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員工勞動(dòng)保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇一

第2條廣東xxx拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊(cè)的私營企業(yè)。法人代表：

第3條公司下設(shè)：財(cái)務(wù)部,、業(yè)務(wù)部,、辦公室。

第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第8條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿18周歲）,，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。

第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天,；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天,；試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限,。

員工勞動(dòng)保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇二

為了規(guī)范公司管理制度,，提高生產(chǎn)工作效率,，創(chuàng)造一個(gè)和諧、有序的生產(chǎn)環(huán)境,，生產(chǎn)部特重申以下制度：

1,、早會(huì)：車間員工早上7:55之前必須到達(dá)車間,，并按指定地點(diǎn)排隊(duì)準(zhǔn)備開早會(huì),；

2、用餐時(shí)間：各線用餐時(shí)間不一,，具體見附表,；

4、加班時(shí)間：根據(jù)季節(jié)具體安排,；

5,、上班時(shí)間須穿廠服，

6,、上班時(shí)間穿拖鞋者,，

7、上班時(shí)間在車間大聲喧嘩者,，

8,、嚴(yán)禁在車間內(nèi)吃早餐,，

9,、上班時(shí)間不能遲到、早退，遲到

10,、上班時(shí)間不能隨意走動(dòng),、串崗，如有特殊情況需要上廁所或者會(huì)客者,，并必須向線長說明情況；

11,、請(qǐng)假須有請(qǐng)假條,，未請(qǐng)假者按曠工處理；

12,、上班時(shí)間不能有吵架、打架等現(xiàn)象,，

13,、上班時(shí)間使用移動(dòng)電話者

14,、上班時(shí)間禁止吃零食,，

15、車間內(nèi)禁止吸煙,，

16,、個(gè)人工作臺(tái)面要保持整潔，

17,、個(gè)人工具,、茶杯、清潔工具要按規(guī)定放置,，

18,、上下班代打卡者，

19,、服從線長分配,，不能頂撞線長，

20,、各流水線周轉(zhuǎn)箱不能超出紅線,，

21、未排隊(duì)用餐,，餐盤擺放不整齊者,，

22、廠內(nèi)不準(zhǔn)亂扔垃圾,，各線長應(yīng)負(fù)起管理監(jiān)督作用,，嚴(yán)格要求線上員工遵守各項(xiàng)制度,，對(duì)違規(guī)者及時(shí)予以制止和考核，未進(jìn)行考核的線長負(fù)連帶責(zé)任,，生產(chǎn)部將做不定期的檢查,。

員工勞動(dòng)保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇三

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條廣東___拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊(cè)的私營企業(yè)。

第3條公司下設(shè)：財(cái)務(wù)部,、業(yè)務(wù)部,、辦公室。

第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第8條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第9條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿18周歲）,，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由另行約定。

第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天,；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天,；試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本公司的工作年限,。

員工勞動(dòng)保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇四

（1）、保持良好的精神狀態(tài),、彬彬有禮,、高效敏捷,；

（2）,、衣著整潔、大方得體,、保持良好的儀容儀表,；

（3）,、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài),；

（4）,、女性員工不得穿拖鞋,、超短裙,、露臍露背裝,、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝,；

（5）,、男性員工不得穿拖鞋、背心,、汗衫,；

（6）、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊,。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵,，長過衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡子,。

（7）,、接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡潔,、用語禮貌,，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象,；

（8）,、接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好，xx公司”；

（9）,、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽,，通話完畢，道別后待對(duì)方掛斷之后方可掛機(jī),；

（10）,、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量,，并注意語氣文明,，以免影響他人；

（11）,、接聽重要電話時(shí)，養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣,；

（12）,、同事不在時(shí)，代為接聽工作電話,，做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告,；

（13）、嚴(yán)禁利用公司電話聊天,、煲電話粥,；

（14）、沒按標(biāo)準(zhǔn)接聽電話,，每次扣1分,；

（15）、隨時(shí)保持工作區(qū)域的整潔,，井然有序,，物品擺放整齊。

（16）,、工作結(jié)束后整理好桌面,，將各類資料放入文件柜，妥善保管,；

（17）,、下班時(shí)要關(guān)好門窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦,、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源,；

（18）,、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕,、說話輕,、操作輕,。

（19）、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會(huì)見,、留宿親友,。

（20）、非工作要事,，員工不得相互串崗,、脫崗、打私人電話,。

（21）,、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物,，都必須立即清理干凈,。

（22）、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo),、涂改,、搬移公司財(cái)物。保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé),。

（23）,、上班后不允許吃早餐，化妝,，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài),。

員工勞動(dòng)保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇五

第___條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第___條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第___條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第___條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第___條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第___條聘用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不聘用不符合錄用條件的員工,。

第___條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第___條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起___日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第___條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定,。

第___條在本單位連續(xù)工作滿___年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外,。

員工勞動(dòng)保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇六

本《勞動(dòng)保障規(guī)章制度》之主要目的,，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利,，能在工作上獲得更完善的合作和了解,。

1、自用工之日起,，新員工即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系,；人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時(shí)間內(nèi)與新員工訂立書面勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同分為固定期限,、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種,。

3、公司會(huì)根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動(dòng)合同,。

1,、公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長短，按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期,。

2,、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計(jì)算工資。

1,、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工,，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

2,、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工,，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。

1,、員工應(yīng)在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時(shí)退休,。

2、公司會(huì)考慮按其它合約形式,，重新聘用已屆退休年齡之員工,。惟重行聘用之合約須每年檢討。

1,、員工根據(jù)勞動(dòng)合同約定,，有責(zé)任了解自己的工作時(shí)間，必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時(shí)間限制,。未經(jīng)許可,，不可在工作時(shí)間擅離工作崗位。

2,、公司根據(jù)國家規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制,。員工每周工作40小時(shí)。

3,、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時(shí)候,，個(gè)別部門實(shí)行輪班作息時(shí)間制,。員工應(yīng)該服從部門的合理輪班安排，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工,。

1,、所有員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率,，盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成所分配的工作,。

2,、若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時(shí),，公司將合理地安排員工有償加班,。

3、被安排加班的員工,，除特殊事由外,，應(yīng)積極配合公司安排。

4,、員工加班,，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)選擇以1：1補(bǔ)休假或支付加班工資的方式，補(bǔ)償加班的員工,。

5,、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)償。

6,、以下情況不視為加班：

（1）參加公司,、政府或自愿參加的活動(dòng)及會(huì)議；

（2）參加公司內(nèi)部,、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí),；

（3）適逢公休日出差(制度大全：www、haoword,、com),，并且在出差地未有參與工作的員工；

（4）在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),，沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長工作時(shí)間的,；

（5）未經(jīng)申請(qǐng)或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時(shí)工作,。

1,、工資計(jì)算期間按每一歷月計(jì)算，即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計(jì)算月,。

2,、當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個(gè)人帳戶。

3,、在黃金周的月份（如五一,、國慶、春節(jié)等）新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算,。

1,、動(dòng)合同的解除：

（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，須提前三日通知公司,；員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同,，須提前三十日以書面形式通知公司,。

（2）員工有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除該員工的勞動(dòng)合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的

②嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的

③嚴(yán)重失職,、給公司造成重大損害的

④員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的

⑤以欺詐手段,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同

⑥被依法追究刑事責(zé)任的

⑦員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由公司另行安排的工作的

⑧員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

⑨勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

2,、勞動(dòng)合同的終止：

有下列情形之一的,，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》終止該員工的勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)合同期滿

（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的

（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者公司決定提前解散的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

守時(shí)是每個(gè)員工應(yīng)有的操守,，公司是絕對(duì)不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到,、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時(shí)間者，其薪金將按比例扣除,，屢犯者公司更會(huì)對(duì)其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,。

1、享有資格：所有員工,。

2,、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排）,。

3,、節(jié)假日：按照國家規(guī)定，節(jié)假日為員工有薪假期,，而每年度的節(jié)假日參照國務(wù)院頒

布規(guī)定,。

1、享有資格：除特別約定外,，連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工,，可享受帶薪法定年休假。

2,、員工所享有之法定年假日數(shù),，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律,、法規(guī)實(shí)行。

享有資格：員工一經(jīng)錄用,，如果持有社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書,，即可享受政府規(guī)定的有薪病假。

享有資格：員工入職后經(jīng)合法婚姻登記,，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定》

享有資格：符合計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工,，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假（具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定）

享有資格：員工其直系親屬（父母、配偶,、配偶的父母,、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期,，具體情況請(qǐng)參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定,。

享有資格：未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工

享有資格：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章認(rèn)定的員工,。

1,、社會(huì)保險(xiǎn)：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

2,、工作餐：員工每天可獲當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)助。

3,、班車：根據(jù)實(shí)際情況,，公司將酌情向員工提供班車。

4,、保?。焊鶕?jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費(fèi)的常規(guī)身體檢查并在有需要時(shí)注射乙肝疫苗,。

5,、其它福利：根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。

員工勞動(dòng)保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇七

第一條為規(guī)范本公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工。

第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第四條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育

第五條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件,。

第六條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得提供虛假信息。

第七條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司,。

第八條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動(dòng)合同的員工試用期為0―3個(gè)月,。

第十一條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。

第十二條勞動(dòng)合同的履行、解除,、終止嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

公司,、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第十三條公司原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，部分特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

第十四條公司根據(jù)經(jīng)營需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。屬于加班的應(yīng)按公司規(guī)定流程填寫加班申請(qǐng)表并審批,。

第四節(jié)工資福利

第十五條員工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資,。

第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除,。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第十八條公司用工當(dāng)月為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān),。

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退,；

（2）準(zhǔn)時(shí)參加早例會(huì)接受點(diǎn)名；

（3）因事,、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，并按本公司考勤相關(guān)制度履行審批手續(xù)；

（4）未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；

（5）員工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司批準(zhǔn),，并按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

（2）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（3）工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本員工作,；

（4）平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,；

（5）愛護(hù)公物,，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物,；

（6）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,；

（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,；

（8）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象,，不做有損公司形象和利益的行為,；

（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第二十條按本公司員工手冊(cè)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行,。

第二十一條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同,。

第二十二條本制度已由員工代表大會(huì)（或全體員工）討論,，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體員工公布,。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊(cè),，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。

第二十三條本制度自頒布之日起生效,。

員工勞動(dòng)保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇八

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第5條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條員工應(yīng)聘職位時(shí),，應(yīng)滿18周歲，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，試用期為1至3月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限,。

第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，但單位不同意續(xù)延的除外,。

第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的,，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第14條員工有下列情形之一的,，單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1),、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

(3),、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)單位利益造成重大損害的;

(4),、被依法追究刑事責(zé)任的;

(5),、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9),、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第15條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

(1),、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

(2)、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;

(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第16條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2),、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

(4)、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;

(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償單位下列損失：

(1),、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;

(2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(3),、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4),、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第18條非單位過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月),。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。

第19條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

(1)、勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;

(2),、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

(4),、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動(dòng)合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。

第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

第24條員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)

第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度,。

員工勞動(dòng)保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇九

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工,。

第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件,。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,，自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期,，合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。

第十三條勞動(dòng)合同的履行,、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間,。企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。

第十五條年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。

第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。

休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退,；

（2）實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；因公外出、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,；

（3）因事,、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）,，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；

（4）未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),，并辦理工作移交手續(xù),。

第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,；

（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制；

（3）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔,；

（5）愛護(hù)公物,，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物,；

（6）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,；

（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,；

（8）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為,；

（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第二十三條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng),、晉升,、獎(jiǎng)金三種。

第二十四條對(duì)有下列行為之一的職工,，可視情給予表揚(yáng),、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的,；

（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第二十五條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí),，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬,。

第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,；

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工,，上班干私活的；

（5）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的,；

（6）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十七條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律,，可視情予以解除勞動(dòng)合同：

（1）無理取鬧,，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的,；

（2）利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；

（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的,；

（4）連續(xù)曠工時(shí)間超過3日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5日的,；

（5）盜竊,、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,；

（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,；

（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律；

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動(dòng)合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第二十八條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同,。第二十九條本制度自20xx年1月1日生效。

員工勞動(dòng)保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇十

第1條為規(guī)范武漢新特中醫(yī)院和員工的行為,，維護(hù)武漢新特中醫(yī)院和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條武漢新特中醫(yī)院是在武漢市民政局注冊(cè)的民辦企業(yè)單位,，武漢新特中醫(yī)院法人代表：陳雙發(fā),；業(yè)務(wù)活動(dòng)地址：武漢市江漢區(qū)姑嫂樹長港路園丁苑1號(hào)；開辦資金：300萬元整,；業(yè)務(wù)范圍：醫(yī)療衛(wèi)生,；業(yè)務(wù)主管單位：武漢市衛(wèi)生局。

第3條武漢新特中醫(yī)院下設(shè)：醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部,、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部,、辦公室

第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第8條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定,。

第12條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天,；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天；合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第13條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第14條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、醫(yī)院法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。

第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外,。

第16條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由醫(yī)院提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第17條員工有下列情形之一的,，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,；

（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

（6）醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（7）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）,；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；

（4）單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）,；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）,；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%,。

第19條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第20條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用,；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第21條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知醫(yī)院,。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）,。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第22條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的；

（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；

（4）單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。

第24條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

第25條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資,；滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。

單位依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資；依本規(guī)定第23條第（1）,、（3）,、（4）項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資（不封頂）,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼,。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第27條單位實(shí)行每日工作7小時(shí),、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。

第28條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30

第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期

六,、日）加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天。

第30條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn),；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第31條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期日,；

（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天,、國慶節(jié)3天。

第32條員工的其他假期如下：

（1）,、年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休。

（2）,、婚假：員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲,、女年滿23周歲）增加10天,。

（3）、喪假：員工直系親屬（父母,、配偶,、子女）死亡，可享受喪假3天,；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

（4）,、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

（5）、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假,。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第33條員工的最低工資不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。

第34條單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的.工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位（職務(wù)）工資,、工齡工資、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資,。工資的決定、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定,。

第35條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天,，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí),；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

第36條按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資,；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資,。

第37條休息日安排員工加班,，醫(yī)院可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第38條單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，醫(yī)院在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日發(fā)放前一個(gè)月的工資,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第40條單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工,、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%,；工齡十年以上者,，為本人工資的80%。

第42條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。

第43條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第44條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，醫(yī)院可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依單位規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第45條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假、喪假,、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假,，醫(yī)院不予發(fā)放工資,。

第46條有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅,；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金；

（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用,；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款,；

（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資,；

（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

（10）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第47條單位逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，并依法支付應(yīng)由醫(yī)院負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

單位依法為員工繳存住房公積金,。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第49條單位努力貫徹安全第

一,、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第50條單位對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),，熟悉醫(yī)院安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能。

第51條單位實(shí)行安全責(zé)任制，分管院長（或部門負(fù)責(zé)人）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé),，法定代表人對(duì)全醫(yī)院的安全問題負(fù)責(zé),。

第52條單位對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。

法律、法規(guī),、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第53條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）、按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退,；

（2）、必須自己簽到,，不得委托他人簽到或代替他人簽到,；

（4）、有事,、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，不得無故曠工,；

（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；

（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）,、未履行請(qǐng)假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,；

（8）、員工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知,；

（9）,、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后,，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第54條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）、進(jìn)入醫(yī)院,，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服,；

（2）、愛崗敬業(yè),，勤奮工作,，服從醫(yī)院合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,；

（3）、嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（4）、工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（5）、平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）,、愛護(hù)公物,，小心使用醫(yī)院機(jī)器設(shè)備、工具,、物料,，不得盜竊、貪污或故意損壞醫(yī)院財(cái)物,；

（7）,、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,；

（8）、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事,；

（9）,、關(guān)心單位，維護(hù)醫(yī)院形象,，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭,。

（10）、上班時(shí)間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留,；

（11）、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外,；

（12）、遵守單位的保密制度,，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密,。

第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）、要做好醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保設(shè)醫(yī)療備可安全使用后，方可投入使用,；

（2）,、操作醫(yī)療設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）,、醫(yī)療設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)醫(yī)務(wù)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動(dòng)作,；

（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)導(dǎo)、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告,；

（5）,、倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品,；

（6）,、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為；

（7）,、維修機(jī)器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（8）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備,；

（9）、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放,；

（10）、手術(shù)室,、藥房,、倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火,。

（11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入醫(yī)院,；

（12）,、收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具、物料及文件等,，確認(rèn)火,、電、氣的安全,，關(guān)好門窗,、上好門鎖。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第56條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng),、記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

第57條員工品行端正,，工作努力,，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心醫(yī)院,，服從安排，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚(yáng),。

第58條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外,，另給予記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）,、對(duì)于醫(yī)療技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的,；

（2）,、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；

（3）,、遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身,，處置得當(dāng),，極力搶救，使單位利益免受重大損失,；

（4）,、敢于同壞人,、壞事作斗爭,，舉報(bào)損害醫(yī)院利益的行為，使單位避免重大損失的；

（5）,、對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的,；

（6）,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第59條為維護(hù)正常的秩序，醫(yī)院對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、記過,、罰款,、辭退四種。

第60條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元；每警告2次記過1次,；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）、委托他人簽到或代替他人簽到的,；

（2）,、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）,、不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入醫(yī)院的,；

（4）、擅離職守或串崗的

（5）,、消極怠工,，上班干私活的；

（6）,、隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的,；

（7）,、浪費(fèi)醫(yī)院財(cái)物或公物私用的；

（8）,、未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；

（9）,、非醫(yī)療機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；

（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電,、關(guān)水、關(guān)氣,、關(guān)窗,、鎖門的；

（11）,、對(duì)患者服務(wù)態(tài)度惡劣,，給社會(huì)造成影響的；

（12）,、攜帶危險(xiǎn)物品入醫(yī)院的,；

（13）,、在禁煙區(qū)吸煙的,；

（14）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的,；

（17）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第61條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的,，每次記過1次,，并罰款50至100元,；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）,、無正當(dāng)理由不服從醫(yī)院正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的,；

（2）、未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的,；

（3）,、無理取鬧，打架斗毆,，影響單位工作秩序和員工生活秩序的,；

（4）,、利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使單位利益受損的,；

（5）,、上班時(shí)間打牌,、下棋的；

（6）,、將單位內(nèi)部的文件,、帳本給單位外的人閱讀的,；

（7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的,；

（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第62條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的,，予以辭退：

（1）,、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；

（2）,、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,，騙取醫(yī)院錄用的,；

（3）,、違反操作規(guī)程,，損壞機(jī)器設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（4）、盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞醫(yī)院財(cái)物,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（5）,、違反醫(yī)院保密制度,，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（6）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第63條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

對(duì)員工的罰款,，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%,。

員工勞動(dòng)保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇十一

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況,，制定本規(guī)章制度,。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工;對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工帶給勞動(dòng)和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),，并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得帶給虛假信息,。

第七條職工應(yīng)聘時(shí)帶給的居民身份證,、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第九條企業(yè)帶給專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期,，合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下,，能夠變更勞動(dòng)合同約定的資料,。

第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。

企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé),。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每一天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后,，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時(shí)間,。

企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié)工資福利

第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。

第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實(shí)行年薪制,、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn),。

第十九條企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班,，企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退;

(2)實(shí)行打卡考勤的,，務(wù)必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

因公外出,、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(3)因事,、因病請(qǐng)假務(wù)必報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請(qǐng)假務(wù)必事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的狀況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(4)未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù),。

第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;

(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;

(3)工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(4)平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)愛護(hù)公物，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;

(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事;

(8)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

(9)遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第二十五條為增強(qiáng)職工職責(zé)感,，調(diào)動(dòng)職工用心性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng),、晉升,、獎(jiǎng)金三種,。

第二十六條對(duì)有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng),、晉升,、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的;

(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、解除勞動(dòng)合同三種,。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬,。

第二十八條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

(7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;

(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：

(1)無理取鬧,，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

(2)利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過xx日,，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過xx日的;

(5)盜竊,、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的;

(6)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失***元以上的;

(7)違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失***元以上的;

(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;

(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動(dòng)合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

員工勞動(dòng)保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇十二

1,、按酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。

2,、員工對(duì)上司的安排有不一樣意見但不能說服上司，一般狀況下應(yīng)先服從執(zhí)行,。

3,、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí)，能夠越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,。

4、工作認(rèn)真,，待客熱情，說話和氣,，1謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重,。

5,、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋,，任何狀況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應(yīng)及時(shí)告直屬上司。

6,、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時(shí)間不得擅守或早退,。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗,。員工下班后,，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店,。

7、員工不得在任何場所接待親友來訪,。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,，員工不得使用客用電話,。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請(qǐng),。

8,、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊,、吃零食,。禁止在餐廳、廚房,、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事,。

9,、熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語言,。

10,、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客,，各級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠,。

1、員工制服由酒店發(fā)放,。員工有職責(zé)保管好自我的制服,。

2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌,。不戴工作牌扣人民幣5元,，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。

3,、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門,，如不交回或工作服破損,，須交付服裝成本費(fèi),。

1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重。

2,、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)持續(xù)干凈、整潔,。

3、男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。

5、男員工應(yīng)穿皮鞋,，禁穿拖鞋或涼鞋,。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外,。

6、手指應(yīng)無煙熏色,，女員工只能使用無色指甲油,。

7,、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán),。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指,。

8、工作時(shí)間內(nèi),，不剪指甲,、摳鼻、剔牙,，打哈欠,、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

9,、工作時(shí)間內(nèi)持續(xù)安靜,，禁止大聲喧嘩。做到說話輕,、走路輕,、操作輕,。

1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄,。

2,、如物品保管三個(gè)月無人認(rèn)領(lǐng)，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理,。

3,、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。

酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財(cái)產(chǎn),，無論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,，酒店將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

1,、員工務(wù)必依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次，須先征得部門主管允許,。

2,、除主管以上管理人員外，所有員工上,、下班都要簽工卡,。

3、員工上班下班忘記簽卡,，但確實(shí)能證明上班的,，將視情節(jié)，每次扣除不超過當(dāng)天50%工資,。

4、嚴(yán)禁替他人簽卡,，如有違反,，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分,。

5、員工如有急事不能按時(shí)上班,，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可，補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù),，否則,，按曠工處理,。

6、工卡遺失,，立即人事部,，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。

7,、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店,。

員工勞動(dòng)保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇十三

用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度

公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度;第一章總則;第一條為了使員工對(duì)本公司簡況、工作要求,、獎(jiǎng)懲辦法;第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅(jiān);第三條公司狀況介紹;第四條本手冊(cè)適用本公司全體員工;第二章員工的權(quán)利和義務(wù);第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣?huì)主義祖國，自覺遵守國家的政;第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識(shí),，樹立";第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),，不;

-公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度

第一條為了使員工對(duì)本公司簡況、工作要求,、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營,、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊(cè),。

第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

第三條公司狀況介紹,。

第四條本手冊(cè)適用本公司全體員工。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣?huì)主義祖國,，自覺遵守國家的政策,、法規(guī)、法令,。

第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識(shí),，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),，不斷提高政治,、文化、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平,。

第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不一樣意見的推薦,，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng),、推薦的權(quán)利,，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利,。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定,，享受勞動(dòng)、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇,。

第十一條本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,。

第十二條勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件資料，同意后方可簽字,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核,，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行1-6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件,，可即時(shí)辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時(shí)辭退外，其余,，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方,，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物,、技術(shù)資料等的清理交接工作,。

第十五條勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，員工本人同意,，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十六條家住外地員工,，簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明,。

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工,、遲到,、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事,。

第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配,、調(diào)動(dòng)的指揮。

第十九條員工務(wù)必高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料,，愛護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財(cái)物。

第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn),、禮貌辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本公司的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密。

第二十三條上下班作息時(shí)間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行,。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，務(wù)必對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé),。第二十五條考勤資料包括：出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工、工傷,、加班,、公出等項(xiàng)目。

第二十六條考勤記錄表,，由表勤員每一天按時(shí)正點(diǎn)考勤,，班中、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

第二十七條員工因病、因事請(qǐng)假,，務(wù)必先提出書面申請(qǐng),，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)),，假期不發(fā)工資,、午餐補(bǔ)貼。

第二十八條員工因工受傷,，需要休息,，務(wù)必由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報(bào)請(qǐng)廠長同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處,。

第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱,、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn),、貢獻(xiàn)大小,，由本公司自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資(月薪制)的員工,，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資的員工,，工資多少按計(jì)件考核辦法,，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室,、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé),，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長批準(zhǔn)發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日,。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。

第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),，按所在地政庥勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行,。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天,，春節(jié)三天,，國際勞動(dòng)節(jié)一天，國慶節(jié)二天,。第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一齊發(fā)放,。

第三十五條本公司免費(fèi)為員工帶給宿舍,，住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。(附后)

第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，實(shí)力增強(qiáng),，在承受潛力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老,、患病,、工傷、待業(yè),、生育狀況下獲得幫忙和補(bǔ)助,。

第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn),，受本公司指派赴廠外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤,，取得合格證書后,，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn),、進(jìn)修,、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù),。

第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工,，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者,，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行,。

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分,。

第四十條員工在工作過程中,，務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè),、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全職責(zé)制度,，開展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，務(wù)必立即查找原因并采取整改措施,。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程,，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,，要堅(jiān)持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過，事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過)進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度,，對(duì)客戶提出的意見,，做到條條有著落，有答復(fù),、有整改,、有記錄。

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,，堅(jiān)持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo),。

第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品,、員工宿舍的管理,，切實(shí)做好安全防范工作。

第四十七條員工務(wù)必遵守國家法律法規(guī),，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件,、電報(bào)等郵件,。

第四十八條辦公室、營業(yè)部,、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理,。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物,，通道暢通無阻,。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮,、紙屑,、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉,、雜物,、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫,、亂畫、亂涂,，亂掛;禁止穿拖鞋,，赤膊上班。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘,、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草,、樹木,。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃,。

第五十二條本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度,。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法,。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。

第五十三條對(duì)犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告,、記過,、記大過、撤職,、辭退,。對(duì)于員工的行政處分，務(wù)必在弄清事實(shí),、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第五十四條對(duì)犯有以下過失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰,。

1、以犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到,、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的(超過一小時(shí)作曠工半天論處,，超過四小時(shí)作曠工一天論處);工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧,、閑談,、看無關(guān)書報(bào)行為的;在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂、果殼,、紙屑;亂倒飯,、菜、茶葉,、亂扔雜物,，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折、損壞,、挪用廠區(qū)樹木,、花草的;廁所、浴室,、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線,、安裝電路、新加插座,，不按時(shí)熄燈的;在營銷和對(duì)外交往中,，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,，但未造成不良后果的,。

2、對(duì)犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元;

當(dāng)月上班遲到,，早退累計(jì)已到達(dá)三次,，第三次及其以上的;

曠工半天的;

工作器具、倉庫材料,、機(jī)電另部件等,，不按規(guī)定存放的;

非電工人員，亂拉,、亂開用電設(shè)備的;

非本設(shè)備操作人員,，擅自動(dòng)用該設(shè)備的;

在本公司范圍內(nèi)干私活的;

上班時(shí)睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,，或違反情節(jié)嚴(yán)重,，但未造成不良后果的;

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3,、對(duì)犯有以下過失行為的員工,，處予50-200元的罰款;

(1)曠工一天的;

(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的;

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自明火的;

(4)非緊急狀況,，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的;

(5)非駕駛員或無證開鏟車,、汽車的;

(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;

(7)有賭博或打架斗毆行為的;

(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù),、技術(shù)機(jī)密行為,，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的狀況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;

(9)因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;

(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類職責(zé)事故的;

(12)占用、挪用本公司原材料,、設(shè)備,、工具、上班干私活的;

對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分,。

第五十五條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告,、記過,、撤職、的行政處分,，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的,，可依法予以解雇，對(duì)于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的,，依法送交公安,、司法機(jī)關(guān)處理。

1,、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的;

3,、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì),、本公司及他人造成不良影響或損害的;

4,、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;

5,、玩忽職守,，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;

6、無故曠工,，經(jīng)教育不改的;

7,、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的;

8,、有意損害公共財(cái)物的;

9,、偷竊本公司、同事或客戶錢物的;

10,、觸犯國家刑事法律的;

11,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會(huì)秩序的;

12、工作不負(fù)職責(zé),，產(chǎn)品廢品,，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料,、能源,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

13、泄露或出賣商務(wù),，技術(shù)機(jī)密,，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時(shí),，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理,。

第五十六條"手冊(cè)"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十七條本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司,。

員工勞動(dòng)保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇十四

第一條為及時(shí)妥善處置我縣境內(nèi)因勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下簡稱勞動(dòng)保障）問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況,，降低勞動(dòng)保障突發(fā)事件對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、生命財(cái)產(chǎn)安全造成的不良影響,，確保社會(huì)穩(wěn)定,，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合我縣實(shí)際,，特制定本預(yù)案,。

第二條凡是因勞動(dòng)保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工,、游行、靜坐,、請(qǐng)?jiān)?、集體上訪事件，稱為勞動(dòng)保障突發(fā)事件（以下簡稱突發(fā)事件）。

勞動(dòng)保障問題主要是指勞動(dòng)合同糾紛,、拖欠員工（民工）工資及拖欠發(fā)放社會(huì)保障待遇等,。

第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況、參加人員多少,、影響大小程度,，可劃分為一般性、重大,、特大突發(fā)事件,。

一般性突發(fā)事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門集體上訪的行為。

重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪,、靜坐,、請(qǐng)?jiān)傅刃袨椤?/p>

特大突發(fā)事件：30人以上到縣級(jí)以上政府部門集體上訪、靜坐,、請(qǐng)?jiān)傅刃袨?，或人?shù)雖不到30人以上，但行為激烈,，影響巨大,，有罷工、游行,、沖擊辦公場所,，或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法,、危害公共安全,，需出動(dòng)警力才能恢復(fù)秩序等行為。

第四條勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé),、歸口辦理,，誰主管、誰處理,，及時(shí),、就地依法解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則，貫徹統(tǒng)一指揮,、組織有序,、分工明確、條塊協(xié)調(diào),、保障有力,、信息及時(shí)的原則，

第五條縣政府成立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮,。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由縣委政法委、總工會(huì)、法院,、監(jiān)察局,、信訪局、工商局,、發(fā)展計(jì)劃局,、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、教育局,、公安局,、民政局、司法局,、財(cái)政局,、人事勞動(dòng)社會(huì)保障局、國土資源局,、規(guī)劃建設(shè)局,、交通局、農(nóng)業(yè)（水利）局,、林業(yè)局,、衛(wèi)生局、審計(jì)局,、法制辦,、安全監(jiān)督管理局等單位組成，各成員按各自職責(zé)做好處置工作,。

第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴(yán)重性,、可控性和所需動(dòng)用的資源、影響范圍等因素,，分級(jí)設(shè)定和啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,，落實(shí)崗位責(zé)任制，明確責(zé)任人及其指揮權(quán)限,。

一般突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同事件主管部門調(diào)查,，責(zé)成有關(guān)責(zé)任單位處理。

重大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組副組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置,。

特大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置,。

政法、公安等部門要加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作,，嚴(yán)厲打擊違法犯罪活動(dòng),，防止發(fā)生社會(huì)混亂等事件。

第七條突發(fā)事件發(fā)生后,，最先接警的部門第一時(shí)間向突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告,。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場，會(huì)同有關(guān)部門維護(hù)社會(huì)治安,，查實(shí)事件性質(zhì),、發(fā)生時(shí)間、發(fā)生原因等基本情況,，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門,，并根據(jù)事件等級(jí)，分別啟動(dòng)預(yù)案,。

第八條處置人員趕往現(xiàn)場,，協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時(shí)采取事件分理、解釋,、安撫等措施,，防止事態(tài)擴(kuò)大。現(xiàn)場解答能解決的問題,，及時(shí)解答問題,，勸散人員。現(xiàn)場解答未能解決的問題,，選擇處理途徑和手段,。

對(duì)于現(xiàn)場勸散無效的，或明顯違法,、故意制造事件破壞社會(huì)穩(wěn)定,，經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽的，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組,。

第九條對(duì)于能勸散回去的一般性突發(fā)事件,，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門協(xié)同有關(guān)部門和責(zé)任主管部門調(diào)查處理。

第十條對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，并依法查處,。

建設(shè)單位未按合同約定支付承包單位工程款,，從而造成拖欠民工工資的，由主管部門責(zé)令建設(shè)單位墊付,。承包單位未按合同約定支付分包款導(dǎo)致施工單位拖欠民工工資的,，由主管部門責(zé)令承包方先行墊付。對(duì)于責(zé)任單位攜款藏匿,，導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)益一時(shí)無法保障的,，由政府勞動(dòng)保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金墊付。

對(duì)其他一時(shí)難以處理的問題,，必須在30日之內(nèi)處理完畢,。并將結(jié)果答復(fù)當(dāng)事人,。

對(duì)不屬于勞動(dòng)保障范圍能解決的問題，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理,。屬于司法救濟(jì)對(duì)象需要救濟(jì)的,，幫助聯(lián)系給予司法救濟(jì)。

第十一條對(duì)于重大,、特大突發(fā)事件,，應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置,。

（一）對(duì)處置中拒不配合的單位和個(gè)人,，由公安機(jī)關(guān)和法院對(duì)其采取強(qiáng)制措施。構(gòu)成違法犯罪的,，依法予以處理,。

（二）對(duì)現(xiàn)場處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的后期調(diào)查處理也按第九條,、第十條規(guī)定辦理,。

第十二條對(duì)于越級(jí)突發(fā)事件按信訪有關(guān)規(guī)定勸返。

第十三條發(fā)展計(jì)劃部門要嚴(yán)格審批管理,，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目資本金制度,，項(xiàng)目資本金低于國家規(guī)定比例的，不批準(zhǔn)其立項(xiàng),，建設(shè)部門不予頒發(fā)施工許可證,。

第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門繼續(xù)整頓和規(guī)范建設(shè)建筑市場秩序，嚴(yán)肅查處規(guī)避招標(biāo),、假招投標(biāo),、綜合整治轉(zhuǎn)包和違法分包等行為。

第十五條積極推行以建設(shè)單位工程款支付擔(dān)保和施工企業(yè)合同履約擔(dān)保為核心的工程風(fēng)險(xiǎn)管理制度,，提取預(yù)防拖欠工程款及工資的保證金,。

第十六條勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律宣傳，提高勞動(dòng)者法律意識(shí),，增強(qiáng)民工維權(quán)意識(shí),，建立用工單位自覺與勞動(dòng)者簽訂用工合同并在勞動(dòng)部門備案的制度，對(duì)未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的,，按《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定的企業(yè)，記入檔案并向社會(huì)曝光,。

第十七條引導(dǎo)企業(yè)抵制不正當(dāng)競爭行為,，幫助和組織企業(yè)清償債權(quán)債務(wù)。政府主管部門要積極組織協(xié)調(diào),，引導(dǎo)企業(yè)依法訴訟,，維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

第十八條縣財(cái)政安排一定數(shù)額的資金，建立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金,。對(duì)于確實(shí)屬于應(yīng)支付未付的拖欠款,，企業(yè)一時(shí)無力支付的，經(jīng)勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)同意,，用于先行墊付部分拖欠，以平息突發(fā)事件,，下一步再向企業(yè)追償,。

處置應(yīng)急和日常的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算。

第十九條對(duì)在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務(wù)且事跡突出的人員,，按照有關(guān)規(guī)定予以表彰,。

第二十條在突發(fā)事件中，構(gòu)成違紀(jì)的,，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予批評(píng)、警告,、記過等行政處分,。造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

第二十一條處置預(yù)案是政府組織管理、指揮協(xié)調(diào)相關(guān)應(yīng)急資源和應(yīng)急行動(dòng)的整體計(jì)劃和程序規(guī)范,。各部門,、單位要根據(jù)處置基本預(yù)案，結(jié)合實(shí)際,，制訂,、細(xì)化完善有關(guān)應(yīng)急處置分案，制定各種行動(dòng)方案,、相關(guān)保障方案,，以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應(yīng)急反應(yīng)效率。

員工勞動(dòng)保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇十五

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條聘用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不聘用不符合錄用條件的員工,。

第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后即成立生效。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，但員工不同意續(xù)延的除外。

第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由單位提出解除勞動(dòng)合同的,，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第12條員工有下列情形之一的,，單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的;

(3)被依法追究刑事責(zé)任的;

(4)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第14條非單位過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位,。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。

第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

第18條員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00,，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)

第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。