范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

上班遲到罰款通告篇一

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重,，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞,。為嚴肅公司紀律,，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關事宜如下：

1、遲到,、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元,，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的,，按曠工1天處理，罰款100元,，并扣1天工資,。

2、人力資源部,、行政部,、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部

20xx-12-11

上班遲到罰款通告篇二

3月16日,，xx車間員工未到公司上班,，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資,。

2,、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準,。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定,、高效進行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

浙江&&生產(chǎn)部

年月日

上班遲到罰款通告篇三

公司各部門：

為了規(guī)范公司會議管理,、提高會議質(zhì)量,、促進工作開展、加強部門間的溝通與交流,，現(xiàn)將公司周例會管理通知如下：

一,、 會議形式：周例會

二、 會議時間：每周周六下午4:00

三,、 會議地點：*有限公司會議室

四,、 參會人員：

五、 會議要求：(1)參會人員須于在周六下午4：00準時參加會議

(2)參會人員須總結(jié)本周的工作情況及問題

六,、 成型間必須每周周六下午4：00停止生產(chǎn),，做好放假前的清潔

以上要求請所有的工作人員務必自覺遵守，謝謝大家的配合與支持,。

特此通知

*有限公司

辦公室

上班遲到罰款通告篇四

公司各部門：

為了規(guī)范公司會議管理,、提高會議質(zhì)量、促進工作開展,、加強部門間的溝通與交流,，現(xiàn)將公司周例會管理通知如下：

一、 會議形式：周例會

二,、 會議時間：每周周五下午2:00

三,、 會議地點：云南順馳裝飾工程有限公司辦公室

四、 參會人員：現(xiàn)參會人員暫定為：總經(jīng)辦：張樹標;財務部:倪曉云;

綜合部:李雁云;采供部：杜斌;工程部：郝昆,、李天成;售后服務部：楊雄昆;預算部：梁芳芳;設計部：李志偉,。

五、 會議要求：(1)參會人員須于在周五14：00準時參加會議

(2)會議期間需關閉電話或調(diào)制靜音不得看報紙,、雜志或做與會議內(nèi)容不相干的事情

六,、 獎懲規(guī)定：無故不參加周例會者公司將給予200元/次的罰款處罰。 以上要求請參會人員務必自覺遵守,，謝謝大家的配合與支持,。

特此通知

上班遲到罰款通告篇五

根據(jù)x辦字 [20xx] 第04號《會議管理辦法》的相關規(guī)定，對以下因會

議遲到的同志作罰款處理,，具體情況如下：

遲到會議： 會議

罰款將于 月發(fā)放工資時扣除,。

簽字：

時間：

上班遲到罰款通告篇六

公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，x年10月9日上午,，人力資源部會同企管部,、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中,，查出測漏隊,,三人不在崗,，經(jīng)核實，,二人加班后調(diào)休,，但沒有調(diào)休手續(xù);遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》,，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好,，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評,，并扣罰50元,。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應提前按程序簽調(diào)休單備查,，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單,、早退的，一律按曠工處理,，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行,。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度,，人力資源部,、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度,，并將結(jié)果及時通報,，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

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