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在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話稿篇一

一是引才途徑更加廣泛,。這種廣泛性主要體現(xiàn)在剛性人才的柔性使用上，就是以企業(yè)的創(chuàng)新平臺(tái)來留智,，通過與領(lǐng)軍人才或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開展項(xiàng)目合作來增強(qiáng)技術(shù)實(shí)力,。全市上下解放思想，不斷加大柔性引才力度,，進(jìn)一步拓寬引進(jìn)渠道,。特別是加快推進(jìn)隨州高新區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)，繼續(xù)深化與高校合作,，通過引博工程,、掛職服務(wù)、項(xiàng)目和技術(shù)合作,、研究生實(shí)踐等多種形式,，爭(zhēng)取到有份量的人才團(tuán)隊(duì)來隨工作，為全市特色產(chǎn)業(yè),、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了新的正能量,。例如泰晶公司，過去是省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心,，現(xiàn)在正申報(bào)國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心,，從省級(jí)到國家級(jí)的跳躍,，靠的就是高端人才的引進(jìn);程力公司通過新產(chǎn)品的開發(fā)，把與專汽產(chǎn)業(yè)相關(guān)的技術(shù)人才資源聚集到隨州,，做到了“不求所有,、但求所用”。與此同時(shí),，我市還引進(jìn)了一大批醫(yī)療衛(wèi)生,、文化教育等方面的急需緊缺人才，有力推動(dòng)了相關(guān)事業(yè)發(fā)展,，得到干部群眾的熱烈歡迎和充分認(rèn)可,。

二是育才形式更加多樣。這種多樣化體現(xiàn)在三個(gè)方面,。一是圍繞項(xiàng)目抓人才,。主動(dòng)對(duì)接省級(jí)重大人才工程，實(shí)行省市縣三級(jí)聯(lián)動(dòng),，同時(shí)加強(qiáng)黨委政府與企業(yè)的互動(dòng),，啟動(dòng)了10項(xiàng)重點(diǎn)人才培養(yǎng)工程。二是立足本土抓人才,。推動(dòng)走出去與請(qǐng)進(jìn)來相結(jié)合,、“洋”教授與“土”專家聯(lián)手、高校課堂與田間地頭并重,，因地制宜開展各類人才的培養(yǎng)活動(dòng),。齊星公司光伏發(fā)電站建設(shè)，發(fā)電技術(shù)的主要負(fù)責(zé)同志是從公司一名普通電工成長(zhǎng)起來的,。這種本地培養(yǎng)的“土”專家比比皆是,，在我市企業(yè)的發(fā)展壯大中起到了重要的作用。隨縣炎帝科技公司的老總劉銀水同志,，小學(xué)文化程度,，從提著籃子賣香菇成長(zhǎng)為企業(yè)家，建立了院士專家工作站,，邀請(qǐng)到武漢大學(xué)張俐娜教授與公司合作研發(fā)新產(chǎn)品,。我曾經(jīng)開玩笑問過張教授：“你是院士，與我們小學(xué)畢業(yè)的企業(yè)家交流起來有沒有困難和障礙?”她說沒有,，每次交流都受益匪淺,，因?yàn)樽隹蒲械哪康氖菫榱藨?yīng)用，而地方企業(yè)家,、“土”專家對(duì)市場(chǎng)的敏感性、對(duì)技術(shù)應(yīng)用的理解,，往往會(huì)對(duì)科研水平的提升和科技成果轉(zhuǎn)化有很大啟發(fā)和幫助,。這就是“土”“洋”結(jié)合的典型例子。三是瞄準(zhǔn)市場(chǎng)抓人才。先后舉辦企業(yè)家,、專汽技術(shù)研發(fā)人才,、農(nóng)村實(shí)用人才、服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才等專題培訓(xùn)班,，促進(jìn)全市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí),。

三是用才平臺(tái)更加堅(jiān)實(shí)。堅(jiān)持以用為本,，組建隨州高層次人才協(xié)會(huì)和博士服務(wù)團(tuán),，促進(jìn)人才資源向基層一線流動(dòng)。進(jìn)一步深化校地校企戰(zhàn)略合作,，新建省級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)5個(gè),、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地3個(gè)、院士專家工作站3個(gè),、企業(yè)技術(shù)(工程)中心4個(gè),、校企共建研發(fā)中心6個(gè)，以及剛才市人社局的同志發(fā)言中提到的要建設(shè)國家級(jí)博士后工作站等等,，都是我們引才用才很好的工作平臺(tái),。我市成立的湖北省專用汽車研究院，常年有30多位教授,、博士,、碩士在這里工作，我們盡力提供了公租房,、科研場(chǎng)所,、儀器等工作生活保障和配套設(shè)施。這些都對(duì)隨州留住人才,、用好人才起到了積極作用,。

通過大家共同努力，20xx年我市人才工作得到省委的高度肯定,，在全省人才工作重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)比中獲一等資助,，進(jìn)入全省第一方陣?？傮w上來看,，去年全市人才工作取得了不錯(cuò)的成績(jī)，但與我們經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求還是有差距,。一方面,，人才的整體層次還不高。人才隊(duì)伍就像金字塔,，其寬度決定著高度,。為什么北京中關(guān)村和武漢光谷會(huì)成為人才高地?因?yàn)橛写罅康难芯可?、博士生以及海歸人才在那里創(chuàng)業(yè)，人才基數(shù)大,，其層次水平自然水漲船高,。隨州由于人才總量不足，導(dǎo)致人才隊(duì)伍的層次水平還有差距,。另一個(gè)突出問題,，就是人才工作的貢獻(xiàn)率還有待進(jìn)一步提升。無論是建立院士專家工作站,、企業(yè)工程技術(shù)中心等創(chuàng)新平臺(tái),，還是開展引才引智活動(dòng)，其目的就是要為企業(yè)創(chuàng)造效益,、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,，在這兩個(gè)“創(chuàng)造”方面，我覺得還要加強(qiáng),。在剛剛結(jié)束的“兩會(huì)”上,，提出了“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的要求,，其核心還是技術(shù)創(chuàng)新,、人才管理工作創(chuàng)新。因此,，人才工作任重而道遠(yuǎn),。

當(dāng)前，隨州面臨著辦好市場(chǎng)大學(xué)的“大市場(chǎng)”課題,，迎來了武西高鐵,、鄂北水資源配置工程、華能火電的“大項(xiàng)目”時(shí)代,，拉開了建設(shè)“雙百”城市的“大城市”格局,，這些都為進(jìn)一步發(fā)揮人才作用提供了寶貴機(jī)遇和廣闊舞臺(tái)，全市人才工作大有可為,。在把握機(jī)遇的過程中,，我們要認(rèn)準(zhǔn)“三個(gè)要求”：一是黨管人才的基本要求。曾經(jīng)說過,，我們搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和簡(jiǎn)政放權(quán),，不能自由落體、放任不管,，要有放有接,。人才工作也是一樣，我們聚集人才需要一面旗幟,，這面旗幟就是黨管人才,。黨管人才主要是管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)，其核心在于牽頭抓總,，重點(diǎn)在于統(tǒng)籌各方,，關(guān)鍵在于各負(fù)其責(zé)。實(shí)踐證明,，凡是人才工作做得好的地方,，都是黨管人才核心戰(zhàn)斗力較強(qiáng)的地方。這也是我們今天召開會(huì)議的初衷,。二是以用為本的客觀要求,。鴻忠書記多次提到“墻內(nèi)開花墻外香”的問題，許多科研成果在湖北產(chǎn)生,，效益卻在外地產(chǎn)出,，這種現(xiàn)象對(duì)于本地發(fā)展非常不利。因此,，要摒棄花拳繡腿,，堅(jiān)持以用為本。抓人才工作,，要把用好人才作為關(guān)鍵環(huán)節(jié),，在使用中培養(yǎng)人才，為使用而引進(jìn)人才,，以使用來激勵(lì)人才,，切實(shí)解決好人才不夠用、不適用,、不盡用,、不善其用的問題。三是市場(chǎng)配置的現(xiàn)實(shí)要求,。市場(chǎng)對(duì)資源配置起決定性作用,。人才是資源，而且是特殊資源,，也應(yīng)該由市場(chǎng)來配置,。為什么中心醫(yī)院能夠成為我市引進(jìn)人才的一個(gè)高地?不僅是因?yàn)獒t(yī)院提供了住房等生活保障，更為重要的是搭建了施展才華的舞臺(tái),。因此,，我們要將人才選拔、培養(yǎng),、評(píng)價(jià),、流動(dòng)等具體環(huán)節(jié)交給市場(chǎng),，充分發(fā)揮用人單位主體作用，同時(shí)也要建設(shè)好人才市場(chǎng),，強(qiáng)化人才公共服務(wù),，推進(jìn)人才法制化建設(shè)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,。把握好這三個(gè)要求,，人才工作才不會(huì)失之于虛、失之于偏,。要落實(shí)好三個(gè)要求,，抓好新一年的人才工作，需要我們?cè)谒膫€(gè)方面來努力：

深刻指出,，誰擁有一流的創(chuàng)新人才,，誰就擁有一流的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。引進(jìn)人才與宣傳產(chǎn)品一樣,，都需要吆喝,，黨委政府要吆喝，企業(yè)也要吆喝,，要讓人才知道隨州,、知道企業(yè)，通過我們的引領(lǐng)和主動(dòng)作為引進(jìn)一批優(yōu)秀人才,。實(shí)踐證明,，引進(jìn)一個(gè)優(yōu)秀的人才，往往就可以帶出一個(gè)團(tuán)隊(duì),，創(chuàng)造一批成果,，興旺一方產(chǎn)業(yè)。齊星公司的發(fā)展,，一個(gè)核心的推動(dòng)力就是人才,。當(dāng)初為建立模具車間，引進(jìn)了日本高級(jí)技術(shù)人才;現(xiàn)在發(fā)展光伏等產(chǎn)業(yè),，也是通過引進(jìn)人才帶出的團(tuán)隊(duì)來支撐,。在新常態(tài)下，我們要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中突出重圍,，在巨大的壓力中謀求發(fā)展,，都需要繼續(xù)實(shí)施更加積極的人才引進(jìn)戰(zhàn)略，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障和強(qiáng)勁動(dòng)力,。希望各級(jí)黨委政府要有求賢若渴的緊迫感,，主動(dòng)作為，幫助企業(yè)引進(jìn)高端人才，借此推動(dòng)科技創(chuàng)新,，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展,。

第一，要主動(dòng)對(duì)接,，搭建資源連接軌道,。武漢是華中地區(qū)高校最集中、人才資源最富集的地區(qū),。我們要就近取才,，在武漢和隨州之間搭建引才引智的軌道，吸納武漢人才資源投身隨州發(fā)展,。最近我接待了幾批武漢高校過來的專家教授，他們都覺得隨州交通很便利,，創(chuàng)業(yè)平臺(tái)也不錯(cuò),，而且房地產(chǎn)市場(chǎng)持續(xù)保持穩(wěn)定，生活環(huán)境和事業(yè)前景較好,。我們要用好這些優(yōu)勢(shì)和便利條件,，進(jìn)一步深化與武漢高校、科研院所的政產(chǎn)學(xué)研合作,，利用與高校簽訂的戰(zhàn)略合作協(xié)議,，舉辦有針對(duì)性的校地校企合作活動(dòng)。今年適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,，可以由市委市政府領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),，吸引本地企業(yè)積極參與，赴高校,、科研院所走訪對(duì)接,，加強(qiáng)校地校企聯(lián)系交流，引才借智促發(fā)展,。

第二,，要主動(dòng)投入，筑牢政策扶持通道,。我們常說“事業(yè)留人,、待遇留人、感情留人”,，最重要的當(dāng)然是事業(yè)留人,，但待遇留人和感情留人也不可或缺，三者相輔相成,。泰晶公司引進(jìn)的一個(gè)納米專家,，就是我們肖伏清主席通過老鄉(xiāng)關(guān)系和感情幫忙聯(lián)系的，人才來泰晶后,，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品市場(chǎng)前景很好,，事業(yè)發(fā)展平臺(tái)不錯(cuò),，在他的帶領(lǐng)下，公司建成了省級(jí)研發(fā)中心,，叫納米研究中心,，產(chǎn)品研發(fā)和自主創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，為今后多領(lǐng)域發(fā)展創(chuàng)造了條件,。因此,，我們要像招商引資一樣招才引智，舍得拿出“真金白銀”,，為人才引進(jìn)工作輸送實(shí)實(shí)在在的“養(yǎng)分”,。要善于整合地區(qū),、部門和企業(yè)的資源,，出臺(tái)符合實(shí)際,、務(wù)實(shí)管用的引才優(yōu)惠政策,，特別是以“人才特區(qū)”建設(shè)為龍頭,，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺人才和高層次人才的引進(jìn),，要有突破性政策,。市委組織部,、人才辦要會(huì)同市編辦等有關(guān)部門拿出切實(shí)可行的人才引進(jìn)綠色通道具體實(shí)施辦法,，相關(guān)部門要積極配合,，為人才引進(jìn)工作提供長(zhǎng)效化的堅(jiān)實(shí)保障。要健全幫助企業(yè)引才的相關(guān)機(jī)制,，探索對(duì)企業(yè)引進(jìn)高層次人才適度給予生活補(bǔ)貼的辦法,，加大企業(yè)引才力度。

第三,，要主動(dòng)創(chuàng)新,，拓寬柔性引才渠道。隨州建市時(shí)間短,，在發(fā)展階段,、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、創(chuàng)業(yè)條件等方面相對(duì)弱勢(shì),，要建設(shè)人才強(qiáng)市,，就要?jiǎng)?chuàng)新辦法，變剛性引進(jìn)為柔性集聚,，提高隨州對(duì)于人才的吸引力,。要把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來，在引客商,、引資本的同時(shí)注重引進(jìn)人才,。要把引才與引智結(jié)合起來，建立固定與流動(dòng)相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的靈活引才機(jī)制,，通過咨詢講學(xué),、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)入股,、合作經(jīng)營(yíng),、聯(lián)合攻關(guān)等方式，吸引各類人才到隨州干事創(chuàng)業(yè),。

“十年樹木,，百年樹人”。人才的引進(jìn)只是在土壤里播下了一粒種子,，要結(jié)出累累碩果還需要不懈的培育,。要立足隨州實(shí)際，突出人才培養(yǎng)的重點(diǎn),，以符合實(shí)際的辦法抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng),，打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,。

第一，要堅(jiān)持以市場(chǎng)化為導(dǎo)向,。首先要辦好“市場(chǎng)大學(xué)”,，提高全市黨政干部對(duì)市場(chǎng)的理解和對(duì)人才重要性的認(rèn)識(shí)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),，如果沒有人才,，地方和部門的事業(yè)發(fā)展不起來，大家要有這種認(rèn)識(shí)和緊迫感,。下個(gè)月我們準(zhǔn)備邀請(qǐng)企業(yè)家來為黨政干部授課,，談?wù)剟?chuàng)業(yè)的艱辛、對(duì)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí),，分享經(jīng)營(yíng)管理的智慧,，幫助我們的干部認(rèn)識(shí)市場(chǎng)、轉(zhuǎn)變思想,。其次要提升企業(yè)家隊(duì)伍素質(zhì),。如果我們的企業(yè)家眼光不夠、視野不大,、胸懷不寬,，僅僅滿足于小富即安、買輛好車舒舒服服過日子,，那么不管黨委政府怎么去引導(dǎo)扶持,，企業(yè)都不可能發(fā)展壯大。因此，近幾年我市不斷加強(qiáng)企業(yè)家培養(yǎng)力度,，先后組織重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人赴清華大學(xué),、杭州市委黨校、北京大學(xué)等地研修,，開拓視野,，提升素質(zhì)，效果非常好,，今后這類活動(dòng)還要繼續(xù)舉辦,。其三，要統(tǒng)籌推進(jìn)其他人才隊(duì)伍建設(shè),。要培養(yǎng)市場(chǎng)化的專業(yè)技術(shù)人才,，針對(duì)市場(chǎng)需求開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提升知識(shí)層次和能力水平;圍繞提高實(shí)際操作能力,，加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng),，通過校企合作、實(shí)踐鍛煉,、技能競(jìng)賽等方式加大培養(yǎng)力度,，更好滿足企業(yè)對(duì)技能人才的需求;培養(yǎng)市場(chǎng)化的致富人才，做好農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作;加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng),，鼓勵(lì)扶持民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu),，建立完善相關(guān)培養(yǎng)、使用,、評(píng)價(jià),、激勵(lì)和保障機(jī)制。

第二,，要堅(jiān)持引進(jìn)人才和本地人才兩手抓,。在大力引進(jìn)高層次人才和緊缺人才的同時(shí)，也要抓好我市現(xiàn)有人才資源的培養(yǎng),，做到內(nèi)外聯(lián)動(dòng),、“土”“洋”結(jié)合。以公務(wù)員人才隊(duì)伍為例,，近幾年每次省里遴選,，不管是重要的綜合部門，還是專業(yè)性的單位,，只要面向全省,，隨州都沒落空，而且入選比例很高,。之所以取得這樣的成績(jī),，就是因?yàn)槲覀冞^去儲(chǔ)備培養(yǎng)了一批行政人才,。因此，堅(jiān)持引進(jìn)人才和培養(yǎng)本土人才兩手抓很有必要,。要引導(dǎo)本地人才在學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，提高自主消化吸收能力、研究開發(fā)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,，在政策和待遇上公平對(duì)待引進(jìn)人才和本地人才,，促進(jìn)我市人才隊(duì)伍建設(shè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。同時(shí),，“人往高處走,，水往低處流”，對(duì)于正常的人才流動(dòng),，我們要有寬廣的胸懷,。前幾天我到市中心醫(yī)院看病，順便跟醫(yī)院從十堰引進(jìn)的一名主治醫(yī)生交流,，我說你愿意來隨州工作,，說明這里的平臺(tái)好，我們非常歡迎,，也會(huì)給予最大的支持;如果以后你發(fā)現(xiàn)其他地方有更好的發(fā)展平臺(tái),，我們也不會(huì)設(shè)置障礙。人才在隨州工作了幾年,，離開的時(shí)候高高興興的,，走到哪兒都會(huì)說隨州好，是一個(gè)很好的宣傳,。“來,，我們歡迎;走,，我們歡送”，要有這種胸懷,，因?yàn)橐惶端浪菦]有前途的,。

第三，要堅(jiān)持開展好重大人才工程,。實(shí)施重大人才工程,，是全市近幾年推進(jìn)人才工作的一個(gè)突出抓手。從2013年起,，省委組織部等省直部門先后實(shí)施人才工作重心下移“六個(gè)一百”,、萬名創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃、“雙聘雙掛行動(dòng)”等重大人才工程,，既給資金,，也給政策,，我們要充分利用這些資源，采取切實(shí)有效的措施,，積極與省重大人才工程對(duì)接,，爭(zhēng)取項(xiàng)目、資金,、政策支持,，加快我市人才資源開發(fā)。同時(shí)結(jié)合上級(jí)要求,，設(shè)計(jì)和實(shí)施切實(shí)可行的本地人才培養(yǎng)工程,、人才引進(jìn)工程、牽線搭橋工程以及服務(wù)保障工程,，推動(dòng)人才工作取得實(shí)效,。比如傳根副市長(zhǎng)正在親自抓的企業(yè)家市場(chǎng)大學(xué)，就是提升隨州企業(yè)家素質(zhì)的好辦法,。還有我們連續(xù)4年實(shí)施的“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”,，培養(yǎng)了一大批農(nóng)村實(shí)用人才和基層組織負(fù)責(zé)人，要乘勢(shì)而上,，繼續(xù)深化項(xiàng)目成果,，甚至讓“一村一名大學(xué)生”變成“一村多名大學(xué)生”，從而助推新農(nóng)村建設(shè),。

人才工作以用為本,。評(píng)價(jià)一個(gè)地方人才工作做得好不好，不是看人才的學(xué)歷,，也不是看人才的占比,，關(guān)鍵要看是否把人才用好了。去年省里派駐隨州的教育實(shí)踐活動(dòng)督導(dǎo)組組長(zhǎng)是省科協(xié)的主要領(lǐng)導(dǎo),，她說隨州科協(xié)在基礎(chǔ)條件較差的情況下還能有作為,、出成績(jī)，讓省科協(xié)刮目相看,，就是因?yàn)楣ぷ魉悸泛芮逦?，始終在為企業(yè)和高校牽線搭橋，為發(fā)揮技術(shù)人才作用而努力,。各地各部門要學(xué)習(xí)借鑒好的做法,，為人才搭建平臺(tái)，讓人才學(xué)有所用,、用有所成,，爭(zhēng)取有為有位。

第一,，要完善更具開放性的用人平臺(tái),。完善用人舞臺(tái),，首先要解放思想。如果我們還以論資排輩,、按部就班,、循規(guī)蹈矩的陳舊思想看待人才，帶著“有色眼鏡”使用人才,，就會(huì)導(dǎo)致人才變成庸才,。過去評(píng)價(jià)人才，一看學(xué)歷高不高,，二看頭發(fā)白不白,，三看證書多不多，這種觀念要改變,。黨委政府和企業(yè)都要有敢于用人的胸襟和膽識(shí),，要解放思想，以海納百川的胸懷,，積極倡導(dǎo)重視人才就是促進(jìn)發(fā)展,、浪費(fèi)人才就是影響發(fā)展、刁難人才就是阻礙發(fā)展的理念,，堅(jiān)決破除束縛人才施展才能的體制機(jī)制障礙,，放手使用優(yōu)秀人才。

第二,，要完善更具實(shí)踐性的用人平臺(tái),。要繼續(xù)發(fā)揮好專汽研究院、院士專家工作站,、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地,、科技企業(yè)孵化器、產(chǎn)業(yè)示范基地等生產(chǎn)研發(fā)平臺(tái)的引領(lǐng)作用,，發(fā)揮好人才需求導(dǎo)向等機(jī)制的保障作用,，發(fā)揮好科技成果大轉(zhuǎn)化工程的激勵(lì)作用，發(fā)揮好項(xiàng)目對(duì)接,、社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)的推動(dòng)作用，讓人才在企業(yè)生產(chǎn)的一線和項(xiàng)目攻關(guān)的前沿經(jīng)受鍛煉,、增長(zhǎng)才干,。目前我市的專用汽車等特色產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)創(chuàng)造了很多實(shí)用性的平臺(tái),。過去隨州只有一個(gè)牌子“中國專用汽車之都”,，現(xiàn)在科技部叫我們“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地”，工信部叫我們“產(chǎn)業(yè)集群區(qū)域品牌建設(shè)試點(diǎn)地區(qū)”,、“新型工業(yè)化示范基地”,，下一步還要授予隨州“承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移創(chuàng)新示范基地”稱號(hào),，其引領(lǐng)性極強(qiáng)，對(duì)于我市聚才用才留才有著積極意義,。去年曾都區(qū)發(fā)掘出漢代竹簡(jiǎn),，被列入全國20xx年十大考古發(fā)現(xiàn)之一，考古工作者在隨州有了該項(xiàng)考古發(fā)現(xiàn),，才干和名譽(yù)雙豐收,，就會(huì)成為這個(gè)領(lǐng)域的專家。省考古研究所黃鳳春教授在隨州發(fā)掘了葉家山曾侯乙墓地,，通過這個(gè)實(shí)踐平臺(tái)的鍛煉,，現(xiàn)在已經(jīng)成為研究曾國歷史的資深專家。這個(gè)例子證明了實(shí)踐平臺(tái)對(duì)于培養(yǎng)人才,、發(fā)揮人才作用的重要性,。我們黨委政府和企業(yè)家都要高度重視實(shí)踐性平臺(tái)的運(yùn)用，把它用好用活用出成效,。

第三,，要完善更具創(chuàng)新性的用人平臺(tái)。要完善創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,，運(yùn)用好科技進(jìn)步獎(jiǎng),、重大成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目、新認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)和省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)等科技項(xiàng)目,、科技成果的表彰獎(jiǎng)勵(lì),，堅(jiān)持好市委人才辦對(duì)人才創(chuàng)新項(xiàng)目的扶持辦法，加大扶持力度,，充分調(diào)動(dòng)人才在隨州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性,。要完善產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，繼續(xù)深化與高校及科研院所的科技合作,，轉(zhuǎn)化一批科技成果,，培養(yǎng)一批技術(shù)骨干，解決一批技術(shù)難題,，開發(fā)一批創(chuàng)新產(chǎn)品,。要完善創(chuàng)新聯(lián)動(dòng)機(jī)制，統(tǒng)籌部門,、高校,、企業(yè)創(chuàng)新資源，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟建設(shè),，以創(chuàng)新資源的整合形成整體創(chuàng)新的合力,。

引進(jìn)人才靠政策，留住人才靠環(huán)境,。指出,，精神產(chǎn)品,，創(chuàng)造發(fā)明，一切人的智慧結(jié)晶,，只有在高度自覺,、高度興奮的時(shí)候才能奏效，我們領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任,，就是幫他們排難解憂,，努力使他們處于最佳競(jìng)技狀態(tài)!我們對(duì)人才，要傾心相交,，寬容以對(duì),，對(duì)他們給予多方面的愛護(hù)和幫助。

第一,，要營(yíng)造大氛圍,。大氛圍就是干事創(chuàng)業(yè)的氛圍、萬眾創(chuàng)新的氛圍,。在營(yíng)造氛圍的過程中,，各地各單位要把握“求、誠,、用”三個(gè)字,。“求”就是求賢若渴,，無論是對(duì)“土”人才還是“洋”人才,，都要有求賢若渴的態(tài)度?！罢\”就是真心誠意,、真心待人，這種真誠體現(xiàn)在方方面面,。齊星公司老總徐德同志年紀(jì)比我們?cè)谧亩即?，工作比我們很多企業(yè)家和干部們都忙，但為了引進(jìn)高端人才,，經(jīng)常親自駕車到機(jī)場(chǎng)去接人,。我們多少企業(yè)家能夠做得到?多少干部做得到?就這一條，感動(dòng)了許多來隨州工作的人才,?！坝谩本褪谴竽懯褂茫紖^(qū)引進(jìn)的清華博士,，一來就擔(dān)任副區(qū)長(zhǎng),，接著就是,、組織部長(zhǎng),，這就是大膽用才的典型例子,。人才如果不能用當(dāng)其時(shí)，時(shí)間長(zhǎng)了必然會(huì)埋沒才華,。所以,，在人才的使用上，要著力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的良好氛圍,。

第二,，要優(yōu)化小環(huán)境。隨州不產(chǎn)柑橘,，但大小水庫邊上柑橘還是很甜,，這就是小氣候、小環(huán)境的作用,。同樣,，我市人才工作也要加強(qiáng)小環(huán)境建設(shè)，這是對(duì)整個(gè)大氛圍的有力支撐,，也是有機(jī)組成部分,。“人才小環(huán)境建設(shè)”是隨州人才工作的特色亮點(diǎn),，曾被評(píng)為全省組織工作優(yōu)秀創(chuàng)新項(xiàng)目,，得到省委組織部的高度評(píng)價(jià)和認(rèn)可。我們要繼續(xù)把這項(xiàng)工作抓實(shí)抓好抓出特色,。各地各部門要當(dāng)好“保障部”,，采取綜合措施，多角度為人才搞好服務(wù),，努力創(chuàng)造科研有條件,、創(chuàng)業(yè)有保障、干事有舞臺(tái)的工作環(huán)境,，創(chuàng)造彼此尊重,、相互信任、和諧融洽的人際環(huán)境,，創(chuàng)造尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán),、保護(hù)商業(yè)秘密、維護(hù)合法權(quán)益的法治環(huán)境,，創(chuàng)造生態(tài)優(yōu)美,、身心健康、安居樂業(yè)的生活環(huán)境,，確保各類人才在隨州干得開心,、住得安心、生活舒心。

第三,，要建立真感情,。感情上的紐帶往往比利益上的聯(lián)系更加牢固可靠。對(duì)于人才不能一引了之,，要加強(qiáng)跟蹤服務(wù),，哪怕在隨工作時(shí)間較短已經(jīng)離開的人才，也要加強(qiáng)聯(lián)系,，為以后可能產(chǎn)生的合作埋下伏筆,。比如科技副職，省委組織部從武漢高校先后選拔了20多名科技副職來隨工作,，他們中的許多人都已經(jīng)離開了隨州,，我們完全可以利用舉辦尋根節(jié)等機(jī)會(huì)，把他們請(qǐng)回來,，通過加強(qiáng)聯(lián)系謀求合作機(jī)會(huì),。各地各部門既要當(dāng)好人才的“服務(wù)員”，更要當(dāng)好人才的“貼心人”,，引導(dǎo)人才適應(yīng)隨州水土,、熱愛隨州文化、融入隨州風(fēng)情;經(jīng)常與人才交流溝通,，筑牢共同奮斗的思想基礎(chǔ),，一道樹立積極的態(tài)度、良好的品質(zhì),、健康的情趣,，做人才的知心朋友。

同志們,，用一賢人則群賢畢至,，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。我們要牢牢把握新常態(tài)下人才工作的新要求,，繼續(xù)深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，用人才工作的新作為創(chuàng)造隨州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新業(yè)績(jī)。

在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話稿篇二

同志們：

今天,，我們召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,，一方面是總結(jié)過去一年的工作，另一方面是分析我們工作所面臨的形勢(shì),，明確今年的人才工作思路,，部署今年的各項(xiàng)工作重點(diǎn)。剛才大家就07年的人才工作要點(diǎn)和《*縣有突出貢獻(xiàn)高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》進(jìn)行了討論,，提出了許多中肯的修改意見和建議,，大家都提得很好。下面，我講三點(diǎn)意見：

從剛才章部長(zhǎng)的總結(jié)中可以看出,，20*年的全縣人才工作亮點(diǎn)紛呈,、成效明顯，歸納起來,，主要有以下四個(gè)特點(diǎn)：一是牽頭抓總職能進(jìn)一步強(qiáng)化。組織部門積極履行牽頭抓總職能,，統(tǒng)籌推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才,、高技能人才,、農(nóng)村實(shí)用人才五支人才隊(duì)伍建設(shè)，研究制定了《*縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》,，明確了今后五年全縣人才工作的指導(dǎo)思想,、目標(biāo)任務(wù)和推進(jìn)措施，出臺(tái)了《*縣“人才特區(qū)”試點(diǎn)工作意見》,、《關(guān)于大力加強(qiáng)人力資源開發(fā)的意見》,、《關(guān)于進(jìn)入*縣企業(yè)人才站的相關(guān)意見》、《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)的意見》等一系列“人才特區(qū)”建設(shè)方面的政策文件,，開展了人才工作示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng),，8家具有顯著示范帶動(dòng)作用的“人才高地”脫穎而出。二是招才引智水平進(jìn)一步提升,。我縣分別與江蘇省人才市場(chǎng),、西安人才市場(chǎng)、沈陽人才市場(chǎng)三個(gè)部級(jí)人才市場(chǎng)和西安工程大學(xué),、中國礦業(yè)大學(xué),、東北大學(xué)等13所高校簽訂了人才智力資源共享協(xié)議。成立了蘇中地區(qū)首家江蘇省新農(nóng)村實(shí)用（*）人才市場(chǎng),。先后組織1*家重點(diǎn)企業(yè)赴西安,、沈陽等地的人才市場(chǎng)招賢納才，一年來引進(jìn)各類高層次人才600余名,。三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,。開展了“人才工作宣傳月”活動(dòng)，出臺(tái)了《*縣優(yōu)秀人才讀研獎(jiǎng)勵(lì)辦法》,，實(shí)施了人才申報(bào)項(xiàng)目資助制度,，建立了全省首家企業(yè)人才站和高層次經(jīng)營(yíng)管理人才協(xié)會(huì)，開展了“鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才”,、“科技標(biāo)兵”,、“優(yōu)秀大中專畢業(yè)生”等評(píng)選活動(dòng)，設(shè)立了“杰出人才政府特別獎(jiǎng)”，調(diào)動(dòng)了人才工作的積極性,。四是服務(wù)中心成效進(jìn)一步顯現(xiàn),。實(shí)施了以“百名專家?guī)桶俅濉倜麑＜遗d百企”為主要內(nèi)容的“雙百”科技工程和“人才扶企1+1”工程,，開展了“為農(nóng)服務(wù)百村行”活動(dòng),，各類優(yōu)秀人才作用得到進(jìn)一步發(fā)揮。目前,，全縣人才總量5.12萬人,，每萬人科技人員數(shù)539人，碩士研究生學(xué)歷及副高職稱以上人才數(shù)達(dá)2566人,。

在充分肯定成績(jī)的同時(shí),，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，與人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)相比,，與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求相對(duì)照,，我縣人才工作中還存在著一定的問題和不足，主要表現(xiàn)在：人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)比例還需進(jìn)一步優(yōu)化,，高層次人才和技術(shù)創(chuàng)新型人才占比明顯不足,，各類人才的行業(yè)分布也有待調(diào)整；吸引人才的優(yōu)勢(shì)還不夠明顯,，人才外流的現(xiàn)象仍然沒有得到有效遏制,；人才隊(duì)伍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力亟待加強(qiáng)，人才發(fā)展的載體相對(duì)不足,；對(duì)人才工作的許多規(guī)律和特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)也還在探索中,，社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)還處在起步階段，人才工作的許多政策,、措施的落實(shí)工作也要進(jìn)一步做細(xì)做實(shí),。這些問題都應(yīng)引起我們的高度重視，并采取有效舉措認(rèn)真加以解決,。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份,、組織形式、就業(yè)方式,、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化,，人才流動(dòng)越來越頻繁，人才競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的依賴程度越來越高,。縣委“工業(yè)超千億,，提前進(jìn)百強(qiáng)”的戰(zhàn)斗號(hào)角已經(jīng)吹響,，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程也在大步向前,，我們主抓人才工作的各個(gè)職能部門必須強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，從加快發(fā)展,、富民強(qiáng)縣,、全面建設(shè)小康社會(huì)的客觀需要出發(fā)，正視工作中的差距和不足,，進(jìn)一步做好人才工作,。要破除一切不利于人才成長(zhǎng)的因素，改革一切不利于人才成長(zhǎng)的體制,，調(diào)整一切不利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策,，用發(fā)展的眼光、辯證的思維,、開闊的胸襟和有效的措施來加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，努力開創(chuàng)我縣人才輩出,、各盡其能的人才工作新局面,。

根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要和人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，今年我縣人才工作要緊緊圍繞縣委提出的“超千億,、進(jìn)百強(qiáng)”的戰(zhàn)略目標(biāo),，狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作方法,，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,。重點(diǎn)要做好以下三個(gè)方面的工作：

1、要在人才培養(yǎng)上下功夫,。培養(yǎng)人才,，是人才工作的重要組成部分。壯大人才隊(duì)伍要靠培養(yǎng),，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)要靠培養(yǎng),，提高人才的創(chuàng)新力也要靠培養(yǎng)。各部門各單位要認(rèn)真抓好人才的培養(yǎng)和使用,，努力把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源,，把潛在的人才資源轉(zhuǎn)化為顯性的骨干人才。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化情況,，依托高等院校、科研院所和大型企業(yè)等人才培養(yǎng)基地,，重點(diǎn)培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的高層次人才,；依托黨校,、職業(yè)學(xué)校,、農(nóng)干校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)培養(yǎng)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的“雙強(qiáng)雙帶”型人才,、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才和農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人人才,。在人才培養(yǎng)過程中，一是要堅(jiān)持培養(yǎng)與需求相結(jié)合,。根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才需求情況,，采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)人才,。南通雙弘紡織有限公司采取委托培養(yǎng)的方式,，通過資助一定的學(xué)雜費(fèi)定向培養(yǎng)大學(xué)生來企業(yè)發(fā)展，就取得了較好的效果,。二是要堅(jiān)持重點(diǎn)培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合,。采取聯(lián)合辦班、出境培訓(xùn),、選派訪問學(xué)者等多種途徑,，加大高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度。同時(shí)也要根據(jù)市場(chǎng)需求,，大力開展職業(yè)技能教育,，全面提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)技能，促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的有序開展和農(nóng)村勞動(dòng)力的有序轉(zhuǎn)移,。三是要堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合,。培養(yǎng)的目的在于使用，使用也是最好的培養(yǎng),。要建立科學(xué)的人才使用機(jī)制,，充分利用人,、崗兩種資源,，實(shí)現(xiàn)“量才適用”。要采取承擔(dān)重點(diǎn)科研項(xiàng)目,、負(fù)責(zé)科研團(tuán)隊(duì)等形式,，使人才在培養(yǎng)中使用，在使用中提高,，促進(jìn)各類人才迅速成長(zhǎng),。

2、要在人才引進(jìn)上下功夫,。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一個(gè)重要理論----人力資本理論,，它告訴我們?nèi)瞬刨Y源是最重要的經(jīng)濟(jì)資源，人才引進(jìn)是最具實(shí)力的經(jīng)濟(jì)引進(jìn),，人才流動(dòng)是最具潛力的經(jīng)濟(jì)流動(dòng),。近年來,，我縣陸續(xù)從外地引進(jìn)了2200多名高層次人才，一定程度上改善了我縣的人才結(jié)構(gòu),，提高了人才隊(duì)伍的整體素質(zhì),。但由于經(jīng)濟(jì)條件、發(fā)展環(huán)境,、吸納載體等方面的制約,，我縣的人才引進(jìn)工作同經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有較大差距。但我們不能知難而退,，要從實(shí)際出發(fā),，既要量力而行,，更要盡力而為,，切實(shí)加大人才引進(jìn)力度,。一是把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來。在招商引資中謀劃人才引進(jìn)工作,，在引進(jìn)項(xiàng)目的同時(shí)引進(jìn)人才,。二是把引才和引智結(jié)合起來。要建立完善人才“柔性流動(dòng)”機(jī)制和固定與流動(dòng)相結(jié)合,、專職與兼職相結(jié)合的靈活引才機(jī)制,。近年來,，我縣實(shí)施的科技合作“雙百千”工程和“工程院院士*行”等活動(dòng),，柔性引進(jìn)高等院校的人才和智力為本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，取得了良好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益,。今年也要加大柔性引才力度,，通過開展各種形式的產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)，全年力爭(zhēng)柔性引進(jìn)400名以上專家教授為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。三是把部門推動(dòng)和用人單位自主引進(jìn)結(jié)合起來,。引進(jìn)人才，著重是要調(diào)動(dòng)企業(yè)等用人主體的積極性,，發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用,。人事部門要定期編制人才需求目錄，通過網(wǎng)上招聘,、組織團(tuán)隊(duì)外出招聘等方式,，提高人才引進(jìn)的針對(duì)性和實(shí)效性。招聘過程中要大力宣傳我縣的人才優(yōu)惠政策,，用政策來吸引人才,，如我縣建立的企業(yè)人才站（企業(yè)引進(jìn)的高層次人才享受事業(yè)單位保險(xiǎn)政策），這在全省都是首創(chuàng),，要宣傳出去,，成為我縣吸引人才的重要籌碼,。要加強(qiáng)引才載體建設(shè)，做細(xì)做實(shí)13個(gè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)與就業(yè)基地的配套服務(wù)工作,，吸引一定數(shù)量的實(shí)習(xí)生來我縣就業(yè)發(fā)展,。

3、要在鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上下功夫,。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎,，也是推進(jìn)科技進(jìn)步、企業(yè)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量,。一個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，可以帶動(dòng)一個(gè)企業(yè)發(fā)展，可以提升一個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,，可以凝聚和培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才,。去年，縣委,、縣政府召開了科技創(chuàng)新大會(huì),，提出了建設(shè)創(chuàng)新型*的重大戰(zhàn)略決策。認(rèn)真貫徹縣委,、縣政府的決策部署,，大力支持和推動(dòng)人才的自主創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)，是當(dāng)前我縣人才工作的一項(xiàng)重要任務(wù),。一是要搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái),。發(fā)揮重點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)技術(shù)主導(dǎo)作用，依靠高校院所進(jìn)一步推進(jìn)以工程技術(shù)研究中心,、技術(shù)中心為主體的企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè),。今年重點(diǎn)推進(jìn)年銷售3000萬元以上的企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)，促進(jìn)其與1-2家高校,、科研院所實(shí)施產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目,，共建研發(fā)中心。按照國家標(biāo)準(zhǔn),，加快*工業(yè)園區(qū)科技孵化器建設(shè),，力爭(zhēng)與有關(guān)高校院所合作建成一個(gè)全面的、高標(biāo)準(zhǔn)的科技成果轉(zhuǎn)化基地,，由單一的尋求技術(shù)依托,、轉(zhuǎn)化科技成果向項(xiàng)目、人才,、資金同時(shí)引進(jìn)轉(zhuǎn)變,。二是要積極開展產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)。在縣這一級(jí)人才,、技術(shù),、資源相對(duì)薄弱的情況下,，堅(jiān)持走產(chǎn)學(xué)研合作之路，充分利用高校和科研院所的人才,、技術(shù)及成果資源優(yōu)勢(shì),，是提升自主創(chuàng)新能力，破解經(jīng)濟(jì)發(fā)展難題的突破口,。今年要繼續(xù)實(shí)施科技合作“雙百千”工程,，推動(dòng)企業(yè)與高校、院所建立多層次,、全方位的合作,。三是要積極營(yíng)造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要通過政策引導(dǎo),、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等多種辦法,，使優(yōu)秀人才脫穎而出，讓他們的聰明才智得到盡情發(fā)揮,。要繼續(xù)實(shí)施人才申報(bào)項(xiàng)目資助制度,，對(duì)優(yōu)秀人才從事的項(xiàng)目（課題）研究實(shí)施資助。要通過專業(yè)技術(shù)拔尖人才,、學(xué)科帶頭人,、科技標(biāo)兵評(píng)選和廣泛宣傳優(yōu)秀人才典型事跡等活動(dòng)，最大限度地激發(fā)廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情,，讓創(chuàng)新有為,、創(chuàng)業(yè)有成的人才有榮譽(yù)、有地位,、有實(shí)惠,。

人才工作滲透于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域,，政策性強(qiáng),、涉及面廣，是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程,。堅(jiān)持“黨管人才”原則,，切實(shí)加強(qiáng)和改善黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，是不斷開創(chuàng)我縣人才工作新局面,、加快推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的關(guān)鍵所在,。

1、抓協(xié)調(diào),，形成人才工作整體合力,。黨管人才是新世紀(jì)新階段人才工作的重要原則。堅(jiān)持黨管人才,，有利于發(fā)揮黨的政治,、思想,、組織等優(yōu)勢(shì)，有利于形成人才工作合力,，有利于解決人才工作中的全局性,、關(guān)鍵性問題，保證人才工作沿著正確的方向前進(jìn),。組織部門要認(rèn)真履行縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職能,，發(fā)揮好牽頭抓總作用，出思路,、出方法,、出經(jīng)驗(yàn)，協(xié)調(diào)各部門抓好人才的培養(yǎng),、引進(jìn),、使用、評(píng)價(jià),、表彰等相關(guān)工作,，形成上下齊抓、左右協(xié)同的工作合力,，提高人才工作的組織化程度,。在協(xié)調(diào)各方時(shí)，要堅(jiān)持重大問題共同研究,、主動(dòng)協(xié)商,，充分調(diào)動(dòng)各職能部門的積極性，做到牽頭不包攬,，抓總不包辦,。要認(rèn)真執(zhí)行人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，原則上每季度召開一次縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分管負(fù)責(zé)人和相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人會(huì)議,，加強(qiáng)職能部門之間的聯(lián)系與溝通,。

2、抓調(diào)研,，探索人才工作創(chuàng)新舉措,。調(diào)查研究是謀事之道、成事之基,，隨著改革開放的不斷深入,，人才工作必將面臨許多新情況、新問題,。組織人事及相關(guān)成員單位,，要深入調(diào)查研究，廣泛收集信息，努力探索新形勢(shì)下人才工作的新途徑,、新辦法,。根據(jù)中央、省,、市要求,，今年要重點(diǎn)圍繞這樣幾個(gè)課題開展好調(diào)研工作：一是研究探索縣級(jí)層次社會(huì)工作人才隊(duì)伍在培養(yǎng)、使用,、激勵(lì),、保障上的新途徑；二是新農(nóng)村建設(shè)與農(nóng)村實(shí)用人才的開發(fā)研究,；三是加強(qiáng)人才科研載體建設(shè),，提升工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的研究；四是城市醫(yī)療衛(wèi)生人才支持農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展問題研究,。組織部要牽頭組織好調(diào)研工作,，各職能部門要積極參與，主動(dòng)配合,，共同加強(qiáng)研究,，為縣委決策提供參考。

3,、抓督查,，確保目標(biāo)任務(wù)順利完成。我縣已出臺(tái)了人才工作百分考核細(xì)則,，并納入到三個(gè)文明建設(shè)目標(biāo)考核體系和鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核中,，以進(jìn)一步增強(qiáng)“一把手”抓人才工作的責(zé)任感和自覺性。為保證工作實(shí)效,，從20*年起,，我們?cè)谘芯恐贫甓热瞬殴ぷ饔?jì)劃時(shí)，就對(duì)人才工作的工作重點(diǎn)和完成時(shí)限逐項(xiàng)分解,，細(xì)化落實(shí)到有關(guān)部門,。今年，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)督查,，重點(diǎn)對(duì)2007年的33項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行檢查督促,，確保各項(xiàng)任務(wù)順利完成,。

同志們,，20xx年人才工作任務(wù)重，要求高,。我們要以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作,，不斷開創(chuàng)人才工作新局面,，為實(shí)現(xiàn)縣委提出的“工業(yè)超千億，提前進(jìn)百強(qiáng)”的戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持,。

在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話稿篇三

同志們：

市委,、市政府決定召開這次全市人才工作會(huì)議，主要是傳達(dá)貫徹中央,、省,、市人才工作會(huì)議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),，研究部署當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作的主要任務(wù),，動(dòng)員全市上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí),，強(qiáng)化措施,，大力開發(fā)人力資源，加快建設(shè)人才強(qiáng)市,，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持,。剛才，士官同志傳達(dá)了省,、棗莊市人才工作會(huì)議精神;市人力資源和社會(huì)保障局,、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標(biāo)同志、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言,。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神,，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。下面,，我就做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作,，講三點(diǎn)意見。

近年來,，全市各級(jí)各部門認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀,，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，不斷加強(qiáng)人才引進(jìn),、培養(yǎng)、激勵(lì)和服務(wù)工作,，人才工作取得了顯著成績(jī),。一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大。目前,，全市各類人才總量達(dá)到14.3萬人,，人才總量居全省縣級(jí)前列,，初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高,、門類較齊全的人才隊(duì)伍,。二是人才隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn)。先后實(shí)施了人才培養(yǎng)計(jì)劃,、引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點(diǎn)人才工程,，建立博士后工作站3處、省級(jí)院士工作站1處,，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問,，人才隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步增強(qiáng)。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善,。相繼制定出臺(tái)了一系列有利于人才成長(zhǎng)的政策文件,，全社會(huì)人才意識(shí)不斷增強(qiáng)，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門牽頭抓總,、有關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng),。全市各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高,、帶動(dòng)性強(qiáng),、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績(jī)的同時(shí),，我們也要清醒地看到,，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比，同先進(jìn)地區(qū)相比,，我市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問題,，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是人才總量不足,。20_年,，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個(gè)百分點(diǎn),。二是人才層次不高,。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺,，尤其是復(fù)合型人才,、拔尖人才,、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足,，全市享受國務(wù)院特殊津貼的專家僅有8人,，博士?jī)H有4人，省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家僅有1人,，省級(jí)首席技師僅有2人,，省級(jí)鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理,。社科類,、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類,、應(yīng)用學(xué)科類人才少,，特別是懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理,、有技術(shù),、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足,，民營(yíng)企業(yè)人才稀缺,，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤?。一些地方和單位?duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位,，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā),、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象等等,。我們一定要清醒認(rèn)識(shí)我市在人才工作上存在的差距，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感,、緊迫感和自覺性,，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維,，更加積極主動(dòng)地做好人才工作,。

古人講：“國以才立，政以才治,，業(yè)以才興”,。一個(gè)國家、一個(gè)民族,、一個(gè)地區(qū)要興旺發(fā)達(dá),，關(guān)鍵在人才。近年來,，黨和國家對(duì)人才工作的重視程度越來越高,、推進(jìn)力度越來越大,，中央印發(fā)了《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，專門召開了全國人才工作會(huì)議,，提出了人才第一資源,、黨管人才原則、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略等一系列新論斷,、新思想,、新舉措。省委,、省政府和棗莊市委,、市政府也相繼召開了人才工作會(huì)議，對(duì)加強(qiáng)人才工作作出了全面安排部署,。這一系列重大決策部署,，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位,，人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時(shí)期。全市各級(jí)各部門要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來,，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作,，深刻認(rèn)識(shí)人才和人才工作的極端重要性。

第一,，人才是發(fā)展之要,，做好人才工作是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的重要保證,。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源,、第一要素、第一推動(dòng)力,。當(dāng)前和今后一段時(shí)期,，是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu),、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時(shí)期。去年底今年初召開的全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議,、人代會(huì),，明確提出了我市今年和“_”時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)，就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū),，盡快躋身全國縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一方陣,，建成具有較強(qiáng)輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市,、特色旅游城市,、生態(tài)宜居城市,、文明幸福城市。實(shí)現(xiàn)既定奮斗目標(biāo),，關(guān)鍵在人才,，根本靠人才。當(dāng)前,，我們急需眼界開闊,、思維超前的黨政人才,，急需敢闖市場(chǎng),、善闖市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理人才，急需既能創(chuàng)新,、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才,，急需技術(shù)熟練、素質(zhì)過硬的實(shí)用人才,。只有牢牢抓住人才工作不放松,，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，從待遇上,、政策上,、情感上營(yíng)造一種良好環(huán)境，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動(dòng)起來,，把外面的人才吸引進(jìn)來,，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)跨越崛起提供強(qiáng)有力的人才保證,。

第二，人才是競(jìng)爭(zhēng)之本,，做好人才工作是增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。在科技進(jìn)步日新月異,、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,，以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才競(jìng)爭(zhēng),。人才優(yōu)勢(shì)是最需培育,、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì),，誰擁有了人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，誰就贏得了區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點(diǎn),。人才總是稀缺的,，如果不去爭(zhēng),，就會(huì)錯(cuò)失良才、錯(cuò)失機(jī)遇,、貽誤發(fā)展,。因此，我們只有堅(jiān)持出實(shí)招,、重實(shí)效,，早一步、快半拍,，做到人無我有,、人有我優(yōu)，才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中搶得主動(dòng)權(quán),、制勝權(quán),，才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機(jī),。

第三,，人才是活力之源，做好人才工作是推動(dòng)徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉,。人才是最具活力,、最具競(jìng)爭(zhēng)力的資源，發(fā)展每向前一步,，都凝聚著人的勞動(dòng)和創(chuàng)造,，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，更是我們事業(yè)向前推進(jìn)的不竭動(dòng)力,。改革開放以來,，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展，其中一個(gè)重要原因就是我們堅(jiān)持以人為本,，充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力,，形成一股勢(shì)不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個(gè)時(shí)期,，徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重,，發(fā)展的主體在人，動(dòng)力源泉在于創(chuàng)新,。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動(dòng),，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升，才能讓智慧涌流,，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情,，形成人人競(jìng)相成才、人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面,。

第四,，人才是執(zhí)政之基，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力,、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐,。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境,、隊(duì)伍狀況深刻變化,，提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性面臨一系列新情況新考驗(yàn),。為此,，中央進(jìn)一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時(shí)期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ),、提高執(zhí)政能力的一個(gè)重要工作著力點(diǎn),。就徐海而言,，提高執(zhí)政能力,，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才,。只有把我們的黨員干部隊(duì)伍建設(shè)成為由先進(jìn)分子組成,、集聚大量?jī)?yōu)秀人才的隊(duì)伍，使全市各級(jí)黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才,、廣泛團(tuán)結(jié)和吸納人才的組織,，才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，擔(dān)當(dāng)起推動(dòng)徐?？茖W(xué)發(fā)展的重任,。

各級(jí)各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重大意義,，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感,、危機(jī)感和緊迫感，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省,、市的決策部署上來,，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長(zhǎng)遠(yuǎn),、抓后勁”的理念,，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā),、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,，進(jìn)一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展,、支撐發(fā)展,、推動(dòng)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持,。

根據(jù)國家,、省、棗莊市《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》,，市委,、市政府制定了《徐海市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，提出了建設(shè)人才強(qiáng)市的目標(biāo)任務(wù),，明確了到20_年全市人才總量達(dá)到25.9萬人,，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰(zhàn)略目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo),，重點(diǎn)要抓好以下四個(gè)方面的工作,。

(一)加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn)，提升“育才”水平,。人才與教育是密不可分的,，抓人才首先要抓教育，充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用,。要突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,，注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才，全面加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè),，積極實(shí)施“善國英才”選拔培養(yǎng)工程,，努力打造政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求,、富有生機(jī)和活力的人才團(tuán)隊(duì)。要圍繞培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才,、農(nóng)村實(shí)用人才,、社會(huì)工作人才六支人才隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化教育的結(jié)構(gòu)和布局,，加快高等教育和職業(yè)教育發(fā)展,，加大棗莊科技職業(yè)學(xué)院、山東化工技師學(xué)院等高校應(yīng)用型學(xué)科建設(shè)力度,，緊貼煤化工,、機(jī)械制造、新型建材、食品醫(yī)藥,、電子信息,、汽車配套等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點(diǎn)培養(yǎng)適應(yīng)徐海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的緊缺實(shí)用性人才,，力爭(zhēng)經(jīng)過3-5年的努力,，使我市每一個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域和特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，都能夠擁有一個(gè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì),、一支專門的科技和經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍,、一大批高素質(zhì)勞動(dòng)者，構(gòu)筑起年齡,、知識(shí),、專業(yè)、能力等梯次配備的產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才體系,。要加強(qiáng)與國內(nèi)知名高校的合作,，充分借用知名高校的教育資源，共建人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地,。要整合各類教育培訓(xùn)資源,，發(fā)展各類專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，發(fā)展壯大人才培訓(xùn)市場(chǎng),。要繼續(xù)廣泛開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型城市,，建書香徐海”活動(dòng),，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，辦好徐海大講堂,，選擇與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)的重要課題,，邀請(qǐng)知名專家學(xué)者來滕進(jìn)行專題輔導(dǎo)

報(bào)告

(二)堅(jiān)持人盡其才，提高“用才”效能,?？茖W(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本,。只有用好人才,，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用,，才能體現(xiàn)人才價(jià)值,、發(fā)揮人才效能，才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才,。要堅(jiān)持民主,、公開、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出,、充分施展才能的選人用人機(jī)制,。要改革企事業(yè)單位人才選拔任用方式，把優(yōu)秀人才放到關(guān)鍵崗位使用,、放到一線經(jīng)受鍛煉,，使不同專業(yè)特長(zhǎng)、不同職業(yè)崗位,、不同成長(zhǎng)經(jīng)歷,、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才,、建功立業(yè),，做到人崗相適、用當(dāng)其時(shí),、才盡其用,。要改革人才分配制度，推動(dòng)知識(shí),、技術(shù),、管理、資本等生產(chǎn)要素參與收益分配,，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行股權(quán),、期權(quán)激勵(lì)制度，真正讓一流的人才得到一流的報(bào)酬,。要注重遵循人才成長(zhǎng)和工作規(guī)律,，積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺(tái),，讓人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間,。

(三)勇于開拓創(chuàng)新,，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結(jié)構(gòu),、提升人才核心競(jìng)爭(zhēng)力的最快捷,、最有效的途徑,，也是最經(jīng)濟(jì)、最實(shí)用的方法,。下一步,，隨著京滬高速鐵路的投入運(yùn)營(yíng)，我市與北京,、上海的時(shí)空距離大大縮短,，接受長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈、京津冀經(jīng)濟(jì)圈的輻射,、帶動(dòng)效應(yīng)更加明顯,。各級(jí)各部門要搶抓機(jī)遇，解放思想,，主動(dòng)出擊,，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅(jiān)持以政府為主導(dǎo),、以企業(yè)為主體,，有針對(duì)性地制定招才引智計(jì)劃，到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦政策推介和引才活動(dòng),，努力引進(jìn)一批高層次人才,。要堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的理念,，以包容的心態(tài),、寬闊的視野，拓寬引人渠道,，創(chuàng)新柔性引才引智方式,，設(shè)立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關(guān)項(xiàng)目公開招標(biāo)制度,，推進(jìn)校企共建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體,，采取“周末工程師”、博士后流動(dòng)站和專家公寓等方式,，著力引進(jìn)一批高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，帶動(dòng)技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)升級(jí),。

(四)完善政策措施,，營(yíng)造“聚才”環(huán)境。對(duì)人才而言,，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關(guān)鍵,，可以說，環(huán)境就是凝聚力,、吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力,。要建立健全人才培養(yǎng),、引進(jìn)、使用,、激勵(lì)等各項(xiàng)政策,，不斷加大投入，創(chuàng)造良好平臺(tái),，真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢(shì)推動(dòng)人才發(fā)展,、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策,。進(jìn)一步完善各類人才創(chuàng)業(yè)資助,、科研扶持、安家落戶等政策,，尤其是對(duì)高層次人才來徐海創(chuàng)業(yè)發(fā)展的,，要主動(dòng)關(guān)心、加強(qiáng)扶持,，對(duì)其創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實(shí)際困難,，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進(jìn),、留得住,、干得好。要推進(jìn)人才專用房政策,，有序推進(jìn)人才專項(xiàng)住房建設(shè),，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在徐海工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂業(yè),。要建立人才項(xiàng)目融資的政策,，加快培育和引進(jìn)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資基金投融資平臺(tái)，加大民營(yíng)資本與人才資本的融合,，為人才創(chuàng)業(yè)提供完善的金融服務(wù),。

要制定出臺(tái)激勵(lì)鼓勵(lì)政策，組織開展“善國英才”的評(píng)選活動(dòng),，每?jī)赡暝u(píng)選有突出貢獻(xiàn)的“善國英才”5-10名,，由市政府一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元;評(píng)選有較大貢獻(xiàn)的“善國英才”20名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元;評(píng)選成績(jī)突出的“善國英才”30名,，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元,，真正讓一流的人才得到一流的榮譽(yù)。二要切實(shí)加大對(duì)人才工作的投入,。人才的投入是一種戰(zhàn)略性的投入,，是效益最大的投入，在這方面要善于投入,，舍得投入,。各級(jí)財(cái)政要隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,，逐步加大對(duì)人才工作的投入力度。市財(cái)政設(shè)立“善國英才”計(jì)劃專項(xiàng)基金,，重點(diǎn)用于全市“善國英才”的培養(yǎng),、引進(jìn)、資助,、獎(jiǎng)勵(lì)和人才開發(fā)培訓(xùn)等,。要發(fā)揮政府財(cái)政資金四兩撥千斤的作用，引導(dǎo)企業(yè)和社會(huì)各個(gè)方面加大投入,，形成人才資源開發(fā)的多元化投入體系,。三要加強(qiáng)人才平臺(tái)載體建設(shè)。加快推進(jìn)科研教學(xué)機(jī)構(gòu),、科研項(xiàng)目,、創(chuàng)新基地建設(shè)，使之成為吸引人才的磁場(chǎng),、培養(yǎng)人才的搖籃,、展示人才的舞臺(tái)。要加快推進(jìn)機(jī)械工業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心,、中小數(shù)控機(jī)床行業(yè)技術(shù)中心,、國家機(jī)床產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心、魯南煤化工工程技術(shù)研究院,、中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園等平臺(tái)建設(shè),，使之成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體,。要充分發(fā)揮市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和木石高科技化工,、西崗苯制品、徐?，F(xiàn)代玻璃等十大特色產(chǎn)業(yè)基地的作用,，千方百計(jì)吸納市內(nèi)外人才智力資源向重大項(xiàng)目、支柱產(chǎn)業(yè)流動(dòng),，通過項(xiàng)目聚人才,，依靠人才上項(xiàng)目，使各類園區(qū)成為吸納培養(yǎng)高層次人才的重要基地,。要加強(qiáng)與中國科學(xué)院,、中國工程院等國內(nèi)知名研究院所的合作，依托重點(diǎn)企業(yè),、高等院校和科研院所，更多地組建省級(jí)工程技術(shù)研究中心,、企業(yè)技術(shù)中心,，吸引更多的優(yōu)秀人才來我市研究開發(fā),、多出成果。

在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話稿篇四

同志們：

2020年,，全市人才工作有招數(shù),、有措施、有成效,，取得了新進(jìn)展,、新成效，值得充分肯定,。具體表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是打出實(shí)招,。特別是出臺(tái)《×》，產(chǎn)生了積極效應(yīng),，得到了省委領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定,。二是“引”“育”發(fā)力。通過多渠道,、多方式引進(jìn)了一批高層次和緊缺專業(yè)人才,，培養(yǎng)了一批本土人才。三是“進(jìn)”“出”并舉,。組織市黨政代表團(tuán)赴發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí),，派出一批干部赴中央國家機(jī)關(guān)、央企和省級(jí)機(jī)關(guān),、發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉,。從一年多的情況來看，赴外掛職干部學(xué)有所獲,、干有所成,、抓有成果、宣有成效,。同時(shí),，我們從中央國家機(jī)關(guān)、知名企業(yè)請(qǐng)進(jìn)來×名干部進(jìn)行“傳幫帶”,，發(fā)揮了“鯰魚效應(yīng)”,。

2021年，是全面貫徹黨的__精神的開局之年,，是建黨100周年,，是“十四五”規(guī)劃開局上路之年。我們要以xxx新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實(shí)黨的十九大和xxxxx來×視察重要講話精神,，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力推動(dòng)全市人才工作再上臺(tái)階,。下面,，我講三點(diǎn)意見,。

2021年的競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng),。要自覺把人才工作放在新時(shí)代的背景下去審視,，放在更好地落實(shí)省委“一二三四”戰(zhàn)略謀劃、市委“一二三四”工作思路中去推進(jìn)和抓好落實(shí),。對(duì)照中央,、省委的新部署新要求和×發(fā)展需要,，目前我市人才工作存在三個(gè)突出問題：一是“高”“?！毙腿瞬哦倘薄,！?、×方面的專業(yè)人才不多,，金融類人才難找，管理型人才,、經(jīng)濟(jì)類人才不足,，有的干部能力不強(qiáng)，不會(huì)干事,、不能干事,，“推一下，動(dòng)一下”“工作永遠(yuǎn)在路上”的現(xiàn)象比較突出,，延誤了發(fā)展良機(jī),。二是人才結(jié)構(gòu)不合理。黨政干部人才在年齡,、知識(shí),、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面都存在一些問題。三是環(huán)境還需要優(yōu)化,。在吸引人才,、招攬人才的政策上，與成都等發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有較大差距,，缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，需要增強(qiáng)政策級(jí)差效應(yīng)；在干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境上,，還要進(jìn)一步鮮明選人用人導(dǎo)向,，不轉(zhuǎn)觀念就換位置，不轉(zhuǎn)作風(fēng)就調(diào)崗位,，不提能力就摘帽子,。最近，省委辦公廳下發(fā)了《×》，我要求市督查辦優(yōu)化目標(biāo)考核辦法,，弱化發(fā)了多少文件,、開了多少會(huì)議等過程考核，把重點(diǎn)放在項(xiàng)目落實(shí)了多少,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展了多少、民生改善成效如何等效果和結(jié)果考核上來,，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用,，切實(shí)營(yíng)造良好的干事環(huán)境。

第一是“招”,，即招攬人才,。一方面，要分領(lǐng)域,、分層次開展宣傳解讀,，宣傳好、落實(shí)好《人才新政七條》,，增強(qiáng)在市內(nèi)外的知曉率,、影響力，充分發(fā)揮其招才引智作用,；抓好政策落地和跟蹤評(píng)估,，發(fā)揮好引領(lǐng)帶動(dòng)效應(yīng)；實(shí)施差異化引才策略,，注重把握區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下的人才流向,，充分發(fā)揮我市的×、×等比較優(yōu)勢(shì),，重點(diǎn)面向東北,、西北等地區(qū)的高等院校、科研院所招才引智,。另一方面,，要加強(qiáng)事業(yè)招人力度，善于筑巢引鳳,，既筑好溫暖的“巢穴”,，又提供干事的平臺(tái)，讓人才在×能夠大展其能,；加大對(duì)已引進(jìn)優(yōu)秀人才的宣傳力度,，大力宣傳他們?cè)凇粮墒聞?chuàng)業(yè)的典型事跡，發(fā)揮好他們的示范,、引領(lǐng)和帶動(dòng)效應(yīng),；強(qiáng)化服務(wù)保障，為人才提供個(gè)性化、精細(xì)化服務(wù),，解決好住房,、子女入學(xué)、家屬就業(yè),、醫(yī)療待遇等方面的后顧之憂,。

第二是“借”，即外借人才,。要破除“大山意識(shí)”“峽谷意識(shí)”,，不斷提升干部人才工作的對(duì)外開放水平。去年,，我們?cè)诮璨乓欠矫孀叱隽藞?jiān)實(shí)的一步,，今年要繼續(xù)作為重點(diǎn)來抓，進(jìn)一步推進(jìn)與名校,、名院,、名企和發(fā)達(dá)地區(qū)的合作，結(jié)合ד五個(gè)一工程”建設(shè),、五個(gè)“×+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，對(duì)接爭(zhēng)取中科院局級(jí)、處級(jí)干部和高端人才到我市掛職,，選派干部到國家發(fā)展改革委等上級(jí)單位,、大型企業(yè)學(xué)習(xí)鍛煉、提升能力,，積極推進(jìn)與北京理工大學(xué),、北京科技大學(xué)、北京航空航天大學(xué),、東北大學(xué)等高校的人才交流合作,，不斷擴(kuò)大×的“朋友圈”，大力引進(jìn)先進(jìn)理念,、高端技術(shù)和優(yōu)秀人才,。

第三是“培”，即培養(yǎng)人才,。招人才,、借人才的數(shù)量有限，更重要的是抓好對(duì)現(xiàn)有人才的培養(yǎng),，持續(xù)推動(dòng)轉(zhuǎn)變觀念,、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力,。要堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么,，加大“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的培養(yǎng)力度?！白叱鋈ァ狈矫?，三月底四月初，市委,、市政府將組織黨政代表團(tuán)到浙江考察學(xué)習(xí),，各縣（區(qū)）也要行動(dòng)起來。同時(shí),，要積極把有發(fā)展前途的干部和人才送到北大,、清華、上海交大等高校進(jìn)行培訓(xùn),，探索開展委托培養(yǎng)?！罢?qǐng)進(jìn)來”方面,，要積極邀請(qǐng)國內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者、知名專家和企業(yè)家來攀開展訪問,、交流,、培訓(xùn)。要抓好“×之光”優(yōu)勢(shì)工業(yè)人才,、“大地飄香”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才,、“情滿金沙”×產(chǎn)業(yè)人才等重點(diǎn)人才工程實(shí)施，大力培養(yǎng)“高精尖缺”人才,，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),，讓人才在學(xué)中培養(yǎng)，在干中提升,，造就更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍,。

第四是“用”，即發(fā)揮才能,。對(duì)人才要用其長(zhǎng),、避其短，讓有文字功底的去搞文字工作,、會(huì)協(xié)調(diào)事的去搞統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、有點(diǎn)子有思想的去搞策劃、懂群眾工作的去做群眾工作,。要營(yíng)造好“用”的環(huán)境,，讓想干事、能干事,、干成事的受激勵(lì)和重用,，對(duì)不作為、慢作為的堅(jiān)決調(diào)整，對(duì)亂作為的堅(jiān)決處理,。要用當(dāng)其時(shí),，尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，繼續(xù)建好科技研發(fā),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、專家服務(wù)基層等平臺(tái),，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺(tái),。要加大人才服務(wù)基層和脫貧攻堅(jiān)力度，鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才到基層一線和貧困地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，為鄉(xiāng)村振興,、脫貧攻堅(jiān)打造一支留得住、能戰(zhàn)斗,、帶不走的人才隊(duì)伍,。要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力解決人才管理中行政化,、“官本位”等問題,，向用人主體放權(quán)、為人才松綁,。要認(rèn)真貫徹中辦,、國辦最近印發(fā)的《×》，改進(jìn)唯學(xué)歷,、唯職稱,、唯論文等評(píng)價(jià)方式，建立健全科學(xué)合理,、各有側(cè)重的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,，完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)政策，建立人才功勛獎(jiǎng)勵(lì)制度,，讓有真才實(shí)學(xué),、有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)“名利雙收”。

市委提出的“一二三四”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度評(píng)價(jià),，現(xiàn)在關(guān)鍵是要抓落實(shí),。對(duì)剛才講的人才工作“招、借,、培,、用”四字訣，各級(jí)各部門要認(rèn)真梳理,，明確具體剛性的措施,，一條一條抓好,，集眾智、匯眾力,，推動(dòng)“一二三四”工作思路落地落實(shí),。

一要壓實(shí)人才工作責(zé)任。人才工作是黨的建設(shè)工作的重要內(nèi)容,。要堅(jiān)持黨管人才原則,，建立健全人才工作專項(xiàng)述職、目標(biāo)責(zé)任制考核等制度,，推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”抓好人才工作,，真正做到xxxxx要求的“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,，舉薦人才不拘一格,，使用人才各盡其能”。今天,，會(huì)議審定了全年×項(xiàng)重點(diǎn)人才工作任務(wù),，下來以后，各責(zé)任單位要逐一明確責(zé)任人,、時(shí)間進(jìn)度，逗硬考核,。

二要形成人才工作合力,。各成員單位要在人才強(qiáng)市格局中承擔(dān)應(yīng)有職責(zé)，發(fā)揮應(yīng)有作用,，推動(dòng)形成統(tǒng)分結(jié)合,、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)作高效,、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制,。組織部（人才辦）要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，切實(shí)履行管宏觀,、管政策,、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé),，在當(dāng)好參謀,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、調(diào)研指導(dǎo)上下功夫,。各成員單位要抓好本領(lǐng)域,、本系統(tǒng)、本行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),，切實(shí)履行好在制定人才政策措施,、構(gòu)建人才服務(wù)保障體系,、培育和發(fā)展人才資源市場(chǎng)等方面的職責(zé)。

三要切實(shí)保證人才投入,。建立人才投入穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制,，加強(qiáng)對(duì)人才新政、重大人才工程項(xiàng)目的保障,，發(fā)揮好財(cái)政資金的引導(dǎo),、激勵(lì)和杠桿作用，引導(dǎo)社會(huì),、用人主體和個(gè)人共同投資人才開發(fā),，構(gòu)建多元化的人才投入體系，共同推動(dòng)人才事業(yè)發(fā)展?，F(xiàn)有的人才經(jīng)過培養(yǎng)和合理使用能夠成長(zhǎng)起來,，外面的人才能夠招得進(jìn)借得來，通過多方發(fā)力,，人才短缺,、結(jié)構(gòu)不合理的問題就能得到有效解決。

同志們,，人才聚則事業(yè)興,。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以xxx為核心的黨中央周圍，務(wù)實(shí)高效地抓好人才工作,，聚天下英才而用之,，努力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，為建設(shè)美麗繁榮和諧×提供更加堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障,。

在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話稿篇五

各位領(lǐng)導(dǎo),，朋友們：

我是xx縣虎躍水泥有限公司的業(yè)務(wù)副總xxx。今天我要匯報(bào)的是,，自己作為一名外來人才在xx的創(chuàng)業(yè)體會(huì),。

時(shí)間過得很快，轉(zhuǎn)眼間我來xx已經(jīng)三年了,。三年間有許多親朋好友問我,，是什么原因讓我從一個(gè)大城市天津來到浙西小縣城()？是什么原因讓我舍棄一個(gè)亞洲最大的水泥設(shè)計(jì)研究院來到一個(gè)民營(yíng)水泥廠,？對(duì)于我的這一選擇,，外人覺得很難理解。我想說的是,，使我邁出離開天津第一步的應(yīng)該是事業(yè),，讓我能夠繼續(xù)留在xx的，應(yīng)該是xx良好的人才環(huán)境,。

大家知道,，一個(gè)擁有1200多名員工的設(shè)計(jì)院,，可謂人才濟(jì)濟(jì)，具有大學(xué)學(xué)歷以上的員工就占80%,，盡管在中央直屬設(shè)計(jì)院有著優(yōu)厚的工作,、生活條件，但事業(yè)發(fā)展空間并不很大,，正好虎躍水泥公司給了我一個(gè)展示才華的機(jī)會(huì),，也給了我一個(gè)追求事業(yè)的平臺(tái)，所以我義無反顧離開了天津來到常山,。

三年來,，伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，我作為公司的一名業(yè)務(wù)副總,，我也經(jīng)歷了不少的酸甜苦辣,，其中讓我感受最深的是常山對(duì)外來人才的高度重視。

首先,，虎躍公司給了我充分的信任,。我在設(shè)計(jì)院工作了十七年，設(shè)計(jì)院的思維模式和處事方式,，與民營(yíng)企業(yè)有很多不同,，從一個(gè)工程技術(shù)人員向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員過渡，困難畢竟很多,，但從公司董事長(zhǎng),、總經(jīng)理到一線員工，都給了我充分理解和很大支持,。即使工作中有一些失誤，他們也是以寬容的態(tài)度來幫助我,。也正是這份信任,，讓我全身心地投入于企業(yè)的發(fā)展壯大。記得20xx年我進(jìn)公司時(shí),，正值公司在籌建日產(chǎn)1000噸的水泥生產(chǎn)線,，我發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，在工程建設(shè)過程中,，邊建設(shè)邊修改一些設(shè)計(jì)不合理地方,，科學(xué)組織工期，僅用7個(gè)月時(shí)間基本建成,。在此后生產(chǎn)調(diào)試中,，我也和企業(yè)廣大員工一起，克服許多困難,，依靠企業(yè)自身力量,，對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行技改,，使生產(chǎn)產(chǎn)量達(dá)到和超過設(shè)計(jì)的生產(chǎn)能力。在生活中,，公司也處處為我著想,，小到房子裝修，大到小孩子入學(xué),，公司都為我細(xì)心考慮,，解決了我的后顧之憂，讓我在公司找到了家的感覺,。

其次,，縣委、縣政府給了我許多的關(guān)懷,。到現(xiàn)在我還清楚地記得,，20xx年2月12日我來到虎躍，令我意想不到的是,，13日早上縣政府的一位領(lǐng)導(dǎo)就到廠里來看望我了,，并詳細(xì)詢問我對(duì)今后工作的打算，生活上有什么困難等有關(guān)情況,。我在天津工作了17年,，到過許多地方，也去過國家,，但這件事令我感觸最深,。此后，縣委組織部,、科技局,、人事勞動(dòng)局等部門的領(lǐng)導(dǎo)也相續(xù)來看望我、關(guān)心我,，并在各方面為我這個(gè)外來人才開了許多方便之門,。比如檔案調(diào)動(dòng)，因我的檔案在國家人事勞動(dòng)部,，縣人事勞動(dòng)局多次幫助聯(lián)系解決,。同時(shí)，縣里也給予了我充分的信任,，每年科技局都邀請(qǐng)我參加春節(jié)科技人員座談會(huì),，20xx年我又榮幸的被評(píng)為xx縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才。我想,，這就是xx的人才環(huán)境,，一個(gè)看得見摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍。在此,，我要說的是：xx,，虎躍,，是我不悔的選擇。

浙江是欠發(fā)達(dá)地區(qū),，在全國尚不知名,，但xx下以它特有的人才環(huán)境和人才氛圍，吸引著越來越多的有識(shí)之士來此創(chuàng)業(yè),，因?yàn)檫@兒是他們創(chuàng)業(yè)的樂土,。作為一名外來人才代表，我將以這次人才工作會(huì)議為新起點(diǎn),，奮發(fā)有為,，努力工作，為虎躍實(shí)現(xiàn)新的騰躍,，為常山實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,，作出自己的一份貢獻(xiàn)。

謝謝大家,！

在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話稿篇六

同志們：

人才是第一資源,，是不可替代資源，實(shí)現(xiàn)“五位一體”和黨的建設(shè)工作目標(biāo)關(guān)鍵在人才,。全縣上下要切實(shí)將人才工作第一資源理念深深扎根于心中,，融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)方面，充分發(fā)揮人才工作者和人才工作的杠桿效應(yīng),，深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越趕超提供堅(jiān)實(shí)的人才保證,。

當(dāng)前,，正值我縣發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略尤其重要,。人才強(qiáng)縣不只是一個(gè)口號(hào),，它既包括要實(shí)現(xiàn)人才數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)良,、政策優(yōu)惠的“強(qiáng)縣”目標(biāo)，也包括必須把堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐作為“強(qiáng)縣”手段,。依靠人才興縣,，走人才強(qiáng)縣之路，大力提升區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力,，是人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的核心要義,。

(一)要堅(jiān)定人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)。黨的

報(bào)告

(二)要拓寬人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略路徑,。人才工作與區(qū)域發(fā)展是枝和葉的關(guān)系，枝繁才能葉茂,，人才工作做得好才能帶動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展,。當(dāng)前，我縣正處于轉(zhuǎn)型升級(jí),，建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣的關(guān)鍵時(shí)期,，面臨著三峽移民后續(xù)規(guī)劃、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶開放開發(fā)等多重戰(zhàn)略機(jī)遇,。搶抓重大機(jī)遇,，需要人才支撐;實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要人才引領(lǐng);建設(shè)“兩園三區(qū)”,，打造“四大百億產(chǎn)業(yè)”,，更需要各類優(yōu)秀人才的加盟。面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn),，唯有深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，找準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才工作的切合點(diǎn)，通過項(xiàng)目化和工程化的手段,，引進(jìn),、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才,，積極破解發(fā)展過程中產(chǎn)生的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,，助推縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)。

(三)要肩負(fù)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略擔(dān)當(dāng),。人才強(qiáng)縣既是目標(biāo),，也是途徑，更體現(xiàn)了執(zhí)政有為的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，各人才工作成員單位必須肩負(fù)起人才工作的責(zé)任,。近年來,，我縣人才工作得到了很大程度的發(fā)展，但仍然存在極少數(shù)單位人才工作意識(shí)不夠濃,，人才工作責(zé)任不夠強(qiáng),，對(duì)人才工作缺乏系統(tǒng)謀劃等問題。作為人才工作部門的領(lǐng)導(dǎo),，要以人才強(qiáng)縣的使命感不斷鼓舞自己,，以競(jìng)進(jìn)趕超的緊迫感不斷鞭策自己，堅(jiān)持黨管人才原則,，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力,，在全社會(huì)大興識(shí)才、愛才,、敬才,、用才之風(fēng)，開創(chuàng)人人皆可成才,、人人盡展其才的蓬勃局面,。

社會(huì)要發(fā)展，人才是保證;工作要推進(jìn),，思想要先行,。謀劃人才強(qiáng)縣的秭歸方略，要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念,，推進(jìn)體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新,。

(一)人才謀劃要守土有責(zé)。要始終堅(jiān)持組織部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職,、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與,，用人單位主體作用充分發(fā)揮的人才工作格局,。這一格局的核心內(nèi)涵就是守土有責(zé)。組織部門要切實(shí)發(fā)揮牽頭抓總作用,，圍繞管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù),，結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律,，做好全縣人才工作的總體謀劃和部署。各個(gè)成員單位要結(jié)合賦予的工作職能，積極思考,，抓好專業(yè)人才,、行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)好縣委的各項(xiàng)人才工作部署,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進(jìn)一步落實(shí)黨管人才職責(zé),，做好對(duì)鄉(xiāng)土人才的發(fā)掘、培養(yǎng),、扶持,，重點(diǎn)抓好在外優(yōu)秀人才聯(lián)系和人才環(huán)境營(yíng)造等各項(xiàng)工作，為人才強(qiáng)縣貢獻(xiàn)力量,。

(二)人才謀劃要積極有為,。當(dāng)前，我縣人才工作干部存在的主要問題在于本位感不夠強(qiáng),，主動(dòng)性不太足,，滿足于完成上級(jí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)，有的甚至對(duì)交代的工作也僅僅是被動(dòng)應(yīng)付,，草草了事,。對(duì)待工作不思進(jìn)取、固步自封,，對(duì)待自己得過且過,、放任自流，這是典型的為官不為,，是缺乏擔(dān)當(dāng),、缺乏責(zé)任的表現(xiàn)。人才工作的生命力在于對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)力,。全縣人才工作者要增強(qiáng)主動(dòng)性,，積極關(guān)注縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展前沿，找準(zhǔn)區(qū)域發(fā)展,、行業(yè)進(jìn)步與人才工作的切合點(diǎn),，采取個(gè)性化、工程化,、項(xiàng)目化的手段營(yíng)造人才工作環(huán)境,、發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領(lǐng)示范作用，切實(shí)加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè),。

(三)人才謀劃要勇于創(chuàng)新,。人才工作是一項(xiàng)創(chuàng)新性的工作，按部就班出不了成績(jī),。要注意運(yùn)用發(fā)展思維和創(chuàng)新思維,，有針對(duì)性地開展人才工作創(chuàng)新，破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展難題。要注重打造人才工作品牌,，追求人才工作品牌效應(yīng),，提升人才工作的感召力和影響力。要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念,，推進(jìn)政策創(chuàng)新,。目前我縣陸續(xù)出臺(tái)了《人才公寓管理辦法》和文化旅游人才、建筑業(yè)人才引進(jìn)等方面的政策,，但人才政策的系統(tǒng)性和實(shí)效性需要進(jìn)一步提升,，同時(shí)要加強(qiáng)人才政策的整合、宣傳和運(yùn)用力度,，為人才強(qiáng)縣建設(shè)提供政策支持,。

下一階段，全縣人才工作者要圍繞人才工作的各項(xiàng)部署,，潛心研究,、狠抓落實(shí)，以高度的責(zé)任感,、使命感和無私無畏的實(shí)干精神深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣建設(shè),。

(一)要讓人才環(huán)境最舒心。要進(jìn)一步加強(qiáng)人才服務(wù)管理工作,。20**年以來,，縣委、縣政府投資3500多萬元建成人才公寓2棟288套,，投資120多萬元配備生活設(shè)施,，為人才引進(jìn)、拴心留人創(chuàng)造了良好的安居環(huán)境,。下如此大的決心,，投入這么多的資金，建成堪稱全市一流的人才公寓,，充分體現(xiàn)了縣委,、縣政府對(duì)人才工作的重視?？h委組織部,、縣委人才辦要嚴(yán)格按照《人才公寓管理辦法》做好人才公寓服務(wù)管理工作，促進(jìn)人才公寓規(guī)范運(yùn)行,，切實(shí)發(fā)揮人才公寓的凝心,、暖心、安心作用,。要進(jìn)一步健全人才榮譽(yù)制度,，梳理全縣人才榮譽(yù)體系,，形成各個(gè)行業(yè)、各個(gè)層次的人才標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn),。要進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀人才宣傳,，在全社會(huì)營(yíng)造敬才、重才,、愛才氛圍，引導(dǎo)全縣人民尤其是青年人向人才看齊,，激發(fā)他們昂揚(yáng)向上的激情,、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，真正做到人人皆可成才,、人人盡展其才,。

(二)要讓人才平臺(tái)最廣泛。近年來,，省委實(shí)施人才工作重心下移工程,，市委也加大了對(duì)縣市區(qū)人才工作的支持力度，為基層人才平臺(tái)建設(shè)和項(xiàng)目創(chuàng)新打了氣,、鼓了勁,。縣委組織部,、縣委人才辦對(duì)上級(jí)人才工作精神,、人才工作政策和項(xiàng)目進(jìn)行了匯編，各相關(guān)職能部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳,，鼓勵(lì)用人單位在人才引進(jìn),、培養(yǎng)及產(chǎn)學(xué)研合作等方面發(fā)揮主體作用，扎實(shí)開展人才工作項(xiàng)目,、平臺(tái)和政策創(chuàng)新,，借力打力破解自身發(fā)展難題，破解發(fā)展瓶頸,。20**年,，我縣屈姑公司和帝元食品公司成功申報(bào)“院士專家工作站”，匡通公司和戈碧迦光電科技公司成功申報(bào)“省級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”,，縣委組織部“農(nóng)民專家支撐計(jì)劃”被省委組織部確定為重點(diǎn)支持項(xiàng)目,。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各企業(yè)要向他們看齊,，認(rèn)真組織實(shí)施本行業(yè)、本地方,、本企業(yè)的人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目和研發(fā)平臺(tái),，讓人才工作在屈鄉(xiāng)大地遍地開花,、百花爭(zhēng)艷。

(三)要讓人才隊(duì)伍最健全,。產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里,，事業(yè)推進(jìn)到哪里，人才工作就要跟進(jìn)到哪里,，努力做到人才隊(duì)伍建設(shè)全覆蓋,。要加大專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度，切實(shí)解決部分行業(yè)存在的青黃不接,、新老不繼等問題,，防止人才斷層、斷代,。要提升用人單位在人才引進(jìn)上的話語權(quán),，切實(shí)發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn)、培訓(xùn),、培養(yǎng)和使用上的主體作用,，努力做到誰用人、誰負(fù)責(zé),，確保人崗相適,。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)工作，在人才引進(jìn),、評(píng)價(jià)上不唯學(xué)歷,、不唯資歷、不唯地方,，逐步采用市場(chǎng)和社會(huì)檢驗(yàn)的人才質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。要加大高端人才柔性引進(jìn)和使用力度，不求所有,、但求所用,，通過產(chǎn)學(xué)研合作等方式，柔性聘用高校及科研院所專家學(xué)者,，以此解決研發(fā)力量不足,、專業(yè)力量空白等問題，努力加強(qiáng)可用人才隊(duì)伍建設(shè),。

(四)要讓人才作用發(fā)揮最充分,。要努力完善決策咨詢制度，發(fā)揮各類專家在相關(guān)行業(yè)發(fā)展中的決策咨詢作用,，促進(jìn)民主決策,、科學(xué)執(zhí)政。要善于發(fā)揮優(yōu)秀人才的領(lǐng)軍作用,，廣泛創(chuàng)建技能大師工作室,、專業(yè)人才工作站,，建立技能傳承幫帶體系，引領(lǐng)人才隊(duì)伍建設(shè),。要積極開展人才成果評(píng)比和激勵(lì)工作,，以成果評(píng)比激勵(lì)帶動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要強(qiáng)化在外優(yōu)秀人才聯(lián)系工作,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各行業(yè)、各單位要加大與在外優(yōu)秀人才聯(lián)系力度,，通過鄉(xiāng)情吸引,、友情聯(lián)系、親情感召等方式,，充分發(fā)揮在外優(yōu)秀人才在招商引資、招才引智,、對(duì)外宣傳和項(xiàng)目爭(zhēng)取等方面的作用,，為秭歸經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展再辟新渠道、再添新舉措,、再作新貢獻(xiàn),。

同志們，人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源,，各地各部門要把“一把手”抓第一資源作為硬任務(wù)融入到日常工作中去,，以此次會(huì)議的召開為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任,、精心謀劃,、扎實(shí)工作，廣開進(jìn)賢之路,，廣納天下英才,，為人才強(qiáng)縣建設(shè)添磚加瓦，為秭歸在長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶開放開發(fā)中爭(zhēng)當(dāng)排頭兵,、建成橋頭堡,，建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和智力支撐。