隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同通知書 醫(yī)療期單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同篇一

當(dāng)事人雙方：

甲方：

(住址,、法定代表人,、電話、傳真,、郵政編碼)

乙方(員工)：

(住址,、郵政編碼、電話,、身份證號(hào))

鑒于

乙方原為甲方合同制職工,，合同期限為年，現(xiàn)因原因,，甲乙雙方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,，本著平等,、自愿的原則,，共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

第一條 甲方的義務(wù)

(1)甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律,、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的'具體情況來(lái)確定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：,。

(2)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開,，且乙方負(fù)有保密義務(wù),，甲方支付給乙方保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。

(3)協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移,、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù),。

第二條 乙方的義務(wù)

(1)乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果之前簽訂了保密協(xié)議,、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,，則仍應(yīng)對(duì)原協(xié)議予以遵守;

(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;

(3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。

第三條 違約責(zé)任

本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的,，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任,，支付違約金元，違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的,，守約方可要求對(duì)實(shí)際損失予以賠償,。

第四條 其他

從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除。本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份,。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

法定代表人或委托代理人：(簽字)

強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同通知書 醫(yī)療期單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同篇二

本公司員工 ______ 同志(身份證號(hào)碼： ______________________ )，于 2013 年 4 月 1 日入職,，從事公司下屬工程 鋼筋工 勞務(wù)作業(yè)工作,，簽訂勞動(dòng)合同期限自 2013 年 4 月 1 日起至合同約定的工作內(nèi)容完成止，即2014 年 1 月 13 日,。因勞動(dòng)者(薛章榮)工傷療養(yǎng)等原因,，解除勞動(dòng)合同時(shí)間延期至2014 年 3 月 31 日止。 現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng) “■”)：

□1,、協(xié)商一致解除(由用人單位提出);

□2,、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出);

□3、勞動(dòng)者單方解除;

□4,、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除;

■5,、勞動(dòng)合同到期，協(xié)商一致不再續(xù)簽合同;

□6,、用人單位裁員;

□7,、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定);

□8、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定);

□9,、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定); □10,、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形),。我單位決定從 2014 年 4 月 1 日起與該同志解除勞動(dòng)合同,。

本公司將按照法規(guī)為其辦妥檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

特此證明!

用人單位(蓋章)：

20__年 3 月 26 日

強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同通知書 醫(yī)療期單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同篇三

甲方：_______________貿(mào)易有限公司

乙方：______________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條

1、本合同期限類型為有固定期限合同,。

2,、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)

3,、本合同期滿,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

二,、工作內(nèi)容

第二條

1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作,。

2,、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位,。

3,、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé),。

4,、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第三條公司實(shí)行：

()標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

()不定時(shí)工時(shí)制度

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工,，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí),，如需加班,，須經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報(bào)酬或調(diào)休,。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工,，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定,。

第四條乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的公休,、節(jié)假日,，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)放假三天,，國(guó)慶節(jié)放假三天。

第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條

1,、甲方按乙方的職責(zé)、績(jī)效進(jìn)行報(bào)酬分配,。乙方試用期內(nèi),，月收入為試用期滿后，月收入為,。本收入包括國(guó)家規(guī)定的`各類津貼,、補(bǔ)貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度,。

2,、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動(dòng),，乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資,。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第七條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、住房,、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第八條乙方患病或非因工負(fù)傷,，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,。

醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利,。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反公司的章程、制度,，甲方將給予乙方紀(jì)律處分,，嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。

七,、勞動(dòng)合同的變更,、終止、解除

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,，并不需要提前通知乙方：

1,、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿足甲方在招聘時(shí)的用人要求;

②乙方所在工作崗位的上級(jí)有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件,。

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,、對(duì)甲方形象,、利益形象、利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

5,、乙方因個(gè)人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機(jī)喪失駕駛執(zhí)照,，財(cái)會(huì)人員喪失會(huì)上崗證等;

6,、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)后仍拒不接受的;

7,、因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對(duì)甲方造成名譽(yù),、形象、業(yè)務(wù)上等損失的,。

乙方在受聘期間對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利,。

第十七條下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

第十八條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：

1,、患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、女職工在孕期，產(chǎn)期,，哺乳期內(nèi)的;

3,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞能力的,。

第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。在未辦妥解除合同手續(xù)之前,，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一,，不得解除勞動(dòng)合同：

1,、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的;

2、被國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

3,、與甲方出資培訓(xùn),、購(gòu)房補(bǔ)貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的,。

如果在解除勞動(dòng)合同后,，查實(shí)乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任,。

第二十條有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方使用暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

八、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

第二十一條甲方商業(yè)秘密包括：

1,、計(jì)劃,、項(xiàng)目，方案,，銷售,、市場(chǎng)廣告、產(chǎn)品開發(fā),、財(cái)務(wù)等有關(guān)的信息,。

2、甲方人力資源方面信息,，如人力資源政策或計(jì)劃,。

3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息,。

第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時(shí)間或本合同終止或解除時(shí),，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

第二十三條本合同終止或解除時(shí),，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財(cái)產(chǎn),、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營(yíng)的文件,、資料,、圖紙,、磁帶、磁盤,、筆記等),，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出,。

第二十四條乙方在本合同終止或解除后,，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請(qǐng)求并得到甲方的書面認(rèn)可,。

九,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條本合同一經(jīng)簽訂,，即具法律效力,。任何一方違約，承擔(dān)違約責(zé)任,。

第二十七條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本合同一式兩份,，甲方雙方各執(zhí)一份,。

第二十九條甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)的要求同意增加以下條款：

第三十條雙方確認(rèn)依照下列通訊地址互相送達(dá)有關(guān)文書,。如一方需更改以下信息,，需及時(shí)事先通知另一方，否則責(zé)任自負(fù),。

甲方：_______________貿(mào)易有限公司

地址：_______

電話：_______

聯(lián)系人：_______

乙方：_______

身份證號(hào)碼：_______

聯(lián)系地址：_______

戶籍地址：_______

電話(宅)_______

電話(戶籍地址)_______

緊急情況聯(lián)系電話：_______

強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同通知書 醫(yī)療期單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同篇四

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定如下：

工傷職工在停工留薪期內(nèi),，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,。

停工留薪期滿后：

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位,，享受工傷待遇,。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼,，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額,。

五級(jí),、六級(jí)傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金,，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，由用人單位補(bǔ)足差額,。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

七級(jí)至十級(jí)傷殘的,，享受一次性傷殘補(bǔ)助金,，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動(dòng),、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。

綜上，工傷職工中,，一級(jí)至四級(jí)傷殘的,，保留勞動(dòng)關(guān)系至達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù);五級(jí)、六級(jí)的,，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;七級(jí)至十級(jí)傷殘的,，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出,，可解除勞動(dòng),、聘用合同。即用人單位在任何情況下都不得依勞動(dòng)合同法第四十條,、第四十一條的規(guī)定主動(dòng)解除與工傷人員的勞動(dòng)合同或裁減工傷人員,。

【知識(shí)點(diǎn)】臨近退休人員兩個(gè)一次性支付遞減：山東省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法魯政發(fā)〔20__〕25號(hào)第二十五條：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，距法定退休年齡5年以上的,，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的,，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%,。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付;達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。

【法條鏈接】

《勞動(dòng)合同法》第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

反之,，在其它情況下,，用人單位可以依《勞動(dòng)合同法》的第三十六條、第三十九條的規(guī)定解除與工傷人員的勞動(dòng)合同,。(不包括一至四級(jí)保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位的職工),。如果工傷職工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等行為的，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工,。

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同通知書 醫(yī)療期單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同篇五

用工單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)：________________________

外包單位(以下簡(jiǎn)稱乙方)：________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)平等自愿,、誠(chéng)實(shí)信用,、互利互惠的原則,，就甲方將部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包項(xiàng)目達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方同意乙方承包甲方__________________勞務(wù)工作,。

二,、合同期限

本合同期限自年月日起，至年月日止,。合同期滿前日內(nèi)如甲乙雙方均未提出終止本合同,，雙方本著互惠互利的原則在本合同期滿前日內(nèi)簽署新的合同。

三,、工作地點(diǎn)

________________________________________,。

四、外包內(nèi)容

________________________________________,。

五,、費(fèi)用的結(jié)算及支付

(一)甲方按照甲乙雙方所約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式為乙方員工結(jié)算勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用：

根據(jù)雙方的約定：

1、________________________________________________;

2,、________________________________________________,。

本費(fèi)用包含乙方員工的工資、保險(xiǎn),、乙方的管理費(fèi)用等雙方所明確的所有費(fèi)用,。

(二)乙方管理人員應(yīng)及時(shí)與甲方相關(guān)管理部門確認(rèn)員工的工作表現(xiàn)。

(三)甲乙協(xié)商上月_____日至上月_____日為勞務(wù)費(fèi)的正常結(jié)算周期,，乙方向甲方開具相應(yīng)金額的勞務(wù)發(fā)票,，甲方于每月_____日前按時(shí)付給乙方上月度勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。

(四)正常情況下,，乙方應(yīng)保證按甲方的檢驗(yàn)計(jì)劃完成生產(chǎn),。

(五)如甲方發(fā)現(xiàn)乙方所完成產(chǎn)品未能滿足甲方質(zhì)量規(guī)范，乙方應(yīng)采取有效措施及時(shí)更正,。

六,、甲方權(quán)利義務(wù)

(一)甲方應(yīng)明確乙方從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位、工作任務(wù)和工作要求,，然后由乙方工作人員自行負(fù)責(zé)制定工作崗位的工作任務(wù),。

(二)甲方應(yīng)為乙方員工提供符合政府勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定的工作場(chǎng)所和和各項(xiàng)安全生產(chǎn)條件。對(duì)于首次上崗的乙方員工,，甲方將對(duì)其進(jìn)行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn),，并將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方。

(三)甲乙協(xié)商上月_____日至上月_____日為勞務(wù)費(fèi)的正常結(jié)算周期，乙方向甲方開具相應(yīng)金額的勞務(wù)發(fā)票,，甲方于每月_____日前按時(shí)付給乙方上月度勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用,。

(四)正常情況下，乙方應(yīng)保證按甲方的檢驗(yàn)計(jì)劃完成生產(chǎn),。

(五)如甲方發(fā)現(xiàn)乙方所完成產(chǎn)品未能滿足甲方質(zhì)量規(guī)范,，乙方應(yīng)采取有效措施及時(shí)更正。

(六)乙方員工有下列行為的,，甲方有權(quán)要求乙方立即更換：

1,、乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負(fù)責(zé)的工作不能正常運(yùn)行,，或不能保證工作質(zhì)量,，給甲方造成損失的;

2、乙方員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,，崗位職責(zé)和勞動(dòng)紀(jì)律的;

3,、乙方員工不能提供真實(shí)有效地身份證明的，或提供虛假身份證明的;

4,、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體,，拳腳相擊的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)要求乙方退回或更換,，同時(shí)乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進(jìn)展,，對(duì)于乙方支付員工的工資低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，甲方有權(quán)要求其立即改正。

(七)甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi),。

(八)甲方應(yīng)對(duì)知悉的乙方有關(guān)信息,、數(shù)據(jù)和資料(包括但不僅限于技術(shù)、財(cái)務(wù),、銷售方面的信息,、數(shù)據(jù)和資料)及其他信息負(fù)有嚴(yán)格保密的責(zé)任。

(九)甲方應(yīng)根據(jù)工作需要,，為乙方提供必要的勞保用品,。

(十)甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)為乙方員工提供食宿等生活上的幫助,。

七,、乙方的權(quán)利義務(wù)

(一)乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供給甲方有關(guān)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明復(fù)印件,。

(二)乙方應(yīng)保證嚴(yán)格遵守有關(guān)的人民共和國(guó)的法律,、法規(guī),，特別是有關(guān)員工勞動(dòng)保障或福利政策，同時(shí)遵守甲方的包括安全生產(chǎn),，勞動(dòng)衛(wèi)生等各項(xiàng)指導(dǎo)原則,。

(三)應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點(diǎn)工作,，同時(shí)不派出或使用童工,。

(四)乙方應(yīng)為派到至甲方的員工辦理合法的勞動(dòng)用工手續(xù)，與其建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同,，同時(shí)乙方應(yīng)遵守《勞動(dòng)民法典》相關(guān)規(guī)定,。

(五)除經(jīng)甲方特殊的同意情況外，乙方員工必須符合以下條件：

1,、身體健康，精神狀態(tài)良好,，并具有合格有效的健康證;

2,、具有初中或以上學(xué)歷。能有效和清楚地口頭和書面表達(dá)自己;

3,、未患有痢疾,、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者),，活動(dòng)性肺結(jié)核化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病;

4,、未患有職業(yè)病鑒定委員會(huì)鑒定的職業(yè)病。

(六)教育乙方員工遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章

(七)乙方在本合同的執(zhí)行期內(nèi)應(yīng)保守甲方的各項(xiàng)商業(yè)秘密,，不得將有關(guān)資料透露給任何第三方,。乙方應(yīng)教育員工保守甲方的各項(xiàng)商業(yè)秘密，如因乙方員工的原因(經(jīng)甲方允許事宜除外)導(dǎo)致甲方有關(guān)的商業(yè)秘密泄露,，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

(八)乙方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按月支付其員工的工資,，為其員工按規(guī)定投繳社會(huì)保險(xiǎn)及支付其他國(guó)家規(guī)定相關(guān)費(fèi)用,，乙方支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY規(guī)定。

(九)乙方應(yīng)遵照甲方的制度進(jìn)行生產(chǎn)管理,，包括考勤制度的建立,，操作流程制定、員工離職和違紀(jì)處理等,。(十)乙方應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴(yán)格按照甲方的工作描述,，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，意外產(chǎn)生的工傷,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)爭(zhēng)議等均由乙方承擔(dān),。

(十一)除非征得甲方許可，乙方不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位,，更不的隨意召回其員工(乙方員工辭職除外),。

(十二)因乙方員工所造成乙方外包工作崗位空缺，乙方應(yīng)自接到通知后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊,。

(十三)乙方人員在工作期間發(fā)生工傷,，乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作,，甲方應(yīng)積極配合,。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由乙方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù),，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

甲方：________________________乙方：________________________

___________年________月_____日___________年________月_____日

強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同通知書 醫(yī)療期單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同篇六

甲方：(全稱)

乙方：

丙方：

甲乙丙于 20__ 年 8 月 22 日共同簽署的《輕鋼結(jié)構(gòu)工程施工承包合同三方協(xié)議書》，因乙方掛靠人 自20__年卷款潛逃事件,，導(dǎo)致甲方 有限公司麗水工程至今未能竣工驗(yàn)收?，F(xiàn)三方為了甲方工程能夠順利完工驗(yàn)收，體現(xiàn)企業(yè)互惠友好的經(jīng)營(yíng)理念,。經(jīng)三方商議決定解除三方合同,。

合同內(nèi)容條例如下;

1、 20__年8月22日丙方以分包形式在乙方的名義下承包甲方公司麗水南城新區(qū)十路鋼結(jié)構(gòu)廠房,，根據(jù)當(dāng)時(shí)三方合同條例,，甲方工程款項(xiàng)總額2755440.00元(貳佰柒拾伍萬(wàn)伍仟肆佰肆拾元)匯入乙方賬戶，經(jīng)乙方扣除稅金及管理費(fèi)后由乙方匯入丙方指定戶頭,，至今丙方收到乙方匯入工程款總計(jì)為20__000.00元(貳佰零貳萬(wàn)壹仟元),，現(xiàn)三方合同確定為解除。由此丙方未收到的工程款555440.00元(伍拾伍萬(wàn)伍仟肆佰肆拾元)經(jīng)乙方同意,，由甲方直接匯入丙方( 有限公司賬戶)甲方已經(jīng)匯入乙方的工程款金額,，乙方必須按付款金額開具稅票給甲方!接下來(lái)匯入丙方的工程款金額，甲方在未付金額555440.00元(伍拾伍萬(wàn)伍仟肆佰肆拾元)中直接扣除6%的稅點(diǎn)即可,。

2,、 原三方合同規(guī)定：工程所有驗(yàn)收資料由乙方向甲方提供，現(xiàn)三方合同解除,、丙方代

3,、 三方合同解除時(shí)，乙方必須向丙方開具甲方匯入乙方工程款項(xiàng)中的管理費(fèi)154000.00

4,、 甲方在工程驗(yàn)收所需費(fèi)用的全部由甲方負(fù)責(zé),，丙方負(fù)責(zé)配合及協(xié)助。

5,、 三方合同解除后,，甲方必須先將工程款555440(伍拾伍萬(wàn)伍仟肆佰肆拾元)(扣除

6,、 質(zhì)保金40000(肆萬(wàn)元)在驗(yàn)收合格后一個(gè)月內(nèi)付清給丙方(限公司)則合同解除。

本協(xié)議生效后,，即成為《輕鋼結(jié)構(gòu)工程施工承包合同》中的三方合同解除協(xié)議與《輕鋼結(jié)構(gòu)工程施工承包合同》具有同等法律效力,。

本合同一式 三 份，三方各執(zhí) 一 份,，具有同等法律效力,。

補(bǔ)充條款：

合同生效：

合同解除時(shí)間： 年 月 日

合同解除地點(diǎn)：

甲方：(公章) 乙方：(公章)

位 所： 位 所：

法定代理人： 法定代理人：

委托代理人： 委托代理人：

電 話： 電 話：

手機(jī)： 手機(jī)：

丙方：(公章)

位 所：

法定代理人：

委托代理人：

電 話：

強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同通知書 醫(yī)療期單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同篇七

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

(1)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問題,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚,，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目,，在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性,、合理性。

(2)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資,。需要說明的是，這里工資的計(jì)算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬,，而不是指勞動(dòng)者正常工作的情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,。故實(shí)際上計(jì)算所得出的勞動(dòng)者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。

(一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出,，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(二)過失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(2)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的;

(4)固定期限勞動(dòng)合同到期,，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的,。

強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同通知書 醫(yī)療期單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同篇八

企業(yè)員工關(guān)系管理中,，最重要的兩個(gè)關(guān)口：一是招聘，二是解除,。就當(dāng)前的勞動(dòng)法律體制來(lái)說,，招聘關(guān)口相對(duì)容易,，涉及法律問題不多，且因勞資雙方處于蜜月期,，不易發(fā)生勞動(dòng)糾紛,。而解除關(guān)口，因解除事實(shí)既定,，勞動(dòng)關(guān)系不再存續(xù),，雙方之間潛在矛盾集中爆發(fā)。因此如何做好解除關(guān)口的合規(guī)化操作,，就成為企業(yè)必須考慮的問題,。

本文以《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)解除操作做梳理指引,，幫助企業(yè)做好解除合規(guī)操作,。

員工過錯(cuò)解除要點(diǎn)指引

特征

員工過錯(cuò)解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯(cuò)解除的無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。過錯(cuò)解除是裁員談判中的重要砝碼,，但過錯(cuò)解除的舉證責(zé)任在企業(yè)，需要企業(yè)對(duì)員工過錯(cuò)的行為加以證明,，并保留相關(guān)證據(jù),。

基本情形

在試用期間被證明不符合錄用條件解除。

(1)錄用條件明確

試用期是企業(yè)和員工方相互了解,、相互接觸的過程,，實(shí)務(wù)中企業(yè)會(huì)設(shè)置錄用條件以作為是否正式錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)。因此明確錄用條件是試用期解除的首要條件,。錄用條件可以通過錄用條件通知書,、錄用函、錄用條款等方式予以明確,，并經(jīng)職工簽字確認(rèn),。

(2)不符合錄用條件考核

錄用條件明確之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)圍繞錄用條件進(jìn)行考核,，并將考核結(jié)果作為是否符合錄用條件的依據(jù),。如考核結(jié)果證明不符合錄用條件的，則可以予以解除,。

(3)試用期內(nèi)解除

以不符合錄用條件解除,，企業(yè)必須在試用期作出解除行為，并將解除的書面文件送達(dá)職工,。如超過試用期,，則不能使用不符合錄用條件解除。

(4)不符合錄用條件的解除舉證責(zé)任在企業(yè)一方

企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留與員工工作表現(xiàn)以及評(píng)估相關(guān)的證據(jù),，例如考評(píng)表格,、與員工工作表現(xiàn)有關(guān)的電子郵件,、員工簽字確認(rèn)的工作任務(wù)書等。

嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度解除

(1)規(guī)章制度的有效性

規(guī)章制度生效必須經(jīng)過民主程序和公示程序,。民主程序是針對(duì)與職工切身利益相關(guān)的制度,，如工資、工時(shí),、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，企業(yè)需要與職工代表,、工會(huì)或全體職工協(xié)商,，聽取職工意見，而后制定相應(yīng)制度;公示程序是企業(yè)將制定的規(guī)章制度告知職工,，告知的方式可以通過規(guī)章制度培訓(xùn),、規(guī)章制度告知書、規(guī)章制度附件等方式履行告知義務(wù),。

目前存在的爭(zhēng)議是規(guī)章制度未經(jīng)民主程序,，但內(nèi)容不違法法律法規(guī)，且已經(jīng)過公示程序,，告知職工的,，部分地區(qū)如廣東可以作為有效的規(guī)章制度適用。但從謹(jǐn)慎操作角度考慮,，建議企業(yè)對(duì)規(guī)章制度的民主和公示程序予以完善,。

(2)嚴(yán)重性判定

違反規(guī)章制度分為一般違反和嚴(yán)重違反，實(shí)務(wù)中如何界定嚴(yán)重違法,，企業(yè)可以從規(guī)章制度的設(shè)計(jì)方面予以考慮：一是明確嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，在規(guī)章制度中列明哪些情形屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度;二是建立員工違章層級(jí)制度,。將員工違規(guī)行為區(qū)分為不同的等級(jí),，并規(guī)定低等級(jí)違規(guī)行為超過一定次數(shù)累積為嚴(yán)重違規(guī);三是設(shè)立兜底性條款。規(guī)章制度不可能事無(wú)巨細(xì),，包括所有的違規(guī)方式,，對(duì)此可以在規(guī)章制度中設(shè)定兜底條款，以規(guī)章制度未明確規(guī)定的行為不適用嚴(yán)重違章,。

(3)證據(jù)保留

嚴(yán)重違章解除的舉證責(zé)任在企業(yè),，企業(yè)通過嚴(yán)重違章解除的必須注意保留職工違章的相關(guān)證據(jù)，以防因無(wú)法舉證造成不利后果,。

(4)送達(dá)解除通知書

對(duì)企業(yè)單方解除的形式法律并未明確規(guī)定,，但從證據(jù)保留角度考慮，建議企業(yè)采用書面的解除方式,，向員工送達(dá)解除通知書,，并在解除通知書中明確"嚴(yán)重規(guī)章"的解除事由,。

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害解除

對(duì)于該項(xiàng)解除方式,，建議從侵權(quán)責(zé)任的角度考慮，"嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊"是對(duì)職工侵權(quán)行為的過錯(cuò)狀態(tài),，"重大損失"是關(guān)于損失的結(jié)果，過錯(cuò)狀態(tài)和損失結(jié)果之間通過因果關(guān)系連接,。

(1)過錯(cuò)狀態(tài)

嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊是不同的兩種過錯(cuò)狀態(tài),。嚴(yán)重失職的過錯(cuò)是重大過失，即員工因?yàn)槭韬龌蛘咦孕哦鴮?dǎo)致企業(yè)損失,，對(duì)重大過失的判定一般需要結(jié)合具體情況判定,，具有一定的不可操作性;營(yíng)私舞弊是員工的一種故意狀態(tài)，為了自身或者他人利益而損害企業(yè)利益,，導(dǎo)致企業(yè)損失,。

(2)因果關(guān)系

因果關(guān)系的判定是解除員工的基礎(chǔ)，企業(yè)必須證明此種損失與員工行為有直接的關(guān)系,，此種行為包括作為和不作為,。如員工操作失誤造成機(jī)器設(shè)備損壞、員工怠工造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失等,。

(3)重大損失

如何界定損失的重大程度目前沒有明確的法律規(guī)定,，對(duì)此的判定一般必須結(jié)合企業(yè)的具體情況，企業(yè)也可以在規(guī)章制度中列明哪些行為造成的損失為重大損失,。

(4)該項(xiàng)解除方式的舉證責(zé)任也在單位,，單位必須就三方面進(jìn)行舉證：“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊”的過錯(cuò)狀態(tài),，因果關(guān)系和重大損失

建議如發(fā)生該類情形,，企業(yè)應(yīng)做好相關(guān)的證據(jù)保留工作。

(5)關(guān)聯(lián)訴訟

對(duì)員工造成企業(yè)重大損失,，企業(yè)不但可以以此解除員工,，也可以要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任，要求員工按照《侵權(quán)責(zé)任法》對(duì)企業(yè)造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任,。但要注意,，對(duì)于員工一般過失和非重大損失，因法律并未規(guī)定,，不能對(duì)此要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任,。

職工兼職解除

職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的可以解除,。對(duì)此種情形的解除，注意三個(gè)方面的操作要點(diǎn)：

(1)排除法定兼職

對(duì)于職工的兼職一般分為法定兼職和非法定兼職,。法定兼職包括三種情形：一是企業(yè)停薪留職人員,、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,。這四類職工與原企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系保留，與新企業(yè)之間形成新勞動(dòng)關(guān)系,，但因原勞動(dòng)關(guān)系無(wú)須實(shí)際履行,，不會(huì)產(chǎn)生影響新勞動(dòng)關(guān)系履行的情形，因此對(duì)這四類人員不適用兼職解除;二是非全日制人員,。非全日制的兼職分為非全日和非全日兼職,、非全日和全日制兼職兩種方式。對(duì)于非全日和非全日兼職是法律允許的,，不適用兼職解除;非全日和全日制的兼職可以作為兼職解除的情形;三是科技人員等特殊人員的兼職,。中科院發(fā)布的《中國(guó)科學(xué)院關(guān)于科技人員兼職的若干意見》規(guī)定"中科院科技人員接受院內(nèi)外其它單位聘請(qǐng)擔(dān)任業(yè)務(wù)管理、行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及從事科研,、科技開發(fā)等活動(dòng)",，不過實(shí)務(wù)中因中科院的意見效力等級(jí)過低，且僅限于中科院內(nèi)部人員,，適用范圍有限,。

(2)兼職解除的前置程序

確認(rèn)員工兼職后有兩種處理方式：一是員工兼職對(duì)"完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的"，企業(yè)可以直接解除,，但必須舉證證明兼職行為對(duì)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，存在一定的證明難度;二是發(fā)現(xiàn)員工存在兼職行為，企業(yè)可以先向員工送達(dá)停止兼職行為的通知,，如員工收到之后,，拒不改正的，則企業(yè)可以直接解除,。此種方式避免了企業(yè)的舉證責(zé)任，但必須注意送達(dá)停止兼職行為的通知的前置程序,。

無(wú)效勞動(dòng)合同解除

(1)無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定

可適用于解除的無(wú)效勞動(dòng)合同是指"以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效",，實(shí)踐中也經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)者或用人單位一方為訂立勞動(dòng)合同故意夸大事實(shí),、提供虛假信息，最典型的莫過于提供虛假身份證明或者學(xué)歷,、工作經(jīng)歷證明,。為防止因虛假信息造成損害,，對(duì)此企業(yè)可以以訂立承諾書的形式規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，讓員工在入職之前簽訂承諾書,，規(guī)定如勞動(dòng)者保證提供的信息真實(shí)可靠,，如其提供虛假信息則構(gòu)成欺詐，依法解除勞動(dòng)合同,。

(2)注意解除界限

欺詐,、脅迫或乘人之危往往會(huì)導(dǎo)致不真實(shí)的意思表示，但并非所有的欺詐,、脅迫和乘人之危都會(huì)導(dǎo)致解除的后果,，必須注意這種解除方式的界限。

依據(jù)法律規(guī)定,，員工入職時(shí)企業(yè)需要主動(dòng)履行告知義務(wù),，告知的范圍包括工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及員工要求了解的其他情況;員工承擔(dān)被動(dòng)告知義務(wù)，且范圍僅限于企業(yè)有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,。

以欺詐為例,，在認(rèn)定欺詐成立時(shí)，我們就需要區(qū)分不同的主體：企業(yè)的欺詐構(gòu)成范圍較廣,，如其未履行告知義務(wù)或者告知情況不符合實(shí)際導(dǎo)致勞動(dòng)者形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)并與之締結(jié)勞動(dòng)合同,，則形成欺詐;員工的欺詐范圍較窄，僅限于應(yīng)用人單位要求提供虛假信息或隱瞞真實(shí)情況時(shí)才能形成欺詐,。比如員工婚姻情況,，單位未要求員工告知的，員工隱瞞婚姻情況就不能構(gòu)成欺詐,，也不適用解除,。

(3)混合欺詐

導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效原因中，欺詐是最常見的,，但在員工有欺詐行為,，企業(yè)亦有欺詐行為的情況下應(yīng)當(dāng)如何處理?這個(gè)時(shí)候企業(yè)和員工均有解除權(quán)，則因先行使解除權(quán)的一方因解除權(quán)的行使導(dǎo)致雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的消滅,，也同時(shí)導(dǎo)致相對(duì)方解除權(quán)失去了行使的基礎(chǔ),。因此建議企業(yè)在存在混合欺詐的情形下，先行解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。

員工被依法追究刑事責(zé)任解除

此類解除一般分為三種情形：第一,，員工涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查,、拘留或逮捕;第二，員工被依法追究刑事責(zé)任的;第三,，員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

(1)員工涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕,，企業(yè)不能單方解除員工的勞動(dòng)合同,，而只能暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。不過此種情況下,，如規(guī)章制度將"被公安機(jī)關(guān)收容審查,、拘留或逮捕"作為嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，則可以適用嚴(yán)重違章解除,。

(2)員工被依法追究刑事責(zé)任的,，注意刑事責(zé)任的限定范圍，包括：被人民檢察院免于起訴的,、被人民法院判處刑罰的,、被人民法院根據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的。實(shí)務(wù)中認(rèn)定員工被依法追究刑事責(zé)任的,，應(yīng)當(dāng)以人民法院或者人民檢察院作出的司法文件為準(zhǔn),。

(3)員工被勞動(dòng)教養(yǎng)，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第31條,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,。但《勞動(dòng)合同法》中對(duì)此情形沒有保留，且20__年全國(guó)人大已經(jīng)做出《關(guān)于廢止有關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)法律規(guī)定的決定》廢除了勞動(dòng)教養(yǎng),，因此對(duì)員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的,，企業(yè)不得單方解除。同樣,，員工被勞動(dòng)教養(yǎng)如被規(guī)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,，則企業(yè)可以依據(jù)嚴(yán)重違章解除。

員工非過錯(cuò)解除要點(diǎn)指引

特征

員工過錯(cuò)解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為,，過錯(cuò)解除的無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。過錯(cuò)解除是裁員談判中的重要砝碼，但過錯(cuò)解除的舉證責(zé)任在企業(yè),，需要企業(yè)對(duì)員工過錯(cuò)的行為加以證明,，并保留相關(guān)證據(jù)。

基本情形

1,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(1)對(duì)該類解除的適用,，首先要區(qū)分醫(yī)療期和治療期,。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，是對(duì)職工的一段解除保護(hù)期,。而治療期是職工實(shí)際治療疾病的期限,。如治療期短于醫(yī)療期，則治療期內(nèi)職工享有解除保護(hù),。治療期長(zhǎng)于醫(yī)療期的,，超過部分不受解除保護(hù)。

(2)核算醫(yī)療期期限,。對(duì)醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始,，累積核算，按照下列表格確定,。

(3)醫(yī)療期滿考核,。醫(yī)療期滿后員工分為兩種情況：一是醫(yī)療期滿后治療尚未終結(jié)，不能工作的,，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定,，被鑒定為1-4級(jí)的，退出工作崗位,，終止勞動(dòng)關(guān)系,，辦理病退手續(xù)，享受病退待遇;如達(dá)不到1-4級(jí),，員工不能從事原工作,，也不能從事單位安排的工作的，則企業(yè)可以據(jù)此解除;二是醫(yī)療期滿員工恢復(fù)工作的,，應(yīng)當(dāng)視員工的恢復(fù)情況分類處理,，員工恢復(fù)原狀的，不影響原工作的,，則單位不能調(diào)整其工作;如員工不能從事原崗位工作,，單位可以單方調(diào)整員工崗位，員工還不能從事調(diào)整后的崗位的,，單位可以單方解除,。這里需要注意的單位單方調(diào)整工作崗位的合理性，應(yīng)比原崗位輕松或者工作量降低,。

2,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的

此類操作必須設(shè)定相應(yīng)的操作環(huán)節(jié),，按照下面的流程進(jìn)行操作：

(1)設(shè)定崗位標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂"崗位說明書"、"目標(biāo)責(zé)任書"確定員工的崗位職責(zé)和目標(biāo),，以此作為判定員工是否勝任工作的指標(biāo),。

(2)建立考核體系。針對(duì)崗位說明書,、目標(biāo)責(zé)任書建立客觀的考核體系,，通過考核判定員工知否達(dá)到崗位要求和完成目標(biāo)責(zé)任。如員工經(jīng)考核未達(dá)到要求或完成目標(biāo)的,，并將考核結(jié)果告知員工,，以不勝任工作處理。

(3)不勝任處理,。員工不勝任工作的單位可以經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗處理,。

對(duì)于培訓(xùn)，必須注意培訓(xùn)的內(nèi)容為崗位能力,、業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn),，目的是提升員工的人崗匹配，且培訓(xùn)之后員工仍然返回原崗位,。

對(duì)于調(diào)崗,，必須注意調(diào)整后的崗位應(yīng)與員工的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性,。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位,，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，但是為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用,，建議在調(diào)薪操作時(shí)應(yīng)當(dāng)基于以下前提：一是有明確的崗位職系和薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),。若無(wú)制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定,，而不能由用人單位單方確定;二是與員工書面確定新的崗位與報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),。

(4)解除。員工經(jīng)培訓(xùn)考核后仍然不勝任原崗位或者經(jīng)調(diào)崗后仍然不勝任新崗位的,，企業(yè)可以單方解除,。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

(1)判定客觀情況變化,。對(duì)重大客觀情況法律沒有明確規(guī)定,，實(shí)務(wù)中一般是依據(jù)重大情勢(shì)變更原則來(lái)認(rèn)定，將客觀情況界定為"無(wú)法預(yù)見,、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化",，重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,。具體的判定可以從三個(gè)方面考慮：一是客觀性。此種變化是客觀性變化,，而非企業(yè)主觀意愿;二是變化的主體是合同訂立時(shí)的客觀情況,，應(yīng)當(dāng)與合同訂立時(shí)的客觀情況加以對(duì)比;三是重大性，變化導(dǎo)致原有勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,。如符合這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，則構(gòu)成客觀情況重大變化,，可以適用該項(xiàng)解除,。

(2)協(xié)商前置。該項(xiàng)解除必須經(jīng)過協(xié)商的前置程序,，協(xié)議一致的,，變更勞動(dòng)合同繼續(xù)履行;協(xié)商無(wú)法取得一致，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,。操作中,，建議企業(yè)向員工出具勞動(dòng)合同變更通知書，并保留相應(yīng)材料,，以證明企業(yè)已經(jīng)履行協(xié)商前置程序,。

(3)排除非客觀情況。實(shí)務(wù)中一般依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))第二十六條有過相應(yīng)規(guī)定,，"致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況"是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行的其他情況,，主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移,、企業(yè)改制,、部門撤并、經(jīng)營(yíng)方向或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略重大調(diào)整,、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等,。除此之外，如企業(yè)之間的股權(quán)并購(gòu),、合并,、分立、企業(yè)變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)不屬于客觀情況重大變化，應(yīng)當(dāng)予以排除,。

經(jīng)濟(jì)性裁員要點(diǎn)指引

特征

經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)裁員方式的核心,，也是唯一可以適用多人裁員的解除方式。但經(jīng)濟(jì)性裁員同樣也是在程序和限制中要求最高的裁員方式,。對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的操作,，既要注意裁員的法定情形,，也要遵守裁員的程序要件。

經(jīng)濟(jì)性裁員人數(shù)限定

經(jīng)濟(jì)性裁員與其他裁員方式的不同點(diǎn)之一在于涉及人數(shù)眾多,，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)為"二十人以上或者不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的"。人數(shù)限定導(dǎo)致的一個(gè)結(jié)果就是裁減人員不足不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員,，更不能針對(duì)個(gè)別職工或者少數(shù)職工實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員,。

經(jīng)濟(jì)性裁員情形

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

破產(chǎn)重整是企業(yè)存在的一種特殊狀態(tài),，是企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后依債權(quán)人的申請(qǐng)而由法院公告作出的一種調(diào)整事務(wù),、改善經(jīng)營(yíng)管理、恢復(fù)償債能力的活動(dòng),?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第72條規(guī)定了破產(chǎn)重整的期限為"自人民法院裁定債務(wù)人重整之日起至重整程序終止為重整期間"，而重整開始的標(biāo)志按照《企業(yè)破產(chǎn)法》第71條,，以法院公告為準(zhǔn),。即只有在這個(gè)期間內(nèi)才屬于企業(yè)重整期間，也才符合經(jīng)濟(jì)性裁員的條件,。

同時(shí)勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》的通知(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))第27條也明確規(guī)定了"本條中的"法定整頓期間"指依據(jù)《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間",，對(duì)重整期間進(jìn)一步做了明示。

2,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的界定需要結(jié)合兩個(gè)法律條文來(lái)確認(rèn),，一是勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》的通知(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))第27條"生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定"，二是勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第2條"用人單位瀕臨破產(chǎn),，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的,，可以裁員",。

顯然判定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的主體是當(dāng)?shù)卣块T，其依據(jù)是當(dāng)?shù)卣块T所規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。因此,，采用此種事由進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，必須首先向當(dāng)?shù)卣暾?qǐng),，經(jīng)確認(rèn)為困難企業(yè)的,，方可適用經(jīng)濟(jì)性裁員。

3,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的

企業(yè)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整本身屬于企業(yè)自主行為,，但因此引發(fā)員工勞動(dòng)合同變更解除。對(duì)該項(xiàng)目操作應(yīng)當(dāng)按照"情勢(shì)變更"原則構(gòu)建,，即因情況的重大變更,，雙方原勞動(dòng)合同履行的基礎(chǔ)已經(jīng)喪失，需要雙方協(xié)議變更勞動(dòng)合同,，如不能協(xié)議變更的,，則適用經(jīng)濟(jì)性裁員。

從這個(gè)角度理解該條與《勞動(dòng)合同法》第41條第4項(xiàng),、第40條第3項(xiàng)有重復(fù)之處,，但因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新,、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整均屬企業(yè)自主行為，其又與客觀情勢(shì)有所不同,。即該條的適用需要企業(yè)舉證證明其存在轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的行為,，并證明三種行為導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，且雙方未能就勞動(dòng)變更達(dá)成一致，如此才能適用經(jīng)濟(jì)性裁員,，解除雙方之間的勞動(dòng)合同,。

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

該操作應(yīng)當(dāng)和《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)加以區(qū)分,。比較兩者的法定條件可以發(fā)現(xiàn)，前者為"客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行",，而后者為"其他(除企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難,、企業(yè)轉(zhuǎn)型等)因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的"，因此前者所規(guī)定"客觀情況"應(yīng)當(dāng)是包含后者的"客觀經(jīng)濟(jì)情況"的,。

但同時(shí)兩者之間也存在一定的差異性,。前者的履行程序比較簡(jiǎn)單"協(xié)商變更--未達(dá)成一致--預(yù)告解除"，因此該條款的實(shí)質(zhì)是通過協(xié)商變更合同未達(dá)成合意則用人單位可以采用預(yù)告解除的方式;后者則是"提前告知并聽取意見--方案報(bào)備--解除合同",，該條的關(guān)鍵在于向勞動(dòng)行政部門報(bào)備,。從立法目的來(lái)說，前者必須與勞動(dòng)者協(xié)商,，后者則必須向勞動(dòng)行政部門報(bào)備,，其目的都是限制用人單位任意解除勞動(dòng)合同的行為,，因此當(dāng)裁員人數(shù)達(dá)到經(jīng)濟(jì)性裁員的要求時(shí)，可以用經(jīng)過報(bào)備程序替代與勞動(dòng)者協(xié)商的程序,，藉此降低協(xié)議成本,，實(shí)現(xiàn)裁員目的。

經(jīng)濟(jì)性裁員的反向限定

經(jīng)濟(jì)性裁員的反向限定主要表現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第42條的六種情形,，如果員工出現(xiàn)以下六種情形的,，則不能對(duì)此采用經(jīng)濟(jì)性裁員，否則構(gòu)成違法解除：1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3,、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

當(dāng)然這六種情形均是職工個(gè)體出現(xiàn)的特殊情況,，是法律基于保護(hù)職工而作出的特別規(guī)定。但是職工的情形一旦消失,，如醫(yī)療期滿,、女職工超過"三期"、職業(yè)病檢查或者診斷觀察期滿,，則應(yīng)當(dāng)參照一般職工,，適用經(jīng)濟(jì)性裁員。

同時(shí)需要注意對(duì)于工傷職工一般不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員,，1-4級(jí)工傷職工退出工作崗位保留勞動(dòng)關(guān)系,，不適用經(jīng)濟(jì)裁員;5-10級(jí)因其勞動(dòng)能力部分喪失，為保護(hù)工傷職工利益,，也應(yīng)當(dāng)作為經(jīng)濟(jì)性裁員的免除范圍,。

經(jīng)濟(jì)性裁員操作流程

按照勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定"用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

1,、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;

2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單,，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

3,、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見,，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

4、向當(dāng)?shù)卣姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見;

5,、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，出具裁減人員證明書。

裁員流程需要注意兩個(gè)問題：一是工會(huì)通知的非法定性,。最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四第12條規(guī)定了單位單方解除的工會(huì)通知義務(wù),，未履行通知義務(wù)的視為違法解除。但僅限于《勞動(dòng)合同法》第39條,、第40條的情形,，不包括41條經(jīng)濟(jì)性裁員;二是操作流程第4條規(guī)定了向勞動(dòng)行政部門備案，這種備案僅僅是告知而不需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門審批,。但如經(jīng)濟(jì)性裁員不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有權(quán)予以制止和糾正,。

經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先規(guī)定

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條經(jīng)濟(jì)性裁員中包括兩種優(yōu)先情形：

一種是優(yōu)先留用規(guī)定,，對(duì)較長(zhǎng)期限合同、無(wú)固定期限合同,、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)老人或未成年人這三類職工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用,。如何優(yōu)先留用法律并未明確規(guī)定，司法實(shí)務(wù)中一般是要求在同等條件下,，對(duì)職工分批次處理,，三類之外的先裁員，裁員之后仍然需要裁減的,，則可以裁減三類特殊人員,。其優(yōu)先留用僅僅是在有留用條件下的照顧措施，而非不能解除這三類特殊人員,。

二是優(yōu)先招用被裁減人員,。優(yōu)先錄用也必須是在同等條件下的優(yōu)先錄用，如果沒有同等條件,，則不存在優(yōu)先錄用的問題,。實(shí)務(wù)中往往存在一種錯(cuò)誤，認(rèn)為這種優(yōu)先招用是一種強(qiáng)制性義務(wù)，即企業(yè)六個(gè)月內(nèi)招錄人員必須從裁減職工中招錄,。實(shí)質(zhì)上勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)遵循合同自由原則,，不能強(qiáng)制單位招錄員工，否則就違法了合同自由原則,，干擾了單位的用工自主權(quán),。