人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。
工廠處罰通告 廠里處罰通知篇一
裝配部員工于20xx年12月30日早上上班時,，不服從主管生產(chǎn)安排,，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件,，違反公司車間管理制度,，給予嚴重警告處分,。
公司員工于20xx年12月30日，在車間不顧經(jīng)理身份,，大拍桌椅,，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉,，為消除其對公司不良影響,，嚴肅廠規(guī)廠紀，給予記大過處分,。
望全體員工引以為戒,，遵守公司制度，嚴格要求自己,，加強工作紀律，努力提升工作技能,，爭當優(yōu)秀員工,，爭取公司嘉獎。
xx年xx月xx日
工廠處罰通告 廠里處罰通知篇二
茲因避免員工出現(xiàn)遲到/未到崗位現(xiàn)象將影響公司其他員工的正常工作,，故公司決定,，自20xx年x月x日(星期六)起，嚴格執(zhí)行員工遲到/未到崗的罰款制度,。
具體處罰情況及內(nèi)容如下：
一,、遲到2-10分鐘，扣取罰金10元;遲到11-30分鐘,，扣取罰金30元;遲到超過30分鐘,，按曠工處理，扣除當天正班工資并扣除當月全勤獎;當月累計遲到3次,，扣除當月全勤獎;
二,、早退5-10分鐘，扣取罰金30元;早退10分鐘以上,，按曠工處理,，扣除當天正班工資及當月全勤獎。
三,、曠工1天,，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予記小過處分;曠工2天,，除扣除當天工資及當月全勤獎外,，公司將給予記大過處分;曠工3天，除扣除當天工資及當月全勤獎外,，公司將給予開除處分,。
以上規(guī)定望廣大員工積極配合!(特殊情況除外)
行政部
x月x日
工廠處罰通告 廠里處罰通知篇三
材料庫管值班員：
因你 于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺,，23:26分被工程主管當場查獲 ,，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定 。現(xiàn)予 扣除工資50元 處罰,。
特此通知
建筑安裝工程有限公司
腳手架工程管理辦公室
簽發(fā)人：
xx年 5月 10 日
工廠處罰通告 廠里處罰通知篇四
3月16日,，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次,，
超過30分鐘扣半天工資,。
2、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資,，以此類推。曠工5日以上作自動
離職處理,。
3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),，一經(jīng)
發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4,、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處
理,。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假,，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定、高效進行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!
電子
生產(chǎn)部
3-19
工廠處罰通告 廠里處罰通知篇五
因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,，極大的增加了公司成本,，大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠,，質量意識大大缺乏,，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元,，以示警戒.
希望所有員工要認真工作,，特別是要提高質量意識，增強責任心,，工廠有了利潤,，我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件，公司將會嚴肅處理.
部門名我公司x部門x員工在上班,，利用公司電話無故撥打私人電話,。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條,，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定,，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款),，以此告示，望以戒之,。
(簽署人簽名,、蓋章)
xx年xx月xx日
工廠處罰通告 廠里處罰通知篇六
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,，造成了極壞的影響,。
據(jù)查，3月20日上午,，供銷科黃因加班費一事,，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執(zhí)，唐對黃罵出臟話,，黃就動手打了唐一耳光,，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,，總裝車間員工肖因小推車領料一事,，與胡發(fā)生爭執(zhí)，肖動手將胡當場打暈,，造成胡受傷休息半天,。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn),、文明辦公”的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,，員工在上班時間不準打架斗毆,，肖等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆,，造成極壞的影響,。為嚴肅公司紀律,，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定,，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元,，扣企管科唐四月份崗位工資50元,，罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元,，胡受傷休息半天,，扣當日工資74.13元，由肖承擔;罰責任部門總裝車間100元,。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。
特此通告
xx公司
時間
工廠處罰通告 廠里處罰通知篇七
致：全體員工
由：國際企業(yè)行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架,，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部,、跟單部、qa ,、qc、紙樣房張師傅、裁床,。
所犯過失：1,、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量,，有質量才又發(fā)展。2,、po120xx嘜架排錯,，浪費用料,，理應以節(jié)約為主,。由此可見,，我們要高度重視客戶的滿意程度,，客戶就是企業(yè)。
鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,，扣工資50元每次,，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元,，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
國際企業(yè)(香港)有限公司
行政部
簽發(fā)：
工廠處罰通告 廠里處罰通知篇八
茲因避免員工出現(xiàn)遲到/未到崗位現(xiàn)象將影響公司其他員工的正常工作,，故公司決定,，自20xx年x月x日(星期六)起，嚴格執(zhí)行員工遲到/未到崗的罰款制度。
具體處罰情況及內(nèi)容如下：
一,、遲到2-10分鐘,，扣取罰金10元;遲到11-30分鐘，扣取罰金30元;遲到超過30分鐘,，按曠工處理,，扣除當天正班工資并扣除當月全勤獎;當月累計遲到3次，扣除當月全勤獎;
二,、早退5-10分鐘,，扣取罰金30元;早退10分鐘以上，按曠工處理,，扣除當天正班工資及當月全勤獎,。
三、曠工1天,，除扣除當天工資及當月全勤獎外,，公司將給予記小過處分;曠工2天，除扣除當天工資及當月全勤獎外,，公司將給予記大過處分;曠工3天,，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予開除處分,。
以上規(guī)定望廣大員工積極配合!(特殊情況除外)
行政部
x月x日
工廠處罰通告 廠里處罰通知篇九
材料庫管值班員：
因你 于5月9日夜值班中,，酒后進入工地、同時值班時間睡覺,，23:26分被工程主管當場查獲 ,，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定 。現(xiàn)予 扣除工資50元 處罰,。
特此通知
建筑安裝工程有限公司
腳手架工程管理辦公室
簽發(fā)人：
xx年 5月 10 日
