人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
工廠處罰通知篇一
因你 于5月9日夜值班中，酒后進(jìn)入工地,、同時(shí)值班時(shí)間睡覺,，23:26分被工程主管當(dāng)場(chǎng)查獲 ，違反了現(xiàn)場(chǎng)管理制度和值班制度規(guī)定 ?，F(xiàn)予 扣除工資50元 處罰,。
特此通知
建筑安裝工程有限公司
腳手架工程管理辦公室
簽發(fā)人：
xx年 5月 10 日
工廠處罰通知篇二
致：全體員工
由：國(guó)際企業(yè)行政部
呈報(bào)：劉總
事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴
行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部,、跟單部,、qa 、qc,、紙樣房張師傅,、裁床。
所犯過失：1,、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶,，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量,，有質(zhì)量才又發(fā)展,。2、po120xx嘜架排錯(cuò),，浪費(fèi)用料,，理應(yīng)以節(jié)約為主,。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度,，客戶就是企業(yè),。
鑒于以上員工受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(zhǎng)或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的,，扣工資50元每次,，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元,，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。
國(guó)際企業(yè)(香港)有限公司
行政部
簽發(fā)：
工廠處罰通知篇三
3月20日上午和4月2日上午,，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,，造成了極壞的影響。
據(jù)查,，3月20日上午,，供銷科黃因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，唐對(duì)黃罵出臟話,，黃就動(dòng)手打了唐一耳光，雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷科辦公室扭打起來,。4月2日上午,，總裝車間員工肖因小推車領(lǐng)料一事，與胡發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，肖動(dòng)手將胡當(dāng)場(chǎng)打暈,，造成胡受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn),、文明辦公”的精神,，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,，肖等人無視上述管理規(guī)定,，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響,。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定,，對(duì)打架事件作如下處理：
扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃四月份崗位工資100元,，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元;
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天,，扣當(dāng)日工資74.13元,，由肖承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒,，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。
特此通告
xx公司
時(shí)間
工廠處罰通知篇四
全體員工：
裝配部員工于20xx年12月30日早上上班時(shí)，不服從主管生產(chǎn)安排,，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件,，違反公司車間管理制度,，給予嚴(yán)重警告處分。
公司員工于20xx年12月30日,，在車間不顧經(jīng)理身份,，大拍桌椅，言語恐嚇主管,。雖事后向當(dāng)事主管賠禮道歉,，為消除其對(duì)公司不良影響，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，給予記大過處分,。
望全體員工引以為戒，遵守公司制度,，嚴(yán)格要求自己,，加強(qiáng)工作紀(jì)律，努力提升工作技能,，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工,，爭(zhēng)取公司嘉獎(jiǎng)。
xx年xx月xx日
工廠處罰通知篇五
材料庫管值班員：
因你 于5月9日夜值班中,，酒后進(jìn)入工地,、同時(shí)值班時(shí)間睡覺，23:26分被工程主管當(dāng)場(chǎng)查獲 ,，違反了現(xiàn)場(chǎng)管理制度和值班制度規(guī)定 ?，F(xiàn)予 扣除工資50元 處罰。
特此通知
建筑安裝工程有限公司
腳手架工程管理辦公室
簽發(fā)人：
xx年 5月 10 日
工廠處罰通知篇六
因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,，廢品比率比較高,，嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本,，大大降低了公司的利潤(rùn).
原因主要是車間員工在工作過程中,，責(zé)任心不夠，質(zhì)量意識(shí)大大缺乏,，為杜絕此類事件再次發(fā)生,，公司決定給予車間罰款300元,，以示警戒.
希望所有員工要認(rèn)真工作，特別是要提高質(zhì)量意識(shí),，增強(qiáng)責(zé)任心,，工廠有了利潤(rùn)，我們才會(huì)有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,，公司將會(huì)嚴(yán)肅處理.
部門名我公司x部門x員工在上班,，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為,，違反了公司的員工規(guī)定第x條,，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,，為此公司決定對(duì)x處以 警告(或元罰款),，以此告示，望以戒之,。
(簽署人簽名,、蓋章)
xx年xx月xx日
工廠處罰通知篇七
3月16日，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請(qǐng)假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例
1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次,，
超過30分鐘扣半天工資。
2,、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資，以此類推,。曠工5日以上作自動(dòng)
離職處理,。
3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照),，一經(jīng)
發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì),。
4,、 請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處
理,。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天),，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假,，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》,，并嚴(yán)格執(zhí)行!
電子
生產(chǎn)部
3-19
工廠處罰通知篇八
茲因避免員工出現(xiàn)遲到/未到崗位現(xiàn)象將影響公司其他員工的正常工作，故公司決定,，自20xx年x月x日(星期六)起，嚴(yán)格執(zhí)行員工遲到/未到崗的罰款制度,。
具體處罰情況及內(nèi)容如下：
一,、遲到2-10分鐘，扣取罰金10元;遲到11-30分鐘,，扣取罰金30元;遲到超過30分鐘,，按曠工處理，扣除當(dāng)天正班工資并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);當(dāng)月累計(jì)遲到3次,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);
二,、早退5-10分鐘，扣取罰金30元;早退10分鐘以上,，按曠工處理,，扣除當(dāng)天正班工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
三,、曠工1天,，除扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，公司將給予記小過處分;曠工2天,，除扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外,，公司將給予記大過處分;曠工3天，除扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外,，公司將給予開除處分,。
以上規(guī)定望廣大員工積極配合!(特殊情況除外)
行政部
x月x日
工廠處罰通知篇九
茲因避免員工出現(xiàn)遲到/未到崗位現(xiàn)象將影響公司其他員工的正常工作，故公司決定,，自20xx年x月x日(星期六)起,，嚴(yán)格執(zhí)行員工遲到/未到崗的罰款制度。
具體處罰情況及內(nèi)容如下：
一、遲到2-10分鐘,，扣取罰金10元;遲到11-30分鐘,，扣取罰金30元;遲到超過30分鐘，按曠工處理,，扣除當(dāng)天正班工資并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);當(dāng)月累計(jì)遲到3次,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);
二、早退5-10分鐘,，扣取罰金30元;早退10分鐘以上,，按曠工處理，扣除當(dāng)天正班工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。
三,、曠工1天，除扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外,，公司將給予記小過處分;曠工2天,，除扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，公司將給予記大過處分;曠工3天,，除扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外,，公司將給予開除處分。
以上規(guī)定望廣大員工積極配合!(特殊情況除外)
行政部
x月x日
