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仲裁答辯狀篇一

住所地：朝陽(yáng)區(qū)000路132號(hào)3單元502

被答辯人：()計(jì)算機(jī)技術(shù)有限公司

住所地：xx市大興區(qū)※※開(kāi)發(fā)區(qū)▽▽路18號(hào)

法定代表人：李盧強(qiáng)

答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,提出如下答辯意見(jiàn)：

一,、被答辯人在民事起訴書(shū)中的陳述有以下三點(diǎn)與事實(shí)不符,。

1、被答辯人違法解除勞動(dòng)合同,，而非被答辯人陳述中所稱(chēng)的經(jīng)過(guò)合法途徑合法解除,。真實(shí)情況是：1996年2月10日，答辯人受聘至被答辯人的前身---◎◎科技有限公司從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù),。x年11月30日,，被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同意向書(shū)》，承認(rèn)答辯人在該公司的一切工作年限并于x年12月27日與答辯人簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同約定答辯人的工作崗位是銷(xiāo)售代表,，工作地點(diǎn)是。答辯人的月工資待遇實(shí)際為固定工資5300元+傭金,，其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3800，3800元需答辯人每月拿發(fā)票換取,。x年1月,，在沒(méi)有與被答辯人協(xié)商一致的情況下，被答辯人通過(guò)不允許答辯人再向公司以報(bào)銷(xiāo)的形式領(lǐng)取工資,，變相的將答辯人的固定工資降低至1500元,，并將答辯人所負(fù)責(zé)的部門(mén)分給他人，造成答辯人實(shí)際待崗,，月薪從2萬(wàn)元直降到800元,。x年5月底，被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點(diǎn)至重慶,，但并未與答辯人達(dá)成一致,。x年6月21日，被答辯人突然以答辯人自x年6月2日起未到駐區(qū)(重慶)工作,，連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，通知解除與答辯人之間的勞動(dòng)合同,，并拒絕給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2,、答辯人沒(méi)有不勝任工作,，被答辯人民事起訴狀中所稱(chēng)答辯人不勝任工作不是事實(shí)。真實(shí)情況是：答辯人x年全年的銷(xiāo)售任務(wù)是6520萬(wàn)元,，在1--6月就已經(jīng)完成47665990.70元,，是被答辯人x年第二季度銷(xiāo)售龍虎榜榜的銷(xiāo)售標(biāo)兵并被通報(bào)表彰。雖然7至12月完成任務(wù)率下滑,，只完成1430萬(wàn)元,，但答辯人全年銷(xiāo)售總額為61882620.80元，全年任務(wù)達(dá)成率95%,。因此,，被答辯人僅依其自行選擇的x年7月至12月這一時(shí)間段來(lái)計(jì)算答辯人的銷(xiāo)售任務(wù)完成率為38%，答辯人不予認(rèn)可,。

另外,，答辯人在崗期間從沒(méi)有收到過(guò)不勝任工作的通知和警告，被答辯人在仲裁之后,，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念,，顯然是別有用心。

3,、被答辯人沒(méi)有通知答辯人調(diào)崗,，被答辯人在民事起訴狀中所稱(chēng)通知答辯人x年5月30日起調(diào)崗不是事實(shí)。真實(shí)情況是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作,，答辯人沒(méi)有同意,，被答辯人并沒(méi)有堅(jiān)持正式通知。答辯人認(rèn)為,，調(diào)崗是勞動(dòng)合同的重大變更,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條：“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,?！币虼耍淮疝q人只是口頭的提議,，不是勞動(dòng)法意義上的通知,。

二、對(duì)于被答辯人的訴訟請(qǐng)求,，請(qǐng)法院予以駁回,，理由如下：

1、被答辯人解除勞動(dòng)合同是非法的。

(1)被答辯人提出解除勞動(dòng)合同的理由是答辯人自x年6月2日起未到駐區(qū)報(bào)道,，且未向直線(xiàn)銷(xiāo)售經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng),，連續(xù)曠工超過(guò)3天。但是被答辯人沒(méi)有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作,。如上所述,，被答辯人只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作，答辯人沒(méi)有同意,。在沒(méi)有接到正式通知或者協(xié)商一致的情況下,，答辯人不可能去重慶報(bào)到，所以該解除勞動(dòng)合同理由不成立,。

(2)答辯人工作時(shí)間為不定時(shí)工作制,，工作崗位是銷(xiāo)售人員，上下班不打卡,，不需要每天到公司報(bào)到,，也不需要每天向直線(xiàn)銷(xiāo)售經(jīng)理報(bào)到。另外,，答辯人自x年1月開(kāi)始待崗(所負(fù)責(zé)的部門(mén)被分給他人)后,，每月只領(lǐng)取最基本工資800元，待崗期間沒(méi)有工作安排,，也不需要每天到公司報(bào)到,，所以更不存在不報(bào)到就是曠工之說(shuō)。

2.被答辯人單方調(diào)動(dòng)工作崗位違法,。

(1)雖然《勞動(dòng)合同書(shū)》中約定：“答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要,，或申請(qǐng)人的工作能力、業(yè)績(jī)及健康狀況等原因,，依法對(duì)申請(qǐng)人工作內(nèi)容,、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整,?！倍鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整;二是因勞動(dòng)者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整;三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,。”而被答辯人調(diào)崗的理由不符合以上三種中的任何一種,，不是勞動(dòng)合同中所約定的依法調(diào)崗,。

(2)被答辯人起訴狀中雖對(duì)答辯人調(diào)崗的理由是答辯人不勝任工作。但事實(shí)如上所述,，答辯人沒(méi)有不勝任工作,，答辯人在崗期間也從沒(méi)有收到不勝任工作的通知和警告。被答辯人在與答辯人解除勞動(dòng)合同之后，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,，一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作,，沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，更印證了是單方違法調(diào)崗的事實(shí),。

三,、對(duì)于仲裁委的第一項(xiàng)裁決，請(qǐng)法院予以變更為被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外賠償金,，并重新核算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：

1,、仲裁委雖然認(rèn)定被答辯人未和答辯人協(xié)商一致而單方調(diào)崗的行為系違法，但是并沒(méi)有對(duì)被答辯人違法調(diào)崗后以曠工開(kāi)除答辯人的行為是違法解除勞動(dòng)合同作出認(rèn)定,，反而沒(méi)有任何依據(jù)的情況下認(rèn)定被答辯人是依照《勞動(dòng)合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動(dòng)合同,，判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而剝奪了答辯人應(yīng)當(dāng)獲得違法解除雙倍補(bǔ)償金的權(quán)利,，是認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,、適用法律不當(dāng)，請(qǐng)法院依法重新審理,。

2,、仲裁委在計(jì)算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)的工資基數(shù)有誤，沒(méi)有把答辯人每月以報(bào)銷(xiāo)發(fā)票方式領(lǐng)取的2800元作為答辯人的工資組成予以計(jì)算,，進(jìn)而將答辯人計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)降低了3800元,，實(shí)屬不公。請(qǐng)法庭查明：x年1-12月,，答辯人的固定工資為5300元,，其中的3800元雖需要拿發(fā)票換取，但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段,，答辯人只要提供吃飯,、交通、住宿的發(fā)票,，并不需要實(shí)際出差,，被答辯人都予以報(bào)銷(xiāo)。每月固定發(fā)放,，數(shù)額不變,。名為報(bào)銷(xiāo)，實(shí)為答辯人的固定工資收入,。

3,、被答辯人在沒(méi)有向答辯人說(shuō)明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下，從x年1月開(kāi)始讓答辯人待崗(將答辯人所負(fù)責(zé)部門(mén)分給他人,，且沒(méi)給答辯人安排其他工作),。造成答辯人每月只能領(lǐng)取800元的最低工資,。因此，在計(jì)算答辯人離職前12個(gè)月平均工資時(shí),，應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)算答辯人x年1-6月的銷(xiāo)售提成工資,，否則，將直接降低答辯人離職補(bǔ)償金補(bǔ)償數(shù)額,。(答辯人建議以答辯人實(shí)際待崗前一個(gè)月份的傭金為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)),。

4、根據(jù)最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋第二十條：“對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬,、養(yǎng)老金,、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件,，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏??！?/p>

綜上所述，被答辯人的申請(qǐng)不符合事實(shí),，沒(méi)有法律依據(jù),，請(qǐng)求法庭依法駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求，并依照法律規(guī)定重新審理仲裁委的不當(dāng)裁決,，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益,。

代理人：沈律師

x年11月5日

仲裁答辯狀篇二

答辯人：餐飲有限公司

地址：……

法定代表人：…… 職務(wù)：總經(jīng)理

被答辯人：王， 女,，戶(hù)籍地：吉林省xx縣……身份證號(hào)…… 現(xiàn)住址：xx市xx區(qū)海爾路 號(hào)

被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見(jiàn)：

一,、答辯人同意與被答辯人解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，但是，被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元沒(méi)有依據(jù),。 被答辯人自x年5月起在答辯人處工作,，并簽定了勞動(dòng)合同。x年5月份起,，答辯人為被答辯人繳納社會(huì)養(yǎng)老 保險(xiǎn),，x年3月25日 被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費(fèi)用,，治療期間停工留薪,，工資照常發(fā)放。現(xiàn)被答辯人自愿要求解除勞動(dòng)合同,，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，答辯人無(wú)需對(duì)被答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二,、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金420xx元和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助67235元,，于法無(wú)據(jù)。 被答辯人出生于1965年1月2日,，x年1月2日達(dá)到法定退休年齡,。《山東省貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>實(shí)施辦法》第二十五條規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，……達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的,，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！北淮疝q人即日起與答辯人解除勞動(dòng)合同,，已達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)上述規(guī)定,，答辯人不應(yīng)為被答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助,。

另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險(xiǎn),，被答辯人所應(yīng)享受的工傷待遇,，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

綜上,，被答辯人要求解除勞動(dòng)合同,，被答辯人不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達(dá)到法定退休年齡,，被答辯人也無(wú)需為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,，請(qǐng)仲裁庭查明事實(shí)真相，依法判決,。

此致

x區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人：餐飲限公司

x年3月12日

仲裁答辯狀篇三

答辯人：注冊(cè)地址：實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：法定代表人：委托代理人：

被答辯人：住址：聯(lián)系電話(huà)：

申請(qǐng)人 訴我(單位) 爭(zhēng)議一案,，答辯人針對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求、主張的事實(shí)及申請(qǐng)理由,，提出如下答辯意見(jiàn)：

一,、予以確認(rèn)的項(xiàng)目：

(一)基本事實(shí)部分，予以確認(rèn)的項(xiàng)目為：

(填寫(xiě)說(shuō)明：請(qǐng)答辯人寫(xiě)明對(duì)申請(qǐng)書(shū)中“基本事實(shí)”部分予以確認(rèn)內(nèi)容,，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號(hào),，如：第一項(xiàng)、第五項(xiàng)第3點(diǎn),，等等,。)

(二)加班工資調(diào)查表,，予以確認(rèn)的項(xiàng)目為：

(填寫(xiě)說(shuō)明：若申請(qǐng)人提交了附件1《加班工資調(diào)查表》,，請(qǐng)答辯人寫(xiě)明對(duì)該附件予以確認(rèn)的內(nèi)容,，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號(hào)，如：第一項(xiàng)中的加班天數(shù),，第三項(xiàng)中的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等等,。)

(三)基本事實(shí)之工傷待遇相關(guān)情況，予以確認(rèn)的項(xiàng)目為：

(填寫(xiě)說(shuō)明：若申請(qǐng)人提交了附件2《工傷待遇調(diào)查表》,，請(qǐng)答辯人寫(xiě)明對(duì)該附件予以確認(rèn)的內(nèi)容,，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號(hào)，如：第一項(xiàng),、第三項(xiàng)第3點(diǎn),，等等。)

二,、不予確認(rèn)的項(xiàng)目

(一)基本事實(shí)部分,，不予確認(rèn)的項(xiàng)目為：

(填寫(xiě)說(shuō)明：請(qǐng)答辯人寫(xiě)明對(duì)申請(qǐng)書(shū)中“基本事實(shí)”部分不予確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出不予確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號(hào),，如：第一項(xiàng),、第四項(xiàng)第3點(diǎn)，等等,。)

(二)加班工資請(qǐng)求計(jì)算明細(xì),，不予確認(rèn)的項(xiàng)目為：

(填寫(xiě)說(shuō)明：若申請(qǐng)人提交了附件1《加班工資調(diào)查表》，請(qǐng)答辯人寫(xiě)明對(duì)該附件不予以確認(rèn)的內(nèi)容,，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號(hào),，如：第一項(xiàng)的加班天數(shù)，第三項(xiàng)中的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等等,。)

(三)基本事實(shí)之工傷待遇相關(guān)情況,，不予確認(rèn)的項(xiàng)目為：

(填寫(xiě)說(shuō)明：若申請(qǐng)人提交了附件2《工傷待遇調(diào)查表》，請(qǐng)答辯人寫(xiě)明對(duì)該附件不予以確認(rèn)的內(nèi)容,，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號(hào),，如：第一項(xiàng)、第三項(xiàng)第3點(diǎn),，等等,。)

三、答辯內(nèi)容(請(qǐng)針對(duì)不予確認(rèn)的事實(shí),，說(shuō)明不予確認(rèn)的理由)

附：1.答辯書(shū)副本 份;

2.有關(guān)證據(jù) 份,，共 頁(yè)。

答辯人簽章：

年 月 日

仲裁答辯狀篇四

答辯人：南寧市物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司

法定代表人：羅 職務(wù)：總經(jīng)理

地址：略,。

被答辯人：黃,，男，1979年x月x日出生,，住南寧市號(hào),，身份證號(hào)碼：450,。

答辯人于x2年6月11日收到貴會(huì)受理的南勞仲通字(x2)1號(hào)應(yīng)訴通知書(shū)和被答辯人黃《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》副本，現(xiàn)就被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定,，提出如下答辯意見(jiàn)：

一、被答辯人訴稱(chēng)答辯人克扣和拖欠國(guó)家法定的假日,、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)45087.05元與客觀實(shí)際不符,，純屬瞎編捏造,。

答辯人認(rèn)為，被答辯人訴稱(chēng)其一年上班365天,，每周工作56個(gè)小時(shí)常年沒(méi)有休息,，國(guó)家規(guī)定的法定假日，帶薪年休假,，高溫補(bǔ)貼和工資被克扣和無(wú)故拖欠,，安排加班但從未依法支付加班費(fèi)，這不是事實(shí),，也不符合常理,。理由具體如下：

(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同書(shū)》第七條：“……，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：基本工資680元+提成+補(bǔ)貼”和第十條：“新入職員工試用期為壹個(gè)月,，試用期間享受公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn),，試用期后公司按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)‘社保金’。如乙方寫(xiě)出充分理由向甲方提出選擇自行購(gòu)買(mǎi)‘社保金’書(shū)面申請(qǐng)的(請(qǐng)簽名 ),，因此產(chǎn)生的有關(guān)法律責(zé)任及后果由乙方承擔(dān),，與甲方無(wú)關(guān)。其中單位應(yīng)繳部分由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方;乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行繳納”的規(guī)定,，被答辯人的基本工資是680元/月,，而實(shí)際上領(lǐng)到的工資是1x元月—1760元/月不等，其中已經(jīng)包含有國(guó)家法定的假日,、高溫補(bǔ)貼,、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)金等費(fèi)用,，完全不存在克扣或拖欠上述費(fèi)用的情況,。

(2)根據(jù)本案事實(shí)和證據(jù)，答辯人已告知被答辯人工作內(nèi)容,、工作條件,、工作環(huán)境、職業(yè)要求,，以及用工單位(邕寧區(qū)信用社)性質(zhì),、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度等基本情況，被答辯人亦已對(duì)上述情況做了充分了解,，自愿接受派遣至用工單位之工作安排,。被答辯人的工作并不是技術(shù)性很強(qiáng)的工種，僅是一名治安協(xié)管員員,，此類(lèi)工作只要是健康的成年人便可勝任，且當(dāng)前人力資源市場(chǎng)治安協(xié)管員崗位的每月工資基本保持都在1000元左右的收入水平,，如果真的像黃訴稱(chēng)的一年365天上班,，常年沒(méi)有休息，則公司需要支付的工資及加班費(fèi)的總額將達(dá)到約6000元/月之巨,，也就是相當(dāng)于公司可以同時(shí)聘用6名相同崗位相同待遇的治安協(xié)管員同時(shí)上班,。故而被答辯人訴稱(chēng)答辯人長(zhǎng)期要求被答辯人加班的事實(shí)顯然是不符合常理的,。

其次,，x0年1月15日雙方簽定的《勞動(dòng)合同書(shū)》第三條約定，乙方(即被答辯人)工作時(shí)間按每天6小時(shí)工作制執(zhí)行,。第四條：如果乙方受用工單位要求,，在甲方(即答辯人)安排的正常上班時(shí)間之外另行加班的，由用工單位(即xx區(qū)信用社)另行支付加班費(fèi)。第五條：乙方加班須征得甲方書(shū)面確認(rèn)同意,，否則不視為加班,。被答辯人提供的《交接班登記本》系由其本人單方制作，沒(méi)有答辯人或用工單位蓋章確認(rèn),，依法不具有真實(shí)性和合法性,，無(wú)法證明被答辯人有連續(xù)加班之事實(shí)存在。

再者,，綜合本案的事實(shí)和證據(jù),，《勞動(dòng)合同書(shū)》約定加班須征得答辯人書(shū)面同意，否則不視為加班,，加之勞動(dòng)合同法也明確規(guī)定,，如確有加班事實(shí)存在的，由用工單位來(lái)支付加班費(fèi),。故此，答辯人認(rèn)為,，被答辯人要求答辯人支付加班費(fèi)的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù),，依法應(yīng)不予支持。

二,、被答辯人要求答辯人補(bǔ)繳x0年1月1日至x2年5月15日的養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、生育,、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的主張不能成立。

雙方簽定的《勞動(dòng)合同書(shū)》第十條明確約定,，新入職員工試用期壹個(gè)月,，試用期過(guò)后公司按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi) “社保金”，其中單位應(yīng)繳部份由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方,，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自己繳納,。所以，計(jì)算社保的時(shí)間起點(diǎn)應(yīng)從x0年2月16日起算,，被答辯人的基本工資為680元/月,，從其提供的銀行流水賬中可以看出，被答辯人每月實(shí)際領(lǐng)到的工資都在1—1760多元左右,，證明單位應(yīng)繳的社保金部分已經(jīng)以工資的形式隨月發(fā)放給被答辯人了,。應(yīng)當(dāng)指出，被答辯人在與答辯人訂立勞動(dòng)合同時(shí),，已經(jīng)在《勞動(dòng)合同書(shū)》第十條上自愿簽名確認(rèn)由其個(gè)人自行購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),。如被答辯人仍要求答辯人為其補(bǔ)繳社保金，則應(yīng)當(dāng)將其于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)以工資形式領(lǐng)取的社保金退還給答辯人。

三,、被答辯人要求答辯人支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8437.50元和賠償失業(yè)金損失4x元的請(qǐng)求于法無(wú)據(jù),。

雙方簽定的《勞動(dòng)合同書(shū)》第一條已明確約定，甲方(即答辯人)可以根據(jù)其人事制度,、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方(即被答辯人)的表現(xiàn),，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方愿意服從,。x2年5月15日答辯人通知被答辯人5月16日由容去接替其治安員的工作,，要求被答辯人回公司報(bào)到，公司另行安排新的工作崗位,。但是被答辯人不服從公司正常的人事安排,，無(wú)正當(dāng)理由拒絕返回公司報(bào)到，無(wú)故自動(dòng)離職,，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續(xù),。根據(jù)《勞動(dòng)合同書(shū)》第十五條以及勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，答辯人不應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償失業(yè)金損失責(zé)任,。恰恰相反,，被答辯人沒(méi)有正當(dāng)理由無(wú)故離職，且到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)交接手續(xù),，保安服,、工作證件、相關(guān)材料也未交回給答辯人,，已造成了答辯人在管理及經(jīng)濟(jì)上的損失,，被答辯人的訴求不僅不能成立，還應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

四,、被答辯人要求答辯人支付x1年7月1日至x2年5月15日未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資13500元沒(méi)有任何事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。

根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》第35條：合同期為第三方合同年,。所謂“第三方合同年”,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位，即被答辯人與答辯人在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)的真實(shí)意思表示進(jìn)行解釋,。結(jié)合到本案,，首先在將被答辯人派遣至用工單位(xx區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)合社)之前，答辯人既已與該用工單位建立了物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系,，在被答辯人被派遣至該用工單位之后,，乃至現(xiàn)今，答辯人與該用工單位的物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系仍處在存續(xù)期間,，該委托關(guān)系自始未發(fā)生中止,、中斷或者終止的情形。故本案訴爭(zhēng)的《勞動(dòng)合同書(shū)》所指向“合同期為第三方合同年”當(dāng)然也應(yīng)認(rèn)定一直處于持續(xù)狀態(tài)，并且該合同期限是相對(duì)確定的,。只有答辯人與用工單位以正式文件中止或終止委托關(guān)系時(shí),，本案訴爭(zhēng)的《勞動(dòng)合同書(shū)》才會(huì)自動(dòng)解除。并非如被答辯人所理解的當(dāng)每同一個(gè)第三方合同期限屆滿(mǎn)時(shí),，都需要一一再與被派遣的勞動(dòng)者重新簽一次勞動(dòng)合同,。試想，如果當(dāng)每一份第三方合同期限屆滿(mǎn)再續(xù)簽時(shí),，答辯人均需與其管理之下的數(shù)以百計(jì)的勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同,，這樣繁雜的工作必然會(huì)使企業(yè)管理陷入混亂，顯然是不符合常理的,。

應(yīng)當(dāng)指出,，本案中答辯人與被答辯人、答辯人與用工單位,、被答辯人于用工單位之間的三方民事法律關(guān)系一直處于穩(wěn)定,、持續(xù)的狀態(tài)。只有在對(duì)勞動(dòng)者(被派遣者)被派往的用工單位,、工作內(nèi)容,、工作條件、工作環(huán)境,、職業(yè)要求等事項(xiàng)作出重大變更時(shí)，才確實(shí)需要重新訂立勞動(dòng)合同,。退一萬(wàn)步來(lái)說(shuō),，如因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作的,，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，依然形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行,。本案中,，答辯人自x0年1月15日至x2年5月15日(自動(dòng)離職之日)止，已達(dá)到勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩年期限,。而雙方簽訂的合同及有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對(duì)本案中穩(wěn)定的勞動(dòng)法律關(guān)系予以維護(hù),，這才是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示和真正之目的。因此,，被答辯人認(rèn)為x1年7月1日至x2年5月15日未續(xù)簽勞動(dòng)合同而要求答辯人支付二倍工資的主張,，是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)的。

綜上所述,，被答辯人黃不服從公司正常的人事安排,，無(wú)正當(dāng)理由拒絕返回公司報(bào)到，無(wú)故自動(dòng)離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續(xù)的行為存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò),。其關(guān)于要求答辯人支付拖欠國(guó)家法定假日,、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi),，補(bǔ)繳養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、生育,、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，賠償失業(yè)金損失,，支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立,。謹(jǐn)此,，答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益,。

此致

南寧市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

答辯人：南寧市物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司

二○xx年六月二十七日

仲裁答辯狀篇五

答辯人：x公司,，住所地：xx市 。法定代表人： ,，董事長(zhǎng),。

答辯人就貴委所受理的廈集勞仲案 第001號(hào)王某某訴x公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一案，結(jié)合事實(shí)和法律,，提出如下答辯意見(jiàn)：

一,、本案不屬于勞動(dòng)仲裁案件，貴委應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案件或者直接駁回被答辯人的申請(qǐng)事項(xiàng),。

1,、被答辯人并非我國(guó)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。

(1)被答辯人未在大陸合法就業(yè),。被答辯人系臺(tái)灣同胞,，適用我國(guó)《就業(yè)規(guī)定》[1]第四條之規(guī)定“我國(guó)對(duì)臺(tái)港澳地區(qū)在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺(tái),、港,、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)?！钡景傅氖聦?shí)上,，被答辯人除了有于x6年9月20日向xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)辦理的x6年9月1日至x7年8月31日的《就業(yè)證》，且該《就業(yè)證》已于x7年8月31日失效,，此外并無(wú)其他的就業(yè)證,，則意味著在x7年9月1日至x0年3月31日止,，被答辯人在大陸的就業(yè)狀態(tài)均屬于非法就業(yè)，被答辯人并不具有就業(yè)的資格,。根據(jù)《確立通知》[2]第一條第一款之規(guī)定,，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,。

(2)答辯人與被答辯人的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系,，不適用勞動(dòng)法。參照適用廣東《適用勞動(dòng)法律指導(dǎo)意見(jiàn)》[3]的十八條及北京《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》[4]第十五條之規(guī)定,，均確立：“外國(guó)人,、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的,，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同,。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的,，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,。”則可以確定被答辯人無(wú)法與答辯人形成勞動(dòng)關(guān)系,，至多就是勞務(wù)關(guān)系,。

被答辯人與答辯人之間的爭(zhēng)議只能適用合同法或民法通則等民事法律規(guī)定，而不能適用勞動(dòng)合同法,。我國(guó)目前合同法等民事法律并沒(méi)有規(guī)定雇主與雇工之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，需要支付雙倍工資;解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;也未規(guī)定雇用單位需要為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)之規(guī)定,。

2,、被答辯人并非勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主體。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》[5]第二條之規(guī)定,，在我國(guó)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是能是我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間的發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，也就是說(shuō)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)受理的案件范圍只能是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛,。而被答辯人并非我國(guó)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,，更非我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委所受理非范圍,。根據(jù)《勞動(dòng)人事仲裁規(guī)則》的第二條,、第三十條、第三十二條之規(guī)定[6],，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)以被答辯人未辦理《就業(yè)證》,，非勞動(dòng)法律關(guān)系，非勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理范圍為由不予以受理,，撤銷(xiāo)案件。

3,、從責(zé)任分配的層面看,，被答辯人本身對(duì)未辦理就業(yè)證有過(guò)錯(cuò)，且積極參與該行為的實(shí)施,。

作為答辯人所聘請(qǐng)的高層管理人員被答辯人有使用公章的權(quán)限，對(duì)于是否簽訂勞動(dòng)合同,，是否為外籍人員辦理《就業(yè)證》等事宜,，有充分的決定權(quán)。同時(shí),，其本人也是積極地代表了答辯人實(shí)施了該侵權(quán)行為,，不可能不知道其權(quán)利被侵害。

二,、被答辯人已在中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,，與貴委受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁糾紛是沖突矛盾的。

被答辯人的重復(fù)訴訟違背了大陸法系的“一事不再理”訴訟原則,。被答辯人已經(jīng)在中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)提起了對(duì)模得發(fā)工業(yè)股份有限公司基于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的給付薪資等勞動(dòng)訴訟主張,。這與貴委所受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的訴求基礎(chǔ)是一致的，但訴求事由卻是相矛盾的,，訴請(qǐng)事項(xiàng)是一致的,。被答辯人在就同一時(shí)間的同一事項(xiàng)同時(shí)向兩個(gè)用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系要求給付薪金及基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的賠償是不符合常理及法理的。

三,、答辯人仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),。

1、 被答辯人申請(qǐng)答辯人支付x8年2月1日至x0年3月31日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣240000元事項(xiàng)不成立,。

(1)被答辯人的情形不適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》[7]第7條規(guī)定的情形,。按被答辯人提交的《勞動(dòng)合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)證實(shí)了答辯人與被答辯人曾簽訂了一份勞動(dòng)合同，該情形并不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定的情形,，不能適用該規(guī)定,。

(2)“時(shí)間段計(jì)算”與法律不合。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》[8]第82條之規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。根據(jù)《勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例》第7條之規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。根據(jù)法律的規(guī)定，自首次用工之日起的一月“寬限期”內(nèi)該簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的,，超一個(gè)月滿(mǎn)一年的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者11月的雙倍的工資，過(guò)一年后視同雙方簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。而并非如被答辯人所主張的無(wú)限期的24個(gè)月底支付雙倍工資,。

(3)從責(zé)任分配角度來(lái)看，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于被答辯人,。根據(jù)被答辯人提交給貴委的由答辯人與被答辯人簽訂于x6年9月15日的《勞動(dòng)合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)中的第一條“乙方的工種崗位為：廠務(wù)部經(jīng)理”,，及答辯人提交的通知及呈簽(答辯人提交的證據(jù)4)證實(shí)被答辯人屬于“臺(tái)干”身份的事實(shí)，確認(rèn)被答辯人是答辯人的管理層成員,，公章由其管理,，其享有可以自行決定是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。其提交的這份書(shū)面勞動(dòng)合同就是證明其有權(quán)決定書(shū)面勞動(dòng)合同的力證,。從這個(gè)層面來(lái)講,，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于作為主管人事主管的公司管理層被答辯人的責(zé)任，是其處心積地慮“釣魚(yú)式”地將答辯人陷于違法境地,。

(4)程序上,，答辯人申請(qǐng)事項(xiàng)已超一年的仲裁時(shí)效。按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的第七條之規(guī)定,，“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。”結(jié)合本案的事實(shí),，被答辯人在其申請(qǐng)事實(shí)與理由中陳述其入職時(shí)間為x3年8月1日,，而并非x8年2月1日。自此,，答辯人因未與被答辯人簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年而應(yīng)支付懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求,，已經(jīng)超過(guò)一年的仲裁時(shí)效;退一步說(shuō)，按答辯人的邏輯及提供的證據(jù),，被答辯人與答辯人自未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)x8年2月1日的一年內(nèi)，即至x9年1月31日止,，不管距離其申請(qǐng)立案受理的時(shí)點(diǎn)“x1年1月4日”還是貴委所受理的時(shí)點(diǎn)“x1年3月9日”,，都已經(jīng)遠(yuǎn)超過(guò)1年得仲裁時(shí)效。且如前述,，作為答辯人所雇請(qǐng)的管理人員積極地參與了該行為的實(shí)施,，是不可能不知道其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的權(quán)利被侵害的事實(shí)的,。

(5)結(jié)合本案的事實(shí)和相關(guān)法律，被答辯人所要求的“x8年2月1日至x0年3月31日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣240000元”不應(yīng)得到支持,。

2,、 被答辯人申請(qǐng)答辯人支付非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資240000元不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>

(1)被答辯人的應(yīng)享有的非因工負(fù)傷的醫(yī)療期僅為6個(gè)月，而非24個(gè)月,。根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》[9]第3條之規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月?！?/p>

根據(jù)《貫徹通知》[10]的第2條規(guī)定,，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病,、癱瘓等)的職工,，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期,，具體延長(zhǎng)的幅度，可由各省,、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)共同確定。

根據(jù)上述法規(guī)之規(guī)定,，并結(jié)合事實(shí),，被答辯人實(shí)際在答辯人的工作年限為6年6個(gè)月;且其并沒(méi)有取得有效的延長(zhǎng)醫(yī)療期的合法手續(xù)。所以,，被答辯人可以享受的醫(yī)療期為6個(gè)月,。

(2)被答辯人可得的醫(yī)療期的月工資為560元，而非10000元,。根據(jù)《貫徹意見(jiàn)》[11]第59條之規(guī)定,，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照x區(qū)x9年至x0年3月份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)700元,，則被答辯人所能主張的醫(yī)療工資為560元/月(700*80%),，而非10000元/月。

(3)事實(shí)上,，答辯人已經(jīng)及時(shí)支付了病假工資,。因顧念被答辯人在答辯人處已工作多年,，答辯人已實(shí)際按月支付了不低于7000元的基本工資，被答辯人提交的證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”中“按相關(guān)規(guī)定已支付6個(gè)月醫(yī)療期的病假工資……”證實(shí)答辯人已經(jīng)認(rèn)可了答辯人支付六個(gè)月病假工資的事實(shí),。且答辯人也多次派人慰問(wèn),，且組織了公司里的員工為其募捐了善款。以上事實(shí)在證據(jù)6“銀行賬戶(hù)明細(xì)”,、證據(jù)7支付憑證及支付憑單均有體現(xiàn),。

綜上所述，被答辯人主張240000元的醫(yī)療期工資是毫無(wú)法律依據(jù),，不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦闹С帧?/p>

3,、答辯人不應(yīng)當(dāng)存在支付雙倍的賠償金及補(bǔ)償金的義務(wù)。

(1)如前所述,，答辯人與被答辯人不存在勞動(dòng)關(guān)系,，沒(méi)有解除對(duì)象;僅有勞務(wù)關(guān)系，并不存在基于解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金及補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ),。

(2)如果存在勞動(dòng)關(guān)系,，事實(shí)上不存在解除的情況。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條之規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金,。由此可知，主張賠償金的前提是單位違法地解除或終止勞動(dòng)合同,。

但事實(shí)上,，被答辯人并未舉證證明解除勞動(dòng)關(guān)系。從證據(jù)的證明力看,，被答辯人提供證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”試圖證明答辯人欲與其解除勞動(dòng)關(guān)系,，但從其內(nèi)容看，答辯人僅是咨詢(xún)其是否如期復(fù)職,，“若您無(wú)法如期復(fù)職……是否同意解除勞動(dòng)關(guān)系”,，而并非作為解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。而事實(shí)上,，則是被答辯人未能如期復(fù)職,，而其依法能享有的醫(yī)療期已屆滿(mǎn)，已不能享有醫(yī)療期間的病假工資,，被答辯人并未能如期回單位復(fù)職嚴(yán)重影響到了單位的運(yùn)營(yíng),。

(3)退一步講，若存在勞動(dòng)關(guān)系，僅為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。答辯人解除的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人也不能因此享有賠償金或補(bǔ)償金,。

第一,，依據(jù)文意可知“解除”，是指勞動(dòng)合同關(guān)系的一方當(dāng)事人提出提前結(jié)束合同,，故其中勢(shì)必存在約定的期限,，但是由于被答辯人的原因，導(dǎo)致了其未與答辯人并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，實(shí)際上是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，并沒(méi)有約定明確期限(如前所述，事實(shí)上并未形成勞動(dòng)關(guān)系,，僅為勞務(wù)關(guān)系),，因此，不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定,。第二,，《勞動(dòng)合同法》第48條對(duì)于賠償金適用條件說(shuō)得很清楚，是“違法解除勞動(dòng)合同”而非“違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”,，因此，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定,。第三，對(duì)于無(wú)勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人已主張二倍工資，再要求用人單位支付賠償金，會(huì)使被答辯人獲得過(guò)多非勞動(dòng)性收入。第四，被答辯人至多可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定“……勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定,，要求單位在終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，而不是賠償金。而不論用人單位是否違法解除。因此被答辯人的請(qǐng)求不當(dāng)，不應(yīng)得到支持。

(4)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。根據(jù)《解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》[12]之規(guī)定，“該規(guī)定中的‘終止’,，是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的,，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同,。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?！痹搹?fù)函一則明確“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”屬于合法終止,，不存在“違法解除”的說(shuō)法;二則明確區(qū)分了“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”與“新勞動(dòng)合同期滿(mǎn)”的界限。從而否決了被答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條第5款“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的”要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利基礎(chǔ),。

綜上所述,，不論是否存在勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合事實(shí)和法律,，被答辯人都沒(méi)有權(quán)利向答辯人請(qǐng)求賠償金及補(bǔ)償金,。

4、答辯人不存在支付醫(yī)療補(bǔ)助金義務(wù),。

(1)誠(chéng)如上述,，被答辯人已在中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)提出的基于患職業(yè)病的賠償訴訟請(qǐng)求與其非因工負(fù)傷的醫(yī)療補(bǔ)助金的申請(qǐng)事項(xiàng)與是自相矛盾,，此處被答辯人是不能自圓其說(shuō),。

(2)醫(yī)療補(bǔ)助金是指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷后，醫(yī)療期滿(mǎn)后因合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，用人單位支付給勞動(dòng)者的用于繼續(xù)治療的醫(yī)療補(bǔ)助金,。可見(jiàn),，這個(gè)醫(yī)療補(bǔ)助金的前提：一,、雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系終止或解除;二、勞動(dòng)者確有需要繼續(xù)治療,。

(2)誠(chéng)如上述,，并不存在答辯人并未與被答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。而是被答辯人未能如期復(fù)職,，影響答辯人的公司的運(yùn)營(yíng),。退一步說(shuō)，如前述,，終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并不存在解除勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法,。

(3)被答辯人并未舉證說(shuō)明其存在繼續(xù)治療的需要,。

綜上所述，被答辯人的情形并不符合適用《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》[13]的第6條及《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》[14]第22條規(guī)定的支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件,。

5,、答辯人并不存在為被答辯人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

(1)誠(chéng)如上述,，答辯人與被答辯人之間僅存在勞務(wù)關(guān)系,，并不存在基于勞動(dòng)關(guān)系的代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

(2)退一步講,，若答辯人與被答辯人存在勞動(dòng)關(guān)系,，但由于基于社會(huì)保險(xiǎn)的唯一性，答辯人不存在為其繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),。而被答辯人在x3年10月1日至x6年10月1日期間一直由中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)公司為其投中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn);而于x6年10月后,，被答辯人自行加保于中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)臺(tái)北縣推拿與民俗傳統(tǒng)療法職業(yè)工會(huì)。意味著在被答辯人所主張的補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)段x3年10月1日至x6年12月31日及x9年1月1日至x0年3月31日的內(nèi),，被答辯人都有在中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)參與保險(xiǎn),，答辯人不存在為其繳社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，否則存在被答辯人獲得額外過(guò)多的非勞動(dòng)利益的情形,。

綜上所述,，答辯人認(rèn)為，一,、根據(jù)《就業(yè)規(guī)定》之規(guī)定,，被答辯人因?yàn)槲崔k理有效的就業(yè)證，直接導(dǎo)致其在大陸非法就業(yè),，與答辯人無(wú)法形成有效的勞動(dòng)合同關(guān)系,，不存在請(qǐng)求未訂書(shū)面勞動(dòng)合同可得雙倍工資，非因工負(fù)傷的醫(yī)療期工資,，醫(yī)療補(bǔ)助金,，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴求基礎(chǔ)。二,、因被答辯人已在中國(guó)臺(tái)灣提起基于其與在大陸提起的訴請(qǐng)同樣時(shí)段內(nèi)其與中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的模得發(fā)工業(yè)股份有限公司的勞動(dòng)關(guān)系糾紛的訴訟,，有重復(fù)訴訟之嫌，妄圖獲取多重利益,。三,、其所主張的各項(xiàng)申請(qǐng)事項(xiàng)都不得事實(shí)和法律支持。因此,，被答辯人的申請(qǐng)事項(xiàng)不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨猛サ闹С?，?yīng)當(dāng)由仲裁庭撤銷(xiāo)案件，不予受理。

此致

xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人：x公司

二零 年 月 日

仲裁答辯狀篇六

答辯人： 計(jì)算機(jī)有限公司

地址：××

電話(huà)：××

法定代表人：××

職務(wù)：董事長(zhǎng)

委托代理人： 鐘親元

對(duì) a 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下：

事實(shí)與理由：

向貴會(huì)申訴之我公司員工 a,，與其解除合同理由如下：

一,、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同),。

二,、 x4年4月2日 及 x4年7月21日 各記大過(guò)一次，同時(shí) x4年08月28日 值班時(shí)睡覺(jué),，造成惡劣影響,。見(jiàn)證據(jù)目錄 1、2,。

根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn),，申訴人 a已經(jīng) 嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是 我公司于 x4年10月06日 做出了《終止勞動(dòng)合同通知》(見(jiàn) 證據(jù)目錄 3)的決定,，提出將與 x4年11月06日 與申訴人 a正式終止合同,，并已經(jīng)提前 三十天 通知。按照《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條 “勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…… (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由,?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤静槐靥崆叭焱ㄖ?現(xiàn)已經(jīng)提前三十天,，我公司已經(jīng)仁義盡至了,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，我公司做出的決定 合法合理,，有根有據(jù)。

關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi),，我公司在招聘該員工a時(shí)就已經(jīng)說(shuō)明并征得申訴人a的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí),，每周工作6天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇,。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi),，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi);因此不必另行支付。見(jiàn)證據(jù)目錄5,。

關(guān)于夜班補(bǔ)助,，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助,，也就是說(shuō)平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中,，已經(jīng)支付，所以不必再支付,。見(jiàn)附件 4,。

關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”,，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知,，所以不存在《勞動(dòng)法》,、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。

總之,，一句話(huà),，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求,。

此致

××市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人： 計(jì)算機(jī)有限公司

二○xx年十月二十二日

附：證據(jù)目錄

1,、我公司于 x4年04月02日 和 x4年07月21日 做出的《獎(jiǎng)懲通知單》，兩份;

2,、我公司警衛(wèi)隊(duì)長(zhǎng)××出具的證人證言,，一份;

3、《終止勞動(dòng)合同通知》,，一份;

4,、x4年8月的a工資單，一份,。

仲裁答辯狀篇七

答辯人：王

住所地：北京朝陽(yáng)區(qū)000路132號(hào)3單元502

被答辯人：(北京)計(jì)算機(jī)技術(shù)有限公司

住所地：北京市大興區(qū)※※開(kāi)發(fā)區(qū)▽▽路18號(hào)

法定代表人：李

答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,提出如下答辯意見(jiàn)：

一,、被答辯人在民事起訴書(shū)中的陳述有以下三點(diǎn)與事實(shí)不符。

1,、被答辯人違法解除勞動(dòng)合同,，而非被答辯人陳述中所稱(chēng)的經(jīng)過(guò)合法途徑合法解除。真實(shí)情況是：1996年2月10日,，答辯人受聘至被答辯人的前身---北京◎◎科技有限公司從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù),。x7年11月30日，被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同意向書(shū)》,，承認(rèn)答辯人在該公司的一切工作年限并于x7年12月27日與答辯人簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同約定答辯人的工作崗位是銷(xiāo)售代表，工作地點(diǎn)是北京,。答辯人的月工資待遇實(shí)際為固定工資5300元+傭金,，其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3800，3800元需答辯人每月拿發(fā)票換取,。x9年1月,，在沒(méi)有與被答辯人協(xié)商一致的情況下，被答辯人通過(guò)不允許答辯人再向公司以報(bào)銷(xiāo)的形式領(lǐng)取工資,，變相的將答辯人的固定工資降低至1500元,，并將答辯人所負(fù)責(zé)的部門(mén)分給他人，造成答辯人實(shí)際待崗，月薪從2萬(wàn)元直降到800元,。x9年5月底,，被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點(diǎn)至重慶，但并未與答辯人達(dá)成一致,。x9年6月21日,，被答辯人突然以答辯人自x9年6月2日起未到駐區(qū)(重慶)工作，連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，通知解除與答辯人之間的勞動(dòng)合同,，并拒絕給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2,、答辯人沒(méi)有不勝任工作,，被答辯人民事起訴狀中所稱(chēng)答辯人不勝任工作不是事實(shí)。真實(shí)情況是：答辯人x8年全年的銷(xiāo)售任務(wù)是6520萬(wàn)元,，在1--6月就已經(jīng)完成47665990.70元,，是被答辯人x8年第二季度銷(xiāo)售龍虎榜榜的銷(xiāo)售標(biāo)兵并被通報(bào)表彰。雖然7至12月完成任務(wù)率下滑,，只完成1430萬(wàn)元,，但答辯人全年銷(xiāo)售總額為61882620.80元，全年任務(wù)達(dá)成率95%,。因此,，被答辯人僅依其自行選擇的x8年7月至12月這一時(shí)間段來(lái)計(jì)算答辯人的銷(xiāo)售任務(wù)完成率為38%，答辯人不予認(rèn)可,。

另外,，答辯人在崗期間從沒(méi)有收到過(guò)不勝任工作的通知和警告，被答辯人在仲裁之后,，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念,，顯然是別有用心。

3,、被答辯人沒(méi)有通知答辯人調(diào)崗,，被答辯人在民事起訴狀中所稱(chēng)通知答辯人x9年3月30日起調(diào)崗不是事實(shí)。真實(shí)情況是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作,，答辯人沒(méi)有同意,，被答辯人并沒(méi)有堅(jiān)持正式通知。答辯人認(rèn)為,，調(diào)崗是勞動(dòng)合同的重大變更,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條：“變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,。”因此，被答辯人只是口頭的提議,，不是勞動(dòng)法意義上的通知,。

二、對(duì)于被答辯人的訴訟請(qǐng)求,，請(qǐng)法院予以駁回,，理由如下：

1、被答辯人解除勞動(dòng)合同是非法的,。

(1)被答辯人提出解除勞動(dòng)合同的理由是答辯人自x9年6月2日起未到駐區(qū)報(bào)道,，且未向直線(xiàn)銷(xiāo)售經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng)，連續(xù)曠工超過(guò)3天,。但是被答辯人沒(méi)有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作,。如上所述，被答辯人只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作,，答辯人沒(méi)有同意,。在沒(méi)有接到正式通知或者協(xié)商一致的情況下，答辯人不可能去重慶報(bào)到,，所以該解除勞動(dòng)合同理由不成立,。

(2)答辯人工作時(shí)間為不定時(shí)工作制，工作崗位是銷(xiāo)售人員,，上下班不打卡,，不需要每天到公司報(bào)到，也不需要每天向直線(xiàn)銷(xiāo)售經(jīng)理報(bào)到,。另外,，答辯人自x9年1月開(kāi)始待崗(所負(fù)責(zé)的部門(mén)被分給他人)后，每月只領(lǐng)取最基本工資800元,，待崗期間沒(méi)有工作安排,，也不需要每天到公司報(bào)到，所以更不存在不報(bào)到就是曠工之說(shuō),。

2.被答辯人單方調(diào)動(dòng)工作崗位違法,。

(1)雖然《勞動(dòng)合同書(shū)》中約定：“答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，或申請(qǐng)人的工作能力,、業(yè)績(jī)及健康狀況等原因,，依法對(duì)申請(qǐng)人工作內(nèi)容、工作崗位,、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整,。”而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整;二是因勞動(dòng)者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整;三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,?！倍淮疝q人調(diào)崗的理由不符合以上三種中的任何一種，不是勞動(dòng)合同中所約定的依法調(diào)崗,。

(2)被答辯人起訴狀中雖對(duì)答辯人調(diào)崗的理由是答辯人不勝任工作,。但事實(shí)如上所述，答辯人沒(méi)有不勝任工作,，答辯人在崗期間也從沒(méi)有收到不勝任工作的通知和警告,。被答辯人在與答辯人解除勞動(dòng)合同之后，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,，一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作,，沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，更印證了是單方違法調(diào)崗的事實(shí),。

三,、對(duì)于仲裁委的第一項(xiàng)裁決，請(qǐng)法院予以變更為被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外賠償金,，并重新核算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：

1,、仲裁委雖然認(rèn)定被答辯人未和答辯人協(xié)商一致而單方調(diào)崗的行為系違法，但是并沒(méi)有對(duì)被答辯人違法調(diào)崗后以曠工開(kāi)除答辯人的行為是違法解除勞動(dòng)合同作出認(rèn)定,，反而沒(méi)有任何依據(jù)的情況下認(rèn)定被答辯人是依照《勞動(dòng)合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動(dòng)合同,，判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而剝奪了答辯人應(yīng)當(dāng)獲得違法解除雙倍補(bǔ)償金的權(quán)利,，是認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,、適用法律不當(dāng)，請(qǐng)法院依法重新審理,。

2,、仲裁委在計(jì)算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)的工資基數(shù)有誤，沒(méi)有把答辯人每月以報(bào)銷(xiāo)發(fā)票方式領(lǐng)取的2800元作為答辯人的工資組成予以計(jì)算,，進(jìn)而將答辯人計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)降低了3800元,，實(shí)屬不公。請(qǐng)法庭查明：x8年1-12月,，答辯人的固定工資為5300元,，其中的3800元雖需要拿發(fā)票換取，但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段,，答辯人只要提供吃飯,、交通、住宿的發(fā)票,，并不需要實(shí)際出差,，被答辯人都予以報(bào)銷(xiāo)。每月固定發(fā)放,，數(shù)額不變,。名為報(bào)銷(xiāo),，實(shí)為答辯人的固定工資收入。

3,、被答辯人在沒(méi)有向答辯人說(shuō)明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下,，從x9年1月開(kāi)始讓答辯人待崗(將答辯人所負(fù)責(zé)部門(mén)分給他人,，且沒(méi)給答辯人安排其他工作),。造成答辯人每月只能領(lǐng)取800元的最低工資。因此,，在計(jì)算答辯人離職前12個(gè)月平均工資時(shí),，應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)算答辯人x9年1-6月的銷(xiāo)售提成工資，否則,，將直接降低答辯人離職補(bǔ)償金補(bǔ)償數(shù)額,。(答辯人建議以答辯人實(shí)際待崗前一個(gè)月份的傭金為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))。

4,、根據(jù)最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋第二十條：“對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬,、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更,。?/p>

綜上所述,，被答辯人的申請(qǐng)不符合事實(shí),，沒(méi)有法律依據(jù)，請(qǐng)求法庭依法駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求,，并依照法律規(guī)定重新審理仲裁委的不當(dāng)裁決,，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益。

仲裁答辯狀篇八

答辯人：xx有限公司

被答辯人：

答辯人因訴答辯人解除勞動(dòng)合同,、勞動(dòng)報(bào)酬一案,，提出答辯如下：

于x年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì),，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元,。x年6月22日，稱(chēng)家中有事要求辭工并提交了辭工單,，答辯人表示同意,，但隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,，拒絕了補(bǔ)償要求,，于是以再考慮為由將辭工單拿回,。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(x年6月23 日到x年6月28日)且不接聽(tīng)公司的任何電話(huà),，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律,，答辯人于x年6月27日依據(jù)與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《x集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊(cè)),?！秞集團(tuán)職工手冊(cè)》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒(méi)有請(qǐng)假，無(wú)故連續(xù)曠工3天,、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天,，予以除名的規(guī)定，對(duì)作出了除名處理,。

在答辯人作出除名處理通知后,，x年6月29日回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單,，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資,，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告,。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 無(wú)故連續(xù)曠工5天,，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的,，且事后也履行了通知的義務(wù),，因此 要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。

我司于x年6月27日作出的除名通知中,，曾明確要求盡快回公司結(jié)清工資,，故我司并沒(méi)有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng),，故 要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的,。鑒于x年3月8日，曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元,，故應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元,。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。故要求支付x年5月到x年5月的未休年假工資的請(qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的,。

有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，才可以解除勞動(dòng)合同,。本案中我公司解除與勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒(méi)有依據(jù)的

綜上所述,，申訴請(qǐng)求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據(jù)的,，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回相關(guān)申訴請(qǐng)求。

此致

x市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人：x有限公司

二x年x月x日

仲裁答辯狀篇九

答辯人(被申請(qǐng)人)：廣州某汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司

法定代表人： 職務(wù)：董事長(zhǎng)

被答辯人(申請(qǐng)人)：某某

答辯人因與申請(qǐng)人買(mǎi)賣(mài)合同糾紛仲裁一案(案號(hào)：),，依據(jù)客觀事實(shí)與法律規(guī)定,，提交答辯意見(jiàn)如下：

一、沒(méi)有證據(jù)證明申請(qǐng)人履行了支付定金的義務(wù),。

申請(qǐng)人申請(qǐng)稱(chēng)：x9年7月14日,，申請(qǐng)人以銀行轉(zhuǎn)賬的形式向被申請(qǐng)人支付了五萬(wàn)元定金,。但根據(jù)申請(qǐng)人提供的證據(jù)2——銀行轉(zhuǎn)賬單,，x9年7月14日給被申請(qǐng)人付款的是“廣州市從化太平潤(rùn)財(cái)貨運(yùn)站”，根本就不是簽訂合同的甲方秦柱玉即本仲裁的申請(qǐng)人秦柱玉,。

根據(jù)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司購(gòu)車(chē)合同》,，合同的甲方(購(gòu)車(chē)單位)為秦柱玉，身份證號(hào)x2;乙方為被申請(qǐng)人,。故按約申請(qǐng)人即秦柱玉應(yīng)支付本合同的定(訂)金,。根據(jù)合同的相對(duì)性原理，也只有合同一方當(dāng)事人才享有合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù),。如第三人廣州市從化太平潤(rùn)財(cái)貨運(yùn)站自愿代為申請(qǐng)人履行支付定金的義務(wù),，應(yīng)履行告知義務(wù)。根據(jù)我國(guó)《合同法》第八十四條的規(guī)定：“債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的,，應(yīng)當(dāng)征得債權(quán)人的同意”,。在本案中，首先申請(qǐng)人未能證明第三人廣州市從化太平潤(rùn)財(cái)貨運(yùn)站的支付行為即代表其履行定金義務(wù);其次,，如申請(qǐng)人能證明第三人廣州市從化太平潤(rùn)財(cái)貨運(yùn)站的支付行為實(shí)為申請(qǐng)人支付定金的行為,，應(yīng)當(dāng)告知被申請(qǐng)人并征得被申請(qǐng)人的同意。而申請(qǐng)人及第三人至今未告知被申請(qǐng)人有以上事實(shí),。

直到我司于x0年7月15日收到仲裁委送達(dá)的仲裁資料及申請(qǐng)人的證據(jù),，仍然沒(méi)有看到第三人廣州市從化太平潤(rùn)財(cái)貨運(yùn)站替申請(qǐng)人支付定金的證據(jù),。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條第二款“對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的,，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任”，是否履行支付定金的舉證責(zé)任,，顯然應(yīng)由申請(qǐng)人舉證?，F(xiàn)申請(qǐng)人并無(wú)證據(jù)證明其本人履行了支付定金的義務(wù)。其仲裁請(qǐng)求應(yīng)予駁回,。

二,、第三人廣州市從化太平潤(rùn)財(cái)貨運(yùn)站向我司支付的5萬(wàn)元不能認(rèn)定為定金,，該5萬(wàn)元的法律性質(zhì)待定，故本案不能適用定金罰則進(jìn)行處理,。

如上所述,，我司至今沒(méi)有收到過(guò)廣州市從化太平潤(rùn)財(cái)貨運(yùn)站的任何口頭或書(shū)面的證明，證實(shí)其支付的5萬(wàn)元是替申請(qǐng)人秦柱玉繳納的定金,，在銀行轉(zhuǎn)賬單上也無(wú)任何秦柱玉的信息,。若該款是申請(qǐng)人秦柱玉繳納的定金，申請(qǐng)人應(yīng)在第三人付款后持第三人的書(shū)面證明來(lái)我司開(kāi)具定金收據(jù),，以確認(rèn)該款的性質(zhì),。雙方在購(gòu)車(chē)合同上對(duì)5萬(wàn)元款項(xiàng)也約定不明，一處是寫(xiě)“定金”,，一處是寫(xiě)“訂金”(見(jiàn)合同第8~9行),，因此，在僅有壹份第三人銀行進(jìn)賬單,，而無(wú)其他任何證據(jù)佐證的情況下,，第三人所支付的5萬(wàn)元不能認(rèn)定為定金，不能適用定金罰則。

由于申請(qǐng)人秦柱玉主張的5萬(wàn)元系第三人廣州市從化太平潤(rùn)財(cái)貨運(yùn)站所支付，該款的法律性質(zhì)待定,，本案的處理結(jié)果與廣州市從化太平潤(rùn)財(cái)貨運(yùn)站具有利害關(guān)系,，故我司要求追加廣州市太平潤(rùn)財(cái)貨運(yùn)站為本案第三人,。

三、被申請(qǐng)人具有履約能力,，合同未履行的根本原因在于申請(qǐng)人未能按約履行支付貨款的義務(wù)

雙方簽訂的《汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司購(gòu)車(chē)合同》第二條約定：“顧客在繳納定金后,，交車(chē)之前需付清余款，否則本合同作廢,，本公司可自行處置本合同商品，定金不予退還”,。根據(jù)以上合同的約定,，被申請(qǐng)人履行交付貨物的前提是申請(qǐng)人支付全部貨款即305800元，而申請(qǐng)人并沒(méi)有履行交付全部貨款的義務(wù)，根據(jù)我國(guó)民法通則及合同法的相關(guān)規(guī)定結(jié)合本合同的約定,，被申請(qǐng)人可以拒絕向申請(qǐng)人履行交貨的義務(wù),。

四、申請(qǐng)人主張律師費(fèi)1萬(wàn)元沒(méi)有法律依據(jù),，應(yīng)予駁回,。

此致

廣州仲裁委員會(huì)

答辯人：汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司

蓋章：

日期：年 月 日

仲裁答辯狀篇十

答辯人：_________市_________公司;

地址：________市______區(qū)大街______號(hào)

法定代表人：馬________，該公司經(jīng)理,。

被答辯人：_______市______設(shè)計(jì)研究院

地址：______市_______區(qū)_____大街______號(hào);

法定代表人：王_______,，該院院長(zhǎng)。

_______市_______研究院申請(qǐng)仲裁設(shè)計(jì)合同,，追索設(shè)計(jì)費(fèi),，并賠償損失糾紛一案，我方現(xiàn)答辯如下：

我公司與申請(qǐng)人于x2年4月25日簽訂了《(x2)設(shè)計(jì)合同》,，根據(jù)合同條款即付申請(qǐng)人4萬(wàn)元定金(是設(shè)計(jì)總額的2x%),。后因工程建設(shè)投資較大，我公司只能是入股經(jīng)營(yíng),，與我公司合資的另一方要求從設(shè)計(jì)到施工完全由他們負(fù)責(zé),。因此我公司于x2年x月1日向申請(qǐng)人說(shuō)明情況提出終止設(shè)計(jì)合同,。事后雙方經(jīng)過(guò)多次磋商,，由于申請(qǐng)人索取費(fèi)用太高，雙方未能達(dá)成協(xié)議,，于是申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，現(xiàn)就申請(qǐng)人提出的請(qǐng)求和理由作出如下答辯：

一、申請(qǐng)人要求我公司支付方案設(shè)計(jì)費(fèi)x萬(wàn)元是沒(méi)有法律根據(jù)的,。

根據(jù)國(guó)家計(jì)委編印的《工程設(shè)計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》總說(shuō)明中第十七條的規(guī)定,，“設(shè)計(jì)費(fèi)按設(shè)計(jì)進(jìn)度分期撥付，設(shè)計(jì)合同生效后,，委托方應(yīng)向設(shè)計(jì)單位預(yù)付設(shè)計(jì)費(fèi)2x%作為定金,，初步設(shè)計(jì)完成后付3x%，施工圖完成后付5x%,。申請(qǐng)人向我方提交的《方案意見(jiàn)書(shū)》,，并不是初步設(shè)計(jì)書(shū)，這是我們雙方之間的分歧意見(jiàn)之一,。根據(jù)規(guī)定,，初步設(shè)計(jì)書(shū)應(yīng)具有初步設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)，初步設(shè)計(jì)概算書(shū)及設(shè)備,、結(jié)構(gòu),、電器三個(gè)專(zhuān)業(yè)的圖紙。而申請(qǐng)人只交付方案意見(jiàn)收由我公司審批，沒(méi)有初步設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū),、概算書(shū)及三個(gè)專(zhuān)業(yè)圖紙,，我公司認(rèn)為申請(qǐng)人沒(méi)有完成初步設(shè)計(jì)，因此不能按規(guī)定支付設(shè)計(jì)費(fèi),。

另外,，就我公司與申請(qǐng)人設(shè)計(jì)合同第八條第二款規(guī)定：“方案設(shè)計(jì)完成后15天內(nèi)，甲方即向乙方支付設(shè)計(jì)費(fèi)x萬(wàn)元”,。此合同之規(guī)定 也是指初步設(shè)計(jì)書(shū)完成后付設(shè)計(jì)費(fèi)x萬(wàn)元,，并不是指“方案意見(jiàn)書(shū)”完成后即付x萬(wàn)元。作為申請(qǐng)人來(lái)說(shuō),，他們完全懂得“方案意見(jiàn)書(shū)”和“初步設(shè)計(jì)書(shū)”的不同概念和內(nèi)容,。而申請(qǐng)人卻把兩個(gè)概念及內(nèi)容混為一談，向我公司追索x萬(wàn)元,，既不符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,，也不符合設(shè)計(jì)合同條款的規(guī)定。因此我公司拒絕申請(qǐng)人的請(qǐng)求是有道理的,。據(jù)此,，申請(qǐng)人請(qǐng)求我公司支付延期款x.3萬(wàn)元也是沒(méi)有根據(jù)的。

二,、申請(qǐng)人要求我公司賠償經(jīng)濟(jì)損失2.x萬(wàn)元(施工圖設(shè)計(jì)費(fèi)2.4萬(wàn)元;逾期違約金x.3萬(wàn)元),，這個(gè)請(qǐng)求是毫無(wú)根據(jù)的。

根據(jù)雙方簽訂的設(shè)計(jì)合同中規(guī)定“寫(xiě)字商住樓的基礎(chǔ)圖,，是在設(shè)計(jì)方案認(rèn)可后兩個(gè)月及收到勘探資料后一個(gè)月后交付施工圖”,，而申請(qǐng)人在我公司對(duì)方案意見(jiàn)書(shū)尚未認(rèn)可的情況下，違反雙方簽訂的設(shè)計(jì)合同條款規(guī)定,，這種不履行合同的行為屬于無(wú)效行為,，我公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)損失，因此我公司不能承擔(dān)申請(qǐng)人提出的施工圖設(shè)計(jì)費(fèi)2.4萬(wàn)元及其他經(jīng)濟(jì)損失,。

三,、根據(jù)《根據(jù)工程勘察設(shè)計(jì)條例》第七條規(guī)定：“按規(guī)定收取費(fèi)用的勘察設(shè)計(jì)合同生效后，委托方應(yīng)向承包方付給定金,?？辈煸O(shè)計(jì)合同履行后，定金抵作勘探,、設(shè)計(jì)費(fèi)”,。又規(guī)定：“委托方不履行合同的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金”,。依據(jù)以上條款規(guī)定,，我公司與申請(qǐng)人簽訂合同后，按規(guī)定支付4萬(wàn)元定金，并且申請(qǐng)人也提交“方案意見(jiàn)書(shū)”,，雙方均在履行合同,，所以申請(qǐng)人毫無(wú)理由扣我公司的4萬(wàn)元定金，天淵之別國(guó)收取方案設(shè)計(jì)費(fèi)x萬(wàn)元,。我公司認(rèn)為該定金應(yīng)抵作申請(qǐng)人所提供的“方案意見(jiàn)書(shū)”的設(shè)計(jì)費(fèi)用,。

四、我公司與申請(qǐng)人在友好合作的基礎(chǔ)上,，接受申請(qǐng)人的要求,，以設(shè)計(jì)趕工費(fèi)的名義支付現(xiàn)金3x元，作為資金使用,，該示項(xiàng)在雙方簽訂的合同中沒(méi)有明文規(guī)定,，我公司要求申請(qǐng)人如數(shù)返還。

以上意見(jiàn),，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)公正裁決,。

此致

_______市仲裁委員會(huì)

仲裁答辯狀篇十一

答辯人：建設(shè)設(shè)計(jì)有限公司(被申請(qǐng)人)

地址：xx市xx區(qū)青年廣場(chǎng)a棟x層e座

法定代表人：嚴(yán)

職務(wù)：總經(jīng)理

尊敬的江漢區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

答辯人收到貴會(huì)的江勞人仲通字()第0915-1-2號(hào)的開(kāi)庭通知，現(xiàn)針對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求事項(xiàng)答辯如下：

第一,、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，這一點(diǎn)是客觀存在的，但被申請(qǐng)人是x年7月19日依法成立,，x年11月28日被依法吊銷(xiāo),，故雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間是：x年7月19日---x年11月28日，而非申請(qǐng)人所說(shuō)的x年6月至x年6月,。

第二,、申請(qǐng)人提出的x年2月至x年6月期間的雙倍工資差額的仲裁請(qǐng)求無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。

1,、首先被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條,，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。既然視為簽訂了勞動(dòng)合同,，也就不存在所謂的未簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資的情形,，另xx市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題紀(jì)要 (武中法『』第87號(hào))第18條中規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方仍然保持勞動(dòng)關(guān)系的,，用人單位無(wú)需支付雙倍的工資,。

2、即使支持雙倍工資的請(qǐng)求,，按目前的法律規(guī)定最多也就是支持x年2月至x年12月11個(gè)月的雙倍工資,，但按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第三條之規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,。工資的本質(zhì)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)這種商品價(jià)值的貨幣表現(xiàn)形式,。用人單位已經(jīng)發(fā)放的工資就是這種價(jià)值的體現(xiàn)，而另外一倍工資(雙倍工資差額),，并不是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的價(jià)值體現(xiàn),，因此不屬于工資，屬于因用人單位違反法律的規(guī)定而承擔(dān)的懲罰性賠償,。關(guān)于時(shí)效起算點(diǎn),，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。既然雙倍工資差額不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么就應(yīng)該適用這一規(guī)定,，故x年2月至x年12月11個(gè)月的雙倍工資的差額部分截止x年12月已過(guò)仲裁時(shí)效,，況且截至今日已有4年之久，對(duì)此階段的雙倍工資的差額部分請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)依法駁回,。

第三,、對(duì)于申請(qǐng)人要求支付10個(gè)月每月按3500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求事項(xiàng)無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。

1,、被申請(qǐng)人存續(xù)的時(shí)間是x年7月19日---x年11月28日,，總計(jì)4年4個(gè)月，即使支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多也是4.5個(gè)月工資,。

2,、申請(qǐng)人在職期間的平均工資遠(yuǎn)沒(méi)有3500元，最高不超過(guò)3000元,。

3,、x年6月要求支付x年11月28日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償早已過(guò)了勞動(dòng)仲裁一年的仲裁時(shí)效。

4,、申請(qǐng)人在職期間,，在工作過(guò)程吃回扣，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，并涉嫌違法,，為此申請(qǐng)人肆意曠工、擅自離職,，而非公司原因?qū)е缕潆x職,，公司念及舊情暫時(shí)保留向其追究責(zé)任的權(quán)利，申請(qǐng)人更無(wú)權(quán)向被申請(qǐng)人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第四,、對(duì)于申請(qǐng)人提出的繳納x年7月至x年6月期間的社會(huì)保險(xiǎn)或者支付社會(huì)保險(xiǎn)損失無(wú)事實(shí)和法律依據(jù),。

1、被申請(qǐng)人存續(xù)時(shí)間是：x年7月19日---x年11月28日,，即使補(bǔ)繳或者賠償也僅限于此期間,。

2、依照我國(guó)法律規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),，應(yīng)該有行政機(jī)關(guān)處理而非仲裁機(jī)構(gòu)和法院受理的范圍,。

3、此請(qǐng)求事項(xiàng)已過(guò)一年的仲裁時(shí)效,。

終上所述,，申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求,，依法維護(hù)答辯人的合法權(quán)益,。

此致

xx市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人：建設(shè)設(shè)計(jì)有限公司

時(shí) 間：

仲裁答辯狀篇十二

答辯人：王

住所地：x區(qū)路號(hào)3單元

被答辯人：()計(jì)算機(jī)技術(shù)有限公司

住所地：xx市大興區(qū)xx開(kāi)發(fā)區(qū)路1x號(hào)

法定代表人：李

答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,提出如下答辯意見(jiàn)：

一、被答辯人在民事起訴書(shū)中的陳述有以下三點(diǎn)與事實(shí)不符,。

1,、被答辯人違法解除勞動(dòng)合同，而非被答辯人陳述中所稱(chēng)的經(jīng)過(guò)合法途徑合法解除,。真實(shí)情況是：1x年2月10日,，答辯人受聘至被答辯人的前身---x科技有限公司從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。x年11月30日,，被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同意向書(shū)》,，承認(rèn)答辯人在該公司的一切工作年限并于x年12月2x日與答辯人簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定答辯人的工作崗位是銷(xiāo)售代表,，工作地點(diǎn)是,。答辯人的月工資待遇實(shí)際為固定工資5300元+傭金，其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3x00,，3x00元需答辯人每月拿發(fā)票換取,。x年1月，在沒(méi)有與被答辯人協(xié)商一致的情況下,，被答辯人通過(guò)不允許答辯人再向公司以報(bào)銷(xiāo)的形式領(lǐng)取工資,，變相的將答辯人的固定工資降低至1500元，并將答辯人所負(fù)責(zé)的部門(mén)分給他人,，造成答辯人實(shí)際待崗，月薪從2萬(wàn)元直降到x00元,。x年5月底,，被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點(diǎn)至重慶，但并未與答辯人達(dá)成一致,。x年x月21日,，被答辯人突然以答辯人自x年x月2日起未到駐區(qū)(重慶)工作,，連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通知解除與答辯人之間的勞動(dòng)合同,，并拒絕給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2、答辯人沒(méi)有不勝任工作,，被答辯人民事起訴狀中所稱(chēng)答辯人不勝任工作不是事實(shí),。真實(shí)情況是：答辯人x年全年的銷(xiāo)售任務(wù)是x520萬(wàn)元，在1--x月就已經(jīng)完成4x5xx0.x0元,，是被答辯人x年第二季度銷(xiāo)售龍虎榜榜的銷(xiāo)售標(biāo)兵并被通報(bào)表彰,。雖然x至12月完成任務(wù)率下滑，只完成1430萬(wàn)元,，但答辯人全年銷(xiāo)售總額為x1xx2x20.x0元,，全年任務(wù)達(dá)成率x5%。因此,，被答辯人僅依其自行選擇的x年x月至12月這一時(shí)間段來(lái)計(jì)算答辯人的銷(xiāo)售任務(wù)完成率為3x%,，答辯人不予認(rèn)可。

另外,，答辯人在崗期間從沒(méi)有收到過(guò)不勝任工作的通知和警告,，被答辯人在仲裁之后，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念,，顯然是別有用心,。

3、被答辯人沒(méi)有通知答辯人調(diào)崗,，被答辯人在民事起訴狀中所稱(chēng)通知答辯人x年5月30日起調(diào)崗不是事實(shí),。真實(shí)情況是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作，答辯人沒(méi)有同意,，被答辯人并沒(méi)有堅(jiān)持正式通知,。答辯人認(rèn)為，調(diào)崗是勞動(dòng)合同的重大變更,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條：“變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！币虼?，被答辯人只是口頭的提議，不是勞動(dòng)法意義上的通知,。

二,、對(duì)于被答辯人的訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)法院予以駁回,，理由如下：

1,、被答辯人解除勞動(dòng)合同是非法的,。

(1)被答辯人提出解除勞動(dòng)合同的理由是答辯人自x年x月2日起未到駐區(qū)報(bào)道，且未向直線(xiàn)銷(xiāo)售經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng),，連續(xù)曠工超過(guò)3天,。但是被答辯人沒(méi)有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作。如上所述,，被答辯人只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作,，答辯人沒(méi)有同意。在沒(méi)有接到正式通知或者協(xié)商一致的情況下,，答辯人不可能去重慶報(bào)到,，所以該解除勞動(dòng)合同理由不成立。

(2)答辯人工作時(shí)間為不定時(shí)工作制,，工作崗位是銷(xiāo)售人員,，上下班不打卡，不需要每天到公司報(bào)到,，也不需要每天向直線(xiàn)銷(xiāo)售經(jīng)理報(bào)到,。另外，答辯人自x年1月開(kāi)始待崗(所負(fù)責(zé)的部門(mén)被分給他人)后,，每月只領(lǐng)取最基本工資x00元,，待崗期間沒(méi)有工作安排，也不需要每天到公司報(bào)到,，所以更不存在不報(bào)到就是曠工之說(shuō),。

2.被答辯人單方調(diào)動(dòng)工作崗位違法。

(1)雖然《勞動(dòng)合同書(shū)》中約定：“答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要,，或申請(qǐng)人的工作能力,、業(yè)績(jī)及健康狀況等原因，依法對(duì)申請(qǐng)人工作內(nèi)容,、工作崗位,、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整?！倍鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》,，用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整;二是因勞動(dòng)者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整;三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化?！倍淮疝q人調(diào)崗的理由不符合以上三種中的任何一種,，不是勞動(dòng)合同中所約定的依法調(diào)崗。

(2)被答辯人起訴狀中雖對(duì)答辯人調(diào)崗的理由是答辯人不勝任工作,。但事實(shí)如上所述,，答辯人沒(méi)有不勝任工作，答辯人在崗期間也從沒(méi)有收到不勝任工作的通知和警告,。被答辯人在與答辯人解除勞動(dòng)合同之后,，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作,，沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),，更印證了是單方違法調(diào)崗的事實(shí)。

三,、對(duì)于仲裁委的第一項(xiàng)裁決,，請(qǐng)法院予以變更為被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外賠償金，并重新核算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：

1,、仲裁委雖然認(rèn)定被答辯人未和答辯人協(xié)商一致而單方調(diào)崗的行為系違法,，但是并沒(méi)有對(duì)被答辯人違法調(diào)崗后以曠工開(kāi)除答辯人的行為是違法解除勞動(dòng)合同作出認(rèn)定，反而沒(méi)有任何依據(jù)的情況下認(rèn)定被答辯人是依照《勞動(dòng)合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動(dòng)合同,，判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，從而剝奪了答辯人應(yīng)當(dāng)獲得違法解除雙倍補(bǔ)償金的權(quán)利，是認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,、適用法律不當(dāng),，請(qǐng)法院依法重新審理。

2,、仲裁委在計(jì)算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)的工資基數(shù)有誤,，沒(méi)有把答辯人每月以報(bào)銷(xiāo)發(fā)票方式領(lǐng)取的2x00元作為答辯人的工資組成予以計(jì)算，進(jìn)而將答辯人計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)降低了3x00元,，實(shí)屬不公,。請(qǐng)法庭查明：x年1-12月，答辯人的固定工資為5300元,，其中的3x00元雖需要拿發(fā)票換取,，但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段，答辯人只要提供吃飯,、交通,、住宿的發(fā)票，并不需要實(shí)際出差,，被答辯人都予以報(bào)銷(xiāo),。每月固定發(fā)放，數(shù)額不變,。名為報(bào)銷(xiāo),，實(shí)為答辯人的固定工資收入。

3,、被答辯人在沒(méi)有向答辯人說(shuō)明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下,，從x年1月開(kāi)始讓答辯人待崗(將答辯人所負(fù)責(zé)部門(mén)分給他人，且沒(méi)給答辯人安排其他工作),。造成答辯人每月只能領(lǐng)取x00元的最低工資,。因此,，在計(jì)算答辯人離職前12個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)算答辯人x年1-x月的銷(xiāo)售提成工資,，否則,，將直接降低答辯人離職補(bǔ)償金補(bǔ)償數(shù)額。(答辯人建議以答辯人實(shí)際待崗前一個(gè)月份的傭金為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)),。

4,、根據(jù)最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋第二十條：“對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金,、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件,，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更?！?/p>

綜上所述,，被答辯人的申請(qǐng)不符合事實(shí)，沒(méi)有法律依據(jù),，請(qǐng)求法庭依法駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求,，并依照法律規(guī)定重新審理仲裁委的不當(dāng)裁決，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益,。

答辯人：王

代理人：沈倜律師

x年11月5日

仲裁答辯狀篇十三

答辯人： 計(jì)算機(jī)有限公司

地址：××

電話(huà)：××

法定代表人：××

職務(wù)：董事長(zhǎng)

委托代理人： 鐘

對(duì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下：

事實(shí)與理由：

向貴會(huì)申訴之我公司員工 ,，與其解除合同理由如下：

一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整,，不愿意重新簽訂合同),。

二、 xx4年4月2日 及 xx4年x月21日 各記大過(guò)一次,，同時(shí) xx4年0x月2x日 值班時(shí)睡覺(jué),，造成惡劣影響。見(jiàn)證據(jù)目錄 1,、2,。

根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人 已經(jīng) 嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，于是 我公司于 xx4年10月0x日 做出了《終止勞動(dòng)合同通知》(見(jiàn) 證據(jù)目錄 3)的決定,，提出將與 xx4年11月0x日 與申訴人 正式終止合同，并已經(jīng)提前 三十天 通知,。按照《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條 “勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…… (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由,?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤静槐靥崆叭焱ㄖ?現(xiàn)已經(jīng)提前三十天,，我公司已經(jīng)仁義盡至了,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，我公司做出的決定 合法合理，有根有據(jù),。

關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi),，我公司在招聘該員工時(shí)就已經(jīng)說(shuō)明并征得申訴人同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作x天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇,。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi),，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi);因此不必另行支付。見(jiàn)證據(jù)目錄5,。

關(guān)于夜班補(bǔ)助,，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助,，也就是說(shuō)平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中,，已經(jīng)支付，所以不必再支付,。見(jiàn)附件 4,。

關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同,，何況已經(jīng)提前了三十天通知,，所以不存在《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況,。

總之,，一句話(huà)，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯,，駁回申訴人提出的所有申訴要求,。

此致

××市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人： 計(jì)算機(jī)有限公司

四年十月二十二日