在日常的學習,、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

工作環(huán)境不好辭職信 因工作環(huán)境惡劣導致員工離職的事例篇一

您好!我是環(huán)境工程師,，主要負責項目,，目前項目已經基本完成，在新項目還未到來的時候,，為了不給公司帶來麻煩我選擇在這個時候辭職,，對公司是件好事。做項目一直長期在外,，顧及不到家庭,，現在已經影響到了家庭。主任您一直跟我講環(huán)保行業(yè)越來越受到政府的重視,，是很有發(fā)展前景的行業(yè),，待遇也會很好，相信公司也發(fā)展越來越好,，這些我都知道,，但是我的個人原因確實比較難以解決，因此我只能選擇割舍,。正式的辭職報告已經上交到人力資源部,。

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年_月_日

工作環(huán)境不好辭職信 因工作環(huán)境惡劣導致員工離職的事例篇二

尊敬的局長：

您好!經過慎重考慮，我決定辭職,。

大學畢業(yè)后我就進了民和郵政局開始了我人生中的第一份工作,，在這不足一年的時間里我的確學到了不少東西。郵政儲蓄是一份極能鍛煉人的耐心和改變人性格的工作,，非常感激領導給予我這樣的鍛煉機會,。但儲蓄前臺不是我來郵政企業(yè)的目的。我明白局長是想讓我在前臺多了解一下郵政的具體工作,，從而更了解郵政這個企業(yè),，進而寫出更有質量的東西。但我的年華是不容虛度的,。我的觀念是：人需要不斷地發(fā)展,、進步、完善,。在民和縣城找一本像樣的計算機教程都難,，更別說其他職業(yè)培訓，這滿足不了我不斷學習的需要。雖然我一直在努力改變自己,，努力適應環(huán)境,，以便更好地發(fā)揮自己的作用。但是我不能否認,，我在這里過得很空虛,，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪自己,。另外,，我家在山西忻州，爸媽身體一直都不好,，母親前些日子剛做手術,，他們需要我在他們身邊，這也是我提出辭職的一個原因,。

可能交接工作需要一個時期,。我的勞動合同于本月31日結束，我希望在這個月內能完成工作交接,。

感謝局領導和同事在工作中和生活中對我的關心和支持,，特別是春節(jié)期間，是同事的關心和幫助使我度過了那段特別想家的日子,，使我暫時放下想家的念頭投入到工作中,。當然，無論我走到哪里,，我都不人忘記我曾經是名郵政人,，我一定會為郵政做力所能及的事情。我希望在我提交這份辭程的時候,，在未離開崗位之前,，是我的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的`職,，做好應該做的事,。另外，希望領導不要挽留我,，其實,，離開是很舍不得，原因自不用說明,。最后,，祝我們民和郵政的業(yè)績越做越好，我們的郵政團隊越來越強,。望領導批準我的申請，并請協(xié)助我辦理相關離職手續(xù),。

此致

敬禮

申請人：___

日期：___

工作環(huán)境不好辭職信 因工作環(huán)境惡劣導致員工離職的事例篇三

尊敬的領導：

自20__年1月29日來到紅河州公安局交警支隊車管所,，我已經工作近一年半了,。從一個初出校園鋒芒畢露的不懂事孩子迅速成長為一個實事求是的社會服務工作者。

我在監(jiān)調科里主要從事的工作是互聯網,、電話服務,，這是一個很鍛煉人的工作，需要對業(yè)務的掌握,、法律法規(guī)的熟悉,，才能很好地為駕駛員朋友解答。學習期間我得到了許多同事的耐心講解,，棘手問題通過有效的溝通變得迎刃而解,。工作讓我學會了表達、溝通,、協(xié)調,、克服膽怯等許多能力。我一年多的成長中,，離不開同事的幫助,。在此，我由衷地感謝我的同事,。

由于我個人考試原因,，現須向所領導提出辭職申請，以保證充分的時間和專注的精力來投入考試復習,，此次辭職是經過我仿佛思考后的慎重決定,，望能得到領導的理解與批準。

最后,，感謝車管所給予我人生階段的鍛煉機會,，感謝領導的信任，感謝同事的包容,。祝車管所的明天更美好,，我的同事們身體健康，工作順意!

此致

敬禮!

申請人：___

20__年_月_日

工作環(huán)境不好辭職信 因工作環(huán)境惡劣導致員工離職的事例篇四

去年十月份,，我有幸加入到公司,，成為項目組的一員。20xx年,，在懵懂中走過,，我自己也是深感壓力重重，無所適從,?；叵脒@段時間以來的工作，我從個人走進團體邁向集體。期間經歷了很多磨練,，也學到了很多東西,。

不忘領導在我犯錯時孜孜不倦的教誨。很慶幸我遇到了好的領導和同事,。他們的幫助和包容是我個人現階段成長的重要因素,。也是我在參加工作的這段時間里對于做人和做事的理解中收獲最多的一年。在此要特別感謝黃總的包容和理解以及黃助理的幫助和支持,。他們的批評與建議磨練了我的勇氣,。使我褪去昔日的膽怯，勇往直前,。在高壓環(huán)境下讓我變得堅韌自強,。雖然在工作成績上未盡人意，也許是方法不對,，也許是思路不對,。但不為失敗找借口，只為成功找出口,。我深知自己屬于“慢熱型”,，行動雖然慢，但不曾后退,，不曾氣餒,。我相信通往成功之路正在施工中,。

20xx年10月至20xx年1月期間我在項目組擔任策劃助理一職,，主要負責協(xié)助策劃經理研究制定各項目的營銷策劃方案，擬定廣告計劃并與開發(fā)商交接組織實施,。由于人員不到位,，期間還負責了項目內部的日常管理工作;統(tǒng)籌項目的銷售管理,，指導、監(jiān)督下屬的銷售執(zhí)行,，并定期分析銷售信息及客戶反饋信息,，向上級領導提供營銷策略支持。組織策劃和指導實施項目開盤前后所有的促銷活動,。20xx年2月份至今榮升為營銷主管,，負責開展項目的各項管理工作。 現就任職以來5個月的工作情況總結如下：

一,、協(xié)調溝通,、管理監(jiān)督工作

本人主要負責的工作有三項職能：一是公關、協(xié)調的辦公室管理職能,，二是人力資源管理工作職能,，三是行政事務管理工作職能,，具體為：第一項大的工作辦公室的工作：對外與開發(fā)商的協(xié)調和對接工作;對內與各項目組之間溝通協(xié)調。從而使公司的戰(zhàn)略成為戰(zhàn)術,，工作承上啟下,，攘外安內;第二項大的工作是：要全面做好人力資源管理工作，對公司的招聘配置,、薪酬管理、人力資源規(guī)劃,、績效考核,、勞動關系、檔案管理,、綜合制度的建立健全等全面落實及把好關,，讓公司業(yè)務高效地跳動起來，讓公司的每個細胞興奮起來;第三項大的工作是：做好行政事務管理工作,，對公司的環(huán)境衛(wèi)生,、后勤、辦公用品采購等做好服務工作,。

1,、 加強基礎管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是項目重要工作內容之一,。一年來,，我結合工作實際，認真履行工作職責,，加強與置業(yè)顧問間的協(xié)調與溝通,，使公司的基礎管理工作基本實現了規(guī)范化，相關工作基本實現了優(yōu)質,、高效的完成,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。如：基本做到了員工人事檔案,、會議紀要,、管理及銷售文件等的清晰明確，重要文件全部歸入檔案,，嚴格規(guī)范管理;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序;在接人待物,、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責;為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用,。

2,、加強服務，樹立良好的工作氛圍

項目開放至今,，我的工作的核心就是搞好“三個服務”,，即為領導服務、為員工服務,、為廣大客戶服務,。三個月以來，我圍繞三個服務的核心工作,，在服務工作方面做到了以下兩點：

a,、變被動為主動

對公司工作的重點、難點和熱點問題,，力求考慮在前,、服務在前。特別是項目銷售情況總結,、置業(yè)顧問的日常工作安排,。基本做到了工作有計劃,，落實有措施,，完成有記錄，做到了積極主動,。日常工作及領導交辦的臨時性事務基本做到了及時處理及時反饋,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

b,、認真履行職責

我的工作內容決定了我的工作特點就是繁,、雜、多,。而且隨時有新的工作任務出現,，因此必須保證思路清晰，方能使各項工作有條不紊地順利開展,，圓滿完成任務,，且不落掉一件。

二,、人力資源管理工作

1,、人事檔案管理

作為一名領導者，對每一位員工都應該做到公平,、公正,、客觀。能夠聽取下屬員工不同的意見,。 工作中的分歧不能摻雜個人感情,。對下屬員工,，我一直抱著不拋棄，不放棄的態(tài)度,。管理工作因材施教,。

2、績效考核

為了能夠更好的提升員工的積極性,，今年根據銷售的實際情況逐步完善崗位績優(yōu)考核內容,，使其更加具有針對性和操作性。

3,、新員工的培訓

對新進的員工按照工作計劃要求進行了培訓,，培訓內容主要是公司人事規(guī)章制度、日常工作流程,、樓盤簡介、企業(yè)文化等方面的培訓,，通過培訓讓新員工了解了我們項目的優(yōu)勢,、銷售策略;對公司的規(guī)章制度更加了解，使他們盡快適應工作的需要并完成相關之任務

三,、存在的不足及20xx年需改進打算

a:工作方面

1,、協(xié)調置業(yè)顧問之間的矛盾能力方面還有待提高，與各置業(yè)顧問的溝通還需加強,，同時在工作的整體布置和指揮上,，缺乏堅定性、執(zhí)行力,、存在手軟現象;

2,、部門在制度方面未建立健全獎懲制度，同時未進行員工執(zhí)行力等方面的培訓,，使得公司整體的執(zhí)行力不到位,。

3、行政工作事多面廣,，有時考慮問題不夠周全,，處理問題不夠細致。學習不夠,，知識面不廣,。

4、 人力資源方面的工作還需要進一步的完善,，需結合公司人員自身的特點,，建立合理化、科學化,、規(guī)范化的人力資源管理,，提高工作效率,，使人力資源的管理工作得以完整、簡潔;由于人員配備不足,，行政的工作還未全面落實到位,。對公司、領導,、部門的服務還未全面顧及,。

5、績效管理方面,，完善的績效管理制度也是需要長期的觀察才能加以實行,，一個好的績效管理制度是個基礎，但績效管理制度的執(zhí)行除了需要公司領導的大力支持外,，一旦制度建立不完善,，實施不到位，所造成的后果將是非常嚴重的,。因此,，本年度尚未完全推行績效考核。但由于績效考核是個重要的課題,，在這方面公司對于全部的實施績效考核還需要不斷的進行實踐,，并結合部門與公司的實際進行調整制定。

b,、在個人方面：

1,、工作的細心。在公司的出入賬,，營銷中心費用的如入,，有時候會存在遺漏，或者未匯總等等問題,，這都關系到公司資源的核銷,，營銷中心的經營成本等等問題，公司的運營是否良性都與運營成本相關聯,。所以這方面的的工作需要認真細心耐心的對待,。

2、工作的規(guī)劃性,。每天要做的瑣碎事情很多,，有主要的，有次要的,，有緊急的,，有重要的，做事情如果沒有主次之分,，時間往往浪費在一些不太重要的小事上面,。這就為什么工作忙忙碌碌辛辛苦苦卻不盡人意 1.先做緊急重要的事情; 2.再作重要不緊急的事情; 3.然后是做緊急不重要的事情; 4最后才是不重要不緊急的事情,。這樣才能把事情做的妥妥當當。在這方面自己還是比較薄弱,，經常會遺漏一些重要事情而造成嚴重后果,。

3、外界溝通談判,。與開發(fā)商的對接工作,，包括營銷方案，宣傳方案,，廣告文案等都需要與開發(fā)商談判協(xié)商,，一切都要以為了公司利益著想為出發(fā)點這將是20xx年的一項重點工作。

20xx年已經過去,，無論成功還是失敗都將成為我工作的基石,。展望將來，在今年的工作中,，以“勤于業(yè)務,，精于專業(yè)”為中心，我將帶領我們的團隊充分利用業(yè)余時間,，無論是在專業(yè)知識方面，還是在營銷策略方面,，采取多樣化形式,，多找書籍，多看,，多學,。開拓視野，豐富知識,。讓大家把學到的理論與客戶的交流相結合,，多用在實踐上，用不同的方式方法,，讓每個人找到適合自己的工作方式,，然后相輔相成，讓團隊的力量在業(yè)績的體現中發(fā)揮最大作用,。為團隊的合作和發(fā)展補充新鮮的血液和能量,。同時必須要提高自己的能力、素質,、專業(yè)知識,。以“帶出優(yōu)秀的團隊”為己任，要站在過去取得的經驗的基礎上,，創(chuàng)今年業(yè)績的同時,，讓每個人的能力,、素質都有提升，都要鍛煉出自己獨立,、較強的業(yè)務工作能力,。將來無論是做什么，都能做到讓領導放心,、滿意,。

走進這個竟爭激烈的社會，我們每個人都要學會如何生存,。不論做什么,，擁有健康、樂觀,、積極向上的工作態(tài)度最主要,。學做人，學做事,。學會用自己的頭腦去做事,，學會用自己的智慧去解決問題。既然選擇了這個行業(yè),，這份工作,，那就要盡心盡力地去做好。這也是對自己的一個責任,。

通過這幾個月的工作,，我感同身受。我看到了公司所發(fā)生的變化,。也感覺到了公司必然要向前發(fā)展的一種決心,。我相信：公司的戰(zhàn)略是清晰的，定位是準確的,，決策是正確的,。因此，在今后的工作中,，我會帶領項目的全體員工隨著公司的發(fā)展適時調整自己,，及時正確的找到自己的角色和位置。為公司在蓬勃發(fā)展的過程中盡我們個人的微薄之力,。

工作環(huán)境不好辭職信 因工作環(huán)境惡劣導致員工離職的事例篇五

根據中共甕安縣委組織部《關于對全縣發(fā)展黨員工作進行檢查的通知》文件要求,，為進一步做好我鎮(zhèn)黨員發(fā)展工作，嚴格黨員發(fā)展程序,，保證黨員質量,，改善黨員結構，完善黨員檔案管理。近日,，鎮(zhèn)黨委組織人員對我鎮(zhèn)黨員發(fā)展工作進行了自查,，現將自查情況匯報如下：

一、我鎮(zhèn)黨員隊伍基本情況

我鎮(zhèn)黨員隊伍基本情況永和鎮(zhèn)共有27個黨支部,，其中：機關黨支部11個,，農村黨支部15個、非公有制企業(yè)黨支部1個,。共有黨員508名,，其中農村黨員358名，占70.4%;男黨員433名,，占85.2%;女黨員65名,，占12.8%;少數民族黨員12名，占2.3%;流動黨員25人,，結成聯誼對子6對,。1990年9月以來共發(fā)展和轉入黨員238名，發(fā)展黨員3名,。

二,、我鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作情況

我鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作情況發(fā)展近年來，我鎮(zhèn)嚴格按照“十六字”方針發(fā)展黨員,，堅持高標準,，高質量。我鎮(zhèn)黨委從貫徹黨的基本路線的要求出發(fā),，堅持入黨自愿,，個別吸收的原則，成熟一個,，發(fā)展一個。堅持把具有共產主義覺悟的積極分子吸收到黨組織中來,，把發(fā)展黨員工作當成一項經常性的重要工作,。每年對農村黨支部發(fā)展黨員納入黨建工作的重要內容，要求農村農技員,，計生專干,、后備干部、素質較高的能人吸收入黨的組織,。注重年輕化,、知識化和多元化的培養(yǎng)方式，兩年不發(fā)展黨員的黨支部,，鎮(zhèn)黨委納入后進支部管理,。發(fā)展黨員實行公示制，對新發(fā)展的入黨積極分子接受廣大黨員群眾的監(jiān)督，不經公示的積極分子一律不發(fā)展,。

三,、我鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作存在的主要問題

我鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作存在的主要問題一是農村黨員發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、先鋒模范作用仍有一定差距,。當前,，農村黨員紀律觀念、大局意識,、宗旨意識還比較淡薄,，有的黨員事不關已，高高掛起;有的黨員碌碌無為,，思想滯后;有的黨員參加組織生活觀念較淡薄,。

二是黨員隊伍整體文化素質偏低，大部分農村黨員工作能力不強;農村黨員年齡結構分布不合理,，多數農村老黨員由于受身體條件限制,，難以發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

三是發(fā)展黨員的難度加大,，由于我鎮(zhèn)外出務工青年較多,，一定程度上加大了黨員發(fā)展工作的難度，確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養(yǎng)考察,、談話了解,，支部會議通過等程序方面操作較難。

四是由于分管黨組織工作的領導更換,，導致工作有脫節(jié)的現象,。五是黨員資料管理不完善，存在部分黨員資料不齊全,，尤其是在以前的發(fā)展的黨員,，有些資料已找不到。

四,、下步工作打算

根據以上存在的問題,，在下步工作中，我鎮(zhèn)將嚴格按照黨員發(fā)展的“十六字”方針,，認真按照發(fā)展黨員工作的流程圖,，結合我鎮(zhèn)實際，從以下幾個方面做好黨員發(fā)展工作：

一是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，遵循“堅持標準,、保證質量、改善結構,、慎重發(fā)展”的方針,，著眼于始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發(fā)展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力,，增強黨在全社會的影響力和凝聚力,，為鞏固黨的執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力,、實現黨的歷史任務提供組織保證,。

二是認真把握好發(fā)展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心,，服務大局;堅持黨員標準,，嚴格工作程序;堅持改善結構，保持均衡發(fā)展;堅持教育引導,，做好基礎工作;堅持求真務實,，與時俱進，保證發(fā)展黨員工作的順利進行,。

三是進一步加強對農村黨員發(fā)展工作的領導和指導,，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨組織書記第一責任人的作用,，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育,，使其盡快成熟，為黨組織輸送新鮮血液,，增強活力,。加強黨組織人員的業(yè)務培訓，提高業(yè)務水平,，豐富其黨務知識,，提高其抓好發(fā)展黨員工作的能力，使發(fā)展黨員工作更加規(guī)范化,。

四是加大發(fā)展黨員工作力度,，針對我鎮(zhèn)煤礦資源豐富、企業(yè)多的特點,，我鎮(zhèn)將對煤礦企業(yè)務工人員中優(yōu)秀青年進行重點教育,，爭取培養(yǎng)更多合格的黨員。

五是加大黨員培訓力度,，定期對入黨積極分子進行黨的知識培訓，對正式黨員采取經常性的培訓方式,，與農村黨員開展“三項”教育培訓相結合,，切實發(fā)揮基層黨組織和黨員維護社會穩(wěn)定大局中的作用，發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用,。

六是積極探索建立黨內激勵,、關懷、幫扶基金和建立健全相關發(fā)放制度，進一步完善困難黨員臺賬,，積極開展慰問生活困難黨員,、老黨員活動，幫助解決實際困難,。

工作環(huán)境不好辭職信 因工作環(huán)境惡劣導致員工離職的事例篇六

市委,、市政府開展紀律作風集中整頓活動以來，促進了全市干部隊伍在思想上,、政治上,、組織上、作風上又一次新的提高,。作為政府辦公室這個窗口單位的工作人員,，我亦不容遲緩，迅速行動起來,，認真學習了張旋宇書記和王建鵬市長在紀律作風集中整頓活動動員大會上的講話,，《中共臨清市委臨清市人民政府關于開展紀律作風集中整頓活動的意見》等有關文件，有針對性的深入挖掘自身在工作中存在的各種問題和不足,，經過學習教育和深入思考,，我個人對紀律作風整頓活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識,。

一,、自查存在的問題：

1、理論學習不夠,。平時只滿足于讀書,、看報，聯系實際不夠,，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習,，使學習變得形式化,、教條化，因而不能準確把握形勢,，跟不上形勢發(fā)展和組織要求,。

2、思想認識不夠,。對干好工作責任意識理解不夠到位,，自我定位較低，要求較低,，造成了分析問題,、解決問題站位不高,，視野不廣、思路不寬,、辦法不多,，認為領導會有指示，我不用先急著干,，害怕自己先做做不好,，一定程度上影響了工作的實效。

3,、業(yè)務知識不夠精通,。在工作中，常常等待領導的指示,，說一步走一步,，未把工作做實、做深,、做細,。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情,，有時會采取逃避的方法,，不是自己積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自己出現,，缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神,。

二、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在的種種問題,，我將在以后的工作中,，認真反思，加以改進,，時時開展自我批評,，嚴格要求自己，行動上要增強奉獻意識,，不計得失,，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨,、不計較,、不拈輕怕重，待人寬,，對己嚴,，勇于奉獻，正確對待領導交付任務,，保持昂揚向上的精神狀態(tài),，對政務網信息公開工作要在“精、細,、嚴,、實”上下功夫，細心認真,，有條不紊地處理每一項工作,，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

1,、加強理論學習,，提高政治素質。紀律教育學習是終身的事情,，任何時候都不能放松,。今后要精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神,，提高自己的政治理論修養(yǎng),，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念,，增強紀律意識,，樹立正確世界觀、人生觀,、價值觀,，做到自重、自省,、自警,、自勵。以高度的責任感,、事業(yè)心,，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風,，以百折不饒,、知難而進的勇氣完成各項工作任務。

2,、積極開拓進取,，提高工作水平。要不斷提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識,，自覺,、刻苦地鉆研業(yè)務，加強鍛煉,，夯實基礎,，努力提高自己工作的能力;要熱愛本職工作,，虛心好學，深入鉆研,，遇到問題多看多問多想,，多向周圍的同志請教，見賢思齊;要開拓創(chuàng)新,，積極進取,，靈活運用合理的方法和措施，開展工作,，處理問題,，努力把工作能力提高到一個新的水平。

3,、加強自身建設,，提高服務能力。通過學習,，牢固樹立共產主義的理想信念,，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識,、責任意識,、憂患意識，在強化服務意識上下功夫,，為領導決策出謀劃策,，獻智獻力;加強與同志間的思想交流，做到相互幫助,、相互尊重,、相互信任、以誠相待,。

總之,，我將在領導和同志們的幫助支持下，在思想作風整頓活動中,，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題,，進一步提高思想認識，轉變工作作風,，改正不足，提高自己,，真正使自己的思想得到進一步凈化,、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進,、行為得到進一步規(guī)范,，以更高的標準要求自己,，在實踐中提升工作能力。天天在狀態(tài),，時時有激情,，兢兢業(yè)業(yè),、勤勤懇懇的干好各項工作,，努力在平凡中創(chuàng)造非凡,，在“小”崗位上創(chuàng)出“大”事業(yè)。

工作環(huán)境不好辭職信 因工作環(huán)境惡劣導致員工離職的事例篇七

20xx年上半年,，辦公室在省局黨組的正確領導下,，在各市局,、省局各處室和直屬單位的大力支持下,，緊緊圍繞省局中心工作，不斷強化“精心,、精細,、精準、精益求精”的質監(jiān)文化理念,，團結拼搏,，扎實工作，積極發(fā)揮參謀助手作用,，認真履行綜合協(xié)調服務職能,，較好地完成了上半年各項工作任務。

一,、著力加強規(guī)范化管理,。辦公室作為省局機關的中樞部門，始終注重加強制度建設,，有效提高了機關工作的制度化,、規(guī)范化水平。一是組織開展了流程梳理工作,。對辦公室各項工作流程進行了認真梳理和優(yōu)化,，制定了嚴格的工作質量標準，制作了工作流程圖,，明確了每個崗位的職責要求,，確保事事有人管,、人人有責任、工作有落實,，使大家進一步增強了工作責任心,，工作質量和效率得到顯著提升。二是制定完善了相關工作制度,。根據形勢發(fā)展和工作需要,，有針對性地制定了《山東省質監(jiān)系統(tǒng)信訪工作實施辦法》、《山東省質量技術監(jiān)督局印章使用管理規(guī)定》和《山東省質量技術監(jiān)督局計算機信息系統(tǒng)和信息設備安全保密管理暫行規(guī)定》等制度,，健全優(yōu)化了工作機制,，提升了機關規(guī)范化管理水平。三是認真落實了工作情況通報制度,。定期召開機關全體人員大會通報近期工作情況,，重大工作活動結束后及時通過會議通報情況，節(jié)假日結束后立即召開節(jié)日安全情況通報會,，形成了良好工作機制,，確保了信息暢通，促進了工作交流,，有效地推動了工作落實,。

二、積極推進行政質量管理服務體系建設,。為進一步推動省局行政管理工作的現代化,、制度化、標準化和規(guī)范化,，建立先進的行政質量管理服務體系及運行機制,，構建以服務公眾為核心的管理文化，促進行政效能和服務質量的全面提升, 在省局組織開展了iso9001質量管理體系和行政服務標準體系為一體的行政質量管理服務體系建設工作,。一是加強組織領導,。成立了以局長任組長的領導小組，健全了工作機構,，省局黨組會和辦公會先后3次聽取工作匯報,。二是科學構建體系。將iso9001質量管理體系,、行政服務標準體系與質監(jiān)行政管理服務實際有機結合,，將行政管理服務體系與績效考核有效融合，突出“全面性,、兼容性,、適用性、可操作性”。三是積極開展體系文件編制工作,。共收集整理,、起草編寫各類文件、標準共計750個,。其中指導性文件237個,、管理服務通用基礎標準31個、管理服務提供標準349個,、管理服務保障標準131個,。制定了《行政質量管理服務體系指南》地方標準和7個有關體系建設方面的規(guī)范性文件。四是認真組織專家評審,。組織專家審查會,，對體系文件進行了全面審查，專家們對我局體系建設工作給予了充分肯定和高度評價,，并提出了寶貴意見。五是著力抓好體系試運行工作,。6月19日體系文件提交局長辦公會審議通過,，自7月1日起在省局組織開展體系的試運行工作。

三,、認真組織部署績效考核工作,。今年我局被省紀委確定為省直部門政府績效考核工作試點單位，為了切實抓好省局績效考核工作,，先后制定下發(fā)了《關于印發(fā)〈山東省質監(jiān)局績效考核辦法(試行)〉的通知》,、《山東省質量技術監(jiān)督局關于對各市質監(jiān)局進行績效考核的指導意見》等文件，配套出臺了《關于印發(fā)〈年度重點工作考核實施細則(試行)〉等六個細則的通知》,，形成了省局績效考核“一辦法六細則”的制度體系,。為了搞好考核的具體組織實施專門下發(fā)了《關于進行20xx年度績效考核有關工作的通知》，組織各單位與省局簽訂了目標責任書工作,，制定并匯總了處室和直屬單位的《年度重點工作量化分值表》,，在內網專題專欄中制作了20xx年度績效考核專題，并每月發(fā)布各單位工作自查報告,，確?？冃Э己斯ぷ黜樌_展。

四,、嚴謹細致地做好文秘工作,。堅持高標準、嚴要求,，積極主動地認真做好綜合文稿撰寫和文件辦理工作,。一是高質量做好文稿起草工作。上半年辦公室共牽頭或參與撰寫、整理各類綜合文稿30余篇,，起草撰寫《山東史志》質監(jiān)部分,、省局班子述職報告，省局領導在質量管理體系建設動員大會上的講話等,，匯總整理了省局幫扶菏澤市局的意見措施,、省局服務經濟發(fā)展有關材料，制定印發(fā)省局開展風險排查整治活動的實施方案等,，保質保量地完成了工作任務,。二是嚴格規(guī)范公文管理。嚴格執(zhí)行公文辦理程序,，落實文件流轉登記制度,，及時清理oa系統(tǒng)積壓文件，上半年共處理各類文件8500余件,，收發(fā)信件11716件,，向省委省政府辦公廳清退20xx年機密級以上的文電130件，確保文件辦理有序,、運轉高效,、落實到位，做到不誤時,、不誤事,，提高了辦文質量和效率。三是切實做好保密檔案工作,。按照全省保密工作會議要求,，召開了省局機關保密工作會議，傳達學習了省委和總局保密工作會議精神,。印發(fā)了《山東省質量技術監(jiān)督局計算機信息系統(tǒng)和信息設備安全保密管理暫行規(guī)定》,，切實加強計算機信息系統(tǒng)和信息設備的安全保密管理，提高計算機使用人員的安全和保密意識,。四是認真完成兩會提案工作,。積極協(xié)調省局有關部門在規(guī)定期限內完成省十一屆人大五次會議代表建議和省政協(xié)十屆五次會議委員提案的答復辦理工作，參與并圓滿完成了省政協(xié)十屆五次會議提案組文秘小組的工作,。

五,、積極做好宣傳信息工作。上半年在省局黨組的正確領導下,，按照“抓質量,、保安全、促發(fā)展,、強質檢”的要求,，結合質監(jiān)工作實際,，全面深入地開展了新聞宣傳報道、網站信息發(fā)布和政務信息報送工作,，有效促進了質監(jiān)工作開展,。一是加大了重點工作宣傳力度。下發(fā)了《全省質監(jiān)系統(tǒng)20xx年宣傳工作重點》,，對全省系統(tǒng)宣傳工作進行安排部署,，以貫徹落實國務院《質量發(fā)展綱要》和“質量興省”工作宣傳為主線，突出加強了對“第三屆省長質量獎”,、“質量安全風險排查整治”等重點工作的宣傳;二是加大了對專項和特色工作的宣傳力度,。對今年上半年開展的“‘質檢利劍’酒類執(zhí)法打假暨農資執(zhí)法打假專項行動”、“食品安全宣傳周”等重大活動進行了集中宣傳;上半年全省系統(tǒng)在各級媒體共刊發(fā)各類稿件1.2萬余篇,。其中新華社刊發(fā)全國電訊通稿2篇,，《中央電視臺》播報2篇(次)，《中國質量報》刊發(fā)重要稿件6篇,，《大眾日報》3篇,，刊發(fā)1個專版，《山東電視臺》新聞聯播播報8篇(次),。三是加大了政務信息工作的報送力度,。據統(tǒng)計，今年上半年,，共向省委,、省政府和國家質檢總局報送政務信息350余條,，完成重要信息約稿15篇,，提高了政務信息報送的質量，保持了政務信息工作的良好勢頭,。與此同時,，還認真做好了文登度量衡展覽館的建設工作，目前已經全部竣工,。

六,、加強了政務督查工作。上半年,，辦公室緊緊圍繞省局開展的貫徹實施《質量發(fā)展綱要》,、大力推進依法行政、全面開展質量安全風險研判等重點工作進行督查督辦,，及時調度,，督促落實。今年年初省政府印發(fā)了《山東省人民政府關于用產品質量標準化和認證推進產業(yè)優(yōu)化升級的意見》后,，省局立即召開辦公會議專題研究了貫徹落實措施,，辦公室及時督促各部門和單位制定分解措施并印發(fā)執(zhí)行，有效促進了意見的落實。按照總局工作部署要求和省局領導的指示,，辦公室及時制定下發(fā)質量安全風險排查治理的通知和活動方案,，組織召開了省局質量安全風險研判工作會議，編印了工作資料,，推動了全省系統(tǒng)質量安全風險研判工作的深入開展,。為了進一步修改完善代省政府起草的《山東省人民政府貫徹國務院<質量發(fā)展綱要(20xx-20xx年)>實施質量強省戰(zhàn)略的意見》，按照省局領導的指示要求,，辦公室認真籌劃制定了征求意見座談會的方案,，在青島、威海,、泰安分別召開座談會,，廣泛征求了企業(yè)、各市和縣質監(jiān)局等相關人員的意見建議,，推動了綱要的進一步宣貫和落實,。上半年共收到省領導批辦件18件，印發(fā)督辦通知13份,，全部按時進行了辦理反饋,，促進了工作落實。

七,、扎實做好應急管理工作,。一是認真做好值班工作。及時安排好機關日常值班,、節(jié)假日值班,，完成全省系統(tǒng)節(jié)日情況匯總工作并組織召開節(jié)日情況通報會。二是積極做好信訪工作,。制定了《山東省質監(jiān)局領導干部接訪制度》,、《山東省質監(jiān)系統(tǒng)信訪工作實施辦法》，促進省局信訪的制度化,、規(guī)范化,，上半年處理回復信訪信件130余件。三是突出抓好應急處置工作,。重點抓了 “兩節(jié)”“兩會”期間的信訪工作和群體上訪事件的應急處理,，督促指導濟南市質監(jiān)局妥善處理了重汽產品用戶關于產品質量糾紛上訪的群體事件，確保全省質監(jiān)系統(tǒng)的安全穩(wěn)定,。完成了國家質檢總局部署的“關于在質檢系統(tǒng)開展矛盾糾紛排查化解活動”的工作,。

八、統(tǒng)籌抓好會議活動和公務接待的組織保障工作,。上半年按照“精心,、精細,、精準、精益求精”的要求,，充分發(fā)揮組織協(xié)調作用,，統(tǒng)籌做好會議組織、領導活動和公務接待的服務保障工作,。較好地完成做好全省質量技術監(jiān)督工作會議,、第3屆省長質量獎頒獎大會等會議的組織保障工作。嚴格按省局會議制度要求做好14次省局黨組會議,、14次局長辦公會,、5次專題會議的會務工作，確保了會議質量和效果,。統(tǒng)籌組織安排領導會議活動225人次,，辦理干部請銷假77人次，確保工作有序開展,。認真做好總局蒲長城,、魏傳忠副局長視察山東和天津、河南,、新疆質監(jiān)局等單位赴山東參觀考察的接待服務工作,。

九、努力提高機關后勤保障水平,。較好地完成了機關后勤保障工作, 合理安排辦公用品的采購,、發(fā)放及使用，及時調整,、更新辦公設備,，確保機關日常工作良好運行。協(xié)助機關服務中心做好了全省質檢系統(tǒng)節(jié)能減排,、公車治理等工作,，上報了省局機關“”期間節(jié)能減排工作措施,，完成了公有可售住房的分配工作并積極進行售購工作,。認真抓好機關辦公軟件正版化工作，圓滿完成了省政府部署的工作任務,。整理編印了《山東省質監(jiān)系統(tǒng)20xx年基本數據》,，對全省質監(jiān)系統(tǒng)各項工作進行了量化統(tǒng)計，為領導決策提供參考依據,。根據財務制度進行財務審核報銷,、核算、各類報表報送和月底結賬等日常工作,，為局機關各處室提供順暢,、優(yōu)質服務,。每月幫助各處室及時掌握和了解業(yè)務經費支出內容和進度，督促各處室做好預算執(zhí)行工作,。

上半年,，我們按照省局的總體部署，較圓滿地完成了各項工作任務,。但是我們也清醒地認識到,，對照新的形勢和任務、對照省局領導的要求,，還存在許多問題與不足,，如工作主動性還不夠強，主動思考,、超前謀劃的意識還有待于加強;忙于事務性工作多,，對工作深入分析、風險研判較少;深入基層調研少,，有時對基層情況和全面工作情況掌握不夠等,。下一步我們將采取有力措施，認真加以研究解決,。

下半年,，我們將按照省局全年工作的部署和要求，進一步優(yōu)化工作機制,、注重在提高管理水平,、提升能力素質、增強綜合協(xié)調和服務保障能力上下功夫,，注重統(tǒng)籌各方力量,，積極形成工作合力，有效推動工作落實,，確保完成全年各項目標任務,。

工作環(huán)境不好辭職信 因工作環(huán)境惡劣導致員工離職的事例篇八

尊敬的領導：

我很遺憾地向公司正式提出辭職，我將于近期離開公司去尋求新的職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展,。

我很感激公司能夠給我一個機會讓我來到這個著名的it軟件公司進行學習,。公司良好的規(guī)章制度，平等的人際關系,，輕松愉快的工作氛圍一度讓我有著找到了依靠的感覺,，讓我能夠在這里開心的工作與學習。同時也感謝項目領導您過去一年對我的厚愛,，對我自身存在缺點的包容,，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。我會在以后的工作中銘記您的教誨,，更好地去工作,。

可是由于工作上的毫無成熟感以及職場上的碌碌無為,，以及it是一個技術性很強的行業(yè)，我不希望自己被時代所淘汰,。所以我想從事一些更有挑戰(zhàn)性的工作?，F在正好有一個符合我要求的公司，所以我選擇了辭職,。希望能夠得到領導的批準,。

能為公司效力的日子不多了，但是我會盡力做好自己的份內工作,，并準備好一些工作文檔,，以便接替我工作的同事能夠更快地適應這份工作。想起即將離開這家公司以及離開這些一起同甘共苦的同事,，想起過去一年您們對我的照顧,，我在此表示感謝。衷心祝愿公司業(yè)務蒸蒸日上,，朋友們工作順利,。

申請人：

申請日期：

工作環(huán)境不好辭職信 因工作環(huán)境惡劣導致員工離職的事例篇九

我今年*月份到辦公室秘書科工作，在各位領導,、同事的關心和幫助下,，對新的工作環(huán)境由陌生到認識再到逐漸熟悉，努力做好領導交辦的每項工作,，各方面都取得了一定的進步,。但與其他同志相比仍感到自己在知識、能力和工作作風上有很大差距,。圍繞這次作風整頓,，針對自己平時的工作情況，認真查找自己在思想,、業(yè)務和作風方面存在的問題,，并進行認真的剖析，以便能提高自己的能力和素養(yǎng),，更好的開展以后的工作,。對前階段的工作不足之處很多，我總結了以下幾點,，未盡之處還請領導和同志們多指點,。

一是在業(yè)務能力上離工作要求還有很大差距,，仍需不斷提高,。前階段接觸的工作主要是對文件的核對、印發(fā),，參與會議記錄并寫會議紀要等,。反思自己在工作中的表現,，感覺在工作當中還不夠細心，在文字的校對,、數據信息的采用,、行文的標準規(guī)范等方面不時有疏漏之處。在今后的工作中一定要加強責任意識,，對交辦到手中的工作,，要做到嚴謹細致，確保不出紕漏,，不給工作帶來任何不利影響,。

二是在主動學習，提高自身理論修養(yǎng)和綜合知識水平方面還有差距,。平時只滿足于讀書看報,，對一些典型的文件資料和領導講話沒有仔細的研究，對讀過的文件有不明白之處,，一略而過,，不求甚解，不能透徹理解領會文章的實質和指導思想,。沒有仔細的研究,，自然就學不到文章的精華，也就談不上能力的提高了,。今后一定要加強這方面的學習,，特別是對領導的講話要努力抓住其中的“關鍵點”進行分析，使自己寫出的文章達到有預見性,、針對性和可操作性的要求,。

三是工作作風不夠踏實。在平時工作中,，工作主動性差,，遇到問題總是等領導指示，不積極通過提高自身能力來解決問題,，一定程度上還存在“多做多錯,，少做少錯，不做不錯”的思想;缺乏敬業(yè)精神,，對文字人員應該掌握的一些數據和常識,，只知道大概，沒有搞精搞細;對領導交待的工作,，只滿足于一般的完成,，只求過得去，不求過得硬,，沒有動腦想辦法怎樣將其做的更好,。需要在以后的工作中不斷的自我加壓,，從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起,，以更高的標準,，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己,，要精益求精,、追求一流的工作質量，切實做好每項工作,。

幾天來認真學習幾位領導的講話材料,，結合自身的實際情況，切實認識到學習是終身的事情,，任何時候都不能放松,。需要在以下幾個方面加緊學習。一是多看,，看經驗豐富的同事是怎么做的,，處處留心皆學問。無論級別大小,、年長年幼都是自己學習的對象,，見多才能識廣，開闊視野,。從思想品德,、知識結構、理論觀點及語言表達技巧等各方面系統(tǒng)學習,，深入分析,，讓自己在今后的工作中少走彎路。二是多讀,，就是把理論學習與讀書看報有機的結合起來,。對馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,，把握其精髓;同時對中外名著，黨政調研文章,、領導講話等凡是能見到的,，都要盡量去讀，抓住要點,、掌握實質并與實際工作中遇到的有關問題結合起來分析思考,，去粗取精，活學活用，只有這樣才能迅速提高理論修養(yǎng),，增強認識問題,、分析問題,、解決問題的能力,。三是多思，文秘工作要求腦勤,、手勤,、眼勤，勤思很重要,，經常思考,，腦子靈活反應迅速了，才能迅速領會領導意圖;才能更好的汲取優(yōu)秀同志的好思想,、好作風,，培養(yǎng)愛黨為民之心，學一行,，愛一行,，專一行，樹立愛崗敬業(yè)的好品德,。

通過查找不足,，我體會到無論作什么工作，都要端正態(tài)度,，要加強學習各方面的知識來開拓眼界,，不斷的提高自身的政治修養(yǎng)。對工作要有一種服務意識,，事情無論大小都要盡心盡力,，在工作中要不斷思考、不斷總結,、不斷創(chuàng)新,，充分調動自己的主觀能動性，提高自己的能力和工作質量,，在任何時候都要注意維護辦公室的形象和聲譽,，做一個合格的辦公室工作人員。

工作環(huán)境不好辭職信 因工作環(huán)境惡劣導致員工離職的事例篇十

尊敬的公司領導：

您好!

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信,。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的,。自我進入國壽財險__公司之后，承蒙領導對我的關心,、指導和信任,，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)，同時也取得了一定的成績。經過這些年的工作,，我在保險領域學到了很多知識,，積累了一定的經驗，對此我深表感激,。

由于我本人健康和家庭的原因,，近期的工作讓我覺得力不從心。為此,，我進行了長時間的思考,，目前公司正進行本年的完美收官，這是一年中最重要的階段,。而我在這個重中之重的時刻,，已經不能為公司的事業(yè)獻上自己的一份微薄之力，為了不因為我個人的原因而影響公司的工作安排和發(fā)展,，經過深思熟慮之后我決定辭去__互動出單點負責人的工作,。我知道這個決定會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉,。

祝領導和所有同事身體健康,、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望領導能夠體恤我個人的實際情況,，對我的申請予以考慮并批準,。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

工作環(huán)境不好辭職信 因工作環(huán)境惡劣導致員工離職的事例篇十一

公司領導：

從某某年初至今，進入公司工作兩年的時間里,，得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事。

在過去的兩年里,，我在公司里工作的很開心,，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦,，同時在公司里也學會了如何與同事相處,，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里,，利用公司給予良好學習時間,，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗,。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!

在經過某某年下半年的時間里,，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運營,，但由于自己缺乏市場等方面的經驗,，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā),，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

由于我個人原因,，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意,，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻,，也由于自己感覺自己的能力還差的很多,，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以,，經過自己慎重考慮,，為了自己和公司考慮,，自己現向公司提出辭職,，望公司給予批準。

辭職人：

某某年某某月某某日

工作環(huán)境不好辭職信 因工作環(huán)境惡劣導致員工離職的事例篇十二

尊敬的領導：

您好!

首先,，我想感謝__給我的工作機會,，感謝在__工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著感情,。

進入__是我第一份正式的工作,，從20__年_月進入公司，到現在已經一年有余,，一直還記得最初面試,，復試，實習的點點滴滴,。正是這一年多的時間,，讓我完成了從一個學生到一個社會人的轉變，正是這一年多的時間,，讓我學到了太多終身受益的知識,，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這一年多的時間里,，我真正快速成長和成熟起來,。同時，也正是因為這是成長的一年,，整個過程有成績也有遺憾,，這些遺憾，才是我真正學東西的地方,，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展,，對此，我深感惋惜,。

辭職人：__

20__年__月__日