無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考，一起來看看吧

工傷事故處罰決定書篇一

劉,，男,，35歲，曾任本公司財務部出納,。

經人揭發(fā),，經本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志××年×月至××年×月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用,。

經過本公司黨組織的教育,，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失,，并表示對此行為的悔意,。

1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職,。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止,。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

工傷事故處罰決定書篇二

您的孩子趙(性別男),，現(xiàn)就讀我校八年級1班，本學期經常違反校規(guī)校紀：不認真完成作業(yè),、不尊重老師,，在班上公開對班主任葉琳老師直呼“學校又不是你家開的，你管不了我”這樣的言語,，完全忽略老師的的存在,。經我校老師耐心教育仍然沒有好的改變。現(xiàn)又在20xx年3月25日的物理課上,，下課鈴聲還未停,，老師也沒有宣布下課，趙勇就不向任何人請示便徑直走出教室,。以上行為已經嚴重違反了我校管理規(guī)定,。根據(jù)《貴陽市花溪誠興學校學生違紀處罰制度》規(guī)定，決定對趙勇記嚴重警告處分,。

若您對我校的決定有異議,，您可以在本決定之日起3日內向貴陽市花溪區(qū)教育局提起申訴。

學生簽字：

家長簽字：

班主任簽字：

xx市花xx學校

年 月 日

工傷事故處罰決定書篇三

關于營銷部1月29日深夜“沖撞事件”

處罰意見

一,、事發(fā)情況,。

撞公司最高領導，產生極其敗壞的影響,，并造成一定的經濟損失,。

2、 事發(fā)原因,。

嚴重影響了客戶情緒,，損害了公司形象，并招致公司管理層不滿,。

程處理爭議事件,，也不愿意接受管理層的主動調解，而是直接與公司副總和總經理進行溝通,，違反公司管理制度,，不遵守公司管理流程。

導致其長期得不到重視,，情緒不能緩解,，壓抑積累后產生激烈的反應。

公司高層對于基層工作的細節(jié)不可能完全顧及,，所以不能發(fā)表意見,，招致其不滿心態(tài)。

與工作分開,，嗜酒的不良習氣帶到公司層面,，控制不了自我情緒,，最終鑄成大錯。

二,、處理決定,。

公司最高管理者集公司形象和公司文化為一身，承擔所有他人無法比擬的外部和內部雙重矛盾壓力,，肩負著公司的未來發(fā)展,，關乎著每個人的命運，是公司上下員工以及其他外圍的合作單位的千百人員的前程事業(yè)保障,，也是大家生活來源和利益所在,，所有人員必須致力于保障公司最高領導的形象和身心不受影響。

但是,，售房部王磊罔顧公司的信任,，漠視公司領導對他的培養(yǎng)，從一個初出校園的大學生,，短期內受到飽滿的專業(yè)培訓,，提升了職業(yè)學識，在生活中提升了自我價值,，社會地位也顯著提高,，而且在自身的本職工作中一度取得了優(yōu)秀的成績。但隨后,，沒有進一步提升精神文明和道德素質的學習,，以自我為中心，不尊重領導,、不認可上級、與同事爭風吃醋,、爭吵打鬧,，不參加公司的道德素質培訓，工作時間飲酒,，不會控制自我情緒,，不按照公司規(guī)章制度處理問題，不相信上級而越權向高層上報,，眾多的自身問題不斷積累,，終于爆發(fā)出來，鑄成大錯,，無可挽回,，讓公司最高領導寒心難過，痛心疾首,，唏噓不已,。

為此,，營銷部充分聽取了管理層的意見，統(tǒng)一做出如下決定：

1,、 王磊因嚴重違反公司多項規(guī)定,，予以立即辭退。

(1) 不尊重公司領導,，沖撞公司最高領導,，動搖公司根本利益所在。

(2) 酒后鬧事,，造成公司財產損失,。

(3) 不直接與主管上級匯報，而向高層越權,、越級上報,。

從而懷疑公司信譽，讓公司形象受到損傷,。

爭議不按照公司制定的“業(yè)績仲裁”制度來合理調節(jié),，而是采取吵鬧的方式，嚴重影響同事之間的關系,，破壞公司管理規(guī)范制度,。

常工作，造成公司信譽損失,。

(7) 王磊發(fā)生的事件進行公司通報,。

2、 王磊本人的銷售業(yè)績和工資進行清算,。

獎金的70%,，其他參與接待按照30%進行分配。

金發(fā)放,，本人首次接待的客戶,，按獎金比例70%進行結算，后期接待的客戶按照獎金比例30%結算,。

(3) 王磊在職前成交收款的客戶進行結算,，離職后所產生的客戶業(yè)績與其無關。

(4) 王磊1月29日沖撞最高領導事件的罰款處罰予以保留,。

(5) 王磊1月29日造成車輛及其他的財產損失,，公司保留追訴權利。

(6) 王磊多次與客戶對質,，影響客戶情緒,，造成公司負面影響的罰款處罰予以保留。

三、管理責任處罰,。

1,、 營銷部負責人：陳琪之，管理失責,，處于當月工資30%的處罰,。

? 作為負責人，營銷部所有產生的問題,，有無可推卸的責任,。

2、 售房部管理人：雷 毅,，管理失職,，處于當月工資30%的處罰。

? 作為直管干部,，有直接責任,。

3、 招商部負責人：何 楊,，管理失衡,，處于當月工資20%的處罰。

? 作為中層干部,，不能平衡沖突雙方利益和情緒,。

4、 前期部負責人：王 磊,，管理失度,，處于當月工資20%的處罰。

? 作為在售房部辦公的中層干部,，有言語評價過激的過錯,。

5、 大客戶負責人：朱 茵,，管理失衡,，處于當月工資20%的處罰。

? 作為中層干部,，不能平衡沖突雙方利益和情緒。

6,、 銷 售 主 管：熊 萍,，管理失職，處于當月工資30%的處罰,。

? 作為直管組長,，有直接責任。

總經理批示：

營銷總監(jiān)：

銷售經理： 招商經理： 大客戶經理：

銷售主管：

職業(yè)顧問：

營銷部

20xx年1月30日

工傷事故處罰決定書篇四

法定代表人或(負責人)：

住所：

1、警告:

2,、罰款 元,。

罰款按下列第 項規(guī)定方式繳納：

1、當場繳納,。

2,、自即日起15日內將罰款交到 (地址： )。

到期不繳納罰款的,，每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款,。

如你(單位)不服本處罰決定，可以按照下列第 項規(guī)定的方式提出異議：

1,、自收到本處罰決定書之日起60日內向 申請復議,。

2、自收到本處罰決定書之日起 內向人民法院提起訴訟,。

本處罰決定作出前已依法告知你(單位)作出本處罰決定的事實,、理由及依據(jù)，并聽取了你(單位)的陳述和申辯,。

×××工商行政管理局

年 月 日

工傷事故處罰決定書篇五

劉水同志,，男，35歲,，曾任本公司財務部出納,。

經人揭發(fā)，經本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志××年×月至××年×月在 擔任公司出納期間,，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用,。

經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還,，并加倍償還了利息 損失,，并表示對此行為的悔意。

1. 調離原工作崗位,，到公司行政部門任職,。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

工傷事故處罰決定書篇六

鑒于您在擔任本公司業(yè)務部________(寫明職務)期間,，違反公司____規(guī)定,，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據(jù)實際原因注明),，根據(jù)我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定,，決定予以除名。

請您于____年____月____日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù),。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利,。

特此通知,。

________有限公司

20xx年xx月xx日

工傷事故處罰決定書篇七

1、

2,、

3,、 罰款按下列第 項方式繳納：

1、當場繳納,。

2,、自即日起十五日內將罰款交納 地址： 賬號： 逾期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款,。

如對本決定不服,，可以于接到本決定書之日起六十日內，向 申請行政復議,，或者 日(月)內依法向人民法院提起行政訴訟,。

當事人：(簽名和押印) 行政執(zhí)法人員：(簽名) 處罰地點：

(行政機關印章) 正本(副本)

年 月 日

本文書一式兩份，一份由委托人存檔,，一份由受委托人存檔,。

工傷事故處罰決定書篇八

劉水同志，男,，35歲,，曾任本公司財務部出納。

經人揭發(fā),，經本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志××年×月至××年×月在 擔任公司出納期間,，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育,，劉水同志已將挪用款全部歸還,，并加倍償還了利息 損失，并表示對此行為的悔意,。

1. 調離原工作崗位,，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止,。

××市××公司人力資源部

××年×月×日