“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

科室主任工作總結(jié)報告 科室主任年度工作總結(jié)篇一

一,、重視學(xué)習(xí),，加強(qiáng)修養(yǎng)，營造良好的科室研修氛圍

用心參加醫(yī)院和上級部門組織的各類學(xué)習(xí),，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，自覺鉆研業(yè)務(wù),，用心撰寫論文,。同時努力營造科室愛學(xué)習(xí)、善交流、勤研討的氛圍，建立學(xué)習(xí)檔案,，人人訂閱專業(yè)雜志,，定時組織學(xué)習(xí)，交流心得，疑難的病例,，群眾會診;鼓勵并支持科室成員繼續(xù)教育,、進(jìn)修學(xué)歷等,，促進(jìn)了科室成員素質(zhì)的提高。一年來有多人拿到了高一級學(xué)歷證書，在省級刊物上發(fā)表論文多篇;撰寫提案多個,，其中《加強(qiáng)對年輕醫(yī)生基本技能和基礎(chǔ)理論培訓(xùn)》被醫(yī)院評為優(yōu)秀提案,。

二、愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，促成朝氣蓬勃的新風(fēng)貌

努力以身作則,，要求別人做到的自己首先做到,。遵紀(jì)守法,，工作用心，認(rèn)真負(fù)責(zé);做事公平,、公正;生活上盡力關(guān)心幫忙他人,。努力以人為本，營造一個和諧,、融洽的工作環(huán)境,，同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，情緒愉快,，熱情工作,。近年特檢科工作量前所未有地激增，而人員配備不足,，個性是開展體檢以來,，更可謂是起早摸黑，許多時候上廁所都得向就診病人請假,，但科室成員沒有怨言,，發(fā)揚團(tuán)隊精神和奉獻(xiàn)精神，主動放棄休息來加班,，保質(zhì)保量完成工作,，讓病人滿意,。

三、強(qiáng)化管理,，銳意進(jìn)取,，開創(chuàng)科室工作新局面

管理樹形象，管理出效益,。抓職責(zé)制的落實,，實行“x負(fù)責(zé)制”，杜絕了相互推諉現(xiàn)象,，保證檢查,、報告的認(rèn)真、規(guī)范,、及時,。嚴(yán)格實行上級醫(yī)師負(fù)責(zé)制，有疑難群眾討論,，最后由上級醫(yī)師簽名負(fù)責(zé),，以此提高診斷報告的正確率。實行儀器設(shè)備專人負(fù)責(zé)制,，將科室的儀器都落實到每一人管理,、護(hù)養(yǎng)，建立維修檔案,，提高儀器設(shè)備的整潔和完好率,。一年來，科室沒有出現(xiàn)過一次醫(yī)療差錯和事故;在醫(yī)院組織的各項滿意度測評中,，都取得較好的成績,。

四、用心宣傳,，溝通合作,，實現(xiàn)任務(wù)超額完成

特檢科擁有我縣一流的醫(yī)療儀器，為了限度地發(fā)揮出它的效益,，我著重抓服務(wù)態(tài)度,，熱情對待病人,，加強(qiáng)醫(yī)患溝通;用心宣傳,，主動和臨床科室溝通合作,，取得了社會效益與經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收,。除完成體檢1萬多人外,，心電圖同比增長分別為15%，動態(tài)心電圖增長30%;心功能檢查增長100%多;b超室同比增長20%;病理科同比增長10%;超額完成了任務(wù)。

當(dāng)然還有許多的不足,，觀念轉(zhuǎn)得不如時代快,，理論水平有待提高,，科室還有一些不盡人意的地方,，但請領(lǐng)導(dǎo)相信，我會在今后年的工作中努力改善,，取得更好的成績,。

科室主任工作總結(jié)報告 科室主任年度工作總結(jié)篇二

我代表放射科向各位就20x年工作做一匯報：回顧過去,，展望未來,，在過去的一年里，放射科在醫(yī)院的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下,，以及全院人員的協(xié)調(diào)配合下,，全科人員的辛勤工作和努力下，完成了全年的各項任務(wù)指標(biāo),，到達(dá)了預(yù)期的目的，取得了優(yōu)異的成績,，現(xiàn)將放射科全年工作述職如下：

一、管理方面

1.在工作中我們始終以職責(zé),、榮譽(yù),、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的醫(yī)院文化鑄就和諧,，和諧凝聚力量,。始終堅持與醫(yī)院持續(xù)高度一致，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮,。一年來，作為科主任以身作則,，率先垂范,、忠于職守，盡職盡責(zé),，盡力做好科室的管理工作,，當(dāng)好一線參謀工作，做好上傳下達(dá)工作的橋梁作用,，只有我們不斷改變自己,，發(fā)展自己，完善自己,，做好本職工作,，才能體現(xiàn)出自我價值，不辜負(fù)醫(yī)院對我們的信任和厚望,，科室工作的開展,，任務(wù)的完成，管理資料的整理,，經(jīng)市上年度工作檢查組專家給予很好的評價,。

2.機(jī)器設(shè)備維修保養(yǎng)做到專人負(fù)責(zé)，專人管理,，專人維護(hù),，請專人維修，保證機(jī)器正常運轉(zhuǎn),，科室人員定期培訓(xùn)機(jī)器操作操作規(guī)范,，杜絕差錯事故發(fā)生而影響正常工作秩序。

3.診斷報告書寫嚴(yán)格執(zhí)行報告書寫規(guī)范,，科室人員采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合,，不斷提高專業(yè)技能，診斷貼合率到達(dá)90%,，為臨床帶給正確的診斷治療依據(jù),。

二、接診人次及業(yè)務(wù)收入

全年接診人次238724人項次,，經(jīng)濟(jì)收入2425252.00元,，與去年同期比較經(jīng)濟(jì)收入增加170064.00元，增長率8%,。

三,、質(zhì)量控制

在持續(xù)去年成績的同時，加強(qiáng)科內(nèi)組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，定期組織及分配科內(nèi)大夫講課任務(wù),，大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，同時派專人與臨床科室溝通聯(lián)系,，征求意見,，方便醫(yī)患，完善了各種軟件建設(shè),，分類組織,，分類管理，有制度,、有落實,，各種會議記錄、學(xué)習(xí)記錄齊全,，全體人員按照各項規(guī)章制度進(jìn)行工作,，履行自己的職責(zé),，且分工明確,。工作中杜絕亂收費、私收費及不收費的現(xiàn)象,。

四,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及優(yōu)質(zhì)服務(wù)

(1)以病人為中心，以滿意為標(biāo)準(zhǔn),，用心響應(yīng)醫(yī)院號召,，為病人就診帶給方便，熱情服務(wù),，遵紀(jì)守法,，愛崗敬業(yè)，全年無醫(yī)療安全糾紛事故發(fā)生,。

(2)我科人員認(rèn)真遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，遵守勞動紀(jì)律，任勞任怨,，且用心配合醫(yī)院的各項優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作,，對每一位來我

科檢查的患者都能禮貌接待、認(rèn)真解說,，并且百問不煩,，使他們認(rèn)識到有病早治，無病早防的重要性,，用心配合檢查工作,。

存在不足：

1.科室人員不足，學(xué)科梯隊建設(shè)層次不合理。

2.知識結(jié)構(gòu)單一,，知識更新速度緩慢,。

3.主動服務(wù)意識不強(qiáng)，還需進(jìn)一步提高,。

4.設(shè)備方面：x機(jī)陳舊老化,，故障率高，維修費用高,，影響業(yè)務(wù)拓展,。

近年病員量不斷增加，一臺dr每一天在高峰期以不能滿足投照需要,，病人候診時間長,、意見多，直接影響工作和醫(yī)院聲譽(yù),。

20x年工作設(shè)想及推薦：

1.加強(qiáng)管理,，抓教育、抓質(zhì)量,、抓制度,、抓服務(wù)，規(guī)范工作流程,，優(yōu)化結(jié)構(gòu),，深化改革，穩(wěn)步發(fā)展,，提高質(zhì)量,，轉(zhuǎn)變觀念，不斷推動“以病人為中心”的主動服務(wù)模式,。

2.放射科是一個多學(xué)科交叉的學(xué)科,，人才培養(yǎng)期限長，推薦再招聘至少兩名?？埔陨嫌跋駥I(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培養(yǎng),，以加強(qiáng)學(xué)科人力資源梯隊層次建設(shè)。

3.建立有效的聯(lián)席會議制度,，加強(qiáng)與臨床各學(xué)科的交流與溝通,，促進(jìn)學(xué)科交叉、融合與發(fā)展,。

4.近年來病人數(shù)量不斷增加,，而我科此刻只有一臺dr，在病人高峰期及機(jī)器故障時不能滿足診療需要,。但是于20__年購置的一臺韓國mis/630ma高頻x線機(jī)因醫(yī)學(xué)影像數(shù)字化建設(shè)閑置,，根據(jù)科室工作需要期望對這臺機(jī)器進(jìn)行數(shù)字化dr升級,，以滿足臨床診療與放射科檢查工作需要，同時可提高資源利用與整合,。

5.大家明白現(xiàn)代化醫(yī)院建設(shè)已快速進(jìn)入信息化時代,，影像科作為醫(yī)院內(nèi)醫(yī)學(xué)圖像主要來源部門，如何使醫(yī)學(xué)圖像實現(xiàn)數(shù)字化采集,、儲存,、管理、處理,、傳輸及有效利用,，是醫(yī)院數(shù)字化建設(shè)中的焦點。

放射科現(xiàn)使用的一臺x機(jī)為1997年購置的匈牙利1987產(chǎn)x線機(jī)改裝的x機(jī),，這臺機(jī)器使用年限過久,，故障率高，維修成本高,，功能單一,，不能滿足臨床診療工作及檢查需要。而遙控式數(shù)字胃腸機(jī),，目前仍是臨床診療和放射科在胃腸檢查以及一些特殊造影和部分介入手術(shù)的主要設(shè)備,。

綜上所述，回顧放射科多年來的發(fā)展,，結(jié)合現(xiàn)狀及數(shù)字化放射科的建設(shè)要求,，推薦醫(yī)院：購置數(shù)字胃腸機(jī)一套。以便更好的開展放射科診療工作,，同時能夠更好地拓展業(yè)務(wù)。

最后預(yù)祝大家在新的一年里工作順利,，身體健康,，合家幸福。謝謝大家!

科室主任工作總結(jié)報告 科室主任年度工作總結(jié)篇三

20x年在院領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我科緊跟各項部署,，圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子提出的"文化建院、依法治院,、以德辦院,、人才立院、科技興院,、服務(wù)贏院"的辦院宗旨,，把握住我院品牌建設(shè)的三個重要環(huán)節(jié)"知名度、美譽(yù)度,、誠信度"在創(chuàng)新管理,，提高醫(yī)療水平更新醫(yī)療護(hù)理的觀念,，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，加大了管理力度,，工作取得了一定的成績,。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì)

積極參加群眾路線教育實踐活動,，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，始終和黨中央保持一致,，積極響應(yīng)院領(lǐng)導(dǎo)的各項號召,，遵紀(jì)守法，遵守各項規(guī)章制度,，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)正派,。在業(yè)務(wù)上，努力鉆研專業(yè)知識,，利用早會,、查房進(jìn)行理論聯(lián)系實際學(xué)習(xí)，鞏固了專業(yè)知識,，學(xué)到了國內(nèi)外新動向新知識,，提高了整體業(yè)務(wù)水平。

二,、調(diào)動醫(yī)護(hù)人員積極性,，團(tuán)結(jié)一致做好本職工作

調(diào)動全科室人員積極性，增強(qiáng)凝聚力,，工作中以身作則,，嚴(yán)于利己，寬以待人,，充分任每一位醫(yī)護(hù)人員,，充分發(fā)揮每一位醫(yī)護(hù)人員的主觀能動性，對他們的工作做出公平,、公正的評價,，以理服人，以德理科,。發(fā)揚科室人員始終如一的團(tuán)結(jié)向上的精神氛圍,，處理好科主任與他們之間的關(guān)系，處理好醫(yī)護(hù)關(guān)系,，處理好醫(yī)護(hù)與患者的關(guān)系,，使大家把自身的發(fā)展融入到科室發(fā)展的整體發(fā)展之中，只有科室團(tuán)結(jié)才有向心力,，科室各項事業(yè)才能得到充分的發(fā)展壯大,?？剖裔t(yī)護(hù)人員嚴(yán)格遵照各項規(guī)章制度，遵紀(jì)守法,，積極響應(yīng)各項號召,，醫(yī)護(hù)人員技術(shù)水平和服務(wù)水平深受患者及家屬的好評。二甲復(fù)審工作準(zhǔn)備充分,，來科檢查項目順利達(dá)標(biāo),。

三、加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理,，高度重視醫(yī)療質(zhì)量安全

認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度,，積極參加全院各項會議，經(jīng)常利用早會和工作中進(jìn)行醫(yī)療安全學(xué)習(xí),，認(rèn)真學(xué)習(xí)執(zhí)行病例書寫規(guī)范,，會診制度、首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制度,、早晚x制度,，做好術(shù)前討論，疑難病例討論,，死亡病例討論,，認(rèn)真執(zhí)行抗生素應(yīng)用規(guī)范，處方書寫規(guī)范,，增強(qiáng)法律意識,，時時防范醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故發(fā)生。

四,、響應(yīng)醫(yī)院號召,，積極開展新項目

在實際工作中，嚴(yán)格執(zhí)行范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù),，一年中開展了小腦扁桃體下疝伴脊髓空洞癥手術(shù)一例,，腦積水腹腔分流術(shù)腹腔端導(dǎo)管介入手術(shù)一例，左大腦半球膠質(zhì)瘤手術(shù)一例,，(由于各種原因過去不敢開展的手術(shù)現(xiàn)在已經(jīng)盡量開展起來)全年無

醫(yī)療糾紛及事故發(fā)生，營造了安全舒適的工作環(huán)境,。

五,、重視梯隊培養(yǎng)建設(shè)

我科成立近20年，科室成立至今,，注重人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè),，科內(nèi)醫(yī)生基本達(dá)到全員進(jìn)修學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)水平逐步得到提高,，現(xiàn)主任醫(yī)師一人,，今年晉升主任醫(yī)師批件下來三人,，原有副主任醫(yī)師兩人，醫(yī)生技術(shù)隊伍全員已達(dá)到高級職稱水準(zhǔn),，為科室可持續(xù)性發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ),。

六、努力創(chuàng)造兩個效益

今年我科經(jīng)過全體醫(yī)護(hù)人員的努力工作,，社會效益明顯提高,，經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)歷史，全年患者住院人數(shù)1400余人,，全科經(jīng)濟(jì)收入752萬元,，和去年同期比超額完成74萬元，全年無醫(yī)療護(hù)理投訴,。

七,、不足之處

1.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)完善，不能持之以恒,，

2.­腦損傷患者住院人數(shù)逐年減少,，我們盼望我院早日搬遷120急救中心早日歸還我院。

寒冬辭舊歲,，瑞雪迎新年,，新年到來之際，感謝院領(lǐng)導(dǎo)和全院職工對我科的關(guān)心,、支持,、和幫助，預(yù)祝大家新年快樂,，身體健康,，工作順利，幸福相伴永遠(yuǎn),。

科室主任工作總結(jié)報告 科室主任年度工作總結(jié)篇四

今天我做為醫(yī)務(wù)科主任和外科副主任做這個述職報告,，在這個崗位上，我既深感責(zé)任重大,，有干好工作的強(qiáng)烈使命感,，又深知能力有限，怕辜負(fù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任,，借此機(jī)會,，談幾點感性認(rèn)識和一些想法，與大家共勉,，不當(dāng)之處,，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評指正：

作為外科主任的兩年期間,，本人認(rèn)真履行主任職責(zé),，較好地完成了上級下達(dá)的各項指標(biāo),，現(xiàn)從三方面述職如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),。

二、求真務(wù)實,，不斷開創(chuàng)工作新局面,。

三、打造良好團(tuán)隊精神,。

外科的工作就是無規(guī)律,、不由自主，一年到頭都忙忙碌碌,，加班加點連軸轉(zhuǎn),，沒有腳踏實地的作風(fēng)，沒有無私奉獻(xiàn)的精神,，真是難以勝任工作,。甘于奉獻(xiàn)、誠實敬業(yè)是外科工作的必備人格素質(zhì),。兩年來,，本人踏踏實實地做好上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，不靠一時的熱情和沖動,，堅持每天從零開始,，以積極熱情地態(tài)度投入工作，只要工作需要,，從不計較個人

得失,，20x年被評為先進(jìn)個人和行風(fēng)標(biāo)兵榮譽(yù)稱號。

翻過去的一頁已成為歷史,，成就只能為將來醫(yī)院發(fā)展奠基,。如果說做了一些工作，能順利完成各項任務(wù),，這主要與每位院領(lǐng)導(dǎo)的支持和認(rèn)可分不開的,，與在座的每位同事的關(guān)心幫助分不開，與科室全體人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作分不開,。但自己深知離各位領(lǐng)導(dǎo)的要求和同事們的期望還有很大的差距,，做好醫(yī)務(wù)科的管理工作，我決定做到以下幾點：

1,、服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù),。定期在院內(nèi)組織政治學(xué)習(xí),，抓好職工的政治思想教育,。

2、進(jìn)一步完善醫(yī)院的發(fā)展及加大業(yè)務(wù)管理力度,，重點抓好?？平ㄔO(shè)、科技興醫(yī),，以進(jìn)一步提高我院的品x效應(yīng)與知名度,。

3、進(jìn)一步抓好醫(yī)療常規(guī)及規(guī)章制度的落實,，協(xié)助醫(yī)療糾紛的調(diào)查處理,、教學(xué)管理工作。

4,、著重加強(qiáng)提高醫(yī)務(wù)人員的整體業(yè)務(wù)水平,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加快醫(yī)務(wù)人員知識的更新,，提高醫(yī)務(wù)人員的競爭意識,，以扎實的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)優(yōu)勢來面對當(dāng)前日益激烈的市場競爭。以創(chuàng)造良好的社會效益的同時來帶動經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步提高,。

5,、組織新明珠和崗頭兩個醫(yī)療社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的工作落實，保證上級相關(guān)檢查達(dá)標(biāo),。

6,、以醫(yī)療安全為保障高質(zhì)量、高績效的工作量,。醫(yī)療安全是前提,，沒有醫(yī)療安全作保障，提高工作量和增收節(jié)支均將成為無的之矢,，醫(yī)院的發(fā)展就成為一句空話,。

7、科室與醫(yī)院的關(guān)系是局部與整體的關(guān)系,。醫(yī)院的發(fā)展建立在各科室發(fā)展的基礎(chǔ)上,，但各科室的發(fā)展又以醫(yī)院總體發(fā)展為依托。如果沒有醫(yī)院的總體發(fā)展,，科室的發(fā)展就將成為無源之水,，無本之木。好比一局圍棋,，要有良好的總體布局,，局部的勝利才會對全局有意義，圍棋中光顧了局部取勝而失去整局的例子不勝枚舉。目前各科室工作量很大,，下半年又要完成繁重的體檢任務(wù),，局極與整體之間產(chǎn)生矛盾在所難免。我相信大家,，特別是各位科主任,、護(hù)士長是能以大局為重，辯證地處理好小我與大我的關(guān)系,。最近有位同志放棄了四年一次的探親機(jī)會投入到體檢工作中,，就是的例子。

8,、獎金扣罰只是手段而不是目的,。我認(rèn)為，首先是一個制度執(zhí)行的問題,，我們的最終目的是要提高全體職工執(zhí)行制度的自覺力,，提高整個醫(yī)院的執(zhí)行力，當(dāng)然這需要過程,。在這一過程中,，對違反制度的行為必須予以處罰。在具體的工作中醫(yī)務(wù)科將加強(qiáng)引導(dǎo),，不會一味地扣罰,。另一方面，要注意執(zhí)法公平,，遵循制度面前人人平等的原則,。我們對扣罰獎金的結(jié)果會通知到當(dāng)事人，當(dāng)事人若認(rèn)為處理缺乏事實依據(jù)可以進(jìn)行申訴或要求行政復(fù)議,?？傊劷鹂哿P與其他處罰一樣,，是管理初級階段的一種手段,，等到醫(yī)院的全院職工都能自覺地維護(hù)和執(zhí)行制度的那一天，獎金扣罰的形式就會自然消亡,。

9,、關(guān)心年輕醫(yī)生就是關(guān)心醫(yī)院的未來，年輕醫(yī)生的健康成長是關(guān)乎我們的事業(yè)是否后繼有人的大事,。輪轉(zhuǎn)醫(yī)生反映工作量大,，夜以繼日地加班，成天是寫寫寫,，沒有時間看書,，沒有時間思考,，不利于年輕醫(yī)生的成長。我要講四點看法：

第一,，工作量大所產(chǎn)生的矛盾是發(fā)展中的矛盾,，有活干，有事情做,，是好事，是醫(yī)院欣欣向榮的標(biāo)志,。當(dāng)然,，輪轉(zhuǎn)醫(yī)生工作壓力過大，沒有時間看書和思考,，是不合適的,。

第二，年輕醫(yī)生要服從醫(yī)院發(fā)展大局,，只有個人的發(fā)展與醫(yī)院的發(fā)展相協(xié)調(diào)時,，個人發(fā)展才有保障。我這里需要強(qiáng)調(diào),，年輕醫(yī)生要有犧牲精神,，看問題不能只從自身的發(fā)展出發(fā)，不能以自我為中心,。另一方面,，醫(yī)院也應(yīng)該為年輕醫(yī)生個人的發(fā)展創(chuàng)造條件，因為醫(yī)院的發(fā)展終究是個人發(fā)展的集合,，是相輔相成的,。

第三，全院要形成關(guān)心年輕醫(yī)生成長的氛圍,。目前有一種傾向?qū)δ贻p醫(yī)生重使用,，輕帶教，這是一種極不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象,。我認(rèn)為無論工作量怎么大,，工作怎么繁忙，教學(xué)查房不能少,，對年輕醫(yī)生的帶教不能少,。

第四，要關(guān)心年輕醫(yī)生的生活,，也要關(guān)心年輕醫(yī)生的福利待遇,，讓年輕醫(yī)生時刻都能感受到醫(yī)院這個大家庭的溫暖。

1,、我們已進(jìn)入精細(xì)化管理的時代,。首先，我們一定要從細(xì)節(jié)上關(guān)注醫(yī)療安全。我們一切工作都應(yīng)該從如何尊重病人為出發(fā)點,，而不是以我們工作如何方便為出發(fā)點,。其次，服務(wù)態(tài)度也是引發(fā)醫(yī)患糾紛和病人投訴的熱點問題,。醫(yī)務(wù)人員一定要調(diào)整心態(tài),，不要把自已放在與病人對等的位置上與病人計較。目前有部分市民的素質(zhì)不高,，對醫(yī)務(wù)人員沒有應(yīng)有的尊重,，這是事實，而且這是在一段時期內(nèi)難以改變的事實,。所謂醫(yī)者父母心,，我認(rèn)為醫(yī)者除了需具備父母般的愛心外，還要具備象父母對待自已孩子一樣的耐心和包容心,。在這一點上,，我也在不斷努力完善自已，因而與大家共勉,。再次,，我們要研究醫(yī)生臨床思維的培養(yǎng)問題，制度再多也不能解決所有的臨床問題,。古人云：授人以魚不若授人以漁,，漁就是臨床思維方法，當(dāng)一個醫(yī)生具備了正確的臨床思維方法時,，他就將終生受益,。

知不足而奮進(jìn)是我的追求，行不止塑品德是我的目標(biāo),，在這里再次感謝醫(yī)院給我一個施展的平臺,，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事提出意見,，使我進(jìn)一步完善自己,，本人也將以此述職為契機(jī)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同事們的批評和幫助,，努力學(xué)習(xí),，勤奮工作，以優(yōu)異的工作業(yè)績?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展建設(shè)增添一份微薄之力,。

科室主任工作總結(jié)報告 科室主任年度工作總結(jié)篇五

大家好,，承蒙各位院領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的信任，委以重任,，讓我任職院感辦主任一職,，我深感肩上擔(dān)子的分量和職責(zé)的重大,，院感工作職責(zé)重大，而我資歷淺,，管理潛力欠缺,，但我會努力適應(yīng)，加強(qiáng)管理和溝通潛力,，與各科室配合好,，共同做好院感工作。為了總結(jié)經(jīng)驗,，查找不足,，改善工作，現(xiàn)將一年來個人思想,、工作表現(xiàn)述職如下，不妥之處請批評指正,。

一,、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng),。

在完成本職工作的同時,，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育，完善學(xué)習(xí)筆記,，透過學(xué)習(xí),，提升了自身政治素養(yǎng)，更加堅定了政治理想,。在工作中,，謹(jǐn)遵我院院訓(xùn)，堅持遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，認(rèn)真履行工作職責(zé),，服從醫(yī)院安排，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作;紀(jì)律方面嚴(yán)格要求自己,，不遲到,，不早退，不干與工作無關(guān)的事,，時刻提醒自己,，要起好模范帶頭作用。

二,、熟悉并掌握我院醫(yī)院感染管理的規(guī)章制度,，完善相關(guān)資料。

學(xué)習(xí)《醫(yī)院感染管理辦法》,、《醫(yī)療廢物管理條例》等有關(guān)條例,，《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》,、《醫(yī)院隔離技術(shù)規(guī)范》、《消毒技術(shù)規(guī)范》,、《空氣凈化管理規(guī)范》,、《環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測規(guī)范》等規(guī)范和院感法律法規(guī)等。完善感控管理,、培訓(xùn),、會議紀(jì)要等相關(guān)資料。

三,、根據(jù)院感安全要求,，細(xì)化院感質(zhì)量管理措施

根據(jù)醫(yī)院“安全生產(chǎn)”和“質(zhì)量管理”的要求，全面檢查和梳理有關(guān)醫(yī)院感染預(yù)防與控制的各方面工作,，認(rèn)真排查安全隱患,，為保證院感安全，切實抓好院感重點部門,、重點部位,、重點環(huán)節(jié)的管理，個性是手術(shù)室,、消毒供應(yīng)室,、胃鏡室、口腔科,、換藥室,、檢驗科等重點部門的醫(yī)院感染管理工作，并和科室人員一齊,，發(fā)現(xiàn)問題,、探討問題、解決問題,。

四,、定期和不定期對科室院感質(zhì)量進(jìn)行檢查。

每周不定期對各臨床科室及重點科室進(jìn)行檢查,，每月進(jìn)行全院的院感質(zhì)量檢查,，查出的問題及時反饋給科室，要求立即進(jìn)行整改,，并不定時進(jìn)行跟蹤檢查,，防止院感在院內(nèi)暴發(fā)。

五,、定期進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生學(xué),、消毒滅菌效果及手衛(wèi)生監(jiān)測。為規(guī)范全院各項消毒滅菌工作,，預(yù)防院內(nèi)感染,，院感科加強(qiáng)院感采樣監(jiān)測,，對全院各科室進(jìn)行了消毒滅菌效果監(jiān)測，同時加強(qiáng)對手術(shù)室,、胃鏡室,、供應(yīng)室、細(xì)菌室等重點科室的環(huán)境衛(wèi)生學(xué)及醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生的監(jiān)測,。全年共采樣402份,，合格率95%;其中空氣采樣培養(yǎng)97份，合格率98%;物體表面采樣培養(yǎng)96份,，合格率96%;醫(yī)護(hù)人員手采樣培養(yǎng)83份,，合格率88%;無菌物品采樣培養(yǎng)39份，合格率100%;消毒液采樣培養(yǎng)67份,，合格率100%;胃鏡鏡腔及其它20份,，合格率90%。院感科對于不合格的采樣進(jìn)行了原因分析,、反饋及整改,，并重新做了采樣培養(yǎng)，合格率為100%,。

六、加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生管理,。

每月做手衛(wèi)生依從性調(diào)查,，每月院感質(zhì)量檢查時，每科室抽查一人現(xiàn)場洗手考核,，考核結(jié)果全院通報,，從而提高醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生的依從性。

七,、院內(nèi)感染病例監(jiān)測

1,、鼓勵醫(yī)務(wù)人員用心上報院內(nèi)感染病例，全年上報院感病例7例,，院內(nèi)感染率0,、08%。

2,、根據(jù)院感管理要求,，做好病例回顧性調(diào)查，在病例方面,，采取回顧性與前瞻性相結(jié)合的方法,，調(diào)查院內(nèi)感染病例的填寫，每月翻閱病例,，查看病人,，看院感調(diào)查表的填寫狀況及抗生素使用狀況,，防止院感病例漏填漏報，全年漏報院內(nèi)感染病例1例,。

3,、在綜合性監(jiān)測的基礎(chǔ)上開展目標(biāo)監(jiān)測，主要是針對疝手術(shù)切口患者的目標(biāo)監(jiān)測,，透過目標(biāo)監(jiān)測掌握術(shù)后感染的高危因素,，從而制定有針對性的預(yù)防措施，降低感染率,。全年ⅰ類手術(shù)切口目標(biāo)監(jiān)測感染率0%,。

八、加強(qiáng)對抗生素使用的管理

醫(yī)院感染管理科用心與質(zhì)控科,、藥劑科配合,，參與臨床合理使用抗菌藥物的管理，制定了抗菌藥物臨床應(yīng)用管理制度,，加強(qiáng)抗菌藥物應(yīng)用的督查,，并對ⅰ類手術(shù)切口抗生素使用狀況進(jìn)行統(tǒng)計分析，每月向全院通報結(jié)果,。

九,、加強(qiáng)了醫(yī)療廢物管理

不斷完善各項規(guī)章制度，明確各類人員職責(zé),，落實職責(zé)制,，加強(qiáng)醫(yī)療廢物管理并常規(guī)督察，發(fā)現(xiàn)問題及時整改并反饋,。使我院醫(yī)療廢物的分類,、收集、貯存,、包裝,、運送、交接等做到規(guī)范管理,，嚴(yán)防因醫(yī)療廢物管理不善造成醫(yī)療廢物流失而引發(fā)不良事件及院內(nèi)感染的暴發(fā),。全年無醫(yī)療廢物管理不善引發(fā)的不良事件醫(yī)醫(yī)院感染暴發(fā)。

十,、醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)防護(hù)

全年發(fā)生了6例醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露,，并對暴露者進(jìn)行了隨訪跟蹤記錄，未發(fā)生不良后果,。

十一,、院內(nèi)感染風(fēng)險評估工作

根據(jù)我院實際狀況，逐步定期開展對重點部位、高危因素,、高危人群及重點科室的醫(yī)院院內(nèi)感染風(fēng)險評估工作,，盡可能的將院內(nèi)感染遏制在萌芽中。

十二,、存在的問題和不足

1,、由于本人專業(yè)知識有限，接觸院感工作時間較短,，工作經(jīng)驗欠缺,，專業(yè)素質(zhì)有待加強(qiáng)，對院內(nèi)感染病歷的回顧性,、前瞻性及漏報率調(diào)查工作做的不夠細(xì)致,。

2、有的臨床科室醫(yī)院感染監(jiān)控人員對院感工作了解不深入,，履行院感職責(zé)還有待進(jìn)一步提高,，院感管理制度、措施落實仍然存在不足,。

3,、醫(yī)療護(hù)理工作繁忙，加之人員緊缺,，沒有及時履行院內(nèi)感染各項制度檢查的登記,，較多的制度不能徹底落實到位。感染控制,、管理意識不夠,，認(rèn)為院內(nèi)感染控制不重要，只是上級部門檢查時應(yīng)付一下即可,，有待進(jìn)一步強(qiáng)化感控意識。

4,、臨床醫(yī)務(wù)人員對院感病例缺乏正確認(rèn)識,，認(rèn)為科室不能出現(xiàn)院內(nèi)感染，故全年出院病例8012例,，僅上報感染病例7例,。

5、透過對臨床醫(yī)務(wù)人員在治療操作中的手衛(wèi)生進(jìn)行依從性調(diào)查和監(jiān)測,，有的醫(yī)護(hù)人員手衛(wèi)生執(zhí)行不夠好,。需科室主任及護(hù)士長加強(qiáng)對科室醫(yī)務(wù)人員手依從性的監(jiān)控。個別科室對手衛(wèi)生重視不夠,，洗手液未普遍使用,。

6、透過定期和不定期檢查,，現(xiàn)場提問醫(yī)務(wù)人員院內(nèi)感染知識,，部分低年資醫(yī)務(wù)人員院感基礎(chǔ)知識缺乏,，如不明白醫(yī)療垃圾分類，不明白無菌溶液開啟后有效期等,。

7,、新進(jìn)醫(yī)務(wù)人員及后勤保潔人員的院內(nèi)感染控制意識淡薄，培訓(xùn)力度不夠,。

8,、重點科室內(nèi)鏡室、口腔科建筑格局不合理,，還未達(dá)標(biāo),，存在必須的交叉感染風(fēng)險。五官科的感控管理存在漏缺,，交叉感染風(fēng)險高,。

十三、改善措施

1,、由于本人從事醫(yī)院感染管理工作時間短,、經(jīng)驗不足、專業(yè)知識相對缺乏,，在此期望得到各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙支持和指導(dǎo),，多給我?guī)Ыo培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，拓展我的專業(yè)知識面,，以便更好為提高全院各類人員院感意識而服務(wù),。我自身也將加強(qiáng)業(yè)余學(xué)習(xí)、培訓(xùn),，透過網(wǎng)絡(luò)交流等來提高專業(yè)素質(zhì),，掌握院內(nèi)感染的新知識、新技術(shù),。

2,、督促醫(yī)院感染監(jiān)控人員履行院感職責(zé)，使院感工作制度落在實處,。

3,、加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員院內(nèi)感染知識培訓(xùn)及考核，20__年計劃重點加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)防護(hù)和手衛(wèi)生等培訓(xùn),。

4,、組織新進(jìn)人員學(xué)習(xí)醫(yī)療垃圾分類及處理、洗手法及院內(nèi)感染規(guī)章制度和職責(zé),，并考核,。

5、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院感染診斷標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵醫(yī)務(wù)人員用心上報院內(nèi)感染病例,。每月加強(qiáng)運行病例的查看,，防止漏填漏報。

6,、繼續(xù)開展目標(biāo)監(jiān)測,，20__年在感控科和外科醫(yī)護(hù)人員的共同努力下，全年ⅰ類手術(shù)切口目標(biāo)監(jiān)測感染率0%,。今年將監(jiān)測內(nèi)固定,，期望繼續(xù)實現(xiàn)感染率0%的目標(biāo)。

7,、加強(qiáng)手衛(wèi)生依從性調(diào)查和監(jiān)測,，把手衛(wèi)生列入每月院感質(zhì)量監(jiān)測重點項目，20__年起,，手衛(wèi)生監(jiān)測不合格給予相應(yīng)的處罰,。

8、加強(qiáng)與醫(yī)護(hù)人員的溝通,，多深入臨床科室和醫(yī)護(hù)人員溝通與探討,，發(fā)現(xiàn)弊端，改善工作中的不足,，在溝通中共同進(jìn)步,。

9、針對各科室的特點,，重新制定各科感染管理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn),，思考院內(nèi)感染涉及科室較多，檢查出的問題多而瑣碎,，科室因種.種原因?qū)Σ槌龅膯栴}改善不大,，感控工作用心性不高，感控科缺乏執(zhí)行力,，期望在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下能將感染管理質(zhì)量考核與績效掛鉤,，對做的好的科室給予相應(yīng)的獎勵，調(diào)動醫(yī)護(hù)人員的用心性,，使感控工作能更好的落到實處。

10,、對于在此期間,，我在醫(yī)院感染管理工作中存在的一些問題和不足，如耐藥菌監(jiān)測,、消毒滅菌等設(shè)施的投入,、院內(nèi)感染知識的培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)等工作，還需得到各位領(lǐng)導(dǎo)的幫忙支持;查出的問題需要整改、院內(nèi)感染的重視及新進(jìn)人員的培訓(xùn)等還望得到各位科室主任及護(hù)士長的重視和支持,。

院內(nèi)感染工作很重要,，但也很瑣碎，需要全院職工共同努力,，相信在各位院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，各位同事的配合下，我院的院內(nèi)感染工作定會蒸蒸日上的!

科室主任工作總結(jié)報告 科室主任年度工作總結(jié)篇六

在總院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、支持以及同志們的協(xié)助下,，自己圓滿完成了各項工作目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)，為醫(yī)院的發(fā)展做出了必須的貢獻(xiàn),。下面,，我向大家簡單匯報一下年自己履行職責(zé)的狀況，敬請審議：

一,、加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí),，提高思想道德素質(zhì)

作為一名中層干部，要想作好本職工作,，首先務(wù)必在思想上與黨中央持續(xù)高度的一致,。我始終認(rèn)為，學(xué)習(xí)是提高理性思維層次,、增強(qiáng)把握全局潛力的途徑,，也是一項只有開工沒有竣工的系統(tǒng)性、基礎(chǔ)性和經(jīng)常性工程,，同時,，樹立崇高的理想，能夠培養(yǎng)堅強(qiáng)的意志和高尚的品格,，能夠幫忙一個人抵擋一切x,，排除一切干擾，戰(zhàn)勝一切困難,。體會“八榮八恥”精髓,，努力鉆研黨的文件精神并在實際工作中不斷加以實踐。黨的xx大,，是我們黨在新世紀(jì)召開的第一次全國代表大會,，也是在我國進(jìn)入全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段召開的一次十分重要的代表大會,。大會高舉鄧小平理論偉大旗幟,，全面貫徹“三個代表”重要思想，對新世紀(jì)新階段全面推進(jìn)我國的改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè),、全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程做出戰(zhàn)略部署,。因此,，黨的xx大對我們今后的工作具有深刻的指導(dǎo)好處，這就要求我務(wù)必不斷加以學(xué)深學(xué)透,。同時,，在實際工作中加以運用，在設(shè)備工作中進(jìn)一步解放思想,，實事求是,，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新,，為我院醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。在工作中，我堅決貫徹執(zhí)行醫(yī)院黨總支和總院領(lǐng)導(dǎo)班子的各項指示,、規(guī)定,。時刻不放松對政治思想

的學(xué)習(xí)，始終使自己的思想跟得上時代的發(fā)展,，始終持續(xù)謙虛謹(jǐn)慎,、戒驕戒躁和艱苦奮斗的工作作風(fēng)。

二,、提高組織和領(lǐng)導(dǎo)潛力

自己是今年元月份遵照總院領(lǐng)導(dǎo)的安排由藥劑科調(diào)任到設(shè)備科工作的,，俗話講：“隔行如隔山”，由一個熟悉的工作環(huán)境到一個不熟悉的工作環(huán)境,，自己深感壓力巨大,，設(shè)備科雖然不是醫(yī)院的一線科室，但其工作的好壞卻直接或間接影響到各臨床和醫(yī)技科室工作的開展,，為使自己能盡快融入其間,，打開局面，自己一方面恪盡職守,，認(rèn)真履行自己的職責(zé),，用心協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，另一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識充實自己,，向同事請教,，向同行學(xué)習(xí)，研究,、實踐設(shè)備管理書籍中的理論,、做法，逐漸熟悉和掌握了設(shè)備的管理工作方法,，打開了設(shè)備工作的局面,，提高了自己工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)潛力，使設(shè)備科的工作步入了良性循環(huán)可持續(xù)發(fā)展的軌道,。

三、推進(jìn)工作的全面進(jìn)步

一年來,，在院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和科室同志的協(xié)組下,，自己奮力拼搏，開拓創(chuàng)新,，潛心研究,，大膽實踐，樹立干一流工作,，創(chuàng)一流業(yè)績的思想,，工作中一絲不茍，嚴(yán)抓細(xì)摳,，帶領(lǐng)科室人員(1)建立健全了科室各項工作制度;(2)完善了設(shè)備的檔案;(3)摸清了設(shè)備的底數(shù),，建立了設(shè)備臺帳;(4)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，擬定并下發(fā)了《總醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備管理規(guī)定》使總院設(shè)備的管理明確了定義，確定了依據(jù);(5)設(shè)計下發(fā)了設(shè)備申請等一系列圖表樣本,，規(guī)范了設(shè)備管理的各項工作;(6)對總院所屬各單位的壓力表進(jìn)行了系統(tǒng)校驗,，建立了檔案,，確保了高危壓力容器的安全系數(shù)和正常運行;(7)起草了“總院集中供氧系統(tǒng)”和“總院藥方藥庫管理系統(tǒng)”招標(biāo)方案為總院下步設(shè)備招標(biāo)奠定了良好的基礎(chǔ);(8)挖潛力,，增效益，堅持能自己修的決不委外修理,，能小修的決不大修,，截至10月底，共修理大小設(shè)備48臺/件,，節(jié)約資金43443元,，完成公司效能監(jiān)察任務(wù)的104%，提前兩個月完成了領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù),，并實現(xiàn)了全年安全無事故,。

四,、服從大局,，團(tuán)結(jié)協(xié)作

我深知，一個人的力量是微不足道的,。要想在工作上取得成績,，就務(wù)必依靠全體同志，構(gòu)成合力,，才能開創(chuàng)工作的新局面,。實際生活中,，只要不是原則問題或無礙大局的事情，自己就堅決做到對同志寬容一點,，諒解一點,，豁達(dá)一點;要聽得進(jìn)，容得下,，想得開,。只要無礙大局，有利于設(shè)備管理工作,，一切都能夠體諒,、包容。在工作上,，我努力支持其他各部門的工作,，為其他同志的工作創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境?；ハ嘧鹬?，互相配合。同時,，勇于開展批評和自我批評,，對其他同志的缺點和錯誤及時地指出，并督促改正;對自己在工作上的失誤也能主動承擔(dān)職責(zé),，并努力糾正,。

五,、創(chuàng)新發(fā)展，聯(lián)系群眾

設(shè)備科作為醫(yī)院一個新成立的部門,，與其他部門不具有可比性,，要在現(xiàn)有的體制和形勢下取得發(fā)展，能否成功關(guān)鍵在于能否突破舊有的框框,，打破舊有的觀念、舊有思想的束縛和影響,。即以xx大精神為指針,，全面貫徹“三個代表”的重要思想，加強(qiáng)服務(wù)意識,，即一切措施服務(wù)于醫(yī)療工作,，一切行動有利于醫(yī)療工作，尋求在觀念,、管理和思路上有所創(chuàng)新,。為此，我經(jīng)常主動深入一線,，與科室同志一齊工作,，傾聽他們的心聲，品味他們的辛苦,，解決他們的實際困難,，這樣，不僅僅把握了職工們思想的脈絡(luò),，也取得了同志們的理解和信任,，取得了很好的效果。

六,、以身作則,，廉政勤政

醫(yī)院的各項廉政制度是健全的，是不斷完善的,，但是,，如果沒有人去認(rèn)真執(zhí)行，就是再健全的制度,、規(guī)定也是停留在紙上的,。在實際工作中，領(lǐng)導(dǎo)的形象影響和感召著部屬的形象,。作為一名中層干部,，我深知自己的一言一行是很多同志們行為的標(biāo)尺。職工不會看干部說得多么動聽,，而會看你實際做得如何,。為此,，一方面，我在認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項方針,、政策,，重點學(xué)習(xí)黨的“xx大”文件精神、“三個代表”重要思想和“八榮八恥”的同時,，不斷學(xué)習(xí)焦煤集團(tuán)公司有關(guān)廉政建設(shè)的文件,、會議精神,。透過不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，使我在思想認(rèn)識上不斷提高，與時俱進(jìn),，能夠持續(xù)與黨中央的高度一致，增強(qiáng)了拒腐防變的意識,。另一方面，在行動上,，我堅持“要求別人做到的,，自己首先做到,。”為此,，我嚴(yán)格遵守醫(yī)院內(nèi)部的各項制度和規(guī)定,，不為別人情所迫，不利益所誘，切實持續(xù)艱苦奮斗和謙虛謹(jǐn)慎,、戒驕戒躁的工作作風(fēng),。

以上是我對去年工作的簡要回顧。透過一年的努力,，我在工作上取得了必須的成績,，我認(rèn)為大體上是好的，但是我也清醒地看到我身上存在的缺點和不足。如：組織和領(lǐng)導(dǎo)潛力有待加強(qiáng),，工作方法單一等,，我會在今后的工作中努力加以改正,，帶領(lǐng)設(shè)備科一班人,，勤奮學(xué)習(xí)、解放思想,、勇于創(chuàng)新,、恪盡職守、埋頭苦干,、正派做人,、公道用權(quán)、廉潔自律,，在本職崗位上創(chuàng)造新的業(yè)績,。懇請領(lǐng)導(dǎo)和同志們繼續(xù)支持我、幫忙我,、監(jiān)督我,，謝謝大家。

科室主任工作總結(jié)報告 科室主任年度工作總結(jié)篇七

一,、政治思想方面

終將政治思想工作擺在首位,，帶領(lǐng)醫(yī)護(hù)職員在百忙之中抽出時間，堅持開展政治理論學(xué)習(xí),，加強(qiáng)思想道德建設(shè),，進(jìn)步政治覺悟，每個人都有學(xué)習(xí)筆記,，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題,，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，并結(jié)合科內(nèi)實際情況反復(fù)學(xué)習(xí)院內(nèi)各項規(guī)章制度,，理論聯(lián)系實際,。通過學(xué)習(xí)，全科職員的整體素質(zhì)有了進(jìn)步,，使科室具有較強(qiáng)的凝聚力,，使每位成員都有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，緊密團(tuán)結(jié),，互相關(guān)心,，互相幫助。樹立正確的人生觀、世界觀,，使全科形成了積極向上,、團(tuán)結(jié)一致的良好氛圍。

二,、醫(yī)療業(yè)務(wù)情況：

20x年1—12月,，共完成門診診病人次284人，比往年增長22,。7%,，中診人次687人次，占門診總?cè)舜蔚?3,。4%,，完成住院治療人數(shù)196人次，比往年增長2,。5%,，治愈率為8%，進(jìn)出院診斷符合率85%,，均勻住院天數(shù)7,。2天;搶救轉(zhuǎn)送危重病人11人次。共完成業(yè)務(wù)總收進(jìn)33,。4萬元，比往年增長x,。5%,。醫(yī)療收進(jìn)x。2萬元,，比往年增長25,。2%，占業(yè)務(wù)總收進(jìn)的42,。5%,，完成純中草藥收進(jìn)5。7萬元,，比往年增長47,。6%，占業(yè)務(wù)總收進(jìn)的18,。3%;占藥品總收進(jìn)的3,。1%，人均門診用度為17,。27元,，比往年下降8%，均勻住院用度119元，比往年同期減少4%,。從醫(yī)療收進(jìn),、藥品收進(jìn)分別占業(yè)務(wù)收進(jìn)的比例來看，醫(yī)療收進(jìn),、中草藥收進(jìn)有較大幅度增長,，兩者所占比例趨于公道，達(dá)到了以病人為中心,，讓利廣大患者的根本目的,，以藥養(yǎng)醫(yī)的局面得到明顯改善，進(jìn)步了現(xiàn)有醫(yī)療資源利用率,，體現(xiàn)了技術(shù)含量,，堅持社會效益的原則已發(fā)揮了作用。

三,、醫(yī)護(hù)質(zhì)量：

在實際工作中我們做了以下幾點：

1,、醫(yī)護(hù)質(zhì)量水平不斷進(jìn)步，一切工作以質(zhì)量安全為核心,，把醫(yī)護(hù)質(zhì)量真正擺上衛(wèi)生院的核心地位,，今年，在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，繼續(xù)完善和進(jìn)一步落實了衛(wèi)生院各項規(guī)章制度,，進(jìn)一步調(diào)整和充實了醫(yī)療業(yè)務(wù)治理，加強(qiáng)了醫(yī)護(hù)質(zhì)量治理體系,，形成了同把質(zhì)量安全關(guān),，同抓質(zhì)量治理的良好局面，避免了醫(yī)療差錯事故的發(fā)生,。

2,、轉(zhuǎn)變了醫(yī)療服務(wù)模式，讓患者了解醫(yī)生護(hù)士簡介,，使患者放心的進(jìn)行住院治療,，進(jìn)一步促進(jìn)了醫(yī)患溝通，使患者及家屬在治療過程中與醫(yī)護(hù)職員相互溝通,、相互協(xié)助,，有益于病人早日康復(fù)，有效的預(yù)防了醫(yī)療糾紛的發(fā)生,。

3,、開展了以患者為中心，以質(zhì)量安全為核心,，讓病人明明白白看病的百姓放心衛(wèi)生院活動,，贏得了患者的信賴,。開展了以優(yōu)質(zhì)、高效,、低耗為主的醫(yī)護(hù)質(zhì)量治理活動,，院領(lǐng)導(dǎo)不定期深進(jìn)科室進(jìn)行檢查指導(dǎo)，逐步完善了醫(yī)護(hù)質(zhì)量治理機(jī)制,。其處方合格率達(dá)96%,，病歷書寫合格率達(dá)98%，基礎(chǔ)護(hù)理合格率達(dá)97%,，患者進(jìn)院宣教率達(dá)98%,。經(jīng)過整改，明顯的改善了病房內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生差的狀況,，并開展了面向住院患者提供良好的生活護(hù)理服務(wù),，得到了患者的好評，一年來未發(fā)生一起醫(yī)療護(hù)理差錯事故,。并開展了中醫(yī)適宜技術(shù)服務(wù)項目,，為患者提供了簡、便,、驗,、廉的中醫(yī)藥服務(wù)。

組織科室醫(yī)護(hù)職員不定期參加院內(nèi)急救,、護(hù)理技能比賽,，并參加了全縣衛(wèi)生系統(tǒng)急救技能大賽或護(hù)理技能比賽，取得了優(yōu)異的成績,，組織科室醫(yī)護(hù)職員參加業(yè)務(wù)講課學(xué)習(xí)8余次,。盡管取得了一些成績，這與領(lǐng)導(dǎo)的支持和信任是分不開的,，但是還存在著一些實際不足,。

具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)態(tài)度不優(yōu),。這是當(dāng)前損害衛(wèi)生院形象，制約衛(wèi)生院發(fā)展的一個突出題目,，我們是窗口服務(wù)科室,，沒有把熱情周到的服務(wù)當(dāng)作衛(wèi)生院生存和發(fā)展的生命線認(rèn)真加以對待，人性化服務(wù)還僅僅是一句口號,。

2,、醫(yī)療質(zhì)量還有薄弱環(huán)節(jié)，在考核檢查中發(fā)現(xiàn),，處方,、病歷等醫(yī)療文書的書寫還得進(jìn)一步規(guī)范,。

3、院內(nèi)學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，僅滿足于做好日常工作,，無發(fā)展特色中醫(yī)專科的遠(yuǎn)期打算及近期計劃,，僅滿足于目前取得的成績,，盲目樂觀，缺乏創(chuàng)新動力,，中醫(yī)特色?？频陌l(fā)展處于滯后狀態(tài)，應(yīng)進(jìn)一步完善特色中醫(yī)?？平ㄔO(shè),。

4,、人才結(jié)構(gòu)不甚公道,，人才梯隊尚未形成,，專業(yè)技術(shù)職員的業(yè)務(wù)技能有待進(jìn)一步進(jìn)步,。

總之我們有信心,，在新的一年里,，以昂揚向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風(fēng),，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下為衛(wèi)生院的發(fā)展建功立業(yè),，全心全意為患者服務(wù),。以上述職有錯誤之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)和同事們批評指點,。謝謝大家!

科室主任工作總結(jié)報告 科室主任年度工作總結(jié)篇八

20x年在院領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我科緊跟各項部署，圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子提出的"文化建院,、依法治院,、以德辦院、人才立院,、科技興院,、服務(wù)贏院"的辦院宗旨，把握住我院品牌建設(shè)的三個重要環(huán)節(jié)"知名度,、美譽(yù)度,、誠信度"在創(chuàng)新管理，提高醫(yī)療水平更新醫(yī)療護(hù)理的觀念,，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù),，加大了管理力度，工作取得了必須的成績,。

一,、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì)

用心參加群眾路線教育實踐活動，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀,，始終和黨中央持續(xù)一致,，用心響應(yīng)院領(lǐng)導(dǎo)的各項號召，遵紀(jì)守法,，遵守各項規(guī)章制度,，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)正派。在業(yè)務(wù)上,，努力鉆研專業(yè)知識,，利用早會、查房進(jìn)行理論聯(lián)系實際學(xué)習(xí),，鞏固了專業(yè)知識,，學(xué)到了國內(nèi)外新動向新知識，提高了整體業(yè)務(wù)水平,。

二,、調(diào)動醫(yī)護(hù)人員用心性，團(tuán)結(jié)一致做好本職工作

調(diào)動全科室人員用心性,，增強(qiáng)凝聚力,，工作中以身作則，嚴(yán)于利己,，寬以待人,，充分信任每一位醫(yī)護(hù)人員，充分發(fā)揮每一位醫(yī)護(hù)人員的主觀能動性,，對他們的工作做出公平,、公正的評價，以理服人,，以德理科,。發(fā)揚科室人員始終如一的團(tuán)結(jié)向上的精神氛圍，處理好科主任與他們之間的關(guān)系,，處理好醫(yī)護(hù)關(guān)系,，處理好醫(yī)護(hù)與患者的關(guān)系，使大家把自身的發(fā)展融入到科室發(fā)展的整體發(fā)展之中,，只有科室團(tuán)結(jié)才有向心力,，科室各項事業(yè)才能得到充分的發(fā)展壯大,?？剖裔t(yī)護(hù)人員嚴(yán)格遵照各項規(guī)章制度，遵紀(jì)守法,，用心響應(yīng)各項號召,，醫(yī)護(hù)人員技術(shù)水平和服務(wù)水平深受患者及家屬的好評,。二甲復(fù)審工作準(zhǔn)備充分，來科檢查項目順利達(dá)標(biāo),。

三,、加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，高度重視醫(yī)療質(zhì)量安全

認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度,，用心參加全院各項會議,，經(jīng)常利用早會和工作中進(jìn)行醫(yī)療安全學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)執(zhí)行病例書寫規(guī)范,，會診制度,、首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制度、早晚x制度,，做好術(shù)前討論,，疑難病例討論，死亡病例討論,，認(rèn)真執(zhí)行抗生素應(yīng)用規(guī)范,，處方書寫規(guī)范，增強(qiáng)法律意識,，時時防范醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故發(fā)生,。

四、響應(yīng)醫(yī)院號召,，用心開展新項目

在實際工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)，一年中開展了小腦扁桃體下疝伴脊髓空洞癥手術(shù)一例,，腦積水腹腔分流術(shù)腹腔端導(dǎo)管介入手術(shù)一例,，左大腦半球膠質(zhì)瘤手術(shù)一例，(由于各種原因過去不敢開展的手術(shù)此刻已經(jīng)盡量開展起來)全年無

醫(yī)療糾紛及事故發(fā)生,，營造了安全舒適的工作環(huán)境,。

五、重視梯隊培養(yǎng)建設(shè)

我科成立近20年,，科室成立至今,，注重人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)，科內(nèi)醫(yī)生基本到達(dá)全員進(jìn)修學(xué)習(xí),，專業(yè)技術(shù)水平逐步得到提高,，現(xiàn)主任醫(yī)師一人，今年晉升主任醫(yī)師批件下來三人,，原有副主任醫(yī)師兩人,，醫(yī)生技術(shù)隊伍全員已到達(dá)高級職稱水準(zhǔn)，為科室可持續(xù)性發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ),。

六,、努力創(chuàng)造兩個效益

今年我科經(jīng)過全體醫(yī)護(hù)人員的努力工作,，社會效益明顯提高，經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)歷史,，全年患者住院人數(shù)1400余人,，全科經(jīng)濟(jì)收入752萬元，和去年同期比超額完成74萬元,，全年無醫(yī)療護(hù)理投訴,。

七、不足之處

1.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)完善,，不能持之以恒,，

2.?腦損傷患者住院人數(shù)逐年減少，我們盼望我院早日搬遷120急救中心早日歸還我院,。

寒冬辭舊歲,，瑞雪迎新年，新年到來之際,，感謝院領(lǐng)導(dǎo)和全院職工對我科的關(guān)心,、支持、和幫忙,，預(yù)祝大家新年快樂,，身體健康，工作順利,，幸福相伴永久,。

科室主任工作總結(jié)報告 科室主任年度工作總結(jié)篇九

我代表放射科向各位就20x年工作做一匯報：回顧過去，展望未來,，在過去的一年里,，放射科在醫(yī)院的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，以及全院人員的協(xié)調(diào)配合下,，全科人員的辛勤工作和努力下,，完成了全年的各項任務(wù)指標(biāo)，到達(dá)了預(yù)期的目的,，取得了優(yōu)異的成績,，現(xiàn)將放射科全年工作述職如下：

一、管理方面

1.在工作中我們始終以職責(zé),、榮譽(yù),、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的醫(yī)院文化鑄就和諧,，和諧凝聚力量,。始終堅持與醫(yī)院持續(xù)高度一致，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮,。一年來，作為科主任以身作則,，率先垂范,、忠于職守，盡職盡責(zé),，盡力做好科室的管理工作,，當(dāng)好一線參謀工作，做好上傳下達(dá)工作的橋梁作用,，只有我們不斷改變自己,，發(fā)展自己，完善自己,，做好本職工作,，才能體現(xiàn)出自我價值，不辜負(fù)醫(yī)院對我們的信任和厚望,，科室工作的開展,，任務(wù)的完成，管理資料的整理,，經(jīng)市上年度工作檢查組專家給予很好的評價,。

2.機(jī)器設(shè)備維修保養(yǎng)做到專人負(fù)責(zé)，專人管理,，專人維護(hù),，請專人維修，保證機(jī)器正常運轉(zhuǎn),，科室人員定期培訓(xùn)機(jī)器操作操作規(guī)范,，杜絕差錯事故發(fā)生而影響正常工作秩序。

3.診斷報告書寫嚴(yán)格執(zhí)行報告書寫規(guī)范,，科室人員采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合,，不斷提高專業(yè)技能，診斷貼合率到達(dá)90%,，為臨床帶給正確的診斷治療依據(jù),。

二、接診人次及業(yè)務(wù)收入

全年接診人次238724人項次,，經(jīng)濟(jì)收入2425252.00元,，與去年同期比較經(jīng)濟(jì)收入增加170064.00元，增長率8%,。

三,、質(zhì)量控制

在持續(xù)去年成績的同時，加強(qiáng)科內(nèi)組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，定期組織及分配科內(nèi)大夫講課任務(wù),，大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，同時派專人與臨床科室溝通聯(lián)系,，征求意見,，方便醫(yī)患，完善了各種軟件建設(shè),，分類組織,，分類管理，有制度,、有落實,，各種會議記錄、學(xué)習(xí)記錄齊全,，全體人員按照各項規(guī)章制度進(jìn)行工作,，履行自己的職責(zé)，且分工明確,。工作中杜絕亂收費,、私收費及不收費的現(xiàn)象。

四,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及優(yōu)質(zhì)服務(wù)

(1)以病人為中心,，以滿意為標(biāo)準(zhǔn)，用心響應(yīng)醫(yī)院號召,，為病人就診帶給方便,，熱情服務(wù)，遵紀(jì)守法,，愛崗敬業(yè),，全年無醫(yī)療安全糾紛事故發(fā)生。

(2)我科人員認(rèn)真遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，遵守勞動紀(jì)律,，任勞任怨，且用心配合醫(yī)院的各項優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作,，對每一位來我

科檢查的患者都能禮貌接待,、認(rèn)真解說，并且百問不煩,，使他們認(rèn)識到有病早治,，無病早防的重要性，用心配合檢查工作,。

存在不足：

1.科室人員不足,，學(xué)科梯隊建設(shè)層次不合理,。

2.知識結(jié)構(gòu)單一，知識更新速度緩慢,。

3.主動服務(wù)意識不強(qiáng),，還需進(jìn)一步提高。

4.設(shè)備方面：x機(jī)陳舊老化,，故障率高,，維修費用高，影響業(yè)務(wù)拓展,。

近年病員量不斷增加,，一臺dr每一天在高峰期以不能滿足投照需要,，病人候診時間長,、意見多，直接影響工作和醫(yī)院聲譽(yù),。