則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的,，只有長期的經(jīng)營過程中,，在員工中形成共同擁有的理想、信念,、行為準則才是企業(yè)真正的文化,。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習慣和管理方式,，學習和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度,，形成企業(yè)真正的文化。
我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點,，是廣大員工集體智慧的結晶,，是實踐和時間沉淀的結果。所以,，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設息息相關,，相得益彰。企業(yè)文化中的“價值觀基石”――信任,、包容,、建設，及“工作基石”――創(chuàng)新、尊重,、樂趣,，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓,。
我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀,。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀,，承擔著社會責任,。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設,，公司對員工的信任,，才能讓員工殫精竭慮，全力付出,。信任是基于職責的信任,，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力,，同樣,，只有下級能好好工作，不斷創(chuàng)新,，做好領導交代的任務,，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做,。這種彼此之間的信任,，才能讓企業(yè)，上下級,，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境,。
包容是人與人之間相處的一種境界。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人,，也將得不到別人的寬容和幫助,。海納百川，有容乃大,，壁立千仞,，無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟,，企業(yè)也要有包容萬物的情懷,，只有這樣才能成為江河,。
但是,，包容絕不能縱容和包庇，出現(xiàn)了問題就要承擔責任，而不能蒙混過關,。沒有獎勵和懲罰,，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴格的要求自己,，上下級之間相互包庇,，大打人情牌，這是要不得的,，長期以往,，企業(yè)也就面臨著關門歇業(yè)的命運了。
當我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責的信任,，做到了有正確性的包容,，才能談起公司建設問題。而只有把公司建設好,，才能讓員工有歸屬感,，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關系,，就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關的,。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗,。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了,。
但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上,，也不是萬能的,，需要落到實處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,，砸冰箱事件強烈的震撼了員工,，也因此成為海爾成長的契機，從改善產品質量到全面質量管理,，通過不斷深入的企業(yè)變革,，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程,，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程。
所為,，通過學習,，讓我的思想更加成熟，境界提升很多,，工作更加積極,，人生的方向更加明確,。我會在今后的工作中，把這種精神和認識轉化到工作中去,，加強學習不斷創(chuàng)新,，和同事搞好關系，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量,。
