人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

主管申請書 晉升客服主管申請書篇一

我于xx—xx年x月xx日進入公司,，根據(jù)公司的需要和自身的選擇，目前擔任銷售一職,，負責店內(nèi)銷售管理工作。

公司積極向上的文化氛圍,，讓我很快進入到了工作角色中來,。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,，并且會很好的保護好新車,，讓它發(fā)揮出最好的性能。我們公司就是一名優(yōu)秀的司機,，新員工就是需要渡過磨合期的新車,，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己,，在作好本職工作的同時,，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系,。在工作中,，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題,，解決問題,，不斷完善自我，使工作能夠更快,、更好的完成,。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的丹尼斯人中的一份子,，不辜負領導對我的期望,。

三個多月來，我在公司領導和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進步,，綜合看來,，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、思想上個人主義較強,，隨意性較大,，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎,，絕對的尊重服從;

二,、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;

三,、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,，離領導的要求還有一定的距離;

四、業(yè)務知識方面特別是銷售經(jīng)驗還不夠扎實等等,。我深深體會到有一個和諧,、共進

的團隊是非常重要的，有一個積極向上,、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力,。**公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，所以我更加珍惜這次機會,，為公司的發(fā)展竭盡全力,。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈,，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧,，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識,、技能,，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習,，來提高自己的綜合素質(zhì),，目前正自學大學課程，計劃報考全國高等教育自學考試,，以期將來能學以致用,，同公司共同發(fā)展、進步,。

根據(jù)公司規(guī)章制度,，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工,。因此,，我特向經(jīng)理申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工,，并根據(jù)公司的薪金福利情況，從20xx年11月28日起，轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為xxxx元/月,，懇請領導予以批準

來到這里工作,，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,，還是在業(yè)務素質(zhì),、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。

我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌,。在今后的工作和學習中,，我會進一步更加嚴格要求自己,，虛心向其他領導,、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力,，我更深信今天我以公司而自豪，明天公司以我而驕傲,。

主管申請書 晉升客服主管申請書篇二

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼兩個月就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，給我留下了精彩而美好的回憶,。各位領導和同事給予了我足夠的寬容、支持和幫助,，讓我充分感受到了**公司大家庭的溫暖,。其實很久以來我都一直在尋找，尋找這樣一個機會：能夠看得到公司的未來,，看的到自己的將來,，有一群志同道合的伙伴為了一個目標而奮斗。很幸運,，我找到了,！在這里我聽到、看到,、學到最多的是奮斗,！在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為**公司的一員而驚喜并感恩,。

在領導和同事們的關(guān)懷和指導下,，通過不懈努力，順利完成了試用期各項工作，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：

首先,，規(guī)劃完成公司培訓管理體系：

領導的指導下,，結(jié)合公司中長期的發(fā)展需要，以及公司目前的現(xiàn)狀,、特點,，將各模塊、專業(yè)培訓資源整合,。以入職培訓為引導,；在職培訓為基礎；工程師,、管理師培訓計劃為主導,；管理能力提升為重點；結(jié)合新產(chǎn)品知識培訓,，外部培訓（公司資質(zhì)及個人資質(zhì)培訓等）,；設計了適合**公司公司發(fā)展的《培訓管理體系》（附件一），并制定完成相關(guān)制度,，為塑造研發(fā)型學習組織打下基礎,，使公司的核心技術(shù)得以有效傳承。

其次, 搭建完成培訓課程體系框架：

1,、入職培訓：為使員工在最短時間內(nèi)了解**公司,、設計完成《新員工入職培訓手冊》（附件二）。規(guī)劃新的入職培訓主要分

為兩部分：一部分是由行政人事部主導的公司共通課程,，主要包含：公司簡介,、產(chǎn)品簡介、人事行政規(guī)章,、品質(zhì)意識,、成本意識、工作安全等,。另一部分是由各部門主導的專業(yè)技術(shù)培訓,。并結(jié)合試用期溝通及考核，規(guī)范新員工的管理,，縮短培訓周期,，壓縮培訓時間和成本。

2,、在職培訓

①.專業(yè)技術(shù)培訓：在各部門的通力配合下,，搭建完成《各部門專業(yè)、技術(shù)課程體系框架》（附件三）,，設計公司級課程38項,、 部門級課程123項,、崗位級課程222項。目前已與各部領導溝通確認,，預計七月中旬各部講義資料設計完成,。

②.四大管制系統(tǒng)培訓：依據(jù)質(zhì)量部要求，在各部的協(xié)作下完成《20xx年體考相關(guān)培訓計劃》（附件四）,，并與各部門達成共識：已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行,，會同質(zhì)量部進行監(jiān)督稽核。另協(xié)助質(zhì)量部完成20xx年體考相關(guān)資料的補充,。

③.素質(zhì)成長培訓：

a.成長半小時培訓：順利完成三月至四月,，共計14次課程。其中包含自己獨立設計的系列課程《做時間管理的主人》,，培訓效果良好,，詳見《時間管理培訓效果評估分析》（附件五）。

圍繞公司年度工作重點—體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升,，設計完成5月至11月成長半小時課程共計29次,，已在正常執(zhí)行。

b.素質(zhì)拓展訓練：經(jīng)過前期需求調(diào)查,，方案對比,，選擇四家外部拓展機構(gòu)進行前期拓展培訓合作調(diào)查,，5月7日安排高層共赴重點培訓基地現(xiàn)場考察,，考察結(jié)束后提交考察報告，領導批準后執(zhí)行,，時間暫定5月第三周,。

3.管理能力提升培訓：設計完成《管理技能訓練藍圖》（附件六），經(jīng)過前期調(diào)查,、分析,，決定外訓與中科培訓機構(gòu)合作，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》（附件七）,，共5次,，21課時。此部分課程已在執(zhí)行中,，4月底配合中科完成第一次《績效管理實務》課前需求調(diào)查,，5月11日本課程開訓。

最后,，協(xié)助人力資源其他工作管理：

1,、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要，設計通用崗位勝任力模型及 《基于崗位勝任力的結(jié)構(gòu)化面試題庫》（附件八）,。

2,、拓展各類招聘渠道:

校園招聘：拓展本地生物工程相關(guān)專業(yè)研究生,、本科生及大專生的渠道統(tǒng)計，本月中旬完成,，本月下旬開始拓展,。

人才市場：完成中低端人才的免費招聘渠道拓展，附近的**區(qū)人才市場及***區(qū)人才市場渠道已在正常使用中,。

3,、協(xié)助進行崗位分析工作：前期協(xié)助**完成崗位分析表設計，及初期崗位分析,。

試用期的主要工作是圍繞培訓開展的,，目前已經(jīng)基本走上正軌。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行,，而且在遇到困難的時候,，領導能夠及時給予指點，雖然工作壓力比較大,，但是感覺非常充實開心,。轉(zhuǎn)正后希望可以介入部門其他相關(guān)工作，比如招聘和薪酬,，

考核以及員工關(guān)系,，還有其他規(guī)劃性的工作，發(fā)揮自己能力,。因為在管理能力方面還有待提高,，希望領導能多多批評指導，使我更快的成長,。

懷著感恩的心,，珍惜這次彌足珍貴的機會。**公司就像初升的太陽,，而我們承擔著品牌的打造,、隊伍的建設，光榮而偉大的使命,。雖然未來還有許多已知和未知的困難,，但堅信我們的目標，不斷努力,，一切困難都可以迎刃而解,。我期待著、努力著希望能為**公司公司的壯大,、騰飛貢獻出自己的一份力量,。

以上就是這二個月來的工作總結(jié)，最后,，感謝領導給了我這次機會,，我會繼續(xù)努力工作,，爭取將各項工作做得更好。

主管申請書 晉升客服主管申請書篇三

尊敬的經(jīng)理：

我是黃金首飾加工精品執(zhí)模部門工作人員某某某,，自某年某月加入公司以來,，虛心學習，勤奮工作,，勤于鉆研業(yè)務,，通過近*年的學習、觀察,、思考和腳踏實地的工作鍛煉,，對部門業(yè)務有了較為全面的了解，對行業(yè)動態(tài)也有了較為深入的研究,。鑒于目前個人對自身業(yè)務熟練程度的自信和對部門存在問題的分析思考,，特申請晉升為部門主管。主要理由如下：

部門目前主要存在以下問題：一是部門主管缺乏主見,，缺乏威信,，遇事猶豫不決，對員工意見和建議缺乏準確的判斷,，不能正確取舍,。二是員工效率較為低下，主要是做事拖拉,，沒有樹立應有的責任感和緊迫感,。三是管理混亂，沒有組織紀律,，規(guī)章制度不健全,，落實不力,，造成職工不服從管理,，或是陽奉陰違，執(zhí)行力低下,。

一是選拔任用業(yè)務精通,，群眾信服的業(yè)務能手擔任部門主管?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶。讓一只羊領導一群狼,，其結(jié)果可想而知,。二是從健全制度和落實入手，嚴格規(guī)章制度的執(zhí)行,，從部門領導到普通員工,，一律嚴格適用,，絕不允許存在親疏厚薄，一視同仁,，嚴格遵守,。三是多組織開展各類文藝活動，增強部門凝聚力和向心力,，在部門營造嚴肅,、緊張、團結(jié),、活潑的氛圍,，讓員工生活工作做到張弛有度，提高工作效率的同時提高員工的幸福感,。四是建立能者上庸者下的選人用人制度,，充分發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，打造適合優(yōu)秀人才脫穎而出的寬松環(huán)境,。

通過全面審視自身情況,，無論是工作經(jīng)驗、業(yè)務素質(zhì),，還是資歷條件,，我都認為勝任部門主管這一職務。懇請領導晉升我為部門主管,。如果領導要擴大選人用人考察范圍,，通過公開競聘選拔任用。我將十分歡迎,，并積極報名參加,，通過公平公正的競爭獲得領導和群眾的認可。

敬禮

敬禮

申請人：某某某

20xx年10月23日

主管申請書 晉升客服主管申請書篇四

尊敬的林總：

您好!

首先感謝您對我的信任和支持,，讓我加入xxx這個團隊,。進公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺,，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作,，我辜負了您的希望，做了逃兵,，在此說聲：對不起,。不管怎樣，我還是想早點離開,，對您對公司都是最好的選擇,。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會,，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的,。往后的幾天,，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的,，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn),。

最后就是我的家庭方面了，我來面試時,，公司是五天制的,，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里,，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的,，好像和白天上班沒什么兩樣，有關(guān)加班時間,，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點,，這我還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東,。以上幾點是我的個人主觀看法,，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受,。因為我知道很多漂亮衣服,，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的,，公司用人也是如此,。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處,，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上,，公司越辦越紅火。

辭職人：

年月日

主管申請書 晉升客服主管申請書篇五

尊敬的領導：

首先感謝xxx公司及領導給我展示個人才能的機會和平臺,。我從xx年2月28日進入公司,，至今已有3年的時光。初始崗位營銷策劃主管,，目前職位營銷部經(jīng)理,。主要負責各項目的營銷策劃推廣工作，具體為xxx和xxx國際的策劃推廣,，推廣策略和銷售策略的制訂與執(zhí)行，置業(yè)顧問招聘與培訓,，廣告媒體的評估與選擇,，各種方案的撰寫與執(zhí)行，營銷代理公司的對接與管理,；xxx項目和xxx項目前期項目定位及戶型規(guī)劃,，售樓部選址與裝修,，沙盤及室內(nèi)軟裝的設計與執(zhí)行；xxx和xxx的收尾工作,；企業(yè)品牌形象推動及宣傳執(zhí)行,。

3年來，在公司領導的栽培下,，讓我學會了很多做人做事的道理,，豐富了自己的人生閱歷。這個平臺上,，不斷彌補自己的知識短板,，為了盡可能把工作做的盡善盡美，不斷加強自我修理,，學習同行及乙方公司的操盤經(jīng)驗,，學習同行的前期策劃經(jīng)驗，學習全程營銷策劃知識,；為拓寬知識面,，向公司的同事及自己的朋友學習設計知識，工程管理知識,，市場開發(fā)流程,、財務知識等，同時致力于職稱考試,，并于20xx年11月2日順利考取中級經(jīng)濟師（房地產(chǎn)專業(yè)）,，經(jīng)過一番努力，專業(yè)能力有了廣度和深度的提升,，感謝公司的支持,。

在與公司共同成長的歲月里，嚴格遵從公司的各項管理規(guī)定,，聽從領導指揮,，與同事們關(guān)系相處融洽。喜歡領導的做事魄力,，相信跟著公司未來是有前途的,，認同公司發(fā)展理念，認同公司的企業(yè)文化,，喜歡公司的工作氛圍,，喜歡公司的同事們。但是現(xiàn)實問題不斷涌現(xiàn),，

隨著個人家庭成員的增多,，家庭支出不斷加大，感覺自己養(yǎng)家無力；每次與同行一塊交流經(jīng)驗,，也難免彼此問一下薪資待遇,，感覺彼此錯幾個層次。公司現(xiàn)在正值爬坡的時候,，對于個人調(diào)薪,，難于啟齒，但是鑒于個人生活狀況和現(xiàn)在的工作職責范圍及工作強度,，我希望公司能對我的薪資予以調(diào)整,。

再次感謝公司領導對我的栽培和幫助！

申請人：

主管申請書 晉升客服主管申請書篇六

尊敬的領導：

您們好：

隨著我公司的不斷發(fā)展狀大,，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,，我喜歡公司的企業(yè)文化,，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們,。我給予了他們的同時,，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,，我非常的感謝你們,。同時我也非常感謝各位領導給我這次展示自我的機會。在這里,，我將用最樸實,、最誠懇的態(tài)度、執(zhí)著追求事業(yè)的責任心,，務實的工作舉措來展現(xiàn)自己,，希望能得到各位領導的信任與支持，能晉升銷售主管這個崗位,。

作為一名從一線成長起來的管理人員而言,，我認為，管理的實質(zhì)就是服務,，管理為業(yè)務服務,，全員為客戶服務。如果我能競爭到銷售主管這個崗位,，我將努力從以下幾個方面作好工作：

1,、在上級領導的指導下，全面履行崗位職責,，結(jié)合客戶的實際要求,，對具體服務細節(jié)規(guī)定成文，并督促員工按規(guī)定要求做好,，做細,。

2、做好一線員工與公司之間的橋梁和紐帶,，做到上情下達,，下情上報，第一時間傳達公司對一線員工的要求,。掌握員工思想動態(tài),，適時的鼓勵，教育,，加強員工的工作責任心,，提高工作效率。

3,、練好內(nèi)功,，開拓市場。老子有句話：天下難事,，必做于易;天下大事,，必做于細。這句話充分體現(xiàn)了細節(jié)的重要性,。體現(xiàn)在服務上,，就是：100減1等于0。指的是服務中如果一件小事,，一個小細節(jié)沒有注意到,，也許會給公司形象，帶來不可挽回的影響,。服務要提升首先要提升員工的業(yè)務知識水平,，做好培訓，考核工作,，強化服務能力,，創(chuàng)新服務方式。用先進的服務理念武裝頭腦,，把服務的'焦點轉(zhuǎn)移到客戶關(guān)系上來,，以客戶的滿意度作為衡量我們服務的唯一標準;改變“有求必應、有問必答”的被動服務方式,，追求“想你沒有想到的,，做你沒有做到的”的主動關(guān)懷的服務方式。通過建立和進一步完善客戶資料庫,，有針對性的提供個性化服務,、顧問式的服務。只有服務上去了，才能開拓更廣闊的市場,。圓滿的完成公司給我們下達的任務指標,。

在做好以上三點的同時，我將不斷的在實踐中,，完善自己,，提升自身素質(zhì)與管理能力。也請領導與同事對我監(jiān)督,，但我相信,，實踐肯定能給你們一個完美答復，這也將在我職業(yè)生涯上畫上靚麗的一筆,,。我相信,，只要付出，就會有收獲!如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到理想的要求,，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標進,。

申請人：xxx

20xx年x月x日

主管申請書 晉升客服主管申請書篇七

尊敬的汪董事長：

我于20xx年8月28日進入公司，根據(jù)公司的需要,，目前擔任倉庫主管一職,，負責工地倉庫管理工作，本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈，極富工作熱情,；性格開朗,，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧,，有較強的團隊協(xié)作能力,；責任感強，認真完成領導交付的各種工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦，能配合各部門負責人完滿地完成各項工作,；積極學習新知識,、技能，注重自身發(fā)展和進步,，平時利用下班時間通過自我學習,，來提高自己的綜合素質(zhì),。，以期將來能學以致用,，同公司共同發(fā)展,、進步。

三個多月來,，我在汪董事長,，李總經(jīng)理,、周經(jīng)理各位領導帶領以及關(guān)愛下,，和同事們的熱心幫助下，取得了一定的進步,。綜合看來,，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、有時候辦事不夠干練,，缺乏專業(yè)的知識,，不能以專業(yè)理論來說服同事。

二,、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離,。

三,、業(yè)務知識方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。

在今后的工作和學習中,，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步,。

根據(jù)公司規(guī)章制度,，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工,。因此,，我特向汪董事長申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工,，并根據(jù)公司的薪金福利情況，從20xx年12月起,，希望轉(zhuǎn)正工資能調(diào)整為20xx—2500元/月,。來到公司這里工作,，我最大的收獲無論是在愛崗敬業(yè)精神、思想工作作風,，還是在業(yè)務管理素質(zhì),、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌,。在以后的工作中我將更加努力上進,，希望上級領導批準轉(zhuǎn)正。

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年xx月xx日