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人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇一

1,、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人資管理制度;

3、制定招聘計(jì)劃,、招聘程序,，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

4,、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績(jī)效管理體系,。

崗位要求：

1,、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2,、具有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的知識(shí);

3,、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4,、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核,、崗位培訓(xùn),、福利待遇、公司制度建設(shè),、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,，熟悉人事工作流程,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇二

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人員配置、招聘實(shí)施,、能力建設(shè),、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設(shè);

2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道,，及時(shí)發(fā)現(xiàn),、反饋和解決內(nèi)部問題，協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè),，建立良好的工作氛圍;

3.主動(dòng)與管理團(tuán)隊(duì),、員工進(jìn)行互動(dòng)，確保hr和業(yè)務(wù)部門間的良好溝通與高效配合;

4.熟悉業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,，有效進(jìn)行團(tuán)隊(duì)問題診斷,，提供針對(duì)性的人力資源解決方案，促進(jìn)優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu),，合理配置人力資源,。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，

2、有集團(tuán),、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3,、了解人力資源全模塊管理熟悉國(guó)家人事法律法規(guī);

4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力,、識(shí)人用人能力、計(jì)劃執(zhí)行能力與人際交往能力;

5,、良好的解決問題能力和推動(dòng)能力,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2,、負(fù)責(zé)人力資源招聘工作(70%),，包括人員規(guī)劃、人員配置,、選擇招聘渠道,、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試,、跟蹤招聘結(jié)果,、背景調(diào)查等，開發(fā),、維護(hù),、評(píng)估、分析各招聘渠道;

3,、負(fù)責(zé)并開展公司的培訓(xùn)活動(dòng)(10%);

4,、進(jìn)行績(jī)效管理,，開展績(jī)效考核并收集績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(10%);

5、其他(10%)：負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析;職能梳理,、崗位管理和評(píng)價(jià)中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

任職要求：

1，人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè),，大專以上學(xué)歷;

2，4年及以上hr工作經(jīng)驗(yàn),，2年招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn);互聯(lián)網(wǎng),、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

3，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練,，掌握多種面試方法及熟悉測(cè)評(píng)工具;

4,，具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

5,，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化,，能承受工作壓力，追求自我突破,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇四

職責(zé)：

1,、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報(bào);

2,、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績(jī)效、福利,、員工關(guān)系,、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程,，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);

4,、指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)實(shí)施招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效等工作開展及優(yōu)化;

5、建立企業(yè)文化體系,，并推動(dòng)落地;

6,、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛,。

任職要求：

1,、本科學(xué)歷以上，38歲以下;

2,、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3,、擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃、招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效，并有實(shí)際成功經(jīng)驗(yàn);

4,、良好的溝通表達(dá)能力,、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;

5,、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動(dòng)手能力;

6,、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力;

7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇五

1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,。

2.負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議,，做好各部門的定編方案,。

3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正,、定級(jí),、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作,，辦理員工辭工手續(xù)。

4.負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理,。

5.對(duì)員工中的好人好事和違規(guī),、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng),、懲,。

6.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算,。

7.組織培訓(xùn)教材的編寫,，安排授課教師，組織授課人備課,。

8.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核不合格的人員提出處理建議。

9.深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,，聽取員工意見,，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇六

職責(zé)

1,、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績(jī)效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1,、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，能接受外派,，如杭州,、佛山、成都等地;

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號(hào)

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號(hào)

2,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績(jī)效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇七

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、薪酬、保險(xiǎn),、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度;

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3,、建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;

4,、審核、監(jiān)察招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性,、有效性;

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6,、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察,、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù),、數(shù)據(jù)分析;

7、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng);

8、完成上級(jí)交辦的其他工作,。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，原就職單位員工100人以上,，能提供工作證明者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,，至少精通其中兩大版塊并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4,、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、持有二級(jí)或以上人力資源管理師證書,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇八

嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,，辦理員工的錄用、退工工作;

負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進(jìn)行校園招聘,，完成儲(chǔ)備生的招聘工作;

負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;

負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報(bào)統(tǒng)計(jì)工作;

負(fù)責(zé)招聘季報(bào)統(tǒng)計(jì)，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計(jì);

負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;

負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎(jiǎng)懲,、調(diào)動(dòng),、職員申請(qǐng)等工作;

負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，建立并維護(hù)與勞務(wù)派遺公司,、勞務(wù)外包公司,、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

協(xié)助主管進(jìn)行項(xiàng)目年度招聘預(yù)算的控制工作;

負(fù)責(zé)武漢項(xiàng)目人力資源部招聘類人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;

協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jī)效考評(píng)的組織與安排工作;

承擔(dān)hrbp的部分職責(zé)，為分管樓盤提供hr方面的支持與協(xié)助(cxtd樓盤)

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇九

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)和計(jì)劃,，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃指導(dǎo)監(jiān)督招聘、薪酬福利,、培訓(xùn),、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理,。

任職要求：

1,、行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績(jī)效考核,、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4,、具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通,、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇十

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

2.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;

3.組織擬定企業(yè)招聘,、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度，擬定各類獎(jiǎng)懲制度;

5.負(fù)責(zé)公司人才選,，訓(xùn),，考，留的整體機(jī)制的執(zhí)行;

6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,，處理勞動(dòng)合同糾紛;

7.負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施,。

8. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建，根據(jù)市場(chǎng)的薪酬現(xiàn)狀,，提供合理化的建議;

崗位要求：

1.性別不限,，30-40歲，人力資源,、行政管理相關(guān)專業(yè),，大專以上學(xué)歷;

2. 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3. 參加過相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;

4. 具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí),，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

5. 具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力,，執(zhí)行力強(qiáng);工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),，具備高度的工作熱情,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇十一

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點(diǎn)工作,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃,，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;

2、建立并完善人力資源管理體系,，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

3,、塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、建立并完善人才梯隊(duì)建設(shè);

5、制定并完善公司各項(xiàng)人事行政管理制度,，提供各項(xiàng)人事行政工作支持;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇十二

1,，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃,，推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;

3,、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì)議文件;

4、組織,、協(xié)調(diào)公司單店年會(huì),、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照;

5,、起草及歸檔公司相關(guān)文件,，搜集、整理公司內(nèi)部信息,，及時(shí)組織編寫公司大事記;

6,、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

7,、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,，文件、制度上傳下達(dá);

8,、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

9,、主導(dǎo)單店招聘工作開展。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇十三

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)接勞務(wù)派遣、五險(xiǎn)一金代繳,、單列工傷險(xiǎn)業(yè)務(wù)的溝通及落地;

3,、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通,、跟進(jìn)、維護(hù);

5,、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂,、相關(guān)資料的收集整理;

6,、其他副總安排事宜的完成。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇十四

1,、協(xié)助公司建立,、健全公司招聘機(jī)制、用工制度,、員工手冊(cè)及培訓(xùn)教材,、勞動(dòng)工資制度、人事管理檔案制度,、保險(xiǎn),、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇十五

職責(zé)：

負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作,，包括招聘、員工關(guān)系,、薪酬,、績(jī)效等;

負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門(人力、行政,、財(cái)務(wù),、總裁辦為主)對(duì)接，根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求,，做好上下溝通與協(xié)調(diào),，保證集團(tuán)人力資源政策等的落地實(shí)施;

關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，做好員工的溝通與關(guān)懷,，對(duì)員工進(jìn)行即時(shí)激勵(lì),，設(shè)計(jì)并實(shí)施激勵(lì)措施;

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規(guī)劃,、人力成本預(yù)決算,、人才發(fā)展項(xiàng)目的落地等。

任職資格：

1,、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn),，本科及以上學(xué)歷，有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2,、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具,、績(jī)效考核工具及薪酬核算規(guī)則;

3,、熟悉互聯(lián)公司運(yùn)作與文化氛圍;

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,，自我驅(qū)動(dòng)能力與責(zé)任意識(shí),。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇十六

一、業(yè)務(wù)層面

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度和流程;

3,、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略要求,，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);

4,、組織編制公司人力資源規(guī)劃,，并組織實(shí)施;

5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查,，擬定薪酬福利方案;

6,、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫(kù);

7,、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)并組織推進(jìn),、實(shí)施;

8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

9,、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

10,、協(xié)助各部門制定部門,、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;

11,、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

二、管理層面

1,、編制本部門組織設(shè)置方案;

2,、指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實(shí)施和推進(jìn),負(fù)責(zé)對(duì)各模塊員工的考核,、獎(jiǎng)懲;

3,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系,對(duì)本部門的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

4、負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計(jì)劃和預(yù)算,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行;

5,、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴(yán)格遵守;

6,、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo),、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭(zhēng)議;

7,、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核,、獎(jiǎng)懲，并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力;

8,、對(duì)部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性,、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé);

9,、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;

10,、負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作;

11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇十七

1,、根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度，完善公司人力資源工作;

2,、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào),，招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;

3、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè),，牽頭開展員工培訓(xùn)管理工作;

4,、負(fù)責(zé)公司和階段績(jī)效考核的順利開展;

5、員工薪酬福利的管控,，人力成本的控制;

6,、公司員工關(guān)系的維護(hù)，勞動(dòng)糾紛的預(yù)防及處理;

7、其他上級(jí)交待的行政及人力相關(guān)工作;

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇十八

職責(zé)

1,、 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司的人力資源管理工作,，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,，保證各層級(jí)人員的及時(shí)到崗;

2,、組織進(jìn)行人才盤點(diǎn)，優(yōu)化集團(tuán)及各分子公司組織架構(gòu),、制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;

3,、積極建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理體系,，激勵(lì)員工的潛力和積極性,，增強(qiáng)研究院凝聚力;

4、制定與集團(tuán)發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計(jì)劃,，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

5、積極建立,、并推進(jìn)公司目標(biāo)管理和績(jī)效考核,，實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，提升組織效能和個(gè)人效能;

6,、組織建立,、并維護(hù)崗位說明書，建立切合實(shí)際,、規(guī)范的崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng),，確定崗位價(jià)值和職級(jí)體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測(cè)評(píng)系統(tǒng),，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;

任職資格：

1,、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

2,、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè),、國(guó)際化企業(yè)背景優(yōu)先;

3,、 工作計(jì)劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),，執(zhí)行力強(qiáng),，有親和力，結(jié)果導(dǎo)向;

4,、熟悉國(guó)家有關(guān)政策,、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力,。