在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

工作嚴重失職檢討書篇一

您拍下我們多個寶貝，但因我們門市部沒有貨提供,，無法給您寶貝,，我在此深表歉意!!我當初打算在網(wǎng)上賣公司出口的仿真植物，我事先就準備了半年左右的時間,，因為準備的時間過長,，導(dǎo)致很多寶貝現(xiàn)在門市部已經(jīng)賣出(一起這些寶貝是有的)，所以您挑選的大多寶貝現(xiàn)在我們無法給您發(fā)貨,，這也是我沒有想到的事,，是我也不想發(fā)生的事情，現(xiàn)在我們已經(jīng)認識到自己存在的問題,，也正在修正自己的問題,，在此還希望您能給我們一次機會;

“一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注,，做事也要專注,。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿,，無法清楚地掌握細節(jié),。學習就在做人、做事的點點滴滴中,。經(jīng)典絕不是在書本里,，而是在做人、做事的點滴中,?！皩W如逆水行舟，不進則退”,，讀了那么多的書,，假如不融會貫通，不與生活結(jié)合,，就很難有喜悅,，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎,?！?/p>

最近因個人事情的原因，把情緒帶入工作上,，導(dǎo)致失職,，悔悟后，歸結(jié)原因如下：

1、責任心不強,，工作作風不深入,，不踏實。 作為一名執(zhí)法人員,，不論有多少理由,，都應(yīng)端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序,，全面準確地掌握案件情況,，確保事實無誤、程序無誤;對同事提出的疑問,，更應(yīng)認真核實,、查對。同時,，更是要增強自身的法律意識,，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”,。

我于xxxx年5月25日,，調(diào)來xxx中專學校，計算機學生11人,，早晨8：30由本人帶著a,、b三人接到學生,，分兩個單位,，c帶9人去普丁數(shù)據(jù)留下6人，a帶2人去工商局學生未留,，下午帶學生去匯智高科學生未留,，學校帶隊老師要求退8人費用，在這件事情中是我個人嚴重失職,，自己調(diào)來的人自己沒有安排好,，沒有準備好單位，讓學生連續(xù)面試幾家單位,。其次,，沒有布置好路線，把時間浪費在路上,。

2,、事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤,，有逃避的心理,。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因,。為什么不能心平氣和呢,，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷,，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念,，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了,。因此,，一開始，還不能接受領(lǐng)導(dǎo)的“棒喝”法門,，把問題東推西推,，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子,，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉,，心中甚是羞愧。

通過這件事,，我重新反思了自己讀書學習,、做人、做事的態(tài)度,，感悟到：

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。

由于我們兩個身上什么東西都沒帶,，又不想自己像個白癡一樣在教室里坐上個2個小時，所以最后我們決定,，她回寢室,，我(勉為其難的上了多一二樓)去上網(wǎng)(看看我多無辜啊)。我想啊,，上網(wǎng)上一會兒再下去看看說不定后門會開,，哪知道一上網(wǎng)就忘了時間。

還有再此我向全體部門人員道歉,，真的對不住大家,，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中，大家每一天面對緊張忙碌的工作,，還要和我共同分擔我的錯誤,，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我!

從部長處得知,，上次的部長級例會中,，各位部長級本著幫助同志，治病救人心愿對我們宣傳部的禮貌問題進行了嚴正指責,。我對各位部長不僅能完美地做好自己部門工作,，還能在百忙中細心關(guān)注新人，及時發(fā)現(xiàn)問題的認真負責態(tài)度感到十分欽佩,，同時也對自己部門的新人一味只顧埋頭做事,，只懂得些寫寫畫畫的低級技能。而不能像實踐,、人力,、公關(guān)等部門的干事那樣個個文雅有禮感到羞愧與自責。

1,、“一個人一生最重要的是做事做人的能力,。做人要專注，做事也要專注,。做事不專心,，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節(jié),。學習就在做人,、做事的點點滴滴中。經(jīng)典絕不是在書本里,，而是在做人,、做事的點滴中?！皩W如逆水行舟,，不進則退”，讀了那么多的書,，假如不融會貫通，不與生活結(jié)合,，就很難有喜悅,，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎,?！?/p>

2、“學習最重要的境界是體悟,。如果學習中不能體悟,，那只是“記問之學”,，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助,，甚至還有害處,。”最近,，聽到一個講座,，講座里舉了一個例子，說某人畢業(yè)于某個研究所,，有一天,，母親叫他處理點家事，他做完以后,，母親檢查后覺得他做得不是很好,，就說：“兒子，你怎么連這點小事也做不好?你怎么這么笨,?！蹦侨寺牶螅R上臉孔變得非常兇惡,，然后接著母親說了一句話：“我都念到研究所了,，你還罵我笨!研究所給了他什么?有沒有給他人生的智慧，待人,、處世,、接物的智慧?只是給了他傲慢，給了他不受教,。這點小事沒辦好,，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會,，反而對母親的指責和批評很不能接受,。事物都有一體兩面，不往好處發(fā)展,，就會自然地向壞處發(fā)展聽完講座,，再想想自己，也甚是慚愧!

總之,，我的行為給單位帶來了不好的影響,，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧,?！叭朔鞘ベt，孰能無過”,，我也會努力成長為一個理智的人,，一個理得心安的人,，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔,?！敖?jīng)師易得，人師難求”,，我真心感謝領(lǐng)導(dǎo)的教誨,，希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機會，我一定會在今后的工作上好好努力,，為工作作出貢獻的,。

1月下旬，我到滇南采訪,，23日得知沙甸軍民要在除夕開聯(lián)歡會,。我了解了有關(guān)內(nèi)容，在24日(除夕)晚飯前寫成初稿,，因為沙甸無法發(fā)稿,，加上我要去縣城完成另一采訪任務(wù)，便離開了沙甸,，行前我囑托的新聞干事李文義同志到時候去參加晚會,，并且約定，如果不該原計劃進行,，一定要在晚11時前給我打電話,。當晚，李文義同志沒有打電話,，我就把稿子發(fā)往報社了,。看到王世鵬同志的來信,，才知道報道有誤,。

1，針對我的工作責任感,、工作失職,，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務(wù)做精心了解,，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理,。

工作嚴重失職檢討書篇二

尊敬的段領(lǐng)導(dǎo)：

9月18日，xx運用車間在第三季度動態(tài)聯(lián)檢中,，xx下行右側(cè)正偏10.9度，由于工作的失誤造成該探測站失格,，嚴重影響了我段在全路的排名,，損害了我段的整體形象,，造成了惡劣的影響。這起工作失誤的發(fā)生有他的必然因素,，我作為xx運用車間5t主要負責人,，由于工作不認真，對此工作失職負有不可推卸責任,，特向段領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討,。

盡管今年鐵道部、鐵路局以及我段對5t工作十分重視,，針對5t工作強化宣傳,，通過對各項制度、規(guī)章,、標準的嚴格落實,，責令各車間細化責任、死看硬守,，對5t設(shè)備進行周密監(jiān)控，成立了以動檢車間為技術(shù)支持的動態(tài)聯(lián)檢指揮中心,，對發(fā)生問題的部門嚴格責任追究,，加強各環(huán)節(jié)逐一對標、互相溝通等多種措施,，開展動態(tài)聯(lián)檢工作,，但工作百密一疏，仍然發(fā)生了xx下行右側(cè)探測站失格現(xiàn)象,。認真分析,，深刻反省，感到事件發(fā)生有以下幾個原因：

一是認識不到位,，對動態(tài)聯(lián)檢工作還存在著這樣那樣錯誤的,、模糊的認識。在我的思想中認為,，這項工作抓了多年,，尤其今年第一、二季度鐵道部檢測車跑的成績還不錯,，第三季度肯定也不會出啥問題;在思想上有厭煩,、厭戰(zhàn)情緒;還有個別環(huán)節(jié)上思想認識不到位。另外,，在不少職工中也對動態(tài)聯(lián)檢工作存在著多種消極的,、應(yīng)付甚至是抵觸的情緒。5t工作是一項長期而艱巨的任務(wù),，要求我們必須以更大的決心,，更大的力度,，更強硬的舉措，更嚴明的紀律,，進一步提高認識,，進一步統(tǒng)一思想，堅定不移地將5t工作一抓到底,，抓出成效,。

二是工作不夠扎實。5t工作的關(guān)踐是要耐心做好日常的管理和職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，要得到職工的理解,、支持和配合，要調(diào)動職工的工作積極性,。在車間各級管理層都要宣傳,、教育職工、引導(dǎo)職工,。只有落后的管理者,，沒有落后的職工，職工的一些不理解,，職工的一些錯誤思想和傳統(tǒng)的陋習,，可以通過我們認真細致的工作去解決。如果作為一名主管5t的管理者不能去積極引導(dǎo)職工,，不能用正確的思想,、正確的觀念、正確的辦法去引導(dǎo)職工,、教育職工,，管理者比職工還落后，要我這個管理者干什么?從xx下行右側(cè)探測站失格事件的發(fā)生充分說明,，我的工作不夠扎實,。

三是沒能從講科學和現(xiàn)代化鐵路建設(shè)的高度去重新認識和定位5t工作。在全路近期安全形勢不太穩(wěn)定的敏感時期,，發(fā)生此類事件,，實不應(yīng)該，現(xiàn)代化鐵路建設(shè)和科技大跨步的發(fā)展都要求必須堅持科技化,、現(xiàn)代化與制度化,、規(guī)范化相統(tǒng)一。要想把5t工作干好,，必須實事求是的去學習,、去深刻的研究，利用各種管理機制去規(guī)范、去指導(dǎo)工作,。

四是工作措施落實不到位,。盡管我們也確定了源頭控制,、嚴管重罰,、學用并舉、標本兼治的工作方針和一系列工作措施,，但有些措施流于形式,。比如，要求動檢班組在休息時間開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)及應(yīng)急演練,，并對重環(huán)節(jié),、重點設(shè)備進行重點監(jiān)督重點檢查，嚴防死守,，一旦發(fā)生隱患立刻糾正及處理,。這項措施就未能不折不扣地落實到位。

總之這件事的發(fā)生教訓(xùn)極為深刻,，下一步,，我將引以為誡，認真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié),，進一步強化工作措施,，確保不發(fā)生類似事件。一是進一步提高工作重要性的認識,，以本次事件為契機,，對5t工作再動員，再安排,，認真做到組織管理到位,，思想認識到位，標準宣傳到位,。二是強化督查,，嚴管重罰。實行行政措施,、經(jīng)濟措施相結(jié)合,，對5t工作做到查處一起，教育一片,。三是大力加強自身與職工的業(yè)務(wù)學習,，通過制定詳細的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容,，有組織,、有制度、有考核、有獎勵的進行業(yè)務(wù)學習,。通過這樣的方式提高整體的業(yè)務(wù)水平,。四是投入足夠人力、物力突出重點區(qū)域重點設(shè)備和人員部署,，嚴格落實責任制,，死看硬守，確保5t工作萬無一失,。

檢討人：________

20____年____月____日

工作嚴重失職檢討書篇三

尊敬的謝總及酒店領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著自責,、反省和感激的心情寫這份檢討書，在正熙3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn),。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導(dǎo),、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店,、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的,。經(jīng)過認真,、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此,。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈,，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力,。

當然犯下這種錯誤也是自己平時不嚴要求,，對公司的文化宗旨等沒有很好的理解。同時也謝謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次改過的機會 ,，保證以后不再發(fā)生類似情況的發(fā)生,。

有些錯誤，可以修改,，有如橡皮擦鉛筆，修補之后可以沒有痕跡;有些錯誤,，可以修改,，但有如手術(shù)后的疤痕，修補之后會留下不可磨滅的痕跡;有些錯誤,，有如碎了的玻璃,，連修補的機會都沒有了。錯誤也是可以積累的,，一個環(huán)節(jié)出錯,，就如多米諾骨牌。錯了,，就要擔戴,，不能找借口，要找出解決問題的方法,，要總結(jié)錯誤的經(jīng)驗,。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者,，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權(quán)利和職責,，對于我來講,，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

3,、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查,，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是,，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失,。

4、在對員工的思想教育方面,。員工從酒店招聘,，再到部門工作，整個在酒店工作期間,，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的,。對于前臺的員工，更應(yīng)該有著強烈的職業(yè)道德和責任感,，在部門思想教育松懈的時候,，員工就會犯錯誤，就會偏差,，就會走上錯誤的價值觀,，在入職時做思想教育和引導(dǎo)是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的,、什么是錯誤的,，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好,，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤,。

5、在起好帶頭作用,，樹立良好榜樣方面,。作為一個部門的領(lǐng)頭羊，自己的言行舉止,，直接影響到員工的工作,，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上,，沒有要求好自己,，過于強烈,、一定要爭取輸贏的性格，導(dǎo)致了部門員工愛爭強好勝,，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題,。

6、在反省和自我反省方面,。任何一個人不可能十全十美,，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候,，我往往不自我總結(jié),，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的意見,，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn),，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候,，一味認為自己的部門做了多少,，得不到別人的理解，出現(xiàn)抱怨,，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。

通過這件事,，我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風渙散的必然結(jié)果,，也是與我們時代要求-----樹新風,，講文明，背道而行,。經(jīng)過幾天的反思,，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作,。但近年來,，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了,，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了,。因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,。

此外,，公司發(fā)生這種狀況;我想大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心,，那怎么能及時把工作精神貫徹好,、落實好，并且把工作做好呢,。同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣,，我們工作的提高將無從談起,。因此;后果是嚴重的，影響是惡劣的,。通過近期;彌補自己的過錯還為時不晚,。因此，我相信巨龍給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我們公司的工作做出積極的貢獻，請各位同事相信我,。

工作嚴重失職檢討書篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是____，作為一名人事專員我感到很抱歉,，我放下了工作是指的錯誤,，回想起來我自己都覺得自己實在是太差勁了，領(lǐng)導(dǎo),，真的對不起,，讓您失望了。

作為一名公司人事部的員工,，我們的人物看齊輕松,，實際上非常繁瑣。在我看來并沒有哪一個行業(yè)工作是簡單的,，只不過自己還沒有嘗試過那樣的感覺,，每個人的工作效率都不同，所以各行各業(yè)都有出眾的人才,。我從大學畢業(yè)出來就找到了我們公司,，所學的專業(yè)是人力資源管理，所以我成功的被公司錄取了,，現(xiàn)在的我進入公司已經(jīng)有__個月了,，剛剛過了試用期,，對于公司的工作已經(jīng)很熟悉了，當然還有一息工作我還不能做好需要繼續(xù)努力,，但是現(xiàn)在公司交代給我的人物都是我非常擅長的,，但是我卻因為自己的疏忽導(dǎo)致了這樣的錯誤。

我性格開朗大方,，很熱情,，剛進入公司的時候領(lǐng)導(dǎo)就夸我，看起來就能給人一種陽光向上的感覺,，人事部正需要我這樣的人,。經(jīng)過一段時間的工作，我被部長認可,，情商很高,，面對突發(fā)的事情也能夠獨立解決，很多時候都能夠獨當一面,，雖然看起來大大咧咧但是工作還是很細致的,，能夠察言觀色，所以我便開始接受擔任______的工作,。一直以來我都認為____是一個很好的工作,，現(xiàn)在自己終于成為____了不禁有些興奮。

面對前來應(yīng)聘的工作者,，按照公司的要求我也制定了一套自己的面試問題,。面對不同的人才問不同的話。一開始我的工作的確做到位了,，但是就在這幾天，因為自己一時的猶豫導(dǎo)致一個人才被競爭公司搶走了,，為此公司十分惋惜,。然而僅僅是這個錯誤就足夠嚴重的了，不僅如此,，昨天員工與員工之間又發(fā)生了激烈的爭吵最后還動手了,，那時候因為我沒有及時注意到，所以給公司造成了很大的影響,。

真的非常對不起,，現(xiàn)在我正在為大家的兩名員工進行調(diào)解，努力爭取化解矛盾,，對于公司失去的人才,，我感到非常抱歉，同時這也是我的失職,，如果我當面就講這樣的人才錄取了,，或許就不會導(dǎo)致這樣的后果了,，說到底還是自己經(jīng)驗不足，以為有足夠的能力了,，但其實遠遠不夠,。

這次的工作失職，也是對我的一個教訓(xùn),。真的對不起領(lǐng)導(dǎo),，我知道錯了，愿意接受公司給我的懲罰,，請領(lǐng)導(dǎo)原諒,！

檢討書：

20____年____月____日

工作嚴重失職檢討書篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

你們好！

近期,，由于我的工作失職,、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達我的歉意,。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的,。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化,，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進。

鑒于我反思的以上幾點問題,，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示,，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

一）樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)

作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正,、客觀，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明,，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作,，更貼近員工,，使管理工作更加人性化，合理化,。

二）加強隊伍建設(shè),，營造良好的團隊氛圍

真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助,、相互理解、相互激勵,、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標,，加強培訓(xùn)與學習，形成共同的工作價值觀,。

三）完善績效考核制度,，加強績效管理與溝通

在績效目標與標準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度,。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析,，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與建議,，并進行績效反饋,，將結(jié)果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,，達成績效管理的預(yù)期目標,。

四）加強細節(jié)化管理,，從點滴做起

細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,，所以要強化細節(jié)管理意識,，關(guān)注細節(jié)，改進細節(jié),，并且重視細節(jié)管理,，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。

綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責,，細化管理，加強與員工的溝通,，承擔起管理職責,，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

工作嚴重失職檢討書篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

大家好!

本人20xx年xx月xx日擔任安徽省巨龍清洗有限公司總經(jīng)理一職。

幾月來,，我認真反思,，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,，在此,，我謹向各位領(lǐng)導(dǎo)同事做出深刻檢討，并將我?guī)自乱詠淼乃枷敕此冀Y(jié)果向各級領(lǐng)導(dǎo),、同事匯報如下：

自工作以來一直對自己放松要求,，工作作風渙散的必然結(jié)果。經(jīng)過最近的反思,，我對自己這些月的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作。但近幾月來,，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是各位同事對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求,，反而認為自己已經(jīng)做得很好了,。但公司總體業(yè)績不斷下滑!同事之間感情不斷在分支;在我本公司發(fā)生這些事;使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起巨龍對我的信任,，愧對巨龍的關(guān)心,。

同時，在這段時間里自己在工作責任心上仍就非常欠缺,。眾所周知,，這充分說明，我從思想上沒有把自己的工作重視起來,，這也說明,，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺階的思想動力,。在自己的思想中，仍就存在得過且過,，混日子的應(yīng)付思想?，F(xiàn)在，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭，在此應(yīng)該深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這幾個月的工作,，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以,，在此,，我在向各位同事做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

此外，公司發(fā)生這種狀況;我想大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心,，那怎么能及時把工作精神貫徹好,、落實好，并且把工作做好呢,。同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣,，我們工作的提高將無從談起,。因此;后果是嚴重的，影響是惡劣的,。通過近期總結(jié);彌補自己的過錯還為時不晚,。因此，我相信巨龍給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我們公司的工作做出積極的貢獻，請各位同事相信我,。

總之,，我的行為給公司帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧,?！叭朔鞘ベt，孰能無過”,，我也會努力成長為一個理智的人,，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧,，不再單純地懊悔,。“經(jīng)師易得,，人師難求”,，我會在今后的成長過程中，與你們一起學得到更多的“智慧”,，我們一起共同得到教誨和幫助,，我倍感幸運和不勝感激!為巨龍創(chuàng)造更輝煌的明天!謝謝!!!!

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日