無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
員工考勤處罰通報(bào) 考勤處罰篇一
近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重,，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后,，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象,，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：
1、遲到,、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的,，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的,，按曠工1天處理,，罰款100元，并扣1天工資,。
2,、人力資源部、行政部,、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查,。
請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!
特此通知!
人力資源部
20xx-12-11
員工考勤處罰通報(bào) 考勤處罰篇二
××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經(jīng)理對(duì)各中心、各項(xiàng)目考勤進(jìn)行了突擊檢查,，現(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下：
綜合管理中心：××請(qǐng)假,，××外出培訓(xùn)，已請(qǐng)假,。
項(xiàng)目研發(fā)中心：××外出培訓(xùn),，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未向辦公室請(qǐng)假,。
項(xiàng)目管控中心：××外出培訓(xùn),，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未向辦公室請(qǐng)假,。
成本管控中心：××外出集團(tuán)公司,，未向辦公室請(qǐng)假。
××項(xiàng)目：××不在崗,，未請(qǐng)假,。
××項(xiàng)目：××外出培訓(xùn)，已請(qǐng)假; ××,、××,、××參加完信息化錄入，未回項(xiàng)目,，未請(qǐng)假; ××事假超過15天,，未向總經(jīng)理履行請(qǐng)假手續(xù),。
××項(xiàng)目：××、××,、××,、××參加完信息化錄入，未回項(xiàng)目,，未請(qǐng)假。
××項(xiàng)目：××,、××,、××回××辦事，已請(qǐng)假,。
對(duì)公司各中心外出辦事,，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假而未向辦公室請(qǐng)假的，此次進(jìn)行通報(bào),，下次外出未向辦公室請(qǐng)假的視為未請(qǐng)假,，按照考勤管理辦法進(jìn)行樂捐。
對(duì)于項(xiàng)目上無故不在崗,，不請(qǐng)假的人員,，將按照考勤管理辦法進(jìn)行樂捐，樂捐款直接在××月工資中扣除,。
x年xx月xx日
員工考勤處罰通報(bào) 考勤處罰篇三
學(xué)校各部門：
x4年9月19日,、23日，人事處會(huì)同校紀(jì)委,、黨辦,、院辦、組織部等部門對(duì)各院(部),、職能部門教職工考勤情況進(jìn)行了督促檢查,，重點(diǎn)檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準(zhǔn)確,?？记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實(shí)外出學(xué)習(xí)(出差),、事假,、產(chǎn)(病)假,、缺勤人員,。
從檢查情況看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,，實(shí)行例會(huì)(集會(huì))簽到,。部分院(部)存在事假,、產(chǎn)(病)假,、外出學(xué)習(xí)手續(xù)不全問題;基于上課、體檢,、出差,、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到,、不在崗現(xiàn)象,。
檢查中發(fā)現(xiàn)，個(gè)別院(部)對(duì)教職工考勤重視不夠,，簽到表記載事項(xiàng)少,，沒有匯集成冊，難以準(zhǔn)確反映每個(gè)工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實(shí)行簽到制,，存在制度缺陷,。
值得表揚(yáng)的是，音樂舞蹈學(xué)院,、教育科學(xué)學(xué)院實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度,，督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況,。音樂舞蹈學(xué)院對(duì)教職工出勤,、授課情況堅(jiān)持每周一通報(bào)、每周一點(diǎn)評(píng),、每周一對(duì)比;學(xué)生處長期堅(jiān)持實(shí)行簽到制,，各學(xué)期的簽到簿裝訂成冊;財(cái)務(wù)處實(shí)行指紋識(shí)別考勤，每月統(tǒng)計(jì)匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度,，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班,，每天上、下午實(shí)名簽到,，超過簽到規(guī)定時(shí)間的工作人員到值班領(lǐng)導(dǎo)辦公室補(bǔ)簽,，并記為遲到。值班領(lǐng)導(dǎo)采用隨機(jī)查崗,，認(rèn)真記錄離崗,、串崗、請(qǐng)假等情況,，并詳細(xì)記入考勤日志,。
為加強(qiáng)教職工日常考勤,，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，學(xué)校要求各院(部)以此次通報(bào)為契機(jī)，學(xué)習(xí)音樂舞蹈學(xué)院,、教育科學(xué)學(xué)院的經(jīng)驗(yàn),，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、辦公室主任、教學(xué)秘書,、團(tuán)總支書記以及其它教輔人員等實(shí)行坐班,、簽到制，每天或每周安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)督促工作人員簽到,、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機(jī)制,，對(duì)行管人員實(shí)行工作日上、下午簽到制度,。
x年xx月xx日
員工考勤處罰通報(bào) 考勤處罰篇四
局屬各部門：
為認(rèn)真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊(duì)伍中加強(qiáng)“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求,，進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),，外塑形象,，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神,，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部,、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對(duì)局機(jī)關(guān)員工出勤情況進(jìn)行了檢查,。檢查發(fā)現(xiàn),，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，立足崗位,，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動(dòng)加班加點(diǎn),，延長工作時(shí)間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè),、嚴(yán)守紀(jì)律,、積極進(jìn)取、自覺奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌,。但是,，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進(jìn)行批評(píng)教育,。
當(dāng)前,，南水北調(diào)中線工程已進(jìn)入高峰期、關(guān)鍵期,。全體員工要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx屆五中全會(huì)精神,，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè),，為又好又快推進(jìn)工程建設(shè),、如期實(shí)現(xiàn)全線通水目標(biāo)提供保障。現(xiàn)對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作提出要求如下：
一,、各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)格要求,，切實(shí)負(fù)責(zé)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的自覺性,、積極性和創(chuàng)造性,，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和事業(yè)心,用制度管人，進(jìn)一步推動(dòng)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動(dòng)深入開展,。
二,、各部門考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于管理,、如實(shí)記錄考勤情況,，做到“四時(shí)四查”，即上班時(shí)間查遲到,，下班時(shí)間查早退,，工作時(shí)間查在崗，值班時(shí)間查到位,。
三,、今后，局有關(guān)部門將不定期地對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查,，對(duì)無故遲到,、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工,，將給予局內(nèi)通報(bào)批評(píng)和一定的經(jīng)濟(jì)處罰,。
特此通報(bào)。
x年xx月xx日
員工考勤處罰通報(bào) 考勤處罰篇五
學(xué)校各部門：
x4年9月19日,、23日,，人事處會(huì)同校紀(jì)委、黨辦,、院辦,、組織部等部門對(duì)各院(部)、職能部門教職工考勤情況進(jìn)行了督促檢查,，重點(diǎn)檢查考勤制度是否完善,，不在崗人員的記錄是否準(zhǔn)確?？记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表,，核實(shí)外出學(xué)習(xí)(出差)、事假,、產(chǎn)(病)假,、缺勤人員。
從檢查情況看,，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,，實(shí)行例會(huì)(集會(huì))簽到,。部分院(部)存在事假、產(chǎn)(病)假,、外出學(xué)習(xí)手續(xù)不全問題;基于上課,、體檢、出差,、事假等多方面原因,，部分行管部門的人員有遲到、不在崗現(xiàn)象,。
檢查中發(fā)現(xiàn),，個(gè)別院(部)對(duì)教職工考勤重視不夠，簽到表記載事項(xiàng)少,，沒有匯集成冊,，難以準(zhǔn)確反映每個(gè)工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實(shí)行簽到制，存在制度缺陷,。
值得表揚(yáng)的是,，音樂舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度,，督查理論課(技巧課)教師上課,、行政人員值班情況,。音樂舞蹈學(xué)院對(duì)教職工出勤,、授課情況堅(jiān)持每周一通報(bào)、每周一點(diǎn)評(píng),、每周一對(duì)比;學(xué)生處長期堅(jiān)持實(shí)行簽到制,，各學(xué)期的簽到簿裝訂成冊;財(cái)務(wù)處實(shí)行指紋識(shí)別考勤，每月統(tǒng)計(jì)匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度,，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班,，每天上、下午實(shí)名簽到,，超過簽到規(guī)定時(shí)間的工作人員到值班領(lǐng)導(dǎo)辦公室補(bǔ)簽,，并記為遲到。值班領(lǐng)導(dǎo)采用隨機(jī)查崗,，認(rèn)真記錄離崗,、串崗、請(qǐng)假等情況,，并詳細(xì)記入考勤日志,。
為加強(qiáng)教職工日常考勤,，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，學(xué)校要求各院(部)以此次通報(bào)為契機(jī),，學(xué)習(xí)音樂舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院的經(jīng)驗(yàn),，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、辦公室主任、教學(xué)秘書,、團(tuán)總支書記以及其它教輔人員等實(shí)行坐班,、簽到制，每天或每周安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)督促工作人員簽到,、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機(jī)制,，對(duì)行管人員實(shí)行工作日上、下午簽到制度,。
x年xx月xx日
員工考勤處罰通報(bào) 考勤處罰篇六
學(xué)校各部門：
x4年9月19日,、23日，人事處會(huì)同校紀(jì)委,、黨辦,、院辦、組織部等部門對(duì)各院(部),、職能部門教職工考勤情況進(jìn)行了督促檢查,，重點(diǎn)檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準(zhǔn)確,?？记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實(shí)外出學(xué)習(xí)(出差),、事假,、產(chǎn)(病)假、缺勤人員,。
從檢查情況看,，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實(shí)行例會(huì)(集會(huì))簽到,。部分院(部)存在事假,、產(chǎn)(病)假、外出學(xué)習(xí)手續(xù)不全問題;基于上課,、體檢,、出差、事假等多方面原因,，部分行管部門的人員有遲到,、不在崗現(xiàn)象。
檢查中發(fā)現(xiàn)，個(gè)別院(部)對(duì)教職工考勤重視不夠,，簽到表記載事項(xiàng)少,，沒有匯集成冊，難以準(zhǔn)確反映每個(gè)工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實(shí)行簽到制,，存在制度缺陷,。
值得表揚(yáng)的是，音樂舞蹈學(xué)院,、教育科學(xué)學(xué)院實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度,，督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況,。音樂舞蹈學(xué)院對(duì)教職工出勤,、授課情況堅(jiān)持每周一通報(bào)、每周一點(diǎn)評(píng),、每周一對(duì)比;學(xué)生處長期堅(jiān)持實(shí)行簽到制,，各學(xué)期的簽到簿裝訂成冊;財(cái)務(wù)處實(shí)行指紋識(shí)別考勤，每月統(tǒng)計(jì)匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度,，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班,，每天上、下午實(shí)名簽到,，超過簽到規(guī)定時(shí)間的工作人員到值班領(lǐng)導(dǎo)辦公室補(bǔ)簽,，并記為遲到。值班領(lǐng)導(dǎo)采用隨機(jī)查崗,，認(rèn)真記錄離崗,、串崗、請(qǐng)假等情況,，并詳細(xì)記入考勤日志,。
為加強(qiáng)教職工日?？记?，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，學(xué)校要求各院(部)以此次通報(bào)為契機(jī),，學(xué)習(xí)音樂舞蹈學(xué)院,、教育科學(xué)學(xué)院的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、辦公室主任,、教學(xué)秘書、團(tuán)總支書記以及其它教輔人員等實(shí)行坐班,、簽到制,，每天或每周安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機(jī)制，對(duì)行管人員實(shí)行工作日上,、下午簽到制度,。
x年xx月xx日
員工考勤處罰通報(bào) 考勤處罰篇七
3月16日，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請(qǐng)假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例
1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次,，
超過30分鐘扣半天工資。
2,、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資，以此類推,。曠工5日以上作自動(dòng)
離職處理,。
3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照),，一經(jīng)
發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì),。
4,、 請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理,。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請(qǐng)假,，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn),。
為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定,、高效進(jìn)行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!
--x電子
生產(chǎn)部
3-19
員工考勤處罰通報(bào) 考勤處罰篇八
局屬各部門：
為認(rèn)真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊(duì)伍中加強(qiáng)“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求,，進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神,，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部,、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對(duì)局機(jī)關(guān)員工出勤情況進(jìn)行了檢查,。檢查發(fā)現(xiàn),，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，立足崗位,，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動(dòng)加班加點(diǎn),，延長工作時(shí)間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè),、嚴(yán)守紀(jì)律,、積極進(jìn)取、自覺奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌,。但是,，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進(jìn)行批評(píng)教育,。
當(dāng)前，南水北調(diào)中線工程已進(jìn)入高峰期,、關(guān)鍵期,。全體員工要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx屆五中全會(huì)精神，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng),，進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè),，為又好又快推進(jìn)工程建設(shè)、如期實(shí)現(xiàn)全線通水目標(biāo)提供保障?，F(xiàn)對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作提出要求如下：
一,、各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求,，切實(shí)負(fù)責(zé),，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的自覺性、積極性和創(chuàng)造性,，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和事業(yè)心,用制度管人,，進(jìn)一步推動(dòng)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動(dòng)深入開展。
二,、各部門考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于管理,、如實(shí)記錄考勤情況,，做到“四時(shí)四查”，即上班時(shí)間查遲到，下班時(shí)間查早退,，工作時(shí)間查在崗,，值班時(shí)間查到位。
三,、今后,，局有關(guān)部門將不定期地對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查，對(duì)無故遲到,、早退,、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，將給予局內(nèi)通報(bào)批評(píng)和一定的經(jīng)濟(jì)處罰,。
特此通報(bào),。
x年xx月xx日
員工考勤處罰通報(bào) 考勤處罰篇九
××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經(jīng)理對(duì)各中心、各項(xiàng)目考勤進(jìn)行了突擊檢查,，現(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下：
綜合管理中心：××請(qǐng)假,，××外出培訓(xùn)，已請(qǐng)假,。
項(xiàng)目研發(fā)中心：××外出培訓(xùn),，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未向辦公室請(qǐng)假,。
項(xiàng)目管控中心：××外出培訓(xùn),，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未向辦公室請(qǐng)假,。
成本管控中心：××外出集團(tuán)公司,，未向辦公室請(qǐng)假。
××項(xiàng)目：××不在崗,，未請(qǐng)假,。
××項(xiàng)目：××外出培訓(xùn)，已請(qǐng)假; ××,、××,、××參加完信息化錄入，未回項(xiàng)目,，未請(qǐng)假; ××事假超過15天,，未向總經(jīng)理履行請(qǐng)假手續(xù)。
××項(xiàng)目：××,、××,、××、××參加完信息化錄入,，未回項(xiàng)目,，未請(qǐng)假,。
××項(xiàng)目：××、××,、××回××辦事,，已請(qǐng)假。
對(duì)公司各中心外出辦事,，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假而未向辦公室請(qǐng)假的,，此次進(jìn)行通報(bào)，下次外出未向辦公室請(qǐng)假的視為未請(qǐng)假,，按照考勤管理辦法進(jìn)行樂捐,。
對(duì)于項(xiàng)目上無故不在崗，不請(qǐng)假的人員,，將按照考勤管理辦法進(jìn)行樂捐,，樂捐款直接在××月工資中扣除。
年月日
員工考勤處罰通報(bào) 考勤處罰篇十
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象,，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響,。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》,，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一,、 工作時(shí)間
1、每周實(shí)行五天工作制,，即周一至周五,，周六、日為正常休息,。
2,、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4,、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間,，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;
二,、 考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤,。
三、 監(jiān)督與管理
各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,，員工上,、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查,。如因外出辦事不能打卡的,，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人,，并回公司后填寫外出登記表,。
2、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度,，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi),、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。
3、有下列情形者,，分別給以警告,、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上,、下班時(shí)間內(nèi),，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元,，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi),，每次樂捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資),。一周之內(nèi)遲到,、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，七次以上的,，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上,，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的,，每發(fā)現(xiàn)一次,，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報(bào)處理,。
4,、請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù),，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng),、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部
門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批),。
(1)請(qǐng)假:
a) 員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》,，注明休假日期及原因;
b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;
c) 不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn),，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;
d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;
e) 請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi),，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明,。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼,。
(2) 批假權(quán)限：
a) 員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;
b) 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;
c) 員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5,、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作,，不提倡員工加班。員工若因工作需要,，確須加班,，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請(qǐng),，則視為無效加班。
(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn),。
(3)員工平時(shí)加班及節(jié),、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》,。
(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā),。
(5)如赴外地出差,，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容,，特殊情況除外,。
2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì),，組織安排活動(dòng),，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定),。
四,、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行,，請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行,。
特此通知,。
有限公司 行政部
20xx年9月5日
員工考勤處罰通報(bào) 考勤處罰篇十一
各中心站所辦：
在節(jié)日氣氛漸漸遠(yuǎn)去，春耕生產(chǎn),、鎮(zhèn)林場土地承包,、××基地建設(shè),、××2,、3隊(duì)排浸工程實(shí)施在即的關(guān)鍵時(shí)刻，全鎮(zhèn)上下都必須把思想和精力轉(zhuǎn)移到工作上來,，嚴(yán)格執(zhí)行政府工作規(guī)則和各項(xiàng)議事制度,，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)?，F(xiàn)根據(jù)《××鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤管理制度》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合考勤表、請(qǐng)假,、加班請(qǐng)示單等情況,，對(duì)機(jī)關(guān)干部、工勤人員二月份考勤情況進(jìn)行通報(bào)并函告有關(guān)單位,。
××年二月份大部分機(jī)關(guān)干部,、工勤人員都能自覺遵守黨委政府考勤管理制度等有關(guān)制度;按遲到一次扣罰現(xiàn)金10元，早退一次扣罰現(xiàn)金10元,，無故曠工一天,，扣罰現(xiàn)金50元，值班一次不到扣罰30元,。希望被扣罰的同志能提高思想意識(shí),，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，自覺遵守黨委政府的相關(guān)制度,。
今年工作目標(biāo)任務(wù)已十分明確,，鎮(zhèn)黨委政府要求全體鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，集中精力搞好工作,，以高昂飽滿的精神狀態(tài),，務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)和清正廉潔的干部形象,全面推進(jìn) “××林場土地承包”、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)”以及“××基地建設(shè)”,、“糧食創(chuàng)高產(chǎn)示范方點(diǎn)建設(shè)”和“××2,、3隊(duì)排浸工程”等各項(xiàng)重點(diǎn)工作，保質(zhì)保量的完成既定的任務(wù)目標(biāo)而努力奮斗!
附：××年二月份干部考勤匯總表(略)
x年xx月xx日
員工考勤處罰通報(bào) 考勤處罰篇十二
局屬各部門：
為認(rèn)真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊(duì)伍中加強(qiáng)“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求,，進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神,，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部,、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對(duì)局機(jī)關(guān)員工出勤情況進(jìn)行了檢查,。檢查發(fā)現(xiàn),，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，立足崗位,，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動(dòng)加班加點(diǎn),，延長工作時(shí)間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè),、嚴(yán)守紀(jì)律,、積極進(jìn)取、自覺奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌,。但是,，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進(jìn)行批評(píng)教育,。
當(dāng)前,，南水北調(diào)中線工程已進(jìn)入高峰期、關(guān)鍵期,。全體員工要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx屆五中全會(huì)精神,，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè),，為又好又快推進(jìn)工程建設(shè),、如期實(shí)現(xiàn)全線通水目標(biāo)提供保障。現(xiàn)對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作提出要求如下：
一,、各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)格要求，切實(shí)負(fù)責(zé),，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的自覺性,、積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和事業(yè)心,用制度管人,，進(jìn)一步推動(dòng)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動(dòng)深入開展,。
二、各部門考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé),、敢于管理,、如實(shí)記錄考勤情況，做到“四時(shí)四查”，即上班時(shí)間查遲到,，下班時(shí)間查早退,，工作時(shí)間查在崗，值班時(shí)間查到位,。
三,、今后，局有關(guān)部門將不定期地對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查,，對(duì)無故遲到,、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工,，將給予局內(nèi)通報(bào)批評(píng)和一定的經(jīng)濟(jì)處罰,。
特此通報(bào)。
x年xx月xx日
員工考勤處罰通報(bào) 考勤處罰篇十三
近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象,，為了完善公司考勤制度,，給大家營造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩,，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：
一,、作息時(shí)間：
每天上班時(shí)間上午8：30至12：00,，中午12：00-13：00休息，下午上班時(shí)間為13：00-17：30,。
二,、打卡規(guī)定：
1、職工每日上下班時(shí),， 應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡,。
2、如因卡機(jī)失靈或員工出差,，無法打卡,，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn),。
3,、規(guī)定時(shí)間忘打卡者，不得重打卡,，應(yīng)填寫忘打卡證明單,，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫,，超出規(guī)定時(shí)間者按遲到或早退處理,。
4、員工因外出辦事不能打卡時(shí)，需寫明外出記錄(即外出時(shí)間,、地點(diǎn),、事由)。
5,、請(qǐng)假：員工請(qǐng)假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，將請(qǐng)假情況報(bào)給行政部。
三,、關(guān)于代打卡情況
行政部將不定期對(duì)大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查,，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：
1、發(fā)現(xiàn)代打卡者,，將對(duì)代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理,，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;
2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者,，將對(duì)被代打卡者按曠工2天處理,，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。
四,、關(guān)于上班中途外出情況
員工在上班(上午：8：30至12：00,，下午13：00至17：30)期間，
不得擅自離崗處理私事,，若有急事需離崗處理,，須按公司請(qǐng)假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗,，按事假雙倍扣薪 ,。
每日午休時(shí)間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對(duì)于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 ,。
請(qǐng)全體員工給予配合,。
特此通知!
行政部
二○xx年一月二十六日
員工考勤處罰通報(bào) 考勤處罰篇十四
各部門：
經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：
截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄,、遲到,，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部,，對(duì)此進(jìn)行通報(bào)批評(píng),。 就上述考勤異常情況，現(xiàn)將《20xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》,、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示,，請(qǐng)各部門引起重視，希望各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)規(guī)章制度,，正規(guī)工作秩序,，提高工作效率,，保證公司各項(xiàng)工作正常開展。 從20xx年3月15日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行,，請(qǐng)各部門引以為戒,。
附件：《指紋考勤管理辦法》
行政部
年3月14日
員工考勤處罰通報(bào) 考勤處罰篇十五
3月16日，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請(qǐng)假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例
1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資。
2,、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資，以此類推,。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理,。
3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì),。
4、 請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條,，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請(qǐng)假，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,，向組長請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn),。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定,、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴(yán)格執(zhí)行!
--x電子
生產(chǎn)部
3-19
員工考勤處罰通報(bào) 考勤處罰篇十六
各處室(單位)：
現(xiàn)將四月份考勤情況通報(bào)如下：
一,、考勤比對(duì)
局監(jiān)察室對(duì)四月份考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、甄別、比對(duì),，并對(duì)參與考勤人員簽到,、簽退情況與各處室(單位)對(duì)接核查，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假人員請(qǐng)銷假情況進(jìn)行核實(shí),。對(duì)因工作原因,、個(gè)人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負(fù)責(zé)人簽字的書面說明,。
二,、好的方面
1、從考勤結(jié)果和核查情況看,，各處室(單位)十分重視考勤工作,，主要負(fù)責(zé)人能夠認(rèn)真履行考勤第一責(zé)任人責(zé)任，對(duì)因公,、因私請(qǐng)假人員均能夠認(rèn)真記錄,，做到心中有數(shù)。
2,、局大院內(nèi)集中考勤在崗人員參與考勤情況良好,，因考勤機(jī)識(shí)別故障不能考勤的均能及時(shí)報(bào)告，未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員,。
3,、張永升、王世勤,、劉建國,、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤,。
三,、存在不足
1、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在,，特別是上午下班和下午上班階段,。
2、在外局屬單位執(zhí)行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號(hào))相關(guān)規(guī)定還沒有完全到位,。
各處室(單位)要對(duì)照本通報(bào)中存在的問題認(rèn)真加以整改,，處室(單位)主要負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)上午下班和下午上班階段考勤管理，堅(jiān)決糾正遲到早退現(xiàn)象,，監(jiān)察室將適時(shí)進(jìn)行檢查和抽查,。
泰州市水利局監(jiān)察室
5月27日
員工考勤處罰通報(bào) 考勤處罰篇十七
3月16日，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請(qǐng)假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例
1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資,。
2、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資,，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理,。
3,、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4,、 請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條,，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理,。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請(qǐng)假,，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,，向組長請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!
--x電子
生產(chǎn)部
3-19
員工考勤處罰通報(bào) 考勤處罰篇十八
公司各部門：
為規(guī)范公司各部門,、各項(xiàng)目部考勤記錄情況,，防止虛報(bào)、瞞報(bào)考勤,，特做以下要求：
一,、各部門在公司辦公人員：
1、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù),，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);
2,、各部門員工外出需有外出登記,、請(qǐng)假需提供請(qǐng)假條，遲到不打卡者按曠工計(jì),。
二,、各項(xiàng)目部員工：
1、各項(xiàng)目部員工考勤以本人在項(xiàng)目部實(shí)際出勤為準(zhǔn),，離開項(xiàng)目部不再記錄 出勤,，并按實(shí)際注明去向;
2、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn),，應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時(shí)間;
3,、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動(dòng)，應(yīng)如實(shí)記錄時(shí)間,、所調(diào)至項(xiàng)目部;
4,、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后,，必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交 工程部內(nèi)勤,，統(tǒng)一上報(bào)。
三,、各部門考勤表固定格式,、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理,、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案,。
四、各部門考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況,，公司將根據(jù)報(bào)銷票據(jù),、考勤機(jī)記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí),。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào),、瞞報(bào)等考勤不實(shí)現(xiàn)象：項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng)，“項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人,、考勤員以及部門經(jīng)理,。
特此通知!
河南機(jī)電工程有限公司
20xx年12月14日
員工考勤處罰通報(bào) 考勤處罰篇十九
公司各部門：
為規(guī)范公司各部門、各項(xiàng)目部考勤記錄情況,，防止虛報(bào),、瞞報(bào)考勤，特做以下要求：
一,、各部門在公司辦公人員：
1,、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);
2,、各部門員工外出需有外出登記,、請(qǐng)假需提供請(qǐng)假條,，遲到不打卡者按曠工計(jì)。
二,、各項(xiàng)目部員工：
1,、各項(xiàng)目部員工考勤以本人在項(xiàng)目部實(shí)際出勤為準(zhǔn)，離開項(xiàng)目部不再記錄 出勤,，并按實(shí)際注明去向;
2,、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時(shí)間;
3,、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動(dòng),，應(yīng)如實(shí)記錄時(shí)間、所調(diào)至項(xiàng)目部;
4,、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員,，考勤表整理后，必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交 工程部內(nèi)勤,，統(tǒng)一上報(bào),。
三、各部門考勤表固定格式,、固定考勤員,，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案,。
四,、各部門考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報(bào)銷票據(jù),、考勤機(jī)記錄,、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào),、瞞報(bào)等考勤不實(shí)現(xiàn)象：項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng),，“項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理,。
特此通知!
電工程有限公司
20xx年12月14日
員工考勤處罰通報(bào) 考勤處罰篇二十
3月16日,，x x車間員工x x未到公司上班，也未請(qǐng)假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例
1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資,。
2、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資,，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理,。
3,、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4,、 請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條,，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理,。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請(qǐng)假,，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,，向組長請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴(yán)格執(zhí)行!
--x電子
生產(chǎn)部
3-19
員工考勤處罰通報(bào) 考勤處罰篇二十一
公司各部門：
為了規(guī)范公司管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律,，提高工作效率,，經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統(tǒng)，對(duì)公司上班人員以指紋識(shí)別的方式進(jìn)行上,、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行,。
二,、指紋考勤時(shí)間：按上、下班時(shí)間執(zhí)行考勤,。
三,、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤,，按照各自部門規(guī)定的工作時(shí)間上下班,，但相關(guān)部門要將考勤情況報(bào)公司辦公室,，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。
四,、員工因故未簽到或中途因事離崗,，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行,，應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員,。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的,，報(bào)公司總經(jīng)理審批變更,。
五、指紋考勤地點(diǎn)：設(shè)在大廈保安室內(nèi),，由本人按照操作要求自行在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡,，其考勤機(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常的保管與安全。
六,、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé),。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示，對(duì)違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行,。
特此通知,。
x年xx月xx日
員工考勤處罰通報(bào) 考勤處罰篇二十二
局屬各部門：
為認(rèn)真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊(duì)伍中加強(qiáng)“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神,，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部,、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對(duì)局機(jī)關(guān)員工出勤情況進(jìn)行了檢查,。檢查發(fā)現(xiàn),，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，立足崗位,，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動(dòng)加班加點(diǎn),，延長工作時(shí)間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè),、嚴(yán)守紀(jì)律,、積極進(jìn)取、自覺奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌,。但是,，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進(jìn)行批評(píng)教育。
當(dāng)前,，南水北調(diào)中線工程已進(jìn)入高峰期,、關(guān)鍵期。全體員工要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx屆五中全會(huì)精神,，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè),，為又好又快推進(jìn)工程建設(shè),、如期實(shí)現(xiàn)全線通水目標(biāo)提供保障。現(xiàn)對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作提出要求如下：
一,、各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)格要求，切實(shí)負(fù)責(zé),，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的自覺性,、積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和事業(yè)心,用制度管人,，進(jìn)一步推動(dòng)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動(dòng)深入開展,。
二、各部門考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé),、敢于管理,、如實(shí)記錄考勤情況，做到“四時(shí)四查”,，即上班時(shí)間查遲到,，下班時(shí)間查早退，工作時(shí)間查在崗,，值班時(shí)間查到位,。
三、今后,，局有關(guān)部門將不定期地對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查,，對(duì)無故遲到、早退,、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工,，將給予局內(nèi)通報(bào)批評(píng)和一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
特此通報(bào),。
x年xx月xx日
