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股權激勵分紅協(xié)議篇一

地址：

法定代表人

： 聯系電話：

乙方(公司員工、激勵對象):

身份證號碼：

地址：

聯系電話：

鑒 于:

1,、公司(以下簡稱“公司”)于 年 月 日在工商部門登記,，注冊資本金總額為人民幣 萬元。

2,、乙方系公司員工,，從 年 月 日入職公司，曾對公司做出貢獻,，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;

3,、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定,，公司同意由乙方出資認購公司 %的激勵股權,。

現甲、乙雙方經友好協(xié)商,，特訂立本協(xié)議,，以資遵守：

一、激勵股權的定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指,，下列用語含義如下：

1,、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東,，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權,，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內,、對外均不得轉讓,，不得繼承,。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額,，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利,。

二、激勵股權的總額

1,、甲方以形成股東會決議的形式,，同意乙方認購 股的激勵股權，認購價款為 元/股,，共 元,。

2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻,，參照公司業(yè)績的情況,，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。

三,、激勵股權的行使條件

1,、甲方根據《股權激勵方案》的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核,，計算出乙方可分紅的比例,。

2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方,。

3,、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付,。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務,，不得有任何損害公司利益和形象的行為,。

5、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務,，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況,。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4,、5項約定,。

四、激勵股權變更及其消滅

1,、因公司自身經營原因,，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權,。

2,、乙方有下列行為的,，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

(1)雙方勞動合同期滿,，未就繼續(xù)履行合同達成一致的;

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

3,、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權,，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的 %,。

(1)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

(2)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權行使條件的;

(3)嚴重失職,、營私舞弊、濫用職權,，給公司造成重大損失的;

(4)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規(guī)定的行為而被行政拘留的;

(5) 在公司服務期間,，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

(6)任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的;

(7)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

(8)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為,，給公司造成嚴重影響或重大損失的,。

五、違約責任

1,、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 %向乙方承擔違約責任,。

2,、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權解除本協(xié)議,。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任,。

六,、爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商解決,。如協(xié)商不成,，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

七,、協(xié)議的生效

1,、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》,、《股權激勵計劃》,、《股權激勵計劃實施細則》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力,。

2,、本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。

八,、其他約定

本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立,，乙方在享受激勵股權分紅的同時,，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

員工股權激勵分配協(xié)議書

甲方(原始股東姓名或名稱)：乙方(員工姓名)：身份證件號碼：甲,、乙雙方本著自愿,、公平、平等互利,、誠實信用的原則,，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》,、《章程》,、...讓經營者以持股方式成為企業(yè)股東，將經營者的個人利益與企業(yè)利益聯系在一起,，以激發(fā)經營者通過提升企業(yè)長期價值來增加自己的財富,，是一種經營者長期激勵方式。股權激勵可以在一定程度上降低或消除“代理人風險”,，有利于減少經營者的短期化行為,。股權激勵也是保留人才的有效手段。同時,，股權激勵使經營者成為股東,，從而有利于鼓勵經營者負擔必要的風險。

甲方：

乙方(員工姓名)：

身份證件號碼：

甲,、乙雙方本著自愿,、公平,、平等互利,、誠實信用的原則,，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》,、《章程》,、《股權期權激勵規(guī)定》，甲乙雙方就股權期權購買,、持有,、行權等有關事項達成如下協(xié)議：

第一條甲方及公司基本狀況

甲方為(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元,，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的%,，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮,，為激勵人才,，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下,，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司%股權,。

第二條股權認購預備期

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協(xié)議關系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核標準,，即開始進入認購預備期,。

第三條預備期內甲乙雙方的權利

在股權預備期內，本協(xié)議所指的公司%股權仍屬甲方所有,，乙方不具有股東資格,，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后,，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司%股東分紅權,，預備期第二年享有公司%股權分紅權,，具體分紅時間依照《章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行,。

第四條股權認購行權期

乙方持有的股權認購權,，自兩年預備期滿后即進入行權期。行權期限為兩年,。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的,，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格,，也不享有股東其他權利,。超過本協(xié)議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權,，同時也不再享受預備期的分紅權待遇,。

股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權,。

第五條乙方的行權選擇權

乙方所持有的股權認購權,，在行權期間，可以選擇行權,，也可以選擇放棄行權,。甲方不得干預,。

第六條預備期及行權期的考核標準

1.乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的,，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于%或者實現凈利潤不少于人民幣萬元或者業(yè)務指標為,。

2.甲方對乙方的考核每年進行一次,，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格,。具體考核辦法,、程序可由甲方授權公司董事會執(zhí)行。

第七條乙方喪失行權資格的情形

在本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期),，乙方出現下列情形之一,，即喪失股權行權資格：

1.因辭職、辭退,、解雇,、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關系的;

2.喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

3.刑事犯罪被追究刑事責任的;

4.執(zhí)行職務時,，存在違反《公司法》或者《章程》,，損害公司利益的行為;

5.執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

6.沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標,、盈利業(yè)績,，或者經公司認定對公司虧損,、經營業(yè)績下降負有直接責任的;

7.不符合本協(xié)議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為,。

1 2

第八條行權價格

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為,，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元,。乙方每年認購股權的比例為50%。

第九條股權轉讓協(xié)議

乙方同意在行權期內認購股權的,，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協(xié)議,，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東,，依法享有相應的股東權利,。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權利證書,。

第十條乙方轉讓股權的限制性規(guī)定

乙方受讓甲方股權成為公司股東后,，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1.乙方轉讓其股權時，甲方具有優(yōu)先購買權，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權利,，轉讓價格為：

⑴在乙方受讓甲方股權后,，三年內(含三年)轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執(zhí)行;

⑵在乙方受讓甲方股權后,，三年以上轉讓該股權的,，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。

2.甲方放棄優(yōu)先購買權的,，公司其他股東有權按前述價格購買,，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓,，轉讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商,，甲方及公司均不得干涉。

3.甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的,，視為放棄優(yōu)先購買權,。

4.乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押,、擔保,、交換、還債,。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的,，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。第十一條關于聘用關系的聲明

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾,，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協(xié)議的有關約定執(zhí)行。

第十二條關于免責的聲明

屬于下列情形之一的,，甲,、乙雙方均不承擔違約責任：

1.甲、乙雙方簽訂本股權期權協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國家現行政策,、法律法規(guī)制定的,。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的,，甲方不負任何法律責任;

2.本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權,，公司因破產、解散,、注銷,、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行;

3.公司因并購,、重組,、改制、分立、合并,、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的,，本協(xié)議可不再履行。

第十三條爭議的解決 本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛,，甲乙雙方應友好協(xié)商解決,，協(xié)商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起訴訟,。

第十四條附則

1.本協(xié)議自雙方簽章之日起生效,。

2.本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力,。

3.本協(xié)議內容如與 《 股權期權激勵規(guī)定》發(fā)生沖突,，以《 股權期權激勵規(guī)定》為準。

4.本協(xié)議一式五份,，甲乙丙丁雙方各執(zhí)一份,，保存一份，五份具有同等效力,。

甲方：(簽名)

乙方：(簽名)

丙方：(簽名)

丁方：(簽名)

年月日年月日

股權激勵分紅協(xié)議篇二

甲方：

法人：

地址：

電話：

傳真：

乙方：

身份證號碼：

身份證地址：

現住址：

電話：

風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同,，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同,。

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》,，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。

這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益,，權益價值按凈資產還是市值核定?凡此種種,，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛,。

為了體現公司理念,，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情,，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力,，經公司股東會研究決定，現對公司創(chuàng)業(yè)伙伴___________進行干股激勵與期權計劃,，并以此作為今后行權的合法書面依據,。

風險提示： 不管怎么講，激勵只是手段,，完成公司的經營計劃,、達到發(fā)展目標才是目的。

所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人,、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現,。

離開了這一條,，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

一,、干股的激勵標準與期權的授權計劃

1,、公司贈送________________萬元分紅股權作為激勵標準，____________以此獲得每年公司年稅后利潤(不含政府補貼和關聯公司轉移利潤)的分紅收益,，自________年________月________日起至公司股份制改造完成日為截止日,。

原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配,，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份,，多退少補。

2,、公司授予個人干股,，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為____________萬股,，每股為人民幣_______元整,。

二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式

1,、干股分紅按照公司的實際稅后利潤,，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開,，并指定主要管理人員參與監(jiān)督,。

每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準,。

2,、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權,，如放棄行權,，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人。

3,、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵,，多退少補,。

如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄,，原權益仍屬于原股東,，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔;期權行權后,，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本,。

4,、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求,。

5,、期權轉股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關規(guī)定執(zhí)行。

如有上市需要,，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者,，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組,，以便保證公司的順利上市,。

三、授予對象及條件

1,、干股激勵及期權授予對象經管會提名,、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工;

2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃;

3,、授予對象必須是本公司正式員工,，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度,，同時愿意接受本方案有關規(guī)定,。

四、基于干股激勵與期權計劃的性質,，受益員工必須承諾并保證：

1,、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營,、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務,。

2、保證有關投入公司的資產(包括技術等無形資產)不存在任何類型或性質的抵押,、質押,、債務或其它形式的第三方權利。

3,、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形,，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

4,、為確保公司上市后的持續(xù)經營,，本人保證在公司上市的______年內不離職，并保證在離職后______年內不從事與本人在_______________工作期間完全相同的業(yè)務經營活動,，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密,。

5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職,，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額,，按照稅后現金分紅形式支付給其本人,，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消,。

6,、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內離職，本人同意按照(上市收益按______年平攤)的原則,，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益;

7,、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益,。

8,、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第6條雙方約定的(退還未服務年限的收益)規(guī)定處理,。

9,、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權益,，如存在職務侵占,、受賄、從事與本企業(yè)(包括分支機構)經營范圍相同的經營活動,、泄露商業(yè)秘密的行為的,，本人愿意支付_____倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理,。

10,、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓,、對外擔保,、質押或設置其它第三方權利等行為，否則,，本人愿意由公司無條件無償收回,。

本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

五,、股東權益

1,、期權完成行權后，按照上市公司法有關規(guī)定,，其以實際出資享受相應表決權和收益權,。

其他相關權益，由《公司章程》具體規(guī)定,。

2、公司根據其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅,，若公司分紅用于轉增資本,，視同其實際出資,，其相關稅費由股東自己承擔。

3,、今后如因上市股權增發(fā)需要,，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協(xié)商確定,。

六,、違約責任任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失,。

若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行,，其他方有權終止本協(xié)議。

七,、不可抗力因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力,，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任,。

最新員工股權激勵協(xié)議書范本最新員工股權激勵協(xié)議書范本,。

但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方,，并出示有效證明文件,。

八、其他

1,、本協(xié)議變更,、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議;

2,、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定,，或以書面形式加以補充。

若因協(xié)議履行發(fā)生爭議,，應通過協(xié)商解決,，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決;

3、考慮到上市的有關要求,，本協(xié)議正本______份,，用于公司備案授予對象保留______份副本;

4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效,。

甲方：

代表簽字：

日期：_____年___月___日

乙方：

日期：_____年___月___日

股權激勵分紅協(xié)議篇三

股權轉讓方(以下簡稱甲方)：__________

身份證號：_________________________

地址：______________________________

股權受讓方(以下簡稱乙方)：__________

身份證號：_________________________

地址：______________________________

股權激勵方：______________(以下簡稱“__________公司”)

甲方為__________公司股東,，占有_____%股權。乙方為__________公司高級管理人員,，任職 ,。

為更好的激勵__________公司高級管理人員勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險,，經**公司股東會決議,，同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協(xié)議?，F甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規(guī)定,，經協(xié)商一致,，就股權激勵事宜，達成如下協(xié)議：

一,、股權轉讓對價,。

1.1 甲方將其持有的__________公司_____%的股權轉讓給乙方，作為股權激勵,。乙方無需支付任何價款,。

1.2乙方擔任 職務，全面負責__________公司日常經營管理工作,，且在協(xié)議生效后需持續(xù)在__________公司工作_____年,，全力保證公司每年業(yè)務目標的實現，此作為接受股權激勵的條件,。

二,、甲方保證。

2.1甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權,，保證該股權沒有設定質押,，保證股權未被查封，并免遭第三人追索,，否則甲方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任,。

三、乙方股東權,。

3.1 乙方有權查閱,、復制公司章程、股東會會議記錄,、董事會會議決議,、監(jiān)事會會議決議和財務會計報告。乙方要求查閱公司會計賬簿的,，應當向__________公司提出書面請求,，說明目的。

3.2 乙方有權通過股東會參與__________公司經營的重大決策,，乙方有權參加__________公司的股東會并就會議事項按其股權比例進行表決,。

3.3 乙方有權按照股權比例分取紅利。

3.4自協(xié)議生效之日起,，乙方在__________公司持續(xù)工作滿5年后,，方可自由處分已轉讓股權，處分股權包括股權轉讓、質押,、以股權出資等,。

四、股權變更登記,。

4.1自本協(xié)議簽訂之日起_____日，雙方應辦妥相關工商登記變更手續(xù),。

4.2 因甲方原因未能辦妥相關工商登記變更手續(xù)的,，不影響乙方股東權利的行使。

4.3在本次股權轉讓過程中發(fā)生的有關費用(如公證,、評估或審計,、工商變更登記等費用)，由甲方承擔,。

五,、乙方承諾。

5.1 做為股權轉讓的條件之一,，協(xié)議簽訂后,，乙方需要持續(xù)在__________公司工作_____年以上,不得自動離職。

5.2協(xié)議簽訂后5年內,，乙方不得處分已轉讓的股權,，處分股權包括股權轉讓、質押,、以股權出資等,。

5.3乙方應當與**公司簽訂并遵守《競業(yè)禁止協(xié)議》、《保密協(xié)議》,，不得以任何不正當,、不道德的行為損害**公司的利益。不正當,、不道德的行為包括但不限于《競業(yè)禁止協(xié)議》,、《保密協(xié)議》所規(guī)定的乙方應遵守的內容。

六,、特別約定

6.1乙方違反上述第5.1條承諾時,，甲方有權無償收回全部股權。

6.2乙方違反上述第5.2,、5.3條承諾時,，__________公司有權對乙方進行開除處理，同時甲方除有權無償收回全部股權外,，還有權追回乙方從本協(xié)議生效之日起根據股權所收取的一切收益,。造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。

6.3按6.1,、6.2,，雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內辦妥相關的工商登記變更手續(xù),。未辦妥相關工商登記變更手續(xù)的,，不影響甲方股東權利的行使。

6.4 乙方未按本協(xié)議6.1,、6.2,、6.3條約定及時將上述股權轉讓給甲方，并辦理相關工商登記變更手續(xù)的,，每延遲一日,，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。

七,、爭議解決方式,。

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決,，如協(xié)商不成,，任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。

八,、其他,。

8.1 本協(xié)議書經甲乙雙方簽字并經公證處公證后生效。

8.2本協(xié)議書一式四份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，公證處執(zhí)一份，工商局備案登記一份,。

8.3本協(xié)議簽訂后,，自_____年_____月_____日起生效，上述條款中涉及的“5年”,，其起始時間均為_____年_____月_____日,。

8.4附件《_____公司__________年_____月_____日庫存盤點表》作為本協(xié)議之不可分割部分，與本協(xié)議具有同樣法律效力,。

以下無正文,。

轉讓方：__________ 受讓方：__________

簽字蓋章：__________ 簽字蓋章：__________

日期：__________ 日期：__________

公證方：__________ 股權激勵方：__________

簽字蓋章：__________ 代表簽署：__________

日期：__________ 日期：__________

股權激勵分紅協(xié)議篇四

甲方(委托方)：____________

注冊號：____________

乙方(受托方)：____________

身份證號：____________

甲、乙雙方本著平等互利的原則,，友好協(xié)商,，就甲方作為受讓方購買乙方所持有的

公司股權并委托乙方代為持股事宜達成協(xié)議如下，以茲共同遵照執(zhí)行：

第一條

轉讓及代為持股內容

甲方有意向乙方購買其持有的公司(以下簡稱“公司”)股股份(受限于拆股,、合并或類易)

,，轉讓價款為人民幣元,，價款支付完畢之日起，甲方即取得該筆出資的所有權,。甲方自愿委托乙方作為甲方對該筆出資的名義持有人,。乙方愿意接受甲方的委托并代為行使相關股東權利。

第二條

支付轉讓款

甲方在本協(xié)議簽署之日起五日內,，甲方應向乙方支付人民幣元整,。

第三條

委托權限

甲方委托乙方代為行使的權利包括：由乙方以自己的名義將受托行使的代持股權作為在公司

股東登記名冊上具名、在工商機關予以登記,、以股東身份參與相應活動,、代為收取股息或紅

利、出席股東會并行使表決權,、以及行使公司法與公司章程授予股東的其他權利。

第四條

甲方的權利與義務

甲方作為代持股權的實際出資者,，對公司享有實際的股東權利并有權獲得相應的投資收益;

乙方僅以自身名義代甲方持有該代持股權所形成的股東權益,，而對該等出資所形成的股東權益不享有任何收益權或處置權(包括但不限于股東權益的轉讓、質押,、劃轉等處置行為),。

在委托持股期限內，甲方有權在條件具備時,，將相關股東權益轉移到自己或自己指定的

任何第三人名下,，屆時涉及到的相關法律文件，乙方須無條件同意,，并無條件承受,。但甲方

甲方應負責承擔補償或賠償責任。代持股份的處置給第三方或非甲乙方的時間不得少于兩年,。甲方作為代持股權的實際所有人,，有權依據本協(xié)議對乙方不適當的受托行為進行監(jiān)督與糾正，但甲方不能隨意干預乙方的正常經營活動,。

甲方認為乙方不能誠實履行受托義務時,，

有權依法解除對乙方的委托并要求依法轉讓相

應的代持股權給委托人選定的新受托人。

第五條

乙方的權利與義務

作為公司的名義股東,，乙方承諾其所持有的股權受到本協(xié)議內容的限制,。在未獲得甲方

書面授權的條件下，

乙方不得對其所持有的代持股權及其所有收益進行轉讓,、

處分或設置任

何形式的擔保,，也不得實施任何可能損害甲方利益的行為。

乙方承諾將其未來所收到的因代持股權所產生的任何全部投資收益(包括現金股息,、紅

利或任何其他收益分配)均全部轉交給甲方,。

在甲方擬向公司之股東或股東以外的人轉讓代持股權時，

乙方必須對此提供必要的協(xié)助

及便利。

或損失,，否則,，甲方應負責承擔補償后賠償責任。

在乙方將有關代持股權的重大事宜提前告知甲方,，或乙方根據通常合理的措施行使代持股權的前提下,，乙方對于代持股權的相關事宜不承擔任何責任或義務，如由于乙方履行本協(xié)

議的規(guī)定而承擔任何損失或責任,，甲方應負責根據乙方的合理要求給予足額的賠償,，如乙方由于甲方的違約行為而造成或可能造成損失,，乙方有權提前終止本協(xié)議項下對代持股權的受托義務,。

第六條

委托持股費用

乙方受甲方之委托代持股權期間，不收取任何報酬,。

第七條

委托持股期間

甲方委托乙方代持股權的期間自本協(xié)議生效開始,，至乙方根據甲方指示將代持股權轉讓給甲方或甲方制定的第三人時終止,。

第八條

保密協(xié)議

協(xié)議雙方對本協(xié)議履行過程中所接觸或獲知的對方的任何商業(yè)信息均有保密義務，除非有明

顯的證據證明該等信息屬于公知信息或者事先得到對方的書面授權,。該等保密義務在本協(xié)議

終止后仍然繼續(xù)有效,。任一方因違反該等義務而給對方造成損失的，均應當賠償對方的相應損失,。

甲方 ：___________

乙方： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

股權激勵分紅協(xié)議篇五

目前,，基本工資和年度獎金已不能充分調動公司高級管理人員的積極性，多種形式的長期激勵辦法顯得更加有效,，因此這些新辦法在更大程度上決定著經營者的薪酬總水平及其結構,。下面十大激勵辦法或許會成為開啟我國企業(yè)高級管理人員有效激勵不足的鑰匙。

一,、股票期權

股票期權是公司給予高級管理人員的一種權利,。美國迪斯尼公司和華____公司最早在高級管理人員中大量使用股票期權。隨著20世紀90年代美國股市出現牛市,，股票期權給高級管理人員帶來了豐厚的收益,。全球500家大型公司企業(yè)中已有89%對高層管理者實施了股票期權。

二,、股票增值權

股票增值權,，英文縮寫為sars，通常與無附帶要求的股票期權同時使用,。它的設計原理與股票期權近似,，但差別在于：______________在行權時，經營者并不像認購期權形式下要購入股票,，而是針對股票的升值部分要求兌現,。國內現在有些人談到的股票期權,，實際上說的就是股票增值權。

按照合同的具體規(guī)定,，股票增值權的實現可以是全額兌現,，也可以是部分兌現。另外,，股票增值權的實施可以是用現金實施,，也可以折合成股票來加以實施，還可以是現____股票形式的組合,。在美國,，按照1934年通過的《證券交易法》第16條規(guī)定，股票增值權必須要有6個月的持有期,，所以,，它只能給公司內部的經營者。股票增值權因為通常以現金的形式實施,，有時也叫現金增值權,。在這種情況下，它不是以增加股票發(fā)行為前提,，因而不會對公司的所有權產生相應的稀釋，也不會產生無投票權的新的股票持有者,。

三,、限制性股票

限制性股票是專門為了某一特定計劃而設計的激勵機制。所謂限制性股票是指公司高級管理人員出售這種股票的權利受到限制,，亦即經營者對于股票的擁有權是受到一定條件限制的(比如說,，限制期為三年)。經營者在得到限制性股票的時候,，不需要付錢去購買,，但他們在限制期內不得隨意處置股票，如果在這個限制期內經營者辭職或被開除了,，股票就會因此而被沒收,。

公司采用限制性股票的目的是激勵高級管理人員將更多的時間精力投入到某個或某些長期戰(zhàn)略目標中。首先,，薪酬委員會預期該戰(zhàn)略目標實現后,，公司的股票價格應當上漲到某一目標價位，然后,，公司將限制性股票無償贈予高級管理人員;只有當股票市價達到或超過目標價格時,，高級管理人員才可以出售限制性股票并從中受益。

四,、虛擬股票

這一激勵機制是指公司給予高級管理人員一定數量的虛擬股票,，對于這些虛擬股票,，高級管理人員沒有所有權，但享有股票價格升值帶來的收益,，以及享受分紅的權利,。這種辦法是在不授予高級管理人員股票的情況下，將他們的收益和公司的股票股價的上升聯系起來,，從而為許多西方大公司所運用,。

五、帳面價值股票

作為經營者長期激勵性報酬的形式,，帳面價值股票的最大特點是用股票的帳面價值來衡量其價值,，這就避免了證券市場的反復無常，股票的市場價格常常由不可控因素決定不斷波動的特點,。顯然,，對于非上市公司，帳面價值股票作為經營者長期激勵性報酬是可以操作的,。不過,，西方一些大公司也有采用帳面價值來向經營者發(fā)放報酬的。比如,，最近被康柏____兼并的____公司,，美國的____銀行都是提供帳面價值股票給經營者作為報酬。在具體操作中,，使用帳面價值股票的方式可以和股票期權的做法結合起來,。當經營者得到公司股票時，其購買價格可以由股票當時的帳面價值來決定,，而不是根據市場價格,。以后，當公司回購此種股票時,，也是以當時的帳面價值作為股票的回購價格,。這樣，當公司回購帳面價值股票時,，無論是支付現金,，還是其它有價證券，經營者都可以得到兩個帳面價值之差作為收益,。

六,、特定目標獎金

特定目標獎金是西方一些大公司和非上市公司經常采用的一種長期激勵辦法。這類獎金與年度獎金相同,，也是一年一評,，但是評定的標準是前3～5年內公司戰(zhàn)略計劃中既定的長期目標的實施情況。該獎金一般以現金計量,，但是可能有的公司以現金支付,，有的公司以股票支付,。____公司在1997年設立了一次性的以凈資產收益率為目標的激勵計劃。如果從1997年計劃開始起到20__年12月31日為止的時間區(qū)段中,，____公司凈資產收益率達到125%,，則20__年12月31日公司將向相關高級管理人員贈予既定數量的公司股票。如果該目標沒有達到,，該計劃在20__年12月31日自動失效,。

七、業(yè)績股份

所謂業(yè)績股份,，是公司用普通股作為長期激勵性報酬支付給經營者,。但是，具體的股份實施,，或者說股權的轉移要由經營者是否完成并達到了公司事先規(guī)定的業(yè)績指標來決定,。比如，很多公司以____________(每股盈余)的增長水平作為標準來決定公司支付經營者股票報酬的數量,。在這種情況下,，事先就要在合同中規(guī)定好。公司支付經營者的股票數量,，以____________的增長率為基礎,。只有達到某一個水準，比如____________的增長率達到3%,，公司才實施事先承諾的股權轉移,，經營者得到股份;而且，在3%的基礎上,，每增加1%,，公司再采用比例或累進的形式增加支付經營者多少股份,。

八,、儲蓄參與股票

這種方法的適用范圍往往不限于公司的高級管理人員，公司正式員工都可以參加,。其目的是為了吸引和留住高素質的人才并向所有的員工提供分享公司潛在收益的機會,。

儲蓄參與股票允許員工一年兩次以低于市場價的價格購買本公司的股票,。實施過程中首先要求員工將每月基本工資的一定比例放入公司為員工設立的儲蓄帳戶,。一般公司規(guī)定的比例是稅前工資額的2%～10%，少數公司最高可達20%,。

與其它的激勵機制相比,，儲蓄參與股票更像是一個儲蓄計劃，其激勵作用較小,。其它激勵一般來說是股價上揚時贏利,，股價不變或下跌時沒有收益;儲蓄參與股票則是不論股價上漲還是下跌,，都至少有15%的收益，當股價上漲時贏利更多,。

九,、股票無條件贈予

股票無條件贈予是以前一些公司常常采用的激勵經營者的報酬形式，現在一般情況下已經很少采用,。股票贈予安排,，一般并不包含什么特殊限制或其它先決條件，往往支付給公司的關鍵經營者作為報酬,。目前,，只有在公司受重大事件影響，處于關鍵性的轉型時期,，或是在剛剛成立,，正處于艱難的創(chuàng)業(yè)時期的情況下，才會以股票的無條件贈予作為長期激勵報酬的形式提供給關鍵的經營者,。

十,、影子股票

影子股票是西方國家很多公司向經營者提供長期激勵性報酬的一種形式。其特點是,，經營者在被決定給予股票報酬時,，報酬合同中會規(guī)定，如果在一定時期內公司的股票升值了,，則經營者就會得到與股票市場價格相關的一筆收入,。這筆收入的數量是依照合同中事先規(guī)定的股票數量來計算的，而這筆股票的數量一般與經營者的工資收入成比例,。也就是說,，通過影子股票的形式向經營者發(fā)放報酬，要借助于股票,，但又不實際發(fā)放股票,。因此，用于作為參照物的股票才被稱為影子股票,。用影子股票來提供長期激勵性報酬時,，計算報酬大小的原理基本相同。影子股票不同于虛擬股票,，前者是以合同的形式參照股票價值給予經營者既定的收入,，后者是經營者持有"股票"參照股票價值的未定性收入。

股權激勵分紅協(xié)議篇六

甲方：

法人：

地址：

電話：

傳真：

乙方：

身份證號碼：

身份證地址：

現住址：

電話：

為了體現公司理念,，建立科學的企業(yè)管理機制,，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力,，經公司股東會研究決定,，現對公司創(chuàng)業(yè)伙伴___________進行干股激勵與期權計劃,，并以此作為今后行權的合法書面依據。

一,、干股的激勵標準與期權的授權計劃

1,、公司贈送________________萬元分紅股權作為激勵標準，____________以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益,，自________年________月________日起至公司股份制改造完成日為截止日,。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配,，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份,，多退少補。

2,、公司授予個人干股,，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為____________萬股,，每股為人民幣_______元整,。

二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式

1,、干股分紅按照公司的實際稅后利潤,，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開,，并指定主要管理人員參與監(jiān)督,。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準,。

2,、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權,，如放棄行權,，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人。

3,、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定,，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵,，多退少補,。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄,，原權益仍屬于原股東,，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔,；期權行權后,，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本,。

4、入股人必須是其本人,，同時必須符合公司以下相關要求,。

5、期權轉股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關規(guī)定執(zhí)行,。如有上市需要,，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上,，有權對公司股權進行重組,，以便保證公司的順利上市。

三,、授予對象及條件

1,、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工,；

2,、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃；

3,、授予對象必須是本公司正式員工,，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度,，同時愿意接受本方案有關規(guī)定,。

四、基于干股激勵與期權計劃的性質,，受益員工必須承諾并保證：

1,、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營,、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務,。

2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押,、質押,、債務或其它形式的第三方權利。

3,、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形,，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

4,、為確保公司上市后的持續(xù)經營,，本人保證在公司上市的______年內不離職，并保證在離職后______年內不從事與本人在_______________工作期間完全相同的業(yè)務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密,。

5,、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額,，按照稅后現金分紅形式支付給其本人,，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消,。

6,、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按______年平攤）的原則,，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益,；

7、在公司上市前如有違法行為被公司開除,，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益,。

8、在公司上市后如有違法行為被公司開除,，本人同意按照上述第6條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規(guī)定處理,。

9、任職期間,，本人保證維護企業(yè)正當權益,，如存在職務侵占、受賄,、從事與本企業(yè)（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動,、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付_____倍于實際損失的違約金,，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理,。

10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售,、相互或向第三方轉讓,、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為,，否則,，本人愿意由公司無條件無償收回。本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況,。

五,、股東權益

1、期權完成行權后,，按照上市公司法有關規(guī)定,，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益,，由《公司章程》具體規(guī)定,。

2、公司根據其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅,，若公司分紅用于轉增資本,，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔,。

3,、今后如因上市股權增發(fā)需要，公司有權對股權進行整合,，具體股權整合方案屆時協(xié)商確定,。

六、違約責任任何一方不得違反本協(xié)議,，否則必須承擔由此造成其它方損失,。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權終止本協(xié)議,。

七,、不可抗力因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時,，可以免于承擔其他方損失賠償責任,。最新員工股權激勵協(xié)議書范本最新員工股權激勵協(xié)議書范本。但遇有不可抗力一方,，應立即書面通知其他方,，并出示有效證明文件。

八,、其他

1,、本協(xié)議變更、修改或補充,，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議,；

2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定,，或以書面形式加以補充,。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決,，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決,；

3、考慮到上市的有關要求,，本協(xié)議正本______份,，用于公司備案授予對象保留______份副本,；

4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效,。

甲方：

代表簽字：

日期：_____年___月___日

乙方：

日期：_____年___月___日

股權激勵分紅協(xié)議篇七

甲方：

法人：

地址：

電話：

乙方：

身份證號碼：

現住址：

聯系電話：

根據民法典,、公司《股權激勵實施細則》(以下簡稱《實施細則》)、公司《第一次股權激勵計劃》(以下簡稱《激勵計劃》),、《公司章程》的有關規(guī)定,，依照甲方股東大會的有關決議，就乙方參與甲方股權激勵計劃,，本著自愿,、公平、平等互利,、誠實信用的原則,，訂立如下協(xié)議：

風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定,，或以勞動合同替代股權激勵合同,。

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股,。

這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益,，權益價值按凈資產還是市值核定?凡此種種，均沒有明確約定,，以致最后產生糾紛,。

一、前提條件

1,、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部門任之職,。

2、經甲方行政部按照甲方股權激勵計劃的有關規(guī)定進行評定,，確認乙方具有參與該計劃的資格,。

若不能同時滿足以上2個條款，則本協(xié)議失效,。

風險提示： 不管怎么講,，激勵只是手段，完成公司的經營計劃,、達到發(fā)展目標才是目的,。

所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現,。

離開了這一條,，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

二,、限制性激勵權利的考核與授予

1,、由甲方的行政部按照《激勵計劃》及《績效考核辦法》中的要求對乙方進行考核,，并根據考核結果授予乙方相應的限制性激勵權利數量。

2,、如果乙方考核符合條件,，甲方在考核結束后______天內發(fā)出《限制性權益確認書》(“分紅權”或“期權”)。

3,、乙方在接到《限制性權益確認書》(注明“分紅權”)后,，同意分紅權激勵部分的收益累積后作為今后個人執(zhí)行期權計劃的入股資金,，不進行現金分配;并于______天內簽字返回行政部;逾期不簽回,，視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。

4,、乙方在接到《限制性權益確認書》(注明“期權”)后______天內簽回行政部并實施,，否則視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。

乙方分紅權累積的收益不足以購買所對應的出資額時,，則可自籌或向公司借款,，如果向公司借款需取得股東大會同意。

三,、限制性權益的權利與限制

1,、乙方取得的公司或員工持股平臺的股權將設定鎖定期，鎖定期自取得日(工商登記日)起為______年;若鎖定期結束或為結束時,，公司啟動上市,，則鎖定期按《公司法》、《證券法》及相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

2,、乙方持有的限制性股權在鎖定期間依法享有投票權、表決權與分紅權,。

3,、未經股東會同意，乙方持有的分紅權或鎖定期間的限制性股權不得轉讓,、出售,、交換、記賬,、質押,、償還債務。

4,、當甲方發(fā)生送股,、轉增、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時,，乙方所持有的限制權利進行相應調整,。

5,、乙方的行權和退出依照國家法規(guī)、《激勵計劃》和《實施細則》的相關規(guī)定執(zhí)行,。

6,、在行權期內公司上市，公司將提前通知乙方行權,，將乙方的限制性權益轉為公司注冊股,。

四、本協(xié)議書的終止

1,、在本合同有效期內,，凡發(fā)生下列事由(包括但不限于)，自情況核實之日起即喪失激勵資格,、考核資格,、取消剩余分紅，情節(jié)嚴重的,，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分,，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名,。

構成犯罪的,，移送司法機關追究刑事責任。

(1)因不能勝任工作崗位,、違背職業(yè)道德,、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

(2)公司有足夠的證據證明乙方在任職期間,，由于受賄索賄,、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密,、損害公司聲譽等行為,，給公司造成損失的。

(3)發(fā)生直接或間接擁有管理,、經營,、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭業(yè)務的行為。

(4)自行離職或被公司辭退,。

(5)違反公司章程,、公司規(guī)章制度、保密制度等其他行為,。

(6)違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為,。

2、公司《激勵計劃》的中止或終止導致本協(xié)議的終止,。

3,、乙方喪失行為能力,、死亡。

4,、當事人協(xié)商協(xié)議終止,。

5、本協(xié)議終止后的權益按《股權激勵實施細則》處理,。

五,、聘用關系

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照《勞動法》和勞動合同的有關約定執(zhí)行,。

六,、其他事項

1、甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規(guī)定承擔與本協(xié)議相關的納稅義務,。

2,、乙方未經甲方許可,，不能擅自將本協(xié)議的有關內容透露給其他人員;且不能打聽關于其他人員的激勵信息,。

如有該現象發(fā)生，甲方有權廢止本協(xié)議并無條件收回所授予的權益,。

七,、爭議與法律糾紛的處理

1、甲乙雙方發(fā)生爭議時,，《實施細則》已涉及的內容,，按《實施細則》及相關規(guī)章制度的有關規(guī)定解決;《實施細則》未涉及的部分，按照《激勵計劃》及相關規(guī)章解決,。

公司制度未涉及的部分,，按照相關法律和公平合理原則解決。

2,、乙方違反公司股權激勵管理制度的有關約定,、違反甲方關于激勵計劃中的規(guī)章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方,，終止與乙方的激勵協(xié)議而不需承擔任何責任。

乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期內的任何時候,，均可通知甲方終止股權協(xié)議，但不得附任何條件,。

若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任,。

3,、甲乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關的所有糾紛應首先以友好協(xié)商方式解決，如雙方無法通過協(xié)商解決的,，任何一方可將爭議提交________人民法院解決。

八,、本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效,。

本協(xié)議一式________份，雙方各執(zhí)________份,，具有同等法律效力。

甲方蓋章：

法人代表簽字：

簽訂地：

簽約日期：________年_____月_____日

乙方簽字：

簽訂地：

簽約日期：________年_____月_____日

股權激勵分紅協(xié)議篇八

協(xié)議編號：

簽訂地點：

甲方(公司)：

法定代表人：

職務：

營業(yè)執(zhí)照號：

地址：

乙方(員工)：

住所：

鑒于________公司(以下簡稱公司)于________年________月________日在工商部門登記,，注冊資本金總額為人民幣________萬元;乙方系公司員工,，于________年________月________日入職公司，曾對公司做出貢獻,，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定,，公司決定贈與乙方________股的激勵股權?，F甲、乙雙方經友好協(xié)商,，針對贈與激勵股權一事,，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：

風險提示：股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同,，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定,，或以勞動合同替代股權激勵合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》,，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股,。這所謂8萬股的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益,，權益價值按凈資產還是市值核定?獲得權益的對價?凡此種種,，均沒有明確約定,，以致最后產生糾紛,。

第一條激勵股權的定義除非本協(xié)議條款另有說明，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權,，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東,，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利,。此激勵股權對內,、對外均不得轉讓，不得繼承,。

2,、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利,。

第二條激勵股權的總額

1,、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈;股的激勵股權,。

2,、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業(yè)績的情況,，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額,。

第三條激勵股權的行使條件

風險提示：不管怎么講，激勵只是手段,，完成公司的經營計劃,、達到發(fā)展目標才是目的,。所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人,、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現。離開了這一條,，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果,。

1、甲方根據《股權激勵方案》的規(guī)定,，對乙方進行業(yè)績考核,，計算出乙方可分紅的比例。

2,、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方,。

3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付,，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付。

4,、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務,，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5,、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務,，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況,。若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4,、5項約定,。第四條激勵股權變更及其消滅風險提示：由于人并非機器，其能力水平或者績效成績是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的,，企業(yè)不同的發(fā)展階段,，勢必會營造出不同的環(huán)境，因而員工的績效表現也是不斷變化的,。因此企業(yè)在進行股權激勵時,，應該設計合理的退出機制，制定出不合格及出現問題時的標準,，以便建立合理的淘汰機制,，從而淘汰不合格的股權享受人員。

1,、因公司自身經營原因,，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權,。

2,、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅,，并收回乙方所持激勵股權：

(1)雙方勞動合同期滿,，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的;

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

(3)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;(4)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權行使條件的;(5)嚴重失職,、營私舞弊,、濫用職權，給公司造成重大損失的;

(6)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;

(7)在公司服務期間,，從事違法行為而被刑事拘留,、逮捕或受到刑事處罰的;

(8)任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的;

(9)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

(10)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的,。

第五條違約責任

1,、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,，應按可得分紅總額的________%向乙方支付違約金,。

2、如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任,。第六條爭議的解決因簽訂,、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決,。如協(xié)商不成,，任何一方有權向________人民法院起訴。

第七條協(xié)議的生效

1,、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提,。

2、本協(xié)議與甲,、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立,，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇,。

3,、本協(xié)議一式________份，雙方各持________份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章)：

法定代表人(授權代表)：

銀行賬號：

簽約時間：________年________月________日

乙方(簽字)：

身份證號：

簽約時間：________年________月________日

股權激勵分紅協(xié)議篇九

甲方：_____________

乙方：_____________

身份證件號碼：_____________

甲、乙雙方本著自愿,、公平,、平等互利、誠實信用的原則,，根據《中華人民共和國民法典》,、《中華人民共和國公司法》、《某某控股有限公司章程》以及其他相關法律法規(guī)之規(guī)定,，甲,、乙雙方就某某控股有限公司股權期權購買、持有,、行權等有關事項達成如下協(xié)議：_____________

一、甲方及公司基本狀況

甲方為某某控股有限公司(以下簡稱“公司”)的原始股東,，公司設立時注冊資本為人民幣_____元,，甲方的認繳額為人民___元，本合同簽訂時甲方占公司注冊資本的____股權激勵協(xié)議書(建議收藏)%,，是公司的實際控制人,。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才,，留住人才,，甲方授權乙方在符合本合同約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司_股權激勵協(xié)議書(建議收藏)%股權。

二,、股權認購預備期

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為__股權激勵協(xié)議書(建議收藏)年,。乙方與公司建立勞動合同關系連續(xù)滿一年并且符合本合同約定的考核標準，即開始進入認購預備期,。

三,、預備期內甲乙雙方的權利

在股權預備期內，本合同所指的公司_____?%股權仍屬甲方所有,，乙方不具有股東資格,，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后,，讓渡部分股東分紅權給乙方,。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司____%股東分紅權，預備期第二年享有公司____%股權分紅權,，具體分紅時間依照《某某控股有限公司章程》及公司股東會決議,、董事會決議執(zhí)行。

四,、股權認購行權期

乙方持有的股權認購權,，自____年預備期滿后即進入行權期。行權期最長不得超過_____年,。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的,，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格,，也不享有股東其他權利,。超過本合同約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權,，同時也不再享受預備期的分紅權待遇,。

五、乙方的行權選擇權

乙方所持有的股權認購權,，在行權期間,，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權,。甲方不得干預,。

六、預備期及行權期的考核標準

1.乙方被公司聘任為董事,、監(jiān)事和高級管理人員的,，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于__%或者實現凈利潤不少于人民幣_____萬元或者_______________;

2.乙方被公司聘任為高級咨詢師的,，應當保證完成當年的業(yè)務指標,，業(yè)務指標為________________________________________,。

3.乙方同時符合本條第1、2款所指人員的,，應當同時滿足前述兩款規(guī)定的考核標準;

4.甲方對乙方的考核每年進行一次,，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格,。具體考核辦法,、程序可由甲方授權公司董事長或總經理執(zhí)行。

七,、乙方喪失行權資格的情形

在本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期),，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1.因辭職,、辭退,、解雇、退休,、離職等原因與公司解除勞動合同關系的;

2.喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

3.刑事犯罪被追究刑事責任的;

4.執(zhí)行職務時,，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為;

5.執(zhí)行職務時的錯誤行為,，致使公司利益受到重大損失的;

6.沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標,、盈利業(yè)績，或者經公司認定對公司虧損,、經營業(yè)績下降負有直接責任的;

7.不符合本合同第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為,。

八、行權價格

乙方同意在行權期內認購股權的,，認購價格為甲方最初實際出資額的一半,，即每_____%股權乙方須付甲方認購款人民幣_____元。乙方認購股權的最低比例為_____?%,，最高比例為_____?%,。

九、股權轉讓協(xié)議

乙方同意在行權期內認購股權的,，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協(xié)議,，乙方按本合同約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東,，依法享有相應的股東權利,。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權利證書,。

十、乙方轉讓股權的限制性規(guī)定

乙方受讓甲方股權成為公司股東后,，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1.乙方有權轉讓其股權,，甲方具有優(yōu)先購買權,，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權利，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準,。甲方放棄優(yōu)先購買權的,，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的,，乙方有權向股東以外的人轉讓,，轉讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉,。

2.甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的,，視為放棄優(yōu)先購買權。

3.乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押,、質押,、擔保、交換,、還債,。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行,。

十一,、關于聘用關系的聲明

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執(zhí)行,。

十二,、關于免責的聲明

屬于下列情形之一的，甲,、乙雙方均不承擔違約責任：

1.甲,、乙雙方簽訂本股權期權協(xié)議是依照合同簽訂時的國家現行政策、法律法規(guī)制定的,。如果本協(xié)議履行過程中遇法律,、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負任何法律責任;

2.本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權,，公司因破產,、解散、注銷,、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的,，本協(xié)議可不再履行;

3.公司因并購、重組,、改制,、分立、合并,、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的,，本協(xié)議可不再履行,。

十三、爭議的解決

本合同在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛,，甲乙雙方應友好協(xié)商解決,，協(xié)商不成，任何一方均可向某某控股有限公司住所地的人民法院提起訴訟,。

十四,、附則

1.本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議,，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力,。

3.本協(xié)議內容如與《__________控股有限公司章程》發(fā)生沖突，以《某某控股有限公司章程》內容為準,。

4.本協(xié)議一式_____份,，甲乙雙方各執(zhí)_____份，__________控股有限公司保存一份,，三份具有同等效力,。

甲方：_____________?乙方：_____________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

股權激勵分紅協(xié)議篇十

甲方(公司)：，地址：,，統(tǒng)一社會信用代碼,，聯系方式

法定代表人：

乙方(個人)：，住址,，身份證號,，聯系方式。

鑒于:

1,、甲方于?年?月?日在工商部門登記,，注冊資本金總額為人民幣?萬元。

2,、乙方系公司員工,，從?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻,，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;

3,、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認購公司?%的激勵股權?，F甲,、乙雙方經友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議,，以資遵守：

一,、激勵股權的定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1,、激勵股權：指公司對內名義上的股權,，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東,，而是本協(xié)議的乙方,。激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權,，而無經營所有權和其他權利。此激勵股權對內,、對外均不得轉讓,，不得繼承。

2,、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額,，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

二,、激勵股權的總額及支付方式

1,、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司?%的激勵股權,，認購價款為?元/股,，共?元。

2,、乙方采用以下方式?支付認購價款

2.1授予股權時,，激勵對象一次性付清所需繳納的股金，即獲得全部股權;

2.2授予股權時約定分期繳納股金,，激勵對象每繳納一期股金,，即獲得相應股權。激勵對象應在約定時期內及時繳納股金;

2.3公司代為墊付股金后,，激勵對象獲得全部股權,，以激勵對象的分紅折抵公司墊付的股金直至全部抵扣。

三,、激勵股權的行使條件

1,、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規(guī)定,，對乙方根據持股比例進行分紅,。

2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅支付給乙方,。

3,、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付,。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務,，不得有任何損害公司利益和形象的行為,。

5,、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況,。

若乙方離開甲方公司的,，乙方仍應遵守本條第4、5項約定,。

四,、激勵股權變更及其消滅

1、因公司自身經營原因,，需調整公司人員數量或結構,，公司有權按每股原值回購乙方所持全部激勵股權。

2,、乙方有下列行為的,，甲方視情況支付乙方當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

(1)雙方勞動合同期滿,，未就繼續(xù)履行合同達成一致的;

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

3,、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接收回乙方所持激勵股權,，且無需支付對價,。

(1)存在違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

(2)存在嚴重失職、營私舞弊,、濫用職權等行為,，給公司造成重大損失的;

(3)任職期間具有《公司法》規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

(4)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的,。

五,、違約責任

如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權解除本協(xié)議,。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任,。

六,、爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商解決,。如協(xié)商不成,，應當向公司所在地人民法院提起訴訟。

七,、協(xié)議的生效

1,、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要條件，與本協(xié)議具有同等效力,。

2,、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。

八、其他約定

本協(xié)議與甲,、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立,，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇,。

甲方(簽字蓋章)：?乙方(簽字蓋章)：

日期：?日期：

股權激勵分紅協(xié)議篇十一

第一章、總則

第一條,、股權_____目的為提高公司的經濟效益水平和市場競爭能力,，吸引和保持一支高素質的經營管理隊伍，創(chuàng)造一個_____員工實現目標的工作環(huán)境,，倡導以業(yè)績?yōu)閷虻慕洜I理念,，提高自主管理水平，_____經營管理者為公司長期服務,，并分享公司的發(fā)展成果,，依據《中華人民共和國公司法》，并參照《上市公司股權_____管理辦法（試行）》以及其他有關法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,，特制定本_____方案。

第二條,、股權_____原則

一,、公開、公平,、公正原則,。

二、_____機制與約束機制相結合原則,。

三,、存量配送，增量_____的原則,，即在公司資產保值增值的前提下,，只有在凈資產增值的前提下，_____股份才可提取獎勵基金,。

第二章,、股權_____方案的執(zhí)行

第三條、執(zhí)行與管理機構設立股權考核與管理委員會作為公司股權_____方案的執(zhí)行與管理機構，對董事會負責,，向董事會及股東全會匯報工作,。第四條_____對象由公司提名與薪酬委員會根據以下標準在可選范圍內確定具體人員名單，報經董事會批準,。

一,、確定標準：

1、在公司的歷史發(fā)展中作出過突出貢獻的人員,。

2,、公司未來發(fā)展亟需的人員。

3,、年度工作表現突出的人員,。

4、其他公司認為必要的標準,。

二,、_____對象：

1、董事,。

2,、高級管理人員。

3,、公司核心技術（業(yè)務）人員,。

4、公司認為應當_____的其他員工,。

三,、不得成為_____對象的：

1、同時為控股股東或_______%以上的股東及其他關聯股東擔任董事,、高級管理人員職務的,，不屬于_____對象范圍；公司上市以后,，持有_____股權或期權的員工不得擔任_____董事和公司監(jiān)事,。

2、最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的,。

3,、最近3年內因重大違法違規(guī)行為被中國_____予以行政處罰的。

4,、具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事,、監(jiān)事、高級管理人員情形的,。

第四條,、_____形式

一、股票期權

1、股票期權是指上市公司授予_____對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利,。_____對象可以其獲授的股票期權在規(guī)定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份,，也可以放棄該種權利。

2,、行權限制股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于1年,。

3、定價上市公司在授予_____對象股票期權時,，應當確定行權價格或行權價格的確定方法,。行權價格不應低于下列價格較高者：

（1）股權_____計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價。

（2）股權_____計劃草案摘要公布前________個交易日內的公司標的股票平均收盤價,。

4,、授予股權期權的限制上市公司在下列期間內不得向_____對象授予股票期權：

（1）定期報告公布前________日。

（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后________個交易日,。

（3）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后________個交易日,。

二、限制性股票

1,、限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予_____對象一定數量的本公司股票，_____對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權_____計劃規(guī)定條件的,，才可出售限制性股票并從中獲益,。

2、定價如果標的股票的來源是存量,，即從二級市場購入股票,，則按照《公司法》關于回購股票的相關規(guī)定執(zhí)行；如果標的股票的來源是增量,，即通過定向增發(fā)方式取得股票,，其實質屬于定向發(fā)行，則參照現行《上市公司證券發(fā)行管理辦法》中有關定向增發(fā)的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期,，同時考慮股權_____的_____效應,。

（1）發(fā)行價格不低于定價基準日前_______個交易日公司股票均價的_______%。

3,、授予股票限制：上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的,，在下列期間內不得向_____對象授予股票：

（1）定期報告公布前_______日。

（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后_______個交易日,。

（3）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后_______個交易日,。

三、股票增值權是指公司授予_____對象的一種權利,，_____對象可以在規(guī)定時間內獲得規(guī)定數量及一定比例的股票股價上升帶來的收益,，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權,，用于股票增資權者不參與公司分紅,。

四、經營者持股是指對管理層持有一定數量的本公司股票并進行一定期限的鎖定,。_____對象在擁有公司股票后,，成為自身經營企業(yè)的股東，與企業(yè)共擔風險,，共享收益,，擁有相應的表決權和分配權，并承擔公司虧損和股票降價的風險,。

五,、員工持股計劃是指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股權，并委托公司進行集中管理的產權組織形式,。

六,、管理層收購是指公司的管理者或經理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構,、控制權結構和資產結構,，實現持股經營。將_____主體與客體合二為一,，從而實現了被_____者與企業(yè)利益,、股東利益完整的統(tǒng)一。

七,、虛擬股權是指公司授予_____對象一種虛擬的股票,，_____對象可以依據被授予“虛擬股票”的數量參與公司的分紅并享受股價升值收益，但不享有所有權,、表決權,，不能轉讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效,。

八,、業(yè)績股票根據_____對象是能夠完成并達到了公司事先規(guī)定的業(yè)績指標，由公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票,。

九,、延期支付也稱延期支付計劃，指公司將部分年度獎金,、股權_____收入按當日公司股票市場價格折算成股票數量,，存入公司為管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。在一定期限后,，再以公司股票行使或根據期滿時股票市值以現金方式支付給_____對象,。

十,、賬面價值增值權，具體分為購買型和虛擬型兩種,。購買型是指_____對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份,，在期末再按每股凈資產期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權方式,，指_____對象在期初不需支出資金,，公司授予_____對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算_____對象的收益,，并據此向_____對象支付現金,。

第五條、_____股權數量,、來源及方式

股權數量由公司董事會擬定,，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑（定向增發(fā)等）來選取股權進行股權_____。

第六條,、獎勵基金提取指標

確定本方案獎勵資金的提取以凈資產增值率為指標,，在凈資產增值額中提取獎勵資金，凈資產增值率計算公式為：凈資產增值率=（期末凈資產-期初凈資產）/期初凈資產_________100%以上公式中所有數據以經過審計的財務報表為準,。

第七條,、_____基金按照超額累進提取

一、獎勵基金提取的底線標準暫定為________,，即當年的凈資產增值率在________或以下時,，滾入下年度分配。

二,、在此基礎上，凈資產增值率在________以上的增值部分,，按________提取,。

三、凈資產增值率在以上的增值部分提取額不足________元的,，當年提取但不獎勵,，滾入下年度分配。

第八條,、獎勵基金轉換為獎勵股份的指標為經審計的期末每股凈資產,。

第九條、將獎勵基金全部轉換為股份,，形成獎勵股份總額獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股凈資產,。

第十條、_____條件

一,、對于一般的上市公司,，存在下列情形之一的,，不得實行股權_____計劃：

1、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告,。

2,、最近一年內因重大違法違規(guī)行為被中國_____予以行政處罰。

3,、經認定的其他情形,。

二、對于_____對象,，存在以下任意情形,，不得適用股權_____計劃：

1、近三年內被交易所公開譴責或宣布為不適當人選的,。

2,、最近三年內因重大違法違規(guī)行為被中國_____予以行政處罰的。

3,、具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事,、監(jiān)事、高級管理人員情形的,。

4,、公司董事局認定其他嚴重違反公司有關規(guī)定的。

第十一條,、授予時間

一,、上市公司發(fā)生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規(guī)定的重大事件，應當履行信息披露義務,，在履行信息披露義務期間及履行信息披露義務完畢后________日內,，不得推出股權_____計劃草案。

三,、公司披露股權_____計劃草案至股權_____計劃經股東大會審議通過后________日內,，上市公司不得進行增發(fā)新股、資產注入,、發(fā)行可轉債等重大事項,。上市公司董事會審議通過撤銷實施股權_____計劃決議或股東大會審議未通過股權_____計劃的，自決議公告之日起________個月內,，上市公司董事會不得再次審議和披露股權_____計劃草案,。

第十二條、股權_____退出機制

_____對象在獲得公司股份后,，根據公司的服務年限來確定是由公司有償回購,、還是無償收回、或上市后賣出,。

一,、_____對象因主動離職或被解聘離開公司的,，可以繼續(xù)持有公司股份、亦可選擇不斷繼續(xù)持有公司股份,；因犯非嚴重錯誤而被解雇離開公司的,，必須按本《方案》規(guī)定，由公司回購股份,；因重大錯誤導致企業(yè)嚴重受損,、嚴重_____、觸犯國家刑法等,，必須辭退并按本《方案》規(guī)定由公司收回股份,。

二、如果_____對象離開公司,，按本《方案》規(guī)定可繼續(xù)持有已行權的_____股份的,，按與公司有關協(xié)議及本《方案》規(guī)定執(zhí)行；未行權的部分自動失效,。

第十三條,、公司上市后已行權的_____股份轉成可流通的股票。第十四條回購價格以上一年度經審計的每股賬面凈資產為準,。

第三章,、附則

第十四條、股權_____方案實施時經營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時,，可由薪酬與考核會議提出變更_____約束條件甚至終止該方案,，并報股東大會批準，可能的情況變化如下：

1,、市場環(huán)境發(fā)生不可預測的重大變化,，嚴重影響公司經營。

2,、因不可抗力對公司經營活動產生重大影響,。

3、國家政策重大變化影響股權_____方案實施的基礎,。

4、其他董事會認為的重大變化,。

第十五條,、本方案由公司負責擬訂、修改和解釋,，由公司董事會,、股東會審議通過后實施。

第十六條,、本方案由公司負責解釋,、組織實施,。

______________________公司

_______年______月_______日

股權激勵分紅協(xié)議篇十二

甲方：

地址：

法定代表人：

聯系電話：

乙方：

身份證號碼：

地址：

聯系電話：

鑒于：

1、乙方為甲方的員工,。

2,、乙方自進入甲方或甲方直營店______店之日起工作已滿______年，且職位為______,。

3,、甲方為了建立現代企業(yè)制度和完善公司治理結構，實現對企業(yè)高管人員和業(yè)務骨干的激勵與約束,，使中高層管理人員的利益與企業(yè)的長遠發(fā)展更緊密地結合,，充分調動其積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經營者行為長期化,，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,，對乙方以虛擬股權的方式進行激勵，即乙方以貨幣的形式購買甲方虛擬股權取得該部分虛擬股所對應的分紅權?，F甲乙雙方本著自愿,、公平、平等互利,、誠實信用的原則,，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)規(guī)定及《______公司章程》就股權激勵事宜,，特訂立以下協(xié)議,，以資共同遵守：

一、定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指,，下列用語含義如下：

1,、股權：指______公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣______萬元,，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金,。

2、虛擬股權：指______對內名義上的股權,，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東,，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權,、股東權及其他權利,，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權對內,、對外均不得轉讓,、贈與，不得繼承,。

3,、分紅：指______公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額,，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

4,、凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資,、購置設備、原材料,、配件,、租賃辦公場所、支付水電,、物業(yè)等費用）,、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額,。

二,、協(xié)議標的

1、乙方向甲方支付______對價取得甲方虛擬股權,。

2,、乙方取得的______％的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊,，不做工商變更登記,。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

3,、每年度會計結算終結后,，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

4,、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額（含稅）,。

四、激勵方式

乙方認購甲方的虛擬股權后即享有該部分股權對應的分紅權,。

五,、協(xié)議的履行

1、本協(xié)議有效期自乙方向甲方支付認購的虛擬股權對價之日起______年,。

2,、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額,，并將此結果及時通知乙方,。

3、協(xié)議有效期內,，每半年分一次紅，每半年最后一個月自然日______日前,，甲方確定乙方當此應分紅的數額,，甲方應在確定乙方可得分紅后的______個工作日內,，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。

4,、協(xié)議生效后且乙方向甲方支付認購虛擬股權的對價之日起,，即可享受分紅權，協(xié)議終止時不足半年的按照月份比例計算但本協(xié)議第七條第6款（3）－（7）項約定的情形除外,。

5,、乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發(fā)放時直接扣除,。

6,、協(xié)議期滿，甲方收回對乙方的股權激勵及相關的分紅權,，乙方支付的虛擬股權認購款甲方以乙方支付的原價退回,，并收回乙方所持有的虛擬股及對應的分紅權。

六,、雙方的權利義務

1,、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權,。

2,、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅,。

3,、乙方應做好本職工作，維護和管理好客戶或工作人員,。

4,、乙方應實現甲方年度部門的業(yè)績指標，為甲方項目提供建議,、創(chuàng)意,、創(chuàng)新。具體業(yè)績指標由甲方乙方雙方統(tǒng)一制定,。

5,、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為,。

6,、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議的內容,。

7,、若乙方離開甲方公司的，或者依據第七條變更、解除本協(xié)議的,，乙方仍應遵守本條第5,、6款的約定。

七,、協(xié)議的變更,、解除和終止

1、本協(xié)議有效期屆滿本協(xié)議自行終止,。

2,、甲乙雙方經協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內容或以書面形式解除本協(xié)議,。

3,、乙方違反本協(xié)議義務，給甲方造成損害的,，甲方有權書面通知乙方解除本協(xié)議,。

4、乙方有權隨時通知甲方解除本協(xié)議,。

5,、甲方公司解散、注銷的,，本協(xié)議自行終止,。

6、當以下情況發(fā)生時,，本協(xié)議自行終止：

（1）因辭職,、辭退、解雇,、退休,、離職等原因與公司解除勞動合同關系的。

（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的,。

（3）被追究刑事責任的,。

（4）存在違反《公司法》或者《公司章程》《保密協(xié)議》，損害公司利益行為的,。

（5）執(zhí)行職務存在過錯,，致使公司利益受到重大損失的。

（6）連續(xù)2年無法達到業(yè)績目標的,；經公司認定對公司虧損,、經營業(yè)績下降負有直接責任的。

（7）存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為,。

7,、因本條第6款（3）－（7）項約定的情形而導致協(xié)議終止的,，乙方不享受本協(xié)議約定的當期分紅權權益，已經分配的不予追回,。

八,、違約責任

1、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______向乙方承擔違約責任,。

2,、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權解除本協(xié)議,。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任,。

九,、爭議的解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協(xié)商,。如協(xié)商不成,，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

十,、協(xié)議的生效

甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提,，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方（簽字或蓋章）：

年月日

乙方（簽字或蓋章）：

年月日

股權激勵分紅協(xié)議篇十三

甲方：

住址：

聯系方式：

乙方：

身份證號碼：

住址：

聯系方式：

為充分調動乙方的積極性，體現個人經濟與事業(yè)的雙重成就,，更好地確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造長期價值,，為股東帶來更搞笑,、持續(xù)的利益，甲方同意以股份(指干股+實股結合)對乙方的工作進行激勵,，經雙方友好協(xié)商,，特達成以下協(xié)議：

風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定,，或以勞動合同替代股權激勵合同,。

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股,。

這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益,，權益價值按凈資產還是市值核定?獲得權益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛,。

一,、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1,、股份：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的股份,，本協(xié)議中包含干股和實股，二者結合,。

2,、干股：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的名義上的股份，干股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東,，干股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權,，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。

3,、實股：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的實際股份,，實股擁有者是指甲方在工商注冊登記的實際股東，實股的擁有者享有參與公司年終利潤的分配權,，以及所有權和其他權利;可以依法轉讓和繼承,。

4、分紅：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的股份年終稅后的可分配的凈利潤,。

二,、甲方根據乙方的工作表現，授予乙方以上總股份_____%的股份,。

每年年終結束后的_____個工作日內,，根據甲方的稅后凈利潤分配所占股的利潤。

三,、分紅的取得

在扣除應交稅款后,，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。

1,、在確定乙方可得分紅的_____個工作日內,，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。

2,、乙方取得的股份分紅以人民幣形式支付,，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付,。

3,、遇特殊情況，雙方協(xié)商同意后,，未兌現權益按每年按_____%計算利息,，一并計入乙方所得,。

四、股份的存續(xù)及退出

1,、乙方在甲方公司服務期間,，干股存續(xù)，從離開公司之日起,，干股自動作廢,，當年度未分到的紅利不再兌現。

2,、乙方所持有的實股,，在離開公司后，可以繼續(xù)享有或轉讓,。

3、乙方到年齡辦理退休后,，執(zhí)行本條第2項,。

五、股份分紅與基本待遇關系

1,、乙方在甲方服務期間股份分紅與基本待遇同時享有,。

2、乙方在甲方公司服務期間,，每年基本待遇稅后收入_____萬元人民幣,，每月發(fā)放_____萬元人民幣，剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性發(fā)放,。

3,、基本待遇每年上調不低于上年基本待遇的_____%。

4,、乙方享受甲方給予的配備車輛,、各項補貼等其他福利，不含在基本待遇之中,。

六,、雙方的職責與義務

風險提示： 不管怎么講，激勵只是手段,，完成公司的經營計劃,、達到發(fā)展目標才是目的。

所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人,、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現,。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果,。

1,、甲方聘用乙方為_____,，負責該崗位授權范圍內業(yè)務工作。

2,、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤,，乙方對此享有知情權。

3,、甲方應當及時,、足額支付乙方可得分紅。

4,、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，須充分運用其專業(yè)知識與工作經驗,，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態(tài)度,，恰當且如實履行其工作職責,，不得有任何損害公司利益和形象的行為,。

5,、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務,，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份或股數以及分紅等情況,。

6,、若乙方離開甲方公司時，乙方仍應遵守本條第5項約定,。

七、工作目標及考核

1,、每年初，甲乙雙方協(xié)商制定年度工作目標或計劃,，簽訂”經營管理目標責任書”,，其中所列任務績效指標即為考核指標,。

2、根據每年公司戰(zhàn)略重點的修訂,，甲乙雙方可對有關的考核指標及權重進行修訂調整。

八,、協(xié)議的變更,、解除和終止

1、甲乙雙方經協(xié)商一致同意的,，可以書面形式變更協(xié)議內容。

2,、甲乙雙方經協(xié)商一致同意的,，可以書面形式解除本協(xié)議,。

3,、乙方違反本協(xié)議義務,，給甲方造成損害的,，甲方有權書面通知乙方解除本協(xié)議,。

4,、乙方有權隨時通知甲方解除本協(xié)議。

九,、違約責任

1、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____%向乙方承擔違約責任,。

2,、如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議,。

給甲方造成損失的,，乙方應當承擔賠償責任。

十,、爭議的解決

本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決,，協(xié)商不成，任何一方均可向_____住所地的人民法院提起訴訟,。

十一、附則

1,、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效,。

2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議,，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力,。

3,、本協(xié)議一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份,，兩份具有同等效力。

甲方(簽字或蓋章)：

_____年_____月_____日

乙方(簽字或蓋章)：

_____年_____月_____日

股權激勵分紅協(xié)議篇十四

甲方(公司)：???????????

地址：??????????

法定代表人：???????????聯系電話：??????????

乙方(公司員工,、激勵對象):??????????

姓名：???????????身份證號碼：??????????

地址：???????????聯系電話：??????????

姓名：???????????身份證號碼：??????????

地址：???????????聯系電話：??????????

鑒于:

1、公司(以下簡稱“公司”)于?????年?????月?????日在工商部門登記,，注冊資本金總額為人民幣?????萬元。

2,、乙方系公司員工，從????年????月????日入職公司,，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;

3,、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認購公司%的激勵股權。

現甲,、乙雙方經友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議,，以資遵守：

一、激勵股權的定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指,，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權,，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權,，而無所有權和其他權利,。此激勵股權對內、對外均不得轉讓,，不得繼承。

2,、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利,。

二、激勵股權的總額

甲方以形成股東會決議的形式,，同意乙方認購公司%的激勵股權，認購價款為xx元/股,，共xx元,。

三,、激勵股權的行使條件

1,、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規(guī)定,，對乙方和丙方根據持股比例進行分紅。

2,、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方,。

3,、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付,，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付,。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務,，不得有任何損害公司利益和形象的行為,。

5,、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務,，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況,。

若乙方離開甲方公司的,，乙方仍應遵守本條第4,、5項約定,。

四,、激勵股權變更及其消滅

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構,，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權,。

2,、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅,，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續(xù)履行合同達成一致的;

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

3,、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權,，且無需支付對價或只需支付乙方所購每股凈資產價款的50%。

(1)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

(2)嚴重失職,、營私舞弊、濫用職權,，給公司造成重大損失的;

(3)任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的;

(4)具有《公司法》規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

(5)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的,。

五、違約責任

如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議,。給甲方造成損失的,，乙方應當承擔賠償責任。

六,、爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商解決,。如協(xié)商不成,，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

七,、協(xié)議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提,，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力,。

2、本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。

八、其他約定

本協(xié)議與甲,、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時,，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇,。

甲方：??????????

乙方：??????????

二〇一五年十月六日

股權激勵分紅協(xié)議篇十五

目標公司：__________

統(tǒng)一社會信用代碼：__________

注冊地址：__________

法定代表人：__________

控股股東(甲方)：__________

身份證號：__________

住址：__________

聯系方式：__________

激勵對象(乙方)：__________

身份證號：__________

激勵對象(乙方)：__________

身份證號：__________

激勵對象(乙方)：__________

身份證號：__________

激勵對象(乙方)：__________

身份證號：__________

鑒于乙方對目標公司的貢獻和為了激勵乙方更好地工作,，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益,，經雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以贈送股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵,。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協(xié)議：

第一條?釋義

除非另有說明,，以下簡稱在本股權激勵協(xié)議中為如下釋義：

1.1公司：指__________有限公司。

1.2完整股權：指擁有股東身份,，享有完整股權，具體包含投票權,、表決權、參與公司重大決策和選擇管理者的權利,、優(yōu)先受讓公司股權的權利權、優(yōu)先認繳公司新增資本的權利,、清算分配權以及除本協(xié)議明確賦予的權利以外的任何其他權利。

1.3行權：指激勵對象根據本持股計劃,，在規(guī)定的行權期內以預先確定的價格和條件無償受贈或有償購買公司股權的行為。

1.4上市"或"掛牌：指公司在位于中國,、香港、美國或其他國際認可的證券交易所根據適用法域的證券交易法律法規(guī)上市并公開發(fā)行公司的股份或公司在在全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)掛牌或在上海股交中心掛牌,。

1.5稅費：任何及一切應繳納的稅收(包括但不限于征收、收取或攤派的任何所得稅,、營業(yè)稅、印花稅或其他稅收,、關稅、收費,、費用、扣減,、罰金或預提稅)。

第二條?激勵股權授予規(guī)則

2.1激勵股權的來源

公司目前控股股東為甲方,，持有公司100%的股權，公司擬提供20%的股權進行員工持股激勵,，該激勵股權由甲方提供。若引進投資機構融資進入并進行公司股權調整時,，持股計劃激勵對象與原股東同比例稀釋。

2.2?稅費

持股激勵對象需根據國家規(guī)定依法承擔股權轉讓的所有相關稅費,。

2.3激勵股權的授予對象

持股激勵對象為__________、__________,、__________,、__________?,。

2.4?激勵股權的授予比例

2.4.1激勵股權分為三期授予，第一期股權激勵授予比例為公司股權的4%,，第二期股權激勵授予比例為公司股權的8%，第三期股權激勵授予比例為公司股權的8%,。

2.4.2持股計劃激勵對象共計可被授予的股權比例為公司股權的9%、5%,、4%,、2%,。

2.5?激勵股權的授予時間及方式

2.5.1股權激勵分三期授予,，分別于__________年__________月__________日、__________年__________月__________日,、__________年__________月__________日授予,。

2.5.2前兩期授予股權后，持股激勵對象的股權由控股股東代持,，代持期間的股權損益歸激勵對象所有,。在第三期授予完成后，持股計劃激勵對象可選擇由控股股東繼續(xù)代持或選擇自行持有股權,。選擇自行持有股權的,，公司應配合其變更股東登記和股東名冊,。

2.5.3持股激勵對象完成當年公司年度經營目標和個人業(yè)績目標，董事會考核為合格及以上,，經控股股東批準后，方可行權;若經董事會不合格,，經控股股東和三位激勵對象書面否決，該激勵對象不可行權,。

2.5.4持股激勵對象被授予股權后便享有股東身份，行使股東的完成權利,、承擔相應的義務和責任，不可再要求撤銷起股東身份,。

第三條?計劃的變更,、管理,、終止

3.1?公司股權變動

因為提前上市,、重組,、并購或其他原因發(fā)生公司控制權變更或公司合并、分立時,，對于尚未實施的員工持股計劃(即未將激勵股權轉讓給員工持股公司的情況)，公司控股股東有權決定終止此計劃或加速本計劃的實施,。

3.2?持股計劃的終止或取消

3.2.1?持股計劃激勵對象在公司的服務年限自___________年_____月_____日起,，不得低于?個月;若持股計劃激勵對象服務年限未滿?個月即離職的,，經公司控股股東批準,，公司有權取消其未行權部分的激勵股權,。

3.2.2?若持股計劃激勵對象出現如下情形時,，包括但不限于：__________

受賄,、索賄、職務侵占或盜竊公司財物;

泄漏公司及或下屬子公司的經營和技術秘密;

實施關聯交易損害公司及或下屬子公司的利益,、聲譽和對公司及或下屬子公司形象有重大負面影響、失職瀆職等違法違紀行為;

其他任何行為給公司及或下屬子公司造成重大損失(人民幣?_____元及以上者);

(5)未經公司同意擅自解除與公司的勞動關系;

(6)因不能勝任公司崗位,、考核不合格,、嚴重違紀等原因被公司解除勞動關系;

(7)公司股東會、董事會確定的其他情形,。

本持股計劃即刻終止,，已行權的股權全部無償轉讓給控股股東。

持股計劃激勵對象出現前述1,、2條情形時，其不得要求公司為其支付任何形式的補償金,，公司也無需為其支付任何形式的補償金。

3.3?激勵對象的其他情形

持股計劃激勵對象在公司內發(fā)生正常職務變更的,，其已受讓的股權不作變更。

持股計劃激勵對象受聘于公司期間,，因執(zhí)行公務負傷而喪失勞動能力的，其獲授的持股計劃不作變更,。

持股計劃激勵對象其他情形經公司股東大會討論通過的，其已受讓的股權可不作變更,。

第四條?保密義務

4.1?協(xié)議各方對本協(xié)議履行過程中所接觸或獲知的對方的任何商業(yè)信息均有保密義務，除非有明顯的證據證明該等信息屬于公知信息或者事先得到各方的書面授權,。

4.2?該等保密義務在本協(xié)議終止后仍然繼續(xù)有效,。除法律規(guī)定應當出示及各方因本協(xié)議發(fā)生糾紛外，各方均不得將本協(xié)議出示給目標公司股東以外的任何個人或是機構,。任一方因違反該等義務而給對方造成損失的，均應當賠償其余各方相應損失,。

第五條?違約責任

5.1如乙方違反《勞動合同》第?條，甲方有權提前解除本協(xié)議;

5.2如乙方違反本協(xié)議的第?條之規(guī)定,，甲方有權提前解除本協(xié)議。

第六條?爭議的解決

6.1本協(xié)議的簽訂,、解釋、履行及與本合同有關的糾紛解決,，均受中華人民共和國現行有效的法律約束,。

6.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議,，由合同各方協(xié)商解決，也可由有關部門調解。協(xié)商或調解不成的,，應按下列第_____種方式解決：__________

提交__________仲裁委員會仲裁,。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力;

依法向公司注冊地有管轄權的人民法院起訴,。

第七條?其他

7.1本股權激勵協(xié)議由公司董事會負責解釋,。

7.2本股權激勵協(xié)議經公司股東大會批準后，自?_____年?_____月?_____日起實施,。

7.3本協(xié)議自合同各方簽字蓋章之日起生效,。

7.4本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改,。

7.5本協(xié)議以中文寫就,，正本一式五份，雙方各持一份,，具有同等法律效力,。

7.6本協(xié)議同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充,，履行本協(xié)議同不影響原勞動合同所約定的權利義務,。

簽署時間：__________?_____年?_____月?_____日

簽訂地點：__________

甲方(蓋章)：__________

聯系人：__________

聯系方式：__________

地址：__________

乙方(激勵對象簽字)：__________

聯系方式：__________

地址：__________

乙方(激勵對象簽字)：__________

聯系方式：__________

地址：__________

乙方(激勵對象簽字)：__________

聯系方式：__________

地址：__________

乙方(激勵對象簽字)：__________

聯系方式：__________

地址：__________

股權激勵分紅協(xié)議篇十六

甲方：

身份證號碼：

住所：

乙方：

身份證號碼：

住所：

鑒于：

______有限公司（以下簡稱“公司”）為依據中國法律設立并有效存續(xù)的有限責任公司,，注冊資本______萬元人民幣。

公司正準備改制,，甲方為了充分調動公司管理人員的工作積極性，_____所有對公司有特別貢獻的優(yōu)秀員工,，促進公司持續(xù)、穩(wěn)步,、高速發(fā)展，增強公司管理人員的歸屬感,，現根據有關法律、法規(guī),，甲方擬將其持有的公司______％的股權轉讓給乙方。為了保證股權轉讓和_____的順利實施,，保障公司、甲方和乙方的合法權益,，雙方根據“平等自愿,、協(xié)商一致”的原則，簽訂本協(xié)議,，明確雙方的權利、義務,，以共同遵守履行,。

一,、定義

1、“股權”是指甲方根據本協(xié)議轉讓給乙方的公司股權,，也指公司改制為股份有限公司后,，該股權所對應的公司股份。由于本次股權轉讓以較低的價格進行,，所以本次股權轉讓對乙方具備一定的_____性,。

2、“股權轉讓款”是指乙方因獲得股權而需要向甲方支付的款項,。

3,、“股權轉讓完成日”是指雙方共同辦理股權變更登記手續(xù)完畢之日。

4,、“登記機構”指對股權登記享有管轄權和/或管理權的有權政府部門,。

5、“法律”指適用的法律,、法規(guī)、條例,、地方性法規(guī)、_____和地方政府規(guī)章和規(guī)范性文件,、能構成法律淵源的司法解釋和判例,。

二、股權數量和認購價格

1,、甲方按照乙方的職位,、工作表現等，決定將甲方持有的公司______％的股權轉讓給乙方,。

2、根據公司______年____月____日公司財務賬面上明確的公司凈資產值（不包括公司原股東已經決議分配的公司利潤）乘以本次轉讓的股權比例確定本次股權轉讓的價格,。

3、根據本協(xié)議第二款第二項確定的股權轉讓價格,，即乙方需要支付給甲方的股權轉讓款為人民幣______元,。乙方應當在本協(xié)議簽訂之日起______個工作日內向甲方支付______元，其余款項乙方應當在______年____月____日之前支付給甲方,。

三,、甲方的權利和義務

1,、甲方保證并承諾，甲方按照本協(xié)議的約定將股權轉讓給乙方,，不影響乙方原先在公司享有的薪資和福利,。

2,、甲方保證并承諾,，將配合公司向登記機構辦理關于本協(xié)議項下股權變更登記的手續(xù),。

四,、乙方的權利和義務

1,、自股權轉讓完成之日起,，乙方有權參加公司利潤分配，本次股權轉讓完成日之前公司的未分配利潤（不包括公司原股東已經決議分配的利潤）,，由公司新老股東共享。

2,、自股權轉讓完成之日起，乙方成為公司正式股東,，享有法律和公司章程規(guī)定的公司股東權利，包括但不限于表決權,、決策權，但一定期限內乙方對所持的公司股權的處分權（包括但不限于轉讓,、贈與等）受到本協(xié)議的限制,。

五、權利的限制和相關利益安排

1,、本協(xié)議簽訂之日至______日起______年內，除了本條規(guī)定的情況外,，乙方不得處理本協(xié)議項下的股權（包括但不限于將本協(xié)議項下股權轉讓、贈與給乙方以外的第三人）,。

2、出現如下情形時,，乙方有義務以本協(xié)議約定的股權轉讓價格（本協(xié)議第二款第3項約定的價款）將股權轉讓給甲方或甲方指定的第三人。

（1）本協(xié)議簽訂之日至______日起______年內,，乙方離開公司的（不包括本協(xié)議第五款第3項規(guī)定的各種情況）；

（2）本協(xié)議簽訂之日至______日起______年內,，乙方有泄露公司商業(yè)和/或技術秘密行為的,；

（3）本協(xié)議簽訂之日至______日起______年內,，乙方為了自身利益或者任何第三方（包括但不限于單位和自然人）利益，從事與公司有同業(yè)競爭關系的行為,；

（4）本協(xié)議簽訂之日至______日起______年內，乙方有其他嚴重損害公司利益或嚴重違反公司制度和勞動紀律行為的,。

3,、本協(xié)議簽訂之日起至______日起______年內，乙方因為以下情形離開公司的不視為對本協(xié)議的違反,，乙方處理本協(xié)議項下股權不受本協(xié)議的限制。

（1）乙方因退休而離開公司的,；

（2）乙方因喪失勞動能力而離開公司的；

（3）乙方因精神病喪失民事行為能力離開公司的,；

（4）乙方沒有嚴重違反公司勞動紀律或嚴重損害公司利益行為的情況下，甲方因經營需要而主動解除勞動合同的,。

六、股權的回購

1,、在股權轉讓完成日起二年內，公司沒有成功上市發(fā)行股票的,，在乙方要求下，甲方承諾將按照本條的規(guī)定對本協(xié)議項下的股權進行回購,。

（1）甲方回購的價格為本協(xié)議第二款第3項約定的股權轉讓款，即______元人民幣,；

（2）甲方應當在乙方提出回購要求之日起______個工作日內,，支付股權轉讓款的______％，余款應當在股權過戶給甲方之日起的五個工作日內付清,；

（3）如果在乙方提出回購要求時，乙方仍未按照本協(xié)議第二款第3項的約定支付完畢股權轉讓款,，則甲方僅按照上款的規(guī)定，向乙方支付乙方已經支付的股權轉讓款數額,。甲方可以同時要求乙方承擔其未按照本協(xié)議第二款第3項的約定付款的違約責任，即要求乙方支付未按期支付部分每日萬分之______的違約金,。甲方可以在向乙方支付回購款項時，直接扣除該違約金,。

2、乙方在股權轉讓完成日起二年內所享受的股東權利（包括但不限于分紅）并不因為回購而退回或補償甲方,，乙方所承擔的股東義務，甲方也不給予任何形式的補償,。

七、違約責任

本協(xié)議任何一方在本協(xié)議中所作的任何陳述與保證是錯誤或不真實的,，或該陳述與保證并未得以及時、適當地履行,，則應視為該方違約,，或任何一方違反其在本協(xié)議項下的任何義務或責任,，或者未按照本協(xié)議的條款和條件履行本協(xié)議項下的義務,、責任或者承諾，均構成本協(xié)議項下之違約,。任何一方違約，違約方除應履行本協(xié)議規(guī)定的其他義務外,，還有義務賠償守約方因其違約所遭受的損失,、損害,、費用和責任以及承擔本協(xié)議其他條款和條件約定的、或者本協(xié)議所適用法律規(guī)定的其他違約責任,。

八、爭議的解決

履行本協(xié)議一旦發(fā)生爭議,，雙方應首先通過友好協(xié)商加以解決,，協(xié)商不成可起訴于原告所在地人民法院。

第九條,、保密義務

1、甲方和乙方有義務對本協(xié)議的內容進行保密,。甲方除了根據工作的需要向公司其他股東或其他相關人員透露本協(xié)議內容外，不得向其他任何人員透露本協(xié)議內容,。

2、乙方不得將本協(xié)議的內容向任何人透露,，也不得向公司其他管理人員打聽其受讓的股權情況。

3,、乙方如泄露本協(xié)議內容的,，甲方可以要求乙方按照第五款的規(guī)定將股權返還甲方或給予甲方補償,。

十,、其他

1、公司的其他所有股東保證并承諾在按照本協(xié)議向乙方轉讓公司股權時,，相互放棄對本協(xié)議項下股權的優(yōu)先受讓權。

2、本協(xié)議項下股權轉讓和其他法律行為涉及的國家稅收（包括但不限于個人所得稅等）,，按照法律,、法規(guī)及其他規(guī)范性文件規(guī)定由協(xié)議雙方各自承擔，如果規(guī)定未明確由哪一方承擔的,，則由甲方和乙方各半承擔,。

3,、本協(xié)議為本次股權轉讓的最終協(xié)議，如協(xié)議雙方在本此之前簽訂的其他協(xié)議或文件的內容與本協(xié)議不一致的,，均以本協(xié)議為準,。

4,、本協(xié)議______式______份,，雙方各執(zhí)______份。

5,、本協(xié)議自雙方簽訂后生效,。

甲方（簽字或蓋章）：

______年______月______日

乙方（簽字或蓋章）：

______年______月______日

股權激勵分紅協(xié)議篇十七

甲方：

法人：

地址：

電話：

乙方：

身份證號碼：

現住址：

聯系電話：

根據_____、公司《股權_____實施細則》（以下簡稱《實施細則》）,、公司《第一次股權_____計劃》（以下簡稱《_____計劃》）、《公司章程》的有關規(guī)定,，依照甲方股東大會的有關決議，就乙方參與甲方股權_____計劃,，本著自愿,、公平、平等互利,、誠實信用的原則,，訂立如下協(xié)議：

一,、前提條件

1,、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部門任之職,。

2,、經甲方行政部按照甲方股權_____計劃的有關規(guī)定進行評定,，確認乙方具有參與該計劃的資格,。若不能同時滿足以上2個條款,，則本協(xié)議失效,。

二、限制性_____權利的考核與授予

1,、由甲方的行政部按照《_____計劃》及《績效考核辦法》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性_____權利數量,。

2、如果乙方考核符合條件,，甲方在考核結束后______天內發(fā)出《限制性權益確認書》（“分紅權”或“期權”）,。

3,、乙方在接到《限制性權益確認書》（注明“分紅權”）后,，同意分紅權_____部分的收益累積后作為今后個人執(zhí)行期權計劃的入股資金,，不進行現金分配,；并于______天內簽字返回行政部,；逾期不簽回,，視為乙方放棄本次確認書中的全部權利,。

4,、乙方在接到《限制性權益確認書》（注明“期權”）后______天內簽回行政部并實施,，否則視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。乙方分紅權累積的收益不足以購買所對應的出資額時,，則可自籌或向公司借款，如果向公司借款需取得股東大會同意,。

三,、限制性權益的權利與限制

1、乙方取得的公司或員工持股平臺的股權將設定鎖定期,，鎖定期自取得日（工商登記日）起為______年,；若鎖定期結束或為結束時,，公司啟動上市，則鎖定期按《公司法》,、《證券法》及相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

2,、乙方持有的限制性股權在鎖定期間依法享有投票權,、表決權與分紅權。

3,、未經股東會同意,，乙方持有的分紅權或鎖定期間的限制性股權不得轉讓,、出售,、交換、記賬,、質押、償還債務,。

4、當甲方發(fā)生送股,、轉增、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時,，乙方所持有的限制權利進行相應調整。

5,、乙方的行權和退出依照國家法規(guī)、《_____計劃》和《實施細則》的相關規(guī)定執(zhí)行,。

6、在行權期內公司上市,，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性權益轉為公司注冊股,。

四、本協(xié)議書的終止

1,、在本合同有效期內，凡發(fā)生下列事由（包括但不限于）,，自情況核實之日起即喪失_____資格、考核資格,、取消剩余分紅，情節(jié)嚴重的,，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分,，行政處分包括但不限于停止參與公司一切_____計劃,、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的,，移送司法機關追究刑事責任,。

（1）因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德,、失職_____等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

（2）公司有足夠的證據證明乙方在任職期間,，由于_____索賄、__________,、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為,，給公司造成損失的。

（3）發(fā)生直接或間接擁有管理,、經營,、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭業(yè)務的行為,。

（4）自行離職或被公司辭退。

（5）違反公司章程,、公司規(guī)章制度、保密制度等其他行為,。

（6）違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。

2,、公司《_____計劃》的中止或終止導致本協(xié)議的終止,。

3,、乙方喪失行為能力,、死亡。

4,、當事人協(xié)商協(xié)議終止。

5,、本協(xié)議終止后的權益按《股權_____實施細則》處理。

五,、聘用關系

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方對乙方聘用關系的承諾,，甲方對乙方的聘用關系仍按照《勞動法》和勞動合同的有關約定執(zhí)行。

六,、其他事項

1、甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規(guī)定承擔與本協(xié)議相關的納稅義務,。

2,、乙方未經甲方許可,，不能擅自將本協(xié)議的有關內容透露給其他人員；且不能打聽關于其他人員的_____信息,。如有該現象發(fā)生，甲方有權廢止本協(xié)議并無條件收回所授予的權益,。

七、爭議與法律糾紛的處理

1,、甲乙雙方發(fā)生爭議時,，《實施細則》已涉及的內容,，按《實施細則》及相關規(guī)章制度的有關規(guī)定解決；《實施細則》未涉及的部分,，按照《_____計劃》及相關規(guī)章解決。公司制度未涉及的部分,，按照相關法律和公平合理原則解決。

2,、乙方違反公司股權_____管理制度的有關約定、違反甲方關于_____計劃中的規(guī)章制度或者國家法律政策,，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的_____協(xié)議而不需承擔任何責任,。乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協(xié)議,，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失,，乙方應承擔賠償損失的責任。

3,、甲乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關的所有糾紛應首先以友好協(xié)商方式解決，如雙方無法通過協(xié)商解決的,，任何一方可將爭議提交________人民法院解決。

八,、本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式________份,，雙方各執(zhí)________份,，具有同等法律效力。

甲方蓋章：

法人代表簽字：

簽訂地：

簽約日期：________年_____月_____日

乙方簽字：

簽訂地：

簽約日期：________年_____月_____日

股權激勵分紅協(xié)議篇十八

合同簽訂地：_______

甲方（股東）：

身份證號碼：

地址：

乙方（高級管理人員）：

身份證號碼：

地址：

甲方系?有限公司（以下簡稱：公司）原始股東之一,，乙方系公司職員（高級管理人員）。鑒于乙方在公司從業(yè)多年,，對公司的發(fā)展貢獻良多,，為深化這種良性機制,，雙方達成以下協(xié)議條款,，共同遵守執(zhí)行。

第一條?甲方原持有公司股權?%,，甲方已經在?年?月?日，將公司股權的?%轉讓給了乙方,。

第二條?乙方承諾在公司繼續(xù)服務至少至?年?月?日,，再此之前不得擅自離職或將相應的股權轉讓他人,，并承諾須嚴格遵守公司的員工制度和股東章程。

第四條?履行本協(xié)議的爭議管轄法院為合同簽訂地法院,。

第五條?本協(xié)議一式_____份，簽字后生效,，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）：

身份證號碼：

銀行賬號：

聯系人：

聯系電話：

簽約時間：________年________月________日

乙方（蓋章）：

身份證號碼：

銀行賬號：

聯系人：

聯系電話：

簽約時間：________年________月________日

股權激勵分紅協(xié)議篇十九

甲方：________________

法人：________________

地址：________________

電話：________________

傳真：________________

乙方：________________

身份證號碼：________________

身份證地址：________________

現住址：________________

電話：________________

為了充分調動公司中高級經營管理骨干員工的創(chuàng)業(yè)積極性及歸屬感和榮譽感，增強公司對優(yōu)秀敬業(yè)人才的吸引力,，根據公司股東大會有關決議,，決定對任職公司的中高級經營管理骨干員工進行股權激勵,，贈與其一定份額的公司股權?，F雙方就股權激勵事項訂立如下協(xié)議：

一 股權概況及激勵標準：

1,、公司股份：公司總注冊資本___________萬元，至__________年_____月_____日,，公司實際凈資產___________萬元，公司總股本________萬股,，每股當期實際股值_______。

2,、乙方自__________年_____月_____日起在甲方擔任公司中____________崗位，現任公司_________________一職,。

3、甲方贈與乙方的公司激勵股份共計：__________,，于__________年_____月_____日起生效。

二 關于激勵股權的特別約定：

1,、乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東大會決議以及以下約定進行股權轉讓：

(1)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位未滿_____個月而中途正常離職或被公司正常解職,、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回,。

(2)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)后正常離職或被甲方正常解職、辭退時,，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。

(3)若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)后正常離職或被公司正常解職,、辭退時,，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。

(4)若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時,，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回,，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，并追究其給公司造成的相關損失,。

(5)若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格,，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

2,、公司每年__________召開股東大會，對公司的經營狀況進行核算,，如果公司實際凈資產達到________萬元后，公司實際凈資產經核算每翻一番,，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長_______%,，但乙方的工作績效綜合表現必須得到股東大會一半以上表決權股東認可通過后方可得到本項規(guī)定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的_______%后不再予以調增，如乙方對公司的發(fā)展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東大會另行決定乙方的股權調增額度,。

三 權利和義務

1、甲方應當如實計算年度凈收益,，乙方對此享有知情權。

2,、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅,。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務,，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4,、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務,，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

5,、乙方作為公司股東，除在股東大會無表決權外依法享有其他全部股東權利,、承擔其全部股東義務。

6,、乙方獲得的收益，按國家稅法規(guī)定繳納相關稅費,。

7,、當甲方引進戰(zhàn)略投資者進行股權融資時,，股份份額按比例自動稀釋,。

8,、股權激勵期間,，乙方不直接或間接擁有管理、經營,、控制與公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務;同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓,、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為,，否則，由甲方無條件無償收回,。

9、應甲方要求,，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。

四 協(xié)議終止

1,、本協(xié)議與國家新公布的政策、法規(guī)相違背時,，公司按其任職時間參照本協(xié)議的約定予以回購其持有的股權。

2,、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協(xié)議約定予以回購其持有的股權,。

3、公司解散,、注銷或者乙方非公死亡的，本協(xié)議自行終止,，甲方視乙方的服務期回購其股權。

4,、出現不可抗力等情況造成本協(xié)議無法執(zhí)行時,。

5,、乙方發(fā)生違法犯罪時或嚴重違反公司的規(guī)程給甲方造成重大損失時。

6,、雙方協(xié)商一致同意，以書面形式變更或者解除本協(xié)議,。

五 協(xié)議與勞動合同的關系

1、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立,，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權利義務。

2,、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇,。

六 違約責任

1、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_______%向乙方承擔違約責任,。

2、如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議;給甲方造成損失的,，乙方應當承擔賠償責任,，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費,、差旅費、律師費等,。

3、乙方違反約定,，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔___________萬元的懲罰性違約金,，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費,、差旅費,、律師費等,。

七 爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,，雙方首先應當友好協(xié)商，如協(xié)商不成,，則可向_______住所地人民法院起訴。

八 附則

1,、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效,。

2,、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力,。

3,、本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效,。本協(xié)議一式______份，雙方各執(zhí)____份,，______份具有同等法律效力。

甲方(簽章)：________________

日期：_____年___月___日

乙方(簽章)：________________

日期：_____年___月___日

股權激勵分紅協(xié)議篇二十

甲方：

法人：

地址：

電話：

傳真：

乙方：

身份證號碼：

身份證地址：

現住址：

電話：

為了充分調動公司中高級經營管理骨干員工的創(chuàng)業(yè)積極性及歸屬感和榮譽感,，增強公司對優(yōu)秀敬業(yè)人才的吸引力，根據公司股東大會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨干員工進行股權激勵,，贈與其一定份額的公司股權。

現雙方就股權激勵事項訂立如下協(xié)議：

風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同,，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同,。

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股,。

這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?凡此種種,，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛,。

一 股權概況及激勵標準：

1、公司股份：公司總注冊資本___________萬元,，至__________年_____月_____日，公司實際凈資產___________萬元,，公司總股本________萬股，每股當期實際股值_______,。

2,、乙方自__________年_____月_____日起在甲方擔任公司中____________崗位,，現任公司_________________一職。

3,、甲方贈與乙方的公司激勵股份共計：__________，于__________年_____月_____日起生效,。

二 關于激勵股權的特別約定：

風險提示： 不管怎么講，激勵只是手段,，完成公司的經營計劃、達到發(fā)展目標才是目的,。

所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現,。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果,。

1、乙方從公司離職時則必須按公司章程,、股東大會決議以及以下約定進行股權轉讓：

(1)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位未滿_____個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時,，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格,，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回,。

(2)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)后正常離職或被甲方正常解職,、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權,。

(3)若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)后正常離職或被公司正常解職、辭退時,，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。

(4)若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時,，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回,，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，并追究其給公司造成的相關損失,。

(5)若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格,，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

2,、公司每年__________召開股東大會,，對公司的經營狀況進行核算，如果公司實際凈資產達到________萬元后,，公司實際凈資產經核算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長_______%,，但乙方的工作績效綜合表現必須得到股東大會一半以上表決權股東認可通過后方可得到本項規(guī)定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的_______%后不再予以調增,，如乙方對公司的發(fā)展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東大會另行決定乙方的股權調增額度,。

三 權利和義務

1、甲方應當如實計算年度凈收益,，乙方對此享有知情權。

2,、甲方應當及時,、足額支付乙方可得分紅。

3,、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為,。

4、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務,，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

5,、乙方作為公司股東,，除在股東大會無表決權外依法享有其他全部股東權利,、承擔其全部股東義務,。

6、乙方獲得的收益,，按國家稅法規(guī)定繳納相關稅費。

7,、當甲方引進戰(zhàn)略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋,。

8、股權激勵期間,，乙方不直接或間接擁有管理、經營,、控制與公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務;同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保,、質押或設置其它第三方權利等行為,，否則,，由甲方無條件無償收回。

9,、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權,。

四 協(xié)議終止

1、本協(xié)議與國家新公布的政策,、法規(guī)相違背時，公司按其任職時間參照本協(xié)議的約定予以回購其持有的股權,。

2、乙方喪失行為能力時,，公司按其任職時間參照本協(xié)議約定予以回購其持有的股權。

3,、公司解散,、注銷或者乙方非公死亡的，本協(xié)議自行終止,，甲方視乙方的服務期回購其股權。

4,、出現不可抗力等情況造成本協(xié)議無法執(zhí)行時。

5,、乙方發(fā)生違法犯罪時或嚴重違反公司的規(guī)程給甲方造成重大損失時。

6、雙方協(xié)商一致同意,，以書面形式變更或者解除本協(xié)議。

五 協(xié)議與勞動合同的關系

1,、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權利義務,。

2、乙方在獲得甲方授予股份的同時,，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

六 違約責任

1,、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,，應按可得分紅總額的_______%向乙方承擔違約責任。

2,、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權解除本協(xié)議;給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任,，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費,、差旅費,、律師費等,。

3,、乙方違反約定,，不積極配合甲方收回公司股份時,，應該向甲方承擔___________萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費,、差旅費、律師費等,。

七 爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商,，如協(xié)商不成，則可向_______住所地人民法院起訴,。

八 附則

1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效,。

2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議,，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3,、本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

本協(xié)議一式______份,，雙方各執(zhí)____份，______份具有同等法律效力,。

甲方(簽章)：

日期：_____年___月___日

乙方(簽章)：

日期：_____年___月___日

股權激勵分紅協(xié)議篇二十一

甲方：

法人：

地址：

電話：

乙方：

身份證號碼：

現住址：

聯系電話：

根據民法典,、公司《股權激勵實施細則》（以下簡稱《實施細則》）、公司《第一次股權激勵計劃》（以下簡稱《激勵計劃》）,、《公司章程》的有關規(guī)定,，依照甲方股東大會的有關決議,，就乙方參與甲方股權激勵計劃,，本著自愿,、公平,、平等互利、誠實信用的原則,，訂立如下協(xié)議：

一,、前提條件

1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部門任之職,。

2、經甲方行政部按照甲方股權激勵計劃的有關規(guī)定進行評定,，確認乙方具有參與該計劃的資格。若不能同時滿足以上2個條款,，則本協(xié)議失效。

二,、限制性激勵權利的考核與授予

1、由甲方的行政部按照《激勵計劃》及《績效考核辦法》中的要求對乙方進行考核,，并根據考核結果授予乙方相應的限制性激勵權利數量,。

2、如果乙方考核符合條件,，甲方在考核結束后______天內發(fā)出《限制性權益確認書》（“分紅權”或“期權”）。

3,、乙方在接到《限制性權益確認書》（注明“分紅權”）后，同意分紅權激勵部分的收益累積后作為今后個人執(zhí)行期權計劃的入股資金,，不進行現金分配；并于______天內簽字返回行政部,；逾期不簽回，視為乙方放棄本次確認書中的全部權利,。

4、乙方在接到《限制性權益確認書》（注明“期權”）后______天內簽回行政部并實施,，否則視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。乙方分紅權累積的收益不足以購買所對應的出資額時,，則可自籌或向公司借款，如果向公司借款需取得股東大會同意,。

三、限制性權益的權利與限制

1,、乙方取得的公司或員工持股平臺的股權將設定鎖定期，鎖定期自取得日（工商登記日）起為______年,；若鎖定期結束或為結束時，公司啟動上市,，則鎖定期按《公司法》、《證券法》及相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

2、乙方持有的限制性股權在鎖定期間依法享有投票權,、表決權與分紅權,。

3,、未經股東會同意,，乙方持有的分紅權或鎖定期間的限制性股權不得轉讓、出售,、交換、記賬,、質押、償還債務,。

4、當甲方發(fā)生送股,、轉增、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時,，乙方所持有的限制權利進行相應調整。

5,、乙方的行權和退出依照國家法規(guī),、《激勵計劃》和《實施細則》的相關規(guī)定執(zhí)行。

6,、在行權期內公司上市,，公司將提前通知乙方行權,，將乙方的限制性權益轉為公司注冊股,。

四、本協(xié)議書的終止

1,、在本合同有效期內,，凡發(fā)生下列事由（包括但不限于）,，自情況核實之日起即喪失激勵資格,、考核資格、取消剩余分紅,，情節(jié)嚴重的,，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分,，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名,。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任,。

（1）因不能勝任工作崗位,、違背職業(yè)道德,、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

（2）公司有足夠的證據證明乙方在任職期間,，由于受賄索賄、貪污盜竊,、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為,，給公司造成損失的,。

（3）發(fā)生直接或間接擁有管理,、經營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭業(yè)務的行為,。

（4）自行離職或被公司辭退。

（5）違反公司章程,、公司規(guī)章制度、保密制度等其他行為,。

（6）違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。

2、公司《激勵計劃》的中止或終止導致本協(xié)議的終止,。

3、乙方喪失行為能力,、死亡,。

4、當事人協(xié)商協(xié)議終止,。

5,、本協(xié)議終止后的權益按《股權激勵實施細則》處理,。

五、聘用關系

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方對乙方聘用關系的承諾,，甲方對乙方的聘用關系仍按照《勞動法》和勞動合同的有關約定執(zhí)行。

六,、其他事項

1,、甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規(guī)定承擔與本協(xié)議相關的納稅義務,。

2、乙方未經甲方許可,，不能擅自將本協(xié)議的有關內容透露給其他人員,；且不能打聽關于其他人員的激勵信息。如有該現象發(fā)生,，甲方有權廢止本協(xié)議并無條件收回所授予的權益。

七,、爭議與法律糾紛的處理

1、甲乙雙方發(fā)生爭議時,，《實施細則》已涉及的內容，按《實施細則》及相關規(guī)章制度的有關規(guī)定解決；《實施細則》未涉及的部分,，按照《激勵計劃》及相關規(guī)章解決。公司制度未涉及的部分,，按照相關法律和公平合理原則解決。

2,、乙方違反公司股權激勵管理制度的有關約定,、違反甲方關于激勵計劃中的規(guī)章制度或者國家法律政策,，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協(xié)議而不需承擔任何責任,。乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協(xié)議,，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失,，乙方應承擔賠償損失的責任,。

3,、甲乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關的所有糾紛應首先以友好協(xié)商方式解決，如雙方無法通過協(xié)商解決的,，任何一方可將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院解決。

八,、本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式________份,，雙方各執(zhí)________份，具有同等法律效力,。

甲方蓋章：

法人代表：

簽訂地：

簽約日期：________年_____月_____日

乙方簽字：

簽訂地：

簽約日期：________年_____月_____日

股權激勵分紅協(xié)議篇二十二

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

地址：

根據公司法的有關規(guī)定，按照甲方股東會,、董事會的有關決議，就甲方獎勵乙方股票期權訂立如下協(xié)議：

一、資格

乙方自_____年___月___日起在甲方服務,，現擔任_____一職，屬于公司_____人員,，經甲方薪酬委員會按照甲方公司有關規(guī)定進行評定，確認乙方具有被獎勵股票期權的資格,。

二、股票期權的獎勵

在本協(xié)議簽署時,，甲方獎勵乙方公司股票期權，期權數額為_____％股,，乙方無需向甲方支付的對價。

三,、行權

1、乙方持有的股票期權自獎勵之日起五年后進入行權期,。

2、乙方在本協(xié)議簽訂五年后的后,，乙方可以以市價格行權,。

3,、行權價為行權當日股票價的平均。

4,、當甲方發(fā)生送股、轉增,、配股、增發(fā)新股等影響公司總股本數量的情況時,，乙方所持有的股票期權所對應的股票期權數量按比例作相應的調整，但涉及到配股,、增發(fā)需要認購的,，其認購款乙方自行支付,。

四,、乙方持有的股票期權依法享有股東部分權利,。

自協(xié)議簽署之日起，乙方即擁有轉讓股份的收益權,，但在行權前無所有權和表決權。在股權轉讓完成之前,，乙方亦不得領取轉讓股份的分紅,，但可以用于向出讓方購買股權。在受讓方繳清全部股權轉讓價款后,，出讓方協(xié)助受讓方完成股權變更手續(xù)。

五,、乙方持有的股票期權在行權期之前由甲方公司管理其股權。乙方不得以任何形式轉讓,、出售,、交換,、計帳、抵押,、擔保、償還債務等,，甲方可以根據實際情況,，部分或全部取消從事上述行為的股票期權獲得人以后年度股票期權獎勵資格或延長其行權期。

六,、股票期權的獎勵、行權變現的終止或凍結

1,、本合同簽訂后五年內，當乙方因個人原因被辭退,、解雇、離職時,；當乙方嚴重失職,、瀆職,、被判定刑事責任時；當乙方由于索賄,、受賄、泄漏甲方技術秘密(包括在正常離職后的約定時期),、損害甲方聲譽等行為給甲方造成損失時,，甲方均有權決定乙方以后年度股票期權獎勵的取消和行權變現的終止、凍結,。

2、當甲方發(fā)生合并,、分立,、購并,、減資等情況時，甲方有權根據具體的情況決定乙方持有的股票期權提前加速行權變現,、終止或凍結。

七,、甲方出現以下情況時,，乙方持有的股票期權未行權變現部分必須終止行權并凍結

1、因經營虧損導致停牌,、破產或解散的；

2,、出現重大違法,、違規(guī)行為,；

3、股東大會作出特別決議的,。

八、乙方指定為乙方的繼承人,，繼承人情況如下

姓名：

性別：

身份證號碼：

通訊地址：

電話：

說明事項：

九、聘用關系

甲方與乙方簽署本合同不構成甲方對乙方聘用關系的承諾,，甲方對乙方的聘用關系仍按照雙方勞動合同的有關約定執(zhí)行。

十,、承諾

1、甲方對于獎勵乙方的股票期權行權變現將遵守承諾,，除非出現法律法規(guī)及公司特殊規(guī)定的情況，不得無故終止乙方行使變現的權利和凍結乙方所持有的股票期權,，不得終止本合同,。2、甲方有義務向乙方提供有關本次股票期權激勵計劃的實施情況,、實施細則和管理辦法。乙方必須了解甲方關于本次股票期權激勵計劃的有關規(guī)定,。

3,、乙方承諾：在本合同及股票期權激勵計劃實施中所提供的資料均真實有效,，并對其承擔全部法律責任,。

4,、乙方承諾：依法承擔股票期權激勵計劃實施中的納稅義務。

十一,、聲明

甲方本次股票期權激勵計劃如果得不到股東會或股東大會審議通過或受到有關證券監(jiān)管部門的強力干預或者在實施的過程中遇到有關法律、政策等的變化導致甲方無法履行本協(xié)議的,，甲方不負任何責任。

十二,、合同的終止

乙方違反本合同的有關規(guī)定,，違反甲方關于股票期權激勵的規(guī)章制度或者國家有關的法律和政策,，甲方有權視具體情況通知乙方終止本合同而不需承擔任何責任。

十三,、爭議的解決合同中有約定的按照約定進行解決，本合同未約定的按照甲方關于本次股票期權激勵計劃中的相關規(guī)章制度的有關規(guī)定進行解決,。均未涉及的部分，按照國家有關法律和公平合理的原則解決,。

甲、乙雙方對于本合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議應協(xié)商解決,；協(xié)商未果的,，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟,。

十四,、其他

1,、本合同經過雙方協(xié)商后可以增加補充協(xié)議，補充協(xié)議的內容為本合同的一部分,，具有同等的法律效力,。

2,、本合同雙方共同約定適用于《中華人民共和國民法典》,。

3、本合同生效后,，甲方根據實際情況和管理部門的要求對本次股票期權激勵計劃所制定的新的規(guī)章制度適用于本合同，乙方應該遵照執(zhí)行,。

4,、本合同有效期為自_____年___月___日始至_____年___月___日止,。

5、本合同_____式_____份,，甲、乙雙方各執(zhí)_____份,，具有同等法律效力，合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方（蓋章）：

法人代表簽名：

年月日

乙方：（簽名或蓋章）

年月日