在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

擔(dān)當(dāng)意識不牢固篇一

1、在守紀律,、遵守制度方面：班子成員中存在組織意識不強,，思想認識模糊,，遵守工作制度率先垂范不夠，要求別人的多,，要求自己的不夠,。如：有時候把自己混同于普通群眾，隨意發(fā)表不正當(dāng)言論,，有悖教育法規(guī),，有悖師德規(guī)范。再如,，紀律面前人人平等,，遵守紀律沒有特權(quán)，執(zhí)行紀律沒有例外,。有時存在上班遲到,、串崗等現(xiàn)象。

2,、在轉(zhuǎn)作風(fēng),、講原則方面：存在思想意識不強、講話政策水平不高的問題,；有時候精神狀態(tài)不佳,，工作安于現(xiàn)狀，缺乏主動作為精神的問題,；“不求過得硬,，只求過得去”的錯誤態(tài)度依然存在，有時候亂發(fā)牢騷,，對工作缺乏執(zhí)著追求的思想境界和工作激情,。

3、在講擔(dān)當(dāng),、履職盡責(zé)方面：存在責(zé)任感意識不強,、工作時緊時松、對違規(guī)言行制止旗幟不鮮明,、怕得罪人問題,。有“老好人”思想，工作熱情不足,，缺乏主動創(chuàng)新精神,；在履職盡責(zé)方面，還存在工作檢查不到位,、不能及時有效制止學(xué)生違紀現(xiàn)象,，導(dǎo)致學(xué)生矛盾糾紛，給問題調(diào)處帶來被動。在特色創(chuàng)建方面,，沒能妥善處理普及與提高的關(guān)系,，在“人無我有、人有我優(yōu)”等方面還有很大差距,，堅守和拔高工作都做得不夠,。

存在問題原因分析：

1、“打鐵還需自身硬”,。問題的存在與黨員干部作風(fēng)不嚴不實有關(guān),，嚴以修身不夠，沒能做到時時處處自重自警自省,。

2,、規(guī)矩意識不強、紀律觀念淡薄,。要按照政策法規(guī)辦事,，按照制度程序辦事。

3,、黨性修養(yǎng)不夠,，黨員干部要牢記黨的宗旨，按照黨性原則辦事,，不越“雷池”,，不亂“章法”。

4,、理想信念不夠堅定,。作為黨員干部要堅定共產(chǎn)主義遠大理想，堅定中國特色社會主義信念,，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,，實現(xiàn)中國夢做出自己最大的貢獻。

5,、政治紀律意識不強，黨中央提倡的要堅決響應(yīng),，黨中央禁止的要堅決杜絕,，黨中央決策的要堅決執(zhí)行，對黨忠誠,，老老實實做人,，干干凈凈干事，清清白白為官,。

6,、工作本領(lǐng)還亟待提高。干部就是服務(wù),，事業(yè)靠本領(lǐng)成就,。作為學(xué)校班子成員有本領(lǐng),，又辦事公道，讓人服氣,，從而增強工作影響力,。

擔(dān)當(dāng)意識不牢固篇二

根據(jù)局黨組的要求，支部組織召開不作為不擔(dān)當(dāng)問題專題民主生活會,，學(xué)習(xí)對照市委市政府《關(guān)于對市民政局黨組及有關(guān)負責(zé)同志不作為不擔(dān)當(dāng)問責(zé)情況的通報》指出的問題和整改要求,，進行深入分析學(xué)習(xí)。對照《方案》中的治理問題,，結(jié)合自身思想和工作實際,，進行深刻自我剖析，此次學(xué)習(xí)使我強化責(zé)任意識的重要性,，充分認識到自身問題,。將個人對照檢查情況匯報如下：

1、對理論和政策方面學(xué)習(xí)不夠深入和提高,。

2,、對于一些新情況新問題，缺乏更主動地深入地了解,、調(diào)查和思考,，解決起來常常也會出現(xiàn)抵觸的想法。

3,、在工作中習(xí)慣于常規(guī)思維,，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情,。特別是任務(wù)多,、壓力大的時候更是如此，影響了工作效果,。

1,、學(xué)習(xí)方面，缺乏主動性,。主要對學(xué)習(xí)的要求不夠高,，沒有把學(xué)習(xí)、思考,、實踐和推動工作有機的結(jié)合起來,。系統(tǒng)性、專業(yè)性,、深入性不強,，動力不足，缺乏學(xué)習(xí)的主動性。

2,、對新情況新問題研究不夠,，知識儲備不足。在新常態(tài)下如何更好地開展工作,，有時把工作推進慢,、對工作相關(guān)的新知識、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏積極性,。

3,、工作方法簡單，創(chuàng)新意識不強,。工作只安于表面,，認為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單,，缺乏創(chuàng)新精神,。工作作風(fēng)不夠扎實，對問題深層次的分析,、思考不夠,。有時對一些已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件,、等指示,，還要等上級調(diào)度，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R,。

三,、整改措施

1、學(xué)習(xí)上養(yǎng)成那種“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣,。學(xué)習(xí)過程中,，我認真做好筆記，領(lǐng)會內(nèi)涵,，應(yīng)用到實踐中,。思想上放開思維方式，開拓創(chuàng)新,，敢于擔(dān)當(dāng),。

2、認真學(xué)習(xí)書本知識,，做到全面學(xué)習(xí)和重點學(xué)習(xí)相結(jié)合,，不斷給自己“加油”和“充電”,，增強提高創(chuàng)新意識,。經(jīng)常和同事們相互交流，相互學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和能力,。

3,、工作中認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神和各項規(guī)章制度，做到多勤于思考和增強創(chuàng)新意識,。工作做到嚴于律已,，一絲不茍地干好自己的本職工作，并提高了工作服務(wù)效率,。

要以擔(dān)當(dāng)精神約束自己,，經(jīng)常對照檢查自己的思想和言行，把自己更好塑造成一位具有時代開拓精神和創(chuàng)新意識的人,。真正做到敢于擔(dān)當(dāng),、干實事，具有服務(wù)的意識和強烈的責(zé)任感,。

擔(dān)當(dāng)意識不牢固篇三

作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，要認真實踐為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾,，尊重群眾的創(chuàng)造,，傾聽群眾的呼聲，做人民群眾的貼心人,，維護好實現(xiàn)好發(fā)展好人民群眾的根本利益,，進一步提高服務(wù)群眾的本領(lǐng)，進一步密切黨群,、干群關(guān)系,。廉潔自律，自覺抵制腐朽思想的侵蝕,，做艱苦奮斗,、反腐倡廉的表率。正確對待名利,、地位和權(quán)力,，嚴于律己，防微杜漸,，夯實精神支柱,，筑牢思想防線，真正是心胸開闊,，無私奉獻,。

曾國藩云：“人生有可為之事，也有不可為之事,?？蔀橹?，當(dāng)盡力為之，此謂盡性;不可為之事,，當(dāng)盡心為之,，此謂知命?！睘槿嗣穹?wù),，是共產(chǎn)黨員可為之事，當(dāng)盡力而為,，勇于擔(dān)當(dāng),。

何謂擔(dān)當(dāng)?擔(dān)者，承擔(dān);當(dāng)者,，當(dāng)仁不讓,。擔(dān)當(dāng)，既是一種能力,，更是一種態(tài)度,。敢于擔(dān)當(dāng)，即有能力承擔(dān)責(zé)任,，并且當(dāng)仁不讓地行動,。擔(dān)當(dāng)，乃共產(chǎn)黨員的本色,。共產(chǎn)黨員敢于擔(dān)當(dāng),，就要堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。只有心中有民,，才會眼里有民,，才會敢于擔(dān)當(dāng)，真正為民辦好事辦實事,。

敢于擔(dān)當(dāng),，就要始終保持黨員的先進性。黨員的行為是什么樣,，百姓心中的黨就是什么樣,。因此，黨員要在思想上高度重視,，不斷學(xué)習(xí),，充實自我。在行動上要謹言慎行,，依法依規(guī),，更要敢為人先，絕不推三阻四,。在生活上要艱苦樸素,，保持優(yōu)良的作風(fēng),，絕不吃拿卡要。黨員先進,，黨風(fēng)就正，人民的心氣就順,，黨和人民才能同甘共苦,。

敢于擔(dān)當(dāng)，就要始終保持黨員的純潔性,。95年的風(fēng)雨洗禮,，共產(chǎn)黨員被賦予先鋒戰(zhàn)士的稱號，是高尚人格的體現(xiàn),，是無比純潔的象征,，是激勵無數(shù)后繼者奮勇前進的旗幟。

敢于擔(dān)當(dāng),，就要求共產(chǎn)黨員要堅定理想信念,，黨性觀念。在工作中,，堅持權(quán)為民所用,，實事求是，光明磊落,，言行一致,，踏踏實實為群眾辦事，幫助群眾解決具體問題,。

敢于擔(dān)當(dāng),，就要始終保持黨員的實干性?？照?wù)`國,，實干興邦。是否具有擔(dān)當(dāng)精神,，是否能夠忠誠履職,、盡心盡責(zé)，這是檢驗共產(chǎn)黨員先進性和純潔性的重要體現(xiàn),。因此,，共產(chǎn)黨員牢記我是誰，為了誰的信念,，以“舍我其誰”的魄力和“明知山有虎,，偏向虎山行”的勁頭，踏踏實實干實事,，勤勤懇懇做好事,，真正做到有擔(dān)當(dāng)有作為,。

當(dāng)雪山是一道美麗的風(fēng)景，雪花盡享贊譽;當(dāng)雪山崩塌時,，沒有一片雪花覺得自己有責(zé)任,。良好的政治生態(tài)環(huán)境，就如同美麗的雪山風(fēng)景,，純凈無暇,，讓人神清氣爽，干勁十足,。只有每一位共產(chǎn)黨員敢于擔(dān)當(dāng),，一往無前，盡職盡責(zé),，從我做起,，講正氣，樹新風(fēng),，辦實事,，才會共同營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)環(huán)境。

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(一)“嚴以修身”不夠,。

平等對待每一位群眾是做好工作的一個關(guān)鍵,。但是，自己在工作中有時缺乏耐心,，幫助他人,，與他人談心、交流,、溝通不夠,。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入，綜合性,、全面性不強,，對涉及危險化學(xué)品相關(guān)安全監(jiān)管的技術(shù)、規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn)的掌握和運用不熟悉,。

(二)“謀事不實”。

對監(jiān)管行業(yè)工作研究不深,，現(xiàn)場安全檢查水平不高,，專業(yè)技術(shù)水平與逐步提高的安全監(jiān)管要求相距甚遠。工作中遇到難題時,，思路不廣,，方法不多，等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,，說一步走一步,，未能把工作做實,、做深、做細,，滿足于過得去,。不注重業(yè)務(wù)工作的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決,。有時由于工作的重復(fù)性,，圖省事，照搬照抄,，沿用老方法解決問題，破解難題能力不強,。

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(一)政治學(xué)習(xí)不夠,，理論功底淺薄。

平時只滿足于讀書,、看報,，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié),，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物,，研究新情況,、處理新問題。思想和工作存在主觀性,、局限性和片面性,，站的不高，想的不遠,。

(二)服務(wù)企業(yè),、群眾的意識不強。

宗旨觀念有所淡化,，對堅持改造自己的世界觀,、人生觀和價值觀的重要性認識不足，在工作中指導(dǎo)工作主觀意志成份多,，在工作中,，為企業(yè)、為群眾想的多,、做的少,，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾缺乏真功夫,。

(三)工作方法簡單,，創(chuàng)新意識不強,。

工作只安于表面，認為把自己份內(nèi)的事做好就可以了,，處理事情方法比較簡單,，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)不夠扎實,，對問題深層次的分析,、思考不夠，有時把工作當(dāng)成一種負擔(dān),。

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(一)強化學(xué)習(xí)意識,。

學(xué)習(xí)是能力之基，修身之道,，也是達到真才實學(xué)的根本途徑,。做好安監(jiān)工作，學(xué)習(xí)是第一步,。我們要向書本學(xué),、向理論學(xué)，要把黨的方針政策特別是安全生產(chǎn)系列政策法規(guī)學(xué)精吃透,、爛熟于心;要向群眾學(xué),，拜群眾為師，多向群眾討教生產(chǎn)生活經(jīng)驗;要向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué),，學(xué)習(xí)他們開展工作的好做法,、好經(jīng)驗;要向?qū)嵺`學(xué)，在工作中做到學(xué)中干,、干中學(xué),，學(xué)以致用，融會貫通,。

(二)強化服務(wù)意識,。

時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不斷強化群眾意識和服務(wù)意識,。做到以人為本,，為民解困，為企業(yè)排憂,，工作中深入基層,，深入一線，密切聯(lián)系群眾,，克服消極思維,，破除急躁情緒,，迎難而上;努力提高工作能力和服務(wù)水平,。

(三)強化實干意識。

習(xí)近平總書記強調(diào),，實干興邦，空談?wù)`國,。實現(xiàn)中華民族的復(fù)興靠的是實干,，安全生產(chǎn)工作更需要實干精神。作為一名安監(jiān)干部,，更要充分發(fā)揚我黨艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng),，踏實苦干，迎難而上,，自強不息,，真正在一線出成績，見實效,，對自己負責(zé)的工作要親手操作,，親力親為，每項工作的落實都要做到抓鐵有痕,，擲地有聲,。

(四)強化責(zé)任意識,。

把個人的追求融入黨的事業(yè)之中,，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，善于從政治,、全局的高度認識事物,，在生活、工作中堅持“兩個務(wù)必”,，弘揚我黨的傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng),，立足本職，以踏石留印的韌勁,，發(fā)揚釘子精神,，對有益于群眾的事情、勇于擔(dān)當(dāng),，一抓到底,、務(wù)求實效。

我們每一名黨員干部都要不斷提升黨性修養(yǎng),，樹立平民意識,、做好平凡工作、保持平常心態(tài),、堅持平淡生活,。從剛才通報的違紀違法典型案件中汲取教訓(xùn)，強化教育提醒和監(jiān)督管理，防微杜漸,，把紀律和規(guī)矩挺在前面,，做到一身正氣、廉潔奉公,，始終保持共產(chǎn)黨人的優(yōu)良品質(zhì),。

擔(dān)當(dāng)意識不牢固篇四

通過近期三嚴三實集中學(xué)習(xí)，并對照學(xué)習(xí)陽谷縣委組織部下發(fā)的《關(guān)于開展不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項整治的工作的通知》,、“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題主要整治內(nèi)容,，我認識到只有主動自我轉(zhuǎn)變，將作風(fēng)建設(shè)由他律變?yōu)樽月?，才能根本解決個人不擔(dān)當(dāng)不作為的問題,，通過深入的學(xué)習(xí)認識到自身存在以下幾個方面的問題：

1、怕有風(fēng)險,，不敢創(chuàng)新突破

一名黨員干部,，如果沒有科學(xué)決策的能力，沒有抓落實的能力,，沒有做群眾工作的能力,，如何能從容應(yīng)對各種任務(wù)和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權(quán),？如何善于把握大局大勢,，駕馭復(fù)雜局面，解決突出問題,？圍繞這些問題,，我捫心自問覺得敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為科室負責(zé)人,，其責(zé)任不僅關(guān)乎本科室,，更關(guān)乎的是中心黨組織發(fā)展。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解,，缺乏對復(fù)雜局面的判斷,，看不清趨勢，做不出決斷,。有時面對中心重點工作任務(wù),，怕有風(fēng)險，不敢創(chuàng)新突破,，不敢大膽去試,、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣,、敢闖敢試的銳氣,、大膽負責(zé)的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步,，缺少大刀闊斧,、奮力開拓的精神頭。

2,、在工作中,，有時有等靠思想?對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn),。有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進的重點工作,，等文件、等指示,；有了文件,、指示，還要等上級調(diào)度,，等兄弟科室先行,、出經(jīng)驗，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R,。有時看到別人享受玩樂,，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡,，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想,。怕決策失誤，不敢大膽拍板,。對一些正常辦理的事項,，怕出問題,、不敢辦,，凡事層層請示匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,，一直要到主要負責(zé)同志那里才能定,。

3、對新情況新問題研究不夠,，知識儲備不足

對新常態(tài)下如何更好地開展工作,，主動研究不夠，措施辦法不多,，凡事等著上級出政策,、領(lǐng)導(dǎo)出主意。有時把工作推進慢,、任務(wù)不落實,，歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因,；對科室管理工作相關(guān)的新知識,、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏積極性，指導(dǎo)工作時出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”,、“能力危機”,。

不擔(dān)當(dāng)不作為問題的具體表現(xiàn)

1、有等靠思想,。對中央,、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰,，態(tài)度消極,，行動遲緩；貫徹上級部署要求照搬照抄,，不結(jié)合實際,，不深入了解情況，不研究具體落實措施,，上下一般粗,，大而化之、沒有實效,；對上級安排的任務(wù)敷衍了事,、得過且過；對承擔(dān)的工作能拖則拖,，不推不動,、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的對一些已經(jīng)明確要求推進的重點工作,，等文件,、會議紀要；有了文件,、會議紀要,，還要等上級調(diào)度，等兄弟市縣單位先行,、出經(jīng)驗,。

2、有守攤思想,。工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，滿足于一般化，只求過得去,、不求過得硬,，工作平推平擁,。有的小富即安、小成即滿,，取得一點成績就津津樂道,，看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距,，看不到工作中存在的問題,，自我感覺良好，裹足不前,。有的守著自己的“一畝三分地”,，在崗位上無所作為，混天數(shù)熬日頭,，面對先進無動于衷,，任憑外邊發(fā)展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊,。

3,、有享受思想。有的心思不在工作上,，想的是如何享受生活,、吃好玩好，飽食終日,、無所用心,，出工不出力，人在心已散,。特別是一些接近退休年齡的干部,，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣,、歇歇腳”了,，追求安逸舒適，做事打不起精氣神,，進取精神消退,。有的工作拈輕怕重,，不愿吃苦受累,，有的不愿分管安全生產(chǎn)、計劃生育,、信訪穩(wěn)定等方面的工作,；有的對長期積累和歷史遺留的問題，不愿“理舊賬”,，靠時間消化矛盾,；還有的部門“一把手”,，主動請調(diào)到二線崗位，不想沖在一線,，只求清閑一點,。

4、有旁觀思想,。有的習(xí)慣當(dāng)“二傳手”,、“甩手掌柜”，不愿親力親為,，層層批辦轉(zhuǎn)辦,，誰也沒有靠上抓落實，最后工作落了空,。有的喜歡指手畫腳,、評頭論足，只當(dāng)評論員,，不當(dāng)戰(zhàn)斗員,，自己啥事也不干?；鶎臃从?，有的干部“只在岸上空喊號子，不到水中用力劃船”,。

5,、有功利思想。沒有利益好處的事,，不愿干,、往外推。特別是面對嚴格的紀律約束,，一些潛規(guī)則被打破,，一些利益鏈條被斬斷，有些部門和干部覺得無利可圖,，辦事慢騰騰,，消極怠工。有的對上級部署要求,，根據(jù)部門和個人利益進行“取舍裁剪”,，合意的就執(zhí)行，不合意的就推托或變通,。有的成天自我設(shè)計,、斤斤計較，過于看重個人待遇,，覺得現(xiàn)在晉升空間小了,、福利少了,，就感到?jīng)]干頭、沒盼頭,，工作熱情減退甚至撂挑子,。

擔(dān)當(dāng)意識不牢固篇五

1、有等靠思想,。對中央,、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰,，態(tài)度消極,，行動遲緩；貫徹上級部署要求照搬照抄,，不結(jié)合實際,，不深入了解情況，不研究具體落實措施,，上下一般粗,，大而化之、沒有實效,；對上級安排的任務(wù)敷衍了事,、得過且過；對承擔(dān)的工作能拖則拖,，不推不動,、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的對一些已經(jīng)明確要求推進的重點工作,，等文件,、會議紀要；有了文件,、會議紀要,，還要等上級調(diào)度，等兄弟市縣單位先行,、出經(jīng)驗,。

2、有守攤思想,。工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，滿足于一般化，只求過得去,、不求過得硬,，工作平推平擁。有的小富即安,、小成即滿,，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區(qū),、先進單位的差距,，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好,，裹足不前,。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為,，混天數(shù)熬日頭,，面對先進無動于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進也能保持“淡定”,，工作多年面貌依舊,。

3、有享受思想,。有的心思不在工作上,，想的是如何享受生活、吃好玩好,，飽食終日,、無所用心，出工不出力,，人在心已散,。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水,，該“喘口氣,、歇歇腳”了，追求安逸舒適,，做事打不起精氣神,，進取精神消退。有的工作拈輕怕重,，不愿吃苦受累,，有的不愿分管安全生產(chǎn)、計劃生育,、信訪穩(wěn)定等方面的工作,；有的對長期積累和歷史遺留的問題，不愿“理舊賬”,，靠時間消化矛盾,；還有的部門“一把手”，主動請調(diào)到二線崗位,，不想沖在一線,，只求清閑一點,。

4、有旁觀思想,。有的習(xí)慣當(dāng)“二傳手”,、“甩手掌柜”，不愿親力親為,，層層批辦轉(zhuǎn)辦,，誰也沒有靠上抓落實，最后工作落了空,。有的喜歡指手畫腳,、評頭論足，只當(dāng)評論員,，不當(dāng)戰(zhàn)斗員,，自己啥事也不干?；鶎臃从?，有的干部“只在岸上空喊號子，不到水中用力劃船”,。

5,、有功利思想。沒有利益好處的事,，不愿干,、往外推。特別是面對嚴格的紀律約束,，一些潛規(guī)則被打破,，一些利益鏈條被斬斷，有些部門和干部覺得無利可圖,，辦事慢騰騰,，消極怠工。有的對上級部署要求,，根據(jù)部門和個人利益進行“取舍裁剪”,，合意的就執(zhí)行，不合意的就推托或變通,。有的成天自我設(shè)計,、斤斤計較，過于看重個人待遇,，覺得現(xiàn)在晉升空間小了,、福利少了，就感到?jīng)]干頭、沒盼頭,，工作熱情減退甚至撂挑子,。

6、有本位思想,。有的推進改革不積極,，不愿下放權(quán)力,。對簡政放權(quán),，明放暗不放，形放實不放,，依然用行政的“手”干預(yù)市場的“手”,，面對權(quán)力清單、負面清單,、責(zé)任清單,，如同套上了緊箍咒，渾身不自在,。有的部門表面上審批“瘦身”,，實際上中介“增肥”，把下放權(quán)力搞成“移花接木”,。有的對需多個單位協(xié)作完成的工作,，不愿主動參與、不愿牽頭,。有的大局觀念,、合作意識不強，對職責(zé)邊界上的事推諉扯皮,、互踢皮球,，對全局性、整體性任務(wù)不愿出面,、不愿多做,，能推則推，能躲就躲,。

1,、怕決策失誤,，不敢大膽拍板,。有的該決策的不決策,，該拍板的不拍板,，過度謹慎,，工作節(jié)奏慢了下來,。有的對一些過去正常辦-理的事項,，怕出問題,、不敢辦，凡事層層請示匯報,，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,，一直要到主要負責(zé)同志那里才能定。一些領(lǐng)導(dǎo)干部對本來自己能夠單獨拍板的事,，非要召開會議研究研究,，看似作風(fēng)民主、決策民主,，實際目的是有責(zé)任大家共同承擔(dān)。

2,、怕有風(fēng)險,，不敢創(chuàng)新突破。有的面對改革發(fā)展任務(wù),，不敢啃“硬骨頭”,，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣,、大膽負責(zé)的勇氣,，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步,，缺少大刀闊斧,、奮力開拓的精神頭，有的面對困難和矛盾,，瞻前顧后,，患得患失，凡事先想退路,，只求自身安全,，不想事業(yè)推進。

3,、怕干得多出錯多,，不敢主動干事。有的害怕“挑水多,、罐子摔得多”,，奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事,、寧可不干事”,。有的面對現(xiàn)實問題，存在擔(dān)心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理,，故意視而不見,，聽之任之,。有的對項目建設(shè)中涉及的土地征用、房屋拆遷等問題,，擔(dān)心出亂子,，不敢下決心推，導(dǎo)致一些已經(jīng)具備條件的項目遲遲沒有進展或進展緩慢,。

4,、怕惹麻煩，不敢直面群眾,。有的對群眾反映強烈的問題或信訪,，心存顧忌，擔(dān)心一旦接手脫不了身,，不表明態(tài)度,、不正面回應(yīng),、不積極解決,。一些同志談到，有些信訪問題本來并不復(fù)雜,，就是由于回避矛盾,、躲避群眾，錯失了解決問題的最佳時機,。

5,、怕得罪人，不敢堅持原則,。有的奉行“干不成事不要緊,、至少別得罪人”的思想，愛惜羽毛,，明哲保身,。有的擔(dān)心如果凡事真抓真管，動了別人的“奶酪”,，損害個別人的利益,，將來會丟選票，選擇了“低調(diào)行事”,。有的明知干部有問題也不敢開展批評,，想的是如何捂著蓋著，大事化小,、小事化了,。

6、怕炒作曝光,，不敢“出頭露面”,。有的干部被媒體不斷爆料的現(xiàn)象嚇怕了，不習(xí)慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下開展工作，不善于應(yīng)對媒體,、處置焦點問題,。一些干部擔(dān)心被媒體炒作成熱點，擔(dān)心被人盯上,、被翻舊賬,，引出其他問題。還有的干部與企業(yè)老板打交道時心存顧慮,，怕被說成傍大款,，招來閑話說不清，對個人影響不好,，不再去主動服務(wù)了,。

7、怕?lián)?zé)任,，工作推諉扯皮,。有些窗口單位和服務(wù)行業(yè)的干部，以沒有明文規(guī)定為借口,，該辦的事不辦或慢辦,，該落實的打折扣。有的部門在辦-理項目審批時,，害怕承擔(dān)第一個蓋章的責(zé)任,，幾個部門的審批事項互為前置，凡事都要領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào),。

首先,，在思想上要樹立擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。擔(dān)當(dāng)是對工作責(zé)任的內(nèi)在自覺,，黨員干部只有從思想上樹立擔(dān)當(dāng)意識,，才會對自身行為產(chǎn)生“內(nèi)在命令”。一方面,，要有樂于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。樂于?dān)當(dāng)來源于堅定的理想信念，來源于對信仰的執(zhí)著堅守,。從焦裕祿到楊善洲,，再到李保國，這些不同時期的先進典型之所以能夠感動中國,，就是因為他們在理想信念的支撐下,，忘利、忘名,、忘我,，為黨,、為國、為民,，用一心為公的境界情懷詮釋了甘于擔(dān)當(dāng),、樂于擔(dān)當(dāng)?shù)木衿焚|(zhì)。記得有一位老領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常講“不能把工作當(dāng)成謀生的手段,，而要當(dāng)成一種事業(yè),、一種樂趣，只有這樣,，我們才能做到快樂擔(dān)當(dāng)”,。我想這是老領(lǐng)導(dǎo)的心聲，也是我們每一名黨員干部應(yīng)樹立的價值觀念,。另一方面,，要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻?dān)當(dāng)意味著責(zé)任,，責(zé)任象征著奉獻,。前年，按組織安排,，筆者負責(zé)一項拆遷工作,，情況棘手，任務(wù)較重,。在這樣的背景下，我橫下一條心,，全力以赴投入到拆遷工作中,，圓滿完成組織交給的任務(wù)。事后體會,，如果沒有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，工作就不會這么順利，也不會取得這么好的成效,。

其次,，在實踐中要提高擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰ΑＤ芰κ巧朴趽?dān)當(dāng)?shù)那疤岷捅ＷC,，是擔(dān)當(dāng)?shù)念}中應(yīng)有之義。黨員干部只有兼具勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈蜕朴趽?dān)當(dāng)?shù)哪芰?，才能真正做到不負重托,、不辱使命。要把?dān)當(dāng)?shù)哪芰w現(xiàn)在統(tǒng)籌謀劃上,。我們現(xiàn)在常講“大局意識”,，指的就是要善于從戰(zhàn)略上,、趨勢上來思考和謀劃工作、觀察和處理問題,。當(dāng)前,，個別部門和黨員干部在大局意識上就存在狹隘思想，比如在全面深化改革工作中,，有的上熱下冷不愿改,，有的墨守成規(guī)不敢改，有的一知半解不會改,，殊不知,，很多改革事項都“牽一發(fā)而動全身”，如果單純站在部門利益上來考量,，就會影響大局改革工作的推進,。為破解這個問題，今年初,，各級改革辦都制定了改革要點,，直接把改什么、怎么改,、改到什么程度落實到具體單位,，效果斐然。要把擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰w現(xiàn)在終端落實上,。落實是決策的生命線,，不抓落實，再好的決策也是一紙空文,。為了推進工作落實,，近幾年，全省各地督查工作都比以往傾注更多的力量,，在調(diào)整精力,、調(diào)配人員、完善措施的基礎(chǔ)上,，按照“四個干”抓落實機制,，明確了末端落實的主體責(zé)任、時間要求和監(jiān)督檢查機制,，逐條逐項地落實,，對推動工作開展起到了很好的作用。

要把擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰w現(xiàn)在處理解決問題上,。當(dāng)前我省正處于經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型期,，工作中難免遇到各種矛盾和困難，能否妥善的解決問題,，是檢驗干部擔(dān)當(dāng)能力的一塊“試金石”,。所以,，在碰到難題時，每一名黨員干部都具備知難而進,、迎難而上的品質(zhì),，絕不能遇到矛盾繞道走、看到困難往后躲,。以信訪工作為例,，今年信訪敏感期較多、歷時較長,，各地信訪工作以“化解問題”突破口,，帶動整體維穩(wěn)工作，圓滿完成了“兩節(jié)兩會”,、暑期,、國慶、黨的十八屆六中全會等期間的信訪穩(wěn)定工作,，確保了特殊敏感期的平穩(wěn)過渡,。

擔(dān)當(dāng)意識不牢固篇六

根據(jù)中央、省,、市委和市衛(wèi)生計生委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的部署要求,，深化“三嚴三實”專題教育，我院開展了“不擔(dān)當(dāng)不作為”專項整治活動,，針對當(dāng)前全院存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題進行專項整治,。結(jié)合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育,、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動,，對照專項整治的主要內(nèi)容，本科室認真查找了存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題,。通過自查自糾，在日常工作中,，本科也存在一些“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題,，現(xiàn)作一總結(jié)

報告

1,、遵守規(guī)矩,，工作不夠大膽，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高,。一名醫(yī)護工作者,，如果沒有科學(xué)決策的能力，沒有抓落實的能力,，如何能從容應(yīng)對各種任務(wù)和挑戰(zhàn),，牢牢掌握工作主動權(quán)?如何善于把握大局大勢,，駕馭復(fù)雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題,，我捫心自問覺得敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高,。作為臨床一線科室，其責(zé)任不僅關(guān)乎醫(yī)院的發(fā)展,，更關(guān)乎的是病人的生命安全,。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復(fù)雜局面的判斷,，看不清趨勢,，做不出決斷。有時面對醫(yī)院重點工作任務(wù),，怕有風(fēng)險,，不敢

創(chuàng)新

2,、有時存在精神懈怠,、不思進取，不想擔(dān)當(dāng)作為的思想,。在工作中,，有時有等靠思想。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰,，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn),。有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件,、等指示;有了文件,、指示，還要等上級調(diào)度,，等兄弟科室先行,、出經(jīng)驗，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。有時看到別人享受玩樂,，而自己卻在拼命苦干,，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想,。怕決策失誤,，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項,，怕出問題,、不敢辦，凡事層層請示匯報,，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,，一直要到主要負責(zé)同志那里才能定。

3,、有時存在辦法不多,，不會擔(dān)當(dāng)作為的情況。對新情況新問題研究不夠,，知識儲備不足,。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠,，措施辦法不多,，凡事等著上級出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意,。有時把工作推進慢,、任務(wù)不落實，歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視,、職工不積極等外部因素,，不能從自身找原因;對科室管理工作相關(guān)的新知識、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏積極性,，指導(dǎo)工作時出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”,、“能力危機”。

1,、努力提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì),。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題,，理清現(xiàn)實，科學(xué)決策,，勇于決斷,，敢于擔(dān)當(dāng)。樹立攻堅克難,、敢闖敢試,、不怕風(fēng)險,、大膽負責(zé)的勇氣。

2,、工作中勤思考,、多學(xué)習(xí)，杜絕等,、靠,、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮,，不避重就輕,，要積極主動，先創(chuàng)先干,，主動擔(dān)當(dāng);要有干事創(chuàng)業(yè),，吃苦在前，享樂在后的精神,，把工作當(dāng)成一項事業(yè)來做,。

3、工作中,，要有責(zé)任心,，親力親為，勇于擔(dān)責(zé),，不消極懈怠,，不得過且過。

4,、加強業(yè)務(wù)和管理知識學(xué)習(xí),，增加知識儲備，提高自身素質(zhì);多想多思,，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領(lǐng)導(dǎo),，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想,。一定會更加輝煌!