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上班遲到罰款通知單篇一
上班遲到要罰款，是企業(yè)調(diào)節(jié)眾人行為的一種極為普遍的主要手段,。然而,，正是這種調(diào)節(jié)眾人行為的手段，由于操作技巧或是罰款原則的不當(dāng),，難以達(dá)到我們所預(yù)期的效果,。因此，如何罰款,，需要講究的是一些技巧,，筆者覺(jué)得，罰款是管理者的工具,，更是管理者需要熟練掌握的一門(mén)“藝術(shù)”,。
我們公司地處城郊，前些年,，由于道路整修導(dǎo)致路面很差,、交通非常不便，因而上班遲到的人也比較多,。為此,，我們加大了罰款力度，以每次遲到處罰100元的額度來(lái)進(jìn)行罰款,，結(jié)果,，非但鬧得整個(gè)公司怨聲載道難以推行，被罰的員工整天向各自的主管訴苦,，“你們也不看看那算什么路,，公交車比爬還慢，難道讓我們每天跑步來(lái)上班?”員工們整天懷著一肚子怨氣,，工作效率極低,。此后，我們又改成了遲到一分鐘罰款2元的方式,，也是同樣得不到預(yù)期的效果,。
后來(lái)，就干脆改成了“由道路交通造成的遲到不罰款”,，結(jié)果,，很多員工就鉆制度的空子，睡懶覺(jué)遲到的也全假稱公交車班次太少,、路面太差公交車開(kāi)得太慢等等理由,，遲到的員工反而更多了。
直到去年,，我們根據(jù)“偶爾犯錯(cuò)可以原諒,，重復(fù)犯錯(cuò)加重處罰”的原則,，在對(duì)實(shí)施“罰款加倍制”與“罰款累進(jìn)制”之間進(jìn)行討論后，最終還是采取了較為緩和的“罰款加倍制”來(lái)進(jìn)行處罰,。規(guī)定：每月的第一次遲到罰款4元,，遲到2次罰款8元，此后,，每增加一次就加倍罰款,。把制度如此修改以后，員工即便偶爾遲到了,，一般也不會(huì)找他們的主管抱怨了,，即使向主管抱怨，主管也會(huì)告訴他“反正偶爾遲到又罰不了幾塊錢,，經(jīng)常遲到就說(shuō)明自身有問(wèn)題了,，應(yīng)該早一點(diǎn)起床,，提前十幾分鐘趕前一班車就不會(huì)遲到了”,。從此以后，基本上是上下咸服,，秩序井然了,。
總之，管理者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到,，罰款并不是什么萬(wàn)驗(yàn)靈藥,，只不過(guò)是眾多調(diào)控員工行為的獎(jiǎng)懲手段中的一種而已,，使員工的行為更符合企業(yè)的整體利益,。
另外,，罰款手段不可濫用，只有結(jié)合各種獎(jiǎng)勵(lì)的措施,，才能有效發(fā)揮其預(yù)期的效果,。更不能把罰款當(dāng)成是一種創(chuàng)收，沒(méi)有哪家企業(yè)是靠罰款來(lái)創(chuàng)造效益的,。
我們公司從去年開(kāi)始,，成立了一個(gè)基金會(huì),，這基金會(huì)的資金來(lái)源于員工的所有違規(guī)罰
款,，由員工推選的代表來(lái)管理，主要用途是進(jìn)行員工的娛樂(lè)和用于補(bǔ)助困難員工的生活,。此舉,，避免了企業(yè)背上“巧取豪上班遲到-罰款的藝術(shù)奪員工勞動(dòng)成果”的嫌疑而影響處罰效果,，也極大地消除了被罰員工的抱怨情緒。
罰款,，主要是讓員工意識(shí)到：罰款是教育人的一種手段，并不是在榨取員工的勞動(dòng)成果,。要建立起員工對(duì)罰款的認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn),，使罰款能夠暢快地執(zhí)行,。
罰款,，固然可以消除一些不良行為和抑制不良行為的重復(fù)再現(xiàn)。但是，管理的要義還是在于：鼓勵(lì)員工良好行為的重復(fù)再現(xiàn)!從這句話來(lái)看,，企業(yè)要想獲得健康發(fā)展,，就應(yīng)該遵循“獎(jiǎng)多罰少”的原則!
上班遲到罰款通知單篇二
各部門(mén)：
近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重,，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后,，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象,，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：
1、遲到：遲到1-10分鐘內(nèi)罰款10元,，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計(jì)算扣罰,。
2、早退：早退1-30分鐘以內(nèi)每次罰款30元,，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計(jì)算扣罰,。
3、曠工：未經(jīng)提前請(qǐng)假,，私自不來(lái)上班者按曠工處理,，曠工一次罰款100元。
4,、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須提前通知上級(jí)主管,，并出示請(qǐng)假單。未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離崗,，以曠工處理，罰款100元,。事假不得超過(guò)1天,，3日以上或超期請(qǐng)假須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可離崗,。事假期間扣除當(dāng)天工資,。
5、外出：?jiǎn)T工外出辦理與工作相關(guān)事宜,，須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,，獲得批準(zhǔn)后方可外出，并應(yīng)在辦完事情后,，立即返回,，不
得利用外出時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)的私人事宜，未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出按曠工處理,。
6,、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。以上制度會(huì)于20xx年10月份正式實(shí)施,，所有考勤由行政部門(mén)直接登記監(jiān)管,，每月月底將實(shí)際考勤情況遲到、早退罰款規(guī)定通知上傳行政部門(mén)進(jìn)行核對(duì),，罰款會(huì)在工資內(nèi)直接扣除,。
請(qǐng)各位務(wù)必認(rèn)真執(zhí)行，自覺(jué)遵守制度!
上班遲到罰款通知單篇三
本制度適用于公司所有員工(總經(jīng)理除外),，有下列情形者,，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理,。
1,、總經(jīng)理核準(zhǔn)免于日常考勤者,。
2,、因出差，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者,。
3,、因臨時(shí)事宜處置，經(jīng)理批準(zhǔn)者,。
1,、公司員工須準(zhǔn)時(shí)上、下班,，超過(guò)上班時(shí)間30分鐘內(nèi)計(jì)為遲到,，遲到、早退累計(jì)3次計(jì)為曠工1天含第4次)每遲到,、早退1次即按曠工1天處理,。遲到、早退30分鐘以上者視,，第4次以后(為曠工半天,，遲到一次罰款20元，當(dāng)天主動(dòng)把罰款交到募捐箱,，當(dāng)天沒(méi)交的,，次天翻倍。
2,、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款;月度曠工累計(jì)3天、年度曠工累計(jì)8天者,，將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金,，同時(shí)公司有權(quán)予以辭退。
3,、公司員工本人在工作日上午上班前,、下午下班后必須兩次打卡(簽到),，若忘記打卡(簽到)的，應(yīng)在第二個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《考勤證明單》由部門(mén)隊(duì)長(zhǎng),、經(jīng)理簽字后報(bào)行政人事備案;部門(mén)負(fù)責(zé)人忘記打卡經(jīng)行政人事經(jīng)理簽字后由行政人事部備案,。
4、公司員工忘記打卡一次(含)以上又不填寫(xiě)《考勤證明單》,，且沒(méi)有合理理由的,，按曠工處理，當(dāng)月填寫(xiě)《考勤證明單》超過(guò)三次以上,，按遲到處理,。
5、公司實(shí)行每月26日考核制度,，無(wú)遲到,，早退，請(qǐng)假,，曠工等狀況為全勤,，獎(jiǎng)勵(lì)50元
7,、公司員工實(shí)行指紋考勤，如打卡機(jī)出現(xiàn)故障或停電,，由行政人事部安排簽到,。
8、因遇惡劣天氣等重大自然災(zāi)害,，行政人事部可酌情處理相關(guān)考勤事宜,。
1、公司員工請(qǐng)假一律填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》,，請(qǐng)假單交行政人事部備案,。
2,、公司員工請(qǐng)假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效;獲得批準(zhǔn)并安排工作后,，方可離崗休假,。
3、隊(duì)長(zhǎng)級(jí)以下員工請(qǐng)事假,，1天以內(nèi)(含1天)由隊(duì)長(zhǎng)審批后交與行政部,。隊(duì)長(zhǎng)級(jí)1天以內(nèi)(含1天遲到罰款制度(1))由經(jīng)理審核，行政人事部審批;隊(duì)長(zhǎng)級(jí)以上人員請(qǐng)事假2天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者,，公司可減發(fā)獎(jiǎng)金福利。
4,、公司員工需請(qǐng)事假時(shí),，必須按規(guī)定事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦,，未辦理請(qǐng)假審批手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,，視為曠工,。
