時間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程,，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。什么樣的計劃才是有效的呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助,。

總工工作計劃和目標 總工工作內(nèi)容篇一

一、發(fā)揮農(nóng)民工業(yè)余學校的作用,，積極開展《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳和培訓

1月16日和22日,，在湖光社區(qū)和紅星社區(qū)分別舉辦了兩期“百日安全生產(chǎn)活動”暨《勞動合同法》培訓班,，100余名民營企業(yè),、餐飲行業(yè)的負責人、基層工會干部參加了培訓,。

2,、與市財貿(mào)工會聯(lián)合開展餐飲服務管理培訓班，對銀江鎮(zhèn)阿暑達村農(nóng)家樂和天壽湖度假村的65名彝族農(nóng)民工服務員進行了為期3天的服務規(guī)范的教育和培訓,，推進了阿暑達新農(nóng)村建設和餐飲服務行業(yè)的發(fā)展,。

二、開展“送溫暖活動”

1月17日,、18日,，會同區(qū)文明辦、教育局,、衛(wèi)生局等14個部門,，在東區(qū)銀江鎮(zhèn)阿暑達村和弄弄坪街道建設者廣場分別開展了“三下鄉(xiāng)”和“四進社區(qū)”活動，把科教,、文體,、法律和衛(wèi)生送到村、社區(qū),，送到群眾中,，為15戶貧困職工和10名貧困學生發(fā)放了桶裝油和慰問金,，為20戶貧困家庭贈送了家庭藥箱，發(fā)放各種宣傳資料500余份,，送字畫,，年畫300幅書籍300本。

2,、元旦,、春節(jié)送溫暖活動。開展“五送”活動,，區(qū)總工會走訪困難職工10戶,、送慰問金5500元，看望勞動模范7人,，送慰問金3950元,，為1090戶特困職工發(fā)放慰問金（每戶400元）。

3,、各級工會在元旦,、春節(jié)期間走訪困難職工、農(nóng)民工,、勞模1118人,，送慰問金、慰問品價值45萬元,。

三,、結合工會工作實際，積極配合“創(chuàng)?！惫ぷ鞯拈_展

舉辦了2期“創(chuàng)?！敝R講座、安全防范管理知識培訓班,，有135人參加了培訓,；有機結合“創(chuàng)模”與“職工節(jié)能減排”活動,，專門下發(fā)了文件,，對各級工會開展“職工節(jié)能減排”活動的內(nèi)容提出了要求，同時,，在職工中開展“我為節(jié)能減排獻一策”提合理化建議活動,。

2、牽頭組織全區(qū)職工實施“今冬明春群眾性百日安全生產(chǎn)活動”,，對基層工會的群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作作出了具體安排,，落實了工會安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員和勞動保護監(jiān)督檢查員的責任，確保安全生產(chǎn)工作在“創(chuàng)?！被顒又械谋ＷC作用,。

3,、在社區(qū)工會中開展“綠色環(huán)保家庭”評選工作和“家庭環(huán)保節(jié)能小發(fā)明”的推薦工作，使環(huán)保的意識,、觀念和家庭環(huán)保,、節(jié)能的小發(fā)明、科學方法得到推廣,。

四,、積極開展“迎奧運、講文明,、樹新風”活動

選送一支代表隊參加全市“講文明,、樹新風”知識電視競賽，獲三等獎,；在湖光社區(qū)和西海岸社區(qū)開展“,，共創(chuàng)和諧社區(qū)”活動，對轄區(qū)居民進行了一次知識,、文明禮儀知識和社會的普及和社會新風尚的教育活動,。

五、關愛勞模,，弘揚勞模精神

4月25日,，召開了勞模座談會，來自各行業(yè)的12名在職,、退休勞動模范參加了會議,，勞模們聽取了近年來我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況和區(qū)總工會開展的工作和活動，以及對勞模的推選,、管理和對勞模精神,、事跡的宣傳情況的通報；他們暢談了自己在各自崗位上發(fā)揮勞模的表率作用和積極參加社會活動的感受,、情況以及今后如何繼續(xù)發(fā)揮模范作用的想法。

六,、關注《勞動合同法》的實施情況

開展了一次對企業(yè)貫徹《勞動合同法》情況的調查,，初步掌握了貫徹實施過程中的難點和反映強烈的熱點問題，形成調查分析材料上報市總工會,。

2,、與區(qū)勞動和社會保障局、個私經(jīng)濟協(xié)會組成聯(lián)合執(zhí)法檢查小組,，于3月15日至4月20日,，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動，走訪了68家用人單位,，實際企業(yè)員工人數(shù)2171人,，下達《勞動保障檢查調查詢問通知書》36份,，下達《勞動保障檢查限期改正指令書》27份；同時,，檢查小組對存在的問題進行了認真分析,，進一步明確了今后檢查和指導的重點。

3,、5月10日,，聯(lián)合區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)婦聯(lián)在竹湖園大門口設點搭臺,，開展《工會法》,、《勞動法》、《勞動合同法》,、《就業(yè)促進法》,、《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)宣傳活動,，發(fā)放《農(nóng)民工維權手冊》200余份,。

七、心系災區(qū),，奉獻愛心

5.12汶川大地震后,，區(qū)總工會積極參加各種救災捐助活動，奉獻愛心,。為阿壩州總工會捐助帳篷款25000元,，分三批次慰問和看望災區(qū)來攀就讀的74名學生，送慰問品價值9121.12元,。

2,、為災區(qū)婦女捐助女性用品600套，價值3000元,。

3,、開展“愛心家教”志愿活動，對災區(qū)來攀就讀的學生74名需要在暑假期間補課的情況和信息進行了調查,、整理,，上報市總統(tǒng)一調配，在暑假期間實施,，使他們能夠在教短時間內(nèi)把因災情耽誤的課程補回來,，同時，幫助他們疏導心心理,，健康成長,。

八、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織建設,，富于創(chuàng)新

5月30日,，成立了全市首個鎮(zhèn)總工會——銀江鎮(zhèn)總工會,。這是新時期、新形式下工會工作的需要,，也是我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織建設中的一次重大嘗試和突破,；它標志著銀江鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的不斷進步和壯大，利在農(nóng)民工,、服務農(nóng)民工,；把的農(nóng)民工組織到工會中來，擴大覆蓋面,，增強凝聚力,。

九、開展“關愛農(nóng)民工,，夏日送清涼”活動

堅持每年一次的“關愛農(nóng)民工,，夏日送清涼”慰問活動。6月12日,，區(qū)總工會牽頭,，聯(lián)合區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)司法局,、區(qū)安監(jiān)局,、區(qū)園區(qū)管委會、區(qū)文體局,、區(qū)委宣傳部等7個部門到高粱坪工業(yè)集中發(fā)展區(qū)開展了慰問活動,，把法律安全、維權,、文化知識送到園區(qū),，將茶葉、白糖,、金銀花,、洗發(fā)液等六各品種的清涼飲品和洗滌用品發(fā)到農(nóng)民工手中，本次活動,，慰問農(nóng)民工280人,，送慰問品價值11922.80元。

十,、加強機關效能建設

結合機關效能建設，組織全體職工學習了相關文件制定和完善了本部門的各項管理制度,，及時對“十個一”系列活動進行了安排,。同時，結合工會工作實際抓效能建設,，積極為基層和群眾服務,。5月份,，對xx年度調查的銀江鎮(zhèn)、各街道特困職工家庭情況生活狀況再次進行了調查和核實,，同時明確了長期幫扶的機制,。

下半年工作要點

深化“惠民行動”，建立幫扶困難的長效機制,。7月初完成“xx年度城鎮(zhèn)低收入職工生活狀況調查”和低收入入家庭職工子女,、困難農(nóng)民工子女、農(nóng)村低收入子女考大學情況的匯總和上報工作,，為下一步的救助和“寒窗助學”活動做好準備,。加快困難職工幫扶中心的標準化建設，提高管理水平,，力爭通過驗收,。同時，探索在各街道,、社區(qū)工會創(chuàng)建“惠民藥店”,，以發(fā)放醫(yī)療救助卡的形式對全區(qū)家庭患病的特困職工進行醫(yī)療救助。

2,、推行平等協(xié)商,、集體合同、工資集體協(xié)商工作,。積極推行安全,、女職工專項集體合同的簽訂工作；舉辦一期“工資集體協(xié)商談判代表”培訓班,。年底,，對新一輪集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂工作進行分類指導和檢查。

3,、建設“職工書屋”,。按照確定的6個“職工書屋”的目標逐個進行檢查和驗收，爭取上級工會驗收通過,。

4,、加大建會力度。狠抓非公企業(yè)建會力度,，繼續(xù)擴大工會組織覆蓋面,，更有效地維護職工的合法權益。同時,，加強工會工作的基礎建設,，指導基層工會建立各項工作制度，對工會工作進行規(guī)范化管理。

5,、做好區(qū)總工會換屆工作,。9月份，召開東區(qū)工會第三次代表大會,，進行換屆選舉,。

6、加大工會干部培訓力度,。對新任的基層工會干部進行集中培訓,，使他們盡快熟悉工會業(yè)務，掌握工會工作的方式方法,。

7,、做好明年元旦、春節(jié)走訪慰問的前期準備工作,。

總工工作計劃和目標 總工工作內(nèi)容篇二

一,、推進人民橋、新圍,、桂木園等3個社區(qū)工聯(lián)會建設,，將社區(qū)工聯(lián)會打造成基層工會組織中心樞紐。做實做強信興廣場樓宇工聯(lián)會,、京基100樓宇工聯(lián)會建設,，不定期開展各項活動，讓樓宇工聯(lián)會真正發(fā)揮作用,。推

動籌建金豐城樓宇工聯(lián)會,，將樓宇工聯(lián)會打造成開展職工服務、推動基層建設,、密切聯(lián)系職工群眾的“支撐點”,。

二、繼續(xù)開展“精彩工會?盡在桂園”系列活動,，包括戶外拓展,、健步行、插花班,、烘焙班,、油畫班、手工制品班,、單身青年聯(lián)誼等多種項目,，力求滿足職工的各項需求，豐富職工的業(yè)余生活,。

三,、進一步完善職工素質提升和技能培訓機制，提高針對性和實效性,，開展職工專題素質培訓4場,，文體類培訓（包括送教上門）5場，預計覆蓋職工500人,。

四,、加大工會宣傳力度，按照年初計劃方案根據(jù)時間節(jié)點開展萌娃票選,、兒童戲劇表演,、中秋線上猜燈謎、“雙11”搶電影票,、讀書月答題,、年末互動等線上宣傳活動。

五,、深入開展“安康杯”競賽,，發(fā)動組織22家企業(yè)參加安康杯競賽活動，確保推薦的企業(yè)安全生產(chǎn)工作做到有建檔,、有制度,、有培訓等申報材料。

六,、建立普惠關愛,、精準幫扶的職工權益保障體系工作準則，繼續(xù)做實做好“送清涼”,、“金秋助學”和“扶貧幫困”等摸底調查慰問工作,，當好職工的“娘家

總工工作計劃和目標 總工工作內(nèi)容篇三

黨的十七屆六中全會作出了《中共中央關于深化文化體制改革 推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》，為工會繁榮發(fā)展企業(yè)文化,、職工文化提出了新的要求和機遇,。新的一年，我們將堅持以社會主義核心價值體系引領職工文化建設,，以先進的企業(yè)文化和職工文化凝聚職工,，以覆蓋廣泛的工會文化陣地服務職工。

1.著力加強職工文化陣地建設,。計劃投資3-5億元,，用3年左右時間，在xxxx城北科技新城易地新建全省一流的職工文化活動中心,，總面積約6萬平方米,。同時，要在各鎮(zhèn)(區(qū))建好職工活動中心,，在企業(yè)建好職工俱樂部,，在全市建設以“市—鎮(zhèn)(區(qū))—企業(yè)”為架構的職工文化陣地。要依托各類企業(yè)的人才資源優(yōu)勢，積極籌劃成立xxxx市職工藝術團,，通過評選職工藝術明星,、培訓基層文藝骨干，挖掘吸收優(yōu)秀職工藝術人才,，培育壯大職工文藝隊伍,，精心打造一批展現(xiàn)工人階級時代風采、富有教育啟迪意義,、社會反響強烈,、職工群眾滿意的藝術品牌。

2.深入推進“文化普惠985”計劃,。深入了解和及時掌握職工群眾的精神文化需求,，推進實施職工“文化普惠985”計劃，即激活九大文化功能(陶冶情操,、愉悅心靈,、拓寬視野、積累實力,、激勵斗志,、凝聚人心、規(guī)范言行,、塑樹形象,、創(chuàng)造機會)，打造八大文化支撐(文化陣地,、文化資源,、文化活動、文化隊伍,、文化品牌,、文化氛圍、文化作品,、文化動力),，推進五項文化進企業(yè)(書籍進企、培訓進企,、影視進企,、動漫進企、健康進企),，使廣大職工的文化生活更加豐富多彩,、精神面貌更加昂揚向上。

3.大力開展職工文化教育活動,。以社會主義核心價值體系建設為主線,，積極開展“111工程”評選(每年在全市職工中選樹10個學習型組織,、100名知識型職工和1000名文明示范職工)，廣泛開展形式多樣的理想信念,、國情教育和“六五”普法教育,，積極搭建職工技能型人才成長平臺，引領和培育一批適應經(jīng)濟轉型升級需求的,、掌握創(chuàng)新知識,、創(chuàng)新技能、創(chuàng)新本領的學習型組織,、知識型職工和文明示范職工典型，不斷提高職工的學習,、創(chuàng)造,、創(chuàng)業(yè)和競爭能力。要以爭創(chuàng)全國,、省級,、蘇州市級職工讀書站(書屋)示范點為抓手，深入開展“圖書配載進企業(yè)”,、“職工讀書站(書屋)”建設學習交流會和職工讀書演講,、心得交流、讀書沙龍等活動,。

隨著轉型升級步伐的不斷加快,，新的一年，我們將進一步發(fā)揮自身優(yōu)勢,，組織引導職工主動適應形勢變化,，堅持發(fā)展為先，切實發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性,，為推進經(jīng)濟轉型升級注入活力,、增強后勁。

1.抓點擴面,，促進職工技能提升,。充分發(fā)揮各級工會組織調動職工的作用，不斷提高全市各類企業(yè)開展技能競賽和技能比拼的積極性,，從以企業(yè)為點的競賽活動抓起,，有效擴大企業(yè)開展技能競賽、技能比拼的參與面和覆蓋面,。著重以行業(yè),、條線為聯(lián)辦單位，抓點擴面,，不斷加強與衛(wèi)生,、旅游,、金融、公安,、紡織,、五金等行業(yè)特征明顯的單位、協(xié)會的聯(lián)系,，聯(lián)合開展技能比武活動,，力爭形成長效運作機制，在全市上下營造學,、比,、拼的良好競技氛圍，促進職工技能水平和勞動生產(chǎn)率的提高,。

2.選樹典型,，激勵職工創(chuàng)先爭優(yōu)。要抓住評選表彰xxxx市勞動模范和推報蘇州市勞動模范的契機,，廣泛開展勞模事跡巡講企業(yè)行等活動,，多角度、多形式宣傳勞模先進事跡和中國工人階級偉大品格,，弘揚和發(fā)展工人階級先進性,，在全社會營造尊重勞模、學習勞模,、爭當勞模的良好氛圍,，激勵職工立足崗位、爭做貢獻,。

3.規(guī)范創(chuàng)建,，引領職工爭當先鋒。進一步規(guī)范全市各級“工人先鋒號”創(chuàng)建管理工作,，制定完善xxxx市《創(chuàng)建“工人先鋒號”考核標準》,，以“立足班組、全面推進,、科學指導,、注重實效”為原則，對創(chuàng)建活動的組織領導,、基礎管理,、工作業(yè)績、創(chuàng)建成效等環(huán)節(jié)加以細化和完善,。對已經(jīng)獲得“工人先鋒號”的集體,，要通過實地走訪、查看現(xiàn)場,、聽取介紹,、查閱臺賬等,，加以規(guī)范;對獲評后并未發(fā)揮“工人先鋒號”作用或是有投訴意見的集體，要加強跟蹤指導,、督促改進,。

當前，我們正處在經(jīng)濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期和社會矛盾的凸顯期,，勞動關系已成為關系民生和諧的“晴雨表”,。 新的一年，我們將找準切入點,，堅持維權與維穩(wěn)相結合,，在保障職工權益、構建和諧勞動關系中發(fā)揮作用,。

1.穩(wěn)步推進工資集體協(xié)商工作,。開展“百分百要約行動”，實施“協(xié)商代表素質提升工程”,，幫助鎮(zhèn)(區(qū))樹立一批工資協(xié)商典型單位，協(xié)助鎮(zhèn)(區(qū))組織好工資集體協(xié)商工作培訓班,，每年培訓20xx名協(xié)商代表,。實施“典型推進計劃”，每年選樹一批工資集體協(xié)商典型單位,。深入開展新一輪創(chuàng)建,，力爭全市建會企業(yè)的參與率100%，同時積極協(xié)調,，將創(chuàng)建活動納入企業(yè)年度經(jīng)營目標,，加以開展和落實。全面推進企業(yè)職代會制度化,、規(guī)范化和程序化,，突出抓好影響職代會質量的關鍵點開展工作，深化廠務公開制度,，依法保障職工的知情權,、參與權、表達權,、監(jiān)督權,。

2.創(chuàng)新加強職工維權載體建設。今年,，我們加大投入,，成立了市總工會勞動人事爭議仲裁庭，下一步,，要進一步做好勞動爭議調解工作,，借助仲裁庭這一平臺,，實現(xiàn)工會調解和仲裁的無縫對接。同時,，要進一步整合資源,，以工會職工援助服務中心為依托，逐步建立12351熱線,、信訪接待,、法律援助、工會仲裁庭“四位一體”的“咨詢,、調解,、援助、仲裁”職工維權聯(lián)動機制,，通過上下聯(lián)動調解和涉案鎮(zhèn)(區(qū))工會參與調處,、現(xiàn)場觀摩等形式，進一步提高工會干部對法律法規(guī)的應用能力,。要加強部門協(xié)作,，積極推進在規(guī)模以上企業(yè)建立人民調解委員會，不斷提高勞動爭議的基層化解率,，增強工會維權的覆蓋面和影響力,。

3.健全完善工會長效幫扶機制。在繼續(xù)開展好送溫暖,、愛心卡,、金秋助學、急報急送等特色幫扶活動的同時,，積極拓展對困難職工,、外來務工人員的長效救助機制，加快建設市總工會“oa助困信息系統(tǒng)”,，通過工會為職工定制助困套餐,，確保讓困難職工在第一時間了解助困信息，在第一時間獲得幫扶救助,。要依托助困信息系統(tǒng),，為困難職工提供包括通訊信息、公交刷卡,、商場消費等在內(nèi)的人性化服務,，使工會幫扶救助工作更加便捷、更富實效,。要進一步加大職工人文關懷力度,，繼續(xù)開展好“關愛職工快樂心靈大型公益活動”，引導80,、90后職工樹立健康的人生觀,、世界觀,，推進實現(xiàn)體面勞動、快樂勞動,，不斷提升職工幸福指數(shù),。

做好新形勢下的工會工作，必須以創(chuàng)先爭優(yōu)帶動工會自身建設,。新的一年,，我們將不斷強化工會組織基礎，充分激發(fā)基層工會活力,，切實提高工會干部隊伍素質,，確保橋梁更暢通，紐帶更牢固,。

1.強力推進企業(yè)普遍建立工會組織,。按照全總非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫和規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)基數(shù)，摸排建會空白與缺口,，明確一批125人以上企業(yè)為主體的重點,、難點企業(yè)，加強指導,、加大力度,、加快進度，實現(xiàn)難點攻堅,、逐個突破。針對我市中小型非公企業(yè)數(shù)量多,、規(guī)模小,、人數(shù)少、分布廣的特點,，扎實推進“雙措并舉,、二次覆蓋”，全面推進區(qū)域性,、行業(yè)性工會組織建設,，形成一個全方位、多層次,、廣覆蓋的組織網(wǎng)絡,，最大限度地實現(xiàn)工會組織在新經(jīng)濟組織、新社會組織等“兩新”組織和城鄉(xiāng)基層的全覆蓋,。努力推動“黨建帶動工建”,，借助企業(yè)黨組織優(yōu)勢，采取選派和提名入黨積極分子作為工會工作指導員,、擔任企業(yè)工會主席候選人,、派出工會組建籌備組,、發(fā)動黨員骨干率先入會等方式，推進企業(yè)依法組建工會,，不斷擴大工會組織覆蓋面,。

2.制訂完善《xxxx市工會干部行為準則》。為進一步加強工會干部隊伍建設,，我們將制訂完善《xxxx市工會干部行為準則》,，在工作方針上，我們提出工會組織要“組織起來,，切實維權”,。在工作目標上，我們提出要努力建設“黨委放心,、企業(yè)歡迎,、職工信任”的工會組織。在工作宗旨上,，我們提出了“服務中心,、服務大局、服務基層,、服務職工”的“四服務”宗旨,。在具體的行為準則上，我們制定了政治堅定,、牢記宗旨,，履職盡責、服務發(fā)展,，維權至上,、共創(chuàng)和諧，博學慎思,、勤勉致知,，求真務實、開放拓新,，恪盡職守,、敬業(yè)奉獻，胸懷全局,、精誠團結,，艱苦樸素、厲行節(jié)儉,，崇禮尚賢,、明德篤行，克己奉公、清正廉潔等“十大行為準則”,。目前,，《xxxx市工會干部行為準則》(征求意見稿)已經(jīng)完成，并已下發(fā)至各鎮(zhèn)(區(qū))及基層工會審閱,、討論和提出修改意見,。

3.切實提高工會干部隊伍整體素質。要不斷強化隊伍建設,，認真抓好工會干部業(yè)務學習培訓工作,，通過開展多形式、多渠道的工會干部崗位和專業(yè)培訓,，增強工會干部的政治敏銳性和鑒別力,，增強黨的意識和大局意識;要著力提高工會干部服務基層、服務職工的意識水平和分析解決實際問題的能力;要不斷強化作風建設,，牢固樹立服務意識和群眾意識,，深入基層開展調查研究，制定有針對性的工作思路和工作方法,，樹立工會服務社會,、服務職工、服務企業(yè)的良好形象,。

總工工作計劃和目標 總工工作內(nèi)容篇四

根據(jù)國家法律法規(guī)和上級有關安全生產(chǎn)工作要求,，依照工會性質和職責，結合我區(qū)工會工作實際,，制定xx區(qū)總工會20xx年安全生產(chǎn)工作計劃,，具體如下：

一是根據(jù)有關人員變動情況，及時制定區(qū)總工會安全生產(chǎn)“一崗雙責”責任分工一覽表,。二是每季度至少召開一次區(qū)總工會安全生產(chǎn)工作會議,，貫徹、落實區(qū)安全生產(chǎn)工作會議的有關精神,。三是根據(jù)實際情況，各街道總工會,、各工委會,、兩新組織工委工會和教育工會等工會組織，按照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,，指導基層工會做好安全生產(chǎn)相關工作,。

一是開展職業(yè)病防治宣傳活動。擬于4月份,，與區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所等單位聯(lián)合舉辦一次“職業(yè)病防治宣傳周”活動,，向企業(yè)和職工宣傳《職業(yè)病防治法》和有關職業(yè)病防治知識。二是開展安全生產(chǎn)培訓活動。從安全生產(chǎn)月開始,，各街道總工會逐步組織職工安全生產(chǎn)素質培訓,，每個街道總工會組織1場安全生產(chǎn)培訓，提高職工安全生產(chǎn)素質,。

一是組織參加“安康杯”競賽活動,。根據(jù)市總工會的.要求，按時發(fā)動和組織企業(yè)工會報名參加“安康杯”競賽活動,。二是區(qū)總工會每季度對區(qū)工人活動中心進行一次安全檢查,，督促工人活動中心落實安全生產(chǎn)工作制度。三是開展職業(yè)安全衛(wèi)生檢查,。根據(jù)統(tǒng)一部署,，參加區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所牽頭的企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生聯(lián)合檢查。

一是依法參加我區(qū)有關死亡事故調查,，維護職工合法權益,。二是開展工傷探視工作。三是協(xié)助掛點社區(qū)反映和推動解決安全生產(chǎn)工作中碰到的困難和問題,。四是按區(qū)安委會統(tǒng)一部署,，依法參加區(qū)有關安全生產(chǎn)監(jiān)督考核工作。

20xx年,，街道總工會將全面按照建設創(chuàng)新型,、服務型、實力型工會的工作要求,，牢記宗旨,，積極發(fā)揮工會組織的作用，將工會工作做得扎實有效,，真正做到職工有需求,，工會有回應，職工有困難,，工會在身邊,。

積極推進基層工會直選工作和會員評家工會工作活動，大力推進“雙亮雙強雙爭”活動,。不斷完善考核機制,，著力提升基層工會的工作水平和工作效率。堅持“促進企業(yè)發(fā)展,、維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則,，將“星級基層工會”的創(chuàng)建作為工作的重點，切實把工會組織建設成為組織健全,、維權到位,、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家,。

一是對基層工會主席進行各項知識重點培訓,，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。二是著力推進集體合同的簽訂工作,，在單建工會重點抓好工資集體協(xié)議,、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工權益保護協(xié)議。三是開展好扶貧幫困,、送溫暖活動,，把救助、幫扶,、送溫暖活動融為一體,，推動社區(qū)工會組織深入開展。同時全力做好20xx年元旦春節(jié)期間外來務工人員“平安返鄉(xiāng)”活動的準備工作,。

繼續(xù)積極發(fā)揮社區(qū),、村、企業(yè)勞動調解中心,，調解員的作用,，把矛盾解決在基層萌芽狀態(tài)。認真履行好工會主席的第一知情人,，第一報告人,，第一責任人的職責，傾聽一線職工的呼聲,。做到信息上下貫通,。積極協(xié)調有關部門做好外來務工人員的欠薪追討工作。切實做好信息報送和網(wǎng)絡輿情監(jiān)控工作,。加強信訪接待,、勞動爭議調處工作，創(chuàng)建和諧勞動氛圍,，穩(wěn)定職工隊伍,。

職工文化建設是助推企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，在做好“技能競賽”,、“金點子”,、“留守職工迎春晚會”等原有常規(guī)的活動中，不斷契合新的時機主題,，以微博、微信等新媒體為載體,，因地制宜,、因時制宜開展多種形式，多種內(nèi)容，職工喜聞樂見,、與時俱進的文化體育活動,，探索推進企業(yè)職工業(yè)余生活、互動聯(lián)系的新模式,。

加強學習,，提高自身素質，深入學習《勞動法》,、《勞動合同法》,、《職代會》、《工會普法》等工會相關業(yè)務,、法律知識,，力求在思想上有新的提高，工作上有新的舉措,，特別要堅持立足當前,，著眼未來，同當前的工作緊密結合,，整合資源,，統(tǒng)籌推進其他各項工作，再創(chuàng)工會工作新業(yè)績,，為經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展做出新的更大的貢獻,。