報告,，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

員工簡單辭職報告如何寫1000字內(nèi)容篇一

首先感謝公司這幾年對我的信任和照顧,，給了我一個發(fā)展的平臺,，讓我有了長足的進步?，F(xiàn)在由于個人原因，無法繼續(xù)為公司服務?，F(xiàn)在正式向公司提出辭職申請,，將于xx年xx月xx日離職，請公司做好相應安排,。期間一定會站在最后一班,，做好交接工作,。對于給公司帶來的不便，我深表歉意,。

希望公司認可,！謝謝

祝公司業(yè)績蒸蒸日上，碩果累累,！

此致

敬禮,！

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工簡單辭職報告如何寫1000字內(nèi)容篇二

詹總：

從20xx年6月進入尚軒公司已經(jīng)兩年。來到這個新環(huán)境,，開始感覺不錯,，真是想好好干下去。事實上也是如此,。但是公司很多事情和公司的行為讓我感到失望,。我以為，跟隨一個英明果斷,、有人格魅力的領導打工,，我才有發(fā)展和前途。

在私企干了這么久,，我非常了解老板之辛苦,，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說,。但因為其他原因讓我我無法忍受的時候,，就辭職。只是我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,，這也是我要辭職的一個原因)：

1.作為老總,，有些瑣碎之事，你不該過問,。老總就應該做一些比較大,、有水平的事情，整天盯著瑣碎的小事畢竟讓人不舒服,。例如,，貨為什么沒有按時送到啦，供應商為什么不能準時供貨啦,?？蛻魞r格的審批啦。小事雖小,，卻使老總形象毀于一旦,。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的月薪獎金———這也太平易近人了吧？

2.糾偏過正,。辦公開支是應該節(jié)省,，網(wǎng)是不能無限制地上,，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報,，出差費用是不能太高……但是不要太過,，否則員工會怨聲載道的。做業(yè)務的連價目表和樣品都不能快遞,。還怎么做業(yè)務?，F(xiàn)在是我們求人家不是人家求我們。

既然要節(jié)約開支,，但是又用多少費用我們應該支出呢,？公司的車當作私家車用，出差要住好的賓館,，盤個點幾個人飛機來去,，業(yè)務去出差卻只能坐將近四十個小時的火車，有在路上耽誤的那些時間,，不定都談了多少有用的業(yè)務呢,！

3.寬松和諧的工作環(huán)境。工作要講效率,，而不能光看工作時間,，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢,？其實大家工作都還是很認真地,，一直以來也沒有因為公司上班遲到不處罰而亂來,。好好的非要裝上一個攝像頭讓大家心里都不舒服,。這個攝像頭到底要起什么作用呢？準時上班我卻打瞌睡,，有什么用呢,！公司給我上保險，我很高興,，但這件事情卻干得沒水平,。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上,，有的人卻沒有(也許我是不知好歹),？這對別人是不公平的，這樣怎么能夠留住人心呢,？這種小把戲完全是個人行為,，而不是公司行為。

4.說話要算數(shù),。去長安的時候,，陳總承諾了n多,。帶著對生活的憧憬和一腔熱情跑到陌生的地方拼搏。但當承諾需要實現(xiàn)的時候,，因為只是嘴里說說無據(jù)可循無疾而終,。公司記得不記得我就更不知道了。當時接手業(yè)務的時候,，獎金一直沒有確定,，真地確定下來又怎么樣，拿錢的時候還不是不一樣了,？對于客戶當時也就服從經(jīng)理的安排了,，有幾個業(yè)務真地了解接受的客戶性質及存在的問題呢？

5.個別員工用個人行為來管理公司,，感覺好像公司是我的,，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂,，全憑一個人說了算,，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式,。還假借著開會來聽取大家的意見,，到最后真正采納的又有多少呢？

6.公司的公平性,。從去年十月回到上海工作,，看到了大家的變化，看到昔日的同事朋友因為那些蠅頭小利而丟失自我真的感覺很難過,。最近大家談論最多的話題就是公平與否,。我始終認為付出與得到是成正比的。自己付出了多少自己心里最清楚,。但是現(xiàn)在我卻完全看不出?，F(xiàn)在在公司就是閑得閑死只好看小說吃零食看網(wǎng)頁聊qq、msn來打發(fā)時間,，忙得忙死恨不得能有四個手兩張嘴八方武藝,。結果呢，拿到手里到底能有多大的區(qū)別呢,？平均下來的那幾百塊用能做什么呢,？公司制定的各種各樣的規(guī)章制度真正履行能有多少？既然設定了不去履行又何必設定呢,？設定這些反而影響了大家的士氣和工作熱情,。

這幾個月以來我像個打雜的，一會兒要做業(yè)務面對客戶,。一會兒當采購以便能在最快的時間回復客戶的需求,。對用戶說一些不著邊際的謊話,，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西浪費了不少時間,，絲毫沒有完成工作的滿足感和成就感,。每天從進公司就一直在催、催,、催,。催完采購催品管，催完品管催倉庫,。催完倉庫催入庫,。沒完沒了。

每天工作八小時起碼一半的時間要用作內(nèi)部的溝通上,，犯過的錯誤不斷的在重復,。不能按時交貨，采購來的產(chǎn)品不合格,，倉庫找不到貨,。。,。打電話溝通時首先就是推卸責任找各種理由,。以前看過一個報道，日本某企業(yè)在短短的幾年時間內(nèi)得到飛速的發(fā)展,，原因是當公司出現(xiàn)錯誤的時候,，首先不是趕快解決錯誤，還是找出出現(xiàn)錯誤的真正原因,。以避免再次犯錯,。而我們陷入的誤區(qū)就是一發(fā)生問題就著急火燎的解決還不去思考為什么會一再的犯錯。找出原因并不是為了追究責任而是為了更好的完成工作,。當然我也知道是否可以吸取教訓,，很大程度上和員工的自身素質與責任心密不可分,。人非圣賢,，孰能無過？沒有人能夠保證自己不出錯,，但是一次次的重復出錯說明什么呢,，說明這個人根本沒有辦法勝任這個崗位。

我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣,。我想公司至今也不知道我擅長的是什么,，我喜歡什么工作、厭惡什么工作,。公司好像個小作坊,，當一天和尚撞一天鐘,，沒有安全感，大家在一起有混的感覺,。無論公司以前怎么輝煌,，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。我們拿訂單靠的不僅僅是公司的經(jīng)濟實力還有團結一心的工作熱情,。換句話說,，公司在無需的費用上揮金如土，而在員工待遇,、真正的工作需要花費上斤斤計較,。

總之，今次,，我之所以提出辭職,，是因為雖然發(fā)展空間很大。但太多的條件制約發(fā)展,。而且自己表現(xiàn)出的能力,，公司不懂得欣賞。我工作的準則是：既然公司不重視我,，自己也不會給老板機會———辭職走人,。 也許這就是因為年輕沖動吧。我老是記不住沖動是魔鬼這一句話,。既然年輕那就原諒自己的沖動,。

詹總，10萬年薪,，你也許能夠找到比我好的職員,，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個好職員的心。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇,、互炒魷魚的時代,，少了誰公司都照樣運轉。

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員工簡單辭職報告如何寫1000字內(nèi)容篇三

尊敬的領導：

您好,！

很抱歉,，考慮了這么久最終還是決定辭去這一份工作，辜負了您這么長時間以來的信任和幫助,。這么一個決定我考慮了很久了,，上一次還向您提過辭職的事情了。知道我辭職的想法,，您跟我好好談了談,，希望我能夠再留下來，讓我再回去好好考慮下?；厝ビ质且环瑨暝?，最終還是決定堅持我最終的`想法，辭去我現(xiàn)在的工作和職位,。

從大學出來,，兜兜轉轉，去過好幾個公司,，最終還是看到我們公司的各種條件都不錯,，一直留在了這里，到今天快有十年了,。十年的時間,，不可謂不長，人生又有幾個十年呢,？我們it程序員這個行業(yè),，可以說員工的工資是跟自己的工作經(jīng)驗和工作能力掛鉤的，所以我們這個行業(yè)有不少的人通過跳槽來增加自己的薪資水平,。而我出來在剛剛從學校出來的那幾年,，自己的發(fā)展方向和工作經(jīng)驗都不夠，所以跳槽了好幾家公司,。一直到了我們公司,，薪資待遇、員工培養(yǎng)制度,、領導同事相處氛圍相處等等都不錯,，所以我就一直呆在了公司，沒有變動了,。在前兩年,，還得到了領導們的看重和同事們的抬愛，還當上了一個小小的領導,。按道理來說,，這么好的工作待遇、前景和氛圍,，我是不應該有辭職的想法的,。可是現(xiàn)實總是有許多的原因,，在影響著我們,。

程序員這一塊,，大家都說著最多做到三十五歲,，后面就必須要轉行。雖然這種說法有著行業(yè)內(nèi)自己人自己調(diào)笑自己的意味在，但是也還是有一定的道理,。做it的員工,，熬夜加班工作，可以說是家常便飯,，有時候碰到大項目了,，連續(xù)半個月加班都不是什么稀罕事情，所以對身體損傷很大,。這么多年的熬夜,，加上用腦過度，所以我現(xiàn)在的發(fā)際線一直在后移,，還有不少的白頭發(fā),，出去跟別人聊天，說我三十多歲,，別人都不信,，決定我四十多歲了……這就有點傷人啊。當然這都是次要的原因,，最主要的還是做it行業(yè),，到了三十多歲這個年齡，我覺得我的思維反應能力跟我之前相比,，已經(jīng)是大大下降了,，漸漸地不能適應當前的工作要求了，在一個就是年齡大了,，也漸漸地不能在長時間熬夜了,，身體吃不消了。

綜上這些因素,，我自己的考慮以及家人的建議下,，決定轉行去做老師，不做it行業(yè)了,。在公司做了這么多年,，也是又不少的經(jīng)驗收獲的，所以還是能夠適應這份工作的,。因此,，希望領導能夠認真考慮我的殷切希望，成全我的想法,！感激不盡,，翹首以盼領導消息！

此致

敬禮,！

辭職人：xx

20xx年xx月xx

員工簡單辭職報告如何寫1000字內(nèi)容篇四

尊敬的張總：

您好,！

十分抱歉我沒有按照您的要求寫市場推廣計劃,，而是寫了這篇可以稱之為離職申請書的東西。因為我覺得這個比市場推廣計劃要重要一百倍,，無論是現(xiàn)在還是將來,，公司的成敗都在這一念之間……

提筆千言不知該從何說起，來sh已經(jīng)一年零四天,，我想您和我一樣為我高興,，因為當初一個連公關都不知道是什么的丫頭終于可以進入這個圈，能夠為自己謀得一份賴以生存的職業(yè)了,，同樣我是多么的感激您讓我擁有今天所有的知識和技能,，感激您給我去青島的機會、去見大海的機會,、去廈門的機會,，這些我永遠不會忘記，當然也不會忘記第一次我在外地城市賓館的血淚,。

我可能算得上是公司的元老了,，從您米國歸來開辦這個分公司后，起先排場很大,，但看到我們從那么多人走到今天的局面真的很心痛,，一段時間里做夢都是公司。不知道您是否真正的想過我們?yōu)槭裁磿兂山裉爝@樣的局面,。也許您又會說,，過去那些都是假繁榮，現(xiàn)在我們才是真的,，可捫心自問,，z總您不覺得那時候的公司才是一個公司嗎？那時的我們才是真正的團隊嗎,？我們一起加班一起撒歡,，只可惜現(xiàn)在的我們變成了這樣，z總您有想過真正的原因嗎,？是公司沒活嗎,？是大家薪水低嗎？

我老家鄰居也開著一個十幾個人的小廠,，（當然沒法跟您掌管的這個公司相提并論）,，每逢工人們回家收秋的時候，我媽總是會把工人們沒卷起來的鋪蓋給洗了,、縫好,。因為家里干的是臟活，工人的被子都特別臟,，我看了都想給扔了,，對我媽的這個舉動更是不解——一個老板娘何必對他們這些窮的要命又臟的要命的工人這么好,，可我媽說：“你對別人好，別人才能給你好好干活,?！?/p>

僅是一個普通的農(nóng)村婦女,，僅是一句樸實的話,，但我覺得這才是一個企業(yè)的生存之道?！八茌d舟亦能覆舟”這些道理,，z總您比我們懂得多得多?？墒悄窃趺磳Υ膯T工呢,？且不說合同如何規(guī)定，保險的事情,，就說說我們公司的加班,，是的，所有的公關公司都要加班,，但我們公司的加班都在做什么呢,？不到周四沒有活，不到下班沒有會,，這就是我們公司的原則,。每天上級領導總是在中午之后才來，幾乎我們所有的工作都要在下午才開始,，導致天天日夜顛倒,。弄得每個人神情恍惚，怨聲載道,！每天你都在忙著應付客戶,，每天到下班的時候就要開會，而且一開就是三個小時,，我不知道我們所有的員工都要住在這里才好嗎,？我們都是成年人我們都有家，都有朋友,，雖然是出來打工,，但同樣有人疼。每天下班有人在家里等著吃飯,，每次加班都像兩個人在加班,，我們希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上,！

可惜,，z總這些您永遠都不能明白?。?/p>

誰讓我們都要生活呢,，我們?nèi)塘?，也認了?？上總加班歸加班,，你就在倒休的時候痛快一點吧！??！可是您是怎么做的呢？每次我們請個假簡直比登天還難,，什么理由在您看來都是騙人,，什么理由在您看來都是偷懶，我們加了那么的通宵難道換回來的`就是這個嗎,？加班的時候您想都沒想,，為什么倒休的時候您這樣的卡我們？,？,？還記得我回家那次要請個假，我覺得我的倒休是最多的,，可是您一面裝好人另一面又把鄭亮叫去要我難堪,，還給他一個教訓：“下次更不能放人走?！笨勺罱K我不還是走了,，您又何必這樣給人難堪呢？,？何不做個順水人情呢,？放個假還讓我一點都不感激您，這是您要的結果嗎,？

員工簡單辭職報告如何寫1000字內(nèi)容篇五

尊敬的領導：

在酒店工作一段時間中,，學到了很多知識，酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢,。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習,。雖然在酒店里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”,，有很多方面還是需不斷學習,。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對于服務員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說),。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手,，處于保護的環(huán)境下可能很難,。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，其實,，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點,。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步,、完善,。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺得自己一直沒什么突破,，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

酒店近期人員變動較大,，因此交接工作可能需要一個時期,。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊,，如果實施上有太多困難,，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經(jīng)理理解,。

我希望在我提交這份辭程的時候,，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配,，我一定會盡自己的職,，做好應該做的事。另外,，希望主管不要挽留我,，其實，離開是很舍不得,，原因自不用說明,。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難,。謝謝!

最后,，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮！

申請人：xx

xxxx年.12.02