合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動雙方的基本信息、工作內(nèi)容與職責(zé),、工作時間與休假,、薪酬與福利、勞動保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!
勞動合同解除合同通知書篇一
尊敬的同志：
鑒于您在合同履行期間,，自________年________月________日起，已連續(xù)曠工________個工作日/累計曠工________個工作日,，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,，公司經(jīng)慎重考慮,，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為________年________月________日,，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù),。
您的工資將發(fā)至________年________月________日，公司已結(jié)算您的薪金,，請您至公司領(lǐng)取,。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系,，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助,。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖,！
________公司
________年________月________日
勞動合同解除合同通知書篇二
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,。
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的'規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年5月日,。
勞動合同解除合同通知書篇三
×××（職工）：
鑒于××××（原因）,，根據(jù)《勞動合同法》第××條第××款第××項的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于×××年×月××日與你×××（解除/終止）勞動合同,。請你于×××年×月××日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關(guān)手續(xù),。
單位名稱（蓋章）。
20xx年xx月xx日,。
簽收人：×××。
簽收日期：
20xx年xx月xx日,。
勞動合同解除合同通知書篇四
___：
鑒于您在合同履行期間,，自20_年_月__日起,，已連續(xù)曠工__個工作日/累計曠工__個工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,，公司經(jīng)慎重考慮,，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為20_年_月_日,，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù),。
您的工資將發(fā)至20_年_月_日，公司已結(jié)算您的薪金,，請您至公司領(lǐng)取,。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系,，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助,。
感謝您在公司工作期間所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
____公司,。
勞動合同解除合同通知書篇五
您與公司于________年____月____日簽訂續(xù)訂的勞動合同,，因您具有下列第項情形，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定,，決定從________年____月____日起解除勞動合同,。
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件,。
2,、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給公司造成重大損害,。
4,、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。
5,、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫,、乘人之危的行為,。
6、被依法追究刑事責(zé)任,。
7,、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的'工作,。
8,、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后,，于________年____月____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),。
特此通知,。
通知方（簽名或蓋章）,。
________年____月____日,。
勞動合同解除合同通知書篇六
您于______年______月______日起就職于本公司?，F(xiàn)因您未經(jīng)公司同意,，無故曠工已達(dá)______天,，且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為,，經(jīng)公司核查，確認(rèn)屬下列第______項情形,。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除，勞動關(guān)系同時解除,。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;。
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;,。
3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;,。
8.醫(yī)療期滿后，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;,。
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;。
11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。
請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù),。
單位蓋章：
_______年_______月_______日,。
《勞動法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除",，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同,。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況:第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同:,。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;,。
(3)嚴(yán)重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;,。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。
第二種情況,，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人:,。
(2)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;,。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第三種情況，依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定,，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后,，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同:,。
第一種情況,，依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位,，勞動合同即可解除勞動合同,。
勞動合同解除合同通知書篇七
先生/女士：
由于__,，你與公司簽訂的勞動合同于__年__月__日予以解除,。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)__元,，并將提前預(yù)支你__月份的工資__元。請于__年__月__日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢,。
特此通知,。
(用人單位蓋章),。
__年__月__日,。
勞動合同解除合同通知書篇八
xxx：
你與本公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因你的行為具有下列第xxxxx項情形（違反了《公司規(guī)章制度》第xxxxx條的規(guī)定）,，決定從20xx年xx月xx日起解除與你的`勞動合同。
1,、試用期內(nèi)不符合錄用條件,。
2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。
3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給公司造成重大損害,。
4,、與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。
5,、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐,、脅迫,、乘人之危的行為,。
6,、被依法追究刑事責(zé)任。
7,、患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。
8,、不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作。
9,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,。
你的工作年限計算為xx年xx月,。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(1或2),。
1,、無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
2,、發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxxx元,。
請你在辦理離職交接手續(xù)以后,，于20xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),。
特此通知,。
通知方(簽名或蓋章)：
20xx年xx月xx日。
