為建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)，甲乙雙方遵循自愿,、公平、平等互利,、誠實(shí)信用原則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),，同意甲方以虛擬股權(quán)方式對乙方工作進(jìn)行獎勵和激勵,。這有助于實(shí)現(xiàn)對高管和骨干的激勵與約束，使他們與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合,，調(diào)動積極性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于2024股權(quán)激勵協(xié)議書的內(nèi)容,，希望能對大家有所幫助,。

2024股權(quán)激勵協(xié)議書 篇1

甲方：__________

法定代表人：__________

乙方：__________

身份證號：__________

鑒于：__________

公司(以下簡稱"公司")于 _____年 _____月 _____日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣 _____元;乙方系公司員工,，于 _____年 _____月 _____日入職公司,，曾對公司做出貢獻(xiàn),，公司有意對乙方進(jìn)行額外獎勵和激勵;根據(jù)公司《股權(quán)激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定,，公司決定贈與乙方激勵股權(quán)?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，針對贈與激勵股權(quán)一事,，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：__________

一,、激勵股權(quán)的定義

除非本協(xié)議條款另有說明,，下列用語含義如下：

1.激勵股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東,，激勵股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán),，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此激勵股權(quán)對內(nèi),、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承,。

2.分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額,，各股東按所持股權(quán)(包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵股權(quán))的比例進(jìn)行分配所得的紅利。

二,、激勵股權(quán)的總額

1.甲方以形成股東會決議的形式,，同意乙方受贈 股的激勵股權(quán)。

2. 甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn),，參照公司業(yè)績的情況,，增加或減少乙方受贈激勵股權(quán)的份額。

三,、激勵股權(quán)的行使條件

1.甲方根據(jù)《股權(quán)激勵方案》 的規(guī)定,，對乙方進(jìn)行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例,。

2.甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方,。

3.乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付,。

4.乙方對甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為,。

5.乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的,，乙方仍應(yīng)遵守本條第4,、5項(xiàng)約定。

四,、激勵股權(quán)變更及其消滅

1.因公司自身經(jīng)營原因,，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵股權(quán),。

2.乙方有下列行為的,，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持激勵股權(quán)：

雙方勞動合同期滿,，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的;

乙方因過失等原因被公司辭退的;

違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

采取提供虛假報表或文件,、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的;

(5)嚴(yán)重失職、營私舞弊,、濫用職權(quán),，給公司造成重大損失的;

(6)在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;

(7) 在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留,、逮捕或受到刑事處罰的;

(8)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的;

(9)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

(10)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為,，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。

五,、違約責(zé)任

1.如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的 %向乙方支付違約金,。

2.如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議,。給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

六,、爭議的解決

因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議,，由合同各方協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解,。協(xié)商或調(diào)解不成的,，應(yīng)向 所在地有管轄權(quán)的人民法院起訴。

七,、協(xié)議的生效

1.甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提,，《股東會決議》、《股權(quán)激勵計劃》,、《股權(quán)激勵計劃實(shí)施細(xì)則》及《股權(quán)激勵方案》是本協(xié)議生效之必要附件,，與本協(xié)議具有同等效力。

2.本協(xié)議與甲,、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨(dú)立,，乙方在享受激勵股權(quán)分紅的同時,，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

3. 本協(xié)議一式____份,，雙方各持____份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

簽署時間：_________年 _____月 _____日

甲方(蓋章)：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系方式：__________

地址：__________

乙方(簽字)：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系方式：__________

地址：__________

2024股權(quán)激勵協(xié)議書 篇2

本股權(quán)激勵協(xié)議(以下簡稱"本協(xié)議"或"本激勵協(xié)議")由下列各方于 _____年 _____月 _____日簽署：

期權(quán)池持股人：______(以下簡稱"團(tuán)隊股東")

國籍：______

身份證號：______

住址：______

email：______

目標(biāo)公司：______(以下簡稱"公司")

注冊地址位于：______

法定代表人：______

激勵對象姓名：______ (以下簡稱"激勵對象")

國籍：______

身份證號：______

在本協(xié)議中,，團(tuán)隊股東,、激勵對象和公司以下單獨(dú)稱為"一方"，合稱為"各方",。

一,、釋__

除非本協(xié)議另有定義外,，本協(xié)議中的下列術(shù)語應(yīng)具有如下含義,。

"股權(quán)激勵計劃"或"激勵計劃"

均指《 目標(biāo)公司 股權(quán)激勵計劃》

"總利潤股數(shù)"或"虛擬股數(shù)"

均指按照激勵計劃把公司全部利潤分配權(quán)虛擬成的份額，總利潤分配份數(shù)不因公司注冊資本的變化或董事會決議分配的利潤的具體金額而變化,。

"利潤分配權(quán)"

是指激勵對象根據(jù)本協(xié)議條款享有的分配公司利潤的權(quán)利,。為避免疑義，利潤分配權(quán)的權(quán)利人不是公司股東,，不享有公司股東享有的投票權(quán),、表決權(quán)、參與公司重大決策和選擇管理者的權(quán)利,、優(yōu)先受讓公司股權(quán)的權(quán)利權(quán)、優(yōu)先認(rèn)繳公司新增資本的權(quán)利,、清算分配權(quán)以及除本協(xié)議明確賦予的權(quán)利以外的任何其他權(quán)利,。

"董事會"

指公司的董事會。

"上市"或"掛牌"

指公司在位于中國,、香港,、美國或其他國際認(rèn)可的證券交易所根據(jù)適用法域的證券交易法律法規(guī)上市并公開發(fā)行公司的股份或公司在在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌或在上海股交中心掛牌。

"成熟期"

本協(xié)議授予的利潤分配權(quán)分期獲得的期間,，具體成熟階段和比例見協(xié)議約定,。

"權(quán)益負(fù)擔(dān)"

指任何人士為了提供擔(dān)保或給予優(yōu)先支付權(quán),，而形成的抵押,、擔(dān)保、質(zhì)押,、留置,、擔(dān)保契約、信托契約,、權(quán)利保留,、擔(dān)保利益或其他第三方權(quán)利;

向任何人士授予未來使用權(quán)或占有權(quán)的任何地役權(quán)或保證;

任何有利于任何人士的委托書,、授權(quán)書、投票信托協(xié)議,、權(quán)益,、選擇權(quán)、優(yōu)先購買權(quán),、優(yōu)先談判權(quán)或拒絕權(quán)或轉(zhuǎn)讓限制;

任何關(guān)于權(quán)屬、占有或使用的不利權(quán)利主張;權(quán)益負(fù)擔(dān)也包括與上述各項(xiàng)有關(guān)的協(xié)議或安排,。

"稅費(fèi)"

任何及一切應(yīng)繳納的稅收(包括但不限于征收,、收取或攤派的任何所得稅、營業(yè)稅,、印花稅或其他稅收,、關(guān)稅、收費(fèi),、費(fèi)用,、扣減、罰金或預(yù)提稅),。

二,、利潤分配權(quán)

1.獲得利潤分配權(quán)的條件。激勵對象最高可累計獲得的利潤分配權(quán)的份數(shù)為 10萬 份(大寫：______ 拾萬 份 ),。利潤分配權(quán)分期成熟,，具體成熟條件如下：______

如果激勵對象在本協(xié)議簽訂之日至本協(xié)議簽訂滿 12 個月之日內(nèi)的業(yè)績考評經(jīng)公司董事會審議為優(yōu)良，則所授予利潤分配權(quán)成熟 3萬 份,， 占本次授予總數(shù)的 30 %;

如果激勵對象在本協(xié)議簽訂之日至本協(xié)議簽訂滿 24 個月之日內(nèi)的業(yè)績考評經(jīng)公司董事會審議為優(yōu)良,，則所授予利潤分配權(quán)成熟 3萬 份， 占本次授予總數(shù)的 30 %;

如果激勵對象在本協(xié)議簽訂之日至本協(xié)議簽訂滿 36 個月之日內(nèi)的業(yè)績考評經(jīng)公司董事會審議為優(yōu)良,，則所授予利潤分配權(quán)成熟 4萬 份,， 占本次授予總數(shù)的 40 %。

激勵對象獲得上一個階段的利潤分配權(quán)的成熟與否不影響下一個階段的成熟,。舉例說明：______第一個階段業(yè)績不符合前述約定,，則該階段利潤分配權(quán)不成熟，第二個階段業(yè)績符合前述約定的,，則第二個階段對應(yīng)的利潤分配權(quán)成熟,，累計成熟的利潤分配權(quán)即為第二階段的利潤分配權(quán)。

2.利潤分配權(quán)的反稀釋,。如果公司增資,，激勵對象可能或已經(jīng)獲得的利潤分配權(quán)不因此被稀釋，即利潤分配權(quán)的份數(shù)不發(fā)生變化,。

3.程序,。激勵對象應(yīng)在階段一至階段三的各階段期滿后 12 個月內(nèi)按照董事會的要求的時間和方式遞交其親筆簽署的《利潤分配權(quán)成熟申請書》(樣式見附件),。董事會應(yīng)在收到激勵對象提交的《利潤分配權(quán)成熟申請書》后 20 個工作日內(nèi)對激勵對象是否滿足獲得利潤分配權(quán)的條件進(jìn)行審查并作出是否批準(zhǔn)授予的正式?jīng)Q定。

4.申訴權(quán),。如果董事會做出利潤分配權(quán)不予成熟的決定,，激勵對象有權(quán)在董事會做出此等決定后 10 個工作日內(nèi)書面申請董事會復(fù)議并說明申請復(fù)議的理由;公司董事會應(yīng)在收到該等復(fù)議申請后 20 個工作日內(nèi)對是否改變董事會決定做出書面回復(fù)并說明理由。

5.無條件接受董事會的決定,。盡管有本協(xié)議第2條第4款的約定,，激勵對象承認(rèn)董事會對于是否激勵對象的業(yè)績考評是否達(dá)到優(yōu)良享有完全獨(dú)立的裁量權(quán);如果董事會和激勵對象之間對于激勵對象的業(yè)績考評是否到達(dá)優(yōu)良存在爭議，激勵對象茲此承諾無條件接受董事會的決定,。

三,、利潤分配及限制

1.利潤分配

當(dāng)董事會做出分配利潤的董事會決議時，激勵對象有權(quán)依據(jù)其持有的已成熟利潤分配權(quán)并按照以下公式獲得公司的利潤：______

激勵對象有權(quán)獲得的公司利潤金額=根據(jù)董事會決議通過的利潤分配總金額計算所得的每一份利潤分配份數(shù)的利潤分配權(quán)的應(yīng)分得利潤×激勵對象屆時持有的全部已成熟的利潤分配權(quán)對應(yīng)的全部利潤分配份數(shù),。

各方特別明確,，對于未成熟的利潤分配權(quán)，則不享受利潤分配,。

如果董事會做出不分配利潤的董事會決議,，激勵對象無權(quán)要求公司分配利潤或要求公司向激勵對象提供其他形式的補(bǔ)償。

2.團(tuán)隊股東代收,。團(tuán)隊股東負(fù)責(zé)代收激勵對象有權(quán)獲得的公司利潤,，并應(yīng)在收到上述公司利潤后個 20 工作日內(nèi)將其代收金額扣除應(yīng)繳納的稅費(fèi)后的余額轉(zhuǎn)賬至激勵對象收款賬戶("激勵對象收款賬戶")。團(tuán)隊股東應(yīng)向激勵對象提供繳納相關(guān)稅費(fèi)的憑證復(fù)印件,。

3.激勵對象收款賬戶的信息如下：______

開戶銀行：______ ,。

賬號：______ 。

賬戶名稱：______ 。

如激勵對象變更激勵對象收款賬戶，應(yīng)提前 20 個工作日書面通知公司及團(tuán)隊股東,。

4.權(quán)利限制。激勵對象不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、出售利潤分配權(quán)亦不得在前述利潤分配權(quán)上設(shè)置任何形式的權(quán)益負(fù)擔(dān),。

四,、勞動合同關(guān)系終止和權(quán)利喪失

1.勞動合同關(guān)系的終止及利潤分配權(quán)的回購。

如果在本協(xié)議簽訂后激勵對象與公司之間的勞動合同關(guān)系解除或終止,，本協(xié)議及其條款的效力不受影響;激勵對象有權(quán)在激勵對象與公司之間的勞動合同關(guān)系解除或終止后 20 個工作日內(nèi)向公司提交其親筆簽署的《利潤分配權(quán)回購申請書》(見附件),，要求公司回購激勵對象持有的全部利潤分配權(quán)(前述全部利潤分配權(quán)不包括未成熟的利潤分配權(quán))，回購價格為：______

回購當(dāng)時公司未分配利潤*回購的利潤分配權(quán)股數(shù)/總利潤股數(shù),。

各方特別明確,，若激勵對象存在本協(xié)議約定的利潤分配權(quán)作廢、喪失或失效情形的,，則公司無須承擔(dān)回購義務(wù),。

自激勵對象提交《利潤分配權(quán)回購申請書》之日,，激勵對象不再持有任何利潤分配權(quán)。公司應(yīng)于收到《利潤分配權(quán)回購申請書》之日起 30 個工作日內(nèi)向激勵對象支付全部回購對價,。激勵對象逾期不提交《利潤分配權(quán)回購申請書》的,，視為放棄權(quán)利。

2.利潤分配權(quán)的喪失,。本協(xié)議簽訂后,，在下列情況之一發(fā)生之日(無論屆時激勵對象是否為公司的員工)，激勵對象立即喪失其已經(jīng)獲得的利潤分配權(quán),，而且本協(xié)議以及本協(xié)議項(xiàng)下的激勵對象的任意權(quán)利自動終止：______

激勵對象履行職務(wù)時存在違反《中華人民共和國公司法》或者公司章程的行為;

激勵對象存在重大違反公司規(guī)章制度的行為;

激勵對象在其與公司的勞動合同關(guān)系存續(xù)期間因違法被追究刑事責(zé)任;

激勵對象因故意或嚴(yán)重疏忽大意做出損害或可能損害公司利益的行為;

(5)激勵對象直接或間接從事與公司存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或工作,。

3.如果出現(xiàn)本協(xié)議第4條第2款約定的情況，則應(yīng)適用第4條第2款的約定,，不得適用第4條第1款的約定,，無論屆時激勵對象是否已經(jīng)提交《利潤分配權(quán)回購申請書》;如果屆時公司已經(jīng)向激勵對象支付回購對價，公司有權(quán)要求激勵對象全數(shù)返還,。

4.本協(xié)議第4條第2款約定的履行不能排除公司按照法律法規(guī)的規(guī)定以及公司與激勵對象之間簽訂的其他協(xié)議追究激勵對象的侵權(quán)責(zé)任或違約責(zé)任,。

5.本協(xié)議存續(xù)期間：______

激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍擔(dān)任公司行政職務(wù)的董事,、監(jiān)事,、高級管理人員或員工，其已獲授的利潤分配權(quán)不作變更,。但是激勵對象因不能勝任工作崗位,、績答效考核不合格、違反職業(yè)道德,、泄露公司機(jī)密,、失職或?yàn)^職等行為而導(dǎo)致的職務(wù)變更，經(jīng)董事會審議并報公司股東會備案,，可以部分或全部取消激勵對象尚未成熟的利潤分配權(quán),。

若激勵對象成為公司獨(dú)立董事或其他不能、不適合持有公司股票或利潤分配權(quán)計劃的人員,，則應(yīng)取消其所有尚未成熟的利潤分配權(quán),。

激勵對象主動提出離職，或因觸犯法律,、嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù),、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密,、失職或?yàn)^職,、績效考核不合格等行為被公司解除勞動關(guān)系的，自離職之日起所有未成熟的利潤分配權(quán)即被取消,。

激勵對象因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷導(dǎo)致部分或全部喪失勞動能力的,，其所獲授的利潤分配權(quán)不作變更,，仍可按規(guī)定成熟。

(5)激勵對象患病或非因公負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的工作的，其所獲授的利潤分配權(quán)由公司董事會確定扣減比例并報公司股東會備案后,，剩余部分仍可按規(guī)定成熟,。

(6)激勵對象因達(dá)到國家和公司規(guī)定的退休年齡辦理退休的，其所獲授的利潤分配權(quán)不作變更,，仍可按規(guī)定成熟,。

(7)激勵對象死亡，自死亡之日起所有未成熟的利潤分配權(quán)即被取消,。但激勵對象因執(zhí)行職務(wù)死亡的,，公司應(yīng)根據(jù)激勵對象被取消的利潤分配權(quán)價值對激勵對象進(jìn)行合理補(bǔ)償，由其繼承人繼承,。

(8)對于上述第1.2.3.5.7項(xiàng)原因被取消或失效的未成熟的利潤分配權(quán),，公司董事會可以將該等利潤分配權(quán)收回注銷或另行授予符合本激勵計劃的對象。

五,、上市,、掛牌及轉(zhuǎn)化為公司股權(quán)

1.轉(zhuǎn)化為公司股權(quán)。自董事會做出啟動公司上市或掛牌程序的董事會決議之日起第 10 個工作日至第 45 個工作日內(nèi),，公司及股東應(yīng)按照以下公式計算所得的股權(quán)比例向激勵對象以合適的方式轉(zhuǎn)讓公司的股權(quán)并辦理相關(guān)工商變更登記手續(xù)：______

激勵對象受讓公司的股權(quán)比例= 激勵對象持有的已成熟的利潤分配份數(shù)/總利潤分配份數(shù) × 本協(xié)議簽署之日公司的注冊資本總額/董事會做出啟動公司上市或掛牌程序的董事會決議第10個工作日公司的注冊資本總額

前述合適的方式轉(zhuǎn)讓公司的股權(quán),，包括以向激勵對象轉(zhuǎn)讓持股平臺出資份額的方式使得激勵對象間接持股或其他法律、法規(guī)允許的方式,。

2.注冊資本的繳納,。在團(tuán)隊股東根據(jù)本協(xié)議第5條第1款向激勵對象轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)時，如果該部分股權(quán)對應(yīng)的注冊資本尚未繳納,，則繳納該部分股權(quán)對應(yīng)的注資資本的義務(wù)由激勵對象承擔(dān),。為避免疑義，如團(tuán)隊股東屆時持有的公司股權(quán)對應(yīng)的注冊資本的一部分已經(jīng)繳納,、另一部分未繳納,，團(tuán)隊股東向激勵對象轉(zhuǎn)讓的股權(quán)應(yīng)視為未繳納注冊資本的股權(quán)。

3.自公司將激勵對象記載于公司股東名冊之日起,，激勵對象不再持有任何利潤分配權(quán),。

4.團(tuán)隊股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)的比例,。在本協(xié)議第5條第1款約定的情況下,，如果激勵對象選擇要求受讓公司股權(quán)，團(tuán)隊股東以 應(yīng)該按照董事會做出啟動公司上市或掛牌程序的董事會決議之日向激勵對象轉(zhuǎn)讓公司股權(quán),，如果以轉(zhuǎn)讓持股平臺份額的方式使得激勵對象間接持股的,，則團(tuán)隊股東的執(zhí)行合伙人確定具體的出讓人及出讓比例,。

5.未能成功上市或掛牌。如果董事會做出啟動公司 上市或掛牌程序的董事會決議后公司未能成功上市或掛牌,，不影響因履行本協(xié)議第5條第1款至第5條第4款而產(chǎn)生的結(jié)果,，任意一方均不得要求撤銷或回轉(zhuǎn)本協(xié)議第5條第1款約定的股權(quán)轉(zhuǎn)讓。

六,、稅費(fèi)

1.因分配公司利潤產(chǎn)生的稅費(fèi),。激勵對象根據(jù)其持有的利潤分配權(quán)獲得公司利潤產(chǎn)生的稅費(fèi)，按照本協(xié)議第3條第2款的約定處理,。

2.因回購產(chǎn)生的稅費(fèi),。在實(shí)施本協(xié)議第4條第1款約定的回購時，公司將以一次性補(bǔ)償金的形式向激勵對象支付回購款,，因此產(chǎn)生的稅費(fèi)由激勵對象承擔(dān),。

3.因受讓公司股權(quán)產(chǎn)生的稅費(fèi)。因激勵對象根據(jù)本協(xié)議第5條第1款約定要求受讓公司股權(quán)產(chǎn)生的稅費(fèi)由均由激勵對象承擔(dān),，包括團(tuán)隊股東應(yīng)該繳納的個人所得稅亦由激勵對象承擔(dān),。

七、通知

1.與本協(xié)議有關(guān)的任何通知應(yīng)以中文書寫,，并通過專人遞送,、掛號郵件、電子郵件或使用各方認(rèn)可的快遞公司的特快專遞方式交付,。通知于收悉時生效并被視為在以下時間收悉：______

如果通過專人遞送,、掛號郵件或特快專遞交付，于交付時;或

如果通過電子郵件交付,，于發(fā)送時,。在任一情況下，如果于工作時間之外交付,，則通知應(yīng)被視為于下一個工作日的工作時間開始時收悉,。

2.各方的地址和電子郵箱為：______

公司：______ 。

地址：______ ,。

電子郵箱：______ ,。

收件人：______ 。

團(tuán)隊股東：______ ,。

地址：______ ,。

電子郵箱：______ 。

收件人：______ ,。

激勵對象：______ ,。

地址：______ 。

電子郵箱：______ 。

收件人：______ ,。

八,、其他

1.勞動合同關(guān)系。本協(xié)議以及本協(xié)議的任何條款均不構(gòu)成公司與激勵對象簽訂或繼續(xù)簽訂勞動合同的承諾,，不對公司與激勵對象簽訂的勞動合同的效力和內(nèi)容產(chǎn)生任何影響,。公司對員工的聘用關(guān)系仍按照公司與激勵對象簽訂的勞動合同執(zhí)行。

2.免責(zé),。各方簽訂本協(xié)議是依照本協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策,、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律,、政策等的變化致使團(tuán)隊股東無法履行本協(xié)議的,，公司和團(tuán)隊股東不負(fù)任何法律責(zé)任。

3.適用法律,。本協(xié)議受中國法律管轄,，并在所有方面依中國法律解釋。

4.爭議解決,。本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛,，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，一方均有權(quán)提請[北京仲裁委員會]按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁,。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力,。

5.修改,。本協(xié)議未盡事宜由各方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力,。

6.可分割性,。如果本協(xié)議的任何條款是無效或不可執(zhí)行的，則該條款應(yīng)在可行的范圍內(nèi)進(jìn)行解釋,，以使其可以執(zhí)行并按原先所述的大致相同的條款使本協(xié)議規(guī)定的交易得以完成;如果沒有任何可行的解釋能夠使該條款得以保留,，其應(yīng)從本協(xié)議的其余條款中剝離，而本協(xié)議的其余條款仍應(yīng)保持完全有效,，除非被剝離的條款對各方意圖享有的權(quán)利及利益至關(guān)重要,。在該等情形下，各方應(yīng)盡最大努力依善意進(jìn)行協(xié)商出一條有效,、可執(zhí)行的替代條款或協(xié)議,，以在最大程度上實(shí)現(xiàn)各方簽訂本協(xié)議時的意圖。

7.生效,。本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效,。

8.副本,。本協(xié)議可以在任何數(shù)量的文本上簽署，所有文本均為原件,，但所有文本共同構(gòu)成一份文件。

團(tuán)隊股東：______

(蓋章)

簽署：______

目標(biāo)公司：______

(蓋章)

簽署：______

姓名：______

職務(wù)：______法定代表人

激勵對象：______

簽署：______

附件一：______利潤分配權(quán)成熟申請書

致：______ 目標(biāo)公司

根據(jù) _____年 _____月 _____日本人與 目標(biāo)公司 ("公司")及 [期權(quán)池持有人] 簽訂之《股權(quán)激勵協(xié)議》之約定,，本人茲此申請公司對本人是否滿足獲得第 一 期利潤分配權(quán)的條件進(jìn)行審查并作出是否批準(zhǔn)成熟的正式?jīng)Q定,。

簽署時間：______ _____年 _____月 _____日

申請人(簽字)：______

附件二：______利潤分配權(quán)回購申請書

致：______ 目標(biāo)公司

根據(jù) _____年 _____月 _____日本人與 目標(biāo)公司 ("公司")及 期權(quán)池持有人 簽訂之《股權(quán)激勵協(xié)議》之約定，本人茲此正式要求公司回購本人持有的全部利潤分配權(quán)共計 份,，公司應(yīng)于收到本申請書之日起 個工作日內(nèi)向本申請人支付全部回購對價款,。

簽署時間：______ _____年 _____月 _____日

申請人(簽字)：______

2024股權(quán)激勵協(xié)議書 篇3

甲方：______________

乙方：______________

為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)高管人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的激

勵與約束,，使高層管理人員的利益與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合,，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營者行為長期化,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,，甲乙雙方本著自愿、公平,、平等互利,、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國民法典》,、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及《有限公司章程》,，雙方同意甲方為虛擬股權(quán)的方式對乙方的工作進(jìn)行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務(wù),，特訂立以下協(xié)議：

一,、定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1.股權(quán)：指有限公司在工商部門登記的注冊資本金,，總額為人民幣__元,，一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金。

2.虛擬股權(quán)：指有限公司對內(nèi)名義上的股權(quán),，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊登

記的實(shí)際股東,，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán),、股東權(quán)及其他權(quán)利,，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權(quán)對內(nèi),、對外均不得轉(zhuǎn)讓,、贈與，不得繼承,。當(dāng)有其他投資人參股本甲方,，乙方可以出售部分或全部分紅權(quán),。

3.分紅：指有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)比例進(jìn)行分配所得的紅利,。

4.凈利潤：指公司年度實(shí)收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出(人員工資,、購置設(shè)備、原材料,、配件,、租賃辦公場所、支付水電,、物業(yè)等費(fèi)用),、管理費(fèi)用、財務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額,。

二,、協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方經(jīng)過全體股東一致同意,，決定授予乙方的虛擬股權(quán),。

1.乙方取得的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊,，不做工商變更登記,。乙方不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。

2.每年度會計結(jié)算終結(jié)后,，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額,。

3.乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額(含稅)。

三,、協(xié)議的履行

1.甲方應(yīng)在每年的3月份進(jìn)行上一年度會計結(jié)算,，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結(jié)果及時通知乙方,。

2.乙方在每年度的4月份享受分紅,。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的十個工作日內(nèi)，將可得分紅50%以人民幣形式支付給乙方,。

3.協(xié)議生效后即可享受當(dāng)年的分紅,，不足一年的，按照月份比例計算,。

4.乙方所得紅利所產(chǎn)生的所有稅費(fèi)由乙方承擔(dān),，甲方在實(shí)際發(fā)放時直接扣除

四、雙方的權(quán)利義務(wù)

1.甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)計算年度稅后凈利潤,，乙方對此享有知情權(quán),。

2.甲方應(yīng)當(dāng)及時、足額支付乙方可得分紅,。

3.乙方應(yīng)做好本職工作,，制定部門工作計劃和工作進(jìn)度,，維護(hù)和管理好客戶或工作人員,。

4.乙方應(yīng)實(shí)現(xiàn)甲方年度部門的業(yè)績指標(biāo),，為甲方項(xiàng)目提供建議、創(chuàng)意,、創(chuàng)新,。具體業(yè)績指標(biāo)由甲方乙方雙方統(tǒng)一制定。

5.乙方對甲方負(fù)有忠實(shí)認(rèn)務(wù)和勤勉義務(wù),，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

6.乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，不得向第三人泄露本協(xié)議的內(nèi)容,。

7.若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第五條變更,、解除本協(xié)議的,，乙主仍應(yīng)遵守本條第5.6項(xiàng)的約定。

五,、協(xié)議的變更,、解除和終止

1.乙方可以按比例將分紅權(quán)轉(zhuǎn)化成公司股票，甲方也可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實(shí)際股權(quán),，但雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,。

2.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容,。

3.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的,，可以書面形式解除本協(xié)議。

4.乙方違反本協(xié)議義務(wù)在,，給甲方造成損害的,，甲方有權(quán)書面通知乙方解決本協(xié)議。

5.乙方有權(quán)隨時通知甲方解決本協(xié)議,。

6.甲方公司解散,、注銷的，協(xié)議自行終止,。

7.當(dāng)以下情況發(fā)生時,，本協(xié)議自行終止。

(1)因辭職,、辭退,、解雇、退休,、離職等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的;

(2)喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

(3)被追究刑事責(zé)任的;

(4)存在違反《公司法》或者《公司章程》《保密協(xié)議》,，損害公司利益行為的;

(5)執(zhí)行職務(wù)存在重大過錯,，致使公司利益受到重大損失的;

(6)連續(xù)2年無法達(dá)到業(yè)績目標(biāo)的;經(jīng)公司認(rèn)定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負(fù)有直接責(zé)任的;

(7)存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為;

8.協(xié)議解除,、協(xié)議終止當(dāng)年,，乙方不享受本協(xié)議約定的分紅權(quán)權(quán)益，已經(jīng)分配的不予追回,。

六,、違約責(zé)任

1.如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,，應(yīng)按可得分紅總額的向乙方承擔(dān)違約責(zé)任,。

2.如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權(quán)解除本協(xié)議,。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

七,、爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)爭取友好協(xié)商,。如成,，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

八,、協(xié)議的生效

甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提,，《股東會決議》是本協(xié)議生效這必要附件。本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：____________________ 乙方：____________

(簽章)__________________ (簽章)__________

全體股東(簽名)：________

2024股權(quán)激勵協(xié)議書 篇4

甲方：

名稱：

法人：

地址：

電話：

傳真：

乙方：

姓名：

身份證號碼：

身份證地址：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《民法典》和《______公司股權(quán)激勵制度》的有關(guān)規(guī)定,，本著自愿,、公平、平等互利,、誠實(shí)信用的原則，甲乙雙方就以下有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

1,、本協(xié)議書的前提條件

(1)乙方在______年____月____日前的職位為甲方公司______之職,。

(2)在______年____月____日至______年____月____日期間，乙方的職位為甲方公司之職,。

若不能同時滿足以上2個條款,，則本協(xié)議失效。

2,、限制性股份的考核與授予

(1)由甲方的薪酬委員會按照《______公司______年度股權(quán)激勵計劃》中的要求對乙方進(jìn)行考核,，并根據(jù)考核結(jié)果授予乙方相應(yīng)的限制性股份數(shù)量,。

(2)如果乙方考核合格,，甲方在考核結(jié)束后30天內(nèi)發(fā)出《限制性股份確認(rèn)通知書》。

(3)乙方在接到《限制性股份確認(rèn)通知書》后30天內(nèi),，按照《限制性股份確認(rèn)通知書》規(guī)定支付定金,。逾期不支付，視為乙方放棄《股權(quán)確認(rèn)通知書》中通知的限制性股份,。

3,、限制性股份的權(quán)利與限制

(1)本協(xié)議的限制性股份的鎖定期為______年，期間為______年____月____日至______年____月____日,。

(2)乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權(quán)益,。

(3)乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉(zhuǎn)讓,、出售,、交換、記賬,、質(zhì)押,、償還債務(wù)。

(4)當(dāng)甲方發(fā)生送紅股,、轉(zhuǎn)增股份,、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根據(jù)《______股份有限公司股權(quán)激勵制度》進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,。

(5)若在鎖定期內(nèi)公司上市,，公司將提前通知乙方行權(quán)，將乙方的限制性股份轉(zhuǎn)為公司注冊股,。行權(quán)價格以《限制性股份確認(rèn)通知書》中規(guī)定或董事會規(guī)定為準(zhǔn),。

4、本協(xié)議書的終止

(1)在本合同有效期內(nèi),，凡發(fā)生下列事由(包括但不限于),，自情況核實(shí)之日起即喪失激勵資格、考核資格,、取消剩余分紅,，情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任并有權(quán)給予行政處分,，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃,、取消職位資格甚至除名,。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,。

a,、因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德,、失職瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的降職,。

b、公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間,，由于受賄索賄,、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密,、損害公司聲譽(yù)等行為,，給公司造成損失的。

c,、開設(shè)相同或相近的業(yè)務(wù)公司,。

d、自行離職或被公司辭退,。

e,、傷殘、喪失行為能力,、死亡,。

f、違反公司章程,、公司管理制度,、保密制度等其他行為。

g,、違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為,。

(2)在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的,，甲方將無條件收回乙方的限制性股份,。

5、行權(quán)

(1行權(quán)期本協(xié)議中的限制性股份的行權(quán)期為______年____月____日至______年____月____日,。

(2)行權(quán)價格以《限制性股份確認(rèn)通知書》中規(guī)定為準(zhǔn),。

(3)行權(quán)權(quán)力選擇

乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份,，價格根據(jù)現(xiàn)凈資產(chǎn)的比例支付或協(xié)商談判

乙方希望長期持有,，則甲方為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權(quán)利,。

6,、退出機(jī)制

(1)在公司上市及風(fēng)投進(jìn)入前，若持股人退股

a,、若公司虧損,，被激勵對象需按比例彌補(bǔ)虧損部分;

b、若公司盈利,，公司原價收回,。

(2)若風(fēng)投進(jìn)入公司后，持股人退股,，公司按原價的150%收回

(3)如上市后持股人退股,，由持股人進(jìn)入股市進(jìn)行交易。

7,、其他事項(xiàng)

(1)甲乙雙方根據(jù)相關(guān)稅務(wù)法律的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)與本協(xié)議相關(guān)的納稅義務(wù),。

(2)本協(xié)議是公司內(nèi)部管理行為。甲乙雙方簽定協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)雇傭的任何承諾,。乙方與本公司的勞動關(guān)系,，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。

(3)乙方未經(jīng)甲方許可,，不能擅自將本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容透露給其他人員,。如有該現(xiàn)象發(fā)生，甲方有權(quán)廢止本協(xié)議并收回所授予的股份,。

8,、爭議與法律糾紛的處理

(1)甲乙雙方發(fā)生爭議時

《______公司股權(quán)激勵管理制度》已涉及的內(nèi)容,，按《______公司股權(quán)激勵管理制度》及相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決,。

《______公司股權(quán)激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權(quán)激勵計劃》及相關(guān)規(guī)章解決,。

公司制度未涉及的部分,，按照相關(guān)法律和公平合理原則解決。

(2)乙方違反《______公司股權(quán)激勵管理制度》的有關(guān)約定,、違反甲方關(guān)于激勵計劃中的規(guī)章制度或者國家法律政策,，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協(xié)議而不需承擔(dān)任何責(zé)任,。乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期內(nèi)的任何時候,，均可通知甲方終止股權(quán)協(xié)議，但不得附任何條件,。若因此給甲方造成損失,，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。

(3)甲乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的所有糾紛應(yīng)首先以友好協(xié)商方式解決,，如雙方無法通過協(xié)商解決的,，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決,。

9、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,。本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力,。

甲方蓋章：

法人代表簽字：

年　　月　　日

乙方簽字：

年　　月　　日

2024股權(quán)激勵協(xié)議書 篇5

甲方：

住址：

聯(lián)系方式：

乙方：

身份證號碼：

住址：

聯(lián)系方式：

為充分調(diào)動乙方的積極性,，體現(xiàn)個人經(jīng)濟(jì)與事業(yè)的雙重成就，更好地確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展,，為企業(yè)創(chuàng)造長期價值,，為股東帶來更搞笑、持續(xù)的利益,，甲方同意以股份(指干股+實(shí)股結(jié)合)對乙方的工作進(jìn)行_____,，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特達(dá)成以下協(xié)議：

一,、定義除非本合同條款或上下文另有所指,，下列用語含義如下：

1、股份：指甲方所持有的相關(guān)企業(yè)及項(xiàng)目的股份,，本協(xié)議中包含干股和實(shí)股,，二者結(jié)合。

2,、干股：指甲方所持有的相關(guān)企業(yè)及項(xiàng)目的名義上的股份,，干股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，干股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán),，而無所有權(quán)和其他權(quán)利;不得轉(zhuǎn)讓和繼承,。

3、實(shí)股：指甲方所持有的相關(guān)企業(yè)及項(xiàng)目的實(shí)際股份,，實(shí)股擁有者是指甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東,，實(shí)股的擁有者享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，以及所有權(quán)和其他權(quán)利;可以依法轉(zhuǎn)讓和繼承,。

4,、分紅：指甲方所持有的相關(guān)企業(yè)及項(xiàng)目的股份年終稅后的可分配的凈利潤。

二,、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),，授予乙方以上總股份_____%的股份。

每年年終結(jié)束后的_____個工作日內(nèi),，根據(jù)甲方的稅后凈利潤分配所占股的利潤,。

三、分紅的取得

在扣除應(yīng)交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方,。

1,、在確定乙方可得分紅的_____個工作日內(nèi)，甲方將乙方可得分紅支付給乙方,。

2,、乙方取得的股份分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付,。

3、遇特殊情況,，雙方協(xié)商同意后,，未兌現(xiàn)權(quán)益按每年按_____%計算利息，一并計入乙方所得,。

四,、股份的存續(xù)及退出

1、乙方在甲方公司服務(wù)期間,，干股存續(xù),，從離開公司之日起，干股自動作廢,，當(dāng)年度未分到的紅利不再兌現(xiàn),。

2、乙方所持有的實(shí)股,，在離開公司后,，可以繼續(xù)享有或轉(zhuǎn)讓。

3,、乙方到年齡辦理退休后,，執(zhí)行本條第2項(xiàng)。

五,、股份分紅與基本待遇關(guān)系

1,、乙方在甲方服務(wù)期間股份分紅與基本待遇同時享有,。

2,、乙方在甲方公司服務(wù)期間，每年基本待遇稅后收入_____萬元人民幣,，每月發(fā)放_____萬元人民幣,，剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性發(fā)放。

3,、基本待遇每年上調(diào)不低于上年基本待遇的_____%,。

4、乙方享受甲方給予的配備_____、各項(xiàng)補(bǔ)貼等其他福利,，不含在基本待遇之中,。

六、雙方的職責(zé)與義務(wù)

1,、甲方聘用乙方為_____,，負(fù)責(zé)該崗位授權(quán)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)工作。

2,、甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)計算年度稅后凈利潤,，乙方對此享有知情權(quán)。

3,、甲方應(yīng)當(dāng)及時,、足額支付乙方可得分紅。

4,、乙方對甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù),，須充分運(yùn)用其專業(yè)知識與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度,，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé),，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5,、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份或股數(shù)以及分紅等情況。

6,、若乙方離開甲方公司時,，乙方仍應(yīng)遵守本條第5項(xiàng)約定。

七,、工作目標(biāo)及考核

1,、每年初，甲乙雙方協(xié)商制定年度工作目標(biāo)或計劃,，簽訂”經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書”,，其中所列任務(wù)績效指標(biāo)即為考核指標(biāo)。

2,、根據(jù)每年公司戰(zhàn)略重點(diǎn)的修訂,，甲乙雙方可對有關(guān)的考核指標(biāo)及權(quán)重進(jìn)行修訂調(diào)整。

八,、協(xié)議的變更,、解除和終止

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的,，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容,。

2,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議,。

3,、乙方違反本協(xié)議義務(wù)，給甲方造成損害的,，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議,。

4、乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本協(xié)議,。

九,、違約責(zé)任

1、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,，應(yīng)按可得分紅總額的_____%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2,、如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議,。給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十,、爭議的解決

本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛,，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成,，任何一方均可向_____住所地的人民法院提起訴訟,。

十一、附則

1,、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效,。

2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力,。

3、本協(xié)議一式_____份,，甲乙雙方各執(zhí)_____份,，兩份具有同等效力。

甲方(簽字或蓋章)：

_____年_____月_____日

乙方(簽字或蓋章)：

_____年_____月_____日

2024股權(quán)激勵協(xié)議書 篇6

甲方(公司)：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方(公司員工,、激勵對象)：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

1,、公司(以下簡稱”公司”)于______年____月____日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元,。

2,、乙方系公司員工，從______年____月____日入職公司,，曾對公司做出貢獻(xiàn),，公司有意對乙方進(jìn)行額外獎勵和激勵。

3,、根據(jù)公司《股權(quán)激勵計劃》,、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認(rèn)購公司______%的激勵股權(quán),。

現(xiàn)甲,、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議,，以資遵守：

一,、激勵股權(quán)的定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1,、激勵股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán),，激勵股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，激勵股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán),，而無所有權(quán)和其他權(quán)利,。此激勵股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓,，不得繼承,。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額,，各股東按所持股權(quán)(包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵股權(quán))的比例進(jìn)行分配所得的紅利,。

二、激勵股權(quán)的總額

1,、甲方以形成股東會決議的形式,，同意乙方認(rèn)購______%股的激勵股權(quán)，認(rèn)購價款為______元/股,，共______元,。

2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn),，參照公司業(yè)績的情況,，可增加或減少乙方認(rèn)購的激勵股權(quán)的份額。

三,、激勵股權(quán)的行使條件

1,、甲方根據(jù)《股權(quán)激勵方案》的規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)績考核,，計算出乙方可分紅的比例,。

2,、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3,、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付,，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付,。

4,、乙方對甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為,。

5,、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況,。

若乙方離開甲方公司的,，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項(xiàng)約定,。

四,、激勵股權(quán)變更及其消滅

1、因公司自身經(jīng)營原因,，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu),，公司有權(quán)按上年末每股凈資產(chǎn)回購乙方所持全部激勵股權(quán)。

2,、乙方有下列行為的,，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并按照乙方所購激勵股權(quán)的原值進(jìn)行回購：

(1)雙方勞動合同期滿,，未就繼續(xù)履行合同達(dá)成一致的;

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的,。

3、乙方有下列行為的,，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權(quán),，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的%。

(1)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

(2)采取提供虛假報表或文件,、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的;

(3)嚴(yán)重失職,、營私舞弊、濫用職權(quán),，給公司造成重大損失的;

(4)在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理處罰條例》規(guī)定的行為而被行政拘留的;

(5)在公司服務(wù)期間,，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

(6)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的;

(7)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

(8)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為,，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的,。

五、違約責(zé)任

1,、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,，應(yīng)按可得分紅總額的%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2,、如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權(quán)解除本協(xié)議,。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

六,、爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決,。如協(xié)商不成,，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

七,、協(xié)議的生效

1,、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》,、《股權(quán)激勵計劃》,、《股權(quán)激勵計劃實(shí)施細(xì)則》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力,。

2,、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。

八、其他約定

本協(xié)議與甲,、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨(dú)立,，乙方在享受激勵股權(quán)分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇,。

甲方(簽字或蓋章)：

年　　月　　日

乙方(簽字或蓋章)：

年　　月　　日