每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。
藥店員工離職申請(qǐng)書篇一
感激醫(yī)院半年來對(duì)我的作育和照顧,，使我在新的事變崗?fù)ど汐@得了很大的考驗(yàn)及進(jìn)步，也感激院率領(lǐng)對(duì)我的體諒和輔佐,，以及同事們對(duì)我事變的支持,、糊口的照顧，讓我在這里渡過了生平中柔美的半年,，在這半年里進(jìn)修到的常識(shí)將使我受益終生!在此我很是衷心地感激各人!
可是,，因?yàn)槲壹磳⒊苫榍椅椿榉蛟谕獾厥伦儯剂康轿覀兌歼€年青,，往后的路還很長,，我們不能恒久這樣兩地分家，以是我不得不向醫(yī)院提出辭去今朝的事變,，為醫(yī)院造成的未便暗示深深的歉意,，也為我即將分開這樣調(diào)和的事變場(chǎng)合，這樣的好率領(lǐng)好同事而感想遺憾,。
望院率領(lǐng)可以或許領(lǐng)略我的難處及做法,，同時(shí)也但愿醫(yī)院可以或許找到吻合的人選來接替我今朝的事變，使藥房可以或許正常運(yùn)行下去,，最后祝愿醫(yī)院可以或許成長得越來越好,，更上新臺(tái)階!
此致
敬禮!
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xxxx年xx月xx日
藥店員工離職申請(qǐng)書篇二
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo),、衛(wèi)生局、人事局：
首先感謝醫(yī)院半年來對(duì)我的培養(yǎng)和照顧,，使我在新的工作崗位上得到了很大的磨練及提高,，也感謝院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和幫助，以及同事們對(duì)我工作的支持,、生活的照顧,，讓我在這里度過了一生中美好的半年，在這半年里學(xué)習(xí)到的知識(shí)將使我受益終生!
在此我非常衷心地感謝大家!但是,，由于我即將結(jié)婚且未婚夫在外地工作,，考慮到我們都還年輕，以后的路還很長,，我們不能長期這樣兩地分居,，所以我不得不向醫(yī)院提出辭去目前的工作，為醫(yī)院造成的不便表示深深的歉意,，也為我即將離開這樣和諧的工作場(chǎng)所,，這樣的好領(lǐng)導(dǎo)好同事而感到遺憾。望院領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我的難處及做法,，同時(shí)也希望醫(yī)院能夠找到合適的人選來接替我目前的工作,，使藥房能夠正常運(yùn)行下去，最后祝愿醫(yī)院能夠發(fā)展得越來越好,，更上新臺(tái)階!
此致
敬禮!
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xxxx年xx月xx日
藥店員工離職申請(qǐng)書篇三
尊敬的經(jīng)理：
今天很遺憾的向您提出我的辭職申請(qǐng),，請(qǐng)相信作出這個(gè)決定不是我的沖動(dòng)之舉，經(jīng)過您五年的指導(dǎo),，使我迅速的成長,，在此對(duì)您的辛勤栽培表示衷心的感謝?？煲M(jìn)入20xx年,，由于我的工作業(yè)績不佳，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成股東會(huì)提出的年度任務(wù),，并且疏于對(duì)金州分公司員工的管理,，為了不給公司造成更大的損失，所以經(jīng)過我自己的再三考慮,，向您和股東會(huì)提出辭職,，望批準(zhǔn)!
最后，我希望能以一個(gè)在公司工作五年的員工身份向您提出幾點(diǎn)建議：
一,、公司制度要提前作出來,，給員工作標(biāo)準(zhǔn)的，而不是事后發(fā)現(xiàn)問題才制定制度,，這樣才能起到效果,。如果員工的做法一直不對(duì),，您應(yīng)該逐步進(jìn)行規(guī)范，而不是單純的依賴制度,，因?yàn)閱T工很容易對(duì)它產(chǎn)生抵觸情或者不能夠引起重視,，這就是通常所說的未雨綢繆，而不是亡羊補(bǔ)牢,。還有就是制度不要朝令夕改,，長此以往，制度自然失去它的威信,。
二,、充分考慮客戶的.感受,，客戶是我們的上帝,，如果你贊成這個(gè)說法的話，前提就是你要把客戶的真實(shí)想法考慮進(jìn)工作當(dāng)中,，并且在客戶面前樹立公司的形象,，我已經(jīng)經(jīng)歷過多次，我們公司在查帳第一天去5個(gè)人,，第二天就剩2個(gè)人，第三天就只有1個(gè)人,，如果您是客戶你會(huì)怎么想,，這個(gè)答案很明顯,，在此前提下,，公司提交給客戶的任何報(bào)告會(huì)有多大的參考價(jià)值,。
我們做的是實(shí)際的東西,，而不是花拳繡腿。
三,、一定要加強(qiáng)公司員工的職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考試，我們的員工是要面對(duì)客戶和政府機(jī)關(guān)的,，他們素質(zhì)的高低直接影響公司的形象,，千萬不要因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ螅鍪肿屝率只蛘哒f沒有經(jīng)過公司考察的新人接手老客戶的業(yè)務(wù),，這在我看來是最危險(xiǎn)的做法,。
之所以這么說,，是因?yàn)槲覀児靖揪蜎]有建立起最基本的二級(jí)復(fù)核制度,，所以憑什么來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。
四,、這個(gè)建議可能有點(diǎn)不合適,，但是我想我還是提出來,，因?yàn)檫@是我最真切的感受,，我覺得一個(gè)大團(tuán)隊(duì)是否團(tuán)結(jié),，是否具有進(jìn)取精神和領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格有直接的關(guān)系。如果領(lǐng)導(dǎo)不能夠做到獎(jiǎng)罰分明和充分的注意語言藝術(shù),，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)遲早要瓦解。
五,、關(guān)注員工的感受,，做最少的工作拿最多的工資是每個(gè)中國員工最基本的想法，我們公司也不例外,。我們并不反對(duì)績效考核,，相反都覺得這樣有利于提高工作積極性，當(dāng)時(shí)請(qǐng)您注意績效考核如果沒有引入淘汰機(jī)制的話,，那么是不會(huì)起到最好的效果的,。
請(qǐng)您充分考慮我的申請(qǐng)理由，期待盡早得到你的答復(fù)!
此致
敬禮!
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