報告,，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

商務局巡察工作匯報 商務局巡視巡察報告篇一

一、基本情況和主要工作

（一）基本情況

xx

（二）201x年以來主要工作

201x年以來,，局x黨委堅持以黨的十八大,、十九大精神為指引，在縣委的堅強領導下,，團結帶領全系統(tǒng)廣大干部群眾,，扎實推進政治建設、思想建設,、組織建設,、作風建設、紀律建設以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效,。

（一）黨建工作領導情況,。加強組織領導，多次組織召開黨委中心組會議,，認真學習貫徹黨的十八大,、十九大精神，結合xx體制改革,，對管黨治黨工作進行了安排,、提出了要求。黨委書記xx始終把主體責任當作政治責任,，做到重要工作親自部署,、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調,、重要案件親自督辦,。黨委領導班子成員認真落實“一崗雙責”，對分管部門黨風廉政建設工作及時部署,、及時督促,，對牽頭負責的黨風廉政建設工作親力親為,、務求實效。

（二）落實黨建工作責任制情況,。一是堅持落實黨建工作責任制,。召開黨建專題會議x次，學習上級黨建工作文件精神,，討論研究黨建工作,；層層分解工作任務、目標,，逐級明確責任,，將黨建責任落實到每一位黨支部書記，充分發(fā)揮黨支部,、黨建工作領導小組及辦公室的職能作用,，形成自上而下層層帶動、自下而上逐級保障的工作鏈條和運行機制,。二是完善黨委議事規(guī)則,。結合xx工作和xx體制改革實際，修改完善了黨委議事規(guī)則,、堅持民主集中制,，班子成員分工明確、團結協(xié)作,，充分發(fā)揮了黨組織的領導核心作用,。三是細化落實責任。落實黨委書記第一責任人責任,，通過經(jīng)常性談心談話,、干部任職談話等方式對班子成員落實管黨治黨責任進行了強調提醒。班子成員經(jīng)常性深入分管領域,，針對黨建責任落實,、日常工作開展情況進行督查檢查和指導推動，定期向黨委書記匯報分管領域全面從嚴治黨情況,，努力做到工作管到哪里,、黨建責任就延伸到哪里。

（三）組織管理建設情況,。以支部為單位召開民主生活會,，開展批評與自我批評，堅持問題導向,，嚴肅問題整改,。完成黨員評議活動。堅持三會一課制度，開展“重溫入黨誓詞”“傳承紅色基因”“學習改革期間先進人物事跡”“黨員承諾踐諾”等主題黨日活動,，有效的激發(fā)了廣大干部活力,，振奮了干部隊伍的“精氣神”。組織黨員干部,、青年志愿者參與扶貧,、創(chuàng)建衛(wèi)生城等工作，讓干部在實踐中受教育,，促行動,。

（四）黨風廉政建設情況。一是強化責任領導,，責任落實到位,。組織召開黨風廉政建設專題會議x次，調整了黨建（黨風廉政建設）領導小組,，進一步明確了黨建責任和黨風廉政建設主體責任事項,、監(jiān)督責任事項，推動了管黨治黨責任落地生根,。二是強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，不敢腐,、不想腐機制初步形成,。綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”開展日常監(jiān)督檢查。緊盯年節(jié)假期等重要時間節(jié)點,，提醒教育大多數(shù),，重點放在關鍵少數(shù)上。綜合運用誡勉談話,、組織調整,、黨紀處分等各種手段，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒,，觸犯紀律立即處理,，真正體現(xiàn)了對干部的嚴管厚愛。組織開展了內部場所公款吃喝問題自查自糾專項清理檢查,。開展常態(tài)化機關工作紀律明察暗訪x次,，窗口服務態(tài)度、服務質量明察暗訪x次,。三是強化制度建設,，源頭防腐。緊盯年節(jié)假期等重要時間節(jié)點,，對干部進行提醒教育,。嚴肅查處違規(guī)使用公車，違規(guī)公款接待，借會議,、培訓之名公款旅游,，大操大辦婚喪喜慶，違規(guī)收送土特產,、禮品禮金等問題,。密切關注不正之風新動向、新表現(xiàn),，嚴肅查處隱形變異的“四風”,，確保中央八項規(guī)定精神落地生根。

（五）作風建設情況,。堅決貫徹落實市局黨委,、縣委深化機關作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境決策部署，以實施“xxx滿意度提升工程”為牽動,，集中開展xxx,、規(guī)范xxx執(zhí)法、xx數(shù)據(jù)質量專項整治和集中整治窗口服務突出問題專項工作,。一是深入開展思想整訓,，積極組織學習，定期督導學習筆記,、撰寫學習心得,。做到嚴在經(jīng)常，抓在日常,，確保學習教育形成常態(tài),，形成制度。二是是堅決貫徹黨中央和中央紀委部署要求,，馳而不息落實中央八項規(guī)定精神,，在堅持中深化、在深化中發(fā)展,，對“四風”問題特別是形式主義,、官僚主義“零容忍”，對隱形變異“四風”問題深挖細查,、決不放過,，認真組織干部職工填寫四風新表現(xiàn)問題臺賬。三是按照縣直機關工委深入推進“工作粗虛空懶散軟中梗阻”問題專項清理整治工作要求,，結合工作實際,，對照“粗虛空、懶散軟,、中梗阻”體檢單制定個人問題臺賬,。四是根據(jù)問題臺賬簽訂整改承諾書，制定流程整建臺賬，規(guī)定整改時限,，確立整改時間和具體方法措施,。五是將“六零”與“七亮”服務相結合，在窗口設立了電子評價器,，對窗口人員的姓名,、照片進行一一公開，做業(yè)務結束時對窗口人員進行評價,；設立黨員先鋒崗標識牌,、佩戴黨徽；公開工作流程,、制定關于各業(yè)務的“一次性告知單”,；公開監(jiān)督舉報電話，暢通納稅人投訴受理渠道,，建立快速回復機制,，及時有效解決xx人的維權事宜，提高xx人的滿意度,。

（六）思想政治工作情況,。牢牢把握意識形態(tài)主動權。加強理論武裝,，凡學必講從嚴治黨,。制定“五個一”工作機制，及時了解干部思想動態(tài),，摸清干部思想脈絡，立足實際,，幫助干部解決眼前困難,，確保改革期間干部思想高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一。一是召開“一次座談”,。x月x日,，召開了xxx干部座談會。全局干部職工xx人集中學習了xxxxx相關文件,、講話精神,，部分干部現(xiàn)場做了表態(tài)發(fā)言。二是啟動“一‘群’交流”,。辦公室牽頭開設干部交流微信群,，有效促進了干部之間互相溝通、迅速成為一家人,。通過不定期的發(fā)送正能量文章,、國家公開的新聞言論、警示案例等內容提高干部思想境界，起到教育引導廣大干部職工嚴守紀律紅線,，警鐘長鳴的作用,。通過干部彼此交流及時掌握干部思想狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素苗頭,。三是發(fā)放“一張問卷”,。xxx黨委立足實際，抓實責任,，通過填寫調查問卷的形式積極組織干部進行思想狀況調查,。有針對性地做好黨員干部思想政治工作。加強xx系統(tǒng)意識形態(tài)網(wǎng)絡輿情的監(jiān)控管理,，強化互聯(lián)網(wǎng)思想陣地建設和輿論引導,。四是開展“一次談話”。班子干部帶頭組織干部進行面對面談心談話,、征求意見,、開導思想、解答疑問,，給全體干部吃下了“定心丸”,，激發(fā)了“新動力”。五是組織“一場聯(lián)檢”,。紀檢監(jiān)察部門認真落實好監(jiān)督責任,，嚴格紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，聯(lián)合辦公室,、人事科等部門,，組織多處辦公地點、多項檢查項目的聯(lián)合大檢查,，確保組織人事,、財務資產、保密檔案,、值班值守,、請銷假及重大事項報告等制度落實到位，確保全體干部職工遵規(guī)守紀,，秩序不亂,、工作不斷。

（七）黨委工作條例落實情況,。嚴格按照集體領導,、民主集中,、個別醞釀,、會議決定的原則,，認真落實各項民主制度，始終站在全局的角度分析和決策問題,，注重發(fā)揮班子整體優(yōu)勢,。經(jīng)常召開黨委會議，研究解決黨建工作中遇到的困難和問題,，部署階段性工作任務,，及時交流工作情況，對重要事項實行民主決策,，對于人事安排,、大額度資金使用和重要事項等，都能做到事先征求每位班子成員直至業(yè)務科室意見,，然后交由黨委會研究決定,；對于一些緊急工作和應急事項，能夠與有關領導商議后再做決策,，確保做到科學決策,、民主決策和依法決策嚴格執(zhí)行民主集中制，完善議事規(guī)則,，凡重要事項必經(jīng)集體研究決定,。共組織黨委中心組學習x次，召開黨委會議x次,。

二,、存在突出問題及原因

我們深刻認識到，對照中央,、省委,、市委和縣委的要求，面對全縣干部群眾的期待,，仍存在著較大差距和不足,，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是：

（一）在黨的政治建設方面存在的問題,。

一是政治意識不夠強,。主要表現(xiàn)在對黨員干部的教育不足,、管理不嚴格,，出于保護干部的心態(tài)，對于一些黨員干部在防范化解重大風險,、脫貧攻堅,、信訪穩(wěn)定、xx發(fā)展中不作為,、慢作為的行為,，大都按照“低標”進行了處理,，沒有給予嚴厲的懲處，導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺,；個別基層黨組織大局意識不夠強,，對自己有利的堅決執(zhí)行，對自己不利的口頭上要求的多,，落實上打折扣,。政治理論學習不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神,，研究得不夠透徹,、不夠系統(tǒng)，與xx實際結合的不夠緊密,；學習方式方法有待進一步改進,，學習針對性不夠強，課堂學習,、理論學習多,，案例學習、對標學習,、靶向學習較少,，學習效果不明顯，沒有更好的指導工作實踐,。

二是班子凝聚力和執(zhí)行力不夠,，黨委領導核心作用發(fā)揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強,，存在本位主義,，想問題、辦事情,，有時從局部利益出發(fā),，給全局整體工作的推進造成了一定影響。例如對于熱點難點問題,、苗頭性,、傾向性和潛在性問題，提前預判,、超前謀劃做的不夠,，有的等到上級開了會、發(fā)了文件,，才深入研究落實,。局黨委班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上,，沒有拿出足夠的時間和精力,，站在大局的角度思考全局工作,，逆勢趕超的致勝招數(shù)不多。

（二）在黨的思想建設方面存在的問題

一是理想信念還不夠堅定,。局黨委班子成員大體上能夠做到理想信念堅定,，但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中,。有的黨員對共產主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定,，對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現(xiàn)信心不足,。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感,、自豪感、責任感有所下降,，大局意識,、服務意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。有的黨員宗旨意識淡化,，關注個人得失多,，考慮全局和關心群眾少，追求享受多,，艱苦奮斗少,。有的黨員思想消極，不思進取,，對理論學習不感興趣,，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義,，安于現(xiàn)狀,，無所作為。

二是意識形態(tài)工作抓得不夠扎實,。隨著網(wǎng)絡化,、信息化的不斷發(fā)展，黨委領導意識形態(tài)工作要求更加嚴格,、難度也不斷提高,。雖然我們始終注重加強意識形態(tài)領域的領導，牢記“黨管意識形態(tài)”的政治責任,，但有時還存在著對意識形態(tài)領域出現(xiàn)的新情況,、新問題前瞻性不夠，對互聯(lián)網(wǎng)等新媒體應用不充分,，不善于運用網(wǎng)絡了解民意,、開展工作,；部分基層領導思想認識上有偏差,，基層責任制落實還不到位,；基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱，缺乏文化人才,。

（三）在黨的組織建設方面存在的問題

一是嚴格黨內政治生活有欠缺,，執(zhí)行民主集中制不到位。對黨內政治生活抓得不夠嚴,，黨內政治生活還存在力度偏軟,、偏弱的問題，沒有形成全局上下“一盤棋”的格局,。局黨委有時在決策和工作安排前,，缺乏充分溝通，為追求時間和效率,，存在小范圍議事決定的現(xiàn)象,。例如對基層黨內生活指導性不夠，有的基層黨組織在執(zhí)行“民主集中制”過程中,，存在“集中”有余,，而“民主”不足，或者過度民主,，議而不決,、決而不行等現(xiàn)象，影響了整體戰(zhàn)斗力,。

二是重業(yè)務輕黨建,，黨建工作不夠到位。局黨委思考政務工作時間多,，思考將黨建與行政工作有機結合時間少,，黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多,，有的黨組織書記,、一把手抓主業(yè)的意識仍然不強，沒有真正將黨建工作擺在重要位置,，而把黨建工作當作“軟任務”,，甚至當“甩手掌柜”。有的黨支部對落實組織生活認識不足,、重視不夠,，“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清,，覆蓋不穩(wěn)定,、質量不高，作用發(fā)揮不明顯,，對黨建抓什么,、怎么抓,、達到什么目的心中沒數(shù)，在職工群眾中影響力較弱,。

三是重形式輕實效,，基層黨建不夠牢固。有的班子成員執(zhí)行局班子黨員領導聯(lián)系基層黨組織制度不夠,，深入學?；鶎狱h組織了解不多，研究推動解決實際問題不多,。例如一些基層黨組織缺乏“融合”意識,，不能結合中心任務和發(fā)展大局開展黨建工作，在帶動發(fā)展和服務發(fā)展方面,，思路不寬,，辦法不多，效果不明顯,，自身的“造血能力”不足,。比如，在脫貧攻堅中,，個別黨組織作用發(fā)揮不明顯,，對群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內容單調,、形式單一,，缺乏時代特點，不考慮黨員需求,，吸引力不大,；一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去,，有的甚至根本不把黨組織生活當回事,。一些基層黨組織服務群眾的形式和內容比較單一，拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問,，對群眾直接給予物質幫助的較多,，解決實際問題、謀劃長遠發(fā)展和人文關懷方面較少,，服務群眾作用發(fā)揮不明顯,。黨支部能力不足，為民辦事謀利思路不活,、辦法不多,，引領示范作用不強，與群眾的期盼還有一定的差距，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不充分,。

四是重感情,、輕原則，人事管理不夠規(guī)范,。選人用人存在隨意性，視野不夠寬,，培養(yǎng)力度不夠,，考察評價不夠，程序操作不夠規(guī)范,。日常了解干部的手段單一,，在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠,，還存在對干部日常表現(xiàn)掌握不及時的問題,。干部“下”的渠道不寬，雖然在調整不勝任現(xiàn)職干部上進行了一定的嘗試,，但干部“下”的有效辦法缺乏,，對于工作平庸、無功無過和求穩(wěn)守攤的,，還缺乏具體,、明確、可操作的“下”的標準和依據(jù),。這些問題的存在,，主要是考慮自身的實際困難多些，而忽視了黨管干部,、黨管人才的相關政策要求,，也是自身統(tǒng)籌工作時不周全，求真務實作風不扎實造成的,。

（四）在黨的作風建設方面存在的問題,。

一是落實中央八項規(guī)定精神還需進一步加強。調查研究不細不實,，個別黨員干部“經(jīng)典調研路線”去的多,，問題多、困難大的地方去的少,。會議多,、文件多仍然沒有徹底解決，雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開,，能精簡的文件不重復發(fā)文,，但又擔心上級督導檢查，在一定程度上存在重復開會、重復發(fā)文現(xiàn)象,。存在以會議落實會議,、以文件落實文件的現(xiàn)象。

二是糾正“四風”還需進一步加強,。對形式主義,、官僚主義監(jiān)督檢查還不夠，對光說不干等形式主義,，以及不切實際,、不擔責任等官僚主義，監(jiān)督檢查的力度還不夠大,，具體案例也不多,。個別班子成員習慣坐在機關辦公室看材料、聽匯報,、批文件,，對基層教師、群眾的現(xiàn)實困難問題關心不夠,，有時甚至進行推諉,。公車私用、公款吃喝,、公款旅游,、大操大辦、辦公用房超標,、違規(guī)發(fā)放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風沒有杜絕,。在公務接待中，礙于情面,、表熱情,，講排場、超標準接待現(xiàn)象偶有發(fā)生,。個別部門衙門作風仍然嚴重,，對群眾和市場主體的訴求漠不關心，“門好進,、臉好看,、事不辦”“推繞拖”等現(xiàn)象依然存在。精準發(fā)現(xiàn)問題的手段不夠多,，查處的方式方法還不夠靈活,，“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風”問題還不同程度地存在，例如其原因是局班子成員宗旨意識不強,，服務群眾意識不高,，機關化作風嚴重,，是“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實,、做人要實”意識不夠,。

（五）在黨的紀律建設方面存在的問題。

一是有“老好人”思想,，局黨委對某些重點領域和關鍵環(huán)節(jié)存在監(jiān)督不到位的問題,。對干部監(jiān)督手段不多,，來自職能部門的監(jiān)督多,，其他監(jiān)督形式少,，信息來源窄,、途徑少，監(jiān)督滯后,，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。干部管理責任落實不到位,，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現(xiàn)象。有的單位主要領導不想管,、不敢管,，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖,，對干部管理失之于寬,、失之于松、失之于軟,。究其根源,，主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在,。

二是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強,。近幾年，我們持續(xù)加大典型案件的查處力度,，通過從一般干部到處級干部的查處,，警示作用明顯，震懾作用較大,。但一些“微腐敗”問題還時有發(fā)生,，如，個別干部利用職權損公肥私,，在處理問題上隨意性較大,，處事不公、優(yōu)親厚友,，等等,。此外，還有。

三是精準踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”還有欠缺,。雖然出臺了《“四種談話”實施辦法》,，明確了談話范圍和責任主體，但是在實際操作中,，約談提醒缺乏針對性,，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入,，致使談話有時流于形式,，沒有起到應有的防范和遏制作用。黨紀和政務處分沒有在大會上公開通報,，結合實際開展違紀違法案件警示教育不夠,。在已經(jīng)查處的案件中，還存在著“兩多兩少”現(xiàn)象,，即：通報批評,、提醒談話用的多，紀律處分和組織處理相對較少,；一般干部處理的多,，xx級干部處理的較少。

（六）在全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題,。

一是“兩個責任”落實還不夠到位,。盡管局黨委每年都召開多次會議，對主體責任,、監(jiān)督責任反復強調部署,，也出臺了《關于落實“兩個責任”的實施意見》，明確措施,，強力推進,，逐級傳導壓力，有效促進了“兩個責任”的落實,，但客觀上仍然存在壓力傳導層層遞減現(xiàn)象,，呈現(xiàn)出“上熱中溫下冷”的特點?；鶎觽€別領導班子成員履行“一崗雙責”不到位,，對分管領域的工作抓得緊，對黨風廉政建設用心不足,、過問少,，抓黨風廉政建設不深入、不扎實,，缺乏行之有效的盯辦落實和監(jiān)督檢查,。對履行“兩個責任”不到位的領導干部問責追究的力度還不夠大,，問責手段大多以通報批評、責令檢查,、談話提醒等組織處理方式為主,，給予紀律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現(xiàn)象還時有發(fā)生,，這從側面反映出有關黨組織沒有把主體責任有效傳達到基層,。在落實黨內監(jiān)督責任上，黨委和紀檢組發(fā)力不夠均衡,，對照《黨內監(jiān)督條例》衡量,，黨的工作部門職能監(jiān)督還偏軟，個別基層黨組織日常監(jiān)督流于形式,。

以上幾方面問題,，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央,、省市還存在一定差距,，在思想認識上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕,，踏石留印”的擔當精神,。

三,、改進工作的措施及思路

針對自查自糾特別是巡察中發(fā)現(xiàn)的問題,、存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，我們一定主動認領,，堅持問題導向,，深刻剖析原因，細化整改方案,，以最堅決的態(tài)度,、最嚴格的要求、最嚴厲的紀律,，堅持立改立行,，抓好整改落實，堅決把問題解決到位,。

（一）加強黨的全面領導,，充分發(fā)揮黨的核心作用

要強化政治意識、大局意識,、核心意識,、看齊意識，堅決貫徹執(zhí)行黨的政治紀律,、組織紀律,、廉潔紀律,、群眾紀律、工作紀律,、生活紀律,，切實增強執(zhí)行力，堅決服從于各級黨委的決策部署,，抓好組織落實,，做到令行禁止。嚴格落實“三重一大”規(guī)定,，嚴格按制度規(guī)矩辦事,，嚴格執(zhí)行集體決策制度，堅決杜絕一言堂,。

深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神,，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐,、推動工作,，切實做到真學、真信,、真懂,、真用。扎實開展“不忘初心,、牢記使命”主題教育,，著力解決好世界觀、人生觀,、價值觀這個“總開關”問題,，補足精神之“鈣”。持續(xù)加強黨性黨風黨紀教育,，樹立正確的權力觀,、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任,。不斷增強抓落實的水平,，將中央和省委、市委和縣委重要決策部署與xx發(fā)展實際相結合,，逐條逐項細化分解,，創(chuàng)造性的抓好工作落實。著力增強黨委中心組理論學習的針對性,、實效性,，充分把學習的成效轉化為能力的提升，切實提升黨委領導能力和水平,。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領域的領導,，切實增強各級領導干部對新媒體的認知程度和運用能力,，提高網(wǎng)絡輿情的敏銳性和應急處理能力。

（二）加強黨的建設,，構筑教育發(fā)展堅強堡壘

1.扎實推進基層黨組織“五化”建設,。扎實推進支部建設標準化，按要求設立支部,，配備班子,，發(fā)展黨員，落實經(jīng)費保障,，確保工作需要,。扎實推進組織生活正常化,，抓實“三會一課”紀實管理,，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員和“亮身份,、樹形象,、作表率”主題活動，開展好主題黨日教育,。扎實推進管理服務精細化,，抓好黨員積分管理、黨員教育培訓,、組織關系管理,、黨費收繳管理，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，打造黨建品牌特色,。扎實推進工作制度體系化,，抓好黨建工作責任制度和述職評議考核制度,。扎實推進陣地建設規(guī)范化，抓好基本設施,、統(tǒng)一標識,、黨務公開欄等建設。

2.不斷加強領導班子和干部隊伍建設,。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海,、任人唯賢,，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，把綜合素質高,、基層經(jīng)歷深,、擔當意識強的干部選拔到領導崗位上來,，選優(yōu)配強各級領導班子，切實發(fā)揮班子整體效能,。推動干部輪崗交流,、能上能下，探索建立干部合理流動,、調整退出的常態(tài)化機制,。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè),。加強干部教育培訓,，加強能力建設，打造發(fā)展型干部隊伍,。

3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題,。對班子不團結、內耗嚴重,、整體戰(zhàn)斗力不強的,，采取思想教育、談心談話,、組織整頓等措施,，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。優(yōu)配強班子,，切實把政治素質好,、工作思路清、致富本領強,、具體情況熟,、群眾威信高的黨員推選進入班子。積極創(chuàng)新基層黨建模式,，探索基層黨建與xx發(fā)展和為民服務融合的新辦法,、新途徑。

4.全面加強對基層黨組織的指導考核,。健全xx班子黨員領導聯(lián)系基層黨組織制度,，強化班子成員黨建責任。健全黨建督查制度,，定期開展專項督查,，執(zhí)行督查通報、問責制度,，指出存在問題,，落實整改要求。完善述職考核制度，每年底對xx黨委管轄的支部書記進行述職考評,，考核結果實行得分排名,，作為班子年度考核的重要依據(jù)，切實督促基層黨組織負責人提升履職能力,。

（三）全面從嚴治黨,，持之以恒正風肅紀

1.堅持“兩個責任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任,，落實領導干部“一崗雙責”,。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領域,、重點事項和重點對象的監(jiān)督,。緊盯“一把手”這個“關鍵少數(shù)”，加強對黨員領導干部的監(jiān)督,。嚴明“六項紀律”,，堅決落實好中央八項規(guī)定、省委市委九項規(guī)定及區(qū)委十項規(guī)定,，堅決落實好“三嚴三實”的要求,，切實營造風清氣正的教育生態(tài)。深入推進“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化,。

2.堅持“懲防并舉”不松懈,。嚴格落實黨風廉政建設局黨委主體責任和紀檢組的監(jiān)督責任，做到真管真嚴,、敢管敢嚴,、長管長嚴。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》,，實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是充分運用談話,、函詢等第一種形態(tài)，加強對權力運行的制約和監(jiān)督,。持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神,，做到抓常、抓細,、抓長,，堅決防止“四風”反彈回潮。繼續(xù)深入加大對等群眾關注的焦點,、熱點問題，開展專項治理活動,，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題,，持續(xù)開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育,，筑牢拒腐防變思想防線,，加快形成不敢腐,、不能腐、不想腐的長效機制,，推動黨風政風持續(xù)好轉,。

（四）不斷總結，改革創(chuàng)新,，建立長效機制,。緊跟中央和省委、市委和縣委全面深化改革的戰(zhàn)略部署,，堅持問題導向,，認真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措,。圍繞人才選拔和使用,、xx、信訪穩(wěn)定等重點領域,，以改革的手段和勇氣,，探索建立一批有效管用、可操作性強的長效果機制,，推動全局平穩(wěn)有序發(fā)展,。

以上匯報不妥之處，請各位領導批評指正,。

商務局巡察工作匯報 商務局巡視巡察報告篇二

認真貫徹執(zhí)行民主集中制,，對重大決策、重要干部任免,、重大項目安排和大額度資金使用,，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼难膊靻挝稽h組織近五年工作情況匯報，希望大家喜歡,。

按照巡察工作要求,，現(xiàn)將我局20xx年以來黨組織工作情況匯報如下：

一、基本情況和主要工作

(一)基本情況

我局于20xx年x月,，由某辦公室,、某局、某局整合組建,。機構規(guī)格相當于正科級,，為區(qū)政府直屬事業(yè)單位。核定人員編制x名,，領導職數(shù)x名,。其中，主任職數(shù)x名，副主任職數(shù)x名;內設機構領導職數(shù)x名,，其中,，正職x名、副職x名,。截至目前,，在編在崗x人，現(xiàn)有空余編制x個,。

局機關黨支部班子由x人組成,。其中，支部書記x名,，支部副書記x名,，支部委員x名。黨支部共有黨員x名,。

(二)20xx年以來主要工作

20xx年以來,，局黨組堅持以黨的十八大、十九大精神為指引,，在區(qū)委,、區(qū)政府的堅強領導下，團結帶領全系統(tǒng)廣大干部群眾,，扎實推進政治建設,、思想建設、組織建設,、作風建設,、紀律建設以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。

一是牢牢把握政治方向,，加強黨的領導,。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上,、行動上堅決同以xx為核心的黨中央保持高度一致,，深入學習《xx新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，學習領會xx關系列重要指示批示精神,，深入學習黨規(guī)黨紀,、法律法規(guī)，加強理論武裝,，努力提高黨員政治理論水平和政治素養(yǎng),，引導黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”,，堅決做到“兩個維護”,。認真貫徹落實《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》和《中國共產黨支部工作條例(試行)》,，制發(fā)《黨建工作計劃》《黨風廉政建設工作實施方案》《意識形態(tài)工作計劃》及《黨支部和黨員開展“兩學一做”學習教育安排計劃》等文件,，全面細化年度黨建工作責任,，強化對黨建工作的計劃和管控落實。定期召開黨建工作推進會議,，聽取支部工作匯報,，研究謀劃、分析研判,、安排部署,、督查落實局黨建工作，確保局黨建各項任務落實到位,。

二是牢固樹立正確的政績觀,，顯著增強了黨的建設。抓好黨建是最大政績,。認真貫徹執(zhí)行民主集中制,，對重大決策、重要干部任免,、重大項目安排和大額度資金使用,，充分發(fā)揚民主、集體討論決定,，堅決防止和糾正越權決策,、違法決策現(xiàn)象的發(fā)生，有力地促進了全局管理工作的科學化,、民主化和制度化,。認真落實“三會一課”、基層黨組織生活會,、領導干部雙重組織生活,、主題黨日、民主評議黨員,、談心談話等制度,，堅持領導上黨課、定期召開民主生活會制度,，進一步加強和規(guī)范黨內政治生活,，以健全完善的組織生活制度保證黨建工作的規(guī)范有序運行，把“全面從嚴治黨向基層延伸”的總要求貫穿到黨建工作的全過程,，形成規(guī)范有序,、高效運行、服務到位,、引領發(fā)展的黨建工作機制,。

三是持續(xù)優(yōu)化政治生態(tài),，全面從嚴治黨。狠抓從嚴治黨主體責任落實,。班子成員率先垂范,，認真履行“一崗雙責”，簽訂簽字背書單,，強化責任主體,、責任內容，形成了主要領導負總責,、班子成員抓分管,、部門負責人直接負責的一級抓一級、一級帶一級,、層層抓落實,、人人有責任的工作格局。嚴肅查處違紀違法案件,。用好執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”努力推動形成“不敢腐,、不能腐、不想腐”的良好局面,。加強干部隊伍作風建設,，認真落實中央八項規(guī)定精神，持之以恒糾正“四風”,，常態(tài)化開展正反面典型教育活動,，引導黨員干部時刻繃緊政治紀律這根弦，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力,，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,，深入開展機關作風整頓、優(yōu)化營商環(huán)境環(huán)境等專項行動,，促進了黨風政風和社會風氣的持續(xù)好轉,。加強領導班子和干部隊伍建設，嚴格遵守組織人事紀律,，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定,，努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設一支能夠思想政治堅定,，勇于擔當改革發(fā)展重任,、務實清正廉潔的干部隊伍。

二,、存在的問題

(一)在政治建設方面存在的問題

一是政治理論學習不夠,。對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹,、不夠系統(tǒng),，與工作實際結合的不夠緊密,。二是學習方式方法有待進一步改進，學習針對性不夠強,，課堂學習,、理論學習多，案例學習,、對標學習,、靶向學習較少,，學習效果不明顯,，沒有更好的指導工作實踐。三是貫徹落實黨的十九大精神和黨中央重大決策部署有差距,，大局意識不強,，存在本位主義，想問題,、辦事情,，有時從局部利益出發(fā)，給全局整體工作的推進造成了一定影響,。

(二)在組織建設方面存在的問題

一是對加強黨的領導,、加強黨的建設、全面從嚴治黨還有差距,，班子成員常年在一線工作,，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力,，深入系統(tǒng)地謀劃推進黨務工作和基層黨建工作存在不足,，“重業(yè)務輕黨建”的問題不同程度存在。二是服務群眾的形式和內容比較單一,，拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問,，對群眾直接給予物質幫助的較多，解決實際問題,、謀劃長遠發(fā)展和人文關懷方面較少,，服務群眾作用發(fā)揮不明顯。

(三)在作風建設方面存在的問題

一是對黨中央,、省,、市和區(qū)委的一些重要會議精神、重大決策部署,，有時傳達學習不夠及時,，理解領會不夠深刻，貫徹執(zhí)行不夠高效,。二是轉變工作作風有不足,。有的工作仍然以會議落實會議,、以文件落實文件、以講話落實講話,，“淺執(zhí)行”的問題尚未完全破解,。有的調研不夠深人、有的文稿質量不高,，“淺調研”“淺文稿”的問題也尚未完全破解,。

(四)在黨風廉政建設方面存在的問題

一是履行“一崗雙責”不到位，對分管領域的工作抓得緊,，對黨風廉政建設用心不足,、過問少，抓黨風廉政建設不深入,、不扎實,，缺乏行之有效的盯辦落實和監(jiān)督檢查。二是對干部監(jiān)督手段不多,。對干部存在的小毛病,、小問題沒有及時咬耳扯袖，監(jiān)督形式少,，監(jiān)督滯后,，嚴管就是厚愛的思想認識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在

(五)在工作紀律建設方而存在的問題

一是執(zhí)行工作紀律不足,。由于接送小孩等問題有的干部職工不能嚴格執(zhí)行考勤制度,，工作與家庭矛盾不同程度存在。二是干事精神狀態(tài)有不足,。有的干部對工作應付了事,，有的干部安于現(xiàn)狀、不求有功,、但求無過,，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的勇氣;有的干部缺乏迎難而上、敢于擔當?shù)木珰馍?，工作拈輕怕重,，攻堅克難銳氣不足。

三,、下一步的工作措施

(一)加強黨的全面領導,，充分發(fā)揮黨的核心作用

一是堅決貫徹執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律,、廉潔紀律,、群眾紀律、工作紀律,、生活紀律,，切實增強執(zhí)行力,，堅決貫徹落實中央和省委、市委和區(qū)委的決策部署,，抓好組織落實,，做到令行禁止。二是嚴格落實“三重一大”規(guī)定,，嚴格按制度規(guī)矩辦事,，嚴格執(zhí)行集體決策制度，堅決杜絕一言堂,。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神,，堅持用xx新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐,、推動工作,，切實做到真學、真信,、真懂、真用,。三是持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領域的領導,，定期分析研判意識形態(tài)領域情況，切實解決干部職工意識形態(tài)工作中存在的實際問題,，工作中的熱點,、敏感等問題，確保意識形態(tài)工作責任制落到實處,，取得實效,。

(二)加強黨的建設，構筑教育發(fā)展堅強堡壘

一是扎實推進支部建設標準化,，按要求設立支部,，配備班子，發(fā)展黨員,，落實經(jīng)費保障,，確保工作需要。抓實“三會一課”紀實管理,，召開好組織生活會,，開展好民主評議黨員、主題黨日活動,。抓好黨員教育培訓,、組織關系管理、黨費收繳管理,，扎實推進陣地建設規(guī)范化,。二是深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,，深入學習《xx新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和xx重要講話,、重要指示精神，引導黨員干部用黨的思想理論武裝頭腦,，樹牢“四個意識”,，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,。

(三)全面從嚴治黨,，持之以恒正風肅紀

一是堅持“兩個責任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任,，落實領導干部“一崗雙責”,。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領域,、重點事項和重點對象的監(jiān)督,。二是持續(xù)開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育,，構建黨支部全面監(jiān)督,、日常監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督的黨內監(jiān)督體系,，形成黨內監(jiān)督的強大合力,。三是嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，嚴厲查處“四風”問題,，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題,，把誡勉談話、通報批評,、組織處理,、紀律處分作為執(zhí)紀問責的重要方式，對苗頭性傾向性問題及時進行約談函詢,、誡勉談話,，對頂風違紀問題嚴肅查處，以零容忍態(tài)度懲治腐敗行為,，使鋼規(guī)鐵紀真正成為帶電的高壓線,，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài),。

總之,，我局將在區(qū)委的堅強領導下，在區(qū)委第二巡察組的關心、支持,、幫助和精心指導下,，振奮精神，扎實抓好全面從嚴治黨,、黨風廉政建設和反腐敗各項工作,，為推動全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展保駕護航。

商務局巡察工作匯報 商務局巡視巡察報告篇三

各位領導,、同志們：

根據(jù)第六輪巡察工作安排,，第四巡察組從今天開始對***局黨組開展常規(guī)巡察，重點是對從2016年至2019年目前工作,。剛才,，第四巡察組組長劉偉同志從四個方面、 巡察工作領導小組辦公室副主任王書華同志從三個方面作了很重要講話,，深刻闡述了開展巡察工作的重大意義,，充分貫徹了關于巡察工作的新要求，明確了這次巡察工作的總體要求,、主要任務,、基本步驟和方式方法，對這次巡察工作進行了全面動員,，具有很強的思想性,、指導性和針對性。我們一定要深入學習,，深刻領會，堅決落實,，確保巡察工作順利開展,。5月中旬在巡視組進駐之前，我局黨組組織了全體黨員干部參加了巡查制度專題黨課,，由黨組書記授課,，召開黨員干部大會內部進行了動員和本輪巡察的宣傳，***局黨政班子和干部認識達到統(tǒng)一,，也表現(xiàn)出了很好的工作激情,。下面，根據(jù)巡察組要求和今天會議安排,，我代表***局黨組鄭重表態(tài)如下：

一是堅決貫徹巡察工作要求,，提高思想認識，以高度的政治責任感認真對待,。這次巡察,，是對局黨組的一次“政治體檢”，是對局黨組全體成員履職情況的一次監(jiān)督檢查，是對我們各項工作的一次“全面檢閱”,，有助于我們更加全面,、準確、深刻地理解和把握黨中央,、國務院,、特別是習近平總書記關于工作的指示、批示,、政策規(guī)定和各項方針政策的理解,，有助于我們正視和改進工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，能夠極大促進局黨政班子建設和我市 事業(yè)發(fā)展,。我們一定要認真學習領會有關開展常規(guī)巡察工作的各項要求,，從講政治、守規(guī)矩,、講紀律的高度,，深刻認識開展巡察工作的重大意義，把接受巡察組的監(jiān)督檢查作為一次深刻自我反省,、全面檢驗黨建工作成效,、強力推動 事業(yè)發(fā)展的機會，把思想和行動統(tǒng)一到 決策部署上來,，切實增強接受巡察監(jiān)督,、支持巡察工作的自覺性和堅定性，以高度的政治責任感認真對待巡察工作,，積極主動接受巡察組的監(jiān)督檢查,，全面落實巡察工作要求。

二是堅決服從巡察工作安排,，全力支持配合,，以端正的態(tài)度做好服務保障。配合巡察組做好巡察工作,，是我們的政治責任和應盡義務,，局黨組各位成員以及全體黨員干部職工，都要把接受監(jiān)督檢查作為一種政治擔當和行動自覺,，以正確的態(tài)度,、積極的狀態(tài)全力支持巡察組工作。按照要求,，局黨組已經(jīng)成立了由黨組成員,、副局長同志任組長，局機關各辦公室,、各下屬單位負責同志為成員的巡察工作聯(lián)絡組,，確定了與第四巡察組進行聯(lián)絡的相關負責人和具體工作人員。聯(lián)絡組要嚴格按照巡察組的工作計劃和具體安排，不折不扣做好配合工作,，巡察組需要的資料,，要認真準備、及時提供,、保證資料的全面真實和準確性,；巡察組擬開展的座談會、單獨談話等工作活動,，要及時安排,、精心組織。要全力做好各項后勤保障和服務工作,，為巡察組高效開展工作提供最便利的條件和強有力的保障,。巡察期間，巡察組的領導同志出席有關會議,、與干部群眾進行個別談話,、查閱相關文件資料時，不管涉及哪個單位,、哪個人,，都要堅決服從、積極配合,，全面落實巡察組要求,。

三是堅決遵守巡察工作紀律，坦誠接受監(jiān)督,，以實事求是的精神開展工作,。全體黨員干部要本著對單位負責、對事業(yè)負責,、對自己負責的態(tài)度,，實實在在匯報工作、全面真實反映情況,、實事求是反映問題、客觀公正評價,，講成績不拔高,、講問題不遮掩、講差距不護短,，讓巡察組準確了解,、全面掌握局黨組黨政班長和干部隊伍建設，以及事業(yè)發(fā)展的真實狀況,。對巡察組布置的任務,，要按時高效完成，決不允許欺騙隱瞞、弄虛作假,、敷衍拖延,。嚴守工作紀律，嚴格執(zhí)行請假報告制度,，嚴守保密等相關規(guī)定,，不該問的堅決不問，不該做的堅決不做,。

四是堅決認領巡察發(fā)現(xiàn)問題,，堅持立行立改，以良好的作風抓好整改,。我們要把接受巡察的過程作為尋找差距,、發(fā)現(xiàn)問題、補上不足,、改進工作,、促進發(fā)展的過程，對黨的建設,、干部隊伍建設,、黨風廉政建設、業(yè)務建設等進行一次全面的回顧總結,，認真查找不足,，深入剖析原因，積極加以改進,。對巡察組指出的問題,，一定要誠懇接受、即知即改,，主動認領,、對賬銷號，認真研究,、逐一落實,，做到邊查邊改、立行立改,，確保整改任務事事有回音,、件件有落實。要以這次巡察為契機,，在巡察組的指導和幫助下,，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”把“兩個維護”落實到***局黨組政治建設各項工作中,，進一步強化薄弱環(huán)節(jié),、堵塞制度漏洞，進一步理清發(fā)展思路,、完善工作措施，把巡察工作的成效體現(xiàn)在事業(yè)后續(xù)發(fā)展中,，我們***局黨組一定以此次巡察為平臺，同心同德,、攻堅克難,、全力以赴，一邊迎接巡察,、一邊抓好 工作,，以優(yōu)異的工作成績接受巡察組的檢閱。

以上不妥之處,，請巡察組各位領導指正,。

謝謝大家！

商務局巡察工作匯報 商務局巡視巡察報告篇四

黨組學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等重要講話重要指示批示精神主動性不夠強,，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P于2022年第二巡察組巡察工作匯報材料,，希望大家喜歡。

按照第二巡察組工作要求,，對我局黨組的主要工作進行了自查,，現(xiàn)將自查結果報告如下：

一、單位基本情況

***局是市政府工作部門,，為正科級建制,。

人員構成情況：按照“三定方案”核定機關行政編制*名。現(xiàn)有局長*名,，副局長*名,，行政編制*人，工勤人員*人,、人才儲備*人,、公益性崗位退役安置軍人*人、“三支一扶”人員*人,，共計*人,。

黨支部情況：××××局黨支部共有黨員*名，其中在職黨員*名,、退休黨員*名,。預備黨員*名、發(fā)展對象*名,，積極分子*名。支部委員會由支部書記,、紀檢委員,、宣傳委員,、組織委員四人組成，局黨組書記,、局長**兼任黨支部書記,。

公務用車情況：車輛編制*輛，目前經(jīng)市機關事務服務中心為我局調劑兩輛,，一輛用于**,，一輛用于**。

主要職責職能：貫徹落實中央,、自治區(qū)關于***方面的法律法規(guī)政策,，貫徹中央、自治區(qū)關于新型工業(yè)化發(fā)展政策,，擬訂并組織實施全市工業(yè)和信息化發(fā)展規(guī)劃,，協(xié)調解決新型工業(yè)化進程中的重大問題，推進產業(yè)結構戰(zhàn)略性調整和優(yōu)化升級,。監(jiān)測分析全市工業(yè)經(jīng)濟運行態(tài)勢,，發(fā)布相關信息，進行預測預警和信息引導,，協(xié)調解決行業(yè)運行發(fā)展中的有關問題并提出政策建議,。負責工業(yè)運行中煤電油綜合協(xié)調工作。負責提出全市工業(yè)和信息化固定資產投資規(guī)模和方向,，提出中央,、*、*和市財政性工業(yè)和信息化建設資金安排的建議,，按規(guī)定備案權限內工業(yè)和信息化固定資產投資項目,。指導工業(yè)和信息化重點區(qū)域、重點產業(yè),、重點企業(yè)的運行和協(xié)調,。

根據(jù)全市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃和產業(yè)發(fā)展政策，提出傳統(tǒng)工業(yè)產業(yè)技術改造相關政策和工業(yè)產業(yè)結構調整建議,。擬訂工業(yè)和信息化年度發(fā)展計劃并組織實施,，落實重點行業(yè)準入制度，組織實施工業(yè)布局調整,。依法履行鹽業(yè)主管部門的行業(yè)管理職責,。按照管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全,、管生產經(jīng)營必須管安全的要求,，履行安全生產責任制規(guī)定的職責。負責驗收投產后的非央企煤礦,、電力企業(yè)安全生產監(jiān)督管理及民用爆炸物品生產銷售安全生產監(jiān)督管理,。指導工業(yè)節(jié)能與綠色發(fā)展,。組織實施全市工業(yè)能源節(jié)約、資源綜合利用政策及規(guī)劃,。組織工業(yè)企業(yè)開展自愿型清潔生產審查工作,。組織實施工業(yè)綠色發(fā)展重大示范項目和新產品、新技術,、新設備,、新材料的推廣應用工作。

負責工業(yè)節(jié)能監(jiān)察工作,。負責工業(yè)和信息技術服務業(yè)創(chuàng)新體系建設,，推動技術創(chuàng)新和產學研用相結合。參與有關國家,、自治區(qū),、盟和市工業(yè)和信息化產業(yè)科技重大專項，推進相關科研成果產業(yè)化,。指導工業(yè)行業(yè)的質量管理和品牌培育,。負責電子制造業(yè)管理工作。組織協(xié)調振興裝備制造業(yè)工作,。推動落實技術裝備發(fā)展和自主創(chuàng)新規(guī)劃,、政策，依托國家,、自治區(qū),、盟和市重點工程建設，協(xié)調有關重大專項的實施,，推進技術裝備國產化,，指導引進技術裝備的消化創(chuàng)新，推動新興產業(yè)發(fā)展,。負責工業(yè)領域信息化工作,。推進信息化和工業(yè)化融合發(fā)展。推進工業(yè)互聯(lián)網(wǎng),、軟件業(yè),、信息服務業(yè)發(fā)展。負責工業(yè)控制系統(tǒng)網(wǎng)絡與信息安全,。指導通訊網(wǎng)絡基礎設施建設,。指導協(xié)調網(wǎng)絡資源共建共享。

負責市工業(yè)領域中小企業(yè)及非公有制工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的宏觀指導,。落實促進工業(yè)領域中小企業(yè)和非公有制工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的相關政策及措施的組織和實施,。貫徹落實國家、自治區(qū)能源工作方面的法律法規(guī)政策,，提出現(xiàn)代能源經(jīng)濟發(fā)展政策建議,。負責驗收投產后煤礦生產秩序監(jiān)管工作,。負責煤炭產運銜接工作，協(xié)調解決煤炭供應中的問題,。負責監(jiān)測分析全市電力運行情況，協(xié)調處理全市電力運行和電網(wǎng)運行中的重大問題,。依法開展市電力設施保護和電力行政執(zhí)法工作,。

二級單位情況：

主要職能：市中小企業(yè)公共服務中心貫徹執(zhí)行黨中央關于服務中小企業(yè)工作的方針政策，落實自治區(qū)黨委,、盟委和市委決策部署,，承擔促進中小企業(yè)發(fā)展、工業(yè)節(jié)能監(jiān)測工作,。

二,、存在的問題

(一)聚焦黨中央各項決策部署在基層的落實情況

1.在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，加強政治建設,，忠誠擁護“兩個確立”,，做到“兩個維護”方面存在的問題

一是推動學深悟透不夠。黨組學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等重要講話重要指示批示精神主動性不夠強,，貫徹落實中央精神不及時,，未真正做到學懂弄通做實。特別是在新政策,、新論述方面,，推動黨員干部學習不夠深入、不夠系統(tǒng),、不夠經(jīng)常,。黨支部學習筆記-記錄內容不詳細，存在應付了事的現(xiàn)象,。

二是制度執(zhí)行力不強,，未嚴格落實黨和國家各項制度，貫徹落實黨和國家各項制度不嚴格,。對習近平總書記關于內蒙古工作,、××領域工作的重要講話批示精神落實過程中，未結合本單位實際制定切實可行的措施,，對部分工作缺乏跟蹤了解,、督查督辦不及時、不到位,，個別時候有虎頭蛇尾現(xiàn)象,。

三是理論學習流于形式，理論指導實踐效果不佳,。在學習內容上習慣于傳達上級文件,，照搬照抄,，學習形式單一，雖然保證了學習數(shù)量,，但學習質量不高,，學以致用的效果不夠理想，沒能有效地將理論知識與脫貧攻堅,、經(jīng)濟發(fā)展,、優(yōu)化營商環(huán)境等工作實際相結合。

四是對《中國統(tǒng)一戰(zhàn)線條例》學習較少,，導致黨支部統(tǒng)戰(zhàn)工作研究不夠,、推動不力。

五是對黨的十九大關于意識形態(tài)工作的決策部署重視不夠,，意識形態(tài)陣地管理不嚴,，僅僅滿足于制定方案，傳達會議,、文件精神,，對具體的工作落實情況督促指導不夠。沒有定期開展意識形態(tài)分析研判會,，與黨員經(jīng)常工作交流代替談心交流,，不能及時掌握黨員的思想動態(tài)。導致黨員存在政治意識不夠堅定的問題,，陷入很多誤區(qū),，認為對理想信念教育有一定的基礎，不需要加強了,，淡化了理想信念;部分黨員將自己混同于普通百姓,，黨性意識不強，與合格黨員的標準還有一定的差距,。

六是對黨員教育管理不嚴格,，對退休黨員參加集體學習要求不夠高。

2.在履行職能責任,，貫徹落實黨中央重大決策部署方面存在的問題

一是在承擔脫貧攻堅任務方面,，為民服務意識不強，工作方法不多,。服務群眾的形式和內容比較單一,，在帶動發(fā)展和服務貧困戶方面辦法不多。

二是在優(yōu)化營商環(huán)境方面,，對中央惠企政策的宣傳仍然存在宣傳不到位現(xiàn)象,，存在對工業(yè)企業(yè)的監(jiān)督與管理缺位現(xiàn)象，對落實有關政策、法規(guī)不到位,，政策掌握不透,，心中無數(shù)、手上無招,。

3.在堅持和加強黨的全面領導方面存在的問題

一是領導班子對“黨是領導一切”認識不到位,、落實有偏差。在實際工作中,，沒能將加強黨的領導與促進經(jīng)濟發(fā)展結合起來,，沒有形成以黨建統(tǒng)攬全局工作的有效機制，導致黨組對全局性工作的把握和領導不足,，弱化了黨組的核心領導作用。

二是在“三重一大”事項決策上,，通常按照上級文件要求落實,，沒有廣泛聽取黨組成員意見和建議，黨組重要的決策監(jiān)督職能沒有得到有效發(fā)揮,，存在落實“三重一大”決策制度不到位,，民主決策機制建設不完善，方式手段缺乏創(chuàng)新,。

在實際工作中,，部分決策部署沒有通過局黨組會議研究，導致在落實“三重一大”事項決策上黨內民主走形式,。

三是黨組成員對落實黨的領導責任不明確,，黨組織領導作用發(fā)揮不充分，主管領域工作推動不力,，部門職能履行不到位,。在具體工作中將黨支部建設管理相關工作轉交由辦公室組織落實，黨組成員沒有自覺開展對分管股室的黨建工作的指導和監(jiān)督,，黨的領導缺位,，客觀上造成對黨建工作重視不足，落實工作被動完成的局面,。

(二)聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風以及群眾反映強烈的問題

1.在整治形式主義,、官僚主義方面存在的問題

一是調查研究不深入，工作落實不徹底,。調研工作對真實情況了解掌握不全面,，調研提出的建議針對性、適用性,、可操作性差,。走訪調研重“形”不重“效”，在“我為群眾辦實事”活動中，存在以開會布置,、電話聯(lián)系的方式進行,，沒有實地調研走訪。二是“文風”不實之風沒有有效根除,，存在網(wǎng)絡抄襲現(xiàn)象,。個別干部在黨建研討活動材料中出現(xiàn)網(wǎng)上抄襲的內容。

2.在重點了解擔當盡責,、為民服務方面存在的問題

“三務”公開工作的推進實施力度不夠,，領導干部“三務”公開工作的認知程度不足，沒有充分認識“三務”公開工作的積極作用,，導致“三務”公開工作更新不及時不到位,。

3.看依法廉潔用權，整治侵害群眾利益問題方面存在的問題

4.在執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神方面存在的問題

經(jīng)自查,，未發(fā)現(xiàn)相關問題,。

5.在資金管理、資產處置,、資源配置,、資本運作和工程項目方面的廉潔方面存在的問題。

經(jīng)自查,，未發(fā)現(xiàn)相關問題,。

(三)聚焦基層黨組織建設方面

1.在基層黨組織建設方面存在的問題

一是黨建工作主體責任履行不到位，黨建工作沒有結合實際特色開展活動,。黨組成員認識不足,、重視不夠，對當前黨建問題把握不準,，不能較好的預見基層問題,，存在重業(yè)務輕黨建、黨建意識淡薄等現(xiàn)象;黨建引領作用沒有發(fā)揮,，缺乏有效的組織制度建設,，各種組織生活制度不能較好的保持，忽視了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,。在實際工作中,，組織黨內活動僅僅停留在召開黨支部部署工作的問題上，在一定程度上影響了黨支部的組織力,、號召力,，導致黨員沒有歸屬感。

二是黨內政治生活不嚴肅,，支部活動質量不高,。在開展支部主題黨日,、“三會一課”常態(tài)化制度化教育等活動僅停留在以會議的形式進行傳達學習，對開展的形式思考較少,，不夠創(chuàng)新,，黨員積極性不高;組織生活會、民主生活會“辣味”不足,，在開展批評與自我批評過程中不夠直接了當,，不能直擊問題要害，支部黨員間開展談心談話次數(shù)較少,，談話質量不高;活動會議記錄,、黨員學習筆記-記錄不全、不規(guī)范;各項支部活動開展前,，研究部署較少,，沒有制定實施方案，會后對需要整改落實的情況抓得不夠有力,。

三是黨員隊伍建設不科學,，黨員發(fā)展工作存在不足?！痢辆贮h支部目前共有黨員*名，35歲以下黨員僅有*名,，黨員年齡偏高,。沒有儲備一定數(shù)量的入黨積極分子和預備黨員，黨員隊伍結構失衡,。

2.在執(zhí)行新時代黨的組織路線和選人用人方面存在的問題

一是文書檔案和干部檔案管理不規(guī)范,。研究討論人事議題的會議記錄不規(guī)范，有的以“一致同意”代替討論和表決,。

二是黨組對干部隊伍建設統(tǒng)籌謀劃,、長遠規(guī)劃不夠，優(yōu)秀的年輕干部儲備不足,，缺少與部分干部交流談心,。少數(shù)干部工作主動性、積極性不高,，擔當作為不夠,。對黨員干部日常教育管理監(jiān)督存在“失之于寬”的現(xiàn)象。

3.在履行管黨治黨政治責任方面存在的問題

一是黨組黨建工作責任制落實不到位,。黨組抓黨建工作仍停留以會議落實會議,、以文件落實文件上，對黨建工作責任制如何抓落實,，缺乏科學,、系統(tǒng)的工作思路，特別是對黨建工作的難點、熱點問題,，深入不夠,，致使工作停滯不前、推進不力,。

二是考核機制不完善,，檢查工作時抓時不抓，只重形式,，不看效果,，沒有起到應有的作用。

三是對苗頭性,、傾向性問題重視不夠,，該提醒的不提醒，該批評的不批評,，對干部的日常監(jiān)督管理失之于寬,、失之于軟。黨支部委員們在日常工作中與廣大干部職工接觸較多,，對于一些干部職工言語中表達出的消極觀念沒有及時指出和糾正,，缺乏敢管敢嚴的勇氣。

四是機關作風建設監(jiān)督不夠有力,。請銷假制度執(zhí)行不夠嚴格,，存在口頭請假、事后補假以及不按時銷假的情況;部分職工存在出勤不出工,、出工不出力,、出力不出活的現(xiàn)象，工作效率不高;考核監(jiān)督機制不健全,，責任追究落實不到位,。對于一些同志請銷假制度執(zhí)行不嚴格問題，沒有及時給予批評教育,，制度執(zhí)行不嚴格,。

五是黨風廉政建設責任不清。黨組落實推進黨風廉政建設和懲防體系建設工作不實,，對黨風廉政建設責任沒有進行詳細劃分,，廉政風險防控措施不夠具體;普通干部存在黨風廉政建設是領導干部的事，普通干部不涉及廉政建設的錯誤思想;對黨風廉政教育的貫徹執(zhí)行不夠深入,，落實廉政談話制度流于形式,。黨組書記及紀檢委員對黨風廉政警示教育工作抓得不嚴，廉政教育只通過上黨課,、看警示教育影片的形式開展,，教育內容不夠豐富,，教育形式單一。

六是制度落實不到位,。局黨組雖然修訂出臺了一些廉政建設方面的規(guī)章制度,，但在落實上不夠到位，在執(zhí)行制度上時冷時熱,、時緊時松,，缺乏制度執(zhí)行的長期性和連續(xù)性，制度執(zhí)行不夠有力,。

4.在領導班子和黨員干部擔當作為方面存在的問題

一是領導班子發(fā)揮表率作用不夠,。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷,，看不清楚趨勢,，措施辦法不多。

二是擔當作為不主動,、不積極,。有的對需多個單位協(xié)作完成的工作，不愿主動參與,、不愿牽頭,，大局觀念、合作意識不強,。

三是存在明哲保身,、裝聾作啞的“老好人”，安于現(xiàn)狀,、不思進取，懶政怠政現(xiàn)象,。部分黨員干部對重大決策部署缺乏深入思考,，思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn),，有時對一些已經(jīng)明確要求推進的重點工作,，存在等文件、等指示,、等會議紀要的等靠思想,，面對一些中心重點工作任務，怕有風險,，不敢創(chuàng)新突破,，不敢大膽嘗試，缺乏攻堅克難的銳氣和韌勁,。

5.在“一把手”履行第一責任人職責和廉潔自律方面存在的問題

一是“一把手”在個人政治視野,、全局眼光,、魄力還有一定欠缺，在增強“四個意識”,、貫徹新發(fā)展理念,，把握新時代工作形勢、分析問題,、落實到位的表率作用發(fā)揮不夠,。

二是“一把手”自覺接受監(jiān)督意識不強，在履行管黨治黨責任,、嚴格自律上當標兵,、作表率發(fā)揮不夠。將全面從嚴治黨落實到每個黨員仍不到位,，抓中心工作投入精力多,，研究黨建工作少，主體責任不實,，日常教育還不夠經(jīng)常;“一把手”黨員意識,、黨性觀念有些弱化，沒有起到很好的示范帶頭作用,。

6.在巡視巡察,、審計等各類監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題整改方面存在的問題

一是對整改工作重視不夠，未結合本單位職能責任以上率下,、帶頭整改,。整改責任扛得不夠牢，一些股室認領問題不積極不主動,，制定的整改方案措施不夠具體,，針對性不強，大而化之,，整改氛圍不夠濃厚,。

二是整改工作沒有形成常態(tài)化、長效化機制,。沒有從思想上高度重視整改工作,，對于整改周期較長的問題，缺乏周密計劃和釘釘子精神,。

三,、下一步整改措施

一是提高政治站位和政治覺悟，積極貫徹落實上級重大決策部署,，切實增強“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,，結合實際認真學習貫徹落實習近平總書記關于內蒙古工作,、××領域工作的重要講話重要指示批示精神,，認真落實黨的組織生活制度，按照規(guī)定程序,、內容過好組織生活,，達到統(tǒng)一思想、提高認識的目的,。強化學習教育,，增強貫徹民主集中制的自覺性，執(zhí)行重大決策的規(guī)則和程序,，實行依法決策,、科學決策、民主決策,。

二是深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質和豐富內涵,，將貫徹落實十九大精神與“三會一課”學習制度相結合，豐富學習形式,，注重學習實效,，提升黨員干部參學、自學積極性,，注重學習效果檢查,。

三是提高認識、強化責任擔當,，要增強履職盡責,、主動服務的意識，主動深入基層,，認真做好調查研究,，扎實細致的開展工作，既要實用的老辦法,，又要探索管用的新辦法,，切實提高為民服務的能力。

四是充分運用好民主生活會和組織生活會開展剖析整改,，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài),，不斷提高抓早抓小,、防微杜漸的能力，逐步加強對黨員干部的監(jiān)管力度,。嚴格執(zhí)行考勤制度,，規(guī)范機關黨員干部請銷假程序。

五是強化學習意識,，切實提高理論素質和政策水平,。堅持把學習能力建設作為推動解放思想,、變革創(chuàng)新的前提和基礎工作來抓，注重在學習的系統(tǒng)性和全面性上下功夫,，在學精,、學深上下功夫，努力把科學理論轉化為指導工作的思路和方法,，提高班子整體素質,。

六是強化創(chuàng)新意識，堅決破除思想守舊和為難情緒,。樹立只要是對發(fā)展有利,、對群眾有益、對解決問題有益的事,，就要敢于嘗試,，敢于冒險，敢于打破常規(guī),。不斷創(chuàng)新工作方法,，轉變思想，變被動為主動,，全面提升行政效能,。

七是抓黨建，聚合力,。扎實推進支部建設標準化和組織生活正?；崱叭龝徽n”制度落實,，召開好組織生活會,，開展好主題黨日教育。加強意識形態(tài)陣地管理,，定期開展分析研判會,。不斷加強領導班子和干部隊伍建設。加強干部教育培訓,，加強能力建設,，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

八是加強黨風廉政和作風建設,。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任,，落實領導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策,，加強重點領域,、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關鍵少數(shù)”,，加強對黨員領導干部的監(jiān)督,。堅持用制度管權管事管人,，加強黨風廉政警示教育，建立行之有效的制度規(guī)范,，真正讓制度內化于心,，外化于行，成為規(guī)范和約束班子成員履職盡責,、干凈干事,、廉潔從政的行為準則。

九是強化問題導向,，持續(xù)抓好整改工作,。進一步增強“四個意識”，進一步增強巡察整改的責任感和使命感,，切實把巡察整改后續(xù)工作抓緊抓實抓好,。對已完成的各類監(jiān)督檢查整改任務，適時組織“回頭看”,，鞏固整改成果,，防止問題反彈。對巡察組反饋的問題一個不放過,、一個不疏忽,，鍥而不舍抓好后續(xù)整改，確保巡察整改事事有回音,、件件有著落,，高標準、高質量,、嚴要求完成整改任務,。

我局黨組將以巡察為新的起點，繼續(xù)深入學習貫徹黨的十九大,、十九屆歷次全會精神,，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面推進從嚴管黨治黨,，開拓創(chuàng)新,，廉潔奉公，勤政為民,，提升班子整體素質,，團結和帶領全體干部職工奮力開創(chuàng)××工作新局面。

商務局巡察工作匯報 商務局巡視巡察報告篇五

公司黨委堅持“整改落實是手段,，促進工作是目的”的工作原則,，不斷強化黨的領導核心作用,，突出問題導向抓落實,，巡察反饋問題整改成效明顯,，有效推進xx重點工作高質量落實。

（一）政治意識明顯增強,。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要講話精神作為加強黨的政治建設的首要任務,，作為必須遵守的政治紀律和政治規(guī)矩，結合巡察反饋指出的“理論學習xx”等方面問題,，及時建立《“第一議題”學習制度》,，并結合黨史學習教育，建立了xx學習機制,，確保理論學習制度化,、常態(tài)化開展。截止目前,，組織黨委班子開展學習研討xx次,，黨委中心組理論學習xx次，開展黨建,、黨務,、黨課等培訓xx場次，邀請黨校,、先進模范講專題黨課xx場次,，組織全體黨員參觀紅色教育基地xx次，切實增強“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”，全力推進公司改革創(chuàng)新,、高質量發(fā)展,。

（二）黨的建設明顯加強。緊緊圍繞國企三年改革中心任務,，以黨的政治建設為統(tǒng)領,，以落實全面從嚴治黨為重點，圍繞巡察反饋“黨建工作xx”的問題,，公司黨委從政治建設,、組織建設、品牌建設,、企業(yè)文化建設,、xx等x個方面精準發(fā)力，制定黨建工作xx條具體舉措逐項推進抓落實,。專題研究部署全面從嚴治黨工作,，制定全面從嚴治黨工作要點，堅持黨對意識形態(tài)工作的領導，建立健全意識形態(tài)工作責任制,，將意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制,、納入民主（組織）生活會、納入年度述職報告,，班子成員履行“一崗雙責”的意識不斷增強,。提升黨的組織覆蓋率，新成立了xx個支部,。創(chuàng)新黨建工作載體,，做實做細xx黨建品牌，選優(yōu)配強支部班子,，選派xx人員到各支部掛職幫帶,，推進支部結對共建，實現(xiàn)資源共享,，優(yōu)勢互補,，經(jīng)驗互學，推動基層黨組織全面進步,、全面過硬,，切實讓黨建工作有聲音、有樣子,、有作用,、有溫度。

（三）作風建設明顯提升,。公司黨委借助xx作風突出問題集中整治工作的東風,，進一步加強公司作風紀律建設，及時印發(fā)了《關于xx的通知》,，細化監(jiān)督檢查內容,，改進監(jiān)督方式方法，針對重點工作推進緩慢,、員工違反相關制度,、執(zhí)行能力不強、紀律意識淡薄,、作風不實等問題,，充分利用“四種形態(tài)”強化日常監(jiān)督，嚴肅責任追究,，營造嚴肅執(zhí)紀問責的濃厚氛圍,。對巡察發(fā)現(xiàn)的xx問題線索，積極支持,，妥善處置,，主動配合xx完成xx問題處理工作,，給予黨政紀處分xx人，組織處理xx人,，對違反作風紀律問題的通報xx次處理xx人,，公司黨委履行主體責任意識進一步加強，班子成員“一崗雙責”進一步落實,，紀律規(guī)矩意識進一步增強，嚴于律己意識進一步強化,，遵章守紀意識在絕大部分員工中已形成自覺,，xx的問題得到明顯改善。

（四）內部管理明顯規(guī)范,。堅持問題導向,，注重破立并舉，聚焦企業(yè)xx風險,、xx風險,、xx風險、xx風險等方面,，在前期制度基礎上進行“立,、改、廢”,，做好規(guī)章制度修訂及完善工作,，不斷夯實企業(yè)發(fā)展制度基礎。完成了xx工作制度匯編,，對黨委工作制度進行細化,，制定具體制度實施細則xx項，完善黨建工作,、xx等工作責任制實施辦法xx項,。修訂《xx制度》《xx辦法》等公司內部管理制度xx項，力爭整改一類問題,、教育一批員工,、完善一套制度，切實用制度來規(guī)范行為,，使全體員工懂法紀,、明規(guī)矩、知敬畏,、存戒懼,，使員工按制度、規(guī)矩,、程序辦事的意識得到鞏固,。構建xx,、xx、xx“三位一體”的大監(jiān)督機制,，緊盯重大工程,、重點領域、關鍵崗位,，強化對權力集中,、資金密集部門和單位的監(jiān)管，深入推進工程建設,、招標采購等重大風險領域專項治理,，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，公司內部管理逐步規(guī)范有序,，管理水平得到顯著提升,。

（五）改革發(fā)展有力推進。公司黨委堅持把“把方向,、管大局,、保落實”貫穿治企興企全過程，圍繞公司xx發(fā)展戰(zhàn)略,，黨委班子成員分工合作,，以xx為引領，以xx為抓手,，堅持一手抓疫情防控,、一手抓生產經(jīng)營。突出貫徹落實黨中央重大決策部署和xx黨委工作要求的跟進督辦,，實行定期通報和清單管理,，疫情防控、安全生產工作落實有力,。牢牢把握“穩(wěn)與收”的發(fā)展總基調,，重新引入優(yōu)質資源，下大力氣推動歷史遺留問題解決,。通過公開市場掛牌,，引進戰(zhàn)略投資人和專業(yè)運營團隊運營的方式，對不具備優(yōu)勢的非主營業(yè)務,，無法實現(xiàn)資產的保值增值的xx等企業(yè)進行清退,，優(yōu)化公司產業(yè)布局。積極探索二級,、三級公司混合所有制改革試點,，引導民營資本等非國有資本參與國企改革，xx等一批新的混合所有制企業(yè)為區(qū)域國企推行混合所有制改革提供了樣本,，確保國有資產保值增值,。

商務局巡察工作匯報 商務局巡視巡察報告篇六

按照區(qū)委巡察組關于巡察工作部署要求,，現(xiàn)就集團公司選人用人工作有關情況匯報如下：

一、基本情況

集團公司成立于x年x月x日,，共設立x個部室?，F(xiàn)管理企業(yè)x家，代管事業(yè)單位x家,，現(xiàn)有員工x人,，其中：正處級x人，副處級x人,，科級干部x人（正科級含享受待遇x人,，副科級含享受待遇x人，事業(yè)身份副科級x人）,，企業(yè)員工x人，事業(yè)人員x人,。

集團公司黨委堅持黨管干部原則,，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海,、任人唯賢，堅持事業(yè)為上,、公道正派,，把好干部標準落到實處。自x年x月以來,，集團公司黨委共選拔任用干部x名,，正科級x人，副科級x人,，其中：x名副科級延長試用期任職,，x名按照原職級安排工作。

二,、選人用人工作開展情況

在堅持干部任用基本條件,，同時根據(jù)不同崗位特點，按照不同職務干部職責要求,，綜合考慮干部的專業(yè),、經(jīng)歷、性格,、能力與崗位匹配度,，增強選人用人的準確度；堅持把功夫下在平時,，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑,，廣泛聽取各方面意見,，尊重了解情況的少數(shù)人的意見。保證選人用人工作的紀律性,、規(guī)范性,、嚴肅性。

（一）堅持樹立正確用人導向,。集團公司黨委在干部選拔作用工作中,，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔作用工作條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原則,，在干部素質標準上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；在干部能力要求上堅持注重實際,、群眾公認的原則,，選拔干部過程中堅持民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的發(fā)展環(huán)境,。

（二）建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規(guī)定,，發(fā)揮集團公司黨委在干部選拔任用工作中的領導和把關作用,，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過黨委會議進行研究決定,。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用,，理順干部管理的體制機制。積極與區(qū)委組織部,、區(qū)國資委溝通協(xié)調干部選拔任用工作,，及時報送了干部隊伍現(xiàn)狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等,。

（三）嚴格選拔任用工作程序和入口關,。在制度執(zhí)行過程中，把工作重心放在嚴把入口關上,，把握重要流程節(jié)點,，在嚴把推薦關、考察關,、決策關,、任職關的同時，堅持高標準原則,，黨委就根據(jù)試用期滿考核情況,，結合年度考核,、日常表現(xiàn)等情況，經(jīng)綜合分析研判,，對x名副科級干部做出延長試用期半年,，其中x名終止試用期按原職務職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話,，明確工作使命和責任,，以及自身缺點和不足，提出工作標準和廉政要求,，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識,，增強責任意識，筑牢廉政意識,。

（四）嚴格執(zhí)行組織人事紀律,。集團公司黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī),，深入開展了整治用人不正之風工作,，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高,，近年來,，在干部選拔任用工作中,，未出現(xiàn)跑官,、買官、賣官,、突擊提拔,、“帶病上崗”、任人唯親,、弄虛作假等情況,。

（五）嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準確完整規(guī)范,。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔,。二是集團公司黨委按照區(qū)委組織部干部人事檔案專項審核和學歷學位真實性比對排查工作要求，嚴格按照審核規(guī)定開展相關工作,。歷時六個月完成x余份檔案的審核及學歷學位比對工作,，對發(fā)現(xiàn)的x名學歷學位有問題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時進行了上報。

三,、存在問題

集團公司黨委選人用人工作中,，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效,，但同區(qū)委的要求,，同干部群眾的期盼相比,，仍存在許多的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下方面：

一是選人用人制度還需要進一步完善,。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執(zhí)行選拔任用有關規(guī)定,，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng),、考核評價,、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善,。

二是對干部的教育管理還不夠到位,。集團公司由多個部門企業(yè)整合到一起,，各企業(yè)從事行業(yè)領域較多,，人員素質結構復雜，部分干部工作熱情不高,，主動意識不強,，拈輕怕重,，安于現(xiàn)狀，有“等靠要”的思想,。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上,，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益,，而一味守攤子,、挨日子、吃老本,。對上級安排布置的工作敷衍應付,，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫,、行為慵懶的現(xiàn)象,。

三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環(huán)節(jié)中,，當考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時,，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點,，即使有缺點,、有問題也不愿說、不敢說,，有怕得罪人的思想,，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關痛癢,，多以不了解,、沒發(fā)現(xiàn)、加強政治理論知識和業(yè)務知識學習等答復,，不能完全公正客觀評價干部,，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬,、能力素質強的干部,。

四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化,。集團公司成立至今,，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴格組織人事紀律,，對干部提拔任用,、交流和調動等進行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢,，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整,，年齡、專業(yè)結構,、梯次配備不合理等現(xiàn)象,。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率,。

五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強,。集團公司中層的平均年齡不斷增長，對于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲備需要不斷充實和加強,。從數(shù)量上看,，與形勢發(fā)展要求有一定差距,；從結構上看,，專業(yè)結構不盡合理，高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理,、城市規(guī)劃,、園林設計、財務及法律業(yè)務的干部較為緊缺,，女干部和黨外干部的比例偏低,。對后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新,，力度不夠大,，缺少實實在在、有針對性的科學方法,。

六是選人用人思想不夠解放,。從用人觀念上看,，還存在思想不夠解放的問題。長期以來,，我們一直把破除論資排輩,、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內容，但在實際工作中,，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調動不同年齡段干部積極性的關系,，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙,，大膽使用年輕干部上力度還不夠強,，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距,。同時,，在選拔干部過程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時機,，在一定程度上造成領導干部隊伍相對老化和活力不足,。

七是對干部能力素質有待提高。集團公司整合后形成的干部隊伍結構配比不盡合理,，人員素質參差不齊,。集團公司干部整體素質不高，主要表現(xiàn)在理論素質不高,，工作中往往就事論事,，不注意從政治和全局觀察事物；專業(yè)知識能力素質欠缺,，不善于學習思考,；能力素質欠缺，領導水平不高,；崗位教育,、企業(yè)任職的意識缺乏，且工作中切實發(fā)揮作用不明顯,。整合后集團公司黨委有針對性的對干部進行交流使用,，開展了專題黨課等培訓引導工作，著力提高和培養(yǎng)干部的素質,，收到一定成效,。

四、下一步努力方向

集團公司黨委將從進一步貫徹落實《條例》規(guī)定著手,，努力提升企業(yè)融合度,，增加歸屬感，著力提升干部整體素質，著力提升干部“四個意識”,，從思想上找差距,，從機制上求突破，從工作上找抓手,，抓重點,、抓關鍵，認真總結干部選拔任用所取得的經(jīng)驗,，加強組織人事干部專項培訓,。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部，為提高集團公司黨委組織工作科學化水平奠定基礎,。

一是抓好學習宣傳,。把學習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務，納入黨委中心組和黨政干部培訓內容,，通過采取專題輔導,、交流研討、開辟專欄,、印發(fā)材料等多種形式,，切實將學習范圍覆蓋到集團公司所有干部群眾，促使兩級領導干部熟悉和帶頭遵守《條例》,，組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》,，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進一步加強干部理論學習,，提高政治站位,，推動干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學習教育當做重點來抓,。

二是完善干部選拔任用機制,。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關,，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔當,、謀改革促發(fā)展實效突出的干部,。嚴格執(zhí)行干部問責制度,，切實做到有權就有責，有責要擔當,，失責必追究,。進一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性,。通過學習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識,，引導干部努力學習，提高理論素養(yǎng),，加強黨性鍛煉,，增強權為民所用、情為民所系,、利為民所謀的自覺性,，切實做到為民、務實,、清廉,，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機制,，加大干部交流和隊伍融合力度,，增強干部隊伍素質。切實促進黨員領導干部廉潔從政,，堅決防止用人上不正之風,，形成制度管權、制度管人的良好機制,。

三是健全干部考核評價機制,。認真落實國資委對領導班子的考核工作。嚴格執(zhí)行對各子公司領導班子考核,，確?？己私Y果真正反映出各班子的工作成效、做事熱情,、責任擔當,，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團公司各個層次,，針對“一把手”,、副職干部、中層干部,、普通辦事員等不同層次的對象,，制定相應的考核細則，用不同的尺子量不同的人,，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理,，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發(fā)干部分發(fā)向上,，逐步改變慵懶無為的狀況,。與此同時,，強化考評結果運用，逐步建立干部激勵機制,、獎勵機制,，切實讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實激發(fā)干部工作熱情,。實現(xiàn)及時選拔使用實績突出,、群眾公認的干部，調整不適宜擔任現(xiàn)職的干部,，真正通過考核實現(xiàn)好中選優(yōu),、優(yōu)中選強，將干部放在合適的位置上,。

四是積極營造良好選人用人氛圍,。要在黨員干部適應新常態(tài)，搶抓新機遇,，謀求新作為,，爭創(chuàng)新業(yè)績，促進新發(fā)展,，樹立腳踏實地,、求真務實、以民為本的新政績觀上下功夫,，努力破除陣風論,、過頭論、阻礙論等錯誤論調,，樹立風清氣正,、健康發(fā)展的新環(huán)境；逐步建立容錯機制,，在引導干部嚴以用權,，科學、民主決策,，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時,，讓干部卸下思想包袱，敢想,、敢做,。努力破除為官不為、站位不為,、碌碌無為等不良現(xiàn)象,，樹立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當,、廉潔從政新氣象,。

以上是集團公司黨委選人用人專項報告,，不妥之處,，請各位領導批評指正,。

商務局巡察工作匯報 商務局巡視巡察報告篇七

(單位三定情況，干部,、人員,、科室、職能等基情況介紹,，內容略)

二,、20xx年以來工作開展情況

(一)落實黨委抓黨建工作主體責任，工作水平實現(xiàn)新提升,。

1,、擰緊理想信念“總開關”。一是強化政治擔當,。堅持貫徹落實xxx視察xx重要講話精神和全國,、全省、x市宣傳思想工作會議精神,，在《全市宣傳思想文化工作要點》中,，結合我市實際明確各項具體措施，確保中央,、省市部署的各項工作在x落地落實,。二是夯實政治責任。嚴格落實基層黨建目標管理責任制,，每年年初制定書記抓基層黨建工作責任清單,，把黨建工作任務向下延伸，層層傳導壓力,，層層壓實責任,。三是堅持政治引領。始終堅持把學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,，專題學習脫貧攻堅,、黨的十九屆歷次全會精神等。20xx年來,，部領導班子充分發(fā)揮示范引領作用,，組織理論學習中心組(擴大)學習會x次。同時,，充分利用好“學習強國”平臺,，實現(xiàn)部機關黨員干部理論|學習“全天候、全時段”,。

2,、細耕機關黨建“責任田”,。一是夯實基層黨建基礎。20xx年,，組建了市委宣傳部黨建群,，便于對所轄黨支部工作交流、規(guī)范管理,。20xx年機構改革后,，我部及時對下屬黨支部進行重新調整設置，理順了黨組織關系,，選優(yōu)配強各黨支部委員,，通過全國黨員管理信息系統(tǒng)、xx黨建管理平臺,，同步辦理黨員的黨組織關系轉接工作,。二是嚴肅黨內政治生活。推進“xxx”學習教育制度化常態(tài)化,，以“支部主題黨日”活動為載體,，堅持落實“三會一課”、民主生活會,、組織生活會,、民主評議黨員、交納黨費等制度,，黨內政治生活嚴起來實起來,。20x年以來，開展支部主題黨日x次,，領導干部講黨課x次,，民主生活會和組織生活會x次。三是督辦檢查促提升,。毎年對屬黨支部黨建工作進行督查,，及時發(fā)現(xiàn)各黨支部黨建工作存在的不足，并提出整改意見,，限期整改,。四是發(fā)揮先鋒模范作用。堅持帶領黨員干部踐行為民宗旨,，20xx年以來,，赴x村開展對接扶貧活動x余次，常態(tài)化赴高新區(qū)x社區(qū)開展“創(chuàng)衛(wèi)”“微心愿”等各類志愿服務活動,，進一步密切了黨群關系,。

3、樹好干事創(chuàng)業(yè)“風向標”,。一是樹立正確選人用人導向,。組織機關干部專題學習新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》和xxx關于年輕干部成長的重要論述,，認真落實干部選人用人的鮮明導向，積極配合市委組織部做好干部的管理,、調動和考核工作,。20xx年以來，我部共調入干部x人,，調出x人(含文聯(lián)獨立調出的x人),，辭職x人,，公開招錄x人,，人才引進x人，推薦提拔干部x人;20xx年職級套轉x名四級調研員,，轉正定級x名一級科員;20xx年職級晉升x名一級主任科員,。二是完善激勵干部干事創(chuàng)業(yè)機制。堅持從選拔使用,、考核評價,、表彰獎勵、人文關懷等方面正向激勵干部,，為敢想敢干,、善作善成的干部撐腰鼓勁。主題教育期間,，我部向市委主題教育辦推薦x同志和x同志為“最美奮斗者”,，為部機關黨員干部樹立了學習、看齊的標桿,。三是著力在中心工作主戰(zhàn)場鍛煉干部,。堅持以事業(yè)為上，把事業(yè)需要,、崗位要求與促進干部成長,、調動各方積極性結合起來，20xx年以來,，先后安排x等多名同志分別參與市委巡查,、精準扶貧等重點工作，讓機關干部在一線經(jīng)風雨,、壯筋骨,、強本領。

(二)堅持“守正創(chuàng)新”,，宣傳思想文化工作亮點紛呈,。

1、“兩個中心”建設成效凸顯,。新時代文明實踐中心建設全國樹典型,，完成“市,、鎮(zhèn)、村”三級新時代文明實踐中心組織架構,，全市注冊志愿者達x萬人,，打造新時代文明實踐示范點x個，推出35條市級文明實踐項目清單和x條鄉(xiāng)鎮(zhèn)實踐所項目清單,。融媒體中心建設全省領跑,，全面整合“云上x”客戶端、x電視合,、“xx發(fā)布”微信公眾號,、等市直十大媒體平合，打造全媒聯(lián)動,、一體管控的“一中心,、十平臺”主流輿論陣地，實現(xiàn)“大策劃,、大采訪,、大編輯”工作機制。截至目前,，“x發(fā)布”公眾號粉絲量漲至x萬;“x市融媒體中心”官方抖音號粉絲量漲至x萬,，最高單條播放量高達x萬，媒體影響力較過去大幅提高,。20xx年x月,，我市入選全國新時代文明實踐中心建設第二批試點名單，并作為唯一縣市級代表在全國會議上作交流發(fā)言;市融媒體中心建設工作順利通過省檢查,。國務院新聞辦公室副主任,、中宣部部務會議成員xxx，省委常委,、宣傳部長xxx等同志先后就“兩個中心”工作到x調研,，對相關工作表示高度肯定。

2,、意識形態(tài)領域穩(wěn)中向好,。以xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為重點，組織開展中心組學習,、書記講黨課,、“一團十二隊”宣講等活動，市委宣傳部被評為“全省基層理論宣講先進集體”,，x被評為“全省優(yōu)秀基層理論宣講員”,。20xx年以來，全市共開展理論宣講x場(次),參學人數(shù)達x萬余人次。深入推進“學習強國”學習平臺在我市的普及推廣應用,，我市“學習強國”學習平臺注冊使用總人數(shù)達x人,。落實意識形態(tài)工作“五納入”管理，每季度召開聯(lián)席會議,，建立“四張清單”制度,，層層壓實意識形態(tài)工作責任，意識形態(tài)工作責任制體系進一步健全,。20xx年以來,，共監(jiān)測、有效處置涉冶苗頭性輿情x余起,，最大限度地實現(xiàn)輿情發(fā)現(xiàn)得了,、研判得準、處置得當,，不造成重大影響,。

3,、輿論宣傳唱響發(fā)展好聲音,。進一步完善新聞宣傳月度工作例會制度、重大新聞稿件審定制度和新聞報道審看制度,，推動全市新聞宣傳工作高質量發(fā)展,。始終堅持聚焦市委市政府中心工作組織開展主題宣傳。20xxx年以來,，在國家級主流媒體發(fā)稿x篇;省級媒體發(fā)稿x篇(條),，x市級媒體發(fā)稿x篇，x發(fā)展“主旋律”更加響亮,。20xx年我市入圍中宣部紀念改革開放xx周年“三百調研行”百家縣市,，我市轉型發(fā)展的典型經(jīng)驗得到重點推介和持續(xù)聚焦，人民日報,、新華社,、央視《新聞聯(lián)播》等在重要版面、時段紛紛刊播相關報道,，我市知名度,、美譽度實現(xiàn)了突破性提升。

4,、文明創(chuàng)建深入推進,。廣泛開展創(chuàng)建宣傳活動，新增“社會主義核心價值觀”“中國夢”等各類公益廣告約x余處,，設置更換疫情防治衛(wèi)生健康知識專欄x批x處;發(fā)動群眾圍繞“五一”“清明”“端午”等重要時間節(jié)點積極轉發(fā)推送各類創(chuàng)建宣傳視頻及文章x萬余條(次),，參與市民群眾x萬余人次。堅持問題導向，對照測評標準,，落實“三定四有五到位”城市管理,，持續(xù)開展農貿市場、背街小巷等專項整治,，加大市容秩序,、“牛皮癬”、交通不文明行為等重點突出問題整治力度,，對環(huán)境衛(wèi)生,、市容秩序等問題現(xiàn)場交辦x余次，先后督促問題整改x余處,，進一步改善人居環(huán)境,，鞏固創(chuàng)建成果。20xx年以來,，x等x人入選“中國好人”,，x等x人入選“x楷模”,，x等x人入選“x楷模(好人)”,。

5、文化建設成果豐碩,。建立“文化工作領導小組+聯(lián)席會議”機制,，制定出臺《x市文藝精品獎勵辦法》《x市重點文藝創(chuàng)作項目扶持辦法》等系列激勵政策，助力文藝精品創(chuàng)作,。持續(xù)做好我市特色文化產業(yè)發(fā)展扶持工作,，安排扶持獎勵資金支持保安石雕、劉小紅刺繡等特色文化企業(yè)發(fā)展,?！拔液臀业淖鎳背憍主題多部快閃活動視頻，分別登上“學習強國”,、騰訊視頻等網(wǎng)絡平臺,。依托紅色文化資源，成功組織“x兵暴”x周年系列紀念活動,。我市參與制作的紅色傳奇革命史詩大劇《掩不住的陽光》在央視8套播出,，并獲贈電視劇的永久播映權;重點文藝項目《能干書記》榮獲亞洲微電影藝術節(jié)作品類獎項。新聞出版市場平穩(wěn)有序,，高新區(qū)x社區(qū)成功入選第三批全國“掃黃打非”先進基層示范點,。

(三)突出“兩個責任”，廉政建設展現(xiàn)新形象,。

1,、以上率下夯實主體責任。一是層層壓實貴任。嚴格落實黨風廉政建設主體責任,，班子成員認真落實“一崗雙貴”,，要求在抓好分管業(yè)務的同時，按照工作分工,，負責抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作,。二是強化監(jiān)督制約。堅決貫徹落實“三重一大”決策程序,，執(zhí)行民主決策機制,，確保議事決策有章可循，切實把權力關進制度的籠子,。堅持重大事項,、重要干部任免、重要項目安排,、大額資金的使用等,，均由部務會集體研究決策。三是健全長效機制,。每月堅持向紀檢部門報備《班子成員落實主體責任情況月報表》及《日常報備事項月報表》,。著力用制度管權管人管事，制訂了《x市委宣傳部財務支出管理制度》,、因事因病請假程序,、公務用車等規(guī)章制度，規(guī)范經(jīng)費審批職權和流程,，對工作開、財務報銷,、三公經(jīng)費等進行嚴格管理,，切實把好關口。

2,、營造風清氣正政治生態(tài),。一是廉政教育活動不斷豐富。專題學習各級紀委全會精神,，以“支部主題黨日”活動為載體,，通過認真學習黨章、扶貧領域腐敗和作風問題,、違反中央八項規(guī)定精神問題等典型案例通報,，深入剖析身邊通報問責典型案例。以黨風廉政建設宣教月和“十進十建”活動為契機,，組織機關干部學習悔過材料選編,，觀看警示教育片，通過大討論、撰寫心得,，開展“大體檢”,，筑牢干部拒腐防變思想防線。二是執(zhí)紀監(jiān)督不斷加強,。集中開展整治形式主義,、官僚主義專項行動，配合市紀委開展公務加油卡清查,、多占政策性住房清查整改,、公職人員經(jīng)商辦企業(yè)情況調查等各類檢查工作，堅決查處糾正群眾身邊的作風和腐敗問題,，持續(xù)鞏固反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢,。三是廉潔文化氛圍更加濃厚。積極配合市委,、市紀委深入開展各類廉潔宣教活動,，多形式多角度多層級宣傳，讓黨規(guī)黨紀國法宣傳教育深入人心,。在部機關堅持執(zhí)行法定節(jié)假日廉政信息提醒,，做到早打招呼、提前預防,，使黨員干部嚴格自律,、堅守底線。

3,、持之以恒加強作風建設,。一是堅持錘煉求真務實作風。結合“不忘初心,、牢記使命”主題教育,、黨史學習教育和每年度的民主生活會、組織生活會,，領導班子成員帶頭,，黨員干部真誠開展批評與自我批評，做到敢于剖析自已,，認真查突出問題,，深刻剖析思想根源，將問題整改落到實處,，有效改進了部機關的黨風政風,。二是堅持錘煉真抓實干作風。堅持問題導向,，領導班子成員分別帶領分管股室深入鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門單位,，進行專項調研，把發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題,、解決問題作為出發(fā)點和落腳點，推動工作效能大提升,。三是堅持錘煉敢于擔當作風,。鼓勵機干部認真鉆研工作業(yè)務，提升工作質效,，不斷增強腳力,、眼力、腦力,、筆力,。在創(chuàng)衛(wèi)、籌備“三百調研”,、疫情防控等重要任務中,，全體機關干部充分發(fā)揚團結協(xié)作、攻堅破難精神,，齊心協(xié)力完成各項重難點工作任務,，機關干部隊伍凝聚力、向心力,、戰(zhàn)斗力得到大力提升,。

商務局巡察工作匯報 商務局巡視巡察報告篇八

根據(jù)省委統(tǒng)一部署，20xx年9月1日至9月30日,，省委第五專項巡視組對省社會科學院進行了巡視,。11月26日省委巡視組向院黨委反饋了巡視意見。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求,，現(xiàn)將巡視整改情況予以公布,。

一、整改落實工作總體情況

省委第五巡視組反饋的意見中指出我院存在的問題,，實事求是，針對性強,，提出的意見和建議有很強的指導性,。院黨委按照巡視工作的要求，全力配合,，積極整改,。一是高度重視，加強領導,。省委巡視組向我院反饋巡視意見后,，院黨委高度重視,，統(tǒng)籌謀劃，精心部署整改工作,。成立由黨委書記謝寶祿為組長,，黨委副書記、院長朱宇,，黨委副書記戰(zhàn)繼發(fā)為副組長的整改工作領導小組,，由班子成員按照分工抽調相關部門主要負責人成立整改工作組，分戰(zhàn)線抓整改落實工作,。二是梳理問題,，明確任務。按照要求認真梳理問題,，堅持“實事求是,、務求實效，突出重點,、強化措施,，標本兼治、綜合治理”的原則,，制定整改措施,，明確整改時限、責任領導,、責任單位和具體責任人,，高標準、高質量推進整改工作,。三是注重實效,，舉一反三。黨委先后召開8次整改推進會,，進行專題研究部署,。針對整改過程中出現(xiàn)的新情況、新問題,，分析根源,，對癥下藥，確保整改工作高效,、有序進行,。整改工作領導小組辦公室強化督促檢查，對重點問題進行跟蹤督辦,，定期通報進展情況,，確保巡視反饋問題的整改件件有著落，事事有回音,。

二,、巡視組反饋意見整改落實具體情況

（一）履行“兩個責任”方面

1.關于“1998年至今沒召開黨代會”問題正在整改中,，將積極爭取上級支持，配齊領導班子成員,，并嚴格依照《黨章》規(guī)定程序辦理,。

2.關于“黨政不分，黨委會以研究業(yè)務和行政工作為主,，看不見主動研究黨建工作議題”問題已整改推進到位,。巡視整改以來，院黨委會議先后研究討論了《省社會科學院黨委意識形態(tài)工作責任制實施辦法》,、《省社會科學院黨員領導干部述責述廉實施辦法》等黨建工作制度,，研究了星級黨支部建設、重點支部組織建設,，部署了黨風廉政建設責任制年度檢查等黨建工作,。院黨委成員牽頭深入開展黨建工作研究，完成了《黨風政風與民風社風關聯(lián)性研究》等課題,。認真執(zhí)行《黨委議事規(guī)則》,，黨委會每年研究黨的思想建設、作風建設,、廉政建設,、黨內監(jiān)督等黨建工作將不少于4次。

3.關于“黨委班子民主生活會質量不高,，班子成員之間相互很少開展批評”問題已整改到位,。按照高標準、高質量的要求召開了20xx年班子民主生活會,。會前,，精心組織，先后召開院各部門負責人,、黨支部書記,、老干部、民主黨派和無黨派人士4個座談會,，圍繞“三嚴三實”主題,，廣泛征求意見建議。班子成員之間開展談心談話,，同時分別深入分管聯(lián)系單位征求意見,，對照檢查、梳理問題,、列出清單，撰寫發(fā)言材料,。充分發(fā)揚民主,，開展批評與自我批評,，認真制定整改措施，取得了良好效果,。今后要緊緊圍繞我院班子思想建設,、政治建設、作風建設的現(xiàn)實需要,，繼續(xù)高質量開好民主生活會,，不斷增強班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力,。

4.關于“黨委對基層黨的建設缺乏領導和指導,，對黨員干部的紀律約束不嚴”等問題已整改推進到位。主要強化了四項工作：一是制定出臺了《省社會科學院黨委中心組學習制度》,，每季度進行一次黨委中心組集中學習,，并將中心組學習范圍擴大到全院中層班子和正高職以上人員，強化了黨委對基層黨組織學習的引導和帶動作用,。二是修訂《省社會科學院干部職工加強政治紀律建設的規(guī)定》,，加強了對黨員干部的紀律約束，強化政治規(guī)矩,、政治紀律,。三是加強黨紀教育培訓。通過“社科大講堂”,，設立黨建系列專題講座,，由院領導為全院黨員干部作“陣地意識、學者責任與政治規(guī)矩”,、“學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》輔導”等系列專題講座,，增強了政治意識、紀律意識,。四是加強和改進基層組織建設,。開展星級黨支部評比活動，嚴格執(zhí)行院領導“雙重”組織生活制度,，為研究生學院配備專職黨總支書記,，在重要支部配備紀檢委員，強化支部的堡壘作用,。

5.關于“院黨委落實主體責任沒有結合自身工作性質,、特點，深入研究黨風廉政建設和反腐敗工作,，查找風險點”問題已整改推進到位,。主要采取了以下措施：一是強化黨風廉政建設責任體系。制訂出臺了《xx省社會科學院落實黨風廉政建設主體責任的實施辦法》,，構建以黨委書記履行黨風廉政建設第一責任人,，黨委成員落實黨風廉政建設“一崗雙責”,、承擔領導責任，部門負責人對本部門黨風廉政建設承擔直接責任的責任體系,。二是強化風險防控,。在對全院廉政風險點排查建檔的同時，重點加大對“三重一大”及組織人事,、財務行政,、辦刊辦學等重點部門、重點崗位的風險防控,。做到嚴格公務用車,，不超標準接待，對由于歷史原因存在的院黨委班子部分成員,、黨員干部超標準辦公用房進行了及時整改,。三是認真落實簽狀明責制度、工作報告制度,、述責述廉制度,、廉政談話和干部崗位輪換等制度。四是實行專項考核制度,。在院黨委領導下,，由院紀委牽頭，采取綜合督查,、專項督查等方式,，按照有關規(guī)定，對各部門領導班子及其成員履行黨風廉政建設主體責任及廉潔自律情況開展督查,。

6.關于“黨委主要負責人履行主體責任不夠,，‘一崗雙責’落實的不好”問題已整改推進到位。重點強化了三項工作措施：一是黨委書記履行黨風廉政建設第一責任人職責,，主持召開院黨委會議和中層干部會議,，及時傳達貫徹上級對黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求；直接領導黨風廉政建設重大工作的實施,，做到“四個親自”,；帶隊對院中層班子和領導干部落實主體責任情況進行檢查考核，促進院所兩級班子認真履行黨風廉政建設責任,；定期走訪基層,，設立黨委書記信箱，聽取干部群眾意見建議,。二是定期聽取紀委工作情況匯報,，支持院紀委履行監(jiān)督責任，督促紀委抓好黨風黨紀檢查。三是嚴格遵守廉潔從政規(guī)定,，認真踐行“三嚴三實”要求,，管好自己、親屬和身邊工作人員,，自覺接受黨組織和群眾監(jiān)督。

7.關于“班子其他成員沒有將黨風廉政建設工作與業(yè)務工作同部署,、同落實,，忽視分管部門黨風廉政建設和反腐敗工作”問題已整改推進到位。全面落實《xx省社會科學院落實黨風廉政建設主體責任的實施辦法》,，按照“誰分管,、誰負責”的原則，在制定20xx年工作計劃時,，將黨風廉政建設工作與業(yè)務工作同部署,，推動黨風廉政建設任務落實。按照《省社會科學院貫徹落實<建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃>的實施辦法》要求,，加強對分管（聯(lián)系）部門落實主體責任和部門班子成員落實“一崗雙責”情況的考核,，對分管（聯(lián)系）的廉政風險重點防控部門開展定期專項檢查，加強黨風廉政建設的督促指導,。

8.針對“院紀委對抓好監(jiān)督工作的重要性認識不高,，實際工作中對一些苗頭性問題重視不夠，防范工作抓得不力”問題已整改推進到位,。主要強化了以下措施：一是制訂出臺了《xx省社會科學院落實黨風廉政建設監(jiān)督責任的實施辦法》,，在重要節(jié)日來臨之前，院紀委通過短信形式向院中層以上干部提出廉政要求,。二是在干部任職試用期滿時,，對近期試用期滿轉正的四位干部都進行了廉政談話。三是加強對“三重一大”等重點工作的監(jiān)督,，認真檢查我院各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,。四是不定期開展作風建設情況專項檢查，對機關各處室工作人員守崗情況和上班期間遵守工作紀律情況進行督查,。

9.關于“對協(xié)助黨委抓黨風廉政建設工作,，僅僅停留在簡單地落實上級部署上，缺乏工作主動性”問題已整改推進到位,。主要采取了以下措施：一是加強制度建設,，協(xié)助黨委制訂了《xx省社會科學院落實黨風廉政建設主體責任的實施辦法》，主持制訂了《xx省社會科學院落實黨風廉政建設監(jiān)督責任的實施辦法》,、《xx省社會科學院領導干部述責述廉實施辦法》等規(guī)章制度,，為抓好黨風廉政工作提供了制度性保障。二是強化責任制落實，20xx年年底,，由院黨委成員帶隊,，組成5個專項檢查組，對年度各部門領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制和推進懲防腐敗體系建設情況進行了全面檢查,，并進行了民主測評,。三是首次將述責述廉與述職分開進行，突出了述責述廉工作的重要性和監(jiān)督實效,。四是對院本級和職工大學財務進行了年度審計,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。

10.關于“對紀委主要負責人參與行政分工,，主要精力用于業(yè)務工作,，落實‘三轉’工作不到位”問題已整改推進到位。在院黨委班子嚴重缺職情況下,，我院紀委書記于20xx年11月參與行政分工,，分管宣傳部、工會,、老干部處,。在省紀委《關于對紀檢組長（紀委書記）分工和兼職情況進行清理的通知》文件下發(fā)后，我院立即進行了整改,，黨委重新調整了班子成員分工,，紀委書記于20xx年12月起集中精力分管紀檢監(jiān)察工作，不再參與其他黨政分工,。

（二）執(zhí)行制度紀律方面

11.關于“不嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律,，坐收坐支”問題已整改推進到位。向省財政廳呈送將相關收入上繳的報告,，省財政廳反饋了明確的意見,，已按財政反饋意見辦理。

12.關于“超預算支出公務接待費,、公務用車購置及運行維護費”問題已整改推進到位,。通過科學編制“三公”經(jīng)費預算，嚴格控制了“三公”經(jīng)費支出,，截至20xx年12月,，沒有再發(fā)生超預算支出情況。

13.關于“會議費未履行報批手續(xù)”問題已整改推進到位,。20xx年《會議費管理辦法》下發(fā)后,，我院嚴格按規(guī)定執(zhí)行，凡召開會議均按管理規(guī)定辦理了審批手續(xù),。

14.關于“違規(guī)發(fā)放獎金補助,，尤其是20xx年還存在違規(guī)發(fā)放先優(yōu)表彰獎品和交通補助”問題已整改推進到位,。經(jīng)自查，我院20xx年起已停發(fā)各類獎品,；從20xx年年底開始取消交通補助,。

15.針對“尊榮華府10套住宅未入固定資產賬”問題，正在整改中,，我院組建了處置小組,，與開發(fā)商龍昊公司協(xié)商、處置,，努力解決長期無法取得房產購置發(fā)票,、無法辦理產權轉移手續(xù)和進行資產登記管理的問題。在取得房產購置發(fā)票,、辦理產權轉移手續(xù)后，進行資產登記管理,。與此同時,，積極尋求其它破解辦法，爭取早日解決這一歷史問題,。

16.針對“尊榮華府住宅對外出租”問題,，由于合同尚未到期，正在整改中,，我院已經(jīng)通知承租戶做好安排,，限期提早騰退，盡快恢復學生宿舍的使用功能,。

17.針對“科研經(jīng)費使用管理不規(guī)范,，隨意性大，存在打印紙,、硒鼓,、墨盒等辦公耗材支出較多等問題，在票據(jù)審核過程中,，存在審批核銷把關不嚴不細”等問題,，我院已加大審批核銷把關力度，嚴格控制打印紙,、硒鼓,、墨盒等辦公耗材支出。今后將通過機制創(chuàng)新,，進一步優(yōu)化支出結構,。

18.關于“在發(fā)放優(yōu)質成果獎勵過程中，利用發(fā)票虛列支出”問題已經(jīng)整改,。我院已在20xx年12月廢止了《xx省社會科學院優(yōu)質成果獎勵規(guī)定》,，取消了優(yōu)質成果獎勵。

（三）執(zhí)行八項規(guī)定、反對“四風”方面

19.針對“形式主義問題,，12個市（地）社科分院,、若干省情調研基地，作用不明顯”問題,，我院在20xx年工作報告中明確將各分院,、省情調研基地納入我院智庫聯(lián)盟。20xx年3月15日,，專門召開分院工作專題會議,，探討了深度合作的工作機制，就如何加強合作,、充分發(fā)揮分院,、基地的平臺作用，服務地方黨委政府中心工作形成一致意見,，并將拿出具體實施辦法,。

20.針對“落實服務于全省各級黨委和政府，提供科學決策的智力支持工作宗旨有距離,；有地方特色的基礎理論研究與應用研究內容空泛,，尚需提高；對策研究與省情實際和全省經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實需要還有差距”問題,，一是著力提高服務全省貢獻力,。圍繞我省經(jīng)濟社會發(fā)展亟待解決的重大問題，特別是在推進資源枯竭型城市經(jīng)濟解困,、轉型發(fā)展,；推進中央政策落地，促進老工業(yè)基地結構性改革,；推進生態(tài)文明建設,，挖掘旅游文化資源；推進政府職能轉變,，簡政放權等重大理論和現(xiàn)實問題方面,，開展定向研究。辦好中國—歐亞經(jīng)濟聯(lián)盟合作高層智庫論壇,、東北老工業(yè)基地振興高層論壇,，著力提高政策研究、決策評估,、戰(zhàn)略預測,、政策闡釋的專業(yè)水準。二是強化省情調研,，接地氣,。開展省情大調研,，對省情實際和現(xiàn)實問題及時了解掌握；在省主要領導圈批課題的選題上吸納了省有關部門的建議,，突出省委,、省政府切實關注的問題，全省經(jīng)濟社會發(fā)展亟需解決的重點難點問題進行深入研究,，提出切合實際,、操作性強的對策建議，為全省經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持,。三是著力實施打造學術品牌為目標的精品工程,。重點推進xx歷史文化研究工程建設，著力打造具有重要文化傳承價值的《xx通史》等經(jīng)典之作,，精心編撰xx歷史研究,、文獻和翻譯系列叢書。重點推進xx屯墾史研究項目,，集中打造《xx屯墾史》,、《xx屯墾口述史》，填補學術研究空白,，提高學術貢獻力。

（四）落實“條例”方面

21.在執(zhí)行選人用人制度不夠嚴格方面,，對不符合年限及越級任職,、考核干部投票人數(shù)過少的問題已經(jīng)進行了整改，再無此類現(xiàn)象發(fā)生,；對個別崗位人崗不適,、任職崗位不一致的問題，正在整改中,，已對個別部門的領導崗位進行調整,。

22.在執(zhí)行機構編制制度不嚴格方面，對個別崗位超職級配備的問題,，已做出整改安排,，將嚴格按干部管理程序推進到位。

23.在基礎工作不規(guī)范方面,，對干部考察文書檔案不健全,、干部檔案材料缺失等問題已通過完善考察文書檔案和開展干部檔案核查工作，進行了整改,。相關處理意見已上報省委組織部,。

（五）置換方面

24.針對巡視組對我院房產置換提出資產可能出現(xiàn)流失的問題，我院黨委高度重視,，認真落實巡視反饋意見,，在已有工作基礎上,，依靠專業(yè)隊伍進一步加強對工程建設的監(jiān)管、審核,、評估,，并報請省市有關主管部門進行驗收認定，嚴格把關,，嚴防國有資產流失,。

商務局巡察工作匯報 商務局巡視巡察報告篇九

近年來，我們深入貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中,、四中、五中全會精神及習近平總書記考察x重要講話精神,，全面落實新時代黨的組織路線,，加強黨的全面領導，健全組織體系,、建強干部隊伍,、夯實基層基礎、強化人才引育,、加強自身建設,。特別是我們把巡視整改作為改進工作的重要契機，抓整改,、查漏洞,、補短板、強弱項,，扎實抓好x委第x巡視組巡視x反饋意見整改落實,，涉及的x整改任務已全部整改完畢，有力推動全x組織人事工作取得新進展,。

（一）換屆選舉有序推進,。2021年是x、x,、鄉(xiāng)黨組織和村（社區(qū)）“兩委”換屆年,，x委高度重視，成立換屆工作領導小組,，組建工作專班,，制定工作方案，召開全x村（社區(qū)）“兩委”換屆工作和x,、x,、鄉(xiāng)黨委換屆工作會議，建立x委領導掛鉤指導換屆工作,、x級班子成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度,，x委常委會x次研究換屆工作,。x委書記切實履行第一責任人職責，帶頭調研指導,，給x個x（x,、區(qū)）委書記致信，與有關干部談心談話,，牢牢把換屆工作抓在手上,。x委組織部堅決扛起直接責任，認真貫徹落實中央,、x委換屆工作精神,，制定下發(fā)政策文件，細化工作流程,，開展換屆業(yè)務培訓和工作調度x次,。嚴肅換屆紀律，與x紀委制定下發(fā)《關于嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監(jiān)督的通知》等文件,，簽訂《嚴格遵守“十嚴禁”換屆紀律承諾書》x份,，x、x,、鄉(xiāng)各級開展談心談話x人次,，組建x級x個換屆風氣巡回督查組，開展x輪督查,。村（社區(qū)）“兩委”換屆于x月x日全面完成,，全x個村（社區(qū)）有x個村（社區(qū)）實現(xiàn)“一肩挑”，占x%,，比上屆提升x%。新一屆村（社區(qū)）黨組織書記平均年齡x歲,，比上屆下降x歲,；大學專科及以上學歷x人,，占x%,，比上屆提高x%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆于x月x日全面完成,，實現(xiàn)了繪出好藍圖,、選出好干部、配出好班子,、樹立好導向,、形成好氣象的目標。

（二）領導班子和干部隊伍建設全面加強,。我們認真貫徹新時代黨的組織路線,，堅決貫徹落實好干部標準,，加強x管領導班子和干部隊伍建設，制定出臺領導班子建設規(guī)劃綱要實施意見,、關于建設忠誠干凈擔當高素質干部隊伍的實施意見等,，牢固樹立正確選人用人導向，大力選拔忠誠干凈擔當?shù)母刹?，先后提拔使用脫貧攻堅,、疫情防控實績突出的處級干部x名，提拔使用x名x歲左右的副處級年輕干部,、x名x歲左右的正處級年輕干部,，分別占提拔相應職務層次干部數(shù)的x%、x%,。從高等院校,、銀行系統(tǒng)、x直單位等提拔交流x名干部到x任職,。選派x名優(yōu)秀年輕干部到國家部委,、x直機關和基層一線掛職鍛煉。嚴格干部日常管理監(jiān)督,，對x管干部開展提醒談話x人次,、函詢x人次、誡勉x人次,，清理整治違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)干部x人,，出臺在x委常規(guī)巡察期間開展選人用人專項檢查暫行辦法。嚴格貫徹實施公務員法,，有序推進公務員職務與職級并行制度實施,，統(tǒng)籌抓好公務員培訓、考核等工作,，公務員工作整體效能不斷提升,。

（三）基層黨建工作質量不斷提升。我們把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察x重要講話精神作為一項重要任務,，舉辦黨的十九大精神和十九屆四中,、五中全會精神專題研討班等x期次，培訓黨員,、干部x萬人次,。持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，扎實開展“不忘初心,、牢記使命”主題教育,，深入推進“萬名黨員進黨校?善洲故里先鋒行”等，完成x萬人次黨員培訓。連續(xù)實施基層黨建“鞏固深化年”“創(chuàng)新提質年”,，研究制定基層黨建重點項目清單,、x委常委和黨委（黨組）書記責任清單，全面完成黨支部規(guī)范化建設,，持續(xù)推進軟弱渙散基層黨組織整頓,，統(tǒng)籌推進機關、“兩新”組織等各領域黨建工作,，在易地扶貧搬遷安置點建立黨組織x個,，評選出“十強支部”x個、“十佳支書”x名,。

（四）人才工作取得新進展,。制定《關于進一步加強新時代黨管人才工作的實施意見》等文件，開展x期人才論壇,，累計培訓基層人才x萬人次,，柔性引進x名醫(yī)療衛(wèi)生、城x建設,、工業(yè)經(jīng)濟等人才,，引博實現(xiàn)“零”的突破，成立x系統(tǒng)首個博士科技創(chuàng)新工作站暨產學研合作基地,，x人力資源服務產業(yè)園建成投入使用,。

（五）組織系統(tǒng)自身建設得到加強。堅持政治建部,、服務立部,、實干興部、依規(guī)治部,、文化強部,，深刻汲取x嚴重違紀違法案教訓，在全x組織系統(tǒng)深入開展“樹立正氣?提振士氣”專題討論,，以案為戒,，以案促改，切實加強自身建設,，努力消除x嚴重違紀違法案給全x組織系統(tǒng)帶來的不良影響。

商務局巡察工作匯報 商務局巡視巡察報告篇十

對標黨中央和x委全面從嚴治黨的要求,，雖然我們的工作取得了一些成效,，但在貫徹落實新時代黨的組織路線方面還有一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在以下八個方面,。

（一）換屆選舉工作責任壓得不實,，換屆紀律落細落小不夠，換屆后村（社區(qū)）干部培訓質量不高,。一是x委履行主體責任有差距,。x委對換屆工作研究指導不夠,、抓得還不緊，統(tǒng)籌換屆工作與經(jīng)濟社會發(fā)展還不到位,，對x（x,、區(qū)）黨委主體責任還壓得不實。x委換屆工作領導小組對x級,、x（x,、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆統(tǒng)籌不夠,，換屆工作與加強班子建設,、改進干部作風深度融合不夠；x委主要領導調整后,，對換屆工作研究過問,、督促檢查不多；x（x,、區(qū)）黨委嚴格按照換屆的“四個階段”“13個環(huán)節(jié)”科學統(tǒng)籌,、超前謀劃,、及時部署還有差距。二是組織部門落實直接責任有差距。x,、x（x、區(qū)）兩級組織部門在換屆工作中統(tǒng)籌謀劃,、政策業(yè)務培訓,、督促檢查指導、解決基層反映問題方面還有差距,，有的基層干部沒有學懂弄通換屆政策,，說明我們組織實施、業(yè)務培訓,、深入指導不夠,。比如，x級換屆工作指導對換屆紀律風險隱患和應對預案等分析研判不透徹,，存在浮于表面,、不深不細的情況；鄉(xiāng),、村兩級換屆完成后,，及時教育引導新一屆領導班子加強自身建設、發(fā)揮整體功能,，為奮力開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化新征程和實施“十四五”規(guī)劃開好局,、起好步積極履職、主動作為還不到位。三是嚴格執(zhí)行換屆政策質量不高,。從已經(jīng)完成的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村（社區(qū)）“兩委”換屆情況看，新班子的年齡,、學歷,、經(jīng)歷、“五方面人員”等結構均達到了x委換屆政策要求,，但班子的整體功能還沒有達到1+1》2的效果,，還存在結構優(yōu)、功能弱的問題,，說明我們在配班子時過多注重個體,、忽視整體，注重結構,、忽視功能,，真正實現(xiàn)選優(yōu)配強班子還有提升空間。四是換屆紀律落細落小不夠,。一方面,，對換屆紀律開會部署要求多，逐一談心談話提醒少,，有針對性要求少,，對換屆風氣監(jiān)督與換屆工作“同謀劃、同部署,、同落實”有差距,。比如，督導組發(fā)現(xiàn),，隆陽區(qū)瓦窯鎮(zhèn)研究換屆工作時,，沒有同步研究嚴肅換屆風氣和加強換屆紀律監(jiān)督方面的工作。另一方面,，持續(xù)廣泛宣傳換屆政策和換屆紀律力度不夠,。比如，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對換屆紀律宣傳存在“一陣風”現(xiàn)象,，少數(shù)干部對“十嚴禁”內容不夠熟悉,，部分群眾對“五不準、十不宜”理解不夠透徹,。五是換屆后村（社區(qū)）新任職人員培訓質量還不高,。這些問題，反映出x委和我們組織部門對換屆工作和嚴肅換屆紀律存在盲目樂觀,、松勁懈怠等思想，壓力傳導不到位，應對不及時,，工作落實不見底,。

（二）圍繞事業(yè)發(fā)展需要選干部、配班子,、帶隊伍,，推動全x各級領導班子和干部隊伍建設與時代要求相適應、與事業(yè)發(fā)展相匹配,、與群眾期盼相契合還有差距,。一是選人用人視野不寬，圍繞事業(yè)發(fā)展需要選人有差距,。x委在深入學習貫徹新時代黨的組織路線上還不到位,，選人用人風氣不夠純正，選人用人視野不寬,，從企事業(yè)單位選拔人才偏少,。比如，2018年以來,，全x從國有企事業(yè)單位交流到黨政機關任職的x管干部僅有11人,。同時，在選人用人中過多從崗位補缺的需要選干部,，從全x經(jīng)濟社會發(fā)展需要和x（x,、區(qū)）主體功能定位選干部、配班子不夠,。二是政治把關的意識不強,、辦法手段不多。中央反復強調,，選人用人要從嚴把好政治關,，對政治上不合格的“一票否決”，已經(jīng)在領導崗位的要堅決調整下來,。在這個問題上,，我們的態(tài)度是鮮明的，但執(zhí)行中仍然存在一些偏差,。這反映出我們對一些干部政治上的苗頭性,、傾向性問題還不能見微知著、防患未然,，發(fā)現(xiàn)干部政治“病灶”的功力還不夠深,，沒有把干部的政治忠誠、政治定力,、政治擔當,、政治能力,、政治自律辯清把準。三是對政治亞文化給干部隊伍建設和選人用人帶來的影響認識不到位,、采取措施還不力,。“圈子文化”“牌局文化”風氣較濃,，有的干部通過“打朋友”“拜干爹”“結親家”等形成利益圈子,，政商不分，沆瀣一氣,，對x干部隊伍建設和選人用人工作產生不良影響,。比如，干部考核考察中,，部分干部存在“事不關己,，高高掛起”的好人主義思想，不愿向組織講真話,、談實情,，對考察對象存在的一些問題不以為然、“睜一只眼閉一只眼”,，導致考察工作聽不到實情,，影響了選人用人質量。說明我們對政治亞文化的滲透性,、隱蔽性,、危害性、傳播性認識不到位,，政治敏銳性,、政治鑒別力不強，對政治亞文化扭曲了干部價值觀,、腐蝕干部思想,、消磨干部意志、帶壞干部作風,、浸蝕黨的組織原則,、影響選人用人質量的“底泥”和“因子”深挖不力，采取有效措施徹底解決還不到位,。四是年輕干部儲備不足,。x委對培養(yǎng)選拔年輕干部重視還不夠，培養(yǎng)選拔年輕干部的系統(tǒng)思維和全局觀念不強,，存在時緊時松現(xiàn)象,，還沒有形成常態(tài)化機制。組織部門對年輕干部的發(fā)現(xiàn)儲備,、跟蹤培養(yǎng),、管理使用機制還不健全,，年輕干部隊伍建設有差距。這些問題,，反映出x委深入學習貫徹習近平總書記關于領導班子建設的重要論述和黨中央,、x委決策部署要求不夠系統(tǒng)全面，貫徹新時代黨的組織路線有差距,。也反映出我們組織部對領導班子建設規(guī)劃綱要的貫徹落實抓得不實，加強干部隊伍建設,、匡正選人用人風氣用力不夠,，對領導班子的結構分析研判不夠，優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度不大,，增強領導班子整體功能的舉措不夠精準有效,。

（三）執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)不夠嚴格，干部培養(yǎng)選拔任用的精準性,、科學性不夠強,。一是干部考準考實、精準識人不夠,，“帶病提拔”仍有發(fā)生,。2018年以來，新提拔的處級干部中,，提拔后被給予黨紀政務處分的有x人,，被立案審查的有x人，被列為“帶病提拔”倒查對象的有x人,。說明我們干部日常分析研判機制不健全,，在對干部深入了解、全面掌握,、精準畫像上還有差距,，分析研判過程中過度依賴于單位主要負責人和領導班子成員意見，深入下屬單位,、服務對象了解情況不深,、聽取意見不廣，找敢講真話實話的知情人談話不夠,，綜合運用平時考核,、年度考核、任期考核等渠道了解干部不夠,，對干部的政治品質,、道德品行、作風表現(xiàn),、廉潔自律等情況掌握不全面,、分析不到位,、研判不精準，尤其是從反面意見中甄別干部,、發(fā)現(xiàn)問題的能力不強,，造成“帶病提拔”。二是執(zhí)行選人用人有關制度不夠嚴格,。在干部選拔任用過程中,，我們堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》，落實“凡提四必”“雙簽字”等,，但仍存在考察不深,、把關不嚴、制度落實流于形式,、不到底的問題,。三是推進干部交流力度還不夠。對x管干部跨行業(yè),、跨系統(tǒng)交流,、輪崗交流和結構性交流力度不夠，導致部分班子活力不足,，整體功能發(fā)揮不好,。這些問題，反映出我們履行選人用人的直接責任不到位,，經(jīng)常性,、近距離、有原則考察識別干部還不夠,，考準考實干部的能力不強,，落實干部選拔任用監(jiān)督檢查責任不到位。

（四）干部日常教育管理監(jiān)督不夠精準有效,，干部違紀違法問題時有發(fā)生,。一是干部教育培訓質量不高。執(zhí)行《干部教育培訓工作條例》《2018—2022年干部教育培訓規(guī)劃》不夠嚴格,，x管領導干部每年脫產培訓不低于x個學時的要求還沒有完全落實到位,。對干部教育培訓的方式較為單一，運用研討式,、案例式,、體驗式等教學方法較少。二是對“一把手”和重點領域干部監(jiān)督不力,。對權力集中,、資金密集、資源富集等重要崗位干部,，特別是“一把手”的監(jiān)督針對性不強,，沒有對干部進行分類別,、分層次監(jiān)督，監(jiān)督重點不夠明確,，監(jiān)督責任壓得不實,，沒有用有效監(jiān)督把“關鍵少數(shù)”管住管好。說明我們把加強干部日常管理監(jiān)督擺在突出位置來抓還不夠,，對干部的日常教育提醒不夠,，對干部履職行權和“八小時外”的監(jiān)督不到位，尤其是對“一把手”嚴管約束的措施和手段還不夠,，對干部管理監(jiān)督存在失之于寬,、失之于松、失之于軟的情形,。三是對領導干部個人有關事項報告把關不嚴。x管領導干部如實報告率逐年提升,，但仍有少數(shù)干部心存僥幸,，不如實報告的情況依然存在。說明我們對領導干部個人有關事項報告填報工作培訓不夠,、要求不嚴,。四是干部因私出國（境）管理不實。x屬國有企業(yè)未對中層以上管理人員出國（境）證件進行統(tǒng)一管理,，未按規(guī)定到公安部門進行特定崗位人員備案,。這些問題，反映出我們組織部門對“一把手”和重點領域,、關鍵崗位干部的權力運行監(jiān)督缺乏有效的措施和手段,，及時發(fā)現(xiàn)和遏制苗頭性傾向性問題不經(jīng)常、不具體,，不同程度存在重選輕管,、重用輕育，還需提高干部日常管理監(jiān)督的制度化,、規(guī)范化水平,。

（五）基層黨組織建設還存在薄弱環(huán)節(jié)，黨建工作責任壓力傳導不夠到位,，黨建工作質量不高,。一是黨建責任沒有完全壓實。x委在履行全面從嚴治黨主體責任還不夠實,，面上要求多,、針對性要求少，年初部署多,、平時跟進督促少,，基層黨建責任時緊時松,，沒有一嚴到底。二是黨建引領基層治理不夠有效,。x委組織部落實抓基層黨建的直接責任不到位,，措施不力，個別農村基層黨組織存在管黨治黨責任缺失,、組織渙散,、紀律松弛等現(xiàn)象，村（社區(qū)）干部法律意識淡薄,，優(yōu)親厚友,，欺壓群眾，甚至涉黑涉惡,。三是村級集體經(jīng)濟較為薄弱,。我們對村級集體經(jīng)濟發(fā)展重視不夠，辦法措施不多,，部分村（社區(qū)）集體經(jīng)濟發(fā)展缺乏可持續(xù)性,，抗風險能力弱，發(fā)展后勁不足,，發(fā)展不平衡,。四是機關黨建質量不高。我們對機關黨建責任壓得不實,、工作要求不嚴,、督促檢查不夠，部分機關黨組織存在重業(yè)務,、輕黨建的現(xiàn)象,，黨建工作謀劃部署不到位，黨內組織生活不夠嚴肅認真,，黨建質量不高,。五是“兩新”組織黨建工作還有差距。我們對“兩新”組織黨建統(tǒng)籌謀劃不夠,、分析研判不足,、工作措施不力，行業(yè)主管部門對本行業(yè)“兩新”組織黨建工作謀劃部署,、落實落細有差距,。六是黨務干部能力素質不強。對黨務干部培訓力度不夠,，黨務干部整體素質不高,、業(yè)務不熟。這些問題，反映出我們對基層黨建工作的特點和規(guī)律把握不準,，以問題為導向,，補短板、強弱項,，分類指導,、系統(tǒng)推進不夠，對基層黨組織調研指導和督促檢查不夠有力,，基層黨建責任沒有完全壓實,。

（六）深化人才發(fā)展體制機制改革還有差距，人才隊伍總量和質量還不適應x高質量發(fā)展需求,。一是黨管人才責任沒有壓實,。x委對人才強x的政策措施研究不夠，對人才工作調研指導,、檢查督促不經(jīng)常,，一些地方和部門抓人才工作用心不夠，沒有形成部門齊抓共管,、上下協(xié)同推進的工作格局,。二是人才管理服務體系不健全。在打通引進高層次人才“綠色通道”上力度還不夠大,、措施方法上還不夠實，在解決人才住房,、醫(yī)療,、社保等實際問題上存在較大差距。比如,，全x范圍內目前尚未建立專門的人才公寓,，高層次人才的住宿僅靠給予住房補貼或租賃房屋的方式來解決。三是精準引才靶向育才有差距,。全x地區(qū)人才密度僅為x%,，低于全x平均水平x個百分點，人才引育與產業(yè)發(fā)展需求匹配度不高,。這些問題,，反映出x委和我們組織部門對“人才是第一資源，是戰(zhàn)略資源”的思想認識樹得不牢,，對人才工作和人才隊伍建設的統(tǒng)籌謀劃,、督導落實不到位，深化人才發(fā)展體制機制改革的力度不大,，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的政策措施不完善,。

（七）貫徹落實公務員法不夠深入，建設高素質專業(yè)化的公務員隊伍還任重道遠。一是公務員隊伍結構不合理,。全x公務員年齡整體偏大,，年輕公務員補充不足。二是職務與職級并行制度全面推進有差距,。園區(qū)因開展園區(qū)優(yōu)化提升工作,，目前尚未核定行政編制，隊伍穩(wěn)定和管理存在隱患,。三是對法檢系統(tǒng)公務員招錄工作指導不夠,。這些問題，反映出我們組織部門對新時代公務員工作的特點和規(guī)律把握不準,，分析把握公務員招錄工作風險不到位,，招錄工作仍有漏洞。

（八）全x組織系統(tǒng)對標“講政治,、重公道,、業(yè)務精、作風好”的要求建設模范部門,、打造過硬隊伍有差距,。一是思想政治建設抓得不緊。對習近平新時代中國特色社會主義思想,、新時代黨的組織路線,、黨章黨規(guī)黨紀等學習不夠，部分組工干部貫徹執(zhí)行中央和x,、x委的決策部署責任感,、使命感不強。二是黨內政治生活抓得不嚴,。黨內政治生活的形式單一,、質量不高。比如,，部分組工干部深入查找自身差距的自覺性不高,，主動開展政治體檢、打掃政治灰塵的力度不夠,。三是從嚴治黨責任抓得不牢,。在加強黨性黨風黨紀教育，深入查找廉政風險,、完善防范措施,、健全工作制度上還有差距。這些問題,，反映出少數(shù)組工干部政治站位不高,、工作作風不實、執(zhí)行制度不嚴，從嚴治部,、從嚴律己,、從嚴監(jiān)督抓得不緊。

認真反思,，深刻剖析,，產生上述問題，主要有五個方面原因,。

（一）政治站位不高,。近年來，x發(fā)生的一系列違紀違法案,，反映出我們管黨治黨不力,，黨的政治建設落實不到位，用習近平新時代中國特色社會主義思想,、新時代黨的組織路線武裝頭腦,、指導實踐、推動工作不夠,，對全面從嚴治黨,、凈化x政治生態(tài)的重要性、緊迫性認識不足,，習慣于從工作層面觀察,、分析和處理問題，不善于從政治上觀察,、分析和處理問題,，對“國之大者”心中無數(shù)，政治判斷力,、政治領悟力,、政治執(zhí)行力不強,。

（二）履行職責不力,。對習近平總書記關于新時代黨的組織路線的重要論述及“五個抓好”重要指示精神學習領會不深刻，貫徹落實不徹底,，對堅持組織路線服務政治路線,，圍繞脫貧攻堅、疫情防控,、貫徹新發(fā)展理念,、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展等大事要事,，主動擔當作為,，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為服務中心工作、推動改革發(fā)展優(yōu)勢的認識不到位,、謀劃不深入,，以組織建設引領和保障經(jīng)濟社會發(fā)展的成效不明顯。

（三）斗爭精神不足,。我們在匡正選人用人風氣上大力除病毒,、去雜質、防污染,，但對全面從嚴治黨的階段性特征把握不夠精準,，對政治亞文化在選人風氣、用人導向上造成的影響和傷害估計不足,，嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩,，清除一些黨員干部中思想之亂、意識之亂,、價值觀之亂不夠徹底,，解決黨內思想不純、政治不純,、組織不純,、作風不純問題不夠有力，堅持原則,、較真碰硬,、敢管真嚴、一嚴到底的精神不強,。

（四）務實創(chuàng)新不夠,。我們對“抓好黨建是最大的政績”認識有差距，化解組織工作重大風險能力不強,，工作中缺乏系統(tǒng)思維和整體觀念,，重部署、輕指導,，科學精準的選賢任能制度,、科學嚴密的組織制度、科學有效的人才制度鏈條尚未建立,，工作研究,、落實、督查,、考核,、反饋機制尚未形成，工作中闖勁,、拼勁不足,，結合實際大膽創(chuàng)新不夠,，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的韌勁,。

（五）自身建設不嚴,。組織部自身建設存在標準不高、要求不嚴,，組工干部中不同程度存在“本領恐慌”“業(yè)務不精”,，思想僵化等問題，在研究狀態(tài)下工作能力較弱,，工作標準和質量不高,，很多問題停留在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的層次,，對標一流,、爭先進位的意識不強，黨風廉政建設有不少薄弱環(huán)節(jié),，全面從嚴治部,、依規(guī)治部尚有漏洞，模范機關,、過硬隊伍建設不嚴不實,。