總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助。

新員工入職培訓總結(jié)發(fā)言 銀行新員工入職培訓總結(jié)篇一

七月二號,，入職培訓的第一天，由于堵車的緣故,，我比別的新員工都慢到公司。在將近九點的時候,，我終于風塵仆仆,，滿頭大汗地到公司報到了,。休息了一小會兒便在葉老師的帶領之下進入大會議室參加入職培訓。于是,，我們就開始了五天的理論知識的學習。在這五天的理論學習中,，了解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，公司的企業(yè)文化,，公司的相關的規(guī)章制度；一定程度上掌握了工程監(jiān)理,，工程項目管理和工程項目招投標的內(nèi)容,。這些內(nèi)容將對我們未來的工作產(chǎn)生一定的影響，從一定程度上豐富我們的專業(yè)基礎知識,。至于更進一步的深入了解就只能夠在實際的工作中進行學習和豐富了,。

在這五天的學習中，印象最深刻的就是劉政總對我們新的員工如何能夠更快的進入工作角色給出了他的看法：在工地的工作中不能夠把自己的專業(yè)忘記,，專業(yè)是我們以后的工作飯碗，同時在實際的工作中應該要能夠熟悉自己所學專業(yè)的規(guī)程規(guī)范,，在工作中應該拿著規(guī)程規(guī)范，一切跟著規(guī)程規(guī)范走,，這樣就能夠更好的進入工作角色。這話給讓我們在剛到工地的時候有了一個目標和方法,，對我們未來的發(fā)展受益匪淺,。

在完成了在公司的五天培訓后，接下來的就是去軍事基地進行軍訓了,。話說軍訓之前我們之前也訓練過，而且對于一個公司來說,，為什么就非要進行軍訓,，為什么是在進行入職培訓的時候進行軍訓,，這件事兒在剛開始的時候我們并不是很清楚。但是隨著軍訓的進行,，我們每天都很早起來跑操，吃飯，整理內(nèi)務,，軍訓，同時我們都打成一片,，我們都能夠相互之間的認識都比原先剛到來的時候好多了，并且女生還幫忙給男生縫縫補補,，在軍訓休息期間男生也能夠幫女生打打水,，還是不是的和教官嘮嘮嗑,，開開玩笑,，無形中就讓我們枯燥而乏味的軍訓生活變的豐富起來,。

這時候,，我們似乎明白了軍訓的真是目的所在了：軍訓不僅是培養(yǎng)我們吃苦耐勞的精神，同時還是讓我們十七個新員工有一個相互認識的機會,，讓我們十七個新員工能夠更好的對每個人都有一個認識，并且還能夠在軍訓中培養(yǎng)團隊合作,，互幫互助的精神,，真正的每個人都融入到集體之中，這樣能夠更好的習慣新的環(huán)境,。因此,，當我們進行玩最后的匯報演出的時候,，我們和教官一起拍照，一起打鬧,；當我們從軍事基地出來回公司的時候,，我們對教官戀戀不舍,，對整個軍事基地練練不舍；當我們在進行最后的動員大會,，看到我們軍訓期間的照片的時候，我們似乎忽然間就又回到了軍訓期間的生活,，對那里的生活十分的懷念……

十天的入職培訓，讓我們新入職的十七個員工相互認識,，相互理解；讓我們新入職的十七個員工團結(jié)奮斗,，克服困難；讓我們新入職十七個員工戀戀不舍……這十七天的入職培訓將成為我們心中永久的美好的回憶也將成為人生中一筆寶貴的財富,。

新員工入職培訓總結(jié)發(fā)言 銀行新員工入職培訓總結(jié)篇二

一份正式的培訓總結(jié)通常包括以下幾個方面內(nèi)容：

1,、背景資料：對培訓作詳細的回顧介紹，如需求分析,、培訓項目,、培訓內(nèi)容、教材及講師,、受訓人員,、地點及時間等作個全面回顧,。就是做了哪些事。

2、培訓采取的方式方法：如培訓過程中選用了案例分析法,、現(xiàn)場模擬法、小組討論,、角色扮演等。

3、培訓評估：使用了四級評估方法,，包括對講師授課技能反映，對學員學習中,、學習結(jié)束的評估,。

4,、培訓各類典型事例分析：如某個新員工入職前與培訓后比較。

5,、培訓成本情況,。

6、培訓收獲體會,。

7、結(jié)論和建議,。

總結(jié)的標題要切合內(nèi)容,，要緊緊圍繞內(nèi)容,，并為主題服務,，起引領標桿作用,，讓人一看就知道你在說什么,，就領略到文章的風采。建議用主標題和次標題,，如：

1,、主標題：立足崗位面向未來

次標題：——某某公司員工入職培訓小結(jié)

2,、主標題：圍繞培訓促技能抓好技能促培訓

次標題：——某某公司員工入職培訓總結(jié)

3,、主標題：崗位培訓他們學出風采

次標題：——某某部門員工入職培訓工作小結(jié)

新員工入職培訓總結(jié)發(fā)言 銀行新員工入職培訓總結(jié)篇三

根據(jù)省公司統(tǒng)一安排,，大同電校(電力營銷培訓基地)承擔了為期兩個月的營銷專業(yè)的新入職員工培訓工作。電力營銷培訓著力以提高新入職員工的崗位適應力,、執(zhí)行力和操作技能為目標,，緊緊圍繞培訓質(zhì)量這條主線,，著力加大培訓教學改革的力度，進一步完善培訓考核機制,，努力實現(xiàn)培訓內(nèi)容,，教學形式和管理方式的新突破,，我們的做法和體會是：

學校教師深入各供電分公司,、支公司工作現(xiàn)場進行調(diào)研,，依據(jù)《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓規(guī)范(i級)》,，結(jié)合省公司所屬各生產(chǎn)單位實際培訓需求編制培訓計劃,。邀請省公司的相關部門及生產(chǎn)單位的專家進行審定,，并作了進一步的修改,。

為了加強培訓的針對性和實用性,，突出實踐技能，引入職業(yè)教育的先進培訓理念,，確定了以工作過程為導向的課程體系結(jié)構,，將培訓課程分為公共類、基本技能,、專業(yè)技能,、現(xiàn)場觀摩及研討交流等模塊。形成了以專業(yè)理論—崗位技能為主的培訓方式,。堅持“缺什么，補什么,，需要什么，培訓什么”的原則,，圍繞省公司營銷的重點工作針對性進行培訓。

我們在培訓內(nèi)容上基本形成了專業(yè)理論和崗位技能二個固定板塊,， 這次我們重點培訓了《電力營銷法律法規(guī)》,、《優(yōu)質(zhì)服務》以及《安全用具的使用及緊急救護》、《電能表安裝接電》《電能計量裝置的檢查》《電力營銷信息系統(tǒng)》等項目;培訓突出實際操作技能,，操作課比重占總課時的80%,。對電網(wǎng)建設中的新理論,、新技術通過專題講座形式進行培訓，邀請現(xiàn)場專家學者講解,。

教師在合理設計培訓內(nèi)容的基礎上,，以強調(diào)實際操作技能訓練為重點,，分別采取課件演示,、案例分析,、現(xiàn)場設備對應操作訓練、仿真模擬,、討論互動,、現(xiàn)場答疑、現(xiàn)場競賽考核等多種形式,，增強了學員的理解與記憶,，贏得了學員的贊譽,。

教學中形成了課堂教學—現(xiàn)場調(diào)研—集中討論為主的培訓方法。培訓中把握新進員工的認知規(guī)律,，體現(xiàn)成人教育的特點，在講課件的同時安排一定時間進行座談討論或進行現(xiàn)場調(diào)查,，使學員在學習中思考問題，運用理論指導調(diào)研,，在調(diào)研中尋找對策，從而真正提高學員的工作能力,。

開班前對學員進行了摸底測試,，在摸清學員的專業(yè)知識水平后,，因材施教，使教學內(nèi)容更具有針對性和實用性,。培訓過程中安排了兩天時間到10kv配電室、大同供電分公司計量中心,、客服中心,、電費中心、口泉支公司營業(yè)所進行現(xiàn)場教學,，培訓成效顯著,，受到了學員的歡迎。

培訓注重教學實效,，由電力營銷培訓基地教師和生產(chǎn)一線專家,、高級技師等擔任主講教師,。

培訓中加強學員的思想教育，使其樹立學習就是競爭,、學習就是投資、學習工作化,、工作學習化的理念;營造濃厚的學習氛圍,，努力把這一理念深深植根于每一位新員工心中，促進新員工在今后的工作崗位上自覺地刻苦鉆研新形勢下的業(yè)務知識,，盡快適應工作崗位的要求,。

形成以約束—考評—激勵為主的培訓管理體系。培訓過程中建立班主任負責制,，按照《學員守則》，對考勤等培訓紀律進行認真管理,。

為了檢驗培訓效果，加深學員對培訓相關內(nèi)容的掌握程度,，每一項培訓科目結(jié)束后，立即組織了講課知識內(nèi)容和操作的測試,，認真組織考核結(jié)果評判、匯總分析,，并及時公開點評培訓效果,?？荚囶}型分為單選題、判斷題,、解答題,、計算題,、畫圖題及實際操作題,，所有學員均參加了考試,，參考率100%,，考試合格率100%,，優(yōu)秀率達90%以上,。培訓中及時把測評成績反饋給送培單位,，并作為評定優(yōu)秀學員的依據(jù)，充分調(diào)動學員學習的積極性,。

為及時了解和掌握學員的培訓狀況和培訓效果，在培訓過程中,，注意信息反饋,，不斷調(diào)整教學計劃。

1,、培訓過程一改以往培訓機械的填鴨式教育模式,，改為互動式培訓，全員互動參與,，結(jié)合工作實際,，達到了很好的教學效果,。

2、培訓手段多樣化,，培訓內(nèi)容豐富多彩,，學員可以做到“菜單式”有針對性培訓學習。

3,、注重實際操作技能訓練,，滿足崗位實際，能盡快適應工作崗位的要求,。

面對當前電網(wǎng)建設的新形勢、新任務,、新環(huán)境,，我們將繼續(xù)加強與生產(chǎn)單位協(xié)作，努力提高培訓人員的業(yè)務素質(zhì)和技術水平,，提高培訓質(zhì)量,，為省公司實現(xiàn)企業(yè)管理集約化,、精益化、標準化,，實現(xiàn)營銷業(yè)務一體化做出培訓基地新的更大的貢獻,。

新員工入職培訓總結(jié)發(fā)言 銀行新員工入職培訓總結(jié)篇四

20xx年3月,，我參加了“教育機構市場部新員工入職培訓”,，參加此次培訓的主要是市場團隊新同事,，以及實訓中心新入職同事共50位左右,。集團公司十分重視本次培訓,，董事長,、總經(jīng)理及各部門主管等集團公司管理層也都作為培訓講師,，與我們進行了深入交流,。

培訓第一課,，集團公司董事長向我們講解了的企業(yè)文化,。董事長首先對大家加入大家庭表示了歡迎,，并寄予了很大的期望,。他相信在“以人為本,，以厚為道”的經(jīng)營哲學下，堅持“原則至上,、一切以結(jié)果為導向,、對事不對人”,，堅持客戶需求第一，員工在企業(yè)發(fā)展的平臺下一定能得到自我成長,，最終實現(xiàn)自我價值,，獲得企業(yè)與個人的共贏!

隨后,，集團公司副總兼市場總監(jiān)介紹了公司的發(fā)展歷史和發(fā)展概況，篳路藍縷,，風雨兼程，從最初的8個員工辛辛苦苦跑市場,，到現(xiàn)在分工明確的200多名員工和業(yè)內(nèi)良好的口碑和影響力。我們一邊感慨著公司創(chuàng)業(yè)時期的艱難,，一邊又欣喜于公司現(xiàn)在的蓬勃發(fā)展。

接下來集團公司常務副總關于的產(chǎn)品研發(fā),、集團公司實訓總監(jiān)和總經(jīng)理的講解更加堅定了我們對公司的信心,，特別是“美麗姐”——時鄭鵑老師關于就業(yè)方面的講解,，激情、活力,、自信滿滿,，富有感染力的聲音和活生生的案例剖析,，感染了每一位在座的新員工，大家也積極踴躍地向“美麗姐”提問發(fā)言,，整個會場中閃耀著思維碰撞的火花,，將入職培訓的氛圍推上了一個高潮,。

培訓第二日關于個人職業(yè)規(guī)劃,、關于執(zhí)行力和關于招生意義的培訓，讓我們對自己的崗位和工作有了更深刻的認識,，對自己的職業(yè)發(fā)展也有了更大的期待。而吳迪,、陳越兩位老師的個人成長經(jīng)歷的分享,，一個幽默風趣,，一個嚴謹沉穩(wěn)。大家在聽完他們的分享之后表達了對他們的羨慕,，也確定了自己前進的目標,。

3月4日在職業(yè)學院進行了戶外拓展,，讓大家親身感受教育產(chǎn)品之外,，通過素質(zhì)拓展體會到團隊協(xié)作的重要性,、面對困境時的心態(tài)和細節(jié)的重要性等。集團公司專業(yè)的拓展團隊劉平平老師,、周圣老師,、朱志明老師對參訓同事一如既往的嚴格，讓我們真正體會到作為職業(yè)人的基本素質(zhì)和要求,，通過參與空中斷橋,、信任背摔、空中相依,、畢業(yè)墻等項目,，大家在失敗中不斷調(diào)整,，最終成功完成了培訓項目,，也真正感悟到目標明確，注重細節(jié),，因人分工,，團隊精神的重要性——這是素質(zhì)拓展老師一再強調(diào)的,，也是在此次拓展中大家以親生經(jīng)歷驗證并且做到的。

從講師到學生,，從公司到個人,，從理論到實踐，以真實打動新員工,，以熱情歡迎新員工,，以發(fā)展吸引新員工,。董事長陳相陽關于公司文化講解、集團公司副總兼市場總監(jiān)李巧靈關于公司發(fā)展歷史和概況的介紹,、集團公司實訓總監(jiān)王鵬老師和景寧總經(jīng)理時鄭鵑老師對于實訓和就業(yè)方面的剖析,，讓我們這些新入職的員工真真正正的了解和認識了是怎樣的公司,、做的是怎樣的事情,、作為一個人的驕傲和如何才能成為一個合格的人,，的印象也越來越清晰深刻的印入了我們的腦海中,。

當然,，參加此次培訓后,，最大的收獲除了真正了解和認識了和人，還有自我的認知和成長方面,。無論是錢歡老師的個人職業(yè)規(guī)劃,、盧文娟老師的執(zhí)行力方面的講解,、吳迪老師和陳越老師的個人成長經(jīng)歷的分享,，還是在戶外拓展中親身體驗加老師指導，都讓我們在生活目標,、職業(yè)目標,、甚至是人生目標方面更加清晰明確，在執(zhí)行力方面更加果斷明智,，在團隊精神,、勇氣,、堅持和細節(jié)方面有所增進。同時也體會到了作為一個真正的職業(yè)人的認真謹慎,、不畏艱難和愈挫愈勇,。

3天的時間雖短暫，但收獲是滿滿的,，感激也是滿滿的,，更加滿滿的還有那顆能夠在汲取營養(yǎng),、努力進取的激動澎湃的心,。希望我的未來能與的未來同在!

春回大地,，希望滿滿。通過投遞簡歷,、面試等環(huán)節(jié)我終于坐在了中石化新員工培訓的課堂上,。就像千里馬遇到了伯樂一樣，我得到了公司的初步認可,。培訓課堂上，我依舊以一個學生的心態(tài)來對待培訓課程,。

三天的培訓中,，不同的老師授予我們不同的知識,，為我們奠定了初步的理論基礎,。在此之前,，我明白這項工作屬于高危行業(yè),，但不了解如何應對危險;在此之前,，任何商品都需要銷售,，但我不了解如何巧妙促銷;在此之前，我明白石油堪稱金子,，但不了解如何通過銷售將其變?yōu)檎嬲饬x上的金子,。通過此次培訓，我終于將這些不了解轉(zhuǎn)變?yōu)榱私?。有了理論學習,，就一定要踐行到實際工作中,，自從對中石化進行了了解與學習,，我腦海中便會時常閃現(xiàn)出自己作為一名加油員,，穿著與海一樣顏色的工作服,，頭頂紅藍小帽活躍在各個站點上的樣子,，也許這就是我即將迎來的成長歷程,。

培訓期間,，我還參加了公司組織的一系列活動和會議。首先,，是競聘會競聘會在我看來就是引領自己上升到更高高度的會議，但從競聘者的發(fā)言中我也能發(fā)現(xiàn)取得現(xiàn)有成就是他們汗水凝結(jié)的成果。其次，是共青團第二次代表大會,，這個會議讓我感受到公司對青年員工的熱切關注，公司對我們年青一代寄予了很大期望,，我們是清晨初升的太陽更是公司的未來。再次,，就是第一季度經(jīng)營分析會,，這個會議讓我感觸頗深，會上一系列數(shù)據(jù)圖表展現(xiàn)出的工作成果很值得欣慰,，但也存在有待提升的層面，有待提升處就是新入職員工的奮斗方向,。

新員工入職培訓總結(jié)發(fā)言 銀行新員工入職培訓總結(jié)篇五

20xx年xx學校畢業(yè)后，進入了xx供電公司,，20xx年被分配到變電工區(qū)xx運維站,，xx運維站負責三個110kv變電站、六個35kv變電站共9個變電站的設備巡視、維護,、操作工作，承擔了德令哈市電網(wǎng)四分之三的安全運行維護重任,。這是一個學習電力生產(chǎn)知識的好場所,，更是一個鍛煉人的地方，我有幸成為xx的師傅,。xx通過這二季度的培訓學習,，理論知識水平,、實際操作能力,、得到很大的提高,，為今后立足本職工作,，做一位合格的電力人打下了良好的基礎,。具體有以下幾個方面的體會：

工區(qū)各位領導經(jīng)常深入現(xiàn)場,，走入新員工的中間,，熱切關心新員工的培訓工作和生活,，希望新員工刻苦努力學習,，學好技術及各類規(guī)章制度,。早日成為一名合格的變電運維人員,，更好的服務于社會和公司。

根據(jù)工區(qū)“導師帶徒”的培訓計劃,，要求他對變電站一,、二次設備及輔助設施,、安規(guī),、儀器儀表,、兩票管理規(guī)定等方面進行了培訓學習,。在進行理論培訓的同時，結(jié)合下站根據(jù)現(xiàn)場實際設備與理論結(jié)合對他進行培訓,，使他真正做到學以致用。

為了了解他對培訓內(nèi)容掌握的情況,，培訓完一個階段就對徒弟進行一次摸底考試,，進一步了解徒弟的學習情況,，對他不清楚或不知道的地方再詳細向他講解,。

xx從進入運維站以來，通過自身的不斷努力,，無論思想上、學習上還是工作上吃苦耐勞,、認真仔細，掌握了電力系統(tǒng)的工作重點,，明白了變電運行的重要性。為了學到更多的知識,，結(jié)合變電站技改現(xiàn)場主動放棄休息,，拋棄個人的利益,。把工作放在首位,。

經(jīng)過緊張有序的鍛煉，感覺到他的工作能力上了一個新的臺階,，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，綜合素質(zhì)明顯提高,。

新員工入職培訓總結(jié)發(fā)言 銀行新員工入職培訓總結(jié)篇六

9月27日至9月28日，公司各領導和技術骨干對我們新入職的新員工進行了2天的入職培訓,。對我們進行了公司傳統(tǒng),、規(guī)章制度,、技術以及安全方面的培訓，使我們了解了公司的文化,、歷史和前景,。通過這次培訓,，我們明確了需要努力的方向,，并正確認識了安全生產(chǎn)的重要性,。

會議開始，x總就公司的以前,、現(xiàn)在,、以及未來的展望進行了介紹，公司的優(yōu)勢以及不足進行了說明,，并深切表達了對我們新員工的期望,。xx公司所成立50年至今,，經(jīng)過幾代科技工作者的團結(jié)拼搏,，開拓創(chuàng)新,，研制開發(fā)了一大批自主創(chuàng)新的科技產(chǎn)品，榮獲多項成果獎勵,，其科技產(chǎn)品廣泛應用于民航空管,、機場,、航空公司等領域的眾多單位，為民航的安全高效運行,、重大項目建設及重要活動保障提供了有力的技術支持，為民航的發(fā)展做出了突出的貢獻,。xx公司做為一個xx單位下屬的新興的全資公司，在整個xx單位中占有非常重要的地位,，經(jīng)過10余年的發(fā)展，其自主研發(fā)的xx系統(tǒng)已經(jīng)在國內(nèi)30余個機場應用推廣,，并在20xx年榮獲民航科學技術一等獎，20xx年榮獲國家科技進步二等獎,，最近幾年,，公司的業(yè)績更是成幾何倍數(shù)的增長,。未來幾年,，公司還將持續(xù)性的大跨步發(fā)展,，由此,，更需要我們這樣的新生力軍來加入到公司的發(fā)展大計當中，我們深深的為能成為這么優(yōu)秀的公司的一員而感到自豪,。不過,，雖然在國內(nèi)我們屬于領先的企業(yè),，但與國際上的一些大公司相比,，我們在技術上仍然存在不小的差距,，如何提升公司實力，彌補自己的不足,，引進新技術新方法,，正是公司目前需要考慮和大力改變的地方。公司目前人員結(jié)構均以高文憑人才為主,，工程師和高級工程師占員工的80%,，員工都在不停的學習和提升，公司擁有各專業(yè)技術骨干和學術帶頭人數(shù)人,。我們做為新來的'員工,，更應努力學習,，加快步伐,，不斷的提升自己，以適應公司的飛速發(fā)展,，為公司發(fā)展做出自己的貢獻,。

此次培訓,，各部門的經(jīng)理和骨干對公司所使用的專業(yè)技術進行了系統(tǒng)的培訓,，為我們講解了將來工作所需要的技術知識。一套完整的xx系統(tǒng),，需要涉及到電氣,、plc,、電子信息技術,、機械方面等多種專業(yè)知識，還涉及到生產(chǎn)管理,、行政,、安全管理,、市場營銷等不同領域,。一套xx系統(tǒng)的生產(chǎn)，離不開各個部門的通力合作,，同時,，既需要專業(yè)的技術人員對已有的產(chǎn)品進行拓展創(chuàng)新,，研究新的課題與方向;又需要精通各行各業(yè)的人才將各方面的技術融會貫通,，領導生產(chǎn),。做為我們新入職的員工，剛進公司,，所能做的貢獻有限,，一定要多學多做,，努力掌握需要使用的專業(yè)知識，拓展自己的知識范圍和深度,，并建立起良好的團隊協(xié)作，只有這樣,，才能成為推動公司發(fā)展的良好助力,。

安全生產(chǎn)在這次培訓中被多次提及，xx總和xx主任多次強調(diào)了安全生產(chǎn)的重要性,，某同事血的教訓也讓我們意識到安全生產(chǎn)與自己的緊密關系,，xx工更是對如何做好安全生產(chǎn)和管理進行了2個小時的重點培訓,。公司本著以人為本的原則，注重人員安全和財產(chǎn)安全,，安全是公司發(fā)展和員工發(fā)展的根本,，我們只有時刻謹記安全的重要性,，抓好安全生產(chǎn)，才是為公司求發(fā)展,，為員工謀福利。在以后的工作和生產(chǎn)當中,，我們一定要做到生產(chǎn)前先檢查安全防范措施,，生產(chǎn)中再檢查,，牢記各項安全事項，做好各種安全防護措施,，切不可因安全防護事小而不為,，因煩瑣而不為,。

職業(yè)指導部：所謂指導我覺得就是指導求職者在找工作中的一些基本總是,，比如專場,。他們也是公司有前臺,，求職者第一次接觸的也是她們,，所以她們的重要性也是不容忽視的。

通過此次業(yè)務培訓學習,，我們每一個人的業(yè)務水平都有了一定的提高,，同時大家都深深的感受到自身業(yè)務知識的欠缺,，要想適應新形勢的發(fā)展,，我就要更加努力的學習業(yè)務知識,，只有我們?nèi)ミm應形勢的發(fā)展,，而形勢的發(fā)展不可能來適應我們，只有我們得到了提高,，企業(yè)才會更快的發(fā)展，才會更快的做強,。

由于初次進入公司,，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的,，目前我還不知道,，但是這不是沒有辦法解決的,，我相信只要通過努力,，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學習,，一切都會有進步的,，總有一天，我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦,，能為公司謀福利的人才,。

通過此次入職培訓,，我加深了對公司的了解,，為能進入這么優(yōu)秀的公司而感到自豪，同時,，也明白了自己的責任重大，未來公司的發(fā)展離不開新老員工的努力;這次培訓使我明確了努力學習,、辛勤工作、做好技術專業(yè)人才的發(fā)展方向，在未來的工作和學習當中,，時刻謹記安全的重要性，切實做好安全生產(chǎn),，和各部門新老員工一起,，通力合作,，為公司發(fā)展貢獻自己的力量,。我相信，我會在公司得到良好的發(fā)展,，公司亦會在我們的共同努力下,，擁有更加輝煌的明天,。

新員工入職培訓總結(jié)發(fā)言 銀行新員工入職培訓總結(jié)篇七

20xx年x月x日我參加了公司組織的新員工入職培訓,，培訓課程主要由人力資源部,、售后服務部、運營部,、拓展部,、推廣部五個部門主講,。

經(jīng)過一天的培訓后,，我對公司的了解又更深了一層,，主要體現(xiàn)在以下幾點：

1,、對公司的經(jīng)營理念有了初步的認識,，了解了公司的用人原則及企業(yè)文化,。

2、大致了解公司的組織架構及領導的基本信息,。

3,、公司考勤,，福利,，安全衛(wèi)生等基本知識的學習,。

4,、對售后維修知識的了解,。

5,、新店開業(yè)流程的了解,。

6,、公司基本發(fā)展歷程和品牌定位的了解,。

7,、基本產(chǎn)品的認識,，輔料的識別等等,。

盡管能夠?qū)W習到一些知識,，但是培訓中存在的問題也是不少,。

1,、培訓講師準備不充分，在講課過程中,，ppt中很多知識點沒有及時進行更新,，有的課件甚至是20xx年做的,。

2、講師和學員參與培訓的積極性不高,，到了培訓的時間點,，但是遲遲不見大家到場,，對入職培訓不是很重視,。（當天有另一場營銷方面的知識培訓,，可能有些影響）

3、整個課程順序安排有一些問題,，應當適當做一些調(diào)整,。

4,、會議室的安排方面不合理,，人多，空間相對較小,。

5、整個培訓氛圍不是很輕松,，大家發(fā)言討論的環(huán)節(jié)比較少。

6,、并不是所有的新人都參加了所有的課程,，有些不是本部門的課程就沒有參與,，這明顯是不科學的,。

目前公司培訓這一塊并沒有正式啟動，在現(xiàn)有資源的基礎上,，我有幾點建議：

1,、需要出一個《會議管理規(guī)定》,，包括會議室的預訂,、會議室使用過程中需要注意哪些事項,，會議時間的限制等等做一個明確的規(guī)范,。避免出現(xiàn)會議室重復預訂的情況,。（當天我們的入職培訓只能轉(zhuǎn)到展示廳）

2,、針對學員，我們可以制作一份《培訓簽到表》作為一種約束,，提高培訓

參與度,。培訓之后要求學員向人力部提交培訓總結(jié),，一方面可以了解到培訓效果,，另一方面對培訓中的不足可以做進一步的完善,。同時要學員對當天的授課老師進行評價和做排名（寫明排名原因），我們可以公布優(yōu)秀講師名單并對優(yōu)秀的講師進行小小的獎勵（原則上來說是每一個講師都應該有補助的,，但是目前而言成本會比較大）,，例如：公司的一些沒有使用完的禮品之類的都可以,。這樣不會給公司帶來太多成本,，但是又可提高講師的積極性,。

3,、新員工工作內(nèi)容并不是飽和的，但是又有一些工作安排,，所以建議培訓最好不集中安排在一天,，分開多幾天進行,，大家在接受培訓的同時又不會耽誤手頭的工作。

4,、針對培訓氣氛不好的情況，建議在每次培訓開始前,，做一些團體游戲（不同主題的心理團訓游戲）,，講師和學員共同參與,，調(diào)節(jié)大家因為陌生感而產(chǎn)生的排斥,，讓大家在培訓前放開,，提高培訓的質(zhì)量,。

以上就是參加入職培訓之后的一些想法,，還請領導查閱,。

新員工入職培訓總結(jié)發(fā)言 銀行新員工入職培訓總結(jié)篇八

4月26日晚,，行政中心組織對新員工進行入職培訓,，在各部門及和部門同事的配合下,，培訓工作按計劃順利完成,。

我是行政中心xx，行政中心人事變動,，讓我有了更多的成長機遇,，員工入職培訓工作是其中一項,。

在接到培訓任務之初,，給我感覺就像是接了燙手山芋,，卻又不能像在淘寶商城買了不稱心的商品一樣退回去。培訓演講經(jīng)驗我是有的,，細算下來那是20--年以前的事了,，太久沒有站在講臺上講話,，心里犯怵,。幸好,，在xx工作一年多,，讓我對公司情況、企業(yè)文化,、福利政策,、規(guī)章規(guī)程、安全生產(chǎn)等方面都有一定了解和認識,，上級領導也給了我莫大的支持和鼓勵。

一天又一天,，前期的準備工作在不斷完善,，培訓思路漸漸清晰了,，ppt教材,、測試題以及其它的須用品都準備好了，培訓人員通知到位,，投影儀,、音響音質(zhì)也調(diào)試妥當,，我還偷偷的站在臺上演習演講內(nèi)容并預設好突發(fā)狀況的應急方案,。呵呵,，動嘴皮子的活也不輕松??！

18：30,，前來受訓的學員陸續(xù)到達一樓培訓室，看著都很面熟,，這是一個好的開始,。精心設計的開場白過后是講師自我介紹,，而后成功的引導三位學員展現(xiàn)自我,，課堂上響起一陣陣掌聲,，氣氛一下子就活躍了,。我看到臺下的學員一副興趣滿滿的樣子,，演講的信心也滿滿的,。

圖文并茂,，引經(jīng)據(jù)典,。重點去闡述企業(yè)文化,，深入講解公司福利規(guī)章規(guī)程,，強調(diào)品質(zhì)要求并認真仔細的探討安全生產(chǎn)的重要性,，在課堂中引領著學員們一起朗讀工傷規(guī)定。學員們在不知不覺中由被動轉(zhuǎn)換為主動互動,，現(xiàn)場舉手提問題并認真的回答講師提問,，很給力,。此外,，給我印像深刻的是生產(chǎn)一系同事xxx,，他積極參與問題探討,，在朗讀時聲音響亮；還有電腦車組xxx和后整系xx同事,，非常認真聽講,，培訓測試成績領先,。

學員們積極配合,，認真聽講,，均表示有所收獲,。這就是我負責開展培訓工作最大的收獲,。再次感謝大家,！

新員工入職培訓總結(jié)發(fā)言 銀行新員工入職培訓總結(jié)篇九

為了盡快讓新員工適應工作環(huán)境,，熟悉崗位工作,。8月7日至10日人教處在計算所和懷柔組織了xx年第二期新員工崗前培訓,。

這次培訓為期4天,，共有39名新員工參加了培訓,。本次培訓緊緊圍繞創(chuàng)新和團隊兩方面主題展開,。讓新員工通過學習了解所里的科研工作,、規(guī)章制度,、創(chuàng)新文化,；為新員工創(chuàng)造和提供交流的機會,，使他們盡快適應新的環(huán)境,；培養(yǎng)和鍛煉新員工的創(chuàng)新意識和團隊精神,。

8月7日李所長的講話拉開了新員工培訓的帷幕,。隨后,，鄧燕書記,、樊建平副所長,、徐志偉副所長分別做了《計算所創(chuàng)新文化與科研,、生活環(huán)境》,、《創(chuàng)新時代呼喚創(chuàng)新人才》《計算所的科研工作》等專題講座。業(yè)務處王玉杰副處長,、人教處趙雅玲副處長、綜合辦王凡主任分別向新員工介紹了計算所的業(yè)務制度,、人事制度和行政管理制度,。唐志敏研究員,、王兆其研究員分別做了《怎樣進行科研工作》,、《怎樣做一名合格員工》的講座。心理學專家李曉軒博士做了《團隊協(xié)作》的講座,，從理論和實踐兩方面對培養(yǎng)新員工的團隊意識加以指導。培訓期間,，人教處印發(fā)了胡偉武研究員的文章《我們的cpu》讓大家閱讀,使新員工深受啟發(fā)和鼓舞,。

為了準備本次培訓,，人教處在部分員工中就新員工適應新環(huán)境問題進行了一次調(diào)研,，并且邀請了李曉軒博士和一些員工座談,，大家共同對發(fā)生在我們周圍的一些困惑進行探討,，總結(jié)了十個有代表性的案例,。在培訓中李曉軒博士與新員工們一起就這十個案例進行探討,，以互動的方式給新員工們進行了適應新環(huán)境的心理指導,，幫助大家更好地認識計算所的文化氛圍,，適應計算所的環(huán)境,。大家普遍認為這種授課方式既有針對性,，又生動形象，感觸頗多,。

本次培訓安排了模擬團隊訓練,，通過臨時組建一支團隊,，完成一項任務,，使員工深刻理解團隊的概念,，從而培養(yǎng)員工的團隊精神,，學會在團隊中的角色扮演,。我們將新員工分成四個組,，進行辯論賽和山地訓練營的比賽,。辯論賽的題目分別為：一,、 正方：在團隊中適應他人更重要,；反方：在團隊中堅持自我更重要,。二,、正方：企業(yè)鑄就了員工；反方：員工鑄就了企業(yè),。新員工對比賽傾注了極大的熱情，每個團隊成員都積極的準備辯論賽材料,，認真制定山地訓練營比賽計劃,。在辯論賽中場上辯手唇槍舌劍,、旁征博引,，場下隊員準備材料,、出謀劃策,，使得兩場辯論賽精彩紛呈,；在山地訓練營比賽中,，大家相互幫助,，拼盡全力，沒有一個人掉隊,。新員工們在團隊中展示了自我，熟悉了他人,，更重要的是大家深刻地感觸到了團隊的力量、體驗到了團隊的精髓,。

培訓過后，每位新員工都寫了培訓總結(jié),，大家收獲頗多,，受益非淺。一些新員工將培訓的講座介紹給了自己的課題組同事,，希望大家都能受到一些啟迪,。我們在bbs上開辟了新員工交流的專欄,，將大家的總結(jié)掛在網(wǎng)上,。此外我們很快將辯論賽的錄像掛在網(wǎng)上,，希望能夠給每一位新員工提供一個展示自我的空間，提供更過多交流的機會,，使他們能夠更快地融入到計算所這個大家庭中來。

新員工培訓已經(jīng)圓滿結(jié)束了,，新員工都已經(jīng)回到了各自的工作崗位,，大家普遍反映,，通過這次培訓對所里的情況有了一個全方位的了解，對計算所的未來發(fā)展充滿了信心,，對自己的發(fā)展也找到了定位,；通過這次培訓,，認識了許多新同事,，結(jié)識了許多好朋友,；更大的收獲是他們通過聽課和參與團隊訓練,，樹立了創(chuàng)新意識,，培養(yǎng)了團隊精神,。大家決心將以飽滿的熱情投入到工作中去，為計算所的發(fā)展貢獻自己的力量,。

新員工入職培訓總結(jié)發(fā)言 銀行新員工入職培訓總結(jié)篇十

參加了公司組織的新員工培訓。培訓的內(nèi)容包括公司概況,、企業(yè)文化,、公司的各項規(guī)章制度,、質(zhì)量管理體系、安全管理及保密體系學習,，最后進行了《贏在新員工》的多媒體教學,。受益匪淺,，除了對公司有了更深入的了解,，更對自己今后的工作生活指引了方向,。

《贏在新員工》是孫春嶺老師講的,，我覺得講的很好,，現(xiàn)將自己的一些感受與大家分享一下,。

首先是工作能力和和工作態(tài)度的關系,，人們習慣把工作態(tài)度好,、工作能力強的人稱作又專又紅的人,，孫老師建立了工作能力和工作態(tài)度的二維坐標,，把員工分為了四類,。能力強態(tài)度好的,，他稱之為“人才”,，是老板們賞識的千里馬,；能力強態(tài)度一般的,，也是“人才”,，但這種人才是斗爭型的，老板欣賞他的同時也會防著他,，最形象的比喻就是孫悟空,，能力很強,，但逆反心很重,，把他逼急了連師父都可以打,，所以唐僧必須有緊箍咒才能用好他,；第三類是能力差但態(tài)度好的，這種人被形象的比喻為“?！保@樣的員工是“人材”,，屬于可培養(yǎng)利用的人才，在單位依然有晉升的機會,，同樣受領導器重；但第四類就不行了,，即能力差態(tài)度差的員工,，被比喻為“豬”,，真的很貼切，這樣的員工最終只能被吃掉,。我很認同孫老師的見解,，雖然每個人對能力和態(tài)度的理解都是不一樣的,，各有看重點,，但我覺得工作態(tài)度大于能力，一個人的能力是有限的,，而且有高低之分,，除過先天影響,，更重要的是后天培養(yǎng),，但這個培養(yǎng)過程往往比較艱辛，得付出很大的努力，但工作態(tài)度則不一樣,，只要我愿意,，我就能提升，就能改善,，而且好的態(tài)度不是說表面上卑躬屈膝，而是打心里去接受去認同,，我認為只要能有好的工作態(tài)度哪怕能力差點工作也是能做好的。就像畫一套圖紙,，你能力強,，也許你一天就畫完了，而且不出錯,，我能力差點,，我用兩天畫完，還有不少錯誤,，但是有什么問題嗎,？我慢，我可以加班,，錯了我可以改,，一遍不行改兩遍，兩遍不行改三遍,，我總能改好,，只要我有積極改正的心，我相信這樣一次,、兩次,、三次.......工作能力總會有提高，大部分人從事的都不是什么高精尖的工作,，不需要太多的天分,，只要有好的態(tài)度、積極向上的心,，沒有做不好的工作,。我崇尚態(tài)度決定一切！

第二點是溝通中講到的,。溝通的最高境界是“用別人喜歡被對待的方式來對待他們”,，主動去關心他人,，平心而論，我覺得這種境界對普通人而言有點高,，“別人喜歡被對待的方式”是我們很難把握的。那么退一步,，“希望別人怎么對待我,，我就怎么對待別人”，我覺得這個可執(zhí)行度大大提升,，打開心扉,，凡事問問自己，如果是我,，我希望得到什么樣的待遇,？什么是我能接受的？什么是我想接受的,？我想,，每個人都有自己的

一套處事方式，也許我想要的并不是你想要的,，但是至少不會是讓你討厭的吧,？所以，我覺得溝通如果能做到這一步也就夠了,，感同身受——生活和工作都會變得更美好,！

最后一點是smart-c原則。來公司后我給自己訂了很多目標,，比如提高專業(yè)技能,、增強業(yè)務能力、盡快適應工作等等,，原來一直覺得自己還挺上進的,，但學了smart-c原則后才明白自己的目標太寬泛、太沒有執(zhí)行性了,。在smart-c原則中我覺得最重要的是m——measurable,，即可度量，我的目標很美麗也很值得去努力,，但是所謂的提高業(yè)務能力,，怎么樣才算是提高了業(yè)務能力呢？沒有一個可度量的標準,，是學會了三維設計軟件呢,？還是能獨立完成產(chǎn)品設計？所以我的目標往往都無疾而終,，如果這些考評的標準自己都說不清,，那就更是悲哀,，如何能實現(xiàn)呢？其次我覺得t——time—bound也很重要,，時限即節(jié)點,，目標制定的初衷就是實現(xiàn)目標，可是如果沒有時間節(jié)點,，那么我們的目標還有什么意義,？我要提高我的業(yè)務能力，是一年,？兩年,？還是退休前？所以我認為smart-c原則真的非常實用,，靜下心來想想自己這么多年制定的目標,，沒有幾個是可以量化的，這也是自己依然碌碌無為的一個很大的原因,。

短短的五天培訓,，讓我學會了很多，也感受到了很多,，領導的諄諄教導,，授課老師的嚴謹認真都給我留下了深刻的印象，通過這次培訓,，使我對公司的認識更加深入,，對自己的認識更加深切，對工作生活的認識更加深刻,，這是一個好的開始,，我堅信在這個平臺上我會有進步有發(fā)展的！

新員工入職培訓總結(jié)發(fā)言 銀行新員工入職培訓總結(jié)篇十一

為了讓新員工能夠在入職前對公司全方位的了解,，認識及認同公司的發(fā)展及企業(yè)文化,，以便于更好地勝任本職工作。由行政管理中心部×年×月×日在公司培訓中心,，對新員工進行入職培訓,，培訓相關內(nèi)容如下：

1、了解公司的發(fā)展歷程,、清晰了解公司各項管理制度,、明了公司福利待遇以及公司企業(yè)文化；

2,、熟悉公司工作環(huán)境,、個人崗位責任意識、工作任務和工作目標,，了解公司工作程序和工作方法,，盡快融入崗位角色,；

1、介紹企業(yè)概況：公司發(fā)展歷程,、企業(yè)現(xiàn)狀以及企業(yè)經(jīng)營理念,、企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展方向,；

2,、介紹公司組織架構、各部門職責以及部門間的業(yè)務聯(lián)系,、溝通方式；

3,、企業(yè)各項管理制度,、行為規(guī)范以及公司福利待遇、了解公司企業(yè)文化等,；

4,、入職辦理須知，相關手續(xù)辦理流程,；

培訓采用筆試,、課堂提問的考核方式，考查新員工,。

此次培訓是結(jié)合公司各項規(guī)章制度對新員工進行培訓,，通過對新員工的入職培訓，使新員工在交流過程中能夠了解到公司的概況,、公司架構,、公司的企業(yè)文化；熟悉公司各項管理制度,、各部門職責以及部門間的溝通方式,；使公司的各項工作更加完善并穩(wěn)步向前發(fā)展。對新員工提出期望,，希望新員工能在各自崗位上通過理論與實踐相結(jié)合的方式,，更進一步提高崗位技能，為企業(yè)的建設發(fā)展創(chuàng)造輝煌,。

新員工入職培訓總結(jié)發(fā)言 銀行新員工入職培訓總結(jié)篇十二

轉(zhuǎn)眼間為期一周的新員工入職培訓已經(jīng)結(jié)束,，首先得感謝集團領導給我們提供這個機會和平臺，讓剛剛離校入廠的我們感受到了集團給予的重視和關心,。增強了大家的歸屬感,，讓正處于入職轉(zhuǎn)換適應期的我們更順暢地完成角色轉(zhuǎn)換，早日成為一名合格的職場人員,。

在集團人力資源部的合理安排下,，讓我們對集團的各部門及各分公司有了一個整體的了解和直觀的現(xiàn)場參觀,。此次的培訓內(nèi)容非常豐富，主要有公司概況,、企業(yè)文化,、集團的組織構架和管理模式、人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯,、戶外拓展訓練,、軍事化訓練、質(zhì)量管理,、集團主營產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝流程,、安全教育、生產(chǎn)現(xiàn)場參觀,、蘭石展館參觀,、集團管理制度、職場溝通技巧,、時間管理,、職業(yè)心態(tài)輔導及常用公文寫作等諸多方面的系統(tǒng)學習。通過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)知識,。本次培訓使我受益匪淺,、深有體會。

首先由集團張總做公司概況的介紹,，讓我們了解蘭石從1953年建廠至今的發(fā)展歷程,、市場戰(zhàn)略、愿景規(guī)劃,。通過自己的親身經(jīng)歷,，為我們陳述了成功所必備的幾個條件，讓我們"不拒小事,、不懼大事,、受得了挫折、耐得住寂寞,。"張總語重心長的話語無不深深地教育著在座的每一位新員工,。聽著建廠初期來自全國各地的優(yōu)秀前輩為蘭石做出的努力和貢獻，那才是值得我們尊重和學習的對象,。仿佛帶我們重新走過50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到其中的艱辛,。讓我們更加珍惜來之不易的今天,，激勵我們更加努力地去建設輝煌的

明天,。使大家士氣高漲，信心倍增,，對未來充滿幻想和期待,。通過培訓，我們了解了面向國際市場,，以中國制造能源機械裝備,，塑造名族裝備制造業(yè)的標桿的企業(yè)使命。鉆無止境,，煉就一流的蘭石精神更是深入人心,。姜總針對企業(yè)文化做了言簡意賅的報告，通過認知蘭石文化,，我們要繼續(xù)傳承蘭石精神,。使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，也堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設貢獻一點力量的決心,。最有意思的還數(shù)拓展訓練，各種驚險刺激的游戲時而讓大家尖叫時而讓大家沉默,。當所有參訓人員通過最后一道畢業(yè)墻時,，都淚如雨下，這不是因為辛苦或困難,，而是為自己的成長喜極而泣,。這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財富,！衷心感謝領導為我們提供這次機會,。如何把這次活動心得落到實處，還有五點感受：

一是要熱愛我們的集體,，熱愛我們的團隊,，熱愛我們的事業(yè)；二是要竭盡所能發(fā)揮好崗位作用,，崗位優(yōu)勢,，不能因為自己的努力不夠而影響了團隊集體的進步；

三是要誠信待人,，誠信做事,，挖掘自身潛能，增強自信心,；四是要有包容心,、善良心，允許別人犯錯誤,；

五是勇于接受挑戰(zhàn),，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力,，敢于戰(zhàn)勝自我。要知道,，只要不放棄,，一切皆有可能。

關于職場溝通技巧和職業(yè)心態(tài)方面,，蘭大何教授和邱教授結(jié)合實際案例給了我們精辟的講解,。知道了作為職業(yè)人應具備的五個心態(tài)：歸零心態(tài)、執(zhí)行心態(tài),、合作心態(tài),、包容心態(tài)、感恩心態(tài),。我們要把單

位當做舞臺,，把同事當做伙伴，把挫折當做存折,，把危機當做時機,，把障礙看做最愛，要感恩給予我們成長機會的人和事,。

七天的培訓雖然已經(jīng)結(jié)束,，但是我們的工作才剛剛開始，如何更好的開展自己的工作應該是我們當下思考的核心問題,。下面是我的幾點個人體會：

1,、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,，找準個人定位,，適應新的環(huán)境。從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中難免會有不適應,，但這并不是逃避現(xiàn)實的借口。既然我們來到了各自的工作崗位,，那么就應該明白,，我們不再是一名學生，而是公司的一名職員,。就應改變學校的散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度，加強紀律性,，依次來嚴格要求自己,。

2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識,。既然選擇了蘭石,，就說明我們信任蘭石，就要忠誠于蘭石,。要敢于承擔責任,，有吃苦耐勞的心態(tài)，用自己的業(yè)績來證明自己的價值,。

3,、時刻謙虛謹慎，勤于學習,，盡快熟悉本質(zhì)工作,。作為剛走出校門的我們，幾乎沒有任何實踐經(jīng)驗,。所以要時刻向前輩虛心請教,，認真學習。從小事做起,，鍛煉自我,，實現(xiàn)成長。

總之,，此次新員工入職培訓我受益匪淺,，不僅使我的個人素質(zhì)得到了提升，而且加強了自我認識,，開闊了個人眼界。更重要的是給了我努力工作的信心,。相信有集團各級領導的關懷和正確領導,，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導，再加上我個人的不懈努力,，一定能夠干好自己的工作,！