時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段,，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃,，為接下來的學習做準備吧,！寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助,。

生產(chǎn)車間工作計劃表 生產(chǎn)車間的工作計劃篇一

一、工作目標

1,、抓法律法規(guī)的組織學習,，提升行業(yè)管理水平,，重點強化煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)管和行政執(zhí)法能力。

2,、抓安全監(jiān)管的工作,，全面落實煤礦安全監(jiān)管職責任務，重點落實駐礦安監(jiān)員日常監(jiān)管和隱患督查跟蹤整改到位,，特別是重大安全隱患的掛牌跟蹤,。

3、抓煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標準花建設,，提高防實抗實能力,，重點解決煤礦的基本條件和地面“五個一”工程的規(guī)范達標。

4,、抓煤礦職工業(yè)務素質(zhì)的教育工作,，提高從業(yè)人員整體安全技術素質(zhì)，重點加強值班長和井下普工特殊工種的培訓復訓和日常的業(yè)務學習,，力爭做到培訓率達100%,。

5、抓煤礦存在時發(fā)生安全隱患和季發(fā)性安全隱患及重災區(qū)的安全隱患,，整改重點對我所的*,、頂板的水災隱患，爭取有針對性的防范措施,。

6,、抓煤礦安全技術管理，做到有依據(jù),、有準繩,，重點做好“五圖”的準確，真實可靠,，做到煤礦安全作業(yè)規(guī)程和措施能有針對性和現(xiàn)實性,。

7、督促和輔導搞好煤礦資產(chǎn)整合,，嚴格按照技術設計及安全專篇施工,。加快技術改造進度爭取20xx年通過技改驗收1—2個煤礦任務。

二,、工作要求

(一)安全責任

1,、駐礦安監(jiān)員每月對所駐煤礦下井檢查20天以上、駐礦22天以上,，月初列出工作計劃,，月底寫出工作小結。

2、駐礦安監(jiān)員在日常檢查中排出來的隱患,，必須限定整改限期,，并跟蹤督查煤礦整改期限內(nèi)落實整改到位;發(fā)現(xiàn)重大隱患，及時撤出受威脅區(qū)域的作業(yè)人員,，并下達停產(chǎn)整頓通知書;督促煤礦制定整改方案并實施,，上報煤管所。

3,、煤管所每月組織一次安全生產(chǎn)大檢查,，對煤礦長期存在的隱患，不及時落實整改的及查出重大安全隱患給予經(jīng)濟處罰,，以至停產(chǎn)整頓,，迫使煤礦制定整改方案并實施。

4,、各礦駐礦安監(jiān)員同所駐煤礦安全管理人員一起在三月底前,，制定煤礦安全生產(chǎn)年計劃、季計劃,、月計劃,。確保年安全生產(chǎn)工作有目標，有序無亂通過驗收,。

5,、嚴把安全生產(chǎn)關，積極協(xié)助煤礦技改擴能,，嚴格按設計和安全專篇施工工作,。

(二)安全培訓

1、駐礦安監(jiān)員按要求及時督促煤礦礦長,、有特種作業(yè)人員參加盛市,、縣舉辦的培訓，持證上崗率100%,。

2,、駐礦安監(jiān)員和煤礦礦長必須每月組織一次煤礦職工安全知識培訓學習。

(三)安全資料建檔

1,、把各級政府及管理部門的文件有安全隱患整改表歸檔,。

2、把煤礦從業(yè)人員的花名冊及特種作業(yè)人員的證件歸檔,，并復印一份上報煤管所存檔,。

三、工作措施

(一)安全管理實行四包責任制

1,、包安全檢查,，駐礦安監(jiān)員對所駐礦3天內(nèi)必須下井檢查兩次,，煤礦礦長必須每周下井檢查兩次以上，對存在重大安全隱患的礦井煤管所實施重點跟蹤督查,，并對煤礦實行停產(chǎn)整頓,，由煤礦上報整改方案，報煤管所及縣煤炭局批復后,，方可恢復整改，并經(jīng)驗收合格后方可恢復生產(chǎn),，否則從重處罰,。

2、包隱患排查整改,，駐礦安監(jiān)員每次檢查后,，必須督促煤礦將排查出的隱患和“三違”行為，在指定的期限內(nèi)按要求落實整改到位,，并對“三違”行為進行處罰,。

3、包組織培訓,，駐礦安監(jiān)員要求及時督促所駐煤礦礦長和特種作業(yè)人員參加培訓,，確保煤礦礦長及特種作作業(yè)人員持證上崗率達100%，并沒月組織所駐煤礦職工進行培訓,，未按要求組織培訓的將從每月獎金中扣發(fā)駐礦安監(jiān)員的安全獎,，煤礦礦長不支持配合的，將對煤礦實行停產(chǎn)整頓,。

4,、包制度的建立健全，各駐礦安監(jiān)員必須認真督促所駐煤礦建立健全各項規(guī)章制度,，制度各項規(guī)章制度,，制定各項技術措施，并督促落實,。

(二)煤礦安全質(zhì)量標準化建設

1,、煤礦礦長和駐礦安監(jiān)員認真按照安全質(zhì)量標準化要求，結合本礦地面設施(五個一工程)和五大系統(tǒng)方面所存在的問題,，制定具體的整改方案,，確定整改期限。

2,、根據(jù)整改方案所列出的問題,，及時籌集投入安全資金，落實整改,，在年底前整改到位,，迎接驗收,。

(三)安全管理資料建檔

駐礦安監(jiān)員督促煤礦把各項安全資料完整和設施籌備到位，并規(guī)好檔,，沒有到位的將扣發(fā)駐礦安監(jiān)員的安全獎,，對煤礦實行停產(chǎn)整頓。

四,、內(nèi)務管理

1,、學習制度，煤管所每月組織安監(jiān)員集中學習兩次,，主要學習《煤礦安全規(guī)程》和有關法律法規(guī),。

2、完善煤礦安全管理檔案,，各礦安監(jiān)員必須督促煤礦把各煤礦和職工花名冊,，特種作業(yè)人員上崗證得復印件及安全技術措施上報煤管所存檔。

3,、出勤考核制度,，安監(jiān)員必須認真履行安全監(jiān)察職責，有事必須寫出書面請假條,，批準后方可休假,，否則作曠工處置。

五,、安全管理目標考核辦法

駐礦安監(jiān)員能認真履行職責,，并及時完成上級部門及鄉(xiāng)黨委、政府和縣主管局交辦的各項任務,，確保全年所駐煤礦實行安全生產(chǎn),，在年底發(fā)安全目標管理獎(1200)元，以資鼓勵,。

總之,，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下和各煤礦礦主的大力支持和配合下,，我們相信我鄉(xiāng)煤礦的安全生產(chǎn)形勢將會更健康,、有序的發(fā)展，一定能實現(xiàn)安全生產(chǎn)雙豐收,，我們的目標一定能實現(xiàn),。

生產(chǎn)車間工作計劃表 生產(chǎn)車間的工作計劃篇二

xx年已經(jīng)六個月了!感謝領導給我這次機會，讓我擔任生產(chǎn)廠長這一職務,，在慶幸的同時,，我也深深的感到責任的重大。我會在日后的工作中加倍努力,，不辜負領導的信任,，和自己身上的這這份責任,。

xx年我自己的工作計劃具體

一、加強辦公室管理,，第一,、努力加強每個人的工作責任感，盡量避免事不關己高高掛起的思想,，本來辦公室的人員就很少,，大家應該互相幫助相互協(xié)調(diào)，必要出現(xiàn)問題的時候不是去解決問題,，而是去考慮如何推諉責任;第二,、文字資料制作工作細化到人，加強相關人員的責任意識,，杜絕應付了事和抱著這些資料就是個過程的僥幸心理，各項工作增加復核過程,，避免一些不必要的工作失誤,，減少日后萬一出現(xiàn)糾紛時讓單位無計可施;第三、規(guī)范公章管理和檔案管理,，要檔案細化分類,，減少無關人員隨意翻動帶走，避免檔案混亂甚至丟失;第四,、規(guī)范辦公室紀律,，沒有出差任務或是其他原因的時候嚴格按照作息時間上下班，現(xiàn)在不是在辦公室離沒事做,，而是該做的事情不做,，急得事情慢慢做，緩的事情就不做,，例如投標文件,、竣工資料和各種合同的制作時要加班到半夜，甚至還出現(xiàn)這樣那樣同樣的問題,，很大的原因就在于平時該做的工作沒有;

二,、車間計劃，針對目前我對車間運作和管理的細節(jié)還是不是特別具體的了解,，車間管理我是這樣打算的,，過完年后開始的幾個月先按部就班的去執(zhí)行工作，先讓自己更加的了解車間工作和運作情況,，我會在適時得去提出些具體的小改進措施,，爭取在下半年開始進行具體計劃實施。第一,、建立定期物料統(tǒng)計制度,，并根據(jù)統(tǒng)計結果和訂單計劃來制定車間生產(chǎn)計劃細化工作計劃,，盡量減少車間一些沒有必要的加班;第二、系統(tǒng)深入的分析地板鋪裝工藝,，爭取今年能在龍骨選材上有所突破,，細致的分析目前地板出現(xiàn)的問題原因，并之逐步加以改進;第三,、烘干工藝計劃,，綜合考慮烘干出現(xiàn)的問題，逐步更改設備的更新,，增加操作人員的責任感,，可以更改烘干人員的工資分配方案，減少基本工資,，增加獎金激勵,，但目前不能適用，等到設備更新到可以自行記錄數(shù)據(jù)時,，可根據(jù)記錄于工藝差別進行獎金分配,，第四、車間加工,，根據(jù)加工工藝,，從開始逐步改進設備，爭取逐步提高加工精度;建立設備定期檢修和定期保養(yǎng)制度;完善車間計件工資制度,，細化計件到人頭,，漸進和適度的增加質(zhì)量這一考核標準進入計件工資;第五、建立和完善獎罰制度,，在車間沒有都進行獎勵辛勤工作的,，懲罰好逸惡勞的，考核標準有車間人員內(nèi)不進行無記名投票得出;第六,、建立質(zhì)量考核標準,，從進料到鋪裝逐一工序分別進行質(zhì)量檢驗工作，杜絕現(xiàn)在這樣原料問題出現(xiàn)在最后的鋪裝環(huán)節(jié)上,。

三,、規(guī)范采購管理，第一,、車間人員去采購地點塊檢有一個毛病,，杜絕車間復檢人員去塊檢;第二、規(guī)范塊檢人員素質(zhì),，杜絕個個出去都是領導的派頭,，嚴禁采購出差時過量飲酒，減少車間工人的出差補助標準,，可提高車間人員在出差期間的工資;第三,、建立定期出差詢價,，掌握實時的木材價格行情，我個人認為如果不應該建立長期合作客戶,，原因是價格肯定將不下來,，并且采購質(zhì)量也會慢慢下降，第四,、細化具體的原料檢驗標準,，讓利益和責任，成績和質(zhì)量掛鉤,。

四,、營銷管理，控制營銷成本,，制定營銷計劃,，確立營銷底線，杜絕現(xiàn)在這樣,，談下只要一個工程就是成績的現(xiàn)象,，建立營銷成本、合同利潤和工程面積等綜合因數(shù)考核辦法,。

五、財務建議,，加強財務管理,，明確和完善補助標準，重點加強合同管理,，控制和規(guī)范公章使用,，盡量完善合同加蓋公章在財務科完成，并且財務人員在合同簽訂前應該進行審核過程,。

上面只是我的個人想法,，因為時間匆忙和個人工作經(jīng)歷的原因，其中一定有很多不切合實際想法和建議;當然自己還有很多想法并沒有在上面提及,，比如企業(yè)的一些橫向和縱向的發(fā)展,，周邊產(chǎn)業(yè)的擴展等等，由于個人的目前能力和視野所限,，等到考慮成熟也會逐步提出以便大家點評完善,。

生產(chǎn)車間工作計劃表 生產(chǎn)車間的工作計劃篇三

20xx年，我即將面臨一份新的工作——車間綜合管理員,。這對我來說是一個全新的挑戰(zhàn),。為了能更好的適應這一未知的工作，特擬定了這份工作計劃：

一,、 進一步深刻了解車間各個崗位的工作細節(jié),，為適應這份新的工作打好基礎,。在車間工作的六個月里，我先后完成了對二甲工段硝化,、脫亞硝基和后處理做苯油等三道工序的學習和實踐操作,。在接下來的日子里，我會去了解車間兩個工段的各崗位的生產(chǎn)工藝,，為以后能更好的工作打下基礎,。

二、 認真學習新崗位的各項基礎知識,，做好車間日常生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和核算,。在新崗位上崗后，我會認真向車間領導學習本崗位的日常工作事宜,，及時做好車間生產(chǎn)記錄和賬目核算,，積極參加公司和車間的培訓活動，努力提高自己的工作能力,。

三,、 做好正常統(tǒng)計工作的同時，積極了解車間的現(xiàn)狀,，并協(xié)助公司和車間領導做好車間管理工作,。在日常工作中，在完成本崗位的基本工作后,，我會去車間巡視,，了解車間生產(chǎn)現(xiàn)狀及同事們的工作情況，為配合上級的管理打好基層基礎,。

四,、 高效完成上級交代的工作任務，認真落實公司的政策方針,。工作期間,，我將不遺余力的完成上級領導的工作指示，認真學習公司的政策方針,，并加以貫徹和實施到基層,，從而提高公司和車間管理效率。

在車間實習的六個月期間,，我學習基礎崗位技能,，初步了解車間結構和基層。隨著時間的增長以及和老師傅們的交流加深,，我對車間和公司的了解也逐步深刻,，并就自己的認知向領導們提出部分管理上的建議：

一、 在完成階段性生產(chǎn)任務后，建議車間召開全體員工總結會議,。會議上應當對現(xiàn)階段的生產(chǎn)作出全方面的總結,，包括員工個人小結、班組長小結,、操作技能的交流,、工程和工藝的討論及車間領導作最后總結,，并對表現(xiàn)突出的個人及班組予以適當?shù)莫剟睢?/p>

二,、 不定期對員工進行培訓教育,。車間可以利用生產(chǎn)任務較輕的時段，為員工進行培訓,，內(nèi)容可包括技能,、文化、個人素養(yǎng)等方面,。在員工素質(zhì)得到提高的同時,，車間及整個公司的素質(zhì)都會得到提高，我們的新農(nóng)品牌將更具有競爭力,。

三,、加強車間規(guī)范化考核及日常車間管理，對不規(guī)范行為及時予以考核并糾正,。隨著車間新員工的增多,，車間的規(guī)范化考核工作任務會加劇，車間管理層的工作任務也會增重,，尤其是各位班長,。他們應更多的去了解新員工的學習和工作現(xiàn)狀，并及時向主任匯報工作,。與此同時，每位老師傅當認真負責的起好帶頭模范作用,，將規(guī)范化思想傳遞給每位新人,，并對他們的不規(guī)范化行為予以指正和教育，為提高整個車間的規(guī)范化程度做出自己的貢獻,。

最后,，在新的一年里，我會好好珍惜這次晉升的機會,，我將更努力地學習和工作,，希望我能為車間的建設注入新的活力，爭取成為一個能為新農(nóng)成長做出微薄貢獻的人,。

生產(chǎn)車間工作計劃表 生產(chǎn)車間的工作計劃篇四

20xx年已悄然過去,，充滿希望的20xx年已然來臨，今天我們懷著激動的心情迎來了一年一度的公司年終總結大會,。我們在這里總結過去,、交流經(jīng)驗,、暢想未來。相信在公司高層的英明領導下,，20xx我們一定會蒸蒸日上的,。也感謝領導對生產(chǎn)部的信任和這一年來所寄予的厚望。值此辭舊迎新之際,，生產(chǎn)部將深刻地對本部門一年來的工作及不足之處作出細致的總結,，同時祝愿我們公司明年會更好，事業(yè)蒸蒸日上,，鴻圖大展!

【20xx年的工作總結】

一,、計劃與產(chǎn)能

1、關于計劃

20xx年,，生產(chǎn)部門在上級領導的正確領導下,，在各兄弟部門大力支持下，合理編排生產(chǎn)計劃,，把生產(chǎn)任務層層分解,，目標明確并落實到機臺，有效扭轉(zhuǎn)了生產(chǎn)計劃性不強的狀況,，使生產(chǎn)進入一種均衡有序的狀態(tài),，提高了現(xiàn)場物件的流轉(zhuǎn)率，一定程度上改變了各車間各自為政,，工作目標不統(tǒng)一的狀況,，全面的按要求完成了業(yè)務訂單的交貨，但是按定單要求的履約率還存在一定問題,，這是生產(chǎn)部門今后工作中努力的方向之一,。

2、關于產(chǎn)量質(zhì)量

20xx年生產(chǎn)部在公司領導,、質(zhì)檢部的大力支持和幫助下,，高度重視產(chǎn)品質(zhì)量，嚴把工序質(zhì)量關,，干部員工牢牢樹立質(zhì)量就是生命的思想意識,，很大程度提高了各種問題的解決效率，使生產(chǎn)部門的品質(zhì)保障能力得到了一定提升,，也使生產(chǎn)產(chǎn)能得到了很大的提高,。

20xx年，生產(chǎn)部門按照公司的整體目標,，計劃產(chǎn)量要求完成了全年的生產(chǎn)任務,，但也存在著方方面面的問題，有待在今后的工作中加以克服。以下為各車間產(chǎn)量和質(zhì)量的柱形圖,。

二,、設備管理

20xx年的生產(chǎn)管理中，各車間相應實行了管理制度,，設備工具有專人負責并建立了臺帳,。設備責任人嚴格按管理要求對設備進行維護保養(yǎng)，通過以上各項措施,，人為因素造成的設備故障得到了有效控制,，保障了設備正常運轉(zhuǎn)，確保了生產(chǎn)運行的穩(wěn)定,。同時經(jīng)過設備人員的大力改造,，提高了設備的效率和產(chǎn)能，特別是復合車間的改造,，車速由原先的80米/分提高到100米/分,，有效提高了設備的產(chǎn)能。

三,、人員管理

生產(chǎn)部在今年,，圍繞管理做了不少工作。我們深知"人"是所有工作中最基本的要素,，最重要,。所以我們的所有工作，都是以人為本,，我們的所有工作的展開必須得到大多數(shù)員工的理解和支持;

我們更明白：沒有規(guī)矩不成方圓的道理,，因此我們在以人為本的前提下，制定了生產(chǎn)部的各項規(guī)章制度,，我們的管理理念是：“以人為本,，實施管理標準化、科學化”;

制度給我們的管理提供了管理的標準,，提供了依據(jù),，只有有了標準，我們的管理工作才能更科學,，才能更公平,，才能更公正,。同時我們也向廣大的員工表明我們的思想："以人為本,，實施管理標準化，科學化",，并不是不要管理,，以人為本是為管理服務的，所有的行為必須為管理這一中心任務服務，以人為本是為了我們更好的實施管理,，以人為本只是說我們在管理時更人性化,，我們在提倡管理的時候，堅決反對野蠻粗暴的管理,。

1,、采取多種措施，營造良好學習環(huán)境,，著力提高員工素質(zhì),。

2、積極培育團結,、和諧的工作氛圍,，純潔員工隊伍的思想，增強企業(yè)凝聚力,，合力完成公司的計劃與任務,。

3、對崗位實行了職責,，制定相應的崗位標準,，優(yōu)勝劣汰。

4,、完善考核辦法,，根據(jù)目標任務進行層層分解，按照多勞多得的原則,，合理調(diào)整薪酬分配方案,。

5、完善主機車間的工資體系,，使工資的分配更公平更合理,。

6、制定了車間主任的考核方案,，明確考核內(nèi)容和方法,。

7、對分切車間的工價進行了調(diào)整,，使單價更趨于合理和公平,。

四、生產(chǎn)管理

定期召開生產(chǎn)例會,，落實生產(chǎn)進度,。生產(chǎn)部的管理干部堅持與員工打成一片，了解員工對我們管理人員的意見,，對生產(chǎn)部管理的意見和建議,，同時我們也通過這樣的會議交流工作經(jīng)驗和溝通思想,，取得了不錯的效果，增強團隊精神,。

20xx年,，生產(chǎn)部將安全生產(chǎn)納入日常管理工作之中，能夠定期對車間員工進行安全認識,，根據(jù)需要及時宣布勞動安全和工作紀律公告,，并加強了對生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律和文明衛(wèi)生的管理，保證了生產(chǎn)車間的有序運行,。

五,、現(xiàn)場管理

20xx年，生產(chǎn)部對現(xiàn)場管理,，做了一些改進措施,，對生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境。地面衛(wèi)生,、設備衛(wèi)生,、員工著裝等方面狀況都有所改善，也盡量改善生產(chǎn)通道的順暢,，擺放混亂,，標示不清的問題。雖然還沒能達到目視化,、標準化及看板管理的要求,，但是現(xiàn)場管理達到360度全方位，實現(xiàn)管理初級水平有了一定的收獲,。

生產(chǎn)車間工作計劃表 生產(chǎn)車間的工作計劃篇五

20___年,，對于我們又是極具挑戰(zhàn)的一年，我們車間的全體員工有勇氣,、有信心迎接挑戰(zhàn),，不負重望。現(xiàn)將20___年工作安排如下,。

①全面推行風險預控工作,，要求全員參與其中，提高員工在日常工作中動作操作標準,、危險點源,、崗位職責等熟知程度尤其是危險點源的辨識工作。

②加大隱患排查與整改,。車間繼續(xù)推行安全隱患班組自查,、互查工作，對于查處的隱患落實責任人及時整改,。

③吸取以往事故教訓扎實開展好20___年本質(zhì)安全工作,，尤其是設備的安全聯(lián)鎖、安全防護等工作,。

④做好全廠安全供電工作,。加強值班管理制度，落實交接班程序,；高峰負荷時或雪,、霧、大風等惡劣天氣要加強對設備的特殊巡視,，發(fā)現(xiàn)異常及時處理,。

車間以三化考核為基礎，著眼長遠扎實做好各項基礎工作,，在績效考核,、成本控制、班組建設,、修舊利廢,、技改技措等方面干出實績，干出特色,。

①20___年車間重新梳理績效考核基礎制度,，提高車間對班組、班組對個人考核的公平性,，以提高車間基礎管理工作,。

②以四型班組建設為標準，加強車間班組建設工作,，給予班組更大的自主權,，開展班組自主管理工作。

③控制能耗方面：結合濃相輸送廠家技術人員對濃相輸送工序進行全面改造,，降低輸送的瞬時用風量和總風量,，平穩(wěn)風壓降低風耗，降低車間能耗,。

①做好全年設備檢修計劃,，根據(jù)設備特點、季節(jié)變化等制定出詳細的設備檢修內(nèi)容和周期,，針對瓶頸設備,，摸索合理檢修周期，實現(xiàn)周檢與狀態(tài)檢修的相結合,，保障主體設備完好率,。

②做好大型設備檢修工作。20___年對1#和4#空壓機進行返廠大保養(yǎng),，確?？諌簷C的安全穩(wěn)定運行,。中心站1、2#主變已運行將近7年時間,，需要對主變進行全面檢查和維護,。

③儀表設備尤其dcs控制系統(tǒng)在入夏前進行全面維護，提高設備運行穩(wěn)定性,。由于儀表設備更新?lián)Q代較快,，試用新設備，引進新技術,，來提高儀表設備的測量準確性和穩(wěn)定性,。為生產(chǎn)保駕護航。

④加強連鎖設備尤其是安全聯(lián)鎖設備的維護和檢驗工作,。

電儀車間技術人員的技術水平參差不齊,，車間將把技術提高工作視為重點，在做好技術培訓的同時,，將永煤企業(yè)文化,、安全知識的宣教、引導工作引入車間培訓,，提升群體工作意識,，塑造一支站位高、思路明,、措施正,、責任強的電儀團隊。

生產(chǎn)車間工作計劃表 生產(chǎn)車間的工作計劃篇六

為加強生產(chǎn)工作的管理,，穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量,，控制各項指標，降低生產(chǎn)成本及各種消耗,，杜絕安全事故發(fā)生,。嚴格遵照公司整體部署和要求，使生產(chǎn)各項工作順利開展,，對201x年工作做以下計劃：

1,、落實規(guī)章制度，嚴格安全管理

"安全來自長期警惕,，事故源于瞬間麻痹",，安全生產(chǎn)是一個公司常抓不懈的工作，不定期檢查車間存在的安全隱患,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，尤其對浸出車間進出管理制度方面，要嚴格控制,，對外來人員嚴禁入內(nèi),，確需進車間參觀,，須專人陪同，講明應遵守的各項制度及注意事項,。要定期舉例安全消防培訓和消防演習,，使職工具有強烈的安全意識，要教育引導職工遵守操作規(guī)程,，不得違章操作，嚴格遵守安全管理制度,。,。

2、加強勞動紀律,，促進管理工作

要穩(wěn)定正常生產(chǎn),，杜絕違章違紀現(xiàn)象發(fā)生，首先要加強勞動紀律的管理,，使管理制度化,、規(guī)范化，要求職工嚴格遵守公司及生產(chǎn)部各項規(guī)章制度,，減少違章違紀現(xiàn)象發(fā)生,。對于個別違反制度，不服從管理者,，都要及時給予處罰,，并有針對性的培訓和教育，情節(jié)嚴重者要堅決辭退,，絕不手軟,。讓班組長以上管理者起到帶頭表率作用，使員工具有良好的工作作風,，從而保證車間各項工作順利進行,。

3、保證設備維修質(zhì)量,，提高運轉(zhuǎn)率

為保證設備維修質(zhì)量,，要加強維修工及操作工的責任心，把車間設備維修落實責任到人,，制定巡回檢查制度,，做好檢修記錄，對于維修不及時或達不到要求而耽誤生產(chǎn)者,，要給予經(jīng)濟處罰,，從而督促員工維修好每一臺設備，提高設備運轉(zhuǎn)率,。

4,、降低生產(chǎn)成本,，節(jié)約消耗

由于茶葉市場競爭激烈，在生產(chǎn)內(nèi)部加強管理,，降低生產(chǎn)成本,，使產(chǎn)品價格在市場中占有優(yōu)勢，因此要杜絕車間內(nèi)部浪費現(xiàn)象,，減少配件更換次數(shù),，節(jié)約利用廢舊材料，節(jié)省各種原輔料消耗,，努力降低生產(chǎn)成本,，做好節(jié)能減排工作。

5,、穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量,，提高合格率

"質(zhì)量就是效益、質(zhì)量就是生命"等理念都深深的扎根于每個企業(yè),，任何產(chǎn)品都要經(jīng)受市場無情的考驗,。"今天的質(zhì)量"就是"明天的市場"，只有用合格的產(chǎn)品質(zhì)量滿足客戶的需求,，才有可能不斷的擴大市份額,，創(chuàng)造出更好的效益。產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,，將直接影響到市場銷路,、產(chǎn)品價格及公司的聲譽，因此,，要把產(chǎn)品質(zhì)量作為今年生產(chǎn)一項重要工作來抓,，及時根據(jù)生產(chǎn)數(shù)據(jù)調(diào)整操作，針對生產(chǎn)具體情況加以分析,，采取有效措施及時調(diào)整,，努力提高產(chǎn)品合格率。

6,、制定工資分配方案,，發(fā)揮工作積極性

今年公司制定了新的工資考核辦法，已體現(xiàn)了多勞多得的分配方式,，收到了一定的效果,。但在獎優(yōu)罰劣、激勵機制方面還不夠細化,。因此,，要制定合理的、細致的工資分配方案，要從產(chǎn)量,、折率,、原輔材料消耗、勞動紀律,、出勤率,、衛(wèi)生等方面綜合考核，要充分提高員工的工作積極性和主動性,，挖掘員工潛能,。

7、保證產(chǎn)品的安全庫存

由于物資數(shù)量,、價格和市場政策的變化等原因,，導致供求在時間和空間上出現(xiàn)不平衡。為了穩(wěn)定生產(chǎn)和銷售,，必須準備一定數(shù)量的庫存以避免市場震蕩,。所以,，安全的庫存是保證順利出貨的必備條件,。

8、控制員工流失

員工流失導致員工成本的增加,，包括招聘,、培訓和生產(chǎn)效率降低的顯性成本的增加，還有企業(yè)聲望降低,、低落的員工士氣,、工作流程的中斷、降低客戶滿意度等隱性成本,。因此,，控制員工流失也將是今年工作的重點。

針對以前生產(chǎn)工作中存在的問題,，生產(chǎn)部經(jīng)過討論分析了問題解決的辦法及及預防措施,，我們會將以公司利益為重、以扎實的工作作風,、認真的工作態(tài)度,、成熟的工作經(jīng)驗帶入x年工作中，并不斷克服工作中的不足之處,。在x年生產(chǎn)部依然會把安全生產(chǎn),、產(chǎn)品質(zhì)量放在工作的首要位置，調(diào)動各方面的積極性,，發(fā)揮我們的潛能,，努力完成公司交給生產(chǎn)部的一切任務。

生產(chǎn)車間工作計劃表 生產(chǎn)車間的工作計劃篇七

為進一步把我公司的工作做好，作為生產(chǎn)廠長,，始終要按照公司的精神全面推進安全生產(chǎn)工作,，保證圓滿完成公司下達的各項工作任務。

一,、指導思想

以公司的各項制度為中心,，以公司制定的各項規(guī)劃為指導思想，本著為公司創(chuàng)造更大經(jīng)濟利益為出發(fā)點,，本著為公司的發(fā)展為宗旨,，為公司的發(fā)展壯大為目的。

二,、搞好職工的思想工作

沒有一個堅強有力的班子,，就不可能帶出一支過硬的隊伍;沒有一支過硬的隊伍，就不可能創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績,。管理強,、隊伍硬，我公司的事業(yè)才能興旺發(fā)達,，生產(chǎn)工作的持續(xù)發(fā)展才有可靠的保證,。目前我公司把各崗位，四個生產(chǎn)管理人員,，我作為廠長,，要求全廠團結、有凝聚力,、向心力強,。在此基礎上，按照公司的要求,，進一步加強公司的職工隊伍建設,，增強中層干部的領導能力和管理能力，要進一步加強職工的思想教育工作,，盡最大努力搞好思想宣傳工作,，提高廣大職工的思想文化建設。

三,、抓好財務和銷售工作

一個企業(yè)的壯大和持續(xù)發(fā)展,，必須把握好財務和銷售工作，只有在這兩項工作做好的前提下,，才能搞好生產(chǎn),。生產(chǎn)的目的就是在有市場的前提下，能把原料購進和產(chǎn)品賣出維持平穩(wěn),。作為生產(chǎn)一把手,，要統(tǒng)籌好全面工作，使企業(yè)協(xié)調(diào)好方方面面的事務，最終目的就是把生產(chǎn)搞好,。

四,、提高職工的業(yè)務理論學習和安全知識學習

我要求我們其他的管理人員利用我們廠指定的每周的周一和周四的開會和學習的時間，抓住有利的時機搞好職工的業(yè)務學習和安全學習,，通過各個崗位的班長和業(yè)務比較好的職工講課的形式提高職工的業(yè)務知識的學習,，通過找一些安全專業(yè)人士通過一些案例的講解提高我們職工的安全知識，學習國家的一些安全法和安全制度來提高我們職工的安全意識,。在安全上,，做到每周一次安全會，一周進行一次安全檢查,，做到開會,、檢查必有記錄，做到安全第一,、預防為主,。讓公司每位員工及時了解國-家-安-全生產(chǎn)形式和一些文件精神，今年對全體職工的教育培訓上,，鼓勵職工發(fā)揮自己的潛力,，積極的參與各項工作的建設，來展示自己的能力,，用以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才,，逐步使他們走向自己管理自己,、自己壯大自己的道路,。

五、切實做好公司的考核制度

本公司要求我做好全年的績效考核,，全公司都要考核,，上到廠長，下至我們一線的每一位員工,，要認認真真地做好考核工作,，主要考核公司的安全方面的工作。

六,、加強全廠設備的管理工作

加強公司設備的管理是我公司的安全生產(chǎn)的主要管理目的之一,，我公司主要的設備都是壓力容器，一旦不小心就有安全事故發(fā)生的可能,，設備定期檢查和測量是工作重點,。再一方面就是要求我們平時崗位職工加強巡檢工作，我們的帶班領導加強巡檢和勞動紀律的管理工作,，尤其加強全廠職工安全方面的意識提高,。

七、搞好我公司重大事故應急救援演練

我公司定期和不定期進行事故應急救援演練，對全廠職工的安全,、消防器材;消防裝備的學習,，加強職工安全知識的提高，我們公司定在每周二為消防日,，每周至少兩次的消防演習,，提高我公司職工對重大安全事故的應急處理能力。20xx年度我作為生產(chǎn)廠長,，要做的工作還有很多,，我們的工作要在細節(jié)上下功夫，主要在安全方面我們要全公司做到“全員抓安全,、人人為安全負責”的思想,，要牢固樹立“安全第一、預防為主,、綜合治理”的方針,。為我們公司的長遠發(fā)展作出我們的貢獻。

生產(chǎn)車間工作計劃表 生產(chǎn)車間的工作計劃篇八

風風雨雨的20xx年過去了,，迎來了挑戰(zhàn)性的20xx年,，回顧20xx年的工作，首先感謝領導對我工作的支持與幫助,，感謝所有班組長以及員工,，在這坎坷的一年里勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè),，共同努力,，圓滿的完成了公司下達的各項工作指標;在這一年里跟著領導學到的多，得到的也多;20xx年我車間認真執(zhí)行上級領導們的會議精神,，雖然有些成績但離領導的要求距離還很遠;質(zhì)量的不穩(wěn)定,，工作事故的出現(xiàn)，設備的損壞,，面對著種種困難,，方法總比困難多，在這一年里更能體現(xiàn)我們的管理能力,，更能發(fā)揮我們本身的潛力,，結合實踐經(jīng)驗對以后的工作做以下計劃：

一、不斷提升服務質(zhì)量(全年執(zhí)行)

我們將在認真吸取以前教訓的基礎上,，把提升維修服務質(zhì)量作為公司管理工作的重中之重來抓,，采取多種措施保障安全生產(chǎn)無事故。將維修技能提升和標準維修操作流程為培訓重點,，不斷強化員工主動服務意識,。加強維修現(xiàn)場管理,，做好車輛維修后自檢與互檢工作。

二,、減少客戶報怨量(全年執(zhí)行)

針對20xx年在客戶報怨上存在的一系列問題,，我們將在20xx年采取以下措施來減少客戶報怨量，提高一次性修復率,。第一,，加強車間人員技能培訓，強化員工服務意識,，,。將與售后各部門合作，對相關人員進行定期的培訓,，使員工了解本職工作的重要性,，端正服務態(tài)度且在平時維修現(xiàn)場中對員工維修質(zhì)量意識不斷強化，使其熟知職位可能產(chǎn)生的維修問題和避免方法,。培訓頻率做到至少一月兩次,。第二，加強檢驗員的質(zhì)量巡檢工作,，避免二次返修的發(fā)生,，并要求其對返修情況記錄在案，使質(zhì)檢工作有跡可循,，便于維修后分析與研究,。第三，建立合理的獎懲制度,，在考核機制中加入維修技能考核,，與員工的收入掛鉤，獎優(yōu)罰劣,。通過以上措施盡最大努力提升進站車輛的一次維修合格率,。

三,、提升維修產(chǎn)值(全年執(zhí)行)

在提升維修工時前提下,，建立新的產(chǎn)值獎懲制度，建議加入維修新增金額提成率,。即下維修工時費任務,，做到完成任務或超出任務有獎，完不成任務要罰,。(具體任務量根據(jù)前三個月工時費平均值進行匯總統(tǒng)計,，然后逐漸遞增)

四、加強現(xiàn)場管理,，推進6s管理制度(每周檢查)

在20xx年,，將進一步加強車間6s現(xiàn)場管理,，保持車間維修現(xiàn)場的整潔有序，推進6s管理制度,，將該指標作為優(yōu)秀員工考評指標之一,，避免做得好和做得差都一個樣的大鍋飯思想!力爭在20xx年售后車間6s管理工作不斷提高，走上新臺階,。

五,、加強車間設備及工具管理(每月檢查)

針對車間設備管理現(xiàn)狀，制定車間維修設備及工具管理負責人,，減少設備及工具使用不當造成的故障率,，提升設備及工具故障及時報修率，設備及工具負責人對設備的日保,、周保,、月保制度化，定期檢查,，實施各種激勵手段,，引導員工運用正確的方法進行設備使用和修護。上述措施有效的保證了設備及工具穩(wěn)定運行及正常維修使用,，為按時保質(zhì)交車提供了強有力的支持,。

六、做到以身作則,，以德服人,，良性競爭

作為領導必需嚴于律己，以身作則,，遇到困難不退縮,，迎難而上，做好帶頭人,。采用能者上,，平者讓，庸者下的用人原則!對經(jīng)常違反紀律,，不聽從指揮,，惡性競爭，影響公司形象的員工,，堅決予以辭退,。爭取為滿意度和一次性合格率雙提升打造一個公平公正的良性可持續(xù)發(fā)展的工作環(huán)境。

在20xx年我們將知難奮進,、開拓進取,，不斷創(chuàng)新的精神，從點滴小事做起,，嚴格落實崗位責任制,，內(nèi)強管理,，外樹形象，力爭通過扎實有效的工作,，爭取做得員工與客戶的雙滿意,，實現(xiàn)公司新一年的經(jīng)營指標!

生產(chǎn)車間工作計劃表 生產(chǎn)車間的工作計劃篇九

關于開展車間主管工作的計劃書 一個企業(yè)的車間主任，不僅要負責車間的安全生產(chǎn),，同時帶領好車間員工完成生產(chǎn)計劃,，順利地開展各項工作非常重要。

第一章 職責

一,、崗位職責：

1,、領導、組織,、計劃車間各項工作;

2,、根據(jù)生產(chǎn)計劃編制各班組生產(chǎn)作業(yè)計劃;

3、負責制定車間各崗位職責,，并進行績效考核;

4,、組織實施工藝驗證和其它驗證工作;

5、負責批生產(chǎn)記錄修改;起草,、編制,、審核相關sop文件;

6、負責現(xiàn)場管理,，編制及執(zhí)行車間預算,。

二、管理職能： 1.車間主任負責車間全面行政管理工作,，是本車間安全生產(chǎn)的第一責任者,。

2、愛崗敬業(yè),，執(zhí)行并落實公司的各項規(guī)章制度,，車間主任對本車間生產(chǎn)、技術,、質(zhì)量,、設備、安全等各項工作負全責,。

3,、根據(jù)生產(chǎn)部下達生產(chǎn)計劃，組織車間生產(chǎn),，制定車間生產(chǎn)的具體計劃，并有效落實到各個班組,，掌握生產(chǎn)進度,，保證車間生產(chǎn)任務保質(zhì)保量按時完成,。

4、合理安排生產(chǎn),，確保車間批量生產(chǎn),，降低生產(chǎn)成本，提高勞動效率及經(jīng)濟效益,，積極參與車間成本核算和員工工時核算;負責本車間人力資源調(diào)度,，按權限批準員工加班加點(需提前告知)和各種假期。

5,、教育員工嚴格按工藝流程操作,，積極推廣先進經(jīng)驗，貫徹產(chǎn)品質(zhì)量理念,，把好質(zhì)量關,，確保車間的產(chǎn)品質(zhì)量。

6,、組織車間人員研究解決生產(chǎn)過程中存在的工藝技術和質(zhì)量問題,，積極開展技術革新、工藝改進活動,，提高產(chǎn)量質(zhì)量,，降低消耗和員工勞動強度。

7,、支持質(zhì)檢員的質(zhì)量檢驗工作,，及時組織分析解決質(zhì)量問題，出現(xiàn)重大的設備,、技術,、質(zhì)量等問題要及時上報公司領導。

8,、始終堅持“安全第一,、預防為主”的方針，不定期檢查機械設備,，人員的安全生產(chǎn)情況;嚴格制定和執(zhí)行每臺設備,、每個工種的安全操作規(guī)程，杜絕一切安全事故發(fā)生,。

9,、對新進廠的員工有傳幫帶的義務，做好崗位技能培訓,、安全教育和廠規(guī)廠紀教育,。 10、抓好文明生產(chǎn)工作,，車間布置合理;原材料,、半成品,、成品分開存放，堆垛整齊;設備,、地面保持清潔;不斷改善勞動環(huán)境,。

11、完成公司領導交辦的其他工作任務,。

三,、管理思路：一個管理者必須思路清晰，謀定而后動,。

1,、戰(zhàn)略目標、經(jīng)營理念

2,、程序流程,、表格設計

3、組織結構,、功能模塊

4,、部門崗位、權責價值

5,、規(guī)章制度,、紀律規(guī)范

6、管理控制,、決策支持

第二章 凝聚力

一,、滿足員工的基本要求——公平

1、薪酬制度的公平

2,、績效考核的公平

3,、選拔機會的公平

4、各項獎懲制度的公平

5,、勞動紀律等管理制度的公平

二,、創(chuàng)造和諧舒心的民主氛圍——溝通

1、應當擁有一個開放的溝通系統(tǒng),，以增強員工的參與意識,，促進上下級之間的交流，促進工作任務的有效傳達

2,、溝通的內(nèi)容：工作溝通,、思想溝通、學習溝通,、生活溝通等

3,、建立完善的職工建議制度

4、溝通的形式：職工會、工作通報會,、與員工交心談心

三,、讓員工享受春天般的溫暖——關愛

1,、企業(yè)關愛員工,，員工就會更熱愛企業(yè)

2、員工的工作環(huán)境,、生活條件,、學習條件等待可以統(tǒng)一規(guī)劃，分布實施

3,、對新進的高學歷的員工,，要在工作、生活,、學習上加大關懷力度,，為企業(yè)留住人才

4、鼓舞員工的士氣(各種獎勵措施)

5,、重視員工的身心健康,，緩解員工壓力

6、做到人盡其才

四,、構筑目標一致的利益共同體——共享

1,、經(jīng)濟利益目標的一致性

2、企業(yè)競爭力的增強與員工自身素質(zhì)提高的目標一致性

第三章 人員流失

一,、人員流動特點：

1,、人員流動大，流失率高

2,、知識型人才流動較為頻繁

3,、員工流失隨意性大，沒有約束的自由離去

二,、人員流動原因： 1,、員工個人因素：想嘗試新的工作以培養(yǎng)其他方面的特長，在流動中實現(xiàn)個人價值

2,、企業(yè)的因素：

3,、薪酬制度

4、看不清企業(yè)的長遠目標和戰(zhàn)略意圖

5,、工作環(huán)境不太理想

6,、人際關系

7、缺乏教育培訓和事業(yè)發(fā)展的機會

三,、合理對策：

1,、樹立企業(yè)與員工是合作伙伴的理念

2、充分授權，給員工充分發(fā)揮長才的空間

3,、完善企業(yè)合理化建議

4,、營造一個充分溝通，信息知識共享的環(huán)境

5,、為員工提供培訓升遷的機會：加強培訓工作;實行內(nèi)部流動晉升制度

第四章 人員調(diào)配

一,、目的

1、規(guī)范公司的用工管理,、通過人力資源的有效整合,，更好的發(fā)揮員工的優(yōu)勢與積極性、提高工作效率與工作質(zhì)量;

2,、用人部門在人員調(diào)配安置上有章可循,。 二、具體辦法：

1,、對調(diào)離人員進行合理的宣導,、說服

2、人員調(diào)配有利于公司的運營和發(fā)展

3,、不同崗位能發(fā)揮員工不同的才能

4,、人員調(diào)配應公平、公正

5,、跟蹤掌握情況

三,、制定管理制度，要求服從：

1,、有時候我們要說服一群人,，還不如想著如何先給某些或者某個用戶一點甜頭;然后，讓他去帶動其他員工,，趨之若鶩

2,、分配任務時，要細,，要能夠落實到個人,，要以天為單位

3、創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

此外,，還有以下幾點：1,、管理者本人應該是一個心胸寬廣、業(yè)務能力強,、講原則,、富有人情味和執(zhí)行力的人。2,、安排工作時用溝通代替命令,。3,、提供員工參與解決問題的機會，使其感覺受到重視,，并給予正面評價,。4、善于協(xié)調(diào)和化解各方面的矛盾,。5,、在不違反原則的情況下，實時注意和解決員工的困難,。6,、正確把握績效考核方法,，對員工實行公平的考核,。7、力爭創(chuàng)造更寬松的工作環(huán)境,。8,、幫助對犯錯誤的員工改正錯誤，對錯誤嚴重造成很大影響和經(jīng)濟損失的要與其講明情況,，按制度嚴肅處理,，決不縱容。

為了較好地改善人際關系,，我們一是要理出與他人關系相對緊張的團隊成員的名單,。二是要具體分析與誰的關系最為緊張。三是從利人利己的觀念出發(fā),，找出存在的障礙,。四是對于個人可以解決的問題，要在自己的范圍內(nèi)設法解決,，不能解決的,，借助組織的力量，找準時機,，尋求解決,。

作為一位年輕的管理者，必須做到公私分明,，這是體現(xiàn)公平的其中一個方面,，也是管理者必須具備的魄力體現(xiàn)，但需要上級領導的支持,。若對該企業(yè)的生產(chǎn)管理過程中的技術不熟悉,，可才有人性化管理方式接近原有員工，吸取相應技術,。接著就是日常細節(jié),，例如員工生病時，真誠一句慰問也許比金錢還重要，需要時,，辛苦一下暫為員工減輕工作量;點滴的這些習慣,，一定能提升員工對該店的歸屬感。如果允許,，建立一個報償獎勵小制度,，配合實行，效果更好,。所說的制度可以是節(jié)日的禮品發(fā)放(按績效分配),，可以是工資的提升(按績效調(diào)整)等。相應的政策實行需要企業(yè)上層以上的管理者認可和支持,。

第五章 企業(yè)運營

企業(yè)的運營一般分為五個主要部分：

一,、行政管理層面：企業(yè)的規(guī)劃、決策,、管理,、監(jiān)督、考核;人員聘用與任免以及相關的人事管理;公關與企業(yè)形象推廣,、相關社會活動;融資,、引資;福利、后勤;黨建,、工會;建設和形成企業(yè)精神和文化,。

二、銷售層面：產(chǎn)品銷售;情報收集;形象推廣;產(chǎn)品監(jiān)測;庫品管理;售后服務,。

三,、生產(chǎn)層面：設備采購、使用和管理;原料采購,、使用和管理;生產(chǎn)組織,、管理 生產(chǎn)人員管理和考核;生產(chǎn)成本管理、考核,。

四,、技術層面：為生產(chǎn)提供技術支持和保證;為銷售提供技術支持和保證;技術創(chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā);人員技術培訓,。

五,、資金管理層面：常規(guī)財務工作;資金使用的管理、監(jiān)督,、指導,、考核、預警;融資,、引資;生產(chǎn)經(jīng)營成本的核算,、考核,。

資本構成的基本要素，一是人,，二是實力,，三是無形資產(chǎn)。一般企業(yè)的品牌,、標識,、智力因素等劃為無形資產(chǎn),。堅持以人為本理念，促進企業(yè)發(fā)展,。

生產(chǎn)車間工作計劃表 生產(chǎn)車間的工作計劃篇十

在新的市場形勢和經(jīng)營環(huán)境中,，公司的發(fā)展充滿著更多的挑戰(zhàn),。在行業(yè)市場持續(xù)疲軟,、產(chǎn)品利潤逐步微利化的情況下,，除了推出新產(chǎn)品增加新的利潤點和加大營銷力度外，如何優(yōu)化公司內(nèi)部管理也是擺在我們面前等待解決的問題之一,。

在20xx年下半年,，我的工作除堅持以崗位職責為基本要求來開展日常工作以外，還大體要從以下幾個方面做得更深入些：

一,、推進5s工作

主要是針對各作業(yè)區(qū)、以及倉庫的現(xiàn)場定置和目視化管理,。具體方式為：

1. 通過培訓5s方面的知識,，讓全體人員都建立起基本概念和認識;

2. 爭取高層領導支持和參與，推動中層帶頭執(zhí)行,，用引導的方式鼓勵員工做好;

3. 從最基本的入手,，分階段逐步深入，清除掉現(xiàn)場不要的物品,，每天循環(huán)整理;

4. 組織定期檢查,，對于存在的問題堅決進行曝光和公布，而對做得好的要表揚,。

二,、培訓教育

1. 利用工作間隙期，搜集電氣行業(yè)規(guī)范和國家標準方面的一些常規(guī)的基礎知識,，組織員工學習和培訓;

2. 開展員工崗位技能方面的培訓,，針對生產(chǎn)中問題組織討論和鼓勵分享各自經(jīng)驗;

3. 部門之間關系處理的融洽與否，直接影響到企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率,。部門間應本著既相互協(xié)作又相關牽制的原則,，公司流程的執(zhí)行、效率的提高,、運行的穩(wěn)定才能得到保障,。將盡量多組織一些部門間的溝通協(xié)調(diào)會,，讓普通員工直接參與，面對面溝通,，增進相關了解,，以減少公司內(nèi)耗。

三,、工藝品質(zhì)方面

1. 優(yōu)化裝配和接線的外觀工藝質(zhì)量,，樹立榜樣和樣板，逐步改善現(xiàn)有的一部分落后的作業(yè)習慣,。需和質(zhì)檢部配合完成,。

2. 堅持做好品質(zhì)計件工時工作，品質(zhì)問題責任到人,，好的獎,，差的和錯的罰。提高員工的品質(zhì)意識和對質(zhì)量的重視,，讓每一個人都有品質(zhì)危機意識,，都切身地感受到品質(zhì)是企業(yè)的生存之本也是個人的生存之本。產(chǎn)品質(zhì)量對于企業(yè)的重要性不言而喻,，質(zhì)量將最終決定市場,、效益和企業(yè)的發(fā)展。質(zhì)量光靠一個部門是不夠的,，需要品質(zhì),、技術、生產(chǎn)其他相關部門和領導共同關注和密切配合才能真正得到保障,。

四,、成本控制方面

1. 制定年度的設備維修保養(yǎng)計劃和成本預算，根據(jù)預算來控制費用支出,。

2. 同時加強對生產(chǎn)設備的常規(guī)的檢查和維護工作,，組織設備管理人員、車間負責人,、質(zhì)檢負責人每月進行的儀器,、設備使用保養(yǎng)狀況的檢查和監(jiān)督，督促使用部門將儀器和設備的維護和保養(yǎng)落實到人,、責任到人,。過去的這項工作基本是流于形式，“壞了再修,，沒壞不管它”的方式不能再持續(xù)下去,，今后要實實在在的做好管理和控制。

3. 庫存成本的控制,。繼續(xù)逐步減少庫存量,，常用品備庫存,，不常用的不備庫存。不在帳的可用物資逐步應用到后續(xù)的合同工程當中去,。嚴格控制非定額物資的采購申報和審批,，減少不必要的庫存發(fā)生。

4. 錯誤成本的控制,，主要針對加工,、裝配錯誤及其他的裝配問題，將各項錯誤問題根據(jù)質(zhì)檢的統(tǒng)計整理,，通過在完工工程分析會上同質(zhì)檢,、技術和車間的討論，來減少問題的發(fā)生幾率,，從而降低由于錯誤導致的成本增加,。

5. 優(yōu)化計件工時標準，以員工實際完成的定額金額為基礎,，根據(jù)同行業(yè)企業(yè)的計件工時工資水平做參考,，結合本公司的實際情況，適度降低一些柜型的計件工時工資,，在一定程度上減少工時成本,。

6. 制定定額類物料(銅排、銅線)節(jié)約或超耗的獎勵和處罰方法,，提高員工對物料的節(jié)約意識,。

7. 對在生產(chǎn)過程中造成廢次品損失的，根據(jù)損失金額的大小,，相應進行一定比例的現(xiàn)金處罰。目的是以正負激勵的方式建立成本意識,。

8. 完善車間個人工具臺賬,，對于不正當?shù)厥褂迷斐晒ぞ邠p壞，或因保存不善造成工具丟失的,，按一定比例處罰,。

五、加強管理

1. 首先需提高自身管理能力和素質(zhì),。很多時候感覺自己在管理控制方面通過學習管理的書籍,，開拓管理思路，更新管理理念;向公司其他優(yōu)秀管理人員多溝通和多交流管理心得,，取人之長為己用;再就是結合本公司實際情況,，嘗試將一些管理方法應用日常實際工作當中去，摸索更適合本公司本部門的管理方法,。因為管理不在于知,，而在于行;要讓管理創(chuàng)造效益就不能有無為而智的惰性思想,。

2. 定期組織生產(chǎn)各下屬部門負責人(尤其是車間)共同學習管理知識，共同學習的過程就是統(tǒng)一思想的過程,，讓大家都建立起一種管理的意識,，加強執(zhí)行能力，帶動一個團隊共同提高才是作為管理者更應該花心思的事,。

3. 針對生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的突發(fā)緊急事件,，加強組織協(xié)調(diào)各相關部門的及時參與，深入現(xiàn)場了解問題本質(zhì),，必要時組織臨時碰頭會商議解決,。

4. 針對生產(chǎn)中的出現(xiàn)的錯誤或失誤，發(fā)現(xiàn)一起就處理一起,。如若是方式方法上存在漏洞,，則及時在流程制度上查漏補缺，具體依據(jù)流程為：調(diào)查—分析—批評教育—完善制度—制定標準和規(guī)范或流程—監(jiān)督執(zhí)行,。

5. 在安全管理方面,，安全生產(chǎn)部是口號，安全管理不搞形式,。繼續(xù)堅持組織做好每月度的安全檢查工作,，及時發(fā)現(xiàn)反饋問題，并追蹤落實整改和預防措施,。對于安全責任事故,，堅決做好四各方面：查明事故原因;處理責任;教育和組織學習經(jīng)驗教訓;制訂切實可行的整改措施并實實在在地得到落實。

xx年下半年我部門在公司總部的指導下,，完滿地完成了預定的工作任務,。在20xx年下半年，我將帶領生產(chǎn)系統(tǒng)的全體員工繼續(xù)努力,，務必完成公司給我們提出的考核目標,，使公司的業(yè)績更上一層樓。

1,、整體工作思路：20xx年生產(chǎn)系統(tǒng)的整體工作思路是：以結果為導向,，以流程為方法，以規(guī)章為考核,，努力做到人人有事做,，做事有流程，流程有規(guī)范,，規(guī)范有制度,。

2、做為生產(chǎn)管理干部，主要任務就是公司內(nèi)部的生產(chǎn)管理,，我覺得要做好一名合格的生產(chǎn)管理干部必須做好以下幾點：

1),、人員崗位職責的配訓，主要針對以目標為導向的培訓,，要讓所有人員都有一種不達目的誓不罷休的工作態(tài)度;

2),、負責生產(chǎn)任務的跟進，按時保質(zhì)完成銷售訂單;

3),、負責處理產(chǎn)量與質(zhì)量的關系,，水電煤、原材料損耗,、出品率,、合格率以及產(chǎn)品

成本是第一負責人;

4)、溝通,，主要工作有：負責收集不合格信息,，與職能部門對接，協(xié)調(diào)與生產(chǎn)有關的對內(nèi)外事宜,，負責制定生產(chǎn)組織計劃,，召開產(chǎn)前組織會議，負責各種管理考核制度的落實,，負責協(xié)調(diào)生產(chǎn)各車間之間的協(xié)調(diào)工作

3,、20xx年下半年工作措施及方法：

1)、人員方面：員工將時間和精力投入到公司的生產(chǎn)活動中,，其目的不外是領取薪金養(yǎng)家和在工作上獲得愉快感,，所以，在我管理的生產(chǎn)系統(tǒng)就應該加強教育培訓,，改善工作環(huán)境,，提供給員工合理的薪資和福利，獎懲公平,，人事升遷任免公平合理,，只有這樣才能夠激發(fā)員工的士氣，全體員工通力合作,，方能提高效率，增進品質(zhì),，同時也會減少人員的流失;

2),、做事的態(tài)度：我為什么不說做事的方法呢!足球教練米盧蒂諾維奇層經(jīng)說過一句話"態(tài)度決定一切"是的，無論做什么事,，態(tài)度最重要,，沒有端正的態(tài)度，用什么方法都不會有好的結果,，我們不論做什么事,，必須現(xiàn)有積極的心態(tài),，然后朝著目標前進就對了，不用尋求具體的工作方法,，因為什么方法都可以成功;

3),、成本管理方面：20xx年生產(chǎn)系統(tǒng)將負責整個工貿(mào)公司的水、電,、煤,，除了生產(chǎn)活動的正常使用量不得超出公司考核指標，其它水,、電,、煤的使用必須有計劃的使用，具體的考核辦法以生產(chǎn)部下發(fā)的用電制度和用水制度,，澡堂管理制度為準;通過20xx年1月份的生產(chǎn),，合計生產(chǎn)59噸，平均出品率為97%,，雖未達到公司的考核目標,，但比去年全年的91%高出6個百分點，特別是本月生產(chǎn)的屋頂盒有三個批次超過了98%,，出品率的高低最直觀的影響生產(chǎn)成本,，正是生產(chǎn)系統(tǒng)的四個車間主任和生產(chǎn)系統(tǒng)的全體員工深刻的認識到了出品率的重要性，才能取得如此的成績,，雖有個別的批次出品率未到達公司考核的目標,，但我相信，只要抓住了重點控制的要點,，生產(chǎn)系統(tǒng)的全體同仁在20xx年中肯定能交給公司一份滿意的答卷;

生產(chǎn)車間工作計劃表 生產(chǎn)車間的工作計劃篇十一

為確保車間下半年的生產(chǎn)工作的順利開展,，充分借鑒上半年的管理工作經(jīng)驗，不斷推動車間的綜合管理,，現(xiàn)根據(jù)車間工作的實際情況,，擬定了本車間下半年工作計劃。

首先要切實做好車間的各項工作,，緊密聯(lián)系本車間的工作實際及車間職工情況,，堅持學以致用，用以修身,。進一步明確本部門的具體奮斗目標,，提出改革發(fā)展的新思路新舉措，推動車間工作的全面發(fā)展,。

我車間將繼續(xù)高度重視對職工的政治思想教育,，將提高職工思想素質(zhì)作為一項基礎工作來抓，只有提高車間的全體素質(zhì)，才能保障各項工作的順利進行,。踏實學習,，敢于創(chuàng)新。繼續(xù)落實“安全第一,、預防為主,、綜合治理”的方針，以落實安全責任制為主線,，嚴抓本車間末端安全管理,，打造和諧安全文化，建立健全安全工作長效機制,。

根據(jù)總廠相關條例,，綜合實際情況組織人員制定合理，細致的車間考核制度,。開展6s管理標準化建設,，依據(jù)指定的崗位人員考核制度進行考核，以班組為基本單位,，建立合理的獎懲制度,，在考核機制中加入質(zhì)量考核，與員工的收入掛鉤,，獎優(yōu)罰劣,。

其次在維修保養(yǎng)工作進行期間，將明確班組的調(diào)配情況,，根據(jù)實際情況對于設備維修單位生產(chǎn)時間進行人員分配,，執(zhí)行早中晚三班輪流制。為不斷提高設備保養(yǎng)技能,，有力的保證了生產(chǎn)效率的提高和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定,。車間將定期清點整理工具，明確維修過程使用時,，定點擺放;生產(chǎn)完畢后即時存放,，對于發(fā)現(xiàn)損壞和缺少工具進行申報，做到即時配備生產(chǎn),。

對設備的日保,、周保、月保制度化,，定期檢查,，實施各種激勵手段，引導職工運用正確的方法進行設備保養(yǎng),。要加強設備保養(yǎng)技能交流、培訓，定期召開管理會議,，主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為,，交流工作技能。對于大修,、日常保養(yǎng)以及定期計時保養(yǎng)情況所需的配件將集中分類存儲,，在發(fā)現(xiàn)配件不足時，及時補充貨源,，以保證生產(chǎn)正常進行,。

最后還要定期將每月的生產(chǎn)數(shù)據(jù)納入結算核對后及時上報財務。做到不缺少數(shù)據(jù),，真實反映工作情況,，避免總廠效益受損。這些措施將有效的保證了設備的高效,、穩(wěn)定運轉(zhuǎn),，為按時保質(zhì)交貨提供了強有力的支持。

下半年的時候,，我車間要在上半年各項工作已經(jīng)取得較好的成績的基礎上,，結合車間管理實際，通過深入開展“比學趕幫超”活動,，著力在生產(chǎn)管理和隊伍建設上深化對標建標追標,，細訂措施，努力降低裝置成本,、提高隊伍素質(zhì),、建設安環(huán)穩(wěn)定向上新包裝，實現(xiàn)車間生產(chǎn)管理和隊伍建設的科學發(fā)展,，進一步提升煉油環(huán)保裝置的經(jīng)濟運行水平,，為公司“安全、效益,、發(fā)展,、和諧”建設作出貢獻。

首先要堅持“三抓”提升車間管理水平,。以建設“四好班子”為目標,，通過與時俱進增強班子成員的事業(yè)心、責任感,、創(chuàng)新力,，把車間領導班子培養(yǎng)成為管理精、能力強,、貢獻大的班子,。通過抓好安全意識,、效益意識、發(fā)展意識,、大局意識與和諧意識教育,，在加強全民工教育管理的同時，加強對勞務工的教育管理,，進一步激發(fā)職工隊伍“比學趕超,，事爭第一”的斗志。

要加強hse理念教育,。進一步提高職工的hse理念,，強化責任意識。認真抓好各項制度的落實,，抓好隱患排查和整改,。抓好直接作業(yè)環(huán)節(jié)的安全管理和承包商管理，確保每個作業(yè)環(huán)節(jié)的施工安全,。建立完善追標管理工作制度,，充分發(fā)揮各項考核制度的作用。以崗位職責為主要內(nèi)容,，修訂了車間各項管理制度,，重點是對生產(chǎn)管理過程、經(jīng)濟技術指標提升和員工隊伍建設等進行細檢查,、細考核,，并加大考核力度。

其次要科學精細化管理,，提升指標創(chuàng)佳績,。繼續(xù)加強管理、積極爭取改造,，實現(xiàn)車間科學發(fā)展,。多開片狀成型機，少開粒狀成型機,，節(jié)約防粘劑的使用量,。少開電耗大的設備，節(jié)約用電,。優(yōu)化操作生產(chǎn)合理安排,，優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量，減少硫磺產(chǎn)品質(zhì)量降級率,。在保證質(zhì)量的前提,，采取緩慢兌調(diào)措施，處理黑硫磺;對設備發(fā)生異常狀態(tài)的部位,，按關鍵部位巡檢時間的級別進行巡檢,，確保裝置安穩(wěn)運行。

要在包裝電子稱計量誤差大的情況下,，進行人工加、減包裝量校正,，并細化考核細則,，加大車間的抽檢和考核力度;進一步加強發(fā)運班,、生產(chǎn)班組的袋子收發(fā)的管理;開展生產(chǎn)班組的質(zhì)量計量競賽活動;對車間員工進行質(zhì)量計量工作理念的培訓，讓每位員工樹立質(zhì)量計量理念,，讓職工自覺遵守，實現(xiàn)自主管理,。

最后要做好隊伍穩(wěn)定思想政治工作,。加強職工思想政治工作。在做好隊伍穩(wěn)定思想政治工作中堅持做到“情(動之以情),、理(曉之以理)、利(系之以利),、形(導之以形)”相統(tǒng)一，不斷取得新成效,，最大限度地發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。要關心全體員工,，解決職工困難，做好勞務工規(guī)范管理思想政治工作,，確保職工隊伍的穩(wěn)定,，營造和諧車間氛圍,，努力形成最大的工作合力,，爭創(chuàng)先進車間,，全面實現(xiàn)車間奮斗目標。

生產(chǎn)車間工作計劃表 生產(chǎn)車間的工作計劃篇十二

在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果,，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高,，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力,，使工作水平有了長足的進步，為公司做出了應有的貢獻,。為確保車間20xx年的生產(chǎn)工作的順利開展，充分借鑒20xx年的管理工作經(jīng)驗,，不斷推動車間的綜合管理，現(xiàn)根據(jù)車間工作的實際情況,，擬定了本車間20xx年度工作計劃。

一,、認真學習會議精神

切實做好車間的各項工作,，緊密聯(lián)系本車間的工作實際及車間職工情況，堅持學以致用,，用以修身,，用黨的精神完善自身,。進一步明確本部門的具體奮斗目標,，提出改革發(fā)展的新思路新舉措，推動車間工作的全面發(fā)展,。

二、加強政治思想教育

我車間將繼續(xù)高度重視對職工的政治思想教育，將提高職工思想素質(zhì)作為一項基礎工作來抓,，只有提高車間的全體素質(zhì)，才能保障各項工作的順利進行,。踏實學習，敢于創(chuàng)新,。

繼續(xù)落實“安全第一、預防為主,、綜合治理”的方針，以落實安全責任制為主線,，嚴抓本車間末端安全管理，打造和諧安全文化,，建立健全安全工作長效機制。

三,、深化管理，優(yōu)化班組建設

根據(jù)總廠相關條例,，綜合實際情況組織人員制定合理，細致的車間考核制度,。開展6s管理標準化建設,，依據(jù)指定的崗位人員考核制度進行考核,，以班組為基本單位,，建立合理的獎懲制度，在考核機制中加入質(zhì)量考核,，與員工的收入掛鉤，獎優(yōu)罰劣,。

四,、規(guī)劃生產(chǎn)，提高工作效率

維修保養(yǎng)工作進行期間,，將明確班組的調(diào)配情況,，根據(jù)實際情況對于設備維修單位生產(chǎn)時間進行人員分配，執(zhí)行早中晚三班輪流制,。為不斷提高設備保養(yǎng)技能，有力的保證了生產(chǎn)效率的提高和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定：

1,、生產(chǎn)工具規(guī)范使用，車間將定期清點整理工具,，明確維修過程使用時，定點擺放;生產(chǎn)完畢后即時存放,，對于發(fā)現(xiàn)損壞和缺少工具進行申報，做到即時配備生產(chǎn),。

2、是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法：對設備的日保,、周保、月保制度化,，定期檢查，實施各種激勵手段,，引導職工運用正確的方法進行設備保養(yǎng)。

3,、要加強設備保養(yǎng)技能交流、培訓,，定期召開管理會議：主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為,，交流工作技能。

4,、是對于大修,、日常保養(yǎng)以及定期計時保養(yǎng)情況所需的配件將集中分類存儲,，在發(fā)現(xiàn)配件不足時，及時補充貨源,，以保證生產(chǎn)正常進行。

5,、定期將每月的生產(chǎn)數(shù)據(jù)納入結算核對后及時上報財務。做到不缺少數(shù)據(jù),，真實反映工作情況，避免總廠效益受損,。

上述措施將有效的保證了設備的高效、穩(wěn)定運轉(zhuǎn),，為按時保質(zhì)交貨提供了強有力的支持。

在20xx年,，我們將加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理，對生產(chǎn)計劃,，生產(chǎn)組織，人員,、設備、物料調(diào)配等不斷優(yōu)化,，保持生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔有序，推進標準化生產(chǎn),，推進6s管理制度,，力爭在20xx年生產(chǎn)管理工作不斷提高，走上新臺階,。總之,，為實現(xiàn)20xx年預計目標，我們將知難奮進,、開拓進取，從點滴小事做起,，嚴格落實崗位責任制，內(nèi)強管理,，外樹形象，力爭通過扎實有效的工作實現(xiàn)生產(chǎn)目標,。

生產(chǎn)車間工作計劃表 生產(chǎn)車間的工作計劃篇十三

近期，通過生產(chǎn)車間各員工不懈的努力，在安全,、生產(chǎn),、市場開發(fā)都的改觀,。下半年，預計鑄造行業(yè)將逐漸轉(zhuǎn)暖,，將抓住有利時機，增長加市場開發(fā)及銷售人員,，制定特殊的獎勵政策。產(chǎn)品的訂單已下半年的生產(chǎn)需要,，我將采取多種措施，在安全的前提下,，實現(xiàn)產(chǎn)量，產(chǎn)值及利潤的大幅,。

我將在吸取事故教訓的基礎上，把生產(chǎn)車間管理工作當成重中之重來抓,，多種措施保障安全生產(chǎn)無事故。將安全用電,、各工種及設備的操作規(guī)程和應急搶救知識培訓,，強化意識安全,。對所有用電設備的接地情況排查整改，并臨時用電管理,，對生產(chǎn)現(xiàn)場的用電設備、供電線路每月不少于兩次的檢查測試,，對有問題的零部件及線路更換，安全用電,。

中夜班現(xiàn)場管理，生產(chǎn)車間二十四小時值班,、車間管理人員跟班作業(yè);抓好大爐、砂輪,、酸洗、高壓脫臘,、行車吊運等要害部位的管理工作。對安全工作常抓不懈,。開好車間班前會，要健全車間安全生產(chǎn)會議,、巡回檢查、設備檢修,、交接班等記錄,，將整個生產(chǎn)過程記錄在案，便于分析查找問題,。

以后還將加大回款，盡快回籠資金;材料采購小批量,、快周轉(zhuǎn);生產(chǎn)需要將庫存原材料與供貨商調(diào)換;控制車間占用資金;對在線產(chǎn)品核查。將教育職工牢固“質(zhì)量效益”,，“質(zhì)量企業(yè)的生命”的理念;專兼職質(zhì)量檢查員要反饋和解決問題;質(zhì)量的過程控制;對待客戶在質(zhì)量的問題。將成品率降低成本;從產(chǎn)品試制上如何降低成本;加大成本考核;控制辦公費用支出;控制差旅費和運費;對各車間人員調(diào)配裁減,。

將對客戶梳理,，開發(fā)新客戶,，老客戶;保護兩個精鑄車間的市場,，開發(fā)砂型、覆膜砂,、機加工產(chǎn)品市場;面向國際市場的思路，需求穩(wěn)定的大客戶,，銷售渠道暢通;機加工車間早日上馬，終端產(chǎn)品,，產(chǎn)品利潤空間。將在保先教育的基礎上,，抓好廉政建設、效能監(jiān)察,，深化廠務公開、努力創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè),，搞好“雙建塑”工作，“四好班子”建設,，為生產(chǎn)車間發(fā)展的軟環(huán)境。

總之,，為下半年預計，將知難奮進,、開拓進取,，發(fā)揚生產(chǎn)車間員工能吃苦,，能戰(zhàn)斗的精神,，從點滴小事做起,，以“4e”“6s”精細化管理活動為載體,，崗位責任制,，內(nèi)強管理，外樹形象,，力爭的工作，年初與集團生產(chǎn)車間簽訂的經(jīng)營指標,。

生產(chǎn)車間工作計劃表 生產(chǎn)車間的工作計劃篇十四

轉(zhuǎn)眼間，一年的工作也即將接近尾聲,，在班組以及各位領導的幫助下通過認真的總結經(jīng)驗，仔細的分析,，從已經(jīng)出現(xiàn)的問題中吸取教訓，在困難中鍛煉能力,，在反思中進行自我提高，最終圓滿完成了全年工作,。為了更好的使我在新的一年里個人能力有所提高，工作有更大的進步,，根據(jù)領導的要求現(xiàn)將我個人一年的工作計劃如下。

一是堅持開展安全培訓工作,。將安全用電、各工種及設備的操作規(guī)程和應急搶救知識作為培訓重點,，不斷強化意識安全。

二是突出安全重點,，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控。

三是堅持安全常規(guī)管理,，對安全工作常抓不懈,。健全車間安全生產(chǎn)會議,、巡回檢查,、設備檢修、交接班等記錄,，將整個生產(chǎn)過程記錄在案，便于分析查找問題,。

一是加強生產(chǎn)操作人員質(zhì)量培訓，強化員工質(zhì)量意識,。

二是加強檢驗員的質(zhì)量巡檢工作，避免重大質(zhì)量事故的發(fā)生,，并要求其對當班質(zhì)量情況記錄在案，使我們有跡可循,，便于質(zhì)量管理與研究。

三是建立合理的獎懲制度,，在考核機制中加入質(zhì)量考核，與員工的收入掛鉤,，獎優(yōu)罰劣。通過以上措施保證全年產(chǎn)品一次合格率達到98%,。

一是合理安排人員，對現(xiàn)有的崗位人員進行梳理,，以產(chǎn)定員，盡量減少公司的勞動力成本,。

二是合理安排工作時間，盡量連續(xù)生產(chǎn),，避免能源浪費。

三是對原輔材料進行精細管理,，杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生，將原輔材料的消耗控制在3%之內(nèi),。

四是將消耗與員工的收益掛鉤，有獎有罰,。

在20___年,，我們將加強員工的生產(chǎn)工藝培訓,，增加員工對本工位的工藝熟知度,，加強員工的技能水平，保證工藝的貫徹率達到98%,。

一是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法：對設備的日保、周保,、月保制度化，定期檢查,，實施各種激勵手段，引導員工運用正確的方法進行設備保養(yǎng),。二要加強設備保養(yǎng)技能交流、培訓,，定期召開設備管理會議：主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為，交流工作技能,。上述措施有效的保證了設備的高效、穩(wěn)定運轉(zhuǎn),，為按時保質(zhì)交貨提供了強有力的支持。

在20___年,，我們將進一步加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理,，對生產(chǎn)組織,，人員,、設備、物資調(diào)配等不斷優(yōu)化,，保持生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔有序，推進標準化生產(chǎn),，推進6s管理制度，力爭在20___年生產(chǎn)管理工作不斷提高,，走上新臺階?？傊瑸閷崿F(xiàn)20___年預計目標,，我們將知難奮進、開拓進取,，發(fā)揚特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的精神,，從點滴小事做起，嚴格落實崗位責任制,，內(nèi)強管理,，外樹形象,，力爭通過扎實有效的工作,，圓滿完成公司下達的各項任務指標。

生產(chǎn)車間工作計劃表 生產(chǎn)車間的工作計劃篇十五

首先，我代表鑄造廠職工,，對集團公司領導前來檢查指導工作，現(xiàn)場辦公解決問題,，表示衷心的感謝。下面根據(jù)《通知》的要求,，將我單位下半年工作的主要工作計劃作簡要匯報，不當之處請批評指正,。

一、下半年安全管理,、經(jīng)濟運行及改制改革方面的工作計劃

近期，通過公司上下不懈的努力,，在安全、生產(chǎn),、市場開發(fā)方面都有了很大的改觀,。下半年,，預計鑄造行業(yè)形勢將逐漸轉(zhuǎn)暖，我們將抓住這個有利時機,，增長加市場開發(fā)及銷售人員，制定特殊的獎勵政策,，調(diào)動其積極性，力爭在市場開發(fā)上取得新的突破,。目前,，各種產(chǎn)品的訂單已基本滿足下半年的生產(chǎn)需要，公司將采取多種措施,，在確保安全的前提下，提高產(chǎn)量，爭取產(chǎn)值及利潤的大幅提高,。全年預計完產(chǎn)值2500萬元，銷售收入2300萬元,，實現(xiàn)利潤50萬元，應收帳款壓縮在400萬元之內(nèi),。為實現(xiàn)這些目標，我們將認真做好以下幾項工作,。

首先，要不斷加強安全管理工作

我們將在認真吸取事故教訓的基礎上,，把安全生產(chǎn)作為公司管理工作的重中之重來抓,，采取多種措施保障安全生產(chǎn)無事故。

一是堅持開展安全培訓工作,。將安全用電、各工種及設備的操作規(guī)程和應急搶救知識作為培訓重點,，不斷強化意識安全。

二是繼續(xù)深入開展安全用電為重點的安全整頓活動,。對所有用電設備的接地情況進行排查整改，并加強臨時用電管理,，對生產(chǎn)現(xiàn)場的用電設備、供電線路進行每月不少于兩次的檢查測試,，對有問題的零部件及線路及時進行更換，確保安全用電,。

三是突出安全重點，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控,。加強中夜班現(xiàn)場管理,，堅持公司領導二十四小時值班,、車間管理人員跟班作業(yè);重點抓好大爐,、砂輪、酸洗,、高壓脫臘、行車吊運等要害部位的管理工作,。

四是堅持安全常規(guī)管理,，對安全工作常抓不懈。開好車間班前會,，要健全車間安全生產(chǎn)會議、巡回檢查,、設備檢修、交等記錄,，將整個生產(chǎn)過程記錄在案，便于分析查找問題,。

其次，要努力提高經(jīng)濟運行質(zhì)量

7月底,，張總及非產(chǎn)業(yè)處有關領導到我公司進行工作調(diào)研，對公司的各項工作提出了要求,。為此，我們召開了專門會議進行落實安排,，確定了下一步生產(chǎn)經(jīng)營方面的工作重點。

一是加大回款力度,，提高資金使用效率，減少流動資金占用,。我們將加大回款力度，盡快回籠資金;堅持材料采購小批量,、快周轉(zhuǎn);根據(jù)生產(chǎn)需要將庫存原材料與供貨商進行調(diào)換;嚴格控制車間占用資金數(shù)量;對在線產(chǎn)品進行核查處理。

二是提高員工的質(zhì)量意識,，加大質(zhì)量管理力度，不斷提高成品率,。我們將教育職工牢固樹立“質(zhì)量就是效益’’，“質(zhì)量就是企業(yè)的生命’’的理念;專兼職質(zhì)量檢查員要及時反饋和解決問題;加強質(zhì)量的過程控制;認真對待客戶在質(zhì)量方面提出的問題,。

三是樹立勤儉辦企業(yè)的思想，強化成本意識,，減少不必要開支。我們將通過提高成品率降低成本;從產(chǎn)品試制上認真研究如何降低成本;加大成本考核力度;嚴格控制辦公費用支出;嚴格控制差旅費和運費;對各車間人員進行合理調(diào)配裁減,。

四是加大市場開發(fā)，調(diào)整產(chǎn)品結構,，增加產(chǎn)品銷量。我們將對客戶進行梳理,，積極開發(fā)新客戶，鞏固老客戶;重點保護兩個精鑄車間的市場,，適當開發(fā)砂型、覆膜砂,、機加工產(chǎn)品市場;堅持面向國際市場的思路，爭取需求穩(wěn)定的大客戶,，確保銷售渠道暢通;爭取機加工車間早日上馬，形成終端產(chǎn)品,，增加產(chǎn)品利潤空間。

五是加強“四好班子”建設,，創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè),。我們將在鞏固保先教育成果的基礎上,，抓好廉政建設,、開展效能監(jiān)察，深化廠務公開,、努力創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)，搞好“雙建塑”工作,，加強“四好班子”建設，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的軟環(huán)境,。

最后,，要積極穩(wěn)妥地推進改制改革工作。

下半年我們將按照集團公司主輔分離,，輔業(yè)改制工作的要求，積極發(fā)動,，認真組織，力爭一步到位成立由員工控股的股份制企業(yè),，依法建立股東大會、董事會,、監(jiān)事會，完善公司法人治理結構,，做好職工身份置換工作,。目前,，我們要把工作重點放在提高公司效益，增加員工收入,，樹立職工對公司發(fā)展前景的信心，爭取員工的支持,，為改制工作的順利開展打下良好的基矗

二、希望集團公司幫助解決的幾項問題,。

一是折舊與利息問題。從籌建至今,，所有投資全部為集團公司貸款，沒有實收資本,導致每月的利息支出數(shù)額較大,。鑒于經(jīng)濟不景氣回款十分困難，新產(chǎn)品開發(fā)又需資金注入及公司資金周轉(zhuǎn)緊張等原因,，特申返還20xx年已交納的折舊費49.9萬元、退回05年已交的貸款利息59.5萬元及今后每月不再提取貸款利息,。

二是電費問題。電費占我產(chǎn)品成本14%左右,，電費上漲使產(chǎn)品成本漲幅過大，希望領導在電費方面進行優(yōu)惠,。

三是資金問題。由于資金不足的原因,，機加工車間主要設備采購不能到位，難以形成終端產(chǎn)品,，直接面向客戶，提高利潤空間,，特請領導在貸款方面予以支持,。

總之,，為實現(xiàn)下半年預計目標，我們將知難奮進,、開拓進取，發(fā)揚員特別能吃苦,，特別能戰(zhàn)斗的精神，從點滴小事做起,，以“4e”“6s”精細化管理活動為載體，嚴格落實崗位責任制,，內(nèi)強管理，外樹形象,，力爭通過扎實有效的工作，實現(xiàn)年初與集團公司簽訂的經(jīng)營指標,。