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目標責任書的意義及價值 目標責任書簽訂儀式主持詞篇一

一,、黨建工作目標

以落實黨建規(guī)范化建設(shè)為抓手,，以主題活動為平臺，以黨建基礎(chǔ)性,、長效性工作研究為突破,，不斷豐富黨建工作的形式和內(nèi)容，以其達到：學習實踐活動出成效,，規(guī)范化建設(shè)上臺階,，隊伍素質(zhì)有提升，主題活動有特色,，創(chuàng)新工作有新突破,，常規(guī)工作更扎實，黨建工作整體實效有提升,。以黨的十八大和十八屆四中全會精神為指針,，貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞“促進均衡,、提升質(zhì)量,、樹立形象”的工作主線，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為載體,，深化教育綜合改革,，著力促進教育公平，全面提高教育質(zhì)量,，促進學校教育持續(xù)健康發(fā)展,，全力推進“義務(wù)教育發(fā)展基本均衡市”創(chuàng)建，辦好人民滿意的教育，為實現(xiàn)教育強市的目標提供堅強的思想和組織保證,。

二,、具體工作和責任人

(一)班子建設(shè)

1、班子團結(jié)協(xié)作,，堅持民主集中制,，重大問題集體討論決定，并有會議記錄;支部年初有計劃;年終有總結(jié);按要求及時匯報專題工作,。

責任人:

2,、圍繞學校中心工作，支持和協(xié)助校長完成目標任務(wù);支部制度健全,，定期召開支委會,，并有記錄;按時召開民主生活會，有記錄;開展領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作,。

責任人:

3,、加強中層干部隊伍建設(shè)，為青年干部成長搭臺鋪路,。

繼續(xù)做好后備干部的培養(yǎng)工作,。在上級部門支持基礎(chǔ)上，進一步做好后備干部培養(yǎng)培訓(xùn)工作,，促進早日成才,。抓好校長、園長,、學校教導(dǎo)的選拔任命和使用,，拓寬選人用人的渠道。

責任人:

(二)組織建設(shè)

1,、堅持“三會一課”制度;黨支部活動手冊記錄完整;支部及時收繳黨費上交;按時保質(zhì)完成市委教育工委和九都鎮(zhèn)黨委交給的各項工作任務(wù),。

責任人:

2、認真組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,。根據(jù)市委教育工委和九都鎮(zhèn)黨委部署,，學校黨支部研究決定，圍繞學校中心工作開展“教師隊伍作風建設(shè)”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。號召廣大黨員和教職工行動起來,，教學一線的黨員要努力做好教學工作，練好內(nèi)功,、提升內(nèi)力,，強化質(zhì)量意識，抓好課堂管理,，努力提升教育教學質(zhì)量與水平;教育教學行政管理的黨員要發(fā)揮作用,，努力為教學一線和學生提供良好的服務(wù),。

責任人:

3、加強發(fā)展新黨員工作,，不斷擴大黨員隊伍,。

認真貫徹“堅持標準,，保證質(zhì)量,，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六方針,，制訂發(fā)展黨員計劃,，嚴格把關(guān)，成熟一個,，發(fā)展一個,。加大對重點人的考察和培養(yǎng)，為他們成長搭建平臺,，促其早日加入黨組織,。年內(nèi)完成發(fā)展2—3名新黨員的工作計劃，發(fā)展黨員按照規(guī)定程序,，落實發(fā)展黨員“公示”,、“票決”制度。關(guān)心入黨積極分子的思想,、工作和生活,，保持與他們交流溝通，重點把一線,、青年優(yōu)秀分子及時吸收到黨的隊伍中來,。

責任人:

4、開展好民主評議黨員工作,。

支部決定__年民主評議黨員工作12月底進行,。根據(jù)鎮(zhèn)黨委的要求和部署，組織好黨員的學習,，對照黨員標準檢查自己,，按照評議目的、原則,、內(nèi)容和步驟開展民主評議黨員活動,。

責任人:

5、完善教代會制度,。完善“三重一大”制度,，支持校長負責制，發(fā)揮黨總支政治核心作用,，推動教代會民主管理水平,。推行校務(wù)公開，傾聽群眾呼聲，自覺接受群眾監(jiān)督,，關(guān)注教職工反映的熱點問題,，努力做好教職工的思想政治工作，努力為教職工解決后顧之憂,，調(diào)動廣大教職工在教書育人,、學校管理和改革發(fā)展中的積極性、主動性和創(chuàng)造性,。

責任人:

6,、加強陣地建設(shè)。建立健全《黨員電教播放站播放收看工作制度》,、《黨員電教工作人員職責》,、《黨員電教設(shè)備管理制度》和《黨員電教信息反饋制度》，討論記錄簿規(guī)范整齊,。

責任人:

(三)黨員教育

充分利用黨員政治學習時間,，在黨員中廣泛開展以中國特色社會主義理論體系為主要內(nèi)容的理想信念教育，以黨章為主要內(nèi)容的黨紀教育,，以樹立正確績效觀為主要內(nèi)容的宗旨教育,，以廉潔從教為主要內(nèi)容的廉政教育，以學習愛崗敬業(yè)模范事跡活動為主要內(nèi)容的模范教育,。保證完成普通黨員24學時,、一般干部32學時、黨政一把手40學時的培訓(xùn)任務(wù),。做到真學,、真懂、真信,、真用,，加強黨性修養(yǎng)，保持政治上的堅定,。做到領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學,，形成良好的學習氛圍。

責任人:

(四)作風建設(shè)

1,、深入貫徹中共中央《關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》,，牢記黨的先進性和黨的執(zhí)政地位不是一勞永逸、一成不變的,，增強憂患意識,，常懷憂黨之心。積極踐行社會主義核心價值觀,，改進思想作風,，做到與時俱進,，解放思想;改進工作作風，做到求真務(wù)實,，勤勉高效;改進生活作風,，做到艱苦奮斗，廉潔自律,。

責任人:

2,、繼續(xù)開展“黨員作風建設(shè)活動”。以深入學習實踐科學發(fā)展觀為根本要求,，不斷加強黨性修養(yǎng),，推動黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè),，強化宗旨意識,，密切黨群干群關(guān)系，保質(zhì)保量完成學校教育教學,、校安工程等項工作,，推動學校和諧發(fā)展。

責任人:

(四)黨風廉政建設(shè)

1,、組織黨員,、干部進行廉政教育;認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》。深入學習中紀委五次全會精神,，認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》,，按照“誰主管、誰負責”的原則,，把黨風廉政建設(shè)責任明確到人,。

責任人:

2、把廉政風險防范管理作為加強黨風廉政建設(shè)的切入點,，加強廉政風險分析,、監(jiān)控和管理，實現(xiàn)關(guān)口前移,、預(yù)防在先,。認真貫徹鎮(zhèn)黨委__年開展廉政風險防范管理工作的實施方案，在原有工作基礎(chǔ)上,，繼續(xù)開展查找風險點工作,，制定和完善防范措施，增強廉潔自律意識,，規(guī)范從教行為,，促進學校教育教學又好又快的發(fā)展。

責任人:

(五)群團工作

1,、加強學校工會工作,。積極支持工會按照新《工會法》的規(guī)定履行工會職責,，把維護教職工合法權(quán)益作為工會的基本職責，使工會真正成為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,。工會要圍繞學校中心工作,，組織教職工投身課程改革、教育科研,、民主管理,，為教育教學和學校發(fā)展建功立業(yè)。工會要不斷加強自身建設(shè),，加強工會陣地建設(shè),，組織教工開展豐富多彩的學習活動、文體活動,，增強教工隊伍凝聚力,。

責任人:

2、加強對團隊工作的指導(dǎo),。指導(dǎo)團委和少先隊加強思想和組織建設(shè),，積極組織開展多種形式的主題教育活動，加強學生的思想教育,，不斷豐富教育形式,，努力使學生成為貌端品正的合格學生。

責任人:

3,、繼續(xù)做好老干部和退教協(xié)工作,。認真落實老干部的兩個待遇，關(guān)心離退休老同志的學習生活和身心健康,。組織干部認真學習《南安市教育系統(tǒng)離退休教職工管理服務(wù)工作條例》,，制定好老干部工作計劃，利用教師節(jié),、新年等節(jié)日組織開展多種形式的活動,，組織好老教協(xié)文藝匯演和春游、秋游,，豐富退休教職工生活,，盡力為他們排憂解難，多辦實事,，定期向他們通報學校工作,，征求他們的意見、建議,。

責任人:

4,、繼續(xù)做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。重視統(tǒng)戰(zhàn)工作,，認真學習和掌握統(tǒng)戰(zhàn)工作基本知識,，深入貫徹落實黨的統(tǒng)戰(zhàn)精神,，認真規(guī)范完成各項統(tǒng)戰(zhàn)任務(wù)。

責任人:

三,、有關(guān)要求

1,、全體黨員、干部要結(jié)合實際,，在學校黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,，統(tǒng)一思想和認識,，認真落實黨建工作責任制，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,，為實現(xiàn)學校的可持續(xù)發(fā)展奠定組織基礎(chǔ),。

2,、目標責任人要對照任務(wù),，切實履行職責，精心組織和實施,，在今年年底前完成工作目標,。

目標責任書的意義及價值 目標責任書簽訂儀式主持詞篇二

甲方:

乙方:

一,、個人年度最低定量指標

1,、年度計劃最低銷售任務(wù)為:(￥元)，其中年度磁控電抗器成套產(chǎn)品銷售任務(wù)為_______臺,。

關(guān)于最低銷售任務(wù)的補充說明:除磁控電抗器外,，代理、貼牌以及om等業(yè)務(wù)方式按設(shè)備銷售差價,，即公司實際收入并入個人銷售任務(wù)額,。磁控電抗器按實際銷售額直接并入個人銷售任務(wù)額。

2,、年度計劃回款任務(wù)為:90%(￥元),。(以合同條款作為考核依據(jù))

二、費用管理,、提成制度按照《公司市場營銷暫行管理辦法》執(zhí)行,。

三、乙方任務(wù)完成考核:

超額完成任務(wù)的,，視完成任務(wù)量酌情給予獎勵,。

未完成任務(wù)額，視未完成量酌情給予警告,、記過,、降薪、降職,、調(diào)整崗位直至解除合同,。

四,、特別說明:

1、在日常業(yè)務(wù)活動中,，發(fā)現(xiàn)貪污受賄,、挪用公司資金、業(yè)務(wù)費用中飽私囊,、人為增加采購成本以及使用假發(fā)票套現(xiàn)等侵占公司利益者,，無論情節(jié)輕重，給予警告,、記過,、降職、免職直至開除處理,。情節(jié)嚴重,、觸犯法律的，移交公安機關(guān)偵辦,。

2,、利用公司資源為其他公司、團體服務(wù)從中謀利或從事兼職以及任何個人經(jīng)營活動,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動合同并追繳非法所得,。

五、雙方約定責任書期限為:年月日——年月日

六,、甲方指派乙方負責區(qū)域為:

七,、雙方權(quán)利與義務(wù)

1、甲方負責檢查,、指導(dǎo)乙方的工作;

2,、甲方按乙方各項考核要素完成情況給付乙方約定期限內(nèi)的銷售提成;

3、乙方在雙方約定的工作期限內(nèi)離職的,，甲方對乙方的銷售提成有權(quán)不予支付;

4,、乙方在職權(quán)范圍內(nèi)應(yīng)積極主動開展工作，協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系;

5,、乙方要按照甲方的要求分析,、匯報工作，為甲方的決策提供可靠的依據(jù);

6,、乙方應(yīng)按時完成甲方交辦的各項工作,。

目標責任書的意義及價值 目標責任書簽訂儀式主持詞篇三

為深入落實鎮(zhèn)黨委“打好生態(tài)牌、走出轉(zhuǎn)型路,、建設(shè)幸福美麗新山河”的總體發(fā)展思路和“1463”年度工作重點,，，圓滿完成20__年度各項工作目標，實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會爭先轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展,，開創(chuàng)黨建工作新局面,，特簽訂目標責任書如下：

1、村(單位)黨支部書記能夠充分發(fā)揮抓基層黨組織建設(shè)的主體作用,。按時參加鎮(zhèn)黨委組織召開的各項工作會議,，每月召開一次支部大會，研究本支部工作重點,，貫徹黨委有關(guān)會議精神,，集中解決本支部和黨員個人在思想認識等反方面存在的熱點、難點,、疑點問題,。黨支部書記要按時向黨委匯報工作，每半年寫一篇關(guān)于本支部工作進展情況匯報(包括存在問題及解決辦法),。

2,、村(單位)黨支部班子健全有力。按照農(nóng)村基層組織建設(shè)“五個好”的要求和共產(chǎn)黨員“五帶頭”標準,，繼續(xù)開展以星級化管理為主要內(nèi)容的“爭星亮旗”活動,，繼續(xù)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”，大力實施基層黨建“五個一”工程,，進一步增強基層黨組織的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3,、加強基層黨組織建設(shè),。繼續(xù)推進基層民主政治建設(shè)建設(shè)，不斷鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ),。通過建設(shè)學習型黨組織活動和遠程教育等措施，加強農(nóng)村黨員干部的思想教育工作,，不斷增強其政治意識,、大局意識、發(fā)展意識,、創(chuàng)新意識和為群眾服務(wù)的意識,。

4、加強農(nóng)村基層民主政治建設(shè),。在堅持“民主日”活動的基礎(chǔ)上,，進一步規(guī)范農(nóng)村“四議兩公開”工作法，確?！八淖h兩公開”工作規(guī)范有序,。

5、繼續(xù)推進基層組織建設(shè)“集成升級”活動,。按照“抓落實,、全覆蓋,、求實效、受歡迎”的工作要求,，科學組織“集成升級”行動,，充分挖掘和有效整合組織資源，重點抓住六個“致力于”,，通過扎實開展“六力升級”活動,，解決基層黨組織建設(shè)中的突出問題，完善加強基層黨組織建設(shè)的體制機制,。

6,、開展好“學黨章守紀律轉(zhuǎn)作風”專題教育月活動和黨的群眾路線實踐活動。真正做到深入基層,、深入實際,、深入群眾，牢固樹立宗旨意識,，提高群眾工作能力,，弘揚求真務(wù)實作風，推動各項工作完成,，使人民群眾真心擁護,、熱心支持、得到實惠,。

7,、村級干部管理規(guī)范。農(nóng)村干部檔案健全;按時參加上級培訓(xùn);有選用,、培訓(xùn),、考核、監(jiān)督,、獎懲等機制,，村干部集中培訓(xùn)參訓(xùn)率達95%以上。

8,、做好發(fā)展黨員工作。繼續(xù)推行“群眾推薦,、黨委預(yù)審、支部票決、全程公示”的發(fā)展黨員新機制,，35歲以下,、婦女和高中文化程度以上的黨員應(yīng)占每年度發(fā)展黨員總數(shù)的70%,、25%和75%以上。在此基礎(chǔ)上,，把重點向非黨村委會干部傾斜,，最大限度地提高村委會成員中的黨員比例,，為下一屆兩委交叉任職和提高“一肩挑”比例奠定良好的基礎(chǔ),。

9,、黨員按月繳納黨費到黨支部,，黨支部按規(guī)定及時足額上交鎮(zhèn)黨委，實行黨費收繳專人負責,。

10,、黨支部有黨員花名冊，有入黨積極分子名冊;積極做好入黨申請人,、入黨積極分子的培養(yǎng),、教育和發(fā)展工作，制定有黨員發(fā)展工作計劃;及時辦理黨員因工作變動的組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù),。

11、村級農(nóng)廉網(wǎng)站的內(nèi)容要及時更新,，做到專人負責,。

12、做好全國,、省,、市,、縣重大節(jié)日、重要會議期間的信訪穩(wěn)定工作,，努力促進社會和諧,。

13,、嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”,、省委“三個實施辦法”、市委“三個實施意見”以及縣委“三個實施辦法”,，堅決杜絕出現(xiàn)“五類歪風”,。

14,、認真落實農(nóng)村干部“一定三有”激勵保障機制。進一步健全完善農(nóng)村干部崗位目標責任制;進一步規(guī)范農(nóng)村兩主干崗位報酬統(tǒng)一發(fā)放制度和農(nóng)村離任干部生活補貼制度,，確保所有款項及時準確發(fā)放到位;進一步加大從農(nóng)村干部中考錄公務(wù)員和事業(yè)人員力度,。

15、采取得力措施進一步加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作,。凡有3名以上正式黨員的非公有制企業(yè)，均要建立黨組織并正常開展活動,。同時做好非公有制經(jīng)濟組織的發(fā)展黨員工作，力爭到年底使職工人數(shù)在50人以上的非公有制經(jīng)濟組織中都有黨員,。

中共山河鎮(zhèn)黨委書記(簽)：

目標責任書的意義及價值 目標責任書簽訂儀式主持詞篇四

工作目標責任書

為確保學院x年工作要點得到全面落實,，學院決定對各單位、部門實行工作目標責任制,，并簽訂責任書。

責任單位,、部門除認真履行本單位、部門職能,，積極支持其它單位,、部門開展工作外，需要完成如下工作：

1.對《學院“”發(fā)展規(guī)劃》實施情況進行總結(jié)和評估,。

2.制定《學院“十三五”發(fā)展規(guī)劃》。

3.大力推進我院依法治校工作,。啟動創(chuàng)建湖北省依法治校示范?；顒?。

4.進一步完善系部黨政聯(lián)席會議制度,。籌備成立學院理事會,。

5.按照上級要求，完成我院章程的修訂,、核準,、發(fā)布工作。

6.落實我院黨務(wù)公開,、院務(wù)公開實施辦法，制定黨務(wù)公開,、院務(wù)公開清單。

7.進一步完善制度體系,，加強制度執(zhí)行的剛性。編印學院制度匯編,。

8.組織好“院領(lǐng)導(dǎo)接待日”，落實限時督辦制,。

9.組織好學院黨委中心組、二級黨組織中心組學習,。

10.組織學習貫徹中辦,、國辦《關(guān)于進一步加強和改進新形勢下高校宣傳思想工作的意見》,，制定我院實施意見。

11.進一步深化中國特色社會主義教育和中國夢宣傳教育,。

12.進一步豐富和改善校園文化的物質(zhì)載體和硬件條件。

13.和科教處共同搞好長江文化專項研究項目管理工作,。

14.改版校園網(wǎng)主頁,，力爭在湖北省高職高專學校網(wǎng)站績效評估中獲得優(yōu)秀。

15.設(shè)立對外宣傳獎勵基金,，確保全年媒體報道學院不少于45次，其中深度報道不少于10次,。

16.成立大學生記者團。

17.加強校友聯(lián)絡(luò)工作,，開辦“校友論壇”,，發(fā)揮優(yōu)秀校友的榜樣作用,。

本責任書一式兩份，學院和單位,、部門各執(zhí)一份,。

院領(lǐng)導(dǎo)： 責任單位、部門主要負責人：

年 月 日 年 月 日

目標責任書的意義及價值 目標責任書簽訂儀式主持詞篇五

根據(jù)公司《20xx年度公司績效考核辦法》,，由公司(以下簡稱甲方)任命擔任生產(chǎn)經(jīng)營部部長(以下簡稱乙方,。甲方為了確保乙方順利完成年度經(jīng)營目標,，加強職責管理，充分調(diào)動乙方用心性,，雙方20xx年度經(jīng)營目標職責等有關(guān)事項,，特訂立此《職責書》以供雙方共同遵守。

一、目的

在完善公司以經(jīng)理負責制為主要資料的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上,，充分調(diào)動經(jīng)營管理人員、員工的用心性,，充分挖掘人力資源潛力;建立公司對經(jīng)營部門的經(jīng)營目標職責考核體系,，以加強公司對經(jīng)營部門的有效監(jiān)控;推動公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學,、精細和規(guī)范的方向發(fā)展,，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評;推動公司管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變，增強公司管理層的職責意識和經(jīng)營管理潛力,。

二,、本職責書有效期限為：20xx年3月1日20xx年2月28日

三、經(jīng)營目標主要資料：(是否明確各項指標權(quán)重)

1,、最低完成經(jīng)營任務(wù)萬,、目標萬。

2,、最業(yè)低實現(xiàn)利潤任務(wù)萬,、目標萬。

3,、工程款項回收指標：當年回款率達75%;壹年以內(nèi)欠款回款率達80%;兩年(含)以上欠款回款率達95%,。

4、工程項目質(zhì)量事故損失總額不突破工程總價的1%,。

5,、死亡事故為零，傷殘事故為零,，其他安全事故損失控制在工程總價的2%以內(nèi),。

6、財務(wù)類指標：資金安全100%;賬務(wù)數(shù)據(jù)準確率不低于98%,。

7,、甲方要求乙方上報的各類報表及時、準確率達100%,。

8,、其他需要完成的指標，如內(nèi)控管理及人力資源管理指標,。( 4)

四,、績效薪酬,。乙方納入年度經(jīng)營目標考核的獎金總額為x萬元，計算方式為：所得績效薪酬總額=考核得分/100×考核獎金總額,。

五,、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方務(wù)必為乙方的經(jīng)營活動帶給必要支持和保障;

2,、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動過程進行檢查和監(jiān)督,，并提出改善意見;

3、甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營過程中出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時,，修訂職責書有關(guān)條款或決定終止本職責書的執(zhí)行;

4,、甲方在每年年初制定乙方年度經(jīng)營任務(wù)目標，并簽訂經(jīng)營目標職責書,，作為甲方考核乙方工作績效依據(jù)之一;

5,、甲方最終決定乙方人事任免等重要事項;

6、乙方若連續(xù)3個月未完成相關(guān)業(yè)績指標,，甲方有權(quán)向乙方提出警告;

7,、乙方若連續(xù)6個月未完成相關(guān)業(yè)績指標，甲方有權(quán)終止本職責書;

8,、甲方有權(quán)對乙方的較大資產(chǎn)采購過程,、業(yè)績進行定期的審計與考核。

六,、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1,、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及甲方制訂的各項管理規(guī)定,，并在甲方指導(dǎo)與管理下日益完善適合自身實際發(fā)展狀況的制度體系和經(jīng)營機制,，在行業(yè)及客戶中樹立良好的信譽;

2、乙方應(yīng)在計劃年度內(nèi)按照甲方下達的《20xx年度分公司績效考核辦法》完成其他指標并理解甲方考核;

3,、乙方應(yīng)在雙方簽字生效后10個工作日內(nèi)向甲方帶給具體的可操作的,、可實現(xiàn)的、有時光性的目標實施詳細計劃,，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評,、監(jiān)督和控制的依據(jù);

4、乙方務(wù)必每月度,、季度,、年度或不定期地按甲方要求報送(提交)與工作、經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料,，包括：

(1)月度,、年度等各項工作計劃執(zhí)行狀況的分析報告;

(2)季度、年度工作計劃及實施狀況的跟蹤報告;

(3)甲方要求帶給的其它文件和資料;

(4)考核當月未完成業(yè)績指標，乙方務(wù)必向分管領(lǐng)導(dǎo)說明未完成的原因,，并拿出改善措施,。

5、乙方享有對本部門工作人員的指揮權(quán);

6,、乙方擁有對下屬員工的考評指標體系設(shè)計,，考評方式和分配方案決定權(quán)，但是方案務(wù)必提交分管領(lǐng)導(dǎo)核準后方可實施;

7,、乙方擁有上述工作方案,、時機等推薦權(quán)，但是每項推薦須有書面分析報告;

8,、乙方應(yīng)理解甲方對其工作潛力和態(tài)度的考核,，表率作用;工作安全意識;工作認真程度;工作計劃性、安排的合理性和有效性;工作主動性,、事業(yè)心;是否廉潔、誠信正直;對公司決策的執(zhí)行程度;

9,、當公司實現(xiàn)職責目標取得年終獎勵時,，生產(chǎn)經(jīng)營部人員可獲得其公司平均獎勵額。

七,、其他

1,、本職責書相關(guān)資料分別由生產(chǎn)經(jīng)營部、財務(wù)部負責解釋,、修訂,。

2、本職責書由經(jīng)理和生產(chǎn)經(jīng)營部責人簽署后即生效,，并對雙方都具有法律約束力,。

3、本職責書一式三份,，財務(wù)部,、生產(chǎn)經(jīng)營部各持一份。

公司經(jīng)理簽章

生產(chǎn)經(jīng)營部簽章

日期：20xx年2月25日

目標責任書的意義及價值 目標責任書簽訂儀式主持詞篇六

為全面實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標,，提高 業(yè)務(wù)一部 部門員工工作主動性,、積極性，根據(jù)公司《薪酬管理制度》,、《績效考核管理制度》以及**年工作部署,，總經(jīng)理 與 業(yè)務(wù)一部 經(jīng)理 簽訂如下年度經(jīng)營目標，業(yè)務(wù)一部全體成員保證克服一切困難完成基本目標,，調(diào)動一切積極因素努力完成爭取目標,。

部門所有成員為責任人，部門經(jīng)理是責任代表。部門經(jīng)理崗位工資的40%,、其他員工崗位工資的30%作為風險工資,。

**年**月**日～**年**月**日

1、任務(wù)一：

2,、任務(wù)二：

3,、任務(wù)三：

1、基本目標：利潤* 萬元,，收入 *萬元,。

2、爭取目標：利潤 *萬元,。

1,、質(zhì)量事故：無質(zhì)量事故發(fā)生。

2,、規(guī)范運作：無違反公司規(guī)章制度以及法律法規(guī)事件發(fā)生,。

3、隊伍建設(shè)：重視員工隊伍建設(shè),，無業(yè)務(wù)骨干流失,，為公司培養(yǎng)、輸出優(yōu)秀人才,。

4,、內(nèi)部管理：加強內(nèi)部管理工作，及時完成公司下達的有關(guān)工作任務(wù)(績效考核等),。

1,、部門經(jīng)理年度風險工資=崗位工資×40%×12×風險工資系數(shù)

2、部門其他員工年度風險工資=崗位工資×30%×12×風險工資系數(shù)×年度考核系數(shù)

3,、部門獎金總額：利潤指標超過基本目標部分提成5%,，利潤指標超過爭取目標部分提成10%。

1,、收入目標,、利潤基本目標均未完成，則k=0;

2,、利潤基本目標未完成,，收入目標完成，則k=0.5;

3,、利潤基本目標,、收入目標都完成，則k=1+(實際利潤-利潤基本目標)/(利潤爭取目標-利潤基本目標),，k最大值為2;

4,、利潤基本目標完成，收入目標未完成,，則k=0.5+(實際利潤-利潤基本目標)/(利潤爭取目標-利潤基本目標),，k最大值為1.5;

5、發(fā)生一般質(zhì)量事故1次,，根據(jù)情況k值減0.2～0.5;發(fā)生嚴重質(zhì)量事故導(dǎo)致對公司品牌,、聲譽以及資質(zhì)帶來嚴重負面影響，則k=0;

6,、若有違反公司規(guī)章制度以及法律法規(guī)事件發(fā)生,，k值扣0.1～0.5;若給公司帶來較大損失，k值扣0.5～1;

7,、重視員工隊伍建設(shè),，員工成長迅速并為公司輸出人才(高級項目經(jīng)理以上)，根據(jù)情況加0.1～0.2;不重視員工隊伍建設(shè),，人員成長緩慢或業(yè)務(wù)骨干流失,，扣0.1;

8、不重視內(nèi)部管理工作,，不能嚴格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度,，導(dǎo)致職能部門或內(nèi)部員工投訴的，減0.1;未及時完成績效考核工作1次,，扣0.2;不重視績效考核工作，績效考核有失公平,、公正,，分數(shù)分布不合理等，扣0.1～0.2,。

,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。獎金分配要體現(xiàn)多勞多得思想,，同時鼓勵所有員工進行市場開拓,、新業(yè)務(wù)開展等嘗試工作。

,，若有出色完成事項,，根據(jù)情況對風險工資系數(shù)適當加分;若有未完成或工作質(zhì)量存在較大問題事項，根據(jù)情況對風險工資系數(shù)適當減分,。

年度考核優(yōu)秀者系數(shù)為1.05,，合格者系數(shù)為1，待改進者系數(shù)為0.95,，不合格者系數(shù)為0,。

公司總經(jīng)理 業(yè)務(wù)一部經(jīng)理

簽字日期 簽字日期

目標責任書的意義及價值 目標責任書簽訂儀式主持詞篇七

【安全生產(chǎn)目標責任書范本】

為加強公司安全生產(chǎn)工作管理,有效控制和減少各類事故發(fā)生，減少傷亡和經(jīng)濟損失，實現(xiàn)安全生產(chǎn),，保障公司財產(chǎn)和職工生命安全,，確保正常生產(chǎn)和項目施工順利進行，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司實際，特簽訂20__年安全生產(chǎn)目標責任書,。

一：控制目標

杜絕安全事故發(fā)生

二：工作目標

1,、執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,，各責任單位負責人對本責任單位安全生產(chǎn)全面負責,，是安全生產(chǎn)的第一負責人。負責組織本責任單位人員認真學習,，貫徹落實相關(guān)法律,、法規(guī)和安全規(guī)章制度，做到嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和崗位技術(shù)操作規(guī)程,。

2,、組織制定并實施責任單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急管理和操作崗位應(yīng)急措施。

3,、要建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu),，做到人員落實，職責明確,，特種作業(yè)人員需持證上崗,，抓好從業(yè)人員安全教育,加強從業(yè)人員安全意識，和安全操作技能培訓(xùn),。

4.,、加強安全管理，搞好隱患排查治理工作,。一是堅持領(lǐng)導(dǎo)帶班和安全人員跟班作業(yè),，抓好現(xiàn)場安全管理;二是專項整治，規(guī)范用電,，機械安全運行管理,，嚴密防范觸電、絞傷,、高空墜落等事故,，企業(yè)負責人和安全負責人按月組織安全大檢查，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患;三是落實好本責任單位易燃,、易爆,、危險物品等安全部位的嚴格管理,，嚴禁私存亂放，并做好出入庫手續(xù)辦理,。

5,、加強防火、防盜工作,。發(fā)現(xiàn)并消除火災(zāi)隱患,，增加防盜措施，增強防盜意識,。

6,、全面推進安全質(zhì)量標準化建設(shè)，建立安全質(zhì)量標準化管理制度,，做好職業(yè)病防范工作,，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，務(wù)必加強項目建設(shè)和普天公路擴建施工的現(xiàn)場安全管理,，嚴密防范腳手架,，起重機械倒塌，工地坍塌,，模板支撐跨落,，人員墜落等安全事故發(fā)生。

7,、發(fā)生安全事故時,，部門(班組)負責人應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場，在第一時間內(nèi)報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門,，并組織實施救護,，防止事故擴大。

本安全目標責任書,，望各分公司、施工組高度重視把安全生產(chǎn)工作做的更好,，共創(chuàng)美好明天!

____有限公司責任人：監(jiān)督人：責任范圍：工種：

二0_年月日二0_年月日

目標責任書的意義及價值 目標責任書簽訂儀式主持詞篇八

為充分調(diào)動子公司管理人員積極性,，確保公司下達給下屬子公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，*集團(以下簡稱甲方)授權(quán)給以為第一責任人的*有限公司(以下簡稱乙方)負責該公司20xx年度全面的經(jīng)營管理,。本責任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有目標責任約束力,，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

一,、目的

建立*集團以*公司為龍頭的閉路循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈,，在以子公司利潤中心制為核心的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動產(chǎn)品銷售,、技術(shù)及生產(chǎn)等部門人員積極性,，增強子公司管理層的責任意識和經(jīng)營管理能力,。

二、20xx年年度考核期間:20xx年1月1日至20xx年12月31日,。

三,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方必須為乙方經(jīng)營活動提供必要啟動資金,、設(shè)備,、后勤等支持和保障;

2、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動進行檢查和監(jiān)管,，并責成實施改善意見;

3,、甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，決定終止本責任書的執(zhí)行;

4,、若兩個季度未完成相關(guān)業(yè)績指標,，甲方有權(quán)更換責任人或采取其他相關(guān)措施;

5、甲方定期對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行審計與實施考核,。

6,、因客觀條件導(dǎo)致子公司業(yè)績異常時，甲方有權(quán)組織相關(guān)單位協(xié)調(diào)子公司經(jīng)營目標,。

四,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律,、法規(guī)及集團制訂的各項管理規(guī)定,。

2、乙方應(yīng)在20xx年度內(nèi)完成凈利潤萬元;保本銷售額

3,、乙方應(yīng)在雙方簽字生效之日起一周內(nèi)向甲方提供具體的,、可操作的、可實現(xiàn)的,、

有時間性的目標實施詳細計劃,，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)管和控制的依據(jù),。

4,、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料，包括:

(1)年度,、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告,。

(2)年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。

(3)甲方要求提供的其它文件和資料,。

(4)考核第一季度未完成業(yè)績指標,，乙方須書面向總經(jīng)理說明未完成原因，并拿出改進措施,。

5,、乙方必須配合集團職能部門及集團下屬其他分公司合作項目的相關(guān)工作,。6、乙方應(yīng)接受甲方月度,、季度,、年度考核。

7,、乙方制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案,，年終由集團財務(wù)部、行政人事部考評后審核,，報總裁審批后發(fā)放,。

五、考核辦法

1,、考核委員會:董事辦,、總裁辦、財務(wù)部,、人力資源部

2.績效工資比例:工資總額的%納入績效考核工資,，與考核結(jié)果直接掛鉤。

3,、考核指標:

七,、其它

1、本責任書相關(guān)內(nèi)容分別由集團行政人事部,、財務(wù)部負責解釋,、修訂。

2,、本責任書由集團總裁和下屬子公司第一負責人簽署后生效,，并對雙方都具有約束力。

3,、本責任書一式三份,，集團行政人事部、財務(wù)部,、下屬子公司各持一份,。

目標責任書的意義及價值 目標責任書簽訂儀式主持詞篇九

*公司 年度經(jīng)營目標責任書

為充分調(diào)動*公司高級管理人員積極性，確保*公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn),，按照責、權(quán),、利對等的原則,，雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂 年度經(jīng)營目標責任書，以明確雙方的責任,、權(quán)利和義務(wù),，甲乙雙方應(yīng)共同遵守,。

一、目的

在完善*公司管委會領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負責制的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上,，在充分調(diào)動*公司經(jīng)營管理人員積極性的同時,，建立集團對*公司的經(jīng)營目標責任考核體系，以加強集團公司對子公司的有效監(jiān)控,，同時推動*公司經(jīng)營管理工作逐步向理性,、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展,。通過推行目標責任體系,，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動*公司管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變,，增強*公司管理層的抗風險意識和能力,。

二、 年經(jīng)營考核年度期間： 年01月01日至 年12月31日,。

三,、雙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督,，并提出改進意見,。

2、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務(wù)和支持,。

3,、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執(zhí)行,。

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

1,、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定,。

2,、乙方享有集團授權(quán)范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動，進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利,。

3,、乙方應(yīng)在市場競爭中積極拓展經(jīng)營范圍，加強內(nèi)部管理,，降低營運成本,，加強市場體系建設(shè)，提升營銷管理水平,，提高盈利能力,。

4、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整,，不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失,。

5,、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料，包括：

(1)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃,。 (2)年度和月度工作計劃,。

(3)年度和月度的財務(wù)預(yù)算和財務(wù)會計報表。 (4)年度銷售政策,。

(5)甲方要求提供的其它文件和資料,。

四、經(jīng)營責任考核指標

薪金構(gòu)成：年薪總額=月基礎(chǔ)工資×12+績效工資×2+獎金 1,、基礎(chǔ)工資：1萬元/月;

2,、績效工資：3萬元/月，根據(jù)每半年一次的考核結(jié)果進行支付;

3,、獎金：完成部門年度利潤指標后,，根據(jù)超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算,，具體標準如下：

五,、考核過程

1、以責任人每月的《工作總結(jié)與計劃》為依據(jù),，根據(jù)上月的工作計劃對當月工作達成率進行評估;

2,、針對責任人每月的《工作總結(jié)與計劃》中下月計劃部分由總經(jīng)理與其進行面談，對目標進行調(diào)整,。

3,、每年1月、7月是每半年的考核期,，以6個月的《工作總結(jié)與計劃》及相關(guān)部門所提供的數(shù)據(jù)為依據(jù),，以工作目標的達成率為標準進行半年考核;

4、考核實行百分制,，最后分值為各單項得分的總和;(單項得分=單項分值×單項權(quán)重)

5,、如責任人上半年未發(fā)生重大工作失誤，且考核成績到達85分,，則可于7月分支取目標資金中的50%,，其余部分于年終考核后進行支取;

七、其它

1,、若責任人完成年度指標,，將續(xù)簽20xx年度工作責任書，在20xx年度責任人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的,，取消全年獎勵,，已領(lǐng)取部分在工資中扣除;

2、由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資,，并予以免職。

3,、本責任書由集團總裁辦負責解釋,、修訂。

4,、本責任書由集團總裁和*公司第一負責人簽署后即生效,，并對雙方都具有約束力。

5,、本責任書一式四份,，集團董事會,、總裁辦,、融資審計部、*公司各持一份,。

集團總裁： *公司第一負責人： 日期： 日期：

目標責任書的意義及價值 目標責任書簽訂儀式主持詞篇十

實行任務(wù)目標考核管理的目的在于通過有效的激勵機制作用,，在保證公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的前提下,，責任人的自身價值同時得以體現(xiàn)，推動整個公司的經(jīng)營管理工作逐步向理性,、科學,、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。使管理層與公司榮辱與共,，嚴格履行各自承擔的責任,、權(quán)利和義務(wù)，保證公司總體經(jīng)營目標的落實,。

雙方需在充分尊重公司年度戰(zhàn)略目標的基礎(chǔ)上,，結(jié)合公司人力和市場資源，充分商定經(jīng)營目標,。以量化指標明確雙方的責任,、權(quán)利和義務(wù)。本責任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力,，雙方應(yīng)共同遵守,。

一、考核期間：__年月日至年月日,，在考核期內(nèi)責任人將履行職位的責任,、權(quán)利和義務(wù);

二、公司的權(quán)利,、責任和義務(wù)

1,、公司為責任方履行管理職責提供必要技術(shù)、資金、設(shè)備,、后勤等支持,、服務(wù)及保障;

2、公司將根據(jù)__年《薪酬制度》關(guān)于業(yè)績年薪的具體規(guī)定,，對責任人實施目標考核(考核辦法見《營銷管理辦法》);

3,、公司有權(quán)對責任人的經(jīng)營期的團隊管理情況進行定期的監(jiān)督與考核，每季度進行一次;

4,、公司有權(quán)在責任人開發(fā),、經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而責任方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關(guān)條款或決定終止執(zhí)行本責任書的,。

5,、連續(xù)三個月未完成周期目標，公司有權(quán)向責任方方提出警告;

6,、連續(xù)兩個季度未完成期間目標情況下,，公司有權(quán)終止執(zhí)行本責任書各項約定;

三、責任人的權(quán)利,、責任和義務(wù)

1,、責任人應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司現(xiàn)行的各項管理規(guī)定,。

2,、責任人應(yīng)在計劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營和管理指標(見附件)。

3,、責任人應(yīng)在雙方簽字生效后十日內(nèi)向甲方提供詳細具體的可操作,、可測量、可實現(xiàn),、有時間節(jié)點的目標實施計劃,，在獲得公司批準后以此作為對責任人進行管理、考評,、監(jiān)督的依據(jù),。

4、責任人必須定期或不定期地按公司要求提交與經(jīng)營活動有關(guān)的文件和材料,，包括：(1)季度,、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況報告。(2)產(chǎn)品市場的最新情報報告,。(3)產(chǎn)品質(zhì)量及市場運行情況報告,。(4)要求提交的其它相關(guān)文件和報告。(5)季度述職報告,。

5,、責任人應(yīng)接受公司對其工作能力,、工作態(tài)度的測評考核，測評結(jié)果各占考核分值5%,。具體包括：帶隊能力,，安全意識，責任心,，工作計劃性,、工作作風以及誠信度和執(zhí)行力;

6、責任人應(yīng)無條件接受公司責任期內(nèi)經(jīng)營管理目標的考核,，業(yè)績目標考核占考核分值90%。

四,、本責任書相關(guān)內(nèi)容分別由公司企管中心,、財務(wù)管理中心負責解釋、修訂,。

本責任書即簽訂當日生效,，并對雙方都具有法律約束力。

本責任書一式三份,，企管中心,、財務(wù)管理中心、責任人各持一份,。

公司：責任人：

日期：年月日

日期：年月日

目標責任書的意義及價值 目標責任書簽訂儀式主持詞篇十一

為了使學校教育教學工作順利開展,為師生創(chuàng)造安寧和諧的校園環(huán)境,預(yù)防食物中毒的發(fā)生,確保師生員工生命的安全,。強化安全工作意識，使食品安全工作落到實處,，本校特與食堂工作人員簽訂以下安全工作綜合管理目標責任書：

1,、食堂人員必須持有健康證上崗，工作時必須穿工作服,，嚴格遵守《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》,、《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》和《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》，切實做好食品衛(wèi)生,、設(shè)施衛(wèi)生,、個人衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生,，確保教師就餐安全,。

2、堅持飲食物資集中定點采購制度,，嚴格進貨渠道,，加強源頭管理，堅決杜絕污染,、腐爛,、過期、變質(zhì)的食品進入食堂。食堂大宗物品的采購必須到持有營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證的經(jīng)營單位購買,，并按國家有關(guān)規(guī)定索證及備查,。若不按規(guī)定進貨，驗收手續(xù)不全,，發(fā)生群體性食物中毒突發(fā)事件的,，應(yīng)屬個人行為,相關(guān)人員由此承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任、行政責任,、法律責任,。

3、炊事人員必須采用新鮮的原料制作食品,，加工食品必須蒸熟煮透,。嚴禁供應(yīng)隔餐(夜)飯菜。

4,、炊事用具在食品加工時必須生熟分開,，用后洗凈保潔存放，必要時進行消毒,。

5,、食堂剩余成品、半成品必須生,、熟,、葷、素分隔,、分層,，冷藏、冷凍保存,。

6,、餐具必須每餐嚴格清洗后消毒，落實保潔措施,。

7,、定期進行食堂內(nèi)外環(huán)境大掃除，減少或杜絕蚊蠅的產(chǎn)生地,。

8,、嚴格按規(guī)范操作炊事用具，經(jīng)常檢查,、保養(yǎng),，發(fā)現(xiàn)損壞及時上報。

9,、食堂人員嚴格講究個人衛(wèi)生,，在食堂內(nèi)不得吸煙,。

10、禁止非食堂工作人員隨意進入食堂加工操作間及食品原料存放間,，嚴防發(fā)生不正常事件,。

11、食堂人員嚴格管理措施,，認真做好防火,、防事故工作，努力做好食堂安全工作,。

12,、食堂從業(yè)人員在服務(wù)時應(yīng)做到：衣帽整潔，儀表大方,，熱情周到,，使用文明用語，不和就餐者發(fā)生爭吵,。

13、本責任書一式兩份,，學校,、食堂工作人員各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽或蓋章生效,。

學校(蓋章)：

校長(簽)： 責任人簽：

目標責任書的意義及價值 目標責任書簽訂儀式主持詞篇十二

為了防止和杜絕師生意外傷害事故發(fā)生,，確保師生人生財產(chǎn)安全。保障學校正常教學秩序,，教務(wù)處與學校簽訂以下安全工作目標責任書：

1,、教務(wù)處管理人員要牢固樹立“安全第一”的思想，不斷增強安全責任意識,，做到分工具體,，責任明確，配合得力,。

2,、制定和完善圖書室、實驗室,、儀器室,、電腦室等安全管理制度和防范措施。

3,、負責檢查,、督促、指導(dǎo)全校教師安全責任工作的落實,，經(jīng)常巡查課堂(含輔導(dǎo))教師到崗情況,。

4,、負責師生外出(改卷、聽課,、考試,、體檢、競賽)活動的組織及安全教育,，保證師生活動安全,。

5、教務(wù)處對分管人員實行安全崗位責任制,，做到層層簽訂安全工作責任書,。

6、實行責任追究制,，凡因工作不到位,，嚴重失職、瀆職行為造成師生傷亡事故,，將追究主管負責人和當事人的責任,。

7、本責任書一式叁份,，由學校,，主管負責人，處辦主任保存,。自雙方簽字之日起生效,。

學校負責人(簽名)：

主管負責人(簽名)：

處辦主任(簽名)：

年月日

目標責任書的意義及價值 目標責任書簽訂儀式主持詞篇十三

為了加快優(yōu)質(zhì)教育建設(shè)步伐，提高辦學水平和教育質(zhì)量,，辦有特色的學校,經(jīng)黨支部,、校長室研究決定，對條線實行年度工作目標管理,，由校長與條線負責人簽定目標管理責任狀,。

一、主要目標：

1,、 按照學校工作計劃,，制訂出總務(wù)處工作計劃和總務(wù)處各項規(guī)章制度。

2,、組織好總務(wù)職工每周的政治學習,，在職工中強化為人師表、服務(wù)育人的意識,。做好對本單位職工的考勤工作,。

3、明確全體總務(wù)職工的分工,，組織崗位培訓(xùn)并落實崗位責任制(查工作記錄),。

4,、辦好食堂，嚴格食堂財務(wù)管理,，重視成本核算,，搞好飲食衛(wèi)生，提高飯菜質(zhì)量,，嚴格杜絕師生食物中毒事件的發(fā)生,。

5、妥善安排教學用房和生活用房,，做好教學服務(wù)設(shè)施的檢查,、維修，防止各種責任事故的發(fā)生,，落實24小時服務(wù)承諾制,。

6、嚴格財經(jīng)紀律,，根據(jù)學校計劃做好學校經(jīng)費的預(yù)算,，定期向校長報告執(zhí)行情況，年終提交決算報告,，嚴密財務(wù)手續(xù),，管理好財務(wù)檔案，定期搞好審計,，做好財務(wù)公開工作。

7,、管理好校產(chǎn),，建立校產(chǎn)檔案，防止校產(chǎn)流失,，落實物品出門準許證制度,，做好對公物及節(jié)約用電的督查工作。

8,、根據(jù)教務(wù)處等部門編制的教學所需書籍,、簿本、教具,、辦公用品等計劃,，做好采購供應(yīng)和保管工作。

9,、做好學校建設(shè)工作,，搞好校園的綠化、美化,、硬化工作,。管理好校園環(huán)境,，

10、搞好后勤服務(wù),，做好總務(wù)處的計劃,、總結(jié)等資料歸檔工作。

二,、考核辦法：

本責任狀于每學期進行考核,，考核結(jié)果，作為學期績效工資發(fā)放依據(jù),，年終對全年情況匯總作為年度考核獎發(fā)放依據(jù),，對成績顯著的進行獎勵，并注重考核結(jié)果的使用,。

博里中學校長：

總 務(wù) 處主任：

年 月 日

目標責任書的意義及價值 目標責任書簽訂儀式主持詞篇十四

為認真貫徹落實科學發(fā)展觀,，統(tǒng)籌解決人口問題，按照黨委,、政府對人口和計劃生育工作的有關(guān)要求,，特簽訂本責任書。

一,、負責做好戶籍人口和流動人口的登記管理和統(tǒng)計工作,，向人口和計劃生育部門提供相關(guān)統(tǒng)計資料，建立和完善全員人口信息共享協(xié)作機制,。

二,、配合做好新生嬰兒落戶登記工作，并將當年嬰兒落戶情況,，定期通報當?shù)厝丝诤陀媱澤块T,。

三、配合有關(guān)部門共同加強對流動人口的計劃生育管理與服務(wù)工作,，指導(dǎo),、督促基層公安機關(guān)及時查處與人口和計劃生育工作有關(guān)的治安、刑事案件,。

四,、在扶貧工作中要重點幫扶獨生子女戶、雙女結(jié)扎戶和符合政策放棄生育戶,。

按人口和計劃生育年度,，由鎮(zhèn)黨委、政府對責任書完成情況進行考核,。

派出所責任人：

鎮(zhèn)黨委,、政府責任人：

20__年三月二十九日

目標責任書的意義及價值 目標責任書簽訂儀式主持詞篇十五

經(jīng)營目標職責書

公司：

目標職責人：

實行任務(wù)目標考核管理的目的在于透過有效的激勵機制作用，在保證公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的前提下,，職責人的自身價值同時得以體現(xiàn),，推動整個公司的經(jīng)營管理工作逐步向理性,、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展,。使管理層與公司榮辱與共,，嚴格履行各自承擔的職責、權(quán)利和義務(wù),，保證公司總體經(jīng)營目標的落實,。

雙方需在充分尊重公司年度戰(zhàn)略目標的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司人力和市場資源,，充分商定經(jīng)營目標,。以量化指標明確雙方的職責、權(quán)利和義務(wù),。本職責書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力,，雙方應(yīng)共同遵守。

一,、考核期間：20__年__月__日至__年__月__日,，在考核期內(nèi)職責人將履行________職位的職責、權(quán)利和義務(wù);

二,、公司的權(quán)利,、職責和義務(wù)

1、公司為職責方履行管理職責帶給必要技術(shù),、資金,、設(shè)備、后勤等支持,、服務(wù)及保障;

2,、公司將根據(jù)20xx年《薪酬制度》關(guān)于業(yè)績年薪的具體規(guī)定，對職責人實施目標考核(考核辦法見《營銷管理辦法》);

3,、公司有權(quán)對職責人的經(jīng)營期的團隊管理狀況進行定期的監(jiān)督與考核,，每季度進行一次;

4,、公司有權(quán)在職責人開發(fā),、經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而職責方又無有效解決辦法時，修訂職責書有關(guān)條款或決定終止執(zhí)行本職責書的,。

5,、連續(xù)三個月未完成周期目標，公司有權(quán)向職責方方提出警告;

6,、連續(xù)兩個季度未完成期間目標狀況下,，公司有權(quán)終止執(zhí)行本職責書各項約定;

三、職責人的權(quán)利,、職責和義務(wù)

1,、職責人應(yīng)嚴格遵守國家各項法律,、法規(guī)及公司現(xiàn)行的各項管理規(guī)定。

2,、職責人應(yīng)在計劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營和管理指標(見附件),。

3、職責人應(yīng)在雙方簽字生效后十日內(nèi)向甲方帶給詳細具體的可操作,、可測量,、可實現(xiàn)、有時光節(jié)點的目標實施計劃,，在獲得公司批準后以此作為對職責人進行管理,、考評、監(jiān)督的依據(jù),。

4,、職責人務(wù)必定期或不定期地按公司要求提交與經(jīng)營活動有關(guān)的文件和材料，包括：(1)季度,、月度等各項工作計劃執(zhí)行狀況報告,。(2)產(chǎn)品市場的最新情報報告。(3)產(chǎn)品質(zhì)量及市場運行狀況報告,。(4)要求提交的其它相關(guān)文件和報告,。(5)季度述職報告。

5,、職責人應(yīng)理解公司對其工作潛力,、工作態(tài)度的測評考核，測評結(jié)果各占考核分值5%,。具體包括：帶隊潛力,，安全意識，職責心,，工作計劃性,、工作作風以及誠信度和執(zhí)行力;

6、職責人應(yīng)無條件理解公司職責期內(nèi)經(jīng)營管理目標的考核,，業(yè)績目標考核占考核分值90%,。

四、本職責書相關(guān)資料分別由公司企管中心,、財務(wù)管理中心負責解釋,、修訂。

本職責書即簽訂當日生效,，并對雙方都具有法律約束力,。

本職責書一式三份，企管中心、財務(wù)管理中心,、職責人各持一份,。

公司： 職責人：

日期：__年__月__日 日期：__年__月__日

目標責任書的意義及價值 目標責任書簽訂儀式主持詞篇十六

為扎實推進xx鎮(zhèn)“六個到村到戶”暨精準扶貧工作取得實效，切實幫忙貧困人口脫貧致富,，確保xx鎮(zhèn)各村到20xx年與全國,、全省、全縣,、全鎮(zhèn)同步實現(xiàn)全面建成小康社會的目標任務(wù),。根據(jù)各村實際狀況，特制定xx鎮(zhèn)20xx年度結(jié)對幫扶干部目標職責書：

一,、目標任務(wù)

以推動全鎮(zhèn)各村脫貧致富奔小康為目標,，以幫扶為主要動機，以脫貧致富為目標,，以用心爭取項目為載體,，確保自我所幫扶對象順利脫貧，并采取“一戶一方,、一人一策”的幫扶措施,，制定可行的幫扶計劃，帶給必要的資金,、項目支持,，切實幫忙貧困戶發(fā)展1—2個致富項目，掌握1—2門致富技能,，確保20xx年底脫貧對象人均純收入達2736元以上,，實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧。

二,、定點幫扶時光

20xx年x月至20xx年x月

20xx年各村計劃脫貧的所有貧困戶

三,、雙方職責幫扶干部職責：

1、向貧困戶宣傳黨和國家的扶貧方針政策及措施辦法,，幫忙貧困戶樹立脫貧致富的志氣和信心,。

2、每個月至少1次到貧困戶家中了解生產(chǎn)生活狀況,，幫忙制定脫貧計劃和完善幫扶措施,。

3、幫忙選取扶貧項目,，協(xié)調(diào)落實扶貧資金,，并指導(dǎo)貧困戶按規(guī)定使用好扶貧資金,，產(chǎn)生效益,。

4、為貧困戶發(fā)展項目帶給資金、技術(shù),、信息,、購銷等方面的系列服務(wù)。

5,、指導(dǎo)和培訓(xùn)貧困戶學會1—2門農(nóng)業(yè)使用技術(shù),，幫忙貧困戶樹立商品經(jīng)濟意識和市場風險意識。

6,、幫忙貧困戶解決生產(chǎn),、生活中的困難;支持貧困戶搞好扶貧新村建設(shè)和其他基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善生產(chǎn)條件和提高生活質(zhì)量;對貧困戶子女入學有經(jīng)濟困難的給予支持和幫忙,。

7,、如未能實現(xiàn)目標任務(wù)，愿繼續(xù)幫扶該貧困戶,。

農(nóng)戶職責：

1,、要有早日脫貧致富的欲望和要求，對幫扶單位制定的切實可行的幫扶措施用心落實,，用心參加幫扶單位等組織的技能培訓(xùn),，對幫扶單位資助的資金或生產(chǎn)資料，務(wù)必要用在發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié),，不得用作其它用途,。

2、透過自身努力和幫扶人的指導(dǎo)和扶持,，做好種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè),。

3、努力學習科技文化知識,，較好1—2門農(nóng)業(yè)實用技術(shù),，做到科學種田種地。堅持送子女進校讀書,，做到不失學,、不中途退學。

4,、在扶貧資金的使用上,，理解幫扶人的指導(dǎo)和監(jiān)督，嚴格按規(guī)定用途使用,。如使用扶貧貸款,，保證按期償還本息。

5,、按照上級的規(guī)劃和安排,，用心參加新村扶貧工程,、移民扶貧工程、土坯房改造的建設(shè),，按計劃完成到戶任務(wù),。

6、自覺履行一個公民的義務(wù),，爭做農(nóng)村“遵紀守法戶”,、“五好家庭戶”、“禮貌光榮戶”,。

7,、如本人未盡夠自身努力實現(xiàn)承諾，下年度幫扶職責人調(diào)出幫扶其他貧困戶,，本人無意見,。

四、獎懲辦法

1,。對沒有完成幫扶工作的職責人,，當年不能評先評優(yōu)。

2,。被幫扶貧困戶不配合幫扶工作,、造成幫扶任務(wù)不能完成的，幫扶單位減少或暫停對被幫扶貧困戶幫扶資金和生產(chǎn)資料等幫扶項目支持,，直至被幫扶貧困戶轉(zhuǎn)變觀念,，承諾主動參與。

本職責書一式二份,，幫扶職責人,、被幫扶貧困戶各持一份。本職責書自簽字按手印后生效,。

幫扶職責人簽名(手印)： 被幫扶貧困戶簽名(手印)：

二〇**年一月