在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

員工考勤處罰通報篇一

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重,，且經(jīng)公司多次通報警示后,，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律,，杜絕隨意違紀現(xiàn)象,，現(xiàn)規(guī)范相關事宜如下：

1、遲到,、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的,，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的,，按曠工1天處理,，罰款100元，并扣1天工資,。

2,、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查,。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部

20xx-12-11

員工考勤處罰通報篇二

××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經(jīng)理對各中心,、各項目考勤進行了突擊檢查，現(xiàn)將檢查情況通報如下：

綜合管理中心：××請假,，××外出培訓,，已請假。

項目研發(fā)中心：××外出培訓,，向中心負責人請假,，未向辦公室請假。

項目管控中心：××外出培訓,，向中心負責人請假,，未向辦公室請假。

成本管控中心：××外出集團公司,，未向辦公室請假,。

××項目：××不在崗，未請假,。

××項目：××外出培訓,，已請假; ××、××,、××參加完信息化錄入,，未回項目，未請假; ××事假超過15天,，未向總經(jīng)理履行請假手續(xù),。

××項目：××、××,、××,、××參加完信息化錄入，未回項目,，未請假,。

××項目：××、××,、××回××辦事,，已請假。

對公司各中心外出辦事,，向中心負責人請假而未向辦公室請假的,，此次進行通報，下次外出未向辦公室請假的視為未請假,，按照考勤管理辦法進行樂捐,。

對于項目上無故不在崗,，不請假的人員，將按照考勤管理辦法進行樂捐,，樂捐款直接在××月工資中扣除,。

年月日

員工考勤處罰通報篇三

近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度,，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境,，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度,，公司考勤制度如下：

一、作息時間：

每天上班時間上午8：30至12：00,，中午12：00-13：00休息,，下午上班時間為13：00-17：30。

二,、打卡規(guī)定：

1,、職工每日上下班時， 應親自至打卡地點依規(guī)定打卡,。

2,、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡,，以簽到方式考勤,，并經(jīng)行政部考勤人員確認。

3,、規(guī)定時間忘打卡者,，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單,，經(jīng)部門主管簽字后報行政部處理,，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內進行補填寫，超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理,。

4,、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間,、地點,、事由)。

5,、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后,，將請假情況報給行政部。

三,、關于代打卡情況

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查,，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

1,、發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理,，曠工天數(shù)將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;

2,、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理,，曠工天數(shù)將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天,。

四、關于上班中途外出情況

員工在上班(上午：8：30至12：00,，下午13：00至17：30)期間,，

不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理,，須按公司請假相關制度執(zhí)行,。若未經(jīng)部門領導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪 ,。

每日午休時間嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行,，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規(guī)定處理 。

請全體員工給予配合,。

特此通知!

x年xx月xx日

員工考勤處罰通報篇四

局屬各部門：

為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求,，進一步加強我局干部隊伍作風建設，內強素質,，外塑形象,，根據(jù)局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部,、黨群工作部組成考勤檢查組,，于近期對局機關員工出勤情況進行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn),，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴格遵守考勤制度,，立足崗位，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點,，延長工作時間,，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律,、積極進取,、自覺奉獻的良好精神風貌。但是,，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象,，已通知有關部門進行批評教育。

當前,，南水北調中線工程已進入高峰期,、關鍵期,。全體員工要進一步認真學習貫徹xx屆五中全會精神，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,，進一步抓好作風建設,，為又好又快推進工程建設、如期實現(xiàn)全線通水目標提供保障?，F(xiàn)對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一,、各部門要進一步加強領導，嚴格要求,，切實負責,，充分調動廣大職工的自覺性、積極性和創(chuàng)造性,，增強職工的責任感和事業(yè)心,用制度管人,，進一步推動工作作風轉變活動深入開展。

二,、各部門考勤員要認真負責、敢于管理,、如實記錄考勤情況,，做到“四時四查”，即上班時間查遲到,，下班時間查早退,，工作時間查在崗，值班時間查到位,。

三,、今后，局有關部門將不定期地對考勤情況進行檢查,，對無故遲到,、早退、曠工等違反勞動紀律的員工,，將給予局內通報批評和一定的經(jīng)濟處罰,。

特此通報。

x年xx月xx日

員工考勤處罰通報篇五

××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經(jīng)理對各中心,、各項目考勤進行了突擊檢查,，現(xiàn)將檢查情況通報如下：

綜合管理中心：××請假，××外出培訓,，已請假,。

項目研發(fā)中心：××外出培訓，向中心負責人請假,，未向辦公室請假,。

項目管控中心：××外出培訓,，向中心負責人請假，未向辦公室請假,。

成本管控中心：××外出集團公司,，未向辦公室請假。

××項目：××不在崗,，未請假,。

××項目：××外出培訓，已請假; ××,、××,、××參加完信息化錄入，未回項目,，未請假; ××事假超過15天,，未向總經(jīng)理履行請假手續(xù)。

××項目：××,、××,、××、××參加完信息化錄入,，未回項目,，未請假。

××項目：××,、××,、××回××辦事，已請假,。

對公司各中心外出辦事,，向中心負責人請假而未向辦公室請假的，此次進行通報,，下次外出未向辦公室請假的視為未請假,，按照考勤管理辦法進行樂捐。

對于項目上無故不在崗,，不請假的人員,，將按照考勤管理辦法進行樂捐，樂捐款直接在××月工資中扣除,。

x年xx月xx日

員工考勤處罰通報篇六

公司各部門：

為規(guī)范公司各部門,、各項目部考勤記錄情況，防止虛報,、瞞報考勤,，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

1,、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據(jù),，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2,、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條,，遲到不打卡者按曠工計,。

二、各項目部員工：

1,、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準,，離開項目部不再記錄 出勤，并按實際注明去向;

2,、項目部員工參加公司培訓,，應如實記錄培訓時間;

3、項目部員工之間調動,，應如實記錄時間,、所調至項目部;

4、各項目部應固定考勤員,，考勤表整理后,，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交 工程部內勤，統(tǒng)一上報,。

三,、各部門考勤表固定格式、固定考勤員,，考勤表由部門經(jīng)理,、主管領導簽字后交人力資源部備案,。

四,、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報銷票據(jù),、考勤機記錄,、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報,、瞞報等考勤不實現(xiàn)象：項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項,，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理,。

特此通知!

電工程有限公司

20xx年12月14日

員工考勤處罰通報篇七

公司各部門：

為規(guī)范公司各部門,、各項目部考勤記錄情況，防止虛報,、瞞報考勤,，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

1,、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據(jù),，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2,、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條,，遲到不打卡者按曠工計,。

二、各項目部員工：

1,、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準,，離開項目部不再記錄 出勤，并按實際注明去向;

2,、項目部員工參加公司培訓,，應如實記錄培訓時間;

3、項目部員工之間調動,，應如實記錄時間,、所調至項目部;

4、各項目部應固定考勤員,，考勤表整理后,，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交 工程部內勤，統(tǒng)一上報,。

三,、各部門考勤表固定格式、固定考勤員,，考勤表由部門經(jīng)理,、主管領導簽字后交人力資源部備案。

四,、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況,，公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機記錄,、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實,。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象：項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項,，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關制度處罰本人,、考勤員以及部門經(jīng)理。

特此通知!

x有限公司

20xx年12月14日

員工考勤處罰通報篇八

局屬各部門：

為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求,，進一步加強我局干部隊伍作風建設,，內強素質，外塑形象,，根據(jù)局領導指示精神,，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機關員工出勤情況進行了檢查,。檢查發(fā)現(xiàn),，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位,，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點,，延長工作時間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè),、嚴守紀律,、積極進取、自覺奉獻的良好精神風貌,。但是,，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關部門進行批評教育,。

當前,，南水北調中線工程已進入高峰期、關鍵期,。全體員工要進一步認真學習貫徹xx屆五中全會精神,，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步抓好作風建設,，為又好又快推進工程建設,、如期實現(xiàn)全線通水目標提供保障。現(xiàn)對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一,、各部門要進一步加強領導,，嚴格要求，切實負責,，充分調動廣大職工的自覺性,、積極性和創(chuàng)造性，增強職工的責任感和事業(yè)心,用制度管人,，進一步推動工作作風轉變活動深入開展,。

二,、各部門考勤員要認真負責,、敢于管理、如實記錄考勤情況,，做到“四時四查”,，即上班時間查遲到，下班時間查早退,，工作時間查在崗,，值班時間查到位。

三、今后,，局有關部門將不定期地對考勤情況進行檢查,，對無故遲到、早退,、曠工等違反勞動紀律的員工,，將給予局內通報批評和一定的經(jīng)濟處罰。

特此通報,。

x年xx月xx日

員工考勤處罰通報篇九

3月16日,，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資,。

2、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資,，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理,。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4,、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理,。請假1天以內(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假,，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產有序,、穩(wěn)定,、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

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生產部

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